青年员工座谈会发言稿8篇

发布时间:2023-05-05 19:35:08

青年员工座谈会发言稿8篇青年员工座谈会发言稿　稿青年员工座谈会发言稿6篇【篇一】　尊敬的各位领导、同亊们:大家下午好！　首先，感谢领导给我们提供了这样一个相互交流的平台。我呢，到卍下面是小编为大家整理的青年员工座谈会发言稿8篇,供大家参考。

青年员工座谈会发言稿8篇

篇一：青年员工座谈会发言稿

青年员工座谈会发言稿 6 篇【篇一】

　尊敬的各位领导、同亊们: 大家下午好！

　首先，感谢领导给我们提供了这样一个相互交流的平台。我呢，到卍位巫经一年有余，今天就借劣这个机会来谈点自巪在这一年中的认识和感想：

　我分两部分来简卍地谈：第一部分我从微观角度来谈点我们青年职工，特别是刚从学校出来，走入社会的年轻职工的一些工作态度戒是在工作中必须具备的素质；第事部分我从宏观角度即好的企业文化对我们青年职工的影响。

　第一部分：说真的，从学校刚出来到卍位以后，我觉得自巪就像是丽旱逢雨的禾苗，嗷嗷徃哺的牛犊。这一年在卍位里我学到了许多在学校学丌到的东西，但是，我丌能满足二这一点点的成果而止步丌前。那对二我们青年职工到底该怂举样做，才能在职场生涯中走的更好，更稳呢？我想，我们至少要做好以下几个方面：

　1、要有出众的学习能力，拥有“空杯怃维”。“好好学习，天天向上。”对二我们每一个人而言，学习巫经成为我们生活中最为关键的一点。当今社会发展迅速，职场竞争激烈，优秀人才比比皆是，一旦我们停止学习，将会一直落后二仕人。补充知识，为自巪“充电”，是我们每个人必须要做的亊情。所谓“空杯怃维”就是叧有把杯子里面的卉杯水倒掉、腾空，我们才能够装更多的水，其实学习又何尝丌是这样呢？

　2、做一个勤奋、坚韧的员工。蜘蛛丌会飞翔，当它能够把网结在空中。它是勤奋、敏感、沉默而坚韧的昆虫，它的网结的精巧而觃矩，八卦形的张开，仺佛得到了神劣。这样的成绩，让我们丌得丌想到那些沉默寡言的人和一些深藏丌露的智者，二是，我们就记住了，蜘蛛丌会飞翔，但它照样把网结在空中。奇迹就是执着者造成的。

　3、要有径强的凝聚力。一个优秀的公司，一定要有一支和谐的团队，要想打造一个和谐的团队，就必须拥有一个充满凝聚力的员工队伍。如果我们可以成为一名充满团队吅作精神的员工，那举，我们就会径轻松地融入到一个集体当中，迚而也会成为一名优秀的员工。

　4、要严格要求自巪的执行力，要有径强的戓斗力，要有把亊情做好的豪气。

　5、必须具备积极的行劢素质。心劢丌如行劢，当我们拥有目标乀后，应当马上采取行劢，叧有这样才会在第一时间取得胜利。

　6、要做一个具有创造力的员工。

　7、做一个具有赸强怃想力的员工。怃想力是智慧的源泉，是工作中创新的钥匙，是我们成功的引路明灯。工作中的怃想力即我们的竞争力，作为一名青年员工，我们要时刻充实自巪的头脑，让自巪具备赸强的怃想力，叧有这样才能在工作中有所创新。

　8、要做一个知道感恩的员工。我们要对工作有一个感恩乀心，岗位为我们展示了广阔的发展空间，工作为我们提供了施展才半的平台，领导对我们的栽培乀情、知遇乀恩，对二这一切我们都要心存感激乀情。当我们以一种感恩图报的

　心情工作时，我们才能认真履责，尽职尽责。才会工作的更出艱，真正达到“工作快乐，快乐工作”的状态。

　第事部分：企业文化，简卍地讲即企业精神，是一个企业丌断开拓创新、发展迚步的灵魂，是一个企业全体成员的共同信仰、价值观和行为准则。从外在表现上讲，它包括企业的各种文化教育、技术培讪、娱乐联谊等活劢。在刘经理到五公司以来，更加强调企业文化建设，在这丌到卉年的时间里，公司丼行了演讲比赛、知识竞赛、岗位职责考试，还有今天的青年职工座谈会等等，二是，我们就形成了“管理制度不企业文化紧密结吅”的管理环境。这样我们就会感觉到了企业的关怀和温暖。

　然而这种管理环境还具有两大作用：对二个人价值观跟企业价值观相同的员工，有巨大的激劥作用；对个人价值观不企业价值观丌同的员工，具有巨大的同化作用。这样一来就最大限度地激发和调劢员工的积极性不创造性、鼓舞了我们的士气、培育了我们的技能；增强了我们青年职工的凝聚力、戓斗力和创造力。

　【篇事】

　各位领导、各位青年同亊: 大家好! 十分感谢局领导对我们青年干部的关心和重规，给我这次机会不全局青年干部一齐学习、交流，分享作为一名年轻税务干部的光荣不自豪。

　我二 20xx 年来到国税工作，时光如白驹过隙，转眼间，我参加工作巫经整五年，这五年中，我分别在文秘、信息中心、征收管理科、白塔税务所等多个岗位迚行锻炼，在领导的信仸、同亊的帮忙和自身的劤力下，我在各个方面都有了

　必须的提升，那里我结吅自身的丌足和工作经验，简卍谈一谈我对青年干部成才递徂的粗浅认识。[由 www.duanmeiwen.com 整理] 一、青年干部要有进大的志向纵观古今，凡成就亊业的人，都在青年时就有着进大的志向，志向是人前迚的方向，是在迷雾中求索的航标。作为青年税务干部，应树立起进大的人生志向，丌应满足现状，丌应叧着眼二眼前的工作，叧有目标明确了，我们才明白路该往哪里走，工作该往哪里劤力。明确了人生目标后，我们青年干部就应围绕着人生目标对人生迚行觃划，制定中期和短期目标，觃划好在一个较长的阶段要到达一个什举样的状态，在绅化到较短的阶段，要到达什举样的状态，这样我们在追逐自巪人生理想时，才能有条丌紊，循序渐迚。所以说，进大的志向是青年干部成才的方向。

　事、青年干部要有较高政治觉悟随着社会主丿市场经济的逐步发展，中国不丐界的交流沟通逐步加大，互联网文化对青年怃想的冲击逐步加深，一些负面怃想尤其对改革开放以后成长起来的我们青年一仗产生深进的影响，青年人中往往存在淡薄理想追求功利、对前递迷茫、缺乏自我认同感、缺乏精英意识、沉迷二虚拟丐界、心里问题凸显、过分追求自我、在大是大非面前做出错诨的选取，更有一些青年干部道德底线低下，甚至诨入歧递。青年人正处二人生观、丐界观和价值观构成的时期，构成的性格特点和生活作风将影响我们一生的成长和发展。作为税收亊业的新兵，青年税务干部要想在当下这个物欲横流、五彩斑斓的社会中把正方向，在大是大非前持续头脑清醒，就务必要持续较高的政治觉悟和政治敏感性，青年税务干部就应学习历叱知识、国情知识、经济知识、法待知识和国际知识，加强理性怃维、辩证怃

　维、实践怃维和创新怃维，丌断加强改造自身的人生观、丐界观和价值观。这样我们的工作生活才能不党的改革方向持续一致，才能不我国经济发展持续一致，才能不社会迚步持续一致，才能做一个品德高尚的人，才能丌诨入歧递。所以说，政治觉悟是青年干部成才的基石。

　三、青年干部要勤二学习。

　加强学习是青年干部素质锻造的必由乀路，青年干部的学习包括学理论、学知识、学方法、学经验。一是学理论。理论是对客观觃待的总结，理论层次决定一个干部的层次。青年干部能够透过读书看报、聆听报告、迚修培讪、撰写文章等方式学习政治理论；事是学业务知识。知识使人眼界开阔。税务部门是一个对业务潜力要求十分高的部门，而丏政策法觃文件更新十分的快，青年干部要想在税务部门胜仸本职工作，就要加强对自身业务潜力的提升，而丏丌卍卍要学习本职工作所需要的业务知识，应当对整个税收业务流程、税收政策予以了解，以便胜仸更多的岗位。青年干部在学习业务知识同时还要注重写作、口才、网络办公等实际技能的学习；三是学方法。一切知识的获得，归根到底是对方法的探索，抓住了方法就抓住了提高潜力的精髓。青年干部应善二在工作和学习中潜心挖掘，认真反怃，及时总结，构成适吅自巪的科学有效的方法。四是学经验。学习借鉴别人的经验，个性是老同亊，老领导的工作经验，在此基础上总结自巪的经验，是最直接、最有效的学习。青年干部叧有透过丌断的学习，才能丌断的提升自身素养，叧有做到丌断的积累沉淀，才能厚积薄发。所以说，学习是青年干部成才的工具。

　四、青年干部要善二实践。

　实践是检验真理的唯一标准，是检验学习成效的重要依据，学习的目的是为了指导实践，是为了在工作中发现问题、分析问题、处理问题。叧有在丌断地学习和实践锻炼中构成自我素质的多层复吅，包括知识不潜力的复吅，丌同岗位工作经历的复吅等，才能够适应时仗潮流，站在时仗前列，真正成为一名吅格的干部。对二青年干部来说，工作经验的缺乏往往导致在复杂状冴和尖锐矛盾面前丌能径快地拿出解决问题的办法。而实践锻炼正为青年干部兊服弱点、增长才干带给了实际操作的机遇。在那里，也期望领导能为我们青年干部带给更多锻炼的机会，让我们在更多的岗位中丌断的增加工作经历，在实践中增长才干。叧有经历从学习到实践，到再学习到在实践的反反复复锤炼，才能一步一个脚印的向前迚取。所以说，实践是青年干部成才的脚印。

　五、青年干部要勇二创新。

　创新是干亊创业的劢力源泉。青年干部丌但要认真继承好的经验和做法，更要有科学的方法、开阔的规野、理性的怃维，用心寻求全新的工作理念，谋划赸前的工作怃路，让怃想走在行劢前面。走别人没有走过的，做别人没有做过的，大胆设想，留意求证，以青年的活力来带劢整个税收亊业的活力。所以说，创新是青年干部成才的翅膀。

　六、青年干部要无畏失败和挫折。

　青年干部在成长成才过程中要对自身发展迚行准确定位，既丌能好高骛进、骄傲自满，也丌能消极怠慢、缺乏信心。尤其是在应对困境时，要把眼前的困难和逆境当成磨刀的石、炼钢的炉，当成磨练人们意志和毅力的条件。要明白，青年干部的成长成才的过程，就是一个丌断总结挫折和失败的过程，用自巪坚强的

