非公企业党建示范点创建方案7篇非公企业党建示范点创建方案 社区党建示范品牌创建实施方案（精品合集） 社区“五心服务，和谐社区”党建示范品牌创建实施方案1为充分发挥党建示下面是小编为大家整理的非公企业党建示范点创建方案7篇,供大家参考。
篇一：非公企业党建示范点创建方案
党建示范品牌创建实施方案（精品合集）社区“五心服务，和谐社区”党建示范品牌创建实施方案 1 为充分发挥党建示范品牌的辐射带动作用，结合《街道关于开展社区建设标准化工作的实施方案》及党建示范品牌创建工作，XX 社区积极开展以“五心服务，和谐社区”为主题的党建示范品牌创建活动，特制定如下方案：
一、指导思想和基本原则 (一)指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，进一步提升基层治理能力、完善工作体系建设。以建设服务功能完善、居住环境舒适、治安秩序良好、文化生活丰富、管理手段科学、人际关系和谐、公众参与广泛的新时代社区为目标，以提高社区公共服务水平、满足群众公共服务需求为出发点和落脚点，在健全运行机制、加强队伍建设、 完善服务设施等方面积极探索，不断提升社区服务的质量和水平，不断提高社区居民的获得感、幸福感、安全感，把党建品牌创建活动作为基层党组织提升能力、推进工作、改善民生的有效载体，全力推进和谐社区建设。
(二)基本原则 1.以人为本原则。贴近社区实际，始终把为居民群众服务作为社区党建工作中心任务，采取有力措施，加强基础建设，转变管理职能，提高服务质量，为居民营造文明温馨和谐的生活发展环境。
2.共驻共建原则。充分调动辖区党员参与社区建设的积极性，发
挥和利用他们党建工作基础较好，财力、物力较强的优势，实现资源共享、优势互补、共同发展。
3.开拓创新原则。积极探索社区党建工作新路子，通过载体创新、内容创新、机制创新、队伍创新、方法创新，不断提高党建品牌的生命力和知名度。
二、品牌内涵 品牌名称：“五心服务，和谐社区”。主要围绕“学习教育聚人心、深入群众安人心、现代治理稳人心、集体活动乐人心、关注民生暖人心”， 党建引领，提供五心最优服务，为和谐社区建设提供党建支持，迸发全心全意为民服务激情，用行动拉近党与社区群众的距离。以社区管理、社区服务、社区文化、社区共建为切入点，以实现“科学发展、惠泽惠民”为总目标，把“五心服务，和谐社区”党建品牌创建融入社区服务、社区文化、和谐平安建设等各项工作，以品牌激活力，以品牌聚民心，以品牌增效益。
三、主要内容 1.学习教育聚人心。全面准确学习领会党的十九大、十九届四中全会精神，坚持读原著、学原文、悟原理，把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，着力“学懂、弄通、做实”。通过开展学习交流、演讲比赛、辅导报告等形式， 借助学习强国 APP、微信等客户端，推动新思想入脑入心，以钉钉子精神将上级部署要求落到实处。
2.深入群众安人心。创新管理形式，对党员实行分类管理。在社
区中开展争创“先锋堡垒”活动，组织党员深入居民群众当中，上门上户，为民解决难点、热点问题。积极开展党员活动，选树身边好人好事典型，进一步增强社区党组织战斗力。
3.现代治理稳人心。构建党员议事平台，夯实党建品牌的民主基础，以广大党员群众的共同利益、共同需要和共同目标为出发点，建立党员密切联系群众的制度。整合辖区资源，构建共建平台，夯实党建品牌的社会基础，发挥和谐社区建设作用，形成“共驻共建，资源共享，双向互动”社区党建工作合力。
4.集体活动乐人心。丰富社区居民群众的业余文化生活，激发大家的工作热情和生活热情，营造温馨和谐的文化氛围。组织开展各类趣味文体活动，例如围棋比赛、象棋比赛、乒乓球比赛等。进一步强化居民群众敢于挑战、团结协作的意识，增强集体向心力和凝聚力。
5.关注民生暖人心。党员服务要突出“为民”特色，围绕和谐社区建设、抗击疫情、激发社区发展活力、改善社区环境卫生等重点，在提高居民生活质量、改善居民生活环境、提高居民文明素质等方面切实为居民群众解决热点难点问题，将社区党建工作落脚于群众，服务于居民群众，全心全意为人民服务，增强党组织的向心力和凝聚力。
**社区党建示范品牌创建活动实施方案
为积极响应“民生改善年”工作要求，充分发挥党建示范品牌的辐射带动作用，结合深入开展“创先争优活动”活动及 2011 年党建示范品牌创建工作，**社区积极开展以“民生家园，和谐社区”为主题的党建示范品牌创建活动，特制定如下方案：
一、指导思想和基本原则
（一）指导思想
以**理论、“****”重要思想、十*大和十*届四中全会精神为指导，深入学习实践科学发展观，以服务社区、惠泽群众为出发点和落脚点，以加强社区基层党组织规范化建设为重点，有效整合和充分利用党建工作资源，通过党建带动、服务支撑、活动联线，把党建品牌创建活动作为基层党组织提升能力、推进工作、改善民生的有效载体，全力推进和谐社区建设。
（二）基本原则
1．以人为本原则。贴近社区实际，始终把为民服务作为社区党建工作中心任务，采取有力措施，加强基础建设，转变管理职能，提高服务质量，为居民营造文明温馨和谐的生活发展环境。
2．共驻共建原则。充分调动辖区企业单位党组织参与社区建设的积极性，发挥和利用他们党建工作基础较好，财力、物力较强的优势，实现资源共享、优势互补、共同发展。
3．开拓创新原则。积极探索社区党建工作新路子，通过载体创
新、内容创新、机制创新、队伍创新、方法创新，不断提高党建品牌的生命力和知名度。
二、创建“民生家园，和谐社区”党建品牌的主要内容
（一）品牌内涵
品牌名称：“民生家园，和谐社区”
品牌标识：
解释：“民生家园，和谐社区”主要围绕的是为人民服务，其中心就是“为民”两个字的首字母 W、M 变形成两颗心重叠而成，一颗心代表党员之心，一颗心代表群众之心，两颗心交织寓意党员与群众心心相印，相融相依；党徽置于“心”中，表明党员把党组织和党的先锋精神牢记心中，迸发出全心全意为民服务的激情，用行动拉近党与群众的距离，共同推动登州路街道和谐发展、率先发展、科学发展。红色代表热情和奉献，黄色代表党的光芒，寓意党员和群众的奉献与热情共同托起美好的生活。
品牌口号：奉献为民，惠泽民生
品牌内涵：社区工作扎根于基层，服务于百姓，发挥基层党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，全心全意为辖区百姓服务，让党心连民心，民心拥党心，树立党在群众心中的光辉形象。
品牌理念：以不断满足居民日益增长的物质文化需求为价值取向，以达到居民群众满意为最终目的，心系群众、真情为民，扎实工作，促进社区经济社会的创新发展、率先发展、和谐发展。
（二）目标要求
1．总目标：“民生家园，和谐社区”品牌创建以社区管理、社区服务、社区文化、社区共建为切入点，以实现“科学发展、惠泽惠民”为总目标，把“民生家园，和谐社区”党建品牌创建融入社区服务、社区文化、和谐平安建设等各项工作，提高社区“自我管理、自我教育、自我服务、自我监督”的能力素质，以品牌激活力，以品牌聚民心，以品牌增效益。
2．品牌建设要以社区职能转变为契机，建设团结和谐、行为规范、依法行政、公正透明、廉洁高效的社区和敬业、爱民、廉洁、公正的干部党员队伍。
3．品牌建设要以服务群众、构建和谐社区为目标，结合党建工作网格化、一体化、民主化、标准化、品牌化要求，把创建党建品牌与加强特色社区建设相结合，积极参与为民服务、扶贫解困、城市管理等社区建设中，使党建品牌创建活动成为基层党组织服务群众、凝聚人心、促进建设的有效载体。
4．品牌建设要坚持不断探索“两新”党组织服务功能，充分发挥在发展经济、服务社区的骨干作用，形成基层党组织领导，“两新”组织积极参与，社会各界支持，共驻共建的良好格局。
（三）创建载体
1．加强党员和党组织管理，构建管理平台，夯实党建品牌的组织基础实行社区党建网格化管理，合理划分“网格支部”，形成 “社区党支部→党员”的党建网络机制；加强基层党组织领导班子建设，选齐配强班子成员，开展业务知识培训，提高基层党组织班子队伍能
力和素质，形成以书记抓干部，以干部带居民党员的工作局面。进一步深化一体化管理机制，根据辖区基层党员的不同特点，创新管理形式，对党员实行分类管理。在社区中开展争创“先锋堡垒”活动，比哪个社区党员干部团结，战斗力强；比哪个社区党员干部干得出色；比哪个社区党员干部在群众中的威信高，为民解决的难点、热点问题多；比哪个社区党员干部活动开展得丰富，出的好人好事典型多；比哪个社区党员干部创新的办法好用，经验多，通过活动进一步增强社区党组织战斗力。
2．加强学习型党组织建设，构建学习平台，夯实党建品牌的思想基础
不断完善学习型党组织建设的机制。依托社区党员活动室、远程教育站点为载体，开展党员教育，组织党员在工作中学习，在学习中工作，将学习作为一种常态。在社区党组织开设“民生家园，和谐社区”，开展“人人争当好党员”的活动，全面提高党员理论素质和思想基础。
3．完善民情畅通机制，构建党员议事平台，夯实党建品牌的民主基础
以广大党员群众的共同利益、共同需要和共同目标为出发点，建立党员密切联系群众的制度，坚持党内事务让党员“先知道、先讨论、先行动”，及时向群众通报、宣传、教育。多渠道听取群众的呼声,了解他们的愿望和要求,切实帮助他们解决实际问题，进一步密切党群关系、干群关系，推动党内民主基础。通过党员对社区事务的讨论、
协调、联络和监督，畅通民情渠道，反馈民情民意，解决民生难题，有效激发广大社区党员的责任意识，进一步形成民主化工作运行机制，使党员群众的主体地位得到尊重。
4．整合辖区资源，构建共建平台，夯实党建品牌的社会基础
深化党建工作联席会议制度，搭建共建平台，发挥辖区单位在和谐社区建设中的作用，形成“共驻共建，资源共享，双向互动”社区党建工作合力。完善“两新”党组织各项工作机制，积极在“两新”组织的管理骨干和优秀员工中发展入党积极分子，扩大党在“两新”组织的群众基础。借助党建联席会及时沟通各单位具体工作党建活动信息，开展“先锋共建创和谐”活动，组织社区单位党组织和党员积极参与区域性、群众性、社会性、公益性活动，进一步增强辖区在职党员与社区党员、街道社区党组织与成员单位党组织的互动能力。
5．深化为民服务体系，构建服务平台，夯实党建品牌的群众基础
按照上级服务下级，党组织服务党员、党员服务群众的原则，进一步落实党内激励、关怀、帮扶机制，完善“首问责任制”。党员服务要突出“为民”特色，围绕和谐社区建设、激发社区经济发展活力，在提高居民生活质量、改善居民生活环境、提高居民文明素质等方面切实为居民群众解决热点难点问题，将社区党建工作落脚于群众，服务于居民群众，全心全意为人民服务，增强党组织的向心力和凝聚力。
三、实施步骤
（一）第一阶段：宣传阶段（20**年 5 月）
制定创建工作方案，召召开动员大会，利用橱窗、宣传标语，积极营造创建氛围，使创建工作在社区内造成较大的影响，做到家喻户晓。
（二）第二阶段：主题实践阶段（20**年 6 月-11 月）
开展“民生家园，和谐社区”党建品牌宣传活动，组织基层党组织成员开展专题培训，将“民生家园，和谐社区”品牌内涵深入人心，全方位落实到党建工作中，真正成为指导各级党组织和广大党员的自觉行动和共同追求，提高品牌意识和创建能力。主动接受广大党员对品牌创建活动的监督，增强创建实效。吸引广大党员和群众参与到活动中来，共同推进和谐社区建设。
（三）第三阶段：总结表彰阶段（20**年 12 月）
“民生家园，和谐社区”党建品牌创建活动的工作总结。对每个阶段工作情况认真总结，搞好档案，资料归档立卷，认真写好创建工作总结材料，迎接验收考评检查。
**社区
20**年 5 月 3 日
**社区“智慧社区”党建品牌实施方案 3 为不断提升社区党建工作水平，充分发挥党建品牌的示范引领作用，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，奏响党建主旋律，以党建工作引领社区其他工作，经社区党委研究，决定开展“智慧社区”党建品牌创建活动，具体实施方案如下：
一、 品牌内涵
（一）品牌主题和内涵 品牌主题：智慧社区 品牌内涵：通过“智慧社区”党建品牌创建，激发党员队伍的活力与先锋模范作用。
（二）平台建设
1.健全社区党员服务中心多功能阵地。在社区打造设施齐全、功能多样、特色鲜明、专人负责的党群服务中心，打造“红色能量站”，作为“智慧社区”党建品牌创建活动的多功能枢纽型实体基地。
2.建设“智慧社区”网络学习宣传平台。创办“智慧社区”互联网平台，完善理论学习、政策宣传、网上交党费等功能。拓展网络平台的互动交流功能，定期发布“智慧社区”信息动态，刊登基层党组织和党员的先锋事迹。发动每个基层党组织建立党员微信群，便利党员相互交流学习。基层党组织积极利用云平台、微信群了解民情、民意，切实做到依法决策、科学决策、民主决策。
3.依托大数据互联网＋服务党员学习教育新模式。通过线下线上相结合的模式，线下设立非公企业党员服务中心、非公企业党建工作站，由党支部书记组织开展自学和交流研讨，线上充分利用互联网时代年轻党员“触网多”的特点，依托非公党建网、微信群、微信公众
号、QQ 群等网络平台，将党建内容上传分享，保障党员和普通职工随时随地都能浏览学习。
二、实施步骤
（一）宣传发动阶段（2019 年 1 月-4 月）
采取多种形式，认真组织宣传工作，营造良好氛围，发动广大党员干部积极投入到“智慧社区”党建品牌创建活动中来。进一步把握品牌的内涵特征，把创建活动的重点放在举措落实，组织党员干部集思广益，结合自身工作实际，找准创建的落脚...
