银行党建引领促进业务发展9篇银行党建引领促进业务发展 两篇国有企业党建党课讲稿、以党建引领邮政银行转型发展（银行党课讲稿） 以党建引领邮政银行转型发展（银行党课讲稿） 经过半个多世纪的改革下面是小编为大家整理的银行党建引领促进业务发展9篇,供大家参考。
篇一：银行党建引领促进业务发展
国有企业 党建 党课讲稿 、 以党建引领邮政银行转型发展（ 银行党课讲稿 ）以党建引领邮政银行转型发展 （ 银行党课讲稿 ）
经过半个多世纪的改革发展，邮政系统形成了很多具有邮政特色的顶层设计和制度安排，其中有些在不断适应新形势中发生了变化，有些历经风雨依然保持着本色，其中坚持党的领导就是不变的“根”和“魂”。在当前转型发展的新征程上，我们首先要在回望和总结历史中把握正确的方向，大力实施党建引领战略，确保全省邮政事业转型发展沿着正确的政治方向前进。
今天我讲课的题目是《以党建引领邮政银行转型发展》，主要讲三个方面内容：一是坚持党建引领，守住战略定力； 二是坚持党建引领，推动转型发展； 三是坚持积极作为，推进战略工程。
一、坚持党建引领，守住战略定力 大家都知道，邮政银行从诞生之日起，一直到现在由省级人民政府管理的时期，始终都是在党的领导下发展起来的。正是因为有了党的领导，才有了邮政银行独特的政治优势，才有了邮政事业长久发展的顽强生命力。总结最近十多年来邮政改革和发展的基本经验，我们可以更加清楚地看到，坚持和加强党的领导，是事业邮政银行“姓什么”的根本问题，任何时候都不能有丝毫的含糊和动摇。根据中央和省委关于把党建工作要求写入国有企业章程的精神，全省邮政银行系
统都要把党的领导融入公司治理，明确党组织在治理体系中的法定地位，这是中国特色现代企业制度的本质内容。特别是要强化省邮政银行党委对全系统的统一领导和管理，坚决防止出现党的领导淡化和党的建设弱化的问题，确保中央和省委决策部署在全系统得到贯彻和落实。邮政银行是一项政治性很强的工作，是党和政府联系广大农村、社区群众的重要金融纽带，一直承担着重要的政策职能和社会责任。坚持和加强党的领导，有利于更好地体现党和国家的政策导向，更好地支持经济社会发展，更好地服务人民群众对美好生活的向往。
但从现实情况看，我们也不得不承认，要深入实施好党建引领战略，真正实现党的领导和法人治理的有机统一，还需要做大量工作。这里面既有思想认识不到位的问题，也有制度规定不统一的问题，更有工作责任不落实的问题。比如，存不存在说起来重要、做起来次要、忙起来不要的问题？有没有把业务指标当作硬指标而把党建指标当作软指标的问题？或者只看业务指标不看党建指标的问题？存不存在少数高管人员甚至忘了自己党内职务的问题？最近我去基层调研时发现，有些地方在工作汇报中，更多看重的还是业务工作，相比之下党建工作意识比较欠缺，即使讲到党建工作，也很少听到对党建引领有深刻理解的。我就在想，一些分行、支行、办事处平时工作花在党建方面的精力到底有多少？对党建工作和业务工作结合到底有多少研究？无数融合可以证明，只要党建工作抓得有成效，业务工作就能够带起来。相反，要把业务工作完成好，就不可能不做好党建工作。各单位要以鲜明的立场和坚定的态度扛起全面从严治党的政治责任，
推动党的政治建设全面落实、全面加强、全面过硬，真正把党的政治优势变为邮政系统的改革优势、竞争优势和发展优势，充分发挥党组织把方向、管大局、保落实的作用，坚持以党建促改革发展转型、促干部作风转变、促战略目标实现。在具体工作中，尤其要制定和完善党委会工作规则，把党委会研究作为经营层重要决策的前提条件，严格落实党委（组）书记抓党建工作述职评议和考核考评工作。特别要把“关键少数”的以上率下与“绝大多数”的主体作用结合起来，严格按照“支部设置标准化、组织生活正常化、管理服务精准化、工作制度体系化、阵地建设规范化”的要求把基层党支部建强建好，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用。全省邮政系统都要形成支部建在网点的基层组织格局，原则上做到一个网点一个支部，暂时达不到单独成立支部条件的，必须按照有利于开展工作的要求成立联合支部。但是不管何种情况，每个网点必须确保有一名党员，并且要推行更多的“党员责任区”“党员示范岗”“党员先锋岗”，既注重把优秀员工培养成新党员，又注重把党员训练成为业务精英，真正实现党务工作与业务工作、党建文化与企业文化、党员感情与员工感情的深度融合，形成关键岗位有党员把关、关键任务有党员担当、关键时刻有党员带头的良好局面。
二、坚持党建引领，推动转型发展 全省邮政银行进入新的发展阶段，既要依托已有的坚实基础，把自身的优势发挥好，又要积极适应形势发展的新变化，全面实施党建
引领战略，在转型中实现自身的高质量发展。简而言之，就是要把“党建+转型”战略规划好、落实好。
（一）党建+市场转型。就是要按照市场化原则，积极稳妥在推进邮政系统改革，建立现代金融企业制度，促进全系统健康发展。总的一个目标，就是要通过深化改革，形成一个产权更加清晰、治理更加规范、运转更加高效的邮政管理服务体系。改革涉及到各方面、每个人的利益，这就需要大家强化“四个意识”，服从服务于改革大局。
1、牢固树立政治意识，践行“三个自信”。政治意识是立党之本。党员干部都要有清醒的政治意识，鲜明政治立场，在改革面前，坚定道路自信、理论自信、制度自信，做政治上的明白人。只有政治上明白，才能真正把改革重任扛在肩上。各级邮政企业党组织书记要改革发展的支持派，承担起第一责任人的责任，要把责任传导给班子的所有成员； 要牢记党员身份和党内的职务职责，履行好分管领域的改革责任，真正做到“一岗双责”。要把从严管党治党体现到日常管理监督中，做到注重日常，抓早抓小，敢于较真，做到对党负责，对改革负责。
2、牢固树立大局意识，践行“三严三实”。习近平总书记强调指出，坚定不移把国有企业做强做优做大，最根本的是加强党的领导，最关键的是深化改革、强化管理。当前，**邮政发展的气势如同一壶烧开的水。水烧开了，只有继续添柴加火，才能热气腾腾，一旦松劲泄气，火灭水凉，再想烧起来，难度就大。把建设世界一流邮政企业和**邮政“十三五”规划好的发展蓝图变成现实，关键在人，关键在
干部，关键在党。因此，全省邮政企业党员干部做人谋事、干事创业，凡事要站高谋远、高屋建瓴，思想上要有全局意识和大局观念，从远处着眼，近处着手。要把工作放到大局中来通盘思考，以“三严三实”的标准，做到围绕中心、紧扣全局、服务整体，为企业改革发展贡献力量。
3、牢固树立核心意识，践行“四个服从”。各级党员领导干部要坚持做到“四个服从”，即党员个人服从党的组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织，在改革发展面前一个声音、一个步调。
4、牢固树立看齐意识，践行“六项纪律”。全省邮政企业各级领导干部自觉在思想上政治上行动上同以习近平为总书记的党中央保持高度一致，坚决服从省邮政公司党委的集中统一领导，严格遵守党章和《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》，引导全体党员深入学习党章和党规，知所敬、知所畏、知所规、知所止。特别是对党章要求的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等“六项纪律”，做到有令必行、有禁必止。
（二）党建+科技转型。就是要强化现代科技手段特别是信息化成果的运用，促进金融科技与金融服务深度融合，加快推进我省邮政系统实现数字化转型。与金融业其它银行比，我们一定要有加快跟跑的步伐，提高并跑的能力，创造领跑的优势，决不能落后于信息科技日新月异、突飞猛进的大时代。
一方面，注重发挥党组织在科技创新能力培养中的政治核心作用。建立“党员教师小组”和“创新社团”两个抓手，形成以“科技创新党支部”为核心，构建“党支部—党小组—党员”的管理模式和“1+3”党员培养模式，不断选优配强教师党员队伍，保持党员教师在原有支部的组织关系不变的情况下，选拔教师党员组建“党小组”，每个“科创党小组”除了党员教师，还要吸收若干员工党员，通过指导员工建立学科性社团作为自主创新实践的“舞台”，指导员工开展科技创新活动。创新党建模式，探索思政教育的新途径。充分发挥党员的专业性、创造性，弘扬党员的服务精神、奉献精神，确立“探索学习促科技服务创新，凝心聚力助推党员成长”的支部建设目标，将支部工作与创新实践相融合，建立长效“激励机制”，构建“协同式、网络化、分层次”的科技创新体系。
另一方面，注重发挥党组织在人才招引方面的作用。科技转型需要大量的人才相匹配。要加强对既懂科技又懂金融的高端人才的培养和引进，为增强核心竞争力提供人才保证。一是创新人才激励机制。探索建立技术、专利、品牌、管理等要素参与分配的各种实现方式。积极探索股权、虚拟股、特殊贡献分红、协议工资、项目工资、年薪制、利润分享、年度奖励、风险收入、补充保险、福利待遇等多元化的分配形式，实现收入分配向重点岗位、优秀人才倾斜，培养留得住、用得上的人才，保证人才的政治生活待遇，对有突出贡献的人才实施重奖。二是创新人才培养机制。在专业技术人才队伍建设上，推进并规范专业技术人才执业资格制度。制定实施《专业技术人员继续教育
实施办法》，积极构建邮政系统、基层单位、个人三位一体的继续教育模式和资源共享、运行协调的继续教育网络体系，全面提高专业技术人才的专业素养和创新能力。三是创新项目引才机制。与高校合作成立技术产业化合作办公室，引进高端科技人才、专家团队和硕博流动工作站，与相关企业进行全方位合作，构建“人才+项目+产业+平台”四位一体的招才引智格局。
（三）党建+管理创新。就是既要遵循现代管理的基本规律，又要研究金融业自身的特点，尤其要从邮政系统实际出发，找到传统管理中的突出短板和薄弱环节，有针对性地转变管理理念、管理方式和管理手段，以实现更好的管理效益。管理创新和转型包括很多方面的内容和要求，总的来说就是要坚持严格管理、科学管理、精细管理，提高经营管理的规范性、针对性、实效性。在加强行业管理问题上，全省邮政系统各单位都要树立正确的思想，既要主动强化自身内部管理，又要自觉接受省行管理，真正把行业管理的要求贯穿到经营管理的全过程。要逐步实现由行政化管理向企业化管理、随意性管理向专业性管理、粗放性管理向精细化管理转变，同时，要坚持日常考核与年度考核、定性考核与定量评价、过程管理与结果管理相结合，并更多地注重日常考核、宣量评价、过程管理。要把巡视整改作为加强管理的重要机遇，紧紧抓住信贷、合规、风险、股权、财务、党建等突出问题，一项一项明确责任和措施，确保按期高质量完成带任务。
三、坚持积极作为，推进战略工程
要把以上战略考虑落到实处，必须有可操作、可实施的具体工程来承载，并研究更加细化的措施和方法。
一是推进党的核心作用引领工程。关键是要强化党员和支部这个基础，形成党员在岗位示范、支部在网点发力的局面，推动工作重心下沉到基层，做到党建工作有稳定的队伍、清晰的目标、具体的方案、严格的考核，真正落实全省邮政系统各级党委（组）的党建工作主体责任，以党的核心作用引领队伍建设和业务发展。
二是推进金融核心业务提升工程。关键是要强化质量和效益这个导向，坚持保证质量的工作提前安排，体现质量的指标重点考核，会抓质量的干部优先使用，树立以质量和效益论英雄的发展观和业绩观，形成全系统、全方位、全过程重视高质量发展的浓厚氛围和工作机制，不断完善邮政事业量质齐升的保障条件。
三是推进团队核心管理优化工程。关键是要强化业绩和效率这个目标，运用现代人力资源管理理念，坚持以人为中心的管理，突出高管人员在团队管理中的核心地位，变粗放式管理为精细化管理，切实加强对过程和结果的严格管控，通过管理理念、管理体制、管理方式的优化，体现业绩为王和效率优先的管理绩效。
四是推进企业核心价值培育工程。关键是要强化创新和责任这个宗旨，敢于打破沉淀在邮政系统的陈规陋习，树立没有创新就没有未来、经营银行就是经营风险的意识，着力培育具有邮政特色的企业家
和企业家精神，形成人人求新、个个担责的良好氛围，始终坚持用创新和责任塑造企业的文化性格和员工的做事方式。
最后我还要强调一条，党建引领转型发展要大兴求真务实和真抓实干之风，坚决反对形式主义和官僚主义，形成干事创业的鲜明导向和浓厚氛围。新时代是奋斗者的时代，幸福生活都是奋斗出来的，也是辛苦出来的，奋斗的人生才是幸福的人生。全省邮政系统是一个干事创业的大舞台，不论哪个岗位，都是一片创业的沃土。要在全系统大力倡导和弘扬实干精神、担当精神、奉献精神，形成奋发进取、奋勇争先、奋力拼搏的精神品质，用实实在在的工作去创造价值和体现作为。要大力加强企业文化建设，增强广大干部员工的成就感、幸福感、自豪感、归属感，构建融入全体邮政人心灵的精神家园，特别要培养起扎根邮政系统、热爱邮政事业、维护邮政形象的浓厚情感。关于如何对待客户的问题，大家都知道意味着什么，我们务必把客户当作自己的衣食父母，提供最真诚、最贴心、最优质的服务，用高质量服务促进高质量转型发展。
同志们，新时代引领新征程，新战略激扬新状态，新目标期待新作为，让我们高举党建引领的大旗，担负起改革和发展的重任，凝聚起拼搏和奋进的力量，以更加务实的作风、更加勤勉的工作和更加优异的成绩，奋力谱写邮政事业行稳致远的新篇章。
仅供参考
国有企业党建 党课讲稿 供借鉴
习近平总书记指出，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强...
