党建工作调研汇报材料9篇党建工作调研汇报材料 22022基层党建工作调研报告66篇整理 目 录 1. 22022城市基层党建工作调研报告 2. 22022办公室机关党建工作总结汇报下面是小编为大家整理的党建工作调研汇报材料9篇,供大家参考。
篇一：党建工作调研汇报材料
2022 基层党建工作调研报告 6 6 篇 整理目
录
1.
2 2022 城市基层党建工作调研报告
2.
2 2022 办公室机关党建工作总结汇报
3 3. .
党建引领基层治理工作汇报
4 4. .
X XX 党支部机关党建工作汇报
5. 局党组党风廉政建设工作汇报
6. 党委关于巡察整改进展情况的报告
2 2022 城市基层党建工作调研报告
城市基层党建是二零 XX 年基层党建工作的重点，XX 省 XX 州 XX 县城市基层党建紧紧围绕中心任务，不断强化城市基层党组织领导核心作用，健全县、乡（镇）、社区三级联动责任机制，搭建党组织领导下的多元共治平台，有效推动了城市各领域基层党建有机融合。
一、基本情况 XX 省 XX 州 XX 地处 XX 省 XX 边陲，下辖 XX 镇 XX 乡，XX 个村，X 个城市社区，X 个省级工业园区，总人口 XX 万。近几年，随着城市化进程快速
推进，县城面积扩大 X 倍，城镇化率提高 XX 个百分点，编制完成了 XX、XX 控制性规划和城区绿地系统，越来越多的人口开始向城市汇聚，各种类型的党员向城区集聚，传统的社区党建工作内涵发生了较大变化。
为顺应发展变化，适应城市基层党建工作面临的新形势、新挑战、新要求，XX 县牢固树立城市大党建理念，不断强化基层党组织政治引领和服务功能，先后成立 X 个社区党总支、X 个非公有制企业和社会组织党工委、X 个工业园区管委会，统筹推进传统党建与工业园区、社区大党建等工作融合，推动组建非公和社会党组 XX 个，党员 XXX 名，其中功能性党组织XX 个，有效覆盖各类企业和社会组织近百家，党组织政治引领和服务功能得到进一步强化。
二、主要做法 （一）深化拓展，搭建城 市党建网格平台。把服务作为城市基层党建的出发点和落脚点，积极探索共驻共建、相融共进、群众参与的城市基层党建区域化模式。按照社区网格、XX 工业园区网格、乡镇网格等模式划分城市党建网格，创新活动载体，积极开展“在职党员进社区”“万名干部进万企”等活动，参加社区、企业党组织开展的各类活动。组建了党员志愿者服务队、普法宣传志愿者服务队、文艺宣传志愿者服务队、矛盾纠纷调解志愿者服务队、巾帼志愿者服务队等志愿者队伍，构建党建联动共融机制，提升服务规范。
（二）落实保障，力促党建阵地达标升级。把阵地达标作为主抓项目，加大经费投入保障力度，通过新建、整修等方式，最大限度提升城区党建
办公场所规范化程度。累计投入 XXX 多万元，根据各社区的实际情况，通过新建、政府划拨、维修改造等形式，新修了兴隆街社区办公楼，整修了XX 社区、XX 社区办公楼，将原社区临街的 XXX 多平方米的商业门面改为一门式便民服务大厅。现在，各社区办公用房都在 XXX 平方米以上，设立了“八室、一厅、一所、两栏”,基本实现了社区办公场所标准化、制度建设规范化、管理服务人性化的目标。在非公企业，以“XX 公司”为依托，辐射其他企业，按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准，加强非公企业党组织活动场所规范化建设。采取资源整合、企业自筹、上级党组织支持相结合的方式，在 XX 现代农业、XX 公司集中建设标准化活动场所。
（三）选育结合，提升党务队伍素质。选优配强社区党组织书记队伍，把社区书记队伍建设纳入干部人才队伍建设总体规划，结合社区“两委”换届，打破地域、身份界限，选优配强社区书记队伍。列支财政资金足额落实社区干部待遇，社区党组织专职成员年均报酬达 X 万元，办公经费达到 XX 万元。加大从社区专职工作者中定向招录公务员力度，公开选拔优秀社区书记担任乡镇领导干部，提升干事创业动力。推行“轮职书记”制度，园区各企业党支部书记分月任职，履行第一书记职责，为党员上党课、为企业提建议、组织开展特色活动。实现“两新”党组织选派党建指导员全覆盖，负责全面指导“两新”党组织党建工作。
三、存在的问题 （一）基层党组织覆盖不健全。企业改制过程中，配套措施跟不上，党员管理脱节，部分企业在改制中没有组织部门参加，基层组织建设和党
员队伍管理没有同步跟上，许多党组织解散后，没有完成正常的党员关系转接，使得部分党员“空挂”，直到 XX 年经过系统的党组织关系排查后情况才有好转，但仍然有部分遗留问题没有解决。“两新”组织党组织组建不完全。20XX 年，在全省的统一部署下，我县开展了“两新”组织“百日攻坚行动”,全县 XX 家非公有制经济组织和 XX 家社会组织,分别结合实际，采取单独组建、挂靠联建等方式集中组建了党组织，覆盖率达到 XX％。但仍然有部分非公有制经济组织和社会组织没有组建党组织，覆盖率无法达到 XX％。
（二）党务工作者素质不高。全县五个社区，现有工作人员 XX 人，其中具有大学专科学历以上的仅 X 人，知识欠缺，学习能力弱，难以满足当前开展社区党建工作的需要，受公益性岗位用人标准限制，部分人员三年满期就得换人，很多人刚熟悉工作，又不得不离开工作岗位，致使人员变动频繁，工作缺乏连续性。“两新”组织党组织除个别单位外，几乎所有的党务工作者均是兼职，没有足够的精力完成好党建工作。且非公企业受资金、市场等各方面影响较大，人员流转较快，缺乏工作连续性。
（三）党组织管理体制不顺。县城区的党建工作仍然以党组织隶属关系采取纵向式管理，社区党组织与所在机关企事业单位的党组织缺乏横向联系。党员管理有欠缺。机关企事业单位党员，认为自己是“单位人”，社区党建工作是“份外事”，不服从社区党组织管理，不愿参加社区党组织活动；下岗党员生活落差大，想法多，不愿参加党组织活动；流动党员流动大，分散性强，参加党组织活动少。非公企业以生产经营为主，平常多是
抽下班的“空闲”时间开展活动，长时间的工作使得工人疲惫不堪，活动效果不显著。
四、启示与思考 （一）加强城市基层党建的核心是组织引领。治国安邦，重在基层；管党治党，重在基础。我们要从巩固党的执政地位和城市基层政权的战略高度，进一步加强对城市基层党建工作的重要性和必要性的认识。发挥城市基层党组织联系群众的优势，真心诚意地为群众谋利益，才能赢得最广大居民群众的拥护和支持。
（二）加强城市基层党建的保 障是机制健全。城市基层党建工作新格局能否形成，关键看能否建立起有效的工作机制。建立社区基层党建组织领导体制。乡镇实行党政领导、分管领导为“第一责任人”和“直接责任人”的目标管理责任制，社区实行党员责任区和党员责任岗制度，形成一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的工作格局。建立社区工作运行机制。积极推广“一站式办公”、“一门式服务”，建立健全民情受理、限期办理、公示反馈、跟踪监督一系列协调解决机制。建立社区党建考评机制。对考核评价的目标、内容、标准以及评分依据等方面进行了进一步的细化。研究制定考核细则，对各社区党建工作进行单独考核。
（三）加强城市基层党建的关键是强化服务。把基层党组织塑造成服务主体，要切实以“群众性、公益性、社会性”工作为抓手，坚持“小型、多样、实用、灵活”的原则，不断拓宽服务领域。通过真正了解社情民意，打造更专业、更便捷的服务平台，直接面向辖区群众提供社会保障、医疗
卫生、志愿助残、农技推广等“一站式”服务，实现服务就在群众家门口的便利。强化与群众沟通，把“社会人”变成“组织人”，增强基层党组织凝聚力。同时还要自觉学习并运用互联网等新媒体手段，传递正能量，努力掌握工作主动权。
（四）加强城市基层 党建的目标是相融互动。要着力构建由社区党组织牵头、驻区单位党组织参加、“双向承诺、双向服务、双向反馈、双向监督”的城市基层党建工作协调机制。健全党建工作联席会议制度，定期沟通情况，交流经验，及时研究、协调解决党建工作中遇到的重要问题。以共同需求、共同利益、共同目标为纽带，教育引导党员有参与的意识、参与的动力和参与的积极性，努力形成共驻共建共融的合力。
2 2022 办公室机关党建工作总结汇报
今年以来，我办在市直机关工委和办党组的正确领导下，深入学习习近平总书记系列重要讲话，认真学习贯彻党的十九大及历次全会精神，以党 史 学习专题学习教育为主线，全面加强党建工作，突出夯实党支部软硬件建设，着力提升党支部服务水平，充分发挥机关党支部战斗堡垒作用，为推动 XX 工作跨越发展提供了有力政治和组织保证。
一、抓实思想教育，提高党员干部的政治理论素养 1、全面深化日常教育。党组会认真研究党建工作年度安排，建立健全党组中心组理论学习制度，制定了《市 X 办党组中心组 X 年理论学习计划》《市 X 办机关党支部 X 年度学习教育计划》等。强化组织生活的教育引领
作用，认真落实三会一课制度，并做好纪实管理，年初认真组织开展单位民主生活会和支部组织生活会，单位班子成员以普通党员身份参加所在支部的党员生活，开展了民主评议党员工作，评选优秀党员 X 名。建立学习教育的长效管理机制，将党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，中央、省市重大决策部署及最新的“两会”精神作为重点内容进行安排。党员认真制定个人学习计划，并撰写上交学习心得体会。
2、有序推进专题教育。紧密围绕党史学习教育主线，深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，把习近平总书记对 XX 工作重要指示批示精神作为党组理论学习中心组及各支部学习计划的重要内容，制定《关于推动党史学习教育常态化长效化方案》，严格按照方案要求有序推进党史学习教育开展。组织党组理论学习中心组集中学习 XX 次，开展专题研讨交流 XX 次，累计安排副处以上干部 XX 人（次）进行重点发言。每季度组织“读原著、强党性、提能力”机关学习讲堂，通过学思践悟，不断提高全室做好调查研究、决策咨询的政治能力、战略眼光、专业水平。抓好了科级以上干部网络培训学习。创新学习平台，在 X 系统微信群、QQ 群每日推送一条“每日一学”知识点，切实将理论学习成果转化为指导工作的具体措施。
3、积极组织在职教育。针对在职党员工作岗位和工作职责特点，充分利用学习平台和积极争取学习机会，派送并组织在职学习教育。今年，派送 X 名干部参加公务员转正培训、新入公务员廉政教育培训，派送 X 名干部参加党组理论中心组学习培训，派送 X 名干部参加省志委组织的全省 XX业务知识培训，组织党建工作人员进行业务培训，切实提升了党员干部的
理论水平、党性修养和职业能力。
二、抓实组织建设，强化机关支部的战斗堡垒作用 1、强化支部活动开展。为加强管理，进一步提高基层党组织的战斗力、凝聚力，在机关党支部下新设立 X 个党小组。传达落实《关于全面推行支部主题党日的意见》，常态化开展主题党日活动，每月开展 X 次，创新活动载体，充分利用网络平台、红色资源开展活动，如组织支部全体党员到 X省委旧址接受红色教育，到 X 烈士墓接受革命教育，第一党小组（在职党小组）组织党员到 X 故居接受红色教育，组织全体党员开展重温入党誓词、“喜迎二十大，说说心里话”等活动。
2、提升硬件建设水平。结合单位实际情况，加大投入，提升了党支部硬件建设水平。坚持实用美观原则，将党支部“三会一课”制度、组织生活会制度、党员联系服务群众制度、党费收缴管理制度上墙，新设置阳光台、宣传栏，展示党建活动图片，适时进行党务公开，并及时宣传相关政策、活动，做好了书报的日常管理和更新。在办公用房紧张的情况下，按照“六有”标准建设好党员活动场所，改善了干部职工活动室条件，提升了党员开展文体健身活动的条件。
3、严格规范日常管理。传达落实《X 市机关党支部评星定级活动实施方案》，着力加强支部基础工作，做好党组织关系日常管理，认真开展党组织关系排查，及时更新党员档案，及时补充相关资料。做好党费日常管理，党员自觉按制度要求履行缴纳党费义务，从未发生少交或不交党费的不良现象，支部认真按有关规定做好收缴党费的组织工作，及时按规定上缴，建立台账，每半年在机关公开栏和党员大会上公开党费收缴情况，接受广
大党员监督。按要求部署和开展党代表的推荐提名工作和公示工作。X 年上半年在机关工委的指导下通过直选，按要求按程序高效完成支部换届工作。
三、抓实作风建设，推进机关支部的党风廉政建设 1、狠抓专项整治。为进一步深化作风建设，驰而不息纠正“四风”，深入开展各项专项整治工作。认真开展了“治陋习、树新风”专项整治工作、开展会风会纪督查、清理国家公职人员违规参与涉企等经营性活动专项整治工作，研究制定并下发市 X 办《开展清理国家公职人员违规参与涉矿等经营性活动专项整治工作实施方案》，召开动员会，组织所有涉及对象填写了自查表，全体党员干部不存在违规经营情况。认真开展退（离）休领导干部在社会组织兼职情况的自查工作，不存在违规违纪情况，唯一一名存在社会兼职的老同志在自查期间主动申请退出兼任。
2、细抓廉政谈话。下发并严格执行《X 市 X 办公室领导班子 X 年党风廉政建设责任分工》文件，贯彻落实党风廉政建设党组主体责任和纪检组监督责任，结合单位实际，层层签订党风廉政建设责任书。每个季度按时按要求进行了例行廉政谈话提醒，一把手与班子成员，班子成员与分管科室负责人，集中开展例行廉政谈话 XX 人次，通过例行廉政谈话、谈话提醒，引导和督促党员干部自觉净化生活圈、交际圈、娱乐圈，培养积极健康的生活情趣，养成良好的生活作风。
3、常抓工作效能。按照全市的工作部署，结合我单位工作实际，在 X年工作基础上继续深入开展“马上就办、真抓实干”活动，严厉惩治“不作为、慢作为”现象，每月实施“五问工...
