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青年人才队伍建设工作汇报(全文完整)

发布时间:2023-03-02 12:15:29

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青年人才队伍建设工作汇报(全文完整)


近年来,我县高度重视青年人才队伍建设,着力在人才“引育用留”上下功夫,为乡村振兴提供坚实有力支撑。

一、多渠道集聚青年人才。突出乡情引才,积极开展“国家级高层次人才湖南**行”“迎老乡回故乡建家乡”“直赴高校行”等活动,2021年公开招聘10名优秀青年人才担任城市社区工作者,招引各类急需紧缺专业人才176人。突出产业引才,紧扣电子信息、新材料、新能源、中药材加工、智能制造等重点产业发展需求,大力推行“技术合作、专题服务、聘任兼职”等柔性引才模式,不断拓宽引才渠道。突出以才引才,充分发挥与湖南农业大学、湖南中医院研究院等高等院校及科研机构的合作优势,利用现有人才精准对接、招引技术人才、尖端人才,建立产学研基地4个、专家工作站1个,引进博士3人、硕士2人、副高以上高技能人才10人。

二、多方位培养青年人才。制定青年人才培养规划,采取“线上”与“线下”相结合、“请进来”与“走出去”相结合、“点单”与“配菜”相结合的方式,常态化推进青年人才培训。近两年来,依托县委党校、进修学校等教育基地,共培训青年人才8000余人次。充分发挥科技专家服务团作用,深入企业、园区、农户“送科技下乡”,组织开展培训500余场次,培育青年乡土专家和技术骨干400余名。大力实施学历提升工程,2021年国家开发大学(**广播电视大学)“农民大学生培养计划”共招收青年人才33名,涉及本专科实用专业6个。建立结对帮带机制,乡镇驻村干部、驻村帮扶工作队队员和村干部采取“一对一”“多对一”等方式,与461名青年人才结成“对子”。

三、多平台锻炼青年人才。大力推行“乡村联育”制度,安排村(社区)青年后备干部到乡镇、村(社区)跟班学习,担任党建、环保、涉农岗位工作人员。443名优秀青年后备干部通过换届进入新一届村(社区)“两委”班子,11名在外青年能人挂职担任户籍所在村党组织副书记。注重在乡村振兴、产业发展、项目建设等基层一线、吃劲岗位上摔打磨炼干部,抽调8名专业优秀青年干部到产业开发区挂职,安排新提拔的青年领导干部到信访局等单位磨炼,派出36名青年干部担任乡村振兴驻村帮扶工作队队长或队员,选派一批具有培养潜力的青年干部到省市部门、发达地区企业跟班学习、挂职锻炼,进一步开阔视野,提升应对突发事件、驾驭复杂局面的能力。

四、多举措激励青年人才。成立县人才发展服务中心,安排专项资金1500万元用于人才的引育、保障和载体建设等工作,2021年进一步完善了238套人才公寓的配套设施。建立县委常委会“定期议才”制度,压实“一把手”抓“第一资源”责任。落实县级党员领导联系服务人才制度,15名县级领导联系24名专家。组织召开全县青年人才座谈会,主动协调解决人才关心关注的“关键小事”。注重政治激励,从党员发展的大盘子中,拿出三分之二的名额用于发展35岁以下优秀青年党员。大力表彰选拔一批优秀青年干部,2021年评选表彰了52名“‘三牛’型担当作为好干部”,提拔重用了60名35岁以下年轻干部,从村(社区)党组织书记中公开选拔10人进入乡镇领导班子。将每年的一月份定为“尊重人才宣传月”,广泛宣传各类人才创新创业的先进典型,营造全社会爱才惜才敬才的良好氛围。

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