区人才工作局10篇区人才工作局 1 区统计局年度人才工作总结与区统计局年度党建工作总结汇编 区统计局年度人才工作总结 今年以来，区统计局在区人才工作领导小组的正确领导下面是小编为大家整理的区人才工作局10篇,供大家参考。
篇一：区人才工作局
区统计局年度人才工作总结与区统计局年度党建工作总结汇编
区统计局年度人才工作总结
今年以来，区统计局在区人才工作领导小组的正确领导和区人才工作领导小组办公室的具体指导下，认真贯彻区委关于加强人才工作的一系列部署要求，紧紧围绕“人才强区”战略，进一步解放思想、树立科学的人才观、大力营造有利于人才脱颖而出的环境，形成了“选拔与培养并举、管理与服务并重”的人才工作新局面。现将统计局今年来开展人才工作的情况总结汇报如下：
一、健全组织，明确任务，加强对人才工作的领导。为确保对人才工作的正确领导，形成人才工作的合力，今年以来，统计局党支部对人才工作非常重视，并及时成立了《**区统计局人才工作领导小组》，由局党支部书记、局长荀辉同志任组长，党支部副书记、副局长邓卫东、党支部成员、城市社会经济调查队长秦京京、副局长苏惠平、普查中心主任付卫东同志为成员。切实加强对全区统计人才工作的统筹规划、综合协调和督促检查。在此基础上，统计局党支部坚持定期召开会议，专题研究人才工作，听取人才工作情况汇报，研究、解决人才培养、使用工作中存在的问题，确保人才工作的各项要求、任务落实到位。
二、完善管理，确保现有人才作用的发挥。我局结合实际，把管好用好现有人才作为抓好人才工作的基本保证，不断改进和完善对人才的管理和使用，确保现有人才作用发挥的最大值。
（一）启动激励机制，做到人尽其才、才尽其用。今年 3 月份，统计局在机关范围内大胆提拔使用中青年统计人才，充实到各股室领导岗位，加快统计队伍专业化建设，为更好的使用和发挥统计人才创造了条件。统计局党支部围绕统计局股室建制，先后提拔使用 3 名能力强、素质好的中青年干部走上了中层领导岗位，建立健全了统计局中层领导班子，为全区统计事业再创辉煌打下了坚实的组织基础。同时统计局按照人岗相适应的原则，加强人才岗位交流，充分发挥各类人才的作用。我们把懂经
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济、通管理的干部安排在重要股室；对专业性比较强的股室，在干部使用时也要注意其专业性，比如我们的综合法规股是一个专业性比较强的科室，在安排负责同志时，重点考虑熟悉法规和统计综合工作的同志，让既有丰富的法规管理工作经验，又懂统计综合管理的干部担任，这样更能充分发挥他们的作用；对具有全日制本科以上学历、综合素质比较高的优秀人才，我们坚持安排在重要岗位予与重用，比如对全日制本科学历的优秀人才，对那些素质好、能力强、积极进取的优秀年轻人才，把他们吸纳到后备干部队伍当中，安排到重要岗位进行重点培养，以备后用，形成人才的梯次发展。
（二）优化环境，搭建平台，鼓励人才成长。我们本着尊重知识、尊重人才的原则，坚持物质激励与成就激励、精神激励相结合，真诚关心统计人才的工作和政治上的进步。今年以来，通过网络升级改造我局建立了国家、省、市、区、乡镇（办事处）统计工作站五级统计内外联网，购置了多功能打印一体机、数码摄象机、激光扫描仪、电脑等所有统计办公硬件设施。同时，在加强办公场所安全的前提下，为每个办股室购置了字画、鲜花，使统计工作人员工作在一个人雅室和美的环境中。为创新统计工作为区委、区政府和社会各界服务的方法，统计局开辟了《统计分析》、《统计信息》、《统计快报》、《统计月报》和《**区国民经济统计资料》等统计服务载体。同时，在〈中国信息报〉、〈河北省统计与管理〉〈张家口日报〉、〈张家口晚报〉、发表的统计调研、理论文章统计信息等统计产品确定奖励标准，对各股室专业统计工作在市统计局的年度统计专业考核中，第一名的奖励 300 元，第二名的奖励200 元、第三名的奖励 100 元，第四、五、六名的奖励 50 元，第七、八、九、十名的奖励 30 元。在政治上关心青年干部。今年区委公开选拔区后备干部，统计局积极推荐机关符合条件的青年干部。在全省统计专业技术职称考试工作中，积极鼓励高学历的年轻干股报名参加考试，并为报考人员报销复习资料费用、解决复习时间与工作之间的问题，保证青年干部安心考试。同时，我局主要领导在特殊节日主动对基层统计人才进行走访，平时找人才谈心，竭力帮助他们解决工作生活中的困难，保护他们的积极性和创造精神。统计局以务实的工作态度和方法，为统计人才在一个舒适、和谐的环境中工作，并发挥着越来越大的作用而不懈奋斗。
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（三）加大人才培训的力度，不断提高人才队伍的整体素质。我局结合现有各类优秀人才不多、引进相对困难这一实际，加大了自身选拔、培养的力度，大力培养各类人才队伍。确立了各类人才的后备队伍，坚持重点岗位人才重点培养，优秀人才优先培养，紧缺人才抓紧培养的原则，按照管理权限和职责，采取切实措施，大批培训干部，强化人才教育培养工作，不断提高现有人才的整体素质。首先，有针对性、有计划、有目的地利用各种培训主体班，根据不同特点对统计人才进行大规模、大面积培训。仅 20**年 2 月份以来，共举办统计培训班 64 期，培训区、乡镇（街道办事处、社区管委会）、企业、单位统计人才 2640 余人次，使各类统计人才每年的参训率达 95.5%以上。其次，区统计局各业务科室不断加强对基层各专业技术人才的培训力度，做到知识观念常更新、技术水平常提高。比如区统计局每年都要分三到四次对广大基层统计人员进行统计培训考试，不断提高统计人员的专业技术水平。
第三，注重多渠道、多形式培训、培养、锻炼人才。今年 3 月以来，我局对参加成人自考、业大、函大专科以上的 3 名同志的学杂费报销了 3500 余元，鼓励统计工作人员自学成才；通过开展“业务知识竞赛”、“基本功大赛”、“岗位大练兵”等活动，进行“实岗”培训，使理论知识与实践锻炼有效结合。三、统计人才给区统计工作带来了新气象。统计服务是新时期统计工作的“主旋律”，也是检验统计工作的一个重要标准。自 20**年以来，我局依靠统计人才紧紧抓住统计服务这条主线，围绕唱响统计服务主旋律，不断创新服务理念，夯实服务基础，拓展服务领域，硬化服务举措，提高统计服务质量，实现了统计服务新跨越。
（一）在服务动机上，变被动服务为主动服务，增强了统计服务的时效性。为充分发挥党政领导科学决策智囊团的职能作用，统计局一改过去“坐堂”服务为主动上门提供服务，及时向区委、区政府提供全区经济和社会发展过程中所遇到的新情况、新问题的各种信息，忠实履行统计部门求真务实、与时俱进、服务至上的崇高职责。
（二）在服务方式上，变应付式服务为渗透式服务，增强了服务领导决策的科学性。服务的关键在主动。为切实增强服务实效，统计局改变过去多是被动式、应付式的服务，而在渗透式、融入式服务上下功夫，想领导之所想，办领导之所需，在提供
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统计服务产品时，经常上门汇报，广泛征求区委、区政府领导对我们开展统计服务工作的意见和建议，通过抓住“中心”搞服务、深入基层搞调研、采撷资料搞对比、多种形式搞分析，倾力打造服务精品，以统计信息资源的涓涓滴水汇入领导决策的海洋之中。
（三）在服务内容上，增强了统计服务决策的针对性。紧紧围绕提高统计数据质量、提高统计能力、提高统计公信力即“三个提高”，努力提升统计服务水平，力求通过经常主动的、及时快捷的统计分析，为区委、区政府领导决策，提供有深度、有见地、有价值的思考，通过创新服务形式、提高服务质量，用高质量、高水平的统计服务，赢得领导对统计工作的肯定和重视，我们采取虚实结合、表文结合、定期与及时服务相结合等办法，不断加大服务力度，使过去报帐式、报信式服务变成既开“化验单”又出“诊断书”的诊断式、处方式服务，进一步增强了统计服务的针对性和服务决策的参与性。坚持做到在月度分析上求“快”、在预测分析上求“准”、在专题分析上求“精”、在对比分析上求“深”。
（四）在统计服务对象上，变单一对上服务为对全层次服务，增强了统计服务领域的广泛性。统计服务既具有指向性，又具有全方位性。在统计服务中，我们坚持“多为”服务和用“有为”求“有位”的方针，通过创刊《**区主要经济指标》统计月报、《统计分析》、《统计信息》、《统计专刊》，定期在媒体发布统计信息，不定期发布《统计分析》等渠道，使统计对上服务与对全社会服务有机结合，赢得了社会各界的认可和肯定，得到区委、区政府主要领导的多次表扬和对统计工作的充分肯定。
（五）在服务人员的参与上，变少数人员单干为领导带头、全员上阵，增强了统计服务人员的群体性。统计局从营造统计环境、创造条件入手，努力搭建服务平台，促进全区统计创新和人才的成长。搞好统计服务是统计部门全体人员的共同职责，为了增强全局服务意识，提高统计人才队伍的整体素质，形成全员参与统计服务的氛围，统计局采取动员要求与指标激励相结合、领导带头与以老带新相结合、强强联合与发挥专业优势相结合等办法，促使统计服务“大打人民战争”。今年 1 月份以来，。全局共撰写《统计分析》、《统计专刊》等统计调研文章 65 篇，发布《统计信息》167 条，采用率均达到 56%以上，编辑印发的 20**年《**区国民经济统计资
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料》，全面介绍了**区 20**年度国民经济和社会发展的主要情况，这一系列工作均创下了历史新高。其中统计局张维调研撰写的《**市**区“十一五”城市居民收入大幅度提高生活质量明显上升》调研报告，被岑区长批示：“统计局紧紧围绕中心和大局开展服务，用数字说变化、做咨询，分析调研报告质量越来越好，望继续努力，更上层楼”。
（六）在围绕中心服务上，坚持把统计服务与全区经济发展融为一体。按照区委、区政府的要求，统计局坚持把统计服务定位在促建设、帮发展上。一方面，坚持深入基层、开展上门服务。通过树立把统计管理融入统计服务中，把统计执法建立在统计服务上，把工作对象变成服务对象的服务意识，对统计工作中存在问题的单位，主动派人上门指导，帮助查找原因进行整改；对统计工作关系不顺的单位，统计局三番五次上门协调，或请领导和相关部门出面帮助协调。特别是针对企业改制后少数规模以上民营企业无视统计法律法规，对统计工作不重视、不支持、不配合的问题，统计局一改过去“处罚上前”的做法，而是不厌其烦地做好宣传解释工作，争取配合支持；在组织统计上岗培训、统计普法培训时，着眼服务基层、方便基层，变集中组织为分专业办班；另一方面，积极参与区妇女儿童工作委员会关于全区妇女儿童“两纲”实施指标调查、区委、区政府要求的“三项指标”（物价变动、能耗监测、招商引资）统计调查等专项统计调查工作，充分发挥统计工作信息、咨询、监督的职能作用，受到区直各有关部门的赞扬。
（七）深入开展“学、转、促、保、争”活动。今年第四季度，为了更好的做好统计为经济建设服务工作，认真贯彻领会在全区深入开展的“学、转、促、保、争”活动要求和工作部署，统计局利用统计人才重点做好对重点用能企业单位的能耗监测预警，为配合政府做好政府的目标考核工作提供详实、准确、科学的统计数据服务；各专业认真对照检查省局的评比办法，抓好薄弱环节，力争全局工作继续保持在全省先进行列；分专业分批次组织召开统计年报和新年度定报会，认真整理 20**年度统计数据，进行全面分析综合研究，形成全面、准确、及时新颖的统计服务资料，以快报、图片的形式反映全区 20**年度全区的总体变化情况，为明年一月份“两会”的召开做好“两会”服务工作。从 10 月至 12 月底，我们搜集、整理统计资料，刻制成光
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盘，用图文并茂的形式，计划在明年元月份的**区人大、政协会议期间，在计算机上，为参会的人大代表、政协委员和社会各界人士咨询和展示**区一年来社会经济取得的巨大成绩。今后，我局将进一步提升人才工作思路，按照区委区政府的要求，结合我局统计事业发展实际，不断开拓创新工作方法，锐意进取，进一步推进我局人才工作为经济建设和社会发展服务。
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区统计局年度党建工作总结
20**年，我局党建工作以党的十八大、习总书记系列重要讲话以及市委四届三次全会、区委三届四次全委会精神为指导，以建设学习型、创新型、服务型机关党组织为目标、坚持把思想理论武装作为基层党建的首要任务，坚持把整体推进干部队伍建设作为党建的基础工程，坚持把作风建设和反腐倡廉作为党建的重要任务，坚持把完善落实党建工作机制作为党建的基本保证，不断提高党建工作科学化水平和充分发挥统计信息、咨询、监督职能，为服务黔江经济社会发展奠定坚实的组织保证。
一、深化学习型党组织建设，进一步提升党员干部素质按照区直机关工委推进学习型党组织建设要求，今年初，我局进一步完善了《区统计局学习调研制度》，要求党员干部每天自学一小时、每周五集中学习半天，党员自觉对照“五个好”、“五带头”要求，积极参加集中学习与自学活动。
（一）明确学习内容，学习形式多样化。一年来集中学习了党的十八大精神、《新党章》以及习总书记系列重要讲话精神、学习了党的十八届三中全会精神、市、区党代会精神以及市委四届三次全会精神、区委三届四次全委会精神。在注重政治理论学习的同时，还加强了统计业务知识及专业技能的学习。我们利用本局网站，营造学习教育氛围。积极搭建学习活动载体，组织和参与知识竞赛、技能比赛、创新评选主题实践活动。利用“七一”、“十一”等重要节日以及重大历史事件纪念日，组织开展党的历史、新中国历史以及党的优良传统和优良作风、民族精神和时代精神教育。积极推荐活动中的先进典型，以身边的典型和榜样，引导...
