下面是小编为大家整理的2023年某局长年度党员领导干部民主生活会对照检查材料（六个带头）（完整文档）,供大家参考。
某局长2022年度党员领导干部MZ生活H对照JC材料
（六个带头）
根据上级关于开好2022年度党和国家机关党员领导干部MZ生活H的精神，本人认真对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党宣传工作条例》（以下简称《准则》《条例》）等有关要求，深入查摆，深刻剖析，并明确了初步整改方向。现对照JC如下：
一、深入查找突出问题
结合征求意见、谈心谈话和各级巡察反馈的问题，经过认真对照年度MZ生活H要求的6个方面，个人存在以下突出问题：
（一）带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义方面
一是“两个确立”理解不深透。党的XX大会议召开后，能够第一时间组织召开党委会进行传达，参加了党的XX大精神专题研讨班，但在学深悟透上仍有欠缺，未能严格做到原原本本、逐字逐句学，学用结合尚有一定差距。比如，在谋划工作、部署工作时，大多数还是就业务讲业务，不能从国家安全、时代使命、战略安排的高度将产业发展路径、风险挑战讲清楚。
二是政治敏锐性不够强。能认识到百年未有之大变局的时代复杂性，时刻保持头脑清醒，并要求机关干部提高政治洞察力，但往往只满足于守底线、不犯错，对社会上存在的歪风邪气，没能始终站在“两个维护”的高度去批评和制止。比如，对当前互联网中出现的一些错误思潮和言论置若罔闻，一看而过、一听了之，没能很好地从党和国家事业的高度去认识和思考这些思想倾向的危害。
三是知行合一有差距。拥护“两个确立”、做到“两个维护”，既要在思想上坚定追随，更需要在行动上自觉践行，但发现在理论与实际融合贯通上存在脱节现象。比如，目前开展工作主要停留在解决存量问题上，对发展XXXX产业战略性的思路、破题破局的措施比较少，创造性落实***总书记重要批示指示精神的本领还不够强。
（二）带头用***新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面
一是学习深度不够。对***新时代中国特色社会主义思想中蕴含的马克思主义立场、观点、方法掌握得不够透彻。比如，其中对工作有用的方面内容学得多一些、深一些，而对其他方面的内容学得不够深入，缺少刨根问底、追根溯源的精神，存在浅尝辄止的倾向。
二是攻坚韧性不足。在运用***新时代中国特色社会主义思想指导工作上，存在畏难心态。比如，在XX的征迁工作上，尽管多次召开协调会议部署工作，但在工作落实上，没有主动深入了解历史遗留问题的重点、难点，存在依托镇街完成工作的心态。
三是学用结合不强。在自觉运用***新时代中国特色社会主义思想来破解难题、推动工作方面存在一定差距，密切联系实际来学习思考不够，一定程度上存在学习与实践相脱节的问题。比如，到XX工作后，对照中央适应新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局的要求，在谋划推进XX发展方面，思路还不够完善，措施还不够具体。
（三）带头坚持和加强党的全面领导方面
一是D建工作投入不多。对D建工作投入的精力还不够，大多是按照上级要求开展工作，主动谋划研究较少。比如，开展主题党日活动形式较为单一，在今年组织的XX次支部活动中，除前往XX重温红色记忆和志愿服务外，其余均采取集中学习或交流研讨等形式，难以充分调动党员干部参与党内生活的积极性、主动性。
二是意识形态举措不多。认真贯彻***总书记关于意识形态工作重要指示批示精神，举旗亮剑、守正创新，不断加大正面引导，牢牢把握意识形态工作领导权。但对强化意识形态责任制还要加强。比如，利用H5制作、表情包、创新型话题等传播技术让意识形态工作方式更“接地气”“入人心”的举措不多，发挥新媒体作用还不够。
三是引领作用发挥不多。引导非公党组织发挥政治功能还不够充分，对非公企业D建投入精力较少，比如，虽然指导建立XX支部，也选派了1名驻企第一书记，但在实际工作中，有时担心D建抓得过紧，影响党员生产工作，对非公党支部和第一书记指导还不够，难以适应非公企业的体制机制和经营发展实际。
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面
一是为民服务思想有差距。坚决贯彻落实***总书记重要指示和党的路线方针政策，始终坚持民主集中制的组织原则和活动准则，始终坚持将群众路线作为根本工作路线，但在落实新要求、借鉴新经验上还存在不同程度“慢半拍”，结合实际破解民生难点的新招硬招实招还不多。比如，企业反映强烈的人才缺口问题上，盯得不紧、抓得不严，被动等待市里大政策，没有取得突破性进展。
