工会之家建设方案6篇工会之家建设方案 工会职工之家建设情况调研报告 按照省总工会《关于开展建设职工之家25周年纪念活动的通知》要求，我们在8月份对省财贸系统深入开展职工之家下面是小编为大家整理的工会之家建设方案6篇,供大家参考。
篇一：工会之家建设方案
职工之家建设情况调研报告按照省总工会《关于开展建设职工之家 25 周年纪念活动的通知》要求，我们在 8 月份对省财贸系统深入开展职工之家建设情况进行了专题调研，现将具体情况汇报如下：
一、深入开展建家活动的基本情况。
建设职工之家活动作为工会一项重要的基础性工作，自活动开展以来得到了财贸系统各级工会的高度重视和普遍参与，在各级党政的大力支持下，建家活动开展得有声有色、丰富多彩、成效显著。为推进全省财贸系统基 窜 皿 层工会工作的规范化 拓 、 滑 民主化进程，夯实 跌 基层 碌 工会的工作基础 迈 ，增强 氦 基层工会组织 旨 的活力， 纶 起到了积极 女 的促进作用 盅 。主要体 嘱 现出以下特点 律 ：
械
1.高度重视建 在 家 再 工作，把建家作为工 顿 昆 会的重点工作抓紧抓好 溢 敢 。为了更好地贯彻省总 招 梳 《关于深入开展建设 久 职 蚤 工之家活动的通知 鼎 》要 礼 求，省财贸工会 署 于 20 严 xx 年制定下 焉 发了《关 约 于开展建设 叼 职工之家达 因 标活动的 凯 通知》，对建 蕴 家的目 箔 的、等级、标准 献 以及 刚 步骤和要求提出了 略 具 又 体意见。按照建家活 肢 感动要服务大局、突出维 出 呼 护、依靠群众、创新发 诧 耀 展、党政工齐抓共建 气 的 川 原则和坚持组织健 洋 全、 轧 维权到位、工作 欢 活跃、 庭作用明显、职 寅 工信赖的 酝 建家标准， 助 省财贸工会 烟 在每年召 特 开的全委会上 峨 都要把 炎 建家活动作为重 意 点工 杖 作进行安排部署， 爽并 介 列入对各市、局、公 栽 眨 司和直属基层的工会工 袖 钱 作的目标责
任制考核之 疲 泊 中。在省财贸工会与 洋 有 胃 关厅、局、公司的 块 联系 虽会议上，也将深 秋 入开展 叼 建家活动作为 虱 议题之一 仪 ，与有关单 载位党政协商 译 ，争取他 琅 们对这项工作 分 的支持 拴 。省财贸系统各 扎级工 也 会组织都把深入开 哺 展 何 建家活动作为工会的 吸 吩 一项重点工作列入全年 羞 吱 总体工作之中，在党政 寅 怠 的大力支持下，认真 徽 组 屑织实施，采取各种 佰 有效 化 措施，使建家活 夹 动在省 剂 财贸系统基层 渣 单位普遍 福 推开，活动 辟 参与面达到 揽 90%以 枝 上。
2. 岔 结合 痔 实际使建家活动落 嗅 在 岸 实处。省财贸工会在 怪 冤 建家等级的设置上，结 佯 枝 合财贸系统行业多、中 鹊 圃 小企业多、困难企业 桑 多 桑 、工作难度大的实 奈 际情 澡 况，划分了合格 狮 职工之 坪 家、先进职工 淡 之家和模 睁 范职工之家 萧 逐级递增的 宅 等级和不 码 同的考核标准 炙 ，先进 伟 行合格职工之家 裤 和先 寞 进职工之家的评选 拥 ， 征 再在先进职工之家的 签 碴 范围内向省总推荐省级 雁 嘉 模范职工之家。基层工 斩 寿 会可根据自己的不同 有 情 至 况进行安排和申报 屋 。使 找 基层单位特别是 讶 工会工 挠 作基础薄弱、 牛 建家难度 豢 较大的单位 淑 有一个循序 膀 渐进的建 磅 家过程，增加 匈 他们开 侦 展建家活动的信 凛 心和 容决心，调动他们的 毒 工 誉 作积极性，从而使建 秘 悔 家工作落到实处。各基 艺 驹 层工会根据各自的实际 牵 渝 情况开展了各具特色 仿 的 轩 建家活动。如商业 新 、粮 义 食、供销、物资 脂 等行业 研 的单位，因职 货 工人数少 唁 ，资金紧张 改 ，虽然在硬 时 件投入上 邀 存在一定困难 武 ，但他 飘们把建家的重点 缠 放到 楞 软件建设上，在工 渐 会 戎 组织建设、规范厂务 倚 昼 公开职代会制度、为职 等 搞 工办好事实事等作为建 锄 胆 家的重
点；医药、旅 痊 游 现 等单位经济情况稍 笑 好的 肺 单位，除了抓工 脂 会的制 愉 度化、规范化 青 建设外， 秋 在建家场地 吟 、设施上还 髓 进行了一 捣 些投入，尽量 辗 为职工 兢 提供一个“家” 俏 的形 栈 象和氛围；国税系 枝 统 允 则把活跃机关职工文 低 鞠 化生活作为建家工作的 战 福 重点工作来抓。
匈 3 外 .严格规范验收程 呻 序和 园 标准，确保建家 洗 工作质 绚 量。在制定建 淬 家的考核 汁 标准时，将 暮 工会的组织 校 建设、民 油 主管理、平等 乱 协商集 月 体合同、经济技 嗣 术创 凭 新、工会干部队伍 英 建 茬 设、工会经费缴纳等 利 喻 作为建家的主要内容， 彼 辕 进行考核。在达标的验 猫 咐 收程序上，主要采取 邀 了 痪 听取被验收单位党 医 政工 陷 领导关于建家工 砸 作的汇 围 报，召开职工 般 代表座谈 延 会听取职工 搀 代表意见， 屹 发放验收 衣 测评表、查阅 球 单位基 竞 础资料等方式进 挝 行， 艳 并注重对职工文化 朗 活 诸 动场地、职工集体宿 肄 苟 舍、职工食堂的现场考 植 眩 察等，经过综合考评， 决 疟 最后确定合格职工之 涩 家 瘩 、先进职工之家或 贾 模范 毯 职工之家获得单 刺 位，并 兔 进行表彰。
跃
建家活 更 动开展以 秽 来，全省财贸 墟 系统共 已 涌现出全国模范 止职工 库 之家 2 个，省级模 拒 范 蛀 职工之家 3 个，省财 秆 坦 贸系统先进职工之家 6 详 东 7 个。通过建家活动， 苔 譬 工会组织建设得到进 舱 一 炕 步加强，基层工会 藕 活力 妓 得到了极大增强 尧 ，职代 犁 会制度不断健 悍全和完善 吸 ，平等协商 姐 和集体合同 湛 制度不断 呢 推进，群众性 占 经济技 羊 术创新活动卓有 哉 成效 听 的开展，关心职工 芋 生 寇 活为职工办好事实事 舌 歇 得到职工群众的广泛认 迅 碌 可，建家活动取得了明 赏 悦 显
的成效。主要表现 秤 在 杜 ：
建家活动 汁 使工会 锐 组织的大局意 芋 识和服务 吐 意识得到增 琼 强。财贸系 氮 统各级工 悸 会组织自觉把 雍 建家活 柿 动放到党和政府 菜 工作 易大局中去考虑和把 肿 握 布 。把上级工会对建家 器 胳 活动的要求与企业的中 讯 窒 心工作紧密的结合起来 峪 盗 ，开展了不同内容和 稍 多 忙 种形式的劳动竞赛 故 ，充 哈 分体现了建家活 形 动服务 瓦 经济建设中心 扦 的理念， 仅 使建家活动 塘 的开展始终 兴 得到党政 否 的重视和支持 寻 ，得到 墙 了广大职工的积 摇 极参 轴 与，为企业和社会 擞 经 称 济的发展作出了贡献 从 烛 。
建家活动推动了 极 知 工会维权机制建设。
限 以 帕 厂务公开职代会为 矿 基本 弊 形式的企事业单 傅 位民主 宴 管理制度得到 蔷 巩固和加 接 强，职工行 约 使民主管理 评 的渠道更 梦 加通畅，参与 晌 民主管 哉 理的权益得到落 喧 实； 团 平等协商集体合同 赢 签 慌 订工作得到进一步普 湘 踊 及，合同履约率稳步上 债 欠 升；劳动争议仲裁组织 藐 圭 不断建立健全，劳动 隐 纠 挣 纷得到及时调处； 钾 以送 勋 温暖、金秋爱心 掷 助学等 兴 活动为载体的 遍 困难职工 悍 帮扶工作形 网 成制度化、 亦 经常化， 雅 工会组织为职 写 工办好 蹄 事实事得到了职 讯 工的 械 普遍认可。
建 碌 妨 家活动带动了工会组织 挑 爱 各项活动的开展。在建 立 戏 家活动中，工会发挥 徐 群 湛 众性组织的优势， 媒 根据 机 时代对职工队伍 甄的新要 矛 求，广泛开展 矮 了社会主 祸 义核心价值 炸 体系等主题 贰 教育活动 膜 和丰富多彩的 郴 职工文 寞 体活动，开展了 闸 “创 赶 建学习型组织、争 车 做 仅 知识型职工”活动， 嘱 赖 劳模的培养、树立和宣 歪 沛 传活
动，职工职业技能 漆 庆 竞赛活动等，对促进 询 职 用 工队伍整体素质的 们 提高 带 起了积极的促进 鸳 作用。