篇二：区人才工作局
X 局 2020 年人才工作总结 及 2021 年计划& &X X区人才工作汇报 一篇
根据要求，现将我局2020 年人才工作总结呈报于后。
一、综合考核指标完场情况
（一）落实党委（党组）抓人才工作主体责任。我局历来高度重视人才工作，始终坚持把人才工作作为服务企业发展和促进xx 工业经济绿色高质量发展的重要推动力，认真落实各项人才工作任务，确立“一把手”全面负责，分管领导牵头负责，相关科室负责人具体负责的工作机制，逐步形成了人才工作有人管、有人抓、有人干的工作局面，有力推进了工业企业人才队伍建设。
（二）深化人才发展体制机 制改革。积极配合州级相关部门做好深化人才发展体制机制改革有关工作，重点围绕工业企业人才状况和需求情况开展调研，按照专业技术人才、技能型人才和紧缺高层次人才等不同类型进行分类统计，全面了解企业对各类人才的需求情况，找准今后人才工作的着力点和突破点，为做好引才、育才、用才和留才工作明确方向。
（三）强化基层治理人才支撑。坚持把基层作为锻炼干部的重要阵地，积极倡导本系统优秀年轻干部人才到基层一线、艰苦地区锻炼，探索本行业系统人才发展体制机制改革工作。去年以来，5 名干部人才在联系的 xx 县挂职锻炼；2名干部到省经济和信息化厅对口处室研修，1 名同志到省级机关挂职锻炼。
（四）统筹推进行业人才队伍建设。认真贯彻落实《中共 xx 州委 xx 州人民政府关于“全民英才雄鹰计划”的实施意见》精神，积极配合做好州级牵头部门制定的储鹰、育鹰、炼鹰、励鹰“四大工程”实施方案中涉及我局工作事项，加力推动州校州院州企战略合作项目落地落实。协调蓝逸公司与四川省轻化大学签定《合作协议》，主要对高原食品研究及产品研发开展合作，提供智力支持。蓝逸高原食品工作站 6名专业研究人员（其中 3 名博士，3 名研究生）在蓝逸集团从事高原食品研究工作，2020 年蓝逸公司推出的“牦牛壮壮”产品就是院—企合作研发的产品，已于3 月投放市场，反响良好。
（五）优化人才创新创业环境。建立健全领导班子联系服务专家制度，班子成员联系专家不少于 2 名。加强舆论宣传，在企业中形成尊重知识、尊重人才的良好氛围。大力宣传企业经营管理者在推动经济发展和社会进步中的作用，积极开展人才培训、走访慰问活动，形成尊重企业经营管理人
才，爱护企业经营管理人才的社会环境，为引进优秀企业经营管理人才创造良好的环境基础。
二、年度绩效目标完成情况
（一）深入实施深度贫困县工业经济人才振兴工程根据《xx 州 2018-2020 年深度贫困县工业经济人才振兴工程实施方案》，我局积极做好与省经信厅工作对接，分批次组织系统干部、企业管理者、专业技术人员参加工业经济、产业发展、招商引资、小微企业能力提升、农产品深加工等方面专题培训，指导企业开展好贫困村群众就业技能培训，传授生产、种植等技术,帮助实现农牧民群众增收。2020 年共计完成工业人才各类技能培训11 期（次）487 人。
（二）实施“全民英才雄鹰计划”矿产、中藏药、大数据等人才引进培养计划和素质提升工程2020 年，我局有两项任务，产业人才素质提升——举办中藏药材种植1 期、培训40 名；分层次实践锻炼-引导人才向基层一线流动，经信系统33 名。一是经积极与省经济和信息化厅对接，已于 11 月 1日至 11 月 7 日在四川理工技师学院举办 2020 年中（藏）药材规范化种植（养殖）及初加工技能培训班，围绕中（藏）医药产业现状及发展趋势及全省、全州中（藏）医药产业发展现状、川产地道药材全产业链管理规范及质量标准提升示范工程和深度贫困县特色中药材品种选择和产地加工等内容开展专题培训，培训人数40 人。二是我局始终坚持把基层一
线作为培养干部人才的主要阵地，2020 年，已在全州经信系统选派33 名（州本级14 名、县市19 名）优秀年轻干部人才到乡村振兴、脱贫攻坚、重大项目建设艰苦复杂环境等一线实践锻炼，开展驻村帮扶、定点扶贫、项目建设、产品营销等工作，累计服务 2054 天，解决实际困难 55 件，一定程度促使干部人才在基层经受了锻炼、积累了经验、增长了才干。
（三）落实“硕博人才进xx 行动”，自2016 年累计刚柔并举引进能源、矿产、通讯、中藏药人才博士各 3 名、硕士各 30 名（刚性引进数量不低于总量的 20%）2016 年，我局通过国家博士服务团引进中国中医科学院中国医史文献研究所博士甄艳到我局开展为期1 年的挂职锻炼。挂职期间，甄艳博士主要分管全州中藏药业产业发展推进工作，并邀请国家黄玉琼院士把关我州中藏药产业发展，为推进全州中藏药产业发展作出了贡献。2019 年11 月20 日～22 日，我局邀请成都信息工程大学 16 名（博士 10 名、硕士 6 名）硕博人才深入我州康定、泸定开展实地调研，指导水电消纳示范区和分布式园区内大数据产业发展、智慧城市建设、技术创新、产业转型等方面工作，并签订校地合作框架协议。蓝逸公司高原食品工作站现有 6 名专业研究人员（其中 3 名博士，3名研究生）。因能源类人才属州发改委职责职能、矿产类人才属州自然资源局职责职能、通讯类人才属州通发办职责职能，加之我局经费紧张，故无法引进能源、矿产、通讯类高层次
专业人才。
（四）建立完善能源、矿产、通讯、中藏药、大数据高层次人才数据库建立专业人才库是加强全州工业经济人才队伍建设的一项基础性工作。通过建立专业人才库，能够准确掌握工业经济人才信息，加强专业人才培养、使用和管理，为推进“工业强州”战略提供人才保障。我局于2018 年下发了关于建立全州工业经济专业人才库的通知，从全州各县（市）经信部门、辖区内重点工业企业中选拔工业经济专业人才。建立了工业企业青年人才库统计表、工业经济人才库人员情况汇总表，并要求各县（市）经信部门及时做好专业人才库信息的更新维护工作，坚持动态维护，做好专业人才的培养、使用和管理，切实发挥工业经济人才作用。其中，能源类人才属州发改委职责职能，我局仅涉及全州电力运行调度职责职能；矿产类人才属州自然资源局职责职能，我局负责对矿产行业生产经济情况进行监督；通讯类人才属州通发办职责职能，州政府已于 2015 年 12 月已将我局通讯职责职能划转至州通信发展办公室。故我局无法掌握能源、矿产、通讯高层次专业人才。
（五）深化与阿坝战略合作，推进川西北生态示范区人才发展新局、见成效我局将以贯彻落实2020 年8 月青藏川滇甘交界地区州（市）长第六次联席会议通过的《果洛协定》为抓手，围绕“融合、创新、发展”主题，放眼合作共赢，
在推进智慧旅游建设、开发文旅资源和产品、探索搭建区域联合农畜产品销售服务平台、破解制约青藏川滇甘交界地区特色产业发展瓶颈等方面深化与阿坝州战略合作，努力推进川西北生态示范区人才发展、经济发展、社会发展。
（六）参与制定《xx 州“十四五”人才发展规划》当今时代，地区之间的竞争，归根结底是人才之间的竞争。经济要发展，人才是关键。“十四五”期间，我局将结合部门职责与工作实际，继续把加强人才队伍建设、做好人才培养工作贯穿工业经济发展始终，积极配合相关部门，做好“十四五”人才发展规划。同时，为促进企业人才升级，推动企业培训工作，进一步提高部门服务企业的能力。积极拓展企业培训新方式、新路径，以培训服务为突破口开展好各项省、州级培训工作。“十四五”期间计划实施运行监测培训、项目包装培训、广东对口援建培训（企业管理人员培训）、中藏（医）药培训、工业企业人才技能培训等专题培训，培训人数2000人左右。
三、特色亮点探索
“扶持一家企业，带动一个产业，聚集一帮人才”模式，重点对从事高原食品研究、生产、销售的xx 州康定蓝逸高原食品有限公司进行扶持。2020 年，为蓝逸公司提供风险补偿资金和应急转贷资金1000 万元，支持其逐步建立“公司+牧场+奶站+牧民”循环产业发展模式。鼓励该公司深度挖掘全
民文化内涵，坚持以市场为导向，加大研发投入，优化包装，提升品牌设计，用品牌开拓市场，以产品质量赢得市场。引导该公司与四川理工学院签定《产学研合作协议》，强化企业产品孵化，建立蓝逸乳制品研发中心，在牦牛乳深加工上取得突破性进展，累计形成牦牛壮壮、喜马拉雅添力、格桑梅朵冰淇淋、格拉措奶茶等产品成果，取得各项专利43 项。同时，鼓励该公司积极发展互联网线下交易平台，对产品结构进行优化，预计“牦牛壮壮”系列产品预计全年销售收入将突破1 亿元，生产的格桑梅朵冰淇淋、喜马拉雅添力牦牛乳产品、牦牛奶食品等产品在全国20 个省（市）传统通路及淘宝、京东等电商平台销售，截止9 月底，完成产量2000 吨，实现销售收入3000 万元。
四、存在的主要问题
（一）人才招引难。xx 州工业经济尚处于工业化初期，受起步晚、起点低、基础弱和远离内地主市场，运距大、成本高、竞争力弱等因素制约，我州企业规模小、产业效益差，缺乏大企业、龙头企业的引领带动，市场主体发展缓慢，对人才的吸引力严重不足。
（二）工作抓手少。作为政府工作部门，我局主要负责工业企业的运行和生产监管，对工业企业的人财物无管理权限，缺乏行之有效的硬性约束，管理手段单一，缺少引才平台，难以引进紧缺高精尖人才，人才工作不同程度存在“上
热下冷”现象。
（三）基础条件差。由于州情和工业经济发展不足等因素，部分人才工作推进难度较大。如刚性引进硕博人才，需从硕博人才和用人企业入手，但受限于发达地区“抢人”和辖内工业企业规模小与效益差，积极性不高，导致工作推进难度大。
五、下一步工作计划
2021 年，我局将继续秉持“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”的理念，大力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，培养造就一支留得住能战斗带不走的经信系统高素质人才队伍，为建设美丽生态和谐小康xx 提供强大人才智力支撑。
一是树牢人才优先意识。充分发挥人才资源在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用，坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯身份，努力形成人尽其才、才尽所能、能为我用的社会氛围。
二是加大人才培训力度。以提高开拓能力为重点，在培训内容上，区别对象，因材施教;在培养方式上，坚持理论培训与实践锻炼相结合、“走出去”与“请进来”相结合；以提高创新能力为重点，深入实施专业技术人才继续教育工程，利用省厅教育培训资源，分类、分层次开展以新理论、新知
识、新技能为主要内容的培训，围绕中心工作和支柱产业、重点行业对人才的需求，加大人才培养力度，努力建设好高层次人才队伍。
三是积极充实人才队伍。采取“借脑生财”“刚柔并举”的方式不断壮大我州工业经济人才队伍实力，为我州工业经济发展提供人才和智力支持。同时，注重质量和效益，确保引进的人才在实际工作中体现应有价值。
X X 区人才工作汇报 一篇
今年以来， X 区为贯彻落实全县人才工作决策部署及相关文件精神， 在紧密依托X 基地国家战略的基础上， 大力发展绿色X下游配套产业和加快推进新材料产业园建设， 利用链式效应集聚高端项目 和优质人才， 成功引进了 X、 X等优质项目 ， 并聚集了 X 等涉及新材料专业领域的高素质、 高学历、 高智商的高端人才， 人才队伍体系不断完善， 园区投资价值和区域优势也日益显现。
一、
工作完成情况
（一）
建立人才工作体系，
强化人才精准支撑
一是建立了 以管委会主要领导为组长、 分管领导为副
组长、各科室负责人为成员的人才工作领导小组， 具体负责落实经济开发区的人才工作， 为全面做好园区的人才工作奠定了 基础。二是搭建了 企业人才信息网络， 努力形成资源共享、 齐抓共管的人才工作局面， 为抓好区域人才工作提供支持和保障。
三是提高人才工作者业务能力， 如参加人才工作者专题培训班、 专业技术人员继续教育培训、 全县组织人事干部专题培训班等X 次；同时通过“三会一课” 等途径提升人才干部的政治素养和党性觉悟， 促进相关人员工作服务效率的提升。
（二）
拓宽人才发现渠道，
壮大人才队伍规模
一是强化人才工作宣传， 积极营造人才强县、 人才强区、人才强企的良好氛围， 通过网络媒体、 宣传资料等手段广泛推介我县和开发区良好的区位优势与发展环境， 增强优秀人才的吸引力。
二是加强人才资源信息库建设并实行动态管理， 为引进、 培养、 使用人才提供参考依据， 同时通过外出招商、 高校招聘、 企业推介等途径做好招才工作， 对项目 招引中发现的优秀人才进行跟踪联系， 吸引其来开发区创业发展。
近年来通过多种途径， 委属事业单位已吸引X 名X 类专业人才， 园区企业引进各类人才约X 名， 为园区经济建设打下人才资源基础。
三是坚持“不求所有、 但求所用” 原则开展柔性引才工作， 以交流合作、 技术攻关、 培训咨询、 评估诊断等多种形式， 吸引县外的“高精尖” 人
才为园区发展提供智力支持。
今年开发区联合县环保局以专家顾问团的形式聘用了 X 等X 名教授级专家， 为企业投资事宜提供专业咨询服务。
（三）
完善园区基础建设，
搭建人才创业平台
一是着力优化园区创业环境， 不断完善各类要素保障。
已建成占地X 亩产业孵化基地一期项目 ， 为人才和企业提供项目 实践平台和载体资源， 已有X 等企业注册入驻； 同时出台关于促进新材料产业园产业聚集招的优惠政策， 吸引企业和人才不断来开发区投资创业。
经开大厦为人才提供办公场所， 并专设一层作为大学生创业基地， 今年新增X 家企业入驻办公， 综合配套小...
