非公党建指导员8篇非公党建指导员 2022年非公企业党建指导员个人述职报告第一篇根据市委统一安排，下面我就本人2021年度非公有制经济组织和新社会组织党建工作履职情况作下面是小编为大家整理的非公党建指导员8篇,供大家参考。
篇一：非公党建指导员
22 年非公企业党建指导员个人述职报告 第一篇 根据市委统一安排，下面我就本人 2021 年度非公有制经济组织和新社会组织党建工作履职情况作如下述职，不妥之处，敬请各位领导批评指正，并提出宝贵意见!一、党建基本情况
根据市委安排我担任恒友公司党支部指导员，恒友公司于 2000 年成立党支部，现有员工总数 95人，其中党员人数16名。于 2002 年成立了工会组织。
二、党建履职情况
今年来，在市委、市政府的正确领导和市委组织部的关心指导下，在恒友党支部的积极配合下，使我能较好地发挥好党建指导员的带头作用，团结带领班子成员坚持“实在、实际、实效”的工作原则，以上级基层党建文件精神为主线，采取有效措施，扎实推进党建工作，为我顺利开展“三建四到位”工作提供了良好的组织保障。下面是前期开展的主要工作：
一是抓学习、促素质提高，在党员教育上创先争优。党员是党组织的细胞，党员素质的提高直接影响党组织的凝聚力、创造力和战斗力的发挥。在恒友的大力配合下先后以党员大会的形式共同学习了《中央新疆工作座谈会》、《公司
法》等涉及党建、民生、法律援助的资料及文件，使广大党员更多的了解国策动向，更好地维权化解纠纷。支部按月、按季定期召开全体党员会议、总结情况，交流信息，组织学习，提高素质，防止淡化宗旨意识。
二是抓班子、带队伍，夯实党建工作基础。通过努力，我们下大力气对支部建设进行了整顿治理。完善了制度建设，明确了组织分工，使恒友支部及时得到转化升级。责任制度落实后，迅速改变了过去半瘫痪的局面，各项工作都能顺利有效地开展，呈现出上下一盘棋，凝心聚力求发展的良好氛围。在公司党支部的领导下，公司积极安排吸纳下岗人员的再就业，下岗人员已占全部员工总数的 82%。按照国家有关规定签订《劳动合同》交纳养老统筹及医疗保险，是库尔勒市劳动社会保障局认定的再就业基地，为社会的稳定和发展做出了积极的贡献。
三是抓机制，严考核，激发干部争先创优动力。围绕创先争优的工作思路，着力解决党员作用的发挥，加大队党员干部模范带头作用的奖励力度，激发了恒友公司员工的学习先进争当先进的积极性。通过考核制度的建立和完善，有力地促进了各项工作的开展。牢固确立“围绕任务抓党建、抓好党建促发展”的理念，以健全组织、锻造队伍、发挥作用为重点，切实提高党组织的凝聚力、号召力和战斗力。确立新时期非公企业党支部的作用就是定位于保证、协助有效地
实施公司的各项目标任务的完成。
三、存在的问题及下步打算
虽然我在基层党建工作取得了一定的成绩，但与市委的要求还有比较大的差距，主要表现在：自身学习和抓班子学习教育工作力度不够;以党建促发展的门路不多，解放思想的程度还需进一步加大。
在今后的党建工作中，我将严格按照市委及组织部的要求，一如既往地凝心聚力抓党建，抓好党建促发展，一方面不断完善自己，努力弥补自己的不足;另一方面，充分履行好“党建指导员”的职责，围绕“五好、五带头”目标，团结支委班子成员改进方法、加压奋进、完善制度、创新机制，进一步落实党建工作责任制，强化党员经常性教育和监督管理，积极探索党员服务群众长效工作机制，纵深开展“争先创优”活动，力促党的基层组织建设上水平、上台阶，为实现库尔勒市经济社会持续又好又快发展作出自己应有的贡献!
2022 年非公企业党建指导员个人述职报告 第二篇 非公企业建立党组织是进一步加强党的工作覆盖面，增强党的影响力和凝聚力，促进非公有制企业健康发展的一项重要工作。从去年九月份，我很荣幸地被组织选派为非公有制企业的党建指导员，我现在负责的有一家独立支部企业，还有四家覆盖企业。我严格按照党组织的有关规定，从新形势下非公企业的特点和实际出发，积极开展各项工作。现将近一年来的工作总结汇报如下：
一、。
当好党的政策宣传员。利用到企业实地走访的机会，积极与企业主和职工开展思想交流，积极宣传党的十九大会议精神及党的方针政策，以及在非公企业开展党建工作的重大意义，目标任务，促进他们对党建工作的理解和支持，进一步增强他们的党性意识和企业的主人翁意识，也为我开展党建工作打下了很好的基础。
二、 加强企业基层党组织建设，强化党建指导员对党建工作的指导作用。我首先对企业的党组织、党员情况，经营情况进行了全面的摸底调查，无论是有独立支部的企业，还是覆盖企业，都做到底数清、情况明，包括支部的成立，党员的个人信息，入党积极分子、发展对象的确定，预备党员的转正等等，特别是针对一些企业党员流动性强，党员组织关系不在企业的各种实际情况，我积极联系上级党组织，及
时将所有党员纳入到日常管理当中，同时指导协助企业积极做好党员的培养发展工作，一年来，我们在企业党支部就发展了多名入党积极分子，有的还正式成为了党员。在平时的工作中，积极指导企业党组织制订支部工作计划，“三会一课”、组织生活、民主评议、党费收缴、发展党员等制度，建立党建工作各项台帐，完善了各项党建资料，指导企业的党员活动室按照规范化建设，保障党员活动有场所，各项工作都能正常进行，使党建工作进一步标准化、规范化。积极组织讲党课、学党章，作党的政策宣讲，协助党组织开展“党员先锋岗”活动，进一步丰富党组织的活动内容和活动形势，调动了广大党员的积极性，增强了党组织的凝聚力、创造力和战斗力。
三、 联系服务职工群众，积极帮助解决实际困难。及时了解企业党员职工的思想状况，工作情况，热忱服务党员和职工，尽我所能的为他们办实事，做好事，协助企业做好与职工的沟通工作，帮助企业稳定职工队伍，凝聚人心，通过开展座谈会，进一步了解了企业职工的需求，与企业主积极协调沟通，及时向党组织反馈联系对象的意见和要求，进一步增强了企业的工作凝聚力。同时为企业的发展积极搜索信息，为企业的稳定发展出谋划策，帮助企业解决生产经营中遇到的问题，也因此进一步赢得了企业的信任，为党建工作的开展创造了更为有利的条件。
四、。
积极完成党总支交办的各项任务。在平时的工作中，对党总支交办的每一件任务，我都按照要求按质按量的完成，每个月的党建工作指导员工作例会，我都会抛开其他的工作，准时参加，会前都认真准备要汇报的内容。在平时不断加强自己理论知识水平的提高，提升业务水平，我对党建知识进行了系统的学习，特别是针对非公企业党建的特点，更是反复学，深入学。
通过近一年的工作，我也进一步懂得了非公企业党建的重大意义和使命光荣，虽然取得了一点成绩，但与组织上的要求还是有差距，今后我将进一步努力学习，细化工作职责，使自己的能力更加的提升，进一步创新工作方式方法，为非公企业的党建工作作出自己应有的贡献。
