党建引领业务发展的银行举措6篇党建引领业务发展的银行举措 强化党建引领凝聚发展力量——XX银行2019年上半年党建工作综述 新思想指引新航程，新理念引领新发展。年初以来下面是小编为大家整理的党建引领业务发展的银行举措6篇,供大家参考。
篇一：党建引领业务发展的银行举措
化党建引领凝聚发展力量 ——XX 银行 2019 年上半年党建工作综述新思想指引新航程，新理念引领新发展。年初以来，XX银行党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，扎实推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，紧紧围绕“组织体系建设三年行动”和“党的建设水平提升年”活动，坚持以理想信念教育为先导，以政治建设为统领，以落实管党治党责任为依托，以抓好教育、干好党建、带好队伍、树好风气为重点，在推进党的建设新的伟大工程、推进全面从严治党的实践中，有效促进和推动了全行各项工作落地。
顶层推进以上率下政治站位不断提高 XX 银行时刻牢记“国企姓党”，始终坚持把党的领导作为最重大的政治原则，旗帜鲜明地坚持和加强党的领导。健全完善党的领导体系。重新修订了《党委会议事规则》《“三重一大”决策制度》，建立了党委听取董事会、监事会、经营层工作报告机制，为有效发挥党委把方向、管大局、保落实作用提供了坚强制度保证。扎实开展主题教育。紧扣学、思、践、悟领袖思想，坚持将学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿主题教育全过程，不断将主题教育引向深入。在严格落实规定动作的基础上，设计实施了若干自选动作，
开展了“‘三行情诗’献给党”主题征文活动，开通了“每日小知识”栏目，组织了在线知识竞赛，实现了规定动作做到位、自选动作有特色、全行党员共参与，主题教育取得阶段性成效。巡视整改工作成效显著。持续用力抓好巡视整改“后半篇”文章。截至 6 月末，整改完成率达 93%，通过巡视整改，激发了全行政治生态和党建工作新活力。担当联点扶贫政治责任。为贵德县常牧镇豆后漏村捐赠 12 万元修建人畜饮水蓄水池，联点帮扶干部自筹资金购置米、面、油、衣物等价值3.4万元，并自发为贫困群众捐赠医疗保险资金2782.5元，开展了“六一”儿童节慰问贫困村贫困儿童活动。加大信贷扶贫，截至 6 月末，金融精准扶贫贷款余额 7.14 亿元，较年初新增 0.31 亿元。
紧贴实际靶向施教理论武装入脑入心 坚持分众化、差异化、对象化，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想开展靶向化的教育，让各级党员干部员工听得懂、能领会、可落实。党委学习重在突出深度。行党委中心组一班人按照党委理论学习中心组年度学习计划，围绕推动高质量发展、防范化解系统性风险、应对中美经贸摩擦等开展多次针对性的学习研讨，共学习党中央、省委重要文件和会议精神 39 个，印发贯彻落实意见 9 个。支部学习重在突出角度。各党支部每月结合时政热点和经营工作重点确定学习选题，以“小切口”见到“大道理”、以“小角度”撬动“大方向”，在抓好理论层面宣讲的同时，采取知识竞赛、朗诵会、演讲比赛、重温入党誓词、领导干部讲党课、党员
微党课分享等多种方式，有效激发了党员学习提升的主观能动性。配套措施重在突出密度。坚持固定党日机制，建立“党建小课堂”，邀请党政机关、省委党校专家学者就“支部工作条例”“保密基础知识”等作深度辅导，实现“学习强国”全体党员全覆盖。通过全面、即时、系统的全覆盖学习，全体党员干部职工进一步做到了向党中央看齐，增强了干事创业的思想自觉和行动自觉。
强基固本守正笃实战斗堡垒愈发牢固 牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，把抓基层打基础作为加强党建工作、落实全面从严治党要求的固本之策。全面夯实基层基础。严把党员入口关，规范党费收缴使用管理，按月编制党员和党费台账，严格落实党委委员同重点发展对象谈心谈话，组织开展党支部“堡垒指数”和党员“先锋指数”考评工作，扎实开展“组织体系建设三年行动”，大力推进基层党支部“四权”“四化”建设，建立党建季度例会机制，规范分支机构党支部党务专岗设置和总行机关党支部组织委员配备，基层党组织领导力和组织力有效提升。创新组织设置，以信贷管理系统升级改造一期测试项目为载体，建立了 XX 银行首个临时党组织。严肃党内政治生活。严格执行“三会一课”、民主生活会和组织生活会、主题党日、党员领导干部讲党课、民主评议党员、个人有关事项报告等党的组织制度，以主题教育为契机，首次开展了优秀共产党员讲党课，建立了党员过政治生日制度。注重“一支一品”打造。各党支部积极创建党建品牌，有效激发金融发展活力，
党建品牌已成为各党支部的亮丽名片，成为党建引领促发展的有力杠杆。党员活动阵地更加丰富。紧跟时代脚步，对党员活动室进行重新布置，对党建宣传栏进行重新设计。组织开展庆祝建党 98 周年暨“七一”系列主题党日活动，开展“两优一先”评选表彰，制作推出了入党宣传短片《我心向党》，深入开展了党史和革命传统学习教育。坚持党对群团工作的领导。建立并实施党委定期听取工会、共青团工作制度，召开青年员工座谈会，畅通总行与青年员工交流渠道，广泛开展了庆“三八”女职工演讲比赛、北山美丽园健康徒步走等丰富多彩的文体活动，常态化开展“服务明星”选树，全行员工向心力、凝聚力持续增强。
带好队伍树立导向人才作用充分发挥 坚持选好用好干部，以用其所长、用当其时、用对其位、用育结合，激发干部队伍的创造活力和聪明才智。加强培养引导。制定实施年度培训计划，通过“请进来”与“走出去”相结合的方式，组织开展培训 90 期、参训人员 5779 人次。网络学院人均学时达 20.4 小时。规范设立“优秀共产党员岗”“共产党员示范岗”，进一步唤醒和发挥了党员干部的身份意识和表率作用。坚持选用标准。强化党委对选人用人的领导和把关作用，突出政治标准选人用人，严格规范动议提名、组织考察、讨论决策等程序。建立并严格实施了中层党员领导干部提拔任用前听取干部所在党支部意见制度。激发人才潜力。研究生工作站战略研究能力明显提升，研究成果转化应用率有效提高。按年度考核结果为员工分档增资，员工获
得感、幸福感、安全感持续提升。