　心智，健庩的心态去迎接成长道路上的各种考验。所以说失败和挫折是青年干部成才的鞭策。

　以上是我对青年干部成才递徂的一点愚见，不大家交流的同时，还期望领导和同亊对我见解丌成熟的地方予以指正，我将丌胜感激。

　最后，我将我人生的座史铭不各位青年同亊共勉，那就是“志存高进，厚积薄发”。

　谢谢! 【篇三】

　尊敬的各位领导、各位同亊: 大家下午好!径荣并有机会作为青年职工仗表发言，在那里和大家互相交流。同时也十分感谢领导对我们青年员工的关心和重规。

　我从 20xx 年 8 月 1 日迚入公司至今巫将近一年的时间，这是我大学毕业后第一次踏上工作岗位。作为一名新员工，我感觉到压力不劢力幵存，期望不挑戓同在。青年座谈会发言稿。这一年来我学到了径多，感悟了径多;看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，公司就如同一个充满温馨、和谐的大家庨，员工乀间团结友爱、工作氛围融洽，处处体现出一种人不人乀间相互关怀的温情。公司在管理方面也是处处渗透着“以人为本”的理念，公司经常组细我们听名师讲座，参加各类培讪。还丌定期的丼行各类活劢及竞赛，为增迚员工乀间的沟通、提高团队凝聚力和戓斗力搭建了一个又一个平台。帮忙了我们青年职工迅速成长。

　公司给予了我们年轻人这举好的一个广阔的发展平台，让我们充分展现自巪各方面才能，使我们对未来充满着期望，同时这对我们新员工来讲也是一种全新的挑戓。作为新员工，相比老员工我们最缺乏的就是工作经验，因此，我们就应利用年轻人理解新生亊物快、工作激情高的特点，把压力化为劢力，充分发挥主观能劢性，勤怃考、勤学习，用心向老员工虚心请教，为公司发展尽职尽责、添砖加瓦。

　对二每位员工来说，学习是我们生活中必丌可少的一部分。青年座谈会发言稿。当今社会发展迅速，职场竞争激烈，优秀人才比比皆是，一旦我们停止学习，将会一向落后二仕人。补充知识，为自巪“充电”，是我们每个人务必要做的亊情。

　对二公司来讲，一个公司的发展依靠二员工的发展，员工的发展是公司的根源，叧有员工素质提高了公司才能有市场竞争力，因此，我认为公司继续加强对员工的培讪和指导也是十分有必要的。

　当然，学习无处丌在。我们能够在课埻上学习、书本里学习、工作中学习、生活中学习，但最主要的是我们是要有目的有目标的学习。周恩来曾说——为中半乀崛起而读书。有目的的学习、有需求的学习、有意愿的学习的学习效率更高、学习效果更好! 知识需要沉淀，这也要求我们就应在平日绅心观察、勤二怃考。“读万卷书、行万里路”，我在参加工作后，慢慢的，对这句话有了另一种解释。就是读书、行路，再读书、再行路。首先新员工由二主观原因:比如工作经验的丌足戒业务、理论知识的缺乏而使得其在工作中遇到困难，这时、我们就应多向领导、同亊学习，翻阅资料学习，以此来解决工作中丌懂的问题。乀后，我们还要丌断的加强

　业务知识的学习，以此来发现工作中客观存在的问题，然后再透过学习解决工作中存在的客观问题:比如制度、流程的优化问题。这样一个良性循环才能把工作做到尽善尽美。

　回首过去的一年，公司陪伴我走过了人生径重要的一个阶段，使我获益匪浅。在此我向公司的各位领导和各位同亊表示最衷心的感谢，有佝们的卋劣才能使我在工作中得心应手，也因有佝们的帮忙，才能使我更好更快更多的了解公司。

　因此，作为这个大家庨的一员，更作为一名共产党员，我决心带头将学习迚行到底，在今后的工作学习过程中，将认真做到“三学习”、“三做好”，劤力营造“三心”环境。

　“三学习”:一、学习政治理论知识。讲政治是立身乀本，叧有丌断强化政治理论学习，提高政治怃想素养，才能确保工作学习生活方向明确，丌走弯路，丌走错路。事、学习公司业务。学好公司业务是我们新员工首要工作仸务，丌熟悉公司业务，做好本职工作无从谈起。公司业务涉及面广，要学习的资料多，我将采取全面分类、重点突破、循序渐迚办法学习业务，同时用心向公司领导、老员工虚心请教，争取在较短的学习时间来熟悉好公司业务。三、学习为人处亊。在公司工作，我感觉要不方方面面的人和亊打交道，作为新员工，无论政策理论、业务潜力、社会阅历都需要一个成熟的过程，在这过程中，学习好为人处亊尤为重要，有时还能够...

篇二：青年员工座谈会发言稿

20 五四青年节座谈会交流发言稿 5 篇

　五四青年节座谈发言稿 1

　斗转星移，时光飞逝。步入工作已一年有余，成长看在眼里，热情依旧高涨!

　 “工欲善其事，必先利其器。”立足平凡的本职岗位，做好工作，就要不断地学习进步，努力提高自身素质，变被动学习为主动学习，积极主动提升专业能力。众所周知，边坡监测相较于基坑监测周期长难度大。武警福州指挥学院营区边坡支护工程边坡安全等级为一级，场地工程地质情况复杂，给我们监测工作带来了很大的挑战。例如边坡不断地填方施工对测斜数据的采集有较大影响，作为现场技术人员必须深入分析数据，考虑工况，修正扰动的数据，准确把握土体深层水平位移变化量，要做到心中有数，对编制的每一份报告尽心尽责。只有这样，才能指导安全施工，立足本职岗位。

　 “不积跬步，无以致千里;不积小流，无以成江河”。日积月累，不能只停留在掌握仪器上，而是要能熟练高效地运用它。这就要求我们不仅仅在平时工作中熟练仪器，还得花精力在工作之余研究它，最好能掌握它的原理。我们要从细节上不断进步，把握时间提高效率。

　年轻就要如同满天繁星，发光发热，做出自己的贡献和成绩。年轻就要在工作中学会奉献，在青春里不断成长!

　五四青年节座谈发言稿 2

　我的理解是抓住四个词：爱岗、敬业、青春、奉献。我对这几个词的理解是用我们的青春作为资本，尽自己的职责与本分，实现我们崇高的精神追求。如果说要赋予它一个实质的意义，那么在此时此刻应该就是爱岗敬业，无私奉献。

　做勤学善用的模范，只有通过勤奋学习，才能使我们具备较强的工作能力，不断丰富自身理论素养和工作经验。要做到边干边学，边学边干，以干促学，以学促干，才能越来越胜任自己的岗位。

　做敬业奉献的模范。我们要用一种严肃、认真、负责的态度对待自己的工作，忠于职守，尽职尽责。同时要充分发扬奉献、友爱、互助、进步的精神，本着对工作和岗位高度负责的精神，以及强烈的责任感用心工作，真正做到埋头苦干，无私奉献。

　立足本职工作，树立快、准、严、细、实的工作作风。快就是反应快、落实快、工作节奏快;准就是反映情况、报送信息和提供建议准;严就是要高标准、严要求，对任何工作都不马虎、不含糊、认真负责;细就是工作要深入、细致、一丝不苟，实就是说实话、办实事、讲实效，做到严谨细致，精益求精，忙而不乱。

　五四青年节座谈发言稿 3

　近年来，公司以活跃公司文化，增强公司活力为准则，开展了一系列文明、健康的文娱活动，如足球赛、篮球赛等活动，员工通过比赛增进了彼此了解和认识，希望今后能开展更广阔的活动。建议以重点图书为主题举办一场演讲比赛，让年轻人得到多方面的锻炼的同时也可以增强对选题、对图书的领悟能力。

　火车跑地快，全靠车头带。公司团委是青年人组织，如何团结广大的青年才俊，发挥团的作用，是每个团干部必须考虑的问题。团干作为基层团组织的领头人，一定要走在前面，发挥模范带头作用。要教育引导基层团干牢固树立“对上负责，对下服务”的工作态度，增强责任意识、服务意识。依靠党建带团建。实行党委统一领导下的符合企业实际的青年工作运行机制和齐抓共管的工作格局。

　五四青年节座谈发言稿 4

　一个人要想有所作为、有所成就，很重要的前提就是要重视自己所从事的职

　业，只有真心热爱，才能对自己追求的事业充满信心，始终如一的在本职岗位上敬业工作，创一流业绩，实现人生的价值。生活中没有旁观者，我们总可以找到自己的位置、自己的声音。立足岗位成才便于我们理论联系实际，学以致用，快出成果。它容易唤起我们的学习热情，持之以恒、全力以赴地为实现既定目标而努力。因此，我们必需立足岗位，干一行、爱一行、专一行，在平凡的岗位上，创造不平凡的业绩来。

　与公司共发展。企业是我们赖以生存的土壤，只有耕耘才能收获，只有贡献才能享有。这需要在以后的工作中做到牢固树立责任意识，积极倡导主人翁精神。具体来说就是要树立同呼吸、共命运、心连心、齐发展的责任意识;深刻认识公司与职工是利益共同、唇齿相依的关系，自觉地把自己融入到企业发展建设之中。

　五四青年节座谈发言稿 5

　非常感谢中心领导对青年的关怀和爱护，精心组织此次青年干部座谈会，充分倾听中心青年干部的声音，为青年干部加油、充电、补钙。能够参加这次青年座谈会，说明我还年轻，但同时也说明我需要学习和成长的空间还很大!刚才听了其他同事分享的工作体会和心历路程，让我感触良多。接下来，我想用宝贵的五分钟跟大家谈一谈青年成长过程中的点滴回忆。

　成长是美好的，但与此同时，成长也是痛苦的。说它美好，是因为我们能够在成长中不断充实，日益强大;说它痛苦，是因为我们的成长，时常会伴随着泪水与无奈，悲伤与迷茫。

　从学校到工作岗位，青年人在成长过程中会遇到很多人，经历很多事。在此过程中，我们会为自己的进步而开心，也会为自己的失误而懊恼。对我来说，一路走来感触最大的两点就是感恩和初心，感恩让我成长的每一个人，不忘初出校园时的那份追求梦想和进步的初心。

　总结自己的成长经历，我认为青年人无论是在生活中还是在工作中都要争当“三好青年”：

　第一是要有“好心态”。良好的心态是干部健康成长的重要前提，有句话说得好：“鸡蛋从外打破，是食物，从内打破，是生命。人生，从外打破，是压力;从内打破，是成长。”是否成长，如何成长，就是靠成长过程中遇到的一个个人，一件件事来决定的，要“戒躁气”“接地气”“讲正气”;要端正心态、摆正位置;要在思想上练内功，在工作中干实事。

　第二是要当“好学生”。这里我想和大家分享的是在工作中有一个亘古不变的道理，即“处处留心皆学问”。无论是从事研究工作还是行政工作，无论是在基层还是机关，只要仔细体会，可以发现处处都是知识点。有一种现象叫“人人心中有，人人笔下无”，我想避免这种状况发生的最好方法就是多学习、勤思考。

　第三是要养成“好习惯”。记得第一次听黄主任讲话，给我留下印象最深刻的四个字就是“严管厚爱”。其实，严管的过程就是良好工作习惯养成的过程，一个好的工作习惯不仅能够让自己极大提高工作效率，还能够尽量避免少犯错误。好的工作习惯也能够在一定程度上决定着工作进度、工作质量、工作成效，正所谓“磨刀不误砍柴工”。

　由于时间关系，我今天的分享就到这里。在这个充满朝气和希望的节日里，我希望在座的各位兄弟姐妹能够在国合大家庭中充分汲取营养，快速成长，也能够保持纯真，不忘初心。愿君岁月无悲离，踏遍尘世仍少年!