篇二：非公企业党建示范点创建方案
017 关于开展党建品牌创建实施方案2017 关于开展党建品牌创建实施方案
党支部要准确定位，充分发挥核心作用。下面是语文迷小编整理的 2017 关于开展党建品牌创建实施方案，欢迎大家阅读!
【2017 关于开展党建品牌创建实施方案 1】
为深入贯彻落实各级组织工作会议和省、州《2017—2020 年党的基层组织建设工作规划》部署要求，扎实推进我县基层党建“示范引领工程”，根据《恩施州示范基层党建创建工作方案》(恩施州组通〔2017〕63 号)通知要求，现就我县开展基层党建示范创建工作制定如下实施方案：
一、总体要求
紧紧围绕我县强力推进“四大工程”、全面拉动“三大发展”发展战略，以建设基层服务型党组织，深化“五个基本”、推进“六个优化”、落实“八项重点工作”，提高基层党建工作科学化水平，争创省级党建工作示范县为目标，坚持统筹谋划、分步实施，分级负责、整体推进，突出重点、循序渐进，因地制宜、分类指导，党建引领、促进发展，指导和支持各乡镇、各部门大力开展示范创建工作，全面提升全县基层党建工作整体水平。
二、创建目标
以农村、城镇社区、非公企业等领域基层党组织为重点，
统筹兼顾其他领域基层党组织，采取一次性规划到位、按年度分步实施、分领域分层次创建的办法，在县、乡两级创建工作的基础上，积极争创省级示范县和省、州示范基层党组织，力争在全州、全省形成一批辐射带动力强、影响较大的基层党建工作先进典型。具体目标如下：
(一)基层党建工作示范乡镇。以争创省级党建工作示范县为目标，全面创建基层党建工作示范乡镇，具体创建时间由各乡镇党委根据全县规划和乡镇实际自行申报。
(二)基层党建工作示范基层党组织。根据州委下达我县的创建计划指标，全县拟创建州级示范基层党组织 130 个。(具体名额计划见附表一)。
同时，积极鼓励和支持各乡镇党委在全县统一创建“318”、“209” 国道，“天二公路”省道三条党建示范线的基础上，以自然地理分布、经济社会发展功能布局为依托，结合乡镇实际，重点打造一批“公路沿线村”、“人口集中村”、“区域中心村”、“产业发展村”，连点成线、聚片成带，因地制宜打造具有规模效应的基层党建工作示范线、示范片和示范带，从而发挥整体示范作用。
三、创建标准
(一)示范乡镇创建标准
1、组织体系健全。以乡镇党委为领导核心，按照“属地管理为主，行业系统管理为辅”的原则，健全和规范所属
基层党组织设置，加强乡镇站、办、所和辖区内“两新”组织党组织建设;创新村级党组织设置，积极创建“区域型”、“产业型”、“特色型”党组织，采取“支部+协会”、“村村联建”、“村企联建”等模式，加大在专业合作社、专业协会、产业链上建立党组织的力度;按照“三建三全”(党小组建在网格、党支部建在小区、党委建在辖区;社情民意全掌控、矛盾纠纷全化解、为民服务全方位)工作模式，规范设置社区党组织，全面推行社区大党委制，构建社区党组织与辖区单位党组织资源共享、优势互补、共驻共建的社区党建工作格局;积极在流动党员相对集中的地方和行业，采取单建、联建、挂靠等形式，建立“流动型”党组织，不断扩大流动党员管理服务覆盖面。基层党组织按期换届、程序规范。
2、骨干队伍坚强。按照 “一好双强”(思想政治素质好、带富致富能力强、群众工作能力强)标准，选优配强村级党组织书记。推行村级党组织“一诺双评”(村书记公开承诺，党员评议、群众测评)制度，强化村(社区)书记岗位目标责任考核，建立村(社区)书记正常退出机制，及时调整不称职村书记。积极选派和管理村党组织“第一书记”，实现二、三类村党组织“第一书记”选派全覆盖。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，不断健全发展党员工作机制，积极引导、吸收“双带”能力强的青
年农民、外出务工经商人员中的优秀分子、企事业单位优秀专业技术人才加入党组织。每村每年至少培养 3 名入党积极分子，两年内有 1-2 名发展对象。每村 35 岁以下年轻党员人数不少于 2 人，后备干部数不少于 3 名。职工 50 人以上的非公企业均有党员。严格党员教育管理，建立教育培训台账，每年集中组织培训村“两委”干部不少于 1 次，累计培训时间不少于 3 天。积极推进党员“创业致富计划”，每年培植 1—2 个“双建双带”示范基地，选树 2—3 名党员“双建双带”示范标兵，培养一批创业致富“带头人”。
3、制度机制完善。乡镇党委议事决策、工作运行和干部教育管理、党内关怀帮扶和激励机制等健全落实。村级重大事务民主决策、民主管理机制健全，群众“说事”、“议事恳谈”活动深入开展，党务、村(居)务、财务公开常态化并形成制度。机关党员干部联系和服务群众工作常态化并形成长效机制。《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)》严格执行，党员管理严格规范，党内组织生活经常化、制度化，坚持每月至少召开一次支委会、党小组会，每季度至少召开一次支部大会、上一次党课，每年至少召开一次组织生活会。《基层党组织建设基本规范》全面落实，每个基层党组织都有务实管用的工作和管理制度。
4、基础保障有力。严格按照标准，选优配强基层党组织书记和专、兼职党务干部。严格执行上级党委和组织部门
要求，认真落实基层党建工作经费投入。基层党组织开展工作具有必备条件，村级党员群众服务中心阵地建设水平普遍较高，乡(镇)域范围内无阵地建设空白村(社区)、危房村(社区)。示范村(社区)阵地建设达标，符合“1﹢5﹢1”和“六有”标准，同时便民服务、党群活动、电化教育、档案管理、文化娱乐等设施设备配备齐全。基层党组织党建工作信息化水平较高，“网上党员群众服务中心”普遍建立，村党员群众服务中心、乡镇便民服务中心和县行政服务中心服务项目有机对接，农民办事“小事不出村组、大事不出乡镇”目标基本实现。
5、党群关系密切。以服务为根本宗旨，以党员群众满意为最高标准，积极推动乡(镇)域范围内服务型党组织建设。乡镇党委认真落实“岗位在村、重在服务、责在连心”工作机制，全面推行“两坚持、三走遍、四掌握”(领导班子成员坚持分片包村，主要领导坚持带头到问题多、困难大的村驻点，党委书记和乡镇长每年要走遍所有村，驻点领导每年要走遍所有村民小组，驻村干部每年要走遍所有农户，掌握小组社情动态、农户基本情况、热点难点问题和特殊家庭情况)工作法。辖区内机关、企事业单位党组织与村(社区)党组织结对共建，机关党员干部直接联系帮扶困难党员、困难群众，互联互促。村级党组织“三关爱六服务”活动深入开展，农村党员信贷帮扶合作社推广建立，村干部轮流值班、
包组联户，无职党员设岗定责、认岗承诺，党员群众服务中心门常开、人常在、事常办，群众满意、党员满意。
6、管党责任落实。乡镇党委切实履行抓基层党建工作的直接责任，党建工作领导联系点制度健全落实，党委班子成员分片包村、驻点指导，督促示范点建设。乡镇党委书记作为抓当地基层党建工作的“第一责任人”，严格执行上级党委要求，“六个一”的基本任务全面落实。党组织书记公开承诺、“三联”(联述联评联考)责任考评、村(社区)“两委”班子“星级”示范管理等制度机制贯彻落实。示范基层党组织创建成效明显，示范村(社区)党组织数占乡镇村(社区)总数的比例不低于 50℅，依托示范点，打造示范带，形成了党建工作示范区域，且村有亮点、乡有特色，形成品牌。
7、服务成效显著。围绕中心抓党建，坚持把基层党建工作与经济社会发展统筹推进、协调发展，服务当地发展的质量和效益显著提高，乡(镇)域范围内产业结构优化，特色支柱产业突出。乡(镇)域经济社会发展在州、县年度综合考核排名中领先或进位幅度大。村级集体经济实现可持续发展，党组织服务党员群众的能力和水平明显提升。
(二)示范基层党组织创建标准
1、领导班子好。班子成员政治坚定，作风优良，政策水平较高，服务意识和群众工作能力较强，在党员、群众中有较高威信，能出色完成上级组织交办的各项任务。党组织
书记党性强，作风正，带头公开承诺，带头落实党建工作和党风廉政建设责任制。班子成员严于律己，廉洁勤政，无违法违纪问题，群众认可度较高。班子集体团结务实、作风民主、带头坚持民主集中制，按规则议事决策，按要求召开班子民主生活会，战斗力、凝聚力较强。
2、队伍建设好。党员党性强、作风正，整体素质较高，能发挥先锋模范作用，党员干部骨干带头作用明显。党的组织生活严格，党员教育培训经常，监督管理有效。按期召开党组织生活会，开展党员党性定期分析评议活动，做好民主评议工作，表彰优秀党员，及时处置不合格党员。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，严把入口关，严格执行发展党员公示、投票表决等制度，积极引导、吸收生产工作一线的业务骨干和社会各行业的优秀分子入党，重视从青年工人、农民、知识分子中发展党员。党员队伍素质不断提升、结构不断优化。深入开展党员先锋岗、党员示范户、党员志愿者、结对帮扶、无职党员设岗定责等活动，党员先锋模范作用充分发挥。流动党员教育、管理和服务机制完善，组织生活、教育培训、关爱帮扶、权益保障得到落实。
3、工作制度好。党组织生活和工作制度健全、运行规范。严格执行议事决策、管理监督制度。“三会一课”，党务公开、民主评议等党内生活制度坚持较好，按要求召开民