篇二：党建工作调研汇报材料
工作调研汇报结合区委组织部党建工作调研通知的要求， 现将江心洲街道今年以来的工作情况、 存在的问题及下步工作打算作一简要汇报：
一、 主要工作
江心洲街道下辖 3 个村， 24 个村民小组， 人口 1.2 万人， 直属 7 个党（总）
支部， 513名党员。
今年以来， 街道工委根据区、 街政治文明建设工作目标， 结合江心洲党建工作实际，以切实加强党的执政能力建设， 强化领导班子和干部队伍建设， 塑造街道党员新形象， 进一步加强党风廉政建设责任制为工作重点， 不断提升党建工作水平。
具体工作如下：
（一）
突出重点， 明确年度党建工作各项目 标。
年初， 工委结合街道实际， 围绕党建工作务实创新、 创优的工作思路， 及时制定了全街党建工作目标和工作考核办法， 进一步明确了 06 年度街道党建工作总的指导思想。
同时从“巩固先进性教育成果， 全面加强基层组织建设； 强化党员教育培训， 切实提高党员干部综合素质； 推进“强基工程”， 继续深入实施“惠民、 基石、 双带” 三大工程建设； 构建惩防体系， 扎实推进党风廉政建设； 推进依法治街， 努力建设“法治街道”； 维护社会稳定， 倾力打造“平安街道”； 服务发展大局， 全力做好对内对外宣传工作； 统筹兼顾， 促进群团工作协调发展等 8 项工作 23 项具体要求， 进一步明确了 2006年全街政治文明建设的工作重点。将党务公开、 创新组织建设作为今年党的建设工作重中之重抓紧抓实， 并分别与各党（总）支部签定了目标责任书。
（二）
狠抓落实， 巩固先进性教育成果
1、 切实加强制度建设。
一是进一步巩固和深化先进性教育制度成果。
不断完善了 《江心洲街道工委工作规则》及先进性教育活动中形成的各项保持共产党员先进性长效机制， 深入贯彻落实党员教育管理、 领导班子议事决策、 干部谈心谈话、 民主评议、 情况通报、 民主生活会、 党日活动、 党代表活动、 党务公开等 30 多项党建工作制度。
同时， 对于先进性教育活动中， 收集的 11类批评、 意见、 建议进行了 认真办理。
二是继续推进特色工作。
继续推行了党员活动中心户试点工作， 推广了洲泰村党员互助基金， 深化了“共产党员户挂牌” 制度、 完善“党员义务奉献日”、“结对帮扶”、“助学助困” 等活动形式。
2、 完善党员教育管理新机制。
进一步深入学习十六届五中全会、 省委十届九次会议及市、 区有关会议精神， 集中开展了党员干部党章及“八荣八耻” 学习教育， 获得了全区学党章知识竞赛一等奖。
深化了“三挂钩” 活动， 着力增强农村基层党组织带领群众共同致富的能力。
开展了 争创“领导班子好、党员队伍好、 工作机制好、 发展业绩好、 群众反映好” 的“五好” 党建工作示范点活动， 精心培育一支“识大局、 守纪律”、“懂业务、 会管理”、“有想法、 有办法” 的干部队伍， 努力提高广大党员、 干部思想政治素质和创新能力。
以建立学习型工委、 学习型支部、 学习型干部为目标， 强化了每年党员干部冬训， 坚持每季度中心党课、 每月党日活动、 每月中心组学习、 党校周期办班、 党员责任区定期活动等学习方式， 致力于新思想的传播， 全面提高了全街广大党员、 干部及群众的思想觉悟和指导实践的水平。
同时， 进一步贯彻落实《干部任用条例》， 形成公平、 公开、 公正的干部人才竞争环境， 深化干部人事制度改革。
通过开展党员干部述廉和民主测评活动， 强化了党员先进性的体现。
3、 推动“双带工程” 出成效。
围绕市、 区“强基工程” 的总体要求， 街道大力开展“双带工程”， 引导党员干部学科技、 找路子、 建项目、 促增收， 探索一条农村党建工作与经济建设相结合的路子， 使党的基层组织建设在农村全面建设小康社会和建设社会主义新农村的
过程中焕发出了生机和活力。
目前， 全街道 3 个村 22 名村干部人人都创办了 经济实体， 创办数与村干部数达到了 100%， 实现了 市、 区提出的“双带” 三年规划目 标。
据统计， 街道“双带” 项目年上交税收 170 万元， 吸纳常年用工 219 人， 农民人均年收入从 3 年前 4000多元到 2005 年达到了 7700 多元， 今年将达到 8200 元， 远远超出省、 市平均水平。
同时，街道三个村建立的“支部＋协会” 双带工程指导模式， 行业发展与农民致富互促作用成效明显。
特别是在今年的葡萄节等节庆活动中， 各行业内的党员发挥了积极的示范带头作用。
据初步统计， 葡萄节期间， 全街农民人均收入将增加 300 元。
4、 疏浚整治村庄河塘， 造福一方群众。
开展村庄河塘疏浚整治工作， 是党员先进性教育活动的具体体现。
按照区委、 区委组织部的统一部署， 街道明确要求参加第二批先进性教育活动的部门、 单位和广大党员， 以不同形式， 积极投入到村庄河塘疏浚整治工作中。
活动中， 全街道广大党员干部全力以赴干在一线， 抢在前面， 保证了整治活动的顺利完成。
全街道村庄河塘疏浚土方量达 7.5 万方， 超额完成区任务 1.5 万方， 共疏浚河道 7 公里， 拆除阻水坝埂 6 处， 清理河内垃圾、 杂草、 杂物 450 多吨， 并大力实施了绿化、 美化工程， 在疏浚清淤的河塘两岸栽植花桃 1000 余株、 垂柳 200 棵、 草皮 1000 平方米， 街容街貌明显改观，农村人居环境质量得到明显提升。
街道的村庄河塘整治工作得到了市、 区领导的充分肯定，先后在街道召开了村庄河塘整治现场会， 并顺利通过了 市、 区村庄河塘整治工作领导小组的检查验收。
（三）
夯实基础， 落实组织工作创新要求
按照区委组织部 2006 年组织工作创新要求， 街道工委紧紧围绕组织工作实际， 以及街道党建工作特色， 拟定了《探索研究党代会闭会期间党代表发挥作用的途径、 方法及载体》，《结合江心洲农业旅游行业的发展， 探索在行业中成立党的基层组织》 两个创新课题。
1、 积极发挥党代表作用。
今年以来， 街道工委参照江心洲人大工委在发挥人大代表作用中的一些好的做法和经验， 以及与人大代表发挥作用的性质区别， 提出了“闭会期间的党代表活动要有新突破“的总体要求， 采取了 一系列有效措施， 使党代表活动的开展逐步走上了正规化、 制度化。
一是明确要求， 党代表活动注重可操作性和针对性。
今年年初， 我们首次制定了党代表活动的意见， 在意见中对活动不泛泛提要求， 在制订年度活动计划时明确以下几点：
第一活动目的要明确。
每次活动的目的要有针对性， 要结合街道实际， 符合全街道发展特点。
第二活动时间要保证。
原则上党代表每一个月 召开一次洲内党代表座谈会， 每季度开展一次代表团全体代表的视察活动， 遇重大事件随时组织调研。
第三活动准备要充分。每次座谈会前， 要求党代表深入群众， 针对基层反映上来的各类热点、 难点问题， 组织代表视察， 并要求代表做好记录， 掌握第一手资料， 思考对策。
在座谈会上， 要求参会代表踊跃发言， 要有针对性提出一些办法， 解决基层党员及群众反映强烈的热点、 难点问题。
第四活动效果要明显。每次活动都要将代表们提出的批评、建议和意见及时移交有关部门办理解决，以最快的速度将办理情况反馈给代表， 杜绝搞形式、 走过场。
二是建立制度， 拓宽代表知情参政渠道。
为了进一步健全完善闭会期间党代表活动的机制， 真正做到深入基层、 深入党员、深入群众、 深入实际， 全心全意为基层党员和群众说话、 为基层发展服务的宗旨 ， 我们制定了党代表联系点制度， 每位代表分别联系一些党小组， 并落实到重点人头， 通过调查、 交谈等面对面形式， 及时收集党员、 群众反映的焦点、 热点、 难点问题， 为基层党员、 群众解决一些实际问题， 及时让他们感受到党的温暖， 同时为地方各项事业的发展献计献策。
三是定期交流， 研究解决代表活动中遇到的难题。
为了了解各代表联系点开展工作的具体情况， 每月都召开党代表联系会， 进行相互交流， 共同分析各联系点活动中存在的问题及其原因， 共同商量切实可行的解决办法。
同时， 街道工委还拟定了党代表评议制度， 针对街道各级党组织作用发挥程度、 基层干部的公仆意识进行评议， 不断完善党内监督体系。
今年的党员领导干部民主生活会， 街道还专门组织党代表召开座谈会， 评议班子工作， 提出合理建议， 有效
地促进了街道工委工作。
2、 创新基层组织设置。
农业旅游产业的发展， 催生了相关行业组织的成立。
街道工委通过深入细致的调查摸底， 掌握了街道葡萄协会、 旅游商会、 农家餐饮协会等各行业内党员的主要特点。
面对行业协会不断壮大的情况， 街道工委一方面强化服务意识， 积极引导广大党员自主创业； 一方面， 认真探讨党员的分类管理， 在行业内适时建立党的组织。
目前， 在江心洲几大行业中， 葡萄协会已有党员 6 名， 旅游商会有党员 3 名， 旅游行业工会有党员 3名， 农家餐饮协会有党员 3 名， 符合组织设置的要求。
街道考虑近期在行业管理较为成熟的葡萄协会中， 先期成立行业党支部， 其他行业协会中的先行设立特色党小组， 以达到规范党员管理， 发挥行业党员示范作用， 推进“双带” 工程， 促进经济发展， 实现共同富裕的目的。另外， 中心集镇的发展， 带动了社区的日 趋成熟， 通过调查， 我们摸清了永定社区党员的基本情况， 为成立永定社区党支部， 规范社区党员管理奠定了基础， 我们计划在下半年社区挂牌时， 同时成立社区党支部。
3、 全面实施党务公开。
根据区《关于推进党务、 政务、 厂（事）
务、 村务公开的实施意见》， 年初， 街道将党务公开工作作为今年党建工作的重要任务加以落实：
一是及时制定下发了《江心洲街道党务公开实施办法》， 规范了党务公开的指导思想、 原则、 内容、 形式、程序、 要求等， 使党务公开程序化、 规范化； 二是成立了街道党务公开领导小组， 强化了对党务公开工作的领导和指导， 三是建立了党务公开领导责任制度、 预公开制度、 意见反馈制度、 监督检查制度、 检查考核制度、 资料管理制度等 6 项制度， 以制度规范党务公开工作。下一步， 街道将在党代表、 人大代表、 政协委员、 离退休老干部、 普通群众等各层面中， 聘请党务公开监督员， 拓宽党内外监督渠道， 扎实推进党务公开工作。
（四）、 强化责任， 不断完善党风廉政建设惩防体系。
一是落实党风廉政责任制。
各级党组织按照党风廉政建设责任书要求， 认真组织党员、干部学习《中国共产党纪律处分条例》 和《中国共产党党内监督条例》； 及时召开了民主生活会和开展党员民主评议活动； 二是强化廉政宣传。
构建党风廉政建设“大宣教” 格局， 建立健全廉政文化宣传长效机制， 营造党员干部廉政学习的浓厚氛围， 通过悬挂廉政横幅， 展出宣传版块， 举办文艺演出， 组织干部参加《两个条例》 知识竞赛， 实行廉政文化进村、 进行业、 进家庭。
今年在葡萄节期间与区文化局联合举办了 廉政文化文人笔会， 与南京电视台联系， 开展了廉政文化电影月活动。
三是加强监督管理。
完善党风联络员、 特邀监察员联系点制度； 开展领导干部述职述廉， 街村重点岗位实行行风评议； 完善干部任用监督工作制度；建立了街管干部廉政档案； 进一步完善领导干部经济责任审计制度， 加强工程建设项目的质量和安全监管， 认真落实《建设工程廉政责任书》， 对项目审批、 工程招标、 资金使用等重大环节认真核查， 推进惩防腐败体系各项目标的落实。
同时， 进一步推行落实党务、 政务、村务、 企务四公开制度， 接受群众监督。
(五)、 统筹安排， 群团工作争先进位
今年以来， 我们进一步完善了“党建带群团、 群团促党建” 的工作制度， 大胆探索了共青团、 工会、 人武、 统战、 老干部、 关协等工作的新办法、 新思路， 实行了“三纳入”、“四同时”， 即纳入党工委议事日程、 纳入党工委工作计划、 纳入党工委年终考核， 与党建工作同时布置、 同时汇报、 同时检查、 同时评比、 保证了各项工作的顺利开展。
今年 6 月份， 在区工会、 区安全局组织开展的“雨钢杯” 安全在我心中演讲比赛中， 街道获得个人特等奖、组织优秀奖。
街道卫生院获市青年文明号称号， 街道申报了全国乡 村文化艺术节项目奖。
二、 存在的问题
1、 对基层普通党员的思想教育有待进一步加强。
目 前就全区来看， 各级党组织对农村党员干部的教育培训力度不断加强。
就江心洲来说， 多年来， 已形成了党员冬训、 中心党课、党校周期办班等一系列党员干部教育培训制度。
但由于经济条件的约束， 村级组织教育阵地
不够完善， 对于基层普通党员理论思想的集中教育仍有局限性， 对党员的培训力度及深入程度还不够， 少数党员尤其是个体和私营企业的党员的党性意识淡化。
2、 基层党组织和党员队伍的现状不容乐观。
作为涉农街道， 在农村向城市化迈进的过程中， 农村基层党组织和党员队伍现状与新形势新任务的要求不相适应， 少数党员干部“双带” 意识不强， 作用发挥不好， 带头致富、 带领群众共同致富的能力不强； 在推进城市化进程过程中， 广大农村党员还不能完全适应城市化管理的要求。
3、 基层党建工作仍然存在薄弱环节。
一些基层党员领导干部重经济、 轻党建。
抓经济建设理直气壮， 干劲十足， 抓党员教育方法不多， 敷衍了事。
主要表现在对党员教育工作领导不力， 关心组织建设不够， 开展党员活动不多， 督促检查党建工作不到位。
三、 下一步工作打算
1、 ...
