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党建类材料写作提纲900例（下）
党建类材料写作提纲30例（三十）
党建类材料写作提纲30例（三十一）
党建类材料写作提纲30例（三十二）
党建类材料写作提纲30例（三十三）
党建类材料写作提纲30例（三十四）
党建类材料写作提纲30例（三十五）
党建类材料写作提纲30例（三十六）
党建类材料写作提纲30例（三十七）
党建类材料写作提纲30例（三十八）
党建类材料写作提纲30例（三十九）
党建类材料写作提纲30例（四十）
党建类材料写作提纲30例（三十）
1.加强公务员平时考核 剑指“慵懒散”
明确职责统筹推进。
科学优化考核指标。
严格程序规范操作。
综合运用增强实效。
2.聚焦“三力”推动抓党建 促决战决胜脱贫攻坚
挺起“主心骨”，增强脱贫攻坚聚合力。
建强“生力军”，提升脱贫攻坚战斗力。
筑牢“压舱石”，激发脱贫攻坚内动力。
3.统筹推进“四大体系”建设，着力打造忠诚干净担当干部队伍
建立任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系。
建立崇尚实干、带动担当的正向激励体系。
建立实绩为先、精准科学的考核评价体系。
建立覆盖各方、周密严实的监督管理体系。
4.开展“两新”组织党建工作指导员 “五进”活动
政策宣传进企业。
问需解难进企业。
先进文化进企业。
党内关爱进企业。
工作指导进企业。
5.抓实三项工作为，打赢疫情防控阻击战增添持久动能
坚持减负增效，持续聚集一线战斗精力。
统筹安排轮换，有效缓解一线疲惫压力。
强化关心关爱，着力激发一线工作干劲。
6.“六定”措施扎实推进党支部建设标准化
定量明标，以清单“抓”履职。
定向立标，以培训“明”目标。
定准创标，以先进“带”后进。
定时核标，以自查“提”质量。
定性验标，以考核“求”实效。
定制提标，以常态“促”长效。
7.落实《条例》选优干部配强班子
树导向，重实绩，着力选配干部。
抓教育，扩视野，锻造过硬能力。
严程序，明规矩，划出选用红线。
强管理，激活力，建好干部队伍。
8.“三大创新融合模式”让城市党建换发新活力
“部门轮值”模式让组织共建融合更紧密。
“三社联动”模式让社区和谐关爱味更浓。
“入网进格”模式让城市基层治理更精细。
9.再推“三招”持续壮大脱贫攻坚战斗队
严格“选”的标准。
提升“帮”的能力。
健全“激”的措施。
10.“三措并举”，抓实干部教育培训工作
一是聚焦党性教育，筑牢思想之魂。
二是强化专业培训，补齐能力短板。
三是规范监督管理，提升培训实效。
11.坚持“四个一批”培养激励干部在建设活力玉门中担当作为
一是产业一线历练一批。
二是导师培养帮带一批。
三是基层锻炼提升一批。
四是发达地区挂职一批。
12.“三路并进”打造人才工作新高地
广开门路，诚诚恳恳“引”人才。
创新思路，扎扎实实‘育’人才。
更新套路，切切实实‘用’人才。
13.“4+”模式让主题党日 有“党味”更有“趣味”
“固定+自选”，活动主题明确化。
“集中+分散”，活动形式多样化。
“菜单+定制”，活动内容丰富化。
“规范+推广”，活动指导长效化。
14.“五个维度”加强农村干部队伍建设
高标准选拔，配好“精兵将”。
高起点后备，引好“源头水”。
高效率培育，炼好“钢筋骨”。
高要求监管，扎好“制度笼”。
高质量激励，用好“指挥棒”。
15.四措并举盘活用好第一资源
一是真心实意爱才。
二是拓宽渠道引才。
三是紧贴发展用才。
四是优化环境留才。
16.严把“四关”从严管理干部人事档案
一是严把档案鉴别入口关。
二是严把档案日常管理关。
三是严把档案任前审核关。
四是严把管档人员纪律关。
17.“四大课堂”助推干部教育提质增效
“理论课堂”夯实“根基”。
“先锋讲堂”增强“本领”。
“赴外课堂”开拓“视野”。
“实践课堂”锻炼“能力”。
18.五十名精锐出战深度贫困县 助力打赢全省脱贫攻坚战
坚持标准选人，确保尽锐出战。
注重动员培训，提振帮扶信心。
强化服务保障，解除后顾之忧。
从严监督管理，充分发挥作用。
19.聚焦“三体”建设筑强脱贫攻坚“堡垒”
突出融合发展，打造产业“联合体”。
突出服务发展，打造经营“独立体”。
突出互促发展，打造共建“融合体”。
20.“四个到位”推动机构改革和党建工作无缝对接
组织体系设置到位。
党务力量选配到位。
党建工作推进到位。
服务中心工作到位。
21.“把四关破四题”提升村级党组织书记履职能力
严把“入口关”，力破“素质不高”的问题。
严把“培养关”，力破“能力恐慌”的问题。
严把“考核关”，力破“履职不力”的问题。
严把“奖励关”，力破“动力不足”的问题。
22.“三个精准”推进软弱涣散党组织整顿
一是精准排查确定整顿对象。
二是精准施策抓实整顿工作。
三是精准指导确保整顿质量。
23.四措并举为城市基层党建铺路搭桥
理清思路促提升。
建强组织打基础。
开展服务聚合力。
减负瘦身转作风。
24.不断创新培训方式着力办好“五大课堂”
突出政治引领，围绕党性教育，办精“主体班次”。
突出解放思想，围绕开阔思路，办实“赴外培训”。
突出中心任务，围绕发展战略，办优“先锋讲堂”。
突出联系实际，围绕重点工作，办活“研读讲堂”。
突出分类施育，围绕干部需求，办好“网络教育”。
25.“四抓”增强干部教育培训工作质量
“抓短板”健全培训机制。
“抓重点”丰富培训内容。
“抓质量”优化培训方式。
“抓考核”增强培训实效。
26.打造“四学”提升党员教育质量
严格制度，规行矩止“规范学”。
因需施教，靶向定位“精准学”。
优化结构，整合资源“全面学”。
创新载体，优化方式“随时学”。
27.念好“四字诀”强化流动党员教育管理
全面摸底“找”。
多措并举“管”。
创新方式“教”。
搭建平台“做”。
28.“三强化” 培养村级发展“领头雁”
强化选拔任用，充实“领头雁”队伍。
强化教育培训，提升“领头雁”能力。
强化激励保障，靠实“领头雁”待遇。
29.“铁人先锋”讲堂成提升干部素质新平台
理念创新，搭建领导干部成长平台。
载体创新，提升领导干部能力素质。
机制创新，激发领导干部潜在动力。
30.“四进四联”汇聚城市基层党建新动力
进网格楼院，联通治理体系。
进驻区单位, 联办民生实事。
进商圈市场, 联动党员业主。
进社会团体，联创活动品牌。
党建类材料写作提纲30例（三十一）
1.按下消除“视觉贫困”“快进键”
坚持问题导向，县委统筹谋划抓落实。
突出党建引领，党群齐心协力抓落实。
聚焦短板弱项，坚持分类施策抓落实。
紧盯成效巩固，强化综合提升抓落实。
2.“四坚持四强化”加强组织部门自身建设
坚持政治建部，强化学习增党性。
坚持能力强部，强化培养提本领。
坚持服务优部，强化调研摸实情。
坚持从严治部，强化管理转作风。
3.“四个一批”工程决战脱贫
建设一批培训基地。
举办一批示范培训。
培养一批产业能人。
表彰一批先进典型。
4.各级党组织和广大党员干部以敢死拼命精神积极投身脱贫攻坚第一线
县级领导在一线督战。
乡镇党委在一线落实。
村级组织在一线战斗。
广大党员在一线冲锋。
5.深化拓展“双百四联”活动助力脱贫攻坚
联基地，开展技术服务。
联协会，指导规范运营。
联项目，促进提质增效。
联农户，带动脱贫致富。
6.多措并举培育创业致富带头人队伍
精选严管，打造一支“不走的致富带头人队伍”。
因人施策，精准培训提升带贫能力。
示范引领，有效发挥“领头雁”作用。
7.三项措施推动党建信息化与传统优势互融共促
强化组织领导压责任。
坚持问题导向纠偏差。
从严跟踪问效抓推进。
8.坚持从严治部锻造组工“铁军”
全方位引导。
常态化培育。
严实化推进。
规范化运行。
9.“十项举措”深入推进脱贫攻坚挂牌督战会议精神落实落地
深学细悟，扎实谋划贯彻落实举措。
对标对表，全面推动反馈问题整改。
把准脉搏，持续整顿基层“软弱涣散”。
规范提升，大力发展村级集体经济。
党建引领，有效夯实合作社新模式。
优化结构，加强村党组织班子建设。
从严从实，抓好驻村帮扶队伍管理。
全面谋划，持续强化干部教育培训。
树正导向，激励广大干部担当作为。
强化培育，发挥人才支撑保障作用。
10.推动不达标村级党群服务中心全部“清零”
注重统筹谋划，统一标准要求。
注重资源整合，强化资金保障。
注重调度跟进，确保建设效率。
11.五项举措力促软弱涣散村党组织整顿工作提质增效
抓领导带头，形成整改工作合力。
抓教育管理，提升党员整体素质。