篇二：非公党建指导员
秀非公党建指导员工作总结（共 7 7 篇）优秀非公党建指导员工作总结（共 7 篇）
..................... 1 第 1 篇：非公党建指导员工作小结 ........................... 1 第 2 篇：非公党建指导员工作小结 ........................... 3 第 3 篇：选派非公企业党建指导员工作总结 ................... 6 第 4 篇：选派非公企业党建指导员工作总结 ................... 9 第 5 篇：非公企业党建工作指导员制度 ...................... 16 第 6 篇：非公党建指导员工作小结 .......................... 17 第 7 篇：非公企业党建工作指导员职责 ...................... 19
第 1 篇：非公党建指导员工作小结
在非公企业建立党组织是进一步加强党的工作覆盖面，增强党的影响力和凝聚力，促进非公有制企业健康发展的一项重要工作，我被组织选派到宁夏大成商贸有限公司严格按照党组织的有关规定，积极开展工作，在开展非公党建工作中，坚持从新形势下非公企业的特点和实际出发，创造性地开展工作，出色地完成了组建非公有制党组织的工作任务。主要从以下几个方面开展了工作。
一是当好宣传员。利用合适场合、机会，积极与业主、党员职工交流，宣传在非公企业开展党建工作的重大意义和
区委加强非公企业党建工作的目标任务、方法措施等，认真做好他们的思想政治工作，使业主打消在非公企业开展党建工作的顾虑，理解、认可并支持党建工作，使党员及职工消除了思想上的一些模糊认识，增强了党性意识和企业主人翁意识，为开展工作奠定了基础。
二是当好调研员。首先对企业的经营情况及党组织、党员情况进行了全面的摸底调查，并采取有效措施解决调查反映出的问题。针对企业党员流动性强、一些党员组织关系不能及时接转等较多的实际，与党组织积极配合，开展党员亮身份活动，及时将所有党员纳入到日常监督管理工作中；对企业党员数量少、比例低的实际，加强对申请入党员工的培 1 养、教育工作。
三是当好指导员。针对企业党组织组建时间短，工作不规范的特点，指导党组织制定支部工作规则、“三会一课”、组织生活、民主评议、党费收缴、发展党员等制度，建立了党建基础工作台账，进一步完善了党建工作基础资料，使党组织工作有章可循、有据可查。同时，按照党员活动室 “六有”标准（有场所、有制度、有电教设施、有学习资料、有宣传公示栏、有工作台账），指导支部加强了阵地建设，保障党员学习、活动能正常进行。
四是当好协调员。通过及时掌握员工的思想动态、工作情况，做好企业与党员职工的沟通协调工作，帮助企业稳定职工队伍，凝聚人心。组织职工开展了建言献策活动，通过召开座谈会，引导企业改善职工生产、生活条件，提高职工
福利待遇等方式畅通了党员职工与企业党组织、经营管理层及业主的沟通渠道。
五是当好服务员。积极为企业搜集发展信息，主动为企业改革发展稳定出谋划策，积极为企业办理环保、安全生产等方面的手续，帮助解决企业经营上遇到的问题，赢得了企业的信任，为开展党建工作创造了有利的条件。
六是当好组织员。通过主动为党员讲党课、做形势报告，开展学党章、社会主义荣辱观教育，协助党组织开展 “党员先锋岗”上岗等活动，进一步丰富党组织活动内容和活动形式，加强了企业党员的思想建设，调动了广大党员的工作积极性，增强了党组织的凝聚力、创造力和战斗力。
自担任党建工作指导员以来，时刻牢记自己是一名党员干部，积极发挥党员和经营者之间的桥梁纽带作用，把党员和职工的意见、建议反映上来，发挥好协调作用，做好职工的思想政治工作，为非公党建工作积极奉献自己的一份力量。
第 2 篇：非公党建指导员工作小结 党建指导员：山水林
县组织部、非公党委：
去年六月我受组织派往广西佳和利纸业制品有限公司按照党组织的有关规定，积极开展党建工作，，坚持在新形势下以非公企业的特点和实际出发，一年来做了以下一些工作。
１.做好宣传员。建起党建宣传专栏，目前为止共更换三版。利用合适场合、机会，积极与业主、党员职工交流，宣传在非公企业开展党建工作的重大意义和县委加强非公企业党建工作的目标任务、方法措施等，认真做好他们的思想政治工作，使业主打消在非公企业开展党建工作的顾虑，理解、认可并支持党建工作，使党员及职工消除了思想上的一些模糊认识，增强了党性意识和企业主人翁意识，为开展工作奠定了基础。
２.做好调研员。首先对企业的经营情况及党组织、党员情况进行了全面的摸底调查，并采取有效措施解决调查反映出的问题。针对企业党员流动性强、一些党员组织关系不能及时接转等较多的实际，与党组织积极配合，开展党员亮身份活动，及时将所有党员纳入到日常监督管理工作中；对企业党员数量少、比例低的实际，加强对申请入党员工的培养、教育工作。
３.做好指导员。在去年十一月我见时机成熟按照党章规定首先成立了该公司党支部，针对企业党组织组建时间短，工作不规范的特点，指导党组织制定支部工作规则、“三会一课”、组织生活、民主评议、发展党员等制度，建立了党建基础工作台账，进一步完善了党建工作基础资料，使党组织工作有章可循、有据可查。同时，按照党员活动室 “六有”标准（有场所、有制度、有电教设施、有学习资料、有宣传公示栏、有工作台账），指导支部加强了阵地建设，保障党员学习、活动能正常进行。
４.做好协调员。在去年十月成立了该公司工会组织，通过及时掌握员工的思想动态、工作情况，做好企业与党员职工的沟通协调工作，维护职工的合法权益，帮助企业稳定职工队伍，经调查企业里有二各员工家庭经济十分困难，属特困户，后经上报县总工会，给予了资助使他们很受感动。为了凝聚人心。组织职工开展了建言献策活动，通过召开座谈会，引导企业改善职工生产、生活条件，提高职工福利待遇等方式畅通了党员职工与企业党组织、经营管理层及业主的沟通渠道。
５.做好服务员。积极为企业搜集发展信息，主动为企业改革发展稳定出谋划策，积极为企业办理环保、安全生产等方面的手续，去年底该企业要创建安全生产达标，因此帮助企业开展自检自查，从组织机构，安全投入，规章制度，教育培训，装备设施，现场管理，隐患排查治理，重大危险源监控，职业健康，应急管理以及事故报告，绩效评估等，严格对应评定标准进行建设和整改，结果顺利通过了梧州市工贸行业企业安全生产标准化考评，通过安全标准化建设，实现岗位达标，使该企业成为安全生产标准化三级企业，赢得了企业的信任，为开展党建工作创造了有利的条件。