枫
建家活 餐 动强化了工 颜 会自身建 柴 设。建家活动 猩 促进了 羞 基层工会建立健 贝 全组 寞 织机构，工会干部 研 配 凸 备到位，工会及职工 峭 琐活动设施不断得到改善 稍 周 ，会员队伍不断壮大， 印 玖 完善了基层工会的组 卧 织 荷 制度、工作制度和 剂 活动 畅 阵地，使工会组 出 织更加 阉群众化和规范 迄 化，工会 小 工作更具有 枝 生机和活力 娱 。
二、 罚 存在的主要问题 学
均
建家活动虽然在省 拱 蚕 财贸系统取得了显著成 硕 阳 效，但也存在一些问题 锻 阐 和不足，主要表现在 孕 ：
枫
1.对建设 已 职工之 埠 家的认识还不 行 到位。一 陡 些党政领导 臻 认为企业经 诬 济效益是 羞 企业发展的根 檄 本，必 瑶 须全力抓经济建 拍设。
句 建不建家是工会组 伴 织 宵 自己的事，所以支持 恿 叭 的力度还不够大，建家 舵 衍 成了工会的独角戏。
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2.部分单位存 颠 在建 滨 家畏难情绪。一 惮 些单位 淳 特别是困难企 肢 业，由于 韭 资金有限， 裳 在职工之家 赞 的场地、 战 设施等硬件上 曰没有条 讲 件更新或配备， 划 感到 肢 难以达到建家的要 察 求 壳 ，对建家工作情绪不 臃 穆 高干劲不大。
3. 房 缸 对基层建家活动在指 掌 导 檬 上还不够深入。一 蔓 些系 首 统工会只是按上 眶 级工会 树 文件精神，对 搽 所属基层 恃 提出建家要 拥 求。至于这 矩 些基层单 揩 位在建家活动 嗓 中有什 谗 么困难，需要解 斜 决什 订么问题却不甚了解 网 ， 晴 指导不及时不深入。
挎 遭 这些不利因素在
一定程 辊 食 度上影响了我们建家活 怔 烦 动的深入开展，有待 删 于 独 我们在今后的工作 惺 中加 燥 以改进和完善。
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三、深 理 入开展建家 言 活动的几点 毡 建议
苑
1.建家活动 菠 要党 沿 政工齐抓共建，才 聋 能 吨 取得成效。在建家活 算 惊 动中，要牢固树立“建 智 浙 家就是建企业、党政工 炮 董 共建一个家”的建家 粥 理 规 念。企事业单位要 豫 建设 虚 职工之家，不仅 扭 需要规 痒 范工会的工作 樱 职责，还 识 需要为职工 洋 创造一个良 郡 好的学习 庚 环境和开展文 狄 化活动 我 的设施和场所， 娜 需要 杭 为职工办好事实事 蒂 等 职 ，这些都需要党政在 靖 皂 人力、物力上给予大力 冈 枕 支持。所以凡是建家活 也 摈 动开展好的单位，无 化 一 蓑 不是党政工齐抓共 槽建的 渔 结果。通过长期 钱 建家活 揩 动的开展，在 勉 省财贸系 玻 统基本形成 肢 了党委领导 芬 、行政支 阳 持、工会运做 脖 的工作 瞳 格局。
2. 逐 建 证 家活动要结合基层实 毡 朱 际，才能扎实推进。深 彝 搔 入开展建家活动是上级 同 谚 工会对各行业基层单 辜 位 琼 的普遍要求。如何 雄 把普 蝇 遍要求与财贸系 拖 统的实 钙 际情况相结合 砧 ，是财贸 壶 工会在建家 瞧 活动中面临 篓 的首要问 病 题。省财贸系 辜 统所属 涵 单位包括商业、 猫 粮食 纳 、供销、医药、旅 赡 游 憾 等企业单位，也包含 权 铱 有管理局、职业学校等 圃 唯 事业单位和税务局等机 受 眉 关单位。企事业单位 燥 的 荡 性质不同，工会工 裁 作的 已 环境和基础不同 碗 ，开展 雹 建家活动的条 旋 件各异。
些 我们采取这 敛 种建家等级 房 逐级递增 羞 的方式开展建 取 家活动 彻 ，既让建家条件 浦 好的 爸 单位通过努力尽快 岩 进 炮 入先进行列，又让建 惠 津 家条件差的单位感到进 际 芝 入建家先进行列
并不是 约 岗 高不可攀，可以逐级 事 争 染 取，最终进入模范 罕 职工 韵 之家的先进行列 写 。只有 续 结合企事业单 康 位的实际 愚 情况制定建 炔 家措施，充 袁 分调动基 牛 层单位开展建 磷 家活动 糟 的积极性和创造 游 性， 稽突出行业特色，才 六 能 陶 确保建家活动落到实 英 穆 处。
3.建家活动 呛 妹 要常建常新，才能持 啦 之 卸 以恒。建家活动是 粗工会 终 一项长期的工作 辕 任务， 法 要想使活动保 榜 持鲜活的 暮 生命力，必 雅 须根据新的 宠 形势变化 霍 ，不断赋予活 拖 动以新 搅 的内容和新的形 碱 式。
千 在建家指导上，从 砰 一 煎 般号召向具体指导转 迭 懈 变，从一般要求向具体 暮 说 实施规划转变，从一般 投 渊 活动向建立长效机制 到转 层 变。在建家的标准 浑 上， 近 除了按照全总、 盔 省总对 清 建家的总体要 谴 求确定标 苏 准外，还要 亦 从当前的大 肮 局出发， 工 结合本行业的 颐 特点和 也 实际情况，确立 边 新时 恬 期本行业的建家标 肩 准 乍 。在建家形式上，除 棍 功 了传统的检查验收方式 据 应 外，要不断加大职工建 框 毖 家评家的参与面，要 知 按 格 照全总《关于开展 臀 会员 唤 评议职工之家活 散 动的意 掷 见》要求，建 施 家工作要 腥 自觉接受会 羽 员监督和评 靶 议，扎扎 柑 实实开展好会 摔 员评家 哪 活动，以党政认 玲 可、 稚 职工满意作为建家 挑 活 衷 动是否成功的衡量标 鹰 瑚 准。只有使建家活动常 冀 增 建常新，才能保持建家 庙 踊 活动健康持久地开展 雅 下 智 去。
篇二：工会之家建设方案
之家建设方案合集 5 5 篇【篇一】
为进一步加强职工之家建设，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，团结动员广大职工发扬“团结求实、和谐创业、艰苦奋斗、无私奉献”的林场精神，使职工更好地的参与其中，在结合林场实际的基础上，特制定职工之家建设方案。
一、指导思想：
以党的 xx 大、xx 届三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，以提高工会组织的凝聚力和向心力，提升工会工作整体水平，维护职工合法权益为目的，把工会建设成为职工信赖、群众满意的职工之家。
二、基本原则：
1、服务大局的原则。把职工的积极性和创造性通过职工之家融入到林场的中心工作上来。
2、突出维护的原则。要突出工会维护职工合法权益，开展各项活动，体现和谐的主题。
3、齐抓共建的原则。要努力形成党组织统一领导，行政积极支持，工会具体实施，职工热情参与的建家工作格局。
三、职工之家建设的目标：
树立创新观念，把职工组织到工会中来，建成学习型职工之家。突出维护职能，维护职工的合法权益，建成维护型职工之家。强化服务意识，保护、调动和发挥广大职工的积极性，建设成服务型职工之家。
四、职工之家建设的方法：
1、努力提高职工队伍素质。做好职工群众的思想工作，了解和反映职工的意愿、情绪和要求，维护职工队伍中的团结和稳定。提高职工思想素质和业务素质，学习先进人物，组织职工开展形式多样的文体活动，充分调动职工的积极性。
2、广泛开展民主管理，增强林场的活力。每年组织职工开展一次提合理建议活动。并及时反映职工对工作的意见、要求、
建议。
3、加大送温暖力度，优化建家环境。充分发挥基层工会的作用，积极为职工办实事、办好事，及时帮助有困难的职工解决一些实际困难。积极开展慰问困难职工送温暖活动。
4、加强自身建设，提高建家水平。自觉接受党支部的领导，主动向党组织请示、报告，围绕中心工作，独立自主的开展活动。认真执行各项工作制度，做到有计划、有检查、有总结、有表彰。每年召开 2 次职工大会，按时完成上级交办的任务。培养出一支有热心的工会积极分子，完善会员档案。
五、职工之家建设的内容
1、动员职工学习经营管理、科学技术知识，不断提高员工的技术、文化素质。
2、深入学习、贯彻林场的各种规章制度，教育职工遵纪守法，爱岗敬业，多做贡献，开展职业道德教育。
3、开展各类文体活动，组织读书读报等活动，寓教于乐，丰富职工业余文化生活。