篇二：银行党建引领促进业务发展
推进党建与业务深度融合的思考——以吉林省人民银行系统为例陈亭亭(中国人民银行长春中心支行，吉林长春130051)近年来，吉林省人民银行系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，牢固树立“执行央行决策，服务地方发展”的工作理念，立足“五抓五强”，对党建与业务融合进行了诸多尝试，取得了一定成效。一、党建与业务深度融合的基本情况长春中支党委自觉承担起抓党建的政治责任，扎实做好创建“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”和文明单位工作，带领辖区各单位切实扛起党建工作主体责任，在聚焦主业中把握职能定位，在稳中求进中积极担当作为。(一)抓机制、强保障，以制度建设为依托，层层传导从严治党压力吉林省人民银行系统在实践中探索建立了长效机制，着力推进党建与业务深度融合。一是建立党委统一领导，分管行领导具体指导，责任部门“牵头抓总”，各部门合力推进机制。成立党建工作领导小组，严格执行党建工作季度例会制度，印发了全面从严治党工作要点，牵住党建工作责任制这个“牛鼻子”，抓住党委这个关键主体，不断提高履职尽责本领。二是形成制度落实情况“回头看”长效机制。以组织工作制度落实情况评估为契机，及时发现并解决“双融合”中存在的制度方面的不足，不断提升各级党组织的组织力。(二)抓思想，强根基，以理论学习为基础，牢牢掌握思想建党的关键长春中支印发了《长春中心支行2019—2023年党员教育培训工作实施意见》和《长春中心支行2020年党员教育培训计划》，明确学习教育方向，筑牢思想建党根基。一是发挥“头雁效应”。长春中支以党委理论学习中心组学习为“龙头”，打造“3+1”高效理论学习机制。创新举办了吉林省人民银行系统处级领导干部学习贯彻党的十九届四中全会精神集中轮训，不断武装头脑、指导实践、推动工作。二是发挥“羊群效应”。长春中支创设“党员微课堂”和“智汇口袋书”等鲜活线上课堂，创建“书香致远”读书沙龙，促进理论学习往深里走、往心里走、往实里走。松原中支打造“指尖上的党建”，拓宽党建与业务学习交流渠道。双辽中支创新实施党建“塑青工程”和“结亲工程”，以党建推动干部队伍建设和履职能力全面提升。三是发挥“霍桑效应”。长春中支创立“今天我来讲”和业务骨干宣讲台，提升学理论用理论的热情。在总行团委“成方三十二”微信公众号上刊发相关文章，将理论学习成果转化为履职动力。榆树市支行创新开展“三我讲堂”，营造正能量。(三)抓品牌，强推动，以党建业务品牌建设为抓手，激发党建与业务融合活力长春中支金融稳定处创建“安全护航”品牌，包商银行风险处置工作得到吉林省委书记的充分肯定；调查统计处创建“精品调研”品牌，切实为中央、总分行党委和长春中支党委决策提供依据。白山中支创建“一谷一城”(中国绿色有机谷·长白山森林食药城)品牌，运用多种货作者简介：陈亭亭，女，硕士，中国人民银行长春中心支行。吉林金融研究 2犯口年第9期万方数据币政策工具支持地方经济发展。辽源中支创建“为民服务，窗口示范”品牌，树立央行形象，推出便民服务“直通车”。松原中支创建“党建+”品牌，形成了组织有力、成效持久的“党建促业务”工作局面。临江市支行创建“智慧金融”品牌，推动信用资源向资产、资金转化。(四)抓支部，强履职，以创新党建工作理念为支撑，提升基层党组织战斗力1．上下联动，躬下身子真调研，以特色党日活动，开启“红色引擎”。长春中支货币信贷处党支部与九台支行党支部联合开展“守初心担使命金融精准扶贫”主题党日，在实践中找准金融精准扶贫工作的切人点，确保扶贫工作有站位、有情怀、有思路、有效果。2．横向互动，联学共建促发展，以开放式党建新格局，激活“红色细胞”。长春中支调查统计处党支部与国家开发银行吉林省分行经营管理处等党支部联合开展“不忘初心传承抗联精神，牢记使命建设美丽吉林”联学共建主题党日，传承革命精神，坚持党建业务统筹融合，以求真务实的作风谋划事业发展。(五)抓作风，强纪律，以廉政文化推广为主导，促进党风廉政建设制度建设方面，建立“大监督”工作机制，实施《“长青长春”廉政文化建设工作规划》，与吉林省监委纪委建立工作联系制度，采取“网络媒体+实况课堂+实地参观”方式，增强遵规守纪意识。宣传推广方面，搭建“长青长春·廉韵清风”廉政平台，开展“书记荐廉”等活动，组织廉政微电影系列展播，筑牢拒腐防变思想防线。自身建设方面，举办纪检监察干部培训班，组织开展廉政敬业和廉政承诺活动，持续营造“风清气正，廉韵幽长”的良好氛围。二、党建与业务“双融合"成效显著印发了《关于深入贯彻落实十九届四中全会精神推进长春中心支行管理体系和履职能力现代化的实施意见》，主动把金融工作纳入国家治理体系和治理能力现代化建设中去谋划、去思考，政治站位明显提高；更加以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感，“坐不住”的责任感，落实好3000亿专项再贷款、5000亿再贷款再贴现专用额度，出台“央行吉林30条”，会同相关单位研发“吉企银通”APP，全力支持企业复工复产。在全国率先开展“云闪付”APP线上办理ETC业务。制定《干部队伍建设五年规划》，全面激发人才创新的活力动力， “越是艰险越向前”的斗争精神日益高涨。三、党建与业务深度融合中存在的问题1．党建与业务“双融合”的主动性不足。通过调研和日常掌握，个别业务部门负责人在业务工作繁忙时，对党建工作重要性认识不够，不同程度地存在开展不够平衡，层层递减的现象。2．党建与业务“双融合”的能力还有待提高。实际工作中仍存在“双融合”的方法不新，思路过窄等现象。如，走出室内、深入基层学思践悟的次数不多，运用党建思维破解业务梗阻的能力不够。3．党建与业务考核未实现“双融合”。目前，党建工作考核与业务工作考核是分割开来的，党建工作考核沿用的是党建工作量化办法，业务工作考核沿用专业年终评比细则。四、促进党建与业务深度融合的意见建议1．压紧压实党建工作主体责任，层层传导从严治党压力。深入落实基层党组织书记抓党建主体责任，充分发挥举旗定向作用，定期组织党建与业务融合情况座谈会，将“双融合”纳入抓党建述职评议考核，层层传导压力。2．完善党建与业务“双融合”的制度建设。制定出台党建与业务“双融合”的具体指导意见，明确在实践中党建与业务相融合发展的有效机制、方式方法等，为基层党组织更好地实现党建与业务双融合提供制度依据。3．优化党建与业务“双融合”考核办法。以“量化指标、量化考核、量化排序”为导向，建立起党建与业务“双融合”的多维考核体系，将党建工作考评结果作为党组织书记评先评优、职72 吉林金融研究(下转第75页)2020耳奏9椒万方数据
高公众风险辨别力和自我保护意识，提升公众自我保护能力。(五)加强对未接入机构的日常监管基层人民银行应认真落实征信业务监督管理职责，实时掌握辖区征信业务开展情况，了解征信市场发展的深层次问题，研究建立辖区非接人(上接第72页)务晋升的重要依据，实现全过程全方位的“双融A”口0参考文献：[1]江苏省委省级机关工委课题组．有效破解机关党建与业务工作“两张皮”问题研究【J]．机关党建研究．2020(06)．(上接第53页)机构的征信报告使用情况监：i!贝0制度，定期开展日常巡查或现场走访，发现异常或违规情况及时进行处置。同时，加强业务指导，指导其建立健全征信风险防控制度，完善业务操作流程，督促其建立定期检查机制，通过自查、抽查、互查等方式有效防控征信风险。(责任编辑：常 晶校对：孟昭璇)[2】张旭光．论破解基层党建与业务“两张皮”难题的方法[J]．祖国．2019(1 0)．【3】赵守云．机关党建要注重与业务工作融合推进【N]．青海日报．2019(12)．【4]张菊红．以品牌创建推进党建与业务深度融合[J]．旗帜．2019(07)．(责任编辑：常晶校对：孟昭璇)Analysis of European Debt Crisis andIts Enlightenment toChina’s Local Debt ManagementZHANGWengeAbstract：In recent years，China’s goVemment debt has rapidly accumulated．Although borrowing has e丘色ctivelypromoted economic growth，it also contains certain risks．This article summarizes and analyzes the causes andtI．eatment methods of the European debt crisis，and puts fonVard releVant policy recommendations in light of itsexperience and lessons，with a view to proViding reference for China’s debt risk preVention and control work．Key Words：european debt crisis；local goVemment debtdebt；risk preVention and control吉林金融研究 2舵口耳第9期(责任编辑：常 晶校对：任广博)万方数据
篇三：银行党建引领促进业务发展
建引领银行业务发展 3 3 篇用党建引领银行业务发展 1 1
自 2016 年中国人寿成为广发银行单一最大股东以来，广发银行党委坚持以党建统领银行改革发展，强化党委在经营管理中的政治核心和领导核心作用，推动全行走上持续稳健的发展轨道。
加强党建，牢固高质量发展基石
广发银行深刻认识到作为国有控股股份制银行的性质，切实提高政治站位，严肃政治生活，把加强党的领导和完善公司治理有机结合，充分发挥国有金融企业党的领导政治优势。
广发银行把加强党的领导贯穿改革发展和经营管理全过程，将党建融入公司治理各环节，将党委“把方向、管大局、保落实”与董事会“战略管理、科学决策、防控风险”有机结合，提高决策效率和治理水平。深入推进思想政治建设，坚持把政治建设摆在首位，引导全行各级党组织和广大党员牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
加强党建工作督导检查和考核，将各直属机构党委党建工作考核单列，落实党建与经营管理“同考核、同奖惩”的要求，统筹推进基层党组织建设，持续增强各级党组织管党治党的意识和能力。坚持从严治党治行，以“守纪律、有激情、在状态、抓执行”强化作风建设，提升全行组织力、战斗力、执行力。加强纪律建设，聚焦重大工程、重点领域、关键岗位，完善监督体系，强化纪委监
督责任，深入落实中央八项规定精神，开展纠正“四风”专项检查，在全行营造风清气正的良好氛围。
党建引领，高质量发展成效显著
近年来，广发银行呈现出持续向上向好的发展势头，面貌焕然一新。
1、发展步伐更加稳健
围绕“同业一流”的战略愿景，调整优化战略定位，校准公司、零售、金融市场等主要业务领域的发展方向，加大优质客户拓展力度，压缩退出高风险产品和客户，业务结构和客户结构得到优化。强化风险管理体系建设，加强全面风险排查，大力清收化解历史包袱，妥善应对处置风险事件，稳定全行发展大局。
2、协同发展更加深入
