新员工欢迎会发言稿4篇新员工欢迎会发言稿 国企书记在公司新员工入职见面会上的讲话提纲一、主动适应企业，加速角色转换（一）要有理想，但不能理想化（二）建立共同的理念和价值观（三）下面是小编为大家整理的新员工欢迎会发言稿4篇,供大家参考。
篇一：新员工欢迎会发言稿
企书记在公司新员工入职见面会上的讲话 提纲 一、主动适应企业，加速角色转换 （一）要有理想，但不能理想化 （二）建立共同的理念和价值观 （三）遵守公司规章制度、行为规范 二、树立忠诚意识,培养协作能力 （一）对企业忠诚 （二）在实践中不断学习 （三）培养团队精神 三、争做主人翁，追求卓越 （一）责任 （二）担当 （三）勤奋 （四）奉献 （五）诚信创新正文：
各位新同仁：
大家好，今天，很高兴能和大家一起见面交流。
首先，我代表公司党委和公司全体员工对你们的到来,表示最诚挚的欢迎。由于你们的加入，为公司注入了新鲜血液，公司也将为你们展翅高飞提供广阔的天地，你们都将有充分的机会演绎自己的精彩人生。
通过一周的培训，相信各位员工对咱们公司有了初步的了解，对公司的管理架构、经营范围、经营规模、业绩前景、企业文化等也有了初步的印象。希望大家经过这几天的培训，能够有一定的收获，对自己入职以后的工作即职业前景已经有了初步的规划，并做好随时投入工作岗位工作的准备。大学毕业，从学校走向社会，这是人生一个重大转折点。人的一生，关键的几步很重要，对人生有决定性意义。
为使大家尽快融入这个大家庭，早日成为对企业、对社会有用的人才，今天我向大家提出三点要求：
一 、主动适应企业，加速角色转换
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每一个年轻的新员工带着自己的梦想，从五湖四海汇聚于公司这艘充满希望的巨轮上，你们将在这火红的七月启航自己的未来。从今天起，你们都不再是普通学生，你们的角色发生了全新的变化，步入了职场，拥有一个共同的名字：公司人，我希望你们：
（一 ）要有理想，但不能理想化 每一位新员工都是天之骄子，都是在公司招聘中脱颖而出的佼佼者。比起许多毕业等同于失业的同龄人来说，你们值得骄傲，值得庆幸。但是从今天起，我希望你们放下过去的成绩，站在公司的同一条起跑线上，重新起步！
在座各位大多都是 00 后，很多人脸上还稚气未脱，做为一个前辈，我想对你们说，你们现在就要开始着手制订自己的职业生涯规划，要有远大的理想和短期的目标。想一想每一个人生阶段，要达到什么样的目标，最终想要一个怎样的未来。人生有理想、有目标是很重要的，它能够给你带来动力，为之奋斗，你的每天都会觉得很充实。
各位新员工，职场需要理想，但拒绝理想化。现实是残酷的，竞争是激烈的，既有安逸的工作，又有不菲的收入，但无需付出，这是梦想，甚至是幻想，至少在公司，你不可能找到这样的位置。相反，当前，公司处于“十四五”计划的攻坚之年,正是大胆改革创新，提升企业实力的时候，公司是建筑施工企业，很多人可能会被派往工地一线，条件相对艰苦，一些地方的条件可能超出你原来美好的想象，我希望你们能够适应环境，努力工作，不抱怨，不气馁，真正做到把远大的理想和脚踏实地相结合，才能让理想在现实中找到归宿，成就一番事业。
（二 ）建立共同的理念和价值观 你们都知道企业文化对于企业的意义，企业文化的核心，就是共同的理念和共同的核心价值观，我们做为新一代公司人，如果我们在理念、价值观上是一致的，我们会同心同德，步调一致，跟公司、跟同事磨合就会很顺畅。反之，如果不认同公司的企业文化，无法充分沟通、彼此信任，为共同目标去努力，那么企业就会陷入内耗，降低执行力。
我希望大家要认真学习公司精神，了解企业发展史。公司走过了几十年的风风雨雨我们几代人凭着执著的追求,凭着吃苦奉献”的精神，为发展事业发展做
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出了不可磨灭的贡献。
（三 ）遵守公司规章制度、行为规范
“无规距不成方圆”，企业文化落实到具体中，就体现在公司的制度，企业的行为规范上，这些将指导我们在企业中的一举一动、一言一行，提升我们的职业化水准。在我们的培训课程中，有安排企业规章制度，包括薪酬制度、绩效制度、干部管理制度等，大家可以从中学习到公司的规章制度、行为规范等。
