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2023年度如何正确对待工作

发布时间:2023-03-28 12:30:07

下面是小编为大家整理的2022年度如何正确对待工作,供大家参考。

2022年度如何正确对待工作

如何正确对待工作?

 

 

在谈论这个问题之前,我们从“升迁”这个话题切入。

关于体制内的升迁话题,是绝大多数人都很关心和在意的,无论内心承认与否,在大多数人心里还是想着有朝一日可以走上自己想要的位置。但是关于体制内的“升迁”问题,有许多事情是需要我们弄明白的。

首先,能否升迁不是我们自己能决定的,也没有一个可以量化的评价体系,你做得好不好、干得优秀不优秀,不是自己说了算,也不是周围的同事说了算,而是领导说了算。但在领导那里,也没有一个可以具体评判的标准,基本上都是凭领导的印象对一个人下结论。结果是,领导认为你行、你就行,领导认为你不行、就不行。也正是因为很多人都清楚这一点,所以有的人就拼了命的干活,没日没夜加班加点,把全部的工作精力都投放在工作上,目的就是想通过积极工作来获得领导的认同;
还有的人为了给领导留下好印象,就不惜一切的讨好领导,对领导曲意逢迎、阿谀奉承,整天围着领导转,把领导哄得高高兴兴的,以此获得领导的认可。还有一种人,有关系、背景,不需要工作太出色,也不需要讨好领导,待水到渠成,打声招呼,就可能实现升迁。

由此也就产生了五类人:第一种,拼了命的工作,以自己的工作能力为资本证明自己,获得升迁机会;
第二种,善于经营人情世故,通过各种途径与领导形成更加亲密的关系,以求“一席之位”;
第三种,按部就班的工作,熬资历、熬年限,靠论资排辈、排队上车;
第四种,看淡一切,混日子、混工作,升不升迁无所谓;
第五种,通过背后的人脉、关系获得机会。

对于这五类人,不能说哪种人对、哪种人错,因为每个人的职业观、价值观、人生观不同,每个人都有每个人的追求和想法。但就笔者个人来讲,无论是哪种人,我们在对待工作的态度上,一定要把握好以下几个方面:

1、家庭、家人永远是第一位的。很多人为了获取升迁机会,没日没夜的加班加点,放弃与家人欢聚一堂的机会,甚至有的人在家人需要的时候,也难以放下工作前去陪同,我认为这样是最不正确的。一来,以这样的工作状态持续下去,家庭关系必然处理不好,很容易造成家庭问题,伤害感情;
二来,无节制的工作身体最容易吃不消,等到身体出现问题的时候,陪着受苦遭罪的只有家人。所以,我们要明白:我们只是单位的草,却是家人的天,单位离了谁都能转,但家庭离了你就塌了天。

2、以平常心去对待“升迁”问题。不少人碰破头皮也要往上升,但是现在这个体制,领导职务毕竟只是少数,“官”太难当上。谁也不能保证“你的工作能力突出、你的人情世故处理的好”就一定能够按照自己的意愿顺利走上领导职务。假如付出不能跟心里的意愿成正比,有很多人就难以接受,容易失落、心理失衡,产生情绪和心理问题。所以,对待“升迁”,顺其自然就好。升迁是一件水到渠成的事,需要天时地利人和。

3、对待工作只求问心无愧。现在的很多人加班加点都是加给领导看的,领导不走他不走,领导一走他绝对走。还有的人面对超出自己能力范围的工作,为了证明自己的实力,硬着头皮也要把工作干出彩,哪怕是通宵达旦、彻夜不眠。笔者认为,干工作,只要认认真真的去做、踏踏实实的去干,尽自己最大的努力就行,只要我们尽力了哪怕干得不是最好的也没关系。

4、工作只是平台,绝非全部。干好自己的工作固然是没有错的,但我们不能把全部的精力都放在工作上,在低头拉车的时候也要注意利用自己的位置,多积累人脉,扩充自己的关系,多认识一些朋友,提高自己的综合能力。

总之,工作不是全部,也不要把升迁作为唯一的目标,平常心对待一切就好。

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