人社服务快办行动工作汇报5篇

人社服务快办行动工作汇报5篇人社服务快办行动工作汇报　局市人社局2014年上半年服务企业行动汇报材料市人社局2014年上半年服务企业行动汇报材料发表时间:2014-8-910:56:51　下面是小编为大家整理的人社服务快办行动工作汇报5篇,供大家参考。

篇一：人社服务快办行动工作汇报

市人社局 2014 年上半年服务企业行动汇报材料 市人社局 2014 年上半年服务企业行动汇报材料发表时间:2014-8-9 10:56:51

　市人力资源和社会保障局

　2014 年上半年服务企业行动汇报材料

　市人社局认真贯彻落实国家、省、市关于支持企业发展的各项扶持政策，结合部门实际，充分发挥自身职能，以打造最优发展环境为目标，创新工作机制，提升服务水平，为企业又好又快发展提供了可靠保障。

　一、工作情况及主要做法

　我局将服务企业纳入重要议事日程，成立了以局长为组长，副局长、劳动就业管理局局长为副组长、各单位和科室负责人为成员的“服务企业领导小组”，并明确了任务分工，形成了层层抓落实的工作格局。

　一是开展各类就业服务活动。今年来，举办了“春风行动”、“企业用工招聘月”、 “就业援助月”、“民营企业招聘周”“高校毕业生就业服务月”等就业服务专项活动，实施大型招聘与日常招聘、综合招聘与专场招聘相结合的市场就业招聘机制，积极提供就业和技能培训的针对性服务。

　 即家庭情况清、收入情况清、专业技能清、就业状况清、单位用工需求清。同时，启用市工业园区就业管理系统，每月公布武穴市工业园区企业基本情况及用工情况。

　四是积极开展就业培训。1—6 月，通过就业培训与企业联动、就业培训与就业需求联动、创业培训与小额担保贷款联动、政府牵头与企业高管联动等多种形式开展就业创业培训，共举办就业创业培训班 22 期（就业培训 18 期、创业培训 4 期），培训学员 1835 人，其中：失业人员就业培训 388 人，大学生就业培训 281 人，农村劳动力转移培训 780 人，创业培训386 人。5 月 6 日，由市人社局组织、市就业训练中心举办的市首期企业高管人员培训班正式开班。来自百汇科贸、龙翔药业、民本矿业等 9 家企业的 65 名学员参加培训。邀请聚成集团专家导师、企管硕士、经济学博士，国际 MTP 认证导师、国际注册管理咨询师，高级人力资源管理师、北大 EMBA 总裁研修班导师张涵中主讲，市人民政府副市长出席开班典礼并作重要讲话。

　二、存在的问题

　一是企业财务人员培训班目前未启动。上半年，我们主要开展了失业人员就业培训、大学生就业培训、农村劳动力转移培训、创业培训以及企业高管培训，企业财务人员培训班纳入了下半年培训目标。

　二是小微企业贷款扶持暂缓启动。4 月 9 日，市政府办组织市人社局、财政局、农业担保公司、邮储银行等单位负责人及业务科室负责人在市劳动就业局召开联席会议，专题研究部署小额担保贷款工作。重点扶持城镇就业失业登记人员、高校毕业生、复员转业军人、就业困难人员、妇女创业者。其中，上半年我局为 268 名创业扶持对象发放贷款 1655 万元。会议经过认真讨论研究，参会人员一致认为目前劳动密集型小微企业贷款扶持条件仍然不具备，下一步等条件和时机成熟后再逐步落实。

　三、下一步打算

　一是围绕全市中心大局开展工作。全面落实省、市关于促进经济又好又快发展的相关政策，扶持实体经济的发展。严格把握政策，在保证社会保险基金按时足额支付、职工各项社会保险待遇水平不降低、各项社会保险制度平稳运行的前提下，认真做好困难企业认定工作，切实减轻企业负担。

　 二是围绕促进创业开展工作。全面落实各项创业扶持政策，发挥政策推动创业的倍增效应,重点解决中小企业和创业者融资难、贷款难、政策落实难等突出问题。继续推进创业载体建设。

　三是围绕稳定就业开展工作。结合企业用工监测，加强对全市未来用工形势的研判，发挥失业保险基金促进就业的推动作用，千方百计稳定就业。开展就业实名制调研，力争摸清全市就业底数。继续把高校毕业生就业放在首位，全面落实促进高校毕业生就业政策，重点围绕机关、企业和基层三大就业渠道做好高校毕业生就业工作。继续对家庭困难和就业困难的高校毕业生实施就业帮扶，提高生活补助标准，完善未就业高校毕业生实名制就业服务管理。

　四是加大企业培训力度。对全市企业财务人员进行摸底调查，扩大就业培训范围。充分利用市就业训练中心培训资源，聘请省内外知名创业培训和指导经验的专家教师担任教学任务，精心选择培训课程，下半年.