规章制度是硬性的，大部分是属于他律的范围，一不遵守，将会受到处罚。而行为规范是相对随意的，它最能反映一个人的教养和素质，我们要求员工工作时着装正式，谈业务时轻声细语，待人接物礼貌周到，言行举止得体大方，我们要求员工爱岗敬业，团结协作，勇于挑战自我，敢于创新实践，这些都是企业希望员工做到的行为规范。我希望每一位新员工都要时刻铭记自己是公司的一份子，自觉塑造自己，严格执行公司的制度要求，全面遵守公司的行为规范。
二 、树立忠诚意识, 培养协作能力 无论在任何地方，如果没有忠诚意识，缺乏协作精神，就一定无法立足，所以，我们一定要有强烈的组织观念和集体主义精神。
（一 ）对企业忠诚 在企业和个人的关系上，最好的结果就是实现企业和个人的共同发展，要实现这个结果，前提是员工必须对企业无限忠诚。忠诚体现在对公司理念的坚持，体现在工作要围绕企业发展的大局，并且主动地服从和服务于这个大局，体现在找到适合自己的工作岗位，并且在这个岗位上踏踏实实地做好自己的工作，体现在个人工作中遇到挫折或企业发展过程中遇到困难时，不患得患失，见异思迁。如果你们到项目上去负责技术工作，要严格地对施工方案进行把关，保证工程的质量、安全和进度，维护企业的形象，这也是对企业忠诚的一个方面。
我们所大力提倡“忠诚+职业化”是企业发展的要求，也是你们顺利成长的需要。大家知道公司的发展，离不开每一个人，尤其是每个新员工，只要忠诚于企业，与企业一起发展，那么将来，你们都会是企业的中流砥柱。我希望新员工
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们不要朝三暮四，这山望着那山高，只要我们对企业忠心耿耿，对企业尽心尽责，我们的企业何愁不做大做强，我们终将收获事业、前途和荣誉。
（二 ）在实践中不断学习 随着公司的不断发展，沉淀下一批很优秀的员工，他们看到了公司经历的每一步，度过了公司最艰难的发展初期，他们不仅仅为公司的发展做出了非常大的贡献，也在这个过程中得到了很好的历练，今天他们许多人获得了应有的地位、待遇，他们对企业的忠诚，他们的成功经验值得你们学习，他们的敬业精神、工作经验更值得你们学习。
事实证明一个人在学校学到的东西十分有限，大部分知识和能力仍需在工作实践中学习、积累和锻炼。所以，你们一定要在岗位上放下学历高，理论强的架子，虚心地向老员工请教、学习，服从他们的工作安排，这样才能从一些有经验的领导、师傅、技术人员及同事们身上学到许多丰富的专业知识和实践经验，尽快掌握好独立上岗所必备的知识与技能，为充分发挥好自己的专长打下坚实的基础，从而少走弯路，迅速成长，也能更好更快地融入公司大集体。
（三 ）培养团队精神 歌德曾经说过，“不管努力的目标是什么，不管他干什么，他单枪匹马总是没有力量的。”任何一个人的力量都是渺小的，单个的人就像是一盘散沙，只有融入团队，只有与团队一起奋斗，你才能实现个人价值的最大化，你才能成就自己的卓越！团队需要的是心往一处想，劲往一处使；需要的是分工协作，优势互补；需要的是团结友爱、关怀帮助；需要的是风雨同舟，甘苦与共！
你必须要融入团队，你必须要借助团队的力量。与团队和谐相处的秘诀就是：尊重别人、关心别人、帮助别人、肯定别人、赞美别人、学习别人、感恩别人！要具有双贏意识，寄希望于共同成长，要记住，为别人创造机会，就是为自己搭建平台，公司正在飞速发展，前景广阔，机会众多，只要肯合作，有能力，人人都有机会共同进步。
三 、争做主人翁，追求卓越
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在职场上，有两种心态，一种是打工仔心态，把工作当成谋生工具，混日子，做一天和尚撞一天钟，只顾自己眼前一亩三分地。另一种是主人翁心态，把工作当成事业做，把企业的事当成自己的事，努力工作，胸怀企业全局，不计个人得失。什么样的心态，决定了什么样的工作质量，更决定了个人什么样的职业发展。如何做好主人翁，如何追求卓越，我想讲四个词：
（一 ）责任 一个具有高度责任感的人，会对工作履职尽责，兢兢业业地把它做好；一个丧失责任感或责任感不强的人，则会把工作当成一种负担，自然就会敷衍了事。一个缺乏责任感的员工，将失去别人对他的信任与尊重。对待工作认真负责，就没有做不好的工作。责任越重，被肯定的价值和信任就越高。你拒绝了责任，同时也拒绝了超越自己、提升自己的机会，也就拉远了你与成功的距离。
我们需要每一个员工，在从走上工作岗位的第一天起，就明确自己的职责，以认真负责的态度，高标准、高质量、创造性地完成自己的工作，积极主动，脚踏实地从每一个细节入手，在做精、做专、做优上多下功夫。