抓问题整改，强化整顿提升实效。
抓阵地建设，拓展线上线下服务。
抓服务提升，密切党群干群关系。
12.激励干部在决胜全面小康中担当作为
树正用人导向添动力
强化保障关怀增活力
严明考核奖惩激潜力
13.“快实严”全面贯彻落实脱贫攻坚挂牌督战推进会上的讲话精神
以“快”的速度传达学习，确保精神贯彻到位。
以“实”的举措开展督战，确保责任靠实到位。
以“严”的态度强化监督，确保履职尽责到位。
14.靶向施策建强脱贫攻坚“领头雁”
拓宽视野精准“选”。
县乡联动常态“育”。
正反结合长效“管”。
15.“三个注重”打造过硬组工干部队伍
一是注重学习教育，提高自身素质。
二是注重制度建设，提升工作能力。
三是注重一线锤炼，夯实实战本领。
16.提高政治站位抓落实，强化组织保障促攻坚——组织部十个方面举措贯彻落实脱贫攻坚挂牌督战推进会精神
一是着力抓好精神传达学习。
二是着力跟进保障举措落地。
三是着力推动督战力量下沉。
四是着力抓实反馈问题整改。
五是着力激励干部担当作为。
六是着力整顿软弱涣散党组织。
七是着力发展村级集体经济。
八是着力建强合作社党组织。
九是着力优化村级带头人队伍。
十是着力靠实驻村帮扶责任。
17.全过程优化，增强考核的时效性
一是分类因岗定制，确保考评内容的针对性。
二是分层量化细化，提升考评指标的精准性。
三是分级组织实施，注重考评方式的科学性。
四是分析比较运用，增强考评结果的导向性。
18.推行“三项指数”考评机制，切实亮出效果
一是考出了基层活力。
二是考严了组织生活。
三是考强了党性意识。
四是考实了干部作风。
五是考近了干群距离。
19.坚持四项原则，确保党建考评求实求严
一是推行党建绩效考评，必须在服务大局上“防浮求真”。
二是推行党建绩效考评，必须在考有所依上“防虚求实”。
三是推行党建绩效考评，必须在制度执行上“防松求严”。
四是推行党建绩效考评，必须在导向引领上“防偏求正”。
20.“四抓四提升”助力决战决胜脱贫攻坚
抓实思想政治引领，提升决战决胜脱贫攻坚贯彻力。
抓实基层组织建设，提升决战决胜脱贫攻坚凝聚力。
抓实调研督导检视，提升决战决胜脱贫攻坚执行力。
抓实工作力量管理，提升决战决胜脱贫攻坚战斗力。
21.“四注重”为决战决胜脱贫攻坚聚力蓄能
注重考核评价，树正选任导向。
注重监督管理，促进作风转变。
注重教育培训，提升能力素质。
注重组织保障，激励担当作为。
22.“四个一批”工程助力脱贫攻坚
夯基础，建设一批培训基地。
提素质，举办一批示范培训班。
抓引领，培养一批产业带头人。
促激励，表彰一批先进典型。
23.“四个紧密结合”扎实开展走访慰问驻村帮扶工作队活动
走访慰问与政策学习宣讲紧密结合。
走访慰问与问题整改清零紧密结合。
走访慰问与开展专项行动紧密结合。
走访慰问与抓党建促脱贫紧密结合。
24.开好“四堂课”给干部“补钙壮骨”为整改工作增添动力
一是开好理论教育“核心课”，站稳政治立场。
二是开好政策形势“重点课”，提升综合素质。
三是开好能力素质“基础课”，强化履职能力。
四是开好工作作风“必修课”，促进责任落实。
25.扎实开展“七一”系列活动掀起庆祝建党99周年热潮
学习教育“添动能”。
精品党课“强担当”。
主题党日“砺党性”。
谈心谈话“凝共识”。
融合共建“促提升”。
走访慰问“鼓干劲”。
激励宣传“聚合力”。
26.主题党日活动精彩纷呈
深化党性教育，坚定理想信念。
表彰先进典型，树立身边榜样。
开展文化活动，弘扬红色基因。
深入慰问帮扶，密切干群关系。
27.创新活动形式，提升主题党日成效
组织知识竞赛，营造学习良好氛围。
讲好专题党课，激励党员争当先锋。
开展主题党日，筑牢初心坚定使命。
及时走访慰问，送去真情温暖人心。
全面结对共建，携手帮扶共同进步。
28.“四个一”活动磨砺初心
一次党性教育，增强仪式感。
一次多样活动，增强幸福感。
一次谈心谈话，增强归属感。
一次践行践诺，增强使命感。
29.“五项措施”全力推动公务员工作重点任务落实
一是理清思路促进落实。
二是出台要点推动落实。
三是细化任务督导落实。
四是夯实基础狠抓落实。
五是严明纪律保障落实。
30.“四项举措”提升公务员工资管理水平
一是完善工作机制，突出工资管理“严字头”。
二是加强部门联动，优化落实政策“组合拳”。
三是完善信息系统，用好工资核定“校准器”。
四是优化审批程序，提升干部职工“满意度”。
党建类材料写作提纲30例（三十二）
1.畅通专技人才服务基层“导流渠”
统分结合，建立整体推进“保障屏”。
精确定位，找准提升实效“突破口”。
以点带面，用好扩充效应“放大器”。
2.“七个着眼”加强人才队伍建设
着眼压实工作责任，健全人才管理机制。
着眼发挥引领作用，强化本土人才培树。
着眼支撑县域经济，创新人才引进方式。
着眼助推脱贫攻坚，引导人才一线流动。
着眼激发干事热情，深化人才评价改革。
着眼改进培养方式，实施人才项目建设。
着眼优化发展环境，加大人才工作宣传。
3.“三个凸显”实现省级重点人才项目效益最大化
“品种改良+人才培养”,凸显经济效益。
“‘六位一体’+循环发展”,凸显社会效益。
“绿色发展+种养融合”,凸显生态效益。
4.“四抓四强”培养乡土人才引领脱贫致富
一是抓农业技术示范培训，增强产业发展辐射带动。
二是抓职业技能专题培训，增强劳务输转技术保障。
三是抓县域特色专项培训，强经济发展服务配套。
四是抓扶贫项目系统培训，强政策落地技术跟进。
5.用活乡土人才决战决胜脱贫攻坚
政策引领，着力健全乡土人才体制机制。
双向培养，强化党对乡土人才工作领导。
科学培训，着力提升乡土人才技能水平。
突出示范，充分发挥乡土人才带动作用。
6.搭建“四大平台”强化人才队伍建设
搭建政策支持平台。
搭建人性管理平台。
搭建引智服务平台。
搭建信息共享平台。
7.人才工作破题发力促决战决胜脱贫攻坚
在体制机制改革上破题发力。
在紧缺人才引进上破题发力。
在人才培养使用上破题发力。
在服务环境优化上破题发力。
8.统筹推进“321”人才队伍建设
围绕能力素质提升，强化“三支”重点人才队伍建设。
紧盯专业需求导向，突出“两类”紧缺人才队伍建设。
聚焦创新驱动发展，打造“一支”特色人才队伍建设。
9.“三个注重”精心谋划人才工作
注重政治引领，深化人才体制机制改革。
注重按需引进，大力引进急需紧缺人才。
注重统筹协调，抓好重点工作任务落实。
10.多措并举助推人才工作高质量发展
突出政治引领，优化人才发展环境。
紧贴县情实际，加强人才队伍建设。
创新载体平台，促进人才作用发挥。
11.多措并举加强医疗卫生人才队伍建设
不求所有，但求所用，海纳百川“引才”。
不拘一格，竞相发展，多措并举“育才”。
创新机制，多措并举，优化环境“用才”。
党政联动，条块结合，齐抓共管“兴才”。
12.念好“三字经”大力培育农村实用人才队伍
“选培引”，齐推进。
“育树学”，提实效。
“定投考”，促保障。
13.创新机制选优育强用活后备干部队伍
一是在“选优”上下功夫。
二是在“育强”上下功夫。
三是在“用活”上下功夫。
14.优化人才机制助力脱贫攻坚
一是夯实人才基础，优化工作环境。
二是突出地域特色，创新管理模式。
三是强化激励措施，激发内生动力。
15.东西部协作人才“五个强化”持续助推脱贫攻坚
强化人才交流，深化智力扶贫。
强化资金帮扶，助推产业扶贫。
强化生态改善，巩固生态扶贫。
强化劳务协作，促进就业扶贫。
强化多元参与，夯实基础扶贫。
16.“四个突出”着力加强农村实用人才队伍建设
突出机制创新聚人才。
突出技能培训育人才。
突出帮扶引导用人才。
突出典型培育兴人才。
17.兴办“扶贫车间”就地取“才”助脱贫
转变思想认识，激发内生动力，打造“本土”人才。
培养致富能人，发挥带动效应，成就“典型”人才。
重视队伍建设，筑牢战斗堡垒，打造“班子”人才。
丰富车间类型，推广地方特产，成就“特色”人才。
18.突出“四抓”全面推进人才工作
抓基础，完善制度机制。
抓引进，加强队伍建设。
抓培育，提高人才素质。
抓服务，发挥人才作用。
19.聚力打“本土人才”牌助力脱贫攻坚
坚持引育并重，壮大实用人才队伍。
重视技能培训，增强带动致富能力。
建立扶持机制，健全完善服务保障。
搭建服务平台，突出队伍作用发挥。
20.创新机制推动人才工作提质增效
突出政治引领，创新人才引进方式。
服务中心大局，搭建作用发挥平台。
依托项目基地，培育壮大人才队伍。
21.“四字决”推进人才工作机制创新
在“引”字上做文章。
