标准化工作推进方案6篇标准化工作推进方案 xx安全生产标准化建设专项工作推进方案 xx有限公司xxxx年四月 xxx安全生产标准化建设专项工作推进方案 一、依据及目的为深入贯彻下面是小编为大家整理的标准化工作推进方案6篇,供大家参考。
篇一：标准化工作推进方案
x 安全生产标准化建设 专项 工作 推进 方案xx 有限公司 xxxx 年四月
x xx 安全生产标准化建设 专项 工作 推进 方案
一、依据及目的 为深入贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发【2010】23 号）、《国务院安委会关于深入开展企业安全生产标准化的指导意见》（安委【2011】4 号）、《xxx 人民政府贯彻国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知的实施意见》（沪府发【2010】35 号）、xx 公司《关于印发 xx 公司安全生产标准化建设工作要求的通知》（xx 质【2010】973 号）和 xx《关于印发 xx 安全生产标准化建设工作要求的通知》（xx 行字【2011】480 号）的要求，按照国务院安委办《关于深入开展全国冶金等工贸企业安全生产标准化工作的实施意见》（安委办【2011】18 号）及 xx 的统一部署，xx被 xx 安排为首家安全生产标准化建设启动验收达标单位。根据这一要求，公司将全面推进安全生产标准化建设，进一步强化安全基础管理，规范安全生产行为，改善安全生产条件，接受 xx 在 xxxx 年 4 月对公司的安全生产标准化审核。
《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发【2010】23 号）中明确要求要严格企业安全管理，全面开展安全达标。企业是安全生产的责任主体，也是安全生产标准化建设的主体，要通过加强企业每个岗位和环节的安全生产标准化建设，不断提高安全生产管理水平，促进企业安全生产主体责任落实到位。安全生产标准化建设涵盖了增强人员安全素质、提高装备设施水平、改善作业环境、强化岗位责任落实等各个方面，是一项长期的、基础性的系统工程，有利于全面促进企业提高安全生产保障水平，有效防范和坚决遏制事故发生。
二、总体思路 公司安全生产标准化建设工作的总体思路是：以职业健康安全管理体系、危险点动态评估、安全评价等工作为基础，按上级要求开展安全生产标准化建设工作。以 xx 为主导，xx 为重点，带动 xx 至全公司，开展作业（操作、试验、检修）标准化、作业现场（现场设备设施、重点部位、环境条件等）标准化和安全管理标准化建设工作。通过安全生产标准化建设规范公司作业现场的安全管理，提升安全本质度，杜绝“三违”行为，建立安全健康的生产作业环境，确保各项任务的圆满完成。
三、总体要求和目标任务 （一）总体要求 深入贯彻落实科学发展观，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，牢固树立以人为本、安全发展理念，全面落实国务院23 号令的精神，按照《企业安全生产标准化基本规范》（AQ/T9006－2010）和 xx《安全生产标准化建设工作要求》（xx 字【2011】480 号）的要求与相关规定，全面推进公司安全生产标准化建设，实现岗位达标、专业达标和企业达标。通过严格落实安全生产责任制，加强安全科学管理，实现安全管理的规范化；通过不断加大安全投入，提高专业技术装备水平，深化隐患排查治理，改进现场作业条件；通过加强安全教育培训，强化安全意识、技术和防范技能，杜绝“三违”现象，使公司安全生产水平进一步提高，安全管理和事故防范能力进一步增强。
（二）目标任务 xxxx 年 3 月底完成安全生产标准化建设工作，完成自评、整改
报告后向 xx 提出考评申请等一系列的申请工作，最终取得二级证书和牌匾。
为此，公司将制定《xx 安全生产标准化建设工作计划与内容》，分阶段进行自评。进一步加强安全生产规范化管理，推进全员、全方位、全过程安全管理；不断加强安全生产科技装备，提高安全保障能力；不断完善工作机制，将安全生产标准化建设纳入公司生产经营全过程，促进安全生产标准化建设的动态化、规范化和制度化，有效提高企业本质安全水平。
四、重点工作和措施 （一）加强领导，落实责任 各部门经理是安全生产第一责任人，要高度重视安全生产标准化建设工作。为加强领导全面推进安全生产标准化工作，公司已经成立了安全生产标准化工作机构——《xx 安全生产标准化建设工作领导小组和工作小组》。
公司安全生产标准化建设工作推进办公室设在 xx 质量 部。
公司将按照《企业安全生产标准化基本规范》（AQ/T 9006-2010）的要求，从组织机构、安全投入、规章制度、教育培训、装备设施、现场管理、隐患排查治理、重大危险源监控、职业健康、应急管理以及事故报告、绩效评定等方面，严格对应评定标准要求，建立完善安全生产标准化建设工作。
（二）加强宣传，全员参与 公司将按照上级的要求不断加强安全专题教育，提高全体员工的技能素质。充分利用《xx 报》、《xxx 家园》、局域网和现场看板等各种宣传途径，积极宣传安全生产标准化建设的重要意义，使全体员工
自觉参与到安全生产标准化工作中来。通过有针对性的强化安全教育培训，使全体员工具备危险预知能力、应急处置能力、安全操作技能等，自觉抵制“三违”行为。
公司将加大安全生产标准化宣传教育力度，普及安全生产标准化知识，充分利用安全讲座、安全知识竞赛、安全生产月活动等方式，开展有关安全生产标准化知识的教育培训，不断强化和提升员工的安全素质，营造安全生产标准化建设的浓厚氛围，不断提高全体员工对安全生产标准化工作的认识。
（三）抓重点，促提高 公司将针对自身的特点，把影响安全生产的重大隐患排查治理、重大危险源监控、安全生产条件改造、应急能力提升等作为重点，在达标建设过程中切实做到“四个结合”，即与安全隐患专项整治相结合；深入开展隐患排查治理与推进落实安全生产主体责任相结合；强化安全生产基础管理建设与促进提高安全生产保障能力相结合；不断提高先进安全技术装备与加强职业安全健康工作相结合。不断改善员工的作业环境和条件。
（四）严抓整改，规范管理 公司将严格按安全生产标准化建设要求，找准薄弱环节，开展安全隐患整改，不断完善工作措施，推进达标升级。切实把安全生产标准化建设工作作为促进落实和完善安全生产法规规章、强化先进安全理念、提高企业安全管理水平的重要途径，作为落实安全生产企业主体责任的重要手段。
公司将做到隐患排查治理的措施、责任、资金、时限和预案“五到位”。对照上级的规定要求，深入开展自检自查工作，建立公司安
全生产标准化达标建设基础档案，加强动态管理，落实措施，严抓整改。
（五）按计划内容，严格考评 公司将按《xx 安全生产标准化建设工作计划与内容》，分阶段组织相关部门进行考评。通过考评，对照相关标准提出整改意见，逐步完善安全生产标准化建设工作。在 xxxx 年 3 月底公司将组织全方位自评，完成自评和整改报告后向 xx 提出考评申请，xx 审核通过后上报 xxx 安全生产协会及 xx 公司提请达标验收。
xx 有限公司 xxxx 年 4 月 10 日
篇二：标准化工作推进方案
党支部标准化规范化建设工作方案推动党支部标准化规范化建设工作方案
为深入贯彻落实《中国共产党支部工作条例(试行)》，切实建强党支部，根据中央和国家机关工委有关部署要求，现就报社全面推动党支部标准化规范化建设，提出以下工作方案。
1、整体要求
以《中国共产党支部工作条例(试行)》《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》等党内法规为遵守，以建设政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强的“4 强”党支部为目标，建立大抓基层、大抓支部的鲜明导向，把党要管党、全面从严治党和党管宣扬、党管意识形态、党管媒体原则落实到每一个党支部，推动党支部建设与新闻宣扬、内部管理、事业发展深度融会，着力解决基层党组织弱化虚化边沿化问题，全面提升报社基层党建工作质量。
2、具体任务
重点从 6 个方面明确标准、作出规范。
(1)组织设置规范
以健全优化组织设置为着力点，依照规范、务实、管用原则，做到应建尽建、设置规范、运行高效、调剂及时。
1.党支部的设立。报社内设机构、社属企业有正式党员 3 人以上、党员人数***人以下的，组建直属党支部;设党委(党工委)、党总支的单位，应根据工作需要和党员人数状态下设若干党支部;正式党员不足 3 人的，依照地域相邻、业务相近、范围适当、便于管理的原则成
立联合党支部，覆盖部门单位不超过 5 个。社属媒体企业驻地方分支机构的党员，纳入所在地的国内分社党组织统 1 管理。国外分社党员纳入我驻外使领馆党组织统 1 管理。
2.临时党支部的设立。经编委会批准组建的重大自然灾害、重大疫情防控应急宣扬报导等临时机构，在党员组织关系不转接的情况下，可成立临时党支部。临时党支部在临时组建机构撤消后自然撤消。
3.党小组的划分。党员人数在***人以上的党支部应当划分若干党小组，每一个党小组很多于3名党员，其中最少有1名正式党员，并设立党小组组长。国外中心分社在所属使领馆党组织同意后可设党支部或党小组，并报国际部党总支和报社机关党委备案。