（二 ）担当 担当相对于责任是一种更高的要求，要求你有使命感，以舍我其谁的精神，面对困难，顶住压力，迎难而上。要做事不要怕事，要敢于承担风险，敢于挑战新生事物。
做为一个新入职的员工，你们可能会说，我刚刚加入企业，没有什么需要我去担当的任务，但是你可以从现在起，培养起你的使命感，培养起勇于担当的意识，在工作中主动承担一些急难险重的工作，把年轻人的激情和朝气都发挥出来，去展现你们的才干。一个人尽好自己的职责，可以成为一个优秀的干部，而如果一个人同时具有勇于担当的品质和勇气，才能成为将才、帅才。我们的企业快速发展，需要大量人才，勇于担当的人，将很快脱颖而出，比别人成长得更快，风险和收益永远成正比。
（三 ）勤奋
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大部分的新入职员工都属于“00 后”，你们知识较多，率真坦诚，思路开阔，富有激情，接受新知识快，这些都是你们的特点和优点，但是，由于你们年纪尚轻，缺乏人生经验和工作经验，抗挫折能力较差。你们要在工作中培养吃苦耐劳的精神，在提高自身的技能水平的同时，努力提高面对挫折、摆脱困难和超越困难的能力，从平凡的岗位做起，用每天的勤奋努力和工作业绩来证明自己。
天道酬勤。只要你们始终专注于自己的奋斗目标，勤奋努力，永不放弃，就一定能实现职业生涯的辉煌！优秀人才的成长实践证明，是金子总会发光！
（四 ）奉献 公司要在市场大潮中博浪，取得新的胜利，靠常规速度是不行的，这就要求我们要有奉献精神，要不怕苦，不怕累，不怕加班加点，而且你们都是新的员工，要学习的东西很多，个人的发展和企业的发展，都是时不我待，没有办法等你慢吞吞地适应，你们必须要做好吃苦的准备。当然,你们的汗水不会白流，你们的加班不会白费，公司会为大家提供足够的发展机会。
（五 ）诚信创新 企业的发展，对内对外都要讲诚信。在内部，员工说话办事要讲诚信，要以说假话为耻，在上下级、同事之间树立起一种真诚交流、真诚相处的风气。在外部，要全力树立企业诚信，守合同重信誉，认真履行我们的合约，为业主提供优质的服务和满意的产品。
创新是民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。创新支撑着企业的崛起和发展，企业要创造辉煌，必须倡导创新文化，树立敢为人先的精神，不断学习新知识，掌握新技能，确立新思路，创造新业绩。
各位员工,大家意气风发、满腔热血地来到公司，就是期望在这里施展自己的抱负、实现自己的理想。我殷切希望大家以高昂的斗志、饱满的热情、创新的精神、扎实的工作,投身到公司事业中,用热情和智慧为公司再添光彩,为人生添精彩！
谢谢大家！
篇二：新员工欢迎会发言稿
董事长在欢迎新员工大会上的致辞 首先代表公司欢 迎 迎新员工的到来。每次例会 上 上都有新员工加入，公司怀 着 着一颗感恩的心欢迎你们的 到 到来。因为宏泰公司未来的 发 发展是由大家共同努力完成 的 的，公司的壮大首先是人才 队 队伍的壮大。作为一名新员 工 工应该用一颗感恩的心来感 谢 谢公司给了你一个就业的机 会 会，一个成长历练的机会。公 公司给你发了工资，你就要 做 做好自己的本职工作。无论 是 是新老员工，选择来到公司 以 以后就要考虑：是否喜欢这 份 份工作？是否具有相应的业 务 务水平和能力？要有基本的 职 职业道德和爱岗敬业的精神 ， ，并按照公司的规定去严格 要 要求自己，踏踏实实工作。
和 和新的同事的关系相处的怎 么 么样？如果不好，想一想为 什 什么没人喜欢我？来到公司 一 一定要放下架子，不要想以 前前怎样怎样？那只能代表以 前 前，不代表以后，忘记以前 的 的辉煌，要多想为公司的明 天 天多做贡献。如果你在公司 不 不努力工作，成为公司发展 的 的绊脚石，一样会被解聘。
为 为人要有职业道德、敬业精 神 神、清正廉明、心地善良才 会 会具有人格魅力，如果你做 到 到了，大家都在会尊敬你、 喜 喜欢你。
有个别人在单位 溜 溜须拍马，在同事之间骗吃 骗 骗喝，在领导和同事之间搬 弄 弄是非，制造人事紧张。自 认 认为和某个领导关系好，就 可 可以胡作非为。与领导拉关 系 系、套近乎，得到领导的包 庇 庇。你平时的所作所为，大 家 家都看在眼里，这是也做人 的 的失败。心术不正者，是做 人 人的失败。没有自控能力、 更 更
