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XX医院在行风建设暨廉洁从业工作汇报

医院以推进全面从严治党为主线，以实施廉洁从业专项行动为抓手，以改进服务质量、提升患者满意度为目标，保持永远在路上的恒心和韧劲，深入贯彻落实改进工作作风为民办事精神，风清气正的政治生态、干事创业的执业氛围不断巩固。主要做法与成效是：

D建引领转作风。一是发挥党委领导作用。落实党委领导下的院长负责制，实行党委书记、院长分设，完善了党委会、院长办公会议事规则和“三重一大”事项决策机制，决策事项完成情况每月通报。坚持正确的选人用人标准，免去不担当、不作为的中层干部职务。二是推进基层党支部建设。稳步实施“双培养”“双带头人”工程，选优配强支部班子，打造坚强战斗堡垒。三是加快D建融合和创新。党支部参与业务发展、人才引进、薪酬分配、职称晋升、评先评优等重大问题决策，基层党支部D建品牌影响力不断扩大。

健全机制转作风。一是完善规章制度体系。印发《运用监督执纪“四种形态”实施办法》《廉洁诚信承诺制度》《说情干预登记备案制度》等，每年开展“一岗双责”考核。二是落实重大事项报告制度。实行主动申报、事前预防，督促中层干部填报《防止利益冲突有关情况报告表》《领导干部个人有关事项报告表》等，签订党风廉政和行风建设目标责任书。三是强化廉洁内涵建设。排查岗位廉政风险点，制定科室廉政风险清单。加强关键指标考核，对出现违纪违规倾向行为及时通报、预警，促进医务人员规范行医。

严肃执纪转作风。一是认真查办涉案线索。集中整治突出问题。二是开展行风专项治理。开展专项整治，调查处理、反馈信访件。

创新监督转作风。一是建立预警提醒机制。坚持问题导向，对线索调查处理中发现的问题下发意见书，堵塞党员监督管理漏洞。二是建立审计、监察“双监督”机制。以经济活动监督，促进审计监督和纪检监察监督形成闭环。

强化教育转作风。一是突出开展学习教育。通过“三会一课”、微信群学习、畅谈个人心得体会等多种形式，抓好指定读本的精研细读。二是大力开展警示教育。邀请专家作反腐倡廉专题讲座，对近三年来党风廉政建设情况开展“回头看”，打造线上廉政教育阵地。

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