国有企业党建带团建5篇国有企业党建带团建 浅谈新形势下国有企业党建带团建工作 作者：师妍 来源：《农家科技中旬刊》2017年第06期 摘要：文章在分析新形势下党建带团建工作的重下面是小编为大家整理的国有企业党建带团建5篇,供大家参考。
篇一：国有企业党建带团建
新形势下国有企业党建带团建工作作者：师妍
来源：《农家科技中旬刊》2017年第 06期
摘 要：文章在分析新形势下党建带团建工作的重要性的同时，指出党建带团建的工作重点，并提出了做好党建带团建工作的具体措施，力求为做好当前国有企业党建带团建工作做一些有益探索。
关键词：国有企业；党建带团建
前言
党建带团建工作思路是改革开放以来在基层组织建设实践中探索总结出的成功经验，是党团建设相互促进、共同提高的有效做法。在新形势下，在国有企业这个特定的领域，如何更好的发挥党建带团建优势，如何更大发挥青年在党建工作中的重要作用，是作为一名国企党务工作者需要深思和探索的。
1.党建带团建的重要意义
1.1 党建带团建对党建的重要意义
中国共产党和中国共产主义青年团之间存在特殊的政治关系，共青团是党的助手和后备军，是党联系青年的桥梁和纽带，以党建带团建是党建的优良传统。通过加强党建带团建工作，有利于党团组织紧密团结，有利于增强党在青年中的号召力和影响力，有利于扩大党团组织的凝聚力和战斗力，从而对党团组织的自身建设具有重要意义。
1.2 党建带团建对团建的重要意义
党建带团建是新形势下加强党的建设， 进一步发挥共青团作用的重要途径。坚持党建带团建是贯彻习近平总书记“全面从严治党”的重要举措， 是当前国有企业加强基层党建的重要体现。坚持以党建带团建， 就是要把团的工作作为党的工作的重要组成部分， 始终把团的工作摆在党委、支部工作的大局中去思考， 突出重点， 全面带动，使国有企业共青团工作更有生机， 更有活力， 更有发展。以党建带团建，要切实加强对共青团的领导，坚持以党的建设带动团的建设，支持共青团依照法律和自己的章程独立自主、创造性地开展工作，为共青团更好地发挥作用创造条件。
1.3 党建带团建对国有企业的重要意义
习近平总书记强调“把抓好党建作为最大的政绩”，将正确的政绩观提高到巩固党的执政地位的高度，这样的新观点，新要求，在党的建设历史上还是第一次，具有极其深远的意义。2016 年，习近平总书记的一系列讲话精神将从严格党内生活、严肃党的纪律、加强作风建设作为工作重点目前正在如火如荼开展的“两学一做”教育活动，对作风建设提出了更加明确的要求。面对难得的历史机遇，不仅对党务工作者提出了更高的工作要求，也提供了一个更广阔的舞台[1]。
2.国有企业做好党建带团建工作的重点
2.1 加强党建及团建的自建工作
“党建带团建”根本在于“建”，即党、团组织首先都要把自身建设好， 如果基层党组织自身不强大， 缺乏战斗力和号召力， 就无力带动团的建设；如果团组织不加强自我建设与完善， 完全依赖于“带”， 那么团的建设也只能停留在良好的愿望上， 即使带起来，最终还会掉下去。国有企业党建工作必须加强国企党的思想理论建设，必须加强组织建设和作风建设，必须创新工作思路和工作方法。团组织应该重点做好以下三方面工作：要积极开展团的思想建设活动， 在团员中积极开展思想教育活动；要完善团的各项组织建设， 健全组织制度，严肃组织纪律， 强化组织观念；要扎实有效地开展主题教育活动和丰富多彩的文体活动。
2.2 增强党建带团建的“带建”意识
近年来， 共青团组织依靠党建带团建， 紧密结合党的建设加强基层团的建设， 取得了一定的成效。但工作中还存在一些不足之处，如部分国企党组织对抓好党建带团建工作认识不够，“带建”意识不强；部分国企党建带团建工作力度不够 。实践证明，党建工作做得好的国企， 团建工作也强。因此， 党组织一定要抓好党的基层组织建设这个根本， 通过思想、组织、作风这三方面的带动， 改进基层团组织的工作内容和活动方式， 以提高团组织的凝聚力和战斗力。“党建带团建”要以党的思想建设带动团的思想建设， 用习近平同志“全面从严治党”的理念武装党团；以党的组织建设带动团的组织建设， 进一步增强国企基层团组织的创造力、凝聚力和战斗力；以党的作风建设带动团的作风建设， 用良好的作风吸引和凝聚青年。
2.3 注重党建与团建的互动
“党建带团建”是在基层团组织建设实践中总结出来的成功经验， 是党团建设相互促进、共同提高的有效做法。但是，现阶段团组织在基层党建工作中的地位未能被充分重视。党组织对团组织的重要作用和地位认识不够；基层党建工作未能做到以团组织为有力依托、充分发挥团员的积极性、主动性和创造性， 在学生党员的培养、考察和发展上也未能充分体现团组织的作用，一些基层党支部对团组织的意见不够重视， 只是进行单线考察和调查， 极少征求团组织的意见， 存在党、团之间的脱节。
3.关于国有企业如何做好党建带团建工作的几点建议
要做好以上自建、带建和互动工作，应该加强一下几方面的工作力度。
3.1 提高认识，加强基层团组织的作用，以正确的理念团结青年服务企业发展