主生活会和组织生活会。联系服务群众工作机制健全。村级党组织“三关爱六服务”活动深入开展，“网格化管理、组团式服务”普遍推行;城镇社区全面推行大党委制，深入实施“三五三三”(社区党委→小区党支部→网格党小组“三级网络”;阵地建设规范化、资源配置集约化、共驻共建契约化、管理服务信息化、工作保障制度化“五化”要求;社区工作者、党建网格员、社区志愿者“三支”队伍;社情民意收集掌控“零遗漏”、 矛盾纠纷排查化解“零激化”、 便民服务高效快捷“零距离”“三零”目标)工作法;机关党组织“走在前头、作出表率”，带头开展党的群众路线教育实践活动，不断深化“三万”、“双联双促”、“三抓一促”、“城乡互联、结对共建”等活动，机关干部转作风、下基层、办实事、解难题;“两新”组织党组织深入开展“民企联村”、“三进三促”(进企业、促发展;进农村、促增收;进社区、促和谐)活动。党内关怀帮扶与激励机制健全，党员活力和归属感、组织凝聚力和向心力明显增强。党组织书记公开承诺、“三联”(联述联评联考)责任考评、“三化”(党建工作项目化、项目责任化、责任考评化)项目管理等党建制度健全完善，并严格执行。
4、活动阵地好。村级阵地建设达标，符合“1+5+1”和“六有”(有规范的设在一楼的便民服务室，面积不少于 50平方米;有硬化的户外文体活动场地，面积不少于 300 平方
米，其中新建阵地户外活动场所面积不少于 500 平方米;有统一的村情简介和服务网络图;有“网上党员群众服务中心”平台;有电子显示屏;有“农村小康•远教导航”室外剧场)标准。坚持建管用并重，村级党员群众服务中心实体建设与网上党员群众服务中心信息化建设同步推进，双轨运行，县、乡、村三级便民服务项目有效对接，功能作用充分发挥。城镇社区党员群众服务中心规范适用、功能完善、面积达标(使用面积不低于 300 平方米、户外文体活动场所面积不低于 500 平方米)。机关党组织活动场所硬件达标、功能完备、管理规范、使用充分，能满足党员群众需求。“两新”组织要建好用好党员职工活动中心(活动室)，达到“六有”(有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度)标准。
5、保障机制好。党建工作机构健全，党务工作人员按要求配备到位。“一定三有”、“三有一化”等政策全面落实，党组织办公、活动经费和干部报酬待遇与县域经济社会发展水平相适应，能满足基本工作需要。
6、工作业绩好。坚持把上级的要求与自身实际相结合，围绕经济建设中心任务和改革发展稳定大局创造性开展工作，有效推进本地本单位(部门)各项工作任务圆满完成。日常工作和年度工作目标完成好，年终考核成绩优秀。党建工作与经济、社会事业协调发展，工作实绩突出，在本地本系
统本行业处于先进行列。结合各自领域的特色和重点，扎实开展示范基层党组织创建活动，有方案、有措施、有专人负责，创建特色鲜明，亮点突出，效果明显。
7、群众评价好。党组织以人为本，为民办事，廉洁勤政，工作措施和方法符合群众意愿，工作作风、工作成效组织、党员和群众满意，考核测评时满意率在 90%以上。联系服务群众工作机制建立健全，帮助解决涉及群众切身利益的问题及时，服务效果群众认可，在群众中威信较高。党群、干群关系融洽，没有因工作不作为或失误引起的群众投诉、举报、上访等情况发生。
四、方法步骤
示范创建周期与实施《建始县 2017—2020 年党的基层组织建设工作规划》同步，采取自下而上、逐级创建、分级负责的方式进行。
(一)申报计划。创建计划按照一次性规划到位、按年度分步实施的原则分类分层申报。示范乡镇、示范村(社区)、示范机关、示范“两新”组织党组织创建计划以乡镇党委和县委县直机关工委为单位进行申报(表样见附表四、五、六)，县委组织部负责审核，报州委组织部备案。
(二)培育典型...
篇三：非公企业党建示范点创建方案
17 非公企业党建工作计划 2 篇 为全面推进我县规模以上非公有制企业党组织建设，促进全县非公有制企业健康发展，现根据中共中央办公厅印发《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见(试行)的通知》(中办发〔2012〕11 号)、四川省委办公厅《关于印发四川省非公有制企业党组织工作暂行办法的通知》(川委办〔2012〕27 号)和巴中市非公有制企业党建工作会议精神，结合实际，制定 2013 年党建工作计划。一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十八大精神，按照“为企业需要、受党员欢迎、被职工拥护、让业主支持”的要求，突出重点，分类指导，整体推进，促进非公有制企业的健康发展，为巩固和增强党的执政基础提供坚实的组织保障。
二、工作目标 从有利于党组织开展活动、有利于促进企业发展出发，根据规模以上非公有制企业及其党建工作的特点，坚持“因企制宜，实行分类指导，落实党建责任，形成工作合力”的原则，按照“规模以上企业抓巩固、规模以下企业抓拓展、有党员的抓组织和工作覆盖、无党员的抓党员和党建工作指导覆盖”的思路。力争 2013 年 12 月底，全县有党员的规模以上非公有制企业党组织的组建率达到100%以上;没有党员的规模以上非公有制企业，党建指导员选派和党的工作覆盖率达
到 100%。凡有正式党员 3 名以上的，依据党章规定，建立基层党组织，开展好党的活动;党员人数不足 3 名的，就近与其他组织中的党员建立联合支部，扩大党组织的覆盖面;没有党员的，通过党群共建、挂靠管理等方式，为发展党员、建立党组织创造条件。
三、实施步骤 1、动员准备阶段(2013 年 3 月 1 日之前) 召开动员大会，全面部署非公有制企业党组织建立工作。结合实际，扎实做好全县规模以上非公有制企业基本情况核查工作，重点核查企业经营地及组织关系隶属。明确规模以上非公有制企业党组织组建工作的工作目标、实施步骤及完成时间。全面宣传非公有制企业中建立党组织工作的重大意义，积极营造良好的社会氛围。
2、组织实施阶段(2013 年 11 月 10 日前) (一)抓组织设置 对于有党员的，采取三条措施，加强党组织建立工作：
一是单独组建。凡有正式党员 3 名以上、符合建支条件的规模以上非公有制企业，按照党内有关程序，在 2013 年 11 月前全部建立党组织。
二是联合组建。党员人数不足 3 名，暂时不具备单独组建条件的企业，按照“企业规模适中、企业数量适度、地域相邻为主、行业相近为辅”的原则,与其他非公企业建立联合党支部，同时通过推荐党
员工作、选派党建工作指导员、建立临时党支部等多种办法，实现对零星分散的非公企业党员的集中管理。
三是选派党建工作指导员。从党员干部中挑选 60 名熟悉企业党建工作、政策水平较高、实际工作经验比较丰富的同志，作为非公有制企业党建工作指导员。坚持指导与服务相结合，党建工作指导员既要成为帮助企业发展新党员、组建党组织的指导员，又要成为企业学习贯彻科学发展观的宣传员，还要成为帮助企业解决发展难题的协调员。与党建工作指导员签订目标责任书，完善相关激励保障措施，督促指导员认真履行职责。
(二)抓工作覆盖 对于企业中没有党员的，采取四条措施，抓好工作覆盖。
一是党群共建。对于没有党员的规模以上非公有制企业，要按照有关法规和章程，抓好工会、共青团组织的组建工作，依托工会、共青团组织及其活动，增强与企业和企业员工的联系。抓好党员发展，把企业工青妇组织负责人、中层以上管理人员和技术骨干作为重点培养对象，加强培养、教育和考察，把那些承认党的纲领和章程、自觉为党的路线和纲领而奋斗、经过长期考验、符合党员条件的优秀分子吸收到党内来，为建立党组织创造条件。
二是挂靠管理。(1)上挂。把没有党员的企业的主要负责人、人大代表、政协委员联系起来，同他们一起指导、帮助企业做好党员发展等各项党建工作。(2)下靠。以“属地管理”为主，主管部门和乡
镇把规模以上非公有制企业党建工作纳入村企、社企党建工作的整体布局，企业党建工作由所在部门、乡镇、社区共同管理，解决企业自身力量不足的问题。
三是建立临时党支部。结合流动党员活动证发放工作，及时调查、发现企业中的流动党员，对于有流动党员的企业可以采取建立临时党支部的工作模式，开展党的工作，使流动党员能够过上党的组织生活。
四是选派优秀党员到企业工作。对于没有党员的规模以上非公有制企业，加强与企业法人代表的沟通，积极选派、推荐优秀党员到企业工作或临时兼任党的职务，待条件成熟时帮助企业成立党组织。
3、总结上报阶段(2013 年 12 月 31 日前) 对规模以上非公有制企业建立党组织工作进行全面总结。并将总结材料和规模以上非公有制企业新建立党组织情况登记表报县委组织部。
四、工作要求 1、成立工作机构，加强组织领导。成立由党委书记任组长的规模以上非公有制企业党建工作领导小组及办公室。
2、建立党建联系点制度，加强工作指导。按照县委组织部要求，在全县规模以上非公有制企业中建立党建联系点制度，进一步指导、帮助企业加强党组织建立及党建工作的深入开展。具体任务是：
(1)指导和帮助企业建立党的组织。对具有条件建立党组织的企业，及时指导和帮助企业建立党组织;对不具备建立党组织的企业，
及时选派党建工作指导员，指导开展党工共建、党建带团建，依托工会、共青团等群众组织积极发展党员和建立党组织。做好向企业推荐、输送优秀党员的工作，为企业建立党组织创造条件。
(2)加强对企业党建工作的具体指导。指导企业党组织加强自身建设，积极做好企业法人代表的思想引导工作，引导他们正确认识、积极支持在本企业建立党的组织，开展党的工作，鼓励他们为党组织活动提供必要条件。
(3)联系和服务企业员工。加强与党员、入党积极分子、骨干员工的接触交流，了解掌握思想动态，教育引导企业员工积极向党组织靠拢，为开展党的各项工作夯实群众基础。
3、建立定期汇报制度，加强工作沟通。定期召开非公有制企业党建工作汇报会，针对工作中遇到的问题，集中进行研究解决。
4、加强企业党组织领导班子建设。指导企业认真选配好党组织领导班子，特别是要选准配强党组织书记。企业中没有合适书记人选的，可采取组织推荐、双向选择的办法从非公有制企业外部物色合适人员。
