驻村工作队员承诺书5篇驻村工作队员承诺书 2022年履行党风廉政建设主体责任情况报告集合16篇 【篇1】2022年履行党风廉政建设主体责任情况报告 今年来，我局党组深入学习贯彻下面是小编为大家整理的驻村工作队员承诺书5篇,供大家参考。
篇一：驻村工作队员承诺书
022 年履行党风廉政建设主体责任情况报告集合 16 篇【篇 1】2022 年履行党风廉政建设主体责任情况报告
今年来，我局党组深入学习贯彻党的十九大精神，认真落实党中央、中央纪委关于全面从严治党和党风廉政建设的重要部署，狠抓作风建设、思想建设，强化监督执纪问责，现将我局党组履行党风廉政建设主体责任、纪检组履行监督责任的情况汇报如下。
一、履行主体责任情况(一)党组高度重视。为了确保今年党风廉政建设和反腐败工作主体责任的落实，党组将研究党风廉政工作作为今年第一个党组会的主题，并将与会人员扩大到股室主要负责人。在平常的工作中，党组书记不但亲自安排部署党建和廉政工作，还坚持对党建和廉政工作进行经常性检查，督促工作的稳步推进与落实。
(二)明确了廉政责任。年初，一把手与班子成员、副职与部门负责人、部门负责人与员工，层层签订《党风廉政建设和反腐败工作责任状》。按照一岗双责的要求，印发了《**年度党风廉政建设和反腐败工作责任分解方案》，将廉政责任分解到岗、到人。组织签订了《文明节俭操办婚丧喜庆事宜承诺书》《干部职工拒收送红包礼金承诺书》。
(三)加强了支部建设。1.认真开展“两学一做”活动。半年组织党员集中学习十九大精神和《习近平谈治国理政》(二)3 次，写学习心得 2 篇，组织 35 岁以下青年党员学习习近平诵读会 1 次，半年党员在
《烟草网络学院》的学习均达 60 课时以上。2.认真开展谈心谈话活动。半年共开展各种谈心谈话活动 8 次 15 人，班子成员之间、班子成员与分管股室负责人、股室负责人与员工开展谈心谈话，主要了解掌握党员队伍工作、思想、廉洁等方面情况，征求工作意见和建议。3.认真落实“三会一课”制度。上半年召开支委会 6 次，支部大会 4 次、党小组会18 次，上党课 2 次(分别由党组书记、汨罗党校老师授课)，并按市局要求完善党员积分管理制度和考核方案，对党员进行积分管理。4.开展好党员活动日活动。将每月第一个工作日作为党建活动日，具体活动内容为交纳党费，通过仪式感让每名党员牢记自己的党员身份，提高党性意识和宗旨意识。
(四)加强了廉政教育。组织党员观看廉政专题教育片两部:《忠诚与背叛》《巡视利剑》，出廉政宣传栏 2 期，下发了《春节党员十二不准》。5 月中旬，组织全体党员到**省廉政教育基地长沙市第一监狱，进行了一次现行犯以身示法教育。
(五)开展了扶贫帮困活动。20 名副股长以上负责人与联点贫困村的 36 名贫困户结成帮扶对子，以赠生产资料、家畜幼苗的形式，帮助结对户发展生产和家畜养殖。5 月、6 月两次组织全体党员走访慰问贫困户，半年共向贫困户送慰问品、生产资料、家畜幼苗折币 21800元。端午节前，对帮扶村的四名老党员进行了慰问。
二、履行监督责任情况(一)完善相关管理制度。为了杜绝管理上的漏洞，今年进一步完善了《车辆管理制度》《车辆维修管理制度》《印章管理制度》《食堂管理制度》《车辆定点加油制度》。
(二)强化了作风建设。纪监部门定期或不定期对机关作风和“一线三员”的工作纪律开展督查。半年共进行机关作风督查 12 次，下乡对一线三员进行执法、廉政、服务及相关工作进行督查 6 次。
(三)认真开展效能监察。半年纪监部门开展制度执行力检查 2次，主要查办公室、综合室在对公车使用、车辆加油、公务接待、货款回笼、财务报账及“三重一大”工作的制度执行上是否符合制度要求和流程规范。
(四)抓好重点环节廉政督查。按照市局“5＋2”管理要求，对工程项目、物资采购、大额资金运作、选人用人、行政执法等重点环节进行了 1 次督查，主要查决策、流程是否规范，是否按要求进行了公示等。
(五)严肃执纪问责。把纪律和规矩挺在前面，对违规行为零容忍。今年元月，对一名驻村扶贫队员在参加村民悼念活动时参与打牌赌博的行为，按照市局问责办法，扣发当月绩效工资 800 元，并责成写出书面检讨。
上半年，我单位“两个责任”工作虽然得到了落实，但工作中还存在一些不足。比如少数党员的党建认识还不高，对党建工作还抱有应付的态度；
党风廉政建设宣传教育与监督的方式创新不够，没有太多新点子，大多沿用一些老的做法。特别是在制度执行力下还存在为到位的现象，如“三重一大”台账不规范等。下半年，我们将继续深化党建工作，
创新宣教方式，不断强化各股室的制度执行力、提升党员干部的守纪意识、廉洁意识，进一步将“两个责任”工作落到实处。
【篇 2】2022 年履行党风廉政建设主体责任情况报告
根据****党发【2021】87 号文件精神，****对照《党风廉政建设责任制考核标准》进行了自查，并对基层各单位党风廉政建设责任制落实情况进行了检查考核，现将 2021 年党风廉政建设责任制落实情况报告如下。
一、2021 年党风廉政建设责任制落实情况
2021 年，是****大项目建设的重要一年。一年来，在****集团党委、纪委的正确领导下，公司党政坚持以科学发展观为统领，在搞好项目建设和生产经营工作的同时，将落实党风廉政建设责任制工作摆在十分突出的位臵。通过进一步健全党风廉政建设工作机制，强化监督学习、扩大宣传教育、推进专项治理工作等一系列行之有效的措施，使党风廉政建设工作取得了一定的成绩。有效促进了各项工作协调统一发展，保持了团结和谐稳定的大局，为公司项目建设稳步推进提供了有力保证。
(一)夯实工作基础，进一步健全党风廉政建设领导体制和工作机制
2021 年，公司坚持“党委统一领导、党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各尽其责”的原则，通过明确分工、强化责任，推动了党风廉政建设领导体制和工作机制进一步健全。2021 年 1 月 14 日，公司召开了集团第一次代表大会，投票选举产生了第一届委员会和纪律检查委员会。“两委会”的成立，实现了主要领导干部交叉任职，为党风廉
政建设工作的有序开展提供了有力的组织保证。1 月 25 日集团公司召开了 2021 年工作会，公司党委书记、总经理与各分(子)公司及营销、采购等部门负责人(共 8 人)签订了《2021 年党风廉政建设责任书》。通过签订责任书的形式，将党风廉政建设同生产经营工作同部署、同检查、同考核，促进了党风廉政责任追究机制的落实。
按照年初工作会议的精神和 2021 年纪检监察工作要点的具体要求，公司纪委针对党风廉政建设责任制的学习、创先争优活动的开展、党纪制度建设和落实、党风廉政建设工作规范化等方面的工作对各单位、各部门进行了检查考核。通过全面检查，找出问题，督促解决，促进了各单位年初工作计划的完成。
