组织部长座谈会交流发言材料5篇组织部长座谈会交流发言材料 学习贯彻全国组织部长会议精神研讨发言材料汇编（717篇） 目录 1.大力推进接诉即办改革探索党建引领城市基层治理新路径12.从实抓好农下面是小编为大家整理的组织部长座谈会交流发言材料5篇,供大家参考。
篇一：组织部长座谈会交流发言材料
贯彻全国组织部长会议精神研讨发言材料汇编（7 17 篇）目 录
1. 大力推进接诉即办改革 探索党建引领城市基层治理新路径 1 2. 从实抓好农村基层干部培训 赋能助力乡村振兴 3 3. 突出政治导向
补齐短板弱项 持续提升流动党员教育管理质量 5 4. 以党支部工作联系点为牵引 推动基层党建重点任务落实 7 5. 着力提高农村发展党员质量 9 6. 扎实推进党员教育工作体系化建设 11 7. 大力培养选拔堪当时代重任的优秀年轻干部 13 8. 大力推进抓党建促基层治理能力提升 15 9. 不断提高组织工作质量和成色 17 10. 发挥组织优势 深入推进抓党建促乡村振兴 19 11. 进一步改进方式方法 考准考实干部政治素质 21 12. 着力打造绝对忠诚绝对可靠的组工干部队伍 23 13. 坚持问题导向
树立求解思维 推动党建引领基层治理提质增效 25 14. 谋划实施“强基培苗”工程 全方位构建优秀年轻干部育选管用链 27 15. 培养造就党和人民忠诚可靠的优秀年轻干部 30 16. 健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制 33 17. 构建因事选人以事识人知人善任干部选拔任用工作机制 35
1. 大力推进接诉即办改革
探索党建引领城市基层治理新路径
近年来，XX 市委坚决贯彻习近平总书记关于“要坚持人民城市为人民，以市民最关心的问题为导向，提出解决问题的综合方略”重要指示精神，持续深化党建引领接诉即办改革，主动回应市民关切，积极办好群众操心事烦心事揪心事。
以市民诉求驱动超大城市基层党建和基层治理。2018 年，启动党建引领街乡吹哨、部门报到改革，取得良好成效。2019 年起，深化“吹哨报到”，推进接诉即办改革，提出“市民诉求就是哨声”，促使街乡吹哨向群众吹哨延伸，打通服务群众“最后一公里”。一是更加注重群众需求，推动“端菜”向“点菜”转变。过去办民生实事，大多是党委政府拿主意，有时与市民诉求并不一致。现在，各级党组织主动了解群众所思所想所盼，定期分析研判群众反映最强烈的痛点堵点，有针对性拿出解决方案，做到民有所呼、我必有应。二是更加注重群众参与，推动“管理”向“共治”转变。针对城市基层治理中存在社会参与程度不高、群众参与渠道不畅等问题，强调既要整合政府部门力量做好普惠性、兜底性工作，更要发挥党组织领导作用，组织动员社会各方和人民群众同心同向，共同参与城市治理。三是更加注重群众满意，推动“办结”向“办好”转变。突出解决问题导向和群众满意目标，各级党组织以马上就办、办就办好的态度办实事解难题，增强群众看得见摸得着的获得感。改革推行以来，人民群众真正成为党建活力的激发者、基层治理的参与者受益者监督者，“小切口”撬动了“大治理”。
以提升服务水平解决市民诉求和实际问题。树立全周期管理理念，推进接诉即办数字化转型，优化接诉、派单、办理、考评等全流程环节，在回应海量需求中提升服务治理精细化水平。一是全面接诉。将全市 XX 条各类政务热线整合并入市民服务热线，拓展网上 12345 接诉即办工作平台，实现“从耳畔到指尖”全渠道受理市民诉求，并增设智能虚拟坐席，做到实时在线、常规诉求“秒回”。二是快速直派。将各区、街乡、市级部门和公共服务企业全部接入热线平台系统，对点位清晰、职责明确的诉求，快速直派街乡，区级“过站不停车”；对涉及街乡和市区两级部门的诉求，实行街乡和部门“双派”，缩短条块衔接周期。三是高效办理。根据诉求轻重缓急，实施 2 小时、24 小时、7 天、15 天四级响应处置。涉及多家单位的诉求，由首接单位牵头协调，其他单位配合办理。对跨部门、
