下面是小编为大家整理的个人民主生活会对照检查材料,供大家参考。
2022年个人MZ生活H对照JC材料
按照《XXX关于做好2022年度MZ生活H相关工作通知》要求和工作实际，我深入学习了党的XX大报告等相关内容，与班子成员之间开展了谈心谈话，虚心听取意见建议。在此基础上，紧扣思想、工作和生活实际，对照六个方面，认真检视查摆自身存在的突出问题，深入剖析问题产生的根源，进一步明晰了今后的努力方向和整改措施：
一、重点查摆的问题
（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是深刻领悟丰富内涵还不够。对“两个确立”重要思想的学习理解还缺乏深度和广度，将其融入到党务工作、主责主业等工作的各个方面和全过程还有欠缺；
对“两个确立”的认识还不深刻，在是什么、为什么、怎么做等问题上思考不够、关注不多，向班子成员和全体职工及时传导“两个确立”的时代内涵和实践要求还不够经常。二是增强政治敏感意识还不够。XX作为XXXX，在分析判断敏感问题特别是意识形态领域问题上，还缺乏必要的政治警惕性，注重了抓经营生产，弱化了职工意识形态方面的教育引导；
对中层和普通职工的思想政治建设关注还不够，例会上布置业务工作多，开展思想政治学习教育还不经常。三是站位全局考虑问题还不够。谋划工作、落实上级决策部署，有时存在一定的本位主义思想，首先考虑如何从本单位角度去推动落实，缺乏一定的战略高度；
针对XXX后市场变化和后疫情时期，如何抓好公司发展建设，深入调研、解剖麻雀、形成办法研究还不到位。
（二）带头用***新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是学懂弄通之间还存在距离。缺少从全面、系统和深层次上加强对***新时代中国特色社会主义思想学习的优化和更新，导致自身理论体系有一定局限；
还没有完全做到把学习领会习这一伟大思想同落实XX、XXX作出的各项战略部署完全贯通起来，同推进公司发展的生动实践完全贯通起来，在弄通上仍欠火候。二是学习贯彻还不够全面系统。满足于完成规定动作，为学而学，对表提升学、结合主业学、抓住重点学还缺乏主动性；
深钻细研、学出成效的劲头有所弱化，横向拓展延伸学、纵向跟进研讨学做得还不到位；
党的XX大全会公告印发后，数次进行了全文通读，但感觉自己的知识面掌握还不宽，还需要延伸阅读，用以指导工作。三是理论与实践联系不够紧密。带头解放思想不够，在创新经营、深化经营、扩宽经营渠道方面思路还不够宽，对全局性利长远的思考还需加强；
有时对新形势新问题深度思考和研究不透彻，把主要精力放在了落实上级任务、完成年度目标、推进重点工作中，缺乏很好地运用新理论指导新实践。比如：在推动XXX问题上，充分运用政策优势不够。
（三）带头坚持和加强党的全面领导方面。一是D建和业务工作融合还不够深。还存在重经营、轻D建倾向，积极用过硬的党组织建设引领、带领职工推动公司发展建设的意识还不牢；
年初制定工作计划时，还缺乏将贯彻上级重大决策、落实年度工作目标、阶段性重大攻坚任务同D建工作一体谋划、同步推进，D建工作与经营生产工作还存在着脱节断层的情况。二是党组织功能发挥力度还不够强。面对XXX和疫情叠加的考验，带领班子成员真正坐下来深入研究具体发展思路、发展举措不够；
抓工作靠办公会、例会推进多，真正发挥党组织和党员在生产经营中的先锋模范作用做的还不到位。三是抓上级决策贯彻落实还不够实。对上级部署要求，站位还不够高，执行上过多考虑地域困难和本单位实际，过分强调客观条件，存在一定的实用主义倾向；
在疫情和经济下行影响下，过于求安保稳，干事创业劲头有所减弱。
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是服务意识还有待持续提高。对职工的期望和诉求掌握得还不够全面，做到科学合理地兼顾各类群体还有欠缺；
受常态化疫情影响，在丰富员工业余文化生活，提升员工工作生活的幸福感、获得感、成就感上还有点束手束脚，措施还不是太得力。二是务实作风还有待持续提升。平时多强调一切依靠群众，一切为了群众少了些，弱化了从群众中来，更多注重到群众中去；
对宗旨意识、群众观点说的多，落实在上行动还不够，缺少与职工打成一片的自觉性，对他们所遇到的困难和难题体察不够细微。三是革旧鼎新还有待持续加强。面对XXX、XXX、XXX、XXX的实际，虽然没有动摇破解难题、创新发展、提质换挡的决心，但针对性举措还不及时，工作进度还不明显，与上级期望和赋予的任务还有一定差距，与公司创新发展要求仍有欠缺。