篇三：区人才工作局
资源和社会保障局人才工作方案一篇2020 年我局人才工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，坚持在党管人才格局下，紧扣我市重大战略部署，深入实施巴陵人才工程，深化人才人事体制机制改革，加快打造具有区域比较优势的人才发展制度体系，持续推进专业技术人才和高技能人才队伍建设，以人才高质量发展引领经济社会高质量发展，为建设湖南发展新增长极、建设区域性中心城市、大城市提供坚强人才支撑。
一、强化组织领导
成立市人力资源和社会保障局人才工作领导小组。
组长：xxx
副组长：xxx
成员：xxx
市人社局人才工作领导小组办公室设局专业技术人员管理科，由陈双平同志兼办公室主任，负责人才工作领导小组日常工作。
二、加强人才工作规划编制
（一）强化理论式装。深入学习领会习近平总书记关于人才工作重要论述，用新时代人才工作新精神武装头脑、指导实践、推动
工作。切实提高政治站位，在学懂弄通上下功夫，不断提升理论素养和专业能力。（局人才工作领导小组各成员单位，下称各成员单位）
（二）加强战略谋划。加强调查研究，对人才工作面临的新形势新任务新情况开展专题调研，配合做好“十四五”期间人才人事发展规划编制工作。（各成员单位）
（三）抓好宣传工作。发挥局门户网站、岳阳人才信息网和新媒体的宣传阵地作用，及时宣传人才工作新政策、总结推广全市人社系统推进人才发展体制机制改革举措经验成效，大力宣传在新冠肺炎疫情防控工作和其他专业技术工作中表现突出的专技人才和高技能人才典型事迹。（办公室、综调室、专技科、信息中心、其他成员单位）
三、深入推进人才发展体制机制改革
（四）持续推进人才评价机制改革。健全以品德、能力、业绩为导向的人才评价体系，完善细分人才分类评价指标。贯彻落实人社部办公厅《关于进一步做好民营企业职称工作的通知》（人社厅发〔2020〕13 号）及《湖南省创新民营企业专业技术人才职称评审 10条措施》（湘人社发〔2019〕67 号）精神，积极开展非公有制领域特别优秀人才高级职称评审，面向我市新兴优势产业和地方特色产业，组织开展民营企业职称专场评审。进一步推进职能管理转变，稳步实施向县市区下放中小学教师系列高级职称评审权，鼓励我市三甲医院
申报卫生系列高级职称自主评审权。清理公布全市中初级职称评审委员会，调整发布职称申报专业目录。根据省人社厅统一部署实施职业资格目录动态调整机制。加强职业资格考试环境综合治理，严厉查处“挂证”“助考”等违法违规行为。完善职业技能等级认定制度和专项能力考核制度，构建多元技能人才评价体系。进一步畅通技术工人成长成才通道，落实工程系列技能人才申报专业技术职称评审政策。（专技科、职建科、考试中心、鉴定中心、人力资源服务中心）
（五）积极推进事业单位人事制度改革。贯彻落实事业单位工作人员培训规定，全面提升事业单位工作人员素质。研究制定我市事业单位工作人员考核办法。全面推广事业单位人事管理信息系统，持续推进信息化建设，加强事业单位人才统计工作。（事管科）
（六）创新人才流动机制。制定落实促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革意见的责任分工方案。规范人力资源市场秩序，健全人力资源市场动态分析发布机制，完善市场管理服务信息平台。统筹做好流动人员人事档案管理和公益性人才交流工作。继续做好基本养老保险关系转移接续工作。组织实施高校毕业生“三支一扶”和基层成长计划，完善基层成长计划后备人才遴选培养的相关规定。（就业中心、流动科、社保中心、人力资源服务中心）
（七）完善人才激励机制。完善事业单位绩效工资调整机制，保障基层事业单位人员工资待遇。落实高层次人才工资分配激励政策措施，健全科技成果转化现金奖励激励机制，根据上级部署推开公立
医院薪酬制度改革，落实调整卫生防疫津贴标准，激发事业单位人才创新创造活力。全力推进国企工资改革落地，在全市推开企业薪酬调查，做好信息发布工作，抓好监督检查。贯彻落实《湖南省评比达标表彰活动管理实施细则》，按规定做好各项评比达标表彰工作。（工资福利科、劳动关系科、表彰奖励科）
（八）突出对新冠肺炎疫情防控一线人员的关怀激励。鼓励广大专技人才投入新冠肺炎疫情防控，为新冠肺炎疫情防控一线专技人才撑腰鼓劲，对其在专业探索过程中出现的失误和误解，及时调查核实，加大容错纠错和澄清保护力度。对疫情防控一线的医护、科研等领域专技人才实施职称评聘优先、人才项目推荐优先、人才工程评审指标单列、考核表彰倾斜、绩效工资分配倾斜、特殊保障等政策落实到位。（专技科、工资福利科、表彰奖励科）
四、加强专业技术人才队伍建设
（九）继续实施高层次科技创新人才选拔培养工程项目。继续抓好 2020 年引进 100 个科技创新人才。配合做好各类人才工程人选、政府津贴专家选拔推荐工作。加强高层次专家服务，组织开展专家体检休假走访联谊等活动。（专技科）
（十）加大留学回国人员引进支持力度。启动留学人员来（回）岳创业支持培育项目，加大对留学人员来（回）岳创新创业支持力度。健全完善留学人员回国服务体系。（专技科、就业中心）
（十一）推动博士后事业创新发展。加强博士后青年创新人才引进培养，支持高校、企业扩大博士后创新人才引进培养规模。做好国家博士后科研工作站和省级博士后创新创业实践基地建设推荐申报，根据省厅相关规定，申报参加博士后留（来）岳就业创业支持培养项目。（专技科）
（十二）强化专业技术人才继续教育工作。深入实施专业技术人才知识更新工程，健全分类分层的专业技术人员继续教育制度，加强高层次、急需紧缺和骨干专业技术人才培养培训，围绕智能制造、新兴工业优势产业链、公共卫生事件处置、脱贫攻坚等重要主题资助申报专业技术人员高级研修培训项目。开展市级继续教育基地新设立工作。（专技科）
五、大力培育符合高质量发展需求的高技能人才队伍
（十三）加强高技能人才队伍建设。贯彻落实《湖南省关于推行终身职业技能培训制度的实施意见》《湖南省职业技能提升行动实施方案（2019-2021 年）》《岳阳市加强技能人才培养建设技工强市实施方案》等政策，着力优化技能人才培育发展环境。建设一批高技能人才培训基地、技能大师工作室。（职建科、劳关科、鉴定中心）
（十四）大规模开展职业技能培训。深入实施职业技能提升行动，建立终身职业技能培训实施体系，全面推行企业新型学徒制培
训。开展就业技能培训工作先进县评选，评选认定家庭服务职业培训示范基地，着力提升各类群体职业技能水平。（职建科、就业中心）
（十五）大力发展技工教育。配合教育部门优化全市技工院校专业设置，建立全市技工院校办学水平评估制度。继续推动产教融合、校企合作。推进工学一体化课程教学改革，推行订单培训、定向培训、定岗培训等培养模式。继续完善技工院校统一招生平台，抓好招生工作，稳定招生规模。（职建科、鉴定中心）
（十六）积极开展职业技能竞赛工作。制订年度竞赛计划和裁判员培训计划。组织实施全市各行各业职业技能竞赛，选推优秀选手参加省级以上赛事选手集训，形成以赛促教、以赛促学、以赛推动技能人才培养的新格局。（职建科、鉴定中心）
六、健全完善人才公共服务体系
（十七）健全人力资源市场体系。深入宣传贯彻实施《人力资源市场暂行条例》和《关于进一步规范人力资源市场秩序的意见》，持续建设统一开放、竞争有序的人力资源市场体系，开展市场秩序治理，优化市场发展环境。开展市场诚信创建、服务标准化建设、机构星级评定等管理工作。（流动科、人力资源服务中心）
（十八）加大人力资源服务力度。充分发挥市场作用，促进人才规范有序流动。大力实施人力资源管理能力提升计划、编制发布
急需紧缺高层次人才需求目录及分析报告，不断完善人才供需对接平台。（流动科、人力资源服务中心）
（十九）健全高校毕业生就业创业服务。深入实施高校毕业生就业创业促进计划、大力开展见习基地工作，落实支持帮扶政策，促进高校毕业生多渠道就业和自主创业，促进基层发展和人才成长的融合互动。（就业科、流动科、就业中心、人力资源服务中心）
七、扎实推进人才人事扶贫
（二十）落实事业单位人事管理倾斜政策。继续落实基层事业单位公开招聘倾斜政策，进一步拓宽艰苦边远贫困地区县乡事业单位工作人员补充渠道。根据国家和省里统一部署，推进县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度实施工作。配合相关部门加快推进贫困地区全科医生特设岗位计划实施，实现贫困地区全科医生特设岗位全覆盖。组织开展事业单位工作人员脱贫攻坚专项奖励。（事管科）
（二十一）实施更加倾斜的职称评审政策。落实在卫生、教育、农业、林业领域推行“定向评价、定向使用”的基层职称制度。继续做好护士执业资格、执业药师、社会工作者、审计、统计等职业资格考试在武陵山片区、罗霄山片区和国家级贫困县等深度贫困地区单独划定合格标准有关工作。（专技科、考试中心）
（二十二）大力推进技能扶贫工作。扎实推进技能脱贫千校行动、深度贫困地区技能扶贫行动，对贫困家庭劳动力、子女开展免
费职业技能培训和技工教育。加强贫困地区创业师资培训，着力提升技能扶贫的精准性实效性。（职建科、就业中心）
（二十三）引导各类人才助力脱贫攻坚。举办人才人事助力脱贫攻坚系列专题研修班。开展专家服务基层、博士后助力乡村振兴服务团深入贫困地区服务等项目，激励引导高层次专家服务贫困地区。贯彻落实《高校毕业生基层成长计划实施方案》，持续实施“三支一扶”计划，引导人才向基层一线流动。（专技科、流动科、人力资源服务中心）
人力资源和社会保障局人才工作方案二篇
为进一步激发人才工作创新活力，全面提高我局人才工作服务水平，打造专业化的环保人才队伍，为我市环保事业发展提供人才支撑和智力保障，现结合我局实际，制定 20xx 年人才工作实施方案。
一、指导思想
以十八届五中全会精神为指导，坚持党管人才原则，全面落实人才发展新政策，深入实施人才优先发展战略，重点抓好人才引进、培养和服务，形成具有活力和竞争力的环保人才队伍。
二、目标任务
到 2016 年底，切实培养出一批能为实际工作所用的人才，让人才能够进得来、干得好、留得住，让人才结构布局更为合理，基
本形成重点人才培养体系，人才业务素质能力有效提升，人才政策环境更为优化，为我市环保工作和经济发展提供有力保障。
三、主要措施
（一）抓好人才培养，提高环保队伍专业文化水平
1、持续推进市级优秀人才培养。通过专项资金资助、专业技术培训继续加强行业领军人才的培养工作，在市内培养 1—2 名有权威、专业技术领先、有一定影响力的专业技术拔尖人才和市级青年优秀人才。
2、加环境监察环境监测专业人才的培养。一是加大业务培训力度，定期选派业务骨干到省环保厅、省监察总队学习培训，到发达地区学习先进的环境管理经验，更新全系统干部职工的工作理念，全面提高业务骨干的业务能力、工作能力和领导能力，塑造一支思想解放、有开拓精神、有创新意识的环保队伍。二是围绕环保、经济、法律、行政管理、信息技术、外语和政治经济形势等内容，以专题讲座、培训班等多种形式开展业务知识与技能培训，保证每位工作人员每年参加各类培训不少于 12 天。三是建立学习效果验收制度和学员登记制度，将参加培训的情况作为考核和职务晋升的依据之一。四是通过岗位技能大比拼活动、知识竞赛等活动，营造比、学、超的学习氛围。
3、抓好全员环保专业技能培训。鼓励全体职员通过自学考试等方式，参加国家教育部和全国环保系统的专科、本科、研究生等高学历的脱产、函授学习，切实提高队伍的学历层次。将学历教育工作做为专项工作抓严、抓落实，建立专项教育资金，健全奖励制度，为学历教育提供经济保障。加大人才培养力度，积极探索有效的人才培养方式，优化人才队伍结构，激发队伍内部的活力，发挥人才桥梁纽带作用，以点带面，最终实现进一步提高环境保护工作水平的目的。
（二）抓好人才能力建设，提高环保队伍服务能力
结合“两學一做”活动加大人才理论学习和业务培训力度，重点提高干部职工解决突出环保问题、服务经济发展、科学执法和沟通协调等实际工作能力，进一步提高干部职工的工作水平。制定基于流程的环保局岗位职责清单、业务流程清单、服务标准清单，进一步提高行政效率，不断提高环保人才服务质量与水平。采取政治理论学习、法律法规知识学习与深入基层调查研究相结合的学习方法，进一步提高我局环保专业人才的`服务能力。
（三）抓好企业宣传，提高企业环境管理人员整体水平
环保工作的开展不仅需要政府环保部门的努力，也需要企业环保部门的共同努力。一是通过发放环保知识明白卡，向企业进行环境保护知识宣传；二是深入企业调查，由实施部门、相关科室负责人和工作人员有针对性的进行专题宣传讲座，提高企业环保意识，帮助
企业改进环保技术；三是通过宣传栏、传媒等宣传媒介，对企业人员进行宣传教育，提高企业环保人员的整体素质，建立一支优良的企业环保管理人才队伍。
四、保障措施
（一）加强组织领导。成立人才工作领导小组，局党组书记、局长闵银华为组长，局党组成员、副局长李虹炜为副组长，局相关科室和各二级单位主要负责人为领导小组成员。...