(2)支委会建设规范
以增强党支部委员会功能为着力点，选优配强党支部班子。
4.党支部委员会组成。有正式党员 7 人以上的党支部，应当设立党支部委员会，由 3 至 5 人组成，1 般不超过 7 人。党支部设书记 1 人，原则上由本部门本单位党员主要负责人担负;可视情设副书记，设组织委员、宣扬委员、纪检委员等，纪检委员 1 般由部门副职(国内分社采编主任或企业中层领导)以上党员干部担负。正式党员不足7人的，设1名书记，并指定专人负责纪检工作，必要时可设1名副书记。本单位领导班子成员中的正式党员要尽可能进入党支部委员会，充分发挥政治核心作用。党支部委员会由党员大会选举产生，党支部书记、副书记 1 般由党支部委员会会议选举产生，确有必要时，由上级党组织指派。
5.党支部委员会任期。党支部委员会每届任期 3 年，期满按时换届。上级党组织对任期届满的党支部，1 般提早 6 个月发出书面提示函，催促做好换届准备;对需要延期或提早换届的，应当认真审核、从严把关，延长或提早期限 1 般不超
过 1 年。党支部书记、副书记、委员出现空缺，应当及时进行补选。
(3)组织生活规范
以提升质量效果为着力点，严格履行党的组织生活制度。
6.“3 会 1 课”。把学习贯彻***新时期中国特点社会主义思想作为重要政治任务，突出政治学习和教育，突出党性锻炼，推动主题教育常态化制度化。1 般每季度召开1次党员大会、安排1次党课，每个月召开1次党支部委员会会议、党小组会。
7.组织生活会。每一年最少召开 1 次，1 般安排在第 4 季度，以党支部党员大会、党支部委员会会议或党小组会情势召开。会前明确主题，认真学习，谈心谈话，听取意见;会上查摆问题，展开批评和自我批评，明确整改方向;会后制定整改措施，逐 1 整改落实。根据需要或上级党组织安排，可以召开专题组织生活会。
8.两重组织生活。编委会成员和各部门各单位领导班子成员应当编入 1 个党支部，以普通党员身份参加组织生活会，带头为党员干部讲党课。
9.民主评议党员。1 般每一年展开 1 次，可结合组织生活会 1 并进行。组织党员对比合格党员标准、入党誓辞，联系个人实际进行党性分析。依照个人自评、党员互评、民主测评的程序进行评议，党支部
委员会会议或党员大会根据评议情况和党员平常表现情况，提出评定意见。
10.谈心谈话。党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员之间应当常常展开谈心谈话，每一年很多于 1 次。注意利用重要节点展开谈心谈话，做到岗位变动必谈、组织处置必谈、产生家庭变故必谈、发现苗头性问题必谈，认真做好心理疏导和思想政治工作，重要情况及时向党组织报告。
11.主题党日。党支部每个月相对固定 1 天，确立 1 个主题展开党日活动，也可结合“3 会 1 课”等制度实行，组织党员集中学习、过组织生活、进行民主议事
和志愿服务等，推动组织生活常态化长效化。
(4)功能作用规范
以全面提升组织力为着力点，强化政治功能，充分发挥战役堡垒作用，推动党中央决策部署有效落实和本部门本单位中心任务顺利完成。
12.突出政治功能。把党的政治建设摆在首位，引导党员加强理论学习和党性锻炼，严守党的政治纪律和政治规矩，提高政治觉悟和政治能力，带头增强“4个意识”，坚定“4 个自信”，做到“两个保护”，当好“3 个榜样”。
13.增进业务工作。牢牢围绕本部门本单位职能职责展开党支部工作，增进党支部建设与业务工作深度融会。组织展开创建党员先锋岗、争当服务大众标兵等活动，教育引导党员带头贯彻落实党中央决策部署、做好本职工作、完成急难险重担务。
14.联系服务大众。坚持全心全意为人民服务的根本主旨，认真落实党的大众线路。采编部门和社属媒体党支部要充分发挥“人民系”全媒体矩阵优势，向大众宣扬党的政策，了解大众诉求，反应大众心声，保护大众的正当权利，凝聚广大大众的智慧和气力。支持本单位群团组织依照各自章程，独立负责地展开工作，充分发挥党联系服务大众的桥梁纽带作用。
(5)党员队伍建设规范
以提升素质能力为着力点，增强党员意识，充分发挥党员先锋模范作用，建设高素质党员队伍。
15.发展党员。坚持把政治标准放在首位，依照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，严格履行发展计划，规范发展程序，把好党员入口关。重视从青年业务骨干、社属企业管理人员中发展党员。在完成急难险重担务中，可采取“火线入党”的方式，把表现突出的同志及时吸收到党组织中来。
16.教育管理监督党员。以坚定理想信心、增强党性修养、改进工作风格、提升素质能力为重点，加强党员平常教育。应用监督执纪“4 种形态”特别是第 1 种形态，加强对党员干部平常监督。了解并掌握党员和领导干部的思想、风格、工作、廉政风险防控情况，加强对党员个人社交媒体账号监督管控，发现问题及时向上级党组织和部门单位领导班子反应。加强和改进社属媒体企业聘请职工中党员的管理，催促及时接转组织关系。认真核算党费交纳标准，催促党员按
月、足额、本人交纳党费，做好党费收缴、使用和管理工作。依规稳妥处置不合格党员。
17.鼓励关怀帮扶。通过谈心谈话、访问慰劳、结对帮扶等，积极展开党内帮扶工作，着力从政治上鼓励、工作上支持、待遇上保障、心理上关爱党员。把精神鼓励、人文关怀与物资帮扶结合起来，关注、帮助生活困难党员和老党员。
(6)制度保障规范
以狠抓制度履行力为着力点，健全制度，完善机制，狠抓落实，做到保障有力、运转有序。
18.请示报告。党支部应当及时向上级党组织报告重要情况。党员应当向所在党组织请示报告重大事项，离开岗位或工作地事前向组织请示报告。严格落实党员领导干部报告个人有关事项规定。
19.民主议事。认真履行民主集中制，议事决策程序规范。畅通党员参与讨论党内事务的途径，尊重党员主体地位，保障党员民主权利。党务公然工作规范有序。
20.工作创新。积极推动组织设置和活动方式创新，探索总结并逐渐推行具有报社特点特点的党支部标准化规范化建设方法，展开支部品牌创建活动;深化“互联网+党建”，用好学习强国、支部工作 APP、“金台新声”微信公众号等学习平
台，调动党员积极性，增强党支部活力。
21.基础保障。为党支部展开工作提供必要的经费保障。支持有条件的部门单位设立党支部活动室等场所。认真填写《基层党组织工
作记录本》，建立党务台账，做到档案资料完备、管理规范。党支部工作应当作到年初有计划、年底有总结。
3、工作安排
(1)摸底自查、制定措施(20**年*月至*月)
结合学习展开自查。深入学习党中央有关部署要求和党内法规文件，提高政治站位，自觉对标对表，充分认识推动党支部标准化规范化建设、推动基层党建高质量发展的重要意义。结合警示教育展开自查。扎实展开专题警示教育，深入汲取案例教训，全面查摆违背 6 项纪律特别是以媒谋私、私设小金库等问题，认真查找廉政防控风险点。结合巡查展开自查。对比中央巡查报社和报社内部巡查中发现的问题，以更高更严的标准全面检视党支部标准化规范化建设成效与不足。在自查基础上，结合去年党支部建设摸底情况，结合编委会关于落实全面从严治党主体责任的部署要求，结合分析研判支部建设状态，研究制定符合本身实际的具体措施和落实全面从严治党主体责任清单。
(2)全面对标、认真整改(20**年*月至*月)
对比条例展开全面整改。对标《中国共产党支部工作条例(试行)》《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》，依照全面从严治党主体责任清单和本方案的要求，在摸底自查的基础上，着力从组织设置、支委会建设、组织生活、功能作用、党员队伍建设、制度保障等方面补齐党支部建设中存在的短板弱项。列出未达标的事项和问题清单，建立工作台账，逐项整改规范。针对巡查反馈问题整改。对比中央巡查指出的问题，
深入反思问题缘由和本源，全面完全抓好巡查反馈问题整改。聚焦主题教育查摆的问题和报社内部巡查发现的问题，着力解决“3 会 1 课”制度落实不到位、党员教育质量不高、党费交纳不及时等支部建设中的不标准不规范问题，增进报社党支部建设平衡发展、整体提高。
(3)检查评估、推介典型(20**年*月至 20**年*月)
展开考核验收。参照“不忘初心、牢记使命”主题教育做法，报社成立若干指点检查组，对落实全面从严治党主体责任，兼顾推动强化政治机关意识教育、党支部标准化规范化建设、“灯下黑”问题专项整治 3 项重点任务，展开专项检查和考核验收。综合评价等次未到达“好”的，党组织书记年度考核结果不得评定为“优秀”。对未达标的党支部，催促整改落实。在支部建设中发现的工作不得力、不落实、不担当的问题，对支部负责人进行诫勉谈话和提示。对党支部建设出现严重问题，党员、大众反应强烈的，依照规定严肃问责。展开争创先进活动。从内设机构、派出机构、社属企业 3 种类型党组织中，选树“4 强”党支部标杆单位，及时总结推行经验做法。坚持把党务工作岗位作为培养锻炼干部的重要平台，把党建工作成效作为衡量领导班子和领导干部工作实绩的重要方面，把实行“1 岗双责”情况作为考察领导干部的重要内容，着力培养和提拔 1 批政治强、业务精、风格好的专兼职党务干部。