篇二：人社服务快办行动工作汇报

贯彻 “人社服务快办行动”心得 体会

　2020 年 4 月 21 日，人社部印发通知，在全系统开展“人社服务快办行动”，推动材料齐全一次受理、关联事项一次办理、更多事项网上办理，以期为广大企事业单位和群众提供更加优质便捷高效的服务。

　 诸如企业招用员工、高校毕业生就业、申领社会保障卡等，看似是办理“一件事”，实则涉及多个服务事项，这些事项流程相似、材料相近、结果关联，但在办理时往往要跑多个大厅排队，提交多份材料。比如“企业招用员工”，就涉及参保登记、社保关系转移、劳动用工备案、缴费人员增减、人事档案的接收和转递、社保卡的申领等11 个服务事项，过去企业办事人员可能要分别跑人社部门下属的社保经办机构、公共就业人才服务机构、劳动用工管理部门、信息化管理机构等，无形之中增添了不少麻烦。

　 人社服务，重点是围绕“人”字做文章。无论是个人参保登记、劳动就业、办理退休，还是企业招聘工作人员、与员工解除终止劳动合同，都属于人社服务范围。社会上“清事项、减材料、压时限”的呼声越来越高，政府部门对此责无旁贷。

　此次“人社服务快办行动”的一项主要任务，就是要到今年年底前，力争实现 10 个以上企业群众眼里的“一件事”打包办理。不仅如此，“快办行动”还提出“提速办”“简便办”，加快诸如职工退休申请、养老保险关系转移接续高频服务事项办理速度，并不断扩大告知承诺制实施范围，推进办事材料“能减尽减”。这显然都是老百姓的心中所盼。

　 实现“快办”需要落实责任。“人社服务快办行动”是一次放权行动，无论是“打包办”还是“提速办”“简便办”，缺乏责任担当，就可能成为空话。对政府服务人员来说，“快办”不仅是承诺，更是一种工作作风。要推动“人社服务快办行动”贴得紧、下实功，就不能简单把行动认为是添麻烦、走过场，更不能把此次行动当作一阵风，避免便民服务“不便民”现象发生。

　 实现“快办”还要有自我革新的精神，由于人社方面的不少事项办理需要跨业务、跨层级、跨地域处理，这就需要各相关部门强化业务协同，加大信息系统改造整合力度，实现信息共享。共享场景的不断细化，共享需求的逐步清晰，共享机制的日益完善，将引发服务意识、制度设计等方面的“蝴蝶效应”，确保信息“多跑路”、群众“少跑腿”。

　群众评价干部作风，不光看服务态度，还看事情能不能办成、办好。“快办”行动的目标不仅在“快”，更在“好”。值得一提的是，“快办行动”开展的同时，还将同步进行人社政务服务“好差评”工作，把群众的“好评”“差评”作为实施效果的评价，这种评价机制起到的作用会更立竿见影。对政务工作人员来说，改善服务质量有了抓手；对群众而言，更能提高参与感。

篇三：人社服务快办行动工作汇报

局政务服务工作总结

　 篇一：XX 区人社局工作情况汇报

　 XX 区人力资源和社会保障局工作情况汇报

　 近几年来，在区委区政府正确领导下，全局上下紧紧围绕统筹城乡一体化发展主线，积极服务我区转方式、调结构中心工作，深入贯彻落实科学发展观，以深化改革和制度创新为动力，以加快建立覆盖城乡的就业和社会保障权益维护体系为目标，开拓创新，锐意进取，积极推动全区人力资源和社会保障事业健康协调快速发展。现将我局工作及有关情况汇报如下：近几年来，在区委区政府正确领导下，全局上下紧紧围绕统筹城乡一体化发展主线，积极服务我区转方式、调结构中心工作，深入贯彻落实科学发展观，以深化改革和制度创新为动力，以加快建立覆盖城乡的就业和社会保障权益维护体系为目标，开拓创新，锐意进取，积极推动全区人力资源和社会保障事业健康协调快速发展。现将我局工作及有关情况汇报如下：

