下面是小编为大家整理的某集团党委书记、董事长202X年度民主生活会对照检查材料（完整文档）,供大家参考。
某集团党委书记、董事长202X年度MZ生活H对照JC材料
根据《关于认真开好2022年度科级以上党和国家机关党员领导干部MZ生活H的通知》要求，本人以***新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻落实党的十九大历次全会和党的XX大精神，紧扣“全面贯彻***新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟‘两个确立’的决定性意义，增强‘四个意识’、坚定‘四个自信’、做到‘两个维护’，团结带领党员干部群众以奋发有为的精神贯彻落实党的XX大作出的重大决策部署。”的目标要求，在深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议的基础上，结合本人思想和工作实际，剖析了存在问题，反思了产生根源，制定了整改措施，明确了今后努力方向。现将个人检视剖析情况报告如下：
一、DS学习教育专题MZ生活H的整改完成情况
2022年，我结合书记抓基层D建工作述职点评问题和MZ生活H查摆出在理论学习深度不够、细节思考不够、D建引领集团改革转型发展的举措不够多、解放思想破解发展难题做得还不够好、对重点领域和关键岗位廉政风险具体防控办法还不够多、对干部队伍的日常监管不够、对意识形态领域的教育和管理还有差距等6个方面问题，一年来，我认真逐项整改，完成情况如下：
（一）针对“在增强历史自觉和理论学习深度、把握DS观方面尚有差距”的问题：认真召开党委会讨论研究落实党的建设、“三重一大”等，做好D建专题研讨和意识形态分析研判，结合“第一议题”制度和理论学习中心组会议，学习党的XX大精神、《***谈治国理政》第四卷、新修订党章和习总书记重要讲话精神及相关条例等，深刻感悟“两个确立”，不断增强政治意识，提升履职能力。
此问题已完成整改。
（二）针对“在落实过程中对可能遇到的问题分析不足，要求不够严格，细节思考不够，导致实操性不够强”的问题：出台《贸易工作管理办法》，细化《考勤管理制度》，压实责任链条，落实人员跟踪，建立工作闭环，努力做到清单化管理、节点化推进、精准化落实，确保工作落实到位。
此问题已完成整改。
（三）针对“解放思想破解发展难题做得还不够好，在市场化运作方面经验和水平离优秀的国有企业还是有差距”的问题：面对疫情影响严峻的市场经济环境，带领班子成员拓宽思路，通过与XX集团等行业龙头企业联系，扩大企业影响力，优化企业合作资源，开拓酒店管理及国储林项目，突破集团实业现金流局限，进一步优化产业布局。
此问题已完成整改。
（四）针对“对重点领域、关键岗位廉政风险具体防控办法还不够多”的问题：聚焦重点领域、“关键环节”“关键少数”“关键节点”，制定《“一把手”权力清单和负面清单（试行）》《纪委书记谈话提醒工作制度》等制度，用好用活监督执纪“四种形态”，持续抓好日常监督和教育。
此问题已完成整改。
（五）针对“落实意识形态工作责任制不够到位，对意识形态领域的教育和管理还有差距”的问题：每半年研究一次意识形态工作，分析研判意识形态风险点，做到对重要意识形态工作亲自部署、亲自过问、亲自处置，班子成员对号入座、履职尽责，做到党委统管、书记主抓、分管领导共管的局面。通过微信公众号、XX政府门户网站等多渠道做好意识形态宣传引导教育工作。
此问题已完成整改。
二、个人需要明示的事项
（一）家庭（含共同生活的子女）住房情况：XX
（二）办公用房情况：按照XX市及XX区要求，办公面积控制在规定标准以内。
（三）工资情况：在XX集团公司发放工资，不存在工资关系转移问题。
（四）子女与外国、无国籍人士，香港、澳门、台湾居民通婚情况：无。
（五）配偶子女从业情况：XX
（六）群众反映、巡视反馈、组织约谈函询等问题：无。
（七）个人及家庭情况发生重大变化，需及时向组织报告的其他事项：
1.身体健康情况：健康。
2.婚姻状态：已婚。
三、存在的主要问题
紧扣MZ生活H主题，对照党的XX大精神和党章党规党纪，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，重点从以下7个方面进行对照JC。
（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严明政治纪律和政治规矩，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以***同志为核心的党中央保持高度一致。对“两个确立”的决定性意义理解不够深入，没有很好地将党的XX大精神中的涉及国企发展方向的目标任务分解细化、落细落实，对上级决策部署结合地方实际创造性贯彻落实、创新性转化做得不够到位。积极主动探索推动集团高质量发展的举措不多，带头深化改革创新、破解发展瓶颈、攻坚项目建设的能力还有待进一步提升。比如，如何融资资金的使用率的有效方法不多，如何盘活业务联动性也比较局限。