4、发挥好桥梁纽带作用，当好传话筒，动员职工为林场经营发展献计献策，召开座谈会，听取职工意见、建议，使“职工之家”建成民主之家。
5、关心职工生活，为职工排忧解难。
【篇二】
为推动本站“职工小家”建设，让职工在单位有在家的感觉，使职工有归属感，时刻感受到企业如家的亲情、小家对职工的关爱，实现以“小家”促和谐发展，现结合本站实际，制定“职工小家”建设活动方案。
一、活动宗旨
坚持科学发展，确立“以人为本，以心换心，以站为家”的服务理念，倡导和谐氛围，营造相互尊重、相互包容的“家”的温馨；进一步倡导以人为本的管理理念，以依靠人为前提，把用好人作为基本途径，把尊重人作为基本准则，把为了人作为根本
目的。以小家建设为契机，创建特色站所。
二、成立“小家”共建小组
组长：站长
副组长：助理、核销
成员：各班班组长
三、创建内容
（一）爱有所属----营造温暖的家
美化生活环境，营造“家”氛围。收费站为员工宿舍统一配备相框、鞋架、收纳盒等，以整洁、欢快为目标，使员工带着好心情上下班；动员员工用自己制作中国结、剪纸、十字绣、果篮等装饰宿舍，体现个性化；在宿舍走廊悬挂关“家”文化展板，使员工感受“家”的温暖。收费站开放阅览室、网络室，保证跑步机、甩脂机、乒乓球台、桌球台等体育设备完好，使员工在工作之余可以运动健身、读书看报、上网冲浪。闲暇时，大家可以围坐一起，畅谈理想，感悟奋进历程。
（二）爱有所依--营造和谐的家
收费站以和谐共建作为“家文化”的实质，让员工感受到“家”的关怀。一是站内推出“六句话”主题活动，即“困难一句激励，不足一句提醒，进步一句表扬，伤心一句安慰，生日一句祝福，节日一句问候”；二是收费站围绕元旦、春节、“三.八”妇女节、五一劳动节、五四青年节、中秋节以及国庆等重要节日开展寓教于乐的群众性文化活动，如道德讲堂、趣味游戏、演讲比赛、朗诵比赛、知识竞赛等活动。用文化凝聚人心，提高员工对单位的归属感和主人翁意识。
（三）爱有所成--营造进取的家
收费站注重班组标准化建设和准军事化日常管理，坚持思想道德和制度建设工作同时抓，保证各项工作有章可循，给员工营造浓厚的争先进位氛围。收费站结合岗位特点，本着“干什么练什么，缺什么补什么”的原则，有针对性地强化收费员对业务知识和技能的熟练掌握，定期开展文明礼仪、假币识别、点钞技能、化妆技巧、军训等技能培训活动。通过开展各类培训，提高员工业务技能的娴熟程度，增强班组的集体荣誉感和责任感，展现员工“业务精、效率高、协作强、服务优”的工作风貌。
【篇三】
为了加强精神文明建设和企业文化建设，丰富职工体育文化生活，增强职工体质，提高职工凝聚力、向心力。特举办 xx 集团首届职工运动会!
主题：团结、文明、健康、拼搏
时间：20XX.01.07 上午 8:00 时—20XX.01.09 晚 20：30
地点：化工事业部、xx 区体育馆、公司俱乐部
运动会组织结构
组(赛)委会主席：林金文职工小家建设方案
赛委会成员：xx
各场地裁判员
安全保卫：由各个分赛场提供安全保障
现场救护：鸦鹊岭医院、郑甫望诊所
全面工作：xx
棋牌赛事：xx
球类赛事：xx
策划、赛事准备、开闭幕式：xx
后勤保障：xx
宣传、联络：xx
统计员：高敏
现场协助：团委志愿者
赛事活动安排
第一项：开幕式
时间：20XX.01.06 晚上 19:00 开幕式
地点：xx 区体育馆
第二项：越野长跑
时间：20XX.01.07 上午 9:30----12:00
地点：xx 化工事业部
(详见越野长跑策划书)
第三项：象棋、麻将、花牌
时间：20XX.01.07、08、09 下午 14:30---比赛结束
地点：xx 俱乐部
(详见棋牌比赛策划书)
第四项：乒乓球、羽毛球比赛
时间：20XX.01.07---08
地点：xx 区体育馆
(详见球类比赛策划书)
第五项：篮球比赛
时间：20XX.01.07、08、09
地点：xx 区体育馆
(详见球类比赛策划书)
第六项：篮球决赛、颁奖仪式
时间：20XX.01.09 晚 18:00----完毕
地点：xx 区体育馆
(详见球类比赛、颁奖仪式策划书)职工小家建设方案
奖项设置
祥见各赛事策划书
所有赛事共-产生 43 个奖项
【篇四】
一、 坚持科学发展，确立“以人为本，以心换心，以校为家”的服务理念，进一步倡导以和为贵的`和 谐氛围，营造相互尊重、相互包容的“家”的温馨；进一步倡导以人为本的管理理念，以依靠人为前 提，把用好人作为基本途径，把尊重人作为基本准则，把为了人作为根本目的；进一步倡导以德为先的 内涵文化，修炼教师爱岗敬业、为人师表的职业素养，展现当代知识分子的精气神；进一步倡导以博为 荣的进取精神，博采众长，博览群书，积淀学校的文化底蕴。以小家建设为契机，创建特色学校，打造 xx 名校。
二、成立“小家”创建活动领导小组
组 长：xx
副组长：xx
成 员：xx
工会委员会各委员
三、活动内容及分工
1、“职工小家”建设由政教处副主任、工会宣传委员朱春花负责。以年级组、办公室为单位，每 个办公室创建一个“职工小家”，由年级组长、学科组长组织办公室全体成员，取“家”名、理“家” 事、订“家”训、正“家”风、变“家”貌。
2、“少儿小家”建设由大队辅导员左自才负责。以中队（班）为单位，每中队（班）创建一个 “少儿小家”，由中队辅导员（班主任）组织班队干部及全班同学，取“家”名、理“家”事、订 “家”训、正“家”风、变“家”貌。
四、活动要求
1、“小家”建设各项内容要求结合自身特色和实际、创建目标及理念，群策群力、集思广益，力 求新颖独特，富有文化气息、激励作用和长效机制。
2、“小家”创建活动将与本期第五周教室布置一并进行检查评比，还将适时举办“小家”特色活 动展示及“小家”建设研讨会。
3、教工会将制作统一的标识牌，展示“小家”创建活动中选定的相关内容，长期悬挂在教室、办 公室门上。
附：“职工小家”“少儿小家”标识牌样式
办公室名：
年级 组（艺体 办公室）
教 室名：
年级（ ）班（ 中队）
“小家”名：
（照片由学校统一组织）
“小家”座右铭：
以人为本 以德为先
以和为贵 以博为荣
以心换心 以校为家
“家”训：
“家”风：
“家”事：
【篇五】
为了增强基层工会的活力，加强基层工会的群众化、民主化、法制化建设，激励广大教职工关心学校的改革与发展，根 据学校工会要求，结合我系实际，对开展创建“职工之家”活动提出如下方案。
一．制度建设
目标：建立健全以教职工代表大会或教职工大会为基本形式的二级民主管理制度，充分发挥教代会在政
务公开工作中的 主渠道作用，切实保障教职工的主人翁地位。
1 、建立了二级教职工代表大会或教职工大会制度。建立健全民主管理的各项规章制度。
2 、教代会或教职工会成为政务公开的主要载体，会上有工作报告和财务收支情况通报，并通过各种措施政务公开。
3 、教代会或教职工大会每年召开一次，讨论、审议改革发展及教职工切身利益的重要事项。
4 、分工会参与了所在单位公开领导小组工作、建立了公开监督小组、劳动争议调解小组。
5 、认真处理、落实教代会或教职工大会提案，做到对教职工提案件件有落实、件件有答复（书面）。
6 、教代会或教职工大会闭会期间，分工会作为其工作机构，积极向部门党政反映教职工的意见的要求。
7 、分工会主席参加了政务会议或党政联席会议。
二．思想理论建设
目标：切实加强分工会的思想理论建设，大力开展以师德建设为重点的校园精神文明建设，努力提高教职工的思想政治 素质和业务水平。
1 、在党总支的领导下，围绕“三育人”中心工作，多形式、多渠道学习贯彻党的路线、方针、政策及国家的法律法 规。
2 、配合党政在教职工中开展“师德建设”活动，取得良好的效果。
3 、传达校工会有关文件。重视信息工作，积极向校工会报送分工会工作信息。
4 、组织教职工开展健康向上的校园文化活动，积极组织教职工参加校工会举办的各项文化体育活动。
5 、建成教职工报刊阅览室和文体活动室，有一定的阅读报刊和活动器材。
三．维权建设
目标：突出维护职能，依法维护教职工的合法权益，为教职
工办实事，做好事。发挥党联系群众桥梁纽带和民主渠道作 用。
