人才工作开展情况4篇人才工作开展情况 乡村人才“管引育用〞工作汇报近年来，xx牢固树立“乡村振兴，人才是关键〞的意识，着力打好乡村人才“下面是小编为大家整理的人才工作开展情况4篇,供大家参考。
篇一：人才工作开展情况
人才 “ 管引育用〞工作汇报近年来，xx 牢固树立“乡村振兴，人才是关键〞的意识，着力打好乡村人才“管、引、育、用〞组合拳，乡村人才振兴迈开“加速度〞，为乡村振兴注入了强劲动力。一 、 效劳大战略 ， 精准管好乡村人才 。一是强化组织领导 。立足效劳乡村振兴战略，调整充实了县人才工作领导小组及人才办工作力量，建立“定期议才〞制度，专题研究人才工作，及时解决乡村振兴实施中遇到的各种问题和难题，确保了乡村振兴有序有力开展。
二是加大资金投入 。加大对人才工作的资金投入，在县级财政较为困难的情况下，每年设立 500 万元人才专项资金，用于人才资源开发和兑现政策奖励。
三是压实工作责任 。把乡村人才工作纳入各乡镇、各成员单位年度绩效考核范围，并作为考核评价领导班子的重要依据，进一步压实了各乡镇、各成员单位的工作责任，形成了县委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合、齐抓共管的人才工作格局。二、聚焦大开展，广纳博引外来人才。一是聚焦产业开展引才。聚焦 xx 产业开展需要，大力实施招才引智工程，采取“人才+项目〞的柔性引才方式，近年来共引进 186 名高层次紧缺专业人才，促成智能家居、有色金属、文化旅游、乡村振兴等 30 多个产业项目落户 xx，推动“产业链〞与“人才链〞的共促互进。同时，今年又赴湘潭市、吉首市开展“企业高校行〞专项招才活动，现场达成就业意向 65 人，为企业转型开展提供智力保障和人才支撑。
二是聚焦重点领域招才 。聚焦教育、卫生等重点领域，深入开展“名校优生〞专项引才活动，近两年共引进教育、卫计等领域紧缺人才 627 人，有效缓解了教育、卫生等领域人才紧缺问题。
三是聚焦人才回引聚才。
。聚焦破解农村“人难选、选人难〞和村干部能力素质不高等问题，在村“两委〞换届中实施“人才回引〞工程，公开选聘了 49 名全日制高校毕业生到村（社）任职，引回 120 名返乡能人进入村“两委〞班子，打造一支挑得起乡村振兴重担的头雁队伍。
三、加快大提质，培优育强外乡人才。一是突出乡土人才培育。大力实施“乡村工匠〞培育工程，采取“请进来、走出去〞的培育方式，全县先后培育和认定新型职业农民 1642 人，培养“土专家〞“田秀才〞“新农人〞“农创客〞等外乡人才 2600 余人。尤其是乡土人才创办领办家庭农场、专业合作社，全县共培育开展家庭农场 686 个、专业合作社 820 个，新增创业主体 1800 余个，带动农民工就业 3.6 万余人，乡土人才已成为 xx 乡村振兴的重要力量。
二是注重文艺人才培训 。注重传统文化和非物质文化遗产的传承和创新，采取“名师带徒〞的方式，不断加强外乡文艺传承人才培训，培养造就了一大批“素质优良、业务精湛〞的外乡文艺人才。目前，全县组建了 26 支戏曲人才团队和 100 余支民间文艺人才团队，拥有一技之长的外乡文艺人才到达 3000 余人。尤其是充分发挥文艺人才的作用，积极开展“百座戏台千场戏〞和“文艺三下乡〞活动，每年演出 2023 余场次，极大地丰富了群众的业余生活，文艺人才成为活泼在乡村文明传播、助推乡村文化振兴的骨干力量。
三是加强管理人才培养。
。推进乡镇（街道）党政人才培训方案，依托县委党校阵地，每年开展科级干部全员轮训；大力实施“双培双带〞和“千人储藏〞方案，加大带头人队伍和后备力量培养力度，打造一支“懂农业、爱农村、爱农民〞的乡村人才队伍，让乡村振兴有了主心骨。特别是探索“校地联姻〞培养模式，先后组织 3 批 150 名优秀年轻干局部别到 xx 农大、xx 城市学院和清华大学等高校进行乡村振兴、村镇规划建设、经济管理等方面的专题培训，切实提升农业农村全面振兴的能力。四、创优大环境，鼓励用活乡村人才。一是搭建平台 “ 用才〞。推动人才向基层一线流动，大力实施“人才下乡帮扶〞工程，按照“人尽其才、才尽其用〞原那么，从县直机关企事业单位选派工作队员 207 人组建 78 支乡村振兴驻村工作队，工作队长由驻村第一书记兼任，分别派驻到村脱产开展帮扶工作。同时，把乡村振兴一线作为识别干部、使用干部的主战场，在“五类人员〞比选中，对 4 名表现优秀的驻村第一书记和 1 名工作队员及时提拔使用，让驻村干部施展才华有舞台、有为有位有奔头，全面激发干事创业的内生动力，助推了乡村振兴加