在“育”字上深发力。
在“用”字上下功夫。
在“管”字上求实效。
22.科技人才弘扬爱国奋斗精神建功立业新时代
开拓创新，发挥优势强产业。
勇于担当，依托人才建基地。
牢记使命，强化服务促增收。
23.“三措施”加强科技人才队伍建设助推脱贫攻坚
紧盯发展短板，加大急需紧缺科技人才引进力度。
强化精准培训，着力提升服务社会发展能力。
突出作用发挥，全力助推脱贫攻坚和乡村振兴。
24.创新引才方式搭建人才发展平台
一是紧贴重点行业引才，以“强内力”激发“原动力”。
二是紧扣特色产业引才，以“人才链”提升“产业链”。
三是紧扣重点项目引才，以“引项目”变为“引人才”。
25.“三措施”强化企业家人才队伍建设
完善培育机制，促进健康成长。
建立激励机制，促进作用发挥。
优化发展环境，促进活力激发。
26.盘活用好“三类人才”助推脱贫攻坚
全面撒网，党政人才“帮”。
精准对路，科技人才“扶”。
由点及面，乡土人才“带”。
27.优化人才机制激发内生动力
一是夯实人才基础，优化工作环境。
二是突出地域特色，创新管理模式。
三是强化激励措施，激发内生动力。
28.“三抓”强化农村实用人才培训工作
紧扣产业扶贫抓培训。
突出示范带动抓培训。
瞄准群众需求抓培训。
29.盘活“乡土人才”助力脱贫攻坚
多方选才，夯实脱贫攻坚人才基础。
多元育才，提升乡土人才助贫能力。
多向扶才，提高乡土人才带富作用。
30.全力构筑书画人才高地
注重筑巢搭台优环境，引进书画人才。
依托实训基地抓培训，育好书画人才。
立足品牌优势强宣传，推介书画人才。
党建类材料写作提纲30例（三十三）
1.“点线面”结合，构筑红色“立体式”党建新格局
精益求精抓“点”，试点变示范。
整体推进连“线”，盆景变风景。
提质增效扩“面”，势能变动能。
2.“星火计划”为基层烹制党课大餐
“星火课堂”重结合，七大环节有“党味”。
菜单教学重互动，专题党课有“鲜味”。
量化考核重实效，服务基层有“真味”。
3.“四链”助年轻干部成长成才
强化识别链，实施精准化筛选。
完善培养链，实施个性化调训。
延伸监管链，实施动态化更新。
突出使用链，实施科学化选拔。
4.打通“党课”的“任督”二脉
创新“党课”形式，打通“线上”和“线下”。
创新“党课”内容，打通“天线”和“地气”。
创新“党课”制度，打通“常态”和“长效”。
5.以“服务功能”提升政治功能和组织功能——各地大力建设覆盖广泛集约高效的党群服务中心
加强统筹，推动党群服务中心布局合理化。
明确标准，推动党群服务中心建设规范化。
整合资源，推动党群服务中心服务综合化。
6.做实小区党建，引领城市基层治理
建支部、配班子——小区治理体系更健全
沉下去、建起来——小区服务力量更充实
做好事、得实惠——小区活动载体更暖心
7.突出“三个三”创新工作目标考核
聚焦“三重”，压好工作“千钧担”。突出重点任务、岗位重点职责、重要节点目标
走好“三步”，用好考核“指挥棒”。一是差异化制定考核方案。二是强化平时考核。三是抓好年度考核。
实行“三挂钩”，树好实干“风向标”。全面推行考核结果与领导干部日常管理挂钩、与评先评优挂钩、与待遇兑现挂钩。
8.“四库全书”打造党员教育新矩阵
建“实境基地库”，让基层“学有阵地”。
建“先锋师资库”，让基层“学有支撑”。
建“乡土教材库”，让基层“学有辅助”。
建“优秀案例库”，让基层“学有示范”。
定“全方位教育任务书”，让基层“学有计划”。
9.创新“直播党课”赋能党员教育
推动从“台上说”到“线上看”转变。
推动从“会场听”到“现场悟”转变。
推动从“听师讲”到“跟师学”转变。
10.三举措整顿软弱涣散基层党组织
逐村摸排，确保应整尽整。
齐抓共管，上下协力整顿。
抓住关键，强化分类施策。
11.本土课件让党员教育“乘风破浪”
明确问题导向，找准“发力点”。
选树身边榜样，奏响“共鸣弦”。
坚持多元开发，提高“覆盖面”。
12.“建管用”并举推动党建读物学用
五级联动抓覆盖，打造“红色充电站”
健全机制抓管理，实现高效运行
注重融合抓学用，提升能力素质
13.建强“四大体系”决胜脱贫攻坚
全面强化组织领导，打造全域联动的指挥体系。
全面建强基层堡垒，打造带动有力的组织体系。
全面突出群众主体，打造干群合力的推进体系。
全面激发干部活力，打造空前高效的作战体系。
14.建立“四联四培”机制
书记联系培养支部书记，选好“擎旗手”。
书记联系培养农村党员，储足“源头水”。
书记联系培育集体经济，打造“增长极”。
书记联系培育示范工程，树好“硬标杆”。
15.特色党小组激发干部群众活力
打通“毛细血管”，让支部“转起来”
激活“神经末梢”，让党员“干起来”
抓实“一线力量”，让群众“跟上来”
16.激活党员教育“神经末梢”
抓好阵地建设，扩大党员教育覆盖面
建强师资队伍，提升教学培训质能效
创新教学机制，强化乡村振兴主力军
17.“四责模式”推进“四抓两整治”
全链条“明责”，让推进工作有高度。
全域化“履责”，让推进工作有广度。
全过程“督责”，让推进工作有力度。
全方位“强责”，让推进工作有深度。
18.“三条途径”做实在职党员双报到
党员干部进基层，为民服务心连心。
网格管理精细化，为民服务有关心。
社会资源齐汇聚，为民服务更顺心。
19.筑牢防汛救灾“红色堤坝”
迅速动员，吹响集结号。
建强组织，筑牢桥头堡。
强化保障，畅通补给线。
20.派最能打的人打最硬的仗
领导干部下沉，点对点推着干
选派精兵强将，一对一盯着干
搬迁只是方式，脱贫才是目的。
激活基层动能，肩并肩一起干
21.探索“党建+”模式凝聚脱贫攻坚强大合力
“党建+产业坝区”，助力产业革命
“党建+劳务输出”，开通致富专列
“党建+基层治理”，绘制幸福底色
22.“云”上支部风景独好
网上党校“不打烊”
组织生活“不掉线”
实时考评“不松劲”
23.举非常之力下非常之功
“战时标准”——配强决战攻坚骨干力量
“战时要求”——筑牢长效脱贫过硬堡垒
“战时机制”——激发全民作战内生动力
24.“共享阵地”活了资源强了教育
共享阵地，让红色资源“用”起来
共享阵地，让党内生活“活”起来
共享阵地，让经济发展“热”起来
25.干部争先锋苦干惠民生
有为方有位，干多干少、干好干坏不一样
有奖亦有惩，苦干实干、懈怠庸碌不一样
舍小家顾大家，齐心协力打赢打好收官战
26.“一对一”促“实打实”
组织共建，结成党建兄弟连。
活动共联，根植党群鱼水情。
资源共享，打造小区大支部。
27.凝聚组织之力筑牢决胜之基
拉紧政治担当责任链。
拧紧干部队伍落实链。
全面优化提升产业链。
激活尽锐出战动力链。
建强基层组织保障链。
28.激活城市基层治理“神经末梢”
小区建支部，下活城市党建“一盘棋”
治理精细化，服务党员群众“零距离”
责任进楼院，担当服务居民“主心骨”
29.全链条激励干部——中流击水敢拼敢赢
树好干事风向标
教育管理双用劲
激励焕发精气神
30.“三不唯”解出公务员遴选题
遴选考试不唯“分”，解出“会考不会干”难题。
注重适任不唯“优”，解出“人岗不相适”难题。
差额试用不唯“一”，解出“一考定胜负”难题。
党建类材料写作提纲30例（三十四）
1.写好“德”与“才”的用人文章
政治忠诚是首要品德。
能力素质是必要才能。
清正廉洁是根本底线。
2.以党建为引领夯实社区治理之基
注重建强组织，筑牢社区治理“主阵地”。
注重健全机制，突出社区治理“指挥棒”。
注重服务保障，搭建社区治理“连心桥”。
3.砥砺“四心”激活战汛“雁阵效应”
激活“雁阵效应”，要砥砺“坚如磐石”的必胜之心。
激活“雁阵效应”，要砥砺“如履薄冰”的谨慎之心。
激活“雁阵效应”，要砥砺“重于泰山”的责任之心。
激活“雁阵效应”，要砥砺“立身为旗”的务实之心。
4.党员干部“三伏”必备“三味”药方
第一味药：“当归”，回归初心、干有方向。
第二味药：“熟地”，熟稔情况，匠心施策。
第三味药：“厚朴”，厚实朴素，脚踏实地。
5.“四力”合璧提升干部治理能力
夯实思想政治的深厚根基，增强“脑力”。
强化专业实践的摔打锤炼，提升“战力”。
提振奋发有为的精神状态，迸发“动力”。
延伸群众路线的根须触角，练强“脚力”。
6.争做乘风破浪的“逆行者”
党员干部要做身先士卒的“引领者”。
党员干部要做迎难而上的“奋进者”。
党员干部要做群众安危的“守护者”。
7.产业扶贫要“准”“扶”“新”
抓产业扶贫，根本要选对方向。
抓产业扶贫，关键要加大扶持。
抓产业扶贫，核心要创新思路。
8.脱贫攻坚要“视而可识”也要“察而可见”