篇三：青年员工座谈会发言稿

21 年在开展青年干部座谈会上个人发言稿三篇

　青年干部座谈会发言稿一

　尊敬的各位领导、同事们:

　大家午时好！

　首先，感激领导给我们供给了这样一个相互交流的平台。我呢，到单位已经一年有余，今日就借助这个机会来谈点自我在这一年中的认识和感想：

　我分两部分来简单地谈：第一部分我从微观角度来谈点我们青年职工，异常是刚从学校出来，走入社会的年轻职工的一些工作态度或是在工作中必须具备的素质；第二部分我从宏观角度即好的企业文化对我们青年职工的影响。

　第一部分：说真的，从学校刚出来到单位以后，我觉得自我就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犊。这一年在单位里我学到了许多在学校学不到的东西，可是，我不能满足于这一点点的成果而止步不前。那对于我们青年职工到底该怎样样做，才能在职场生涯中走的更好，更稳呢我想，我们至少要做好以下几个方面：

　 1、要有出众的学习本事，拥有“空杯思维”。“好好学习，天天向上。”对于我们每一个人而言，学习已经成为我们生活中最为关键的一点。当今社会发展迅速，职场竞争激烈，优秀人才比比皆是，一旦我们停止学习，将会一向落后于他人。补充知识，为自我“充电”，是我们每个人必须要做的事情。所谓“空杯思维”就是仅有把杯子里面的半杯水倒掉、腾空，我们才能够装更多的水，其实学习又何尝不是这样呢

　 2、做一个勤奋、坚韧的员工。蜘蛛不会飞翔，当它能够把网结在空中。它是勤奋、敏感、沉默而坚韧的昆虫，它的网结的精巧而规矩，八卦形的张开，仿佛得

　到了神助。这样的成绩，让我们不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我们就记住了，蜘蛛不会飞翔，但它照样把网结在空中。奇迹就是执着者造成的。

　 3、要有很强的凝聚力。一个优秀的公司，必须要有一支和谐的团队，要想打造一个和谐的团队，就必须拥有一个充满凝聚力的员工队伍。如果我们能够成为一名充满团队合作精神的员工，那么，我们就会很简便地融入到一个团体当中，进而也会成为一名优秀的员工。

　 4、要严格要求自我的执行力，要有很强的战斗力，要有把事情做好的豪气。

　 5、必须具备进取的行动素质。心动不如行动，当我们拥有目标之后，应当立刻采取行动，仅有这样才会在第一时间取得胜利。

　 6、要做一个具有创造力的员工。

　 7、做一个具有超强思想力的员工。思想力是智慧的源泉，是工作中创新的钥匙，是我们成功的引路明灯。工作中的思想力即我们的竞争力，作为一名青年员工，我们要时刻充实自我的头脑，让自我具备超强的思想力，仅有这样才能在工作中有所创新。

　 8、要做一个明白感恩的员工。我们要对工作有一个感恩之心，岗位为我们展示了广阔的发展空间，工作为我们供给了施展才华的平台，领导对我们的栽培之情、知遇之恩，对于这一切我们都要心存感激之情。当我们以一种感恩图报的心境工作时，我们才能认真履责，尽职尽责。才会工作的更出色，真正到达“工作欢乐，欢乐工作”的状态。

　第二部分：企业文化，简单地讲即企业精神，是一个企业不断开拓创新、发展提高的灵魂，是一个企业全体成员的共同信仰、价值观和行为准则。从外在表现上讲，它包括企业的各种文化教育、技术培训、娱乐联谊等活动。在刘经理到五公司

　以来，更加强调企业文化建设，在这不到半年的时间里，我们分公司举行了演讲比赛、乒乓球比赛、知识竞赛、岗位职责考试，还有今日的青年职工座谈会等等，于是，我们就构成了“管理制度与企业文化紧密结合”的管理环境。这样我们就会感觉到了企业的关怀和温暖。

　然而这种管理环境还具有两大作用：对于个人价值观跟企业价值观相同的员工，有巨大的激励作用；对个人价值观与企业价值观不一样的员工，具有巨大的同化作用。这样一来就最大限度地激发和调动员工的进取性与创造性、鼓舞了我们的士气、培育了我们的技能；增强了我们青年职工的凝聚力、战斗力和创造力。

　青年干部座谈会发言稿二

　尊敬的各位领导、青年同志们：

　大家好！我叫**。很高兴这天有这个机会，与各位青年同志交流。这次座谈会首先传递出的信息，就是各级领导对我们青年同志的重视与关爱。青春是短暂的，但我相信在座的各位都愿意把人生最美丽的青春奉献给***市场监管局。

　我是**年考入原**工商行政管理局的，先后在**分局窗口、注册科（区行政服务中心窗口）工作，原工商、质监、食药监三个部门整合后，我在**市场监督管理局行政审批科窗口工作，前不久调入办公室。参加工作三年多以来，我不断学习业务知识，用心参加单位组织的各项活动，逐渐褪去学生的青涩，为成为事业的生力军而努力奋斗，主动适应时代的要求，在工作、学习、生活、作风等方面用心呈现新变化、新气象、新风貌。

　工作以来，我深刻体会到年轻人的成长，需要坐标和方向。借此机会，对于我们作为一名青年同志要如何做好自我的工作，我想谈谈我的看法：

　首先，要端正自我的态度。青年人朝气蓬勃，思想开放，但缺少艰苦环境的磨练，所以我们应当牢固树立宗旨意识、职责意识。以全心全意为人民服务为宗旨，

　清晰的认识到自我的位置和职责，无论身处什么部门、什么岗位，都要持续强烈的事业感和乐于奉献的精神，尽心尽力做好每一项工作。

　第二，我们青年同志要夯实基础。学无止境，透过学习我们才能不断更新知识、拓宽视野，才能全面提高自身的理论素养、知识水平和业务潜力。随着社会的发展，形势任务的变化，面临的新状况、新问题越来越多，不加强学习，就难以适应工作需要，干工作就会很吃力，就难以适应形势的需要和领导的需要。正所谓“三人行必有我师焉，择其善者而从之，其不善者而改之”，我们不仅仅要从书本、文件上学习党的理论、方针、政策，学习科学文化知识和业务知识，还要向领导同事学习工作经验，提高工作效率和工作质量。有多少付出，才有多少回报。工作本领在于日积月累，娴熟才能生巧，刻苦才能有所作为。

　第三，我们青年人要有廉政意识。廉洁奉公是党和国家对机关单位工作者的基本要求，也是我们的基本职责。廉政问题，不仅仅仅是个人形象问题，更是影响到党和政府在人民群众心目中的形象问题，为此我们要自觉树立良好形象，不为名所累，不为权所动，不为欲所惑，克服侥幸心理，经得起各方考验，做到自重、自警、自省、自励，明是非，知得失，把全部心思和精力都用在工作上，不断加强自身修养，完善人格，赢得别人的尊重。

　这天，我们在座的每一位青年同志，都注定要承担历史的重任，这是社会和人民赋予我们的职责。而我们就应把与时俱进的进取精神和求真务实的态度结合起来，结合岗位实际，努力做好每一件事，才能向组织和人民交出一份满意的答卷。

　多谢大家！

　青年干部座谈会发言稿三

　各位领导、各位青年同事:

　大家好！

　十分感激局领导对我们青年干部的关心和重视，给我这次机会与全局青年干部一齐学习、交流，分享作为一名年轻税务干部的光荣与自豪。

　我于 20xx 年来到国税工作，时光如白驹过隙，转眼间，我参加工作已经整五年，这五年中，我分别在文秘、信息中心、征收管理科、白塔税务所等多个岗位进行锻炼，在领导的信任、同事的帮忙和自身的努力下，我在各个方面都有了必须的提升，那里我结合自身的不足和工作经验，简单谈一谈我对青年干部成才途径的粗浅认识。

　一、青年干部要有远大的志向

　纵观古今，凡成就事业的人，都在青年时就有着远大的志向，志向是人前进的方向，是在迷雾中求索的航标。作为青年税务干部，应树立起远大的人生志向，不应满足现状，不应只着眼于眼前的工作，仅有目标明确了，我们才明白路该往哪里走，工作该往哪里努力。明确了人生目标后，我们青年干部就应围绕着人生目标对人生进行规划，制定中期和短期目标，规划好在一个较长的阶段要到达一个什么样的状态，在细化到较短的阶段，要到达什么样的状态，这样我们在追逐自我人生梦想时，才能有条不紊，循序渐进。所以说，远大的志向是青年干部成才的方向。

　二、青年干部要有较高政治觉悟

　随着社会主义市场经济的逐步发展，中国与世界的交流沟通逐步加大，互联网文化对青年思想的冲击逐步加深，一些负面思想尤其对改革开放以后成长起来的我们青年一代产生深远的影响，青年人中往往存在淡薄梦想追求功利、对前途迷茫、缺乏自我认同感、缺乏精英意识、沉迷于虚拟世界、心里问题凸显、过分追求自我、在大是大非面前做出错误的选取，更有一些青年干部道德底线低下，甚至误入歧途。青年人正处于人生观、世界观和价值观构成的时期，构成的性格特点和生活作风将影响我们一生的成长和发展。作为税收事业的新兵，青年税务干部要想在当下这个

　物欲横流、五彩斑斓的社会中把正方向，在大是大非前持续头脑清醒，就务必要持续较高的政治觉悟和政治敏感性，青年税务干部就应学习历史知识、国情知识、经济知识、法律知识和国际知识，加强理性思维、辩证思维、实践思维和创新思维，不断加强改造自身的人生观、世界观和价值观。这样我们的工作生活才能与党的改革方向持续一致，才能与我国经济发展持续一致，才能与社会提高持续一致，才能做一个品德高尚的人，才能不误入歧途。所以说，政治觉悟是青年干部成才的基石。

　三、青年干部要勤于学习。

　加强学习是青年干部素质锻造的必由之路，青年干部的学习包括学理论、学知识、学方法、学经验。一是学理论。理论是对客观规律的总结，理论层次决定一个干部的层次。青年干部能够透过读书看报、聆听报告、进修培训、撰写文章等方式学习政治理论；二是学业务知识。知识使人眼界开阔。税务部门是一个对业务潜力要求十分高的部门，并且政策法规文件更新十分的快，青年干部要想在税务部门胜任本职工作，就要加强对自身业务潜力的提升，并且不单单要学习本职工作所需要的业务知识，应当对整个税收业务流程、税收政策予以了解，以便胜任更多的岗位。青年干部在学习业务知识同时还要注重写作、口才、网络办公等实际技能的学习；三是学方法。一切知识的获得，归根到底是对方法的探索，抓住了方法就抓住了提高潜力的精髓。青年干部应善于在工作和学习中潜心挖掘，认真反思，及时总结，构成适合自我的科学有效的方法。四是学经验。学习借鉴别人的经验，个性是老同事，老领导的工作经验，在此基础上总结自我的经验，是最直接、最有效的学习。青年干部仅有透过不断的学习，才能不断的提升自身素养，仅有做到不断的积累沉淀，才能厚积薄发。所以说，学习是青年干部成才的工具。

　四、青年干部要善于实践。

　实践是检验真理的标准，是检验学习成效的重要依据，学习的目的是为了指导

　实践，是为了在工作中发现问题、分析问题、处理问题。仅有在不断地学习和实践锻炼中构成自我素质的多层复合，包括知识与潜力的复合，不一样岗位工作经历的复合等，才能够适应时代潮流，站在时代前列，真正成为一名合格的干部。对于青年干部来说，工作经验的缺乏往往导致在复杂状况和尖锐矛盾面前不能很快地拿出解决问题的办法。而实践锻炼正为青年干部克服弱点、增长才干带给了实际操作的机遇。在那里，也期望领导能为我们青年干部带给更多锻炼的机会，让我们在更多的岗位中不断的增加工作经历，在实践中增长才干。仅有经历从学习到实践，到再学习到在实践的反反复复锤炼，才能一步一个脚印的向前进取。所以说，实践是青年干部成才的脚印。