６.做好组织员。通过主动为党员讲党课、做形势报告，开展学党章、社会主义荣辱观教育，协助党组织开展 “党员先锋岗”上岗等活动，物色和培养入党积极分子，为壮大党组织打基础，现积极分子发展有五人。为了进一步丰富党组织活动内容和活动形式，引导和组织企业开展就地取材建篮球场、购置乒乓球台、羽毛球拍等，利用休息、节庆日组织
员工进行球赛等文娱活动。调动了广大党员和员工的工作积极性，增强了党组织的凝聚力、创造力和战斗力。
自担任党建工作指导员以来，时刻牢记自己是一名党员干部，积极发挥党员和经营者之间的桥梁纽带作用，把党员和职工的意见、建议反映上来，发挥好协调作用，做好职工的思想政治工作，为非公党建工作积极奉献自己的一份力量。
第 3 篇：选派非公企业党建指导员工作总结 河口区畜牧局企业党建指导员工作总结
随着河口区经济的蓬勃发展，企业成为全区经济增长有力助推器。为了推动企业健康快速发展，我局严格按照区委、区政府的相关要求，扎实开展企业党建指导工作。2011 年，我们继续改进工作方法，完善工作举措，切实做好企业党建指导员工作，有效促进组织党建工作水平提高，在促进非公有制经济和党建工作同步推进、协调发展上做了一些有益的探索和实践，受到各方面的欢迎。
一、主要做法及成效：
为了把合适的人选派到合适的企业，最大限度地发挥党建指导员的作用，我们主要采取以下措施严把选人关。
一是严格标准。把政治素质好、热爱党建工作、善于做思想政治工作、熟悉企业做为党建指导员的基本条件，对初步确定的人选，认真地进行了考察，严把党建指导员素质关。
二是明确责任。选派前，召开座谈会，明确责任，讲明要求。要求当好方针政策的宣传员、党内活动的指导员、群团组织的领航员、各方关系的协调员和平安企业的护卫员。具体任务是：深入宣传，营造非公企业党建氛围；精心指导，提高非公企业党建工作水平；融入企业，积极维护非公企业职工的利益；发挥优势，参与企业经营管理，推进非公企业健康发展。工作要求是：到位而不越位，参与而不干预。努力把全县非公企业党建工作提高到一个新水平。
三是坚持岗前培训。为确保选派的同志更好更快地融入企业工作环境、掌握工作技巧，我们坚持对指导员进行岗前培训，邀请党务政务专家进行授课指导，提高工作能力。
四是开展重点工作。党建工作指导员根据企业的具体条件和要求，围绕“五个基本”建设要求建强党组织，积极组织党员开展活动，增强党组织凝聚力。在党员中普遍开展了“党员示范岗”、“党员先锋岗”“双岗”争创活动。
通过不断完善工作措施，加大工作力度，党建指导员在企业中发挥了积极的作用，取得了实实在在的成效。
一是弥补了党建工作的薄弱点。党建指导员采取了行业组建、楼宇共建、系统联建，保证了有党的声音，有党建指导员的活动踪迹。同时，确立“大党建”观念，把工会、共青团、妇女组织建设纳入“大党建”范畴，延伸党的工作链条，深化党的建设。
二是为职工创造了更加轻松和谐的工作环境。在加强组织建设的同时促进了企业各项制度的完善和硬件条件的改善。积极筹备为党员职工建设图书阅览室、运动场所、体育设施、文化娱乐室等，使职工工作和生活条件得到改善。
三是为非公企业发展提供了新的动力。广大职工党员积极参与创先争优活动，在岗位上比奉献，在履职中争优秀。在创先争优活动中，党员通过提建议、改进技术等方式不断促进企业生产技术的提高。
二、下一步工作打算 1 1 、落实措施，进一步加强党建指导员管理工作。采取措施，加强对党建指导员的管理。一是注重思想上的疏导。积极介入指导员的心理，解除他们在工作上的畏难情绪，让他们充分认识到选派党建工作指导员工作的重要性，增强责任感和使命感。二是加强业务培训。通过调查了解党建工作指导员工作的难点、业务上的盲点，有针对性地进行业务知识培训，提高工作能力和业务水平。
2 2 、积极引导，进一步做好企业经营者的思想工作。通过深入细致的工作，真正提高企业经营者的思想认识。一是加强党性教育。通过业务指导，使他们了解党的政策和要求，认识到党组织的活动对企业发展的巨大精神动力，提高他们的思想政治觉悟。并注意把企业经营者中的优秀分子吸收到党内来。二是加大宣传力度。要充分利用报纸、电视、广播等宣传阵地，深入宣传企业党建工作的目的和意义，灌输党建思想，让企业经营者认识到各级党组织对企业党建工作的重视。
选派非公企业党建工作指导员是一项关系着党的形象、关系着党的影响力的重要工作。我们决心继续奋力创新，积极探索，扎实工作，力争取得新成绩，开创新局面。
河口区畜牧局 二〇一一年七月五日
第 4 篇：选派非公企业党建指导员工作总结 通城县 2010 年选派非公企业党建指导员工作总结
近年来，通城非公经济蓬勃发展，非公企业成为全县经济增长有力助推器。为了推动非公经济健康快速发展，县委成立了非公经济党委, 建立了县级领导联系非公企业制度，连续 3 年选派了党建工作指导员和联络员。今年，我们继续改进工作方法，完善工作举措，切实做好选派非公企业党建指导员工作，有效促进 “两新”组织党建工作水平提高，在促进非公有制经济和党建工作同步推进、协调发展上做了一些有益的探索和实践，受到各方面的欢迎。
一、主要做法及成效：
1 1 、严格标准、明确责任，严把选人关。为了把合适的人选派到合适的企业，最大限度地发挥党建指导员的作用，我们主要采取三项措施严把选人关。一是严格标准。把政治素
质好、热爱党建工作、善于做思想政治工作、熟悉企业做为党建指导员的基本条件，对初步确定的人选，认真地进行了考察，严把党建指导员素质关，通过组织考察最终确定 42 位党建工作指导员。二是放宽途径。通过采取公开选、组织派、企业聘等途径选派党建工作指导员，与企业实际情况和需求相结合，确保组织派对人企业选对人。从 2004 年开始我们先后公开选拔 26 人、组织选派选 102 人、企业聘请 12 人作为党务工作者到 58 家企业任职，深受企业欢饮。三是明确责任。选派前，召开座谈会，明确责任，讲明要求。要求当好方针政策的宣传员、党内活动的指导员、群团组织的领航员、各方关系的协调员和平安企业的护卫员。具体任务是：组建组织，对已经建立党组织的，要进一步加强工作指导，对联合建立和未建立党组织的，要注意培养发展党员，达到独立建立党组织的标准；深入宣传，营造非公企业党建氛围；精心指导，提高非公企业党建工作水平；融入企业，积极维护非公企业职工的利益；发挥优势，参与企业经营管理，推进非公企业健康发展。工作要求是：到位而不越位，参与而不干预。努力把全县非公企业党建工作提高到一个新水平。
2 2 、加强培训、定期交流，严把管理关。指导员的管理工作是整个选派党建工作指导员的重点工作，我们着重在加强党建工作指导员的管理上下功夫。一是坚持岗前培训。为确保选派的同志更好更快地融入企业...