篇四：区人才工作局
事局关于区专业技术人才队伍人才工作的调研报告 区人事局关于区专业技术人才队伍人才工作的调研报告 为全面贯彻党的十七大精神，树立落实科学发展观，进一步推进“人才流入区”建设，按照市里要求，区人事局在调研汇总后，就全区专业技术人才队伍建设存在的问题进行专题分析，研究对策，现报告如下：一、全区事业单位人才队伍基本状况 截止目前，全区有各类专业技术人才 5583 人，其中女性 3595 人，占 64%；少数民族 1291 人，占 23%。从学历结构看，本科有 3223 人，占 58%；专科 1741 人，占 31%。从年龄结构看，35 岁以下 耖 的有 2295 人，占 41%；36 岁至 4 5岁的有 2094 人，占 40%；46 岁 沌 至 55 岁的有 1059 人，占 18%；5 拟 6 岁以上的有 135 人，占 1%。从技术 盔 职务结构看，具有正高级资格的 15 人， 缦 具有副高级资格的 576 人，占 11%； 具有中级资格的 2457 人，占 46%； 塔 具有初级资格的 2492 人，占43%。
侵 从行业分布结构看，专业技术人员主要集 驾 中在教育、卫生行业，教育行业有 409 妍 0 人，占 73%；卫生行业有 771人， 草 占 14%；其他行业专业技术人员多不足 戟 百人。
二、经验作法和主要问题 红山 区委、区政府高度重视人才队伍发展，专 懂 业技术人
才队伍已逐年呈“阶梯状”“滚 吃 雪球”式向前发展，人才总量不断增加， 基本形成了一支数量较多、门类齐全、素 质较高、能力较强的专业技术人才队伍， 鲎 有力地促进了全区各项事业的发展。
（ 一）拓展评审范围，将评审工作扩展到非 公经济单位。
随着社会进程和改革的发 簌 展，非公经济在社会生活中的地位越来越 荣 重要，非公经济单位是今后容纳下岗职工 拣 和大中专毕业生的一个重要途径，同时非 疠 公经济的发展也离不开人才的支持，我们 Ю 积极响应区委、区政府的决策部署，明确 魅 了非公经济专业技术评聘和专业技术人员 晋升的办法。2000－XX年间共为非 禧 公经济单位的约600名专业技术人员评 蕙 定了专业技术职称。
（二）结合实际， 芑 科学、合理地设置专业技术岗位。
在严 锈 格执行赤峰市人事局《关于印发的通知》 稗 （赤人职字〔2000〕9 号）和赤峰市 贪 人事局《关于印发的通知》（赤人发〔X 囟 X〕6 号）两个文件精神的基础上，结合 罗 我区实际情况，进行了几次岗位设置和调 嗬 整工作，并依照岗位设置进行了聘任工作 濂 的常规化管理。通过几年来的严格管理， 挨 在红山区人事局对各单位直接进行设岗后 ＜ ，并把各单位在岗位数额内的聘任权力直 麾 接下放给了各单位，简化了中间程序，减 佻 少了有关部门的干预，提高了岗位聘任的 透明度，有效地提高了广
大专业技术人员 冤 的工作积极性。同时，还出台了重点面向 委 基层、面向农村、面向偏远学校的职称聘 垅 任政策，有力地解决了基层人民教师的待 圳 遇问题，受到了社会各界的好评。
（三 锃 ）建立实施人才储备制度，为专业技术人 ０ 才队伍增添活力。
为有效解决“十五” 酝 期间我区专业技术人才队伍出现的年龄结 佃 构断层断档、人才外流现象严重、经济管 咔 理人才及高中级专业技术人才匮乏等不容 河 忽视的问题，区委、区政府出台了《关于 当 建立人才储备制度的意见》（赤红党发〔 斫 XX〕18号）和《赤峰市红山区公开招 颍 考储备人才暂行办法》（赤红党办发〔X X〕46 号），并决定自 XX 年开始，在 淘 全区事业单位实施人才储备制度，面向全 １ 社会公开招考储备人才。XX 年共录用了 32 名使用储备人才，信息库储备人才 1 ノ 6 名，社会反映效果良好。
我区的专业 歙 技术人才队伍建设工作，通过几年的努力 髹 ，有了较大的突破，但仍然存在不少问题 辰 ，主要体现在以下几个方面。
(一)人 铵 才外流已经显现。其一，现有专业技术人 才外流较多。市直各单位到红山区挖人才 现象严重，教育、卫生系统每年都有近 2 楣 0 名中、高级专业技术人才调出区外或辞 谗 职另谋发展；参加工作几年的大学毕业生 榈 在职考研深造后，很
少回乡发展创业。其 遏 二，红山区籍生源的本科毕业生回家乡创 槽 业的越来越少。据调查，自 2000 年以 嗪 来，红山区考生被全国各类大、中专院校 噙 录取的有 9335 人，仅有 1605 名毕 坼 业生回乡报到，报到率仅为 17%。其三 ┰ ，人员借用影响了基层事业单位的人才使 旺 用制度的建立。“占其编不在其位，吃其 檐 饷不为其谋事”的现象在全区事业单位不 恝 同程度地存在。据统计，截至目前，全区 蠃 各事业单位外借人员累计 198 人，其中 べ教育系统外借人员就多达 144 人。其四 ，部分优秀人才被提拔使用后，往往脱离 枸 本专业工作，专业不对口也造成了人才的 Ν “隐性”流失。
(二)人才队伍整体素 曛 质偏低。首先，专业技术人才总量相对偏 少，人才短缺。其次，结构比例失衡。人 才主要集中在教育、卫生、城建、文化等 快 系统，而农业、畜牧业、林业、水利等行 掺 业专门人才较缺，在财政、审计、统计等 栳 业务性较强的部门中，具有专业技术职称 翁 特别是具有高学历、高职称的人员所占比 例很小，在企业中缺乏有知识、懂经营、 欹 善管理的高级人才。比如在我区 5583 桶 名专业技术人才中，具有研究生学历的仅 括 有 6 名，具有副高级以上专业技术资格的 轿 591人，仅占 11%。而在 591 人中 ，教师就占了 467 人，其他行业为 12 婷 4 人，仅占 2%。此外年龄结构也不尽合 嵝 理，因已经有几年未大量进人，且有许多 鲴 人接近退休年龄，在年龄阶段上出现空档 噗 ，难以形成人才年龄上的梯次结构模式。
楸 第三，
能级结构较差，有的单位人员大量 椐 超编，却缺乏能胜任专业技术岗位工作的 辞 人；有的单位因受编制限制，其急需的人 增 才却进不来。这一点在教育、卫生系统表 彬 现较为突出。以教育系统为例，核定编制 崃 3887 人，实有人员 4156 人，超出 圩 269人。即使这样，各中、小学能胜任 в 本职岗位工作的优秀教师所占比例较少， 悍 仍然显得人才匮乏。形成这一状况的因素 很多，但主要因素是 XX 年以前实行统分 壤 政策，致使大量的体校、艺校、幼师和中 惫 师音、体、美专业毕业生进入到教育系统 仕 而酿成的后果。据统计，在师范类毕业生 崖 实行统分政策的几年里，就有 741 人进 耕 入教师队伍，其中音体美及幼师专业38 笄 7 人，占 52%。而国家正规院校毕业的 个 ，具有大专以上学历的非师范类毕业生回 良 乡报到 211 人，安置到事业单位 54人 ┒ ，就业率仅为 25.6%。
（三）人才 烨 管理机制不活。一是人员冗杂，出口不畅 息 。主要原因是没有纳入社会保障体系，基 制 本生活无保障，后顾之忧较突出。据调查 距 ，我区大部分靠营业性收入维持运转的事 崂 业单位，每年营业收入所得几乎都用在了 侉 “人头费”上，为保工资、保运转已不堪 蜀 重负，更新设备、引进技术、培养高新尖 抗 人才则无从谈起。二是一些长期病假人员 浸 占编不上岗，工作无人干，影响事业发展 统 。这些长期不上班的人,不但给单位内部 柑 管理带来了困难,给相关工作也造成极大 痃 的负面影响。
（四）专业技术人才施展 鲒 才能的环境欠佳。留住人才、吸引人才、 绀 培养人才、使用人才在政策还存在着“缺 整 位”现象，尚未形成一套行之有效相互配 飚 套的人才资源开发政策，不利于人才发展 创业，阻碍经济发展和社会进步。比如， 我们鼓励大中专毕业生到民营企业就业、 膦 创业，但政策滞后。突出的是在社会保障 羝 体系方面，医疗保险、养老保险、失业保 范 险等现代企业管理制度在民营企业发展缓 薜 慢或尚未建立，致使大中专毕业生不愿到 幌 民营企业发展创业，只能另谋他路或远走 他乡。据调查，自 2000 年以来，回乡 ╉ 报到的 1605 名大中专毕业生中，仅有 纟 72 人到民营企业就业，仅占 4%。在用 汛 人上，缺乏激励竞争机制，“一聘终身” 铳 “一岗终身”限制了人才积极性、创造性 麦 、重要性的发挥。机制不活，尤如一潭死 水，既无生机也无活力。
另外，人才市 柝 场建设欠账过多。人才资源的开发和配置 要通过市场调节的手段来进行，而我区却 ò 没有人才资源开发和配置的服务平台,没 缡 有固定的人才交流服务场所，以致人才交 赖 流信息不灵，为人才服务的通道不畅，某 猊 种程度上阻碍了人才资源开发工作的全面 夂 开展，不利于人才科学流动和合理交流。
三、专业技术人才开发的趋势预测 第一 芥 ，缺乏 300－400 名不同学科的教育 氲 人才，其中应
引进一些高层次成手教师， 芙 同时引进一些高学历的年轻教师。
第二 ┊ ，引进约 100 名工程、经济类人才，推 向工业园区工作，以发展、壮大工业园区 崇 的发展。
第三，引进约 100 名实用农 跻 业技术人才，发展近郊农业，为红山区菜 埯 篮子工程发展提供人才。
第四，吸引事 闷 业单位常规人才约 200 名。
四、进一 钲 步发展、壮大、优化我区人才队伍的对策 和建议 （一）创新用人机制，优化人才 惭 环境 人才环境与经济发展环境密不可分 夸 。环境也是生产力。近年来，我区在优化 宏 人才环境方面做了一些工作，制定了一些 候 引才引智的优惠政策。但目前仍然存在着 讯 “优秀人才难引进，拔尖人才难留住，现 鲷 有人才难流动”的现象，高层次人才的数 鼯 量和比例呈逐年下降趋势，人才发展后劲 热 不足。对此，一是在人才培养使用方面， 竭 根据红山区的实际，重点把专业技术人才 队伍建设的立足点放在自主培养和自我发 渍 展上，在盘活现有人才上下功夫，努力形 感 成广纳群贤、人尽其才、能上能下充满活 傩 力的用人机制，为经济发展和社会进步提 叩 供强有力的人才保障。二是在人才流动方 秽 面，按“不求所有，但求所用”的原则， 俩 对急需的、高素质的专业化人才实行区域 Γ
内合理流动的政策，进一步放宽和简化交 嫡 流手续。三是在人才引进方面，要建立党 政领导和业务部门联系专家制度，有计划 唛 、有重点，有针对性地引智引才。四是在 滢 人才开发方面，要建立人才发展创业基金 衫 ，并制定相应的使用政策。对急需的高级 谤 人才舍得花重金聘请；对有重大贡献的人 堠 才，可高酬重奖；对到民营企业发展创业 棼 的高学历毕业生，可纳入社会保障体系， 蟆 全力打造拴心留人的良好环境。
（二）
雠 完善就业安置政策，把好事业单位进人关 抓好人才配置交流的基础性工作。一是继 续实施人才储备制度。本着按需设岗、以 轩 岗定人的原则，按需求计划，采取公开、 荆 平等、竞争、择优的考录方式，将那些高 恤 学历、高素质的毕业生充实到工作一线。
缱 从根本上解决实行统分政策无序进人、人 泥 才断层断档问题。二是探索完善吸引毕业 壳 生返乡创业办法。在以往经验的基础上， 萑 建立“名牌高等院校毕业生创业发展基金 傥 ”，对回乡创业的名牌高等院校毕业生由 蛾“创业发展基金、用人单位、毕业生个人 幢 ”三方面出资的方式将其纳入社会保障体 系，消除其后顾之忧，吸引和鼓励莘莘学 矬 子回乡创业。
（三）采取得力措施调整 侠 人才结构 我区事业单位与规模以上工业 僵 企业所拥有专业技术人才的比例为 30：
裾 1，由此可以看出经济建设一线人才严重 匮
