下面是小编为大家整理的XX公司领导班子成员年度民主生活会对照检查材料（精选文档）,供大家参考。
XX公司领导班子成员2022年度MZ生活H对照JC材料
一、存在的主要问题
1.在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
（1）在学思渐悟党的20D精神上的广度和深度还不够。主要体现在还未能将学习宣传贯彻党的20D报告精神同DS教育知识、***总书记系列批示指示精神等融合贯通起来，从深层意义上理解、把握和运用伟大建党精神的系统性不够，需进一步提升自身政治判断力、政治领悟力和政治执行力。
2.在带头用***新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面
（2）应用理论成果、指导工作实践的能力还要进一步提升。在带头运用***新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动上还要坚持作表率作示范，创新理论成果推动企业改革发展的实践能力还有欠缺，需要在反复实践中锤炼党性，在不断锤炼中提升能力素质。
（3）高质量发展视野还需进一步拓宽。在吃透上级精神，准确把握中央、集团、公司工作部署的重心和节奏上，自己的思考深度、工作力度还需更进一步、更深一层，坚持好、运用好新思想新理念和贯穿其中的立场观点方法，推动企业高质量发展的意识和本领还要增强。
3.在带头坚持和加强党的全面领导方面
（4）狠抓基层党组织建设的力度有待加强。虽然身为经理兼副书记，但主要偏重于单位的生产经营管理，对协助党委书记抓党组织建设的作用发挥还不够、精力投入还有限，创新和改进领导方式方法上还有待提高。
（5）发挥组织优势，在凝聚践行指示批示精神力量上还有待加强。如当前***矛盾突出，距离***的要求还有很大差距，需要发挥好党组织战斗堡垒作用，进一步组织凝聚好广大员工群众，将思想行动统一到新形势新任务上来。
4.在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面
（6）在坚持依靠员工、发动员工方面还要积极主动。改革发展中保障和改善民生的支持力度还不够大。在尊重员工的主体地位和首创精神上还要有偏重、有倾斜，为员工群众办实事解难题的系统性、长效性不全面，需要进一步改进改善。
5.在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面
（7）在增强忧患意识、坚持底线思维、保持锐意进取方面还需再接再厉。主要体现细化深化提质增效措施力度还要加大，需要敢于担当、主动作为、迎难而上，保持住持续盈利能力，进一步巩固扩大“治亏扭亏”胜利战果。
（8）发扬斗争精神的方式方法还有些单一。主要体现在深化“油公司”模式改革上虽然想了一些办法、出了一些实招，也先行一步、迈实一步，但改革的步伐还够快、不够稳，进入改革深水期，求变意识和创新效果不够明显，致使还未形成可推广、可复制的改革借鉴经验。
6.在带头落实全面从严治党政治责任方面
（9）在履行“一岗双责”、持续改进作风建设上还要久久为功、持续发力。全面从严治党与生产经营工作融合度不够好、不紧密，“抓生产从思想入手、抓思想从生产出发”的工作方法创新不足。带头落实全面从严治党政治责任的力度还要加大、作用还要持久，对形式主义、官僚主义的顽固性、反复性和隐蔽性有认知和预判，但驰而不息全面检视和靶向发力重点纠治还不够细致、全面。
二、原因分析
1.转化理论、指导实践的能力还有欠缺。在开展理论学习、工作研讨时，还存在理论学习与现场实践脱节的现象，“学过了、悟过了”但没“弄通”，对学习掌握的理论在应用上略显生疏、不够灵活，缺乏有针对性的发现问题、系统性的分析问题和时效性的解决问题，在学思用贯通、知信行合一上还需进一步提升。
2.解放思想、大胆创新的意识还有不足。在近几年开发实践中，提出了改革新想法新思路，但在推进过程中，遇到了困难挑战，虽也积极争取了、想方应对了，但成效不理想，在进一步解放思想、守正创新，改进深化改革的方式方法上还要持续探索试点、实践总结。
3.善于斗争、狠抓执行的方法还有差距。工作中，坚决对不良现象、不好作风进行斗争，但在情绪上有点急躁、方法有些单一、批评过于严厉，有时会影响到干部工作的积极性，在抓工作的方法上，还需不断改进提升。
三、努力方向及整改措施
（一）强化政治赋能，在理论武装实践上持续提升。利用近一个时期，不断深化以“学习宣传贯彻党的20D精神”为主体的理论学习和政策研究，主动带头参加中心组集中学习研讨，坚持执行好“第一议题”“会前学史”制度，系统学习***新时代中国特色社会主义思想、伟大建党精神、DS教育知识及习总书记系列批示指示精神，通过理论武装，自觉把思想行动统一到坚决完成规划部署上来，用过硬的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，指导推动实现高质量发展目标。
（二）坚持为民情怀，在保障职工权益上持续发力。坚持以人民为中心的发展思想不动摇，围绕党的20D报告提出“发展全过程人民民主”“加强人民当家作主制度保障，全面发展协商民主，积极发展基层民主”等新部署新要求，把改善和保障民生作为开展工作的出发点和落脚点，引导职工积极参政议政，主动维护职工合法权益，关心解决职工实际需求，重视职工能力提升诉求，全方面、体系化构建人企和谐的劳动关系，增强员工群众的获得感、幸福感、安全感，内生企业长远发展动力。
（三）弘扬实干精神，在推动改革发展上持续创新。坚持问题导向、目标导向、结果导向，深入分析、细致梳理改革发展中的难点痛点，带头认领问题，用工程思维、系统思维，制定路线图、时间表、任务书，发扬钉钉子精神，挂图作战、销项管理、集中攻坚，持续在深化公司改革发展上见思想、见行动、见成效，用守正创新意识、踔厉奋发状态、严实行动结果开创公司发展新局面。
（四）注重廉洁自律，在改进工作作风上持续深化。坚决贯彻全面从严治党“一岗双责”要求，落实党风廉政建设责任制，履行好“一把手”职责。严肃党内政治生活、组织生活，严格遵守MZ生活H制度，坚持以普通党员身份参与批评与自我批评。严守党纪国法，遵守中央八项规定，认真执行廉洁从业标准，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，坚决远离各类“小圈子”、摒弃各种“低级趣味”，切实管好家人和身边工作人员，公开全面接受员工群众监督，践诺以上率下、率先垂范的工作作风。