速跑。
二是优化效劳 “ 安才〞 。推行党政领导干部直接联系人才制度，为乡村人才提供“保姆式〞效劳，着力解决人才工作、生活等方面的困难和问题，让他们无后顾之忧、安心置业。
三是评选表彰 “ 激才〞 。加大评选表彰力度，每年选树一批扎根基层、在乡村振兴中作出突出奉献的乡村人才进行表彰奖励，全县爱才、重才的气氛更加浓厚，全面激发了乡村人才的创新创业活力。
篇二：人才工作开展情况
X 街道办 2018 年人才工作总结及 2019 年人才工作计划2018 年，XX 街道人才工作紧紧围绕上级人才工作重点，积极转变观念、创新工作机制、提高服务意识，主要做了以下几个方面的工作：
一、大力实施人才战略，深化人才引进工程 今年以来，我街道根据人才培养计划要求广泛开展需求调研，深入分析全街道人才分布格局，根据我街道经济结构、产业特点以及针对街道内人才需求状况，多方位拓宽引才渠道，构筑区域性人才高地，进一步加大人才引进和开发力度，多渠道引进人才，积极为街道社会经济发展提供坚实的智力支持。
（一）加强组织领导。坚持“党管人才”原则，强化对人才工作的指导，做到“一把手”高度重视、“一班人”齐抓共管、一套制度形成规范，形成了“政府重视抓好人才工作，企业主动做好人才工作，社会各级参与人才工作”和党政主要领导亲自抓，其他领导协助抓，组织委员具体抓这一分工明确、齐抓共管的工作格局。
（二）建立健全机制。通过深入学习贯彻《XX 区“十二五”人才发展规划纲要》(2011-2020 年)，结合街道实际、建章立制，一方面定期召开人才工作会议，通过有关人才
工作规划、决定、意见等重要政策措施，研究解决人才工作中的问题；另一方面制定调查研究制度，街道党工委通过对人才工作和人才队伍建设中的具体问题开展深入的调查研究，为科学决策提供依据。
（三）狠抓业务培训。今年以来，我们先后邀请人力资源专家前来街道讲座，对街道中青年干部进行人力资源业务知识培训，系统地讲解人力资源业务内容，提高人力资源管理水平，促进人才业务工作上台阶。
二、开展人才资源普查，摸清人才资源底数 今年下半年，我们在全街道范围开展了人才资源普查，为确保普查工作顺利开展，街道积极开展了多层次培训，对各单位人事干部、统计员进行培训，通过普查正确掌握了街道人才资源现状以及人才资源的需求，及时了解紧缺专业分布情况，为本年度乃至 2019 年度引才规划提供基础性的依据。
三、强化人才考核机制，做好街道人才工作 今年以来，街道针对辖区特点，把人才工作摆上重要议事日程，强化人才考核机制，首先实行组织办、党政办为引进人才责任部门，指定专人负责，定期收集人才信息。其次制订街道人才工作考核办法，对引进培养人才提升人才队伍素质、重视发挥现有人才作用、进一步改善人才工作环境三大项内容进行量化考核。
四、9 2019 年人才工作计划 2019 年街道将根据区委组织部人才引进工作总体计划安排，结合街道实际，大力做好人才引进工作。具体做好以下几方面工作：
( ( 一) ) 加强组织领导。街道成立人才引进工作领导小组，组长由党工委书记 XX 同志担任，副组长由党工委副书记、办事处主任 XX 同志担任，成员由组织、党政办、宣传等部门负责人组成，并制定好人才引进计划和考核办法。
（二）落实人才政策。全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，积极营造“创造机会，让想干事的人有机会；搭建平台，让能干事的人有平台；提高地位，让干成事的人有地位”的良好环境。