篇三：党建工作调研汇报材料
2022 年第一季度 党支部 党建工作汇报材料 8 8 篇汇编2 2022 年第一季度 党支部 党建工作汇报材料 （一）
第一季度﹐我局认真贯彻党的十九届六中全会精神﹐立足疫情防控实际,充分发挥党建引领作用,凝心聚力﹐争先创优,进一步压实全面从严治党责任,建立不忘初心、牢记使命长效机制。
现将工作总结如下: 一、以学促建,把好思想关。针对基层党组织学不深、学不透、学不够的问题，采取集中学和个人学、组织学和网络学等不同形式,进一步引导和加强党员干部学习培训,切实在思想上解决党建工作难推进的瓶颈。
一是中心组带头学。局党组理论中心组坚持每月至少学习一次、每季度至少研讨一次,将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的政策方针理论、宪法、党章等内容作为学习重点,在学原著的基础上,结合分管领域工作特点,深化研讨效果,做到悟原理。
二是集中组织学。制定年度学习假话,坚持每周一次不少于半小时的集中学习,以党章党规,习近平总书记系列讲话、省市委文件通知等为主要学习内容;结合主题党日活动,组织党员干部到红色教育基地参观见学,观看廉政教育、榜样激励等视频,结合本土历史资源,鼓励党员干部讲好红色故事。
三是网上视频学。疫情期间,既需要坚定党员干部信念、激发热情,又要确保安全不出问题。针对特殊时期的特殊要求，我局充分利用学习强国、灯塔党建等平台﹐通过视频会议形式,组织党员干部在家学习,保证疫情期间思想不“滑坡”。
二、以建促管,把好制度关。
从源头出发,严格按照党章党规要求,丰富完善党建相关制度﹐保证工作有序推进。
一是规范“三会一课”。根据党建年度工作计划,严格按照时间、议题要求﹐召开党小组会、支委会和党员大会，严把会议程序,确保党务公开;支部书记带头讲党课,开展党员干部“大讲堂”,加强学习交流。
二是严格发展程序。结合上级党委要求,制定 2020 年度发展党员计划;加强疫情期间干部考察﹐第一时间推荐表现突出的优秀干部﹐并作为入党申请人进行培养﹐不断补充党员队伍新鲜血液;做好发展党员工作自查,认真梳理近年来发展党员工作中的短板漏洞,制定整改台账。
三是自觉缴纳党费。将党费证、党费明细等发给每名党员﹐加强党费缴纳规定的学习,在全局上下形成自觉缴纳党费的良好氛围,并严格党费管理使用。
三、以管促优,把好人才关。严格党员干部教育培训和管理,做好评先树优、班子建设等工作。
一是及时换届选举。年初,积极和上级党委联系,确定各支部换届选举时间,并根据机构改革人员编制和构成等实际情况,制定换届方案﹐第一时间配强班子人员;邀请党委负责同志参加换届会议,确保程序公正、公开。
二是开展述职评议。组织各支部书记向局党组和支部党员述职,主要汇报上年度党建工作总结和新年度党建工作计划,由党组和全体党员进行评议﹐并作为年度考核的重要指标之一。
三是做好党员服务。疫情期间,鼓励党员干部分批次到社区报到,充实基层疫情防控力量﹐为社区配送酒精、消毒液、口罩等物资﹐在社区加强疫情防控知识宣传﹐参与基层值班值守,切实保证群众身体安全健康。挖掘疫情防控先锋模范,加强宣传推送,开展评先树优,让一线英雄成为身边英雄。
四、以优促治,把好红线关。两节期间,多次开展廉政教育召开专题会议部署研究全面从严治党,在全局形成不敢腐、不能腐、不想腐的良好政治生态。
一是强化思想防线。加强对中央八项规定、廉洁自律准则等法规条例的学习,结合党课、主题党日等活动，以案讲法﹐用身边的腐败案例教育党员干部﹐筑牢思想防线。
二是做好个人报备。严格落实领导干部个人重大事项报备制度﹐及时和纪委监委等部门沟通联系﹐严格落实“三重一大”制度,确保不越红线底线。
三是建立整改机制。及时调整全面从严治党领导小组成员﹐建立整改台账，以巡视巡察、信访热线等问题为导向,形成整改长效机制,确保工作不松劲。
虽然党建工作起步良好﹐但仍存在一些不容忽视的问题，主要有:一是思想不重视。各支部书记对党建工作缺乏研究﹐甚至是缺乏了解﹐不能很好地发挥支部战斗堡垒作用﹐党员积极、主动地参与党建工作的少。二是落实不迅速。接到上级文件通知，第一时间考虑的不是严格落实，而是如何能过且过，工作标准低、热情少﹐从而导致党建工作主要依靠“推”着走。三是底线不清楚。虽然贯彻落实全面从严治党的态度是端正的,但个别党员对党章党规缺乏必要的学习,在党务公开﹐个人报备等工作中出现漏洞、错误,失去了对红线应有的警惕。
下一步﹐我们将持续推进支部建设标准化、规范化,统筹推进党建工作与业务工作共同发展，进一步查漏补缺，推动党组织建设水平再上新台阶。同时,不断加强对党章党规的学习教育,引导党员干部养成自我监督、自我学习的良好习惯。
2 2022 年第一季度 党支部 党建工作汇报材料 （二）
2022 年以来，我局党建工作坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻党的十九大及十九大以来历届全会精神，紧紧围绕县委、县政府中心工作，加强领导，明确职责，狠抓落实，以竞建工作出彩促业务工作出彩。现将 2022 年第一季度党建工作总结如下: 一、第一季度党建工作开展情况 (一）加强组织领导 2022 年 1 月,我局及时制定《中共**局机关党委 2022 年度党建工作计划》《2022 年度党组中心组学习计划》，成立了 2022 年党建工作领导小组，明确了党建工作职责和重点工作内容。领导班子与相关科室负责人签订了《2022 年党风廉政建设目标责任书》，分解党建工作任务清单，按照党建"一岗双责"的要求，把党建工作与业务工作同安排，同部署，同实施，确保我局党建工作落到实处。
(二）加强理论学习 组织党员干部学习学习贯彻党的十九届四中全会精神,及时跟进学习中央和省市县委关于全面从严治党部署要求,引导党员干部坚定理想信念,强化"四个意识",坚定"四个自信"，坚决做到"两个维护"。通过召开党风廉政例会、每周集中上党课、网络自主学习等方式，今
年第一季度共开展理论学习中心组学习、意识形态学习 6 次、专题研讨 3 次、民主生活会 1 次。
(三）夯实党建基础 机关党支部严格按照相关程序，于 3 月 8 日召开党员大会，进行支部换届选举，选举产生了新一届支部班子，充实配强了班子队伍力量。严格落实认真落实"三会一课"、民主生活会、组织生活会、谈心谈话等制度，用好批评和自我批评这个利器，切实增强党的组织生活活力。积极创新方式方法，通过微信群组织党员干部学习，支部书记采取音频形式，以"在疫情防控中发挥党员先锋模范作用"为题给支部党员上一堂微党课。
严格执行党员交纳党费的有关规定，落实工作责任制，明确专门人员，认真做好党费的计算和调整工作，一季度共收缴党费 XXXX 元，按照规定及时全额上交，并进行了公示，促进了党费收缴工作逐步走向规范化、制度化、常态化。
根据中心工作开展情况及新增党支部工作实际，制定完善了公司党支部“三会一课"、组织生活会等各项制度，为基层党组织建设的不断强化夯实了制度基础。
二、存在问题及下一步工作计划
第一季度以来，我局进一步加强党建工作，取得初步成效，但工作中还存在一些问题，如下属单位支部三会一课等制度落实不够到位，专职党建党务工作人手不够，党务工作者理论水平不高。部分领导对党建的重要性认识度仍不够。
下一步，我局将严格按照上级有关部署要求，认清形势，把握重点，深学实做，把党建工作抓具体抓深入。
一是继续抓好疫情防控。坚决贯彻落实中央关于疫情防控工作的重要指示精神，坚决防止疫情输入和扩散，稳扎稳打、有力有序地打赢疫情防控人民战争、总体战、阻击战，全力以赴守护好人民群众的生命安全和身体健康。
二是加强政治机关建设，在理论武装上下功夫。发挥中心组学习引领带动作用，上级精神及时学、班子带头示范学，对照问题整改学、夯实基础创新学，提升党支部组织力和政治功能。
三是从严管理党员队伍。健全完善各类管理制度，全面推动从严治党，切实在严肃党内政治生活上下功夫:严格落实"三会一课"制度，认真开展主题党日活动，定期召开组织生活会。
四是强化抓早抓小，在党风廉政建设上下功夫。坚持常态化警示教育，用好警示教育读本和"以案促改"成果，狠抓政风行风和行政效能建设，实行干部廉政痕迹化管理。
五是强化党建引领，在服务水平上下功夫。坚持党建工作与业务工作深度融合，积极推进机关支部与帮扶村、“双报到"社区开展"城乡共建"活动，抓实机关文化建设，认真抓好党建扶贫、党建带群建工作，充分利用重要时间节点，开展多形式的文体活动，不断增强集体的凝聚力、向心力。
2 2022 年第一季度 党支部 党建工作汇报材料 （三）
同志们: 一季度以来，公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的十九大精神，坚持从严治党，狠抓思想建设，注重作风养成，认真落实机关党建工作责任制，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，进一步加强基层组织建设，扎实推进党风廉政建设，党的工作和党风廉政建设工作取得了新成效、迈上了新台阶。
(一)以上级决策部署为指导，统一思想、凝聚共识，引领实践行动。开年以来，认真学习领会省公司党组、公司党委的各项决策部署，着眼加强公司全面建设,科学安排筹划，严密组织实施，大抓重抓落实，各项工作平稳起步、有序推进。2 月份，召开了职工大会，集中传达学习了省公司“两会”精神，重点学习了 XX 讲话，认真分析了单位建设形势，确立了“xx 年总体思路，统一了思想认识，明确了目标要求，为年度工作全面展开、顺利推进奠定了坚实基础。公司党委坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践，深入学习贯彻党的十九大和全国国有企业党的建设工作会议精神，积极创新学习方式，领导干部率先垂范，班子成员分别围绕“四个意识”、“四讲四有”、“两学一做”和作风转变等方面每月轮流上 1 次党课、党员到课率在 85%以上。理论学习中，积极探索“互联+”教育模式，建立党员、团员、群众微信群，每月指定党员干部轮流担任群主，搞好在线学习、研讨
交流。3 月，以学习全国“两会”精神作为理论学习重点，采取集体学习、专题培训、报告宣讲等形式，学习贯彻新观点、新理论、新思想。
(二)以组织机构建设为核心，凝魂聚气、夯实责任，发挥领导作用。公司党委以 1 号文件形式下发了《关于进一步加强基层党组织建设的意见》后，我们及时组织传达学习，结合实际研究细化了 X 个方面、X 项落实措施，确保了上级要求落地落实。今年来，结合班子成员调整，及时改选了党总支和党支部;成立党小组，将流动党员纳入管控之中，每月指派党员干部到基层参加组织生活;严格落实《公司党组关于全面从严治党的实施意见重点任务清单》，强化支部书记、委员和党小组长党建意识，履行党内职责;2 月底，与支部书记、党小组长签订《党建工作责任书》;3 月初，结合党支部特点，制定完善《党支部考核办法和细则》;每月开展一次支部书记、党小组长述职评议，切实将党建工作评一评、比一比、亮一亮。严格执行党内组织生活制度，每月开展党性分析、谈心交心等活动，积极化解问题矛盾，自觉维护班子团结，发挥集体领导作用。同时，探索开展“党员量化评价”工作，确保党员处于组织监管中。
(三)以加强作风建设为主线，强化监管、弘扬正气，树立良好形象。公司党委把“转作风、树形象、促工作”作为贯穿年度始终的大事，高度重视，狠抓落实。一方面，深化廉政建设。坚持把纪律和规矩挺在前面，组织班组长、专责以及关键岗位人员逐级签订《党风廉
政责任书》，实现业务工作与廉洁自律的同部署、同责任、同考核;2月底，修订完善了《党风廉政领导责任分工》，严格落实“一岗双责”，加强关键岗位和关键人员监督;巩固“群众路线”、“三严三实”和“两学一做”活动成果，积极开展前期查找问题整改情况“回头看”活动。另一方面，弘扬新风正气。开展了“作风建设永远在路上”系列活动，切实解决干部员工“慵、懒、散、慢、混、卡”作风顽疾，坚决纠正组织纪律观念不强、责任心不够、工作不严不实、精神萎靡不振等现象。转变作风、弘扬新风，我们从落实报告个人有关事项、述职述廉、三项谈话、函询等党内监督制度做起，从上班考勤、参加学习、服务保障、言行举止等日常点滴细节抓起，计划每月底以支部为单位通过召开党员大会的形式，倾听意见、征求建议、查找问题、制定措施，切实转变工作作风、激发党建活力。
(四)以民主生活会为抓手，树立导向、引领示范，融合促进工作。根据上级要求，我们逐条逐项对照公司要求，严格按照集中学习研讨、深入谈心谈话、查摆突出问题、认真对照检查、开展批评与自我批评、制定整改措施的程序,认真开展了 xx 年度专题民主生活会和组织生活会，并组织全体党员进行民主评议，特别是在开展批评与自我批评环节，党员能够深入剖析自身问题;开展了批评与自我批评，大家坦诚相见、开门见山，旗帜鲜明的指出对方缺点和不足，实事求是、出于公心，达到解决问题、触动思想，增进团结、促进工作的效果。针对查找的 6 类 14 个问题，深入剖析了“理论学习虚化、党性修养弱化、服务观念淡化、求真务实退化”等内在原因，党委严格按照要求，
结合工作实际，提出四项整改措施，研究制定了问题整改清单。省公司督导组成员在点评中讲到，会议准备充分，程序组织规范，问题查摆客观，整改措施详实，特别是相互批评环节能够实事求是、不遮不掩、辣味十足，收到效果较好。
(五)以精神文明建设为重点，培育情操、践...
篇四：党建工作调研汇报材料
篇 2022 年上半年党建工作总结汇报材料（精选汇编）xx2022 年上半年党建工作总结 1 xx 法院 2022 年上半年党建工作总结汇报 2 xx 镇 2022 年度上半年党建工作总结 3 xx 乡 2022 年上半年党委政府工作总结 4 xx 街道 2022 年上半年党建工作总结 5 xx 镇党建办 2022 年上半年党建工作总结 6
xx2022 年上半年党建工作总结
一、“党史" 学习开展情况
(一)加强组织领导、科学谋划
一是按照 2022 年党建工作计划总体安排，及时召开党史学习部署会，明确指导思想、总体目标、工作内容和要求,同时成立了领导小组和办公室,负责对我局党史教育领导，统筹解决开展党史学习过程中出现的重大问题,并把党史学习常态化制度化结合起来。二是合理制定学习计划，坚持把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯
穿党史学习全过程。
(二)抓实学习教育。
要提高政治站位，扎实推进学习教育。全体党员干部把思想和行动统一到习近平总书记重要讲话精神和党中央、省委、州委和县委决策部署上来，情心组织，高标准高质量抓好学习教育工作，不断提高政治判断力、政治领吾力、政治执行力。结合联系乡镇蹲点工作，围绕庆祝中国共产党成立 x 周年，深入开展宣讲活动:xx 次,进一步引导x 区干部群众树立正确的党史观，教育引导广大干部群众坚定不移听党话、跟党走。坚持学以致用知行合-，努力以工作业绩彰显学习成效，着力解决部门发展短板问题。结合地方经济建设，大力开展“我为群众办实事”、“气象科技服务进村入户”等活动，莫清问题困难，抓实问题解决，把党的关怀和温暖送到藏区群众心坎上。
(三)认真检视问题. .