没有控他能力、没有奉献 精 精神、没有团队意识，搞权 钱 钱交易。所谓权钱交易，就 是 是在公司每个月都有人给领 导 导送礼，因为他们无形之中 会 会从你这里拿到好处，从而 损 损害公司的利益。在公司存 在 在这种现象，这种出卖公司 利 利益的行为就是权钱交易， 由 由于这个原因解聘的人有很 多 多。天下没有不散的筵席， 总总会有分开的时候，以什么 样 样的形式分开却是个值得思 考 考的问题。以前公司有一个 员 员工叫韩小静，走的时候公 司 司举行了一个欢送会，让她 非 非常感动。虽然你走了，也 要 要给公司和大家留下一个美 好 好的印象。即使大家不能成 为 为朋友，也不要变成仇人。
人 人过留名，雁过留声。希望 你 你在宏泰留有一个美好的印 象 象，这对你后面任职的单位 到 到公司来调查是有益处的。
大大家在工作中要以业务水平 说 说话，靠真本事，不要蝇营 狗 狗苟。
前世的五百次回眸 才 才换来今生的相遇。大家能 够 够走到一起，不容易。更何 况 况我们每天都在一起吃饭， 在 在一个宿舍睡觉。每个人的 家 家庭背景、文化修养、个人 素 素质、性格都不同。这就要 有 有容人之度量。文人相轻， 有 有一技之长就看不起别人， 特特别是中高层领导总认为自 己 己有本事，不容他人。工作 不 不是一个人干的，是大家一 起 起干的功劳。中层领导不团 结 结，工程师之间总是有矛盾 ， ，需要领导去调解。为什么 不 不能相容？我也有一技之长 ， ，截止到现在，三个采区， 9 9 口大井，20 多口小井， 井 井位都是我订的，之前采区 所 所有的钻孔，都是我定的， 就就是现在每个钻孔定位还是 由 由我做 80%的决定。没有 详 详查报
告我敢花好几千万买 下 下来，靠的是我的经验和能 力 力，我本事大么？不言而喻 。
。那么我是怎样接人待物的 呢 呢？我说说是怎么样感动吕 军 军的。他跟我说：见过这么 多 多的领导，没有一个领导是 站 站起来走出办公桌和他握手 的 的，只有我是这样做的，所 以 以才感动吕军来到公司。大 家 家可以想一想，只要是我面 试 试的人，我都会站起来绕过 办 办公桌和他握手，你有本事 ， ，我比你创造的财富多，还 有 有本事，但是我为什么这么 做 做？因为我从心里尊重你们 ， ，才会溢于言表。你一定要 清 清楚团队的力量是战无不胜 的 的。如果你有一技之长，那 么 么就更要容人，容你的手下 ， ，容与你有异议的人。如有 一 一个小故事：有一辆车，一 只 只天鹅拉着往天上飞，一条 梭 梭鱼拉着往水里游，一匹马 拉 拉着往前走，不言而喻，车 肯 肯定不能前进。要有团队精 神 神，要有亲和力，把姿态放 低 低一点，作为下属不要溜须 拍 拍马，但要有服从意识，有 意 意见可以保留，但不能不给 领 领导面子。同样，下属犯错 误 误，领导也要给留个面子。
可 可以叫到办公室里没人的时 候 候说说，他会感激你。如果 当 当着别人的面说教，是很伤 人人自尊的。我从来都没有这 样 样说过一个员工。公司有这 种 种现象，大家要注意。，要 有 有容人之长。在一个部门内 ， ，作为领导，如果他的能力 比 比你强，就要给予提拔。萧 何 何月下追韩信，徐庶走马荐 诸 诸葛。韩信认为刘邦没有发 展 展潜力，也没有得到重用， 就 就跑了，萧何就去追他。刘 邦 邦不解，萧何告诉刘邦，他 认 认为韩信的能力要超过自己 ， ，可以帮刘邦扫平天下，他 爱 爱
惜人才，所以要去追。萧 何 何本身是一个高层将领，多 一 一个人才就会多一个竞争对 手 手，谁不愿意做大官，谁没 有 有私心？这说明萧何是没有 私 私心的，一心一意为刘邦的 事 事业着想。刘备请徐庶的时 候 候，徐庶推荐诸葛亮。这就 是 是容人之长。要有容人之功 ， ，不能把他人之功占为己有 。
。以前有一个部长助理，表 面 面上看给领导做了很多工作 ， ，其实都是别人做好的，他 拿 拿了现成的东西给领导，邀 功 功请赏、贪墨别人的成绩而 且 且还诋毁别人，这叫疾贤妒 能 能。这样的人，这样的心胸 ， ，怎么可以做领导？不要怕 别 别人比你的功劳大。大家要 看 看公司发展的前景，公司壮 大 大了，大家也会富裕，大河 有 有水小河满。
刚毕业的大 学 学生，总想着找一份更好的 工 工作。如果想把宏泰公司当 做 做暂时的平台或者是跳板都 可 可以，但是，不管怎样更应 该 该把现在的工作做好。这样 不 不但对企业负责也是对你自 己 己负责。因为在个人简历上 都 都有要求填写曾经的工作单 位位。新进的单位会调查在以 前 前单位的所作所为，不管是 什 什么心态进入宏泰公司的， 都 都应该把心放在公司，好好 干 干工作，当一天和尚就撞好 一 一天钟。