正风肃纪强化监督政治生态风清气正 坚持以制度、监督和教育的力量，持续推动党风廉政建设，夯实“两个责任”，管控廉政风险、消除违纪萌芽，创造、维护和巩固了良好的政治生态。制度先行，打好“抓常”基础。组织层层签订党风廉政建设目标责任书，开展党风廉政建设民主测评，深化开展党支部书记抓党风廉政建设工作述职评议。建立并实施行党委定期听取党风廉政建设工作汇报制度，召开 2019 年党风廉政建设和反腐败工作专题会议，制定实施《年度党风廉政建设工作要点》《作风建设工作计划及责任分工》等多项党风廉政建设制度，确保各项工作有制度标尺。强化监督，提升“抓前”实效。紧盯春节、清明、五一、端午等重要节点，重申节日期间纪律要求，制定《节日期间作风建设督查表》，推动反“四风”向深度和广度延伸。坚持抓好关键人员和关键环节监督，严防廉政风险。签订“阳光信贷廉洁自律承诺协议书”“重点岗位廉洁自律承诺书”“XX 银行廉政合同”实现全覆盖。坚持教育，保持“抓细”热度。多渠道开展警示教育，坚持用“案例”敲警钟，召开案件警示教育大会，观看警示教育影片《忏悔录》。及时对新提任干部进行廉洁谈话，推动集中整治形式主义、官僚主义工作常态化，扎实开展扫黑除恶专项斗争，进一步净化了金融生态。
常抓不懈、久久为功。通过重实践、抓落实，真正让党建工作全面进步、全面过硬。XX 银行将继续坚持和加强党
的全面领导，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以“不忘初心、牢记使命”主题教育为抓手，认真贯彻落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，不忘初心、牢记使命，坚定信心、迎难而上，勇于担当、奋发有为，奋力完成今年的各项目标任务，以更加优异的成绩迎接建国 70 周年、XX 解放 70 周年！
篇二：党建引领业务发展的银行举措
协作信息 财政金融基层党建与银行业务的融合发展◎ 李淑媛基层党组织作为商业银行网点经营的重要战斗堡垒和坚强核心，承担着创新、创优和攻坚克难的重要职责。在当前市场经济环境下，市场复杂多变，商业银行发展面对的内外部环境发生了较大的变化，在这种情况下，通过将基层党建工作与商业银行业务进行深度融合，可以实现银行的良性发展，同时对稳经济促发展也具有极为重要的意义。（作者单位：中国建设银行黑龙江省分行营业部）引言在当前金融市场快速发展的新形势下，商业银行发展中面临来自国内和国外的竞争压力，基层商业银行发展环境更加复杂化。商业银行为了自身的健康发展，积极探索党建与业务融合的路径，以此来保障自身的稳步发展，确保金融市场的稳定，为国家经济的稳定发展打下坚实的基础。一、银行发展中党建与业务融合的重要意义商业银行自身的特殊定位决定了在发展中需要承担国有资产保值增值的职责，同时还要承担社会职责、调控宏观经济等。在当前商业银行发展过程中，党建与业务融合是必修课，只有将二者有效融合在一起，才能增强银行员工的理想信念，保证国家经济和金融的稳定和安全。对于银行而言，在发展过程中在考虑自身经济发展效益的同时，还要履行社会责任和政治职责。因此将党建工作与银行经营业务进行融合发展，遵循银行经济发展规律和党建政治规律下，实现二者的良性互动，能够更好的满足银行内在发展需求，使商业银行立足于社会发展需要，进一步对自身的发展任务进行明确，沿着正常的发展方向，实现预期的发展目标。特别是在当前我国经济实力增强的新形势下，经济安全和金融安全直接关系到国家的发展。再加之银行员工受外来思潮的影响，理念信念、人生观和价值观都发生了较大的变化，通过加快推进银行发展中党建与业务的深度融合，银行员工能够坚定理想信念，有效的抵御住各种诱惑，从而为银行的健康、稳定发展打下坚实的基础。二、基层党建与银行业务融合发展的路径1.创新党建和业务融合发展的理念。中央和国家机关针对于党建与业务工作的深度融合制定了具体的意见，要求党建要围绕中心工作，积极促进党建与业务工作的深度融合，进一步增强党组织功能，提高党员干部素质，更好的服务于群众，提高党建工作的成效。因此在商业银行党建工作开展过程中，要求增强党建工作与业务工作融合的自觉性，即在思想上、政治和行动上要做好二者融合的落实工作，围绕银行中心工作抓党建，并通过抓好党建工作来促进银行业务发展。这就需要在实际工作中商业银行要与自身的实际情况相结合，以政策为导向，在形势不断变化的情况下把握主线和明确方向，积极对工作计划进行优化和创新，打造更具时代性特征的党建模式。通过推动党建载体和业务方式的同步创新，并根据实际情况来优化制度、活动和组织载体，使业务能够更符合群众需求，并始终以客户为中心来探索银行基层党建工作的模式和方法，进一步推进党建与业务的深度融合。2.把握融合的总体要求。在党建和银行业务融合发展过程中，要求党建工作和银行职工干部的业务能力和水平要同步提高，通过强化对党员干部的培养，统一银行党建工作和业务工作的目标，使二者在工作计划和具体部署方面相互配套和有效衔接，保持同步的发展进程，实现一体化的发展。通过聚集资源和形成合力，在基层党组织带领下促进银行各项工作的有序开展。3.建立深度融合的工作机制。基层党组织需要自觉将党建工作放到基层银行工作的大局中，并对上级党委工作部署进行深入研究，确保党建工作与业务工作的深度融合，确保二者高度契合。同时还要建立党建工作领导小组，通过有效整合党建资源，将党建工作和业务工作任务层层落实到位。各党小组在定期参加党支部规定的活动外，还需要经常性的开展业务学习、培训和岗位竞赛等活动，教育党员在业务工作中时刻发挥表率和引领作用。并通过打造一支高素质的专业化党务干部队伍，全面提高干部职工的思想政治和业务素质。基层党组织还需要加强对业务部门工作人员的交流和沟通，采通过实施干部轮岗制，使干部能够在工作实践上储备党建和业务知识，全面提高自身的综合能力和素质。4.将党建工作贯穿于业务工作始终。银行党建工作开展过程中，需要做好党支部班子选配工作，严格标准，通过全面考察，将综合素质强、政治过硬及业务熟练的骨干干部选配到支部书记的岗位上来。银行各科室需要在每个年度开始就要结合上级党委和党支部要求，制定年度党建工作计划，制定具体的党建工作目标、任务和措施，找准党建工作与业务工作的结合点，有序的促进党建工作的开展。对于银行窗口部门，党员需要亮明身份，在工作中接受职工群众的监督，将党员意识？化为行动上的自觉，为广大党员施压，使压力形成工作的动力。而且在业务工作开展过程中，每名党员都需要牢记自身的政治责任，并采取多种方式公开承诺，积极接受群众监督，确保能够在本职岗位上发挥先锋模范作用。在一些重要专题业务工作中，宜树立党建品牌，将一些重要工作与党建结合，确定具体的参与部门，并对结合点进行明确，积极探索党建品牌建设。