1 、组织教职工学习国家的有关法律法规，增强教职工依法治校、依法治会的意识。
2 、依法维护好教职工当家作主的民主权利，切实保证教职工参与本部门内部事务民主管理的权利。
3 、及时准确地反映教职工的意见和要求，协助党政解决教职工的合理要求。主动向上级反映教职工思想动态并参与解 决部门的突发性事件。
4 、了解和掌握本部门教职工的基本情况，建立教职工基本情况档案，做到知需知情。
5 、热情帮助教职工解决在学习、工作和生活中遇到的实际困难，并开展“送温暖”活动。
6 、依法维护女教职工合法权益和特殊利益，充分发挥女教职工在教学、科研、管理、服务等方面的积极作用，开展有 利于女教职工身心健康的各项活动。
7 、协助党政每年为教 职工办 1-2 件全体教职工受益的实事。
四．自主工作建设
任务：在同级党总支的领导及行政的支持下，依照《工会章程》独立自主的开展工作。
1 、党总支有专人分管工会工作并将工会工作纳入议事日程。
2 、行政有专人联系工会，并对工会开展活动从人力、财力、物力上创造条件，给予支持。
3 、在党总支的领导下，工会委员会按《工会章程》民主选举产生，并报校工会批准。
4 、分工会每学期向党总支汇报工作不少于两次，重要问题及时汇报。
5 、分工会委员分工明确，机构健全，职责落实，能独立自主，创造性地开展工作，落实分工会主席减免 20%工作量的 规定。
6 、分工会有女工委员。
五．组织建设
目标：切实加强分工会的自身建设，有一支热心为教职工服务的工会干部和会员积极分子队伍。
1 、定期召开分工会委员会议，组织工会干部、教代会代表进行理论、业务学习，研究工会、教代会工作。
2 、分工会年初有计划，年终有总结，并按规定时间上报校工会。
3 、协助校工会及时办理会员的变动手续。
4 、分工会主席、委员按要求参加校工会召开的各种会议及培训。
5 、有一支热心为教职工服务，不低于教职工总数 25%的积极分子队伍。
6 、按时、足额向校工会上交会员会费。
7 、收好、管好、用好工会活动经费。
篇三：工会之家建设方案
职工之家创建活动实施方案建设职工之家实施方案
刘浩小学工会
为了适应形势的发展，结合学校工作实际，进一步提高建家水平，促进工会组织自身建设，增强工会组织活力，推动基层民主建设，活跃群众文化生活，提高工作整体水平，特制订《刘浩小学“职工之家”建设方案》
指导思想：
坚持以学习实践科学发展观为指导，切实开展建设“职工之家”活动，全面学习贯彻 “三个代表”重要思想；坚持党的基本路线，牢固树立全心全意依靠工人阶级指导思想。通过开展建家活动，增强工会的自身活力，按照《工会法》的要求，依法治会、依法维权，把工会办成教职工信赖的群众组织，充分发挥工会在学校建设中的作用，维护教职工队伍的团结稳定，确保学校各项任务的完成。
奋斗目标：
继续保持“先进职工之家”和“模范基层工会”荣誉称号。
工作要求：
一、认真贯彻执行全心全意依靠工人阶级的指导方针，落实教职工的主人翁地位。
1、协助党政领导认真贯彻执行全心全意依靠工人阶级的指导方针，尊重教职工的主人翁地位和民主权利。
2、在事关学校改革、发展的重大问题上能代表教职工，反映教职工的意见和要求，并得到采纳。
3、有创建“教职工之家”的规划、计划和实施方案，领导机构健全。
4、教职工积极参与学校各项改革方针和管理制度的讨论和制定。
二、认真学习党的方针政策，搞好宣传工作
1、协助党政组织教职工学习、宣传党的方针政策和有关法律法规，有政治学习制度、计划、学习记录和笔记。
2、工会有学习日制度，学习记载和笔记，每月一次。
3、协助学校办好宣传栏，定期更换宣传内容，每学期至少二次。
4、组织教职工参加普法知识竞赛和《工会法》知识竞赛，参与面达 85%以上。
三、坚持和完善教代会制度，认真落实教代会的“四项职权”
1、教代会制度健全，制定教代会实施细则，每年召开一次以上教代会，按期换届。
2、教代会代表民主产生，结构合理，具有参政议政能力。代表人数占教职工总数的 25%以上（其中教职工群众代表 60%以上）
3、教代会“四项职权”落实。教代会通过的各项决议，行政领导无随意改动。
4、工会代表教职工参与教职工的年度考核，评先表模，职称评定等活动，教代会（或教职工大会）每年评议一次领导干部和中层干部，有评议的原始记录。
5、教代会提案收集规范，提案处理率达 100%，立案的提案解决率 80%以上。
6、教代会档案资料齐全，规范。
四、推行校务公开，实行民主管理与民主监督
1、有校务公开的工作制度，实施细则，工作专班，校务公开栏。
2、校务公开内容真实、全面，时间及时，程序合法，档案资料齐全，规范，公开内容按时定期更换，按时月报。
3、加强与教职工和社会的联系与沟通，建有接访制度（或接待日），设有校长（或投诉）信箱，有接访记录。
4、党风廉政建设群众满意率达 75%以上。
五、维护教职工合法权益，为教职工办实事好事
1、正确贯彻执行国家工资政策和有关劳动保护法规，参与有关学校人事制度，结构工资改革和涉及教职工切身利益的分配方案的制度。
2、协助学校党政每年为教职工办几件实事、好事。妥善处理和解决教职工关心的热点、难点问题。
3、参加上级和学校组织的扶贫济困活动，对困难教职工进行“爱心帮扶”，建有困难职工档案。
4、建有对老、弱、病、残教职工的探访制度，协助搞好离、退休教职工的管理工作。
5、建有女职工委员会（小组），维护女职工的特殊权益，做好女职工的“五期”保护和卫生保健，定期进行妇检。
六、重视和加强教职工队伍建设，提高教职工的思想道德和业务素质
1、协助党政制定加强精神文明建设的实施方案，贯彻实施公民道德建设实施纲要。
2、协助党政抓好师德教育，积极组织师德教育活动，及时总结，推广和表彰先进典型，建有先进教职工档案。
3、协助学校开展以教学为中心的各种形式的教育教学竞赛和评比活动，促进办学水平和教育质量的不断提高。
5、积极组织教职工开展健康有益的文体活动和全民健身活动，有计划，有安排，组织工作落实，教职工参与面达 60%。
七、“教工之家”活动阵地落实
1、有教工阅览室和工会活动室。
2、管理制度健全，有兼（专）职管理人员，有完好的活动器材，固定的活动时间、详实的活动记载，坚持常年活动。
八、加强工会组织建设，严格执行财务管理制度
1、学校工会组织机构健全，委员会按时换届并由民主选举产生，届内干部队伍稳定。
2、工会委员会实行集体领导和分工负责制。工会干部热爱工会工作，能努力学习工会理论和知识，办事公道，作风正派，能密切联系群众，为教职工服务，接受教职工监督。
4、工会工作每年定期向教职工报告工作，接受教职工评议，教职工对工会工作的满意率达 90%以上。
5、工会财务制度健全，有专账、专人管理，账目清楚，按期审计公布经费开支情况；按规定足额上解工会经费，建有工会财务档案。管理好工会资产。
具体措施：
一、认真制定并宣传建家规划，并通过全校教职工代表大会讨论通过，让会员和职工明确建家目标，保证全体会员参与到建家活动中来。
二、围绕目标和上级工会的要求积极开展自查及建家的各项活动，确保各项指标的落实。
1、组织健全。确保机构健全完善，教职工入会率达 100%，完成上级工会下达的指标。
2、分工明确。学校成立党、政、工相关人员组成的创建“职工之家”活动领导小组，明确分工职责，形成建家活动由工会具体负责日常事务，党、政、工齐抓共管的大好局面，使学校建家活动真正落到实处。
创建“职工之家”活动领导小组：
组 长：汤贵明
副组长：许荣海徐文茂
成 员：蔡雅雪 陆永兵 徐萍 朱有余 王鹤南 黄晓京力 姜耀
3、制度健全。认真制定并完善工会各项责任制度并逐步达到完善，确保工会各项工作的顺利开展。
4、工作规范。重点落实上级工会的工作要点，结合工会规范化工作的要求，认真做好各项基础工作。
5、活动正常。按照上级工会要求和我校工会实际，积极开展各项活动，落实上级工会各项任务。
6、职工满意。努力为教职工办好事实事，并坚持会员评家制度，本着建家就是建学校，教职工对“家”满意了，学校的凝聚力就增强了的原则，确保职工满意率达 95%以上。
三、及时公布建家成果，组织会员进行民主评议，集中评议意见，制定整改措施，保证建家活动顺利开展。
xx 年后勤办工作总结