4、工作要求
编委会要把党支部标准化规范化建设作为落实全面从严治党主体责任的有力抓手，重视党支部、善抓党支部，让全面从严治党工作
横向到边、纵向到底。报社党建工作领导小组及其成员单位要加强分类指点，通过调查研究、专项督查、观摩交换、工作考核等方式，跟踪了解工作进展情况，指点推动党支部认真落实各项任务要求，及时帮助解决工作中的实际问题。编委
会成员和机关党委委员要在落实基层党建联系点工作中，加强对党支部的联系指点，深入支部抓支部，既帮助所在党支部建设好，也对所联系的党支部指点好。各党(工)委、党总支要兼顾推动所属党支部建设，既要经验同享，也要同病共治，切实做到 1 体推动、同步达标。党支部书纪要强化抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职的意识，认真履职尽责，积极争创“4 强”党支部。
篇三：标准化工作推进方案
党支部标准化规范化建设的工作实施方案（共三篇）目录 关于推进党支部标准化规范化建设的实施方案.............. 1 市级机关党支部标准化规范化建设实施方案................ 8 党支部标准化规范化建设工作推进方案................... 15
关于推进党支部标准化规范化建设的实施方案
党支部标准化规范化建设
为贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，不断提升机关党组织组织力，经研究决定，在市直机关和各县（市、区）直机关开展 党支部标准化规范化建设行动。现制定实施方案如下：
一、总体要求 坚持以习近平总书记在全国组织工作会议上的讲话为指导，按照省直工委的部署，以规范组织设置、组织生活、活动场所、队伍建设、基本制度、基本保障等
为主要内容，在市直 机关、各县（市、区）直机关和基层党支部中建立可规范操作、 可量化考评的标准化体系，让党支部真正动起来，努力将基层党支部建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒，为实现“探索路径、打造样板、走在前列”目标、建设“智造之都”“宜居之城”提供坚强组织保证。
二、基本原则 （一）以条例为基本遵循。
要把《中国共产党支部工作条例（试行）》作为党支部标准化规范化建设的基本遵循，落实《条例》关于党支部基本任务、工作机制和组织生活等规定要求，推动《条例》在基层落 到实处、取得实效。
（二）以主题教育为契机。
要把“不忘初心、牢记使命”主题教育作为党支部标准化规范化建设的一次重大机遇，按照标准化规范化的程序开展学习教育，长期坚持，形成长效机制，增强学习教育针对性、实 效性、感染力。
（三）坚持问题导向。
要严格对照建设标准，找准找实每个党支部的薄弱环节，查找原因、研究对策、解决问题，以重点难点问题的突
破，带 动党支部标准化规范化建设水平不断提升。
（四）服务中心工作。
要统筹谋划、通盘考虑，把党支部标准化规范化建设和本单位重点工作结合起来，与落实“双报到双报告双服务”制度结合起来，与机关党支部与农村党支部“手拉手”活动结合起来，使党组织和党员力量下沉，为城市社区居民和农村群众解决实际问题，以党支部标准化规范化建设助推中心工作，实现 “两不误、两促进”。
三、主要内容 （一）组织设置标准化。
以发挥党支部的战斗堡垒作用为目的，按照便于党员参加活动、党支部发挥作用的要求，确保党支部设置科学、班子健 全、调整及时、换届正常，党小组划分合理。
（二）组织生活标准化。
以增强党支部政治功能为着力点，全面开展九类组织生活。结合单位重点难点工作和需要解决的突出问题确定各类组织生活主题，精心选择学习内容，采取研讨式、互动式、碰撞式、情景式、现场式、团队列名法等模式开展集中学习或活动，组织生活与业务工作贴得紧、融得深，助推中心工作成效明显。党支部活动年度有计划、季度有安排、每月有主题、次次有记录。
（三）活动场所规范化。
以满足党员活动需要为目的，推进活动场所规范建设，党员人数较多且有条件的党支部，可与精神文明创建深度融合，单独设立党员活动阵地，做到硬件配置齐全、设施功能完备、管理制度健全。在活动场所设置上提倡借鉴创新，富有本单位 特色。
（四）队伍建设规范化。
以落实《中国共产党党员教育管理工作条例》为着力点，党员发展严格规范、教育培训经常有效、日常管理落细落小、不合格党员处置稳妥审慎，党员党性观念、党员意识和能力素 质不断增强，作用发挥充分。
（五）党内关怀规范化。
以增强党员的归属感为着力点，认真落实《关于实施党内激励关怀帮扶的行动计划》，主动开展人文关怀，从政治上、 思想上、生活上关心爱护党员，党员的荣誉感归属感强。
（六）基本制度规范化。
以推动党支部工作规范化长效化为着力点，党建工作责任制、议事决策、党务公开、党费收缴管理、发展党员、处置不合格党员等制度配套完善、执行到位、运行有效，党支部制度 化建设水平有效提升。
（七）基本保障标准化。
以有力保障党支部人、财、物为着力点，党务干部配备到位、素质优良，党支部工作经费、党员教育培训经费等保障到位、管理严格，党建台账记录明晰、资料齐全、管理规范，党 支部运转有序。
四、方法步骤 （一）深入调查摸底。
各单位要对照党支部建设标准，深入开展调研，摸清底数、 掌握情况、找准问题，认真进行分析研判，明确党支部标准化规范化建设目标任务，细化责任、制定措施。
（二）全面对标建设。
各单位要结合实际、科学谋划，每年确定一定数量或比例的党支部作为工作重点，制定工作方案，明确时间节点，严格对标建设。要注重整合各方面力量和资源，帮助党支部解决实 际困难和问题，确保党支部标准化规范化建设有序推进。
（三）严格考核验收。
坚持分级负责，采取党支部达标申报、单位党委（党组）考评验收、工委抽查核查的方式，有序推进党支部标准化规范化建设。适时对先进党支部和支部标准化建设先进
单位进行表 彰，让基层党组织学有标杆、干有方向。
五、组织保障 （一）加强组织领导。
各地各单位党组（党委）要切实提高认识，把党支部标准化规范化建设摆上重要位置，机关党委（党总支）要抓好总体规划、资源统筹、宏观指导。基层党支部要细化工作目标、具体措施，积极推进达标建设，着力形成上下联动、多方配合推 进党支部标准化规范化建设的整体合力。
（二）突出示范引领。
各地各单位要把标准化规范化建设与全市机关党建示范点创建紧密结合，做到互促共进，注重发现和培育典型，充分发 挥先进典型的引领带动作用。要培育选树一批叫得响、立得住、 推得开的标准化规范化建设先进典型，通过召开现场会、经验介绍、观摩学习等方式，抓点带面、示范引领，促进党支部建设水平整体提升。要充分运用各类媒体，加大宣传力度，营造比学赶超的建设氛围。
（三）加强督查指导。
各地各单位党组（党委）要加大督查指导力度，经常深入 基层党支部了解标准化规范化建设情况、发现问题、督促推进。
要坚持问题导向，注意化繁为简，力戒形式
主义。要建立长效机制，对已达标的党支部，实行动态管理，巩固建设成果。要把支部标准化规范化建设情况，作为各级党组织书记抓基层党建述职评议考核的重要内容，对推进工作不力，存在形式主义和弄虚作假的，严肃追究有关人员责任。
市级机关党支部标准化规范化建设实施方案
党支部标准化规范化建设
为认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党党员教育管理工作条例》《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》（以下简称“三个《条例》”），把全面从严治党落实到每个支部、每名党员，推动形成大抓基层、大 抓支部的良好态势，不断夯实基层基础，深入推进“行动支部” 建设，结合市级机关实际，特制定本方案。
一、总体要求 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻新时代党的建设总要求和习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议重要讲话精神，坚持总体统筹与分类指导相结合、问题导向与典型引领相结合、日常工作与规范建设相结合、落实责任与监督考核相结合的基本原则，全面提升党支部组织力，以党支部工作标准化促进基层党组织建设规范化，实现基层党支部全面进步、全面过硬，为争当“强富美高”建设先行军排头兵、奋力推动高质量发展走在时代前列提供坚强组 织保证。
二、目标任务 按照“统筹推进、分步实施、整体提升”的思路，通过三年的努力，不断增加先进支部、提升中间支部、整顿后进支部，确保100%的党支部实现“组织设置规范化、组织生活规范化、党员教育管理规范化、发展党员规范化、基本保障规范化、工作机制规范化”目标，建设成为“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强”的“四强”党支部。
2020年是党支部标准化规范化建设推进年，在市级机关所有党支部全面推开，确保80%以上党支部达标。2021年是党支部标准化规范化建设提升年，确保100%的党支部达标。2022年 是党支部标准化规范化建设巩固年，固化党支部标准化规范化 建设成果，推动党支部标准化规范化建设常态化、长效化。
三、方法步骤 1.