同时在重要工作中还要进一步发挥党支部的战斗堡垒作用，做好上级党委重要决策部署的落实，积极完成重要工作任务，发挥党员干部先锋模范作用，实现党建与业务的深度融合。还要在实际工作中坚持以党建带工作、团建，积极支持工会和群团工作，明确各自的职责定位，着眼于银行中心工作大局，统一开展工作。另外，还要创新党建工作模式，借助于网站、微信、微博、QQ 及 APP 等，使党建与业务工作通过线上与线下进行融合互补，打造党建工作的大格局。5.强化党建人才队伍建设。银行基层党建与业务工作的融合发展离不开一支高素质的党员干部队伍。因此在实际工作中，需要构建一支高素质的党建人才队伍，充分发挥队伍的核心示范作用，并积极采取有效的措施，全面提高党小组的业务能力和思想觉悟。通过强化党建人才队伍建设，在银行内部营造良好的氛围，鼓励党员干部积极帮扶后进员工，为后进员工答疑解惑，促进银行员工综合素质水平的提升，为银行业务工作的有序推进提供重要保障。另外，在党员干部队伍建设过程中，还需要发挥文化的力量，以文化建设力量来感染人和熏陶人，使员工在这种文化氛围中自觉提高自身的政治素养，坚定自身的理想信念，为党建与业务的融合发展提供重要的支持。三、结束语在当前基层商业银行党建工作开展过程中，党建工作与业务工作的融合发展直接关系到商业银行的可持续发展能力。特别是在当前金融市场激烈竞争的新形势下，基层商业银行面临严峻的竞争压力，通过将党建工作与业务进行有效融合，能够为商业银行业务能力的提升注入新的生机和活力，积极推动商业银行的发展和创新，进一步提高商业银行的整体竞争力，为其健康、可持续发展打下坚实的基础。窑 窑。。. .。
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篇三：党建引领业务发展的银行举措
共产党的百年历史，是红色金融从无到有、不断壮大的奋斗史。习近平总书记指出：金融是国家重要的核心竞争力，金融安全是国家安全的重要组成部分，金融制度是经济社会发展中重要的基础性制度。党领导下的金融业具有一定的政治属性，长期以来金融业始终围绕党的事业艰苦奋斗、砥砺前行，为中国人民的解放事业和经济建设建功立业。历史经验告诉我们，只有坚持和加强党的建设，金融事业才不会偏离正确的航向，才能更好地服务大局。进入新时代，党对金融工作的领导不断加强，本文提出了党的建设与银行监管、业务有机融合的六项举措，意在以高质量党建引领银行业回归本源、服务实体经济，实现高质量发展。从党建视角分析银行业乱象一段时间以来，部分银行党建意识不强，存在着党建与业务“两张皮”的问题，致使经营发展偏离支持实体经济的定位，诱发经营乱象，埋下了风险隐患，主要表现为：公司治理与党建融合不够，服务实体经济意识淡薄。党管金融是银行服务实体经济的政治保障，党委“掌舵”作用不可替代。从银行顶层治理架构来看，一些银行对党管金融认知模糊，服务实体经济意识淡薄，对党委、“三会一课”在公司治理中的定位不明；也有一些银行党委作用弱化，民主集中制不健全，甚至长期不召开党委会；还促进党建与银行业务融合更高质量服务实体经济文 / 喻桂华党领导下的金融业具有一定的政治属性，长期以来金融业始终围绕党的事业艰苦奋斗、砥砺前行，为中国人民的解放事业和经济建设建功立业。历史经验告诉我们，只有坚持和加强党的建设，金融事业才不会偏离正确的航向，才能更好地服务大局。有部分银行存在着“关键少数”未能履行关键职责的问题，一把手以董事长角度谋划工作多，以党委书记身份抓党建少，极个别银行高管甚至蜕变成利益集团的代言人。比如，原包商银行主要党委负责人依附大股东，演化为内部控制人，最终导致包商银行破产清算。绩效考核与党建融合不深，服务实体经济政治定力不够。从经营决策的传导路径来看，一般而言，银行决策层将任务量化后下达，各经营单位主要围绕绩效考核指标组织经营活动。但由于规划之时，党建与支持实体经济既未能统筹考虑，也未能一体化下达，绩效考核在服务实体经济中难以有效发挥“指挥棒”作用，部分银行在盲目追求短期利益的冲动下，经营活动只围着经济利益“起舞”，热衷于赚快钱，忽视了稳健发展、服务实体经济等核心目标，经营业绩虽然“靓丽”了，初心却淡了。合规建设与作风建设“两张皮”，脱离实体经济的银行伪创新不断。合规经营是银行安身立命之本，守正才能行稳致远，“三铁”精神、不做假账的职业操守是银行永远的文化传承。但部分银行在实际经营、管理过程中，未能将纪律规矩挺在前面，作风建设游离于合规建设之外，相关规定印在纸上、贴在墙上，就是不落到行动上，脱离服务实体经济的“不作为、怠作为、乱作为、伪作为”暗中滋长，伪创新不断。比如，有的银行通过资产管理计划发放信托贷款，违规向房地产企业提供土地出让金。又100 《中国银行业》2021 年
第 5 期
如，部分银行我行我素，不顾监管部门压降不合规同业业务的要求，非信贷资产余额占比甚至占到了总资产的一半 以上。六举措促进党建与银行业务全面融合做好新形势下的金融工作，必须加强党对金融工作的领导，确保金融改革沿着正确方向推进。在此背景下，需持续探索银行党建与业务的融合方式，推动银行业高质量发展，提升服务实体经济的质效。将党建与公司治理融合，确保银行发展目标与中央决策部署统一。将银行公司治理与党的领导有机融合，由党委统揽全局、把正方向，以“三重一大”议事决策制度为抓手，确保党中央决策部署落地开花；在发展战略上，董事会应围绕支持实体经济制定发展战略，统一银行发展目标与国家发展战略，在全面推进乡村振兴、决胜全面小康、服务国家区域重大发展战略上有所作为；经营层应及时学习中央方针政策，将服务实体经济作为银行天职，确保信贷资金投向与国家政策导向一致。监事会应定期开展信贷资金投向监督，对投向违反监管规定、脱实向虚的行为予以纠偏；驻行纪检组应履行好监督职能，对董事会、监事会、高管层履职不当或履职不到位的情形应采取相应措施。将党建与战略执行融合，确保服务实体战略不偏航。在推进银行战略实施过程中，应着力通过加强党建统一思想、改善作风、提升能力、增强凝聚力，由此对业务产生强大推动力。在总行层面，董事会应发挥好党委议大事、定政策、把方向、保落实的作用。在分支机构和基层经营单位，从干部队伍建设、党员思想建设、党组织生活等方面，不断增强基层党组织的凝聚力和战斗力，强化政策执行力。充分发挥纪检监察部门、内控合规部门、人事管理部门的合力，将从严管理党员干部与加强企业员工行为相结合，确保上级部署令行禁止。将回归本源与绩效考核指标融合，抓实抓细落实中央决策部署。