　一、 全局机构人员情况及主要工作职责

　根据区政府机构改革“ 三定”设 方案的要求，区人社局设 7个行政科室、5 个二级事业单位（就业办、社保处、医保处、农保处、人才交流中心）。行政编制个二级事业单位（就业办、社保处、医保处、农保处、人才交流中心）。行政编制 19 人，实有 11 人；事业编制人；事业编制 49 人，实有 41 人；另聘用其他各类人员 33 人；目前全局共人；目前全局共 85 人。主要职责是负责促进全区城乡劳动力就业工作；统筹建立覆盖城乡的社会保障体系；负责研究贯彻全区机关、事业单位人员的工资、津贴政策和标准；负责机关企事业单位人员离休、退休的审核审批工作；负责机关企事人。主要职责是负责促进全区城乡劳动力就业工作；统筹建立覆盖城乡的社会保障体系；负责研究贯彻全区机关、事业单位人员的工资、津贴政策和标准；负责机关企事业单位人员离休、退休的审核审批工作；负责机关企事

　 业工作人员工伤认定及审定伤残等级；负责全区事业单位人事制度改革工作；综合管理全区引进国外智力、赴国（境）外培训和留学人员来我区工作；负责行政机关公务员综合管理工作等。业工作人员工伤认定及审定伤残等级；负责全区事业单位人事制度改革工作；综合管理全区引进国外智力、赴国（境）外培训和留学人员来我区工作；负责行政机关公务员综合管理工作等。

　二、全区机关事业单位人员情况

　全区机关事业单位总人数 11746 人，其中财政拨款的

　 10965 人（教育 7402 人，卫生 1468 人）；区直机关事业人员人）；区直机关事业人员 4230 人（教育 2131 人，卫生 335 人）；镇（街道）机关事业人员人）；镇（街道）机关事业人员 7516 人（教育 5271 人，卫生 1133 人）。机关事业单位离退休人员人）。机关事业单位离退休人员 4498 人（教育 2853 人）。

　三、主要工作开展情况

　（一）统筹城乡就业，确保全区就业局势保持稳定

　今年以来，我局坚持把就业工作作为保障民生的头等大事来抓，以高校毕业生、农民工和就业困难人员为重点，认真贯彻落实一系列就业创业优惠政策，全力以赴促进就业。今年今年以来，我局坚持把就业工作作为保障民生的头等大事来抓，以高校毕业生、农民工和就业困难人员为重点，认真贯彻落实一系列就业创业优惠政策，全力以赴促进就业。今年 1-11 月份，全区新增城镇就业 6005 人，其中失业人员再就业人，其中失业人员再就业 1470 人，困难群体再就业 156 人，实现农村劳动力转移就业人，实现农村劳动力转移就业 16700 人，分别完成目标任务的 100%、 、102%、 、104%和 和 101% ；城镇登记失业率控制在 3% 以内。

　一是积极开展公共就业服务活动，促进城乡居民充分就业。建立了区人力资源市场周二定期召开招聘会、镇（办事处）定期开展一是积极开展公共就业服务活动，促进城乡居民充分就业。建立了区人力资源市场周二定期召开招聘会、镇（办事处）定期开展“ 集头” 招聘会的职业介绍长效机制。组织开展

　 了 了“ 就业援助月活动”、 、“ 春风行动”、 、“ 民营企业招聘周”、 、“高校毕业生援助月活动高校毕业生援助月活动” 、“ 高校毕业生服务周”等公共就业服务活动，动员社会各方面力量，针对高校毕业生、城镇失业人员和农民工，开展送岗位、送政策、送资金等系列就业服务。等公共就业服务活动，动员社会各方面力量，针对高校毕业生、城镇失业人员和农民工，开展送岗位、送政策、送资金等系列就业服务。2011 年，区人力资源市场周二招聘会举办 39 场次，共有场次，共有 117 家企业前来参加招聘活动，提供就业岗位 8000 余个，吸引市、区余个，吸引市、区 6000 余名城乡劳动力前来求职、咨询，达成就业意向余名城乡劳动力前来求职、咨询，达成就业意向 3000 余人；各镇