摸底调研。
各级机关党组织在去年开展党建体检的基础上，对所属党支部建设的基本状况进行排查摸底调研，全面掌握党支部组织设置、组织生活、党员教育管理、发展党员、基本保障、工作 机制等方面情况，找准问题、分析症结，梳理形成问题清单。
2.
制定计划。
各机关党委（总支）要根据调研摸底情况，结合所属党支 部实际情况合理安排80%左右的达标建设计划，确保年度达标党 支部数量明确、任务明确、责任明确，使党支部标准化规范化建设有序推进。各党支部也要对照党支部标准化规范化建设标 准，按照上级党组织要求制定建设计划。2021年、2022年2月 前，各机关党委（总支）和所属党支部要分别制定相应年份建 设计划。
3.
对标建设。
市委市级机关工委制定《市级机关党支部工作导则》和《市级机关党支部标准化规范化建设评估表》，细化明确党支部工 作规范标准。各级机关党组织要坚持以问题为导向，对标找差， 制定措施，按照“一支部、一清单、一方案”的方法，一项一项规范、一项一项改进，推动党支部补短板、强弱项、达标准。机关党委（总支）要工作下沉，全程跟踪，加强指导和督促，确保工作措施落实到位。
4.
评估认定。
坚持分级负责，采取党支部自评申报、党员群众测评、上级党组织对标评估、市委市级机关工委抽查复核的方式进行。
各机关党委（总支）要以95分以上为标准，分别在2020年、
2021年11月底前和2022年7月底前完成所属党支部的评估验收工作，报党组（党委）研究同意，同时报市委市级机关工委备案。市委市级机关工委按照党建工作分片联系制度，由领导带队对机关党委（总支）验收达标的党支部按照一定比例进行抽查复核，集中认定一批“标准化规范化建设达标党支部”。同时，将党支部标准化规范化建设作为先进基层党组织评选的 重要依据。
四、工作措施 1.
开展辅导培训。
每年举办党支部书记培训班，对机关党组织负责人和所属支部的党支部书记进行辅导培训，明确党支部标准化规范化建设抓什么、怎么抓。各机关党组织结合“三会一课”认真组织学习党章、三个《条例》和《市级机关党支部工作导则》，充分认清开展党支部标准化规范化建设的重要意义，进一步理清工作思路，以更高要求、更实举措推进党支部标准化规范化建 设。
2.
坚持示范带动。
市委市级机关工委班子成员落实党建工作分片联系制度，明确挂钩联系党建片内每个单位一个党支部，不定期开展工作指导。各机关党委（总支）班子成员也要挂钩联系1个党支部， 进行跟踪指导。建立互帮互助机制，组织旁
听观摩和学习交流， 坚持抓两头带中间，形成“后进赶先进、中间争先进、先进更前进”的浓厚氛围。
3.
搞好工作结合。
要把党支部标准化规范化建设与“两个作用”发挥结合起来，注重发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，助推党支部组织力提升；与“三个表率”模范机关建设结合起来，以夯实党支部标准化规范化建设基础，助推“三个表率”模范机关建设；与建好建强“行动支部”结合起来，以“行
动支部”为示范，促进党务与业务的深度融合，破解“两张皮” 问题。
4.
创新自选动作。
各级机关党组织要把推进党支部标准化规范化建设，作为夯实基层基础的重要途径，作为提升机关党建工作质量的重点任务。要在规定动作不走样、不折不扣落实的基础上，结合各党支部工作实际，坚持改革创新，尊重基层首创，把握基层党建的特点规律，深入研究新时代基层党建工作面临的新情况、新问题和新规律，积极探索新方法，形成可推广复制的支部标 准化规范化建设经验。
五、有关要求 1.
落实责任保障。
把深入推进党支部标准化规范化建设纳入部门单位党组 （党委）落实党建主体责任体系，纳入各级党组织年度目标考核和党组织书记抓党建工作述职评议考核的指标范畴。部门单 位党组（党委）每年专题研究部署党支部建设工作至少1次。
根据任务职能，突出政治标准，按照组织程序，选优配强党支部书记。各单位要为党支部标准化规范化建设提供必要的条件 和经费保障。
2.
从严督导验收。
各级机关党组织要结合日常工作，深入党支部加强对党支部标准化规范化建设工作的指导，及时了解推进情况，着力帮 助解决党支部的实际问题和困难。对于验收不达标的，应明确差距与不足，重点指导帮扶，督促整改提高。市委市级机关工委将对党支部标准化规范化建设推进情况不定期进行抽查，对工作中出现的偏差进行纠正。各机关党委（总支）要严格评估验收标准，从严从实评估验收。工作推进中要力戒形式主义， 对检查、抽查中发现有弄虚作假行为，严肃追究有关人员责任。
3.
加大宣传力度。
机关党组织广泛宣传发动党组织和党员，做到全员发动、全员参与。适时挖掘工作推进过程中的好经验、好做
法，及时总结提炼，培育选树一批叫得响、立得住、群众公认的党支部标准化规范化建设先进典型，充分发挥示范引领作用，在市级机关各级党组织中形成比学赶超的浓厚氛围。要注重党支部标 准化规范化建设工作资料收集和信息报送工作。
党支部标准化规范化建设工作推进方案
党支部标准化规范化建设
为深入落实《关于深化党支部标准化规范化建设提升基层党建工作质量的指导意见》，着力提高党支部建设质量，现提 出如下推进方案。
一、目标任务
紧扣党支部...