目及“群众诉求”，体察“民之所想”，不断增强干部战斗力。
聚焦“帮扶短板”，明察“力之所聚”，不断提升基层组织力。
正视“发展瓶颈”，精察“振兴动能”，不断激发人才创造力。
9.“不慕虚荣，不务虚功，不图虚名”
不慕虚荣，映照共产党人的权力观。
不务虚功，标注共产党人的政绩观。
不图虚名，检验共产党人的事业观。
10.党员干部要自喻为“舟”勇奋进
自喻“依水之舟”，筑牢干群深情。
自喻“逆水之舟”，为民攻坚克难。
自喻“定舵之舟”，坚定服务信念。
11.筑牢守初心的思想和行动自觉
做科学理论的辛勤“悟道者”，以理论清醒守初心
做科学理论的忠实“追随者”，以理论自信砺初心
做科学理论的忠诚“鉴照者”，以修身齐家护初心
做科学理论的无畏“布道者”，以不懈奋斗践初心
12.“过硬组织”激发“过硬担当”
以组织淬炼，促思想解放。
以组织活力，促作风转变。
以组织考核，促效能提升。
以组织纪律，促合规作为。
13.强化“肌体经络”永葆党的活力
环绕“心脉”，顾大局、强引领。
调息“脏腑”，识大体、促凝聚。
畅通“末梢”，明大义、重执行。
在“炼”与“练”中
14.提高党员干部制度执行力和治理能力
加强思想淬炼，筑牢思想根基。
加强政治历练，涵养忠诚品质。
加强实践锻炼，掌握过硬本领。
加强专业训练，提升综合素质。
15.九九初心久久红
久久红源于保持“亦余心之所善兮，虽九死其犹未悔”的雄心壮志。
久久红需要保持“黄金百战穿金甲，不破楼兰终不还”的信心定力。
久久红仍需保持“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”的探求情怀。
16.初心使命是党员干部的人生航标
要用信仰熔铸“忠诚初心”的高度。
要用行动延伸“为民初心”的长度。
要用言行凸显“廉洁初心”的深度。
17.基层干部抓落实的“三重境界”
“久久为功”真落实。
“临事不避”敢落实。
“抽丝剥茧”善落实。
18.答好“战贫三问”决胜脱贫攻坚
答好“责任题”，拉紧思想“防滑链”，压实帮扶职责。
答好“政策题”，转动扶持“驱动轮”，防止政策“刹车”。
答好“帮扶题”，拧紧致富“增压阀”，鼓足发展后劲。
19.脱贫攻坚路上需选好“带头人”
“带头人”要有能抗“千斤担”的硬气。
“带头人”要有能造“金刚钻”的专攻。
“带头人”要有能铸“千斤顶”的担当。
20.战贫一线炼“真金”
鲜明“有为者有位”的识人底线。
延伸“埋头者出头”的选人触角。
筑牢“吃苦者吃香”的用人导向。
21.脱贫攻坚党员干部需做好三件事
需做以民为重的暖心事。
需做以民为先的勤快事。
需做以民为本的实在事。
22.年轻干部应打磨好“底色”亮出“本色”
年轻干部应有坚如磐石的政治品格。
年轻干部应有持之以恒的学习热情。
年轻干部应有越挫越勇的斗争精神。
年轻干部应有担当作为的实干本领。
23.牢牢守住共产党员“红”的底色
“红”最厚重的本色是忠诚，就是要筑牢信仰之基。
“红”最质朴的纯色是干净，就是要坚守自律之心。
“红”最靓丽的原色是担当，就是要践行为民之本。
24.书写“人民至上”的永恒答卷
一切为了人民，一切依靠人民。
时代是出卷人，人民是阅卷人。
青山遮不住，毕竟东流去。
25.常忧“德之不建”
始终心怀国之大者。
始终坚持人民至上。
始终做到心底无私。
26.实现“最大政策效应”要“握指成拳”
实现“最大政策效应”，要坚持“人民至上”。
实现“最大政策效应”，要抓通“最后一米”。
实现“最大政策效应”，要科学研判形势。
27.勿将“自以为”当成“就应该”
恪守“以民为本”之根基。
践行“实事求是”之路线。
涵养“就事论势”之格局。
28.修好新时代共产党人的必修课
要以理想信念点亮心中明灯。
要用哲学方法提升思维层次。
要常反观自省沉淀党性气质。
29.基层减负职责不能“卸担子”
基层减负，重在提质增效。
基层减负，需要深化职责。
基层减负，需要强化责任。
30.攻克贫困堡垒要“注力”不“注水”
注入最后一搏“洪荒之力”，不在“实干”注水。
注入勇夺胜利“攻坚之力”，不在“成效”注水。
注入各司其责“合战之力”，不在“责任”注水。
党建类材料写作提纲30例（三十五）
1.实施精准培训抓实党员干部教育
培训载体丰富化。在领导干部中，实施山阳红大讲堂·知行论坛。在普通党员中，开展山阳红大讲堂·党员教育专项行动。
课程设置精准化。一方面，针对不同领域实施分类培训。另一方面，引入课程评价机制。
教学方式多样化。一是发挥党校阵地作用，开展主体班次培训。二是推行“课堂+现场教学点”体验式教学。三是深化“党校+基地”模式。
2.“四个着力”让离退休干部党员乐学善为
建好阵地让学习教育有保障
创新手段让学习教育有热度
用好资源让学习教育有深度
践行初心让学习教育有活力
3.四举措创建远教优秀示范站点
坚持标准，打造一流学用环境
强化管理，提升综合服务水平
创新形式，灵活高效发挥作用
突出特色，积极转化学用成果
4.传承红色基因，强化党性教育
创新举措，把红色资源转化为党性教育资本。
丰富内容，把红色教育贯穿于党性教学始终。
创新管理，把红色资源打造成提升修养载体。
5.“四个突出”抓实农村党支部书记特色培训
突出“精”，选准培训对象。
突出“实”，优化课程设置。
突出“广”，配强师资力量。
突出“特”，创新教学模式。
6.“三四三”工作法扎实推进党员教育培训常态化
一是加强组织领导，落实三项举措凝聚工作合力。
二是创新培训方式，用好四个平台激活培训体系。
三是丰富培训内容，针对三类党员队伍分类指导。
7.“线上夜校”培训农村党员干部
“小平台”激发新活力。
“小堡垒”依托新机制。
“小阵地”彰显新作为。
“小站点”释放新能量。
8.“四个确保”加强党员教育培训
强化组织领导，确保扎实推进。
加强阵地建设，确保学有场地。
专列培训经费，确保训有保障。
提升师资力量，确保教有讲师。
9.依托“乡镇党校”，扎实推进农村党员教育培训常态化
一是整合资源，搭建基层党员教育主阵地。
二是优化力量，打造镇级党校优质师资。
三是灵活方式，全方位满足学员需求。
四是强化考评，立体化构筑管理体系。
10.利用“互联网+智慧党建”融平台，开展党员全员教育培训
创新谋划培训模式。
精心安排培训课程。
做实培训工作保障。
增强党员培训实效。
11.“四个三”机制推动农村党员教育出实效
一是突出“三个抓实”，夯实教育培训基础。抓实阵地建设。抓实教学培训基地建设。抓实师资队伍建设。
二是实施“三级培训”，实现教育培训全覆盖。县级层面抓重点培训。乡镇层面抓全员培训。基层支部抓日常培训。
三是用好“三个载体”，推动教育培训落细落小。建立流动党支部帮带学。依托“红色联盟”分类学。利用“互联网+智慧党建”灵活学。
四是落实“三个奖补”，激发教育培训内生动力。奖补党员培训。奖补“支书讲堂”。奖补培训场所。
12.以高质量教育培训推动高质量党员队伍建设
一、坚持加强领导，确保教育培训谋划指导高质量。一是科学谋划布局有深度。二是统筹合力推进有力度。三是教育考核评估有尺度。
二、坚持创新形式，确保教育培训灵活推进高质量。一是强化分类指导。二是改进培训方法。三是创新培训载体。
三、坚持抓住重点，确保教育培训专题教学高质量。一是以提升履职服务能力为重点，开展“千名党组织书记能力培训”。二是以培养锻炼骨干力量为重点，开展“百名优秀党务工作者业务培训”。三是以强化党员先锋意识为重点，开展“万名党员进党校”素质培训。
13.探索讲师聘任制度提高教育培训质量
一是从严选聘，建立党员教育讲师队伍。
二是创新形式，畅通党员教育培训渠道。
三是年度评先，激励讲师队伍作用发挥。
14.“四面出击”提升农村支部战斗力
抓整顿、补短板。
抓帮联、促提升。
抓优化，添职能。
抓发展，固根基。
15.倾力打造非公党建“红色名片”
安营扎寨筑堡垒。
联动攻坚聚合力。
冲锋陷阵做尖兵。
16.积极探索“党建+”模式，助推村级集体经济发展
一是实行“党建+制度考核”，夯实基层基础。
二是实行“党建+产权改革”，激发内生动力。
三是实行“党建+队伍建设”，选好致富带头人。
17.巧用党建“金钥匙”开启脱贫“新动力”
沙场选兵，推动优秀干部向脱贫攻坚一线流动。
靶向发力，推动党建资源向脱贫攻坚一线下沉。
精准投放，推动人才要素向脱贫攻坚一线聚集。
18.实施千名“领头雁”工程
一是加强教育培训。
二是注重典型引领。
三是开展驻村帮扶。
四是强化后备培养。
19.以“五个过硬”锻造新时代的党员干部
一是必须做到信念过硬。
二是必须做到政治过硬。