在私企和国企工 作 作哪里不一样？在私企看重 的 的是什么？一是看公司有没 有 有潜力，二是看企业的高层 领 领导是否团结！在事业单位 都 都愿意当官，但是在私企没 有 有官。私企就是为了利益才 让 让大家走到一起的。象王炳 刚 刚总监这样的管理者，如果 说 说公司一个月不给发工资、 一 一年不发工资，也可能
因为 感 感情而留在公司，可是要是 五 五年不发工资，即使给很高 的的职位、甚至叫祖宗也是没 用 用的，也是一定要离开的。
所 所有叫什么只是一种称呼， 把 把当官的欲望放得小一点， 要 要把同事下属当作你的兄弟 姐 姐妹来看。领导在心里尊重 你 你的下属，下属也要尊重领 导 导。既然公司能安排他做你 的 的领导，就是有理由的。把 姿 姿态放低一点。不要认为自 己 己有一技之长就看不起别人 。
。这种人注定是要失败的。
公司车越来越多，但用的 时 时候却找不见，从今天开始 只 只要是停在公司院内的车， 不 不论是公车、私车，行政后 勤 勤部都有权力使用。到晚上 的 的时候，公司几乎空了，大 家 家都出去喝酒，公司是不提 倡 倡的。喝酒要节制，有的人 酒 酒喝多了乱性，胡说八道。
平 平常不敢说的话都敢说了， 说 说者无心，听者有意，造成 了 了不好的影响。以后大家要 节 节制。公司不是不想反对喝 酒酒，但是考虑到人性化的管 理 理、考虑到个人的兴趣和爱 好 好，就没有下令完全禁止。
但 但是坚决反对喝多，反对酒 后 后无德。以后谁喝多了闹事 ， ，胡说八道，督察处要处以 3 300-500 元的罚款。
人性化管理和制度化管理 是 是不矛盾的。所谓人性化是 指 指关爱员工。我去石家庄治 疗 疗颈椎来回坐车不让开空调 ， ，身边的人热的受不了，但 是 是没有办法，因为医生嘱咐 我 我不许吹空
调，所以我身边 的 的几个人就都忍受酷热。但 是 是今天开会开空调了，我没 有 有因为我个人的情况制止。
我 我觉得不能因为我一个人而 让 让大家受热，个人服从集体 、 、部分服从全局，这就是人 性 性化。制度化和人性化没有 区 区别，下属要服从，这是没 有 有冲突的。作为领导要把握 好 好，以后不要说管不了之类 的 的话，这证明你没有能力。
不 不论在哪里，要有职业道德 。
。公司办公大楼筹建事宜， 涉 涉及各个部门，大家都要积 极 极配合，要有大局意识。与 采 采区签的协议，对采买有要 求 求，涉及到回收设备时，不 是 是国标的、没有原始发票的 都 都不要。选料厂新建砖厂项 目 目要在半个月之内开工，基 础 础设施要抓紧时间备齐。
篇三：新员工欢迎会发言稿
工大会发言稿 各位新同事：你们好， 首先请允许我代表公司 董事长 XXX 先生、 总裁 XXX 先生以及全体员工， 对你们表示最热烈的祝贺。
在前面岗 位实习 的时间里， 在各位辅导老师的帮助下， 大家通过不懈努力，先后通过了 第一阶段的入职培训， 第二阶段的车间实习 和第三阶段的岗 位练兵，从今天就要顺利的踏上各自 正式的工作岗 位了 。
在此次培训即将圆满结束的时候， 回顾这几个月 的风雨历程， 有以下三点经验值得总结：
1、 事实证明， 大家选择公司 、 公司 选择大家是一个双赢的结果。
XXX 公司 是中国的著名 XX 企业， 有着先进的技术水平、 优质的产品， 有着稳定的质量和良好的品牌， 更有着一支优秀的员 工队伍。
公司 作为 XX 领域的领先品牌， 在资源共享的基础上必将实现强强联合、 优势互补， 从而开创 XX 公司的新局面。
在公司 发展的过程中， 公司 始终坚持以人为本的经营方针， 将人力资源视为公司 人才的第一资源， 将大学生视为促进公司 不断发展的新鲜血液。
通过不断的吸收、 培养优秀的应届毕业生， 逐步建立健全了 公司 的人才梯队建设， 为公司 的长期稳定发展奠定了 坚实的人才基础。
在此要感谢同学们对 XX 公司 的信任， 要感谢人力资源部招聘部门的辛勤工作， 为公司 选拔了 这么多 优秀的“千里马”。
2、 你们今天所取得的成绩， 离不开公司 上下全体员 工的支持与帮助。
为了 帮助大家迅速成长， 顺利实现从大学生角 色向企业人、 社会人角 色的转变， 人力资源部培训部门制定了 详实、 具体的培训方案， 并为你们提供了 无微不至的关怀与帮助。