跨层级、跨区域的复杂疑难诉求，进行提级统筹办理、督查跟进办理，直至问题解决。四是科学考评。建立接诉响应率、问题解决率、群众满意率“三率”为主要内容的考评指标体系，每月考核通报，形成“赛马效应”。3 年来，共受理市民诉求 XX 万件，派单 XX 万件，响应率基本保持在 100%，解决率从 XX%提升至XX%，满意率从 XX%提升至 XX%。
以加强党的领导确保改革措施有力有效和管常管长。基层治理改革是一项系统工程，党的全面领导是关键，运转高效的制度机制是保障。一是坚持高位推动。市委将接诉即办改革作为一号课题，市委书记每月主持召开区委（部门党组）书记点评会，市委深改委增设接诉即办改革专项小组，市委组织部会同市政务服务局牵头负责顶层设计、整体推进、督促落实。各级党委书记将其作为“一把手”工程，层层压实责任，推动各级干部直奔一线解决问题。二是优化运行机制。建立“每月一题”工作机制，每月选定一个主题，由一个市级部门牵头，实行清单式管理、项目化推进。建立督查督办工作机制，对挂账和未按时解决的市民诉求跟进督办。将接诉即办工作作为基层党建述职评议考核和干部考核重要内容，用好考评结果。对每月排名靠后的街乡、部门党组织书记，由市委组织部约谈。三是强化立法保障。出台接诉即办工作条例，进一步明确功能定位和制度内涵，健全完善工作体系和全流程机制，提高科学化制度化规范化水平。
篇二：组织部长座谈会交流发言材料
在 2022 年区委组织部长工作会议上的交流发言材料范文 在 2022 年区委组织部长工作会议上的沟通发言材料范文我区委将仔细根据本次会议精神，紧紧围绕区委强工兴旅、产城融合、康养宜居发展思路，以更高标准、更大力度、更实举措选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层强基础，以四个争先谱写新时代组织工作新篇章。
一、在深化理论武装上争先，筑牢砥砺奋进的精神支柱。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，推动广阔党员干部坚决做到两个维护，忠诚拥护两个确立。专心抓思想铸魂。深化开展党的十九届六中全会精神、党的二十大精神学习培训，分级分类开展党员干部全覆盖培训，切好用党的创新理论最新成果武装头脑。用功抓党性教化。建立健全党史学习教化常态化长效化机制，主动挖掘**党性教化资源，依托华峰社区等党性教化现场教学点，打造一批精品党性教化课程，不断提升党性教化质量。用力抓发展赋能。深化实施干部专业化实力提升和新时代基层干部培训行动安排，适时举办乡镇（街道）党政领导班子成员培训等专题示范班，有针对性地开展经济发展、乡村振兴、园区建设等方面的专业学问培训，以实力大提升推动高质量跨越式大发展。
二、在抓基层打基础上争先，形成党建引领的强大合力。坚持大抓基层的显明导向，通过五项行动推动基层党组织全面进步、全面过硬。党建整体夯基提质行动。在全区扎实开展基层党组织整建提质专项行动，对全区全部基层党务工作者开展集中轮训，对全区党建基础工作进行全面排查，打造20 个基层党建示范点。坚持一周一碰头、一月一调度、一季一抽查、半年（年底）一检查，整体实现党建工作量质双升。城市党建融合提效行动。推广党建五级治理模式，结合党建+微网格，健全完善网格管理服务机制，探究将来社区试点工作，进一步加强 7+2+N 社区专职工作者队伍体系建设，落实在职党员到社区报到、在小区服务制度，打造一批小区党建示范样板，不断提升基层治理效能。促乡村振兴赋能提标行动。全面实施抓党建促乡村振兴六项行动，深化党群连心五个到户成果，深化推动村级集体经济五个一百工程，确保每个村集体经济收入稳定在 5 万元以上，细心打造 8 个抓党建促乡村振兴示范村。两新党建引领提升行动。实施两新党组织组建攻坚行动，总结推广在楼宇、商圈、市场、园区等建立党组织的有效做法，加强互联网企业、快递物流业等新兴业态两个覆盖，探究创建共产党员示范岗，开展标杆引领、骨干培育、激励扶持、助力千企等工作，提升两个覆盖数量和质量，打造 10 个区级两新标杆党组织。党建品牌创先提优行动。重点在党建+微网格、才智党建、城市党建、商圈
楼宇党建、流淌党员管理等方面加大创新力度，打造党建品牌。