三是必须做到责任过硬。
四是必须做到能力过硬。
五是必须做到作风过硬。
20.农村基层党建“三化”建设要以实为本
场所建设要“实”。
内容设计要“实”。
功能效果要“实”。
21.用好“三镜”为农村党建“把诊问脉”
用“放大镜”对农村党建浅表问题即检即改。
用“显微镜”对农村党建深层问题深挖细查。
用“望远镜”对农村党建隐患问题常抓不懈。
22.凝聚人才力量助力脱贫攻坚
匡正人才流动“风向标”。
下好人才引留“一盘棋”。
抓好人才培育“筑根基”。
23.突出“五融入”劲吹“五清风”
融入党建，引领“清明”政风
融入阵地，传承“清正”校风
融入德育，建设“清静”师风
融入课堂，培育“清新”学风
融入社会，助推“清廉”家风
24.打造“城市·家”党建综合体，构建有温度的城市党建
建立四级体系形成城市党建“家园”。建立“城市社区党工委（管委会）-社区党支部（社区居委会）-网格党小组（网格小组）-党员楼栋长”四级组织体系。
整合四种力量扩大城市党建“家谱”。发挥职能部门力量，开展走亲连心“1号大调研”。发挥驻区单位力量，实施在职党员进社区报到服务。发挥社会商家力量，建立15分钟便民服务圈。发挥志愿者力量，建立综治银行覆盖网络。
设立四个中心浓厚城市党建“家味”。设立党群服务中心。设立便民服务中心。设立文化服务中心。设立健康养老中心。
25.做好三篇文章，助力村级集体经济发展再上新台阶
做好拆违拆临后续利用的文章。
做好土地承包经营流转的文章。
做好古村古建价值实现的文章。
26.构筑“五纵五横”城市基层党建共同体
建立四级联动机制，纵向强化全面统筹协调。
加快实现两个转变，纵向推动基层减赋增效。
优化三支队伍建设，纵向培育基层工作骨干。
三个梯度同步推进，纵向探索资源整合运用。
突出党建主体地位，纵向强化监管考核力度。
27.“三三三”工作法不断巩固提升脱贫攻坚成效
成立三支队伍。抽调年轻中层骨干力量成立社区扶贫指导员队伍。组织建筑工人成立房屋整修施工队。社区组建卫生保洁大姐队伍。
设立三个小组。成立专项考核组。成立行业政策检查组。聘请第三方成立排查组。。
建立三个台账。建立政策落实类台账。建立问题汇总台账。建立卫生定期清理台账。
28.实施四大工程打造“四型”党组织
实施铸魂工程，坚持党建引领，打造“忠诚型”党组织。“三抓三强化”坚定政治立场。“三育三树”树牢政治意识。“三亮三比”强化政治担当。
实施堡垒工程，夯实基层基础，打造“过硬型”党组织。“六个一”做细做实基础工作。“2+N”持续纠风肃纪。“三评”凝聚干事创业氛围。
实施星火工程，提升素质能力，打造“活力型”党组织。“实战练兵”提升素质能力。“三项活动”提升创新动力。“树人计划”提升机关活力。
实施一线工程，推进平安建设，打造“战斗型”党组织。党组织设在一线，当好中心工作“攻坚队”。党员战斗在一线，当好政法工作“排头兵”。形象树在一线，当好群众“服务员”。
29.“六提升”深入推进机关过硬支部建设
提升责任意识。提升组织能力。
提升凝聚能力。提升服务能力。
提升保障水平。提升工作实效。
30.探索形成农业产业化融合发展新路径
坚持党建引领，抱团联建破瓶颈
深耕土地效益，富民强村闯新路
实施规划转型，产业发展开新篇
党建类材料写作提纲30例（三十六）
1.“三线合一”，助力高校学生党员“离校不离线”
线上学习，组织生活连起来。
线下实践，志愿服务实起来。
一线观摩，心中真情激出来。
2.“五个一批”选优配强村党组织书记
明确“五个一批”，优化选人途径。一是从现有“两委”成员中优育一批。二是从外出务工经商人员中优召一批。三是从退休干部、教师等人员中优请一批。四是从退伍军人中优选一批。五是从机关党员干部中优派一批。
落实五项措施，确保取得效果。一是坚持依事择人。二是强化感情沟通。三是多方寻访查找。四是广开渠道联络。五是下派干部帮带。
强化五项机制，夯实基础保障。一是强化教育培训机制。二是强化培养锻炼机制。三是强化跟踪管理机制。四是强化岗位吸引机制。五是备用结合机制。
3.实施“四级联创四化并举”扎实推进城市基层党建
一是推进硬件标准化，构建“一刻钟党建服务圈”。
二是推进活动规范化，提升基层党组织组织力。
三是推进决策科学化，构建共建共治共享治理格局。
四是推进服务最优化，增强群众获得感幸福感。
4.以打造“红色引擎”为抓手，创新城市社区治理“五个一”工作机制
一是打造“红色引擎”，提升“引领力”。
二是做实区域党建，提升“组织力”。
三是注重服务质量，提升“服务力”。
5.注重“四个引领”强化基层社会治理
一是注重政治引领。
二是注重组织引领。
三是注重制度引领。
四是注重典型引领。
6.“三个融合”走好党建与业务“一盘棋”
在党建责任上融合发力。
在党建载体上融合提升。
在党建督导上融合见效。
7.壮大村级集体经济筑牢乡村振兴“基石”
坚持党建引领，三级联动打基础。
强化人才支撑，集智聚力强保障。
坚持因村施策，创新推进促实效。
8.实施“1135”工程创新非公企业党建模式
扩大延伸党组织覆盖面。
实施分类指导工作方法。
打造“三力五先锋”典型示范。
9.“四个一”确保社区书记“1+N”结对帮带见实效
举办一次“头雁论坛”。
组织一次参观调研。
开展一次交流谈心。
共建一个党建项目。
10.点燃党建“红引擎”，助推发展高质量
绷紧“三根弦”，基层党建扬正气。绷紧“政治弦”。绷紧“组织弦”。绷紧“教育弦”。
三治“融进来”，乡村治理接地气。自治强基础。法治强保障。德治树乡风。
服务“沉下去”，惠民服务零距离。建强服务阵地。拓宽服务渠道。护航集体经济。
11.“点线面”融合提升人才队伍吸引力
搭台筑巢，打造引才“聚合点”
栓心留人，优化服务“供给线”
平台历练，拓宽育才“覆盖面”
12.“三大行动”提升农村党建“软实力”
头雁培育，雁阵领飞脱贫攻坚。
软硬兼修，资源下沉服务基层。
试点领航，激发乡村干事活力。
13.加强基层治理助力打造高质量首创之区
全面赋能，构建高效治理体系。一是系统赋能破解压力传导“上热下冷”问题。二是街道赋能破解基层工作“看得见的管不了、管得了的看不见”问题。三是智慧赋能破解社区服务“最后一公里”问题。
力量下沉，营造安心公共环境。一是推动组织下沉，把难题解决在居民家门口。二是推动资源下沉，把活动开展到居民家门口。三是推动服务下沉，把关爱送到居民家门口。
提质增效，推动工作落地见效。一是建立项目化推进机制。二是强化典型引领。三是完善考核机制。
14.建立“三个机制”，抓实软弱涣散村党组织整顿工作
一是建立精准排查机制。
二是建立联席会议机制。
三是建立督查问效机制。
15.党建联建、协同发展，推动非公党建工作迈上新台阶
以党建为引领，互助联建，延伸服务“触角”。
以党建为引领，服务社会，彰显“硬核”担当。
以党建为引领，整体提升，实现“集团”作战。
16.红色动能促提升“三治并进”惠民生
党建引领，锻造出色过硬组织体系
“三治”并进，扎实完善基层治理体系
服务进村，持续优化群众服务体系
17.不断丰富主题党日内涵，提升基层党组织组织力。
党建引领学理论，主题党日强教育
各级书记讲党课，主题党日话发展
打破思维议方向，主题党日向前看
对标先进看现场，主题党日激干劲
社区报到干实事，主题党日进一线
18.一线实训拓思路学干结合强能力
“学”中选定主题
“看”中开拓视野
“谈”中创新思路
19.打造“四四三”模式提高培训实效，全面提升干部专业化能力
把好“四个关口”，实施精准培训。聚焦培训对象，把好“入口关”。聚焦培训内容，把好“课程关”。聚焦学风建设，把好“管理关”。聚焦培训质效，把好“效果关”。
坚持“四个突出”，搭建特色平台。品牌打造突出“提质”资源整合突出“亮点”教学方式突出“灵活”日常管理突出“动态”
用好“三种形式”，提升培训质效。坚持“线上+线下”相结合。坚持“走出去+请进来”相结合。坚持“主会场+分会场”相结合。
20.党员分类管理“五种模式”提升党建工作水平
“双重管理”在职党员
“岗位管理”无职党员
“在线管理”流动党员
“激励管理”离退休党员
“帮扶管理”困难党员
21.做到“五个落实”确保党员分类管理工作取得实效
落实党组织体系建设。
落实党员分类管理措施。
落实党员分类学习教育。
落实党员活动内容创新。
落实党员积分制管理制度。
22.探索开展分类管理，助推党员作用发挥
“淬火提质”，党性提升有载体
“共驻共建”，在职党员双服务
“设岗定责”，无职党员有平台
“智慧联通”，党员流动不流失
“发挥余热”，离退休党员送关爱
23.创新“五式工作法”统筹推进党员分类管理