(二)强化学习监督，进一步增强领导干部廉洁自律意识
在领导干部廉洁自律工作中，公司党委思想上高度重视，行动上以身作则，坚持做到“四带头”：在党风廉政建设上，党委书记挂帅带头抓，“两委”成员带头学习;在贯彻落实有关廉政规定方面，主要领导带头执行;在改进领导作风上，班子成员带头践行。5 月中旬，公司组织了《廉政准则》管理人员知识答题测试，副处级以上管理人员全部参加了考试 。通过学习《廉政准则》和知识测试，进一步增强了广大领导干部的廉洁自律意识。8 月底，公司首先在领导班子成员之间开展了“领导干部作风建设”专题民主生活会，随后面向全体党员开展了基层党组织民主生活会，各单位按照公司党委、纪委的要求，认真组织学习，广泛征求群众意见，对照检查了班子及党员领导干部自身存在的问题与
不足，认真开展批评与自我批评，并结合实际问题提出了相应的整改措施。
此外，公司对今年以来新提任的 15 名处级以上干部全部进行了廉政考察鉴定、任前廉政谈话和公示。下一步公司将尽快完善现有 130名副科级以上管理人员的廉政档案信息，进一步强化对领导干部廉洁从政行为的动态监管。
(三)扩大宣传教育，进一步营造风清气正的执政环境
今年以来，为了弥补公司党委刚刚成立、机构设臵不健全、党员党性意识不强等问题，公司党委扩大宣传教育，加强宣传力度。及时购买了各类党务书籍，以“集体学、自主学”的方式，开展了“三会一课”、“供销运廉洁自律座谈会”等学习活动，进一步坚定了党员理想信念，解决了党员在思想、组织、作风以及工作方面存在不足的问题。
公司纪委针对公司全体管理人员认真开展了思想道德教育、廉政教育和党纪条规教育。对于物资采购等易发腐败问题的部门，公司坚持经常性的廉政理论及案例警示教育，确保廉政教育经常化、形象化、制度化。此外公司通过召开各类专题会议，不断增强广大干部的整体素质，不断增强广大干部特别是党员领导干部的廉洁自律意识。2021 年公司共召开党员代表大会 1 次、民主生活会 6 次、专题会议 2 次、党委学习扩大会议 4 次、党委中心组学习会 20 次。学习内容涉及党风廉政建设、2021 年两会精神、企业领导干部作风建设、《党员领导干部廉洁从政若干准则》、工程建设领域突出问题专项治理内容及十七届五中
全会精神等。通过学习、讨论，增强了广大领导干部的理论水平，提高了广大党员干部廉洁从业的思想素质和拒腐防变能力。
(四)落实工作责任，进一步推进专项治理和效能监察工作根据工程建设领域突出问题专项治理工作总体部署和****集团工作要求，今年以来，公司党政认真负责地抓好工程建设领域专项治理工作，全面完成了专项治理各阶段工作任务。年初，公司主要管理人员在认真学习了****集团 1 月 29 日召开的工程建设领域突出问题专项治理汇报会精神后，对公司在建项目的项目审批、招投标管理、合同管理、工程质量等进行了全面检查。针对省国资委工程领域专项治理工作检查组对公司工程建设领域专项治理工作指出的 7 项问题，公司领导班子进行了认真的思考和分析，并责令相关单位及时解决纠正。5 月底，公司针对各单位工作运行情况、工程调度与衔接、现场管理等方面工作存在问题解决情况进行了调研、检查。在公司工程建设领域专项治理领导小组的领导下，公司工程建设领域突出问题专项治理检查出的 7 项问题全部得到整改。同时针对“小金库”专项治理工作，公司通过认真检查未发现存在此类现象。工程建设领域突出问题专项治理是一项长期的工作，公司将继续大力开展专项治理工作，对发现的问题及时解决纠正，保证公司生产建设工作有序推进。
此外，为了公司重大决策、各项规章制度的贯彻执行，增强各级领导干部和管理人员廉洁勤政的自觉性，切实改进作风，规范行为，提高工作效率和质量，公司进一步加大了效能监察工作的宣传力度。年初，公司各单位分别制定了各自岗位的工作流程，通过科学、规范的工
作流程按章办事，规范化操作，使得监察工作能够做到制度化、规范化。对于效能监察这项全局性工作，在相关效能监察管理办法还未颁布前，公司就已经开始从生产经营管理的关键领域和容易产生腐败的薄弱环节、重要部位入手，针对安全生产、经营管理、项目管理、购销管理、招投标管理、财务管理、劳动人事管理等各项管理工作积极开展监察工作。通过调研、座谈、实地检测等形式监督检查各单位各项管理工作的开展情况，通过宣传教育，大力普及效能监察知识，使广大员工特别是各级管理干部进一步提高了认识，增强了自觉性和责任感，为效能监察工作的扎实开展创造了良好的氛围。
(五)加强制度建设，进一步推动党风廉政建设和反腐败工作深入开展
2021 年以来，公司通过建章立制，并积极贯彻落实，确保了党风廉政建设工作有序进行。一方面，在干部选拔任用工作上，公司先后出台了《管理人员竞聘制度》、《干部管理办法》、《科处级干部年度考核考评办法(暂行)》，以科学化、民主化、制度化为目标，积极推广公开选拔、竞争上岗，预防和治理选人用人上的不正之风和腐败现象。另一方面，在物资采购及财务管理工作上，继续贯彻落实《资金管理办法》、《产品销售管理办法》、《工程管理办法》、《招标管理办法》等制度，强化了公开监督保障措施，增强了工作的透明度，提高了党风廉政建设工作的针对性和实效性。截至 10 月底，公司扩建项目共招标379 次，签订合同 2021 份，采购总金额 36.78 亿元。在完成的所有招标工作中，没有发生一起干部违纪违法现象。此外，公司还进一步完善
了“三重一大”制度，细化了相关配套措施。公司在和各单位建立法人治理结构的同时，制定和规范了干部管理制度、重大问题磋商协商制度、企业经营管理者同奖同罚制度。以此同时，公司还积极制定了《党风廉政建设责任制》、《财务审批程序及审批权限》等 20 多项具体的制度措施，使公司决策和监督管理有章可循、有法可依。
(六)认真查办案件，进一步做好信访接待工作
为了认真做好 2021 年度信访举报工作，进一步增强做好信访举报工作的责任意识，建立健全信访举报接待、受理、处理工作机制，公司纪委严格按照《来信来访工作流程》进行信访登记、案件记录、案件查办，确保信访、举报人的合法权利。2021 年以来，共受理自办件2 件，来信来访处理率 100%，办结率 100%。对所受理的来信、来电、来访信件都能做到认真排查，仔细分析，从中发现案件线索。对于举报属实的问题，及时协调查处，做到件件有着落，事事有回音。2021 年受理的 2 件信访案件，公司都成立了调查小组针对信件反映情况展开调查，经过调查未发现领导干部存在违法乱纪行为。对于****公司 CPVC花环质量问题一案，公司专门委派调查小组前往生产厂家进行了实地考察，并委托上海化工研究院对其所...