基层团组织作为党组织的助手和后备军，在青年思想政治教育中具有极为重要的地位和作用，充分发挥团组织的作用是国企党建带团建工作的根本所在。在基层党建工作中，更要强化基层团组织的作用。政策支持是共青团独立开展工作、有效发挥作用的重要保证。共青团组织要积极争取所在单位党组织的支持， 从政策和制度的层面上健全依托党建带团建的工作机制， 为共青团工作的开展提供有力政策支持， 创造良好的外部环境；团组织要本着“民主选举、配齐配强”原则， 切实选好、配强团的基层班子， 保证组织健全；另外，基层党组织应从高度上去认识共青团的地位和作用， 坚持党领导团、团紧跟党， 党重视团、团依靠党， 切实加强对党建带团建工作的领导， 把党建带团建工作纳入基层组织建设的整体格局中， 做到统一部署、统一要求、统一检查、统一考核， 形成党建与团建的共建格局。
3.2 重视制度建设，加强党组织与团组织的互动
重视团的基层组织建设，坚持将“六个有”作为基层团组织建设的创建指标，切实做到“五个同步”，建立党政齐抓共管、党委（支部）书记为第一责任人、主管领导是直接负责人，组工部门全面支持、团委（支部）具體落实的党建带团建领导机制。通过基层党组织建设与基层团组织建设的互相促进， 从组织建设上互动；通过活动阵地共建， 从思想建设上互动；通过党员带动团员， 从作风建设上互动。共青团的教育和影响对每个青年员工来说都是重要的一课， 国企共青团应在教育方法和工作思路上结合自身现状和特点不断探索、勇于创新，以党建带团建， 常抓不懈， 团结和带领国企团员青年健康成长。
3.3 重视党团联创，以全面的参与提升创先争优活动开展质量
把党团联创作为开展创先争优活动的一项重要内容，以党组织和党员创先争优带动团组织和团员青年创先争优，形成党团共建、齐争共创的良好局面。坚持创先争优同推进，紧密围绕企业中心工作，做到争创目标一致、活动载体衔接、推进节奏协调；坚持创先争优同讲评，把党组织和党员公开承诺、践诺、评诺等有效做法，运用到团的创先争优活动中；坚持创先争优同表彰，做到党团组创造党团员创先争优先进典型同宣传、通推广、同表彰，形成学习先进、争当先进、赶超先进的浓厚氛围[3]。
参考文献：
[1]宁芃. 浅谈新形势下国有企业党建带团建工作思路[Z]. 青年与社会， 2015，8.
[2]庄新华.浙江交通职业技术学院学报， 第 7 卷增刊，2016 年 10 月 108-110 坚持党建带团建切实做好基层团组织工作.
[3]吴晓波 徐帅 吴岩.对新形势下深化国有企业党建带团建工作的几点思考[Z].2015，4.
篇二：国有企业党建带团建
一、 企业党委加强对共青团和青年工作的领导和管理的重要性和必要性 从我们党长期的工作实践来看， 共青团和青年工作是党的工作不可缺少的重要组织部分， 青年是全面建设小康社会中的一支重要队伍， 是必须高度重视、 依靠和加强的一个有生力量。随着国际、 国内环境的不断变化， 共青团和青年工作面临许多新问题、 新情况， 我们必须从讲政治的高度， 从贯彻江泽民同志“三个代表” 重要思想的高度，重视和加强共青团和青年工作， 保证青年思想的纯洁性和坚定性， 推动社会主义建设事业的健康发展。
从企业内部来讲， 作为中国石化集团的重要成员， 中国石化集团提出到 ２０１０ 年建成具有国际竞争力的世界级一体化能源化工公司， 到 ２０２０ 年， 建成具有较强国际竞争力的跨国公司， 这对洛阳石化的发展产生了深远的影响。
洛阳石化要跟上集团公司的发展步伐， 实现第三次大发展和做大做精的目标， 从容应对日益激烈的国际国内竞争， 核心是人才的培养和应用， 是人力资源的有效开发。而青年作为企业管理的参与者、 安全生产的保障者、 经济效益的创造者， 在知识结构、 创新能力、 体力精力等方面具有无法比拟的优势， 是企业发展的后续力量和关键所在。
企业要发展， 就必须把关注的目光投向青年， 把发展的希望寄于青年。
可以这样讲， 选择了青年就是选择了世界， 青年兴则企业兴， 青年强则企业强， 必须坚持加强和
改进对共青团和青年工作的领导和管理， 由此才能确保企业生产建设和改革发展稳定不断迈向新台阶。
二、 企业党委如何加强对共青团和青年工作的领导和管理 新时期如何加强对共青团和青年工作的领导和管理，通过这几年的实践摸索， 我们认为， 要继续坚定不移地依靠党建带团建， 把握好“根本在建， 关键在带” 的原则，切实把共青团作为党的助手， 把团员作为党员的后备力量， 把团干部作为政工干部的后备力量来培养和教育， 促进共青团和青年工作的活跃和提高。
在具体的工作实践中， 我们企业党委的主要做法就是党团工作的“一体化” 建设， 通过“五个同时”， 即同时策划、 同时安排、 同时落实、 同时考核、 同时总结， 把共青团和青年工作及时纳入到企业党委工作的整体格局中来， 形成整体联动， 互促提高的工作机制。
多年来， 我们坚持在企业党委年度工作务虚会中， 把共青团和青年工作进行通盘考虑和研讨， 并写入年度党建工作规划， 通过年度的青年工作会议进行安排部署。
推行党团工作的“捆绑式” 考核， 每半年随党建考核一块对基层团建工作进行一次检查验收， 一起讲评总结， 真正做到了“党团建设同步抓， 党团阵地同步建， 党团教育同步搞， 党团考评同步过”，有力地促进了基层团建工作的健康发展。
在具体的工作内容上， 我们牢牢把握党建带团建“五
带一优化”（带思想建设， 带组织建设， 带班子建设， 带队伍建设， 带工作发展， 优化工作条件）