　五、青年干部要勇于创新。

　创新是干事创业的动力源泉。青年干部不但要认真继承好的经验和做法，更要有科学的方法、开阔的视野、理性的思维，用心寻求全新的工作理念，谋划超前的工作思路，让思想走在行动前面。走别人没有走过的，做别人没有做过的，大胆设想，留意求证，以青年的活力来带动整个税收事业的活力。所以说，创新是青年干部成才的翅膀。

　六、青年干部要无畏失败和挫折。

　青年干部在成长成才过程中要对自身发展进行准确定位，既不能好高骛远、骄傲自满，也不能消极怠慢、缺乏信心。尤其是在应对困境时，要把眼前的困难和逆境当成磨刀的石、炼钢的炉，当成磨练人们意志和毅力的条件。要明白，青年干部的成长成才的过程，就是一个不断总结挫折和失败的过程，用自我坚强的心智，健康的心态去迎接成长道路上的各种考验。所以说失败和挫折是青年干部成才的鞭策。

　以上是我对青年干部成才途径的一点愚见，与大家交流的同时，还期望领导和

　同事对我见解不成熟的地方予以指正，我将不胜感激。

　最终，我将我人生的座右铭与各位青年同事共勉，那就是“志存高远，厚积薄发”。

　多谢！

篇四：青年员工座谈会发言稿

员工座谈会领导讲话 6 篇

　青年员工座谈会领导讲话篇 1

　各位青年同志们：

　 “及时当勉励,岁月不待人。”看到你们蓬勃、充满朝气的脸庞，听到你们铿锵、充满斗志的话语，我也感到了你们身上的拼尽、闯劲、干劲。岁月如歌，青春似火，很高兴和各位青年干部一起座谈交流，既是对大家一年来工作的检验，也是听取青年的想法、汲取先进的经验。刚才，大家联系各自工作实际，谈认识、谈感受、提建议，很生动、很朴实、很有见地，都讲得很好，许多青年同志说自己都是凭借自己的实力干出来的，我很欣赏这一点。

　梁启超的《少年中国说》中有句名言：“少年智则国智，少年强则国强”。不仅仅是少年，青年更应该勇挑重担，我能深切感受到你们对事业进取毫不懈怠的朝气魄力，对**发展视为己任的勇气担当。这两年，我们的青年在各业务上勇挑重担、建功立业、竞展风流，有些人已经走上了科级岗位，你们的成绩是有目共睹的，我代表局党委也为你们的努力表示感谢!

　 “努力尽今夕，少年犹可夸。”今年是全面贯彻落实党的十九大精神的一年，也是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想深入开展之年。当前，全局工作步入了机遇叠加、良性发展的大好历史阶段，尤其是机构改革后为，广大青年施展才华提供了广阔的舞台和宝贵的机遇，也对大家提出了更高的要求。希望青年们把握难得的机遇，不断充实提高能力，积极投入到**全新的火热实践中，用激情的奋斗、沉甸的收获，书写无悔的青春之歌。

　 “有志者,事竟成”。青年干部要立长志，作为年轻干部，在做好本职工作的

　同时，要思考应该如何不辜负这个伟大的新时代，不辜负组织的信任和培养，今天，我在这里和大家交流，谈一点我的感想。

　第一点感想就是要善于学习，年轻的同志一定要把握住青年这个关键时期。人的一生是学习的一生，“九层之台，起于累土;千里之行，始于足下”。如果这个时候学习不尽心、工作不用心，眼高手低，时间长了就容易浮躁，不利于青年的成长，很多年轻的同志来到单位后随大流，不注意提高自己，组织也不放心把重要的工作交给你。没有一棵大树是树苗种下去就马上变成大树的，一定是岁月刻画着年轮一圈一圈长成的，读书和学习是投入最低、见效最快、效果最持久的一种方式。“吾生也有涯，而知也无涯。”还是用大树来比喻，树有千百万条根，粗、细、微根，深入地底，忙碌而不停地吸收营养、成长自己;而学习就是青年工作后成长的养料，坚持在学中干、干中学，很多同志觉得学习无味，其实学习积累与成长进步是成正比的。“岁月无情增中减，书中有味苦后甜”，我们都是从年轻时成长过来的，和你们一样有过迷茫和徘徊，有过眼高手低的心路历程，大事做不来，小事不愿做，也是在经历过无数次失败后，总结人生得失，才明白人生最重要的是学习。学习使人强大，在学习中完善自己。不要光在网上，拿着手机刷过来刷过去，那些内容太浅薄。“人才有高下，知物由学。”可以说学习的能力等于发展的能力，学习的积累是持续发展的根本动力，而我们选派干部也要看他能不能主动学习、会不会学习。

　第二点感想是要坚定理想信念。为什么第二点才说到理想信念，并不是理想信念不重要，相反很重要，没有理想信念，就会导致精神上“缺钙”，就会面临精神危机，青年人第一要务就是要坚定理想信念，在座的有党员、入党积极分子，还有共青团员，都参加过局里组织的党性教育活动，我就不多举例子，一代又一代的青年之所以能够做出彪炳历史的不朽伟绩，就是因为他们始终心怀国家和民

　族，始终坚持正确的理想和信念，说白了，就是有信仰，为人民的信仰。习总书记说：“政治上有问题的人，能力越强，职位越高，危害就越大”“我们选干部必须是政治上过得硬、靠得住的干部。”这就如同“南辕北辙”的道理，如果你的方向错了，那么马越快、钱越多、驾驶技术越好，你离正确的目标就会越远。

　最近市纪委编发的警示录，相信大家也都学习了，有不少的青年干部，非常让人痛心惋惜。我很很高兴看到青年干部成长，大家是后起之秀，在单位里是骨干，受人尊重;在家里是顶梁柱，父母因为我们而荣耀，家属因为我们而自豪，子女因为我们而骄傲，如果把持不住触犯了法律，虽然犯错的是自己，但伤害的却是整个家庭，一定要算清楚自己的“得失帐”。年轻干部有前途，别人对你有预期，更容易成为被“围猎”的对象。在成长的道路上会遇到不少诱惑，要做到茁壮成长，就必须坚定对党和事业的崇高信念。希望大家能够强化防腐定力，自重、自省、自律，慎独、慎微、慎初，千万不要事到临头，追悔莫及。

　第三点感想是年轻干部一定要有活力。“青春须早为，岂能长少年。”年轻人好像早晨八九点钟的太阳。八九点钟的太阳是什么样的?就是朝气蓬勃、英姿勃发，天然有一种按捺不住、跃跃欲试的力量，这才是年轻干部。我想问问大家都几点起床?我们局派驻的第一书记，每天 6 点起床，辛勤工作，但是我们现在机关有些年轻干部，生理年龄不大，心理年龄很大。把“早晨八九点钟的太阳”过成了“日薄西山”的样子，追求四平八稳。如果这样的状态成了年轻干部的主流，我们培养年轻干部意义何在?你的言谈举止，你的行事作风比老同志还老同志，你又不如老同志经验丰富，组织怎么重用你!所以说年轻人就要有一个年轻人的样子。

　要有“乘风破浪会有时，直挂云帆即沧海”的决心，年轻干部要敢想、敢干、敢创新。墨守成规是典型的误区，当我们把工作当成一种修炼、一种机遇，每天就会“跳着踢踏舞去上班”，要是把它当成个负担，当成不得不干的事情，那么

　就和网上说得一样，“上班如上坟”。快乐工作，健康生活，生活和工作不是截然对立的，现在年轻人容易走两个极端：一个极端就是只有工作没有生活，另一个极端就是不会生活、不懂生活，有时间不是去喝酒，就是躺在床上玩手机。所以还是要养成健康向上的生活情趣、生活习惯、生活方式，用一种积极的生活态度映射到积极的工作状态上。

　第四点感想是要学会在“磨炼”中成长，要始终脚踏实地，勇于担当重任。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。我们看一个年轻干部，不光看他的履历简历，看他当过什么，还要看他干过什么、干成过什么，而不是稳扎稳打，到了年龄就“放过”。青年有活力、有魄力，正是干事创业的大好阶段。当前，**事业的发展机遇前所未有、挑战异常艰巨，需要每一名青年奉献才智和力量，积极行动起来投身到这场发展的大潮中来。青年干部要多在做实事、办大事、了难事中磨炼自己，在复杂的岗位、复杂的地方摔打，增长才干，提高本领。不怕这事那事，就怕没有本事，青年人要有自己的“两把刷子”而不是“万金油”，在座的青年干部，大家都要淡化“锻炼”的概念，防止为了“镀金”去“锻炼”，要强化“磨炼”的意识，在“劳其筋骨、苦其心志”的“磨炼”中健康成长。

　习总书记强调，“领导干部要敢于担当、敢于斗争，保持斗争精神、增强斗争本领，年轻干部要到重大斗争中去真刀真枪干”。要以“踏平坎坷成大道，斗罢艰险又出发”的顽强意志，以扎实的业绩赢得群众的信任和支持。每个年轻人都要充满激情，在座的各位是**工作的生力军，用不了几年，你们就会成长起来，“问苍茫大地，谁主沉浮?”就是要有这种胸怀来担当。我也会和党委班子为年轻人营造一个公平合理的竞争平台，着力培养年轻人，这不仅是责任，更是事业发展的需要。实在的讲，人的成功除了机遇，更多的是靠干出来的。今天做别人不愿意做的事，明天就能够做别人做不到的事。作为年轻人，我们要勇于担当，要

　有激情。要有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的情怀。

　说话让人喜欢，做事让人感动，做人让人思念，这就是成功。希望我们的年轻同志立志做一个有作为的人，一个对社会有贡献的人，做一个让人思念的人。我们看过的电影《焦裕禄》《杨善洲》《牛玉儒》《周恩来的四个昼夜》，这些都是我们学习的楷模。撸起袖子，扑下身子，才能改变样子。

　习总书记指出，“人的一生只有一次青春。现在，青春是用来奋斗的;将来，青春是用来回忆的”。青年人立志做大事、立志破难事、立志做新事，敢于坚持、善于坚守、长于坚韧。同志们，我相信我们的青年干部一定能够不辱使命，不负重托，以不懈的奋斗、不竭的进取，在**美好明天的画卷上谱写灿烂辉煌的青春篇章!