篇二：驻村工作队员承诺书
队员工作承诺书承
诺
书 为认真贯彻落实中央、省、市、县关于选派机关优秀干部到村驻村帮扶的通知精神和驻村队员管理考核有关要求，进一步明确驻村工作队工作责任，充分发挥驻村队员专职抓帮扶的作用，特做出如下承诺。
1、全脱产驻村，不承担派出单位工作，专职驻村队员严格执行 5 天 4 夜驻村制度；
做到吃住在村、工作到户、与群众同吃、同住、同学习、同劳动。
2、严格落实驻村工作职责，认真掌握各项扶贫政策以及所驻村脱贫攻坚重点工作，统筹单位帮扶干部挨户走访慰问，宣传各项脱贫攻坚的政策和享受、落实的普惠、特惠、优惠政策，帮助其解决日常生产生活中遇到的困难，全面提升群众满意度。
3、驻村工作队员中是党员的要把党组织关系接转到所驻村党支部，加强与农村第一书记的协调配合，参加组织生活、组织学习培训、加强基础保障、提升治理水平、协调“两委”关系，特别是在发展壮大村集体经济和农村“两委”换届工作中发挥积极作用，切实把基层党建工作、扶贫工作做实做细。
4、认真做好驻村工作日志，撰写调研报告，定期向乡镇党委、派出单位汇报工作。严格遵规守纪，自觉维护党员干部形象，不得增加基层负担。
承诺人（签字）：
20**年 8 月 1 日
篇三：驻村工作队员承诺书
22 年履行党风廉政建设主体责任情况报告(通用 10 篇) 目录 2022 年履行党风廉政建设主体责任情况报告( 通用 10 篇) .. 1 【篇一】2022 年履行党风廉政建设主体责任情况报告 4 【篇二】2022 年履行党风廉政建设主体责任情况报告 7 一、党委领导班子集体责任的落实情况 .............................. 7 二、本人“一岗双责”责任落实 情况 ................................ 11 【篇三】2022 年履行党风廉政建设主体责任情况报告13 一、牢固树立主体责任意识，切实履行组织领导责任 ...... 13 二、层层压实责任，切实履行健全机制责任 ..................... 15 三、从严管理干部，切实履行选好用好干部责任 ............. 16 四、大力纠正“四风”， 切实履行作风建设责任 ............. 17 五、支持纪委“三转”，切实履行领导和支持办案责任 .. 19 六、狠抓问题整改，切实履行保障巡视和加强巡察责任 .. 20 【篇四】2022 年履行党风廉政建设主体责任情况报告22 一、落实党风廉政建设责任制情况 .................................... 22 二、遵守廉洁自律有关规定的情况 .................................... 23 三、主要做法和体会 .......................................................... 23 四、存在不足和今后努力方向 ........................................... 24【篇五】2022 年履行党风廉政建设主体责任情况报告24 一、突出政治建设，着力提升政治站位 ............................ 25 二、认真落实全面从严治党主体责任 ................................ 25 三、积极开展党风廉政建设活动 ........................................ 26 四、落实民主集中制 .......................................................... 26 五、抓好基层党建工作 ....................................................... 27 【篇六】2022 年履行党风廉政建设主体责任情况报告28 一、强化制度监管，为规范党风廉政建设构筑惩防体系 .. 28 二、抓好重点环节，为落实党风廉政建设提供有力支撑 .. 29 三、强化廉政教育，为推进反腐倡廉工作筑牢思想防线 .. 30 四、充分发扬民主，为推进干部依法行政营造透明环境 .. 32 五、加强监督惩治，以典型信访案件的调处警示人心 ...... 32 六、身垂示范，亲历亲为，为打造勤政廉政的班子队伍做好表率 ..................................................................................... 33 【篇八】2022 年履行党风廉政建设主体责任情况报告39 一 、明确责任主体，健全落实党风廉政建设责任制的工作机制 ......................................................................................... 40 二、强化责任教育，夯实落实党风廉政建设责任制的思想基础 ......................................................................................... 42 三、完善配套办法，强化落实党风廉政建设责任制的制度保障 ......................................................................................... 44
四、注重实际效果，提升全市党风廉政建设和反腐败工作整体水平 ................................................................................. 49 1、结合本地实际，丰富责任制工作内容。................. 49 2、转变干部作风，巩固落实责任制工作成果。
......... 51 【篇九】2022 年履行党风廉政建设主体责任情况报告54 一、2021 年党风廉政建设责任制落实情况........................ 54 二、2021 年党风廉政建设工作存在的问题和不足 ............ 60 三、下一步工作打算 .......................................................... 61 (一)进一步强化党风廉政建设日常工作的开展 ............ 61 (二)进一步加强纪检监察队伍建设 ................................ 62 (三)进一步深入开展党风廉政建设宣传教育工作 ........ 62 (四)进一步落实党风廉政建设责任制的要求 ................ 63 (五)进一步加强监督检查工作的开展 ............................ 63 【篇十】2022 年履行党风廉政建设主体责任情况报告63 一、全面履行从严治党责任情况 ........................................ 64 （一）抓学习，提升“两个责任”意识....................... 64 （二）抓落实，主体工作有序推进 .............................. 64 二、全面履行纪检监督责任情况 ........................................ 65 三、存在的问题 .................................................................. 65 四、下一步工作安排 .......................................................... 66
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【篇一】2022 年履行党风廉政建设主体责任情况报告 今年来，我局党组深入学习贯彻党的十九大精神，认真落实党中央、中央纪委关于全面从严治党和党风廉政建设的重要部署，狠抓作风建设、思想建设，强化监督执纪问责，现将我局党组履行党风廉政建设主体责任、纪检组履行监督责任的情况汇报如下。