的基本要求， 重点抓好以下五方面的工作。
一是抓组织管理。
在团的组织设置上， 我们坚持做到党支部建到哪里， 团支部和青年组织就建到哪里， 党建带团建工作就落实到哪里， 在企业改制过程中， 我们特别强调了团委书记的组织设置， 从而保证了团的组织体系的完整性和规范性。
同时， 积极指导共青团进行团的外围组织建设， 以青年的兴趣和需求为导向， 借助现代网络信息平台， 成立了旅游、 摄影、 写作、 美术等多个青年小组， 通过新的组织载体加强与青年的联系与沟通， 延伸了工作手臂。
在团的基层组织管理上， 我们结合企业的自身特点和实际， 在共青团系统推行了“差别化管理” 和支部、 分团委到总厂团委的“三级联创机制”， 有力地促进了团的自身建设。
近几年， 随着国企改革的逐步深入， 企业团组织的团员人数锐减， 我们企业团员的锐减速度年均达到了１５％ 左右， 团组织的影响力受参与人数的减少而下降， 成为企业团组织发展的一个重要问题。
我们企业党委经过多次调研和论证， 及时成立了青年工作委员会， 并出台了 《关于成立洛阳石化总厂青年工作委员会的意见》 和《青年工作委员会章程》， 各二级厂成立了青年工作委员会分会，基层车间成立了青年工作组， 把团的工作对象延伸到 ３５岁以下青年， 初步形成了以团组织为依托， 以 ３５ 岁以下
青年为对象的一种新型的企业青年工作组织机构， 从而进一步拓展了团的工作空间， 增强了团组织的生机和活力。
二是抓队伍建设。
我们把共青团组织作为企业培养年轻干部的基地， 按照“高素质、 复合型” 的培养目标和“高进严出” 的原则， 积极探索团干部锻炼成长的新路子， 切实加强团干部队伍建设。
通过公开竞聘， 严把入口， 坚持按照德才兼备的标准， 配齐配强团的基层组织。
２０００年，我们一次选派两名具有研究生学历的青年干部担任总厂团委的领导职务， 并在全厂公开竞聘团委干事和分团委书记， 使一大批热爱团的工作， 有较高素质的青年脱颖而出，优化了团干部的年龄结构和知识结构。
从建设学习型组织出发， 以团干部为骨干和示范， 深化新世纪读书活动， 建立基层流动书站， 开展“天天一小时， 月 月 一本书” 读书计划， 选派团干部参加团中央、 省、 市培训班， 企业每年举办内部的团干部培训班， 还相继开展了共青团工作研讨会、 团干部“四个一” 技能竞赛、 共青团特色活动擂台赛、特色工作联评会等， 对团干部加强团务培训， 提高能力。同时通过广开渠道， 积极输送， 仅 ２００２ 年以来就有８ 名专职团干部转业走上了新的领导岗位， 在我厂 ３０～４０％ 的中层领导干部都曾有过共青团工作的经历。
我们还非常重视团员青年的“推优荐才” 工作， 把党员培养发展的重点放在团员和团干部身上， 为党组织输送新鲜血液； 通过组织考察、 公开招聘等多种形式把优秀青年及时选拔到更重
要的岗位上来， 团组织成为我们企业培养选拔青年干部和优秀青年人才的重要基地。
三是抓外部环境。
从近几年我们的实践来看， 团的管理体制、 活动经费、 活动阵地和活动时间等往往是企业团组织发展的“瓶颈” 所在。
我们企业党委从巩固党的青年群众基础的高度来看待这些问题， 在企业生产经营困难的严峻形势下予以充分的支持和保障。
在总厂党委的支持下， 团委先后建立了《青年之窗》 宣传栏和《青年专刊》报纸， 建立了企业内部的局域网网站和因特网网站， 形成了“一栏一刊两站” 的立体化的团建宣传阵地， 团的形象化标识深入到车间、 班组和岗位， 形成了浓厚的团建工作氛围。
建立了团办经济实体——洛阳吉利席殊书屋， 建立了“青年之家” 活动室。
在企业其他职能部门经费连年压缩的情况下， 团的活动经费和专项活动基金得到了充分保证， 并随着活动的深入而增加， 为共青团和青年工作的开展提供了良好的外部环境。
四是抓重点活动。
共青团组织是一个活动型的组织，这也是她的生命力所在。
我们指导企业团组织紧扣企业生产建设实际， 围绕青年成才致富的根本需要， 以三大 “青”字号活动为重点， 健全机制， 丰富载体， 完善管理， 加强考核， 积极把团的各项活动融入到企业的日常管理中， 转化为一种企业行为从而固化下来， 保证团的重点活动获得持久、 健康、 稳定地发展。
我们把青年创新创效活动作为
提高企业核心竞争力的一个有效载体， 给予了充分的资金、 制度等保障， 形成了基地化建设和层次化管理， 几年来共产生双创成果 ８３０余项， 形成了比较成熟的工作机制和活动流程。
在近两年全国安全生产形势严峻的情况下，我们把青年作为落实企业安全生产的重要力量， 把青年安全生产示范岗活动作为加强企业安全管理的重要举措， 写入了企业党政 １＃ 文件， 予以指导和管理， 充分发挥了青年在安全生产中的生力军作用， 为企业的两个文明建设做出了积极贡献。
五是抓机制建设。
在团的工作运行机制方面， 我们通过青年工作委员会领导小组的规范运作， 建立了由党委主抓， 以团委为核心， 各相关职能部门共同参与的青年事务协调机制。
通过健全总厂、 分厂（公司）
到车间的三级青年工作机构， 发挥网站、 报纸、 电视等强势媒体的作用，把 ３５ 岁以下青年积极凝聚起来、 吸纳进来， 形成了青年活动参与机制。