三、在锻造过硬队伍上争先，营造风清气正的政治氛围。持续优化干部育选管用链条，着力锻造坚毅有力的领导班子和德才兼备的高素养干部队伍。严把政治标准。充分运用政治建设考察、巡察巡察、经济责任审计等成果，对政治合格、表现突出的大胆运用，一票推翻不合格者。培优队伍结构。破除论资排辈、平衡照看、求全责怪等观念，打破隐性台阶，着力解决全区年轻干部配备比例较少的问题，适当提高年轻干部在乡镇（街道）和区直单位任正职的比例。强化监督管理。进一步强化干部选用监督和公务员管理，严格选用程序，防止带病提拔。进一步加强对新任一把手和领导班子监督，严格执行提示函询诫勉和因私出国（境）管理制度。激励担当作为。统筹推动绩效考核工作，完善细化考核评价机制，把忠诚、干净、担当的干部选出来、用起来，对乡村振兴、产业发展、项目建设、信访维稳等重点工作中表现优秀和获得真抓实干激励表彰的干部，在提拔重用和职级晋升中优先考虑，真正做到让吃苦者吃香、实干者实惠、优秀者优先、有为者有位。
四、在培育第一资源上争先，构建近悦远来的人才生态。坚固树立人才是第一资源的理念，提档升级人才兴区行动安排，全方位培育、引进、用好人才。健全人才体制机制。深
化推动人才发展体制机制改革，健全人才引进、培育、激励和保障等方面的制度。对重点任务实行项目化管理，做好引进人才跟踪管理和考核评价，压好用人单位责任，推动人才项目落地落实。加大引才育才力度。全力参加智汇潇湘怀化招才引才高校行活动，持续扩大乡村柔性引才示范点覆盖面和示范效应，深化实施全职和柔性引才行动，促进人才向重点领域、产业和项目集聚。加强科技专家服务团管理和考核，确保全部村科技特派员全覆盖，统筹乡村人才队伍建设，推动乡村人才振兴。营造敬才爱才氛围。全面兑现人才实惠政策和资金支持，落实区级领导联系服务专家制度，刚好为优秀人才排忧解难。组织各类人才开展研修、党性教化、爱国主义教化，做好从高层次人才中发展党员和举荐两代表一委员工作，加强优秀人才和工作典型宣扬，构建识才爱才敬才的良好风尚。
篇三：组织部长座谈会交流发言材料
年轻干部、同志们：重视选拔培养年轻干部，是我们党的优良传统，也是一大优势。在新中国建立之后、社会主义建设如火如荼开展之际，毛泽东同志激情满怀地说：“世界是你们的，也是我们的，但归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八九点钟的太阳。希望寄托在你们身上。”在改革开放之初，面对百废待兴、百业待举的局面，邓小平同志向全党疾呼：“一定要真正把优秀的中青年干部提拔上来，快点提拔上来。提拔干部不能太急，但是太慢了也要误现代化建设的大事。”站在中国特色社会主义进入新时代的历史方位上，习近平总书记郑重号召全党：“大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。”实践充分证明，正是因为始终高度重视选拔培养年轻干部，我们党才有了源源不断的新鲜血液，才在革命、建设、改革的各个历史时期保持着旺盛的生命活力，才使我们的伟大事业薪火相传、继往开来！实践告诉我们，关注重视年轻干部就是关注未来、谋划未来，选拔培养年轻干部就是制胜未来、赢得未来。从这个意义上讲，选拔培养年轻干部决不是权宜之计，而是战略之举、根本之策，实在太重要了！
一代人有一代人的人生际遇，一代人有一代人的历史机缘。今天的年轻干部，相对于你们的父辈、祖辈，无疑是极为幸运的。我认为，这种幸运主要体现在个方面：
其一，幸运身处伟大新时代。在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，今天我们比历史上任何时期都更接近、更有信心和能力实现中华民族伟大复兴的中国梦。年轻干部既是这个新时代的亲历者、见证者，更是这个新时代的建设者、受益者，迎来了人生出彩、梦想成真的最佳机遇。
其二，幸运恰逢发展黄金期。从现在起到 2035 年这段时间，是基本实现社会主义现代化的关键时期。今后近年的时间里，是我们国家发展的重要战略机遇期，也是年轻干部干事创业、报效国家的黄金期，年轻干部必将大有可为、大有作为。