( ( 三) ) 多渠道引进人才。2019 年我们将通过市、区人才市场和网上发布引进人才信息，广揽人才并建立人才信息，对社区管理和街道文化方面人才进行有针对性引进，从而促进街道整体工作水平提升，为街道“三个文明”建设作出贡献。
篇三：人才工作开展情况
实用人才实训示范基地工作开展情况汇报 半年来， 我乡 以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导， 结合我乡实际， 以提高农村实用人才素质、 扎实推进农村实用人才培训工作,有力地促进了农民增收和 XX 乡经济社会发展。现将主要情况汇报如下：一、 基本情况：
XX 彝族乡 位于 XX 县东面的 326 国道线上， 乡政府所在地离县城 39 公里。
东与百里杜鹃管理区接壤， 西和凤山相连， 南接百里杜鹃管理区普底乡， 北与三元、 XX 两乡 毗邻。
XX乡 总面积 43.8 平方公里,耕地面积 7206 亩,辖 2 个行政村,1 个社区居委会,共 36 个村民组.XX乡 有农村实用人才实训示范基地两个：
大坪子养殖场、 明远养殖场。
大坪子养殖场占地面积有 500 亩， 圈舍占地面积 30 亩， 现有牛 100 头， 羊 300 只， 各种家禽 500 只， 投入资金 150 万元。
明远养殖场占地面积 100 亩， 圈舍占地面积 10 亩， 现有各种家禽 1000 只， 投入资金 80 万元。
半年来， 全乡 共组织各种农村实用人才的培训 3000 人次， 其中：
种养殖类技术人才 2000人次， 培训其他技术类人才 500 人次， 半年来， 全乡 已有 500 名青年接受各种养殖方面的技能培训， 现有 20 人已办起了规模养殖场， 50 人在煤矿从事机修技工。
二、 主要做法:
1、 加强领导， 精心组织。
一是领导重视， 管理到位。
半年来， 乡党委十分重视农村实用人才的培训工作， 将农村实用人才培训工作作为提高农村实用人才素质和经济发展的基础性工作来抓， 年初乡 成立了人才培训工作领导小组。
由党委书记任组长， 分管领导任副组长， 乡直各单位负责人、 村支书为成员， 领导小组下设办公室在党政办， 负责全乡农村实用人才的组织、 协调、 指导和监督检查。
各村（社区）
也相继成立了农村劳动力就业培训工作领导小组， 具体负责各村实用人才培训工作的组织实施， 确保农村实用人才培训工作的顺利进行。
二是政策完善到位。
根据新形势、 新任务， 不断制订和完善农村实用人才培训各项政策。半来年， XX 乡 结合实际， 认真研究制订下发了《关于进一步做好 XX 乡农村实用人才培训工作的实施意见》， 明确了一年培训 6000 人次农村实用人才的总目标。
利用乡远教平台， 有力促进了农村实用人才培训工作的开展。
三是责任落实到位。
半年来， 我们乡 将目标任务层层分解到各村（社区）， 进一步明确了各自责任。
同时， 为解决农村实用人才培训经费问题， 乡 财政建立了农村实用人才培训专项资金， 对农村实用人才的培训实行补贴， 形成了一整套较为完整的农村实用人才培训体系，使我乡 的农村实用人才示范基地真正发挥应有的作用， 农村实用人才培训工作逐渐步入正轨。
四是制度落实到位。
首先建立工作协调例会制度， 乡人才工作领导小组每月召开一次例会，专题研究人才工作。
其次是建立工作督导制度。
乡人才工作领导小组对农村实用人才示范基地定期或不定期指导检查， 着力解决农村实用人才在培训工作中遇到的问题， 推动培训工作
的全面落实。
2、 突出重点， 夯实基础。
在推进农村实用人才培训工作过程中， 我们始终将夯实工作基础作为整项工作的难点和重点， 切实抓紧抓好。
一是加大平台建设力度。
针对农村实用人才多、 分布散的特点， 各村广泛动员社会各方面力量参与农村实用人才培训工作， 充分利用现有的各类技术人员， 信息资源， 加大对农村实用人才的培训， 乡 充分利用农村实用人才示范基地开展培训，
二是加大调查摸底力度。