坚持“服务企业、 服务青年、 服务社区”的方针， 指导团组织不断加强服务能力建设， 先后开展了青年文明社区工程、 青年社区文化广场、 青年志愿者服务广场和“我是青年组织， 我为青年服务” 活动， 开办青年服务社， 并通过深化“双争双创” 活动， 努力搭建青年建功成才的舞台， 形成了青年服务机制。
在企业深化改革的进程中， 我们积极为团组织创造条件， 提供支持， 把项目化、 市场化和社会化运作的方式引入到团的工作运行体系
之中， 建立资源整合机制， 提升了活动的质量和影响力。如我们以项目 化方式成功地建立了青年创新创效活动的运作机制和操作流程， 并使该活动得到持续推进； 以市场化方式进行了团委网站的招标建设， 与 １０ 余家企业合作举办了青年系列文化活动等， 达到了“双赢” 的目的； 以社会化方式进行多部门、 跨厂区、 越行业的“内交外联” ，充分借助外部的各种资源， 团的各项活动的影响、 品位和质量大大提高， 提升了共青团和青年工作水平。
通过实施党建带团建工程， 共青团组织的凝聚力、 影响力和自主运转能力得到了大大加强， 形成了一批有影响力的品牌活动， 建设了一支有战斗力的青年队伍， 具备了想大事、 办大事的能力， 从而更好地承担起党赋予的更加艰巨的任务， 在全面建设小康社会的伟大实践中发挥更加突出的作用。
篇三：国有企业党建带团建
国企研究2017. 9（下）266党
建
DANG
JIAN摘要：企业要想在激烈的市场竞争中实现发展，必须要重视“人”的因素，做好职工的思想政治工作，在新的历史条件下，职工对于企业内部的思想政治工作也提出了全新的要求。本文就市场经济下做好企业职工的思想政治工作的措施进行分析。关键词：国有企业；党建带动团建；共青团张洁斯国有企业以党建带动团建工作模式分析近年来，随着青年人才的不断增加，共青团组织在国有企业中的的作用日益凸显，团建工作的开展面临着新的挑战和机遇，2016年6月2日中央办公厅印发了《共青团中央改革方案》，明确提出落实党建带团建制度，将团建纳入党建工作规划、年度考核内容。对此，国有企业要把握好时机，积极推进党建带动团建工作模式，引导青年人才培养，提高其政治素养、专业素养，为企业发展提供人才保障。一、国有企业以党建带动团建的意义2016年10月，在全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记明确指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业发展的重大政治原则。共青团是党领导的先进青年群众组织，也是广大青年学习共产主义的重要阵地，这就意味着在国有企业中共青团发挥着重要的政治作用，在国有企业党建中，必须将青年工作也纳入其中，实现党建、团建的共同发展。同时，国有企业的职工队伍开始呈现年轻化态势，不少重要岗位开始由青年骨干承担，青年团队逐渐成为国有企业发展的中流砥柱，而青年职工的思想状态直接影响着企业的先进性。因此，做好党的青年工作、巩固青年群众基础，是新时期国有企业党建的重要工作，以“党建”带“团建”是党团联合建设的有效做法，其根本在“建”、关键在“带”，切实打造一个优秀的青年团体，正风气、促发展，真正推进国有企业做大、做优、做强。二、国有企业以党建带动团建工作现状分析目前，国有企业中党建带团建工作的主动性、积极性还不高，具体落实情况不佳，甚至不知“带什么”、“怎么带”，同时团组织自身对于团建工作的重视度还有待加强，与党组织联系、汇报工作的主动性不够。我国现阶段国有企业党建带团建工作中存在的问题具体可以归纳为以下几点：（一）团建尚未纳入党建工作总体规划不少国有企业在开展党团建设工作时，依旧还是将其作为两个孤立的主体进行处理，还因发展经济弱化了党建工作，最后导致党建体系自身就不够完善，遑论在其总体规划中考虑团建内容，党建带团建工作的落实难度较大，团组织的各项工作受限，仅仅是机械地完成相关任务，无法充分发挥其应有的作用[1] 。（二）党团干部储备少、压力大现阶段我国国企内部的基层党组织或是团组织均存在干部储备偏少的情况，相应的党团建设压力也较大，尤其是党建带团建工作的开展需要依托党团干部的带领，当其承担了过多的职责，难免会出现顾虑不周之处，影响党团建设工作的顺利开展。（三）党团干部素质、能力不足在国有企业党建带团建工作中，党团干部均是重要领头人，相应的素质、能力也在一定程度上直接决定了党团建设效果。部分国有企业的党团干部自身水平有限，在落实党建、团建工作时，或是思想意识尚未跟上时代发展的要求，或是缺乏领导管理与应对问题的能力，或是学习主动性较低、缺乏工作动力，无法真正带领党团建设走上正确的发展之路。（四）党团建设开展存在实际困难当前我国国有企业的经营压力日益增加，各个部门工作中将以部门任务为主，员工存在分散、流动的特点，因此企业党团建设受到了时间、空间的限制，经由多方协调方可开展集体性党团工作，流程繁杂、效率低下，党团建设受到重重阻碍。三、国有企业以党建带动团建工作模式构建策略（一）“带”思想建设，坚持党的领导共青团是党组织的重要后备力量，国有企业必须认识到青年职工在企业内部的重要性日益凸显，青年职工的思想意识在一定程度上直接决定了企业的发展方向，以党建带团建是把握国有企业正确发展方向的根本所在。