篇四：标准化工作推进方案
XX XXX 有限公司关于完善安全生产标准化的工作计划和措施
为贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发[2010]23 号）、《企业安全生产标准化评审工作管理办法（试行）》（安监总办〔2014〕49 号）、《XX 省冶金等工贸企业安全生产标准化建设评审工作管理办法（试行）》（X 安监管四〔2015〕1 号）等文件要求，进一步规范和推进本公司安全生产标准化工作的规范化、科学化、系统化。按照“统一领导、落实责任、分级管理、全员参与、持续改进”的原则，有效消除安全风险，防范安全事故，，加强安全风险管控，提高安全绩效，建立持续改进、科学发展的安全生产长效机制，结合公司安全生产标准化评审扣分情况，特制定公司安全生产标准化持续改进计划和措施。
1 1 、工作目标
通过开展安全生产标准化建设活动，进一步推动和落实安全生产标准化管理，实现安全组织管理标准化、制度管理标准化、基础性管理标准化、现场管理标准化、档案管理标准化、安全作业标准化。全年杜绝人员死亡、重伤、职业病事故、火灾事故，无重大工艺、设备、误操作事故，争取在 2019 年 6 月前完成公司安全标准化三级评审验收工作。
2 2 、实施小组
组
长：张 XX（总经理）
成
员：XXX（副总经理）
XX（安全生产部负责人）
XX（XX 长）
XXX（安全员）
3 3 、主要措施计划
3.1 明确安全标准化工作，落实安全标准化管理责任，夯实安全工作基础，努力实现零事故目标。
3.1.1 督促检查各级管理人员和员工要在思想上高度重视，充分认识开展安全生产标准化建设的重要性和必要性，并积极参与到标准化建设中，认真落实好安全生产标准化各项工作。
3.1.2 严格执行各项工作程序，把握工作重点，加强生产过程的监控、监督，规范各级管理人员和员工队伍管理，认真搞好安全生产标准化的宣传、学习的工作，强化规章制度的管理和落实，从思想上真正有所提高。
3.1.3 健全和完善公司、部门（车间）安全生产管理网络，加强对安全生产工作的领导。明确全年安全生产和职业卫生目标，采取有力措施，将安全生产责任逐级落实到每一位员工，形成纵向分级管理、横向分工负责、职责明晰的安全管理责任体系。
3.1.4 进一步完善各岗位安全职责，分解落实标准化工作主体责任，将标准化工作目标逐级分解，一级抓一级，切实将工作任务、工作责任落实到部门、车间、班组和各个岗位。层层签订安全生产和职业卫生目标责任书，监督检查各岗位责任落实情况，做到责任明确，考核过硬，层层落实安全职责。
3.1.5 加强特种作业操作证的管理，严格管理，坚持新员工三级教育培训考试，转岗、复工培训考核，按规定期限组织特种作业人员参加特种作业复审培训工作，合格率 100%。
3.1.6 全员参加公司组织的应急演练技能培训，力争全员学习培训考试合格率 100%。
3.1.7 组织安全生产相关活动，提高全员安全生产意识，遏制安全生产事故的发生。
3.1.8 各部门、车间要严格落实国家法律法规及上级安全会议、安全文件要求，按时召开安全会议，及时开展安全教育，坚持每周、岗位员工班前、班中、班后开展安全检查，查找安全隐患、分析安全形势、解决安全问问题、落实整改措施，有针对性地开展安全标准化管理工作。
3.1.9组织安全管理人员参加公司组织的安全管理人员资格证再教育、取证培训工作，做到持证上岗。
3.2.定期对生产现场进行检查，采取有效措施，做好安全检查工作，及时消除事故隐患。
3.2.1 做好日常、季节性、专业性、综合性的安全检查工作，定专人、定措施、定期限按时完成隐患整改任务，并做好复查、跟踪、考核和记录。
3.2.2 有针对性得对专业设备设施、管道、仪表、安全设施、消防器材等进行检查整改治理，特别是火灾防爆场所重点进行检查。
3.2.3定期委托有资质单位对特种设备及其安全附件进行检测检
验，保障特种设备安全稳定运行。
3.2.4 完善安全费用台账，保存好相关票据，加强安全费用投入，专款专用，积极落实各项安全措施。
3.3 实施全过程安全风险管理，完善风险评价组织，加强作业活动的危险因素辨识和风险评价，切实落实各项风险控制措施，确保作业活动的风险在可承受的范围内。
3.3.1 各部门、车间要定期对所管辖区域内的电气、仪表、设备、管道等进行检修维护，对作业活动进行风险分析，找出危险源、危险点，对照安全管理规程及有关规定制定防范措施，并认真组织实施。
3.3.2 利用学习、安全工作会议以及车间安全活动等形式，开展危险源辨识和分析活动，制定安全预防措施，做好安全文明生产交底工作。
3.3.3 定期委托有资质单位进行职业病危害因素检测，并将检测结果在告知相关岗位，在现场设置检测数据公告栏，建立健全职业健康档案。
3.4.按照安全标准化的要求，定期开展各类安全培训教育工作，抓好员工安全教育培训，营造安全和谐的安全生产氛围。
3.4.1 加强安全生产法律法规知识宣传，认真组织各种安全法律和操作规程的培训学习。
3.4.2 积极开展有关安全生产各种形式活动，充分利用班组安全活动等形式宣传安全知识，以达到安全生产工作能够深入人心的目的。
3.4.3 做好各岗位员工经常岗位练兵、培训学习的工作。
3.4.4 加强反“三违”、“习惯性违章”等知识的宣传教育，加大现场反违章的监督、检查、考核力度。
3.5.健全完善安全生产规章制度，逐步推行安全生产规范化、岗位操作标准化管理。
3.5.1 组织进行年度适用法律法规及其他要求、安全生产管理制度、操作技术规程、应急预案的符合性评审。
3.5.2 加大对各类安全隐患整改项目的管理，做到有计划、有落实、有检查、有跟踪、有复查、有反馈、有奖惩考核。
3.5.3 做好防雷接地装置、监控、消防设施等定期检验、维护等工作。
3.5.4 按照安全标准化要求，完善对生产现场安全设施设备、安全警示标志的专项检查、维护。
3.5.5 建立健全各类安全管理记录、台账。
3.5.6 加强对火灾防爆场所管控，完善对车间电气设施敷设。
3.6 抓好消防安全管理工作 3.6.1 根据工作重点要求，明确火灾防爆等重点部位和区域，进一步加强防火管理。
3.6.2 定期进行消防器材及安全防护用具、联锁装置检查，做好检查、维护、校验工作。
3.6.3 健全和完善公司消防队伍组织，积极开展消防安全应急演练活动，提高员工队伍防火防爆应急自救的能力。
3.7 完善“双控”建设工作。完善安全风险辨识分析记录，健全隐患排查清单，进一步加强隐患排查治理，加强 “双控”建设工作，完善危险源档案，完善安全生产信息系统登记上报。
3.8 外部评审 3.8.1委托具有安全标准化三级评审资质单位对公司安全标准化进行外部评审。
3.8.2 针对安全标准化外部评审发现的问题，积极组织人力、物力进行整改。
XXX 有限公司 2020 年 10 月 22 日
篇五：标准化工作推进方案
准化工作推行方案一、 目的意义 标准化是现代企业管理的基础， 是科学技术和最佳实践经验得以形成、 发展、 积累和传播的有效方式。
全面深入推行标准化能够彻底解决本公司 当前存在的经营失范、 操作失据、 产量下滑、 质量波动、事故频发、 管理粗疏、 效率低下等严重问题， 是龙成集团提高管理水平， 应对经济危机， 拓宽发展空间， 增强竞争实力， 提升品牌形象，确保持续、 稳定、 健康发展的根本途径， 是精细化管理的本质要求和实施载体。
二、 指导思想 以精细化思想为指导， 以“丰富品种、 提高质量、 降低成本、 优化服务” 为任务， 以“制定标准→贯彻标准→内审考核” 为基本工作思路， 以目 标管理、 绩效联酬、 末位淘汰为推动手段， 在全集团所有岗位强力推行标准化工作。
三、 成立标准化推行机构 （ 一）
集团公司 精细化管理领导小组负 责全集团标准化推行的部署、 组织、 指导、 督办、 考核和奖惩工作， 关于标准化推行工作的所有行文以集团公司 精细化管理领导小组文件下发， 日 常工作由运营委员 会组织实施。
（ 二）
各委员 会、 处、 子公司成立标准化推行领导小组 各委员 会、 处、 子公司 分别成立标准化推行领导小组， 由一把手任组长， 班子成员 兼任小组成员 。
领导小组下设推行办公室， 由本单位综合管理部（ 办公室）
或指定部门承担组织、 实施工作， 各单位关于标准化推行方面的各种行文均以本单位文件下发。
各单位标准化推行领导小组职责：
按照集团公司 精细化管理领导小组关于标准化推行工作的部署， 制定本单位标准化推行方案， 科学规划标准体系， 组织开展各类标准的制（ 修）
订、 执行、 内审、 考核
2等工作。