5、加强非公有制企业法人代表的思想引导工作。把有组织有计划的培训规模以上非公有制企业法人代表，作为推动企业党组织组建工作的重要措施。引导企业法人代表转变观念，积极支持在本企业建立党组织、开展党的工作。
2017 非公企业党建工作计划
在县委、县政府的正确领导下，开发区党工委坚持以邓-小-平理论和“三个代表”为指导,全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕年初确定的非公党建工作目标，以加强支部建设为载体，充分发挥党员干部的先锋模范作用，全面构建活力和-谐开发区。
下半年年非公党建工作计划 开发区党工委将以邓-小-平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十七大精神，全面落实我县组织工作的总体要求，以“五好企业党支部”创建为目标，进一步拓展非公党建工作的新局面，营造非公党建的新氛围，进一步夯实科学发展、社会和-谐的组织基矗 下半年开发区非公党建工作计划如下：
(一)深化“五好非公企业党组织”创建活动。通过完善优惠政策、落实帮扶措施、量化党建指标等，进一步激发创建活力和-谐企业的内源动力。以建设活力和-谐企业为目标,深入开展抓党建、筑和-谐、促发展活动,大力推进非公有制企业党建工作。
(二)努力构建“非公党建示范点”。2011 年，金鹏、康士得、美诺华、天运无纺有限公司支部被确定为非公有制企业党建工作示范点。在继续做好这项工作上，争取在开发区形成数量合理、特点鲜明、作用突出的非公党建示范区。
(三)积极探索党建工作网格化管理。按照“区域化设置，网格化管理，实体化运作”的思路，抓好开发区党建工作。
(四)加大非公企业党建组建力度。2011 年力争新建 5-7 家企业支部，同时进一步落实时间、场地、经费和支部书记权益保障机制。在巩固和扩大规模以上非公企业建立党组织的基础上，加强对新组建党组织党员发展、支部学习、阵地建设、作用发挥方面的指导，确保“建一个，活一个，发挥作用一个”。
(五)提升学习教育培训质量。通过举办党支部书记培训班、入党积极分子培训班，切实提高党务工作者、党员和入党积极分子的党务水平和政治理论素质;计划把每季度召开一次的支部书记例会改成每两个月召开一次，加强企业支部的联系和沟通。
(六)切实加强党员队伍建设。各支部要以高度的责任感和使命感，把对党员队伍建设工作的认识提升到一个新的高度，解放思想、开拓创新、力争把党员队伍建设成为一支政治能力强、业务素质高、团结协作、作风扎实的团体。根据“成熟一个发展一个的原则，计划发展党员 10-20 名。此外，要采取有效措施加强流动党员管理,使流动党员的接收、教育、管理更加规范。
(七)以党建带团建促群建。不断创新丰富党组织的工作形式，激发非公有制企业工会、共青团组织的活力,更好地为促进企业劳动关系和-谐、快速发展服务。开展党员教育联动、思想工作联做、社会治安联防、公益事业联办、文明企业联创活动，努力开拓工作新局面，构建园区企业之间的和-谐
篇四：非公企业党建示范点创建方案
高新区 “ 红色 +” 非公企业党建品牌的创建 工作经验材料
XX 高新区（XX）通过创建非公企业“红色+”系列党建品牌，打破企业自我循环困境，有力整合城市基层党建力量;并且在党建品牌的不断塑形中整体强化党建引领功能，助力企业提升核心竞争力。这项工作重点培育了一批党建氛围浓厚、业态特色鲜明、工作成效显著的非公领域党建工作样板，创新了非公领域党建工作的顶层设计，彰显了非公领域党建工作的集聚效应，强化了非公领域党建工作的继承创新。
“红色+”系列党建品牌是 XX 高新区（XX）在非公企业“双强”建设中，结合“文化党建”“青春党建”“智慧党建”“人才党建”等理念打造而成的非公企业党建品牌。这一党建品牌的创建，不仅在企业内部形成影响力、带来凝聚力，也在企业外部示范推动了全区X多家“两新”党组织对党建工作的新认
识、新提升，逐步实现从“摸着石头过河”向“自觉自省行动”的转变。
一、“红色+”非公企业党建品牌的形成 XX 市的非公企业党建工作始终走在全国前列，1998 年XX 传化集团率先成立全国第一个非公企业党委。近年来，XX 的非公企业党建工作的创新力度不断增强，党建品牌的创建成果日益丰富。其中高新区（XX）非公企业“红色+”系列党建品牌，既有前瞻性、系统性的设计，又集各方的积极性、创造性为一体，在全国算得上独树一帜。
“红色+”系列非公党建品牌的创建工作始于 2010 年。在这之前，非公企业党建工作普遍存在一些短板和困难，比如党建工作的责任主体不够明确，工作力量只能实现基本兜底，不足以进一步开展有效管理;党组织的有效覆盖难度较大，存在覆盖不全、组织不稳、质量不高、个体单建率低等问题;党组织在企业的作用发挥不够明显，在职工群众中的影响力不够大，与企业本身占有的经济体量和辐射人群不相匹配;“党建+”的手段少、方法老，组织生活方式单一、吸引力不强;企业对党建工作缺乏关注和投入，导致党建工作经费来源不足、活动阵地匮乏等问题。
2010 年 6 月，时任 XX 省委常委、组织部长、市委副书记、市长的 XX 在调研非公有制经济组织、新社会组织、楼宇商务圈和文化创意产业园等新领域党建工作时强调，XX要在党建工作中发挥龙头、领跑、示范、带头作用，特别要集中抓好一些领军企业、龙头企业的创先争优示范点建设，树立起发展强、党建强“双品牌”。高新区（XX）抓住有利契机，通过创新非公企业系列党建品牌，加强党建载体建设。一是规范运行。出台《关于扎实推进发展强、党建强“双品牌”示范点建设工作的通知》，明确“双品牌”示范点建设的基本标准、创建条件;制定《上市（拟上市）企业“双强”发展行动计划》，要求实行“一季一例会”，打造“一园一品牌”：即每季召开“双强”品牌例会，每季推出一个“红色+”党建品牌，一个园区至少一个党建品牌，把握品牌创建节奏，保证品牌创建品质。二是扎实调研。召开基层党建特色服务项目集中发布会，启动“互联网业党建画像调研”;建立非公企业党建指导员制度，要求各级领导每人每年带头入企走访 2 次以上，并保持经常性联系和沟通。三是定期交流。品牌工作例会由区委“两新”工委主办，骨干企业（园区）的党组织轮流承办，以实地参观、品牌介绍、座谈交流、工作部署为主要形式。目前已有 18 个企业（园区）轮流主持，累计 X 多人次参加了“党建+品牌”推进会。这一例会不但成为“红色+”系列党建品牌的孵化器、助推器，也成为“两新”党务工作者学习交流
的重要平台。四是落实保障。每个新党建品牌创立之后，区委组织部都会通过以奖代拨的形式给予 5 万元的奖励，并且要求企业（园区）党组织持续挖掘品牌的内涵。五是榜样示范。有效利用“党建+品牌”推进会这一平台，总结推广先进企业经验，先后培育出以吉利集团“红色引擎”、中南建设“红色桩基”、阿里巴巴“红色分享”（即“六招诀”）、中控集团“红色智控”、聚光科技“红色传感”、恒生电子“红色指数”、五洲管理“红色标尺”、盾安集团“红色立方”、大华股份“红色视界”、康恩贝制药“红色微丸释放”、浙大网新“红色互联梦想”、东部软件园“红色 e 创”等为代表的，融党建引领与企业发展、企业文化于一体的“红色+”系列党建品牌，形成了由点及面的连片“风景”。
二、“红色+”非公企业党建品牌的创建实效 “红色+”系列非公党建品牌的创建不仅有力推动了全区100 多个“两新”组织的党建工作，彰显了独特的组织力，而且也在非公企业内部形成影响力、带来凝聚力、产生能动力。截至XX年年底，高新区在册企业X家，其中非公企业X家，占 X%。区税收中，非公企业（含港澳台和外资）的贡献率达到 X%，有力践行了“双强”目标。
（一）党建品牌共创共建打破企业自我循环困境，有力整 合城市基层党建力量。在此之前，区域内非公企业间的互
动并不多，通过党建品牌建设，在组织层面迅速搭建起了互通通道和互联平台，不仅提高了企业党务工作者的能力，也整合了城市基层党组织的党建力量。一是加强企业间的学习交流。企业之间往往因为竞争，协商较少互动不多。但是从组织建设这个维度，容易抛开以往成见或狭隘观念，找到共振的切入口。高新区（XX）一些产业性党建品牌，组团的企业既有行业上下游之间的，也有同行同业的，形式多样、独具特色。二是赋能城市党建共建。通过“1+2+N”配对，国企和非公企业通过组织互动建立起相互信任关系，便于资源共享和共同开发。在一些活动或项目中，企业、机关、街道、社区的党员领办任务，为共同的目标在同一平台上深化交流和协作，共破难题。
（二）党建品牌不断塑形整体强化引领功能，助力企业提升核心竞争力。一是加强政策发力。高新区（XX）出台助推“双强”发展 20 条举措，既有党建方面的要求，如指导支持企业建党委、指导选优配强“红领”骨干队伍、制定“企+X”区域党建资源清单、加强党建经费保障等;也有推进企业发展的实举，比如设立产业扶持基金、推进优质企业境内外上市、建立上市后备企业梯队制度、帮助企业拓展融资渠道、建立中介机构白名单制度等，实实在在全方位协同。二是加强培训助力。为了优化党建品牌、提高党员的素养，党组织聘请专家学者对党员进行培训。培训的内容既包括党建理论、时
事政策等，又包括企业党员关注的经济前景预判、政府新政解读等。三是加强组织聚力。就是鼓励各企业党组织按照开放式党建的要求，党建活动和团建、妇建、工建等的活动统筹谋划，在联动中营造企业的积极生态。例如浙大网新集团有限公司创建“红色互联”党建品牌以后，由党组织统筹规划，开展“亿脑汇聚”“真爱梦想”“红色毅行”“激扬青春”四个系列活動，下属支部、企业工会、志愿者协会分头承载。随着企业的发展、员工成长过程中重点、热点、痛点的变化，这些活动持续更新内容、提炼内涵，乃至创建新的活动品牌。