“风筝式”管理，让流动党员有归属。
“双向式”管理，让在职党员有作为。
“定岗式”管理，让无职党员有责任。
“关怀式”管理，让困难党员有温暖。
“星级式”评定，让全体党员当先锋。
24.推行“六好”党员分类管理工作法
“双重管理”——管好在职党员
“设岗定责”——用好无职党员
“帮扶结合”——扶好下岗党员
“互联网+”——帮好流动党员
“送学上门”——助好离退休党员
“一户一策”——带好困难党员
25.探索“五种模式”推进党员分类管理
在职党员“评星”管
无职党员“定责”管
困难党员“帮扶”管
流动党员“互动”管
离退休党员“关怀”管
26.积极探索党员分类管理新路径
常态化管理普通党员
跟踪化管理流动党员
关爱化管理老弱病残党员
规范化管理发展党员
27.党建引领顺机制，大力推进国有企业改革
分类整合，优化国企战略布局。一是整合重组培强竞争优势。二是专业运营精准对接市场。三是转型升级放大资本功能。
统一监管，理顺国企领导机制。一方面，优化部门职能，实现统一管理。另一方面，强化党的领导，厘清权责边界。
畅通渠道，打造过硬干部队伍。一是建立分级分层管理机制。二是建立干部交流任职机制。三是建立专业人才引进机制。
夯实基础，筑牢改革发展堡垒。一是突出规范抓提升。二是聚焦基础强保障。三是示范带动强引领。
28.认真学、用心悟、对标干──举办优秀农村党组织书记、第一书记示范培训班
专题授课，理清发展思路
调研观摩，汲取典型经验
视频教学，提升培训质效
研讨交流，碰撞思想火花
党性教育，补足精神之钙
29.全面加强基层党建工作
一要以问题为导向，压实党建责任。
二要以目标为导向，紧盯重点任务。
三要以结果为导向，提升基层战斗力。
30.满足个性、保持先进，薛城区推行党员分类管理“六好”工作法
管好：“双重管理”管好在职党员
用好：“设岗定责”用好无职党员
扶好：“帮扶结合”扶好下岗党员
帮好：“互联网+”帮好流动党员
助好：“送学上门”助好离休党员
带好：“一户一策”带好困难党员
党建类材料写作提纲30例（三十七）
1.以“五抓五强五提升”为载体全面推进两新党建工作提质增效
一是抓政治建设，强化理论武装，提升思想境界。
二是抓工作基础，强化难点突破，提升覆盖质量。
三是抓规范管理，强化制度建设，提升组织质量。
四是抓载体创新，强化示范引领，提升组织活力。
五是抓经费投入，强化基础保障，提升工作动能。
2.党建“四个+”推动高质量发展
“党建+主题教育”注入干事创业新动力。
“党建+重点项目”增强项目建设新血液。
“党建+乡村振兴”引领乡村建设新颜值。
“党建+服务提升”推动城市建设新提升。
3.多措并举，严肃党内政治生活
常抓教育促提高。
强化责任促落实。
灵活方式促提升。
严格监督促常态。
4.精准实施村“两委”正职“一肩挑”
贴入基层，凝聚合力。
逐村研判，因村施策。
精准实施，确保稳定。
5.“两手抓、两促进”开拓基层党建新局面
下发三个清单，夯实责任。
观摩实考严督，激发动力。
培训指导提升，引领发展。
6.务实举措提升党校办学质量
强化投入保障，让基础设施更硬起来。
紧扣发展大局，让培训质量更优起来。
坚持科研兴校，让成果转化更显起来。
7.“五个精准”推进软弱涣散党组织专项整治
精准整建对象。精准整建机制。
精准整建方案。精准分类指导。
精准措施保障。
8.“四个坚持”做实软弱涣散村整治工作
一是坚持在抓班子、强队伍上下功夫。
二是坚持在明思路、谋发展上下功夫。
三是坚持在化矛盾、解难题上下功夫。
四是坚持在建机制、保长效上下功夫。
9.念好“三字经”大力推进“一肩挑”
一是突出一个“快”字。
二是注重一个“准”字。
三是坚持一个“严”字。
10.突出“三个关键”，抓实基层党支部主题教育
一是突出支部书记这个“关键群体”。
二是突出组织生活这个“关键平台”。
三是突出分类指导这个“关键方法”。
11.五项措施强化“四支队伍”管理，提升脱贫攻坚质量水平
下沉资源，凝聚攻坚力量。
注重实训，突出补短强弱。
强化考核，坚持奖优罚劣。
严管厚爱，激发实干作为。
强化督查，确保任务落实。
12.“三个基层”激励干部干事创业
基层选育强队伍。
基层减负强动力。
基层保障强安心。
13.“三大平台”奏响城市基层党建“三部曲”
一是“党性体检”平台奏响“前奏曲”。
二是“心心相印”平台奏响“主题曲”。
三是“党建三链”平台奏响“奋进曲”。
14.坚持党建引领激发党员干部干事创业热情
一是强化思想教育，坚定政治自觉。
二是开展系列活动，夯实党建基础。
三是突出示范引领，发挥先锋作用。
四是夯实党建责任，推进廉政建设。
15.“六种模式”力促基层党建工作再上新台阶
一是“主题党日+”模式，促党员意识提升。
二是“党性体检”模式，促初心意识提升。
三是“邻里之家”模式，促党群关系提升。
四是“党建三链”模式，促作用发挥提升。
五是“党建＋”模式,促服务水平提升。
六是“网格＋信息化”模式，促智慧党建提升。
16.推行“提级培养”建强两新组织党员队伍
分级培养，凸显重点。
甄别对象，突出精准。
规范程序，力求严格。
重点考察，注重实效。
17.红色引擎助力两新组织融合发展
精细调研夯实基础。
有的放矢上门服务。
严格标准建强队伍。
服务大局融合发展。
18.开启机关党建“争创晋”模式
严要求，争做“六个先锋”党员。争做突出党建引领先锋。争做坚定理想信念先锋。争做提高机关效能先锋。争做服务基层群众先锋。争做提升业务水平先锋。争做坚持清正廉洁先锋。
高标准，创建“十好”党支部。班子好、思想好、组织好、廉政好、自身好、成效好、保障好、阵地好、资料好、作用好。
高质量，打造“四有”党委。有一支坚强有力的领导班子。有一个功能齐全的党建阵地。有一套规范完整的档案资料。有一个内涵丰富的党建品牌。
19.综合施策提高发展党员质量
严把备案关口，优化党员结构。
注重培训质量，锤炼党性修养。
程序全程纪实，狠抓薄弱环节。
健全考察制度，确保发展质量。
20.“五轮驱动”为理论学习“热身”
一是党性体检“促动”，为理论学习“扫尘强心”。
二是党建联席“拉动”，为理论学习“活肌健体”。
三是心心秦家“带动”，为理论学习“强筋健骨”。
四是党建三链“互动”，为理论学习“搭桥暖心”。
五是调研整改“推动”，为理论学习“问诊醒脑”。
21.聚焦“三个之家”为基层减负
党建以控促减重实效。
干部以改促减重激励。
人才以真促减重服务。
22.“六新同步”提升基层党组织组织力
厚植新思想，促进新提升。
聚焦新规范，建强新班子。
灵活新载体，焕发新活力。
23.以“携手互助、双向实践”挂职铸就党企同心圆
一是注重选派标准
二是注重融合互进
三是注重高效管理
24.四项举措强化党员教育实效
党组织引领，凝神增活力。
书记讲党课，培训提能力。
联建互促学，上下聚合力。
服务作表率，提质增效力。
25.多点发力促农村党建质量提质增效
紧盯“头雁”工程强重点。狠抓人选源头。优化选拔方式。严把质量关。
聚焦问题整改破难点。强化党建责任。坚持问题导向。坚持巩固提升。
强化示范引领出亮点。实政治引领。做优品牌引领。做好标准引领。
26.做好“四则运算”着力提升两新党建质量
用好“加”法，组织覆盖不断扩大。
用好“减”法，“空壳”阵地逐渐消除。
用好“乘”法，队伍整体素质倍增。
用好“除”法，堡垒作用竞相发挥。
27.三举措破解人才工作中的“三不”问题
拓宽引才路径，确保引流“路路通”。
创新育才模式，百花齐放“样样精”。
健全保才机制，引导服务“事事成”。
28.多举措，严肃党内政治生活
常抓教育促提高。
强化责任促落实。
灵活方式促提升。
严格监督促常态。
29.以“四个坚持”树起脱贫攻坚新标杆
坚持党建强引领，凝聚扶贫合力。
坚持产业为龙头，夯实发展根基。
坚持保障为前提，厚植扶贫后劲。
坚持扶智并扶志，激发内生动力。
30.量化细化党的建设质量提升“五大工程”
一是抓牢首要任务，实施政治思想提升工程。
二是抓实队伍建设，实施干部素养提升工程。
三是抓实基层基础，实施组织建设提升工程。
四是抓实日常监督，实施纪律作风提升工程。
五是抓实执纪问责，实施廉洁形象提升工程。
党建类材料写作提纲30例（三十八）
1.念好四字诀扎实推进干部教育培训工作
扩大培训范围，在主体覆盖上突出一个“全”字。
丰富培训内容，在课程安排上突出一个“精”字。
拓宽培训渠道，在方式方法上突出一个“多”字。
创新培训载体，在特色亮点上突出一个“新”字。
2.严把三个关口，强化干部监督管理
严把选人用人关口。
严把日常管理关口。
严把举报查核关口。