银行在构建绩效指标体系的过程中，应从讲政治、顾大局、服务实体经济的高度进行谋划，使党建与银行决策、经营管理深度融合，从考核指标、任务分解、激励分配等方面，将中央决策部署细化为业务经营方针和员工行为指南，以新发展理念为指引，推动银行从粗放型、同质化发展向差异化、特色化发展转变，从追求“小而全”向“专而精”转变。将作风建设与银行业务能力融合，提高银行服务实体经济的效率。当前，部分银行存在着初心使命意识淡薄、工作作风不扎实、业务能力不精湛等现象，突出表现为服务小微客户、民营企业意愿不强，更愿意服务大企业大客户。银行应将作风建设与提升服务实体经济能力相结合，在此过程中，应深入调查研究新领域、新行业，充分发挥银行的产品优势、科技优势，不断增强为实体经济服务的能力。将意识形态与银行文化建设融合，全面营造风清气正的氛围。对各种政治性、原则性、导向性的问题敢抓敢管，对于各种错误思想敢于亮剑。尤其在合规文化方面，将纪律和规矩挺在前面，坚守合规底线，特别应从全面从严治党的新要求不断完善和修正既有惯性操作。清廉金融文化方面，应合力共建政银企“清”“亲”关系，引导员工将“懂规矩、守纪律”的价值取向内化为自觉行为，建立违反廉洁纪律“双通报”制度，形成一旦触犯廉洁红线政治、经济、职业、名誉上就会得不偿失的文化。将监管理念与党建融合，驰而不息推动银行高质量支持实体经济发展。在年度监管计划中，重点聚焦机构信贷资源配置、项目储备等信贷政策与中央决策部署的一致性；日常非现场监管中，重视机构党建，特别是关注重要职务和岗位人员的政治立场、政治素质，以及党风党纪、廉政等情况，加强对银行服务实体经济情况的监测；现场检查中，注重考察机构意识形态、廉洁文化与内控合规建设的有机融合，促进党建、廉政建设与企业员工管理、合规文化建设等密切联系，等等。以高质量的党建推动银行业高质量发展，保持银行服务实体定力和活力。（责任编辑：李立群）
喻桂华：南通银保监分局局长。《中国银行业》2021 年
第 5 期101 清廉金融文化 专 题
篇四：党建引领业务发展的银行举措
“五抓 ”促“五强” 著力形成党建引领一流银行建设新常态 农业银行盐城分行党建工作调研组 摘要 ：在经济新常态下，农业银行各级党组织尤其要注重找准党建与业务经营的结合 点和 切入 点，坚持“ 围绕经营抓党建 ，抓好党建促经营” 的工作理念 ，形成党建引领 一流银行建设 的 新常态。刘士余董事长在农业银行 2015 年工作会议上 指出 ，坚持党的领导 ，加强党的建设 ，始终是农行各 项工作的统领和保证。在任何时候 ，都必须充分发 挥党建这个 国有银行独有的政治优势 ，坚持从严治 党 ，建设法治农行 ，为全行改革发展注入 强大正能 量。当前尤其应从“五抓五强”人手，着力发挥党建 工作带队伍促发展的作用 。
一、 抓学习、强素质 ，让_二线党员“学”起来 各级党组织应始终坚持 以打造学 习型党组织 为有效载体 ，注重把握鲜明的政治 导向 、注重体现 时代特征 ，不断创新学习 内容 、学 习形式和学习方 法 。一是建立统一学习 日和活动 日制度 。可将每年 7 月 1 日定为“党章学习 日” ，每个月再指定某 日为 “党员统一活动 日” ，以支行党委或支部党组织为单 位实现活动 主题 、方式 、要求 、时间“ 四统一” 。通过 集 中学习 日、联 系群众 日、为民服务 日、志愿者 日等 形式 ，增强党员 的身份意识 、党性意识 、奉献意识 。
二是丰富“三会一课” 内容 。在坚持读原著、学原文、 悟原理的同时 ，积极探索“业务党课” 内容 ，把业务 培训 、技能提升 、产品创意等纳入党课 内容 ，党课对 象扩大到全员参与，由党员业务尖子轮流授课 。三 是与地方党校加强合作 ，分层分批组织党支部书 记 、组工干部 、入党积极分子培训班。在重点做好党 建基础知识培训的同时，突出理论武装、党性锻炼、 能力提升 ，聘请地方党校老师对“ 四个全面” 、经济 新常态和“一带一路”等重点 、难点课题进行拓宽培 训 ，不断促进党员干部进一步提升精神境界、增强 工作本领。四是探索建立党员学习互动交流平台，开 全 国 中 文 核 心 期 刊 现代金融2015年第9期 总第391期 辟学习新阵地 、教育新空 间，提高党组织创新力和 吸引力。五是重视党建研究。明确主题召开党建研 究研讨会 ，研讨新形势下党建工作规律 ，探索新常 态下促进业务互动发展的新路径。六是完善学习考 核制度。完善党委中心组学习 、网络学院在线 学习 和教育培训等学 习考核制度 ，把学习成效作为党员 干部考核评价的重要 内容 ，着力形成崇学重学 、乐 学善学的良好风尚。
二、抓书记 、强班子 。让领导干部“动”起来 各级党组织书记要将党建工作作为到基层调 研时的第一项工作内容 、每月行长例会必汇报 的内 容 ，引导基层行党组织书记强化党建主业意识 、任 务意识 和问责意识 。一是 实行党建工作项 目化管 理。统一分支行和营业网点多级党委党建工作责任 清单，将班子抓党建工作细化为具体工作，实行“定 具体 内容 、定推进措施 、定项 目进度 、定责任人 ” 的 “ 四定 ”制度。下级支行党组织要向上一级支行党组 织层层签订党建工作 目标任务书 ，形成真管真严 、 敢管敢严 、长管长严的从严管理新常态。二是推行 抓基层党建“七一工作法 ”。强化基层党组织的政治 属性和服务功能的关键在一级支行党组织 ，要 明确 支行党委书记每年签一份工作 目标责任书 ，抓一批 党建联 系点 ，树一个 “六有”示范点 ，上一堂专题党 课 ，创一个党建工作 品牌 ，开一次党建工作推进会 ， 作一次党建述职。三是加强基层网点组织建设 ，在 支委 中明确一名纪检委员 ，健全议事规则 ，真正形 成以党支部为领导核心、以“责任区”为管理触角的 管理 团队。四是将基层党建工作列入各级领导班子
和领导干部年度考核 内容 ，落实“责任区”建设 。