（三）党建品牌独有文化引领企业提升文化价值，营造企业一流发展环境。一是以党建文化引领企业文化。拓展一系列党建文化，开展先进文化企业创建和核心价值观大讨论活动，评选非公企业“好集体”“好人物”“好经验”，编发《非公企业党建实践范例》，组织“青春红”文艺汇演等，带动企业文化品质和价值理念的提升。二是以协商对话凝聚发展共识。通过建立“党建评议员”制度，聘请企业内部不同层面的非党人士评议党建工作、交流思想、征集建议，畅通双向沟通渠道。通过创新互动平台，比如推广“CEO—党员午餐会”“党企圆桌会”等，建立企业党组织与管理层经常性的对话协商机制，形成发展共识。三是以带头示范谱写和谐篇章。通过组织共建、阵地共建、队伍共建等方式，由企业党组织牵头、党员带头举办“文化践行、从我做起”“我为发展献
计”“文明志愿服务”等各类倡议倡导活动，形成以工会、团委等为主体的多渠道组织和工作网络，共同营造和谐向上的企业发展氛围。
（四）党建品牌信息化管理融入新思维，创新大数据助推大党建之路。加快非公企业的党建信息化管理，借鉴商业领域门店、会员（即基层党建领域党组织、党员）中行为产生数据、数据驱动行为的管理模式，以及链接线上线下的新零售思维，与阿里巴巴集团领投的准“独角兽”企业企加云共同开发非公企业党建信息系统（1.0 版），目前已投入试运行。同时，正着力以该系统为基础单元建立数据中台，涵养数据形成“数据湖”，实现组织工作多平台数据链接，建立实时感知、科学分析、数据驱动、精准管理的组工信息化平台矩阵，探索大数据助推大党建的新途径。
三、“红色+”非公企业系列党建品牌的价值及启示 （一）优化了非公领域党建工作的顶层设计。“党建品牌是党组织提供的有形产品和无形服务的综合表现，通过品牌的打造，可以使党组织形成自己的核心竞争力。”]提高非公企业党建品牌创建工作的质量，要加强顶层设计，通过做强平台、做实服务，以及丰富品牌的内涵、气质、独特韵味等提升品牌的价值，增强核心竞争力。“红色+”系列党建品牌在打造时，一方面确保党建品牌创建工作的系统性。综合运
用制度规范、重点指导、平台互动、集中培训、持续跟进等工作，重点培育一批党建氛围浓厚、业态特色鲜明、工作成效显著的非公企业党建工作样板，由此带动其他非公企业党组织组织力的提升。设计时按照品牌名称、品牌 LOGO 和品牌语等品牌构成要素创建党建品牌，既体现了品牌的系统要素架构，又展现了党建工作的品质。比如新华三集团、大华集团、五洲工程项目公司的党委都设计了自己的品牌 LOGO以及品牌语，不断完善要素系统。另一方面确保党建品牌设计的独特性。设计中，总品牌“红色+”主要彰显我们党的政治属性以及精神品质和文化内涵，各分品牌充分结合企业的生产、运营、管理、销售等特点，浓缩了企业经营者的管理理念、价值观念和企业发展的目标要求。
（二）彰显了非公领域党建工作的集聚效应。“集聚”本来是指“各种经济要素在空间上的集中过程”，后在其他学科和领域中多有借鉴。在非公党建领域，品牌的创建过程也体现要素的集中过程。它包含党建理念的全新实践、党建资源的有机整合、党建活动的探索创新，包含党建力量、政府力量、社会力量以及企业自身发展力量的统筹协调。“红色+”系列品牌在塑造过程中，推动各种要素相互渗透、互为支持，最终打造成高能的有机体。一是彰显政治聚力。通过邀请非公企业代表列席区党委有关会议、参加“硅谷创新论坛”系列讲座，学习传达上级精神并参与讨论、听取建议等，多渠道
引领非公企业文化跳出狭隘的经济思维局限，与党的路线、方针、政策保持一致，与社会主义核心价值观相统一。二是彰显组织聚力。一方面是由上至下动员各种党建要素。要求企业党组织要成为宣传党的主张、贯彻党的决定、参与企业管理、凝聚企业职工、推动企业发展的坚强战斗堡垒。企业党员要成为企业新风尚的示范、引领、带动者。企业党务工作者要成为多面骨干，既能承担企业党建的具体工作，也能在企业发展中发挥积极作用。另一方面是由里及外整合各种创建力量。各个层面的结对包括区“两新”工委成员单位结对上市企业，机关党组织结对拟上市企业，经济产业部门科级以上干部联络“党建活动组团”，属地单位结对企业，整合了体制内和体制外的、組织的和个体的力量，使党建品牌建设得到各方助力。三是彰显文化聚力。通过建立“职工关爱激励基金”，建设“心灵驿站”，开展“红色关爱”“党群结对互助”等活动，引导企业关心员工、留住人才、凝聚人心，构建和谐的劳动关系，保持稳定发展。
（三）强化了非公领域党建工作的继承创新。党建品牌的创建过程是一个在继承传统、总结经验的基础上，结合时代的要求和自身优势，不断创新创优党建工作的过程。“红色+”党建品牌的实践证明，党建品牌的创建，一方面要继承我们党的建设的优良传统。在我们党的历史上，“支部建在连上”“全心全意为人民服务”“三大纪律八项注意”等党建品牌
就像红色基因，深深地“嵌入”到我们党的光辉历程当中，诠释着中国共产党的精神和品格、文化和传统。“红色+”系列党建品牌中所包含的红色元素，代表品牌建设的优良传统以及红色基因的代代传承，党的事业的继承者不忘初心、牢记使命;所蕴含的时代元素和折射的时代精神，是开天辟地、敢为人先的首创精神，坚定理想、百折不挠的奋斗精神，立党为公、忠诚为民的奉献精神在基层的有力践行。另一方面要创新新时代党建品牌建设的工作理念。一是拓展精细化管理理念。党组织要通过对社会、企业等的细心观察和关注汲取创造力和时代气息，并且将这些创造性和独特性与服务对象进行沟通，深化他们的认可以及由此而来的忠诚度。落实到实际工作中，就是要与时俱进地对目标进行分解、细化和落实。比如区委组织部建立服务企业的“白名单”制度，动态提供会计师事务所、律师事务所、证券公司的分类白名单，为拟上市公司选择中介机构提供参考。把资金、服务等资源下沉企业党组织，在全额返还非公企业党组织上交党费的基础上，每年按党委 3 万元、总支 1 万元、支部 3000 元的标准对企业党组织进行补助。二是拓展管理未来理念。要通过紧跟信息化步伐、借鉴互联网思维等保证品牌不断增值。例如，可以利用智慧党建系统对系统设定的先锋指数和积分系统进行项目设定和分值设定，并根据阶段性工作需要对工作重点
加大赋分力度，使组织意图在基层组织（党员）中得以有效实现，使品牌价值在数据赋能中不断溢价。
篇五：非公企业党建示范点创建方案
020 年“ 两新” 组织 党建工作实施方案为全面加强非公有制经济组织和社会组织（以下简称“两新”组织）党建工作，充分发挥“两新”组织党组织在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐等方面的积极作用。现就加强 2020 年“两新”组织党建工作制定如下实施方案。
一、充分认清加强“两新”组织党建工作的重要意义 目前，XX 区共有非公有制经济组织 X 个，建有党组织 X个，共有党员 X 名；有社会组织 X 个，建有党组织 X 个，共有党员 X 名。从总体看，XX 区“两新”组织党建工作虽取得了一定成效，但还存在党的组织和党的工作有效覆盖不足，党组织定位不清，党员队伍教育管理不严，党建活动内容载体不明，党组织和党员作用发挥不好等问题，“两新”组织党建仍是 XX 区基层党建工作需要重点加强的薄弱环节。加强“两新”组织党建工作，促进“两新”组织健康发展，是推动经济社会发展，创新社会管理，维护社会稳定的根本需要，对全面加强党的基层组织建设，不断扩大党在“两新”组织的影响力，增强党的阶级基础、扩大党的群众基础、夯实党的执政基础都具有十分重要的意义。
二、全面加强“两新”组织党建工作的具体措施 全面贯彻落实中央和省、市有关精神，适应“两新”组织发展的新形势、新变化，切实加强党组织书记和党建工作指
导员队伍建设，创新党组织活动载体，健全完善党建工作运行体制机制，促进党组织政治引领和党员先锋模范作用有效发挥，彰显党组织和党员在“两新”组织中贯彻党的路线方针政策、凝聚职工群众、维护各方权益、促进健康发展等方面的积极作用。
（一）不断扩大党组织在“ 两新” 组织中的覆盖面 1 ．落实“ 两新”。
组织党建责任。各党总支要切实担负起“两新”组织党建工作的领导和指导责任，认真解决管理体制不顺、责任主体不明等问题。凡涉及下属或挂靠企业关停破转，企事业单位脱钩改制的，要根据中央和省市有关文件精神，认真做好党组织隶属关系和党员组织关系接转等工作，确保关停破转和脱钩改制企业党建工作有人抓、有人管。
2 ．全面摸清党建工作底数。按照党组织隶属关系，组织专门力量，采取网格化方式，开展一次“两新”组织集中排查，摸清“两新”组织的基本情况、建立党组织情况、发展党员情况、党组织开展活动情况、党组织办公和活动场所建设情况、出资人思想状况等底数。建立“两新”组织党组织和党员名册、列入党建基数名册、不列入党建基数名册等台账，完善党建工作档案和数据库。
3 ．加大发展党员力度。采取“四个一批”的办法，不断发展壮大党员队伍。一是发展一批。在坚持标准、保证质量的基础上，发展党员计划指标要向“两新”组织倾斜，重点做好
无党员或尚未建立党组织的“两新”组织的发展党员工作。二是接转一批。落实以流入地管理为主的责任机制，加强流动党员的服务管理，及时登记办理流动党员党组织关系接转手续。三是亮出一批。深入开展“组织找党员、党员找组织、党员找党员”的“三找”活动，让“隐形党员”和“口袋党员”主动亮明身份，及时参加党组织活动。四是吸收一批。组织“两新”组织与待业党员的专场招聘会，通过人才服务中心和职介中心向他们推荐党员职工。
4。