二是当好惠企服务员有差距。虽然能坚持定期深入基层，一线走访调研，但工作调研、督查落实的多，现场办公协调解决具体问题的少，而且走的线路、看的点，多数是根据工作需要事先进行对接安排，真正沉下身子解决园区员工问题的还不够。比如，在人才服务上，注重做好人才住房保障、子女入学等大事、要事，但对帮助人才扩展业余生活圈等见细入微的工作发力不多。
三是践行为人民服务有差距。在推动解决群众“急难愁盼”问题的过程中，研究布置后很多是安排相关部门去办理，专门到基层蹲点调研、“解剖麻雀”的次数不够多，对职工群众的真实想法把握的还不准确。比如，与企业高管交流座谈多，深入生产一线与基层员工交流少，对小微企业的现实需求及一线员工的工作生活困难，了解不多、感悟不深，情况不熟。
（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面
一是开拓创新意识不足。疲于应付日常性的工作，抓规范的“底线”思维比较强，创一流的“高线”理念相对欠缺，创新性开展工作较少。比如，在面对疫情常态化防控下，对如何转变招商手段，变被动为主动，缺少有效应对措施，招商工作距离市委要求尚有差距。
二是专业知识掌握不全。我国已转向高质量发展阶段，发展过程中遇到的问题愈加多样、越发复杂，对履职能力提出了更多要求。从做组织工作转向经济工作，特别是专业要求更加突出的XX产业，专业储备难以满足事业需要。比如，认为自己年纪大了，精力有限，学习不是必修课，便放松了自我要求，距离“行家里手、内行领导”有一定差距。
三是争先进位拼劲不强。随着年龄的增长，“船到码头车到站”的思想有所抬头，内心有“缓缓气，歇歇脚”的想法，敢闯敢试、争先进位的拼劲闯劲有所减弱。比如，对于围绕龙头企业带动产业强链补链的工作，虽然自己有一些想法，但真正自己“跳下去”抓招商队伍、找项目资源的主动性还比较欠缺，园区招商成效未达到市委期望。
（六）带头落实全面从严治党政治责任方面
一是主体责任不全面。虽能认真履行全面从严治党责任，但压力传导不足，督促班子成员落实“一岗双责”、抓好党风廉政建设力度不大。比如，存在把党风廉政建设和部门业务发展割裂开来的“两张皮”现象，平时与干部提醒谈话、警示谈话、批评教育不多。
二是从严从紧不坚定。虽然能够严格执行廉政规定，从严修身律已，纯净“三圈”，但随着生活环境的变化，艰苦奋斗精神有所淡化。比如，认为只要是自己的合法收入，在购物、饮食等方面也有追求享受的潜意识，可以适当穿好点、吃好些。人生观、价值观、世界观的修养放松了，坚持艰苦朴素的作风有所下降。
三是教育引导不深透。对干部廉政思想教育还不够重视，方式方法也较为单一，多以案件传达、文件通报、谈话的方式进行教育，形式陈旧，效果不好，未真正起到震慑和警醒的作用。比如，观看影视教育片，只有按部就班地观看上级布置的规定影片，且观看时较为走马观花，没有起到很好的教育效果，没有真正起到振聋发聩的作用。
二、产生问题的原因分析
从深层次分析自身存在原因，根源在于以下五个方面：
（一）思想方面。思想觉悟不够高。客观上忙于事务性工作，主观上缺乏钻研精神，导致政治理论学习不系统、不全面，对党的新思想、新论断没有完全做到学思用贯通、知信行统一，缺少深度和广度，导致对新知识、新政策理解不透、把握不准。武装头脑、指导实践、推动工作的主动性有所欠缺，在真学、真懂、真用上还需要下大力气。
（二）政治方面。政治修养不够深。在政治修养提升上所下的力气还不够多，虽能牢记初心使命，坚守党的理想信念宗旨，但对贯穿***新时代中国特色社会主义思想的灵魂和精髓理解把握领会还不够到位，运用马克思主义的观点来看待和分析新情况新问题的能力和水平还有待提高。
（三）组织方面。宗旨意识立得不牢。践行群众路线、接受群众监督的自觉性还不强烈，对待上级部署的任务，着重研究的是如何保质保量按时完成，没有完全设身处地从维护全体干部利益的角度出发，广泛吸纳各方面的不同意见，导致部分工作推进稍缓、效果不明显。
（四）作风方面。斗争精神不够足。随着参加工作时间的增加，工作环境的变化，带头自我加压，持之以恒地干事创业、奋发有为的劲头还需加强，尤其是面对园区招商、从严管党治党等艰巨任务，缺乏攻坚克难的勇气，推进工作中往往是按传统、找依据、用惯例办事的多。
（五）纪律方面。廉政教育不够严。没有经常性与各级干部谈心交心，尤其对一些苗头性问题必要的提醒和诫勉做的不够到位，创设廉洁教育载体还不够多，引导党员干部汲取反面典型案例教训，培养造就作风过硬、干事创业干部队伍上，尚存有薄弱环节。
三、今后整改方向及主要措施
下一步，我将坚持问题导向、立行立改，针对查摆出来的问题，逐一制定措施，形成落实清单，认真抓好整改。