国有企业内部的各级党支部必须重视对团支部的思想政治领导，坚持党的领导，以中国特色社会主义理论体系武装青年团员，带领团支部贯彻落实团建工作，严格执行党的路线、方针。党建带团建工作落实中，必须重视对青年职工思想特点的调查分析，以青年思想特点为核心，更新、优化思想教育的内容与形式，符合青年人的学习特点，确保教育实效性。由各级党支部书记发挥带头作用，为青年团员宣讲形势任务、开设党课，以带领青年团员全面掌握国有企业的固有任务与发展形势，树立社会主义核心价值观，坚定理想信念，坚守岗位职责，与党组织共同进退。（二）“带”制度建设，保障工作落实制度是一切工作顺利开展的基本保障，国有企业党建带团建工作的开展必须坚持制度先行，构建党建带团建工作协调机制与领导小组，由企业党委会带头召开协调会议，对党建带团建工作动态进行实时掌控，根据实际情况不断调整工作重点与方向，总结工作中的不足与成功经验，为后期工作的开展提供借鉴。同时，国有企业必须完善党建带团建经费保障制度，以为相关党建、团建活动的开展提供资金支持，同时团委应积极争取共青团所开展重点工作的经费预算，规范青年活动经费使用，通过团务公开制度，保证相关费用落实到位，真正为青年工作服务。（三）“带”组织建设，坚定联动发展党建带动团建理念下，党建与团建工作具有一体性特征，走联动发展之路，包括以下几个方面：1.党建、团建建设目标一致。国有企业党建带团建中，应在坚持党的领导下，不断培养青年人才，提升青年人才的专业技能知识、丰富岗位经验，打造一支政治素质高、工作能力强的青年职工队伍，构建“党放心，青年满意”的团组织，切实发挥党的后备力量，为企业发展服务。2.党建、团建组织管理一致。团组织属于是党的助手与后备力量，党建带团建要求团组织的建设必须紧跟党的步伐，共
2017. 9（下）
现代国企研究267党
建
DANG
JIAN企业党建工作科学化管理，必须抓好煤矿企业党组织建设，推进书记领导班子建设，从领导者出发打造一支高素质、高水平的党组织工作领导班子。领导班子要坚守理想信念和工作信念，在工作过程中要树立奉献精神，充打造好个人的本领，从自我示范和表率出发建立健全党支部书记管理机制，从而为煤矿企业党建工作科学管理提供一支有力的带头人队伍。再者，由党支部书记牵头，推进党建工作者严格管理，严格控制党建工作者上岗资格，全面考察和审查，不符合任职条件的坚决不要，不适应工作需要的党建工作者坚决不要，根据党建工作者的表现及时调整工作岗位。（四）转变观念、构筑具有执行力的党建工作绩效考核体系。
要实现煤矿企业党建工作的科学化管理，绩效考核无疑是一条独特的重要的途径，站在煤矿企业战略发展的高度，细化煤矿企业各项工作，通过系统跟踪、记录和考评等一系列工作，在绩效理念的指导下引导煤矿企业党建工作者不断探索、总结和提炼新的工作思路。要强化煤矿企业党建工作者的学习和培训，明确党建工作方向的同时引导党建工作者考核结果与“文明单位”、“文明个人”、“先进党支部”评选挂钩，强化煤矿企业党建工作机构设置，推进煤矿企业党建工作者职责明确分工，理顺工作程序的同时形成具有组织化、制度化、规范化和具体化的党建工作机制，从整体上提高各级党委班子、管理者和现场管理的执行力，从矿领导班子出发，深入机关科室、车间班组都要确保各项重大决策、决定等贯彻落实。参考文献[1]王林龙.煤矿企业党建工作科学化管理中遇到的难题及突破方法[J].经营管理者，2014（30）[2]翟福清.浅析如何提高企业党建工作科学化管理水平[J].现代经济信息，2014（11）[3]刘晓琴.煤矿企业党建工作科学化管理的必要性及实现途径[J].现代企业教育，2013（04）（作者单位：霍州煤电集团晋北煤业有限公司工会主席）同构建党团阵地，积极开展“党员先锋岗位”、“青年文明号”等活动，实现党建、团建组织管理的同步性[2] 。根据国有企业实际情况，积极开展“党团活动日”活动，为党、团交流提供平台，增强党、团的联系，以促进党建带动团建工作的贯彻落实。3.党建、团建队伍建设一致。共青团员是国有企业的中坚力量，也是党组织的未来重点发展对象，企业内各级党支部需将团支部的“推优”纳入发展青年党员工作规划，推进标准化推优，深入挖掘优秀的青年员工，并通过岗位锻炼、党课培训等方式，对其进行系统教育、引导，充分发挥团组织后备力量的作用，为党组织输送优秀人才，实现党、团队伍的共同发展壮大。4.党建、团建考核平台一致。在国有企业党建带团建中，应积极推进考核衔接，将团建工作纳入党建考核中，以考核促进党、团建设工作的共同发展，实现党、团建设工作的同步部署、检查与总结。一方面，将团建政策考核内容归入国有企业职工思想政治工作月度考核评分体系内，切实增强党组织对团建的重视程度；另一方面，完善党建带团建考核中团建考核体系，以打分的形式对团组织建设、班子建设、宣传工作等各方面的内容进行评价，实现党建带团建工作的规范化发展。（四）“带”文化建设，发扬优良传统国有企业党建带团建工作中，文化建设是一项重要内容，主要包括两个层次的概念：以高度的整治责任感加强青年团员的精神文化建设，坚定青年团员“跟党走”的信念，培养其求真务实、艰苦奋斗的工作精神，树立清正廉洁、严于律己的工作作风，真正为党、团储备合格人才；以文化活动为载体开展党团建设工作，丰富青年团员的文化生活，营造良好的企业氛围。