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2024年公司领导六个带头专题民主生活会对照检查材料范本(全文完整)

发布时间:2024-01-22 18:00:03

下面是小编为大家整理的2023年公司领导六个带头专题民主生活会对照检查材料范本(全文完整),供大家参考。

2023年公司领导六个带头专题民主生活会对照检查材料范本(全文完整)

公司领导2023年六个带头专题MZ生活H对照JC材料范文

根据《中共xx省纪委机关中共xx省委组织部转发<中共中央纪委机关中共中央组织部关于认真开好2022年度国家机关党员领导干部MZ生活H的通知>的通知》,根据公司党委统一部署,认真组织学习领会***新时代中国特色社会主义思想,学习党的20D精神,研读《***谈治国理政》第四卷。通过专题学习研讨,认真撰写对照JC材料,深刻剖析问题,深入分析原因,明确整改措施,现将个人存在的突出问题对照JC如下:

一、对照JC找出的问题

(一)带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面

一是学习主动性、针对性不强,在学用结合上有差距。在学习中存在就学习而学习,联系思想和实际不够紧密,不善于把理论运用于实践,没有做到内化于心、外化于行。

二是在学习贯彻党的20D精神和***新时代中国特色社会主义思想方面,学的不深不透,学的不够系统,没有真正提升学习的积极性和主动性,没有实现从“要我学”到“我要学”的转变。

三是在理论运用、贯通落实上不够。联系实际学以致用还有差距,运用理论指导实践、破解难题上,针对性和实效性还不够强,办法不够多。

(二)带头用***新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面

一是党性锤炼还不到位,自觉爱党、护党自觉性还不够高,没能时刻站在党的立场考虑问题,维护党的权威。比如,自己虽然能对一些歪风邪气、社会不良现象做到不认可、不传播,但对一些损害党的形象和威信的言行警觉性不够,对朋友圈或网络上的一些错误思想和言论没有坚决制止。

二是落实党内政治生活的标准不高。比如,在学习党的20D精神和学习党纪党规时,存在要求不严,被动应付、完成任务的思想,没能真正沉下心、静下来逐条逐项仔细钻研,没能做到内化于心、外化于行。又比如,在实际工作中开展批评与自我批评有时碍于面子,怕得罪人,怕伤了同志感情,不敢真批评、深批评,做不到“见筋见骨”。

(三)带头坚持和加强党的全面领导方面

一是在贯彻落实公司重大决策部署上有差距,在完成工作的质量上有待提高,没有真正坚持党对工作的领导,致使中央和上级党委决策部署没有落到实处,没有在推动公司发展进程中发挥引领作用。

二是开拓创新意识有待加强。在落实中央、上级和公司党委工作安排上过于循规蹈矩,为落实工作而落实,主动谋划工作、主动开拓意识不够强,导致上级部署没有真正落实落细。

三是意识形态工作责任制落实不够。对公司意识形态领域重大问题主动思考研究、分析研判不够,今年以来,公司发生多起舆情事件,处置不够及时有效;
同时,抓意识形态工作创新思路举措不够、成效不明显,亲自抓、亲自督办意识形态工作力度不够。

(四)带头坚持以人民为中心的发展思想,推动改革发展稳定方面

一是深入基层调查研究不够全面。平时注重安排部署多,没有真正深入基层和职工中去找问题、找差距。工作中主要考虑的是如何把上级的要求不折不扣落实到位,全心全意为人民服务的自觉性还不够高。

二是推进“我为群众办实事”实践活动不够深入,对于效果是否达到群众的满意度没有过多的关心。象征性地解决了职工反应的一些问题,对于深层次的问题没有认真研究和部署,没有剖析原因,没有从根源上解决职工的困难。

三是对群众需求的第一手资料掌握不全。根据上级安排部署,公司定点帮扶xx村,作为主抓领导,平时只对自己联系帮扶户进行逐户了解,对其他群众的真实情况没有第一时间掌握,没有及时跟进解决。

(五)带头发扬斗争精神,防范化解风险挑战方面

一是政治敏锐性不够。对社会上个别消极或负面议论,没有坚决的进行抵制批判。在错误言行面前,有时不能做到坚决予以抵制和斗争,尤其是面对非本单位公司职工和非工作场所,有时觉得与自己无关,不能够较真,抹不开情面、拉不下脸面,正面宣传引导不够,不敢理直气壮提出批评,认为管好自己就行,缺乏应有的政治责任感。