乏，科技成果转化率不高。现有人才在 蒇 机关的多，在企业建设一线的少。针对这 姘 一现状，应采取措施，建立起更加灵活、 ⑿有序、开放的人才流动机制。一是要积极 昊 探索在“关系不转，工资照发，身份保留 磋 ，工龄连续”的情况下，选调优秀人才到 删 企业工作，促进人才向企业的合理流动， 为企业发展输送高素质的经营管理人才， 坦 改善企业内部的人才素质，为企业的长久 渣 、快速发展注入人才活力。二是要借事业 ╆ 单位人事制度改革这一有利契机，探索分 晨 配制度改革，强化激励机制，制定专业技 绾 术人才向基层薄弱环节，向生产科研一线 湍 、向农村倾斜的政策，解决“有人没事干 ，有事没人干”的问题。
（四）完善人 虏 才市场功能，充分发挥其桥梁作用 一是 善 增加投入，搞好人才市场硬件设施建设， 嘲 逐步建立设备完善、功能齐全，服务周到 菪 、运行规范，指导监督有力的人才市场体 增 系。二是推进人才信息网络化，加快人才 朱 信息库建设，大力发展无形人才市场，努 茶 力创造条件与先进地区的人才交流服务中 妇 心联网，扩大网上推荐的范围和成功率， 鸷增强人才交流的覆盖面和辐射力。三是要 拓展人才市场的服务项目，在人才租赁、 ㈤ 短期工作、智力投资、项目研究、人事代 削 理、信息服务、政策咨询、人才培训素质 鞣 测评、职业生涯设计、聘用合同鉴证、岗 茛 位薪酬设计、人才派遣等中介服务上下功 胫 夫。及时了解和掌握企事业单位的人才需 郫 求情况，
为企事业单位和人才提供便捷的 愦 服务。
（五）强化“队伍”建设，为经 趱 济发展和社会进步提供人才智力支持 一 锃 是以各行业专家和学术技术带头人为主体 霖 ，建设一支高素质、高层次、创新型的专 雄 业技术人才队伍。在职称结构上，大力发 婢 展中级以上职称的专业技术人才队伍，壮 茕 大高级人才队伍。在学历结构上，努力提 ⒄ 高现有各类专业技术人员的科学文化水平 遥 和学历层次。在专业结构上，要保证重点 洙 行业对人才的需求。要抓好专业技术人员 篾 继续教育工作，积极探索继续教育的有效 驭 途径和办法，完善继续教育考核制度和证 书登记制度。不断强化专业技术人员的培 训工作，丰富和改进培训内容，创新不同 鲼 行业、不同类别、不同层次专业技术人员 憨 的考核办法，完善考核制度，注重考核结 问 果的运用，充分发挥考核激励作用。二是 劬 以培养...
篇五：区人才工作局
局局人才工作汇报我局紧紧围绕全县中心工作，以培养开发人才为突破口，以引进使用人才为着力点，不断创新工作举措，不断探索人才兴农、强县新思路，取得了人才促发展的佳绩。现将我局工作开展情况简要汇报如下：
一、强化思想观念，把人才工作提上议事日程。局党组一班人统一思想认识，把人才培养、人才引进、人才使用作为促进县域经济社会发展和服务新农村建设的重要举措。把人才工作提上议事日程，年初，在机关人员工作分工 嚏 上，明确了人才工 嚏 作的分管领导和具 嚏 体工作人员，强化 嚏了机关各股室的职 嚏 能职责，并把人才 嚏 工作纳入全年的目 嚏 标考核。
二、 嚏 强化人才引进，为 嚏 我县建设注入新鲜 嚏 血液。一是积极为 嚏 企事业单位引进紧 嚏 缺人才，为我县的 嚏 经济建设注入了新 嚏 鲜血液。经请示县 嚏 委、县政府同意， 嚏 为宣风生物产业园 嚏 引进了 1 名研究生 嚏 学历专业技术人才 嚏 。二是坚持凡进必 嚏考，严把入口关， 嚏 面向社会公开招录 嚏 了 20 名乡镇公务 嚏 员、25 名公务员 嚏 和 8 名“三支一扶 嚏 ”人员。三是协助 嚏 县教育局做好中小 嚏 学教师招聘工作。
嚏 按照 XX 年我县教 嚏 师招聘方案，通过 嚏 资格审查、笔试、 嚏 面试、体检等环节 嚏 ，面向社会为我县 嚏 中、小学校招聘了 嚏 89 名教师。
嚏 三、强化职称评定 嚏 ，建立和完善有效 嚏 评聘制度。一是
改 嚏 革现行专业技术职 嚏 务评聘制度。打破 嚏 身份、地域和岗位 嚏等系列限制，全面 嚏 推行评聘分开、自 嚏 主聘任的竞争机制 嚏 ，逐步建立与社会 嚏 主义市场原则相匹 嚏 配，将申报权交给 嚏 个人，评审权赋予 嚏 社会，聘用权归于 嚏 单位的聘任机制。
嚏 今年我县事业单位 嚏 共有 150 人的高 嚏 级职称，110 人 嚏 的中级职称已通过 嚏了市人事职称科的 嚏 初审。二是加大非 嚏 国有企业和农村人 嚏 才职称评定工作力 嚏 度，建立和完善行 嚏 之有效的非国有企 嚏 业和农村人才使用 嚏 制度。根据萍人字 嚏 [XX]106 号 嚏 《萍乡市关于开展 嚏 非国有企业专业技 嚏 术职称评审工作的 嚏 实施意见》和萍人 嚏字[XX]107 嚏 号《萍乡市关于开 嚏 展农村乡土实用人 嚏 才职称评审工作的 嚏 实施意见》的文件 嚏 精神，在原来的基 嚏 础上继续抓好非国 嚏 有企业专业技术人 嚏 员和农村乡土实用 嚏 人才的职称评定工 嚏 作，为建筑业、电 嚏 瓷业、种植业、畜 嚏 牧业等行业的专业 嚏技术人员和土专家 嚏 共 60 人评定了专 嚏 业技术职称，给他 嚏 们颁发了相应等级 嚏 的职称资格证书， 嚏 让他们的专业能力 嚏 得到社会的承认和 嚏 认可。
四、加 嚏 大人才引进培养力 嚏 度，着力抓好人才 嚏 开发服务工作。
嚏
1、积极提高人 嚏 才质量。一是组织 嚏 完成了全县机关公 嚏 务员参加公务员职 嚏 业道德培训的报名 嚏 工作，共有 700 嚏 余名机关公务员报 嚏 名。二是强化专业 嚏 技术人员的继续教 嚏 育。完成了事业单 嚏 位 3100 名专业 嚏 技术人员参加继续 嚏 教育的报名工
作。
嚏 三是大力培养新农 嚏 村建设实用人才。
嚏 根据省、市人保部 嚏 门要求，我县完成 嚏 了宣风镇和源南乡 嚏 两个乡镇的农村实 嚏用人才调查、统计 嚏 工作。积极向上级 嚏 争取，派宣风镇栗 嚏 湾村和吐霞村两名 嚏 村主任参加了全省 嚏 花卉苗木培训班。
嚏 。
2、大力抓 嚏 好引才引智。一是 嚏 多渠道引进人才。
嚏 1-10 月我县有 嚏 21 家用工单位参 嚏 加了市人保局组织 嚏 的春、夏季人才招 嚏 聘大会，提供岗位 嚏 160 个，达成就 嚏 业意向 90 份，当 嚏 场录用 12 人。二 嚏 是积极引进智力， 嚏 大力实施一村一品 嚏 产业示范作用。我 嚏 县宣风镇栗湾村和 嚏 吐霞村已获省外国 嚏 专家局批准为全省 嚏 “一村一品”示范 嚏 村，并获 10 万元 嚏 专项资金资助发展 嚏 产业。
3、不 嚏 断提升人才中心服 嚏 务功能。充分发挥 嚏 人才中心中介作用 嚏 ，加强与市人才中 嚏 心及周边县人才中 嚏 心的沟通联系，及 嚏 时发布人才需求信 嚏 息，努力拓宽毕业 嚏 生就业渠道，推荐 嚏20 人到企业就业 嚏 。进一步规范人事 嚏 代理、档案寄存人 嚏 员的人事档案管理 嚏 ，拓展人事代理业 嚏 务，新增大中专毕 嚏 业生人事关系代理 嚏 80 人。
4、 嚏 完成了人力资源年 嚏 度统计、专业技术 嚏 人员和高技能人才 嚏 入库信息录入、上 嚏 报工作。
二〇一一 嚏 年十月二十四日
篇六：区人才工作局
To Go2016年07月20日·第14期来朝阳创业的理由之二 政策优势朝阳区位于北京城区东部，是首都核心功能的重要承载区和国际交往的重要窗口，也是连接首都核心区与北京市行政副中心的重要通道。辖区总面积470.8平方公里，下辖24个街道、19个乡，常住人口395.5万人，是北京市面积最大、人口最多的城区，也是高端要素聚集、服务业发达的重要区域。多年来，朝阳区坚持人才优先发展战略，立足区域、瞄准国际、集群发展，为区域经济社会发展提供坚强的人才保证和智力支持。体系作支撑朝阳人才工作全面发力 2016年3月，中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，意见开篇即指出，人才是经济社会发展的第一资源。朝阳区历来十分重视人才工作。从2003年中央提出“党管人才”开始，朝阳区从组织体系和运行机制上着力保障人才事业发展，成立了由49个相关部门组成的人才工作领导小组，由区委书记担任组长，全区的人才工作都在人才工作领导小组的领导之下，从管宏观、管政策、管协调、管服务等四个方面落实“党管人 才”。
目前，人才工作领导小组下设由组织部和人力社保局共同组成的人才工作领导小组办公室。同时，成立了两个中心，即朝阳海外学人中心和国际高端商务人才发展中心，以落实好人才工作领导小组每年制定的人才工作计划。朝阳区委组织部副部长、朝阳区人才工作领导小组办公室主任刘静告诉《留学》，在人才工作上，朝阳区重点引进和培育经济领域和社会领域人才。经济领域，在文化创意、国际金融、现代服务、高新科技四个重点产业方向上，坚持人才优先发展理念，以人才发展引领产业发展。社会领域，在教育、文化、 卫生等几个重点方向上，相关部在人才工作领导小组这个大框架之下，北京市朝阳区委区政府各部门都在各自的范围之内推进人才工作，全区的人才工作呈现全方位发力的态势。特约撰稿人_李哲
编辑_胡是非
朝阳区人才工作格局日臻完善— 专访朝阳区委组织部副部长、朝阳区人才工作领导小组办公室主任刘静全面发力
理念升级
49 Studying Abroad Magazine专刊门也推出了针对体系内人才的培养、引进、支持的办法及政策。朝阳区委组织部发挥牵头抓总的作用，除了统筹协调全区重点人才工作之外，在国际高端人才发展上侧重两方面，一个是针对海外高层次人才的“凤凰计划”，一个是高端商务人才的发展。“也就是说，在人才工作领导小组这个大框架之下，各部门都在各自的职责范围之内推进人才工作，全区的人才工作呈现全方位发力的态势。”由此，形成了推动朝阳区经济社会发展的强大人才支撑体系。吸引、留住海外高层次人才的奥秘在服务人才的宏观层面，为了在2020年前构建北京首个高端“国际人才宜聚区”和“创新人才宜聚区”，朝阳区已制定了文教卫体等23个专项人才规划，每年投入超过两亿元财政经费，用于高层次人才培养、紧缺人才引进、杰出人才奖励及重大人才开发项目的经费保障，并相继实施了“凤凰计划”“文化创意 北京，CBD夜景。
50To Go2016年07月20日·第14期来朝阳创业的理由之二 政策优势产业精英榜”“双名工程”等15项重点人才工程，吸引了一大批高新科技、现代商务和文化创意等领域的创新人才。对于朝阳区为什么能吸引并且留住海外人才，刘静谈了四点。“第一，海外学人非常看重朝阳国际化的环境。第二，朝阳区的重点产业布局清晰。四大支柱产业在朝阳区都有非常深厚的土壤。比如文化创意产业，经过十多年的发展，我们拿到了全国首个国家级文化产业创新实验区，而且还成立了专门的工作机构。第三，是朝阳区所具有的开放、包容、创新、争先这几个城市特征。这与海外人才形成了天然的个性匹配。第四，是好的政策环境。我们的朝阳海外学人中心已经成立了七年，高端商务人才发展中心成立也已有两年。从机构设置上讲，从这里我们可以看到政策布局和制度体系。有专门的人、专业的人去做专业的事情，这方面的工作肯定能做得更好。这是我们的优势。”经过全方位的人才开发服务工作，朝阳区吸引、留住了大批优秀人才，进一步优化了产业布局，让人才与朝阳区的产业结构唇齿相依，从而进一步稳固了人才队 伍。朝阳区人才理念再次升级 2015年7月，中共北京市委十一届七次全会召开，会议表决通过了《中共北京市委北京市人民政府关于贯彻〈京津冀协同发展 规划纲要〉的意见》。北京市委书记郭金龙表示，京津冀协同发展，将着力打造现代化 新型首都圈和具有较强竞争力的世界级城市群，使之成为我国经济发展新的支撑带。朝阳区在人才工作领域，力争走在推动京津冀协同发展的前面。为了营造促进人才发展更优质的商业环境，同时更好地服务本区人才，朝阳区政府曾多次牵头组织京津冀地区的人才与园区开展交流活动，为人才搭建更加宽广的舞台，提供更大的发展空间，体现了朝阳区的自信与担当。与此同时，朝阳区的人才服务意识、服务理念不断升级。“我们现在特别强调为各种各样的人才服务，即不光是为我们认定的人才提供政策支持与服务，凡是在朝阳区域范围内的人才，只要跟朝阳区的发展有关系，我们就要相应地提供服务。”刘静认为，这一人才观符合时代特征、符合人才发展需求。