加强广发银行与中国人寿各成员单位之间的资源整合和业务互动，充分把握综合化经营广阔前景和巨大空间，做大协同规模，创新协同模式，提升协同质效，为广发银行发展注入新动能。
3、内部管理更加规范
谋划并扎实推进“三大工程”建设，实施差异化发展战略，总分行自上而下开展组织架构改革和岗位体系调整，理顺总分行以及条块关系，建立健全干部选拔任用和交流轮岗机制，重构绩效考核体系，提升了全行员工凝聚力和向心力;持续优化业务和管理流程，大力推进智能化转型，网点提质增效，管理效率明显提升，经营活力明显增强。
截至 2018 年末，广发银行总资产 2.36 万亿元，比年初增长 13.89%;存款余额 1.32 万亿元，贷款余额 1.34 万亿元，比年初分别增长 22.28%和21.51%。全年实现营业收入 593.2 亿元，实现拨备前利润 367.24 亿元，分别比上年增长 17.39%和 25.94%。顺利完成股份增发,新募集资本 297.84 亿元，资本充足率提升至 11.78%。
广发银行还不断加大对实体经济特别是民营经济的支持力度，全力完成小微“两增”任务。广发银行对公客户结构中，民营企业客户数占全部对公客户的 47%;2018 年新发放公司贷款 53%投向民营和中小微企业，民营和中小微企业贷款余额占全行各项对公贷款比例超过 51%。在助力打好精准脱贫攻坚战方面，广发银行创新扶贫举措，落实定点扶贫工作要求，加大金融扶贫力度。截至2019 年 4 月末，广发银行共计帮扶 67 个贫困点的 4049 户贫困户、11882 名贫困人员。截至 2019 年一季度末，广发银行对公和零售金融扶贫贷款余额为48.6 亿元。
坚定信心，深化党建谱写高质量新篇
广发银行深刻认识到坚持党的领导、加强党的建设，不仅是广发银行党委的政治责任，还是国有控股银行的政治优势，更是推动广发银行高质量发展的关键因素。
1、坚持不懈加强党的政治建设，提升推动高质量发展的能力
坚定政治方向，把党中央的部署要求与银行发展实际紧密结合，坚持服务党和国家发展大局，全力支持实体经济发展，做好民营企业、小微企业金融服务，聚焦打赢三大攻坚战。广发银行党委持续发挥总揽全局、协调各方的领导核
心作用，切实做到“把方向、管大局、保落实”，使广发银行成为中国人寿集团化发展、综合化经营的重要力量。
2、坚持不懈加强党的思想建设，激发推动高质量发展的内生动力
通过经常性、反复性的思想建设，使广发干部员工真正把思想和行动统一到党中央的决策部署上来，凝聚到推进广发银行改革发展的任务上来。培育与中国人寿和谐统一的优秀企业文化，凝聚强大精神力量，攻坚克难、继往开来，助力中国人寿国际一流金融保险集团建设。
3、坚持不懈加强党的组织建设，夯实推动高质量发展的组织基础
压实各级党组织的主体责任，将重振国寿战略的执行落地层层深入到每一个支部、每一名党员，让每一个支部成为一个战斗堡垒，每一名党员成为一面先锋旗帜，遇到困难迎难而上，遇到阻碍破冰而行，遇到挑战奋勇应战，为重振国寿战略的实现不断前进。坚持党管干部、党管人才，大力发现培养选拔优秀年轻干部，加快推进银行经营管理人才队伍建设，为银行高质量发展筑牢人才保障。
4、坚持不懈正风肃纪，营造推动高质量发展的良好氛围
严格贯彻落实中央八项规定精神和实施细则，集中整治“四风”，坚决遏制形式主义和官僚主义，以“抓落实、强担当、重基层、优服务”主题，推动总行机关作风转变和提升。把纪律和规矩挺在前面，进一步强化党纪意识，用党纪党规严格规范党员日常言行。只有不断加强党的领导，才能凝聚全行智慧和力量，才能提振全行信心和斗志，奋力走好高质量、可持续发展之路，朝着实现全国一流商业银行的战略目标奋勇前进。
用党建引领银行业务发展 2 2
如今，随着商业银行的公司治理机制的完善，越来越多商业银行开始探索“党建+”的业务发展模式，本文根据基层党建工作实践及经验，结合“党建+”内涵，分析党建工作的四大方面的内容，探索党建与业务融合发展的“新引擎”。
一、着手“党建+队伍建设”，打造人才强行引擎。
一是鼓励员工提升综合素质。针对员工知识结构和从业经历特点，重点做好金融业务和法律法规培训，提升专业素质。同时，深入推进党建带动团建工作，积极引导青年员工参加各类提升自身技能的团支部活动，为人才队伍建设注入新鲜活力。
二是重视榜样引领作用，充分发挥党员及管理人员的带头作用，将党员和管理人员与职工群众一一对应，特别是对于新入职的青年员工，各级党支部应精心选配一名党性强、作风好、业务精的“导师”，在工作上、生活上都手把手地教、心贴心地带，既教业务又教做人，既带作风又提高党性认识，为青工扣好人生的第一个扣子，走好工作的第一步。
三是努力营造全行必学赶超的浓厚氛围。深入推进“岗位建功争做标兵”、“两先一优”等活动，建立“党员示范岗”和“党员责任区”视觉识别标识，以“三会一课”、“三亮四比三评”、主题党日活动等载体，树立党员先锋形象，激发党员责任感与使命感。重点培育一批，具备工作韧劲、热情上进的业务能手与技能标兵。通过不同岗位的轮岗体验，让青年员工特别是年轻党员得到更多的锻炼，认识到自己的差距，查漏补缺，尽快成长成才。
二、推动“党建+工作创新”，打造创新兴行引擎
1、产品创新方面
应全力加快“互联网+”建设步伐，升级服务个人、对公条线产品，分类开展集中营销，努力实现普惠金融服务水平的提升。
一是为落实“最多跑一次”改革要求和人行关于优化企业开户工作的相关要求，该行积极开展优化企业开户服务宣传活动，营造良好工作氛围，设立企业开户绿色通道，以满足广大用户的开户需求。
二是创新“绿色金融”管理机制。通过制定行内绿色金融专家和“绿色信贷”专岗共同推进绿色信贷相关工作的开展。
三是创新普惠金融产品支撑。直连企业经营管理与财务管理系统，税务、人行等政府公共数据系统，为小微企业提供“自动评级、授信、审批、提款”一条龙线上化服务，努力营销一批经营情况良好的科技、绿色、优质小微企业。
2、工作机制创新方面
应继续鼓励干部职工对照目标明差距、找问题、查漏洞，鼓励干部职工针对工作中的难点、问题和短板，不断学习、不断实践、不断总结，提高创造性地解决问题的能力。建立丰富多元化的党建工作渠道，打造基层党建工作的网络交流平台，积极运用网络的便捷性，努力做好内部网、广域网的建设，做到把上级党组织的关键决策、工作要求以及党建工作的优秀经验等内容进行共享，让基层党组织成员能够通过这一网络进行学习。
用党建引领银行业务发展 3 3
为深入开展党史学习教育，进一步抓好党委落实全面从严治党主体责任，认真履行“一岗双责”，加强党的纪律建设，提高政治判断力、政治领悟力、
政治执行力，统一思想、明确目标，坚定行动，5 月 13 日，中原银行三门峡分行举行“学党史砺初心，强党性担使命”建党百年系列主题党日活动。
大家参观了马湾红色教育基地—卢氏红色文化展览馆，重温入党誓词，唱红歌，观看纪录片《脱贫攻坚战》，重走长征路，开展“立足新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局”大讨论。
此次活动，旨在提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，通过党建引领业务发展，“统一思想、明确目标、坚定行动”，深入开展“立足新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局”大讨论，在中原银行三门峡分行业务发展、转型升级的主战场，以新的发展理念积极作为、勇挑重担、攻坚克难，制定措施出实招，充分发挥战斗堡垒作用，成为群众的“主心骨”，发挥金融机构行业优势，为构建新发展格局贡献力量。
篇四：银行党建引领促进业务发展
科技期刊数据库（文摘版）经济管理 2018 年 8 月 02
301 基层人民银行党建工作如何与业务工作融合
杨顺毅 中国人民银行曲靖市中心支行，云南 曲靖 655000
摘要：基层党建是党的建设新的伟大工作的重要基础。对于基层人民银行来说，要认真贯彻落实党中央全面从严治党要求，积极探索党建工作与业务工作进行有效融合的方法和措施，努力提升党建工作水平。本文对基层人民银行党建工作如何与业务工作融合进行了深入的研究和探讨，在首要分析党建工作与业务工作融合重要价值的基础上，重点提出了一些有针对性的融合创新策略。
关键词：基层人民银行；党建工作；业务工作；融合创新 中图分类号：F832.2；D267.1
文献标识码：A
文章编号：1671-5616(2018)08-0301-02
习总书记曾指出：中国共产党人的初心和使命，就是为人民谋幸福，为中华民族谋复兴。这个初心和使命是激励中国共产党人不断前进的根本动力。由于基层人民银行直接与党员、干部、群众接触，要想使基层人民银行的功能和作用得到有效的发挥，推动基层人民银行改革、创新、发展，必须大力加强党建工作，并将党建工作与业务工作进行有效融合，只有这样，才能使基层人民银行党建工作焕发生机与活力。尽管从总体上来看，绝大多数基层人民银行党建工作都能够严格按照上级党组织的要求开展工作，而且也具有自身的特色，有力的促进了党建工作的深入开展，但按照较高的标准和要求来看，个别基层人民银行党建工作与业务工作的融合度不高，普遍没有深刻认识到二者相互融合的重要价值，就党建抓党建的问题还比较突出，需要引起方方面面的高度重视，以改革创新精神，积极推动党建工作与业务工作有效融合，最大限度提升党建工作活力。
1 党建工作与业务工作融合的重要价值 党建是主业主责，抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职。对于基层人民银行来说，党建工作是一切工作的基础，只有大力加强党建工作，才能使各项工作取得更好的成效，因而将党建工作与业务工作进行有效融合，具有十分重要的价值。
一方面，将党建工作与业务工作进行有效融合，有利于凝聚力量。在当前基层人民银行改革创新持续推进的大背景下，基层人民银行的发展步入了转型阶段，如何更好的履行尽责、加快发展，需要一大批优秀的人才[1] 。人才建设是党建工作的重要组成部分，特别是由于党建工作就是做人的工作，通过加强政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设，可以将基层人民银行党建工作渗透到方方面面，比如人行曲靖市中心支行以“二室一廊”为载体，配齐电教设备、千册党建图书等，建设了集党员“学习之家”、“教育之家”和“活动之家”为一体的党员活动室和支部园地，使广大党员干部得到了全方位的培养和锻炼，并且充分发挥党员的先锋模式作用，为促进中心支行创新发展献计出力，取得了较好的成效。
另一方面，将党建工作与业务工作进行有效融合，有利于推动发展。在当前改革开放持续深化的大背景下，特别是国家对人民银行提出了新的更高的要求，基层人民银行必须不断深化改革，着力提升自身的创新发展。这就需要大力发展基层人民银行党建工作的积极作用，为基层人民银行改革、创新、发展注入生机与活。比如人行曲靖市中心支行通过佩戴党徽，设立党员示范窗口、党员先锋岗、党员承诺栏等，亮明党员身份，引导党员立足岗位作贡献、比奉献，真正把党员这块招牌树起来，切实增强了党员荣誉感、使命感和责任感，自觉接受群众监督，自觉树立形象、争当先进，积极发挥先锋模范作用。通过将思想政治工作纳入到基层人民银行党建工作体系当中，可以最大限度的发挥党建工作在教育人、引导人、激励人、关心人等方方面面的积极作用。通过大力加强预防腐败体系建设，做好党风廉政建设“风险点”监测与排查工作，对于促进基层人民银行党风廉政建设同样具有十分重要的价值。