对照习近平新时代中国特色社会主义思想和上级党委党组决策部暑,对照党章党规,对照初心使命和人民群众对气象服务的新期待,对照先进典型.身边榜样，查摆自身不足，查找工作短板，深刻检视剖析。通过民主生活会查摆问题、开展批评工作,通过征求上级领导意见、和本局职工谈心以及与联系点群众近距离接触，主动检视自我、自觉修
正错误的重要措施，以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气,全面查找和认真解决各种违背初心使命的问题，真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
二、关于基层党建工作
(一)认真落实支部党建主体责任和监督责任。
截止目前我局共召开5次专题党建工专题研究党建(含纪检)工作,党支部书记带头上党课 1 场次，并进行党建(含纪检)工作汇报;支部认真贯彻落实全面从严治党，制定了责任清单，对照清单任务进行了整改;纪检委员协助党支部落实全面从严治党主体责任及监督执纪问责情况;按照“一岗双责”的工作要求，我局主要负责人认真履行党建第一责任人职责、领导班子其他成员落实“一岗双责”:纪检委员认真履行了监督职责。
(二) 强化基层党员干部队伍建设
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，加强支部自身建设，努力营造积极向上，善于研究问题的浓厚氛围，进一步树立勒于学习.善于学习、终身学习的理念。年初制定了《x 县气象局 2022年支部学习计划》、《xx 县气象局 2022 年党员领导干部学习计划》、
《xx 县气象局 2022 年党支部“三会一课”工作计划》等，并严格实施。截至目前我支部通过发展预备党员二名，入党积极分子一名。
三、党风廉政建设工作
(一) 强化政治担当，履行主体责任。
一是通过讲廉政党课，教育党员干部切实做到政治上讲忠诚.组织上讲服从、行动上讲纪律，坚守“四条”底线不断提升政治觉悟,做加强党性修养的示范者、严明政治纪律政治规矩的排头兵，将守纪律、讲规矩内化于心、外化于行,组织观看反腐倡廉正反两面的警示教育片,做到用正面典型引路,用反面事例教育人，从而不断增强党员干部的廉政意识和法制观念，使党员干部在行政勤政过程中自重、自警，自省，自觉依法行政和廉洁从政。二是实行党风廉政建设“一岗双责”，局领导班子要进一步深入贯彻落实《廉政准则》，率先垂范,做出榜样。
(二)进一步加强制度建设，建主起较完善的监督制约机制。
结合我局实际，全面完善各项制度，按照党风廉政建设责任制的要求,把县上下达的各项任务分解到分管领导，进一步明确了工作范围和责任，并对有关工作做出阶段性的安排，鍵全政务公开制度，完
善工作人员岗位工作.职责，认真落实机关财务管理制度，完善综合管理，民主监督的财务管理体.制，加强对机关财务的监督、检查，力求在制度上堵塞滋生腐败的漏洞。
(三)严明党的政治纪律和政治规矩
按照工作要求，结合我局实际，制定党风廉政建设工作方案、惩防体系建设实施方案、防腐败工作方案等，进一步严明党的政治纪律和政治规矩。学习贯彻《中国共产党纪律处分条例》，积极开展法律法 规和廉政警示教育活动，适时组织党员干部参观相关展览，观看反腐倡廉正反两面的电教片，做到用正面典型引路,用反面事例教育人，从而不断增强党员干部的廉政意识和法制观念，使党员干部在行政勤政过程中自重、自警，自省，自觉依法.行政和廉洁从政。
(四)加强监督检查
按照党风廉政建设和反腐败工作责任的要求,我局对本单位党风廉政工作进行深入分析，对党的各项纪律、党风廉政建设责任制、中央八项规定、气象业务服务工作纪律等的执行情况进行了全面检查,同时对本单位各项管理制度规章进行全面梳理,认真查找机制、制度和管理.上存在的漏洞和薄弱环节，有针对性地开展建章立制和修订完善相关制度工作。
四、意识形态工作
(一)加强政治思想理论学习
组织开展习近平新时代中国特色社会主义思想大学习,以党支部理论学习为重点，制定和落实专题学习计划。上半年召开党支部理论学习 2 次，专题学习意识形态工作相关内容 2 次。按月制定党建工作指导任务，明确意识形态工作责任落实，将意识形态工作与党史学习有效结合，定期组织全体干部学习习近平总书记关于意识形态工作的重要讲话,不断加强干部职工教育监督和思想理论武装，守好思想舆论领域红色地带，坚决管控好思想舆论领域黑色地带，引导职工树立正确的思想.舆论观念,作中出现的困难和问题。
(二)认真落实意识形态工作责任
进一步强化意识形态工作主体责任,把意识形态工作作为落实全面从严治党责任重要内容，列入年度工作要点，与气象事业中心工作紧密结合，同部署、同落实、同检查、同考核。明确党支部书记为意识形态工作第一责任人，带头抓意识形态工作，带头管阵地、把导向、强队伍，带头批评错误观点和错误倾向。
(三)进一步加强舆论引导
t 公又一是维护网络意识形态安全。以党支部书记为组长，亲自调度部署网络意识形态安全，健全维护网络意识安全体系，制定网络上网安全工作制度。在网络上主动学习党的方针政策，不断宣传国家、省、市的政策精神，积极倡导社会正能量，坚决抵制不良思想在网络上漫延。二是加强对各类意识形态阵地管理。在宣传信息报送工作方面，积极响应县委宣传部的工作要求,分及时报送直通式气象服务、预报产品等方面的调研信息。
xx 法院 2022 年上半年党建工作总结汇报
根据省法院机关党委工作安排，结合我院工作实际，上半年党建工作主要完成了以下工作，现将工作基本情况汇报如下:
一.完成的主要工作
(一)年初组织召开院领导干部民主生活会和支部组织生活会。按要求制定了民主生活会和组织生活会实施方案，撰写党组对照检查材料、上一年度民主生活会整改工作落实情况。梳理工作意见和建议.制定下发今年的民主生活会整改实施方案，向全院干警通报民主生活会
召开情况,按要求向省法院机关党委报告民主生活会召开情况。为提升支部组织生活会质量，由 xx 名院领导带队组成了 xx 个小组的联合支部组织生活会，从而提高了开展批评与自我批评和民主评议党员的质量。
(二)总结验收三年基层党组织组织力提升总结工作。按要求向省法院政治部提交了总结报告,填写组织力提升工程总结评估重点工作项目清单和组织力提升工程总结评估数据等统计表格，总结提炼“支部工作法”,梳理党建工作相关制度，运用典型推动工作。
(三)迎接了 xx 年度党建目标考核工作。根据《考核细则》，梳理xx 年党建台账和今年第一季度的党建台帐，对各支部的党建进行了检查，通过迎检进一步做实做细党建工作。随工作组到 xx 进行了党建调研。xx 月中旬到 xx 中院对党建等方面的工作了调研学习，查看了x 法庭的办公环境、生活秩序和党建工作。(四)扎实开展“党史学习教育”活动。按照活动方案，组织全院干警赴红安开展党史学习教育现场教学活动，给全院干警配发《论中国共产党历 史》《毛泽东、 邓小平、江泽民、胡锦涛关于中国共产党历史论述摘编》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习问答》《中国共产党简史》指定四本书目，组织开展“学习百年历史、汲取奋进力量”研讨会和学习“中国共产党简史”读书班专题研讨会。利用橱窗、标语、党史知识问答等方式搞好宣传教育活动，定期编发《党建交流园地》宣传党史学习教
育等党建工作。按照办省院通知要求，直属法院几个单位相互进行了交流检查并上报检查情况。制定下发了《“基层基础建设年”实施意见》和职能部门服务基层责任清单，督促各部门制定“我为群众办实事”清单并报机关党委一件件抓落实。向省院政治部教培处汇报我院“我为群众办实事情况”。
(五)抓好“七一"表彰工作。下发“七一”表彰通知和“七一”表彰通报,办组织召开我院庆祝建党 xx 周年暨“七一”表彰大会，向退休老干部颁发“光荣在党 x 年纪念章”。重视入党积极分子的培养,按相关要求发展了四名预备党员，并组织在“七一”表彰会上进行入党宣誓。
(六)抓好省委第四巡视组通报的党建整改等方面工作。我院收到省法院《关于扎实做好省委巡视反馈意见整改工作的通知》后,院党组高度重视,迅速成立专班,机关党委认真制定工作方案，针对巡视反馈的问题一一对照抓落实，多次向省院机关党委和相关部门报告整改工作并提交补建相关台账资料.
(七)组织对我院机关党委进行换届改选。制定机关党委改选实施方案,起草机关党委换届工作报告和大会主持词、院领导讲话.选举办法等相关会议材料。督促各支部进行换届改选，对改选情况进行批复。结合人员岗位调整，督促提醒各支部开展谈心谈话活动，对支部人员
思想动态进行分析，通过经常性的思想工作,确保人员思想稳定,解决好生活和工作中的实际问题。
(八)对党建工作进行讲评。结合我院召开大会时机，起草并讲评上半年的党建工作，对第二季度的党建工作进行了汇总梳理，进一步做实做细党建工作。另外,对新冠疫情防控等资料进行汇总建档，到金银湖花城社区召开联建会议，签订社区共联共建协议书，商讨今年党员下沉和共建事宜。下发了今年的党建工作要点和中心组理论学习计划。督促完成每月主题党日学习和每季度上党课任务。印发了 x 期《党建交流园地》。组织召开党建内勤人员工作推进会，通过以会代训，听取建议，提具体要求等方式,进一步.理清工作思路，激发大家做好党建工作的责任感和荣耀感。
二、工作存在的不足
(一)党建工作还存在学用“两张皮”的问题，运用党建推动提升中心工作还不够。
(二)个别支部和人员对政治理论学习热情不够高，还存在重业务，轻党建的现象。基本党务知识掌握不够，工作思路不清。
(三)省委第四巡视组检查反馈党建方面的一些问题。
(四)“支部工作法’提炼总结还不到位，运用典型推动工作还不够。
三、下步重点工作
(一)继续抓好党史学习教育工作。按照制定的方案,开展好理论研讨.知识问答、观看影片、活动宣传、参观见学、总结提升等活动。公文阵
(二)配合抓好政法队伍教育整顿活动.
(三)有重点的抓好党建工作，指导各支部总结提炼“支部工作法”，做好党建品牌创建工作，转化工作成果。
(四)对支部党建工作进行检查，抓好末端落实。
(五)按要求落实好 xx 年度党员干部下沉社区工作。今年要求每名党员下沉时间不少于 x 次，下沉时间不少于 xx 小时。
xx 镇 2022 年度上半年党建工作总结
在县委县政府的坚强领导和县委组织部等部门的指导下,x 镇党委在基层组织建设、党风廉政建设、脱贫攻坚和农村环境整治等工作实施中取得了较好成效，现将 xx 镇 2022 年度上半年党建工作开展情况报告如下:
一、党建工作开展情况
(一)加强学习，提升工作能力
采取坚持中心组集中学习和个人自学相结合原则，学习十九届五中全会精神，习近平总书记考察安徽重要讲话指示精神,深入开展党史学习教育等内容。尤其在党史学习中，取党员干部示范学、线上线下同步学、考试竞赛高效学、基层调研实地学等方式灵活学习。把废旧学校，改造为党史学习基地，打造符合 x 镇实际的学习场所，让辖区党员，不出镇就可以学习党史知识;制作党史学习小卡片，小卡片收录了五四运动至中华人民共和国成立前我们党 x 个重要历史事件故事。正面结合当前秸秆禁烧、疫苗接种、耕地保护、平安建设等当前重要工作印制宣传标语，起到引导和警戒的作用,背面则印制党史小故事，配上插图，制作精美，语言筒练，内容丰富，方便记忆，便于携带;用好“四微”常态学,每次例会观看“微视频”，镇班子成员做
好示范引领带头学，积极挖掘鲜活的党史“微故事”，年轻干部深入各村开 展“微课堂”， 结合学习，党员干部撰写“微心得”。
(二)建章立制，规范工作运行.
为保证全镇工作顺利进行，高效完成各项工作任务,建立健金各种规章制度，制定《x 镇公务...
