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国企党建经验交流:讲述基层故事,挖掘一线典型(范文推荐)

发布时间:2024-01-10 16:00:03

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国企党建经验交流:讲述基层故事,挖掘一线典型(范文推荐)

国企D建经验交流:讲述基层故事 挖掘一线典型

自20**年始,**党委宣传部结合企业实际,创新先进典型宣传形式,把镜头对准基层,把一线员工作为宣传报道的重点,在全公司开展了“最美一线员工”的举荐宣传活动,集中挖掘了一批在一线岗位上爱岗敬业、帮扶救助、尊老爱幼等典范,并持续深入地开展宣传教育活动,逐步营造了一个用身边人讲述身边事,用身边事教育身边人的学先进、赶先进、当先进良好氛围,收到了较好的效果。

一、聚焦一线典型,打造全层级模范榜样

多年来,公司高度重视对先进典型的挖掘宣传工作,开展了“十杰员工”、“劳动模范”等一系列评先选优活动,但因受评选标准、名额等因素的限制,对一些长期在一线岗位上敬业爱岗、任劳任怨,在平凡岗位上做出不平凡业绩的最美员工,挖掘推举宣传报道的力度不够。

先进推举宣传参与度低,广泛性不强。“最美一线员工”活动内涵是“最美”,是指那些具有崇高职业道德和敬业精神,长期从事一线工作,在平凡岗位上做出不平凡的业绩;
能长期坚持帮助无血缘亲缘关系的老幼病弱、鳏寡孤独和困难群众、弱势群体;
具有强烈的诚信意识,从事生产活动坚持质量至上,从事经营活动坚持信守契约,有拾金不昧和见义勇为等重大情节;
孝敬父母(公婆),长期悉心照料体弱病残的老人,做到不离不弃、守护相助、患难与共在生产一线的普通员工。“最美一线员工”活动且具有参与度高、广泛性强等特点,并能够达到自我对标、自我教育、自行提高的效果。

先进推举宣传形式方法单一,持续性不够。随着新媒体时代的到来,传统意义上的宣传教育手段及方式已经不能适应宣传工作的要求。“最美一线员工”活动宣传教育方式,采用编辑电子画报等手段,充分利用了内部局域网、电视、报纸、微博、微信及“道德大讲堂”进行宣传报道,图文并茂,具有受众面宽、接受快等特点,起到了较好效果。

二、研究发掘机制,搭建全方位展示平台

在“最美一线员工”宣传教育活动实施过程中,**党委宣传部着重抓好三个环节的工作,从做好活动的安排部署、典型事例的挖掘、先进人物的宣传激励等进行了精心安排,提出要求、交待任务。其目的就是大力宣扬先进典型,弘扬高尚道德情操,教育员工崇尚爱岗敬业、乐于助人的高尚品质,提升道德素质,提高社会文明程度。

一是精心安排部署。**在前期调研总结的基础上,根据行业特性和基层实际,结合社会主义核心价值观具体内容,梳理归纳一线典型类型,通过党委研究、专题部署和基层申报的形式,对挖掘选树“最美一线员工”工作进行专项安排研究。

1.认真组织,精心部署。为做好“最美一线员工”宣传教育工作,宣传部先后下发了《关于开展**“最美一线员工”推举宣传活动》、《关于做好“最美一线员工”学习宣传工作》、《关于深入开展“最美一线员工”推举宣传活动》等通知,提出了开展活动的目的意义、指导思想、活动方式、工作要求,引导基层认真开展好此项活动。针对基层撰稿人写作基础功底若等状况,帮助基层组织稿件挖掘及修改,并举办了各单位“最美一线员工”稿件撰写人培训班,逐步提高基层撰稿人的写作能力。

2.加强领导,注重实效。“最美一线员工”推举宣传活动是公司党委工作一项内容,也是践行公司企业文化和推进员工思想教育的重要举措,公司及各单位都很重视,广泛动员,积极参与,各单位党委要将“最美一线员工”推举宣传活动纳入到全年重点工作,与生产经营管理工作紧密结合,切实加强组织领导,创新工作思路措施,开展了一系列的宣传教育活动,认真抓好落实推进。