（二）带头用***新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。坚持用***新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动，做到学思用贯通、知信行统一，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，自觉把***新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。学习主动性和积极性不强，思想“紧箍咒”戴得不牢，习惯于以干代学、以会代学，对新时代如何更好地加强思想政治修养，缺乏深入思考，存在“急学急用”思想。比如，对于党的XX大精神等理论学习大多数时候是满足于“规定动作”，组织集中学习、专题讨论，系统学习相对较少，缺乏经常对表对标，及时校准偏差的自觉性，更多是停留在用什么、学什么的实用主义思想上。
（三）带头坚持和加强党的全面领导。认真贯彻民主集中制，创新和改进领导方式，增强党组织政治功能和组织功能，不折不扣把党中央决策部署和***总书记关于本地区本部门本单位的重要指示批示精神贯彻落实好，把各领域广大群众组织凝聚好，夯实党执政的根基。党员干部教育管理不严格。在干部管理方面存在重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励等现象。在教育党员干部勇担重任敢吃苦、能吃苦方面办法不够多，下的功夫不够。比如，有时权责挂钩不严格，对个别决策执行不力、工作推进不力的干部没能及时动真碰硬，没有及时问效问责，导致业务推进成效未能达到预期。
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定。完整准确全面贯彻新发展理念，统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，紧紧抓住解决不平衡不充分的发展问题，补短板、强弱项、固底板、扬优势，推动经济社会持续健康发展。在发展中保障和改善民生，聚焦解决人民群众急难愁盼问题，让人民群众看到学习贯彻党的XX大精神的实际成效。市场化运作方面经验和水平离优秀的国有企业还是有差距，对改革做得还不够主动，新形势下贯彻新发展理念还不够积极，在创新举措方面不够大胆，与班子成员的思维碰撞、头脑风暴不够激烈，以思想大解放思考集团改革转型发展问题的深度、力度不够大，破解发展难题做得还不够好。比如，主业营收较不稳定致使现金流不足，短期偿债压力巨大，没能及时找到有效的应对办法，不得不采取“短融长投、举新还旧”等融资行为，以缓解短期债务压力，对集团长期经营产生了一定的负面影响。
（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战。增强忧患意识，坚持底线思维，主动识变应变求变，敢于担当、积极作为，知难而进、迎难而上，统筹发展和安全，全力战胜前进道路上各种困难和挑战，依靠顽强斗争打开事业发展新天地。对一些工作中的风险问题考虑得不够深，难点和复杂性估计的不够充分，忽略了风险挑战在各个领域有着具体的表现形式，各个领域又有自己的特殊情况的实际特点。比如，在处理一些开拓探索阶段的新业务时，没有从战略的基点上来设想，没有从最坏的可能性来考虑，没有把可能导致失败的因素想到，存在一定的侥幸心理，导致因估计不足而在危机发生时陷于了被动。
（六）带头落实全面从严治党政治责任。始终绷紧从严从紧这根弦，严于律己、严负其责、严管所辖，坚持以严的基调强化正风肃纪，加强新时代廉洁文化建设，锲而不舍落实中央八项规定精神，持续深化纠治“四风”，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为。以零容忍的态度反腐惩恶，坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，完善权力监督制约机制，以党内监督为主导，促进各类监督贯通协调。结合XX、XX等人在大潮流冲刷下，抵挡不住金钱的诱惑，心存侥幸、以身试法的案例学习，发现集团廉洁文化建设的相关要求落实得不够严，不够细，没有融入到业务工作之中，主要依托纪检部门，没有形成各部门齐抓共管的合力。对重点部门、关键岗位、敏感职位上的领导干部监管的较多，对非重点部门和岗位上的领导干部监管的较少；
对班子成员和部门领导干部监管的较多，对具体工作人员监管的较少。比如，贸易业务发展过程中管控不到位产生了诉讼等问题，让经营班子及各业务都应当引以为戒。
（七）履行意识形态工作责任制情况、领导干部自然资源资产离任审计评价结果及整改情况。意识形态工作方面：作为第一责任人，能够深刻认识到意识形态工作极端重要性，带头学习、培训和推进意识形态工作，班子的重视程度有所提高，但舆论引导和风险应对能力不够强。比如，意识形态工作压力传导力度还不够大，部分班子成员在责任制落实质量上还不够高。自然资源资产离任审计方面：本人年内无离任审计情况。贯彻落实绿色发展理念情况方面：无中央生态环境保护督察反馈意见。