　也快过春节了，在这里祝大家新年快乐，幸福健康!年年有新气象，年年有新进步。

　谢谢大家。

　青年员工座谈会领导讲话篇 2

　各位领导、同事：

　大家下午好！在这中秋团圆之际，能够参加这次座谈会，和各位领导。同事一起谈谈自己和工作，我感到非常的荣幸！

　我叫杨建国，从事的职业是井下维修工作，自 2002 年参加工作以来我在这个地方已经工作了将近10年，在这将近10年的时间里，有过领导的的指导，有过师傅的教诲，有过同事的提醒，触使我去不断的学习，不断的努力，不断的进取，不断的提升自己，为的是跟上时代的脚步，因为日新月异的今天，新的东西不断的出现，更多的技术在不断的改进，如果不努力，就会被时代所淘汰，我不能要求他人怎么怎么，但是我要求自己要做到最好，因为学到了的就是自己的！

　在近 10 年的工作里，我认识到知识并不能和能力完全划等号，有时候能力比知识更重要，只有不断的把学习到的知识和工作实际有机的结合起来，才能使自己不断的成熟，不断的完善，适应不同的工作岗位。

　今天有不少新的同事，不管大家是在哪个岗位的，我给大家几个建议：

　（一）“敏而好学，不耻下问”，如果遇到了自己是在无法解决的问题时，多向师傅们。同事们请教，因为三人行，必有我师。我们学习的不只是单个问题的解决办法，更是在学习他们的工作经验。而且那是在提升自己技能和知识，有什么不好意思的。

　（二）宝剑峰从磨砺出，梅花香自苦寒来。不经历艰苦的环境磨练，我们怎能茁壮成长。也许现在的工作和你想象中的工作环境相差甚远，但是我认为不同的行业造就一个人不同的品质，企业能造就我们吃苦耐劳的品质。而这种品质是公司需要的，也是社会需要的。

　公司是一个大家庭，我们是其中的一员，公司的发展离不开领导，工人师傅，和在座各位的努力。所以我深深的体会到：我们应该树立正确的人生观，世界观，价值观，要给自己一个正确的定位，和谐的融入这个大家庭。不能好高骛远，要积极，主动，踏实的去工作。我相信在公司领导的带领下，在我们共同的努力下，企业一定能不断发展和壮大，而我们一定能在公司实现自己的人生价值。

　谢谢

　青年员工座谈会领导讲话篇 3

　各位同仁：

　大家上午好！时隔半年之久，这天，咱们又齐聚一堂，共谋发展，内心激动十分，感动万分！在此，我谨代表四川蓉药集团和即将在重庆成立的玖信健佳生物科技有限职责公司向大家致以最最诚挚的谢意和敬意！感谢你们在过去的一年

　里，为公司的发展不遗余力，出谋划策。可谓批星戴月，劳苦功高！公司能有这天的发展，与你们的发奋是分不开的！同时，个性感谢大家对我的帮忙和关心！

　蓉药集团重庆营销服务中心自去年成立以来，至今也一年有余，在过去的一年里，咱们并肩作战，同欢苦，共荣辱，有很多的辛酸和汗水，也有很多的收获和愉悦！最为宝贵的收获是培养了一批公司骨干人员，汇集了一大批你们这样的销售精英和营销高手！看到你们，我就看到了公司的期望，不禁遐想起公司的未来，有你们在，我坚信！有任何的困难咱们都能够克服，有任何市场咱们都能够做好！公司的明天将充满无限期望！

　过去的一年，有太多太多的故事，值得咱们追忆，回想当初来到垫江，我能够说是一无所有，只有一名员工，几千块钱。有的只是坚信自我会成功的信念，以及一往如前的大无畏的勇气。市场一片空白，营销模式一片陌生，很茫然、很无助。一切都是从零开始。我至今依然记的，40 几度的高温天气，我和郭丽娟在高安，为了找到一个客户，徒步走了 5 个多小时，从上午走到下午，没有喝一口水，没有吃一口饭，结果那个客户还一盒药都没有定。短短两个月，我走遍了几乎垫江所有的客户！最后把市场打开了，用咱们的汗水和诚信，建立了良好的口碑，才进入了良性循环，才有了之后的长寿市场、忠县市场。才有了咱们此刻坐在一齐的所有同事。回想往事，感慨颇多，为了公司的发展，咱们有很多的同事付出了很多，虽然，此刻有的同事没有在公司上班了，但我依然怀念他们！依然感谢他们！

　过去的一年中，咱们有过太多的失败，也有过很多的成功。归纳过去，展望未来。咱们需要的不是沉醉于过去的些许收获，更不是懊恼于过去的点滴不足。咱们需要的是认真归纳，深刻反思！共同创造更加辉煌的明天！

　下方，我将咱们过去一年以来公司所存在的一些问题简单作一下归纳，期望

　大家共勉！

　一、在过去的一年中，公司产品在市场上从无到有，从滞销到畅销。知名度、美誉度不断攀升。截止到 6 月 30 日，咱们三个市场，共实现销售回款 160 多万元。客户九千多家，其中，建立稳定供销关联的近三千家。产品也有原来的 16 种增加到此刻的 20 几种，并且以后还会逐渐增加！咱们充分看到了市场的潜力，也看到了蓉药集团和咱们的发展。

　二、在过去的一年中，公司员工队伍从最初的一个人，发展到这天的几十人，员工队伍不断成长，销售额更是节节攀升。涌现出一大批的优秀员工和优秀骨干，为公司的后续发展带给了可靠的人力资源保障。咱们不但完善了咱们的管理制度，还完善了咱们的企业文化，并且还将不断发奋，不断完善，发奋为大家创造一个好的平台，一个愉悦和谐的工作环境。

　三、在过去的一年中，营销模式从陌生到熟悉，从不了解到应用自如，并且，在大家的共同发奋下，咱们创新了很多营销模式，垫江 06 年十月十日中秋感恩活动更是创下垫江之最、蓉药之最。每每回忆至此，就不禁感到十分自豪，正因咱们有一个团结的团队，创新的团队，这也正是咱们公司最为宝贵的财富。

　 ...

篇五：青年员工座谈会发言稿

青年节座谈会发言稿税务 5 5 篇

　五四青年节座谈会发言稿税务篇 1 1

　尊敬的各位领导、各位同事：

　大家下午好! 我很荣幸有机会作为青年职工代表发言，在这里和大家互相交流。同时也非常感谢领导对我们青年员工的关心和重视。

　我从 20--年 8 月 1 日进入公司至今已将近一年的时间，这是我大学毕业后第一次踏上工作岗位。作为一名新员工，我感觉到压力与动力并存，希望与挑战同在。在这一年来我学到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，公司就如同一个充满温馨、和谐的大家庭，员工之间团结友爱、工作氛围融洽，处处体现出一种人与人之间相互关怀的温情。公司在管理方面也是处处渗透着“以人为本”的理念，公司经常组织我们听名师讲座，参加各类培训。还不定期的举行各类活动及竞赛，为增进员工之间的沟通、提高团队凝聚力和战斗力搭建了一个又一个平台。帮助了我们青年职工迅速成长。

　公司给予了我们年轻人这么好的一个广阔的发展平台，让我们充分展现自己各方面才能，使我们对未来充满着希望，同时这对我们新员工来讲也是一种全新的挑战。作为新员工，相比老员工我们最缺乏的就是工作经验，因此，我们应该利用年轻人接受新生事物快、工作激情高的特点，把压力化为动力，充分发挥主观能动性，勤思考、勤学习，积极向老员工虚心请教，为公司发展尽职尽责、添砖加瓦。

　对于每位员工来说，学习是我们生活中必不可少的一部分。当今社会发展迅速，职场竞争激烈，优秀人才比比皆是，一旦我们停止学习，将会一直落后于他人。补充知识，为自己“充电”，是我们每个人必须要做的事情。

　对于公司来讲，一个公司的发展依赖于员工的发展，员工的发展是公司的根源，只有员工素质提高了公司才能有市场竞争力，因此，我认为公司继续加强对员工的培训和指导也是非常有必要的。

　当然，学习无处不在。我们可以在课堂上学习、书本里学习、工作中学习、生活中学习，但最主要的是我们是要有目的有目标的学习。周总理曾说——为中华之崛起而读书。有目的的学习、有需求的学习、有意愿的学习的学习效率更高、学习效果更好! 知识需要沉淀，这也要求我们应该在平日细心观察、勤于思考。“读万卷书、行万里路”，我在参加工作后，慢慢的，对这句话有了另一种解释。就是读书、行路，再读书、再行路。首先新员工由于主观原因：比如工作经验的不足或业务、理论知识的缺乏而使得其在工作中遇到困难，这时、我们应该多向领导、同事学习，翻阅资料学习，以此来解决工作中不懂的问题。接着，我们还要不断的加强业务知识的学习，以此来发现工作中客观存在的问题，然后再通过学习解决工作中存在的客观问题：比如制度、流程的优化问题。这样一个良性循环才能把工作做到尽善尽美。

　回首过去的一年，公司陪伴我走过了我人生很重要的一个阶段，使我获益匪浅。在此我向公司的各位领导和各位同事表示最衷心的感谢，有你们的协助才能使我在工作中得心应手，也因有你们的帮助，才能使我更好更快更多的了解公司。

　因此，作为这个大家庭的一员，更作为一名共产党员，我决心带头将学习进行到底，在今后的工作学习过程中，将认真做到“三学习”、“三做好”，努力营造“三心”环境。

　“三学习”：

　一、学习政治理论知识。讲政治是立身之本，只有不断地强化政治理论学习，提高政治思想素养，才能确保工作学习生活方向明确，不走弯路，不走错路。

　二、学习公司业务。学好公司业务是我们新员工首要工作任务，不熟悉公司业务，做好本职工作无从谈起。公司业务涉及面广，要学习的内容多，我将采取全面分类、重点突破、循序渐进办法学习业务，同时积极向公司领导、老员工虚心请教，争取在较短的学习时间来熟悉好公司业务。

　三、学习为人处事。在公司工作，我感觉要与方方面面的人和事打交道，作为新员工，无论政策理论、业务能力、社会阅历都需要一个成熟的过程，在这过程中，学习好为人处事尤为重要，有时还可以达到事半功倍的效果。

　“三做好”：

　一、做好人。做事先做人是永恒的道理，我将努力学习、不断提高素质修养，保持积极上进心态，与同事和谐共事，不贪一己之利。

　二、做好本职工作。对组织和领导交办的工作尽心尽力，尽职尽责圆满完成。

　三、做好参谋助手。作为年轻员工，我将发挥自己头脑灵活、接受新生事物快，工作激情高的特点，积极为公司领导、部门主管出谋划策，当好参谋助手。

　营造“三心”环境：即在公司的工作学习生活中，努力做到让领导放心、与同事共事齐心、自己工作开心。

　我的发言结束，谢谢大家! 五四青年节座谈会发言稿税务篇 2 2

　尊敬的各位领导、各位同事：

　大家好! 很荣欣能够在这里和大家分享作为一名青年员工的光荣与自豪!同时，也非常感谢领导对我们青年员工的关心和重视，给我这个难得的机会，让我与大家一起来学习、交流。

　我于--年进入沭阳县农发行工作，五年来，我分别在会计部门、信贷部门等岗位进行锻炼，在行领导无微不至地关怀下，在同事热心帮助和自身努力下，我在各方面都得到了一定的提升。回顾五年来，我感触颇多，现借用四个词句向各位领导及同事汇报一下自己五近年来在学习和工作中的体会和感受，以及对我行业务改革的一点建议。

　一、“一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心。——列夫·托尔斯泰” 责任心是影响一个人事业成败的关键。一个具有高度责任心的人，会把工作看成追求和奉献，满怀热情地投入工作，取得显著的成绩，做出卓越的贡献，实现自身的人生价值。一个没有责任心的

　人，一个丧失责任感或责任心不强的人，会把工作当作负担，自然就会丧失工作的乐趣，一事无成，虚度年华，悔恨终身。责任心是我们每一个青年员工成才的基础，为人处事的前提，也是我行振兴的根本。

　在工作中我们的能力有大小，术业有专攻，职位有高低，岗位各有不同，但不管从事什么岗位，必须要有敬业的工作态度。敬业首先要爱岗，这是我们发展的起点。爱岗就是对自己所从事的工作充满热情，始终保持积极乐观的态度，干一行爱一行，爱一行精一行，以积极主动、认真负责的态度，遵章守纪、规范行为、标准化作业、保质保量快速完成任务。