与此同时， 还有更多 的员 工为你们的顺利成长做了 大量的工作，比如我们的军训教官用 他们的汗水教会了 大家什么是团结和纪律， 我们的车间主任和班组长用 勤劳的双手教会了 大家一份汗水一分收获的道理， 我们各工作岗 位上的辅导老师， 作为你们职业生涯发展道路上的领路人， 通过孜孜不倦的教诲，把你们带进了 知识的殿堂。
他们通过言传身教， 不仅仅教会了 你们怎么做事， 更教会了 你们怎么做人。
饮水思源， 我们大家要始终怀着一颗感恩的心去工作、 去生活， 并通过自 己
的努力， 不断学习 、 不断进步， 并在成长过程中通过优良的业绩回馈自 己的导师、回馈企业。
让我们用 热烈的掌声对曾经给予我们关心、 支持和帮助的各位辅导老师表达衷心的感谢。
3、 你们今天所取得的成绩， 是大家自 身努力的结果。
今天你们即将在各自 的工作岗 位上大显身手、 独挡一面， 是你们自 身不断努力的必然结果。
春华秋实、 一份耕耘一分收获， 是亘古不变的真理。
作为大学毕业生， 今天大家与你们的同龄人处于同样一条起跑线， 在未来漫长的人生旅途中，孜孜以求不断进取的必胜， 虚心好学不耻下问的必胜， 漫无目 标得过且过的必败，好高骛远心态浮躁的必败。
性格决定命运、 心态成就未来， 希望大家在今后的工作过程中始终坚持奋发向上的精神和谦虚谨慎的态度， 扎扎实实的走好自 己人生路上的每一步。
大家走出大学校园不久， 企业与校园之间有很大的不同， 在座的各位要面临很大的角 色转换， 需要积极调整心态去适应这个变化。
2007 年是 XX 公司 为腾飞打基础的一年， 我们的经营方针是：
。
2007 年 XX 公司 在人力资源方面的整体工作思路是：
。
2007 年 XX 公司 在人力资源方面的整体工作目 标是：
各专业序列、 各层级形成人才库， 并与之配套形成相关的培养措施；通过培训和干部考评的指标的调整， 强化直属经理的育人意识； 以冰箱公司 为试点根据集团要求推进激励机制； 完成高端人才的引 进； 人力资源各模块基础工作全面恢复运行； 开展以内 部培训为主， 岗 位资格培训为主的多 种形式的培训； 修补建人力资源各项管理制度， 各项工作按制度运行； 搭建人力资源共享平台。
由此可见， 公司 把加强人才培养作为企业对人才的一种承诺、 一种关系企业命脉的重要因素。
在这种背景下， 在衷心祝贺你们即将顺利走上工作岗 位的同时， 在这里我也对大家提出几点要求和希望：
1、 对待工作：
要勤奋务实， 不要好高骛远。
万丈高楼始于一砖一瓦， 浩瀚大海始于涓涓细流。
同样， 企业整体战略的实现， 也离不开每一名员 工的付出和努力。
尤其是在 XX 公司 这样人数众多 的现代化体系， 更加强调分工协作。
企业的经营目 标最终将分解为一个个具体的工作任
务， 很多 的工作是具体的， 甚至是单调的。
但正是这诸多 的小事情构成了 企业的大事， 细节决定成败一书中写到：
认真做好每个细节， 伟大则不期而至。
有目 标并懂得如何去实现目 标才称之为理想， 有目 标而整日 的幻想称之为梦想。
千里之行， 始于足下， 我希望大家都能够树立远大的志向， 更希望大家明白：
只有通过自 身点滴的积累和不断的进步， 这些目 标才能够顺利实现。
2、 对待同事：
要合作， 不要推委 在这样一个强调分工协作的企业， 一项工作的完成， 往往离不开同事的配合，甚至是跨部门的合作， 只有合作才能产生 1+1〉 2 的协同效应。
一个团结一致的团队， 才是战无不胜的团队， 一个谦虚合作的同事， 才是为大家所接受和尊重的伙伴！
因此在工作中， 一方面要虚心的向同事学习 ， 另 一方面又要主动配合同事的工作， 谋求“共赢” 的结果 3、 对待公司 ：
要敬业， 不要敷衍 敬业表面上看来有益于公司 ， 但最终的受益者却是自 己。
当我们将敬业变成一种习 惯时， 就能从中学到更多 的知识， 积累更多 的经验， 能从全身心投入工作的过程中寻找到自 身的价值、 并从中汲取到快乐。
对工作的敷衍， 就是对自 己未来人生的敷衍。
希望大家不要成为那种敷衍了 事、 得过且过的员 工， 公司 也不会留下这样的员 工。
4、 对待未来：
要学习 ， 不要懈怠 要想成为一名成功人士， 必须树立终身学习 的观念和心态， 人要有目 标、 才能有发展。