其三，幸运干在这方热土。是中国革命红船的起航地、改革开放的先行地、习近平新时代中国特色社会主义思想的重要萌发地，正在坚定不移沿着“八八战略”指引的路子走下去，加快推进“两个高水平”建设。在这个历史进程中，年轻干部只要想干事、会干事，就一定能干成事、成大事。
其四，幸运遇上好政策好环境。当前，从中央到地方都前所未有地重视年轻干部、前所未有地选拔培养年轻干部。年轻干部成长的隐性台阶逐步打破、成长的路径不断优化，年轻干部脱颖而出、人尽其才的环境正在形成。年初省委部署开展“大学习大调研大抓落实”活动，其中一项重要内容就是开展年轻干部工作的督导调研。前不久，省委制定出台了《关于进一步激励干部新时代新担当新作为奋力推进“两个高水平”建设的实施意见》和《关于适应“两个高水平”建设需要大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》，为年轻干部的成长提供了有力的政策保障。
总之，作为过来人，我特别想和大家说的一句话是：作为幸运的一代人，年轻干部一定要珍惜机遇，一定要振奋精神，一定要苦干实干，干出一番无愧于时代、无愧于青春、无愧于党和人民的事业来！
今年是改革开放周年，也是“八八战略”实施周年，习近平总书记赋予“干在实处永无止境，走在前列要谋新篇，勇立潮头方显担当”的新期望，省委也作出了推进“八八战略”再深化、改革开放再出发的决策部署。践行习近平总书记的新期望、落实省委的决策部署，都对我们的年轻干部提出了新的更高要求。请大家思考这样一个问题：作为新时代的年轻干部，应该有什么样的格局境界，应该有什么样的能力素质，应该有什么样的精神状态，应该有什么样的担当作为？我的回答是：的年轻干部必须有年轻干部的样子，的年轻干部必须有年轻干部的口碑，的年轻干部必须个顶个、呱呱叫，真正让人一眼就能看出是“牌”年轻干部。
借此机会，我想对全省年轻干部提点希望：
第一，扣好对党忠诚的第一颗扣子，立志做大事而不立志做大官。
大家应该都参观过革命纪念馆，也应该都知道当年参加中共一大的名代表，虽然他们年轻时都是立大志、干大事的，但为什么最后有的名垂青史、有的遗臭万年？最根本的区别就在于信仰坚定不坚定、对党忠诚不忠诚。对于年轻干部来说，标准有千条万条，但第一条是对党忠诚。如果政治立场出现偏差、对党忠诚有水分，那就相当于穿衣服“第一颗扣子”扣错了。如果一个年轻干部信仰上不坚定、政治上不敏锐，对党的事业缺乏忠诚，对举什么旗、走什么路，既不清醒、也没定力，即便能力再强，也难堪大任。希望年轻干部把讲忠诚、讲政治刻在心里、融入灵魂，切实增强“两个维护”的思想和行动自觉，正确处理公与私、利与义、大道理和小道理的关系，自觉做到党叫去哪就去哪，党叫干啥就干啥，力戒自我设计，切勿醉心于晋升路线图，也不能“这山望着那山高”，坚决把政治纪律和政治规矩落实到具体行动上、体现到一言一行中，真正做政治上的明白人、不当“两面人”。这里需要强调的是，对党忠诚，就必须立志做大事，而不立志做大官。我们很多干部就是因为对大事与小事、大官与小官这对通俗而深刻的辩证关系把握得好，对“当干部有限、干事业无限”这个朴素道理理解得透彻，在平凡的岗位上干出了不平凡的事业，从而树起了对党忠诚、无私奉献、赤诚为民的丰碑。全省年轻干部要认真向他们学习，见贤思齐、不忘初心、永葆本色。
第二，
打牢干事创业的底子，本领过硬而不本领恐慌。
俗语说得好：没有金刚钻，不揽瓷器活。年轻干部若要接牢接好事业发展的接力棒，让组织放心、让干部服气、让群众满意，就必须有过硬的本领。坦率地讲，对年轻干部来说，最大的危机是素质的危机，最大的挑战是能力的挑战，最大的恐慌是本领的恐慌。希望年轻干部学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，积极参与“大学习大调研大抓落实”活动，不断提高综合素质，不断提升工作能力，不断增强干事本领。特别是要做到点：
一要有博大的视野。年来，一直领风气之先，走在改革开放的前列。这就要求的年轻干部必须胸怀全局、放大格局，有全球视野、战略眼光、大局意识，对世情、国情、省情、市县情都了然于胸，时地都能够说出个道道来，而