二是汲取典型风险项目认识不深刻。长期以来,一直以纪律方面不出问题、不犯错误为底线,强化树立标杆意识的方面还有待提升。同时对汲取典型风险项目的惨痛教训方面调研查究不深入,开会强调多、提要求多,坐下来分析问题研究对策较少。

三是担当使命、苦干实干的作风还不够扎实。特别是面对错综复杂的市场环境,与先进典型相比,自身还缺少有效应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾的敢为人先的气魄、勇挑重担的斗争精神。

(六)带头落实全面从严治党政治责任方面

一是对制度执行不够坚决和彻底,特别是党支部“三会一课”制度坚持的不够好,没有充分利用好“三会一课”制度加强阵地建设、理论建设和思想建设,党支部战斗堡垒作用发挥不突出,没有真正起到表率作用。

二是在落实党委“严细深实”作风建设上有差距,没有完全做到经常抓,长期抓,作风建设时松时紧,存在对党委工作部署认识高度不够、落实不到位、质量有待提高的问题,担当作为意识有待进一步增强。

三是在履行第一责任人职责方面还存在不深入、不细致,方法不多、创新意识不强的问题,抓班子带队伍不严不实的问题比较突出,班子合力有待进一步发挥,能力建设有待进一步加强等。

二、产生问题的原因剖析

(一)理论武装的深度不够。理论是行动的先导。剖析自己所存在的问题的原因,很大程度与自己理论武装放松,理论素养不高有关系。由于理论武装不过硬,对经济社会高质量发展缺乏深层次的理性思考,一些工作虽然抓了,但抓不到位,收不到全功全效,必须在今后认真改进、加以完善。

(二)党性修养的锤炼不够。还没有完全站到党性、理想、信念的高度严格要求自己,工作上主动对标先进、对标高标准严要求还不够,把干部职工的满意程度作为检验工作成效的最高标准有待加强,攻坚克难、砥砺奋进的钉钉子精神,正视问题、刀刃向内的自我革命精神还有不足。

(三)攻坚克难的本领不够。对新时期组织工作的新要求、新任务认识不够全面,定位不够精准,面对复杂的工作形势,有时深入研究、思考不够,使得一些新问题、新挑战没有从治本上理出思路、拿出办法。工作敢抓敢管的精气神还不够,迎难而上、动真碰硬的精神和韧劲不足。

(四)作风建设的韧劲不够。作风问题具有顽固性反复性,作风建设永远在路上。客观审视自身存在的突出问题,自己在平时也自查自纠过,但是还是反复出现,说明自己抓工作还是存在不严不实的现象,对加强作风建设的长期性、艰巨性认识不足,驰而不息纠正“四风”问题的劲头还需进一步加强。

三、下一步的改进措施

(一)坚持“两个确立”,不断加强思想改造。认真学习***新时代中国特色社会主义思想,深刻领悟“两个确立”的决定性意义,持续深化对蕴含其中的立场、观点、方法理解把握,不断增强政治判断力政治领悟力政治执行力,全面提高分析问题、解决问题的实际能力。坚持把践行“两个确立”、做到“两个维护”作为首要政治责任,认真贯彻党中央决策部署,做到有令必行、有禁必止,不讲条件、不打折扣。

(二)振奋精神状态,严肃认真履职尽责。始终把使命责任扛在肩上,坚持把单位建设与履职尽责统一起来,始终做到求实务实、兴业尽责、敬业奉献,以高度负责的精神谋好事、出好力、尽好责。深入研究把握新形势下分管工作特点规律,不断提髙抓重点难点问题的针对性、有效性、创造性,着力转变新思路、研究新办法、拿出新措施,不断为推动经济社会高质量发展贡献力量。

(三)坚持群众立场,持续推进作风建设。牢记为人民服务的根本宗旨,树立正确的政绩观,坚持把群众的呼声当作第一职责,把群众的需求当作第一要务,把群众的满意当作第一标准,倾心为群众办实事、解难题。在走访、帮抓、服务过程中,听取群众意见和基层诉求,积极协调推进解决。

(四)树好党员形象,真正做到以上率下。始终把纪律和规矩挺在前面,不断强化红线意线,老老实实按政策制度办事,任何时候都不越线。始终牢记党员“第一身份”,急难任务挺身而出,发挥先锋模范作用,日常生活严格要求,自觉以普通党员身份接受组织和群众监督;
始终谨记“打铁必须自身硬”,认真执行中央八项规定精神,自觉端正情趣追求,自觉净化“三圈”,切实树立党员干部清正廉洁、模范带头的良好形象。


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