除了对人才认定范围的扩展，朝阳区人才观的升级还体现在对高层次人才认定的理念升级。“除了‘凤凰计划’和高端商务人才这两类高层次人才的认定以外，我们正在规划‘高层次人才’的认定。这里的‘高层次人才’，与之前不同，已经不局限于针对某个领域了，而是对人才的综合评价，是对一个人才综合荣誉的认定。”刘静进一步解释说，“也就是除了各领域人才认定的全面开花之外，我们还想在更高层次上去做综合性人才的评定。” 这一想法是基于对人才成长普遍规律的客观认识。刘静说，高层次人才也有成长的空间，一开始是在某个领域里取得了非常突出的成就；随后，在原有领域之外产生了广泛的影响，或起到了极强的示范效应，影响力覆盖经济社会发展各方 面。
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封二
P1Wax and wane is normal for entrepreneursThe talents employment work in Chaoyang is improved graduallyThe richness of life is due to its struggleSneak PeekWhen I was a student, I tried my best to achieve good marks; When I was a doctor, I want to help my patients out of diseases; When I become an entrepreneurs, I want to make it a success. The past 14 years of my health examination has witnessed many hardships and much suffering, as well as the process of my business idea becoming a household name.Chaoyang District is defined as the city function expansion region, including the important window for international contacts, the vital juncture between China and the world, the advanced region of foreign service industry, the modern sport and cultural center as well as high tech industrial base. The Chaoyang District puts talents as one of the most strategical policies.Yuan Yue is a strong supporter for the young entrepreneurs. He took a fighting life as a rich one and vice versa. For Yuan Yue, even if the young person is not the entrepreneur but one of the employees or high chiefs, he is still in the pioneering torrent. He admires and always wants to help the young men who have dreams and the determinations to achieve it .7 Studying Abroad MagazineOTEC
封底
P3凤凰计划
P25
P45中国与全球化智库
P51真格基金
P83亚马逊
P113欧美同学会 黑马旅
封三勘误总第61期文章《“耿直校长”丁坚松：恢复四年学制 广美附中不造“标准件产品”》一文，“丁坚松”应为“丁松坚”。谨就以上错误向读者致歉。
篇七：区人才工作局
局人才工作汇报总结 5 5 篇文旅局人才工作汇报总结 （一）
为深入贯彻习近平总书记同中央新一届领导班子成员集体谈话时的重要讲话精神，全面落实中共中央、国务院印发的《中长期人才发展规划(2016-2025)》，进一步加强和改善党对工作的领导，巩固和扩大党执政的人才群众基础，切实保障人才合法权益，推动*县人才事业发展，根据我县文化旅游行业工作实际，现将我局人才工作开展情况汇报如下: 近年来，我局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大及十九届二中、三中、四中全会精神，牢牢把握为实现中华民族伟大复兴中国梦而奋斗的时代主题，培养中国特色社会主义事业建设者和接班人为目标，充分发挥联席会议的优势和职能，努力创造良好条件和环境，积极促进青少年健康成长，着力推进人才事业发展，引导广大人才努力在建设繁荣富裕、文明和谐、美丽宜居现代化新景泰的伟大实践中再立新功。
一、工作开展情况 近年来，我局围绕县委、县政府对人才工作的要求和青少年的实际需求，突出重点，整体推进，逐步建立健全全县文化旅游行业人才培养教育机制，不断完善人才工作的政策保障机制，着力创建青少年服务全县文化旅游事业发展机制，逐步构建景泰人才积极投身文化旅游事业的工作新格局。
(一)搭建文化交流平台，积极引导广大人才投身到各类文化培训展览活动中 一是以文化惠民活动展演、“三区”、新时代文艺宣传队、戏曲进乡村进社区进学校、乡村百姓春晚等为载体，引导广大人才深入各乡镇、各村开展文化惠民演出活动，宣传党的十九大、十九届四中全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、脱贫攻坚、文化繁荣等方面的知识，让群众登台展示才艺，变“送”文化为“种”文化，变扶贫为扶“智”。二是充分发挥全县文艺特长和爱好的人才作用，开展以唱歌、舞蹈、非遗项目传承保护为内容的免费开放展览培训。
(二）丰富文化活动载体，积极引导广大人才参与到全县大型文艺活动中 自去年以来，先后举办了多项文艺演出等活动和赛事，通过一系列文化惠民活动的开展，充分展示了全县经济社会各项事业取得的新成就，丰富了广大城乡人才的精神文化生活，树立了良好的风尚，展现了良好的精神面貌。
(三）依托旅游节会的举办宣传，积极引导广大人才参与到全县旅游事业发展中 组织旅游企业参加了“黄河明珠·魅力白银”（西宁）旅游专场推介会、第十五届深圳文博会、“5.19 中国旅游日主题宣传”等活动;积极对接天津市西青区考察团来我县就开辟旅游绿色通道、促进旅游消费扶贫等工作进行考察调研，实现了文化旅游企业客源互送、利益共享。认真做好“请进来”宣传，邀请北京、天津、深圳、长沙、呼和浩特等地旅游大 V 来黄河石林大景区采风创作，云南电视台都市
频道《大口马牙周末秀 说走就走》来我县取景拍摄，面向全国观众展示景泰县悠久的历史文化和独特的自然风光;成功举办节会活动，形成“以节促旅，以会兴旅”的旅游宣传模式;二是成功举办“自由呼吸·拥抱春天”黄河石林自驾游、“五一自驾游·乡村快乐行”自驾游等节会活动，“以节促宣”“以节带销”模式取得显著成效，有效激活旅游产业，激发我县旅游消费市场活力。
(四）借助体育赛事举办，积极引导广大人才参与到全县体育事业发展中 去年以来，我县加强对全县青少年体育事业发展的规划指导，加强青少年体育运动场所建设，积极组织和举办适合青少年特点的群众性体育活动。2019 年，我县持续改善城乡群众体育活动场地面貌，引导更多群众投入到体育健身活动中，积极营造健康的运动生活方式。持续开展“三晒三比三赛”系列活动;稳步推进景泰县第四届运动会筹办工作。体育协会工作不断发展，目前我县正式注册的协会有足球协会、围棋协会、羽毛球协会、乒乓球协会、篮球协会，积极指导各社会体育组织注册和协会发展工作。
二、存在的问题和不足 (一）对全县人才工作认识不足，重视程度不够;(二）帮助人才成长成才的体制机制还不够健全;(三）帮助人才成长成才的氛围还不够浓厚。三、下一步工作打算 针对以上存在的问题，下一步我局将把全县文化旅游行业人才工作与其他业务工作同部署、同安排、同落实，积极开辟和创新方式，
努力为文旅行业人才成长成才提供帮助，切实发挥好广大人才在推动全县文化旅游事业发展中的作用: (一）在完善公共文化服务体系过程中凸显人才作用。以巩固国家公共文化服务体系示范区创建成果为契机，宣传、号召、组织广大人才积极投入到挖掘、整理地方优秀文化业态、实现多业态融合发展工作中来，把公共文化与乡贤文化、孝道文化、非遗文化、红色文化、丝路文化、“文化+”相结合，不断丰富完善公共文化服务体系。
(二）在全域旅游发展过程中凸显人才作用。积极引导广大人才加快推进景泰县国家全域旅游示范区创建工作，加快推进黄河石林大景区基础设施提升建设项目和景电水利风景区五佛寺主题公园建设项目，持续推进旅游厕所革命。加快城区景区化、乡镇景点化、村居景观化、景区智慧化进程，全面推进旅游品牌创建，不断完善旅游配套服务设施建设，积极培育旅游新型业态，加强旅游市场营销，实现从景区旅游向全域旅游的转变。
(三）在文化旅游对外宣传过程中凸显人才作用。积极引导广大人才深入挖掘我县黄河文化、丝路文化、红色文化等不同文化主题，打造形成黄河风情、丝路古迹、影视拍摄、生态休闲、乡村体验、红色文化等 6 条主题突出、文化彰显的景泰文化旅游精品线路;坚持“走出去”与“请进来”相结合，积极组织文化旅游企业参加重大节会，开展各类文化旅游宣传活动，主动适应互联网时代新趋势，把网络宣传、移动终端宣传作为旅游宣传营销的重要阵地，积极运用“互联网+”，着力构建文旅官网、微信平台、电商平台有机结合的新媒体网络宣传矩阵，打造旅游市场开发新引擎，全方位利用好乐途、携程等
各类知名旅游媒体和抖音、快手、今日头条等新媒体,构建多层次、全方位的宣传营销体系。
(四）在推进公共服务内容均等化过程中凸显人才作用。引导广大人才积极参与到各类丰富多彩的文体活动中，繁荣活跃群众公共文化。持续抓好全民阅读“书香景泰”普及工作，促使全县“乐读书、善读书、读好书”蔚然成风，围绕乡村“飞阅”计划的推广和落实，不断优化全民阅读的软硬件环境，实现阅读资源共享，建立覆盖全县的全民阅读体系;以图书馆总分管制为基础，继续完善总分馆共建共享机制，实现公共文化普惠均等;持续加大地方文化刊物创办力度，积极建立景泰地方文化数据库;全力做好明长城抢救性加固工程等重点文保单位保护修缮工程;继续推动文化体育有机融合，开辟公共文化与体育融合发展新模式，促进公共文化大繁荣大兴盛;建立旅游大数据平台，不断推进重点旅游场所免费无线网络覆盖工程、旅游咨询系统建设和网络订购服务，为游客提供更加便捷的信息服务﹔在各大旅游场所制作安装景区导览、景物介绍、文明提示、安全警示等标识牌，进一步完善全县旅游标识系统。
(五）在加快推动文艺精品创作步伐过程中凸显人才作用。引导广大人才要围绕“发现景泰之美、创造景泰之美、宣传景泰之美”，精心编排推出歌舞、景泰小曲、秦腔、音乐会等更多根植百姓生活、群众喜闻乐见的文艺作品，创作出一批反映景泰历史文化、展现景泰自然遗产、文明成果、发展历程和当代成就的美术精品。