一、履行主体责任情况(一)党组高度重视。为了确保今年党风廉政建设和反腐败工作主体责任的落实，党组将研究党风廉政工作作为今年第一个党组会的主题，并将与会人员扩大到股室主要负责人。在平常的工作中，党组书记不但亲自安排部署党建和廉政工作，还坚持对党建和廉政工作进行经常性检查，督促工作的稳步推进与落实。
(二)明确了廉政责任。年初，一把手与班子成员、副职与部门负责人、部门负责人与员工，层层签订《党风廉政建设和反腐败工作责任状》。按照一岗双责的要求，印发了《**年度党风廉政建设和反腐败工作责任分解方案》，将廉政责任分解到岗、到人。组织签订了《文明节俭操办婚丧喜庆事宜承诺书》《干部职工拒收送红包礼金承诺书》。
(三)加强了支部建设。1.认真开展“两学一做”活动。半
年组织党员集中学习十九大精神和《习近平谈治国理政》(二)3 次，写学习心得 2 篇，组织 35 岁以下青年党员学习习近平诵读会 1 次，半年党员在《烟草网络学院》的学习均达60 课时以上。2.认真开展谈心谈话活动。半年共开展各种谈心谈话活动 8 次 15 人，班子成员之间、班子成员与分管股室负责人、股室负责人与员工开展谈心谈话，主要了解掌握党员队伍工作、思想、廉洁等方面情况，征求工作意见和建议。3.认真落实“三会一课”制度。上半年召开支委会 6 次，支部大会 4 次、党小组会 18 次，上党课 2 次(分别由党组书记、汨罗党校老师授课)，并按市局要求完善党员积分管理制度和考核方案，对党员进行积分管理。4.开展好党员活动日活动。将每月第一个工作日作为党建活动日，具体活动内容为交纳党费，通过仪式感让每名党员牢记自己的党员身份，提高党性意识和宗旨意识。
(四)加强了廉政教育。组织党员观看廉政专题教育片两部:《忠诚与背叛》《巡视利剑》，出廉政宣传栏 2 期，下发了《春节党员十二不准》。5 月中旬，组织全体党员到**省廉政教育基地长沙市第一监狱，进行了一次现行犯以身示法教育。
(五)开展了扶贫帮困活动。20 名副股长以上负责人与联点贫困村的 36 名贫困户结成帮扶对子，以赠生产资料、家畜幼苗的形式，帮助结对户发展生产和家畜养殖。5 月、6月两次组织全体党员走访慰问贫困户，半年共向贫困户送慰
问品、生产资料、家畜幼苗折币 21800 元。端午节前，对帮扶村的四名老党员进行了慰问。
二、履行监督责任情况(一)完善相关管理制度。为了杜绝管理上的漏洞，今年进一步完善了《车辆管理制度》《车辆维修管理制度》《印章管理制度》《食堂管理制度》《车辆定点加油制度》。
(二)强化了作风建设。纪监部门定期或不定期对机关作风和“一线三员”的工作纪律开展督查。半年共进行机关作风督查 12 次，下乡对一线三员进行执法、廉政、服务及相关工作进行督查 6 次。
(三)认真开展效能监察。半年纪监部门开展制度执行力检查 2 次，主要查办公室、综合室在对公车使用、车辆加油、公务接待、货款回笼、财务报账及“三重一大”工作的制度执行上是否符合制度要求和流程规范。
(四)抓好重点环节廉政督查。按照市局“5＋2”管理要求，对工程项目、物资采购、大额资金运作、选人用人、行政执法等重点环节进行了 1 次督查，主要查决策、流程是否规范，是否按要求进行了公示等。
(五)严肃执纪问责。把纪律和规矩挺在前面，对违规行为零容忍。今年元月，对一名驻村扶贫队员在参加村民悼念活动时参与打牌赌博的行为，按照市局问责办法，扣发当月绩效工资 800 元，并责成写出书面检讨。
上半年，我单位“两个责任”工作虽然得到了落实，但工作中还存在一些不足。比如少数党员的党建认识还不高，对党建工作还抱有应付的态度； 党风廉政建设宣传教育与监督的方式创新不够，没有太多新点子，大多沿用一些老的做法。特别是在制度执行力下还存在为到位的现象，如“三重一大”台账不规范等。下半年，我们将继续深化党建工作，创新宣教方式，不断强化各股室的制度执行力、提升党员干部的守纪意识、廉洁意识，进一步将“两个责任”工作落到实处。
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【篇二】2022 年履行党风廉政建设主体责任情况报告 今年以来，在市委、市政府的坚强领导和市纪委的关心指导下，东郭镇党委以落实党风廉政建设主题责任为抓手，健全“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管、纪委协调督查”的领导体制和工作机制，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，较好地完成了各项任务。现将一年来落实党风廉政建设主体责任和领导班子成员“一岗双责”情况报告如下: 一、党委领导班子集体责任的落实情况 一是抓认识。镇党委认真组织学习中纪委和省、市纪委
会议精神 12 次，不断增强落实党委主体责任的重要性。开展了以“五个一”为主要内容的反腐倡廉警示教育活动，召开了全镇党员干部警示教育大会，组织观看了《四风之害》《莲城警钟》等 15 部警示教育片;并赴枣庄市反腐倡廉警示教育基地、滕州监狱等地接受实地警示教育;引导广大党员干部筑牢拒腐防变思想道德防线，努力营造风清气正的良好环境。
二是抓领导。镇党委高度重视党风廉政建设主体责任落实，把这项工作，纳入党政领导班子、领导干部目标管理，成立以党委书记为组长的领导小组，并与下属党组织签订《党风廉政目标管理责任书》27 份，形成了“一把手”负总责、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。同时，定期召开会议 9 次，专题听取镇纪委关于全镇党风廉政建设的工作汇报 12 次，对作风建设、惠民政策督查、领导干部警示教育等重要工作亲自部署，对重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。
三是抓制度。建立健全党风廉政建设责任追究机制，进一步明确分包责任，副科级以上领导干部包党总支、包企业、包部门，并将《东郭镇 20xx 年党风廉政建设和反腐败工作组织领导与责任分工一览表》分解到有关领导干部及科室、部门，每项工作都明确了责任领导、牵头单位和责任单位。同时，镇党委与各领导干部分别签订了年度《领导干部党风廉
政建设目标责任书》18 份，镇所有党员干部签订了《党员干部廉政承诺书》346 份，做到每项工作有责任领导、有具体责任人。与此同时，镇党委还建立健全了组织生活会、谈心交心制度，以及学习制度、财务管理制度、车辆管理制度、限时办结制度等 20 项规章制度。
四是抓干部。严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》和《国家公务员法》的有关规定，认真执行市委关于干部选拔任用工作的政策法规，加强对干部选拔任用全过程的监督检查。以班子成员和纪委组成选拔任用监督领导小组，从建议人选的资格审查到党委讨论决定，任前公示等全过程，认真监督检查，确保干部选拔使用工作做到公平、公正、透明，有效预防了干部任用工作中不正之风，完善了干部选拔任用有关事项报告制度和责任追究制度，树立了正确的用人导向，形成了风清气正的用人环境。
五是抓整改。以党的群众路线教育实践活动为契机，聚焦“四风”问题，开展公务用车、办公用房、会员卡清退、“吃空饷”、公款走访等专项治理活动 12 次。公务接待方面，严格执行上级有关接待标准，一律在镇食堂安排就餐，不上烟酒。工作日内严禁饮酒，镇纪委加大查处力度，凡发现工作日内饮酒现象的，从严从重处理。公车私用治理方面。我镇现有公车 4 辆，春节、清明节、五一节、端午节、中秋节、国庆节期间按规定将公车停放在镇政府，不存在公车私用的
现象。办公用房清理方面。对超标使用办公房现象通过合所办公、腾空等方式进行清理 246 平米，副科级以上干部无超标使用行为和现象。精简会议转变会风方面。精减各类会议11 个，节约会议经费近 3 万元。同时，开展机关效能检查16 次，对 27 名违纪人员进行了严肃处理。
六是抓惩处。镇党委积极为镇纪委履行职责提供有利条件，创造良好环境，旗帜鲜明地支持镇纪委查办案件，第一，解决专岗不专职的问题。明确纪委书记王飞燕同志只分管纪检、监察工作，专职纪检干部不得兼任与纪检无关的工作，确保纪检干部专职专用。第二，大力推进乡镇纪委规范化建设，配全纪委副书记、纪委委员和专职纪检干部，配备办公办案设备和办案经费。第三，支持纪委独立行使办案职权，确保纪检干部对权...