三、抓载体、强基础 ，让基层党组织“活”起来 一是要实现基层党组织全覆盖 。坚持把支部建 到 网点 ，所有营业 网点都要单独成立党支部 。党员 人数达不到建立党支部要求的，上级行党组织要通 过统筹调配和发展党员等方式创造条件来解决 ，并 保证 网点党员数动态稳定 。二是强化活动阵地建 设 。通过现场观摩 、统一模板等 ，在全辖支部统一阵 地建设标准和“三亮五有十上墙”建设 内容 ，通过与 “职工之家” 、“廉政文化墙 ”联建等方式 ，在有条件 的网点建立标准化党员活动室 ，不具备条件的网点 建立党员活动走廊或活动角等。三是开展“六有 ”党 支部创建活动。以有坚强有力的领导班子 、有本领 过硬的骨干队伍 、有功能实用 的活动阵地 、有形式 多样 的活动载体 、有健全完善 的制度机制 、有群众 满意的工作业绩 为 目标要求 ，在每个支行 明确 1～2 个“六有”示范党支部创建 目标 。四是与基层基础管 理联建共建 。做到以党建工作为统揽 ，与内控评价 一类行 、运营管理“ 三化三铁” 、信贷业务“三化三 无” 、财务会计 “ 基础管理规范化 ” 、安全保卫“ 三化 三达标” 、网点服务 “三优” 、组织人 事“三化 ”等“七 大”创建活动同部署 、同落实 ，形成“大党建”工作局 面 四、抓作风 、强队伍 ，让党员形象“硬”起来 一是以制度建设 密切党群关系。要完善领导干 部调查研究 、与干部群众谈心 、党员承诺践 诺服务 群众 、群团组织直接联系群众等党员干部直接联系 群众制度。在党建联系点工作制度上 ，在本级行领 导班子和本部部 门建立工作联系行的同时 ，党建领 导小组部 门成员穿透式建立党建工作联系单位 ，层 层建立基层党支部党建工作联系点 ，促进党建工作 联系单位带头示范 、窗 口展示和试验复制作用的发 挥 。在党建工作联络员制度上 ，可由退 出实职 的党 员领导 同志兼任党建联络员 ，发挥其人头熟 、群众 工作经验丰富的优势。在党建带工建 、带团建 、带妇 建工作机制上 ，注重加强对群 团工作 的政治领导 、 思想领导 、组织 领导 ，做到党建工作与群团工作角 色上分，目标上合，职责上分，活动上合。二是亮出 身份 自树形象 。在全行窗口单位开展“三亮 四比三 评”和“佩党徽 、亮身份 、强服务 、作表率 ”主题实践 活动 ，在全体党员 和党建“ 责任 区” 中开展 “党员示 范岗” 、“经营管理示范区” 、“服务三农示范 团队”等 活动 ，成立各类营销突击 队 ，在业 务经营和管理 中 充分发挥党员 “ 比学赶超” 的模范作用 。三是严肃 “讲政治守规矩”。严格执行 中央八项规定 、总行 28 条措施 、省行 20 条规定和地方一系列要求 ，推动形 成作风新习惯、新常态。加强对节假日等特殊时期、 干部提拔和调 岗等重要节点 、业务营销等特定场合 的及时提醒和监督检查。加强机关作风建设 ，综合 治理衙 门作风和“机关病” 。四是始终保持惩治腐败 高压态势。做到零容忍 、全覆盖 、无禁区 ，一查到底 ， 决不姑息、决不手软。建立和完善案件问责制度，对 案件持续多发 、发生大要案 、发生有重大影 响案件 或重大风险事件、重大责任事故的单位，对主要负 责人进行 问责 ，并实行 “双线问责” 、“上追两级 ” 、 “一案双查” ，逐环节追究责任。
五、抓典型、强互动 ，让党建品牌“ 靓”起来 围绕“一个支行一个特色 ，一个主题一个 品牌” 工作要求 ，切实在基层党组织积极创树 、培育具有 支行特色 、支部特点的党建和经营管理 “双赢”典 型 ，在全行形成“抓创新 、重特色 、创品牌 、争一流” 的党建工作与业务经营良性互动发展的局面。对于 “强县弱行”支行 ，可以“发挥两个作用 ，助推全行脱 困” 为主题 ，组织动员广大党员为早 日脱 困争作 贡 献 ；对 于业务经营相对领先支行 ，可进一步总结 围 绕经营抓党建 、抓好党建促经营的经验，形成“两融 合 、双促进” 的品牌 ；根据“责任 区” 管理新要求 ，可 积极探索党建责任区与员工行为管理责任区“两区 互动”机制，保证党员 日常管理全覆盖、无死角；可 借鉴员工 积分管理办法 ，试行党员积分管理 ，推动 全面从严治党迈上新 台阶 ；对于各级行本部机关党 组织则着重挖掘服务改革 、服务发展 、服务群众 、服 务党员“ 四服务”典型，不断弘扬主旋律 、集聚正能 量 ，推进服务型党组织建设取得新进展。
(调研组成 员：孙羊生、徐波、刘德兵 执笔 ：刘德兵) 全里 生室 垫 ：垒塑 型 现代金融2015年第9期 总第391期 9
篇五：党建引领业务发展的银行举措
l党 建47 党建 引领促发展 凝心聚力谱新篇 工商银行重庆两江分行党建工作纪实 作为内陆第一个国家级开发开放新区，重庆两江新区 在激流涌动中蕴含无限生机。然而，由于经济下行、融资市 场系列新变化、同业竞争白热化 ，位于此地的工行两江分行 绎营也面临诸多困难 ．一是两江新区快速发展与团队竞争 力 不 强 的矛盾 ，成 为加快 发展 的“拦 路 虎 ”。中央 赋 予 了重庆 两江新区“长江上游地 区的金融 中心”等五大职能定位 ，也 是“一带一路 ”“长江经济带”建设 的核 心区域和重要平台 ，自 2010年成 立以来 ，GDP年均增长达 17％以上。与当地 丰富的市场资源相 比，工行两江分行仅有 33名员工，平均 年龄 30岁，一半以上 的员工从业时间不足 3年 ，持证率不 足 40％，团队专业素质不高 ，竞争力不强 ，制约 了经营快速 发展。二是重庆分行党委的高预期值与两江分行低贡献值 的矛盾，成为持续发展的“低洼带”。重庆分行党委对两江分 行提 出了“招商引资集散 中心、重大项 目营销阵地、先行 先 试创 新高地”的三大战略定位 ，要求拨前利润平均增幅达到 1 5％以上。经过 4年发展 ，两江 分行 虽初具规模 ，但体量 小，贡献偏低。截至 2014年 6月末，存、贷款余额 分别为 39 亿 元和 63亿 元 ，对 公客 户 349户 ，拨前 利润 系统 贡 献 2 47％，中收系统贡献 1 8％。三是绢织框架基本健全与风 险隐患仍然较多的矛盾 ，成为稳健发展的“沼泽地”。两江分 行虽 已建立较完整的管理体系，但内部管理薄弱、风险隐患 较 多，员工不熟悉业务和操作流程 ，违规行为频发，运行风 险排名系统末位。2014年上半年 ，行长经营绩效考核排 名 系统倒数第二位。
2014年 7月初 ，两江分行新班子到任时 ，正 逢中央提 出“四个从严”战略部署期间。如何制定发展方向，把握市场 机遇 ，破解经营难题 ，助推快速发展 ，成 为两江分行紧迫而 艰巨的任务。该行新班子坚持以党建为引领 ，克难攻坚 ，破 2017I金融 言行 中国工商银行重庆两江分行 方 蕾 解困局 ，提出了“提质增效 ，上档升位”的经营 目标 ，着力抓 好“七大工程 ”建设。经过 3年的奋斗 ，实现了逾期和不 良贷 款 “双零”，2016年行长经营绩效考核排名系统第 2位，跻 身总行城市行绩效考核前百强，获得重庆分行 201 6年度 “党建工作先进单位”“合规标兵”等多项荣誉。