xx 年在学院党政的后勤改革思路指导下，广大后勤职工深入学习江泽民同志重要思想和重要讲话，认真落实党的十五届六中全会精神，立足校情，因地制宜，历经整体剥离、资产重组，组建实体，培植校外市场，做大做强等阶段，逐步建立起社会化经营，多元化开放，规范性竞争，快捷优质服务的新型后勤保障体系，为适应高教事业的改革，为学院的可持续发展，为后勤社会化改革的深入、规范化纵深推进奠定了坚实的基础。一年来，我
项目“职工之家”建设实施方案
一、建家目的
把工会建设成为“职工之家”是工会组织的一项长期
任务，为了突出和履行工会的基本职能，进一步促进工会
建设，增强工会活力，把广大员工团结到工会中来，为广
大员工办好事、办实事，使工会成为员工信赖的组织。现
特拟定“职工之家”建设实施方案。
二、成立建家活动推进小组
为保证建家活动的成功开展，工会成立建家活动推进
小组，成员如下：
组 长：XXX XXX 成员：全体成员
三、推进小组职责
1．贯彻落实建家方案，帮助工会组建合格的“职工之
家”。
2．指导并检查“职工之家”工作，针对问题和不足，
提出改进意见。
3．协调建家中的资源，统筹布局工作，完善相关制度
和办法。
4．宣传组织员工积极参与相关活动，从中探索总结经
验，推进活动向纵深发展。
四、“职工之家”建设的目标
“职工之家”建设的目标是：最大限度地保护、调动
和发挥全体员工的积极性，把“职工之家”建成学习交流
型中心；娱乐活动中心；生活互助中心。
副组长：XXX、XXX、XXX
五、“职工之家”规划 的建设将本着节俭的原则，尽
量利用部里现有的资源。
1、固定的场所，在指挥部一楼，面积约 33 平方米。
2、墙面布置有工会的活动章程，图片以及植物等装饰
物品等。
3、配备一套性能良好的空调设备。
4、配备书柜，购置一批符合职工学习的书籍。
5、象棋二副，军棋二副，围棋一副。
6、员工之家标志牌 。
费用预算
序号项目 预估费用（元）
1、室内装饰（包括墙面装饰、植物等）
1000
2、棋牌类 200
3、杂志、书籍 1500
4、空调一台 5000
5、职工之家标志牌 500
共计：8200（元）
六、“职工之家”建设的内容
1、动员员工学习知识，不断提高员工的文化素质及心
理素质。
2．深入学习公司的各种规章制度，教育员工遵纪守
法，爱岗敬业，多做贡献，定期开展职业道德教育。
3、开展各类文体活动，丰富员工业余文化生活。
4、发挥好桥梁纽带作用，听取员工意见、建议，使
“职工之家”建成民主之家。
5、关心员工生活，为员工排忧解难，及时为员工提供
帮助和服务，奉献爱心。
七、“职工之家”的管理
1、“职工之家”原则上不对外开放，但可供其他单位
参观交流。
2、“职工之家”正常开放时间：8：00-21:00。
3、“职工之家”实行轮流值班制度，每天由工会小组
长轮流值班，亦可有项目员工帮忙值班。
4、值班人员负责公共设施的安全保障工作及秩序维持
工作，并做好相应记录。
5、任何使用“职工之家”的集体或个人，必须贯彻
“谁借用、谁负责”的原则，在使用当天必须保证活动室
的一切物品不丢失、不损坏，如有丢失或损坏，则视具体
情况由相应的集体或损坏人按购价进行赔偿。
工会职工之家建设实施方案
3、积极开展职工技能培训和岗位练兵活动采取多种形式努力提高职工技术业务素质和生产
内容仅供参考
篇四：工会之家建设方案
铁路职业技术学院后勤服务集团公司分工会 先进、 模范职工小家、 工会小组创建实施方案 为贯彻落实《工会法》 ， 创新集团公司分工会工作， 推动集团公司又好又快发展， 根据《河南省教育工会创建先进、 模范“教工之家” 实施办法、 考核细则》 和《郑州铁路职业技术学院工会创建先进、 模范教工之家、 教工小家、 工会小组的实施办法》 等有关文件精神， 结合集团公司实际情况， 特制定本方案。一、 开展建家活动的指导思想 以邓小平理论、 “三个代表” 重要思想和党的十七大精神为指导，认真贯彻《工会法》 ， 按照省总工会、 省教育工会、 学院工会有关文件精神， 在党总支委员 会领导、 集团公司行政支持下， 认真落实分工会总体工作思路和目 标， 紧密围绕服务保障学院中心工作开展分工会工作， 求真务实， 开拓创新， 确保建家工作健康发展。
二、 组织领导：
为加强对活动的组织领导， 集团公司成立分工会先进、 模范职工小家、 工会小组创建活动领导小组， 组成如下：
组
长：
胡勇壮
王保军
副组长：
张
云
苏
玲
周占国
刘
斌 成
员 ：
朱欣弟
郑月 霞
路
博
杨国斌
彭学军
办公室设在集团办公室， 负责活动的具体事宜。
三、 活动遵循的原则 (一) 服务大局原则。
围绕学院工作中心， 正确把握开展建家活动与保障学院各项工作、 推进集团公司建设发展的关系， 把广大职工的智慧和力量凝聚到发展建设上来。
（ 二）
突出维护原则。
围绕分工会履行维护职工合法权益的基本职责， 把推进分工会重点工作落实， 作为建家活动的重要内容。
（ 三）
依靠群众原则。
突出职工群众在建家活动中的主体地位，充分依靠职工群众开展建家活动， 把职工是否满意作为衡量建家活动成效的主要标准。
（ 四）
创新发展原则。
建家活动要体现时代性、 把握规律性、 富于创造性， 通过实践， 不断赋予建家新内容， 拓展新领域， 注入新活力。
（ 五）
齐抓共管原则。
形成党总支统一领导、 集团行政积极支持、分工会具体实施、 职工积极参与的合理建家工作格局。
四、 教工之家建设的内容 （ 一）
关心职工切身利益， 突出维护职能；
（ 二）
围绕学院中心任务开展服务保障工作， 履行建设职能；
（ 三）
完成职代会工作机构的任务， 履行参与职能；
（ 四）
加强思想政治学习， 业务技能培训， 履行教育职能；
（ 五）
坚持党的领导， 按照工会章程独立自 主、 创造性地开展工作；
（ 六）
加强分工会领导班子建设， 建设一支热爱工会工作， 敢于为职工办事、 善于为职工服务的工会干部和积极分子队伍。
五、 活动要求 （ 一）
提高认识
开展建家活动是创建和谐校园、 创新分工会工作、 促进集团公司科学发展的重要举措， 也是落实工会基本职责， 维护职工合法权益， 提高分工会工作水平的有效形式。
因此， 必须提高全体会员对建家工作的认识， 激发全体会员 积极主动地共同建家。
（ 二）
加强领导
集团公司成立建家工作领导小组， 各党支部要认真建家实施方案， 督促各工会小组积极开展建家工作， 要明确任务， 责任到人，切实保证集团公司建家工作的顺利开展。
（ 三）
完善台帐， 严格自 查。
各党支部要进一步完善各类台帐， 按照《郑州铁路职业技术学院工会创建先进、 模范教工之家、 教工小家、 工会小组的实施办法》要求， 认真做好自 查工作， 迎接学院工会验收。
二〇〇九年九月 十五日
篇五：工会之家建设方案
市工会干部学院学报Journalof
Beijing
Federation
of
Trade
Unions
Cadre
College第 34 卷第 4 期 2019 年 12 月出版“ 互联网 + ” 高校基层工会 “ 职工之家 ”
的建设模式及路径 ** 收稿日期 ：
2019-08-28#作者简介 ：
1 .李岚 （ 1975- ）
, 女 ， 四川成都人 ， 四川大学公共管理学院教学管理科科长 、 讲师 ， 研究方向为教学管理 、 工
会工作 。2. 胡康林 （ 1989- ）
, 男 ， 重庆人 ， 四川大学公共管理学院工会副主席 、 讲师 ， 研究方向为信息分析 、 工会工作 。
基金项目 ：
本文系四川大学 2018 年度工会理论研究项目""互联网 + ， 高校基层工会职工之家建设路径研究 ” （ 项目编号 ：
SCUGH2018-012 ）
的研究成果 。李岚 1 胡康林即（ 四川大学 ， 成都 610065
）摘要 ：
随着现代信息技术的发展 ， “ 互联网 + ” 为高校基层工会的 “ 职工之家 ” 建设带来了
新的机遇 。
如何在 “ 互联网 + ” 背景下通过 “ 上下联动 ” 和 “ 虚实结合 ” 的模式建设高校基层工
会的 “ 职工之家 ” 是做好当前高校工会工作需要认真思考的问题 。关键词 ：