不能把自己的眼光局限在“一亩三分地”的小天地里。比如，“一带一路”建设、经济带发展、长三角区域一体化发展、东西部扶贫协作和对口支援工作等，都是国家的重大战略部署，也是与的改革发展息息相关的。的年轻干部一定要拓宽视野，把本地区本部门的工作放在全局中去思考、去谋划、去推进，从中发现机遇、找到结合点、打开新天地。
二要善于学习、勤于思考。读书养性、学可立德。不读书，思想就会缺少灵气，讲话就会缺少底气，行动就会缺少锐气。书读得多了，身上的书卷气、儒雅气、清气骨气自然多了，市侩气、霸道气、俗气媚气也就少了。现在有一些年轻干部，平时经济、文化、科技、历史等五花八门的书也读了不少，工作干起来也是风风火火、忙忙碌碌，但读了这么多书、干得这么辛苦，工作能力水平却一直提高不快甚至原地打转。我想，这与干得多学习得少、执行得多思考得少，有很大关系，特别是与缺乏马克思主义的世界观、认识论、方法论有直接关系。年轻干部要从自身知识结构出发，坚持“缺什么、补什么”“需要什么、学什么”，特别是要静下心来认真读一读马克思主义哲学的经典著作，好好悟一悟辩证唯物论和唯物辩证法，真正用马克思主义的立场、观点、方法来武装头脑、指导实践、推动工作。
三要有创新意识和创新精神。干工作，不把好做法好经验坚持下去是难以成事的，因循守旧、故步自封也是难以成事的。年轻干部要发挥思维活跃、接受新事物较快的优点，树立怀疑精神、批判精神、开拓精神，拿出“初生牛犊不怕虎”的勇气和激情，敢于破旧立新、善于推陈出新，特别是对一些难啃的硬骨头、难趟的深水区，换一个角度去思考、换一个途径去探索、换一个思路去解决，决不能把老气横秋当成熟、把墨守成规当稳健，陷入凭经验办事的俗套之中，也不能把创新当“时髦”来喊，玩些概念性、虚头巴脑的东西。
第三，敢挑攻坚克难的担子，甘入苦海而不拈轻怕重。
这些年来，省委谋划部署和推进了不少大事要事，特别是“最多跑一次”改革、大湾区大花园大通道大都市区建设、数字经济“一号工程”等等，都取得了较好成效、产生了较大影响。大家想一想，如果没有强烈的事业心责任心，这些工作哪一项能做成呢？年轻干部要挑起千钧重担、干出一番事业，学历阅历固然重要、理想激情不可或缺、干劲闯劲必不可少，但更重要的是有强烈的事业心责任心。有了事业心责任心，就不会一遇到困难就打退堂鼓、一遇到挫折就意志消沉、一遇到压力就寝食难安。希望年轻干部牢记“艰难困苦，玉汝于成”的道理，克服“骄娇二气”，增强攻坚克难的勇气和担当，主动到边远地区、艰苦环境中去经受锻炼，到问题集中、矛盾复杂的吃劲岗位去墩墩苗，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，真正把经历变成经验、把阅历变成能力。
第四，
走好服务群众的路子，身入心入而不浮于表面。
古人推崇“为官一任，造福一方”，我们现在讲“金杯银杯，不如老百姓的口碑”。对于年轻干部来说，要懂得这样一个道理：群众心中有杆秤。只有把群众装进自己心里去，说话办事特别是做决策真正从群众角度去考虑，才能得到群众的信任和拥护。希望年轻干部自觉践行以人民为中心的发展思想，强化群众观念和群众意识，用脚步丈量民情，认真把人民群众的操心事、烦心
事、揪心事一件一件地解决好，以自己的辛苦指数换来人民群众的幸福指数。具体来说，要做到“三多三少”：
一是多跑基层、少拍脑袋。调查研究多了，基层跑遍、跑深、跑透了，情况了解清楚了，做的决策才能精准，干的工作才能到位。年轻干部一定要多到基层“跑”，深入基层一线去掌握第一手资料。当前省委发动全省各级领导干部深入企业摸清情况，打出了一套以提振民营企业为重点的稳中求进组合拳。在这一过程中，年轻干部就要深入到基层去、到企业去，弄清楚制约民营企业发展的问题还有哪些，对症下药、精准发力，不能坐在办公室里想当然、“情况不明决心大”。
二是多务实、少好高骛远。年轻干部要树立正确的政绩观，有“功成不必在我”的胸怀和“功成必定有我”的境界，学会算大账、算长远账、算战略账，不贪一时之功、不图一时之名，沉下心来、扎下根去，谋划好事关本地区本部门长久发展的规划，踏踏实实干几年、干出几件像样的实事来。