乡 人才工作领导小组对我乡 范围内各种农村实用人才进行摸底调查， 并分类进行培训，
三是加大舆论宣传力度。
通过远程教育平台， 发放宣传资料等方式大力宣传我乡 农村实用人才培训的政策、 意义和做法， 通过实地到农村实用人才示范基地学习， 不断提高农村实用人才参加培训的积极性。
同时， 将每个月的技能培训工作情况总结并宣传， 在全乡营造了“尊重人才， 崇尚技术”的良好氛围， 有效提高了全乡农村实用人才特别是农村技术工人爱岗敬业的热情和立足岗位成才的积极性， 取得了良好的社会反响。
3、 强化措施， 务求实效。
为确保农村实用人才示范基地培训工作的正常开展， 我们主要强化了两个方面的措施：
一是落实培训补贴提高积极性。
加大对培训的扶持力度， 着力提高农民参加培训的积极性。
二是优化培训内容提高实效性。
积极开展技术、 技能和创新方面的培训， 因地制宜、 根据参训人员的不同需求设置培训内容， 不断增强培训的针对性和实效性， 进一步实现学用成果的转化。
三、 下半年工作打算
下半年我乡 农村实用人才示范基地的工作开展将从以下几个方面来加强：
进一步加强组织领导、 夯实工作基础、 强化行政推力， 多渠道、 多层次、 多形式开展农村实用人才的培训工作， 不断提高全乡农村实用人才的综合素质， 为实现以上目标任务， 将主要抓好以下几方面工作：
一是进一步加强组织领导。
继续发挥农村实用人才培训工作领导小组指导作用， 落实工作责任制度、 工作例会制度和工作督导制度， 对农村劳动力培训工作实行目标管理。
在详细制定工作计划和分解目标任务的基础上， 进一步督促各村（社区）
扎实做好农村实用人才培训的各项工作。
二是进一步强化舆论宣传。
充分利用广播、 宣传资料发放， 大力宣传有关农村实用人才示范基地培训方面的内容， 通过广泛深入地宣传， 切实转变农村富余劳动力的思想观念， 在全
社会营造“先培训、 后就业”的良好氛围， 不断提高全乡 农村实用人才参加培训的积极性。
三是进一步健全工作措施。
要进一步严格培训操作程序， 建立详细的培训台帐资料、 培训计划等工作。
进一步加强培训机构师资队伍建设， 通过定期开展业务培训， 逐步建立起一支结构合理、 素质优良、 专兼结合、 动态管理的专业技术队伍。
进一步加大资金投入， 确保农村实用人才示范基地培训工作各项经费的落实到位。并不断创新农村实用人才技能培训工作机制， 切实提高参训人员培训的积极性和主动性。
四是进一步确保工作成效。
按照年初的计划， 结合我乡实际， 因地制宜开展农村实用技能培训， 对培训的内容、 形式和要求进行适当的调整， 切实抓好以提高农村实用人才技能为目的的培训， 提高培训的针对性和实效性。
为 XX 乡经济快速发展提供人才资源保障， 为农村实用人才提供发展的平台。
篇四：人才工作开展情况
X 市开展社会工作人才队伍建设试点情况汇报XX 省 XX 市民政局（ 市委社工办）
近年来， 为贯彻中央提出的“建设一支宏大的社会工作人才队伍”的精神， 按照民政部全国第二批社会工作人才队伍建设综合试点要求，嘉兴市委、 市政府高度重视以改善民生为重点的社会建设和社会管理，不断创新和完善社会管理体制和社会工作机构， 努力以体制创新深入推进社会工作发展， 积极探索社会工作人才队伍专业化职业化建设。
这项工作得到了 浙江省委的肯定， 浙江省委《浙江政研》 （ 第 22 期）
以“嘉兴创新地方党委管理体制和工作机制” 为题进行了 宣传介绍。
目 前， 我市社会工作人才队伍建设试点工作开端良好， 各项工作正在有条不紊的推进之中， 现就有关情况向各位领导和代表作汇报交流。
一、 从体制创新着手， 探索建立本土化社会工作新经验 在学习借鉴第一批社会工作试点先进经验和做法的基础上， 结合我市实际情况， 我们探索了“党政主导、 社区社团社工三社互动、 部门参与推动” 的本土化社会工作经验。
一是市委、 市政府高度重视社会工作。
在去年第二批深入学习实践科学发展观活动中， 市委书记陈德荣亲自把市民政局（市委社工办）
作为工作联系点。