2 党建工作与业务工作融合的有效策略 2.1 创新基层人民银行党建工作理念 理念具有重要的先导性作用。要想使基层人民银行党建工作与业务工作进行深度融合，最根本的就是要不断创新党建工作理念，坚持“抓党建促履职、抓履职促发展”，着眼于强化宗旨意识、服务实体经济，把践行党的宗旨与有效贯彻落实货币信贷政策、维护金融稳定、提供金融服务等相结合，把做合格党员的成效体现在干事创业上，落实到服务民生、服务实体经济发展中去。在具体的实施过程中，基层人民银行要按照“不忘初心、继续前行”的要求，着力强化党建工作模式创新，特别是要正确处理好党建工作与业务工作之间的关系，强化党建工作对业务工作的领导、指导、服务，比如可以将党建工作与基层人民银行“精准扶贫”紧密结合起来，引导金融机构合理配置金融资源并向贫困地区倾斜，推动形成了“产业扶贫+扶贫再贷款”、“免担保、免抵押、全额贴息”的“两免全贴”小额信贷、“信用乡镇+信用户+信用贷款”等一批金融扶贫的新模式。
2.2 完善基层人民银行党建工作体系 基层人民银行在开展党建工作的过程中，要想使其能够与业务工作进行有效融合，最重要的就是要在构建科学化、规范化、效能化党建工作体系方面取得突破，努力使党建工作发挥更多元化作用。要积极推动党建工作职能的拓展和创新，要把凝聚人力作为重要的基础、把化解矛盾作为重要的内容、把推动发展作为重要的目标，既要加大政策宣传力度，又要较好的维护职工权益，通过延伸党建工作的触角推动工作创新。要大力加强党建服务体系建设，将党建工作与金融消费者权益保障结合起来，发挥党员的先锋模范作用，做服务社会、服务百姓的模范，比如人行曲靖市中心支行抽调青年党员担任讲师，编写通俗易懂 PPT 教案，选取人口较多、劳动力集中或少数民族聚集的村落作为金融夜校开班地点，为农民现场讲学、现场解惑，授课力求达到专业、案例贴近生活，将实用的金融知识送近千家万户。在完善基层人民银行党建工作体系的过程中，还要注重整合方方面面的力量，努力形成强大工作合力，不断强化党建工作实效性。
2.3 打造基层人民银行党建工作载体 在开展党建工作的过程中，基层人民银行一定要更加高度重视载体建设，特别是要建立具有较强融合性的工作载体，既要帮助基层党组织解决问题，也要在促进基层人民银行可持续发展方面发挥积极作用。深入开展青年党员论坛、 （下转第 340 页）
市场论坛 340
2018 年 8 月 京同仁堂、全聚德等老字号均在抖音短视频中注册了官方账号，但视频关注度不高，点赞量及转发量更是寥寥无几，视频内容也不具官方特点。对此，可通过改善视频质量、网络名人宣传等方式提高老字号品牌知名度和关注度。
3.3 对于“人气”品牌，善用赞助式营销 据悉，2014 年亚太经合组织会议第二阶段赞助签约仪式上，北冰洋汽水、义利面包两个北京老字号品牌登上了国际舞台。北冰洋重返市场以来，一直扩展传播途径，通过赞助式营销宣传自身品牌。例如：在航站楼、地铁等移动视频上投放广告、在电影中植入品牌、冠名北京大学生户外挑战比赛等。由此可见，赞助式营销不仅宣扬了中国文化，更扩大了北京老字号的国际影响力。
4 传播对象——To Whom 面对未来，国际市场是一个品牌提升和发展的重要力量与目标，国际化也是衡量品牌转型升级，提升发展的标尺。
改革开放 40 年来，中国经济获得了长足发展，逐渐从无品牌的中国制造向中国创造转型。2015 年 4 月，王其发在《浅析中国品牌国际化发展现状》中提及在整个世界经济环境中，中国经济波动相对平稳，并在可控范围内经济增长放缓，随着美国金融危机、欧债危机的相继影响，中国经济在整个世界经济大环境中处于相对上升的地位。人民币相对美元的升值也使得我国进行中国品牌国际化过程中提供了一定的优势。因此，现在中国品牌应该利用后危机时代世界经济形势的变化，变危机为机遇，积极探寻最优的国际化发展路径，实现中国品牌国际化的进一步发展。
北京老字号要想突破限定的消费群体，打开国际市场，就需适应快节奏的时代发展，紧跟市场变化的方向，树立更好的品牌形象，提升品牌影响力，以此实现自身的飞跃。
5 传播效果——With What Effect 通过对北京老字号的实际情况与发展策略进行分析研究，我们发现其兴衰与所处市场环境以及自身发展动力不足等因素有关。例如新兴产品占据市场；传承技艺与产品创新滞后；落后的经营方式与新兴网络媒体缺少互动性；现代品牌管理与营销意识缺乏等。但是，只要秉持优良品质，敢于摒弃旧观念，结合自身实际情况改变所处环境，提高现代企业管理意识，改善落后的经营方式，并结合自身优势，在经营理念、引进人才等方面多加钻研，就能扩大北京老字号的国际市场，以产品带动文化，传播北京老字号的文化内涵，以崭新面貌跻身国际行列。
参考文献 [1]蒋永华.新时期北京老字号的品牌传播与创新设计[J].青年记者，2017（03 下）：89-90. [2]胡昕.北京老字号企业发展创新：现状、问题与对策 [J].时代经贸，2017（28）：55-67. [3]王其发.浅析中国品牌国际化发展现状[D].河北，2015. [4]宫为天.关于中国“老字号”升级路径的思考[J].河北经贸大学学报（综合版），2014（03）：82. 基金项目：本论文受 2018 年大学生科技创新计划项目“关于北京老字号的研究”支持。
指导教师：丁剑仪，副教授。
（上接第 301 页）
我与行长面对面、党建知识竞赛、主题演讲比赛、气排球运动会等活动，引导党员始终冲锋在前，表率在前。大力开展“专题学习强内功、党课辅导筑根基、专题研讨正言行、知识竞赛促学习、结对走访践宗旨、集体宣誓表忠诚、主题演讲展风采、文艺汇演颂党恩”系列活动，丰富载体，全面展示党员风貌，不断创新活动形式，带动基层人民银行广大职工爱岗敬业、创新发展。打造基层人民银行党建工作载体，还要更加高度重视“互联网+党建”载体建设，基层人民银行可以开展 APP 平台，引导党员干部在 APP 平台进行学习和互动，并征求广大党员干部的意见和建议，为促进基层人民银行改革、创新、发展献计出力。
综上所述，对于基层人民银行来说，在开展党建工作的过程中，一定要着眼于提升基层人民银行党建工作活力，大力加强党建工作模式创新，特别是要深刻认识到党建工作在业务工作的积极作用，既要强化党的领导，也要加强党对业务工作的指导，努力使党建工作步入良性发展轨道。这就需要基层人民银行在开展党建工作的过程中，积极探索更具有多元化、系统性、引领性的工作，重点要在创新基层人民银行党建工作理念、完善基层人民银行党建工作体系、打造基层人民银行党建工作载体等方面取得突破，推动基层人民银行党建工作与业务工作深度融合，最大限度提升党建工作活力，为促进基层人民银行科学、健康、持续发展创造有利条件。
参考文献 [1]贺慧妮.浅议基层人民银行党建与业务工作如何有效融合[J].时代金融，2017（29）：235.
篇五：银行党建引领促进业务发展
党建与业务经营融合发展模式汇报近年以来，**农商银行党委全面贯彻落实习总书记提出的“必须加强党对金融工作的领导”的精神，将党建工作摆在更加突出的位置，在工作中不断探索推进党建与业务经营发展的契合点，充分发挥辖内各支部战斗堡垒作用和党员先锋模范带头作用，逐步形成了党建与业务同频共振、相互促进、深度融合的发展模式。
创新“党建+公司治理”模式。该行党委充分发挥党“把方向、管大局、保落实”作用，于 2017 年 10 月 17 日，及时召开股东大会修订《公司章程》，将党的领导写入了公司章程，将党建内嵌到公司法人治理结构中，明确了党委的领导核心、近两年来，该行通过狠抓党建促发展，把党建嵌入到业务工作的各个方面，止 9 月末，各项存款余额 44.26 亿万元，较改制前增加 12.64 亿元，各项贷款余额 20.60 亿元，较改制前增加 6.13 亿元，股东分红连续两年达到 12%以上，全体员工的精神面貌、工资收入较改制前有更大的改观。
创新“党建+经营”模式。经营要发展，党员是关键。为真正发挥“一名党员一面旗帜，一个支部一个堡垒”的生发效应，该行党委因地制宜提出“小微企业的需求在哪里，党员干部覆盖到哪里，客户的需要在那里，党员就在那里出现”，真正使每名党员成为攻坚克难的“排头兵”。在揽储过
程中充分发挥“党员带头、全员营销、网点联动”的模式，该行的各项存款稳步增长，止 9 月末，各项存款余额 44.26亿元，较 2019 年初增加 6.02 亿元。在不良贷款清收过程中，该行党员更是发挥出敢打硬仗善于打硬战的优良作风，实行“一名班子成员+3 名党员+5 名青年干部”，组成清收突击队，开展不良清收竞赛活动，他们在清收过程中实行“5+2”、“白加黑”，经过不懈的努力，止 9 月末，累计收回各类风险资产 8215.17 万元，其中：收回历年抵债资产 7437 万元。
创新“党建+人才”模式。工作怎么样，先看领头雁。该行党委紧紧抓住各网点和部室负责人这个“关键少数”，严格按照“好干部标准”、坚持“四重”(即重品行、重业绩、重民意、重程序)原则、“五查”(即查档案资料、查举报线索、查个人贷款、查违规违纪、查处分情况)制度要求，通过在工作第一线，精准育人、精准识人、精准用人，着力培养一支敢亮剑、敢碰硬、敢担当的干部队伍。一是精准育人。选派一批优秀年轻干部和后备干部到一线磨练意志、增长才干。先后把梁学峰、张永利、王斌等 7 名干部选派到工作第一线，在一线锻炼人才;二是精准识人。注重强化选派干部的业绩考核，由纪检监察室和人力资源部全方位开展有针对性考核评价，掌握干部在一线工作中的作用发挥、敬业表现、实际效果、工作作风等方面的情况，做到客观准确的识别评价干部;三是精准用人。该行党委专门建立“后备人才选拔
库”，对在工作第一线表现优秀、实绩突出、群众口碑好的干部列入“后备人才选拔库”，近两年来，对表现突出的席涛涛提拔为网点负责人，对表现突出的申经华、原帅等 5 人提拔为网点副职。同时，不断完善干部考核评价体系和激励机制、对干部既有厚爱更有严管，为他们能干事、能成事撑腰鼓劲，更为他们划清干事的“底线”和“红线”。
创新“党建+服务”模式。面对愈演愈烈的金融竞争和如何“活下去、活得更好”的现实困境，该行党委审时度势，在充分调研的基础上，提出做好服务大文章。一是做实信贷服务。该行党委始终坚守“支农、支小、支散、支微”服务定位，进一步完善授信工作机制，下放贷款审批权限，简化审批流程缩短决策链条，根据客户需求，先后研制出“金猪贷”、“富核贷”、“风尚贷”等是十余种信贷产品，全面助力实施乡村振兴战略;二是做强电子服务。该行通过大力推广手机银行、微信银行、助农取款机等便民服务，真正让村民不出村，就能在指尖中完成业务;三是做优文明服务。该行通过强化员工培训、晨会开讲、技能比武等方式、提高一线员工的服务质效，改善客户体验，不断提高客户满意度。同时，持续推进“党员示范岗”、“党员挂牌服务”等活动，让党员在工作一线示范。
创新“党建+扶贫”模式。自扶贫攻坚战实施以来，该行党委就把金融扶贫工作成效作为检验党性强不强的标准。