．加大党组织的组建力度。按照“统筹谋划、分类实施，无的要有、有的要强”的总体思路，对具备成立党组织条件的“两新”组织进行集中组建。探索形式多样、务实管用的党组织组建模式，做到应建必建、应建快建。凡是有 3 名及以上正式党员的，应单独建立党组织，巩固和提高单独组建党组织的比例。对联合党组织中已具备单独组建条件的，应及时推动单独建立党组织。对党员人数少、不具备单独建立党组织的，可按照“数量适度、行业相近、地域相邻、便于管理”的原则，重点依托社区、专业市场、商务楼宇、行业协会以及龙头企业、专业经济合作组织等，采取联合组建、行业组建、挂靠组建、网上组建等方式建立联合党组织。对以机关事业单位人员为主的社会组织，可建立功能型党组织，党员按照一方隶属、双重管理、双边活动的原则进行管理，党员不重复交纳党费，不重复进行党内统计。
5 ．扩大党的工作覆盖。发挥工会、共青团、妇联等群团组织的重要作用，在暂不具备建立党组织的“两新”组织中先行建立群团组织，做好推荐优秀职工入党工作，为建立党组织创造条件。在已有党组织但没有群团组织的“两新”组织中，抓紧建立工会、共青团、妇联等群团组织，积极开展党群共建活动。对未建立党组织的“两新”组织，发挥街道、社区大党建作用，通过组织开放式活动、先行组建群团组织、加强出资人教育引导、联合发展党员等办法，扎实开展党的工作。对已建立党组织的“两新”组织，采取“一对一”“一对多”的办法，挑选综合素质高、服务意识强、工作作风好的党员干部到“两新”组织担任党组织第一书记或党建工作指导员，指导“两新”组织提高党建工作水平。
6 ．理顺党组织隶属关系。按照有利于加强党的领导、有利于加强党员教育管理、有利于开展党的活动的原则，理顺“两新”组织党组织隶属关系。非公有制经济组织党组织以属地管理为主；社会组织党建工作建立“分级负责、条块结合、区域兜底”的管理体制和工作机制，以行业管理部门和属地管理相结合的原则进行管理。对部分社会影响大、党员数量多的“两新”组织党组织，探索由更高层级党组织进行直接管理。
（二）着力强化“ 两新” 组织党组织自身建设 7。
．选优配强党组织书记。按照守信念、讲奉献、重品行，懂经营、会管理、善协调，热爱党务工作和熟悉群众工作的
标准，通过委任、选任、聘任、派任、兼任等方式，打破地域、行业和身份等限制，多渠道、多途径选优配强“两新”组织党组织书记。推行党组织班子成员与“两新”组织管理层、群团组织领导班子成员“双向进入、交叉任职”，注重从中层以上管理人员或有威信的骨干员工中挑选、培养党组织领导班子成员。
8 ．壮大党务工作者队伍。督促引导规模以上、党员人数多的非公企业出资人通过设立“党群工作部”“服务室”等形式，配备专职党务工作者，并发放一定的工作补贴。做好从工信、民政、教育、卫生、供销、市场监管等部门在职干部、退居二线党员干部和其他热心党务工作的优秀同志中选派党建工作指导员工作，按照“一人一企、一人多企”方法帮助开展党建工作。积极探索党务人才和政务人才双向联合培养机制，通过多样化选用、规范化管理、专业化培训、制度化激励等途径和方式，建设一支素质优良、结构合理、数量充足、专兼职结合的“两新”组织党务工作者队伍，为“两新”组织培养党务工作者特别是党组织负责人储备人才。
9 ．强化党务工作队伍教育培训。把“两新”组织党组织书记、党建工作指导员和党务工作骨干的培训纳入党员教育培训总体规划和年度计划，着力抓好党组织书记、党建工作指导员和党务工作骨干的教育培训。每年至少开展 1 次“两新”组织党组织书记、副书记和党务工作者任职培训或集中培训。
各社区党总支要结合实际，每年至少举办 1 次有针对性的党务干部、出资人培训班。“两新”组织党组织书记每年至少参加上级党组织的 1 次集中培训，确保党务干部培训全覆盖。
10 ．强化制度建设。结合“两新”组织的实际和特点，探索务实管用的基层党建工作制度，不断提升“两新”组织服务型党组织建设水平。严格党内政治生活制度，“三会一课”定期组织召开，组织生活会和民主评议党员每年开展 1 次。建立健全以党员发展、党员评议、党性分析等为主要内容的党员教育管理制度，以党组织领导班子公推直选、党务公开、党员民主议事等为主要内容的党内民主制度，以定期交心谈心、定期走访慰问、结对帮扶等为主要内容的党内激励关怀帮扶制度，以处理违纪违法党员、处置不合格党员等为主要内容的党内惩戒教育制度，不断推进“两新”组织党建工作的制度化和规范化。
11 ．加强阵地建设。鼓励规模较大、条件较好的“两新”组织，加大党建经费投入，建设“六有”标准（有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度）的党组织活动场所，切实把党组织活动场所建成党员学习教育的阵地、党组织民主议事的场所、联系和服务党员职工的桥梁。从业人员较少的“两新”组织，要积极采取资源整合、企业自筹、社会赞助、上级以奖代补结合等方式，本着“一室多用、便于活动”的原则，与职工之家、会议室等合并建设使用，确保组织活动有
阵地、党员教育有场所。倡导机关事业单位和街道、社区党组织与“两新”组织党组织活动场所共用、资源设施共享。在“两新”组织聚集的区域，统一建设区域性、开放性、综合性的党群活动服务中心。
12 ．强化对“ 两新” 组织党员的管理。积极做好流动党员信息采集和管理工作。在“两新”组织中实行“凡进必登、凡登必核”的管理办法，全面掌握“两新”组织中党员基本情况，确保有党员就有组织。兼职党员较多的“两新”组织，建立党员双重组织活动制度，以组织关系所在党支部为主，同时参加从业单位党组织活动，切实把党员始终纳入党组织的管理和服务范围。
（三）充分发挥“ 两新” 组织党组织和党员队伍的作用 着眼于充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员队伍的先锋模范作用，因地制宜开展党的活动，使党组织真正成为“两新”组织的政治核心和力量源泉，促进“两新”组织健康发展。
13 ．宣传政策法规。充分发挥引导监督作用，使“两新”组织遵守党和国家的方针政策、法律法规，走爱国、敬业、诚信、守法的发展道路。“两新”组织主管单位每年至少举办 1次出资人培训班，宣讲单位的中心工作和重要决策，使他们理解和支持单位的工作。“两新”组织党组织每季度至少组织 1次党员学习活动，指导群团组织在员工队伍中宣传党的方针
政策和法律法规，深入细致地做好思想政治工作。
14 ．维护各方权益。通过民情恳谈会、支委会、党员议事会、支部大会等汇总民意，畅通“两新”组织职工群众利益诉求表达渠道，建立关心关爱员工机制，强化对职工的心理疏导和人文关怀，构建和谐劳动关系，促进企业健康发展、职工健康成长。畅通与上级党组织和有关部门沟通联系渠道，帮助“两新”组织落实优惠政策、协调周边关系、解决实际问题、维护合法权益。要积极开展“两新”组织出资人联谊等活动，在商务洽谈、项目合作等方面牵线搭桥、提供服务。
15 ．凝聚员工群众。充分发挥团结凝聚作用，增强党组织的吸引力、亲和力，激励引导职工为“两新”组织的发展壮大贡献力量、建功立业。深化党建带群团建设工作，加强对“两新”组织中工会、共青团、妇联等群团组织工作的领导。鼓励工会、共青团等群团组织党员负责人进入党组织领导班子，强化协作配合，形成工作合力。开展健康向上的文体活动，加强文化建设，提升“两新”组织的综合竞争力。建立员工关爱机制，帮助职工群众解决实际困难和问题，增强员工的归属感。
16 ．促进健康发展。引导企业贯彻落实党和国家方针政策，遵守国家法律法规，引导督促企业合法经营，保障企业健康有序发展。将文化建设作为党建工作的重要内容，用社会主义核心价值观引领企业文化建设，加强理想信念、社会
公德和职业道德教育，培养党员和员工的团队意识、责任意识和进取意识。引导企业履行社会责任，参与光彩事业，积极扶危济困。积极搭建党组织和党员作用发挥平台，与企业发展紧密结合起来，创新活动方式，增强活动效果。通过创办企业报、企业刊物和企业网站，开展劳动竞赛、技术比武等活动，提高员工工作技能。
17 ．发挥示范引领。开展“亮身份、促发展、树形象”等主题实践活动，把党的活动融入“两新”组织营业或执业活动全过程。推行党员先锋岗、党员示范岗、党员责任区、党员公开承诺等制度。深入开展“一岗双责”（党员在一个岗位上同时履行好党员职责和岗位职责）、“三有三无”（关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员，党员身边无事故、党员身边无次品、党员身边无违章）、“双强六好”（党建强、发展强；生产经营好、企业文化好、劳动关系好、党组织班子好、党员队伍好、社会评价好）、“五进”（党的政策进企业、政务服务进企业、人才服务进企业、法律服务进企业、先进文化进企业）等活动，为党员发挥先锋模范作用提供具体的平台。
（四）认真做好“ 两新” 组织流动党员管理服务工作 对“两新”组织中的流动党员，以“两新”组织党组织管理为主，“两新”组织党组织要与流动党员户籍所在地党组织主动联系，加强配合，将他们纳入党组织的有效管理。要针对“两
新”组织职工流动性大的特点，按照“亮明身份、编入组织、一视同仁、发挥作用”的原则，制定流动党员管理细则。
18 ．准确掌握情况。对“两新”组织党员和流动党员、“隐性党员”进行全面排查摸底，掌握流动党员的分布、数量、流向等情况，做到知现状、知想法、知去向。对没有纳入党组织管理的流动党员，及时编入党的组织；对流向比较集中的，流出地要主动与流入地联系，及时建立流动党员党组织。建立流动党员信息管理台帐、发放《流动党员活动证》、建设流动党员信息数据库。
19 ．努力解决困难。努力解决“两新”组织流动党员面临的困难和问题。加强对外出党员家庭留守人员的关心服务，帮助他们解决实际困难和后顾之忧。对下岗或待业的党员，采取就业指导和技能培训、提供公益性就业岗位、推荐给企业就业等措施，努力帮助他们实现再就业。
20 ．不断加强引导。结合经济社会发展形势，围绕克难奋...