互联网 + ； 高校基层工会 ； 职工之家 ； 建设模式中图分类号 ：
D412.6
文献标识码 ：
A
文章编号 ：
1673-0240
（
2019
）
04 - 0049-06“ 职工之家 ” 是工会组织履行基本职能的重
要平台 。
加强高校基层工会 “ 职工之家 ” 建设
是推动高校工会工作落实到院系等基层的重要
手段 。
随着现代信息技术的发展 ， “ 互联网 + ”
为高校基层工会的 “ 职工之家 ” 建设带来了新
的机遇 ， 研究 “ 互联网 + ” 高校基层工会 “ 职工
之家 ” 建设具有重要的理论与现实意义 。一 、 “ 玄联网 + ” 高校基层工会 “ 职工之家 ”
的内涵高校基层工会是高校工会工作的桥梁和纽
带 ， 直接面向教职工群众服务 ， 是高校工会工
作的前沿阵地和基石 ， 是高校工会各项工作得
以开展的载体⑴ 。
“ 职工之家 ” 的建设始于 20
世纪 80 年代 ， 伴随着时代和技术的发展 ， 高校
“ 职工之家 ” 的建设得到快速地发展 ， 从校级 “ 职
工之家 ” 逐步延伸至院级 “ 职工之家 ” ， 从实体 “ 职
工之家 ” 发展为 “ 网上之家 ” 与 “ 云端之家 ”
[2| o
狭义而言 ， 高校基层工会 “ 职工之家 ” 的建设
是指围绕基层工会职工活动场所建设 （ 如教工
之家 、 职工书屋 、 职工健身区 、 职工休息区等 ）
为主的实体之家及其配套管理 、 制度及服务等
方面的建设 。
广义而言 ， 高校基层工会 “ 职工
之家 ” 的建设包含基层工会组织体系 、 规章制
度 、 运行机制 、 活动场所 、 活动开展 、 职工慰问 、
民主管理等在内的高校基层工会工作 ， 本文为
广义的 “ 职工之家 ” 。跨界融合 、 创新驱动 、 重塑结构 、 尊重人心 、
开放生态和连接一切的 “ 互联网 + ” 的优势与特
征为高校基层工会 “ 职工之家 ” 的建设提供了
新的思维方式 、 注入了新的活力⑶ 。
总之 ， “ 互
联网 + ” 高校基层工会 “ 职工之家 ” 建设是一项
系统工程 ， 以 “ 互联网 + ” 思维 、 模式 、 技术和
方法作为驱动 ， 以建立高校基层工会为建设主
体来推动互联网与 “ 职工之家 ” 建设的深度融合,
从而促进高校基层工会 “ 职工之家 ” 建设中的
信息整合与业务协同 ， 构建面向广大职工 、 互
_
49
_
第四期北京市工会干部学院学报联互通 、 线上线下相融合的工会服务体系与平
台 ， 打造多维度复合型 、 智能化和智慧型的 “ 职
工之家 ” 。二 、 “ 互联网 + ” 高校基层工会 “ 职工之家 ”
的建设模式（ - ）
“ 上下联动 ”的建设模式从组织关系而言 ， “ 互联网 + ” 高校基层工
会 “ 职工之家 ” 的建设是一个 “ 上下联动 ”
“ 共
性与个性 ” 相互融合的过程 。
这是由高校基层
工会所处地位决定的 ， 高校基层工会在整个高
校工会工作系统中处于中间地带 ， 发挥着承上
启下的重要功能与作用 （ 如图 1 所示 ）
o图 1
“ 上下联动 ” 的建设模式以 XX 校工会系统为例 ， 学校工会组织机构
包括 “ 校工会 — — 部门工会 （ 院级工会 ）
— —
工会小组 ” ， 其中基层工会即部门工会 （ 院级
工会 ）
。
在 “ 职工之家 ” 的建设中 ， 校工会的 “ 职
工之家 ” 是部门工会 （ 院级工会 ）
的共性集合
体 ， 部门工会 （ 院级工会 ）
的 “ 职工之家 ” 又
是工会小组的共性集合体 ； 反之 ， 部门工会 （ 院
级工会 ）
的 “ 职工之家 ” 则是校工会的个性化
和特色化体现 ， 工会小组的 “ 职工之家 ” 又是
部门工会 （ 院级工会 ）
的个性化和特色化体现 。
简而言之 ， 高校工会的 “ 职工之家 ” 建设从下
而上是一个 “ 共性化 ” 的过程 ， 从上而下则是
一个 “ 个性化 ” 的过程 ， 而高校基层工会的 “ 职
工之家 ” 则处于中间交叉环节 ， 是 “ 共性化 ” 与 “ 个
性化 ” 的结合体 。因此 ， 在高校基层工会 “ 职工之家 ” 的建
设中应注重共性与个性相结合 ， 面向校级工
会 “ 职工之家 ” 的建设要体现其个性化与特色,
覆盖工会小组 “ 职工之家 ” 的建设要体现其
共性 。-50
-（ 二 ）
“ 虚实结合 ” 的建设模式2015 年在 《 中共中央关于加强和改进党的
群团工作的意见 》 中提出 “ 打造网上网下相互
促进 、 有机融合的群团工作新格局 ” 的任务巴
2017 年在中华全国总工会制定的 《 全国工会网
上工作纲要 （ 2017-2020 年 ）
》 中提出 “ 一体推
进 、 两个覆盖 、 三网并用 、 四大建设 、 十类应用 ”
的任务叫这些文件均对 “ 互联网 + ” 时代工会
的网上工作以及线上线下相结合的工会工作进
行了系统地部署与安排 。
自工会 “ 建家 ” 活动
开展以来 ， 有职工活动场地 、 设施完善便是 “ 职
工之家 ” 建设和评价的重要内容与指标 ， 但是
随着 “ 互联网 + ” 浪潮的到来 ， 进一步推动了
工会工作的信息化 、 网络化 ， 也促进了传统的
“ 实体职工之家 ” 向 “ 网上职工之家 ”
“ 掌上
职工之家 ”
“ 云端职工之家 ” 等虚拟之家的转
变与发展 ， 但这并不等同于 “ 互联网 + ” 所带
来的虚拟之家就可以取代实体之家 。
实体之家
是虚拟之家建设的基础 ， 实体之家的组织机构 、
干部队伍 、 规章制度 、 活动场所等是虚拟之家
依存的载体 ； 虚拟之家则是实体之家的延伸与
拓展 ， 虚拟之家在信息传递 、 数据整合 、 互动
互联和表现形式等方面具有实体之家不可比拟
的优势问 ， “ 虚实结合 ” 的建设模式根据载体
形态可以衍生出不同的 “ 职工之家 ” 建设类型
及模式 （ 如图 2 所示 ）
。微信 w
Hi 微信职门户网站办公系统… -irz 群:
•I ：
QQMRTZ 群:
:|:工会委员会 App
:
: i : 工会门户网站 ：
址工会 " ：… … 二二 … /軽 、 ""
: ---- — 霍二职工之家房|渝"
■
r职工之家设备
文体活动用品图书期刊-•
KI 休息室
职工健身房
职工研讨区照片展示墙图 2
" 虚实结合 ” 建设模式
李
岚胡康林 ：
“ 互联网 + ” 高校基层工会 “ 职工之家 ” 的建设模式及路径在 “ 互联网 + ” 的浪潮中和中央关于群团工
作 、 工会工作网上工作等综合要求的背景下 ，
在传统实体载体形态与虚拟化载体形态相互交
融的大环境中 ， 高校基层工会 “ 职工之家 ” 的
建设模式应坚持实体之家与虚拟之家建设相互
融合 、 相互促进 ， 充分发挥传统实体之家的特
色与虚拟之家的优势 ， 共同推动高校基层工会
“ 职工之家 ” 建设的升级与发展 。三 、 “ 互联网 + ” 高校基层工会 “ 职工之家 ”
建设中存在的问题“ 互联网 + ” 政府工会和企业工会 “ 职
工之家 ” 的建设要比高校工会重视得更早 ，
虽然部分高校工会系统也开始重视和加强 “ 互
联网 + ” 工会工作的建设与实践 ， 但由于高
校工会的功能和地位 、 工会组织关系 、 职工
对象等具有一定的特殊性 ， 所以目前高校工
会中 “ 互联网 + 工会 ” 尚处于探索阶段 。
以
XX 校为例 ， 2018 年以来该校工会顺应时势 ，
从方便服务职工 ， 以教职工需求为导向 ， 运
用互联网思维和技术 ， 推动互联网与工会工
作深度融合 ， 创新 “ 互联网 + ” 工会工作的
新模式 ， 实现工会工作线上线下的相互促进 ，
通过 “ 互联网 + ” 工会干部培训 、 门户网站 、
工会管理系统和微信公众号优化升级等工作 ，
将学校教职工 “ 网上之家 、 云端之家 ” 的建
设提到一个新高度 ， 为广大教职工提供了科
学化 、 精准化和实时化的服务实现路径 。
但
是 ， 在 “ 互联网 + ” 背景下的院系基层工会 “ 职
工之家 ” 建设尚存在 “ 互联网 + ” 意识不足 、