篇五：党建工作调研汇报材料
委组织部 2 2022 年党建工作调研报告 供借鉴*区坚持目标引领和问题导向相统一，立足深调研、补短板、强弱项、抓提升、创一流，全力推进基层党建三年行动计划落实落地。
一、推进标准化，提升基层党组织组织力。
*区委下设党工委*个，下辖基层党组织*个，党员*名。三年行动计划实施以来，*区创新探索实施“1+X”基层党建质量管理工程，制定和发布基层党组织标准化质量管理工作手册，为党组织规范化建设提供简明易行的差异化工作指引。制定实施党建责任清单，将落实党建工作与绩效考核相挂钩，压实各级各单位党建主责主业。深化区、街道领导挂点指导，开展“党徽闪耀、党员闪亮”专项行动，推广“一名党员一面旗帜”党员挂钩联系群众模式，以党员中心户凝聚带动落实人居环境整治、乡村振兴发展等重点工作。新增设立*个社区，实现全区居民小区党建工作全覆盖。试行“选聘分离、交叉任职”新模式，搭建支委、居委、党群服务中心“三合一”组织架构，推动党组织建在网格上，打造共建共治共享格局。推行“双同步”“三联三进”“四力融合”专项行动，深化“两新”组织“两个覆盖”，新增“两新”组织党组织*个。在石化园区推行先锋共创“1+6+N”工程，为区企业解决安全隐患、探伤作业、社保保障、子女就读、人员招聘等生产生活问题*项。创新开展“学到点、学促思、学致用”系列活动，全面铺开“村居出题、部门答卷”线下活动，进一步夯实基层党建基础。
二、强化问题导向，找准基层党建薄弱环节。
调研发现，基层党的建设还存在一些痛点、难点和堵点，与全面进步、全面过硬目标仍有一定差距。
(一)党建责任有待进一步压实。部分党组织负责人在抓基层党建三年行动计划督促落实方面，力度不够、办法不多，党建工作责任和压力没有层层传导到基层，个别基层党组织存在党建弱化、虚化、边缘化问题。
(二)农村“头雁”培育仍需强化。村党组织书记队伍年龄结构趋于老化，平均年龄达 52 岁，优秀年轻干部培养工作相对滞后，村“两委”干部补贴标准缺乏合理增长激励机制，村民小组长党员比例仅为33.75%。
(三)城市基层党建基础有待补强。个别街道、社区对城市基层党建的概念认识仍停留在“抓社区党建”层面，未能以全面、系统的角度去思考谋划。资源、资金、项目下沉不够，社区党组织协调能力偏弱，服务社区居民的能力还有较大提升空间，引领基层社会治理成效还不够。
(四)机关党建水平有较大提升空间。党建与业务工作结合不紧，围绕中心、服务大局作用发挥不够，党员活动形式单一枯燥，机关专职党务工作者配备不足，成长激励不够。
(五) “两新”组织领域党建活力不足。党建工作与企业技术攻关、生产经营、文化建设等方面结合不够，先进典型案例宣传力度不足，仍需在融合共创上下功夫。
三、聚焦关键领域，打好落实基层党建三年行动计划组合拳。
*区将强化“党建创一流，带动城市创一流”工作理念，高水准构建基层党建工作新格局。
(一)坚持标准化管理压实党建责任。
在机关、农村、社区、园区等领域推行制定 1 套党建标准化工作指引、打造 1 项特色党建品牌、创建 1 批党建示范点、建强 1 支党务人才队伍、健全 1 项考核评价机制等“5 个 1”举措，全面提升基层党组织落实三年行动计划的能力水平。分层分类建立三年行动计划落实责任清单，明确基层党建责任书、路线图、时间表，健全书记抓、抓书记，一级抓一级、层层抓落实的基层党建工作格局。采取四不两直等方式真查实督，敢于揭短亮丑，严格推动整改，督促各级党组织书记时刻牢记主责、扛起主业、当好主角，全面激发抓党建、提质量、创一流的内生动力。
(二)着力夯实农村基层党建基础。
建立专班落实农村外出务工人员建档立卡，分类抓实街道村(社区)三级 5 类干部“一体化”储备，通过发放党建工具包、实行导师制、举办培训班等方式，推动储、育、用、管全链条管理，为村级组织换届提供后备人选保障。以行政村为一级网格，村民小组(自然村)为二级网格，根据党员和村民居住分布、生产生活传统划分并建立的党员联系区域为三级网格，持续开展“一名党员一面旗帜”，切实发挥好党员示范带动作用，做到人带户、户带组、组带村。以地区在岗职工年平均工资为参照，适当提高村“两委”干部补贴水平。健全村
(社区)党组织绩效考核体系，分档次拉开绩效奖金级差，解决“干多干少、干好干坏一个样”的问题。
(三)全面加强城市基层党建工作。
细化完善“区委—街道—社区”三级和各职能部门党建责任清单。搭建区、街道、社区三级党建调度平台，及时研究解决城市基层党建重要议题，部署推进重点工作。更新编制基层党建质量管理工作指引手册，探索组建功能型行动党支部，在城市治理工作中更灵活地发挥党组织和党员的作用。推动充实业主委员会和物业企业中的党员数量，完善支部建设，建立起以基层党组织为主渠道的沟通、协调、治理机制。组织举办新时代城市基层党建项目创新大赛，选树打造特色党建品牌。实施基层自治“骨干计划”，积极发现和培育一批党员代表、技术能人、热心居民，发展党组织引导下的各类居民自治组织，加强居民自我管理、自我教育、自我服务的能力。整合资金、资源、项目，创建“接单履约”型党员服务、“定制配对”型志愿服务、“育能助长”型社会组织服务、“一网兜底”型网格服务、“暖心促融”型居民服务，切实提升社区共建共治共享水平。持续整合优化现有网络平台，确保数据纵横双向互联互通，实现治理智能化、现代化。
(四)大力提升机关党建服务大局能力水平。
开展“创一流支部·建模范机关”活动。实施机关党务干部培训工程，对机关党组织书记、专职党务干部开展分类培训。全面推行支部主题党日活动，探索网上组织生活、现场体验式组织生活等新方式，教育引导党员特别是领导干部强化党的意识和组织观念。结合机关实
际，逐步建立完善党务干部考核任用、关怀激励、互动交流等机制制度。推动机关党建与业务工作目标一致、谋划配套、部署衔接、进程同步，实现机关党建与业务工作深度融合，提升基层党组织整体功能。
(五)激活“两新”组织党建动力。
落实“双同步”要求，按区域、单位、行业认真梳理党建工作盲区，完善对象清单，组建党建指导队伍，探索创新党组织组建模式，提升各行业“两个覆盖”质量。坚持围绕企业发展需要，指导找准“两新”组织党建与经营发展中心任务结合点，培育具有鲜明个性的亮点和特色项目，在引导遵规守法、保障权益、凝聚员工、维护稳定、服务发展等方面充分发挥作用。注重挖掘打造先进典型，对于党建工作扎实、社会评价好的“两新”组织，在政策上给予适当支持，激发“两新”组织建立党组织的内生动力。
可供参考
篇六：党建工作调研汇报材料
党建工作的调研报告 3 3 篇加强党建工作的调研报告 3 篇
【篇一】
为发展现代林业、建设生态文明提供坚强有力的组织保证，成为摆在我们面前的一个重要而紧迫的任务。随着学习党的十九大精神的不断深入，干部的思想政治素质进一步提高，工作作风进一步转变，工作能力和水平明显增强。但是，在改革开放和城市经济转型的新形势下，党组织建设仍面临着许多新情况、新问题,按照市委开展“两学一做”学习教育的总体要求，在实际工作中，就如何加强党组织建设进行了专题调研。现就有关情况报告如下：
一、党建工作的基本情况
1、党组织设置和党员队伍情况
我们 xx 市林业局设基层党组织 16 个，其中一个党委，六个党总支，九个党支部，有党员 505 名（含局机关党支部党员 33 名）。其组织设置有以下三个特点：一是依章成立党组织，都是按照党章的规定成立的；二是党组织设置配套，没有一单位无党组织；三是党组织班子健全配套，班子内部分工明确；
2、党组织活动开展情况
从调研的十个单位来看，党组织活动的开展有三个特点：一是党组织活动开展的经常，党组织领导对开展党组织活动认识较高，做到了组织活动有专人抓，年初有计划，年终有总结，确保了党的路线、方针、政策的贯彻落实。二是有场地和经费作保证。三是党组织开展活动有制度作保证。三会一课、党员主题活动日、民主生活会等都有制度，且收到一定的成效。
二、党建工作的主要做法和成效
近年来，我局党委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕以林为根的生态建设，“以人为本”的民生建设，以富强和林业经济翻番为目标的经济建设，坚持生态保护是第一使命，发展是第一要务、稳定是第一责任的理念，将党的执政能力建设和先进性建设作为事关改革发展稳定的头等大事来抓，认真部署，扎实推进。特别是在保持共产党员先进性教育活动、学习实践科学发展活动和当前正在全市开展“两学一做”学习教育常态化、制度化中，我局党建工作根据提高党员素质、加强基层组织、服务广大职工、促进各项工作的目标要求，按照党的政治路线来推进，围绕党的中心任务和
工作大局来展开，联系基层党组织和党员实际来落实，使我局党建工作在实践中探索，在发展中加强，在创新中提高，实现了资源保护好、经济发展好、队伍建设好的目标，取得了积极成效。
（一）健全制度，强化责任，全局党建工作氛围进一步浓厚。
一是制度建设不断完善。结合我局党建工作的实际情况，研究出台了《xx 市林业局制度汇编》，内容包括工作规划、基本制度、森林消防工作制度、产业开发工作制度、森林资源管护工作制度、一岗双责制度、有错与无为问责制度、首问首办责任制度等，使全局党建工作走上了规范化、制度化轨道。二是党建工作网络形成。在局、场两级建立了“书记负总责，党委委员分工负责、班子成员一岗双责”的党建工作责任制。局、场党员领导干部普遍树立了“不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的观念，全局上下形成了一级抓一级，层层抓落实的良好局面。三是激励约束机制进一步完善。实行了组织建设工作“一岗双责双述”制度，定期召开党委、党支部述职述廉专题民主生活会，由班子成员就自己履行职责状况和党风廉政建设状况向职工大会汇报，职工就班子成员述职述廉状况进行当场测验评定，并将评定纳入年度目标责任制考评中，营造了党建工作齐抓共管的浓厚氛围。四是根据中共中央国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和省委、省政府《实施办法》的要求，结合《xx 市林业局直属系统党风廉政建设领导干部目标责任管理规定》精神，每年都召开党风廉政工作会议，会上签订《xx 市林业局年度党风廉政建设领导干部目标管理责任书》，落实党风廉政建设责任制措施，作为强化领导干部责任制意识的载体，又作为检查、考核、奖惩领导干部工作的依据。通过明确任务、深入学习、夯实责任、强化措施，强化了党员干部的“自律”
意识，筑牢了反腐倡廉的思想防线；严格了党员干部“他律和自律”约束，构建了不能腐败的制度体系；加强了党员干部的监督和管理，常敲“遵律”警示钟，形成了不易腐败的监督机制，使我局党风廉政建设责任制落到了实处。
（二）加大投入，规范管理，进一步夯实了党建工作基础。
一是局场建立了党员活动室，活动室里有报刊、杂志、投影仪等。二是重大节日党员活动，局、场两级都能保证活动经费。三是不断强化党员教育管理。针对党员岗位职能的不同特点，实行了“分类管理，”缺什么、学什么，学业务、
学理论，使党员普遍树立了“干好工作，是对林业建设的最大贡献，任何时候都是不能松劲；干好工作是对团队利益的最大维护，任何时候都不能松懈；干好工作是对自己的最大负责，任何时候都不能轻视”的理念，发挥了党员的先锋模范
作用。对于在岗党员，通过人员编册、定制度、抓规范，实行“直接管理”。对于流动党员，建立定时联系制度、重大活动回单位或上门服务制度，实行“跟踪管理”，确保每一名党员能融于党组织的教育管理之中。
年初，我局在全局职工大会上就加快林业发展提出要围绕“凝心聚力促转型”。按照这个思路，我局围绕管理体制、机制创新，区域林业科学定位，创新发展理念，职工增收，加强和改进党的建设，迅速在全局掀起了活动的新热潮。在凝心聚力促转型活动中，我局按照市委要求，与深入学习党的十九大精神相结合，与保护资源、发展经济、构建和谐、实现富裕的林业工作相结合，立足林情、局情、场情，紧密联系广大党员干部职工的思想实际，进一步深入推进活动开展。联系思想、工作实际学，使党员干部职工认识到无论是领导机关还是基层单位，无论是干部还是职工，都有解放思想的现实需要，只是因为各自的发展实际和具体情况不同，解放思想的重点、热点和难点有的不同。摆脱传统的禁锢，冲破意识的峡谷，克服思维定势的束缚，破除影响发展的陈旧观念，做到思想和认识的与时俱进，措施和行动的与时俱进，以十九大精神统一认识和行动，积极投入到建设和谐、幸福、美丽 xx 的伟大实践中去。
一是提升做好中心工作的能力水平。我们采取集中培训、现场培训和工作培训等方法，加大对基层场级干部的培训力度。共组织集中培训五次，围绕党建、林政、生产等工作多次组织场级干部召开现场会，用现身说法交流工作经验。
二是为森林防火工作尽职尽责。在清明节期间，由于天旱少雨和人为等因素森林防火工作出现了严峻的形势，为把森林防火工作搞好，我们及时召开了动员会，要求局级领导分片包干，局机关同志全部下去，各基层实行死看死守，同时要求专业扑火队 24 小时待命，有效地保证了春季森林防火工作没有出现大的火警和火情。
三是先入为主化解林农矛盾。着重抓好有关林业法律法规及政策的宣传，提高农民保护资源，爱护林业的自觉性，妥善处理林农矛盾，做好林业为新农村建设的服务工作。
四是促进林业及相关产业发展。加大了林地保护力度，对破坏公益林行为进行了严厉打击，对国家重点公益林资金进行了有效监管，成活率和保存率均达到了国家验收标准。同时，现全面完成造林任务，保存率已达省级标准。
（三）以活动促创建，激发党员活力，提升支部凝聚力向心力
一是开展丰富多彩的系列活动。局党委坚持每年都举办大型文化体育活动，带动了全系统基层支部活动的开展，增强了党建工作的活力和凝聚力。
二是开展各具特色的党建活动。为丰富党建工作内涵，切实增强党建活力，我们组织开展了各具特色的党建系列活动。局机关支部把加强机关效能建设、转变机关作风有机结合到党建工作中，体现出围绕业务抓党建，抓好党建促发展的大局中。通过这些主题鲜明的党建活动，为林业系统党的工作注入了新的活力，使我局的党建逐步走上经常化、规范化、制度化的轨道，为机关党建“走前头”创造了条件。
三、党建工作中存在的主要问题和原因
在调研中我了解到,尽管近年来我局党建工作取得了较
大成绩,但也存在着一些不容忽视的问题。
（一）改进党的执政方式，提高党的执政能力，一个重要的保证是不断加强党的组织建设，而党的组织建设不能不涉及党建工作机构的问题。林业机构改革后，有些基层单位副书记职位空缺，党务工作由行政负责人兼职。面对发展现代林业建设生态文明的繁重任务，行政负责人常常顾此失彼，党建工作上有轻视、弱化失误现象，兼职党务工作者大多为其他业务干部，党务素质有待提高。
（二）党建工作上认识不高、重视不够的问题。基层党务工作者有的是行政负责人兼职，有的认为生态与经济建设是硬任务、实指标，党务工作是软任务、虚指标；只要把业务建设和经济效益搞上去，党务工作自然就做好了，经验自然也就形成了，抓不抓党建工作无碍大局。有时党务工作与行政工作冲突时，党务工作被行政工作挤占，作用难以显示。虽然近年来，我局对党务工作者加以培训，但基层兼职党务工作者多为业务干部，业务上常外出学习考察和培训，而党务方面的知识欠缺。
（三）部分党员先锋模范作用不突出的问题。目前，我局在岗党员，大部分是林业工人的后代，过去随父母生活在山区，没有条件接受正规系统的教育，有的在林业改革中顶替上班；有的初中毕业、高中毕业就参加工作；有的虽接受过林业专业方面的培训，但由于常年工作生活在山区一线，没有优越的学习条件，自觉学习的意识也弱化，他们白天人看树，晚上观星月，既不能照顾老人，也不能照顾妻子儿女，生活乏味寂寞。因此，有的党员“先进性”标准不高，把自己混同于一般职工，工作中满足于过得去，不求过得硬。
（四）一些基层单位党建基础工作较薄弱的问题。一是民主生活会制度落实得不够好，主要表现在民主生活会质量不高。在查看的支部会议记录中，只有个别班子能够开展批评和自我批评。主要原因是班子成员拉不下情面，当老好人，有的不愿意批评别人，有的不敢批评别人。二是
“三会一课”制度落实得不够好。主要表现在党课教育效果不好。从表面上看，党课数量不少，但效果不明显。一些单位在组织学习时，方式方法简单，针对性不强，党员被动学习，党课留住了人，但思想放飞了，达不到预期效果。
（五）林业人才断层及结构不合理的问题。林业人才队伍结构不合理，主要表现在学历层次较低，大专以上学历占 17%，且学历多是后续取得；中高级人才匮乏；中级职称以上的虽占 35%，但年龄偏大，知识老化现象严重，45 岁以上的占 3%，一些五六十年代的高中级人才已经退休离岗。近十多年国家取消大、中专毕业生分配制度后，林业系统科技队伍没有补充新鲜血液，形成人才断层、后继乏人的危局。
四、加强党建工作的对策和建议
按照“发展抓项目、稳定抓民生、保障抓党建、突破抓创新”的要求，以“两学一做”和创先争优为契机，大力提高我局党员干部队伍科学发展的能力。
1、明确能力提高的目标
我局党员干部提高统领林业科学发展能力，就是要坚持以习近平新时代重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，按照“规划引领、制度保障、组织考评、职工监督”的要求，
围绕“以林为根”的生态建设、以人为本”的民生建设、“以富强为目标”的经济建设、“以生态文明”为核心的文化建设，强化理论武装，加强实践锻炼，努力使我局党员干部在
建设生态文明、推进现代林业发展进程中，使广大党员干部自觉行动，继续加强各项制度的落实，锻造一支锐意创新、勤奋创业、争先创优的干部队伍，真正成为贯彻落实科学发
展观的实践者、组织者和推动者，推进我局各项事业的又好又快发展。
2、激发能力提高的内在动力
党员干部提高统领林业科学发展的能力，贵在自愿。要不断激发自觉提高能力的内在动力，引导党员干部增强大局意识，充分认识到用科学发展观指导林业发展是我局得以持续、快速发展的必然趋势；增强责任意识，把贯彻科学发展观、推动我局科学发展作为自己的政治责任和历史使命；增强为民意识，牢固树立以人为本的观念，要探索建立职工参与评价领导干部科学发展能力的机制，以职工的外推力增强领导干部能力提高的内动力。
3、改进能力提高的方式方法
一要充实教育培训内容。切实把十九大精神作为教育培训的重要内容，打牢党员干部的理论根基。二要拓宽教育培训渠道，提高培训效果。三要将所学的理论与林业发展实际相结合，采取分类调研和专题研讨等形式，找准影响林业发展的热点难点问题，制定解决问题的对策措施，增强学习效果。四要加强领导班子和领导干部决策能力建设。要明确能力建设重点，坚持以生态建设为统领，以生态文化为导向，以岗位职责为中心，全面、科学搭建符合实际的领导干部能力框架。实行科学管理与民主管理相结合。要实施绩效考核。五要加强国有林场人才队伍建设，改变人才断层的危局。六要研究确定国有林业局场林业持续经营的规划和措施，从而构建和保障好林业可持续发展的长效性。
【篇二】
为推动全市基层党建工作扎实开展，确保基层组织建设年活动取得实效，市委从相关部门抽调 16 人组成四个基层党建调研组，深入 9 个县(市、区)、52 个市直党委、66 个基层党组织，组织召开基层党组织书记座谈会 16 个，座谈 212 人次，发放 1100 张调查问卷，对全市乡村、街道社区、机关事业单位、国企及“两类”组织等不同领域基层党建工作开展了深入调研。
一、主要做法及成效
xx 市现有 9 个县（市、区）委,67 个市直党委，46 个市直党组;有 530 个基层党委、523 个党总支、7127 个党支部。现有 62 个乡镇党委，908 个村党组织；31个街道党（工）委，342 个社区党组织；207 个“两类”组织党组织；全市共有党员 149015 名。近年来，我们紧紧...