二是建立选树机制。固化机制,推动落实。**充分发挥党政工团力量,发挥联动选树效能,通过建章立制,注重对一线各类先进典型的挖掘总结,采取“放大微光”的形式把选树典型的好经验好方法固化下来,形成对照执行的标准化工作流程。

1.活动组织。“最美一线员工”推举宣传活动由企业文化处牵头负责,公司工会、公司团委、新闻中心等部门共同参与。企业文化处负责“最美一线员工”活动的统一组织和协调工作;
工会、团委协助做好“最美一线员工”的人员选定工作;
新闻中心负责电视、报纸的宣传报道工作;
各单位负责推举人员典型事迹的挖掘和上报工作。

2.选树方式。各单位每个季度推举**至**名“最美一线员工”,并将相应的事迹材料及推举表在每季度第二个月**号之前报送企业文化处。活动开展以来经各单位推举、公司审核遴选,形成了公司级“最美员工”群体。

三是挖掘典型事例。**扭转先进典型选树“大而全”的思路,将关注点聚焦在一线员工身上的微小闪光点,通过倡导人人都是“最美员工”的方式,放大一线职工身上“品质微光”,达到向上向善“辐射扩散”的目的。

1.重点挖掘一线岗位上爱岗敬业的员工。寻找具有崇高职业道德和敬业精神,任劳任怨、无私奉献,注重学习,刻苦钻研,精心操作,精一岗、懂两岗、会三岗,为身边员工作出良好榜样的岗位能手;
具有强烈的责任意识和创新意识,解决了装置生产难题和基层管理难题,为企业扭亏解困、提质增效作出积极贡献的员工。适当兼顾在社会公德、家庭美德等方面具有突出表现和感人事迹的基层一线员工。如**厂一家三代人的储运情结;
为贫穷落后地区小孩献爱心的**厂**等,他们的典型事迹深深打动着每一位员工。

2.重点挖掘对业务技术精益求精的员工。寻找长期扎根基层在生产一线刻苦钻研,创新工作思路,解决生产难题,提出符合实际而且取得实效的合理化建议,在生产岗位上好学上进、对工艺精益求精、业务上勤学苦练的最美员工;
20**年共挖掘推荐**多名在生产一线默默奉献和热衷于公益事业的员工,有些员工已经成为生产技术上尖子,岗位上的排头兵,攻尖刻难的标兵,陆续站上了企业“道德高地”,成为精神楷模。如**厂班长**、**公司**有等具有工匠精神式的人物。

四是宣扬先进事迹。**把宣传展示作为挖掘选树“最美一线员工”的重要一环,通过立体式、全方位,浓墨重彩、轰轰烈烈的宣传,在全公司持续掀起学先进、看先进、当先进的热潮,让德才兼备的好员工成为公司备受追捧的流量“明星”,“让最美力量”辐射影响每一名员工。

1.发挥现代媒体作用。充分利用新媒体,抓住员工身上某一个闪光点用讲故事和图文并茂等方式进行宣传,通过赞美式的教育,收到较好效果。公司在局域网上开辟了“最美一线员工”专栏,在**报上开设“最美一线员工”专版,在公司有线电视台设立了“最美一线员工”园地。把“最美一线员工”的事迹制作成电子画报,把寻找出来的事迹突出且感人的员工拍摄制作成电视专题片,并充分利用内部局域网、电视、报纸、微博、微信及“道德大讲堂”进行了宣传报道。公司各基层单位也结合自身实际,采取照片上墙、事迹上网,人物上台等多种形式,用身边人讲述身边事,用身边事教育身边人,引导员工学先进、赶先进、当先进。