篇三：非公党建指导员
公企业党建工作指导员工作日志1、11月3日到宇宁生物科技有限公司，组织党员学习十八届四中全会精神。十八届四中全会把“依法治国”作为主题，全会不仅提出了建设中国特色社会主义法治体系，建设社会主义法治国家的总目标，还明确了中国特色社会主义法治体系的具体内容，即，形成完备的法律规范体系、高效的法治实施体系、严密的法治监督体系、有力的法治保障体系，形成完善的党内法规体系五大体系建设。中国特色社会主义法治体系的构建，必将有力推进经济法治化、政治法治化、文化法治化、社会法治化、生态文明法治化的建设步伐，对中国经济和社会产生深远影响。随着依法治国的不断推进，改革的深入掘进，经济法治化、政治法治化、文化法治化、社会法治化、生态文明法治化，也将不断得到优化。这将为企业发展创造两大利好环境，一是外部环境。依法治国能使国家长治久安，稳定发展。有个稳定的环境，企业做大做强就有了坚实基础，企业创业的热情就会被充分激活。二是内部环境。企业发展离不开外围大环境，更离不开内部小环境。所谓内部小环境，即企业的内部管理运营。内部管理运营的优与劣，决定了企业的竞争能力高与低。衡量企业内部管理运营的优与劣，有很多因素，但关键是守法规范，也就是依法治企。
2、11月5日到木轩木业有限公司，组织党员学习十八届四中全会精神。
3、11月7日到宇宁生物科技有限公司，安排党费收缴工作和党员发展工作。
4、11月8日给木轩木业有限公司送去党建杂志；向企业职工宣传新型农村合作医疗的新政策。
5、11月10日给宇宁生物科技有限公司送去党建杂志；向企业职工宣传新型农村合作医疗的新政策。
6、11月12日到木轩木业督促企业做好安全生产工作。
7、11月17日到宇宁生物科技有限公司，对党员现状进行分析，要求企业要积极推荐生产能手和技术人员到党员队伍中来。
非公有制企业中共产党员应发挥什么作用？
非公有制企业中共产党员按照《党章》和党组织的要求，积极带头发挥先锋模范作用。即，带头宣传和贯彻党和国家的方针政策、法律法规，保证、监督企业依法经营，照章纳税；带头维护党和国家的根本利益，维护企业各方面的合法权益；带头完成生产经营任务，为企业的发展献计献策，在工作岗位上建功立业；带头用共同的理想信念凝聚职工群众，关心职工疾苦，做好职工的思想政治工作，维护企业和社会的稳定；带头遵纪守法，敢于同违法违纪行为作斗争。
8、11月20日到宇宁生物科技有限公司了解生产经营状况，帮助党员上微信订阅“共产党员”。
9、11月28日组织党员学习党员发展细则。确定入党积极分子的基本方法和程序。《细则》指示：在入党申请人确定入党积极分子，应当采取党员推荐、群团组织推优等方式产生人选，由支部委员会研究决定，并提交上级党委备案。这就以细则的形式明确规定：确定入党积极分子，一般要求三个依次递进的方法和程序。根据《细则》规定，作为党组织应遵守细则要求执行。
10、11月30日，到宇宁生物科技有限公司查看活动场所，制度牌由于时间长了，需更换新的。收缴党费300元。
篇四：非公党建指导员
东阿经济开发区非公企业和社会组织党建工作指导员管理制度第一章
总则
第一条
为进一步加强开发区非公企业和社会组织党建工作指导员的管理，增强党在非公企业和社会组织中的影响力、凝聚力和战斗力，扩大党的组织和党的工作在非公企业和社会组织中的有形覆盖和有效覆盖，提高党建工作指导员开展工作的针对性和实效性，根据中央办公厅《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的实施意见（试行）》和《关于加强社会组织党的建设工作的实施意见（试行）》精神，以及省市县有关文件要求，结合开发区实际，制定本制度。
第二条
选派非公企业和社会组织党建工作指导员要以推动非公企业和社会组织党建工作全面进步、全面过硬为目标，按照“分级分类选派”的要求，指导非公企业和社会组织党组织建设，解决非公企业和社会组织党建工作中存在的突出问题，为全面增强非公企业和社会组织党组织的政治功能和服务功能提供保障，促进非公企业和社会组织健康快速发展。
第二章
选派标准及原则 第三条
非公企业和社会组织党建工作指导员应具备以下条件：
2 （一）中共正式党员；
（二）政治立场坚定，党性强，有较高的政策理论水平和基层党务工作经验，作风正派，勤奋敬业，有较强的组织协调能力；
（三）身体健康，热爱党务工作，善于做思想政治工作，善于与业主和群众沟通交流； （四）具备一定的知识储备，能够为社会组织和非公企业发展出谋划策，提供必要的帮助和支持。
第四条
党建工作指导员的主要来源：
（一）党政机关在职党员干部； （二）党政机关和国有企事业单位中的离退休党员干部； （三）农村党员干部； （四）自主择业军转干部和复转军人； （五）非公有制企业和社会组织内的党员； （六）其他符合条件的党员。
第三章
工作职责 第五条
党建指导员的主要职责：
（一）宣传和执行党的路线、方针、政策，组织党员群众深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，引导教育党员群众增强“四个意识”，树牢“四个自信”，保证正确政治方向和发展方向，推动各级党委重大决策部署的落实。
（二）巩固扩大非公企业和社会组织党的组织和工作覆盖，
3 确保党员人数 3 名以上的，单独建立党组织；党员人数不足 3名的，联合建立党组织；没有党员的，做好党的工作覆盖；软弱涣散的党组织，进行整顿转化提升。
（三）推荐入党积极分子，提出发展意见。做好入党积极分子考察、培养和教育。注重在业务骨干、优秀人才、重要岗位及管理人员中培养和发展党员。
（四）做好流动党员普查登记等工作，引导“口袋党员”“隐形党员”亮明身份，及时转接党员组织关系。按照“一方隶属，参加多重组织生活”原则，加强对未转入组织关系党员的教育管理。
（五）指导非公企业和社会组织党组织推进“两学一做”学习教育常态化制度化，落实“三会一课”、民主评议党员、组织生活会、谈心谈话等制度，建立完善党员花名册、流动党员登记簿等基础台账，记录组织生活，做好党费收缴、党组织关系转接、党员信息统计等工作。
（六）结合非公企业和社会组织特点，建立有利于开展党的工作，有利于促进非公企业和社会组织健康发展的规章制度，使党建工作步入规范化、制度化轨道。
（七）探索创新党组织活动内容、活动方式和工作方法，为发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用搭建平台、创造条件。