三是多点实在、少点圆滑。你能干点啥、你干出了些啥，群众的眼睛都是雪亮的，组织上也都是看得到的。年轻干部一定要当老实人、讲老实话、做老实事，实实在在把工作做好，不捣糨糊，不搞自我包装，不当做样子、混日子、要位子的“官油子”。
第五，常照清正廉洁的镜子，防微杜渐而不逾规越矩。
做官先做人，做人得有原则、有底线、有规矩。年轻干部要走的路很长，特别是市场经济比较发达，在工作中与企业家打交道比较多，面临的风险考验更多，如果处理不好亲清政商关系，就很有可能跌入各种陷阱，过去的一切努力也可能付之东流。希望年轻干部始终牢记习近平总书记“当官就不要发财，发财就不要当官”的教诲，常怀敬畏之心、律己之心、感恩之心，始终保持战战兢兢、如临深渊、如履薄冰的谨慎，严格执行中央八项规定及实施细则精神，自觉做到慎独、慎初、慎微、慎欲，净化社交圈、生活圈、朋友圈，清清白白做人、干干净净干事、坦坦荡荡为官，确保行得稳、走得远。特别是年轻干部作为众人眼中的“潜力股”，比较容易成为被“围猎”“投资”的对象。越是这样，越要始终保持清醒头脑、培养健康情趣，多想想“我身上有什么、他们想要什么”“什么能做、什么不能做”，决不为人情世故所累，决不为花言巧语所惑，决不被“糖衣炮弹”击倒。
最后，我还想说的是：年轻干部在单位里是骨干力量，在家里也是顶梁柱，平时都很忙很辛苦，一旦出现闪失，对单位、对家庭伤害都很大。大家一定要注意劳逸结合，保持身心健康，干好工作、照顾好家庭！
篇四：组织部长座谈会交流发言材料
织部长在组织工作服务高质量发展座谈会上的发言内容提纲：
聚焦政治功能抓纲张目，深入实施“强基领航”工程。
聚焦五大体系抓点带面，深入实施“铸魂壮骨”工程。
聚焦人才强县抓近谋远，深入实施“智汇**”工程。
聚焦示范引领抓本放末，深入实施“组工先锋”工程。
今年以来，我县认真贯彻落实党的十九届六中全会和省第十二次党代会精神，主动融入乡村振兴大局，以推动组织工作高质量发展为主题，着眼干在实处、走在前列，坚持固根基、扬优势、补短板、强弱项，深入实施“强基领航、铸魂壮骨、智汇**、组工先锋”四大工程，为**高质量发展赋能。
一、 聚焦政治功能抓纲张目，深入实施 “ 强基领航 ” 工。
程。基层基础是第一阵地，要重点从基础着力，向基层发力。重点在组织设置上破题。坚持把党组织建在产业链上，在各类专业合作组织设立功能型党支部，在地域相邻、产业相近的村（社区），设立功能型党委（党总支），实现片区整合资源抱团发展。全面抓实“五进”小区，创新设立城市商住小区功能型党组织，绘就共建共治共享“同心圆”。重点在队
伍提升上破题。深入实施“政治大体检”“知识大培训”“岗位大练兵”“擂台大比武”“工作大规范”五大行动，努力培养和打造一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的村级干部队伍，构建乡村振兴战略支点和雁阵格局。重点在集体经济上破题。围绕村集体经济年收入目标要求，出台《发展意见》，制定《五年行动计划》，成立高规格的领导小组和工作专班。以乡镇为单位成立劳务公司，大力发展红色劳务经济。大力发展社区红色物业经济，在各商住小区创新推出“社区+物业公司”“党员群众+物业工作人员”新型红色物业管理模式。重点在基层治理上破题。深化“党建引领?互助五兴”基层治理模式，全面推行“五个到户”，打通联系服务群众“最后一步路”。在农村开展“一乡镇一示范”特色创建，在机关企事业单位开展“比武争旗”，在“两新”组织持续深化“标杆引领”。
二、聚焦五大体系抓点带面，深入实施 “ 铸魂壮骨 ” 工程。干部队伍是第一保障，必须建立一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。突出抓选任。把政治标准作为选人用人的第一标准，大力实施青年干部成长工程，以对党忠诚选忠诚于党的人、以事业为上选担当干事的人、以扎实作风选作风扎实的人。突出抓培训。围绕乡村振兴和基层治理全方位、大规模、立体式开展干部培训。利用建设红色**、长征国家公园、全国红色教育实践基地、红色教育题材研学区的契机，