在党建带动团建工作落实中，应以根据青年团员的兴趣爱好，策划相关的文娱活动，如：体育比赛（篮球、足球等）、文艺比赛、征文大赛等等，以此有效增强青年团员对企业的归属感与认同感，激发青年团员的工作热情与积极性，为企业发展提供强大动力。四、结束语构建“党建带动团建”的工作模式是新时期国有企业发展的重要途径，也是应对年轻化的职工团队的必然要求。国有企业应坚持政治引领，切实把握国企发展的正确方向，逐步推进党建带动团建工作落实，以党建为团建指明方向，“带”思想建设、制度建设、组织建设和文化建设切实提升青年人才的基本政治素养与专业能力，确保国有企业稳定发展。参考文献[1]张华.党建带团建的实践与思考[J].中国青年政治学院学报，2009（01）：19-23.[2]蔡金良.党建带工建和谐促发展[J].水利水电技术，2013（08）：1-2.（作者单位：广东省第二建筑工程有限公司）作者简介：张洁斯（1985～），女，本科，政工师，研究方向为党建、团建。（上接第265页）设备的支持下，只有把合同的内容落实到实际的工作环境当中才能更好的促进员工的工作激情，促进员工的向上的心，企业才能得到更好的发展，才能在不断竞争激烈的社会大环境下不被淘汰。在合同实行的过程中要充分落实医务人员和医院的权利和义务，明确责任，提高人力资源管理的效率，提高工作效率，避免出现懒惰的情绪，从而出现玩忽职守的现象。四、结语随着经济的发展，医院的人才管理与企业的发展密不可分，只有有效的合同管理结合绩效管理才能促使企业的发展。近年来．在市场经济大潮的冲击下，许多医、护人员的世界观、人生观、价值观也随之发生了很大的变化。有些医务人员随着社会的发展，医院的经营管理理念、服务理念、服务模式等都在不断的变化着。因此医院一定要尽快完善医疗卫生体制的改革，在优胜劣汰、能上能下的竞争机制社会中能站住脚，能更好的发挥医院的职能，将人们的客观要求变为事实，同时能有效保护医务人员的利益，在医院发展的同时保证自己的利益，在医疗市场人才的无序竞争中，保持人才的正常流动性，将中国的医疗事业推向更高的阶段。参考文献[1]张玉韩.劳动合同管理与医院人才流失的控制[J].中国医院管理.2003(07)[2]陶蓉.医院人才流失的管理对策及成效[J].中国医院管理.2005(10)[3]郭新奇.基于成本——收益模型的医院医学工程师流失现象分析[J].中国医学装备.2012(01) （作者单位：长庆油田分公司矿区事业部职工医院)（上接第189页）
篇四：国有企业党建带团建
企业党建带团建工作的思考 （湛江市霞山区国有资产经营公司李雯）
党建带团建是新形势下党加强对共青团领导的重要方式， 是促进共青团自身建设的重要原则。
作为国有企业， 使党建带团建工作适应新的变化，更好地吸引青年、 凝聚青年和服务青年， 更好地引导青年为企业发展呢?笔者认为应从以下几个方面人手：
一、 完善机制， 优化团的工作环境
党组织要从制度上解决党建带团建的工作机制问题， 就必须制订加强和改善对共青团工作领导的意见等配套文件， 从制度上规范共青团工作。
一是要形成定期研究共青团工作制度。
把团的工作摆在企业工作应有的位置， 切实加强对共青团的政治、 思想、 组织和工作领导， 定期听取团的工作汇报， 认真帮助共青团解决自身难以解决的问题， 给团组织出点子、压担子、 指路子， 不断推动党建带团建工作新发展。
二是要建立党建带团建工作责任制度。
党委应注意协调共青团与其他部门的关系， 层层建立党建带团建工作责任制， 力求形成党组织负责人负总责， 分管领导具体抓，形成一级抓一级， 一级带一级， 一级促一级， 层层抓落实的良好齐抓共管工作格局。
三是要建立党建带团建共建目标管理制度。
按照活动共建、 责任共建、 阵地共建的原则， 把团建纳人党建的范畴， 团组织定期给党组织反馈工作情况， 形成“党建带团建” 双向沟通、 互动指导的工作督管模式。同时， 做到党建带团建“五同时”， 即同时部署、 同步实施、 同比检查、 同等考核、 同向发展。
此外， 按照“把握方向、 全力支持、 充分放手” 的思路， 国有企业党组织还要大力支持和帮助本单位团组织独立地开展具有本单位特色的活动。
落实一定的活动经费， 保障共青团的传统活动项目能够长期顺利开展； 帮助企业团组织探索延伸工作手臂， 拓展工作职能， 发挥工作优势， 不断提高共青团组织服务企业经济建设的能力与水平。
二、 整合资源， 关注青年队伍建设
企业党组织应把共青团作为培养年轻干部、 后备干部的重要基地。
要积极指导开发青年人力资源， 把建立青年人才开发体系纳人党建内容， 让更多优秀青年进人党组织视野。
一是高度重视团员青年的培养。
通过青工素质提升计划、 职业生涯规划的探索和试点， 培养输送优秀人才； 二是注重团支部书记的配备和培养。通过书记候选人公开招聘、 新上岗团干部培训等制度和手段， 建设一支“让党放心、 青年满意” 的团干队伍。
三是要关心团干部的成长， 积极创造条件， 通过轮岗、 挂职或任职锻炼， 帮助他们丰富阅历、 成长成才。
同时，团干部的年龄要有规定， 任职时间也要有规定， 切实做好团干部（特别是超龄团干部）