篇四：驻村工作队员承诺书
村振兴驻村帮扶工作管理办法(试行)为加强对“四双”驻村帮扶工作队及驻村干部的管理，根据《X县“双包双建双带双促”帮扶工程实施方案》、《X 县“四双”驻村帮扶工作考核办法(试行)》、《关于全力打赢乡村振兴攻坚战的决定》和《关于加强选派机关优秀干部到村担任党组织第一书记工作的通知》文件精神，制订本办法。
一、工作职责 ( 一) 帮扶单位职责 1 、积极开展驻村帮扶。县直、乡镇(场、区)直单位要派驻“四双”帮扶工作队，选派单位优秀干部担任工作队队长、队员，工作队原则上不少于 3 人，其中至少有 1 人(兼任第一书记)与原单位工作脱钩，驻村开展帮扶工作。选派的工作队情况要以正式文件报县乡村振兴攻坚战指挥部办公室、组织建设部备案，工作队队长、队员一经确定，不得随意调换，不得轮流驻村，确需调整，报县乡村振兴攻坚战指挥部办公室、组织建设部审批。要组织本单位干部职工开展干部驻村包户的包联工作，单位全部职工严格按照“321”模式进行农户包联。要组织本单位干部定期、分批到包联户开展帮扶工作，每年不少于 4 次。建立作战体系、帮扶体系、政策支撑体系，切实履行驻村帮扶中领导联村、工作队驻村、党员干部包户，实现帮扶村贫困人口包联“全覆盖”。签订单位与工作队、工作队与村、包户干部与农户帮扶责任书，落实帮扶责
任人，对工作队“四双”帮扶和干部包户工作进行责任制考核。
2 、如期完成 乡村振兴 任务。按照“三年整体乡村振兴、两年巩固提高”的要求，结合所驻村和所包联户实际，制定乡村振兴规划和年度实施方案，细化乡村振兴措施，按照村出列、贫困人口乡村振兴的时间节点，按照“1+N”模式，逐年如期完成目标任务。
3 、积极支持帮扶工作。单位主要领导定期听取驻村工作队帮扶工作汇报，深入帮扶村开展调查研究，指导督导和安排部署乡村振兴工作，协调解决驻村帮扶工作中的困难和问题。加强与所驻村上级党委政府和相关部门的沟通协调，争取上级支持，争取帮扶项目，解决帮扶资金，为所驻村乡村振兴提供政策支持营造良好环境。
4 、为驻村干部做好保障服务。单位党组织把关心驻村干部纳入重要议事日程，把驻村工作作为培养、使用干部的重要途径，优先考虑驻村干部在提拔重用、表彰奖励等方面的政治待遇。定期看望、慰问驻村干部，安排一定的工作经费，并纳入部门经费预算配置灶具、床褥、雨具、取暖设备等生活必须品，提供必要的交通工具，配备必须的办公设备，解决基本的生活条件，要确保驻村干部扎根农村，安心工作。县直单位工作队员(第一书记)驻村期间，交通食宿等费用按《X 县县级国家机关和事业单位差旅费管理办法》予以报销。
( 二) 工作队职责
1。
、开展驻村帮扶。依据驻村工作要求，严格驻村工作时间，扎实做好驻村工作。工作队实行派出单位党组织和地方党委双重领导，接受县乡村振兴攻坚战指挥部办公室、组织建设部和督察部的检查督办、监督考核和日常管理。
2 、宣传 乡村振兴 政策。贯彻落实中央、省、市、县相关会议文件精神，广泛宣传整村推进、产业乡村振兴、技术培训、乡村振兴搬迁、小额信贷、互助资金等专项乡村振兴政策以及教育扶智、转移就业、医疗救助、保障兜底等行业乡村振兴政策，做到政策公开、家喻户晓，增强贫困村、农户乡村振兴信心，激发内生动力。
3 、调查贫困状况。通过“大走访”、“大核查”，进一步摸清贫困村贫困状况、农户基本情况，识别贫困对象，建立贫困村、农户信息档案，实行农户信息化管理。
4 、分析致贫原因。结合调查摸底情况，认真分析贫困村、农户致贫原因，按照“五个一批”(发展生产乡村振兴一批、易地搬迁乡村振兴一批、生态补偿乡村振兴一批、发展教育乡村振兴一批和社会保障兜底一批)进行科学分类，，为制定乡村振兴规划奠定坚实基础。
5 、制定 乡村振兴 规划。结合贫困村、农户实际，对照贫困村、农户乡村振兴标准，帮助制定村级发展规划和年度实施计划，逐户研究确定乡村振兴项目和扶持政策，制定农户乡村振兴计划和乡村振兴明白卡。
6 、明确帮扶措施。因村制宜，因户制宜，分类分户明确帮扶措施，有针对性的精选“五个一批”、“十个到户到人”，做到因村因户施策、一户一策、一人一法。大力推动“五百行动”，通过引进帮扶企业，建立新型经济合作组织，动员成功人士返乡创业，领办经济实体，成立乡亲乡村振兴协会，通过土地流转、打工收益等措施，构建农户乡村振兴的利益联结机制，带动贫困人口乡村振兴。
7 、协调项目资金 。协助村“两委”积极争取各类财政乡村振兴专项资金、信贷乡村振兴资金、部门对口帮扶资金、社会捐助资金和市场融入资金及各类涉农惠农政策，整合各类资源，统筹安排项目，使用资金，负责到村到户资金的管理、使用，确保项目资金投入及时足额到村到户到项目。
8 、组织项目实施。全程参与村级项目和到户项目的实施，协助完成项目建设任务，确保项目建设质量和工程进度，参与项目验收、后续管理的各项工作。
9 、完成 乡村振兴 任务。负责本单位干部包户工作，组织包户干部向农户公开承诺帮扶措施、乡村振兴年限，张贴乡村振兴明白卡，分解落实年度乡村振兴任务，做到年度乡村振兴对象到户到人，确保如期完成乡村振兴目标。
10。
、加强组织建设。推进基层组织建设，提高基层组织的战斗力和凝聚力。在乡镇党委领导和指导下，协助村“两委”建立健全村规民约、村务公开、党务公开、民主监督等规章制度，推进
基层组织规范化、制度化建设，规范村级组织运行机制，打造素质优良的村组干部队伍。
11 、开展“ 村企共建”。
。动员和协调帮扶企业进驻贫困村开展帮扶活动，通过发展特色产业，组织劳务输出，开展技能培训，参与民生工程等途径，多渠道帮助贫困村乡村振兴致富，实现村企互利双赢。
12 、兴建合作 组织。充分运用市场手段，因村制宜地发展农民专业合作社、家庭农场等新型经济合作组织，引导农民规模经营，集约发展。
13。
、开展科技服务。根据贫困村产业发展需求，充分发挥科技特派员作用，进村入户开展技术服务，推广科技成果，领办科技基地、培训乡土人才、创办新型经济合作组织等工作。
( 三) 驻村工作队长( 第一书记) 职责 1 、学习贯彻 乡村振兴 政策。学习乡村振兴各项政策和业务知识，掌握推进工作的方式方法，不断提升乡村振兴工作水平。贯彻落实国家、省、市、县乡村振兴开发和强农惠农富农政策，推动各项政策落实。
2 、推动 乡村振兴 工 作。深入开展调查研究，开展贫困村、农户调查摸底，摸清贫困状况，准确识别对象，选准乡村振兴路径，明确乡村振兴目标，分解乡村振兴任务，落实各项措施。因村制定乡村振兴规划和年度乡村振兴计划；指导贫困村开展乡村振兴工作，制定村级乡村振兴组织体系、作战体系和政策支持体