2.做好对“最美”的激励。为了勉励先进,并将此项活动深入持久地开展下去,公司各单位把“最美一线员工”和各项评先选模结合起来,注重从推荐出来的最美员工中选拔各类先进典型。公司从20**年开始每年将推举的**名“最美一线员工”事迹汇编成画册,下发至各个基层班组学习,并为每一位最美一线员工订制了奖杯,单位领导深入基层一线亲手把奖杯发到他们手中,当被评选的“最美一线员工”接过领导颁发的奖杯时,一脸幸福的笑容折射出她们的心情,一个个开心的笑容映现在每个人的脸上。

三、发挥辐射作用,展示全覆盖微光效应

在员工思想教育引导方面,**扭转以往自上而下的“灌输式”教育,通过挖掘选树“最美一线员工”,放大每个人身上的“闪光点”,集点成光,达到身边人教育身边事的目的,实现自下而上的辐射引领,充分展示出“微典型”的“大力量”。

“最美一线员工”推举宣传活动得到了员工普遍好评。“最美一线员工”活动在基层引起了强烈反响,得到基层广大干部员工的好评。各单位结合本单位生产工作实际,开展了一系列寻找最美、宣传最美、学习最美活动。如**厂先后开展了“寻找赞美储运最美员工”,广泛宣传企业不同层面类型的先进典型,营造出全员争先进、站排头、做贡献的良好氛围。**举办“最美一线员工”事迹宣讲会,宣讲表彰了获得公司“最美一线员工”,并为他们颁发了最美一线员工奖杯。**厂在全厂范围内开展了“最美化肥人”的举荐评选活动,从爱岗敬业、职业道德、家庭美德、公益事业等多方面开展,展示员工立足岗位、踏实奉献、乐观坚韧、积极向上的精神风貌,以发挥典型榜样的示范引领作用,推动“我为祖国献石油,我为**作贡献”主题教育活动的深入开展。**公司在“最美二建人”事迹分享评选活动中,用群众视角,讲述的都是长期在我们身边默默无闻做事,勤勤恳恳奉献在一线的“小人物”的故事,他们没有轰轰烈烈的丰功伟绩,但他们的凡人善举、爱岗敬业、忠于职守的精神却带给我们温暖和感动。

“最美一线员工”推举宣传活动激发了员工工作激情。公司开展“最美一线员工”推举宣传活动以来,基层广大员工掀起了学习最美员工,争当最美员工的热潮,目前一种学先进、赶先进、当先进的良好氛围正在逐步形成,一些员工在言语之间流露出羡慕的同时,更多的是对爱岗敬业、乐于奉献的崇高精神和优良品德的敬佩。目前基层广大员工长长用自己身边人讲述身边事,用身边事教育自己和他人,这样的先进典型,大家能够看得见、信得过、学得到,朴实而平凡,又摒除“大而全”的高大形象,拉近了员工之间的距离,营造了和谐氛围,激发了员工正能量,调动了员工书写最美、发现最美、争做最美的积极性。大家普遍反映,通过开展“最美一线员工”活动,现在员工工作的主动性、责任心增强,工作效率有较大的提高,管理人员工作作风明显改变,群众观念和服务意识明显提高。

“最美一线员工”推举宣传活动提升了员工道德素质。“最美一线员工”的挖掘宣传,激发了广大员工积极践行社会主义核心价值观,弘扬爱岗敬业、乐于奉献、服务社会的优良品德,提升员工职业道德素养,为推进企业精神文明建设和改革发展稳定起到了强有力的推动作用。公司将持续深入地开展“最美一线员工”活动,力争人人都是“最美”的,都当“最美”的。使公司“最美一线员工”推举宣传工作逐步常态化、持续化。目前在公司网页挂出的有的“最美一线员工”的点击量多达**多次,全体员工以他们为榜样,大力弘扬爱岗敬业、乐于奉献、服务企业的崇高精神和优良品德,在感动中相互学习借鉴,掀起一个“比学赶超”的热潮,目标是宣传他们爱岗敬业、勤于学习、勇于创新、乐于奉献的典型事迹,弘扬他们脚踏实地、甘于吃苦、顽强拼搏的奋斗精神,引导广大员工树立奋斗在一线、成长在一线的职业成长观念。使广大员工在寻找中得到启发,在发现中收获感动,在分享中凝聚合力。

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