转岗工作， 要有计划地把优秀团干部输送到其他重要岗位上，顺利实现团的领导班子新老交替， 确保团组织的生机和活力。
四是重视发展优秀青年人党。
真正使“推优” 成为党组织发展青年党员的主要渠道，切实推进党建带团建工作取得实效。
三、 当好“先导”， 实现党团同步发展
各级国有企业党团组织， 要深入实际开展调查研究， 针对党的基层组织和团的基层组织面临的新情况、 新问题， 及时调整党建带团建的工作思路和方式方法， 实现党团建设的同步发展。
一是当好思想上的“先导”。
从思想上带团， 政治上强团。
把改造青工思想、 转变青工观念的工作放在突出的位置对待。
党(总) 支部书记主动担任团支部政治辅导员， 经常给团员、 团干上团课、 作报告， 参与团组织独立开展有益于团员青年身心健康的各项活动； 了 解掌握团的工作和团员青年的思想脉搏， 并进行有针对性的教育和正面引导。
二是当好学习上的“先导”。
把“学习型党组织”、“创优” 活动和“学习型团组织” 的创建活动结合起来， 把团的阵地建设与党、 工的阵地建设相结合， 支持和鼓励团组织开展读书研讨、 知识竞赛、 岗位练兵、 技术比武、 合理化建议等形式多样
的活动。
实行团委书记参加中心组学习， 团支部书记参加党支部干部学习制度， 形成党组织带团组织、 团组织围绕党组织， 党的干部带团的干部、团的干部带团员青工的良好帮带、 促进氛围。
三是当好工作上的“先导”。做好工作上的带动， 实现党团作用同发挥。
将“服务企业” 作为带动团建工作的最终落脚点和根本目的， 把握企业发展的大方向， 指导团委紧紧围绕企业的生产经营开展工作， 发挥好青年的积极性和创造性； 把握为青年员工办实事的小方向， 要求团建工作立足“关爱” 两字， 切实维护青年合法权益。
同时， 在工作方法上， 注重引导团组织深入调查研究， 找出新时期团组织工作和青年工作的薄弱环节和问题， 提出新的思路、 对策和建议。四是当好作风上的“先导”。
坚持以党的作风建设带动团的作风建设， 以突出责任为关键， 以体现活力为重点， 以提升素质为核心， 深入青年、 服务青年， 始终保持与青年的密切联系， 形成良好作风， 提高执行力， 促进各项工作的落实。
篇五：国有企业党建带团建
科技期刊数据库（全文版）社会科学 2020 年 11 月 04
57 国有企业党建带团建工作的创新路径研究
蔡琼芳
林 杰 浙江省建工集团有限责任公司，浙江 杭州 310000
摘要：目前来讲，党建带团建在国有企业的发展中具有重要的现实意义，能够紧密联系青年团干部，充分发挥青年干部的力量，团建的效果对党建有重要的影响，和企业的发展息息相关。这就需要国有企业在进行党建带团建的工作中，提升工作的效率，提高干部的工作积极性，对其综合素质以及能力进行创新，做好制度建设，对环境进行优化，做好党建带团建工作的落实。
关键词：国有企业；党建带团建；创新路径；措施 中图分类号：D267
文献标识码：A
引言
党的十九大指出，共青团要创新工作机制和方法，增强政治性、先进性、群众性，发挥好桥梁纽带作用。随着时代的发展和社会环境的变化，企业党建带团建建设工作不断暴露出新的问题。积极探索企业党建带团建发展模式，提高党建带团建科学化水平，激发企业共青团在新的历史条件下的生机和活力，对帮助青年成长成才，促进企业改革进步，推进新时代党建带团建事业蓬勃发展具有重大意义。
1 明确当前“党建带团建”工作的重要意义
团建对企业的发展和党的建设起着基础性的、不可或缺的作用，党的建设必须依靠团的建设力量，政治企业文化的宣传离不开团建力量的支撑，它直接影响着党的建设的连续性，在党和团的形成之初，两者的关系非常密切。团辅助党的这种基础性模式已经建立起来，其重要性主要体现在三个方面：（1）党建带团建作为企业政治文化的核心需求，一切活动都要得到党的同意。（2）明确党建对团建的指导性以及引领作用，对新的体制进行不断的探索，增加干部的素质，提升理论水平，确保团员干部能够树立正确的价值观，促进党建工作的开展。
（3）做好党建带团建工作，能够在帮助团干部建立正确的人生观价值观的同时确保其具有良好的工作作风。
2 国有企业中“党建带团建”存在的困境
2.1 有些党组织对团建工作的重视程度偏低
共青团是中国共产党领导的先进青年的群团组织，正确开展团建工作是确保党建思想在青年中生根发芽的有效途径，也是加强企业内部管理，提升团队建设的重要保障。但目前部分企业存在对团建重视不够的现象。由于企业生产任务繁重，占据了几乎全部人力和时间，而团建工作无法提供直接的经济效益，使企业对团建重视不够更疏于对青年职工的引导教育，青年职工参与团建的主动性不高，加大了企业团建工作开展的难度。
2.2 团建形式单一
团建工作面对的是充满活力的青年人，因此，基层单位团建需要以青年人特点为切入点，探索青年人喜欢的是什么、感兴趣的是什么，以需求为导向，改进团建工作单一的模式，创新活动内容形式，激发青年团员的创造力和想象力，加大青年团员的参与力度，将党的要求渗透到团建中来。为了能更好地将党建带团建工作落到实处，需要多措并举。
3 国有企业党建带团建的创新路径研究
3.1 转变观念，寻找基层团组织建设新模式