篇七：党建工作调研汇报材料
年党建工作总结汇报 范文（五篇）近三年党建工作总结汇报 篇一
近年来，在市委、市政府的坚强领导和省疾控中心的指导帮助下，中心领导班子同心同德，带领广大干部职工，以十九大精神和健康中国战略为指引，按照党要管党、从严治党的总体要求，以严实作风扎实推进基层党建，始终坚持党建工作和业务工作同谋划、同部署、同推进，实现了党建工作与业务工作相互促进和共同发展，为保障全市人民群众身体健康，我市“四个强起来”做出应有贡献。
第一部分：基层党建工作开展情况
(一)深入学习宣传贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，切实抓好意识形态工作。中心党总支把学习宣传贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为重要的政治任务，不断强化创新理论武装，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，切实做到“两个维护”，在思想上行动上同党中央保持高度一致。深入开展“兴家风淳民风正社风”建设和“五型”单位建设活动，以党章党规党纪为标尺，对照廉洁从政各项规定，发挥思想引领、舆论推动、精神激励的重要作用，不断夯实基层党组织建设基础，强化意识形态工作。
(二)深化落实全面从严治党工作责任。制定深化落实全面从严治党工作方案，层层签订责任状，将党务工作和业务工作同研究、同计划、同部署、同检查、同考核，层层压实全面从严治党领导班子的集体责任、党政主要领导的第一责任和领导班子其他成员“一岗双责”。党委书记作为党建工作第一责任人，认真履行落实全面从严治党主体责任，做到逢会必讲廉政、作风问题。
(三)坚持挺纪在前，持之以恒抓好党风廉政建设。贯彻部署落实党委、驻委纪检组全面从严治党、作风大转变、作风大监督等工作要求要求，开展履责风险自查，分层分类制定责任清单，健全规章制度，强化内部管理。及时、广泛地开展廉情监督和廉政教育，坚决贯彻中央八项规定，党员领导干部带头学习并落实《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国监察法》等各项党纪、国法，深入开展纪律建设“四必谈”。
(四)以“实”为本，进一步规范党内生活制度，夯实基层党组织队伍。中心于 2018 年进行了基层党支部的换届工作，增设了两名支委，健全了党小组，充实了新生力量，进一步夯实了党务工作队伍;以党建巡察发现的问题为主线，举一反三，防微杜渐，认真查摆工作中的短板，进行精准发力，以钉钉子的精神扎实推动整改;邀请专家就“三会一课”
规范化进行专题培训，进一步明确各项组织生活记录的规范要求，严格党内各项政治制度。
(五)不断深化基层党建创新，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化。制定详细工作方案，把握关键环节，结合“三会一课”、党员活动日、道德讲堂、纪律讲堂等专题学习实践活动，融合“三风”建设及“奉人民为上、视群众为友、与健康同行”等专题活动，将“两学一做”学习教育常态化制度化做细做实;不断创新活动载体，形式多样的专题党课、微党课、电影党课等学习教育活动覆盖全年每个月，有效丰富了基层党建活动。
(六)以“干”为先，引领党员干部发挥示范作用，践行“四个合格”。中心党员干部立足本职岗位，勇挑重担、吃苦在前，无私奉献，无论是在技能比武练兵，还是科技创新工作中，都身先士卒，冲锋在前，以优异的成绩为卫生健康系统增光添彩，践行“四个合格”。
第二部分：党建工作的特色做法和亮点工作
(一)健康扶贫，向“准”发力，增强基层党组织战斗堡垒实效。充分利用工作特点，针对基层百姓迫切的健康需求，充分发挥支部战斗堡垒作用，精准开展卫生扶贫、贫困救助、健康帮建等民生服务。将卫生扶贫工作融入中心党务、业务、行政等工作，每年通过组织党员志愿者深入学校、社区、乡
村、企业，开展“下基层、送健康”帮建活动超过 40 场，受益群众达 30 多万人，践行为人民健康服务的宗旨。
(二)加强党对业务发展和人才工作的领导，激发人才干事创业活力。实施双轮驱动能力提升战略，以“科研合作年”“培训比武年”活动为载体，搭建科研合作平台，不断提升干部队伍的综合素质，激发人才干事创业活力，努力构建一支专业技术与思想素质过硬的人才队伍。
(三)精心谋划，积极打造基层党性教育基地。成立了基层党性教育基地建设工作领导小组，由书记亲自挂帅，选派了办公室等相关部门的多名骨干共同参与。先后前往多处取经，结合单位特色，建成中心基层党性教育基地，并投入使用。整合廉政教育基地等其他宣传教育阵地，大力开展弘扬廉政文化、红色文化等具有公卫特色的廉政文化。
第 三 部分：存在的主要问题分析
虽然一年来在落实全面从严治党工作取得了一定的成效，但仍存在以下不足：
一是部分干部职工的服务质量和服务态度没有跟上要求，仍有行风投诉发生。
二是基层党组织从严治党业务水平还有待提高。
三是人才干部队伍结构还有待优化。
四是意识形态创新力不强，不善于打破思维，日常工作中习惯于用老思维、老方法解决意识形态中的新问题。
第 四 部分：抓好基层党建工作的下步打算
下一阶段，中心将牢牢把握全面从严治党这一主线，以十九大精神为指引，坚决落实习近平新时代中国特色社会主义新思想，围绕习近平总书记在江西视察时提出的“在加快革命老区高质量发展上作示范”和“五个推进”的新要求，切实履行主体责任，夯实党建基础，推进党风廉政建设，深入抓好基层党建工作，引领党员干部职工服务发展全局，推动事业高质量均衡发展。
在基层组织建设上，下更实功夫从严落实责任，_难点问题。坚持“紧扣发展抓党建、抓好党建促发展”的理念，全面落实全面从严治党，切实把党建作为领导干部履职的主责;针对基层党组织作用发挥不够、党性教育创新方法不多、行风作风建设、党员发展等难点工作，深研真抓，改革创新，落实推进;进一步健全党建工作机制，规范工作流程，坚持思想建党与制度建党相结合，认真落实党风廉政“两个责任”，扎实开展“四必谈”;
在意识形态工作上，依托基层党建，引领文化建设，支撑疾控事业发展。深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，结合好“奉人民为上、视群众为友、与健康同行”、“三风”建设、“两学一做”学习教育常态化制度化等专题活动，深入扎实开展党风、政风、行风建设，积极打造中心核心文化，努力营造风清气正、干事创业的良好氛围。
在“加快革命老区高质量发展”上，担使命、新作为。坚决贯彻总书记关于高质量发展、创新驱动发展的讲话精神，不断深化落实以能力建设为中心，加快夯实发展根基，优化人才发展环境，健全人才培养与科技创新机制，加大科研投入和科技奖励力度，进一步激发广大科技人才的奋斗热情，扎实搭建高水平的学科平台。
在“推动中部地区崛起”上，找差距、抓落实。坚持党建引领，传承红色卫生基因，贯彻实施“广合作、创一流”的第四个“五年”发展规划，奋发有为，努力实现“中部崛起”。抓重点、攻难点、出亮点，实现各项业务工作全面走在全省前列，全面培育核心竞争力，重点提升科技创新能力，实现人才培养和科技创新“六个一”目标。在习近平总书记新发展理念的指引下，狠抓落实，实现事业更好更快发展，不辜负习近平总书记的期盼。
近三年党建工作总结汇报 篇二
近 3 年以来，X 党支部在集团公司党委的正确领导下，按照建设过硬党支部的要求，始终把党建工作摆在突出位置，认真贯彻落实上级各项工作部署，融入中心，服务大局，把党建工作同安全生产相结合，同提高经济效益相结合，同提高党员干部和员工队伍整体素质相结合，不断增强党建工作
的针对性和实效性，为 X 高质量发展提供了思想、政治和组织保证。
一、突出工作重点，立足支部自身建设
一是注重思想建设。以打造学习型党支部为目标。持续推进“两学一做”学习教育、主题教育、中心组理论学习常态化、制度化。通过深入学习党的十九大和习近平总书记系列重要讲话精神，《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》的有关内容，用理论武装头脑，进一步坚定了理想信念和政治立场，增强“四个意识”，做到“两个维护”，筑牢思想防线。班子成员的思想观念、政治意识、责任意识、大局意识、创新意识和执政能力、执政水平不断提高。二是注重民主决策。坚持民主集中制、党组织生活会制度、厂务公开制度，严格执行“三重一大”决策制度，重大事项均提交支委会讨论研究，坚持依法合规按程序作决策、办事情，培育了“阳光、简单、坦诚、和谐”的工作氛围。三是注重组织建设。深入开展“党员示范岗”“党员先锋岗”“党员包保”等活动，充分发挥党员干部先锋示范效应。深入实施“双培”工程，以把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员为目标，加强入党积极分子、发展对象培养和考核，按标准和规范要求做好预备党员吸收和及时转正工作，提高了发展党员的质量，增强了党员队伍的活力和战斗力。加强人才队伍
建设，注重管理、技术、技能人才培养成长。举办了“打造卓越执行力团队”全员培训，增强了企业凝聚力、员工执行力。四是注重标准化建设。突出“过硬党支部”建设，发挥“阵地”效应。围绕“六个过硬”基本要求，以“强堡垒”“树旗帜”为抓手，围绕中心、亮明标准、竖起靶向，健全完善规章制度，加大基础保障力度，推进党支部工作标准化，切实发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用,获得 X 集团首批“百个过硬党支部”荣誉称号。
二、注重思想引领，抓好形势任务教育
始终把形势任务教育作为破难题、促发展、聚人心、鼓干劲的“助推器”。先后开展了“责任担当奉献”、“三新”、“三观”、“明责聚力升级”“凝心聚力责任担当”等形势任务教育活动；结合“大学习、大调研、大改进”实践活动，深入开展“创新思维、境界提升”系列活动，聚焦“五个矛盾”，联系实际组织“摆、查、改”；针对安全严峻形势，组织开展“安全第一、生命至上”大讨论和反事故、除隐患活动；开展“学哲学、正三观、促三提”培训学习、读书研讨、红色教育、形势开讲 10 分钟等活动，将形势任务教育和专项活动激发出的动力、合力、活力引导到工作中。期间举办各类演讲比赛 X 场、征集征文、演讲稿件 X 篇、组织专题培训 X 期，撰写各类学习体会 X 篇。
近三年党建工作总结汇报 篇三
党建是工作的思想保证，是各项工作开展的指示精神，回顾我局今年的党建工作，主要做到了以下工作：
一、抓好党委自身建设，强化“主角”作用
在加强党委自身建设中，突出抓了以下两项工作：一是严格落实各项制度，增强党政班子凝聚力。乡党委把加强团结放在第一位，坚持民主集中制原则，进一步完善了党委会、党政班子联席会、民主生活会等会议制度，用制度建设保证了党政班子自身建设。坚持每周召开一次党政班子联席会，班子成员逐一汇报近期工作，增强了各项工作的联系与沟通。二是把加强学习作为推动工作扎实开展的重要手段。依托乡党委理论学习中心组，在班子成员当中持续组织开展了党的届五中全会、创先争优活动和市委、市政府的各项决策等方面知识的学习，同时，组织机关股级及一般干部定期开展集中学习活动，把每周五下午定为集中学习日，通过学习不断提高基层干部适应新形势，解决新问题的能力和本领。
二、抓好主题学习教育活动，提升整体素质
在全市创先争优活动“深化工程”动员会后，我乡高度重视，积极组织召开了动员会。对“深化工程”活动进行了安排部署。在聚力“三大目标”、建功“两个率先”活动中继续在全乡各党组织和全体党员中开展“对标定位”、“亮
牌示岗”、“认责承诺”、“夺旗争星”等活动，推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织等工作开展。通过党组织引导社会组织、党员帮带群众的方式，把聚力“三大目标”、建功“两个率先”行动向社会深化、向常态深化、向规范深化，引导全乡基层党组织和广大党员争科学发展之先、创和谐社会之优，营造出党员带群众、党内带党外的浓厚氛围，不断把创先争优活动引向纵深。
三、抓好村级组织建设，进一步夯实发展根基
一是全面加强“一好双强”党组织书记队伍建设。按照抓培训提素质，抓考核增动力、抓人才建队伍的思路，邀请市委党校老师就十二五规划等内容进行了讲解，全乡党员干部及七个村党总支书记参加培训，提高了他们的政治理论素质，增强了发展意识。同时，还在半年考核工作中突出了对村党总支书记的考核，按照年度目标承诺，分项考核落实奖惩，提高了他们抓班子、带队伍，促发展的积极性和主动性。二是积极推进村“两委”干部素质工程实施。借助远程教育网、信息资源共享站点和互联网，采取上党课、观看红、学习先进事迹的形式，不断深化对党员干部的教育与管理。三是本着“切实加强和改进党支部为核心的村级组织建设，理顺两委关系，进一步加强和改善党对农村工作领导”的原则，在全乡七个村积极推行“四三二一”工作机制，实施了任期目标和年度目标承诺，形成了班子和谐、目标明确、责任清
晰的工作格局。四是全面落实了农村两委干部“一定三有”工作激励机制，进一步激发了农村两委干部工作的积极性和主动性。
四、抓好党员队伍建设，提升党员整体素质
一是深化党员电教工作，提高农村党员素质。以“两室”为阵地，积极开展党员电教工作，在全乡七个村建立了农村党员远程教育网，配齐了电视、vcd 等电教设备，购置了党员教育光盘，做到“六个有”即：有设施、有设备、...