系；组织协调单位驻村、干部包户工作，制定乡村振兴明白卡，建立项目乡村振兴台账，落实“六个”、“五个一批”和“十个到户到人”工作举措。
3 、加强基层组织建设。帮助贫困村加强村“两委”建设，持续整顿后进基层党组织，着力解决班子不健全、不团结、软弱无力、工作不在状态等问题，物色培养村后备干部；严格落实“三会一课”，严肃党内组织生活；整合村级帮扶力量和资源，解决基层组织困难，推进集体经济发展，推进农村党员群众服务中心“多务合一”建设，努力把村党组织建设成为乡村振兴的坚强战斗堡垒。
4 、加强工作队自身建设。加强制度建设，建立驻村帮扶工作学习制度、队员管理制度、干部包联制度、工作推进例会制度及信息报送制度等，加强驻村干部管理，规范驻村帮扶行为，创优驻村帮扶环境，确保工作队真驻真帮真扶，切实转变工作队、工作队员、包户干部作风，增进对贫困群众的感情。
( 四) 包户干部职责 1 、制定到户规划。详细了解农户的实际困难，深入分析致贫原因，结合农户实际情况和发展需求，与农户商定乡村振兴路径，有针对性地制定到户到人乡村振兴规划和乡村振兴措施，制定帮扶明白卡(明白袋)，与农户签订帮扶承诺书。
2 、协调到户政策。为所包扶的农户对接产业发展、小额信贷、乡村振兴搬迁、技术培训、产业发展等专项乡村振兴资金，
因户制宜，协调医疗救助、教育扶智、转移培训、社会保障等政策落实到户到人，确保项目支持和政策保障。
3 、组织项目实施。协助所包联农户按规划项目组织实施，提供手续代办、政策咨询、科技信息、技术指导等服务，确保农户乡村振兴项目顺利实施。
4 、增强致富信心。通过政策宣传和教育引导，帮助农户树立自力更生、勤劳致富观念，增强乡村振兴致富的信心和决心。
5 、加强帮扶协作。包户干部每年到农户开展走访慰问、帮扶活动不少于 3 次，加强与农户的日常联系沟通，包联农户的日常工作由驻村工作队、工作队员、村干部负责。
二、工作制度 ( 一) 联系帮扶制度。建立领导联系制度。县级领导分别联系一个乡镇(场、区)、包扶一个村、包联三户农户。科级干部每人包联两户农户，单位一般干部职工每人包联一户农户，实施单位干部职工包联“全覆盖”。建立乡镇干部包村乡村振兴包户到人责任制，乡镇直单位帮扶一个贫困村。建立部门驻村帮扶制度，包联实行“1+N”模式，即所包联户当年乡村振兴后，继续选择其他农户进行包联，一个干部对应 N 户农户。
( 二) 学习培训制度。建立驻村工作队、队员学习制度。学习中央、省、市、县乡村振兴有关会议精神及相关政策，学习乡村振兴、基层工作和群众工作的方式方法。采取领导干部带头学、工作队组织集中学、工作队队员自学或走出去学、专家讲座学等
形式，不断提高工作队及队员的履职尽责能力和政策水平。学习有专人负责，制定学习计划、安排学习内容、交流学习体会、做好考勤记录。
( 三) 包联承诺制度。层层明确包联承诺，帮扶单位与同级乡村振兴攻坚战指挥部签订乡村振兴承诺书；驻村工作队、队员与帮扶单位签订乡村振兴承诺书，包户干部与农户签订乡村振兴承诺书。承诺内容根据贫困村、农户实际和乡村振兴任务要求，由各单位、工作队、乡镇(场、区)、村自行商定。承诺书公开公示、归档备查，并作为检查考核的重要依据。
( 四) 工作例会制度。建立乡镇(场、区)、帮扶单位(含乡镇直单位)、驻村工作队工作例会制度。乡镇(场、区)每季度召开一次工作推进会，每半年召开一次督办检查通报会，传达会议精神、听取工作汇报、通报督查情况、安排部署工作，并上报县乡村振兴攻坚战指挥部办公室；帮扶单位每月召开一次党委(党组)会或办公会议，专题研究单位驻村帮扶工作，解决驻村帮扶工作中的问题；工作队与村委会形成周例会、月例会制度，研究政策落实、项目实施、资金到位等工作，商定推进工作的方式方法。
( 五) 信息报送制度。建立工作信息报送制度。县直各驻村工作队每年向乡村振兴部门报送工作信息 6 条以上、典型经验 2 个以上，信息报送情况纳入各级各部门年度“四双”驻村帮扶工作考核内容。
( 六) 考勤记录制度。建立驻村考勤制度，驻村工作队长(第一
书记)与原单位工作岗位脱钩，吃住在村，每年在岗时间不得少于 180 天，工作队队员驻村每年不少于 120 天。建立请销假报告制度。工作队队长(第一书记)、驻村工作队员离岗一周以内的，向乡镇(场、区)党委报告；离岗一周以上的，向县乡村振兴攻坚战指挥部办公室、组织建设部、派出单位报告。建立工作日志制度。将村“第一书记”、驻村工作队队长纳入领导干部日常管理综合平台，每天上报工作日志，如实记录驻村时间和驻村期间工作开展情况，工作日志作为驻村工作考核的重要依据。
( 七) 廉政建设制度。工作队、驻村干部严格执行中央“八项规定”、省委“六条意见”、市委“实施意见”和县委“十个严格、十个严禁”。驻村帮扶工作期间，不擅自脱岗；不接受村民宴请及农村土特产品；不向所帮扶单位或企业报销应由个人负担的费用；不参与带彩娱乐；不利用职权为身边亲友谋取不当利益；工作日不饮酒。对违反工作纪律和廉政纪律的工作队、驻村干部，由纪委、组织部会同派出单位依纪依规处理。
三、规范管理 ( 一) 项目资金管理。严格按照专项乡村振兴资金管理办法，安排项目、使用资金。加强到村到户项目资金管理，建立贫困村、农户项目库，扶持项目从项目库中精选。整合资金主要用于村级基础设施建设和公共服务项目。项目资金实行公示制、预拨制、报账制、审计制管理。所有扶持项目资金必须在村务公开栏、项目实施地进行公示。实行资金预拨制，根据项目进展情况，分期
分批拨付项目资金。到村项目资金由项目实施单位或村委会按照报账制要求实行县级报账，到户项目资金由乡镇乡村振兴专户通过“一卡通”形式直拨农户和项目施工单位。乡村振兴资金不得用于与贫困村出列、农户乡村振兴无关的项目。专项资金扶持到村到户项目由工作队、村委会实行联合立项、联合审定、联合验收，双方签字确认。
县直行政事业单位结余行政经费向乡村振兴村、农户拨付的项目资金，按照报账制办法划拨，资金投向、使用范围、扶持效益接受财政监督和专项审计。企事业单位和社会团体捐赠资金，按照捐赠者意愿，通过 X 县乡村振兴攻坚战指挥部办公室，转拨到定向帮扶村或农户。除捐赠者有明确意愿外的项目资金(含物资)，由工作队和村委会商议合理安排使用。
( 二) 考核管理办法。“四双”考核工作由县乡村振兴攻坚战指挥部牵头，县乡村振兴攻坚战指挥部综合动员部和组织建设部具体实施。驻村帮扶的日常工作考核由县乡村振兴攻坚...