（八）发现非公企业和社会组织中讲政治、有素质、懂技
4 术、精业务、会管理的优秀党员，并将其培养成党务工作者。
（九）注重人文关怀和心理疏导，主动为党员和职工群众办实事、做好事、解难事。积极反映群众诉求，帮助化解矛盾纠纷，构建和谐劳动关系。
（十）协调解决党组织活动时间、场地、经费等，按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度、有公示牌、有党建成果展示栏等“八有”标准，建立规范化的党组织活动阵地。
（十一）督促非公企业和社会组织党组织认真落实开发区党委安排的各项工作任务。
（十二）承担开发区安排的其他工作。
第六条
党建工作指导员实行《工作日志》制度，每季度向开发区组织部门汇报一次工作，提出建议。遇到自身难以解决的问题和困难，随时向开发区组织部门报告。
第七条
及时向上级党组织报告非公企业和社会组织变更、转让、撤销、兼并及突发事件、重大事项。
第四章
教育培训 第八条
党建工作指导员由县委非公经济和社会组织工委集中培训每年不少于 1 次，由开发区党委组织专题培训每年不少于 2 次，累计培训时间不少于 3 天，提高党建工作指导员的业务指导水平。
第九条
党建工作指导员的培训要坚持集中培训与平时自
5 学相结合，建立分层次、分类别、多渠道、多形式的培训格局。
第五章
纪律要求 第十条
党建工作指导员属兼职工作，在做好本职工作的同时，每月到派驻的非公企业和社会组织不少于 2 次，并如实记录工作开展情况，以备检查指导和考核。
第十一条
建立健全党建工作指导员培训、考勤、汇报等日常管理制度，加强党建工作指导员的日常管理。开发区组织部门负责每季度召开一次党建工作指导员例会，交流经验，研究部署下阶段工作，指导解决工作中遇到的各种困难和问题。
第十二条
开发区组织部门支持党建工作指导员开展工作，积极为党建工作指导员开展工作创造有利条件，定期了解党建工作指导员工作情况，帮助解决工作、生活中遇到的实际困难和问题。
第十三条
党建工作指导员要模范遵守党风廉政建设各项规章制度，不得借工作之便在非公企业和社会组织谋取私利；不得接受非公企业和社会组织宴请和馈赠；不得在非公企业和社会组织报销各种费用；不得在非公企业和社会组织领取工资报酬。
第十四条
党建工作指导员因工作变动或其他原因，不能继续履行党建工作指导员职责的，需以书面形式或口头形式向开发区组织部门提出申请，并在批准后，向继任的党建工作指导员交接好工作后方可离任。
6 第六章
考核奖惩 第十五条
开发区党委根据党建工作指导员年度目标任务落实情况和现实表现，采取定性与定量、群众评议和工作实绩评估相结合的办法，对其作出客观公正的评价，考评结果作为党建工作指导员年度考核和提拔使用的重要依据之一。对工作成绩突出的，优先提拔重用；对不认真履职尽责的，严肃追究责任。
第十六条
开发区组织部门要通过明察暗访等方式，对党建工作指导员工作情况每季度至少进行一次检查，包括到岗情况、开展工作情况及取得成效情况等。
第十七条
对不支持、不配合党建工作指导员工作的单位，由开发区组织部门约谈其主要负责同志；对经约谈仍没有整改的，进行组织处理。
第七章
附 则 第十八条
本制度适用于开发区党委选派的非公企业和社会组织党建工作指导员。
第十九条
本制度由开发区党委负责解释。
第二十条
本制度自下发之日起施行。
篇五：非公党建指导员
经济党建指导员任期工作总结 非公经济党建指导员任期工作总结 笔者来自**县商务局党委，现任局党委办主任兼工会主席。掐指算来，从事党务党建工作也有 14 个年头了，联系市县级非公经济党建示范点与联系点，负责商务系统党建工作。多年来，在工作中，笔者发现非公经济党建一直“不瘟不火”，或“马放南山”或“剑走偏锋”，或失为或无为，或错位或越位，或缺位或失位，没有找准定位，没有责任担当。在思想政治工作中，基层党组织难以发挥应有的核心主导作用， Ｉ 存在一些亟待整治的顽疾。实践印证，有为与有位，是 互促互进的辩证统一：有为方有位，有位方可有为；适为 痔 方能适位，适位方可适为。
一、基本概况 **县商务 钷 系统现有党总支 3 个、党支部 25 个。从组织结构来看， 卢 是由原商业局、外贸局和物资局“三合一”组建的；从经 济结构看，既有机关事业党组织，又有非公经济和国有改 制企业党组织；总体结构看，非公经济的党组织数、党员 思 数、员工数均占居“大半壁”江山。笔者联系的三个党建 Ｉ 示范点与联系点均为商贸服务业、股份制民营经济，组织 措建制为党总支，党员比例偏少（不足 4％），员工队伍庞 强 大，企业员工文化程度、年龄普遍适中，一线员工女性居 法 多，发
展空间较大。由此可见，一方面，组织层次多样、 著 党员结构复杂、公私所有制并存，构成了工作的难点和重 尼 点；另一面，非公经济组织在组织结构与党员构成、职工 瞒 人数上，显而易见地占处主导地位，非公经济党建因此又 并 成为重中之要。欣慰的是，企业运营良好，资金实力雄厚 蚣 ，员工队伍庞大，又给策划开展活动提供了坚实的人力支 狸 撑与广阔的施展空间。
二、存在的问题 因企制宜，条 共 分缕析“五化”现象“成功的道路只有一种,而失败的原 滓 因却千差万别。”多年来，针对非公经济党建中曾有的参 载 差不均、良莠不齐、发展失衡等不良现象，本人通过切身 正 体会与深入探究，分门别类、由重及轻地甄别为“五化” 喑 顽症，程度不同地显现为白纸化、边缘化、二元化、神圣 化、静态化现象，或失为或无为，或错位或越位，或缺位 琮或失位，一定程度上背离了当前非公经济“双强六好”的 目标理念，很难通过执行核心力与凝聚力，来发挥应有的 瘩 政治、思想与组织保障作用。
一是白纸化，呈现为“白 鼠 薄弱”现象。集中表现为“马放南山，刀枪入库”“白茫 猞 茫一片真干净”，啥都没有；党建底子薄，啥都没干；工 作能力弱，啥都干不来。国有改制企业党员居住分散、年 艨 龄老化、组织涣散，“无为”与“失位”现象表现极为明 哆 显。
二是边缘化，表现为“靠边站”现象。在强势的经 刀 营为主与效益优先面前，党建工作成为“右倾路线”，被 束之高阁，闲置一隅，袖手一旁，生怕“越雷池一步”， 叼 这种“缺位”“无为”现象曾在大多数非公经济组织中表 弊 现尤为突出。