在这个知识爆炸的信息化时代， 头脑僵化、 不思进取必将为社会所淘汰， 只有不断学习 ， 才能与时俱进、 不断成长。
既要学习 专业知识， 也要不断拓宽自 己的知识面， 一些看似无关的知识往往会对未来起巨大作用 。
用 更多 的时间去接受新的知识， 培养自 己的能力， 展现自 己的才华， 这些东西才是你生命中真正的无价之宝。
最后， 希望大家能够将公司 作为实现自 己人生价值的舞台， 以更加饱满的斗志、更加积极地心态投入到新的工作当中去， 让我们一道， 携手并肩 共创新辉煌！
谢谢！
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1 .1
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3. 3 乙方不得销售仿制和假冒等侵犯甲方知识产品权的产品。
3. 4 乙方应积极的在乙方的销售渠道宣传推广甲方产品， 并在经营中向顾客提供良好的服务， 维护甲方品牌的声誉、 信誉和良好形象。
不可蓄意诋毁甲方或其他代理商的名声。
3. 5 乙方未经甲方许可， 不得将甲方授予的经销权以各种形式转让给任何第三方。
3. 6 乙方不得在销售平台渠道任何页面出现“独家授权”、“总代” 等字样。
3. 7 甲方可以一件代发订单货品， 但订单货品的运输费用由乙方承担。乙方的订单只以 EXCEL表格的形式以 EMAIL 或者传真方式通知甲方处理订单。
3. 8 每笔订单的货款及运费， 乙方应事先汇入甲方提供的银行账号, 甲方确认汇款后根据订单供货给乙方， 甲方银行账号：
6228480083127741516
。
甲方的指定账户为开户名：
江仁要
开户行：
中国农业银行广州市天马支行 .
四、 奖励机制：
1.
乙方每个月的销售额为 10 万以上－20 万时， 甲方给予销售额 2%的返利；
2.
乙方每个月的销售额为 20 万以上－30 万时， 甲方给予销售额 4%的返利；
3.
乙方每个月的销售额为 30 万以上时， 甲方给予销售额 6%的返利；
五、 合同期限: 从________年_____月_____日至________年_____月_____日止, 合同期满后，本合同自行终止， 如双方继续合作， 需要另行签订。
六、 其它规定 1． 由于以下不可抗力的原因其中包括：
政府行为、 自然力、 火灾、 爆炸、 地理变化、风暴、 洪水泛滥、 地震、 潮汐、 闪电或战争， 致使双方延迟或未能履约的， 违约方不承担任何责任。
2． 与本协议有关的任何争议应提交协议当地仲裁委员会并根据其适用的仲裁规则进行仲裁裁决。
3、 甲乙双方对本协议的内容及在本协议的签订和履行过程中获悉的对方所有商业信息（秘密信息）
及相关资料应承担保密义务， 否则违约方赔偿由此给对方造成的一切损失。
七、 协议的生效和中止
1. 甲乙双方在协议期内欲中止协议， 必须提前 30 日通知对方， 获得对方的同意， 不得擅自中止此协议。
如任何一方违反本协议， 对方有权中止协议。
协议中止后乙方不得再以任何渠道销售甲方产品。
2. 本协议自签订日起生效， 未尽事宜， 由甲乙双方协商解决。
3， 甲方授权书及附件《授权产品及价格表》 为合同的有效部分， 本合同一式两份。
甲方：
广州恒瑞帝欧表业有限公司
乙方：
地址：
广州市越秀区站西路海英钟表城 B23
地址：
电话：
13527647931
电话：
传真：
020-86667976
传真：
邮箱：
邮箱：
甲方（签字）：
乙方（签字）：
篇四：新员工欢迎会发言稿
dquo; 欢迎新员工” 发言稿各位领导、各位同事: ?
大家下午好！
很荣幸,我今天能够参加这次座谈会。首先，我做一下自我介绍,我是XX公司技术四部的XXX,毕业于XXXX大学,不知道在座的有没有我的校友呢? ?
看着大家洋溢着激情与活力的脸庞，我仿佛看到了刚刚参加工作的自己。两年前，我大学毕业，带着与大家一样的美好憧憬，带着对工作岗位的热切期待，我加入了 XX 这个大家庭，开始了我事业的起步。转眼我就从新员工变为了老员工，在这两年中，我收获了很多。下面请允许我借这个机会与大家分享一些我在学习和工作过程中的收获吧。
我想，大家经过了为期一个月的军事训练以及对 XX企业文化的理论学习，应该已经对 XX 公司有了一定的了解，接下来，我就说说实习过程中的一些注意事项吧。我工作的第一年是分在了二机公司实习，针对我的实习经历我自己总结了三点：
第一：多看 ?