篇六：非公企业党建示范点创建方案
非公企业党建工作经验做法(精品多篇）非公企业党建经验材料围绕发展提升水平
推动企业健康快速发展
近年来，公司党支部以创建“双强六好”党组织为目标，坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”中心不动摇，积极探索党组织建设与企业发展的切入点、着力点和结合点，有效发挥了支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，有力促进了企业健康快速发展。
一、加强自身建设，着力提高党组织战斗力 以打造规范化、标准化党支部为目标,着力从组织建设、制度建设、阵地建设入手，努力打造坚强有力的战斗堡垒。
一是抓班子，打造坚强战斗堡垒。采用公开竞聘的方式，选拔了3 名政治素质好、组织能力强、党务工作经验丰富的优秀党员组成支部班子。建立理论学习制度，有计划、有组织、有重点地学习党的理论、方针、政策，十八大、十八届三中全会以及习近平总书记一系列重要讲话精神，努力建设学习型班子。建立党支部班子与公司管理层定期交流制度，支部班子成员定期与公司领导进行交流，听取公司领导对支部工作的意见建议，并邀请公司领导参加党支部组织生活，使党支部工作得到了公司高层的大力支持。
二是抓规范，打造标准化阵地。按照“八有”标准，加强“硬件”建设，实现了党组织建设工作在企业有党建标识、组织机构、办公设施、活动场所、规章制度、活动台帐、电 教设施、档案资料;加强“软件”建设，结合企业实际，制订出
台了《党建工作联席会议制度》《党员学习培训制度》《党员志愿服务制度》等，对企业党组织建设进行全面规范和提升，以制度管事管人，切实做到非公党建工作“基本任务讲规范、特色工作树品牌”。在党建经费保障上，采取年初预算、实报实销的方式，每年不少于 1 万元，保证党组织活动经费有来源、金额足。
三是抓学习，提高党员队伍素质。订阅了《党员文摘》、《党风廉政》、《当代陕西》、《组工挚友》等党报党刊，使党员能够及时了解党的工作动态和大政方针。《支部活动制度》、《三会一课制度》等制度上墙，并通过制作宣传板报、在公司网页上开办党建专栏、配合公司阶段重点工作进行宣传等方法，加大对党和国家的政策法规的宣传力度。坚持每月定期组织党员进行学习，主要包括传达学习上级有关文件精神、围绕公司或本部门的中心工作进行动员和布置、开展批评和自我批评、组织有意义的参观学习等，着力提高党员队伍综合素质。
二、丰富活动载体，着力增强党组织凝聚力 公司党支部紧紧围绕企业发展这一中心工作，积极创新活动方式，丰富活动载体,充分发挥党组织的政治引领作用和党员的先锋模范作用。
一是开展党员“亮身份、树形象”活动。在企业办公大厅设立“党员工作牌”，在党员工位明显位置标示出“中共党员”字样，使党员区别于普通群众，既加强了群众对党员的监督，使群众真正从党员的工作、生活中了解认识真实情况，又增强了党员同志的责任感和使命感，使其对自己有一种鞭策，时刻提醒党员同志无论在工作上，还是
日常生活方面，无论对待内部同事还是外部客户，都要以党员的标准严格要求自己，吃苦在前，享受在后，勇挑重担，经受考验。外部客户来到公司看到醒目的“党员工位牌”，也增加了对公司的认识和信任，使党建工作成为企业发展的特殊竞争力。
二是开展“党员岗位闪光”活动。带领全体党员立足于各自岗位，从身边的一点一滴做起，把手头的工作做得精一点再精一点，做到平时工作看得出，关键时刻拿得出。党员张立繁在公司推进“客户经理制”遇到困难时，主动要求承担试点工作，一人承载两份工作达半年之久;/支部每名党员立足平凡岗位，兢业奉献，示范发挥先锋模范作用，默默地为企业发展闪闪发光，做到了一名党员就是一面旗帜。
三是开展“双培”活动。注重把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员，目前公司党员 90%以上是公司中层人员，是公司的骨干和先进分子，企业骨干中 80%是入党积极分子。对非企业骨干的少数党员，着重以专业技能培训为主，通过学、帮、带等方式，力争使其在业务素质上有大的提升。对非党员的企业骨干，着重加强党的基础知识，基本理论和党的路线方针政策教育，引导他们在思想上积极向党组织靠拢。
三、强化社会责任，着力提高党组织吸引力 公司党支部秉持经济效益与社会责任并重的发展理念，积极引导企业把社会责任纳入企业文化建设之中，着力提高党组织吸引力。
一是引导企业诚信经营。党组织充分发挥监督引导作用，督促企业把诚信作为企业经营管理和企业文化建设的重要内容，树立名牌战
略，强化信用意识,规范信用服务，以真诚赢得信誉,用信誉保证效益。督促企业严格按照法律法规要求纳税，坚决杜绝偷税漏税现象发生，公司多次被评为诚信纳税会员企业。
二是让发展成果惠及员工。引导企业建立阳光福利待遇体系，使广大党员职工切身感受到，成立党组织的企业人员素质更加过硬、薪资待遇更加科学、经营管理更加规范、未来发展更加宽广。企业党组织充分发挥政治引领作用，督促企业不仅要做大做强，也要更加注重回馈和关爱广大职工，确保党员职工倾情奉献的同时，享受到党的政策和企业发展带来的红利和实惠。
非公企业党建工作经验总结非公企业党建工作经验总结 2 2
各位领导、同志们: 近年来，我乡紧紧围绕市委关于加强非公企业党建工作的要求，在市委组织部的直接指导下，始终坚持把发展壮大非公企业党建工作作为加快推进全乡经济快速发展的重要环节来抓，努力扩大我乡非公企业党建工作覆盖面。目前，我乡非公企业已有 8 家，其中有 3 家企业建立党支部,在职党员总数达?名，流动党员?名，较好的发挥了党员在非公企业中的先锋模范作用，取得了非公企业党建与非公经济发展的互动、双赢。我们的具体做法是: 一、创新组织体制，筑牢非公企业党建组织网络。针对我乡非公企业增多，党员人数增加的特点，我们清醒地认识到，把党建工作的触角延伸到企业，已成为助推非公企业经济加快发展的催化剂。我们积极探索企业建党路子，不断创新组织体制，筑审非公企业党建组织网络。一是明确职能重点建。我们首先)成立了华星党总支部，由一名分管企业工作的副乡长担任总支书记。配强配齐总支班子，倾力把企业党总支建成全乡非公企业党建工作的“航母”。统领所有非公企业的党建和党员教育管理工作。二是引导企业主动建。针对部分企业只注重经济效益，误化非公企业党建工作的现状，我们及时和企业进行沟通，通过项目帮办服务，明确帮办责任人办企业的党建指导员，在为企业提供优质服务的同时，宣传加强非公企业党建工作的重要性和必要性，不断提高企业的思想认识，有力推动非公企业党组织建设。润扬管件、Ⅳ宇宝橡塑等企业通过宣传引导，主动支持企业建党工作，
并注入足够资金用于党员活动阵地建设。三是缺乏条件联合建。在家企业中，3 名以下党员的占 5 家。我们由华星总支牵头，对编织袋、兴和、电子等不符合条件的企业实行联合建支。并明确总支一名委员担任联合支部主要负责人。四是针对实际临时建。对部分短期用工未能转移组织关系的党员，我们设立了流动党员服务站，让这些党员也能和其它党员一样有一个“家”。目前，我们通过重点建、主动建、联合建、临时建等多种方式，健全公企业的兄想织网络，形成了非公企业党总支统一领导，下设 5 个党支部，层层腹行职贝的非公业党建工作格局。
—、仓创新工作杉机制,.分实员区企业党员教育管理基础加强党员教育管理是非公企业党建工作的重要.一环。近十.来，我们在抓非企公企业快速发展的基础上，不断加强非公企业觉员教育管理。—是在制度建立上创新。通过建立非公企业党务工作者联席会议制度，每季度由园区总支牵头，组织园区各企业党组织总结交流企业党建工作开展,研究落实阶段性工作要点，探讨韭公企业觉贝教育工作长效管理机制;通过建立非公企业和职工代表座谈会制度，及时了解企业发展立行质志,.了解企业在职悫员思想状况，加强对企业在职党员监督，促进企业在职党员自我约界，相监篁;通过建立非企业与机关事业单位部门支部结对共建非公企业党员的素质，镇机关组织、宣传、纪委与工业园区内的航鹰机械、润扬管件、盛银水晶等企业开展结对共建以来，多次深入企业，协助做好企业党建工作，抓好党员教育。润扬管件和盛银水晶党支部连续三年被县、镇许为先进基层党组织。
二 是在管理机制上创新。通过对入园企业的调查摸底，及时掌握入园企业党员队住现状。建立相应的党员花名册、党建工作记簿和流动党员登记卡等基础台帐。为规范非企业党员管理奠定基础。一方面对在职党员按照党建要求，一手折党组织的组建，一手抓党组织作用的发挥,不断扩大党的工作覆盖面。增强党的工作影响力。团结凝聚职工群众，维护各方合法权益。另一方面，对流动党员实行动代管理,按照属地管理原则,建立电话联系，活动交流，定期汇报制度，不断强化对流动党员的信息管理和监督管理。努力使外出流动党员在外思想、工作安心、在家生活舒心。三是在教育形式上创新。充分利用“三会一课”，不断加强党员的党性教育，组织企业党员学习党章和党的方针政策，及时自我剖析，排找不足。树好自我形象永葆党员先进性;用企业发展加强党员爱岗敬业教育。进一步增加主人翁意识。立足本职岗位，发挥自我潜能，创造更多财富;充分利用教育阵地，着力抓好科技文化业务培训，积极引导非公企业党员转变观念。端正态度，增加党的感情，推进企业加快发展。同时，大力选拨和培养后备人才，注重发挥企业工会、共青团作用，努力促进党建带群建的深入开展，进一步增强党对非公企业的影响力。
三、创新活动载体，促进企业党员发挥作用 一个支部一个堡垒，一个党员一面旗帜，共产党员不仅是企业的普通一员，更是企业发展的骨干力量，在企业发展中起着先锋模范作用。近年来，我们着力在创新党员活动,积极搭建党员活动平台，促
进企业党员发挥作用。一是开展党员示范岗活动。要求每个企业党 员在企业亮身份、树榜样、做表率。自从开展党员示范岗活动，企业党员能够以身作则，十分注重自身形象，言谈举止，事事处处都能按照党员的标准要求自己，不把自己作为一个普通职工看待，通过开展党员示范岗活动，企业党员自信心、责任心、事业心进一步增强，各项工作主动干，抢着干。二是开展“为企业作贡献，为党旗争光辉”活动。要求企业党员立足本职岗位，牢固树立大局意识，责任意识，奉献意识，主动为企业作贡献，为社会创造更多财富，努力实现一个共产党员的人生价值。三是开展党员“六带头”活动。要求企业每个党员要在管理创新上带头;在生产经营上带头;在思想政治上带头;在遵纪守法上带头;在廉洁自律上带头;在攻坚克难上带头。要求广大企业党员大力弘扬创业创新创优精神，争当生产能手，销售能手，技术创新能手，争做新时期邓建军式的杰出工人，甘当“领头军”、“排头兵”。
各位领导、同志们，近年来，我乡在重视加强非公企业党建工作方面进行了一些有益的探索，在加强企业党建工作的同时，也有效促进了企业发展。在今后工作中，我们将进一步发扬成绩，克服缺点，按照市委工作要求，不断开拓进取，务实创新，扎实工作，在认真搞好非公企业党建工作的同时，积极探索党建带群建工作，不断加强党在非公企业的阶级基础，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，努力把我乡非公企业党建工作提高到一个新水平。
非公企业党建工作的几点做法 3 3
近年来，**区非公有制经济取得了突飞猛进的发展，已成为区域经济最具活力的增长源之一。据统计，**区现有非公有制经济组织6969 家，从业人员达 10 多万人，有党员 1049 人，非公经济为区域经济发展贡献率达 90%以上，税收贡献率占全区税收的 80%以上。全国工商联 2006 民营经济蓝皮书预计，未来 5 年非公经济占全国 GDP比重将达四分之三非公企业数量将占全国企业总数 l70%以上，非公经济发展前景十分广阔。为引导和扶持非公经济健康发展，加强非公企业党的建设，充分发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，**区委着力“四项举措”，即:创新组织设置、注重选配“头雁”、丰富活动载体和完善制度建设入手，突出了“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”的主题，取得了加强非公企业党建工作的初步经验。
一、创新组织设置，不断扩大党组织的影响力 没有党的组织，非公企业党建工作就无从谈起。**区委针对非公企业从业人员成分复杂，居住分散，流动性大等特点，通过“合理设置组织、配强党务队伍、完善配套组织”，不断扩大党组织的影响力。科学设置了组织形式。一是单独组建。按照党章规定，各方面条件具备的，积极协调，及时组建相应的支部、总支或党委。对改制前建有党组织的，不打破原有的组织建制，实行整体过渡。2005 年在全省率先建立了第一个综合性市场党委高桥大市场党委。目前，我区非公有制经济组织单独组建党组织 38 家，其中党委 6 家（直接隶属区委
的 5 家)，党总支 3 家，党支部 29 家，组建率达到 85 %。二是联合组建。对不具备单独成立党组织的，在行业相近、地域相邻的几个非公企业中建立联合党支部，或采取选派机关干部挂点的方式，将组织关系转入，与该企业的党员一起成立党支部。如高桥大市场实行按区域划分，在市场内因地制宜组建了 4 个联合党支部。三是挂靠组建。对于仅有个别党员， 难以建立联合党支部的，采取挂靠的方式，编入行业主管部门或属地的一个党支部，参加组织生活。有 43 个企业 51 名党员通过挂靠的方式找到了自己的“娘家”。不论是哪种形式的党组织，一律实行属地管理原则，由区委统一领导，从...