三是二元化，表现为“两张皮”现象。党 矧 建与企业建设发展“两不沾”“各自为阵”、甚至于“背 逅 靠背”：党是党，行政是行政，事务是事务，司务是司务 － ，导致党的工作与企业经营管理成为永不交叉的“双轨线 缰 ”。
四是神圣化，表现为“形而上”现象。与边缘化相 潼 对的另一极端，党建工作被捧上神坛，方式陈旧死板，内 趿 容单调枯燥，往往是正襟危坐，唯上唯书，脱离党员群众 阗 ，缺乏生机与活力，缺乏针对性与务实性。
五是静态化 ，表现为“关门主义”现象。与动态化相对（有别于党员 错 流动与关口疏通的“动态化”），党建工作由大会到小会 蜗 ，从读报纸到念文件，从看远教到 dvd，“关门学习马 列毛，照搬照抄红宝书”，时间耗在文山会海中，缺乏形 粼 式多样、内容丰富、巧妙活泼的活动与载体，缺乏灵活性 沥 与实践性，令人厌烦甚至曲解，往往收效甚微。
三、主 荪 要做法 因势利导，攻克党建“五化”顽症
党的*** 首次提出了“推进党的建设科学化”、“提高党的建设科 页 学化水平”的命题。我认为，党建科学化应围绕党的建设 、发展与管理、服务，可以演绎为标准化建设、制度化管 窆 理与常态化活动、人文化服务“四化”。通过分门别类， 赜 因势利导，我立足非公党建现状与工作特点，尽力攻克“ 戾 五化”顽症。
（一）着眼“政治核心力”，解决“白薄 婉 弱”问题 一是组织建设。按照突出重点、注重实效、分 卣 类指导的原则，着眼于支部建立、调整与撤并、提升，按 准 照“撤（转）建、改（换）、升”的工作思路，理清了隶 属关系与组织建制。一是“撤”。对于已实施改制、名存 色 实无的 3 个原国企、2 个机关党组织予以撤销，党员移交 夫 所属社区；正在实施改制的国企党组织予以保留。二是“ 晷 建”。根据“大建设”的明确要求，三年来新建企事业党 愤 支部各 1 个。三是“改（换）”。对（总）支部到任期满 巯 与班子成员调整的，三年来，共有 5个党组织予以适时改 澶 选与换届。四是“升”。部分企业规模较大、效益显著， 漫 组织工作出色、党建有力，符合升级建制条件的，将两家 排 党支部升级为党总支。
二是核心建设。示范点党总支适 雇 宜定位，主动作为，坚持有效施行“双培计划”，党组织 和党员成了公司的“气场”与员工的“磁极”。通过上党 善 课、学习考察、工作交流、党建研讨与专业培训、技能大 挢 赛、岗位练兵，拓宽了党务干部
与党员的知识面，加强了 荥 党员队伍建设。在阵地配套建设上，按照党建的一般性要 碟 求，实现硬件“六有”目标建设，并设立党建宣传栏、廊 泺 道文化与网站、qq 群等，个别公司还设置了图书阅览室 徽 、文体室、练功房。
（二）着意“双核合一”，解决“ 历 靠边站”问题 做好工作，“领头雁”是关键。董事会、 总经理层是企业经营管理的当然的领导核心，党的基层组 花 织是其政治核心。因而，如果两个核心合二为一，合为一 个同心圆，作用发挥则更为明显，机制更为顺畅，关系更 坑 为协调。因此，我们主张总支书记、总经理“两个老总一 汾 身兼”，从而实现“双强”目标的“两场芝麻一场打”。
这样，更便于发挥领导作用，便于沟通协调、组织人力财 乎 力。
实践印证，适为与适位，是互促互进的辩证统一：
愿 有为方有位，有位方可有为。党组织的政治核心与企业的 ふ 领导核心的“双心合一”，“两手合掌”，党企合力叠加 豹 成“同心圆”，才可同心合力，才能切实解决“二元化” 煺 与“边缘化”问题，不断发挥组织优势和政治优势，有效 簌 促进企业生产发展和经营管理，以“六好”来实现“双强 枝 ”。商务系统的 7家非公经济党组织书记，仅有 2 家由常 徒 务副总担任，其他均为“双料老总”，为主动作为、积极 帼 有为夯实了坚实的领导保障与组织保证。
（三）着力“ 互促互为”，解决“两不沾”问题 一是，党务商务的“ 琦 互促互进”。通过“双培”的政治性引导，通过党建文化 缧 熏陶，发挥政治核心作用，增强凝聚力和战斗力，“双强 踪 互促”，把政治资源、思想资源转化为经济优势、人力优 势，为企业发展提供强大的组织保障与思想基础。活动内 律 容上，坚持思想政治工作与生产经营相结合，侧重解决商 针 贸服务的难点热点；方式上，通过“灵活、务实、有效” 撞 的党建活动，多渠道、多形式，发挥先锋模范作用。
二 弘 是，党企文化的“互为双赢”。企业文化是企业发展的灵 ㈠ 魂，具有润物无声、潜移默化的功效：对外能夺声造势， 纭对内能强身健体；党建文化无疑又为企业文化、为思想政 退 治工作鼓足“精气神”，顺势形成融会贯通、共建双赢的 胩 “一体化”格局。因此，近年来，我们提出了“一拖二” ┹ 的党建文化格局，主张“党旗红”作为企业文化的主题色 ，对思想政治工作和企业文化发挥“一箭双雕”的引领作 崂 用。近年来，非公经济党组织通过瞻仰革命故居、开设道 本 德讲堂、环城长跑比赛，通过开展“夺红旗、争先锋”、 仂 千人签名、职工文艺调研，通过卡拉 ok 大赛、演讲比赛 、征文大赛等活动，发挥了战斗堡垒作用，提升了凝聚力 蚂 和向心力。
（四）着手魅力党建，解决“形而上”“关 撩 门主义”问题
针对党组织与党员特点，务实创新、行之 鳢 有效地策划设计一些主题宣教（学教）与主题实践活动， 孀 无疑是推进“动态党建、活力党建、魅力党建”的有效途 径，既为党的工作注入了生机与活力，也丰富了企业文化 蝰 和政治生活，彰显了鲜明的时代特色与精神风范。
一是 瘅 主题宣教活动。除了不定期活动外，每年均以庆祝党的纪 ∷ 念日为契机，组织策划一些主题鲜明、巧妙独特的群体性 文化活动。譬如，巧妙灵活、新颖风趣的党的知识竞赛活 鳗 动，促进了党务干部与党员，对党务党史的温习与掌握； 俅“感悟感言（感悟科学发展，感言岗位风范）”主题演讲 笈 与“双学双比（学理论、比实践，学党章、比奉献）”主 题征文，深化了对科学发展观的认识与理解；“敢做·敢 当（敢做先锋事、敢当先锋人）”主题演讲，促进了党员 晚 干部创先争优的思想实践热潮。去年“七一”前夕，精心 策划了“中国梦·我的梦”主题宣讲活动。今年七一前， 矽 开展了“颂歌献给党”•红色经典诗篇朗诵会，演绎为艰 时 苦革命、卓越斗争与胜利崛起、伟大复兴四个主题篇章， 畋 通过独特的语言艺术，演绎了当近现代的 22 首红色经典 伸 诗（词）篇，彰显了典型的教育意义与鲜明的时代精神。