篇八：党建工作调研汇报材料
党建工作调研汇报提纲 基层党建工作调研汇报提纲近年来，我区认真学习贯彻中央和省委、市委关于基层组织建设的要求，采取切实措施扎实抓好农村党建工作、城市社区党建工作、 两新 组织党建工作和党员队伍建设工作，始终坚持以改革创新精神推进基层组织建设，较好地保持了加强基层组织建设的强劲态势，为推动全区经济和社会各项事业实现新一轮跨越发展提供了坚强的组织保证。
一、突出落实领导责任，切实加强基层组织建设工作的组织保障 在实际工作中，我们以 三级联创 活动为总抓手，按照任务具体化、责任明确化的要求，建立党建工作责任分级落实机制和运行推进机制。
1、健全基层党建工作责任制。**年，区委出台了《关于镇街道党委履行 书记抓、抓书记 基层党建责任制的意见》。区委与各镇街道党委书记、各镇街道党委书记与各村党组织书记签订目标责任状，明确区镇村三级党组织书记的领导责任。实行党建工作联席会议制度，定期组织召开党建工作联席会议，统筹研究和部署基层党建工作；明确了党建领导小组各成员单位的具体责任，充分发挥组织部门的牵头作用和有关部门的职能作用，形成了区委书记带头抓、组织部门具体抓、有关部门配合抓的工作格局。
2、落实基层组织建设工作推进机制。逐步建立党员区级领导联系镇街道、包后进村制度，党委书记基层调研 走村串户 制度等，**名党员区级领导建立党建工作联系点**个，分别联系一个后进村、一处非公有制企业；各镇街道党政领导班子成员分别建立联系点***处。各级领导经常深入基层，调查研究，努力把联系点建成党建示范点，确保了基层组织建设的正确方向。建立健全镇街道党委书记与村党组织书记、党政班子成员与村 两委 成员定期或不定期进行谈话制度，了解工作进展情况及工作中遇到的困难，核实群众反映的一些问题，及时发现和制止党员干部的一些违纪违规苗头和意向，将问题解决在萌芽状态。对工作碌碌无为的村干部实行诫勉谈话，谈话后工作仍不起色的村干部进行调整。为切实抓好镇村党组织书记履行党建工作责任制落实，我们制定出台了《镇街道和区直部门目标管理绩效考核实施办法》和《后进村整顿工作考核办法》，把党的建设列为绩效考核的重要内容，进一步明确了
镇街道党委书记和农村党支部书记抓基层党建工作的目标任务和具体责任；实行了镇村党组织书记 双述 制度，镇街道党委书记每年度向区委和农村干部述职，村党组织书记每年度向镇街道党委和农村党员群众述职，有力地督促了基层党建设工作任务的落实。
3、不断加强经验总结，为基层组织建设工作营造良好的工作氛围和条件。近年来，区委先后在两城镇召开了 三位一体 联动建设现场会、村民监事会现场会，在 XX 镇召开了农村党员教育座谈会，在 XX 镇召开了集中入党积极分子现场会，在 XX 镇召开了加强农村党支部班子建设座谈会，在 XX 镇召开了农村社区服务中心建设现场会。这些会议规格高，形式新，内容丰富，区委书记、分管副书记、组织部长亲自到场讲话，镇街道党委书记、副书记、组织委员现场观摩，讨论交流，这不仅为全区各级加强和改进基层组织建设工作提供了思路和借鉴，而且为抓好基层组织建设创造了良好的领导氛围和外部条件，激发了各级以改革创新的精神抓基层组织建设的积极性和主动性，形成了以点带面、互动联动的争创格局，涌现了许多具有实践、推广意义的创新做法，极大地丰富了基层组织建设的内容。
二、突出村级建设，大力提高基层党组织的执政效能 1、选优配强农村党支部书记。我们结合新农村建设的需要，拓宽视野，加强农村党支部书记的选优配强，着重从退伍军人、农民致富能手、外出务工经商回乡的经济能人中选拔农村党支部书记，在城区村，特别是 合村并居 村采取 公职化 管理模式，探讨公开选拔村居党组织书记的办法，真正把那些精神状态好、思想境界高、发展办法多、控制能力强、群中威信高的 五型 优秀人才选进村级班子，尤其注重选拔那些政治素质高、致富带富能力强的 能人型 人才担任村党组织书记。结合村 两委 换届，全区共有***位 能人 回村任村党组织书记，占全区农村党组织书记总数的**.*%，这些人上任后，带领群众大力发展经济，所在村经济和社会各项事业均有了显著变化。
2、抓好农村党支部书记的教育培训。我区改变过去 大呼隆式 和 灌输式 培训方式，对农村干部实行精细化培训。在培训形式上。依据不同村居的发展水平和农村干部的实际需求，分别设置专题，按不同村分批次、分专题开展培训，切实增强培训的实效性。综合利用党校集训、异地培训、挂职锻炼、专题调研、 乡镇讲坛 、
送培训下乡 等办法，扩大培训覆盖面，加强对农村党支部书记的政治理论、市场经济和实用技术培训。在培训内容上。依据不同村居的发展方向分别设置培训内容，根据实际需求加强教育培训。在培训效果评估上。改变 训用分离 的培训模式，每次培训结束一段时间后，组织通过座谈交流、实际调查等方式对培训成效进行综合评价，对达不到要求的进行补训，把培训的过程变成解放思想、提高素质、创新思路、督促工作的过程。**年以来，先后分城区村、园区村、沿海旅游村、城郊农业村等类型，设置城建规划、招商引资、旅游开发、现代农技等**余个专题举办各类培训班**余期， 培训农村党员干部****多人次。
3、全面落实村支部书记报酬待遇。为切实解决农村干部待遇落实不到位、工资发放不及时等问题，我区从**年*月份起，探索实行了农村干部补贴 一卡通 发放制度，前三季度共发放补助***万元。我们将村干部补贴分固定补贴和绩效补贴两部分，其中固定补贴占补贴总额的**％，按季度发放；绩效补贴占**%，年终根据各镇街道党委考核结果一次性发放。绩效补贴的确定充分体现绩效挂钩、优绩优酬的原则，由各镇街道党委根据各村经济社会事业发展状况、村干部工作量大小以及年终考核结果确定，不搞平均分配，并适当拉开档次。除保障正常的工资发放之外，我区目前正在着手研究出台农村支部书记养老保险、医疗保险等制度，切实解除农村党组织书记的后顾之忧。在政治待遇上，在评选优秀共产党员、人大代表等方面给予适当倾斜，给予政治荣誉和物质奖励，激发他们发挥作用的政治热情，近年来先后有**名党支部书记被各级表彰为优秀共产党员、**人次表彰为优秀党支部书记。根据全市统一安排，我区还将加大从农村优秀支部书记中考录部分人员，充实到镇街道公务员队伍，进一步激发党组织书记争先创优的积极性和主动性。
4、加强村党支部书记管理监督。一是在抓规范上下功夫。针对农村 两委 换届后新成分较多的实际，我们在坚持用好村务大事公决制度、村民质询会议制度、村务财务公开制度和村务参议监督制度等民主管理制度的基础上，从规范入手抓好管理，制定出台了《区农村基层组织建设工作规范》和《农村党风廉政建设工作规范》，从村级组织领导体制、党员教育管理、发展党员、村级干部管理、村级民主管理、现代远程教育和党风
廉政建设等方面对农村基层组织工作进行了全面规范和细化，编印成册，下发至所有农村党支部，为农村干部规范决策、依法办事提供了严格的制度保障。通过规范农村基层组织运行机制，基层班子建设得到了切实加强，。二是在全程化监督上下功夫。实行村务大事村民公决制度后，为规范村级党组织会议决策程序，防止出现记录不全、不实等情况，对村级议事决策采取三项措施实行全程化监督：第一是改变过去村级议事决策单纯实行书面会议记录的做法，在三个街道推行了以音频纪实、视频纪实为主的村级议事决策全程纪实办法，与书面会议记录同时使用；第二是在各镇街道安排专人每月对村务公开、党务公开等内容 拍照 留存，并把所有音频、视频和图片资料输入镇街道专用电脑，统一编号，永久保存，方便查询和调阅；第三是在镇街道探索实行了农村会议记录 双联单 办法，每月定期将会议记录 原始单 整理存档，将会议记录 复写单 报党委审阅并统一保存，从而对村级议事决策较好地进行了全程化和全方位的监督。
5、做好村 两委 换届和后进班子转化。我们把村级班子建设作为基层组织建设的首要任务来抓，**年按照换届选举的要求，对***个村进行了换届。在实际工作中努力把村级班子建成 五好 班子。在选好配强农村党支部班子的基础上，坚持抓两头，带中间，注重先进村培养和后进村整顿，因村制宜、分类指导，整体推进，推动了村级班子建设整体上水平。每年年初确定***个新农村建设示范村进行重点培养，排出**%左右的相对后进村进行重点整顿。对后进村，区里实行领导包村、部门联村、干部驻村等办法，进行重点整顿帮扶，促进转化提高。各镇街道建立了村级班子运行状况定期分析制度，完善了预测、预防、预警机制，对后进村实行台帐式管理，对不适应的及时进行调整。近期，各镇街道对换届 XX 级班子进行了适应性测评，按照 先进村、中间村、后进村 等不同标准进行了分类排队，对工作不适应的**个后进村级班子进行了适当调整，共调整支部成员**名，其中调整支部书记**名。我区还加强农村后备干部队伍建设，在全区推行了在能人中培养党员、在党员中培养能人、在党员能人中培养村干部的 递进式 培养工程，推进村级组织由有人办事向有能人办大事转变。通过考察了解，每村确定了* *名后备干部，由党委备案，纳入农村后备干部人才库，
实行重点管理。目前，全区培养村级后备干部****人，较好地解决了村级班子后继乏人的问题。
6、多措并举建好村级活动场所。****年以来，我区先后多方筹资***万元，帮助**个村建成村级活动场所并投入使用，其中，上级补助投资***.*万元，区配套***.*万元解决，其中区管党费解决*.*万元、财政一次性补助**万元，区直部门帮扶及村集体自筹***万元。建筑面积都在**平米以上，总建筑面积****余平方米。各镇街道统一设计制作了各种制度版面、门牌，区里统一配套定制了活动室桌椅。
三、突出提升服务能力，全面做好社区党建工作 1、落实各类保障，解决 有人办事、有钱办事、有地议事 的问题。近年来，全区共投入资金****余万元用于社区房屋购置和改造等，高标准建设了金阳社区、林海社区等一批设施完善、服务规范的城市社区，社区平均建筑面积在***平方米以上。先后招聘了***人从事社区服务工作，采取 错时工作法 切实为社区居民搞好各类服务。
2、加强城市社区党建规范化建设。我区以社区党建网格化管理为切入点，按照突出重点、整体推进、全面提高、不断创新的原则，按照 七化 标准全力推进社区党建规范化。一是社区干部职业化。按照建设一支 守信念、讲奉献、有本领、重品行 的社区干部队伍的要求，切实把社区党组织书记选优、配强，把班子健全，严格岗位目标责任制考核和不胜任支部书记淘汰机制。二是组织管理网格化。深化党建网格化管理，以社区为单位，根据不同楼院、楼宇、小区（楼栋、路段），按一定居户、党员数量标准，结合工作实际和党员队伍特点，划分网格，不断完善 社区党支部--楼院党小组 党员楼长 的社区党建网格管理体制，广泛开展各具特色的网格党建活动。三是服务活动品牌化。各社区党组织以服务群众、构建和谐社区为目标，结合社区建设实际，提炼社区党建工作理念，确定服务品牌，开展多种形式的党建品牌创建活动。四是志愿服务多样化。结合社区居民的特点、兴趣、技能等，设置特色服务岗、志愿者特色服务队、义务奉献日、党员责任区、文体活动队等多种形式的党员志愿者服务队，为社区居民特别是党员发挥作用搭建载体。五是党员作用最大化。坚持以党建为抓手，以活动为载体，充分发挥社区党员的先锋模范作用和党支部战斗堡垒作用，以党员的先进性来带动广大居民的参与性，共同打造新
型社区。从政治、生活等方面建立关爱社区党员的长效机制，定期开展为党员过政治生日、为困难党员送关爱等活动。六是工作运行制度化。逐步扩大社区自治民主化，大力推进社区事务听证会和社区民众评价工作活动，探索社区党员代表会议和代表任期议事制。对社区党务实行公开，建立健全社区党员组织生活等各项制度。七是基础设施标准化。以标识牌配套、档案制式配套、经费保障配套为基础，抓好社区党建基础性建设。
3、积极推进农村社区建设工作。我们抓住村级组织活动场所建设的契机，开展了农村社区服务中心建设试点，把城市社区的民生为本、服务为要、成果共享的人性化管理理念，延伸、拓展、嫁接到农村，推进农村服务工作的优化升级，使更多的群众参与改革建设、享受发展成果，从而进一步保障民生、加快新农村建设步伐。全区初步建成集办公、超市、幼儿园、医疗室、文体活动中心为一体的下元一村、丁家营子等农村社区服务中心**处。**年以来，我们对试点工作进行了调研和总结，初步制定 合理布局、适度超前、严格标准、分步实施 的思路，以推进城乡基本公共服务均等化为目标，以拓展村级组织活动场所综合功能为重点，以优化党组织设置为保障，稳步推进了农村社区服务中心建设。各镇街道按服务半径*公里、辐射周围*-*个村、服务人口在****人以上的标准，全部规划布局了农村社区服务中心。按照创新组织设置的要求，在农村社区分别成立了党总支，以社区党组织建设统领、推进农村社区服务中心各项工作。同时，积极发挥群团组织的作用，发展各类协会、合作社等农村经济合作组织，组织引导劳动、司法、教育、卫生、文体、农业等涉农部门把服务向社区中心延伸，能在社区服务中心办理的审批事项，全部放在社区中心办理，最大限度方便群众。**年**月下旬，我们在XX ...