篇七：非公企业党建示范点创建方案
新党建管理模式 引领非公经济发展针对非公经济迅猛发展势头， 我区坚持把加强党建工作作为引 航非公经济健康发展的政治保障， 贯彻落实“全覆盖、 规范化、 助推器”工作思路， 非公经济组织党建工作显现出“点上突破、 量上扩张、 面上覆盖、 质上提高” 的特点， 有力促进了 非公经济组织又好又快发展。
一、 瞄准全覆盖， 提升非公经济和新社会党组织组建率 ——强化责任， 以制度落实破解组建难点。
完善区四大班子党员领导干部包街乡 联系非公企业工作制度、 党建工作指导（ 联系）
员 制度和非公经济党建工作联席会议制度， 逐步建立健全了 “区委统一领导、 组织部牵头抓总、 各基层党工委狠抓落实” 的工作机制。
25 名 市管领导干部经常深入联系企业指导工作， 通过帮助解决企业发展问题和社会化管理问题， 深化了 企业主对建立党组织重要性的思想认识问题。
由区委组织部牵头， 坚持每季召集非公党建联席会成员 单位讨论交流、 研究解决问题， 保证了 组建工作动态推进。
选派 60 名 党务工作者联系指导组建和规范非公企业和新社会党组织工作， 保证了 党建工作高效、 协调运转。
——因地制宜， 以典型示范推进动态组建。
一方面根据非公企业规模大小， 党员 人数多少， 经济效益状况， 因企制宜， 采取抓好党组织同步改制、 独立组建、 联合组建、 依托组建、 挂靠组建等方式， 灵活设置党组织和开展党的组织活动， 共建立非公经济和新社会党组织63 个。
另 一方面通过重点指导， 建立了 以山西新世纪宝鼎党支部、 青龙公司党委等一批非公有制企业党建工作示范点。
同时加大典型示范辐射工作力度， 发挥了“一点一特色、 特色引 领一批” 的效应作用，
推进了 非公经济和新社会党组织动态组建， 实现了党的工作全覆盖。
——属地为主， 以归口 隶属明确管理体制。
为破解隶属不清、 管理无序、 无力状况， 我们于今年 9 月 9 日 在全市率先挂牌成立区非公经济组织工委， 即按照有利于党组织有效开展工作、 有利于党员 的教育管理的原则， 协调区域、 条块关系， 理顺党组织管理关系， 由过去以属地管理为主、 系统管理为辅变为归口 统一管理。
并对申请成立及已组建党组织的非公经济和新社会组织隶属关系下文明确和理顺党组织管理关系。
同时建立“锁定党员 ” 巩固组建成果机制， 即采取招录党员 、 发展党员 、 查找党员 、 激励党员 等形式， 保证现有党组织不因党员 流动而垮掉。
二、 紧扣规范化， 探索党组织发挥作用的有效方法途径 通过抓三支队伍建设和“达规范创五好” 活动， 形成了 较为具体的形式规范、 内容规范、 标准规范的考核评价制度体系， 50%以上非公经济党组织达到了 “五个好” 标准。
——加强党组织书记队伍建设。
采用“教育、 调整、 提高” “三管齐下” 的措施提高非公企业党组织负责人综合素质。
“教育” 就是通过党建工作会议， 采取以会代训等形式， 经常性加强对企业党务干部做好党务工作重要性和紧迫性的教育， 进一步激发抓工作的积极性和主动性。
“调整” 就是在选人上下功夫， 把那些政治思想素质高、组织协调能力强， 善于做职工思想政治工作的优秀党员 选拔到企业党组织书记的岗位上。
先后采取企业内选、 组织选派相结合的方法， 将63 名 政治坚定、 热心党的工作、 有群众基础的企业主或管理层党员 干部选任为党组织负责人。
“提高” 就是加强对企业党组织书记的培训工作。
区直属各党工委采取“走出去、 请进来” 和月 工作例会的方式，有计划地举办党建知识、 企业管理、 市场营销等主体班、 专题班， 教育引 导党务工作者丰富党建理论和企业管理知识， 增强做好党务工作的本领， 提高从事党建工作和服务企业发展的热情。
一些党工委自 主开展了 “非公党建联谊交流” 活动为党组织书记相互学习、 共同提高 搭建了 平台。
——加强党员 队伍建设。
一是要抓好党员 发展工作。
按照发展党员 十六字方针， 通过创新推行企业员工身份认证制和严格落实推荐制、票决制、 公示制， 全面实施建立群团组织“推优” 、 企业主和党员 推荐、 员 工推举发展党员 “三推” 工作新机制， 有针对性地把非党员 优秀员 工纳入培养发展范畴， 先后培养入党积极分子 174 名 ， 新发展党员 76 名 ， 其中发展企业主党员 12 名 。
二是抓好党员 的经常性教育。大多数党组织采取“工前十分钟” 、 “周末半小时” 、 “一月 一党课”等形式开展党员教育， 保证了 组织生活和党员教育的经常化、 规范化、制度化。
三是抓好党员 活动载体建设。
各党工委普遍创新设计了 党员联系制度、 党员 承诺制度、 党员 亮身份制度、 党员 责任区、 党员 示范岗等很好体现党员 先进性的活动载体。
宝鼎党支部按照“岗位所需、党员 所长” 的原则， 设置了 “经营管理示范岗、 企业文化示范岗、 技能增效示范岗” ， 做到党员 承诺有内容、 服务有对象、 示范有要求、评价有标准， 使示范岗设置更加科学合理。
——推进达规范创五好活动。
从 2006 年起， 在全区非公经济和新社会党组织中持续开展了 以领导班子好、 党员 队伍好、 工作机制好、发展业绩好、 职工反映好和争做创业发展先锋、 爱岗敬业先锋、 诚信经营先锋、 促进和谐先锋、 奉献爱心先锋“五个好五先锋” 为主要内容的“达规范创五好， 争创党建示范点” 活动。
各党工委根据目 标任务要求， 把握重点， 突破难点， 根据不同情况， 因地制宜， 制定计划，加强分类指导， 把“达规范、 创五好” 活动同非公有制企业党建工作示范点创建等有机地结合起来， 协调党工团共建， 稳步推进工作。
全区 61 个党组织中单独组建的 50%的企业党组织做到了 “组织机构健全、党内制度完善、 队伍建设扎实、 作用发挥持久” ， 实现“五好” 目 标，15％ 的建成了 示范点， 辐射带动提高了 整体工作水平。
三、 强化助推器， 发挥党建工作引航健康快速发展作用 在抓好组建党组织和规范化非公党建工作的基础上， 以“四个融
合” 探索出了 非组织党组织发挥作用的有效途径和方法， 有效破解了党建工作与非公企业发展“两张皮” 和党组织“无能、 无力、 无位”等问题， 有力促进了 非公企业的健康快速发展。
——党建工作主动融入企业管理发展。
在教育培训过程中， 始终强化“服务发展” 理念， 把围绕发展、 服务发展、 促进发展作为工作的出发点、 落脚点和检验标准， 把党组织定位和提升工作科学化水平与推动经济社会科学发展紧密结合， 实施党建工作与企业生产经营同步规划、 同步实施、 同步考核、 同步奖惩“四同步” 制度， 探索推行非公经济党建项目 创新工作法等， 使党建工作由虚变实， 由分变合，有效破解了 党建工作与企业发展“两张皮” 问题， 真正寓党建工作于企业生产经营管理和企业文化建设中， 真正贴近企业实际， 服务企业员 工， 使企业主切身感受到了 党组织在促进企业发展中的作用， 自 觉支持并关注企业党建工作， 使党建工作在企业站得住脚、 扎得下根、开得了 花、 结得出果， 促进了 党的政治优势和组织优势转化为推动经济社会又好又快发展的强大动力。
——党组织构架融入企业经营管理构架。
运用农村“支部建在产业链上” 的思路， 根据企业党员 和经营实际， 实行党组织构架向基层、向一线、 向群众中延伸， 党支部、 党小组等建在企业的科室、 车间、生产线上， 建立在学校年级组上。
特别是通过重点推进党组织班子成员 与企业经营管理决策层“双向进入、 交叉任职” 与协调建立党政联席会议制度， 使党组织能够有效参与决策。
如晋鸿格里香畜牧业有限公司党支部书记由董事长担任， 副书记由副董、 经理担任， 每个车间成立党小组， 组长兼任车间主任， 生产线上有党员 示范生产线， 重要岗位设置有党员 示范岗， 每个党员 挂牌上岗。
新世纪宝鼎公司公司中50%的党员 都在公司管理层关键岗位上工作， 成为企业发展的顶梁柱，使党组织、 党员 的作用、 影响、 形象无处不在， 真正实现了 党建工作与企业发展“同频共振” 。
——将党建文化融入企业文化建设。
企业党组织将中国特色社会
主义理论体系、 社会主义核心价值体系、 以人为本思想教育和职业道德教育结合起来， 与建设团结、 关爱、 和谐的“党员 之家” 、 “员 工之家” 结合起来， 通过“唱读讲传” 等形式， 将党的知识、 党的理论、党的主张融入到党、 工、 团开展的丰富多彩的活动之中， 以党建为魂，丰富员 工精神生活， 培育企业核心文化。
如宝鼎公司党支部注重用先进的企业文化培育现代文明的经营理念。
创办了 《宝鼎人》 刊物， 每月 一期， 宣传公司经营政策、 营销策略、 技术创新、 精神文明建设等方面的成果， 大力宣传企业生产经营中的先进人物和事迹， 刊登职工的文学习作， 营造了 浓厚的争先创优氛围； 还经常开展文艺汇演、 球类比赛、 外出参观等活动， 不断丰富企业精神文化生活， 充分发挥党组织的凝聚力， 为企业发展提供了 强大的精神动力。
——党员 主体融入全体员 工表率示范。
坚持将发挥党员的先进性与调动全体员 工的积极性结合起来。
一是在开展献计献策、 岗位能手、业务标兵竞赛等主题实践活动时， 以党员 为主体， 引 领员 工广泛参与，集聚集体的智慧和才干； 二是在评先推优时， 既重党员 党内表彰， 也重选树一般员 工先进典型； 三是在培训人才和发展党员 时， 坚持“双培双推双带” ， 即：
先进带落后， 党员 带员 工； 将优秀员 工培养发展成党员 ， 将党员 培养成优秀员 工； 将优秀员 工、 优秀党员 推荐到重要工作岗位。
另 外， 结合企业生产经营实际， 广泛设立党员 示范岗、 党员 责任区， 搭建了 有利于党员 作用发挥、 带动员 工共同进步的平台，形成了 党员 、 员 工“比、 学、 赶、 帮、 超” 的干事创业氛围， 增强了企业发展的生机活力。
2010 年， 非公经济总量占到全区经济总量的70％ 以上， 非公企业已成为推动全区经济又好又快发展的中坚力量。
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