　 （办事处）组织开展“ 集头” 招聘活动 30 多场次，提供就业岗位多场次，提供就业岗位 4000 多个，达成就业意向 2300 余人。另外，积极做好高校毕业生就业援助工作，为余人。另外，积极做好高校毕业生就业援助工作，为 2680 名应届毕业生建立了就业实名制登记表，开发了名应届毕业生建立了就业实名制登记表，开发了 23 个公益性岗位用于安置残疾、贫困家庭大学生就业，取得了良好的社会反响。个公益性岗位用于安置残疾、贫困家庭大学生就业，取得了良好的社会反响。

　二是加大就业创业培训力度，实现城乡劳动者素质就业。围绕就业技能培训、城镇创业能力培训、农业实用技术培训、农村创业培训二是加大就业创业培训力度，实现城乡劳动者素质就业。围绕就业技能培训、城镇创业能力培训、农业实用技术培训、农村创业培训 4 个项目、近 60 个工种专业，在全区范围内开展了培训愿望集中调查，建立健全了培训愿望信息库，及时掌握培训需求信息。同时，在各镇个工种专业，在全区范围内开展了培训愿望集中调查，建立健全了培训愿望信息库，及时掌握培训需求信息。同时，在各镇( 街道)人力资源市场统一设置了培训报名窗口，开通了网上报名系统。根据培训愿望调查，确定了人力资源市场统一设置了培训报名窗口，开通了网上报名系统。根据培训愿望调查，确定了 40 个技能和创业培训项目。积极开展了“送培训下乡送培训下乡” 活动，依托 13 个镇（街道）的人力资源和社会保障所，举办流动培训班，对农村劳动力就地进行个镇（街道）的人力资源和社会保障所，举办流动培训班，对农村劳动力就地进行“ 零距离”的 的

　 创业、技能培训。不仅让受训群众节约了时间，也减少了其往返城乡的交通、生活等费用，受到农民群众的普遍好评。同时，大力开展创业、技能培训。不仅让受训群众节约了时间，也减少了其往返城乡的交通、生活等费用，受到农民群众的普遍好评。同时，大力开展“ 订单式” 、“ 储备式”技能培训。通过与山东九羊集团、汇金公司等多家企业企业联系，确定了一批市场潜力大、就业前景好的培训专业，按订单要求进行培训，定向输出，增强了培训的针对性和实效性。今年以来，共有技能培训。通过与山东九羊集团、汇金公司等多家企业企业联系，确定了一批市场潜力大、就业前景好的培训专业，按订单要求进行培训，定向输出，增强了培训的针对性和实效性。今年以来，共有 4500多名城乡劳动力参加了“ 电工” 、“ 焊工” 、“ 计算机” 、“ 冶炼”等技能培训，为缓解全区的就业压力作出了重要贡献。

　三是完善基层平台建设，建立城乡一体化的就业服务体系。三是完善基层平台建设，建立城乡一体化的就业服务体系。

　 在完善区级人力资源市场建设的基础上，重点强化了基层就业服务平台建设。镇（街道）人力资源和社会保障所全部达到机构、场所、人员、经费、制度和工作在完善区级人力资源市场建设的基础上，重点强化了基层就业服务平台建设。镇（街道）人力资源和社会保障所全部达到机构、场所、人员、经费、制度和工作“ 六到位”的要求，并在每个行政村确定了的要求，并在每个行政村确定了 1-2 名劳动保障协理员，形成了上下联通、覆盖城乡的公共就业服务体系，实现了就业工作的延伸下移。今年以来，投入财政资金名劳动保障协理员，形成了上下联通、覆盖城乡的公共就业服务体系，实现了就业工作的延伸下移。今年以来，投入财政资金 188 万元，为镇（街道）劳动保障机构统一配备了微机、传真机等办公设施，安装了信息软件，实现了区、镇（街道）、村三级就业服务信息网络互联和信息共享。充分发挥就业服务信息网络作用，做到即时发布就业信息，农村劳动者不出村就能得到最新的就业信息。同时，万元，为镇（街道）劳动保障机构统一配备了微机、传真机等办公设施，安装了信息软件，实现了区、镇（街道）、村三级就业服务信息网络互联和信息共享。充分发挥就业服务信息网络作用，做到即时发布就业信息，农村劳动者不出村就能得到最新的就业信息。同时，