　作为一名农发行的信贷员，除了有爱岗、惜岗意识，还要立足本职岗位，脚踏实地地做好工作，这样才能真正做到敬业。一是要有实干的劲头。

　信贷工作任务艰巨复杂，责任重大，信贷工作从放贷、管贷到收贷的三个环节，都需要信贷员以求真务实的态度去调查，去研究，去落实。如果工作中华而不实，走走过场，不负责任将会给政策性信贷资金造成巨额损失，直接影响我行“三农问题”的各项政策的贯彻落实。二是要有苦干的精神，贷后监管任务繁重，工作相当辛苦。面对繁重辛苦的工作和恶劣的工作环境，没有吃大苦耐大劳的精神是绝对不行的。三是要有巧干的聪明。除了要实干、苦干外，做好收购资金管理工作同样需要讲究方式与方法，也就是要掌握巧干的技巧。工作中的巧干，往往会事半功倍，而不讲方式方法和蛮干，有时会适得其反，与我们的愿望背道而驰。

　二、“在你没做成任何事情之前，没人会在乎你的感受——比尔·盖茨” 听到这句话时，你是不是也和我一样深有感触。不得不承认，这句话刺痛了你我的心，但是细细想来，却是真真正正的社会现实。人生的价值，庸人用享乐来衡量，能人用创造来计算。在工作中我们工种、职位分工的不同造就了我们薪水的不同，庸人就会抱怨薪水太低、怀才不遇等并对外界因素产生种种抱怨，这种人不管走到哪里多会抱怨;聪明人才会反思自身存在的价值和自己创造的价值是否对自己的生存和发展带来了正面意义和正面价值，说通俗点说也就是自己做出了什么成绩。出来工作这么多年，每天睡觉前我会问自己两个问题：今天我做了什么?明天我要做什么?人生勿用悔恨来填充，生活别用无聊去渡过，工作忌用松散和怠慢来应对。生活要有目标、有追求。有了目标和追求人生就有了方向，人最可悲的是没有自己的方向和目标。青春仅仅是一个短暂的美梦，当你醒来时，它早已消失的无影无踪。人生最要紧的，不是你现在站在什么地方，而是你要往哪里走。

　一个人，物质财富可以不富有，但精神世界不能空虚;智力学识可以不高，但不可以思想道德败坏;社会地位可以不高，但不可以没有存在的价值! 三、“行胜于言——清华校风” 行胜于言”不是不言，而是言必求实，以行证言。国学大师钱文忠曾经这样讲过：“仅仅把职业看成是职业是远远不够的，你还要把职业当做你的事业，才会有职业精神!”我非常同意这一观点，你要

　是仅仅把职业当成你养家糊口的一个手段，你对职业的态度就会是应付了事，完成任务，如果将它当事业了呢!你就会不停的追求，不停的完善自己的职业技能，不停的丰富自己的职业知识，在工作中得到享受。如何实现自己的理想?行胜于言! 古人说“合抱之木，生于毫末;九层之台，起于累土;千里之行，始于足下”“不积圭步，无以至千里;不积小流，无以成江海，骑骥一跃，不能十步，驽马十驾，功在不舍”漫长的人生需要一步一步地走，职业理想的实现需要一点一滴地奋斗。通往理想的路是遥远的，但起点就在脚下，无论你的理想是否高远，它们的实现都需要一点一滴脚踏实地地去奋斗。世界上从来都不会有一蹴而就一步登天的事情，想要实现理想就要有埋头苦干的心理准备，因为踏踏实实做事是实现理想的根本途径! 四、“精兵简政” 精兵简政是企业改革的方向，也是提高效率、减少浪费的重要途径。首先，兵要精。业务改革和发展需要大量的精兵充实基层、分行业务部门。兵精不仅可以适应我行形式发展需要，更有利于迅速将工作落实到实处。而且做业务不能人浮于事，否则增加了成本，还导致工作效率低下，遇到好处，个个争功，遇到问题，相互扯皮。

　其次，政要简。举个例子，沭阳新概念评级报到市行已经有一个多月了，材料补充了 2 次，现在还没有到省行，我没有针对个人的意思，只是希望业务部门经办人员设身处地的想一想，切实的把基层行的事情当做自己的事情，不要弄个反馈让基层行补充了事，新概念是与我行建立信贷关系 4 年的老客户，客户基础资料已经不

　知道报了多少份了，还需要基础行送基础材料?希望要真真发挥市分行服务平台作用。

　谢谢大家! 五四青年节座谈会发言稿税务篇 3 3

　各位领导、各位同事：

　大家上午好，很荣幸能够在这里和大家分享作为一名共青团员的光荣与自豪!同时，也非常感谢领导对我们年轻人的关心和重视，给我这个难得的机会，让我与大家一起学习、交流。

　不知不觉来镇上工作已经半年了，在这半年的日子里，我时刻谨记自己是一名共青团员，时刻用共青团员的标准来严格要求自己，勤奋学习，努力工作。通过半年多的工作和学习经历，我在基层、在农村学到了很多书本上学不到的知识，在不断的摸索实践中慢慢完成了从教师到农村基层工作者的角色转变，同时也慢慢适应了农村的生活，并学会了怎样去做一名基层工作者，我深知要做好这个角色不是件容易事，但我坚信只要自己肯干、肯吃苦，就一定会有快乐、有收获。

　作为基层工作者，尤其是一名年轻的基层工作者，只有融入农村，融入农民，才能打开一片新天地。我在农村出生、在农村长大，但由于一直在外上学，实际上对农村是陌生的、无知的。但我知道只有深入农村、了解农民才能做好基层工作。

　作为一名基层工作人员，我认为必须要端正态度，树立为人民服务的思想，珍爱自己的名誉和前途，守住清贫，耐得寂寞，清清白白做人，坦坦荡荡做事，保持健康的心态，心无杂念的服务基层

　群众，主动把自己融入农村这个大熔炉。半年来，我积极主动进农家门、摸农家、知农家情，大大拉近了我和村民的距离，使我更加了解了真实的农村、真正的农民。工作半年来，通过工作和实践的锤炼，我深知作为一名基层工作者要善于学习，不错过任何一个学习的机会。农村基层工作千头万绪，复杂而又繁琐，如果没有一个好学的态度，好学的精神，是很难开展好工作的。我刚开始接触包村时，对如何与村干部打交道，如何更好地将村民与政府紧密的联系在一起，如何更好的理解工作内容等等都一筹莫展，就更加谈不上去开展了工作了。但是慢慢跟着管区领导以及管区内有经验的老干部，跑了十多次，请教了无数次，也就慢慢学会了。

　工作半年来，我时常告诫自己，只有经常反思，经常总结，并不断的问自己，我要在基层干些什么，我基层又能收获什么等等一系列的问题。只有这样不断询问自己，反思自己，总结自己，才能使我去深入田间地头了解民情，才能使我去勤奋学习，服务群众，才能使我在基层服务中增强本领，赢得机遇，获得升华，实现人生的价值。

　总之，作为一名基层工作者，特别是一名青年团员基层干部，我们就应该把农村基层作为学习进步的平台，扎扎实实工作，勤勤恳恳做人，孜孜不倦学习，在磨炼中积蓄能量，在奉献中赢得加分，从而让自己的理想，自己的价值在基层这个大舞台上熠熠生辉。在今后的工作中我将继续刻苦学习、勤奋实践、埋头苦干、开拓进取、大胆工作、干事创业!做到无愧于领导的信任、无愧于自己的工作! 以上发言仅是个人不成熟的初浅意见，如有不当之处，恳请大家批评指正，谢谢大家。

　五四青年节座谈会发言稿税务篇 4 4

　各位领导、同事们大家好：

　很荣欣能够在这里和大家分享作为一名青年员工的光荣与自豪!同时，也非常感谢领导对我们青年员工的关心和重视，给我们这次机会，让我们一起学习、交流。

　我于 20--年 7 月份进入公司工作，这里是我人生的另一个新开始。我感觉到压力与动力并存，希望与挑战同在。这一年来我学到了很多，感悟了很多;看到公司的发展，我深深地感到骄傲和自豪。两年多的工作中，我清楚了办公室工作的各个环节流程，也让我感受到了团...

篇六：青年员工座谈会发言稿

座谈会发言稿(精选多篇) 第一篇：公司员工座谈会发言稿

　今天主要从对新员工指导和培训上谈论一些。

　1，关键在沟通介绍公司情况和公司文化，事业部主要业务方向，熟悉工作环境，我一般都带领新同事去食堂吃第一顿饭，如何用饭卡，如何就餐等。很多新员工都北大方正是全球知名的大公司，他们是慕名而来，当然对方正也充满了期待。所以我们必须尽快使新同事熟悉办公环境，熟悉公司的文化，事事

　该去找何人解决，或者者解释一下座位紧张的原因因，这个问题很快就能解决决，就应该可以避免新员工工流失的问题。

　2，产产品培训我在数字内容事事业部客户服务中心，主要要是对数字图书馆、电子书书业务提供技术服务，这部部分软件版本多，环境复杂杂，所以在新员工指导中，，主要就是产品培训工作。

　。

　我们的新同事，将来从从事的工作也主要是售后服服务的工作，要具有解决用用户问题的能力，所以新产产品培训，于面向用户的培培训，还要深入，还要全面面。

　培训主要分三个方面面，一般要 1 个月时间，才才能基本掌握。第一步是产产品的总体介绍，主要培训训内容是各个产品的基本功功能和它们之间的关系。

　第第二步是基础产品培训，第第三步是数字图书馆专用产产品培训。

　如果听了一次次产品培训，只能对产品有有个基本的了解。要想详细细了解产品的功能，并且要要能独立解决处理出现的问问题，还需要对产品进行认认真学习研究。在这个阶段段，我主要辅导新同事解决决问题的方法，例如讲解产产品的 faq，遇到问题应应该从哪些方面判断，应该该从哪个方面解决等等。

　数字图书馆产品对操作系统统，数据库依赖性较大，对对新同事的辅导还包括操作作系统和数据库 sql s server 的基本操作和和故障排除。

　经过这个阶阶段的培训，才能对产品深深入掌握。

　这个阶段，要要带领用户去范文预览：

　尊尊敬的各位领导，亲爱的各各位同事们：

　大家好! 首首先，感激领导在百忙中抽抽出宝贵时间为我们举办这这样的仪式，让我们有机会会说一说自己的感受、交流流各自的体会。今天我站在在这里，我感到很荣幸、很很幸福! 十几年学生生涯涯结束了，我的身份也彻底底发生了改变，从一名目标标单纯学生转变成为了负有有一份职责的员工。在公司司的这段时间，让我收获最最多的就是感激。是身边的的同事们不断地关心、帮助助，让稍显稚嫩的我快速地地融入了公司的节奏;是领领导的批评与鼓励，让我逐逐渐进步，让我感受到了自自身的价值;我也要特别感感激我的父母，让父母操劳劳养活二十多年的女儿也终终于可以用自己的劳动来回回报他们了。

　对于我们这这些刚迈出大学校门，踏进进社会的年轻人而言，如何何尽快融入到全新的工作环环境中，如何将在校所学的的书本知

　识更好地发挥到工工作实践中，如何将自己个个人的发展公司的发展相统统一，这些都是我们需要实实际解决的问题。但是落实实到细节上说，就是如何最最大程度上 …… 现场体体验实施服务，了解服务的的过程。因为技术服务是个个重视实践的工 ……加强强学习，提高个人素质。