篇五：驻村工作队员承诺书
县委书记抓基层党建工作承诺范文（1）按照中央和省委关于抓基层党建有关工作要求，结合 x 县实际，现就 2022 年度个人抓基层党建工作作出如下承诺。
承诺事项一：
承诺事项名称：带头落实党建工作责任制 目标措施及完成时限：
1.带头学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神（完成时限：长期坚持）。
2.推动县委常委会全年研究基层党建工作不少于 x 次，县委党建工作领导小组会议研究基层党建工作不少于 x 次，全年深入基层调研党建工作不少 x 次（完成时限：2022 年 x 月底）。
3.健全落实县级领导干部基层党建联系点制度，以上率下带头联系 x 个村、x 个社区、x 个软弱涣散党组织和 x 家“两新”党组织（完成时限：2022 年 x 月并长期坚持）。
承诺事项二：
承诺事项名称：持续深化党的创新理论武装 目标措施及完成时限：
1.精心组织开展迎接党的二十大召开系列活动，谋划党的二十大重要精神学习宣传，带动县级党员领导干部至少到基层党建联系点讲1 次专题党课（完成时限：2022 年 x 月）。
2.实施“新时代基层干部主题培训行动计划”，举办基层干部培训班（完成时限：2022 年 x 月底并长期坚持）。
3.巩固党史学习教育成果，推动为群众办实事常态化长效化，带头至少领办 x 件民生实事（完成时限：2022 年 x 月）。
承诺事项三：
承诺事项名称：扎实开展基层党建典型培育“百家示范，全域提升”三年行动计划 目标措施及完成时限：
1.出台基层党建“百家示范，全域提升”三年行动计划，深入推进整县推进支部建设，分层级、分领域每年培育 x 家基层党建示范点（完成时限：2022 年 x 月并长期坚持）。
2.深化党支部“五个基本”建设，高质量完成 x 个软弱涣散党组织整顿任务，将示范点建设纳入党委（党组）书记抓基层党建述职评议内容（完成时限：2022 年 x 月并长期坚持）。
承诺事项四：
承诺事项名称：全面推进党建引领乡村治理促进乡村振兴 目标措施及完成时限：
1.出台《党建引领乡村治理促进乡村振兴责任清单》《关于2022 年全面推进乡村振兴重点工作的意见》《2022 年美丽乡村建设实施方案》等系列文件（完成时限：2022 年 x 月）。
2.调整派强 x 名驻村第一书记、x 名工作队员，加强对驻村第一书记和驻村工作队的日常履职管理监督，推动县直部门落实指导帮扶责任（完成时限：2022 年 x 月并长期坚持）。
3.用好 x 万元省级新型集体经济发展扶持资金，新建 x 个产业项目，加强 x 个薄弱村集体经济产业项目资金监管，多途径发展壮大村级集体经济（完成时限：2022 年 x 月底）。
4.持续落实乡村治理经费保障，县级财政足额保障村“两委”干部工作报酬，加强对村级组织办公经费、村级事务必要支出经费保障（完成时限：2022 年 x 月）。
承诺事项五：
承诺事项名称：持续推进党建引领社区治理 目标措施及完成时限：
1.加强小区党组织“五个基本”建设，重点打造不少于 3 个小区党组织示范点，不断完善社区党组织领导下的业委会、物业服务、矛盾调处三方联动机制（完成时限：2022 年 x 月）。
2.加强社区党组织建设，强化社区党组织的领导责任和物业行业党组织的指导责任，不断健全落实社区“大党委”工作运行机制（完成时限：2022 年 x 月并长期坚持）。
3.完善党员下沉积分管理制度，常态化推进党员下沉社区报到服务，健全机关企事业单位党员干部常态化下沉社区（小区）工作机制（完成时限：2022 年 x 月并长期坚持）。
4.重点打造 x 镇东禅社区、五里墩社区等社区党建示范点，持续加强社区服务阵地建设（完成时限：2022 年 x 月）。
x 管理区党工委书记抓基层党建工作承诺范文（2）
按照中央和省委关于抓基层党建有关工作要求，结合 x 管理区实际，现就 2022 年度个人抓基层党建工作作出如下承诺。
承诺事项一：
承诺事项名称：强化思想建设，夯实党建工作根基 目标措施及完成时限：
全面贯彻落实党的十九届六中全会和二十大精神，认真践行新时代党的建设总要求，贯彻落实省委十二次党代会和全市第六次党代会精神，切实把“两个确立”转化为做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉，坚决把党中央决策部署和省委、市委工作要求落实落地（完成时限：2022 年 x 月并长期坚持）。
承诺事项二：
承诺事项名称：压实工作责任，构建基层党建新格局 目标措施及完成时限：
落实党建工作责任制，督促班子成员履行“一岗双责”，每年召开党建领导小组会议不少于 x 次，听取党建工作汇报不少于 x 次，到基层检查督办党建工作不少于 x 次，开展明察暗访不少于 x 次（完成时限：2022 年 x 月并长期坚持）。
承诺事项三：
承诺事项名称：落实问题整改，补齐工作短板弱项 目标措施及完成时限：
1.认真贯彻党要管党，从严治党方针，，把推进全面从严治党贯穿党的建设的全过程和各方面，下大力气解决基层党建工作中存在的突出问题（完成时限：2022 年 x 月并长期坚持）。
2.针对基层党建年度考核和上级检查督办反馈的各项问题，坚持在措施上加力度，在整改上见实效，以高度的政治自觉、强烈的使命担当抓好反馈问题的整改，确保反馈问题按时销号。及时总结整改经验，完善工作制度（完成时限：2022 年 x 月）。
承诺事项四：
承诺事项名称：加强工作领导，完善党建工作机制 目标措施及完成时限：
坚持大抓党建、大抓基层、大抓治理，持续巩固拓展党建引领基层治理改革成果，逐步完善“三方联动”治理体系，加强基层党组织“五个基本”建设，推动“四个全覆盖”，开展基层社会治理现代化试点（完成时限：2022 年 x 月并长期坚持）。
承诺事项五：
承诺事项名称：创新工作举措，打造基层党建新亮点 目标措施及完成时限：
大力实施基层组织建设三年行动计划，实现基层党支部规范达标，建成 2 个基层党建示范办事处和 7 个基层党建示范队（社区），推动基层组织全面进步、全面过硬。深入开展“三亮三比”系列活动，推动党员干部“亮身份、亮岗位、亮承诺，比形象、比奉献、比作风”（完成时限：2022 年 x 月并长期坚持）。
承诺事项六：
承诺事项名称：强化工作保障，凝聚乡村振兴合力 目标措施及完成时限：
1.围绕党建引领乡村治理促乡村振兴，推进重心下移、力量下沉、保障下倾，建强生产队（社区）党组织书记、第一书记和工作队、基层人才“三支队伍”，培育文明乡风、良好家风、淳朴民风（完成时限：2022 年 x 月）。