大家上过关于安全的培训课程就应该知道，工作过程中所接触的很多设备（比如车床、铣床、钻床等）如果不能正确的操作将会带来很多的安全隐患，因此在操作设备之前
一定要先了解清楚设备该如何正确的操作，保护好自己这是最重要的。
第二：多学 ?
分厂里的师傅们的技术都是过硬的，是完全值得我们尊敬和学习的，而且有的老师傅甚至可以说是全能型的，因此我们在工作过程中应该保持一颗谦虚的心去学习，应该时刻保持着敏而好学的态度，秉承不懂就要问的精神。
第三：理论与实践相结合 ?
大家既然能够来到 XX 这个大家庭里，毫无疑问的都是学校里的佼佼者，肯定都具备丰富的专业理论知识，但是在工作中仅仅依靠理论知识是不够的，只有让理论与实践充分结合，才能在工作中做到游刃有余。我们不仅需要理论指导工作，而且我们更需要通过实践来检验理论。
在学校里，我们会有期中考试会有期末考试来检验我们自己是否在进步，在工作过程中，我们没有了这些考试，可能会因为自己的进步不太明显而感到迷惑。
荀子说过：不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江河。在通往成功的道路上，我们未必能够每天进步一大截，毕竟撒哈拉大沙漠也不是一天两天就能够形成的，对吧？只要我们每天都在努力,每天都在前进，哪怕进步很小，日积月累，你会发现你距离成功的终点会越来越近！
XX 是一个重视人才的企业，等大家具备一定的技术
素养以后，将进入各个不同的技术部门，可能从事开发设计，也可能进行调试工作，但是无论大家进入哪个部门，大家在实习过程中是否认真将会在一定时间内制约着大家的发展，在我看来实习不仅是一个熟悉 XX 产品的过程，还是一个理论是实践相结合的过程，更是一个如何培养自己良好工作习惯的过程。只有在实习过程中熟悉了 XX 的产品以及产品的制造工艺、用途，你才能在未来的设计工作中做到胸有成竹、得心应手。只有在实习过程中充分的让自己的理论知识与实际工作经验相结合，你才能脱离“百无一用是书生”的范畴。而每一个良好的工作习惯，都会带领我们走向成功，伟大的心理学家威廉。詹姆斯说过：“播下一个行动，收获一种习惯；播下一个习惯，收获一种性格；播下一种性格，收获一种命运。”因为，成功本来就是一种习惯！
所以，我亲爱的新同事们，好好珍惜你们的实习生涯，认真对待你们的实习生涯，因为这将会为你走向成功奠定坚实的基础！
最后，请允许我代表所有老员工，热烈欢迎新同事的加入，欢迎你们! ?
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?第二篇：优秀员工发言稿 700 字
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尊敬的各位领导，各位同事：
大家晚上好！
很荣幸能作为本年度优秀员工的代表站在这里发言，感谢各位领导对我们一年来工作的认可，给了我们这份荣誉，同时也感谢我们的同事在这一年来给我们的支持与帮助！
这次我被评选为优秀员工，深感荣幸，动力倍增。其实酒店的每一个部门都很优秀，每一个岗位的员工也都是最棒的，大家都在为我们共同的事业奉献着自己的智慧和汗水，这个荣誉应该属于我们在坐的每一位！
虽然我从事的是××工作，但我从来不觉得它很普通、很枯燥，因为我每天都在帮助别人，客人从我这里得到满意的服务，我也从客人那里看到了她们对我工作的认可。
从工作中寻找快乐、热爱工作是我对自己的要求。我始终牢记两点：一是真诚微笑，二是用心做事。微笑服务是从事酒店行业最起码的职业要求，它主要是在感情上把客人当作亲人朋友，与他们同欢喜、共忧伤，成为客人的知心人；从对××酒店的学习中，我深刻体会到“认真只能把事情作对，用心才能把事情做好”。我们不但要让客人满意、惊喜，更要让客人感动。站在客人的角度，替客人着想，微笑对待每一位客人，用心做好每一件事情，给每位客人留下美好印象和值得传颂的故事。
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××××大酒店是我们××××人共同智慧和汗水的结晶，它的 ?
诞生和发展，倾注了我们××××人所有的心血。正是因为有了我们这样优秀的团队，我们酒店才有了更长远发展的基础；正是因为有了我们所依托的这个发展平台，我们每个员工才有了目标，有了奋斗的动力，有了学习和锻炼的机会。
“黄牛虽去精神在，猛虎初来气象新”。在新的一年里，让我们戒骄戒躁，找出不足和差距，努力提高业务技能，在×××总经理的带领下，以“××××，××××”为文化理念，以“用亲情的服务去感动每一位宾客”为服务宗旨，为打造“××××××”服务品牌而贡献自己的力量！
“牛奋千程荣盛世，虎驮五福贺新春”。最后，祝愿大家春节快乐，祝愿我们的酒店明天会更美好！
谢谢大家！