该行党委把扶贫成效纳入年度绩效考核，带头签下“扶贫任务书”，分好“扶贫责任田”，压实压紧责任，充分发挥信贷对脱贫摘帽的杠杆作用，组织开展“百名客户经理”走村入户活动，扩大扶贫小额贷款投放面、受众面，带动贫困户脱贫致富。每一个党支部通过优选一批带动能力强、产业基础好、信用程度高的特色产业，作为优先支持对象，让新型经营主体发展有资金，让贫困户增收有渠道，在扶贫工作中，重点推行“5321”信贷扶贫模式。对建档立卡贫困户实行“5万元以下、3 年以内、免抵押免担保、基准利率放贷、政府贴息”的“5321”信贷扶贫模式，有效降低了贷款门槛和融资成本，让贫困户享受到了基准利率信用贷款和财政全额贴息的普惠政策，使脱贫攻坚中的金融需求得有效满足。止 9月末，扶贫小额信贷余额 5437.27 万元;每名党员通过采取与贫困户结对子，“一帮多”等方式，重点解决贫困户因思想保守导致不敢干、不会干、缺资金的难题，帮扶工作开展以来，多次为他们宣传国家的扶贫政策、爱心捐款，为贫困户安玻璃、购煤球、搭窗帘等一系列措施增进帮扶情谊，倾心助力贫困户。
某银行党建与业务融合发展经验交流材料
面对复杂多变的经济金融形势，**农商银行始终坚持以党建统领全局，推动全面从严治党向纵深发展，不断将党的组织优势转化为全行业务发展的新动能，将党的思想引领作用转化为推动干事创业的新行动，为高质量可持续发展提供了坚强的政治保障。
挥好责任落实“指挥棒”。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大以及十九届二中、三中、四中全会精神为指导，认真贯彻落实中央、省委省政府、省联社和辖区党组决策部署，主动担当，积极研究谋划和推动落实党建重点任务。一是落实党建主体责任。主动适应从严治党新要求，制定了 2020 年度党建工作意见、党建工作综合考评办法、2020 年党支部工作考核办法等，为党建工作提供制度支持；推广使用“学习强国”“智慧党建”等各类新媒体学习平台，定期督导通报学习情况，掀起了党员干部理论学习热潮。二是专题研究党建工作。把党建纳入重要工作议程，多次组织召开党委专题会议，研究部署 2020 年党建工作，并将党建工作列入本单位年度计划和绩效考核体系。三是落实基层基础保障。制定党组织活动计划，将党组织活动经费纳入年度财务预算，为基层党支部活动提供了充足经费保障。
筑好基层党建“桥头堡”。坚持以提升组织力为重点，不断强化基层党组织建设，切实筑牢基层党建基础。一是持
续规范支部设置。调整党组织架构，秉承“选优配强”原则，改选、增选了有能力有干劲的年轻干部担任支部书记和支委，通过“以老带新、以新促变”，新老搭配的班子结构为支部工作的稳步推进提供了人力保障。二是持续落实党内制度。深入贯彻新形势下党内政治生活若干准则，全面落实“三会一课”、谈心谈话、党员联系服务群众等制度，组织开展了支部书记 2019 年度述职评议考核、党员进社区联系服务群众等工作。三是持续落实管理规范。开展谈心谈话、书记家访、政治生日等支部活动，切实加强了党员的日常教育、管理和监督；完成了支部和党员信息完整度双百工作，更新了支部和党员历年奖惩情况以及 2019 年度党员帮扶情况，打牢了智慧党建基础。
用好融合发展“助推器”。积极创新党建融合发展模式，不断汇聚党建引领的强大动能。一是开展走访慰问活动。按照省联社统一部署，该行党委会同各党支部开展了困难党员、职工和在省直机关工委建档的困难党员走访慰问活动，共计走访 13 人次，金额合计 23000 元，让党员干部切身感受到党组织的关怀和温暖。二是开展志愿服务活动。为深入学习贯彻习近平总书记对新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作的重要指示精神，在疫情防控期间，组织开展了两次疫情防控阻击志愿服务活动，充分发挥了支部战斗堡垒和党员先锋模范带头作用。三是丰富“党建+”活动内容。组织开
展了党建+普惠金融、党建+送戏下乡、党建+业务 PK、党建+整村推进、党建+金融知识宣传等形式多样的“党建+”活动，进一步延伸拓展了党建活动新领域。四是组织开展群团活动。通过党建带团建，组织了开展了 “新时代农商青年是好样的”主题演讲比赛、“绽放战役青春• 坚定制度自信”公文写作比赛、公益广告宣传等活动，在全行营造了积极向上、朝气蓬勃的浓厚文化氛围，推进了“五讲五比”党建品牌创新。
敲好党风廉政“警示钟”。坚持严字当头，强化正风肃纪，坚定不移推进全面从严治党，凝聚干事创业的强大合力。一是狠抓纪律教育。把学党章党规党纪纳入党委（党组）理论中心组和各支部“两学一做”常态化制度化学习计划，重点加强对新修订的《中国共产党纪律处分条例》等党内法规的学习；上半年组织开展了一次案件警示教育和一次廉洁从业教育活动，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。二是严抓作风建设。深入贯彻落实习近平总书记关于进一步纠正“四风”的重要批示精神，巩固拓展落实中央八项规定精神成果，开展了作风建设大检查，在关键时点开展明察暗访，着力整治“不想为、不敢为、不会为、假作为、慢作为、乱作为”问题，努力实现干部员工作风的大改进大提升。三是严肃问题整改。切实提高政治站位，强化责任意识和担当意识，坚持问题导向和目标导向并重，细化了巡察、外部检查
内部审计等整改工作方案，建立整改台账，明确整改责任人和整改时限，实行销号管理，确保问题整改到位。四是紧盯扶贫领域。集中开展了“坚决反对扶贫领域的形式主义官僚主义”主题党日活动，通过组织全行党员领导干部学习习近平总书记坚决反对扶贫领域的形式主义官僚主义相关论述，引导全行上下强化扶贫领域作风建设。
篇六：银行党建引领促进业务发展
全 国 中 文 核 心 期 刊现代金融2020 年第3期总第 445期党建工作商业银行基层行党建与业务深度融合探析□
苏州市农村金融学会课题组摘要：基层党组织是网点业务经营中的坚强核心和战斗堡垒，直接担负着引领网点全体干部员工攻坚克难、再创佳绩的重要责任，而基层党建最为关键的是如何把党建与业务经营深度融合，本文深度剖析现阶段商业银行基层行党建存在的若干问题，并提出新时代如何加强和改进基层行党建工作的新思路和新对策。一、商业银行基层行党建的现状分析商业银行基层行通过“围绕经营抓党建，抓好党建促经营”系列措施，切实增强基层党支部的创造力、凝聚力和战斗力，引领基层全体干部员工“思想同心、目标同向、事业同干、业绩同创”。但是，实际工作中基层行仍存在党建与业务经营相脱节等问题。（一）思想认识偏差，贯彻落实缺位。有少数基层党员干部过于追求经济效益，党建工作形同虚设，未能把基层党建摆在引领全行争先创优的核心地位，片面认为基层网点是最基础的实体单位，只有业务发展、数字上去、员工收入提高才是硬道理，平时工作仅满足于随随大流、做做“规定动作”，导致基层党建名义上重要、实际上次要，最终造成党建工作与业务经营“两张皮”现象比较突出。（二）组织架构虚化，有效推进不够。党建工作机制是保证党建能否卓有成效的关键要素，但仍有部分基层党支部对此缺乏一个系统的认知，不愿意投入相应的人力、物力去完善党建工作机制，从而造成基层网点班子“一岗双任”“一岗双责”履行顾此失彼现象十分普遍，党建内涵的创新性和工作措施的针对性始终难以显现。基层党建是一项十分艰巨而繁重的系统工程，尤其在新常态下经济下行所带来的员工收入锐减、经营压力增大等负面影响下，更需要基层党组织顺势而为、励精图治，通过系列卓有成效的组织活动来凝聚人心、引领发展、再创佳绩，但实际上基层支部组织生活仍然是满足于运动式、灌输式的教育方式，只限于学习上级文件、传达会议精神等范畴，党组织的战斗堡垒以及党员先锋模范作用不强，党建与业务经营相互融合、双向促进程度不深。此外，由于部分基层党组织规章制度不够健全，责任分工和制度约束不够明确，从而造成党建在程序执行过程中“偷工减料”现象屡见不鲜，党建工作的严肃性与权威性受到影响，很多工作难以落实到位。（三）自主创新弱化，生机活力不够。新时代基层党建需要党员与普通员工共同努力，而现有部分网点管理层对基层党建工作者的素质和能力没有严格的把控和考量，致使其思想意识和实务能力明显不足，有的虽然具备了一定的理论素养，但由于思想重视程度不够，工作浮于表面，所谓以前一再强调的“围绕业务抓党建，抓好党建促发展”的经营理念往往流于形式，创新明显不足。由于基层党建长期缺乏行之有效的管理措施，致使仍有部分党员甚至是党员干部混同于一般群众，有的党的干部甚至还出现宗旨意识淡化、个人私心膨胀而与党组织争权要利、违法乱纪现象，不仅严重损害了农行的企业形象，而且还给农行事业的可持续发展带来了影响。二、基层行党建与业务经营深度融合的对策（一）围绕品牌建设，推动党建工作与创先争优活动相融合。品牌建设是银行争先拼搏、勇立潮头的标志性工程，是基层党建是否充满生机活力和成效的“晴雨表”。作为基层党组织要积极围绕品牌建设，全面落实基层党支部书记“一岗双责”履行，积极实施党建工作量化考核制度，切实解决党建工作“软指标”问题。在具体工作中，要大力开展“四好
42全 国 中 文 核 心 期 刊现代金融2020 年第3期
总第445期党建工作 班子”“五好支部”“金融服务先锋党组织”等系列创建活动，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，并要以深入开展“三亮四比一承诺”“党员示范岗”等活动为载体，带动和促进党建工作的持续有效开展。同时，各基层党组织还要着力推进“融入式”党建工程、“学习型、服务型、创新型”党组织建设和联动创建工作，进一步深化“大创建”理念，提升基层党建创优氛围。如可在着力抓好行业“三化三优”服务创建、打造网点“五星金穗”服务品牌的同时，统筹开展“青年文明号”“青年岗位能手”“巾帼示范岗”“工人先锋号”“先进职工之家”等各类争先创优活动，不断丰富党建工作的内涵和外延，增强党建工作对业务经营管理的影响力和渗透力等。（二）贴近业务发展，推动党建工作与创新发展相融合。“围绕业务抓创建、抓好创建促发展”始终是基层行党建工作的“主旋律”。各基层党组织管理层要高度重视工作重心下移，不断提升服务基层一线的主动性和创造性，把基层党建工作与解决基层实际问题有机结合起来，全面实施党委成员挂点联系制度，机关中层干部“一对一”挂钩联系点制度，明确相关任务、方式和责任，尤其要把落实业务指标与强化党建工作及党风廉政建设等相关要求有机结合起来，充分体现“两手抓、两手都要硬”的经营思想。在具体工作中，要始终将服务于业务发展作为党建工作的出发点、着力点、落脚点，深化实施党委班子成员定期维护和拜访客户制度、中层干部与联系点上下联动工作制度，并要以优化完善网点营销机制为重点，进一步强势推进网点大堂团队协作和整合攻关进程，有效增强客户体验和服务粘性，有效提高金融产品和服务的社会知名度。同时，各基层行还要发挥党员引领示范作用，带动全体员工重拾“四千四万”“四走四串”的传统法宝，进一步加大对农村市场客户的有效拓展，持续推进分群、联动、项目、大堂、全员、电商“六大营销”，切实强化产品创新和应用力度，实现创新转型新突破。（三）坚持人才强行，推动党建工作与高素质人才培养相融合。金融竞争实质上就是人才的竞争，人才是基层党建与业务经营融合发展的重要支撑。一是力抓思想教育。要通过党委中心组集中学习的形式带头学习党的各项方针政策、法令法规和重要会议精神，全面提高党员干部的政治素质，同时还可通过扎实推进基层党支部“三会一课”制度落实，邀约当地检察院领导作廉政报告，组织全体党员干部观看警示教育片和赴看守所、廉政建设教育基地等场所开展警示教育等活动，进一步增强广大党员的党性修养、理论素养、廉洁意识和创新转型的信心及决心。二是倡导“人才兴行”理念。要切实以基层一线为人才培养的主阵地，加强高素质人才培养。