活动期间先后多次深入社区和社会组织开展社会工作调研， 问计于民， 问需于民， 在嘉兴日报撰文发表了《完善社会管理机制 夯
实和谐社会基石》 的学习调研手记， 强调社区、 社团、 社工在社会管理中的重要意义和作用； 去年市委第一次中心组理论学习会暨《红船论坛》专门开设了社会工作专题辅导讲座； 市委副书记鲁俊亲自领衔历时半年，带领市级机关相关部门到浦东、 深圳参观学习， 并多次深入本地社区和社会组织调研； 在全市社会发展形势分析会和市委读书会上， 市委市政府明确提出推进社会工作是全市社会管理转型升级的重要抓手； 同时连续两年把“加强社会工作人才队伍建设” 写入嘉兴市委工作要点。
去年以来， 陈德荣书记、 李卫宁市长、 鲁俊副书记、 裘东耀常务副市长、 市委组织部杨立平部长等五位市委常委和分管的张志伟副市长先后多次到市民政局（市委社工办）
开展调研、 视察和指导社会工作。
陈德荣书记、杨立平部长先后 7 次对社会工作作出重要批示。
二是市、 县两级社会工作机构实现全覆盖。
2008 年 7 月， 市委、 市政府印发了《关于进一步完善管理体制和有关工作机构的意见》， 决定建立中共嘉兴市委社会工作委员会， 作为市委领导社会建设和管理工作的议事协调机构， 市委常委、 组织部长任书记、 市政府分管民政工作副市长任副书记， 市民政局等 23 个市级机关部门单位领导为委员。
市委社工委下设办公室， 设在市民政局， 作为市委社工委的办事机构， 具体承担社会工作人才队伍、 社区和社团建设相关职能。
截至去年底， 全市 7 个县（市、 区）
全部建立了社工委及社工办， 分别由县（市、 区）
党委副书记或组织部长任社工委书记， 政府分管民政的领导任社工委书记或副书记， 实现了市、 县两级社会工作机构全覆盖。
全市计划 2012 年前在各
镇（街道）
依托社会事业服务中心（社会事业所）
建立社会工作机构，积极开展城乡 社区社会工作专业岗位试点工作， 推进扁平式网络化社会管理。
目前， 市、 县（市、 区）
两级社工办共配备专职副主任 5 名， 增加行政（事业）
编制 16 名， 增设社会工作职能处室 8 个， 社会工作机构力量得到加强。
三是社工队伍建设机制得到完善。
去年以来， 我市把社会工作人才纳入人才强市战略实施意见， 纳入 2009 年重点人才政策研究计划， 市民政局（市委社工办）
增补为市委人才工作领导小组成员单位。
全市初步形成了市委组织部牵头抓总， 市民政局（市委社工办）
具体负责， 人事等相关部门相互协作的社会工作人才队伍工作机制。
二、 从学习调研着手， 探索建立政策体系新框架 为加快构建我市社会工作制度， 避免少走弯路， 我们采取外出学习与调研并重相结合的办法， 注重课题调研成果转化， 助推社会工作发展。
一是组织外出学习考察先进经验。
市委社工委及社工办成立， 由市和县（市、 区）
委领导带队或社工办组织相关部门负责人， 先后多次到浦东、 深圳、 北京、 南昌、 广州、 厦门和宁波海曙等地学习取经， 特别是学习了 各地在推进社会工作人才队伍专业化职业化建设方面的先进理念和经验， 取其所长， 为我所用。
二是完成了 市委重点调研课题和社工人才队伍调研。
由市委副书记牵头， 市委组织部长、 市委社工委书记和市政协副主席参与， 去年通过历时半年多的时间， 在学习借鉴和深入调研的基础上， 形成了《以加强
三社建设为载体， 创新社会管理的思路与对策》 调研报告， 并在全市社会发展形势分析会和市委读书会上进行学习交流。
同时， 完成了 市委人才工作领导小组《关于全市社会工作人才队伍建设》 的调研文章。
这两篇调研报告为市委、 市政府决策提供了最直接的依据。
三是制定出台“三社” 扶持政策。
年初， 市委常委会专题听取和研究了我市社会工作情况报告和“三社” 文件送审稿， 并在 2 月份， 以市委、 市政府名义制定出台了 《关于加强社区社团社工建设进一步完善社会管理体制的意见》， 意见围绕社会工作人才队伍的培养、 评价、 使用和激励等环节， 分别在岗位设置、 教育培训、 薪酬保障、 购买服务、 财政支持、 督查考核和宣传研究等方面提出明确要求。