2.全面整合资金支持基层党建阵地建设，2022 年重点开展高墩生产队党员群众活动中心规范化建设，稳步提升基层基础设施水平（完成时限：2022 年 x 月）。
x 示范区党工委书记抓基层党建工作承诺范文（3）
按照中央和省委关于抓基层党建有关工作要求，结合 x 示范区实际，现就 2022 年度个人抓基层党建工作作出如下承诺。
承诺事项一：
承诺事项名称：学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想 目标措施及完成时限：
坚持和完善“思想引领、学习在先”机制，完善理论学习中心组制度。把习近平新时代中国特色社会主义思想，把党的二十大精神作为首课、主课、必修课。巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，把党史总结、学习、教育、宣传引向深入，建立常态化制度化机制，持续深入用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑（完成时限：2022 年 12 月并长期坚持）。
承诺事项二：
承诺事项名称：带头扛起党建第一责任人责任 目标措施及完成时限：
压实支部书记抓党建主体责任，坚决贯彻落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，履行 x 示范区全面从严治党第一责任人职责，重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办；支持、指导和督促领导班子其他成员、下级党委书记履行全面从严治党责任，发现问题及时提醒纠正。积极推动《中国共产党支部工作条例（试行）》贯彻落实（完成时限：2022年 12 月并长期坚持）。
承诺事项三：
承诺事项名称：推进党建引领乡村治理促进乡村振兴 目标措施及完成时限：
建好区乡村“三级动力主轴”，建强村党组织书记、驻村第一书记和工作队、乡村人才“三支队伍”。发挥示范区党工委“一线指挥部”作用、乡镇党委“龙头”作用和村党组织战斗堡垒作用。持续开展基层党建“整乡推进、整区提升”示范建设。健全完善党组织领导的现代乡村治理体制，推动农村党建、乡村治理向塆组延伸。落实以财政投入为主的村级组织运转经费保障和村干部待遇保障制度，稳步提高村干部待遇水平，深入实施村级后备干部培养计划（完成时限：2022 年 x 月并长期坚持）。
承诺事项四：
承诺事项名称：完善党建工作组织保障 目标措施及完成时限：
建立健全示范区党的建设工作领导小组，加强党组织书记、党务工作者的教育培训，充实壮大党员干部队伍，提高发展党员质量。积极吸收新鲜血液进入党员干部队伍，做好后备力量的储备、培养、运用工作（完成时限：2022 年 x 月）。
承诺事项五：
承诺事项名称：抓好基层党建问题整改 目标措施及完成时限：
加强党中央决策部署和省市委工作要求落实情况监督检查。从严落实意识形态工作责任制，依法管理宗教事务，持续推进宗教工作督查及“回头看”反馈问题整改,开展非法宗教活动专项整治。加强基层宗教工作政策法规培训。落实网络意识形态工作责任制和网络安全工作责任制。加强网络生态治理，加快网络安全人才培养和创新基地建设（完成时限：2022 年 x 月）。
承诺事项六：
承诺事项名称：完善党建工作运行机制 目标措施及完成时限：
坚持和加强党的全面领导，健全完善党工委工作制度。坚持民主集中制，落实科学决策、民主决策、依法决策制度，一季度研究一次党建工作。推动党对社会主义现代化建设的领导在职能配置上更加科学合理、在体制机制上更加完备完善、在运行管理上更加科学高效（完成时限：2022 年 x 月并长期坚持）。
x 高新区党工委副书记抓基层党建工作承诺范文（4）
按照中央和省委关于抓基层党建有关工作要求，结合 x 高新区实际，现就 2022 年度个人抓基层党建工作作出如下承诺。
承诺事项一：
承诺事项名称：抓引领，守本色 目标措施及完成时限：
1.深化党工委“思想引领、学习在先”机制，组织开展迎接党的二十大系列活动，抓好十九届六中全会、党的二十大精神落实落地，分领域举办培训班（完成时限：2022 年 x 月并长期坚持）。
2.巩固拓展党史学习教育成果，推动党史学习常态化制度化。严肃组织生活，严格落实“三会一课”、谈心谈话等组织生活制度（完成时限：2022 年 x 月并长期坚持）。
承诺事项二：
承诺事项名称：抓责任，验成色 目标措施及完成时限：
1.带头履行“第一责任人”责任，督促班子成员履行“一岗双责”，每月召开党工委会议、每季召开领导小组会议专题研究园区党建工作，每半年听取党建工作情况汇报，带头领办一批党建项目（完成时限：2022 年 x 月并长期坚持）。
2.全力推进市区园区管理体制和运行机制改革，完善党工委牵头抓总，班子及部门管园区、包片区、驻企业、联支部“1+4”工作机制（完成时限：2022 年 x 月）。
3.落实“三级书记”抓党建，结合党史学习教育，持续开展“我为企业办实事”活动，按照周提醒、月纪实、季考核、年评议的制度落实实事项目（完成时限：2022 年 x 月并长期坚持）。
承诺事项三：
承诺事项名称：抓弱项，创特色 目标措施及 完成时限：
1.深入推进“百企争强、红火高新”攻坚行动，创新开展“红色赋能强发展”行动，做大做强中心城区，培育专精特新和头部企业，补齐产业发展短板（完成时限：2022 年 x 月）。
2.紧盯集中区、重点招商企业及新业态两新组织，探索提升“两个覆盖”新途径，建立“开放式党日”“双联双培”“红色驿站”“党员责任区”和“工余半小时”五项制度（完成时限：2022 年 x月）。
3.推进党建工作与园区建设深度整合，推动党组织融入企业治理架构，分类推进“领军、示范、达标”党组织创建，打造中粮家佳康、华窑中洲、星晖汽车等一批特色示范点，形成 15 分钟两新党建示范圈（完成时限：2022 年 x 月）。
承诺事项四：
承诺事项名称：抓保障，厚底色 目标措施及完成时限：
1.建立财政预算、税前列支、党费返还、自身投入“四位一体”党建经费保障机制，区财政列支 x 万元，奖补支持园区企业党建阵地建设、党组织开展活动等（完成时限：2022 年 x 月）。
2.构建综合集成工作格局，打造高新区园区党员职工活动中心为龙头，禹王产业园、南湖工业园、生物化工园等区域中心为主导，片区龙头企业分中心为补充，园区各企业子中心为基础的“1+3+N+x”党建阵地体系（完成时限：2022 年 x 月并长期坚持）。
3.改进述考评方式方法，派驻一批“红领专员”，培育一批“红色头雁”，创评一批“红旗支部”，表彰一批“红星党员”，对“三强六好”企业党组织书记发放工作津贴（完成时限：2022 年 x月）。