(六）在推动全县文化旅游产业健康发展过程中凸显人才作用。引导广大人才坚持目标导向、问题导向，在充分做好调研的基础上，科学编制《景泰县文化和旅游发展十四五规划》、《长城国家文化公
园（景泰段>专项规划》、《黄河上游景泰段文化旅游发展专项规划》等规划编制工作。把“十四五”文旅产业总体规划与国民经济、土地利用、生态文明、黄河上游高质量发展以及其它产业规划有机统一起来，打出“组合拳”、奏响“大合唱”，为文旅产业发展开辟更多空间。
文旅局人才工作汇报总结 （二）
尊敬的各位领导、同志们：按照会议的安排，现将我县文体广电和旅游领域人才队伍建设情况向大会做以简要汇报。
一、文化旅游人才建设基本情况 1.局机关及局属部门情况：我局下辖晚霞湖景区管理处、文化馆、乞巧文化演艺中心、美术馆（仇池书画院）*个事业单位。截至目前，文体广电和旅游系统共有在编在岗干部职工*人，其中局机关*人，霞湖景区管理处*人，文化馆*人，乞巧文化演艺中心*人、美术馆（仇池书画院）*人；局机关编制数*名，其中行政编制*名，参照公务员管理*名，事业编制*名。实有工作人员*名（含军转*名。无编制），其中局长*名，副局长*名。非领导职务中，四级调研员*名，三级主
任科员*名。四级主任科员*名。专业技术人员中，中级职称*名，初级职称*名。
2.乡镇综合文化站情况：我县*个乡镇综合文化站现有在编文化专干*人，有“三区人才”文化工作者*人。
3.“三区”人才支持计划文化工作者情况：根据省文化厅《关于印发“三区人才”文化工作者专项工作实施方案的通知》精神，我县县招聘了*名热爱农村文化事业的文化服务志愿者，同时从文体广旅系统单位选派了*名业务精通、工作能力强的文化工作者，经过业务培训后，安排到乡镇综合文化站服务，加强了乡镇综合文化站的工作力量。
4.文化旅游企业情况。一是我县目前有*县张琴绣艺有限公司、*县包集绣艺文化产业发展有限公司、*县七夕文化旅游传播有限公司、*县乞巧文化产业发展有限公司、*县乞巧文化演艺中心*家文化产业示范点。二是在示范点的辐射带动下，各类文化产业协会得到了蓬勃发展，目前已成立了*个村级刺绣协会。三是当前有*家酒店，其中大哥大酒店、聚金阁酒店、聚缘酒店为三星级酒店。四是全县“农家乐”总数已达*户，有民乐山庄、鸿运生态园两家三星级农家乐。五是有陇南润华旅行社分社、康辉、秦文化、百事通、盈科四家旅行社服务网点。
5.农村文化能人情况：当前，全县有云华山文化艺术研究会、老年诗书画研究会、弘艺书画协会等民间诗书画群团组织*余个，涉及人员*余人；有*县秦腔协会、稍峪乡影子腔“复兴班”等文艺表演团体*余个，涉及人员*余人；有广场舞协会、太极拳协会等体育健身表演团体*余个，涉及人员*余人；有县级以上非遗传承人*人，其中省级*人、市级*人、县级*人。
二、近年来所做的工作 我县依托旅游资源丰富、独特的优势，把文化旅游产业作为支柱产业重点培育和发展，不断加强旅游产品开发，加大宣传营销力度，加强旅游与文化融合，大力改善旅游发展环境，不断提高文化旅游服务质量和水平。
2021 年以来，全年接待游客*万人次，同比增长*.*%；实现旅游综合收入*万元，同比增长*.*%；其中：乡村旅游接待人数*.*万人次，同比增长*.*%，乡村旅游综合收入*.*万元，同比增长*.*%。旅游产业成为我县经济发展中最活跃的产业之一。新增旅游就业人数*人，新增旅游接待能力*张（床位）。在旅游接待总人数中，仅国家*A 级旅游景区晚霞湖接待人数达*.*万人次，旅游产业已逐步成为我县经济发展中最活跃的产业之一。
1.突出抓好导游员人才队伍建设。坚持实施“励导计划”，以理论培训、技能比武、以赛代训、日常培训等多种形式培养金牌导游员（讲解员），带动提升导游员队伍的职业素养和整体形象。
2.组织开展好文化旅游人才培训工作，突出抓好四个层面的人员培训工作。一是开展文化旅游行政管理人才培训，重点提升行业管理能力。每年集中培训区旅游行业人员。二是开展文化旅游经营管理人才培训，重点提升行业监管、企业管理能力，提升一线从业人员的服务技能。每年集中培训景区（点）、旅行社、星级饭店、旅游商品生产等企业管理人员。三是组织乡村旅游从业人员培训，提升乡村旅游经营水平。以乡村旅游带头人、星级）农家乐、民宿客栈经营管理和服务人才为重点，组织开展专题培训和专项考察。四是着力加强乡村文化能人培养。每年开展各类辅导培训*多场次；在第八届、第九届巧女儿节前夕举办了两期全市非遗培训班；整合培训资源，开展妇女刺绣培训工作，着力打造“巧嫂”“巧妹”“巧汉子”劳务品牌，带动了农村妇女就业创业和增收致富。
3.加大政策支持力度，不断强化非物质文化遗产传承保护工作。制定出台传承人认定及保护办法，申报命名省级传承人*名、市级传承人*名、县级传承人*名、“乞巧世家”*户、“乞巧之家”*户。形成了师徒传承、团体传承、学校教育等多种形式全方位、多层次培养传承体系。在非遗领域，乡村文化能人层出不穷。
4.下大力抓好文化旅游新业态人才队伍建设。支持、鼓励文化旅游企业参加各类培训活动，积极培养文化旅游营销策划、文化创意、电子商务、规划咨询等新业态人才。
5.以文化产业发展，带动乡村文化能人递增。成立了*县乞巧文化产业发展有限公司，建成了“乞巧坊”文化旅游产品电商旗舰店和全县*多家乞巧文化产品网店，开发了*县乞巧电商平台和“淘*”商城，全力加快乞巧文化产品的开发、宣传和销售。目前，以刺绣女红为主，剪纸、书画为辅，策划研发了“乞巧坊”*大系列*多个产品，成立了*个村级乞巧刺绣协会。*年至今，全县妇女电商创业者开办网店*家（淘宝平台冠级网店*家），微店*家，电商销售额达*万元。文化旅游产品沿着系列化、规模化、市场化模式发展。
三、存在的问题和下一步的工作打算 一是文化旅游品牌企业不足，市场竞争力较弱。二是城市旅游服务功能不够完善，缺乏专业文化旅游人才。三是文化旅游管理和服务体系尚不健全，高素质的旅游人才相对匮乏。在以后的工作当中，我们将从以下六个方面强化文化旅...
篇八：区人才工作局
信局人才工作总结范文 今年以来，在区委区政府的正确领导下，工信局以建设企业高素质经营管理人才为抓手，立足凉州区工业经济实际，从发展经济和培育人才出发，围绕服务经济、服务发展，积极开展人才工作，多措并举，全力推进企业人才队伍建设，为我区经济高质量发展提供强有力的人才保障和支持，现将我局人才工作情况总结汇报如下。一、主要工作 （一）加强领导，明确责任。为深入贯彻区委区政府决策部署和相关要求，我局紧扣全区经济发展主线，成立人才工作小组，注重宣传和动员，深入各企业及时传达省、市、区人才工作精神。召开两次会议专题研究本领域、本系统人才工作，将人才工作任务进行细化和分解，责任到人，有效促进了人才工作开展。
（二）整合资源，强化培训。紧抓省市区举办各类培训班的机遇，动员区内企业积极参加相关培训，努力提高人员素质。同时，充分利用我区“中小企业公共服务平台”的作用，要求各平台开展各类人才培训班，努力为企业服务。新一咨询公司、菜鸟服务公司分别举办经营管理人才培训班各一期，参训人员 x 多人。积极和区内外院校进行合作，以短训班、专业班、实训班为主进行对口培训，武威职业学院和森祥车业，甘农大和兴旺农机、高原生物等企业，省畜牧工程学校和伊和顶牛、荣华公司等企业持续开展合作，收到良好效果。
（三）加强宣传，搭建平台。局持续大力宣传有关人才政策，积极和金融机构对接，为小微企业创业人才提供金融服务；和区人才中
心合作，召开全区企业人才招聘会，扎实推进“2021 年春风行动”。x 月 x 日组织区内 x 户企业在人社大厦一楼大厅进行专场人才及用工招聘会，当天达成就业意向 x 多份，为赫原生物、珠峰大江等x 户企业协调解决用工 x 人。以企业微信交流群、工信局信息平台、省中小企业服务平台等为依托做好人才政策推送及发布招聘信息，收到良好效果。
（四）科创引领、发挥价值。企业通过设立内部科创平台、科研机构对现有人才进行再培养，不断加强人才创新意识，优化人才知识结构。今年我区企业共建成新型研发机构 x 家、重点实验室 x 家、众创空间 x 家、市级企业技术中心 x 家，工业企业设计中心 x 家。这些以人才为中心开展工作的科技创新平台，既为企业技术创新、产品研发提供“原动力”，也促进了科技成果的转移转化，充分体现企业人才价值。
二、存在的问题 （一）人才总量不足，结构不佳。分布在企业的人才总量偏少，高级管理人才、高层次人才、复合型人才和生产一线的高技能人才短缺，创新型和学术型的专业技术带头人等方面的人才更为短缺。
（二）人才内流不畅，外流不止。部分企业忽视人才内部流动，一部分优秀人才不能进入企业管理层，无法更好地施展才华，为企业做出更大贡献。另一方面，企业现有优秀人才特别是一些高层次经营管理人才、企业技术骨干又外流不止。
（三）人才吸纳不力，储备不够。我区大多数企业都没有设置专门的人力资源开发部门，疏于引才、用才，企业因不能充分引进人才和调动人才创造力，从而导致创新能力较弱。
（四）人才待遇不公，机制不全。个别企业在人才待遇上有失公正，不以能力而以亲疏远近定岗分配，随意性较大，挫伤了人才的工作积极性。
（五）人才培养欠缺，激励单一。大部分企业还没有设立专门的人才培训机构，缺少人才培养规划，致使人才“智力”透支，发展空间变窄。优秀人才既需要物质激励，更需要良好的工作环境、人本化的政策，而大部分企业只重视物质激励，相对忽视了人才的精神需求。
三、下一步工作打算 下步，区工信局将以区委下发《关于深化体制机制改革加强新时代人才工作的实施意见》、区委人才工作领导小组下发《2021 年全区人才工作要点》等文件精神为指导，认真贯彻落实区委人才工作会议精神，在全面指导做好企业各类人才工作的基础上，重点围绕企业经营管理人才队伍建设做好以下几方面工作。
（一）加大对企业人才工作的宣传引导力度。引导企业树立人才资源是企业“第一资源”的观念，企业核心管理层切实把人才开发利用与企业发展同步考虑，特别要集中力量引进管理层高素质人才，形成企业经营管理人才的特色和优势。
（二）健全完善企业经营管理人才引进机制。坚持“公正、公开、竞争、择优”的原则，拓宽识人、选人、用人渠道，引导企业科
学合理制定针对经营管理人才的各项优惠措施，提供各种优惠条件，确保能引进优秀管理人才，做到量才使用，用其所长。
（三）健全多层次人才培养机制。着重培养企业拔尖人才、复合型人才和青年人才，为他们在企业新产品开发、新技术推广等方面提供发展空间。加强企业管理层人才的培养和培训，建立科学的人才考评、奖励和管理机制。加强现有人才的再培训和再教育，使企业人才在知识、能力等方面不断提高，带动企业整体提升。
（四）引导企业多举措留才。进一步引导企业提高引人留人软实力，指导企业执行劳动法规、严格安全生产、关心关爱职工、创建企业文化，全方位打造有利于各类人才工作生活的良好环境。鼓励企业在工资结构中设置体现企业经营管理价值的工资单元，进一步提高企业经营管理人才的工资待遇。
（五）不断营造用才良好舆论环境。充分利用广播、电视、报纸、网络等新闻媒体，广泛宣传企业经营管理人才在推动全区经济发展中的重要作用，大力宣传先进典型，通过广泛宣传，充分调动各类人才到企业干事创业的积极性，努力营造有利于企业人才成长的社会舆论环境。
篇九：区人才工作局
发改局全区人才工作先进单位申报材料区发改局全区人才工作先进单位申报材料