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二是主题实践活动。近年来，我们提出了“党员就是服 务员，支部就是服务部”的岗位服务理念，通过柜组先锋 瓤 岗、门店示范岗、创星夺徽，通过“三知”教育实践、亮 身份、
广场志愿者，通过义务献血、赈灾捐助、广场义务 叻 劳动、交“特殊党费”，在岗位实践中，激发了党员创先 瑞 争优的爱岗敬业热潮，展露了党员的魅力风采。
三是主 俅 题教育载体。去年 3 月，利用半年时间，在全体党员（包 礞 括非党的中层干部以上）中，倡导“三知（知足、知不足 ヨ 、不知足）”大讨论学习教育活动，以“知足者常乐，知 梁 不足者常省、不知足者常进”为主题，以三次党课、三次 大讨论、三项主题征文为核心，部署了学习思考、全面认 洗 知，分析检查、认知不足，整改提升、改进不足三个环节 元 ，在两家示范点得以有效开展，达到了预期的思想教育效 鲁 果。
四是专题讲座报告。关于党的科学发展观和创先争 瘛 优、“三知”学教、群众路线等各项思想理论，在非公经 济党组织开展了累计不少于 20 场的专题宣讲报告会。力 驹 求以独特的视角、鲜明的观点与巧妙的语言，理论联系实 “ 际，纵横捭阖，深入浅出，妙趣横生，对思想理论进行了 畔 独到务实的诠释与拓展。与会者普遍反映耳目一新，印象 深刻，转变了普遍存在的“干巴巴讲理论、眼巴巴等下课 А ”的一贯现象。
三、几点体会
基层党建“不怕干不 兕 来，就怕不想干；不怕没钱干，就怕干不好”，“不怕无 菜 位，就怕无为”。一句老话，有为，才能有位；适为，才 山 能适位。就此而言，我概括为“五个起
来”，即党企要兼 至 起来、载体要建起来、标签要贴起来、业态要活起来、资 沅 金要用起来。我认为，做到这些，其一，核心建设是关键 席 ，价值体现是目标。基于组织层面，要力求两个核心“二 觞 合一”，先有位后有为，以有为来谋有位，通过政治的、 绉 经济的、文化的策略，锤炼富有战斗力、凝聚力、向心力 丛 的领导核心；党员层面，要让党员能够“用得上、看得见 现 、站得出”，提升党员的公众形象与示范作用。其二，资 ° 金投入是保障，全员参与是基础。活动要在务实有效、不 你飘不浮的基础上，投入足够的财力、物力、精力，组织倡 导全员参与，扩大基层覆盖面和影响力。其三，活力党建 丫 是延伸，多样活动是载体。巧妙策划一些主题鲜明、巧妙 豌 生动、新颖别致、喜闻乐见的“小而巧、小而精”的活动 ，激增组织活力和党员的精气神。其四，思想精神是宗旨 ，务求实效是根本。活动必须要唯实求真，不搞形式主义 薛 ，不摆“花架子”、不走过场，对企业行政工作“促进而 遄 不干扰、适位而不越位”，不断提升党员干部奉献企业的 责任意识和进取精神、思想品德。
当然，在非公党建方 馘 面，本人虽做了一些工作，取得了一点成效，但仍存在很 羟 多问题。譬如，国有改制企业组织基础还较为薄弱，非公 ㈥ 经济的党务政工人员素质有待于提高，党员队伍还有待于 讣 发展壮大。这些还须要我们进一步改进、完善和提升。
篇六：非公党建指导员
企业党建指导员先进个人事迹材料去年*月*日，**同志被开发区党工委、非公工委选派到**企业担任党建工作指导员。一年多来，他始终以饱满的工作热情、扎实的工作作风开展驻企党建指导工作，取得了一些成绩，也得到了开发区非公党委和企业支部的肯定。
一、认真学习，切实提高指导水平
作为非公企业党建工作指导员，只有在思想上重视、业务上精通、作风上务实，才能将工作开展好，才能得到企业的支持和肯定。为此，他着重从三个方面入手：一是提高思想认识。全面深入学习省、市文件精神，了解掌握做好派驻工作的要求，进一步提高对对派驻工作的思想认识。通过学习培训，逐步形成了“无组织抓组建、有组织抓规范、已规范抓创新”的工作思路，重点指导企业党组织抓好阵地建设、制度建设、队伍建设，发挥党组织和党员作用，帮助企业搞好生产经营和管理。二是加强业务知识学习。不但注意积累党建业务知识，还注重学习企业经营管理知识，争取在派驻企业做个内行人，不说外行话。一方面深入系统地学习上级关于非公企业党建工作的方针政策、文件精神，向组织部门的同志请教工作方法，向担任过党建工作指导员的同志学习；另一方面，根据所驻企
业的性质和特点，有针对性的学习企业生产经营管理等相关基本知识，进一步提升业务水平、提高工作能力、增强工作信心。三是加强沟通赢得理解。非公企业将生产效益摆在第一位，对党建工作往往不够重视。有时深入企业指导时，有的企业主态度冷淡。但是，想到作为一名党建指导员的职责，他又鼓起勇气，到企业与管理层进行沟通，宣传派驻工作的目的和意义。同时，深入了解企业需求，进行有针对性的沟通。如超港公司党支部在某个时段用工有缺口，他抓住时机，通过开发区新城党建微信公众号帮助发布公司招聘信息，以实际行动赢得了企业的信赖，企业管理层逐渐转变了思想观念，支持派驻工作、支持党建工作。
二、夯实基础，推进党支部规范化建设
建强组织、壮大队伍，是党建工作的基础，也是非公党建工作指导员的首要任务。他主要做好以下工作：一是抓好组织和队伍建设。首先，通过党员会议、与党员个别谈话等方式，动员并协助企业的正式党员将组织关系转到公司。其次，指导企业党支部开展“双培”，把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干。如富源门业总经理董林虎经过培养已被转为正式党员，今年公司又有 2 名年轻骨干递交了入党申请书。现在，党员在企业管理工作中挑大梁、在生产一线担重任，先锋模范作用得到充分发
挥。二是加强党组织阵地建设。在企业出资人的大力支持下，他从实际出发，积极协助企业党支部整合现有资源，建好活动场所。目前，超港食品、富源门业两家均按照“六有”要求设置了企业党组织活动场所，营造了党建工作的浓厚氛围，搭建了党组织的服务平台。三是加强党组织制度建设。结合企业实际，协助企业党支部制定各项制度。包括三会一课制度、发展党员制度、民主评议党员制度等。加强服务型企业党组织建设，制定年度服务计划书，组织党员公开承诺，建立志愿服务队，发挥党支部和党员的先进模范作用，增强党组织的凝聚力和向心力。先后指导两家企业党支部建立了党员示范岗等制度，力求用规范的制度来推进和保障企业党组织活动的有序开展。
三、创新思路，为企业发展提供智力支持
