下面是小编为大家整理的组织部关于强化职级公务员管理座谈会发言稿,供大家参考。
同志们：
很有幸能参加今天的职级公务员管理座谈会，XX县组织部坚持将《公务员法》《公务员职务与职级并行规定》作为职级公务员日常管理的根本遵循，在公务员职级晋升、日常管理、实践锻炼等方面持续用力，不断激励职级公务员履职尽责、担当作为。
尤其年轻干部工作，不能只盯着近期可进班子的人选，还要加强长远规划和培养。一些地方着眼未来更长时间事业发展和班子建设需要，在各条战线、各个领域、各个行业大力发现培养选拔优秀年轻干部，广开进贤之路、广纳天下英才。
一是以事择人，树立鲜明用人导向。严格按照程序规范开展职级晋升，坚持“凡晋必审”“凡晋必查”，严把拟晋升人选资格条件，充分征求纪检监察机关意见、审核干部人事档案、查核信访举报，对发现问题没有查清的，坚决不予晋升，有效防止“带病提拔”。坚决破除论资排辈、平衡照顾等观念，牢固树立重实绩、重基层、重公论的鲜明导向，结合日常分析研判和平时了解掌握情况，对在乡村振兴、疫情防控、信访维稳、重大项目建设等急难险重工作一线敢于担当、实绩明显的职级公务员优先晋升职级。近三年来，晋升一级至四级主任科员190名，提拔和进一步使用职级公务员50名，切实发挥了职务与职级并行的最大效能，牢固树立了实绩实干的鲜明导向。
二是从严管理，强化职级公务员监督。印发《关于退出领导岗位科级领导干部继续分管工作的通知》，明确要求各乡镇、各部门及时召开党组（党委）会议，对退出领导岗位的职级公务员，结合个人身体状况、工作职责，合理安排分管或协管工作，列席党组（党委）会议，让他们继续在新的岗位发挥余热、贡献力量。研究制定XX县县管科级领导班子和领导干部年度考核、平时考核、专项考核和考核结果运用4个办法，将退出领导岗位职级公务员与领导干部同要求、同管理、同考核，并根据其日常表现、工作实绩等，综合评定等次，兑现绩效奖励。
三是注重实战，统筹用好职级资源。根据工作需要和职级公务员特长，围绕县委、县政府重大决策部署，择优选派79名职级公务员参与全县项目建设、土地征收、党内巡察、党史学习教育等重点工作，让他们根据个人特长充分发挥作用。充分发挥职级公务员工作经验丰富、解决复杂问题能力强的优势，在工作、生活等方面对年轻干部加以引导，让年轻干部快速熟悉工作，提高工作能力。对驻村工作经验丰富、善做群众思想工作、化解矛盾能力强的，选派到乡村振兴一线担任驻村第一书记，帮助群众发展致富产业，有效带动产业建设提质增效，助力乡村振兴。
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