篇九：党建工作调研汇报材料
面了解和掌握全市党建工作情况，按照市委领导的批示精神，我们从市委办、市委政研室、市纪委监委、市委组织部、市直工委、市国资委等部门抽调人员，专门组成党建工作调研组，于 7 月 16 日—30 日，到部分县（市、区）、市直单位、企业进行了实地调研，特别是深入到问题突出的地方了解实际情况，随后又召开了不同类型、不同层次的座谈会，分别听取了县（市、区）、市直单位和企业党建工作情况，基本掌握了解了我市党建工作的整体情况，并对主要做法成效以及存在的问题进行了研究和思考，形成如下调研报告：一、基本情况 今年以来，以**同志为班长的市委常委同志牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，身体力行、以上率下，狠抓党的建设和全面从严治党，推动全市党的建设开创了新的局面。**同志先后主持召开市委常委会、党建工作领导小组会议，研究部署推进党建工作，督导市委常委班子成员认真落实管党治党责任，带头执行民主集中制，规范权力运行，带头严格党内政治生活，落实“三会一课”等党的组织生活制度，以普通党员身份参加组织生活、接受评议监督。
在市委常委班子率先垂范下，全市各级党组织和广大党员干部认真贯彻落实中央、省委、市委关于党建工作的一系列部署要求，把党要管党、从严治党作为重要政治任务，采
取多种有效措施，严格落实管党治党责任，狠抓思想建党，统筹推进党建各项工作落实：胜利召开市第十一次党代会，圆满完成了市县乡党委换届，选人用人机制不断完善，干部队伍建设和干部教育管理监督得到加强；正风肃纪力度前所未有，“清新简约、务本责实”的作风导向得到倡树，政治生态不断净化，各级党组织和干部队伍的凝聚力战斗力进一步提升；党员干部“四个自信”更加坚定，“四种意识”不断增强，干事创业热情不断激发。总体上，全市呈现出了党风政风好转，政治生态净化，人民群众信任和支持提振的好气象，为经济社会发展提供了坚强保证。
虽然我市党建工作的成绩值得肯定，但是在调研中也发现仍然存在着一些薄弱环节和问题，主要是部分党组织负责人对管党治党重要性认识不清，部分党组织组织生活不严；一些基层党组织建设还存在困难和薄弱环节等等。这些问题有的是新形势下出现的新情况，有的是长期未能得到有效解决的老问题，都需要引起充分重视和认真研究解决。
二、主要做法和成效 （一）党员干部思想理论武装进一步强化，思想更加统一、步调更加一致。强化理论武装。以“能力作风建设年”活动为抓手，出台“1+3”学习方案，分层分类、统筹兼顾、务求实效，实现了全市 40 余万名党员学习教育全覆盖。用党章党规和习近平总书记重要讲话精神教育引导党员干部
学思深悟，实干笃行，做合格党员。拓宽教育渠道。推出“清新简约、务本责实”特色专题教育，市、县两级分层分类开展专题培训 193 期，培训党员 2.4 万余人，推动作风建设不断好转。丰富创新载体。通过发放“口袋书”、手抄党章、知识竞赛、演讲比赛、征文、主题日、媒体宣传专栏、选树先进典型等形式营造浓厚学习氛围；充分运用微信、手机 APP等新载体平台强化学习效果。严格整改落实。突出问题导向，查改合一，开展“六对照六联系六查找”，党风党纪专题民主生活会，全市各级党组织建立问题整改台账 1.3 万个，整改事项 5.8 万项。开展专项督导、专题推进，落实责任、传导压力，确保学习教育整改扎实开展、取得实效。通过学习教育，全市广大党员干部进一步加深了对党章党规和习近平总书记重要讲话精神科学内涵、精神实质的理解，坚定了中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，增强了在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致的自觉性坚定性。同时，推动本地本部门发展的思路也进一步清晰，推进“9+2”工作布局、实现“四高一强一率先”奋斗目标的合力得到进一步增强。
（二）全面从严治党扎实推进，党内政治生活不断规范。落实 “两个责任”。在全市推行主体责任清单制度；制定出台《全市县（市、区）党（工）委书记向市纪委全会述责述廉实施意见》，坚持开展述责述廉活动；落实约谈制度，共
约谈市管干部*人（次）；强化问责追究，查处落实主体责任不力问题*起、*人，落实监督责任不力问题*起、*人。在全市部署开展了“两个责任”示范点创建和严查“微权”腐败工作，共确定示范点 168 个，其中市直单位示范点 10 个、乡（镇、办事处）示范点 72 个、县（市、区）直部门和单位示范点 86 个，将全面从严治党的压力向基层传导。构建“大党建”工作格局。发挥各级党建工作领导小组作用，形成了党委统一领导、成员单位各负其责、市委党建办统筹协调的“大党建”工作格局。研究出台了《**市党建工作综合考核办法（试行）》，将党建工作纳入绩效考评体系，推进全面从严治党向纵深发展。完善民主集中制。坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，把民主集中制执行情况作为领导班子和领导干部考核评价的重要内容，规范党代会、党委全委会、常委会、党委（党组）会的职责权限、议事规则，构建分工合理、运转高效的运行机制，规范权力运行，促进科学决策、民主决策、依法决策。严格党内政治生活。认真落实“三会一课”、民主评议党员等党的组织生活制度，健全完善党内重要情况向党员通报、开展党课教育和党员参与党组织重大决策、参与组织生活会、接受群众评议等制度。严格落实了双重组织生活制度，党员领导干部以普通党员身份参加所在基层党组织的组织生活。强化监督。严格执行党的政治纪律、组织纪律、财经纪律、群众纪律等
各项纪律，从严要求、从严教育、从严管理、从严监督广大党员干部。扎紧织密制度笼子，严格落实党风廉洁建设责任制和“一岗双责”。建立健全领导机制和工作机制，重点加强对单位主要领导、人财物管理使用和关键岗位的监督管理，扎实开展领导干部个人有关事项报告和抽查核实工作。发挥审计监督作用，对*名市管干部进行了经济责任审计。严格干部档案管理，扎实开展干部档案专项审核及复核工作。改进完善举报受理查核工作，在全省率先建立起电话、信访、网络、手机短信“四位一体”的举报平台，群众监督渠道进一步畅通。
（三）领导班子和干部队伍建设有效提升，市县乡党委换届圆满完成。树立正确导向。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持“好干部”标准和忠诚、干净、担当要求，注重从群众的口碑、关键时刻的表现、对待名利的态度、干事创业的业绩中，全面深入地了解识别干部，重点选拔在推进“9+2”工作布局等市委、市政府中心工作中表现优秀的干部，做到以事择人、人岗相适，进一步树立了良好的选人用人导向。严格考核评价。出台《**市县（市、区）绩效考核办法（试行）》和《**市市直部门绩效考核办法（试行）》，完善差异化分类考核。通过发挥考评的导向激励作用，进一步激发了广大干部干事创业、为民服务的热情。强化教育培养。充分发挥党校主阵地作用，提升课程招标、领导干
部上讲台、流动课堂成效，坚持课堂教学与现场教学相结合、请进来与走出去相结合，紧紧围绕学习贯彻十九届六中全会、省十次党代会和市十一次党代会精神，从理论时政、党性修养、推进“9＋2”工作布局以及能力提升等方面进行教育培训，不断提升干部综合能力素质。今年全市共开展各类培训 700 余个班次，培训干部近 5 万人；流动课堂安排授课100 余次，培训基层干部 1.2 万余人次。优化班子结构。通过乡镇党委换届，选拔 186 名“三类人员”进入党委班子，40 岁以下乡镇党委成员比例达 58.8%，比上届上升 9.5 个百分点；本科以上学历的乡镇党委成员比例达 71.2%，比上届上升 3.2 个百分点。通过县（市、区）党委换届，县（市、区）党委班子（不含人武部政委）平均年龄 46.8 岁；42 岁以下干部占 14.7%，比调整前提高 8.5 个百分点；大学以上学历占 94.7%，比调整前提高 6.9 个百分点。
（四）基层党建工作水平不断提高，基层组织整体功能不断强化。坚持政治功能与服务功能相统一，以“**党建计划”为统领，坚持分类施策与整体推进相结合，不断增强基层党组织整体功能，提升基层党建工作水平。深化后进党组织整顿。第八批 319 个后进党组织整顿有序推进，累计调整党组织书记 28 名，整合资金 1.29 亿元，新上致富项目 504个，为群众办实事好事 3526 件，化解矛盾纠纷 1663 个。加强社区党建。在全面完成社区“达标创优”的基础上，按照
“组织体系科学化、队伍建设规范化、运行机制标准化、作用发挥具体化、工作保障制度化”的“五化”要求，进一步完善社区党建组织体系，深化社区“大党委”建设，健全社区党建工作联席会议等制度，全面提升社区党组织服务水平。全市累计整合资金 1734 万元，新建信息化服务平台 331个，开展志愿服务活动 3359 次，居民满意度不断提升，涌现出了受到中央和省委表彰的一批优秀社区党组织。强化国企党建。组织召开全市国有企业党的建设工作会议，推广运用中国石化**分公司“优势转化工程”等经验，有效推动国有企业党建工作与生产经营、建设发展等中心工作同频共振。不断加强国有企业领导人员队伍建设，积极推动地企合作，选派 18 名驻洛央企干部到县（市、区）交流挂职，9 名国企党组织书记被选为市委委员或候补委员。国宏集团“党建工作责任体系”、万基控股集团“倒逼增效、争当先锋”、一拖集团“党员立项攻关”、中信重工“党员责任制”“先进典型培树”等先进经验做法在全省交流推广。创新“两新”组织党建。结合“两新”组织行业特点，创新“5+1”工作法，积极推进“两新”党建区域化建设。全市新建“两新”党组织 227 个、产业集聚区党建平台 11 个，下派党建指导员 2680 名，实现了党组织“有形覆盖”和党的工作“有效覆盖”。强化基层保障。深化拓展“四议两公开”工作法，建立小微权力清单，完善村规民约，提高了民主决策科学性
和执行力，实现了农村“四议两公开”工作法和社区“一征三议两公开”工作法全运用。大力推进村级便民服务平台建设，健全县乡村三级便民服务体系，全市建成村级便民服务站点近 3000 个、乡级便民服务中心 188 个，受理便民服务事项近 37 万件，群众满意率达 99.1%。扎实做好县乡党委书记抓基层党建述职和基层党建问题清单、任务清单、责任清单“三单制”管理，形成了一级抓一级、层层抓落实的基层党建工作格局。在全面落实村干部和村级组织运转经费的基础上，将城市社区工作人员工作报酬平均提高到原来的 1.5倍。选取 50 个村集体经济收入在 10 万元以下的行政村进行扶持发展村级集体经济试点工作。严格党员教育管理。严把党员“入口”关，截至 6 月底，全市共发展党员 4161 名。强化党员干部教育培训，市本级先后举办培训班 10 余期，培训 1500 余人次；各县（市、区）先后举办培训班 193 期，培训基层党组织书记和党务干部 23890 名。深入开展党员组织关系集中排查、党员违纪违法未予处理排查清理等工作，完成党费收缴工作专项检查，全市 13547 个党支部专项整治全部完成，155647 名党员补缴了党费。“智慧党建”试点深入推进，发展手机终端用户 86000 余户，保持全省第一位次。
（五）作风建设常态长效，党风政风持续好转。加强正面引导。挖掘我市历史文化资源，汲取家规家风、乡规民约中的精华，打造优秀廉政文化作品，推动社会风气持续好转。
组织开展“讲家史、立规矩、正家风、传家训”主题教育活动，引导党员干部自觉树立好家风，着力汇聚向上向善的正能量。开展警示教育，坚持“廉政警示教育夜校”制度，组织党员领导干部观看警示教育片、优秀廉政戏曲，编发违法违纪典型案例警示教育材料，做到警钟长鸣。充分发挥官方网站、政务微博、微信、手机报等自媒体网络平台“短平快”的优势，及时、准确、权威地发布纪检监察工作信息，强化舆情引导，放大正面声音，努力使崇廉尚洁成为社会新风尚。持之以恒纠“四风”。密切注意不正之风新动向新表现，及时跟进应对措施，做到反弹露头就抓、违纪及时严查、典型案例公开曝光，整治“为官不为”，树立了“清新简约、务本责实”的作风导向，推动了作风建设常态长效。
三、存 在的突出问题 在调研中，干部群众也反映了目前党建工作中存在的一些突出问题，主要有：
（一）对党建工作的认识还不够到位。主要表现在：有的基层党组织负责人还没有树立“抓好党建是本职，抓不好党建是失职，不抓党建是渎职”的理念，片面认为抓好发展稳定就行，抓党建是组织部门的事情，把经济作为“主业”，党建作为“副业”，“只挂帅不出征”。有的片面追求经济工作“硬指标”，把党建工作视为“软任务”。有的认为党建工作是虚的看不见摸不着、经济工作是实的容易出成绩，对党
建工作谋划少、抓得虚，对党建工作指导不力，对党建工作研究不深，抓落实不到位；有的认为党的建设是顶层设计，只要按照上级要求抓好规定动作就行，缺乏自觉性、主动性；有的甚至根本不清楚党建主体责任的内涵，不懂得抓什么、怎么抓。这些情况在基层党组织中并不罕见，个别地方表现甚至比较突出，比如，**县在落实中央环保督察、市委巡察反馈意见等重大政治任务中，认识模糊、部署不力、落实打折扣。又比如，**区在涉及群众切身利益的征迁工作中，贯彻落实中央新理念和市委、市政府部署要求不力，个别干部宗旨意识淡薄，漠视人民群众，酿成了负面事件。
（二）党建制度落实还不够到位。主要表现在：制度生疏。一些党员干部对党建工作制度学习不够，不熟悉制度内容，甚至答不出制度名称。落实虚化，一些党组织存在着“重制定、轻落实”的问题，制度“挂在墙上、停留在纸上”，抓落实不力，...
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