（一）强化理论学习，增强“两个维护”政治自觉。一是在学习中坚定理想信念。除了参加党组理论学习中心组的学习以及平时的培训外，坚持挤时间、抽空子自学，把学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想与学习贯彻党的XX大精神紧密结合起来，不断淬炼思想、深化认识、提升境界。牢记***总书记的殷切嘱托，坚决守好守牢“红色根脉”，善于把学习成果转化为勇当产业发展探路者的有力举措。二是进一步提高政治站位。自觉遵守党的政治纪律和政治规矩，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，锐意进取、埋头苦干，强化政治担当，用实际行动坚决维护***总书记的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，确保各项决策部署在分管领域落地生根。
（二）夯实知识储备，提升综合素养。一是拓宽理论学习的深度和广度。有效运用好领导班子中心组学习、专题研讨、现场调研等载体，形成班子全员踊跃参与的学习研讨氛围。以新D章和党的XX大精神、新思想学习为引领，通过集中讨论、头脑风暴、网络在线互动等方式，全面提升理论学习的效果，不断增强理论指导实践的能力和水平。善于运用***新时代特色社会主义思想的立场、观点、方法去分析解决问题，创造性地开展工作，全力破解发展难题、积极应对风险挑战，推动产业高质量发展超越。二是提升专业知识和履职能力。进一步深化“素质拓展”工程，持续加强专业知识、政策法规、前沿理论的学习，主动对思维习惯、知识结构、能力素质进行重构升级，用学习力提升领导力、优化决策力、强化创新力，积极适应新一轮科技革命和产业变革的新趋势，努力营造xxxx科技创新和产业加快发展的良好氛围。
（三）带头真抓实干，做到知行合一。一是强化责任担当。带头克服畏难情绪，主动提升攻坚克难的勇气和担当作为的豪气，把“钉钉子”精神落到实处，把直面挑战的毅力体现在实际行动中。围绕省、市党代会确定的各项目标任务，全面优化升级产业结构，加大招商引资和要素保障力度，推动重点产业项目签约落地，保障园区项目取得突破进展。坚持一张蓝图绘到底，笃定前行，坚定不移推进高质量发展，推动XX大精神在园区落地生根，开花结果。二是提升创新思维能力。党员干部要有创新意识，始终保持奋发有为的精神状态，才能紧跟时代步伐，与时俱进。下一步，我将善于在学习钻研中打开新视野、树立新观念，善于在调查研究中认清新特点、把握新规律，善于在破解难题中增长新本领、开创新局面。珍惜每一次外出考察学习机会，不断改进工作方法，优化服务方式，完善管理手段，切实增强发展意识、服务意识和责任意识，全面提高工作效能和整体水平。
（四）强化宗旨意识，永葆为民情怀。一是坚守为民初心，践行为民使命。坚持以人民为中心的发展理念，站在人民立场上贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念。牢固树立为民服务思想，腾出更多时间和精力，沉下身子，深入园区，与企业群众面对面，虚心听取意见，真正交心谈心，了解群众需求。坚持发展至上，集中精力抓重点难点和薄弱环节的突破，对群众关注的热点、难点问题投入更多精力，让群众有更多的获得感。二是强化服务理念，提升服务能力。立足园区企业和人才需求对xxxx产业人才政策进行修订优化，加快人才关注的住房、子女入学等政策兑现工作，加强人文关怀，提高服务品质，协助解决困难；
打响xx活动品牌，根据企业人才需求量身定制形式多样的活动，进一步丰富企业员工生活，打造我市产业人才朋友圈、生活圈。
（五）严守纪律规矩，筑牢廉洁底线。一是保持清正廉洁，守牢底线红线。严格执行党的各项纪律，自觉将自己置身于群众、组织、社会舆论的监督之下，认真落实“八项规定”及各项“禁令”，自觉抵制“四风”，发扬艰苦奋斗的精神，在工作生活中不触线、不越线，坚决抵制贪图享乐和以权谋私等不良思想，防微杜渐，时刻谨记自我反省，规范自己的言行，争做清正廉洁的表率。认真开展好批评与自我批评，做到讲真话、讲实话，让扯袖子，红红脸、出出汗成为常态；
针对其他同志提出的批评建议，虚心接受，坚决做到即行即改，立行立改。二是坚持从严从紧，打造风清气正环境。大力弘扬党在革命斗争中积累的优良作风，以“永远在路上”的坚韧执着建设好廉洁政府，锲而不舍纠“四风”树新风。规范干部职工用权行为，强化重点岗位、关键环节监管，做到“有权不任性、用权不随性”，从严查纠四风隐形变异和干部职工身边的“微腐败”行为。同时，把清廉思想融入园区企业发展之中，营造风清气正、谋事创业、和谐向上的良好氛围，切实用自身模范行为取信企业群众、凝聚队伍士气，构建“清”上加“亲”新型政商关系，助推民营经济高质量发展夯实良好基础。