全面摸清**红色家底，以“中国工农红军长征最后出发地”为教育品牌，探索构建“红+绿”党员教育实训体系，擦亮**红色教育名片。利用中组部扶持建设茨岩社区、甘露村的契机，努力把**镇建设成为红色研学基地。推动红色资源优势引领驱动绿色发展，实施“红色振兴”工程，引领**从“一点红”走向“一片红、全域红”。突出抓管理。深入推进政治能力建设，着力推进政治建设考察。坚持严管与厚爱相结合，健全“能上能下、容错纠错、鼓励激励”三位一体的干部管理制度。突出抓激活。加大干部轮岗交流力度，确保人岗相适。全面落实上级规定，确保乡镇干部报酬待遇高于县直机关同职级人员的 20%。
三、聚焦人才强县抓近谋远，深入实施 “ 智汇 **” 工程。人才是第一资源,要致力建设一支规模宏大、素质优良、结构不断优化、作用日益突出的人才队伍。致力用优厚的政策招揽人才。实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，努力把**建设成为各类人才向往之地、聚集之地、创业之地。立足全域旅游、现代农业、新型工业、商贸流通、新型城镇等重点产业所需，用好用足湘西州“直接考核”引进急需紧缺专业特殊人才等政策渠道，在事业单位人才引进上展现新作为，在发挥科技特派员作用、加强柔性引才助推产业、服务企业上争创“**模式”。致力用帮扶的平台培训人才。抢抓长沙市对口帮扶机遇，继续分期分批组织农业、医疗、教
育等行业专业技术人才赴长沙培训进修、挂职锻炼。围绕油茶、百合、柑桔、中药材等七大农业特色产业，加大高素质农民培训力度。致力用适宜的舞台使用人才。充分尊重个性差异和兴趣特长，积极创造条件、搭建舞台，做到人岗相适、人尽其才，引导人才向乡村基层一线流动，培养更多乡土人才。致力用一流的环境留住人才。想方设法营造“近者悦、远者来”的美好环境，让人才心系**、情驻**、人留**，让人才在**有地位、有待遇、有荣誉、有激情。
四、聚焦示范引领抓本放末，深入实施 “ 组工先锋 ” 工程。自身建设是第一要务,要持续把组织部门建设成为讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。坚持政治立部。大力弘扬“忠诚、公正、创新、卓越”的**组工文化，坚持从严治部,树牢组工干部政治坚定、公道正派、清正廉洁的良好形象。抓优“三力”建设。在组工干部中扎实开展以“增强政治定力、提升专业能力、激发工作活力”为主要内容的“三力”建设，努力建设一支战斗力强的“高地尖兵”。推行“四化”机制。对组织工作实行“项目化攻坚、清单化明责、闭环化管理、专班化落实”，对抓党建促乡村振兴、发展壮大农村集体经济、人才、红色教育等成立专班推进，成立宣传中心加强组织工作宣传，扩大**组织工作影响力。强化立体智治。突出“立治有体、施治有序”，牢固树立数字化思维、运用数字化技术、强化数字化认知，提高组织工
作的智慧化、智能化水平，高水平建成组织工作智治体系，提升**组织工作含金量、含新量、含智量。
篇五：组织部长座谈会交流发言材料
引导培养与考核激励并举 推动干部新时代担当作为——组织部长交流发言材料*区以习近平总书记重要讲话精神为根本遵循，积极贯彻落实全国、全省组织工作会议关于建设高素质专业化干部队伍的部署，坚持引导培养与考核激励并举，让担当作为成为干部的自觉追求。
一、强化善担当、有作为的用人导向 树立体现讲担当、重担当的鲜明导向，着力在“能上能下”上下功夫。一是打通“善担当”干部“上升”渠道。对能力过硬、善于担当的干部或在基层一线、急难险重工作表现特别优秀的，及时委以重任，营造“重担当、重实干”的选人用人氛围，例如，今年选派共*名左右干部到征地拆迁、信访维稳、污染防治等一线参与工作，并从中择优作为下来干部选拔任用的重点考虑对象。二是明确“不作为”干部“下来”标准程序。进一步完善干部能上能下机制，细化干部担当意识不强、履职能力不强、工作作风不实等*种“下”的情形，明确程序步骤，及时调整不胜任现职的领导干部。三是强化“调下来”干部“回炉再造”。对“下”的干部不搞“一棍子打死”，加强后续关心和教育管理，对岗位调整后积极转变、表现突出的予以进一步使用。