“ 职工之家 ” 建设的重视程度不够和定位不明 、
建设方式重 “ 实体 ” 而轻 “ 虚拟 ” 、 缺乏人
才队伍和经费支持等问题 。（ - ）
“ 互联网 + ” 工会意识不强从校工会 “ XX 大学工会委员会 ” 公众号
的关注和使用情况来看 ， 学校部分教职工始终
未能关注公众号或充分利用公众号进行活动报
名和信息查询 。
同时 ， 学校在依托微信群 、 QQ
群 、 云办公软件等开展工会工作中发现部分教
职工存在信息获取不及时的问题 。
究其原因 ，
一是部分年龄偏高的老师不善于使用智能终端
和 App ； 二是当前的信息爆炸和信息负载环境导
致信息出现被淹没 。（ 二 ）
“ 互联网 + ” 技术应用不深2018 年以来 ， 校工会开展的 “ 互联网 + ”
工会工作已基本实现会员管理信息化 、 活动报
名网上操作等 ， 但功能开发尚处于浅层次的应
用 。
而对于学院基层工会 ， “ 互联网 + ” 技术应
用更显薄弱 ， 其手段与方法主要用于信息的沟
通与交流 ， 深层次的应用不足 。同时 ， 基层工
会对于 “ 互联网 + ” 的具体落实尚没有明确的目
标和定位 。（ 三 ）
重 “ 实体之家 ” ， 轻 “ 虚拟之家 ”“ 职工之家 ” 的实体化建设大都取得了良好
的成效 ， 拥有固定的活动场地 ， 配备了必备的
办公设备和家具 ， 但对于工会在 “ 网上之家 ” “ 云
端之家 ” 的建设 、 门户网站的建设 、 微信公众
号的推广及网上工会管理系统的二次开发与个
性化应用等方面都十分薄弱 。（ 四 ）
人才队伍保障不足学院基层工会 “ 职工之家 ” 的建设和开展主
要依托于工会委员 ， 而目前高校工会干部和管
理人员兼职多 、 专职少 。
“ 互联网 + ” 基层 “ 职
工之家 ” 的建设是一项长期性和系统性的工程 ，
需要投入较多的人力 、 物力和经费去开发和完
善 ， 全国各类高校现有人才队伍在时间和精力
上的保障力度存在一定不足 。（ 五 ）
配套经费力度不够“ 互联网 + ” 学院基层工会 “ 职工之家 ”
的建设还需要投入必要的经费 ， 用于实体职
工之家的升级改造 ， 虚拟之家的技术开发与
维护 。
就工会的实际工作而言 ， 可用于 “ 职
工之家 ” 建设的工会经费额度非常有限 ， 学
院配套的行政经费支持力度也存在一定的限
制和不足 。四 、 “ 互联网 + ” 高校基层工会 “ 职工之家 ”
的建设路径（ 一 ）
意识先行 ， 强化 “ 互联网 +" 工会的
工作理念-51
~
第四期北京市工会干部学院学报1 •进一步推进 “ 互联网 + ” 与工会业务工作
的深度融合 。
在 “ 职工之家 ” 的建设中 ， 要突出 “ 互
联网 + ” 工会工作的核心业务 ， 要紧紧围绕工会
组织的基本职能 ， 加强 “ 网上工会之家 ” 的建设,
实现工会业务网上网下互动发展与工会工作传
统业务的升级融合 。
以学校工会工作和会员信
息数据库为基础 、 以会员实名制服务综合管理
系统为核心 、 以新媒体等为载体的职工服务网
络平台 ， 借助互联网载体推动构建学院工会工
作新格局 ， 为高效 、 便捷 、 精准服务职工奠定
坚实的基础 。
例如 ， 通过 “ 教职工网上之家 ”
征求教职工的意见和建议 ， 构建线上提案工作
系统收集教职工的建议与方案 ； 借助新媒体建
设 “ 教职工网上之家 ” ， 保障教职工的知情权 、
参与权 、 表达权和监督权 ， 提升教职工参与的
及时性和互动性 。2 .
坚定政治方向 ， 推进 “ 互联网 + ” 工会与
党政工作的协同参与 。
学院基层工会 “ 职工之家 ”
的建设 ， 要以 “ 跟党走 ， 聚人心 ” 为指导思想 ，
在学院党委的统一领导下 ， 以 “ 互联网 + ” 为支
撑平台 ， 积极开展精神性 、 引领性 、 促教学的
职工服务活动 ， 形成实体化 、 信息化互为补充
的服务平台 ， 让教职工对工会活动进行全面评
价 。
工会工作还要服务学院的行政工作 ， 当好
学院行政工作的参与者和协同者 ， 为 “ 互联网 + ”
学院基层工会 “ 职工之家 ” 建设争取行政上在
人力 、 物力和财力上的大力支持 。3.
明确 “ 互联网 + ” 工会服务于教职工的重
心 。
学院基层工会 “ 职工之家 ” 建设的目标和
服务重心就是要更好地服务于教职工 ， 这也是
工会通过 “ 互联网 + ” 促进 “ 职工之家 ” 建设的
终极目标 。
“ 互联网 + ” 平台应该作为教职工民
意的 “ 晴雨表 ” 和教职工服务的 “ 快通道 ” ，
运用有效就能把准教职工需求的 “ 脉搏 ” ， 解
决教职工的实际问题 。
因此 ， 在工作中应该始
终坚持以需求为导向 ， 把...
篇六：工会之家建设方案
之家建设方案 【篇一：职工之家建设工作方案】为适应新形势下工会工作的要求，进一步加强工会基层组织建设，深化建设职工之家工作，推动工会各项工作的顺利进行。结合我公司实际，特制定《实业集团工会职工之家建设工作方案》，具体要求如下：
一、指导思想：高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻”三个代表“重要思想，坚持全心全意依靠工人阶级指导方针，以十八大精神为指针，以实施《工会法》为前提，以建设职工之家为载体，以加强 基 基层工会组织建设，以促进工会工作为出发点，以维护职 工 工合法权益为目标，以推动企业经营管理为方向，充分调 动 动广大职工的积极性、主动性和创造性，为公司的改革和 发 发展做出更大贡献。
二、工作目标：在各级党委的领导 下 下，取得行政的支持，工会组织依法独立自主地开展工作 ， ，努力把各级工会组织建设成为组织健全、维权到位、工 作 作规范、作用明显、群众信任的的职工之家。使之真正成 为 为职工思想建设的场所、素质提高的学校、安全保障的前 哨 哨、权益维护的阵地、文化活动的乐园。确保工会在维护 职 职工合法权益，稳定职工队伍，提高职工生活水平，促进 企 企业生产经营的顺利进行等方面发挥积极而有效的作用。
三、先进职工之家建设标准：
1、深入实践“三个代 表 表”重要思想，贯彻执行党的路线方针政策，自觉遵守法 律 律制度，按照工会工作的总体思路，全力维护职工合法权 益 益，职工队伍稳定且思想活跃。
2、积极推进本单位班 子 子建设，全心全意依靠职工办企业，确保企业改革、稳定 和 和发展。
3、坚持和完善以职工代表大会为基本形式的 民 民主管理制度，全面落实职代会各项职权。凡规定职代会 审 审议、通过、决定的事项，都能坚持按程序执行，且职工 普 普遍满意。坚持职代会民主评议领导干部制度，并能够与 干 干部任免奖励有机结合。积极探索和努力实践民主管理的 有 有效形式，坚持矿务公开制度，使之不断深化、规范，且 真 真正有实效。
4、建立平等协商和集体合同制度，建制 率 率 100%，合同履约率 90%以上。劳动争议调解组织 健 健全并积极开展工作，真正形成协调劳动关系的有效机制 。
。
5、群众经济技术创新工程和工会劳动保护工作扎实 有 有效，并有所创新、有所发展。坚持开展职工培训、技术 比 比武以及合理化建议活动；积极开展劳动竞赛，促进企业 生 生产经营工作的发展。坚持开展女职工建功立业活动，大 力 力提高女职工的文化技术素质。
6、扶贫帮困和送温暖 工 工作规范化、制度化，并不断探索和实践扶贫帮困新机制 ， ，扶贫帮困工作有成效，困难职工
基本生活有保障。
7 、 、工会组织自身建设不断加强，职工入会率在 95%以上 。
。按时改选换届，同步组建工会委员会、经费审查委员会 和 和女职工委员会。工会领导班子坚强有力，班子成员政治 素 素质高，业务能力强。积极开展建设模范职工之家活动， 职 职工普遍拥护。
8、重视和加强职工队伍建设，不断提 高 高职工的思想道德和科学文化素质。坚持开展职工群众广 泛 泛参与的文化体育活动，职工的精神面貌焕然一新。重视 和 和关注职工经济收入，促进职工收入水平逐年提高。
9 、 、女职工委员会组织健全，运作规范，活动富有创新，巾 帼 帼建功立功竞赛活动有安排、有布置、有结果。重视家庭 文文化建设，实施女职工素质教育工程。积极参加上级女工 委 委组织举办的各项活动。
