下面是小编为大家整理的不忘初心牢记使命学习心得体会优秀文稿三篇（2022年）,供大家参考。
不忘初心牢记使命学习心得体会精选优秀文稿三篇
青春因扶贫而“不”一样
犹记得鲁迅笔下的中国青年，“有一分热，发一分光，而不必等候炬火；
此后如竟没有炬火，我便是唯一的光”。这青春之火虽小，却光芒万丈，黄文秀同志便是这光，她用无悔的青春选择作出了令人景仰的时代回答。
她用执着坚守大山的信念，一心扎根基层；
她用青春践行共产党人滚烫而不灭的初心和誓言；
她用自己的生命谱写出新时代的长征之歌。
黄文秀同志在脱贫攻坚战的第一线，将自己的青春和热血献给了祖国和人民。近日，党中央号召全体党员干部要向黄文秀同志学习，我想，我们到底要学习黄文秀同志的哪些品质呢？
学习她的勇敢：不求“镀金”只要“打铁”
黄文秀同志放弃了优渥的就业机会，选择回到家乡，在最需要有人奔赴扶贫攻坚的最前线时，她义无反顾地选择去扎根最基层。如若不是这种“不破楼兰终不还”的昂扬壮志，她怎会选择最艰辛的事业和最苦难的生活；
如若不是这种大气磅礴的勇气和果敢，她怎会在生命的最后关头，依然不忘了解村里的灾情，为了扶贫工作会议忙着赶路遇到山洪。当我们面对基层的种种困难和扶贫攻坚的种种阻碍，当我们面对旁人的“质疑”，我们只有勇敢面对，遇到问题主动想办法克服，才会真正被群众接纳，才会真正成长。
学习她的信念：不获“全胜”决不“收兵”
刚驻村时黄文秀同志对农村工作一无所知，她选择最笨最土的办法，用自己的脚步去丈量白坭村的每一寸土地，用自己的真诚去感化村子里每一个不理解自己的村民。在白坭村一年多的时间里她摸清全部195户贫困户的基本情况，她的汽车里程数增加了2.5万公里，她学会了当地的方言，手把手教会了村民们种植技术。开拓创新，真抓实干，不获全胜，决不收兵。我们要学习黄文秀同志这样的坚定和决心，以“不达目的，誓不罢休”的信念排除万难。
学习她的无私：不改“本色”不忘“初心”
黄文秀同志在入党申请书中写道的：“一个人要活得有意义，生存得有价值，就不能光为自己而活，要用自己的力量为国家、为民族、为社会作出贡献”。当面对人生的选择，我们是否会想到对于家国情怀的坚守；
当走得远了，我们是否还记得来时的路，来时那颗真切的“初心”。我们要“守初心，担使命”，无私奉献、不怕牺牲。
其实，在基层还有很多这样的“黄文秀”，选择把青春和热血献给家乡。她不是一个人在战斗，我们身边还有许许多多和她一样的人民公仆，自愿投身于基层、投身于祖国最需要的地方，在更广阔的天空施展自己的抱负。当前我国有20万驻村第一书记，70万驻村干部奋斗在扶贫攻坚的第一线，主动将个人梦融入中国梦，让个人梦与中国梦同频共振。
当然，我们还有9000万共产党员，怀抱着同样理想与信念，吃苦在前，享乐在后，坚守初心和使命，铭记“为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切”的铮铮誓言！这都是我们全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴中国梦的先锋力量！
“我将无我，不负人民”！
人情味的三重境界
总书记强调，中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。把服务群众的事情干好，是守初心、担使命的重要方面。群众都是有感情的，也最讲感情，干好群众工作不能没有人情味。党员干部在提升业务能力的同时，也要积极涵养“人情味”。笔者认为，共产党人的“人情味”有三重境界。
第一重境界：热情接待群众，带着职责工作。这条最简单，是党员干部的基本素质、底线要求，绝大部分共产党人都能达到，达不到，就不是合格的共产党人。然而，热情一次容易，难的是一直热情下去。扪心自问，一个群众一时不理解，甚至有些情绪，我们大多能够心平气和，加以化解，接连几个群众如此，我们是否还能够毫无委屈感、且热情洋溢?微笑是一种修行，热情是一种修炼，没有枪林弹雨的洗礼，党性修养也可以在一次次微笑、一次次热情服务中加以锻造和体现。服务群众千难万难，摆正位置就不难，我们是人民公仆，不是“官老爷”，群众利益无小事，一枝一叶总关情。我们是勤务员，不是“公堂木偶”，没有几把刷子，怎么服务好群众，没有一点情怀，怎么温暖群众。
第二重境界：把群众当亲人，带着感情工作。总书记说，“共产党就是为人民谋幸福的，人民群众什么方面感觉不幸福、不快乐、不满意，我们就在哪方面下功夫”。从中我们可以感受到我们共产党人应该具有的深厚人民情怀。政策法规是我们治理国家的工具，群众路线同样是我们工作的法宝。兄弟同心，其利断金。我们把群众当亲人，群众才会把我们当亲人，才会结成更加紧密的干群纽带。把群众当亲人，就不会满足于执行规章制度，就会多想一点、想深一点，多干一点、干好一点。把群众当亲人，就会主动利用一切机会接触群众、亲近群众，感受群众的喜怒哀乐，倾听群众的所忧所虑，化解群众的所烦所恼。把群众当亲人，就会主动去掉自己的娇气、躁气、傲气，让自己的工作充满温度，让自己的心性更加成熟。
第三重境界：由衷敬畏群众，带着使命工作。这条最难，现在大部分党员干部没有经历过革命年代，对“最后一块布，做军装；
最后一口饭，做军粮；