四、 建立标准化推行审核体系 各单位必须自 上而下建立完整的标准化推行审核体系， 明确各级机构在标准化推行工作中的职责分工、 方法措施、 业绩考核和利益分配， 将标准化推行工作纳入各级机构的管理职能和日 常工作之中， 形成标准化推行工作的长效机制。
各单位标准化推行审核体系由各级内审小组及其内审员 组成， 具体如下：
（ 一）
子公司 成立公司、 分厂（ 部门）、 车间（ 仅限于生产单位）
三级内审小组。
1． 公司级内审小组 组成：
公司 推行办公室主任为组长， 成员 由公开选拔的若干专职内审员 和各职能部门至少选调的 1 名 兼职内审员 组成。
职责：
制定公司 级标准化推行方案、 贯标考核奖罚措施； 科学规划公司 级标准体系及任务分配； 审核下级标准规划； 接受制标、 贯标的方法培训和内审技能培训； 对公司 二级单位的标准制订、 推行情况进行内审、 评价， 并下发通报； 对审核内容的不合格项进行指导、 修改或退回； 对所属机构和所有岗 位的贯标情况的奖罚进行审核； 协助集团公司精细化管理领导小组开展全集团贯标审核工作。
2． 分厂（ 部门）
级内审小组（ 指子公司二级单位）
组成：
分厂或部门一把手为组长， 分厂内审小组成员 由公开选拔的若干专职内审员 和各科室选调的 1 名 兼职内审员 组成； 部门内审小组成员 按本部门岗位总数 30：
1 比例选拔兼职内审员（ 注：
不足 10 个岗位的部门不设内审小组， 推行及内审工作由各部门领导班子承担）。
职责：
制定分厂、 部门的贯标推行办法和考核奖罚措施； 科学规划分厂（ 部门）
级标准体系及任务分配； 审核下级标准规划； 接受制标、 贯标的方法培训和内审技能培训， 并指导车间、 科室培训员 工（ 其中部门内审小组负责培训科室员 工）； 对所属车间、 科室的标准制订、推行情况进行内审、 评价； 对审核内容的不合格项进行指导、 修改或退回； 对所属机构和所有岗位的贯标情况的奖罚进行审核。
3． 车间级内审小组
3组成：
车间主任为组长， 成员 由副主任和公开选拔的兼职内审员组成（ 每 50 人 1 个）。
职责：
科学规划车间级标准和车间所有岗 位的操作标准； 起草车间级标准； 接受制标、 贯标的方法培训和内审技能培训， 并培训所有岗 位人员 ； 对车间的所有标准制订、 推行情况进行内审、 评价； 对审核内容的不合格项进行指导、 修改或退回； 对所属岗位的贯标情况的奖罚提出建议。
（ 二）
各委员 会、 处内审小组 组成：
各单位推行办公室主任为组长， 成员 按本单位岗位总数 30：1 比例选拔的兼职内审员 组成（ 注：
不足 10 人的单位不设内审小组，推行及内审工作由各单位领导班子承担）。
职责：
制定本单位的标准化推行方案、 贯标考核奖罚措施； 科学规划本单位的标准体系及任务分配； 接受制标、 贯标的方法培训和内审技能培训， 并培训所属工作人员 ； 对本单位的标准制订、 推行情况进行内审、 评价； 对审核内容的不合格项进行指导、 修改或退回； 对所属科室和所有岗位的贯标情况的奖罚 提出建议； 协助集团公司 精细化管理领导小组开展全集团贯标审核工作。
（ 三）
全集团所有职能科室不设内审小组， 但所有科长均负 有标准化推行职责。
具体为：
科学规划本科室或本部门标准和所属各岗 位的工作标准； 起草科室或部门标准； 接受制标、 贯标的方法培训和内审技能培训， 并培训科室或部门人员 ； 对本科室或部门的标准制订、贯彻情况进行内审、 评价； 对审核内容的不合格项进行指导、 修改或退回； 参与本部门或上级内审小组的贯标审核工作。
（ 四）
内审员 素质要求、 选拔和管理办法 1． 素质要求 各级内审员 除符合前述特殊条件外， 均须具备扎实的专业知识、较强的文字处理能力和组织协调能力、 良好的执行力和原则性。
2． 选拔办法 除前述可直接被确定为内审员 的情况外， 其余内审员 的选拔必须严格按素质条件公开选拔（ 其中 专职内审员 必须按竞岗 程序进行选
4拔）， 并经领导班子集体研究后， 报公司级内审小组批准确定。
3． 编制及管理办法 集团公司精细化管理领导小组设 3 名 专职内审员 ， 公司级内审小组设 2 名 专职内审员 （ 其中汉冶公司设 4 名 ， 总人数低于 500 人的公司设 1 名 ）， 厂级内审小组设 1 名 专职内审员 （ 其中汉冶公司炼铁厂、炼钢厂、 轧钢厂分别设 2 名 ， 总人数低于 200 人的分厂不设专职内审员 ）， 其余内审员 均为兼职。
兼职内审员 在集中审核期间可脱产工作，任何组织和个人不得以任何理由阻挠内审员 的审核工作。
所有内审员的审核工作须纳入本人业绩考核和奖罚（ 奖罚措施见下文）。
内审员 一旦确定， 不得随意更改， 若有更改， 必须及时向上级申明理由， 做好替补并备案。
（ 五）
内审员 的业绩考核及奖惩 1． 内审员 考核 各级内审小组每月 对所属内审员 和下级内审组长的贯标工作进行考核， 考核结果是内审员 资格认证、 专项奖金发放的依据， 并与本人的评先、 提职和处罚挂钩。
2． 内审员 的奖励 奖励办法为：
奖金＝ 当月 任务完成率× 500 元（ 其中各委员 会、 处内审员 为 300 元）
任务完成率是指上级内审小组或本级组长分配给内审员 的工作任务的实际完成项与 应完成任务总项的比率； 工作任务既可以是标准规划、 标准起草、 接受培训、 培训他人， 还可以是内审工作的合规程度。
3． 内审员 的处罚 （ 1）
内审员 不服从内审工作分配、 不按时保质保量完成任务的，或经考核（ 含考试）
不合格的， 应依次给予警告、 取消奖金、 取消内审员 资格之处分， 并纳入本人绩效考核之中；
（ 2）
内审员 在审核或培训（ 含考试）
过程中出现玩忽职守、 应付塞责、 弄虚作假、 违章操作、 丧失原则等现象的， 取消当月 奖金， 并罚款 50—200 元， 情节严重者处以取消资格、 停班、 降级、 辞退处理；上报的审核结果被上级内审小组审查出有不合格的， 每个岗位扣内审
5员 奖金 50 元。
（ 3）
经审核达标的标准， 在执行过程中若因标准粗疏、 不合理而导致事故或失误的， 则追究各级内审员 责任， 属一般事故的， 罚车间（ 或部门）
的责任内审员 100 元， 属较大事故的罚 200 元， 属重大事故的罚 500 元， 属特大事故的罚 1000 元， 其上至公司级责任内审员 的罚款依次减半。
以上考核、 奖励、 处罚的具体办法由各单位标准化推行领导小组在咨询公司 指导下自 行制定（ 其中各委员 会、 处的具体办法由集团公司精细化管理领导小组统一制订）， 并报请集团公司精细化管理领导小组批准。
各单位标准化推行领导小组每月 对内审员 组织一次考核和奖罚（ 含各级内审组长， 其中经理级（ 含）
以上人员 的奖罚纳入高管层考核， 不再给予现金奖罚）， 报请集团公司精细化管理领导小组核准。奖金由集团公司专项拨付， 罚款由各单位在造发工资时扣除。
五、 制订标准 （ 一）
标准制（ 修）
订的原则 1． 全面性原则。
一方面， 标准必须覆盖生产、 经营管理的每一个部门、 岗 位、 流程、 环节和控制点； 另 一方面， 每个作业事项的所有操作因素或行为要素均要有标准， 做到人的所有作业行为和物的一切状态均有标准， 这是标准的广度。
2． 具体性原则。
制订标准时， 要把每个操作要素分解成 N 个无限趋小的连续动作或细节， 每个动作或细节均须明确制订操作要领， 做到所有动作均有标准， 这是标准的深度。
3． 量化性原则。
每个作业动作、 行为细节的操作要领或所要达到的程度必须以数据呈现， 而且波动区间应无限趋小， 做到一切用数据说话， 这是标准的精度。
4． 科学性原则。
制（ 修）
订标准必须符合科学规律， 必须针对主要矛盾或瓶颈问题， 必须符合企业文化、 装备水平、 测量手段和人员素质等实际情况。
5． 先进性原则。
标准必须体现先进的技术成果、 管理成果、 法规成果； 必须借鉴国际标准、 国家标准、 行业标准和标杆企业标准的适
6用部分； 必须承继、 吸纳本企业行之有效的知识成果； 必须与 质量认证、 法律法规、 企业文化的基本精神相适应。
6． 协调性原则。
标准要符合事务发展的逻辑规律， 做到条理清晰、前后连贯， 关联事项的标准之间应接口 明确、 衔接顺畅， 下级标准须分解、 细化上级标准， 确保前后工序、 上下层级间的标准相互补充、支撑、 协调、 兼容。
7． 统一性原则。
既指同类岗位的操作标准应使用共同商定的同一模板来编写， 又指同一单位标准文本的格式、 编号、 装帧应统一， 而且必须符合通行的质量管理体系要求。
8． 全员 参与原则。
一方面， 所有员 工（ 包括高管层）