如可通过公开竞聘、公推公选等方式，促使一大批德才兼备的优秀人才脱颖而出；可通过适时开展二级支行试岗制行长助理、“县域青年英才”、运营财会管理储备人才、二级支行行长竞聘选拔等载体，选树优秀人才上位；可通过每年度开展后备干部人才选拔会，不断完善专业岗位序列人才选拔培养制度，加快推进专业人才培养，拓宽员工职业发展通道，促进优秀专业类青年员工快速成长，从而为各基层行各项工作稳健高效发展提供强大的智力支持和人才保证。（四）强化作风建设，推动党建工作与党风廉政建设相融合。党的作风建设历来是基层党建的重中之重，保持同全体员工的血肉联系是党建工作的核心和关键。各基层行党组织要通过力抓“三个强化”来有效改进工作作风：一是强化“务实”意识。基层党组织要积极引导全体党员尤其是党员干部一切从实际出发，密切联系群众，主动寻找业务经营管理中存在的突出问题，坚决摒弃以会议落实会议、以文件落实文件现象，老老实实向实践学、向市场客户学、向全体员工学，实实在在地为基层答疑解惑、破解难题，创造出经得起实践和历史检验的经营业绩。二是强化“清风”意识。要加强党风廉政意识，树立清风正气，通过制定和落实惩治和预防腐败体系，层层签订和落实党风廉政建设及经济案件防范责任书，以“层层传导、全面覆盖”为原则，切实落实各级领导干部抓党风廉政建设的责任分工。同时，着力健全纪检监察网络体系，分别在各基层网点、机关部门确定一名兼职监督联络员，有效扩大监督渠道。三是强化“责任”意识。要牢固树立“抓党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建不称职”的观念，党委班子成员要自觉履行“一岗双责”，既抓分管范围内的业务工作，又抓分管领域的党风廉政建设和反腐败工作，做到同部署、常检查、
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总第 445期党建工作重落实。并要严格执行领导干部述职述廉制度，自觉接受广大干部员工的监督，切实做到“从严执纪、有腐必惩、有案必查”，始终保持执纪惩处的高压态势，从而为各基层行各项工作平安和谐运行奠定坚实的基础。（五）履行社会担当，推动党建工作与服务民生金融相融合。我国商业银行承载着巨大的社会责任，各基层行要在深入推进自身发展的同时，还要着力强化民生金融建设，积极践行党的群众路线，着力解决服务群众“最后一公里”问题。当前要继续把“金穗惠农通”工程建设作为惠及民生的重要一环，着力做好“金穗惠农通”服务点转型升级，积极配合当地人行建立“农村金融综合服务站”，进一步改善农村地区支付结算环境。同时还要持续推进普惠金融业务，经常组织党员干部开展“送金融知识进社区、进乡村”等活动，零距离为群众提供各类投资理财、安全防范知识等咨询服务，逐一解答群众普遍关心的新产品、新服务、新知识以及识假防骗等问题。此外，要根据区域经济发展和城乡居民的实际需求，科学规划和实施网点布局及自助设备设置，深化完善互联网金融业务，增强客户体验，全面打造农行连锁超市的服务形象。（六）加强人文关怀，推动党建工作与“家园文化”建设相融合。各基层党组织要加强与单位工青妇等群团组织合作，牢固确立“员工第一”的经营理念，着力强化“员工关爱工程”建设，以进一步增加基层党组织的凝聚力和感召力。在具体工作中，要深入推进“家园文化”建设，着力做好“职工之家”“职工小家”建设，组织开展网点小食堂满意度测评和“先进小食堂”评选；积极推进“谈心交流”“心理疏导”两大平台建设，完善和落实谈心、家访、接访、信息沟通、基层联系点、青年员工座谈会等制度；全面实施“文化体验、素质提升、权利保障”三项计划，经常性地组织开展职工趣味运动会和员工喜闻乐见的各类文娱体育活动，自上而下组建乒乓球、网球、登山、游泳、健美操等各类俱乐部；以积极推进职代会代表提案落实为切入点，切实维护好全行干部员工的知情权、话语权和民主决策权。此外还可联手工会组织适时开展为员工生日送蛋糕、员工直属亲属去世及时派人到家中慰问以及每逢元旦、春节向困难员工“送温暖、献爱心”等活动；并还可针对员工思想、工作、生活中遇到的新情况、新问题，及时采取针对性和实效性较强的方法加以引导和解决，把思想政治工作与帮助员工办好事、办实事融为一体，营造出温馨和谐的“大家庭”氛围，从而为更有效地凝聚和激发全体干部员工的积极性和创造力奠定坚实的基础。（课题组长：陆铭
成员：沈伟平、朱林飞、卜妍）（上接第38页）交通持续贡献力量。从技术分解角度看，目前国家发行的ETC卡只是一个电子识别标签，并不具备金融功能，只有将其与银行账（卡）户绑定，才能嵌入金融元素而使之完善资金支付功能。商业银行因具有与信息技术、移动互联技术等相融共享的基因优势，在支撑ETC运作中地位重要前景广阔。因此，国家在设计ETC发展与运作模式中，既要考虑社会整体效益，又要考虑商业银行等部门权益，让其葆有合理的盈利预期和水平，从而激发其参与ETC运维的市场积极性、主动性和创造性，为ETC运作供给长期的活力和可持续性。目前，我国ETC推进中还存在应用场景单一、售后服务缺失、用户需求不足等制约短板。对此，国家已采取相应措施：如规划于2020年12月底前，基本实现在机场、火车站、客运站、港口码头等大型交通场站停车场景ETC服务全覆盖，且要推广ETC在居民小区、旅游景区等停车场景的应用，以求提高其应用价值；严格落实不少于5%的车辆通行费基本优惠政策，清理规范地方自行出台的减免费政策，以维护公平有序的公路运营市场秩序；自2020年1月1日起，除国务院另有规定外，各类通行费减免等优惠政策均依托ETC实现……这些政策的出台都给金融服务ETC应用开辟广阔空间。当然，商业银行加盟ETC建设阵营、研发提供ETC金融产品、参与ETC常规运营，要打破壁垒思维，共襄行业标准建设；要打破唯利思维，秉持多赢理念经营；要打破垄断思维，开展平等融合竞争。（作者单位：农业银行连云港分行）
篇七：银行党建引领促进业务发展
领导干部关于金融、党建与业务工作融合阅历沟通与汇报、心得体会汇编（7 7 篇）（银行）目录 1.农村地区金融服务存在的问题的思考与对策 .......................... 3 2.加强清廉金融文化建设 ............................................ 6 3.一体谋划 狠抓落实 .............................................. 10 4.提高站位 扛同责任 .............................................. 13 5.深化标本兼治
将银行业市场乱象整治向纵深推动 ................... 16 6.推动党建与业务深度融合 ......................................... 21 7.银行党委书记、行长推动党建与业务互融共促心得体会 ............... 24
农村地区金融服务存在的问题 的思考与 对策 目前，我国 xx 农村地区的金融服务不仅在网点建设和机具、人员配备上不断强化，而且在金融服务的模式、渠道、产品、效率上也不断丰富，金融服务为“三农”进展作出了主动奉献。但深进分析 xx 农村地区金融服务的运营状况，当前有以下四个方面需求金融机构进一步关注和改进。本文，对此进行知道析。
金融需求方面 一是有效的金融服务需求主要表现为普惠性的特征。当前，xx 地区农村的青壮年劳动力大多外出创业或务工，留在农村地区的居民多是年岁较大的中老年人与尚未独立生涯的未成年人。这些群体的金融服务需求大多是以零星资金存取、转账、生涯缴费等与基本生产生涯保障有关的需求，普惠性特征明显。二是可持续的商业性产业金融服务需求进展不足。由于农村经济自身的弱质性和其相关产业进展有限，难以形成丰富的有效金融服务需求，更缺乏形成有效金融服务需求的基础和条件，因此制约了其有效金融服务需求的规模。如 xx 市辖内农村地区主要以传统 xx 为主，产业结构较为单一，缺少具备确定规模的产业、产业链及相应的产业集群，受此作用农村居民进展产业的用信水平不高。据统计，截至 x 月末，xx 市农村地区银行机 构的授信客户（包括企业和个人）户数 xx.x 万户，但实际用信户数 xx.xx 万户，用信率仅为 xx.xx%。其中用信用于进展产业的客户不足 x 万户，仅占授信客户的 x.xx%、用信客户的 xx.xx%。
改进建议 一是大力进展特色与优势产业。结合农村地区的不同特点，支持 xx 产业化龙头企业、家庭农场、种植养殖大户和农夫专业合作社进展等，依据“一村有品”“一镇多品”“一县众品”的产业进展路径，以市场为导向推动农村地区相关的产业、产业链、产业集群融合进展， 从而形成有效的、丰富的产业进展金融服务需求。二是强化产融连接。集成基层政府部门和金融机构力量，深进知道农村地区的人口结构、产业进展等状况，通过“银政企”连接会、业务沟通会、农产品推广会、金融学问宣讲会等多种形式搭建沟通沟
通平台，准时发觉、培育和形成相关的有效金融服务需求。
金融服务供应方面 一是金融服务产品的针对性不足。受多方面因素的制约，农村地区金融服务需求的信用基础与农村产权市场化程度有限，满意其金融服务还需求充分考虑多方面因素。如农村地区银行的金融服务与保险公司金融服务之间就缺乏有效的连接基础与连接成果，保险公司保险服务非凡是商业保险服务在农村推广与落地不够，未能有效地打通通过保险公司为农村居民或产业顶目开办保险业务，从而提升其申请银行融资服务征信水平的渠道。二是农信机构基层网点从业人员年龄老化，业务综合素养有待提升；在授信业务活动中贷前筛选合适客户、贷后把握风险力量不足。在银行机构经营风险严格问责的状况下，工作中不少基层银行机构从业人员相较于开发新客户更倾向于维护旧客户，相较于发放贷款更倾向于吸取存款。三是农村法人银行机构发挥金融科技作用有限。在农村地区法人银行机构主要是农信机构与村镇银行，这两类机构的科技保障主要依靠省级联社与发同行，其自身在科技方面投进少，难以有效发挥科技作用准时形成相关的新金融服务供应。如农信机构近几年批量开立社保卡积累了大量的客户和交易数据，但由于科技整合力量不足、数据的收集和智能化运用不足，信息多呈碎片化特征，客户的相关数据信息难以形成数据资产并配套产生相应的金融服务。
改进建议 一是不断提升农村地区金融服务的精准性。结合农村地区的信用基础与产权市场 化状况特点，量身定制更多的“接地气”服务产品。如加大农村银行机构与保险公司的业务合作， 通过保险公司保险保障的增信作用连接银行机构的融资服务，从而打通农村居民或农村产业顶目所需金融服务的“最终一公里”。二是不断提高农村金融机构从业人员的经营力量。强化培训与实践，引导金融从业人员主动尽职，准时满意当地合理的、有效的各类金融服务需求。三是强化科技服务支持。农村金融机构要强化科技资源整合，加强支付结算应用场景建设、数据治理与集成等，做到经营数据资产化，从而激活更多的金融服务。
金融服务要素支持方面一是农村产权市场化运营不足。目前，农村产权在登记方面取得了较好进步，但在评估、交易流转等方面的建设滞后。由于缺少评估、交易流转机制的有效保障，缺乏价值流淌性的农村产权难以有效连接银行机构的融资服务。据成都农村产权交易所 xx 交易所供应的信息，该所现已成交的农村产权案例均是首次交易流转而无两次及多次交易流转，众多银行机构因担忧将来农村产权的价值流淌性问题而不愿或不敢参加相应涉及的农村产权融资。二是农村金融服务工作的收益与风险不匹配。由于大量的农户贷款普遍金额小、户数多，银行机构的客户经理管户工作的压力大，加之涉农贷款的风险和不可预见性偏高，再加上相关银行机构绩效考核的作用，银行机构的客户经理在发放涉农贷款时主动性不足。