～、 抓好凝神聚力工程 。落实党的思想建设责任 分行班子始终把经营发展作为党建工作的落脚点和出 发点 ，深化理想信念、攻坚克难、担 当有为的“信念文化”建 设。通过落实“三会一课”制度 ，践行“两学一做 ”要求，加强 “危机意识”管理 ，使党员认清责任 、牢记使命 ，凝聚 负重前 行共识，为克服困难提供思想保障。2014年明确了“立足两 江，放眼内外，积极作为，全面布局 ”的工作思路 ：201 5年制 定了“扩户驱动、项 目拉动、存贷互动、转 推动 、创新撬动 ” 的五动措施 ；2016年提 出了“抢抓基础设施开放、混合所有 制加快、产业结构优化、资本产能输 出、保增长项 目建设、政 府性债务结构调整、一带一路战略布局七大发展机遇”的思 参加重庆分行第三届 员工岗位技能大比武活动
48党 建J案例 参观韩泰工J 路。3年来经 营持续快速发展 ，拨前利润年平均增幅达到 26％ 。
二、抓住细胞活力工程，落实党的组织建设责任 班子始终把党的组织建设摆存突出位置 ，营造争先创 优的“先进文化”氛 。发挥支部战斗堡垒作用 ，选好支部干 部，过好组织生活 ：发挥党员先锋模范作用 ，开展 “亮身份、 作承诺、当先锋”活动 ，营造比学赶超干事氛围 ；公开竞聘团 委书记 ．发挥共青 团组织优势 ，召开青年员工座谈会 ，采纳 青年员工“金点子”⋯ ．计每个细胞都生机盎然。3年来 ，发 展党员 2名 、入党积极分子 5名 ，24名员工获得总行和市 行 先进 荣誉 。
三、抓紧树人兴行工程 ，落实党的选人用人责任 班子始终把人才培养、干部任用作为经营持续发展的 战略性任务 ，深化 “能力文化 ”建设。建立常态化培训学 习机 制 ，开展读书活动 ，3年累计为员工添 置书籍近 500册 ，组 织 1
5名员工 到市分行专业部门和兄弟行学习交流 ，选送 江分行志愿者探望孤儿院儿童 两江 分 行开 展新 春 年会 近 20名 员工参加专业院校短期脱产培训l，员工持证率 3 年提升 了 50个百分点，达到 86％。加快职业经理人素质锻 造 ，累计培养 5名管理人员。
四、抓细 团队暖心工程 ，落实党的作风建设责任 班子始终致力于建设一支有 “铁的意志、铁 的纪律 、思 想活跃、生龙活 虎”的奋斗团队，积极倡导 “孝敬 父母 、忠诚 守则、扬鞭奋蹄、携手 同行 、阳光健康 ”的“情怀文化”。坚持 “严格管理 ，以人为本 ”的管理理念 ，创办 《两江星空 行刊 ，
打造 “两江号”企业文化墙。定期帮扶福利院孤儿，推行“家 属开放 日”，构建起和谐健康的团队氛闱。坚持“以客为尊” 服务理念 ，积极推行首 问负责制 ，坚持 “服务 回放 、服 务体 验、服务对话、服务监督 ”服务工作机制 ，2016年四季度 ，所 辖营业部五级分类业态排名总行第十四位 ，被评 为总行四 早级网点 ，网点竞争力考核位列市分行前十强。
五、抓严阳光透明工程，落实党的反腐倡廉责任 班子始终把反腐倡廉建设放在核心地位 ，努力打造公 2017I金融 言行
案例J党 建49 开透 明、廉勤并重的“廉洁文化”。通过强化党委主体责任 ，
纪委监督责任 ，逐级落实《党风廉洁建设与反腐败工作责任 制》，班子成员率先垂范 ，严格执行“八项规定”，自觉接受群 众监督 ；加大廉洁从业教育 ，落实关键岗位和管理人员廉洁 谈话 ，开展入行第一课警示教育 强化监督检查 ，建立客 户 经理廉洁回访机制 ，走访外部机构 ，排查员工异常行为，营 造起廉洁合规、风清气正的团队氛围。
六、抓牢强基固本工程，落实党的制度建设责任 班子始终把制度建设作 为“蹄疾步稳 ”的保障 ，严格执 行“三重一大”集体决策制，努力践行“合规文化”理念。完善 业 务预警机制 ，通过建立 “早发现、早预警、早动手”的 “三 早 ”机制 ，落实信贷审议 “三会 ”制度 ，3年累计 化解 7．7亿 元潜在风险贷款 ，解决 了长达 1 0年的抵贷资产 处置遗留 问题 ，成 为市 分行唯一一家“逾期和不 良资产双零”的资产 优 良分支行。通过建立“师徒制”、开展 “技能擂台赛”、“专项 帮扶 ”和“值班经理负责制”，内部风险暴露控制水平 由市分 行末位升至第五，内控评价连续三年居于一类行。
七 、抓实统筹部署工程 ，落实党的组织领导责任 班子始终将强化党的组织领导作为党建工作的关键 ， 深化“引领文化 ”建设。落实“一岗双责”，坚持经营和党建同 部署 、同落实、同检查 、同考核 ，营造 了健康 干净的干事氛 围。积极支持实体经济发展 ，获得中国银监会重庆两江监管 2017I金融言行 参加重庆分行第二届员工趣味运动会 分局 “服务实体经济先进单位 ”“支持供给侧结构性改革先 进单位 ”称号。两江分行三年来各项存款、贷款、扩户平均增 幅在 28％ 以上 ，2016年拨备前利润、净利润增量和增幅均 排名市分行第一 ，绩效考核排名第二 ，成为重庆分行利润新 增长点。
3年来 ，两江分行的经营历程和 良好经营业绩充分证 明 ：第一，坚持党的领导是实现攻坚克难的核心关键。两江 分行能在各种艰难险阻中破浪前行、扬帆远航 ，关键在于坚 定不移地坚持 了党的领导，不折不扣地贯彻落实了总行党 委的战略部署 ，扎扎实实地执行了重庆 分行党委的工作要 求，使克难奋进、创新发展成 为全员共识。第二，加强党的建 设是确保事业发展的根本保障。面对经济下行、金融脱媒和 利率市场化等压力与挑战 ，两江分行以锲而不会、久久为功 的韧劲 ，取得资产质量稳定、内控评价位居一类行等业绩 ， 得益于党委 “把方向、管大局、保落实”核心作用的发挥 ，使 从严洽党、从严治行成为全体党员的共同使命。第三 ，落实 党的群众路线是凝聚人心的重要抓手。正是 由于始终坚持 落实党的群众路线要求 ，坚持从基层中来 、到员工 中去 ，积 极培育员工才能 ，努力拓展员工职业空间 ，帮助解决员工实 际困难 ，才凝聚起两江分行坚不可摧的精神力量 ，汇集起支 撑两江分行可持续发展的强大动能。
篇六：党建引领业务发展的银行举措
引领高质量发展经验材料（银行）五篇【篇一】
近年来，**省联社带领全省农商银行认真贯彻落实全面从严治党要求，坚持从严治党与依法治行相结合，坚持党的建设与业务发展相促进，在加强农村金融党建工作、推进农商银行高质量发展上进行了有益探索。
坚持党的领导不动摇
把党建体系建起来
作为党领导下的农村金融机构，**辖内农商银行始终坚持党的领导，加强党的建设，将党的领导与公司治理紧密结合，充分发挥党总揽全局、协调各方的领导核心作用，为全省农商银行高质量发展提供坚强政治保证。
抓牢顶层设计。坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的鲜明导向，将党的建设与业务发展同谋划、同部署，实行党建工作和业务工作双线“千分制”考核，围绕党务管理、干部管理、