必须自 行制定各自 岗位职责之内的各种操作标准（ 工艺、 质量）、 工作标准、 管理标准（ 后二者也可称为规章制度、 条例等）， 另 一方面， 标准制订要实现全员 互动， 员 工起草标准后， 必须广泛征求上下左右的同事、 工程师、 领导、 专家的意见， 被征求意见者有责任、 有义务积极对他人的标准建言献策， 使标准条文符合全面、 具体、 量化、 科学、 先进、 协调、 统一原则。
（ 二）
标准制（ 修）
订的依据 1． 经过审批的标准规划目 录；
2． 专业咨询公司的方法论；
3． 共同协商的标准条文模板；
4． 本岗位以往最佳实践数据或经验、 典型事故案例；
5． 国际标准、 国家标准、 行业标准或标杆企业的本岗位标准。
（ 三）
标准制（ 修）
订的程序 1． 标准规划 （ 1）
标准规划培训 由专业咨询公司 在调研、 诊断基础上， 对各级机构负 责人（ 含内审小组）
进行标准规划培训， 然后各级负 责人或内审员 对所属单位员工进行岗位标准规划培训。
（ 2）
机构标准规划 各级机构在专业咨询公司 的培训、 指导下， 首先， 根据本单位、
7本部门、 本厂、 本车间、 本科室的工作职责和工作任务， 合理规划本级机构应该建立的标准体系（ 工作标准、 管理标准可以规章制度的形式呈现）， 其中委员 会规划的标准体系除了 包括对本单位内部员 工有规范和约束作用的部门标准外， 还应包括本单位职责范围内的代表集团公司 对其它单位有规范和约束作用的各类标准， 而且后者应占主要部分； 其次， 各级机构对照现有标准， 排查出需要新建立的标准、 需要修订的标准、 需要废止的标准和可继续使用的标准； 然后， 针对需要新建立和修订的标准分别安排制（ 修）
订标准的责任机构或个人； 最后， 各级机构形成应该新建立和修订的标准目 录（ 操作例表见附件 1）。在规划机构标准体系时， 下级机构必须承担上级分配给本单位的标准制（ 修）
订任务。
标准规划以目 录形式呈现， 必须在本单位内部充分讨论、 修改， 经单位一把手签字后提交上级机构审批， 其中咨询公司介入审核子公司、 委员 会、 处级和子公司二级单位的标准规划。
（ 3）
岗位标准规划 每个岗 位工作人员 在各级负 责人或内审员 的培训、 指导下， 根据自 己的岗 位职责和工作任务， 合理规划本岗 位应该建立或修订的各事项作业标准（ 操作例表见附件 2）。
同一岗位不同员 工的标准规划应基本一致（ 可以集中协商后形成通用的一个标准规划）。
各级管理人员 除建立本岗 位工作事项标准外， 还必须承担本单位分配给本岗 位的制（ 修）
订标准任务。
岗位标准规划必须在本级机构内部充分讨论、 修改， 由本级机构汇总成岗 位标准规划目 录， 经领导签字后上报上级内审小组审核批准。
（ 4）
标准规划的上报 经审批的标准规划目 录是后期标准制（ 修）
订、 审核和奖罚的重要依据。
各单位的机构标准规划和岗位标准规划均必须于 4 月 30 日 前完成审核、 定稿工作， 机构标准规划每推迟 5 天分别扣单位一把手和责任领导目 标积分 0. 5 分、 1 分； 岗位标准规划每推迟 5 天由各级机构向下追究相关人员 的责任， 联系绩效考核或处罚。
2． 制（ 修）
订标准的方法培训和内审培训 首先， 咨询公司 分轮次对所有内审组长、 内审员 （ 含不设内审小
8组的单位负 责人）
进行制（ 修）
...
篇六：标准化工作推进方案
推进党支部标准化规范化建设工作方案 ---WORD 文档，下载后可编辑修改---目
录
一、总体要求
二、具体任务
（一）组织设置规范
（二）支委会建设规范
（三）组织生活规范
（四）功能作用规范
（五）党员队伍建设规范
（六）制度保障规范
三、工作安排
（一）摸底自查、制定措施（0 2020 年 年 5 5 月至 6 6 月）
（二）全面对标、认真整改（0 2020 年 年 7 7 月至 1 11 月）
（三）检查评估、推介典型（0 2020 年 年 2 12 月至 1 2021 年 年 1 1 月) )
四、工作要求
为深入贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，切实建强党支部，根据中央和国家机关工委有关部署要求，现就报社全面推进
党支部标准化规范化建设，提出如下工作方案。
一、总体要求
以《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》等党内法规为遵循，以建设政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强的“四强”党支部为目标，树立大抓基层、大抓支部的鲜明导向，把党要管党、全面从严治党和党管宣传、党管意识形态、党管媒体原则落实到每个党支部，推动党支部建设与新闻宣传、内部管理、事业发展深度融合，着力解决基层党组织弱化虚化边缘化问题，全面提升报社基层党建工作质量。
二、具体任务
重点从 6 个方面明确标准、作出规范。
（一）组织设置规范
以健全优化组织设置为着力点，按照规范、务实、管用原则，做到应建尽建、设置规范、运行高效、调整及时。
1.党支部的设立。报社内设机构、社属企业有正式党员3人以上、党员人数 50 人以下的，组建直属党支部；设党委（党工委）、党总支的单位，应根据工作需要和党员人数状况下设若干党支部；正式党员不足 3 人的，按照地域相邻、业务相近、规模适当、便于管理的原则成立联合党支部，覆盖部门单位不超过 5 个。社属媒体企业驻地方分支机构的党员，纳入所在地的国内分社党组织统一管理。国外分社党员纳入我驻外使领馆党组织统一管理。
2.临时党支部的设立。经编委会批准组建的重大自然灾害、重大
疫情防控应急宣传报道等临时机构，在党员组织关系不转接的情况下，可成立临时党支部。临时党支部在临时组建机构撤销后自然撤销。
3.党小组的划分。党员人数在 20 人以上的党支部应当划分若干党小组，每个党小组不少于 3 名党员，其中至少有 1 名正式党员，并设立党小组组长。国外中心分社在所属使领馆党组织同意后可设党支部或党小组，并报国际部党总支和报社机关党委备案。
（二）支委会建设规范
以增强党支部委员会功能为着力点，选优配强党支部班子。
4.党支部委员会组成。有正式党员 7 人以上的党支部，应当设立党支部委员会，由 3 至 5 人组成，一般不超过 7 人。党支部设书记 1人，原则上由本部门本单位党员主要负责人担任；可视情设副书记，设组织委员、宣传委员、纪检委员等，纪检委员一般由部门副职（国内分社采编主任或企业中层领导）以上党员干部担任。正式党员不足7 人的，设 1 名书记，并指定专人负责纪检工作，必要时可设 1 名副书记。本单位领导班子成员中的正式党员要尽量进入党支部委员会，充分发挥政治核心作用。党支部委员会由党员大会选举产生，党支部书记、副书记一般由党支部委员会会议选举产生，确有必要时，由上级党组织指派。
5.党支部委员会任期。党支部委员会每届任期 3 年，期满按时换届。上级党组织对任期届满的党支部，一般提前 6 个月发出书面提醒函，督促做好换届准备；对需要延期或者提前换届的，应当认真审核、从严把关，延长或者提前期限一般不超过 1 年。党支部书记、副书记、
委员出现空缺，应当及时进行补选。
（三）组织生活 规范
以提升质量效果为着力点，严格执行党的组织生活制度。
6.“三会一课” 。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，突出政治学习和教育，突出党性锻炼，推进“两学一做”学习教育常态化制度化。一般每季度召开 1 次党员大会、安排1 次党课，每月召开 1 次党支部委员会会议、党小组会。
7.组织生活会。每年至少召开 1 次，一般安排在第四季度，以党支部党员大会、党支部委员会会议或者党小组会形式召开。会前明确主题，认真学习，谈心谈话，听取意见；会上查摆问题，开展批评和自我批评，明确整改方向；会后制定整改措施，逐一整改落实。根据需要或者上级党组织安排，可以召开专题组织生活会。
8.双重组织生活。编委会成员和各部门各单位领导班子成员应当编入一个党支部，以普通党员身份参加组织生活会，带头为党员干部讲党课。
9.民主评议党员。一般每年开展 1 次，可结合组织生活会一并进行。组织党员对照合格党员标准、入党誓词，联系个人实际进行党性分析。按照个人自评、党员互评、民主测评的程序进行评议，党支部委员会会议或者党员大会根据评议情况和党员日常表现情况，提出评定意见。
10.谈心谈话。党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员之间应当经常开展谈心谈话，每年不少于 1 次。注意利用重要节点开展
