下面是小编为大家整理的2022年X商圈党建联盟汇报材料,供大家参考。
X商圈党建联盟汇报材料
X位于，总面积X万平米，居民X人。辖区现有非公企业X余户，个体工商户X余家，各类社会组织X余个，从业人员X万余人，其中党员X名，日均人流量X万人次。近年来，随着城市化进程的不断加快，商圈经济呈现出加快发展的良好态势，如何在新形势下开展好商圈党建工作，还面临诸多困难。
一是组织难覆盖。商圈商户普遍存在“小散广”特点，且商户党员人数少，加上市场竞争残酷，党员流动较为频繁。二是阵地难保障。不少商户对商圈党建的重要性认识不足，对建立商圈服务阵地的积极性不高，协调难度较大。三是活动难开展。商圈商户沟通交流不多，未能建立交流平台，党组织的归属感不强，商户参与支持度不高，党员作用难以得到充分发挥。
今年以来，西城街道集聚核心问题发力，强化统筹协调，坚持把各方面资源力量向商圈聚集，探索实施了“一体两翼四推进”的商圈发展格局，走出了一条街道统筹、商圈领跑、企业聚合的区域化党建融合发展之路，实现了党建工作与市场繁荣互促双赢。
“一体两翼四推进”即：以商圈党建联盟为主体，以壮大商圈企业和服务社区居民为两翼，全力推进组织共建、活动共办、区域共治、信息共享，通过整合资源力量，强化互助机制，实现党建与企业的联动发展，推动基层党建向高效联动迈进。
一、组织共建，构建商圈党建新模式
打造商圈党建“红色堡垒”。建立党建联盟横向联动、纵向延伸的“1+N”组织架构体系，“1”即成立商圈党建联盟；
“N”即将行业相同、产业相通的企业或个体工商户进行分类整合，组建X个行业协会，同步成立协会党组织。同时，将辖区内外机关、企事业单位、群团组织、社会组织、开发商、物业公司等行业资源纳入联盟，为企业居民提供各类服务资源。党建联盟设党组织书记一名，由社区书记兼任，专职副书记一名，由商场总经理担任，遴选政治过硬的X名协会党组织负责人担任党委委员。针对商圈党员不足实际，从机关选拔X名党员、团员派驻联盟，担任党建工作指导员，切实把商圈内商户有效组织起来，不断扩大党的组织和工作的有效覆盖，带动区域内外协同发展。
搭建商户党员“红色驿站”。借助商户入驻登记，对商户中流动党员进行排查，下发流动党员普查登记表，通过个人报、组织找、政策引等方式，让会员商户中的“口袋”党员、“隐形”党员亮明身份，对查找到的党员建立管理台账，纳入协会党组织教育管理范畴。采取例会集中辅导、党建指导员上门送教送学、党建微信群交流等措施，做好会员商户及党员的教育引导和素质提升。推进党组织生活联过，制定《党员积分管理办法》，将党员参与组织活动情况纳入积分管理，视积分情况进行绩效奖惩。截止目前，已累计排查登记流动党员X人次，召开辅导培训X场次，开展上门送学X人次。
培育商户人才“红色基因”。大力实施党员人才工程，建立党员人才培养制度，通过组织引导、结对帮扶、党建指导员推荐、商户推优、骨干人才自荐等措施，注重把符合条件优秀商户、管理层骨干发展为党员，为商户党员、人才的成长和进步搭建平台。对已培育有3名以上党员的企业及时单独成立党支部；
暂不符合单独成立党支部的企业继续加强党建指导。截至目前，联盟已培育发展商户党员X人，组建商圈党支部X个。
二、活动共办，构筑商圈员工新家园
推动阵地“共享共用”。围绕“有温度、聚人气”要求，按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有图书、有制度等“六有”标准，高标准打造X平方米商圈联盟党群服务站，站内设党员“红色之家”、人才“培养课堂”、商户“政策基地”、服务“温馨驿站”、矛盾“调处平台”等功能活动室，为开展商圈党建活动提供了硬件保障。
开展党群“共创共争”。发挥群团组织的桥梁和纽带作用，实施党员先锋岗实践行动，定期组织“五星党员商户”“十佳诚信经营商户”“十佳优质服务职工”和“诚信经营示范店”等评比活动，激励商圈商户争先进位、诚信经营、明码标价，实现了党员形象更亮、商户经营更好的“双赢”效果。截止目前，已评选“五星党员商户”X家，“十佳诚信经营商户”X家、“十佳优质服务职工”X名。
引导商圈“共驻共建”。依托创业孵化基地，发挥商圈联盟成员优势，通过成员单位意见征求、联席会议商议决定等方式，梳理企业孵化、发展等难题，提供政策、技术、资金和人才支撑，推动企业健康发展。截止目前，已累计孵化各类企业X个，资本对接、技术引进等服务X次，帮助创业企业融资X万余元，解决用工需求X余人。
三、区域共治，凝聚为民服务新合力
志愿服务联做。加强商圈与街道社区、驻区单位、行业协会党组织共建力度，组织商户和员工参与街道社区建设，成立商圈联盟党员志愿服务队，定期开展空巢老人关爱、送货上门、家电维修等各类志愿服务项目，引导其主动承担社会责任、履行社会义务，服务区域经济社会发展。截止目前，已累计开展家政服务、结对帮扶、公益助学助老、免费送配货等便民服务X项，X家商户直接帮扶困难群众X人次。
矛盾纠纷联解。发挥商圈联盟纽带作用，依托矛盾“调处平台”，紧扣居民各类生活需求，定期梳理居民与商户各类矛盾，梳理问题清单，制定文明公约，不断养成商户“规则意识”，提高居民幸福指数。截止目前，已累计调处油烟排放、噪音扰民、乱堆乱放、非机动车停放等问题X余处。
安全生产联防。实施安全生产“轮值制”，轮值计划由联系会议商讨确定，每月定期对商圈各类消防通道、设施等开展安全生产排查。同时，制定《党建联盟考核评价标准》，将责任落实、作用发挥、参与活动等内容列入党建联盟考评内容，考评结果与联盟政策扶持、政策审批、产业发展等相挂钩。截止目前，已累计开展安全生产排查X次，整改消防设施破损、消防通道堵塞等安全隐患X余处。
四、信息共享，打造服务商圈新平台
推行“一站式”服务。依托商圈党群服务站，组织市场监管、工会、团委等部门进驻商圈党群服务站，通过摸排商户发展状况、实际需求等信息，建立一商户一册信息库，提供政务审批、政策解答、员工交友、社团组建等一站式服务，实现服务商圈员工“零距离”。截止目前，已累计协助办理行政审批事项X个，提供政策解答X人次，开展“员工联谊会”等活动X场次。
开展“组团式”服务。由街道党工委牵头，每月举办一次“党建+商圈文化沙龙”，通过活泼开放的交流研讨形式，提高党员参与学习积极性；
每季度举办一期主题党日活动，提升商圈党员党性修养；
每半年召开一次商圈发展论坛，共同谋划项目，推动以大带小、以强扶弱、多方共赢；
每年举办一次联盟联席会议，民主商议党建和联盟发展等重大事项，分析解决企业商户发展问题。
提供“菜单式”服务。围绕商户和员工需求，组建党员志愿者服务队，开展政务直通车进商户活动，为商户提供服务菜单，通过商户点菜、支部审核、职能部门按需上菜，协助商户解决了拓展业务、租金减免等10余个实际问题，助力商圈商户发展，实现了商户找服务到服务送上门的转变。
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