同时， 我们还会同市人事局制定印发了《社会工作者中、 初级专业技术资格评价办法》 和《社会工作专业不具备规定学历基础理论专业知识培训考试实施办法》 的地方政策。
三、 从考评培训着手， 探索建立社工队伍培养新模式 通过抓好社会工作者职业水平考试和社会工作教育培训， 探索创新培训模式， 优化教育培训资源， 不断提高我市社会工作人才的专业素质。
一是建立社会工作者职业资格评价和职业准入制度。
尝试探索全国统一考试和地方评审相结合的社会工作者职业资格认定制度， 广泛组织发动参加全国社会工作者职业水平考试， 两年来已有 157 人取得《中华人民共和国社会工作者职业水平证书》， 今年全市又有 480 人通过审核将参加考试， 报考人员已从民政覆盖到教育、 残联、 司法等部门。
同时，
针对不具备规定学历但经验丰富的社会工作人员， 将联合市人事局在下半年组织一次培训和考试评审。
已发文计划从 2012 年起实行社会工作职业准入制度， 新录用社会工作专业岗位人员必须具备社会工作者职业资格， 逐步做到持证上岗， 并形成退出机制。
二是建立社会工作教育培训体系。
从去年开始， 着重加强了对领导干部、 社会工作从业人员的知识辅导和实务培训。
在领导层面上， 去年市委理论中心组学习会暨《红船论坛》， 安排北京大学社会学系王思斌教授作社会工作专题辅导， 今年将邀请复旦大学顾东辉教授讲课。
市委党校主题班全部开设了 社会工作课程， 多次邀请浦东社会工作协会段慧霞副会长对处级干部班和中青年干部班学员授课。
在社会工作从业人员层面, 去年举办了社会工作者培训班， 专门邀请香港理工大学教授和专业社工进行社会工作知识、 理念和实务的培训和讲学。
同时， 组织开展了 五期入职和考前专题培训班。
一年来， 全市各级领导、 社会工作人员、 社区工作者等共有近 2000 人次参加了社会工作辅导和培训， 使社会各界对社会工作的理解、 支持和参与程度不断增强。
三是建立地校合作交流机制。
不断加强与本地高校的联系协调， 在嘉兴学院公共事业管理本科专业中， 设立了社会工作教学模块， 并开设了 社会工作专业成教本科。
南湖区与浙江工商大学签订了 “区校合作”协议， 共建社会工作实习研究基地， 我市目前也正与相关外地高校和社工机构洽谈培训培养和实务督导交流合作项目， 拟在下半年选送一批社工骨干赴社工机构实地跟班学习培养。
四、 从体制内外着手， 探索推进专业化职业化建设 结合我市推进社会工作现状， 通过同步推进体制内外社会工作的发展， 进一步创新试点创新思路。
一是注重体制内外同步推进。
第一批试点的先进经验启示我们， 在我国政府部门强势而社会组织发育不发达的现状下， 必须同步推进体制内外的社会工作。
今年我市拿出福利彩票公益金， 用于培育两个民办社工机构和六个政府购买社会工作服务项目。
在体制内， 率先在南湖区建设街道成立社会工作部， 分别建立“心语” 等 5 个专业社区社会工作室；在相关学校、 医院、 社会福利院等设立内部社工机构， 通过配备专业社工和组织志愿者， 开展相应的专业社工服务。
在体制外， 培育成立全省首家民办社会工作服务机构——嘉兴市阳光家庭社工事务所， 承接我市首个由彩票公益金购买的“单亲妈妈社工服务项目”， 以家庭和谐促进社会的和谐。
目前第二家社工机构——彩虹社工事务所也将成立， 将开展儿童教育领域社工服务 二是探索社工岗位设置。
根据社会工作管理和服务需求， 我们在有关配套文件中拟设置四类社工岗位：
1、 社会管理和公共服务部门的社会工作管理岗位， 对市、 县（市、 区）
社工委成员单位和镇（街道）
社工机构按“一单位一社工” 比例设置。
2、 有关社会服务事业单位， 民政事业单位和敬老院， 以及其他单位和各类学校、 医院等， 按“一单位一社工” 比例设置。
3、 在城乡 社区中的社会工作岗位， 按照“一社区一社工”比例设置。