四、存在问题的原因剖析
结合深入学习***新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神，从思想、政治、组织、作风、纪律等方面剖析根源，以上问题的产生，主要有以下5个方面原因：
（一）在思想方面。把工作放在第一位，容易把学习当成“软指标”，优先完成工作“硬指标”，个人的理论学习状态更多是工作“要我学”，没有达到“我要学”，大多数时候是工作中碰到了难题，先用已有经验去解决，实在需要用到了该方面的知识时，才开始去学习、去请教相关人士、去攻读相关读物，导致学习方面比较碎片化，不能以最优方式去处理新形势下面临的新问题。
（二）在政治方面。有时候认为政治上是很坚定的，对于理论学习的热情和劲头不够，普遍存在一定被动心理，集体学习满足于组织参与了，平时通读浏览理论和资讯多，结合实际工作举一反三少。比如，大多数时候满足于在网络或者学习强国上看看感兴趣的，浏览一下最新动态，答答题，一时紧一时松，理论文章抓了重点通读一遍之后，没有深入思考，理解不够透彻。
（三）在组织方面。带领班子“开拓创新”的工作魄力不足，在面对新情况新问题时，有时思考、顾虑的方面太多，缺少了开拓创新的勇气和攻城拔寨的决心，致使一些工作成效还不够明显、业绩不够突出。比如，在涉及历史遗留处理的难点问题上，有时实际需求考虑得不够周全，解决问题不够彻底。
（四）在作风方面。“钉钉子”的精神力度不够，抓落实做得不够细，有时多项工作叠加，往往把工作布置下去之后，只问结果，亲自督促检查完成过程和质量比较少。比如，对一些涉及多部门间互相配合的难点问题，统筹协调和监督督办力度不强，导致一些难啃的“硬骨头”，对影响工作成效的“中梗阻”问题，往往没有得到很好地解决。
（五）在纪律方面。虽然带头学习了XX、XX等人的典型案例，深刻认识到案例中的典型因贪念渐生而走上不归路的教训，在强化监督上做了一些工作，但对“四种形态”的运用精准度不够，没能把监督管理常态化，监督检查成效还不明显，纪律作风监督管理工作未能做到一抓到底、常抓常严，“两个责任”没有完全落实到位。比如，对党员干部职工纪律教育提醒不够，党员干部未能准确把握纪律红线，从源头上防范廉洁风险。
五、下一步整改方向及措施
（一）加强思想政治建设。把学习宣传贯彻党的XX大精神作为当前和今后一个时期首要的政治任务和头等大事，严格落实“第一议题”制度，以党委理论学习中心组学习、“三会一课”为主渠道，根据时代和形势变化提出的新要求，深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想及重要讲话精神，提高认知水平和层次，切实在“学懂弄通做实”上下功夫。带领班子成员到支部联系点讲党课，进一步发挥“以讲带学、以讲促学”作用，加强与党员干部的沟通交流。
（二）抓实抓细D建工作。严格落实“五星级”基层党组织建设要求，持续巩固“五基三化”攻坚年行动成果，明确党组织建设标准化指标体系，提高党务工作者业务能力，抓实抓细D建工作。加强对支部组织生活情况的督促检查指导，严肃党内政治生活，认真执行党员领导干部双重组织生活制度、切实把MZ生活H、组Z生活H开出“辣味”，推动“三会一课”“主题党日”活动、民主评议党员、述职评议等长效化，不断提升党组织建设制度化、规范化、科学化水平。
（三）稳健经营多元发展。坚定不移执行“深化国资国企改革，加快国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力”的要求，把高质量发展作为今后一个重要的工作业绩衡量指标。进一步提升旱改水项目整体质量，做好管控风险前提下提高贸易业务的利润和周转率，盘活存量土地布局房地产业务的同时不折不扣完成保交楼任务，加快团队组建推动国储林业务，加强业务培训推进酒店业务。拓宽融资渠道，调整优化投资结构，合理分布投资资金，多跑市场、多做调研、多做分析，业务、合作对象选择优中选优，补齐集团主营业务布局拼图。
（四）严于律己恪守廉洁。严格以XX、XX等人反面案例为镜鉴，持续推进全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作，巩固清廉国企建设，认真履行“一岗双责”责任，从管好自己做起，经常性对“身边人”进行党风廉政教育。深化运用监督执纪“四种形态”，紧盯关键少数、关键岗位、重点领域，切实做到监督常在、形成常态、铁纪生威，推动全面从严治党向纵深发展。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，落实容错纠错机制实施办法，为担当者担当，为负责者负责，激励干部职工敢担当善作为。
（五）强化意识形态工作。严格带头落实领导班子意识形态工作责任，切实当好“第一责任人”，定期分析研判意识形态工作，坚持有错必纠、有责必问，强化问责刚性和硬约束，细化意识形态工作责任的落实，对导致意识形态工作出现不良后果的，严肃追究相关责任人责任。加强网上舆情监控，及时掌握舆情动态，加强正面引导，释疑解惑，化解矛盾，消除不良影响，营造积极、健康的舆论氛围。