　 将农村劳动者纳入了日常就业统计工作范围，建立完善农

　 村劳动者就业登记统计制度。各镇（街道）都配备了专（兼）职统计员，并充分发挥村级劳动保障协理员作用，共同做好农村劳动力资源统计工作。在开展集中调查的基础上，建立了农村劳动者资源数据库，动态掌握农村劳动者数量、年龄结构、技能特长、就业愿望、就业状况等基本情况，为增强就业服务的针对性奠定了基础，为科学决策提供了依据。村劳动者就业登记统计制度。各镇（街道）都配备了专（兼）职统计员，并充分发挥村级劳动保障协理员作用，共同做好农村劳动力资源统计工作。在开展集中调查的基础上，建立了农村劳动者资源数据库，动态掌握农村劳动者数量、年龄结构、技能特长、就业愿望、就业状况等基本情况，为增强就业服务的针对性奠定了基础，为科学决策提供了依据。

　( 二) 社会保障体系进一步完善，社会保障水平不断提高

　一是保险扩面征缴力度进一步加大。重点围绕规模以上企业、城镇私营企业、个体工商户、灵活就业人员等参保群体，制定下发了《关于进一步做好社会保险扩面征缴工作的通知》，将扩面征缴任务按管辖区域分解到各镇（街道），签订目标责任制，列入镇（街道）实绩考核内容；每季度组织召开镇（街道）一是保险扩面征缴力度进一步加大。重点围绕规模以上企业、城镇私营企业、个体工商户、灵活就业人员等参保群体，制定下发了《关于进一步做好社会保险扩面征缴工作的通知》，将扩面征缴任务按管辖区域分解到各镇（街道），签订目标责任制，列入镇（街道）实绩考核内容；每季度组织召开镇（街道）

　 人力资源和社会保障所长、重点企业劳资科长会议，调度通报情况。实现了扩面数量和质量并举，做到了应收尽收。截至目前，全区职工基本养老、失业、医疗、工伤、生育保险参保人数分别新增人力资源和社会保障所长、重点企业劳资科长会议，调度通报情况。实现了扩面数量和质量并举，做到了应收尽收。截至目前，全区职工基本养老、失业、医疗、工伤、生育保险参保人数分别新增 4100 人、462 人、2860 人、5850 人、3256 人。新型农村和城镇养老保险试点工作进一步完善。目前，全区有人。新型农村和城镇养老保险试点工作进一步完善。目前，全区有 12 万 万 60 周岁以上城镇和农村居民按月领取养老金，总计发放养老金周岁以上城镇和农村居民按月领取养老金，总计发放养老金 1.5 亿元；16-59 周岁参保人数达 22 万人，缴纳保费万人，缴纳保费 1.8 亿元，适龄城乡居民参保率达到 95%。二是基金监督管理力度进一步加强。对各项保险基金欠费单位。二是基金监督管理力度进一步加强。对各项保险基金欠费单位

　 进行重点监控，通过电话催缴、书面催缴、登门催缴及劳动监察联合执法等多种形式，搞好督查稽核，实行限期缴纳，增强了企业缴费的主动性；严格按照各项保险法律法规和基金管理规定，实行收支两条线管理制度，做到基金专户储存和专款专用，确保了社保基金安全完整。三是社会保险经办能力进一步提高。不断规范保险费征缴程序，完善审核制度，实现了计算机网络缴费、个人缴费信息网络化管理和网上查询。稳步推进保险社会化管理步伐，不断健全离退休人员社会化管理台账，为离退休人员建立了数据库和健康卡，机关和企事业单位人员养老金社会化发放率均保持进行重点监控，通过电话催缴、书面催缴、登门催缴及劳动监察联合执法等多种形式，搞好督查稽核，实行限期缴纳，增强了企业缴费的主动性；严格按照各项保险法律法规和基金管理规定，实行收支两条线管理制度，做到基金专户储存和专款专用，确保了社保基金安全完整。三是社会保险经办能力进一步提高。不断规范保险费征缴程序，完善审核制度，实现了计算机网络缴费、个人缴费信息网络化管理和网上查询。稳步推进保险社会化管理步伐，不断健全离退休人员社会化管理台账，为离退休人员建立了数据库和健康卡，机关和企事业单位人员养老金社会化发放率均保持 100%。城镇养老、医疗、工伤、生育、失业等各项社会保险全部实现了硬件升级、计算机联网办公，农保信息网络全部辐射到各镇（街道），现已投入试运行。认真落实企业职工基本养老保险关系转移接续办法，切实维护参保人员利益。城镇居民医。城镇养老、医疗、工伤、生育、失业等各项社会保险全部实现了硬件升级、计算机联网办公，农保信息网络全部辐射到各镇（街道），现已投入试运行。认真落实企业职工基本养老保险关系转移接续办法，切实维护参保人员利益。城镇居民医