4、 民办社会服务机构中的社会工作岗位， 主要聘用专业社工。
同时， 在我市的一些党员品牌工作室、 各类民情工作室、 个人调解室等民间组织中探索岗位设置， 导入专业社工理念和方法。
三是建立社会工作督导制度。
拟通过与外地高校和社工机构合作聘请省内外高校和机构人员组成专家库， 开展每周一次的实地督导和远程网络督导方式， 为我市社工实务项目的策划、 运作和评估提供督导服务，推进我市社会工作专业化运作。
五、 从激励保障着手， 营造社会工作良好氛围 通过建立制度、 落实薪酬、 加强宣传等各种途径， 不断普及社会工作知识， 传播社会工作理念， 努力营造氛围， 取得了良好效果。
一是建立表彰联系考核三项制度。
去年， 市委、 市政府首次将“社会工作人才奖” 列入“南湖百杰” 评选表彰范围， 有十名社会工作者在“南湖百杰” 表彰大会上获市委、 市政府奖励表彰。
建立了市领导联系社会工作人才制度， 下发了 《关于建立市委市政府领导联系优秀人才制度的通知》， 通过市领导与社会工作人才个别约见、 走访座谈、 看望慰问等多种形式， 进一步密切与优秀社工人才的联系和交流。
同时， 建立了社会工作目标责任考核制度， 把社区、 社团、 社工建设纳入市委、 市政府对县（市、 区）
目标责任制和市级部门“五型机关” 创建工作考核的重要内容。
进一步提高了社会工作人才的地位和影响， 推动了责任落实。
二是制定和落实多层次的社会工作者薪酬制度。
对于事业单位的社会工作者， 实行同职级专业技术职务聘任人员的工资薪酬标准； 对于城乡 社区社会工作者， 平均薪酬达到不低于上年度城镇职均工资上浮 10%
的标准， 并对取得国家职业证书的社工， 每月给予 100-200 元的职称补贴； 对于民办社会工作服务机构的社会工作者， 建立学历、 资格、 业绩、岗位等指标相结合的职业薪酬指导制度， 标准拟为不低于上年度城镇职均工资上浮 20%确定。
三是加强宣传营造氛围。
充分发挥媒体宣传舆论导向作用， 嘉兴日报等地方媒体经常宣传报道我市的社会工作， 特别是嘉兴日报发表了 市委书记的调研文章， 以及《该为之鼓掌的社工考试热》 评论文章， 在全市引起广泛的关注和共鸣。
举行了全市首批社会工作者职业水平证书发放暨迎春座谈会， 编发了 35 期《嘉兴社会工作资讯》， 介绍了国际、 国内的主要做法和经验， 进一步普及了社会工作知识， 传播社会工作理念。同时， 印发“社工知识” 宣传折页 5000 份， 进一步扩大了社会工作的影响力。
各位领导、 各位代表， 虽然我市在社会工作人才建设试点中做了 一些工作， 但也清醒地认识到还有许多问题和困难， 制约着试点工作的进一步推进。
一是政策还不够完善。
目前， 在国家层面只有宏观方针， 而缺少社会工作人才的培养、 评价、 使用、 激励和财政支持等方面综合政策， 在我市， 虽然市委、 市政府关于社区、 社团、 社工建设意见已经制定出台， 但很多措施是探索性的， 全面推进的任务艰巨。
二是社会知晓度和认同度不高。
目前， 社会工作与党的工作、 群众工作、 思想政治工作的关系还没有理清， 社会工作职业尚未被社会各方面广泛了解和认同。三是社会工作人才总量不足、 专业不强。
目前， 我市社会工作从业人员
有约 5000 名， 其中绝大多数集中在机关、 事业单位和社区， 偏重于行政管理和政务服务， 取得国家社会工作者职业证书的才 157 人， 存在总量不足、 规模较小、 结构不合理、 专业性不高等问题。
四是缺少高校专业资源。
从国内社会工作做的比较好的深圳和浦东来看， 高校在推进社会工作中发挥了 重要作用。
要推进我市社会工作专业化和职业化建设， 必须加强与外地高校和机构的交流合作。
五是财政对推进社会工作的支持力度还需不断加大。
虽然市委、 市政府文件明确“社会工作经费列入各级财政预算， 加大对社会工作教育培训、 交流合作和实习基地、 研究中心、 社工网站建设等领域的投入力度， 建立以政府购买社会工作服务项目和社工岗位为主要形式的财政支持机制”， 今年也投...