廉政建设、意识形态、群团工作、党建创新与融合等，制定了 6个方面 59 项具体考核指标，切实把党建工作的“软任务”变成了“硬指标”。每年层层签订党风廉政建设责任状，组织开展抓基层党建述职评议，围绕落实“两个责任”对党组织负责人进行集中约谈，逐级传导压实管党治党政治责任。
抓强治理体系。坚持党对农村金融工作的领导，把党的建设融入法人治理和运行机制之中，将党建要求写入了公司章程，将党委会讨论作为董事会、经营层决策重大问题的前置程序，明确了党委在公司法人治理结构中的法定地位，有效发挥党委“把方向、管大局、保落实”的重要作用。每年年初制定党建工作意见等指导性文件，为全省农商银行全年系统党建工作提供基本遵循。
抓优机制建设。强化制度建设，制定了《落实“两个责任”实施意见》《“党建+”工作实施方案》等规章制度，不断健全党建工作规制体系。强化压力传导，建立落实报告工作、签字背书、督促检查、廉洁谈话等工作制度，坚持以上率下，层层压实责任。强化履职评价，按年分层级组织开展抓基层党建述职评议，督促各级党组织书记有效履行抓党建“第一责任人”职责。
抓好思想引导。切实提高政治站位，着力破除党建工作“对
立论”“务虚论”“过头论”“无关论”“应付论”的思想误区，引导全省农商银行各级党组织充分认识加强党建工作的重要性和紧迫性，不断增强做好党建工作的责任感和使命感，以高度的思想自觉引领行动自觉。
坚持规定动作做到位
把党建工作严起来
全省农商银行坚持把政治建设摆在首位，全面推进党的思想、组织、作风、纪律建设，把制度建设贯穿其中，推动全面从严治党向纵深发展。
对标对表强引领。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导党员干部不断树牢“四个意识”、增强“四个自信”，坚决做到“两个维护”。充分发挥党组（党委）理论学习中心组领学促学作用，成立青年干部理论学习小组，形成理论学习中心组、青年干部理论学习小组“两组”并进、“关键少数”和“绝大多数”全员共学的浓厚氛围。开设“百福大讲坛”，“学习强国”平台实现在职党员注册全覆盖，上线“智慧党建”系统，进一步提升了党员干部的理论修养。加强意识形态管理，牢牢把握正确舆论导向，持续加大正
面信息宣传引导，切实推动意识形态工作责任制落实、落地、落细。
落细落实打基础。按照“支部建在支行”的要求，持续优化支部设置，统筹整合党员资源，做好发展党员工作，截至**年年末，全省农商银行设立党支部 1223 个，共有党员 1.1 万余名，实现了网点党员全覆盖和党的基层组织网点全覆盖。大力推进支部标准化、规范化建设，在辖内农商银行全面建立示范党支部。严肃党内政治生活，坚持“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等党支部组织生活制度，推广党员积分管理，夯实基层党建工作基础。今年，面对突如其来的新冠肺炎疫情，全省农商银行广大党员干部坚守岗位、冲在一线，关键时刻派得出、冲得上、靠得住，切实发挥农商银行基层党组织的战斗堡垒作用，为统筹推进疫情防控和经济社会发展贡献了积极力量。
聚焦聚力带队伍。**省联社始终按照党管干部原则，坚持好干部标准和“一有三实”的用人导向，完善干部选拔机制，强化干部考核管理。加大干部培训力度，与清华、复旦、浙大等知名高校合作举办培训班，实现高管人员培训全覆盖，开阔了干部视野，提升了素质能力。加强后备人才培养，开展 “上挂下派”工作，实施“6321”工程，促进大批优秀年轻干部脱颖而出、成
长成才。建立高管人员履职档案，加强高管人员履职过程化、常态化跟踪管理。
从严从实正风纪。**省联社坚持从严管党治行，切实强化正风肃纪，深入贯彻落实中央八项规定精神，驰而不息纠正“四风”问题，认真开展扶贫领域作风专项整治，召开作风建设工作会议，制定改进作风意见，部署“转作风、正行风、促发展”专项活动，开展行业作风大调研、大督查，形成了狠抓作风建设的强劲态势。建立党委巡察制度，实现了对辖区党组和成员行党委巡察全覆盖，近年来又探索开展了专项巡察和“回头看”，强化了监督执纪问责，释放了执纪必严、违纪必究的强烈信号。
坚持自选动作有特色
把党建品牌树起来
坚持以推进改革发展为目标，强化党建引导，服务中心工作，将“党建+”模式融入中心工作，切实解决党的建设与业务经营“两张皮”的问题，实现党建工作与中心工作的深度融合、互促共进。**辖内农商银行存贷款规模连续十二年位于全省金融机构首位，总资产率先在全省金融机构突破 1 万亿元，成为名副其实的金融赣军“龙头银行”。
发挥融合引领作用。坚持围绕中心、服务大局，推进“党建+服务实体经济”“党建+深化改革创新”“党建+防控金融风险”等，使党的建设始终着眼于发展、服务于发展，以发展的成果检验党建工作的成效。
发挥品牌示范作用。着力打造具有行业特色的“党建品牌”，深入开展“三亮三比三评”“五讲五比”主题实践，通过“亮标准、亮身份、亮承诺”，充分展示党员的先进形象；通过“比技能、比作风、比业绩”，有效激发业务发展的内在动力；通过群众评议、党员互评、领导点评，赢得群众满意；通过“讲学习、比能力，讲宗旨、比服务，讲正气、比党性，讲发展、比创新，讲奉献、比实绩”，在全省农商银行营造“比学赶超、创先争优”的良好氛围，大力提升基层党组织战斗力和党员队伍生机活力。
发挥文化激励作用。大力弘扬企业文化，建成行史陈列馆、钱币博物馆、文化艺术展览馆，着力打造传承信合文化的教育基地和展示农商银行发展历程的形象窗口，凝聚改革发展的强大精神力量。积极履行社会责任，依托全省农商银行发起成立的“百福慈善基金会”，积极开展“农商银行·助你圆梦”等公益活动，已累计捐资助学 9900 万元，资助贫困学子 5.08 万人次，援建了12 所希望小学和 12 所数字图书馆，树立了有担当、负责任的良
好企业形象。
发挥群团纽带作用。加强对群团组织的领导，坚持党建带群建，充分发挥群团组织桥梁纽带作用。结合金融行业实际，组织开展系列特色活动，有效激发党员的积极性和主动性，不断增强团队凝聚力。组织开展万名党员集体重温入党誓词、庆祝新中国成立 70 周年、诵读“红色家书”等系列活动，激发爱国之情、坚定立业之志。举办职工运动会，开展演讲、征文、书画摄影展、“团团有约•农商助力”青年婚恋活动等文体活动，汇聚岗位建功的正能量。
【篇二】