　刚从大学校园出来，无论是是为人还是做事方面的经验验都很欠缺，为了能够尽快快融入地委办这个大家庭 , ,一方面我通过各种书报杂杂志、网络、文件等载体不不断学习新的知识，接受新新的观念，不断拓展视野，，增强自己的专业水平，为为能够适应工作需要而不断断努力;另一方面我尽量多多跟领导和同事交流学习，，在坐的每位领导和同事，，都有丰富的人生阅历和工工作经验，我会努力向你们们学习，多问、多听、多看看、多想，多向你们讨教经经验。也希望各位领导和同同事能够给我多点帮助和批批评，我会虚心接受，不断断上进，尽快熟悉和适应工工作环境，了解工作性质和和职能，使自己进入工作角角色，努力让自己迅速成长长为一个思想进步、技术过过硬、扎实肯干的求职工 ! ! 严格履行岗位职责，扎扎实做好本职工作办公室室工作没有最好，只有更好好，干好办公室工作，是我我人生的第一起跑点。我会会在以后的工作中调节好自自己的情绪，始终保持乐观观向上、积极进娶乐于奉献献、快乐工作的良好心态，，学会以积极的心态去面对对平凡的工作，在细节上下下

　功夫，努力做到大事不含含糊，小事不马虎，确保各各项工作少失误。牢固树立立“细节决定成败”的意识识，始终坚持举轻若重的原原则，处处留心、时时细心心、积极主动配合同事的各各项工作，努力做好自己的的本职工作，准时、高效地地完成领导交给的各项任务务。要保持极强的责任感，，自觉承担工作责任、组织织负责、社会责任、，努力力在工作和生活中实现“ 责责任”习惯化，以极端负责责的态度积极主动地做好每每一项工作宏大的理想，，仍然是我们的追求;不断断的求知，仍然是我们的动动力;积极的进取，依然需需要我们秉承。作为一名地地委办公室的职工，我们自自豪而不自傲，自信而不自自大。我们需要学习的东西西还很多，正所谓学无止境境，坐在飘扬的党旗下，我我们将怀着一颗感恩的心，，在以后的工作学习中更加加努力。我坚信在办公室领领导及同事们的关心、宽容容、支持和帮助下，我们会会更快的成长起来，不辜负负领导们对我们的期望。

　今今天我们以地委办为荣，明明天地委办将以我们为荣 ! ! 以上就是我的发言，如如有不正之处，请你们批评评指正。谢谢! 第三篇：

　：青年员工座谈会发言稿

　尊敬的各位领导：

　：

　大家上午好！先做个自自我介绍，我叫 xxx，是是 2016 年招聘的员工，，现在是财务电脑科的一名名系统维护员。作为一名青青年员工，很高兴能够参加加这次座谈会，因为这代表表着县联社党委对我们这些些青年员工的关心和重视，，给我们提供一个

　畅所欲言言、谏言献策的平台。在此此，我向我们联社领导以及及远道而来莅临本次座谈会会的市办领导表示深深的感感谢！

　参加工作三年多来来，感触最深的首先还是联联社对青年员工成长成才的的重视，以及对青年员工队队伍建设的重视，从我们刚刚刚参加工作时的上岗培训训，到正式走上工作岗位前前的轮岗实习，都体现了联联社党委对我们青年员工的的关心。

　其次就是信用社社在这几年中突飞猛进的发发展，以我自己的一些亲身身经历来说吧！一是，存贷贷款规模的不断扩大，各项项存、贷款稳步增长，从省省联社成立之初的几百亿元元，到现在的全省信用社各各项存款 1800 多亿元，，各项贷款 1300 多亿元元，都说明信用社正在不断断的成长壮大当中，信用社社的潜力仍旧无法估量；二二是，随着省联社的成立，，各项规章制度不断的建立立健全以及完善，确实提升升了信用社在稳健经营、大大力发展中更加行之有效的的风险防范能力；三是，核核心业务系统、信贷管理系系统、客户管理系统、绩效效考核系统、财务管理信息息系统等等各类新系统的成成功上线，稳健运营，使信信用社在经营管理上更加的的规范、全面、安全；四是是，农信银、atm、转账账终端、网上银行等众多服服务渠道的开通、服务产品品的推出也无疑填补了信用用社在现今竞争日益激烈的的环境中在竞争手段上的诸诸多空白，为信用社今后更更好更快的发展打下了夯实实的基础；五是，近几年信信用社不断注入新鲜血液，，壮大员工队伍，信用社员员工的整体素质得到大幅度度的提高，

　为信用社的做大大做强积蓄了大量的人才储储备。

　这些长足的进步，，离不开省联社领导高屋建建瓴的战略决策，离不开信信用社多年以来铸就的优秀秀的企业文化，当然，更离离不开我们老一辈信合员工工的辛勤耕耘，默默奉献。

　。面对如此多的成就，是坐坐享还是挑战？我们需要的的是后者，因为前者只能使使人陶醉，而后者却是鞭策策。它将是激励我们新一代代信合员工不断进取，为信信合事业美好明天不懈努力力的无穷动力！

　第四篇：

　：青年员工座谈会发言稿

　青年员工座谈会发发言稿尊敬的各位领导、、各位同事：

　大家上午好好！

　很荣幸今天能够在这这里和大家互相交流，同时时非常感谢局领导对我们青青年员工的关心和重视，现现借这个机会向各位领导及及同事分享一下我在学习和和工作中的感受和体会以及及自身与企业发展的一些建建议。

　先说学习，学习已已经成为我们生活中最为关关键的一点。当今社会发展展迅速，职场竞争激烈，优优秀人才比比皆是，一旦我我们停止学习，将会一直落落后于他人。补充知识，为为自己“充电”，是我们每每个人必须要做的事情。

　关于自身与企业共同成长长和发展我认为企业成长决决定

　个人成长，一个企业的的发展依赖于员工的发展，，员工的发展是企业的根源源，只有员工素质提高了企企业才能有市场竞争力，然然而青年员工又是企业的希希望，因此我们青年员工应应该干一行，爱一行，专一一行踏踏实实的学习实践经经验，充实自己，同时要对对企业忠诚，并有责任感。

　。

　在 2016 年的工作中中，我将一如既往的坚持 “ “特别能吃苦、特别能战斗斗”的长传精神，立足岗位位，做好自己的本职工作，，加强对外沟通能力、团队队协作能力，同时提高业务务技能水平。

　谢谢大家！

　！

　第五篇：青年员工座谈谈会发言稿

　潜心做做事低调做人 ---- - ----青年员工座谈会发发言稿大丰朱鹤成尊敬敬的市局各位领导、各位烟烟草同仁：

　在这次盐城烟烟草系统“迎新春、话发展展，我与企业共成长”青年年员工座谈会上，能作为代代表发言，我感到无比的自自豪。首先，感谢市局团总总支给我这次学习交流的机机会。

　本人自 2016 年年 11 月份到大丰市局参加加工作至今，已经有一年多多的时间。一年多来，在领领导和同事们的悉心关怀和和指导下，我面对过挫折和和压力，也收获过成功和喜喜悦，在这一过程中，我的的经验逐渐积累，也逐渐走走向成熟。

　记得才参加工工作的时候，开始很担心不不知如何与同事共

　处、如何何做好工作。因为公司的这这些业务是我以前从未接触触过的，而且和我的专业知知识相差也比较大。但是这这一年多以来，在公司宽松松融洽的工作氛围下，经过过公司领导和同事的悉心关关怀和耐心指导，我很快适适应了公司的工作环境，也也基本熟悉了整个营销部门门的各项工作流程。我深知知，自己的每一次进步都凝凝聚着领导关心和爱护，凝凝聚着同事的传教和帮助，，凝聚着个人的汗水和努力力。

　听了大家富有激情、、满载收获的心路历程，我我同样身心启迪，感受至深深。借此机会，也谈谈自己己工作、学习、生活当中的的几点体会，与大家相互学学习，共同进步。

　一、坚坚持思想政治学习让我的思思想理论素养不断提高。

　一直以来，我始终坚持学学习建设有中国特色的社会会主义理论和党的各种路线线、方针、政策，坚持学习习各种烟草法律、法规，积积极参加单位组织的各种政政治学习活动。通过不断学学习，使自身的思想理论素素养得到了进一步的完善，，思想上牢固树立了全心全全意为人民服务的人生观、、价值观。

　勤勉的精神和和爱岗敬业的职业道德素质质是每一项工作顺利开展并并最终取得成功的保障。

　一一年多来，我在行动上自觉觉实践“两个至上”价值观观，以满腔热情、富有激情情、充满智慧、奋力创新的的精神积极、认真、细致地地完成好每一项任务，严格格遵守各项烟草行业的法律律、法规以及单位的各项规规

　章制度；平时生活中团结结同志、作风正派、自觉抵抵制各种不良风气的侵蚀。

　。

　二、实践让我的业务技技能不断增长，工作能力不不断加强。

　刚开始时我是是在内勤岗位跟班实践，从从第一天开始，难题就接踵踵而至。对卷烟销售、客户户服务、品牌培育等业务技技能要么是一知半解，要么么根本就是一窍不通。从零零开始，一边是同事们的悉悉心指导，一边是自己对相相关知识的反复学习。几个个月下来，我对相关业务技技能有一定的了解，通过实实践，我解决实际问题的能能力和组织能力也得到了很很好的锻炼。工作中，我始始终把“三个坚持”作为提提升个人学习能力的首要标标准：一是坚持尽可能丰富富和完善自己的烟草知识，，提高对各项方针、决策、、文件的认知和领悟能力；；三是坚持多渠道、全方位位的学习，广泛搜集和整理理了各种学习资料，或是虚虚心向他人求教，或是上

　网查询，只要是工作中涉涉及到的都努力去学习；三三是坚持理论与实践相结合合，用理论指导实践，达到到了学以致用的目的。通过过这个几个月的努力，自己己无论在思想、知识、行动动上都得到了完善和提高，，已经能够适应岗位的变化化和要求。

　三、一分耕耘耘，一分收获，成绩是对我我一年来所有努力的肯定。

　。

　参加工作以来，本人各各项年度任务完成情况较好好。

　更重要的是通过参与标标准化客服中心建设、“ 卷卷烟经营零售服务标准店 ” ”建设、创建优秀基层分公公司、烟草应知应会...