3.“三个坚持”选准用顺管好干部
坚持开拓视野,不拘一格选贤能。
坚持选用结合,内修外炼育人才。
坚持创新思路,精准考评测实绩。
4.“三个突出”多形式全方位培养年轻干部
突出政治标准，加强政治训练。
突出强化初心，增强党性锤炼。
突出基层锻炼，提升素质能力。
突出竞争选拔，激发干事动力。
5.“育、选、用”三措并举大力选拔培养新时代优秀年轻干部
多形式培育，增强年轻干部综合素质。
多途径选用，拓宽年轻干部上升渠道。
多元化管理，激发年轻干部工作动力。
6.“四个坚持”抓好科级领导班子和领导干部调研式考评工作
一是坚持细化考评程序。
二是坚持建好考评队伍。
三是坚持考评问题导向。
四是坚持考评结果导向。
7.采取“三项举措”，织密选人用人信息审核“安全网”
突出审核重点，确保信息准确。
前移审核关口，确保监督到位。
用好审核结果，确保选任质量。
8.实施“六个一”工作举措，充分激励广大干部新时代新担当新作为
从政治忠诚上教育干部崇尚担当，大力选树宣传一批实干担当的先进典型。
从选拔任用上引导干部争相担当，大胆提拔重用一批实干担当的优秀干部。
从教育培训上促使干部善于担当，着力培养造就一批实干担当的优秀干部。
从关心关怀上激励干部乐于担当，及时褒奖厚爱一批实干担当的优秀干部。
从管理方式上推动干部敢于担当，切实宽容保护一批实干担当的优秀干部。
从考核惩戒上倒逼干部主动担当，调整问责一批不担当不作为的后进干部。
9.树导向、重激励，力促干部担当作为
一是加强制度建设，树立重实绩的用人导向。
二是锤炼过硬本领，解决能干事的技能瓶颈。
三是坚持严管厚爱，满怀热情关心关爱干部。
10.多措并举激发事业干部队伍活力
一是严格执行条例，加大事业干部选任力度。
二是以公选为契机，打破事业干部身份界限。
三是畅通流通渠道，增强事业单位干部活力。
四是加大培养力度，帮助事业干部成长成才。
11.“四项措施”加强干部管理监督
加强干部日常监督，念好“紧箍咒”。
突出“负面清单”监督，构筑“防火墙”。
拓宽信访举报渠道，织密“监督网”。
强化干部考核管理，树立“导向标”。
12.“四突出”狠抓作风建设
作风纪律突出“严”。
任务落实突出“责”。
联系群众突出“实”。
工作创新突出“精”。
13.三项措施扎实推进领导班子和干部队伍建设
以提升政治理论水平为重点，增强干部教育培训针对性。
以激发干部队伍活力为导向，提高选贤用人科学化水平。
以规范干部工作行为为抓手，从严抓好经常性监督管理。
14.从严选人用人规矩，严防干部“带病提拔”
一是严守干部选任资格规矩。
二是严守干部推荐考察规矩。
三是严守干部选任制度规矩。
15.“四项措施”强化干部档案管理
一是严把信息审核，确保档案认定准确无误。
二是从严规范利用，发挥档案管理服务功能。
三是严格转递制度，跟进档案转递程序进程。
四是认真鉴别整理，细化档案材料规范审核。
16.三项措施打造过硬组工干部队伍
一是明确责任鼓干劲。
二是实践锻炼提能力。
三是坚持学习强素质。
17.“四个坚持”做好公务员年度考核工作
一是坚持加强领导, 精心谋划实施。
二是坚持严格落实，规范考核程序。
三是坚持公平公正，客观反馈结果。
四是坚持结果运用，激励干事创业。
18.三举措，提高干部选拔任用科学化水平
严把干部选任资格，落实“四个凡提必”要求。
严把选人用人程序，把握重点关键环节。
严守干部监督规定，提高选人用人公信度。
19.三项措施加强大学生村官管理
健全制度，落实责任，以激励促安心干事创业。
加强管理，严格考勤，以严管促安心扎根基层。
认真负责，严格问责，以考核促安心履职尽责。
20.四项措施强化选调生队伍建设
一是制定选调生培养教育规划。
二是完善选调生定期谈话制度。
三是探索选调生绩效考核制度。
四是建立选调生选拔任用制度。
21.“严”字当头选好用好管好干部
一是继续加强干部教育培训工作。
二是着力抓好领导班子队伍建设。
三是切实强化干部监督管理实效。
四是深入开展问题专项整改整治。
五是扎实推进干部档案专项审核。
22.严格公务员录用考察程序，把好干部入口关
一是统一标准，明确职责。
二是严格程序，规范操作。
三是突出重点，全面审核。
23.把握“三个重点”积极开展职务与职级并行工作
一是准确把握总体要求
二是准确把握基本原则
三是准确把握实施范围
24.“三辨”干部人事档案验真伪
辨别录用干部材料真伪，严查干部身份造假。
辨别入党理工材料真伪，严查政治面貌造假。
辨别学习经历材料真伪，严查学历学位造假。
25.在实践中检验锤炼发现好干部
一是注重在实践中检验锤炼干部。
二是注重运用群众评价识别干部。
三是注重在从严管理中监督干部。
26.严把“三关”切实提高管档用档水平
一是严把入口关，防档案造假。
二是严把任前关，防“带病提拔”。
三是严把退休关，防服务不力。
27.不断深化干部人事制度改革，为走开放内涵式发展路子提供组织保障
一是以学分管理为载体，提升干部教育效果。
二是以拓宽途径为抓手，提升干部综合素质。
三是以扩大民主为取向，不断提高选人水平。
四是以规范管理为重点，健全机制监督干部
28.在竞争性选拔干部中凸显“三性”
一是在开考比例上，凸显竞争性。
二是在制度设计上，凸显科学性。
三是在程序落实上，凸显公正性。
29.“三化”提高选人用人公信度
一是公推比选程序化。
二是评委身份群众化。
三是选拔机制常态化。
30.四项保障措施扎实推进档案改版工作
一是加强领导，落实组织保障。
二是严肃纪律，落实制度保障。
三是加大投入，落实经费保障。
四是充实力量，落实人员保障。
党建类材料写作提纲30例（三十九）
1.创新13531推进公务员平时考核
“1”个方案精准指导
“3”级主体压实责任
“5”个环节考准考实
“3”项措施强化运用
“1”点带面整体提升
2.“360”绘制城市党建“同心圆”
做实“三个清单”，促使责任压实有力度
做优“六项机制”，助推共驻共建见实效
做亮“志愿品牌”，实现为民服务零距离
3.激活机关党建“一池春水”
明责加压，筑牢“牵引力”
制度规范，提升“向心力”
载体创新，用好“催化剂”
4.构建“一肩挑”干部全链条管理机制
精细把关，选出“能挑”的干部
学习提能，练就“会挑”的本领
正向激励，激发“想挑”的动能
强化约束，健全“好挑”的机制
5.打造“三大课堂”抓实党员教育
打造“理论课堂”，筑牢政治思想根基
打造“实训课堂”，提升攻坚克难能力
打造“云端课堂”，巩固提升学习质量
6.“四式联动”根治软弱涣散“沉疴宿疾”
“拉网式”排查，全面问诊“寻病灶”
“对点式”会诊，逐个把脉“配良方”
“靶向式”治疗，精准用药“去顽疾”
“挂号式”督导，巩固疗效“除病根”
7.“双争双树”锻造组工铁军
强化思想教育，树立政治过硬形象
强化工作机制，树立公道正派形象
强化研学培训，树立业务精通形象
强化纪律建设，树立作风优良形象
8.“三个靠前”做先锋党员
政治靠前，做旗帜鲜明、意志坚定的先锋党员
担当靠前，做主动作为、争先进位的先锋党员
服务靠前，做心系群众、一心为民的先锋党员
9.党建“三强化”夯实高质量发展基础
强化党员干部因需施教精准教学，增强教育实用性
强化“支部＋党员”助推新模式，打造本土品牌特色
强化基层党建示范引领补短强能，促进产业优质发展
10.“四字法”提升机关党建质量
责任传导“明”方向
重点抓促“督”落实
亮绩考核“评”优劣
机制创新“问”成效
11.打造“四型”组工干部 创建“最强党支部”
打造“学习型”组工干部，建设对党忠诚、政治坚定的党支部
打造“效能型”组工干部，建设履职尽责、担当作为的党支部
打造“服务型”组工干部，建设知行合一、服务全局的党支部
打造“廉洁型”组工干部，建设制度规范、纪律严肃的党支部
12.党建引领“微网格”多元共治
“一统揽两作用”引领网格多元共治
“微党建＋”提升网格治理效能
“先锋队伍”凝聚网格治理合力
“因格施策”推动治理精细落实
“人民至上”做实网格党群服务
13.“四个三”助力公务员日常考核
坚持三个全面，考核到人到岗，变“算总账”为“算细账”
抓住三个关键，考核见人见物，变“片面评”为“精准评”
做到三个结合，考核奖优罚劣，变“庸懒散”为“争先干”
加强三个保障，考核较真易行，变“做样子”为“实打实”
14.打好“组合拳”培养基层带头人队伍
选好“千里马”
练好“基本功”
做好“实习生”
15.牵住基层党建“三化”建设“牛鼻子”
立下“基准线”，把准方向定位
补齐“基础课”，提升组织功能
练好“基本功”，强化服务水平
16.党员教育管理“五微不至”