要解决当前企业团建中存在的问题，首当其冲是提高企业团建意识，应当看到共青团建设在企业中的重要引导和辅助作用。事实上，企业每年吸收大量青年入职，有利于企业结构日趋年轻化，青年工作（团建工作）的重要地位日益凸显。管理者应当充分利用团建在企业持续健康发展中的重要作用，转变对团建工作的认识，提高重视程度，以企业文化建设促进经济效益发展，以经济效益发展支持青年成长成才，使团建工作与生产经营深度融合，相互促进，激发青年的创造力和工作热情，更好地服务企业生产经营工作。
3.2 坚持党建带团建，增强团建向心力
团建是党建的重要组成部分，企业的共青团组织必须坚持党建带团建，统一思想，加强自身建设，牢记习近平总书记“做青年友，不做青年‘官’”的教导，全面构建“凝聚青年、服务大局、当好桥梁、从严治团”的工作格局，不断增强团组织的吸引力、向心力和战斗力，把广大团员青年紧密团结在党的周围，不断巩固和扩大党执政的青年群众基础。
3.3 完善团建结构，助力共青团发展
一是要实现档案信息化，系统掌握团组织现状、团干部配备情况、团员思想动态以及团建工作进展情况。二是要进一步完善组织体系和工作机制，建立健全团的各级组织，为组织开展团的活动、进行团的教育、完成团的建设奠定组织基础，同时，制定相应管理制度，加强组织管理，务实高效地开展相关工作。三是要加强团的队伍建设，全面提升团干综合能力，尤其是引导教育青年职工，有效调动广大团员及青年职工，积极参与团的各项活动，以先锋队、主人翁的精神融入并推动企业各项事业的发展，真正发挥团组织的带动引领作用。
3.4 利用新型媒介，打造宣传文化阵 地
在进行党建带团建的工作中，最重要的主体就是团员，团员的思想建设尤为重要，在进行团员思想政治建设的过程中可以通过网络媒体进行文化宣传和帮助青年干部解决实际需求两个方面入手。下面对其进行分析：
（1）加强对新媒体的利用，做好政治文化工作的宣传。建立数字化平台，对相关的时事新闻以及活动信息进行分析，不断的鼓励青年加入。同时，定期举行读书会、文化沙龙，邀请行业“明星前辈”来做讲座，扩大团组织的宣传力度。对资源进行整合，增加宣传的力度以及范围，提升青年加入的主动性。（2）对青年干部在工作存在的实际困难和需求进行了解，确保青年干部能够得到收益。可以在多媒体后台记性热线的开通，并提供留言等功能，对其需求进行积极的解决以及回应，提供可行性的意见和建议。企业还可以对提出良好建议的团员给予精神或适当的鼓励，如此一来，就会有更多的团员加入其中。
3.5 实行考核机制，将团建考核纳入党建工作中
团建工作持续有效地开展，很大程度上依赖于全面合理的发展规划。企业在专注经济发展的同时，不能忽视企业文化的宣传作用。共青团作为企业文化传播和升华的重要组织力量，既帮助了青年充实自我，实现人生价值，也促进了企业的全面创新发展。企业团建发展规划要落地，要围绕企业年度目标措施，在青年的个人发展、价值实现和企业的经营业绩、持续发展间构筑起一架桥梁，在思想建设、文化建设、队伍建设、经济建设等方面起到正确的引导作用。企业要建立组织机构，建立以党组织书记为主要负责人的组织结构。党的领导和成员必须参加团员会议，帮助其解决问题，每年至少组织一次党建带团联席会，听取意见和建议，帮助共青团解决出现的困难，积极寻找出路，在企业文化中引入新的活动，老员工也要发扬工匠精神，带动年轻干部快速成长。积极将团组织建设评价机制引入党建工作，对考核不合格、不重视党建和团建工作的，要进行批评和培训，对学习情况进行监督；对积极参加活动、认真学习理论知识的年轻干部，要树立学习效果的标杆得到明确的奖惩。
4 结束语
当前，党团工作已成为企事业单位发展的一项基础性工作，并成为青年干部成长路上的必修之课。“党建带团建”，
党建工作 58
2020 年 11 月 04 其根本落脚点是“建”，重点出发点是“带”。“建”是指两者在设立方面、管理方面等的一系列的建设。“带”是指党建要对团的工作进行指导，将团建工作纳入专门的研究，规范各项制度、指明具体方向，做好相关政策铺垫。团组织须定期向党汇报具体工作和近期开展活动的思路，党组织将团建内容纳入考核指标促使团组织成员的快速成长和对党建工作的认识。
参考文献
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班人的重要阵地，因此，加强基层党务队伍建设势在必行。基层党务队伍建设任重道远，不容忽视，党务人员要明确党务队伍建设的重要性，逐层落实党建责任，创新党务队伍工作方式方法，结合学校的特点不断激发基层党务队伍活力，从而不断提高基层党务队伍的水平，使其更加科学化和规范化。
参考文献
[1]陶华蕾.高校党员教师深化学生思想政治工作摭探[J].成才之路,2020(13). [2]李冬萍.探微高校党建工作与思想政治教育协同育人模式的建设[J].科技风,2020(13). [3] 龚 慧 林 . 党 建 统 领 学 会 治 理 改 革 探 究 [J]. 科 技风,2020(12). [4]杨穗嘉.临床医学研究生党建工作面临的问题及对策探究[J].决策探索,2020(10). [5]方亮.“健康中国”战略背景下的高等医学院校党建工作思考[J].卫生职业教育,2020,38(10).