二、提升干部队伍素质专业化水平
聚焦源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系建设，突出抓好选拔培养一批高素质专业化干部。一是抓准专业化招录。统筹谋划全区公务员招录工作，根据紧缺专业情况，重点招录城市规划、*、金融、现代产业等领域专业型干部，缩减基础专业、通用型岗位的招录，提高干部专业化水平；建立股级干部任用预审制度，提升各单位中层干部素质。二是抓实能力培训。围绕新时代、新目标、新部署对专业化的新要求，突出培训的精准化和实效性，有针对性地帮助干部进行知识更新和能力拓展，开展全员“强学习提素能促发展”活动，打造个性化学习模式。三是抓好实践锻炼。有计划安排干部到专业部门跟班学习，到重点岗位、重点工作任务和一线开展实践式学习，选派镇街、区直部门干部交叉挂职和到深圳等先进地区挂职锻炼，给年轻干部压担子、磨意志。
三、实施立体化干部考察机制 围绕以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系，强化“立体看人、精准识人”。一是坚持日常了解。把功夫下在平时，开展常态化谈心谈话，坚持每月走访*个单位，不定期开展“一对一”“一对多”“多对一”等方式谈心谈话；联合所在社区党组织，将了解考察干部延伸至八小时以外的“生活圈”“朋友圈”，全面了解干部的日常情况。二是坚持盯紧重点。将一线作为检验识别干部的“大赛场”，关注重点领域、重点岗位干部表现，注重在信访维稳、征地拆迁、污染防治等一线考准考实干部，特别是将关键时刻能站出来、危急时刻
能冲上去的干部纳入组织视野。三是坚持常态跟踪。完善干部考察长期、动态跟踪机制，既看重要工作和关键时刻表现，又看全部工作和一贯表现，建立全方位反映干部干事创业的电子档案，定期分析研判干部队伍状况，多维度、立体式地给干部“精准画像”。
四、推行精准化干部考核评价制度 按照建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系部署，强化分类考核，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。一是注重主责主业，考准考实。重点考核干部履职情况，不搞泛滥式考核，逐步清理不科学的政绩“挂钩”、“嫁接”，真正引导干部树立正确政绩观，抓重点、抓主业。二是注重全覆盖个性化考核。根据不同类型考核对象的特点分类实施两种考核模式，一类是以表格化捆绑式绩效考核模式考核*个镇街和*、*等*个区直重点职能部门，另一类是以清单式精准化模式考核其余*个区直单位，实现全区*个单位绩效考核任务全覆盖。三是注重深化结果运用。主要负责人考核结果、干部个人绩效奖励与单位差异化考核结果相挂钩，考核结果并作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据。
五、完善干部容错纠错和激励机制 把建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系纳入党建规划，坚持公道公正对待干部，加强干部激励，营造干事创业的良好氛围。一是开展常态化干部谈心谈话。坚持“五必谈”，即岗位调整
必谈、状态不佳必谈、情绪波动必谈、家有情况必谈、听到反映必谈；加强纪委与组织部门的工作联动，对苗头性倾向性问题，及时“咬耳扯袖”、批评教育。二是建立容错纠错机制。按“三个区分开来”的要求，细化可容可纠错误的情形，分别建立可容的“免责清单”和不可容的“负面清单”，明确认定程序步骤，旗帜鲜明为敢于担当者撑腰鼓劲，对出现错误的，做好提醒批评。三是加强正面宣传激励。坚持典型引路，让担当者受到关爱、有为者受到褒奖，引导更多干部担当实干、奋发作为，例如结合“七一”表彰、“两代表一委员”推选和评优评先活动，大力选树担当作为的先进典型，激励干部见贤思齐。
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