开展党建工作的最终目的，就是要促进企业的健康发展。为此，在派驻工作中积极为企业办实事、解难题。一是推动企业文化建设。根据企业实际，充分发挥自身资源优势，大力推动企业文化建设。积极为企业提供办公人员培训、员工招聘等方面的支持。同时，通过“五抓五送”，向两家企业党支部捐赠了一批档案柜、档案盒以入党建图书等。另一方面，按照市委非公工委的部署，组织支部书记参加开发区举办的各类学习教育活动和专业培训，不断增强支部书记的光荣感和使命感，提高履职尽责
能力。二是促进企业技术提升。帮助企业引进高素质专业技术人才，提升企业技术含量和竞争力，如与市总及开发区工会积极沟通合作，推荐富源门业参加全市专业木工技能大赛，通过交流学习，开拓视野，提高公司专业安装人员的技术水平，并通过这一平台，帮助公司引进了两名高水平专业技术人才。
回顾派驻以来的点点滴滴，他深切地感受到。党建指导工作必须要带着感情来开展。当好一名合格的党建指导员，必须要用真感情。只有自觉融入企业，成为“自家人”，充分发挥所在单位和自身优势，在帮助企业争取项目资金、引进人才、开展技术革新、用活用足政策等方面多出点子、多想办法，使企业真正受益，才能使指导要求真正转化为企业的自觉行动。党建指导工作必须要围绕助推企业健康发展来开展。就党建抓党建，只会是“空中楼阁”。只有指导党组织在企业发展中切实发挥“两个作用”，为企业生产经营和发展提供优质服务、为维护职工权益多做贡献，帮助企业营造良好的内外部发展环境，才能使非公党建工作具有强大的生命力。党建指导工作必须要围绕创建服务型党组织来开展。创建服务型党组织，是当前和今后一个时期基层党组织建设的鲜明主题。只有以“谋发展、聚人心、促和谐”为目标，围绕服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员，强化服务措
施、创新服务方法，坚持不懈地为企业发展提供坚强组织保证和优质高效服务，才能真正把派驻工作做实做好、做出成效。
篇七：非公党建指导员
企业党建工作指导员工作日 志 贾彬 选派单位：砀山县葛集镇政府；
派驻企业：
砀山县鹏源纺织公司、 源桩有限公司、 砀山县泉盛纺织有限公司
2013 年 8 月 1 日
1、 组织学习“八一” 建军节的有关知识。
2、 与非公有制企业支部书记谈心。
2013 年 8 月 4 日
1、 发放给非公有制企业学习材料及党报党刊。
2、 下车间了 解企业生产情况。
2013 年 8 月 9 日
1、 和企业主就生产和销售情况存在的问题和困难， 现场解决。
2、 召集全体党员 学习一些会议精神。
2013 年 8 月 12 日
1、 了 解企业技术革新情况。
2、 同厂长商谈下部工作计划。
3、 做好党员 活动场所的规范工作。
2013 年 8 月 14 日
1、 让企业支部书记学习电脑知识。
2、 走访慰问企业困难职工。
2013 年 8 月 16 日
1、 询问企业生产销售情况。
2、 同企业入党积极分子谈话。
2013 年 8 月 22 日
1、 下车间实地调研生产情况。
2、 迎接上级检查。
2013 年 8 月 26 日
1、 检查企业生产安全状况。
2、 陪同消防部门检查火灾隐患。
2013 年 8 月 31 日
1、 做好工作总结， 与企业主和支部书记探讨问题。
2、 商谈九月 份产品销售。
篇八：非公党建指导员
公企业党建指导员工作日志 周全利2013 年 12 月 6 日
今天分别到新世纪服饰有限公司、 宝丰容器公司、 张元纺织公司三家非公企业查看近期生产经营情况， 企业党员在生产中发挥作用情况， 询问企业目前存在的一些困难， 并与企业负责人协调解决方案。
2013 年 12 月 8 日
今天上午到新世纪服饰有限公司， 组织该企业的党员学习《砀山县 201 3 年非公经济和社会组织党组织和党员星级创评活动方案》 ， 对党员提出要求：
坚定正确的正式主场，严守党的政治纪律， 能够经常坚持学习提高， 立足本职模范履行党员义务， 严格遵守劳动纪律。
2013 年 12 月 12 日
按县总工会要求， 到新世纪服饰有限公司、 宝丰容器公司、 张元纺织公司摸排困难职工底数， 建档选册， 为下一步困难职工救助做好准备。
2013 年 12 月 16 日
今天到新世纪服饰有限公司， 到企业查看安全生产情况， 宣传氛围还不够浓厚， 灭火器相应偏少， 询问车间工人对灭火器使用方法掌握不全面， 建议企业请县消防队来企业现场讲课， 增强工人安全生产意识和安全生产能力。
2013 年 12 月 19 日
今天到新世纪服饰有限公司传达组织部会议精神， 学习《中共中央关于全面深化改革若干重大问题》 ， 增强推进改革的信心和勇气， 坚持解放思想， 实事求是， 这次改革如何推进企业发展。
要求党员以十八大三中全会为动力展开工作， 认真发挥共产党员带头作用， 不断深化改革， 发展民营企业的主力军作用。
2013 年 12 月 22 日
今天到张元纺织公司传达县委组织部会议精神， 学习《中共中央关于全面深化改革若干重大问题》 ， 增强推进改革的信心和勇气， 坚持解放思想， 实事求是， 这次改革如何推进企业发展。
要求党员以十八大三中全会为动力展开工作， 认真发挥共产党员带头作用， 不断深化改革， 发展民营企业的主力军作用。
2013 年 12 月 25 日
今天到宝丰容器有限公司传达县委组织部会议精神， 学习《中共中央关于全面深化改革若干重大问题》 ， 增强推进改革的信心和勇气， 坚持解放思想， 实事求是， 这次改革如何推进企业发展。
要求党员以十八大三中全会为动力展开工作， 认真发挥共产党员带头作用， 不断深化改革， 发展民营企业的主力军作用。
2013 年 12 月 27 日
到新世纪服饰有限公司、 宝丰容器公司、 张元纺织公司带领党员学习了十八届三中全会的内容。
通过学习使党员了 解到当前的形势和存在的各种问题， 不仅要看到成绩， 同时也存在多种矛盾， 并且部分矛盾还相当尖锐， 要正确处理好改革开放与发展的关系， 使党员对当前的形势有清醒的认识。
2013 年 12 月 29 日
到新世纪服饰有限公司带领职工学习《劳动合同法》 ， 并与企业领导了解企业职工的劳动合同签订情况。
宣传关于办理社会保险补贴以及办理就来失业登记证的相关知识。
再次强调、 健全非公有经济组织党建工作的重要性， 完善党建工作领导体制。
2013 年 12 月 30 日
和新世纪服饰有限公司、 宝丰容器公司、 张元纺织公司三家分工企业党支部书记一块讨论确定 2014 年入党积极分子上报工作， 并指定企业党员加强组织培养。