（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是防范化解风险挑战认识还需进一步提升。对企业经营风险防范的顶层设计和系统规划考虑的还不深不细，虽然针对一些重要风险点和风险岗位，责成相关部门制定了应对措施，但还存在着针对性、操作性不强的问题；
机遇意识和风险意识还不强，还没有做到把困难估计得更充分一些，把风险思考得更深入一些，在堵漏洞、强弱项上还有不足。二是聚焦难题抓破解的狠劲韧劲还需加强。在破解公司历史遗留问题上，主动作为还不够，等靠思想一定程度存在，还没有把这些问题的破解，放到推进公司高质量发展的高度上来；
在提升员工素质上虽然也采取了“走出去、请进来”的办法，但后期在消化吸收、融合借鉴上措施跟进不及时，员工素质提升还不明显。三是敢于创新开拓精神还有不足。带领班子积极挖潜增效、提高创收能力的措施缺乏跟进，在破解公司工程建设遗留问题上，受制于基础薄弱，还有点瞻前顾后，步子迈的还不够大；
在解决制约公司发展的人才队伍建设上办法还不够灵活，人才流失问题还没有得到根本性改观；
在求稳与创新上偏重于求稳，把稳字看的更重了一些。
（六）带头落实全面从严治党政治责任方面。一是在“一岗双责”上还需抓实。推动全面从严治党向深度延伸的力度还不够，推进D建品牌创建和党支部标准化规范化建设研究不深；
对班子成员履行“一岗双责”的督促力度、对党支部落实主体责任的压力传导还不够；
注重了党风廉政制度建设、弱化了经常性廉政教育，常态化抓作风纪律还有差距，督导检查还不到位。二是在党性修养上还需提质。对照革命先辈，理想信念、宗旨意识方面都还存在较大差距；
工作中有时满足于维持现状，个别时候还存在跟着惯性走的现象，求发展和求质量还没有很好的有机结合起来，没有把自己的工作与党性标准紧密联系起来。三是在纪律意识上还需提升。在认真执行XXX决议决定上，执行力和落实力有所欠缺；
在落实“两个责任”方面谋划研究仍然偏少，工作上还存在一些亟待改进的地方；
对于部分工作主动性和积极性还不强，推进比较缓慢，成效不太明显；
个别地方对自己要求的标准还不是很高。
（七）需要说明的个人有关事项。对个人重大事项，个人和家属、子女的基本信息，收入情况，共有房产及是否拥有股票、有价证券、各类保险情况均按组织要求进行了如实申报。针对上次MZ生活H查摆出的5个方面15个问题，已整改完毕并长期坚持做好巩固提升。
二、问题产生的原因
（一）理论学习有所放松。对***总书记新时代中国特色社会主义思想学习上还缺乏学深悟透的精神，从政治上分析问题、认识问题的能力还不够强。存在着重经营、轻学习的倾向，真正立足政治站位、政治大局思考问题较少，主动用党的理论武装头脑、指导实践认识还不深、抓得还不紧。
（二）党性锻炼有所松懈。通过对比学习先进典型，他们始终都坚持着饱满的精神状态、务实的工作作风、扎根基层的奉献精神，自己在工作细节、党性修养上与这些先进榜样还有一定的差距。
（三）求真务实作风不够好。抓工作还不均衡，在提高工作效率的同时忽视了质的提升。对上级决策能认真执行，保质保量的完成，但习惯于按惯例办事、按经验办事，与“XXXX”的工作理念还有差距。
（四）自律意识有所降低。执行廉洁自律规定缺乏高标准，思想上认为只要把工作做好即可，对相关纪律要求缺乏关注，特别是对一些未纳入明文规定的纪律规矩，欠缺精准把握，致使对一些歪风陋习缺乏应有的警惕性。
三、今后整改方向及主要措施
（一）加强理论学习，强化思想武装。持续通读细学精研原文原著，在学懂弄通做实上下功夫，把学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想作为重大政治任务，自觉运用***重要讲话精神解决思想上的困惑、工作中的难题、发展中的矛盾，不断提升新时期工作能力。
（二）坚持廉洁自律，持续加强党性锻炼。持续贯彻民主集中制，重大事项坚持由班子集体领导、民主决策。经常对思想纪律作风进行对照JC，始终保持共产党员的良好形象。严格遵守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律，时刻自重自省自警自励，树立忠诚干净担当的良好形象。
（三）从严正身律己，持续改进工作作风。主动发挥示范带头作用，带头贯彻落实中央八项规定，坚决抵制形式主义，把担当作为履职尽责的重要标准，以真抓实干的精神状态推动公司发展。坚持重心下移，多做打基础、蓄底气、利长远的工作。
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