改进建议 一是有效推动农村产权市场化运营。农村地区的相关部门应在农村产权的评估、交易流转等环节上赐予重点支持，使农村产权做到权属清楚与价值明晰，使农村产权流淌同来。有了交易流转机制的保障，农村产权就能有效地连接银行机构的融资等金融服务，从而推动解决农村居民或产业进展面临的金融服务需求问题。二是推动农村金融服务工作的收益与风险相匹配。银行保险机构应依据农村地区金融服务的特点，依据收益与风险相匹配的原则，完善好农村地区工作人员的绩效考核机制。此外，农村地区的政府部门应牵头通过建立分险基金、财务补贴等方式，为银行保险机构在农村地区设立网点，供应金融服务等赐予相应的支持。
农村居民金融素养方面 一是农村居民大都缺乏金融学问，对金融服务涉及的相关权利、义务、责任生疏不足。不少农村居民对存贷款以外的金融服务只关注收益不关注风险。一些农村居民征信意识不强，对为他人担保造成的征信不良及形成的负面作用生疏不足；有些农村居民还不幸陷进非法“网贷平台”的还款逆境中。二是相关部门开展的金融学问宣扬还需深化。目前，在农村地区开展的金融学问宣扬大多以发放宣扬资料、公众号推送信息、组织小型讲座等“单项式” “间断式”“说教式”的方法进行，金融学问宣扬呈现碎片化，
缺乏系统性与互动性，农村居民对不少金融学问“知其然，不知其所以然”。
改进建议 一是深化金融学问的宣扬。相关部门应结合农村实际进一步整合力量，在提升农村金融学问宣扬的“乡土味”、持续性、有效性上执行更多措施。二是推动农村信用体系建设。要进一步建立健全农村居民的信用信息档案，完善好信用的激励和惩戒机制。三是加强整治非法金融在农村的活动。要有效清理“网贷平台”，严峻打击在农村地区的非法金融活动，引导农村居民用好“正门”远离“邪门”。
加强清廉金融文化建设 廉洁奉公是我们党一贯提倡的优良传统和作风。
他 总书记指出：“要加强反腐倡廉练习和廉政文化建设，督促领导干部坚决抱负信念，保持共产党人的高尚品德和廉洁操守，提高拒腐防变力量，在全社会培育清正廉洁的价值瞧念，使清风正气得到弘扬。”当今，“清廉”二字不仅仅是为官者的要求，更是每一个手握职权者的责任和义务。廉洁自律不仅仅是对党员干部的约束要求（要求（规范）），同时是一种职业素养，非凡是金融系统，更需廉洁自律。由于金融从业人员的腐败，不仅严峻败坏党风政风，触犯法律，使人民群众利益患病严峻损失，更会给金融平安、市场稳定造成严峻不良作用。始终以来，xxxx 银行高度重视廉洁文化建设，通过签订承诺书、廉洁练习、自查自纠、督导检查等措施，推动反腐倡廉工作不断前进，为该行稳健进展供应强有力的纪律保障。
主要做法及成效 强化组织领导，责任落实到位。始终坚持“党委书记负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管、纪检部门组织协调”的工作机制，把党风廉政建设和反腐败斗争工作纳进全行整体工作中考虑，与业务工作同部署、同支配、
同考核。一方面，召开党委会商量议论年度党风廉政建设和反腐败斗争工作内容，制定党风廉政建设和反腐败斗争年度工作预备和责任分工明细表，明确重点任务，要求班子成员、部门负责人依据职责分工，切实抓好职责范围内的党风廉政建设，既对分管部门的业务工作负责任，同时也对党风廉政建设和反腐败斗争工作负责。另一方面，每年组织召开全员大会支配部署党风廉政建设和反腐败斗争工作。依据“谁主管、谁负责”的工作原则，由党委书记、董事长与班子各成员、各支行负责人，分管领导与各分管部室负责人签订党风廉政建设目标责任书，一般员工签订党风廉政建设承诺书，将目标责任落实到人，做到“一级抓一级、层层抓落实”，形成横向到边、纵向毕竟、掩盖完全、责任落实的责任体系。
深化廉洁练习，筑牢思想基础。将廉洁练习放在突出位置，通过开展形式多样的廉洁练习活动，筑牢拒腐防变思想基础。一是将《中国共产党党章》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党问责条例》等党规党纪及腐败案例纳进党委中心组、党支部学习内容，组织全体党员认真学习，提升纪律意识。二是丰富廉洁文化活动载体，通过开展主题党日、党委书记上党课、瞧瞧警示练习片、学习廉洁先进典型、参瞧警示练习基地等形式强化党员干部知敬畏、存戒惧、守底线的纪律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。三是将行规行纪、廉洁从业、案例通报等作为部室、支行日常学习内容，同时通过谈心谈话、家访等方式按月开展员工非凡行为排查，知道员工思想动态，准时练习疏导发觉的非凡状况，引导员工守纪律、讲规章，增加遵纪遵遵守法律律、廉洁自律自觉性。
做好日常监督，抵抗不正之风。一是持续做好元旦、春节、五一等重要假日节点的“防范四风”及“隐形四风”工作，对新任中层、客户经理开展廉政谈话，及早做好廉洁提示和监督公示，形成廉洁高压态势，防范不廉洁行为发生，近年来没有顶风违纪现象发生。二是公司银行部、零售银行部和各支行设立举报箱、两级举报电话、举报地址，在农区支行聘请行风义务监督员，将网
点的廉政建设置于社会监督之中。近年来，未有举报不廉洁行为的状况。三是开展廉政建设责任制落实状况考核，对各部门、营业网点落实廉政建设责任事项，上传下达、员工行为排查、组织员工学习、监督员工学习、关注员工思想动态等按季开展检查监督，对存在的问题准时反馈指导并限期整改，提高廉政建设工作质量。四是加强扶贫领域作风监督检查，开展扶贫领域腐败和作风问题监督检查、小额扶贫贷款工作专项检查，通过查瞧资料、走访农户等，知道扶贫领域工作作风状况，坚决抵制脱贫攻坚领域不正之风。五是开展家庭助廉活动，通过签订家庭助廉承诺书等方式，推动廉洁文化练习深进家庭，发挥员工家人防火墙作用，营造良好家风，构筑好反腐倡廉的家庭防线。
提升对策及措施 目前，清廉文化建设过程中尚存在清廉文化渗透不够、廉洁氛围不够深厚、活动单一缺乏特色、思想生疏不到位、监督机制运用不佳等问题，因此，应从以下三个方面进手增加清廉文化渗透力、使廉洁理念进脑进心、形成强大工作合力。
加强“三个结合”，增加清廉文化渗透力。清廉文化内容丰富，内涵博大精深，要以构建涵盖面广、思想饱满的清廉文化体系作为目标，着重加强“三个结合”。一是清廉文化与全员思想、工作、学习等方面紧密结合，使清廉文化融进到日常工作学习生涯的方方面面，营造尊廉崇洁的良好氛围。二是与各项工作、业务相结合，把推动作风建设、推动业务进展作为清廉文化建设的动身点和落脚点，营造风清气正的金融政治生态，正风肃纪的浓烈氛围和干事创业的良好环境。三是与企业文化建设相结合，清廉文化是廉洁内容与文化形式的完善结合，要把握文化渗透性特点，充分利用各种文化资源和文化设施，进一步加强练习深度，拓展文化广度，主动开展劝告力、吸引力、感染力、亲和力强的抱负信念、思想道德、法规法纪练习，做到寓教于文、寓教于理、寓教于乐、寓教于一切有益的文化活动中，通过清廉文化书画作品、诗歌散文等清廉金融文化作品征集活动，培育员工高尚的精神境界、价值瞧念、道德修养、
人格品德和廉洁操守，努力形成恪守职业道德、爱岗敬业、廉洁自律、奉公遵遵守法律律的内部环境。
创新廉洁练习方式，使廉洁理念进脑进心。将传统的思想练习与轻松欢乐的互动练习相结合，加大日常廉洁练习力度，营造“以廉为荣以贪为耻”的良好风尚，使廉洁理念进脑进心。一是执行新奇、丰富多彩的练习形式，使全体员工在潜移默化、润物细无声中坚决抱负信念，历练心性。二是建...
篇八：银行党建引领促进业务发展
经验：“党建+ + 业务”双融双促案例一、基本情况 党的十九大确立了党的政治建设在党的建设新的伟大工程中的重要地位。对标党中央要求，准确把握 XXX 部门的政治定位和 XXX 工作的政治属性，强化 XXX 部门党的政治建设，需要清醒认识到，没有脱离政治的业务，也没有脱离业务的政治，两者深度融合、同频共振才能转化为推动新时代 XXX 事业改革发展的强劲动力。2019 年，XXX 市 XXX 局党组明确提出坚持“三同”即“政治业务同频共振，软硬实力同步提升，管理文化同力推动”工作思路，将政治建设确定为“总纲”，树牢政治意识，带头讲政治、铸忠魂。制定《党建与业务深度融合实施方案》，通过“五打造五提升”，初步实现党建与业务工作目标、工作部署、工作机制相融合，党建与业务联动发展、相互促进。
2020 年，XXX 市 XXX 局继续深化党建业务融合工作，按照中国局党组《进一步推进新形势下党建和业务深度融合的若干措施》和 XX 省局党组《进一步加强党支部建设推进党建和业务融合的若干措施》有关要求和部署，紧紧围绕“服务中心、建设队伍”目标，推动党建工作与业务工作有机统筹、深度融
合、始终贯穿，努力破解党建与业务工作“两张皮”问题，以高质量的党建推动 XXX 事业高质量发展。
二、主要内容和过程 （一）突出政治建设促融合 坚定不移贯彻落实“两个维护”，坚决落实党中央、省局党组和市委市政府重大决策部署，制定领导班子研究事项清单、重大事项请示报告清单，及时向河北省局党组、市委报告重大事项 4 次。落实“一岗双责”责任，加强党支部标准化规范化建设。党组定期研究意识形态工作，加强意识形态阵地的建设和管理，做好舆论引导，落实思想政治工作定期分析报告制度，出台《XXX 市 XXX 局干部职工谈心谈话制度》，实现对全体人员谈话全覆盖。来自 微信号：zq44 597 253，海量优质文字材料和 PPT 课件 （二）抓实思想建设促融合 把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为党组会第一议题、中心组学习常设议题和党支部“三会一课”长期主题。出台《XXX 市 XXX 局会议第一议题学习制度》，推进“两学一做”学习教育常态化制度化。融合学习党的路线方针政策、党的基本知识、XXX 业务知识、XXX 科
技前沿技术，举办科级领导干部党务培训班、邀请知名 XXX 专家授课、院士工作站举办“沿海城市及区域生态环境 XXX 机理研究报告会”等。
（三）强化组织建设促融合 开展“一支部一品牌一特色”创建活动。丰富支部主题党日活动，一支部创新线上党日活动，二支部将党日活动开展到了酒葡萄种植基地，三支部将党日与预报总结分析结合起来，四支部将党日活动融入到维护自动 XXX 站现场。深化党员积分制管理，对党员开展量化考核，并将积分情况列入“评先评优”参考指标。用好监督执纪第一种形态，对工作懈怠、推进不力、作风不实的党员，进行谈话提醒。
（四）锻造人才队伍促融合 出台《关于进一步激励干部职工新时代新担当新作为的若干措施》，树立重实干、重实效的用人导向。两年来，班子成员 2 人次参加挂职锻炼和东西部干部交流，6 名中层干部参加上挂下派锻炼，8 名业务人员到上级业务单位交流。建立领导班子成员人才直联制度，定期与业务科研人员开展谈心谈话。开展选树青年学习标兵、岗位练兵等活动。出台《XXX 市 XXX局 XXX 科技创新人才激励与管理办法》《XXX 市 XXX 局科技成果转化实施细则》。发挥党员在科技创新中的引领作用，组建