　 篇二：人社局人力资源市场处最新个人年度总结范文

　人社局人力资源市场处工作岗位

　 = 个人原创，有效防止雷同，欢迎下载=

　转眼之间，一年的光阴又将匆匆逝去。回眸过去的一年，在转眼之间，一年的光阴又将匆匆逝去。回眸过去的一年，在×××（改成人社局人力资源市场处岗位所在的单位）人社局人力资源市场处工作岗位上，我始终秉...

篇四：人社服务快办行动工作汇报

2021 年县人社局上半年工作汇报及下一步工作计划

　今年以来，在县委、县政府的正确领导下，我局紧紧围绕全县中心工作，紧盯省市县任务指标，坚持“民生为本、人才优先”工作主线，全局干部职工主动作为、苦干实干。全面高效扎实做好就业创业、社会保险、人事人才和劳动保障等重点工作，为维护全县经济发展和社会稳定做出了积极贡献。现将工作开展情况汇报如下：

　 一、上半年工作开展情况

　(一)推进党史学习教育，抓好我为群众办实事活动

　 坚持守正创新，紧紧围绕学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，“学”在先，落在“行”，做到学党史、悟思想、办实事、开新局。紧扣学习重点，开展专题学习、专题培训，组织“参观红色教育基地”、“学党史、感党恩、跟党走”演讲比赛、“党史学习教育知识竞赛”、拍摄“党、我想对你说”微视频等一系列活动，采取理论中心组学习、个人自主学习、支部集中学习、交流研讨等方式，把党史学习教育贯穿于就业创业、社会保险、人事人才、劳动保障等工作领域，切实增强学习教育的针对性和实效性。

　 为防止学习和工作“两张皮”，我局以党史学习教育为契机，扎实开展“我为群众办实事”实践活动。就业创业促进活动共开发开发 380个公益性岗位，通过购买服务方式，强化就业服务对接，为各类就业困难人员提供就业托底，并按规定落实相关补贴政策;组织 245 名以上离校 2 年内未就业高校毕业生及其他 16-24 岁失业青年等，参加 3-12个月的就业见习，并按规定落实相关补贴政策。

　 开展脱贫稳就业技能培训 300 人，帮助易返贫致贫人口拥有一技之长，提升就业能力，推进脱贫致富。组织企业新录用人员岗前技能培训 435 人，加快职工融入企业，提升企业活力，优化营商环境。开展城乡居民养老保险上门认证服务，对久病卧床和身体残病者由工作人员直接到户，采集生存信息，协助进行认证，最大程度地保障所有居民养老保险权益。积极推进以社会保障卡为载体建立居民服务“一卡通”，逐步推进社会保障卡在政务服务、就业创业、社会保险、卫生健康、医疗保障、财政补贴、金融服务、交通出行、旅游观光、文化体验、智慧城市、信用服务等领域的广泛应用。

　 (二)促进就业创业，推动实现更高质量的就业

　截至目前，我县城镇新增就业 13601 人，城镇登记失业率为 3.10%。开发公益性岗位 401 个，公益性岗位安置就业困难人员 182 人，发放公益性岗位补贴 86.22 万元;共认定就业见习基地 87 家，征集就业见习岗位 630 个，安置就业见习人员 181 人，发放就业见习补贴 126.41万元。

　 一是充分做好就业政策兑现。积极发挥就业服务的重要作用，大力宣传就业创业政策，发布县就业创业政策清单、县就业创业一站式服务清单，通过政务服务网、微信公众号、抖音等平台大力宣传，扎实开展“就业援助月”“迎新春送温暖、稳岗留工”“春风行动”等专项活动”，为失业人员提供政策咨询、职业介绍、技能培训、创业指导等服务。

　 二是积极搭建企业用工平台。我县常态化开展“2+N”系列招聘，大力推广“互联网+就业”服务,积极搭建网上对接平台，目前，已编辑发送就业短信 168 万条,线上已为 280 家企业发布招聘岗位 7821 个，线下招聘有序开展，已举办招聘会 51 场，举办直播带岗 2 期，共有 35家企业提供岗位 1700 余个。截止目前，全县发布招聘企业新增用工人数 2545 名。