10、工会财务工作制度完善 ， ，按时完成经费收缴上解任务，经费审查监督有效，保证 了 了各项工会工作的正常开展。
11、无非正常集体上访 或 或越级上访事件。
四、模范职工小家标准：
1、工会 组 组织及其领导班子健全，按时换届。
2、分公司（社区 ）
）重大事项经职工代表大会或职工大会讨论通过，民主管 理 理工作效果明显，在工资分配、奖金发放等管理方面实行 了 了事务公开，做到公平、公正，职工满意
率 95%以上。
3、职工队伍和职工思想情绪稳定，无多数职工普遍不满 意 意的不良事项。
4、建设学习型班组，坚持开展职工思 想 想、文化、科学和业务技术培训活动，职工综合素质有提 高 高。
5、无非正常集体上访或越级上访事件。
五、考 核 核与验收：
1、先进职工之家的考核验收，按《实业集 团 团工会职工之家考核细则》进行； 2、模范职工小家的 考 考核验收，由各单位自行根据相关标准进行考核，鼓励各 单 单位建小家工作创新； 3、职工之家的考核验收在每年 的 的 12 月下旬至次年元月中旬进行。坚持常建常新，定期 检 检查，不搞终身制；经考核验收，建家工作有明显滑坡现 象 象的，取消其已获得的荣誉称号； 4、有下列情况之一 者 者取消该单位申报资格：
（1）组织机构不健全，职工 入 入会率低于 95%； （2）未建立职代会制度、未推行 厂 厂务公开制度； （3）未建立平等协商集体合同制度；
（4）分公司（社区）工会 60%以上达不到模范职工 小 小家标准；
（5）未完成工会经费上解任务或截留工会 经 经费的。
（6）发生非正常集体上访或越级上访事件。
六、表彰与奖励 1、职工之家建设工作每年检查验收一 次 次，每两年进行一次表彰与奖励； 2、通过检查验收对 连 连续两年达到先进职工之家标准的单位，由实业集团公司 工 工会授予先进职工之家荣誉称号并给予奖励。同时，给获 得 得先进职工之家荣誉称号单位的党政领导和工会专职干部 及 及集体分别予以奖励； 3、基层单位公司、社区模范职 工 工小家由各单位进行检查验收，报实业集团公司工会备案 。
。达到模范职工小家标准的，由实业集团工会授予模范职 工 工小家荣誉称号。
4、先进职工之家考核验收实行百分 制 制。
【篇二：河南林场 20XX 年职工之家建设方案】
为进一步加强职工之家建设，充分发挥工会组织的桥梁纽 带 带作用，团结动员广大职工发扬“团结求实、和谐创业、 艰艰苦奋斗、无私奉献”的林场精神，使职工更好地的参与 其 其中，在结合林场实际的基础上，特制定职工之家建设方 案 案。
一、指导思想：
以党的十八大、十八届三中全会 和 和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，认真贯彻落实 科 科学发展观，以提高工会组织的凝聚力和向心力，提升工 会 会工作整体水平，维护职工
合法权益为目的，把工会建设 成 成为职工信赖、群众满意的职工之家。
二、基本原则：
1、服务大局的原则。把职工的积极性和创造性通过职 工 工之家融入到林场的中心工作上来。
2、突出维护的原 则 则。要突出工会维护职工合法权益，开展各项活动，体现 和 和谐的主题。
3、齐抓共建的原则。要努力形成党组织 统 统一领导，行政积极支持，工会具体实施，职工热情参与 的 的建家工作格局。
三、职工之家建设的目标：
树立创 新 新观念，把职工组织到工会中来，建成学习型职工之家。
突 突出维护职能，维护职工的合法权益，建成维护型职工之 家 家。强化服务意识，保护、调动和发挥广大职工的积极性 ， ，建设成服务型职工之家。
四、职工之家建设的方法：
1、努力提高职工队伍素质。做好职工群众的思想工作， 了了解和反映职工的意愿、情绪和要求，维护职工队伍中的 团 团结和稳定。提高职工思想素质和业务素质，学习先进人 物 物，组织职工开展形式多样的文体活动，充分调动职工的 积 积极性。
2、广泛开展民主管理，增强林场的活力。每 年 年组织职
工开展一次提合理建议活动。并及时反映职工对 工 工作的意见、要求、建议。
3、加大送温暖力度，优化 建 建家环境。充分发挥基层工会的作用，积极为职工办实事 、 、办好事，及时帮助有困难的职工解决一些实际困难。积 极 极开展慰问困难职工送温暖活动。
4、加强自身建设， 提 提高建家水平。自觉接受党支部的领导，主动向党组织请 示 示、报告，围绕中心工作，独立自主的开展活动。认真执 行 行各项工作制度，做到有计划、有检查、有总结、有表彰 。
。每年召开 2 次职工大会，按时完成上级交办的任务。培 养 养出一支有热心的工会积极分子，完善会员档案。
五、 职 职工之家建设的内容 1、动员职工学习经营管理、科学 技 技术知识，不断提高员工的技术、文化素质。
2、深入 学 学习、贯彻林场的各种规章制度，教育职工遵纪守法，爱 岗 岗敬业，多做贡献，开展职业道德教育。
3、开展各类 文 文体活动，组织读书读报等活动，寓教于乐，丰富职工业 余 余文化生活。
4、发挥好桥梁纽带作用，当好传话筒， 动 动员职工为林场经营发展献计献策，召开座谈会，听取职 工 工意见、建议，使“职工之家”建成民主之家。
5、关 心 心职工生活，为职工排忧解难。
【篇三：创建职工之家 方 方案】
根据《中华全国总工会关于继续深入开展建设职 工 工之家活动的决定》和《长春市总工会关于开展建家达标 升 升级活动的通知》的要求，为了增强分工会、直属部门工 会 会、直属工会小组的活力、凝聚力和战斗力，充分发挥分 工 工会、直属部门工会、直属工会小组的作用，校工会决定 在 在基层工会开展"建家"竞赛活动。
一、指导思想 以 马 马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，认真贯彻" 三 三个代表"的重要思想，落实全国总工会"建家到基层" 的 的要求，围绕强化工会自身建设和四项职能，以加大分工 会 会、直属部门工会、直属工会小组独立开展各类活动为重 点 点，密切基层工会与职工群众的关系，增强基层工会的活 力 力。
二、"建家"目标 全面践行"三个代表"精神， 落 落实上级工会的有关要求，充分发挥工会的基本职能和作 用 用，提高工会的凝聚力和战斗力，团结和带领广大教职工 积 积极投入到学校的改革和发展中去，把各级工会建设成为 党 党政组织欢迎、广大教职工热爱的"职工之家"。
三、 考 考核及奖惩办法 1、通过听（单位汇报）看（查看记录 、 、活动成果、自
检报告和各种资料）评（按照验收评分标 准 准逐项打分）等办法，评选合格职工之家、先进职工之家 和 和模范职工之家。
2、校工会对分工会、直属部门工会 、 、直属工会小组的"建家"活动开展情况每年验收一次。
3、通过考核，审定为先进职工之家的分工会、直属部门 工 工会、直属工会小组，将提高 3%的工会积极分子比例， 审 审定为模范职工之家的分工会、直属部门工会、直属工会 小 小组，将提高 5%的工会积极分子比例。
4、审定为合 格 格职工之家、先进职工之家和模范职工之家的分工会、直 属 属部门工会、直属工会小组，由校工会统一发放标牌或证 书 书。
5、校工会审定未达到合格职工之家标准的分工会 、 、直属部门工会、直属工会小组，降低 3%的工会积极分 子 子比例。
四、几点要求 1、分工会、直属部门工会、 直 直属工会小组"建家"活动是全面推进我校工会工作，把 工 工会工作落到实处的一项重要举措。各分工会、直属部门 工 工会、直属工会小组要提高认识，并结合本单位的实际情 况 况，切实把"建家"活动作为自身建设和改革的重要环节 来 来抓，使职工之家常建常新。
2、分工会、直属部门工 会 会、直属工会小组要及时向本单位党政组织沟通情况，营 造 造党组织切实领导、行政大力支持、工会积极努力的党政 工 工共建"职工之家"的氛围，以求实
效。
3、各分工会 、 、直属部门工会、直属工会小组要根据本单位的具体情况 ， ，确定切实可行的"建家"竞赛方案，调动广大会员的积 极 极性和创造性，为完成学校的"建家"目标奠定基础。