谈心谈话，做到岗位变动必谈、组织处置必谈、发生家庭变故必谈、发现苗头性问题必谈，认真做好心理疏导和思想政治工作，重要情况及时向党组织报告。
11.主题党日。党支部每月相对固定 1 天，确立一个主题开展党日活动，也可结合“三会一课”等制度实施，组织党员集中学习、过组织生活、进行民主议事和志愿服务等，推动组织生活常态化长效化。
（四）功能作用规范
以全面提升组织力为着力点，强化政治功能，充分发挥战斗堡垒作用，推动党中央决策部署有效落实和本部门本单位中心任务顺利完成。
12.突出政治功能。把党的政治建设摆在首位，引导党员加强理论学习和党性锻炼，严守党的政治纪律和政治规矩，提高政治觉悟和政治能力，带头增强“四个意识” ，坚定“四个自信” ，做到“两个维护” ，当好“三个表率” 。
13.促进业务工作。紧紧围绕本部门本单位职能职责开展党支部工作，促进党支部建设与业务工作深度融合。组织开展创建党员先锋岗、争当服务群众标兵等活动，教育引导党员带头贯彻落实党中央决策部署、做好本职工作、完成急难险重任务。
14.联系服务群众。坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，认真落实党的群众路线。采编部门和社属媒体党支部要充分发挥“人民系”全媒体矩阵优势，向群众宣传党的政策，了解群众诉求，反映群众心声，维护群众的正当权利，凝聚广大群众的智慧和力量。支持本单位
群团组织按照各自章程，独立负责地开展工作，充分发挥党联系服务群众的桥梁纽带作用。
（五）党员队伍建设规范
以提升素质能力为着力点，增强党员意识，充分发挥党员先锋模范作用，建设高素质党员队伍。
15.发展党员。坚持把政治标准放在首位，按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，严格执行发展计划，规范发展程序，把好党员入口关。重视从青年业务骨干、社属企业管理人员中发展党员。在完成急难险重任务中，可采取“火线入党”的方式，把表现突出的同志及时吸收到党组织中来。
16.教育管理监督党员。以坚定理想信念、增强党性修养、改进工作作风、提升素质能力为重点，加强党员日常教育。运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态，加强对党员干部日常监督。了解并掌握党员以及领导干部的思想、作风、工作、廉政风险防控情况，加强对党员个人社交媒体账号监督管控，发现问题及时向上级党组织和部门单位领导班子反映。加强和改进社属媒体企业聘用职工中党员的管理，督促及时接转组织关系。认真核算党费交纳标准，督促党员按月、足额、本人交纳党费，做好党费收缴、使用和管理工作。依规稳妥处置不合格党员。
17.激励关怀帮扶。通过谈心谈话、走访慰问、结对帮扶等，积极开展党内帮扶工作，着力从政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关爱党员。把精神激励、人文关怀与物质帮扶结合起来，关注、
帮助生活困难党员和老党员。
（六）制度保障规范
以狠抓制度执行力为着力点，健全制度，完善机制，狠抓落实，做到保障有力、运转有序。
18.请示报告。党支部应当及时向上级党组织报告重要情况。党员应当向所在党组织请示报告重大事项，离开岗位或者工作地事先向组织请示报告。严格落实党员领导干部报告个人有关事项规定。
19.民主议事。认真执行民主集中制，议事决策程序规范。畅通党员参与讨论党内事务的途径，尊重党员主体地位，保障党员民主权利。党务公开工作规范有序。
20.工作创新。积极推动组织设置和活动方式创新，探索总结并逐步推广具有报社特点特色的党支部标准化规范化建设方法，开展支部品牌创建活动；深化“互联网+党建” ，用好学习强国、支部工作 APP、“金台新声”微信公众号等学习平台，调动党员积极性，增强党支部活力。
21.基础保障。为党支部开展工作提供必要的经费保障。支持有条件的部门单位设立党支部活动室等场所。认真填写《基层党组织工作记录本》，建立党务台账，做到档案资料完备、管理规范。党支部工作应当做到年初有计划、年底有总结。
三、工作安排
（一）摸底自查、制定措施（0 2020 年 年 5 5 月至 6 6 月）
结合学习开展自查。深入学习党中央有关部署要求和党内法规文
件，提高政治站位，自觉对标对表，充分认识推进党支部标准化规范化建设、推进基层党建高质量发展的重要意义。结合警示教育开展自查。扎实开展专题警示教育，深刻汲取案例教训，全面查摆违反六项纪律特别是以媒谋私、私设小金库等问题，认真查找廉政防控风险点。结合巡视开展自查。对照中央巡视报社和报社内部巡视中发现的问题，以更高更严的标准全面检视党支部标准化规范化建设成效与不足。在自查基础上，结合去年党支部建设摸底情况，结合编委会关于落实全面从严治党主体责任的部署要求，结合分析研判支部建设状况，研究制订符合自身实际的具体措施和落实全面从严治党主体责任清单。
（二）全面对标、认真整改（0 2020 年 年 7 7 月至 1 11 月）
对照条例开展全面整改。对标《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，按照全面从严治党主体责任清单和本方案的要求，在摸底自查的基础上，着力从组织设置、支委会建设、组织生活、功能作用、党员队伍建设、制度保障等方面补齐党支部建设中存在的短板弱项。列出未达标的事项和问题清单，建立工作台账，逐项整改规范。针对巡视反馈问题整改。对照中央巡视指出的问题，深刻反思问题原因和根源，全面彻底抓好巡视反馈问题整改。聚焦主题教育查摆的问题和报社内部巡视发现的问题，着力解决“三会一课”制度落实不到位、党员教育质量不高、党费交纳不及时等支部建设中的不标准不规范问题，促进报社党支部建设平衡发展、整体提高。
（三）检查评估、推介典型（0 2020 年 年 2 12 月至 1 2021 年 年 1 1 月) )
开展考核验收。参照“不忘初心、牢记使命”主题教育做法，报社成立若干指导检查组，对落实全面从严治党主体责任，统筹推进强化政治机关意识教育、党支部标准化规范化建设、“灯下黑”问题专项整治三项重点任务，开展专项检查和考核验收。综合评价等次未达到“好”的，党组织书记年度考核结果不得评定为“优秀” 。对未达标的党支部，督促整改落实。在支部建设中发现的工作不得力、不落实、不担当的问题，对支部负责人进行诫勉谈话和提醒。对党支部建设出现严重问题，党员、群众反映强烈的，按照规定严肃问责。开展争创先进活动。从内设机构、派出机构、社属企业三种类型党组织中，选树“四强”党支部标杆单位，及时总结推广经验做法。坚持把党务工作岗位作为培养锻炼干部的重要平台，把党建工作成效作为衡量领导班子和领导干部工作实绩的重要方面，把履行“一岗双责”情况作为考察领导干部的重要内容，着力培养和选拔一批政治强、业务精、作风好的专兼职党务干部。
四、工作要求
编委会要把党支部标准化规范化建设作为落实全面从严治党主体责任的有力抓手，重视党支部、善抓党支部，让全面从严治党工作横向到边、纵向到底。报社党建工作领导小组及其成员单位要加强分类指导，通过调查研究、专项督查、观摩交流、工作考核等方式，跟踪了解工作进展情况，指导推动党支部认真落实各项任务要求，及时帮助解决工作中的实际问题。编委会成员和机关党委委员要在落实基层党建联系点工作中，加强对党支部的联系指导，深入支部抓支部，
既帮助所在党支部建设好，也对所联系的党支部指导好。各党（工）委、党总支要统筹推进所属党支部建设，既要经验共享，也要同病共治，切实做到一体推进、同步达标。党支部书记要强化抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职的意识，认真履职尽责，积极争创“四强”党支部。
“ 不忘初心牢记使命 ” 主题教育党课红色故事
1.周恩来总理几套服装一穿就是几十年，缝了又缝、补了又补，有时还穿着织补过的衣服接见外宾。身边工作人员提醒他礼服早该换了，他笑着说：“穿补丁衣服照样可以接见外宾，织补的那块有点痕迹不要紧，别人看着也没关系，丢掉艰苦奋斗的传统才难看呢。”如今，物质生活条件大为改善，衣服可以不用缝缝补补了，但勤俭朴素的优良传统和作风不能丢。
2.1961年隆冬时节，63岁的彭德怀回到湖南老家开展农村调查，历时 50 多天，先后接触了 2000 多名群众和干部，调查了 7 个公社和10 多个大队的情况。5 份调研报告形成后，彭德怀的侄儿劝他不要向
上级反映。“我吃了人民的饭，就要为人民做事，替人民说话。”面...