XX 区发展和改革局有机关干职工 XX 人，其中在编在岗 XX 人，有正科级领导干部 X 人、副科级以上干部 XX 人。近年来，我局人才工作坚持以科学发展观为指导，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，紧紧围绕区委、区政府中心工作，不断创新人才工作机制，整合人才工作资源，紧抓培养、使用、奖励三个环节，加强班子建设和干部队伍建设，不断深化“弯腰服务”品牌建设，提高干部职工整体素质，夯实工作作风，健全和完善各项规章制度，为区域经济与社会平稳发展提供坚实的组织保障和智力支撑，先后获得全市项目建设先进单位、区文明单位、平安单位、最佳满意机关、落实党风廉政建设责任制先进单位等多项荣誉。
一、健全组织，着力加强对人才工作的领导
为确保对人才工作的正确领导，形成人才工作的合力，我局成立了
人才领导小组，由局党组书记、局长 XX 同志任组长，局党组成员、副局长 XX、XX、XX，总经济师 XX 为成员，下设办公室，配齐了工作人员。把人才工作纳入重要议事日程，年初制定人才工作计划，分解下到人才工作任务，每年召开一次人才工作专题会议，研究部署人才工作，确保人才工作各项任务落实到位。
二、加强人才培养，积极营造人才成长环境
1、加强人才引进，大力集聚各类优秀人才。2014 年 7 月，我局成立 XX 区节能监察中心，主要负责全区节能减排工作，新进 30 岁以下年轻干部 6 名，其中研究生 3 名，为我局注入了新的血液和活力。根据工作责任轻重、所需能力要求、工作复杂程序，对各科室人员科学合理地进行了职位调整。
2、注重人才培训，提高干部队伍整体素质。近年来，我局进一步树立“人才强局”的理念，多层次、多渠道、多形式的开展人才培训工作。一是开展系统内业务培训。每年共组织参加省发改委、市发改委及局内发改业务培训不低于 10 批，培训干部 30 多人次，培训内容主要是区政府投资项目管理、招投标管理，扩大内需政策和项目管理
以及日常业务操作流程等。二是参加区委组织部、区委党校等单位组织的全区主题学习培训，开展了多种层次与形式的干部理论和实践培训，先后组织各科室干部赴厦门、西安、XX、周边县市等地培训学习，2014 年我局选派节能监察中心贺涛同志参加工信部节能监察二期培训学习。三是对机关中层干部的交流轮岗工作，让不同类型的人才在不同的岗位锻炼成长，加速干部流动进程。四是结合当前形势和发改工作实际，大力重视教育培训工作，委派一名班子成员赴省发改委挂职锻炼，提升了发改干部的业务水平和综合素质，进一步激发工作活力，提高工作效能。五是严格执行学习制度，每月组织不少于一次的理论学习，坚持每周四开展交流学习会，干部轮流对新的政策、动向进行解读，对业务知识相互交流。
3、实施领导联系人才制度。明确班子成员联系专业（学术）带头人制度，将重要岗位、重要项目交给专业带头人承担，优选为其安排活动经费，提供外出培训机会，使其得到充分锻炼，健康成长。
4、建立考核激励机制。年初，我们与科室负责人签订了全年目标考核责任状，半年进行检查，年终进行考核兑现，对完成任务好的股室实行奖励。积极落实年度考核政策，对年度考核评为优秀者及时兑现奖励待遇。建立了推荐选拔制度，对在工作中表现突出，爱岗敬业
者，积极推荐提拔重用。
三、发挥人才作用，全面实现各项工作目标
近年来，我们坚持“人才是第一资源”的工作理念，将各项工作放手各岗位人员，充分发挥干职工能力和水平，较好的完成了“十二五”时期各项工作任务。
1、抓调研，谋规划，服务中心大局。“十二五”以来，我们累计开展 68 大类 160 个课题调研，撰写调研文章 100 多篇，编制规划 20个。
2、抓项目，争资金，服务市场主体。“十一五”期间累计争取中央预算内、财政专项、省专项、新增投资等各类项目项目 289 个，总投资 66.2 亿元，为经济社会发展提供了坚强保障。
3、精简审批环节，再造服务流程。加强效能建设，推进行政审批
提速。近年来完成对职责范围内审批事项的全面清理，清理精简行政审批项目 5 项，核准、审批事项共压缩审批时限 12 天，在法定时限基础上压缩了 80%。同时对各部门的工作职责、工作流程及办结时限实行政务公开，接受群众监督，积极打造高效优质的服务平台。
4.开展结对帮扶，促进共建共享。坚持规划统筹，项目推动，全面加强城乡结对共建，落实扶贫帮困。多年来累计直接扶持资金 62 万元，扶持项目资金 140 万元，帮助九山、秀水等重点联系村，修路架桥，发展产业，解决人畜饮水等问题，促进城乡统筹发展。
四、结合职能，科学编制人才规划
我们根据经济社会发展的需要，结合我区区情实际，把人才开发和人才体系建设纳入全区“十二五”发展规划，并在规划中开设独立篇章“加快人才队伍建设大力实施人才强区战略”，提出以人力资源能力建设为核心，以高层次人才队伍建设为重点，提高人才队伍整体实力，深入推进人才资源向人才资本转变。同时，对党政人才队伍建设、企业经营管理人才队伍建设、专业技术人才队伍建设、社会工作人才队伍建设、农村实用人才队伍建设等分别进行了规划，人才队伍规模
进一步壮大,素质明显提高,结构逐步优化,分布更趋合理,经济社会发展重点领域所需人才基本得到满足。
XX 市 XX 区发展和改革局
二〇一五年七月八日
篇十：区人才工作局
xx 区人社局人才工作述职报告在区委、区政府的正确领导下，xx 区人社局牢牢围绕“两地 3区”建设，以“5 个大变样”为引领，进 1 步贯彻落实党的 109 大、109 届 2 中、3 中、4 中全会精神和 xxx 新时期中国特点社会主义思想，依照省、市、区人材工作部署要求，积极实行重点人材项目，突出吸引优秀人材回归创业，扎实引进急需紧缺人材，兼顾抓好各类人材队伍建设，为我区经济发展和社会进步提供了坚强的智力支持和人材保障。
1、工作展开情况 ?
(1)重视人材队伍建设，加强“各类”人材培养 ?
1、加强专业技术人材队伍建设。1 是稳步推动职称工作。组织完成提升高、中职称推荐申报和低级职称考核认定工作，经评审，成功通太高级教师 xx 人，1 级教师 xx 人，经认定 2 级教师 xx 人。组织会计、农业、林业、卫生等专技人材提升高 1 级职称 xx 人。2 是不断完善职称聘任工作。20xx 年 1 次性聘任 xx 名中小学教师专业技术职务。3 是建立专业技术人材数据库，目前入库人员 xx 人，主要集中在教育、卫生领域，储备各类职称的专技人材基本信息。
2、加强高技能人材队伍建设。1 是做好高技能人材考核工作。20xx 年，经过市级人社部门考核，成功通过 x 名技师，xx 名高级工，xx 名中级工，xx 名低级工。2 是实行“技能升级”工程。20xx 年共组织职业技能鉴定 16 次，共 xx 人。会同区工信委、xx 职专共同举行了首届全区陶瓷职业技能比赛，评选出 1 等奖 1 名，2 等奖两名，3 等奖 3 名，优秀组织奖 3 个。3 是展开 xx 区“优秀拔尖高技能人材”评选活动，评选出 xx 等 3 名高技能人材并推荐到市里。
3、加强公务员管理，做好公务员考核、考录、登记、培训等管
理工作。组织科级及以下公务员参加依法行政教育培训考试;20xx 年公务员年度考核 xx 人，嘉奖 xx 人，记 3 等功 x 人;为 20xx 年新招录公务员 xx 人办理登记手续;20xx 年新招录公务员 xx 名，20xx 年申报招录公务员计划 xx 名，充实基层乡镇公务员气力。
4、加强“3 支 1 扶”大学生管理。20xx 年新招募“3 支 1 扶”大学生 xx 名，已分配到基层乡镇展开服务工作。经区政府同意，我局已申报 20xx 年“3 支 1 扶”招募计划 xx 名。
5、引进各类急需人材。20xx 年面向社会公然招聘 xx 名事业单位工作人员，协助教育系统面向社会公然招聘了 xx 名特岗教师，xx名 3 定向毕业生充实教师队伍。
(2)重视农民工返乡创业示范区建设，加强“本土”人材培养 ?
1、营建创业环境。积极与建行对接，设立了返乡农民工就业扶持贷款资金，设立农民工创业贷款“绿色通道”。20xx 年，我区发放个人小额担保贷款 xx 万元，直接扶持创业人员 568 人。
2、加强平台载体建设。20xx 年，我区成功打造 1 个省级返乡创业示范基地：xx 区荷尧镇农民工返乡创业基地;x 个省级创业孵化基地：xx 区创业孵化基地和 xx 区阿里巴巴农村淘宝创业孵化基地。已成功孵化 xx 余家企业，带动就业 xx 余人。
3、助力农民工返乡创业。进 1 步完善了返乡农民工创业园基础设施建设，初步建成了 xx 人回归创业园 1 个、返乡农民工创业基地x 个、创业孵化基地 x 个、电子商务基地 x 个。成功打造 1 个省级返乡创业示范基地、1 个省级返乡创业示范企业。
(3)重视博士后科研工作站工作创新，加强“外来”人材引进 ?
工业陶瓷博士后科研工作站成立至今，在引进高端专业技术人材，紧贴产业发展实际进行科学研究并实现产业化等方面获得了优良
成绩。目前，在站博士后 x 人，已完成科研课题 1 项，在研课题两项，成功转化技术成果 1 项，取得国家发明专利 1 项，市级科技支持计划x 项，国家博士后自然基金 1 等资助 1 项，并成功争取国家火把计划支持。20xx 年下半年，工作站已与昆明理工大学的郑照强博士达成合意，将招收郑照强博士进站，其在站科研课题初步肯定为新型活性碳的研究和在污染治理中的利用，该技术满足园区相干企业产品换代升级需求，也符合我区转型升级和发展环保产业的需要。
2、存在的主要问题及主要做法 ?
(1)存在的主要问题 ?
1、机关事业单位专技人材缺少。由于我区区直单位和各乡镇街最近几年来补充年轻人力度不够，各事业单位工作人员队伍年龄结构趋于老化，特别是像审计、统计、水利等专业性较强的部门，普遍缺少能挑业务担子的年轻人，加上调动、遴选等因素，多数单位反应急需补充和培养年轻人材。
2、人材引进难，高层次人材队伍缺少领军人物。我区企事业单位普遍范围小、科技含量少、高新技术少，对人材的容量和吸引都遭到很大限制。事业单位中具有基础研究能力、重点科研项目的人材不足，园区企业对人材特别是高层次人材的需求也不很迫切。
3、人材留住难，人材流失问题存在。因工资待遇、人材培训等与发达地区差距较大，难以吸引人材和留住人材。特别是卫生人材，乡镇 1 级卫生医疗机构的专技人材大多数获得中级以上职称都往更好地单位就业。
(2)主要做法 ?
针对以上问题，我局采取以下做法并获得 1 定效果。
1、优化人材资源配置。为优化城乡教师资源配置，20xx 年我局
协助区教育局完成了城区和山区学校之间 xx 名教师交换调配工作。为充实审计专业人材队伍，培养年轻后继气力，我局协助区审计局公然选调了 x 名专业素质过硬的审计人员。
2、加能人才政策宣扬。结合《萍乡市高层次人材引进实行办法》和《xx 区“xx(东)人回归计划”实行方案》等文件精神，在产业园区举行政策宣讲会，及时宣达政策，尽早让符合条件的企业和人材享受政策优惠。
3、畅通职务提升渠道。20xx 年 x 月，经区委区政府同意，我局展开全区事业单位岗位设置管理工作，专业技术人员可以提升到高等级岗位，提高工资福利待遇，在 1 定程度上可避免人材流失。
3、工作打算及相干建议 ?
(1)在招聘人材方面继续加大力度。根据事业发展需要，加大事业单位公然招聘工作力度。在市人社部门统 1 组织下，面向社会招聘专业性强、从业经历丰富的专技工作人员。
(2)在引进人材方面延续多下工夫。依托博士后科研工作站，依照《萍乡市高层次人材引进实行办法》和《xx 区“xx(东)人回归计划”实行方案》，创新柔性引才方式，为企业引进高层次人材。
(3)在留住人材方面不断多想办法。结合“xx 人回归计划”，积极实行部门职责，加大扶持力度。提供创业咨询，展开农村电商培训和创业培训，进行小额担保贷款扶持，落实劳动密集型小企业贴息补贴优惠政策等，令人才引得进、留得住、有作为。