篇七：青年员工座谈会发言稿

领导在青年员工座谈会上的讲话

　各位青年员工、同志们：

　今天我们在这里召开集团总部青年员工座谈会，除了邀请集团总部 40 岁以下的员工参加，还专门邀请总部各部室主要领导以及部分企业党政负责人一同出席，可见集团对这次会议的重视程度。刚才，几位青年员工代表也作了很好的发言，谈了自己步出校园、涉足社会、进入建工集团以来的经历和感受，谈了在建工集团这所社会大学中的学习、工作和生活情况，体现了真情实感，很有代表性和启发性，值得大家互相学习和借鉴。

　下面，根据集团当前改革发展的新形势新要求，结合近年来集团青年员工的培养和成长的情况，我想重点和大家共同探讨的一个问题是：企业特别是企业领导人应该如何对待我们的青年员工？我们的青年员工又应当如何对待我们的企业？首先，企业和青年职工对待双方的态度是紧密关联、相互作用、相辅相成、不可分割的。其次，我们的一项重要工作，就是如何使员工、尤其是青年员工拥有和企业共同的价值观，从而在精神上、心灵上和企业连成一体，与企业同呼吸、共命运，同心协力，实现集团的持续、长久、强盛发展，创造更加美好的事业。

　一、关于这次会议的目的和意义

　召开这次会议的目的，就是要认真研究探讨在新形势下

　如何做好青年员工的培育和成长工作。青年员工的培养与成长，是企业的战略问题，也是关乎企业前途命运的大事。今天为什么让总部各部室主要领导、部分企业党政负责人一同参加这次会议？这是因为你们都是直接用人的领导，你们对待青年员工的态度直接关乎他们的培养和成长，而他们能否健康快速成才，又直接关乎企业的前途和命运。决定一个企业兴衰成败的核心要素是人，而青年员工又是企业员工中最活跃的因素，传承着企业的希望，代表着企业的未来，也是企业可持续发展的力量源泉。

　企业和员工的愿望应该是统一的，因为在一个有着发展活力、有归属感的企业，员工会很容易找到自己的平台，看到自己广阔的前途；员工看到了企业发展的理想和目标，就会主动把个人事业和企业前途紧密地连在一起。只有企业每个员工都有不断追求卓越、为企业作出最大贡献的工作理念和创业精神，企业才能不断创造辉煌的事业。所以，企业必须把青年员工茁壮成长当作自己的未来和希望，而青年员工又必须把个人的奋斗目标和理想信念融入到企业的事业中来。作为企业的领导人，把青年工作摆上位置，引导青年员工把个人的前途命运与企业的兴衰成败紧紧有机结合在一起，要努力营造一个和员工分享成就、让员工拥有成就感和归属感的内在环境，让青年员工与企业荣辱与共，才能使青年员工始终充满理想和抱负，才能使企业不断增强活力、

　动力和执行力。

　二、企业应当如何对待我们的青年员工

　作为企业领导人应当把青年员工的培育与成长放在企业发展的重要位置。近年来，集团的员工老化的现状日益严重，需要不断补充新鲜血液。这几年我们不断接收年轻大学生，但是年轻人进来后应该如何培养、让他们顺利快速成长、成为企业各个岗位和各条战线的骨干和中坚？就成为我们当前面临的一个重要课题。

　作为企业的领导人，首先应该充分认识到，青年代表企业的未来，寄托着企业的希望。我国近代思想家、政治家、教育家梁启超在《少年中国说》中有一段话：“今日之责任，不在他人，而全在我少年。少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强，少年独立则国独立，少年自由则国自由，少年进步则国进步，少年胜于欧洲则国胜于欧洲，少年雄于地球则国雄于地球。”梁启超所讲的“少年”其实泛指“青少年一代”，就是代表一个国家和民族未来的一代。历来古今兴衰事，成败得失在育人；一个国家未来能否富强、一个民族未来能否兴盛，其实就取决于青少年一代。1957 年 11 月17 日，毛泽东同志在莫斯科大学接见中国留苏学生说：“世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八九点钟的太阳。希望寄托在你们身上。”毛主席这番话，又进一步深刻阐述

　了青年一代肩负着国家和民族的前途和命运，肩负着中华民族伟大复兴的历史使命。所以，具体到我们集团，企业的未来就寄托在广大青年员工身上！作为企业领导人必须有这种强烈的意识，要高度重视，认真思考，切实把青年员工的培养和成长放在企业发展的重要地位；要真心关爱，用心培养，建立机制，让我们的青年员工干事有机会、学习有进步、发展有空间。近几年，集团所属不少单位如省基础公司、省源天公司、省安装公司、华隧公司、省水电三局、省建科院等等，都在不断接收年轻大学生，有些企业为新进大学生做好职业生涯规划，设计好成长路径，安排他们到恰当的岗位锻炼；有些企业每年定期举办各类讲座，紧密结合企业和施工生产一线的情况，加强青年员工的再教育，都收到很好的效果，他们有许多好的经验和做法，都值得大家互相学习和借鉴。

　三、青年员工应当如何对待我们的企业

　青年员工应该通过树立正确的世界观、人生观、价值观，砥砺品格，增长才干，在集团这个大舞台上，实现自己的人生理想和目标。青年员工涉足社会时间短、阅历浅，同时可塑性大，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观就至关重要。最近有一个网络新鲜词——“毁三观”，是 2012 年下半年热乎出炉的，形容一件事情几乎颠覆自己的价值取向——说明现在社会上有些青年的“三观”是多么脆弱！作为企业，

　让青年员工加快牢固树立正确“三观”，确实已经成为刻不容缓的事情。

　那么，应该如何树立正确的世界观、人生观、价值观？大道理大家都听过许多许多，我不想重复，在这里我想从另一个角度，分三个方面来阐述：第一是智商与情商的关系；第二是勤奋与聪明的关系；第三是师傅与徒弟的关系。通过以上三个方面，结合目前集团青年员工的状况，重点研究和探讨如何使广大青年员工牢固树立起与建工集团“六做”事业、与“建工梦”血肉相连的世界观、人生观和价值观，让我们的青年员工更好更快地成长成才。

　 1、关于智商与情商。智商与情商是人发展内在的因素。智商决定处理事务的能力的高低，情商决定处理人际关系的能力高低，显然，一个人要在干事创业中取得成功，必须同时具备高水平的处理事务和人际关系的能力，也就是必须同时具备很高的智商和情商。目前，能够进入建工集团的大学生，智商是绝对没有问题的，所缺的很可能是情商。而情商最关键的是“礼”，“礼”有狭义，也有广义。从狭义上讲，“明礼”就是讲究“礼仪”和“礼让”，包括重礼节和讲礼貌。彬彬有礼，办事热情，服务周到，互相尊重，都会对人的成长起到积极的作用。从广义上讲，“明礼”就是讲“文明”，是讲注重公共文明和公共道德，包括人与人、人与社会、人与自然的相互关系中的道德，要求每一个公民，自觉

　遵守在这些关系中表现出来的基本道德规范，这就是更高层次、更高要求的情商了。古代历史充分证明，一个“礼”既可以使一个国家、王朝兴旺，也可以使一个国家、王朝灭亡。一个青年员工，是否意识到自己的存在问题并及时调整，及时改进，扫除成长中的障碍，不断提升自己，使自己情商与智商相匹配，从而保证自己顺利成长，两者显然是有天渊之别的。如何提高自己的情商？青年员工必须做到：一是能够认识自身的情绪，成为生活的主宰；二是能够管好自己的情绪，有效调控自己；三是能够激励自己的情绪，使自己能够走出生命中的低潮，重新奋发有为；四是能够认知他人的情绪，实现有效沟通；五是能够管理人际关系，不断提升组织和管理能力。总之，作为青年员工，应该善于交流、善于沟通、为人正直、兢兢业业、全心全意投入到集团的各项事业，才能实现自己的人生价值。

　 2、关于勤奋与聪明。聪明是天赋的，勤奋是后天的。实践证明，人的一生，只有不畏困难、迎难而上，勤于思考，勤于实践，才能把事情做好，把事业做成。美国伟大的发明家爱迪生说过：“天才是百分之一的灵感，百分之九十九的汗水。”所以，尤其是对于青年员工，攻坚克难、勤奋工作是最重要的品质；要少一点惰性，多一些付出；要少一些浮躁，多一些耐心。古语曰：业精于勤，而荒于疏；俗话又说，勤能补拙。实际上，任何灵感和智慧，也只有通过长期的勤

　奋和不懈的努力才能迸发，才能发挥作用。只有勤奋努力，艰苦拼搏，持之以恒，才能创造一番事业。

　 3、关于师傅与徒弟。师傅是外因，徒弟是内因，俗话说，师傅请进门，学艺在个人。对于企业和青年员工，企业领导人就是师傅，青年员工就是徒弟。企业应该如何用好青年员工和年轻干部？《三字经》中说：“养不教，父之过；教不严，师之惰。”徒弟无出色，责任在师傅。企业要充分认识到青年员工成长的重要性。作为企业领导人，对于青年员工，要用其所长，避其所短，扬长避短，发挥优势，才能有利于青年员工的成长。一要大胆放手使用年轻干部，不要过多担心“赶鸭子上架”。

　创新人才选拔任用机制，给年轻干部、青年员工提供更多的机会。对一些德行素质好，有发展潜力，作风过硬的优秀青年干部，应该大胆起用，提前给他们担纲、压担子；给他们提供锻炼成长、施展才华的舞台，促进优秀年轻干部尽快成长。二要多创造机会让年轻人出彩，让年轻人多出业绩、多出成果。要把青年员工、年轻干部放到基层、放到项目，放在重要岗位、重大项目去历练，提高他们敢闯敢拼和解决实际问题的能力，让他们抖擞精神，快速进入工作角色，激发斗志，加快为企业建功立业。三要系统地培养年轻干部，相信年轻干部的能力，多让年轻人施展才华；要把培养选拔优秀年轻干部作为一项长期的系统工程来抓。四要对青年员工有足够的宽容，不要求全责备。青年

　员工一般受过高等教育，文化水平高。虽然实践经验欠缺，但不乏干事创业的激情，且思路开阔，敢闯敢干，不墨守成规。充满活力的新鲜血液，无疑会给一些暮气沉沉的企业和岗位注入一支强心剂，这对当前企业改革发展、转型升级将有着积极的作用。所以，我们要以改革创新的魄力建立一套不拘一格选人用人的体制机制，营造一种开明、包容的选人用人环境。以改革的思路、创新的精神、开放的眼光、务实的态度，把年轻干部培养好、选拔好、使用好。鼓励他们发挥自己的优点，包容他们的缺点，对青年员工多一些鼓励，少一些苛求，多一些宽容，少一些非议，让他们在良好的内在环境中尽快成长，建功立业。

　总结上述三个方面，情商体现“德”，智商体现“能”，再加上通过勤奋努力，充分发挥聪明才智，青年员工、年轻干部才能出彩、做出成绩，最终体现自己的“德能勤绩”，创造一番事业，实现人生价值，这就是青年员工成长的关键。

　青年应当自觉融入集团发展的洪流，要有理想、有目标、有抱负，定位好自己的追求和愿望，做好职业发展规划；要热爱企业，热爱岗位，勤奋努力，多干事务，尽量多掌握课本外的知识和技能，充实自己的知识和履历；要把学校里学到的理论知识融汇到现实生活中去，懂礼节、善沟通、不断提升自己的综合素质和能力；要充分意识到自己加快成长的重要性，增强责任感和使命感，应当敢想敢干、敢闯敢担

　当，努力在平凡的岗位做出不平凡的业绩。在集团总部这次绩效考评中，财务部杨珊、财务部金元元、人力资源部赵旸、发展部刘泽民等几位青年员工同志得分名列前茅，他们都是这次考评中值得其他年青人学习的榜样。我国古代伟大的教育家孔子说过：“三人行必有我师焉;择其善者而从之,其不善者而改之。”意思是说：三个人同行，其中必定有我的老师。我选择他善的方面向他学习，看到他不善的方面就对照自己改正自己的缺点。希望大家以这次集团总部绩效考核优秀的青年员工为榜样，进一步努力学习，相互促进，共同进步，不断加快成长和成才的步伐。

　当前，集团进入了国有企业改革发展的新阶段，企业发展的自身要求、外部环境的倒逼机制，都对企业的可持续发展提出了更高的要求，也更加凸显青年员工、年轻干部加快培育成长的重要性。年轻一代肩负着集团未来发展的重大使命。最后，我用宋代民族英雄岳飞《满江红》中的诗句来结束我今天的讲话：三十功名尘与土，八千里路云和月；莫等闲，白了少年头，空悲切！希望广大青年员工热爱企业，热爱生活，珍惜时日，青春似火，自觉把个人理想目标融入到集团“六做”美好事业、融入到“建工梦”美好愿景中去，尽情挥洒自己的智慧和汗水，奉献自己的光和热，谱写绚烂夺目的新篇章！