“微纪实”，党员教育管理“有温度”
“微积分”，党员教育管理“更精准”
“微课堂”，党员教育管理“重实效”
“微旅行”，党员教育管理“零距离”
“微平台”，党员教育管理“无时限”
17.“三精三环节”加强公务员管理
精准招录，把好录用环节“入口关”
精细管理，铺好成长环节“奠基石”
精心关爱，注好使用环节“催化剂”
18.打造博士人才“强磁场”
突出重点，以伯乐之眼“选”才
搭建平台，以筑巢之策“聚”才
细心服务，以“店小二”精神“留”才
19.以“日常考察”淬炼干部“实干成色”
多维设计安排，完善机制全面“扫描”
多方考察了解，拓宽渠道科学“构图”
多层分析评价，立体研判精准“画像”
多向综合运用，动真碰硬优化“布局”
20.特色党建走出惠民新路
选树标杆带动全局
互学互鉴增加动力
末端治理促进和谐
21.“三措并举”着力解决机关党建“灯下黑”
抓组织建设，着力理顺机制建强队伍
抓培训指导，着力落实责任提升水平
抓示范引领，着力问题整改激发活力
22.“五个三”推动驻村帮扶到点到根
坚持“三优”，精准选派生力军
用活“三制”，严管厚爱激活力
突出“三准”，结对包保拔穷根
压紧“三责”，强化担当促发展
强化“三保”，卸下包袱安心驻
23.做实“四引”文章 创优人才工作
突出乡情吸引人才
借助专家指引人才
利用资源招引人才
强化活动牵引人才
24.组工干部努力争创“五个一流”
对标对党忠诚，追求一流的政治品格
对标公道正派，追求一流的价值理念
对标专业素养，追求一流的工作业绩
对标务实重效，追求一流的作风建设
对标从严自律，追求一流的政治操守
25.“点线面”结合 织密干部监督网
坚持问题导向，找准监督“点”
强化制度约束，划定监督“线”
畅通监督渠道，扩大监督“面”
26.“三三工作法”打造社区治理新样本
“三联抓”健全社区治理组织体系
“三举措”强化社区自治功能和辐射功能
“三探索”构建治理有序和谐家园。
27.红色教育为脱贫攻坚注入“新动能”
开发“红色教材” 开设“红色课堂”
选树“红色典型” 开展“红色活动”
创新“党课直播” 开发红色旅游
28.弹好党建引领脱贫攻坚“五线谱”
加强组织建设，抓牢服务民生“基准线”
力量下沉一线，畅通党群干群“连心线”
发挥人才作用，确保智力扶贫“服务线”
壮大集体经济，紧扣乡村发展“主轴线”
加大考核管理，筑牢扶贫干部“保障线”
29.深耕红色“责任田” 做好“党建+”算法
阵地升级，筑牢基层铁堡垒
共建菜园，注入发展新活力
组合出拳，点燃产业新火种
党群合力，绘制乡村新画卷
30.四融四提为红色基地“扩编升级”
融合区域资源，提升红色教育基地的“承载力”
融合红色传承，提升党员学习教育的“感染力”
融合机制平台，提升党员学习教育的“吸引力”
融合品牌特色，提升红色教育基地的“辐射力”
党建类材料写作提纲30例（四十）
1.建立“1845”机制严格党的组织生活制度
紧扣“一条主线”，落实总体要求
落实“八项制度”，明晰任务要求
丰富“四大载体”，创新活动方式
强化“五个保障”，切实提高质量
2.“党建+”开启乡村振兴新模式
以党建统领发展，抓“提质增效”让产业“兴”起来
以党建促进整治，抓“全员参与”让环境“美”起来
以党建推动文明，抓“带动促效”让民风“淳”起来
以党建引领和谐，抓“管理提升”让乡村“稳”起来
以党建力促振兴，抓“扶贫扶智”让生活“好”起来
3.推行“党建+三治”融合模式构建和谐高效的乡村治理体系
“党建+自治”，提升村民自治水平
“党建+法治”，夯实乡村法治基础
“党建+德治”，铸牢乡村德治意识
4.五项举措发展壮大村级集体经济
创新运营模式
加大扶持力度
盘活资产资源
培育经营主体
推进产权改革
5.着力下好“五步棋” 加快推进乡镇街道机构改革
深入调查研究，下好改革“先手棋”
认真安排部署，下好改革“关键棋”
稳步组织实施，下好改革“核心棋”
靠实工作责任，下好改革“致胜棋”
精心制定“三定”，下好改革“长远棋”
6.探索社区工作新模式 打通服务群众“最后一百米”
探索党建引领新模式
构建社区治理业联体
健全协同管理服务网
搭建社区民情直通车
7.扎实有序开展县直机关党建品牌创建
明确创建内容
严格创建程序
突出工作实效
建立长效机制
8.以领导班子建设为抓手 全面加强公立医院党的建设
突出实干担当，树立鲜明用人导向
注重优化结构，提升班子整体功能
加强党的建设，促进医院规范运行
实行聘任管理，有序推进体制改革
9.党建领航新发展 力促企业谱新篇
建强班子，强化基础保障
政治引领，培树先进典型
健全考核，助推企业发展
暖心助力，履行社会责任
10.“三个到位”做好高校毕业生党员组织关系转接工作
一是审核把关到位
二是服务意识到位
三是教育管理到位
11.三举并措让党员教育管理严在经常
找准理想信念教育的支撑点，在日常教育管理中重实践
抓住党员能力提升的发力点，在集中教育培训中重实效
抓牢精准分类施教的关键点，在选派骨干调训中重反馈
12.集中培训强素质 认真学习提能力
紧扣主题，选准培训内容
周密部署，认真组织实施
从严管理，注重培训实效
13.四措并举打好年轻干部培养“组合拳”
延伸触角，多层次“选苗”
定制培训，多途径“育苗”
不拘一格，多岗位“用苗”
建强机制，多措施“管苗”
14.做到“三个清”，摸实家底
一是摸清意愿
二是腾清岗位
三是核清职数
15.上好“三堂课”，精准培训
一是上好“理论课”
二是上好“实践课”
三是上好“打气课”
16.坚持“三个注重”识准考实用好干部
严把政治标准“基准线”，注重政治素质考察
衡量人岗匹配“平行线”，注重工作成效考察
守住纪律作风“合格线”，注重廉政建设考察
17.建立全链条机制大力发现培养选拔优秀年轻干部
拓宽来源渠道，注重源头建设
扩大发现视野，加强日常储备
强化实践锻炼，提升能力素质
大力选拔使用，优化班子结构
加强管理监督，确保健康成长
18.关爱与激励结合为驻村帮扶干部加油鼓劲
以组织关怀为后盾支撑
以考核奖惩为激励导向
以待遇落实为工作保障
19.多措并举加强乡镇领导班子建设
一是加强教育培训，提升乡镇领导班子履职水平
二是充实新鲜力量，加强乡镇年轻干部队伍建设
三是坚持奖惩分明，促进乡镇领导班子履职尽责
四是突出事业需要，优化乡镇领导班子结构配置
20.“三步走”加强年轻干部和“三方面”干部队伍建设
注重储备，让好苗子“有前途”
注重培养，让潜力股“有平台”
注重使用，让有为者“有位置”。
21.三举措规范公务员工资管理工作
开展培训指导，提升业务能力
优化审批程序，提高工作效率
严肃工作纪律，严格政策落实
22.严把“三关”，实现科级干部人事档案数字化管理
精准收集，严格审核，严把“入口关”
明确标准，严格流程，严把“质量关”
加强监管，严明纪律，严把“安全关”
23.坚持“四个聚焦”开展党的十九届四中全会精神轮训
一是聚焦“核心要义”精心谋划设计
二是聚焦“培训成效”创新方式方法
三是聚焦“专业特长”聘请授课教师
四是聚焦“从严管理”严明纪律要求
24.“五星好评”促专职村书记成长
钉好奋进前行“引路牌”，五星标注成长档案
练好农村工作“基本功”，五星评价工作能力
打好日常管理“预防针”，五星记录守业守则
明确工作纪实“目标靶”，五星撰写民情日记
实现服务能力“双促进”，五星评注关怀帮带
25.“五步”工作法强化决战决胜脱贫攻坚人才支撑
开设“品牌”课堂在职学
搭建“网络”平台组织训
注重“墩苗”实践挂职炼
抓牢“产业”壮大带头干
创新“思路”汇聚项目训
26.“五步”工作法强化决战决胜脱贫攻坚人才支撑
开设“品牌”课堂在职学
搭建“网络”平台组织训
注重“墩苗”实践挂职炼
抓牢“产业”壮大带头干
创新“思路”汇聚项目训
27.改进完善考核方式 提振干部工作激情
立足不同类别，实行差异化考核
着眼考准考实，采取多元化评价
强化结果运用，落实分类别奖罚
28.探索建立“考核+”机制 激发干事创业新动能
考核+督查，督促整改助落实
考核+评价，纵横对比促提升
考核+亮晒，公开亮相受监督
考核+奖补，激发干劲增动力
考核+选用，选人用人更科学
29.考核结果“三强化”激励干部担当作为
强化审核备案
强化激强促弱
强化奖优罚劣
30.坚持“五个注重”助力青年人才发展
注重完善政策，健全体制机制
注重拓宽来源，优化队伍结构
注重培养锻炼，助力成长成才
注重服务管理，强化激励保障
注重政治吸纳，培育先锋模范
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