最后一个儿子，送战场”的鱼水情缺乏感悟，对陈毅元帅说的“他们用小米供养了革命，用小车把革命推过了长江！”的革命史缺乏思考。敬畏群众既是历史智慧，也有现实考量。无数历史事实表明，“骑在人民头上的，人民把他摔垮；
给人民作牛马的，人民永远记住他！”作为共产党员，敬畏群众，是骨子里的脾性。敬畏群众，便不会为难群众，行为就有界限，内心就有依靠，奋斗就有意义。群众最恨腐败，敬畏群众，便要一心一意干事创业，两袖清风不染微尘。人情味不止是浅层的“言笑晏晏”，更需要为群众长远计，敬畏群众，就要通过经济发展、社会进步为改善民生积累雄厚的物质财富，不断满足人民群众对美好生活的向往。
“1分”中的初心使命
据报道，去年以来，浙江义乌市创新实践党员干部“12分制”管理办法，建立上至领导干部、下至基层党员的全覆盖管理体系，让领导干部“下”得明白、让基层党员“出”得服气，倒逼领导干部带头奔跑、基层党员攻坚奋战。
每一名党员干部在入党宣誓时都会大声地喊出誓言：“我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党”。铮铮誓言，最终就是要落到“不忘初心、牢记使命”的担当作为上，高举中国特色社会主义伟大旗帜，全心全意为人民服务，不畏艰难、艰苦奋斗，时刻“守初心、担使命、找差距、抓落实”，为中华民族伟大复兴中国梦的“答题卷”上，奉献自己的“一分”又“一分”，当好新时代的“答卷人”。
不扣少扣“一分”，体现的就是不忘初心。浙江义乌市分别出台领导干部、农村社区干部以及各领域党员“12分制”管理意见，实行“驾照式”管理，用以评价党员干部的政治表现和工作表现，基本分为12分，以一个自然年度为周期，实行一年“年检”“上路”受监督、每次违规扣分、志愿服务修复被扣分等。对党员干部担当作为的管理，往往采用的方法是加分，浙江义乌市探索实行的是扣分制度，这是对党员干部担当作为的一次创新性管理改革，是让党员干部担当作为表现更加具体化、透明化、公开化、数字化，使党员干部更加警醒，起到更好地警示提醒作用，就是让党员干部在不“犯规”，不扣分或少扣分中体现不忘初心，明白自己该做什么，什么不能做，做了有什么后果，珍惜自己的每一分，以逆向鞭策为主，激活干事创业的动力。作为党员干部，不忘初心，就是要求我们守住每一分，把人民群众的每一件事情做好，把本职工作完成好，让人民满意，让在“忠诚于党、服务人民、转型发展、优良作风、廉洁自律”等每项“答题”过程中不扣分或少扣分。具体来说，这就是看得见摸得着的共产党人“为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴”的“初心”体现，这就是共产党人不忘初心的“满分”成绩。
不扣少扣“一分”践行的就是牢记使命。浙江义乌市的“12分制”管理办法，是借鉴“驾照式”管理模式，设计的是负面清单，反过来就是告诫我们在每一项工作中、每一种行为上要做到什么、遵守什么。在党牢记使命，在岗履职尽责，就是要完成新时代下共产党人的使命。浙江义乌市构建记分标准体系，针对领导干部层面，市委统一建立领导干部“五不”行为（不守规、不担当、不作为、不适应、不自律）管理数据库，明确调整不适宜担任现职领导干部10种情形，细化25种领导干部“五不”行为负面清单，对其存在的负面情形赋分量化扣分。这样的管理模式就是避免“在位不作为，在岗不尽责”的情况，建立完善领导干部能上能下机制，让党员领导干部明白为什么“下”，让“下”干部更加有说服力。同样，告诫党员领导干部，要想在自己的“位置”上干得长久、干得出色，就要牢记使命，担当作为。“时代是出卷人、我们是答卷人、人民是阅卷人”，党员干部“不完成”“没有完成”或者“错误完成”“答题”，人民群众就会给我们扣分、减分。因此，党员干部必须把使命落实大实实在在的担当作为上，锐意进取、苦干实干、履职尽责，交上满分“试卷”，不断增强人民群众获得感、幸福感。
不扣少扣“一分”追求的就是人民满意。浙江义乌市的党员干部管理倒扣式“政治驾照”制度，列出了党员干部作为的“负面清单”，反过来其实是告诉党员干部担当作为的“责任清单”。党员干部必须把“责任清单”记在脑里、扛在肩上，力戒形式主义、官僚主义，以真抓实干的自觉行动，推动党的路线方针政策、决策部署落地生根，在新时代中华民族砥砺奋进的道路上奉献自己的一份力量，这样人民才会满意。为人民服务的道路上，有无数的规矩和要求，党员干部不遵守规章制度，不扎扎实实地完成岗位职责，就要被扣分，扣到一定的分数就要受到相应的“惩戒”，严重的还要“出局”“下课”。这种方式，就是要促使党员干部自我加压、搭建比学赶超平台、找准有效激活点，激发党员干部担当作为的精气神。党员干部要时刻珍惜自己的“12分”，以十二分的精神投入到工作中去，努力做到年终满分。可以这样说，浙江义乌市党员干部进行扣分管理，其目的就是让人民群众对我们的工作少扣分不扣分。因此，新时代下党员干部必须紧紧围绕人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，用心坚守理想与信念，立足岗位职责，切实解决发展过程中的难点问题，推动各项事业发展，得到人民群众的信赖和认可，让人民群众满意。
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