近年来，**农商银行坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持围绕中心、服务大局，实施“四项工程”，推动“四化”建设，全行党的建设呈现新气象、党建和业务发展实现双提升。
“堡垒工程”促支部建设规范化
**农商银行从加强规范化建设入手，夯实党建基础工作，打牢政治建设、责任履行、支部设置、党员入口等基础，全力提升
组织战斗力和凝聚力。
该行把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。高质量巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育，坚持“每月学习日”制度，定期开展“三会一课”，编印《党员党员干部应知应会党建知识读本》口袋书 300 余册，利用**及附近红色资源，深入于都、瑞金等地开展红色主题教育 600 人次，推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心走深走实。同时制定支部规范化实施方案，探索开创“1+N”联合支部模式，实行“1 个机关部门+N 个支行”的形式组建 18 个联合党支部，由机关部门负责人任支部书记，通过总行带基层的模式，达到打破部门与网点之间的壁垒，将总行决策及时传递给基层，建立互联互动，条块融合，双向发力的工作机制，解决基层横向联合支部模式下支部书记不会管、不敢管的现象，提高工作效率，推进党支部业务指导、帮扶和监督作用，发挥上下一盘棋的整体效应，突显支部的战斗堡垒作用。
加强党员发展、突出党员先锋、丰富党日活动……**农商银行从严把好党员队伍的入口关,科学制订和落实发展党员规划，坚持成熟一个发展一个，注重在基层一线、业务骨干中发展党员。近两年，总行就党员发展工作组织党支部书记、组织委员等党务工作者开展专题培训 1980 人次，各级党支部开展集中学习 5280
人次，提高发展党员质量。党委优化人力资源配置，兼顾党员个人才能特色，确保营业网点、机关部室党员 100%全覆盖，让每一个支行、每一个部室都注入党员力量。同时组建业务营销、清收攻坚、产品创新、志愿活动等 5 个党员先锋队，吸收先锋队员138 名，坚持每两个月开展 1 项志愿活动，引导广大员工创先进、争优秀、当先锋，全力提升组织凝聚力和战斗力。通过确定主题开展主题党日活动 518 次，把服务中心工作、促进业务发展作为的最大实践，使主题党日真正成为政治学习的阵地、思想交流的平台、党性锻炼的熔炉，不断增强党内政治生活的政治性、原则性和战斗性。
“融合工程”助党建与业务一体化
**农商银行通过持续发力业务攻坚、扎实推进普惠金融、积极开展“十佳”评比、有效支持复工复产等措施，推进党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，实现工作局面拓展的良性聚变。
面对突如其来的新冠肺炎疫情，**农商银行积极发挥党员、青年突击队作用、坚持把普惠金融作为新时代提升金融服务的总抓手，发动 215 名党员冲在前、干在先，广泛开展客户大走访大对接、百行进万企、不良贷款清收以及社保卡激活、手机银行、
营销等工作，深入推进“扩面、提额、增效”三大工程，全面启动城区网格化营销“863”工程、农户小额信用贷款“985”工程，大力宣传推广百福疫薪贷、百福疫租贷、小额农贷及信用卡业务等金融政策。加强信贷服务、创新金融产品、畅通服务渠道等工作举措，全力帮助中小微企业复工复产和支持春耕备耕，以金融活水为企业解忧，助推各行各业复工复产，与广大客户共克时艰、共渡难关。疫情期间，累计发放各项贷款 4.75 万笔共计 56.01 亿元，办理续贷、延期还本付息贷款 7931 笔，金额达 25.67 亿元，为 59 家符合条件的企业下调贷款利率，为其节约融资成本210 万元。截止 2021 年 5 月 20 日，全行各项存款余额、贷款余额较年初增幅分别为 5.12%和 6.66%，较好地实现了“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”。
近年来，**农商银行还常态化开展了“十佳网点负责人”“十佳客户经理”“十佳柜员”“岗位青年能手”评选活动。累计开展十佳系列创评 150 人次、倡导争先创优良好风尚，充分发挥先进典型的示范带动作用。
“品牌工程”强支部建设特色化
**农商银行坚持先行先试，积极探索开展主题突出、指向鲜明的党建特色工作，创新思路打造党建品牌，为党建工作往深里
做、朝高处走开辟了新途径。
近年来，该行以 19 个基层党支部为单位，每个支部围绕本支部辖内特色，因地制宜、增强特色，按照“五有一好”（有名称、有标识、有理念、有内容、有业务，党组织和党员作用发挥好）的思路，创建一个叫得响、有影响、上档次的特色党建品牌，把党建工作与中心工作深度融合起来，使创建特色党建工作品牌与各项工作相互促进、协调发展，增强特色党建工作品牌的影响力和生命力。
创新实施党员积分管理。根据党建工作任务和活动的所需时间、难易程度以及影响力等情况设置 1 至 10 分不同分值，将党员参加党建活动、志愿活动和职能工作衍生等活动并完成任务后产生的分数进行累积。党员所做的每一件事都以“积分”形式表现出来，所做的贡献都归结在“积分”高低上，用积分衡量党员作用，参与积分党员达到 100%。
深入开展“五讲五比活动”，通过“讲学习、比能力，讲宗旨、比服务，讲正气、比党性，讲发展、比创新，讲奉献、比实绩”引导党员立足本职岗位，创先进、争优秀，充分激发了党员积极性和主动性。
打造党建品牌更需要党建督导巡查。**农商银行建立党建督导工作机制，对党组织日常教育、日常管理、意识形态上季度问题整改等 6 个方面坚持定期与专项督查相结合，现场与跟踪督查相结合，坚持查摆问题与总结经验相结合，确保党建督导实现100%全覆盖。近两年来，开展党建督导 150 余次，督促整改问题310 余个，同时将督导整改情况作为支部党建考核和评先评优的重要依据，通过严督实导，倒逼党建责任落实，提升党建工作实效。
“暖心工程”让群团活动多样化
**农商银行发挥党建工作优势，常态化开展形式多样、内容丰富的群团活动，引导全行上下同向发力、同频共振，形成齐心协力助推高质量发展的强大合力。
该行制定《**农商银行关爱员工实施方案》，注重从关爱员工身体健康、精神需求、文体生活、成长发展、家庭温暖五个类别 27 个方面关心关爱员工。去年，开展全行职...
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