了 2 个职工创新工作室、8 支科技创新团队。通过院士工作站建立一对一专家业务人员直联机制，探索出“一站一家一室”科技人才管理服务新模式，为 XXX 特色 XXX 保障服务工作提供智力支持。
三、创新点 （一）打造党建特色品牌，激发党建新活力。
将品牌支部建设与中心任务紧密融合，突出支部特色，一支部着重防灾减灾科普宣传，二支部细化生态与为农服务，三支部致力灾害性天气预报预警服务，四支部着力技术装备保障。各支部对选树的品牌，有计划进行打造，及时总结好的经验、好的做法，不断夯实党支部品牌的组织力、影响力，提升党支部的战斗力。一支部将宣传、教育、管理等统筹谋划推进；二支部生态 XXX 建设初见成效，“XXX 市环境 XXX 中心”并投入业务运行。履行葡萄 XXX 中心职能，辐射全省指导酒葡萄 XXX 服务；三支部不断提升服务能力，预报水平逐年提高，预警信息发布更加准确及时；四支部全面提升装备保障水平，区域站数据可用率 96%以上，自动站数据可用率 98%以上，观测数据质量明显提升。
（二）实施党员积分制管理，构建党员管理新模式。
按照“分类积分、量化考核，标杆引导、底线管理，奖优罚劣、激励奉献”的原则，以基础分、任务分、奖励分、惩罚分四大板块对党员进行量化考核。基础分为党员履行基本义务的情况，主要包括参加“三会一课”、志愿服务、履行党员义务等情况。任务分为岗位职责履行情况，以党员在科室工作中发挥的作用、承担工作多少作为衡量标准，由科长打分。奖励分和惩罚分由各支部根据制定的《积分管理奖惩细则》经支部委员会研究通过，给予加分或扣分。强化对积分结果的运用，健全奖惩激励机制。开展优秀共产党员评选以党员积分排名为依据。坚持把积分制管理工作与中心工作结合起来，切实做到“两促进、两不误”。
（三）实现谈心谈话全覆盖，推动党建业务融合新局面。
制定印发《XXX 市 XXX 局干部职工谈心谈话制度》，规范谈心谈话记录、台账，用制度保障对全体人员谈心谈话全覆盖。谈心谈话坚持“三真、三关、三清”原则和分级负责制，即和干部职工真联系、真沟通、真交流，对干部职工思想上关怀，工作上关心，生活上关照，对干部职工家庭住址清、生活状况清、思想状态清；局领导班子成员带头与分管科室主要负责人进行谈心谈话，党支部书记与支部所有党员开展谈心谈话，支部班子成员、中层干部与分管职责范围内人员谈心谈话，并签字背书。通过谈心谈话，有效理清了在单位运转和员
工工作中的突出问题，不断为 XXX 事业发展注入活力。尤其是在今年第六届河北省 XXX 行业职业竞赛备战集训期间，抽调选手所在单位领导班子、业务科技科和市局党组及时与参赛选手谈心谈话，确切掌握了解选手思想动态，为参赛选手加油鼓劲同时提醒后进人员要加强学习，卸下思想包袱，全力备战竞赛，最终取得团体第一的历史最好成绩。
四、取得的预期成效 （一）在 XXX 决策服务保障中体现党员担当作为。
坚持人民至上、生命至上，坚持党建引领、政治统领，全面部署、全程研判，全网预警、全向服务，努力做到监测精密、预报精准、服务精细，筑牢 XXX 防灾减灾第一道防线。局党组始终将做好汛期服务保障作为一项重要政治任务来抓，年内市委市政府多次根据 XXX 预报和建议调度部署防汛工作，因XXX 灾害造成经济损失降到 2000 年以来最低。升级“北戴河旅游旺季 XXX 服务系统”，更新海上日出观赏指数计算方法及相关 XXX 要素阈值，改进日出观赏指数预报，暑期 XXX 服务获高度认可，市委专门致信表扬。
（二）在 XXX 防灾减灾、服务民生中体现党员担当作为。
组建“XXX 市环境 XXX 中心”并投入业务运行，大气污染决策服务能力显著增强。升级卫星遥感监测系统，动态跟踪火点信息，为森林防灭火提供 XXX 科技支撑。人工增雨作业频次、用弹量创历史纪录，取得显著的经济效益和社会效益，受到市委书记朱政学高度评价。做好关键农时 XXX 服务，进一步深化面向新型农业经营主体的“直通式”XXX 服务。挖掘地方特色农业气候资源，建立乡村生态宜居、宜业、宜游 XXX（气候）指标体系。推进“一县一品”创建，打造板栗、葡萄“气候好产品”品牌。
（三）在钻研 XXX 科技、提高专业本领中体现党员担当作为。
召开 XXX 市 XXX 局院士工作站年会，举办“沿海城市及区域生态环境 XXX 机理研究报告会”，驻站院士李泽椿被提名“河北省院士特殊贡献奖”。今年以来获批科研项目省部级 1项、市厅级 5 项，核心期刊发表论文 7 篇（SCI1 篇），出版专著 1 部，取得发明专利 1 项、软件著作权 14 项。青龙县局“应用 DOS 批处理和计划任务实现县级 XXX 业务数据自动备份”方法获省局观测处“点赞”在全省推广。在第六届河北省XXX 行业职业技能竞赛中获团体第一名，2 人获个人全能第三、1 人获个人全能第六，5 人次获单项奖，教练组获优秀教练团队一等奖，创历史最好成绩。
篇九：银行党建引领促进业务发展
协作信息 财政金融基层党建与银行业务的融合发展◎ 李淑媛基层党组织作为商业银行网点经营的重要战斗堡垒和坚强核心，承担着创新、创优和攻坚克难的重要职责。在当前市场经济环境下，市场复杂多变，商业银行发展面对的内外部环境发生了较大的变化，在这种情况下，通过将基层党建工作与商业银行业务进行深度融合，可以实现银行的良性发展，同时对稳经济促发展也具有极为重要的意义。（作者单位：中国建设银行黑龙江省分行营业部）引言在当前金融市场快速发展的新形势下，商业银行发展中面临来自国内和国外的竞争压力，基层商业银行发展环境更加复杂化。商业银行为了自身的健康发展，积极探索党建与业务融合的路径，以此来保障自身的稳步发展，确保金融市场的稳定，为国家经济的稳定发展打下坚实的基础。一、银行发展中党建与业务融合的重要意义商业银行自身的特殊定位决定了在发展中需要承担国有资产保值增值的职责，同时还要承担社会职责、调控宏观经济等。在当前商业银行发展过程中，党建与业务融合是必修课，只有将二者有效融合在一起，才能增强银行员工的理想信念，保证国家经济和金融的稳定和安全。对于银行而言，在发展过程中在考虑自身经济发展效益的同时，还要履行社会责任和政治职责。因此将党建工作与银行经营业务进行融合发展，遵循银行经济发展规律和党建政治规律下，实现二者的良性互动，能够更好的满足银行内在发展需求，使商业银行立足于社会发展需要，进一步对自身的发展任务进行明确，沿着正常的发展方向，实现预期的发展目标。特别是在当前我国经济实力增强的新形势下，经济安全和金融安全直接关系到国家的发展。再加之银行员工受外来思潮的影响，理念信念、人生观和价值观都发生了较大的变化，通过加快推进银行发展中党建与业务的深度融合，银行员工能够坚定理想信念，有效的抵御住各种诱惑，从而为银行的健康、稳定发展打下坚实的基础。二、基层党建与银行业务融合发展的路径1.创新党建和业务融合发展的理念。中央和国家机关针对于党建与业务工作的深度融合制定了具体的意见，要求党建要围绕中心工作，积极促进党建与业务工作的深度融合，进一步增强党组织功能，提高党员干部素质，更好的服务于群众，提高党建工作的成效。因此在商业银行党建工作开展过程中，要求增强党建工作与业务工作融合的自觉性，即在思想上、政治和行动上要做好二者融合的落实工作，围绕银行中心工作抓党建，并通过抓好党建工作来促进银行业务发展。这就需要在实际工作中商业银行要与自身的实际情况相结合，以政策为导向，在形势不断变化的情况下把握主线和明确方向，积极对工作计划进行优化和创新，打造更具时代性特征的党建模式。通过推动党建载体和业务方式的同步创新，并根据实际情况来优化制度、活动和组织载体，使业务能够更符合群众需求，并始终以客户为中心来探索银行基层党建工作的模式和方法，进一步推进党建与业务的深度融合。2.把握融合的总体要求。在党建和银行业务融合发展过程中，要求党建工作和银行职工干部的业务能力和水平要同步提高，通过强化对党员干部的培养，统一银行党建工作和业务工作的目标，使二者在工作计划和具体部署方面相互配套和有效衔接，保持同步的发展进程，实现一体化的发展。通过聚集资源和形成合力，在基层党组织带领下促进银行各项工作的有序开展。3.建立深度融合的工作机制。基层党组织需要自觉将党建工作放到基层银行工作的大局中，并对上级党委工作部署进行深入研究，确保党建工作与业务工作的深度融合，确保二者高度契合。同时还要建立党建工作领导小组，通过有效整合党建资源，将党建工作和业务工作任务层层落实到位。各党小组在定期参加党支部规定的活动外，还需要经常性的开展业务学习、培训和岗位竞赛等活动，教育党员在业务工作中时刻发挥表率和引领作用。并通过打造一支高素质的专业化党务干部队伍，全面提高干部职工的思想政治和业务素质。基层党组织还需要加强对业务部门工作人员的交流和沟通，采通过实施干部轮岗制，使干部能够在工作实践上储备党建和业务知识，全面提高自身的综合能力和素质。4.将党建工作贯穿于业务工作始终。银行党建工作开展过程中，需要做好党支部班子选配工作，严格标准，通过全面考察，将综合素质强、政治过硬及业务熟练的骨干干部选配到支部书记的岗位上来。银行各科室需要在每个年度开始就要结合上级党委和党支部要求，制定年度党建工作计划，制定具体的党建工作目标、任务和措施，找准党建工作与业务工作的结合点，有序的促进党建工作的开展。对于银行窗口部门，党员需要亮明身份，在工作中接受职工群众的监督，将党员意识？化为行动上的自觉，为广大党员施压，使压力形成工作的动力。而且在业务工作开展过程中，每名党员都需要牢记自身的政治责任，并采取多种方式公开承诺，积极接受群众监督，确保能够在本职岗位上发挥先锋模范作用。在一些重要专题业务工作中，宜树立党建品牌，将一些重要工作与党建结合，确定具体的参与部门，并对结合点进行明确，积极探索党建品牌建设。同时在重要工作中还要进一步发挥党支部的战斗堡垒作用，做好上级党委重要决策部署的落实，积极完成重要工作任务，发挥党员干部先锋模范作用，实现党建与业务的深度融合。还要在实际工作中坚持以党建带工作、团建，积极支持工会和群团工作，明确各自的职责定位，着眼于银行中心工作大局，统一开展工作。另外，还要创新党建工作模式，借助于网站、微信、微博、QQ 及 APP 等，使党建与业务工作通过线上与线下进行融合互补，打造党建工作的大格局。5.强化党建人才队伍建设。银行基层党建与业务工作的融合发展离不开一支高素质的党员干部队伍。因此在实际工作中，需要构建一支高素质的党建人才队伍，充分发挥队伍的核心示范作用，并积极采取有效的措施，全面提高党小组的业务能力和思想觉悟。通过强化党建人才队伍建设，在银行内部营造良好的氛围，鼓励党员干部积极帮扶后进员工，为后进员工答疑解惑，促进银行员工综合素质水平的提升，为银行业务工作的有序推进提供重要保障。另外，在党员干部队伍建设过程中，还需要发挥文化的力量，以文化建设力量来感染人和熏陶人，使员工在这种文化氛围中自觉提高自身的政治素养，坚定自身的理想信念，为党建与业务的融合发展提供重要的支持。三、结束语在当前基层商业银行党建工作开展过程中，党建工作与业务工作的融合发展直接关系到商业银行的可持续发展能力。特别是在当前金融市场激烈竞争的新形势下，基层商业银行面临严峻的竞争压力，通过将党建工作与业务进行有效融合，能够为商业银行业务能力的提升注入新的生机和活力，积极推动商业银行的发展和创新，进一步提高商业银行的整体竞争力，为其健康、可持续发展打下坚实的基础。窑 窑。。. .。
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