　 三是全力推进创业带动就业工作。开展创业培训 5 个班，累计培训149 人次，带动了 100 多人实现了就业，合格率 100%，其中高校毕业生 3 人。发放创业担保贷款 22 户，发放金额 430 万元，带动就业 56人。

　 四是巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接。为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，我局通过开发公益性岗位实现贫困劳动力就近就业。截止目前，全县开发了保洁员、公厕管理员、护塘员、护林员、光伏看管员等扶贫公益性岗位 3517 个，吸纳贫困户就业 3484人。全县运营的 6 家扶贫车间，吸纳贫困户就业 66 人，共发放就业补助 5.58 万元。

　 (三)围绕全民社保，建设更加完善的社保体系

　 截至目前，我县城乡居民养老保险完成参续保缴费 35.04 万人,征缴保费 12619.92 万元，超额完成市里下达的 2021 年考核目标任务。城镇职工养老保险全县参保企业 890 家，参保在职职工 44693 人，离退休人员 16731 人。机关事业单位养老保险参保单位 217 家，参保人数19101 人，征缴保费 11042.52 万元。顺利完成机关事业单位和企业退休人员调待工作。工伤保险参保 27037 人，征缴工伤保险费 168 万元，工程建设类项目农民工参保人数 12856 人。失业保险参保 17711

　人，征缴失业保险费 407.9 万元，发放失业保险金 58.87 万元，发放失业保险补助金 20.82 万元。

　 一是抓好社保政策宣传。利用网络、广播、电视、报刊等媒体宣传社保政策法规，通过印发宣传单、设立咨询台、到企业开展讲座等形式，全面提高群众对社保政策法规的知晓率和参与度。积极参与“百姓热线”活动，现场为群众解疑答惑。

　 二是推进社保卡应用全覆盖。推动社会保障卡在资金发放、文化旅游、交通出行等各个领域的应用。与县文化旅游体育局联合开展“一卡通”试点，图书馆、美术馆、县博物馆、县文化馆、鳌头观海景区(2A 级景区)、梨树王景区(4A 级景区)均为“一卡通”试点。正在与交通局对接，实现社保卡对接公交支付系统。

　 三是健全基金监管体系。研究制定了《县人社系统社会保险基金管理风险排查工作实施方案》，聚焦重点任务，狠抓关键环节，扎实开展全县社保基金管理问题专项整治。基金监督股、养老保险股、社保中心、城乡居保中心、信息中心等部门要各负其责，互相配合，形成合力，共同做好风险排查工作。

　 (四)加强人才建设，推进人事人才工作健康发展

　 一是抓好人才引进工作。招聘各类人才 87 人，为全县经济发展提供了智力支撑，其中招聘乡镇卫生院工作人员 19 人，招聘二中教师 29人，招聘中小学新任教师 39 人。县人民医院工作人员招聘工作、2021年县事业单位公开招聘工作、2021 年县公开招聘乡镇卫生院工作正在稳步推进。

　 二是做好事业单位工作人员年度考核工作。圆满完成 2020 年度事业单位年度考核工作，全县事业单位工作人员 10756 人，参加考核人员10708 人，其中优秀等次 1539 人，合格等次 8905 人，不合格等次 11人，未定等次 253 人，未参加考核 48 人。

　 三是深化专业技术人员知识更新工程工作。指导全县各行业专业技术人员公需科目及专业科目培训工作及验证工作，培训初中级专业技术人才 8000 余人次、高级专业技术人才 1016 人次。进一步提高了我县专业技术人才队伍能力素质。

　 (五)保障合法权益，构建更加和谐的劳动关系

　一是全力保障农民工工资支付工作。目前我县在建项目共 78 个(其中政府项目 35 个)，全部落实了实名制管理制度、农民工工资专用账户制度、农民工工资保证金制度，所有在建项目全部设立施工现场维权告示牌。上半年共立案受理拖欠农民工工资案件 7 件，涉及 24 人58.65 万元，结案 7 件，结案率 100%，追发 58.65 万元。

　 二是全面落实劳动保障法律法规。我局把宣传教育和执法监督两种方式相结合，充分保障职工劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险等各项基本权利，不断提高企业依法用工和职工依法维权意识和能力。充分发挥劳动监察“两网化”管理平台作用，其覆盖率 100%，开展多次专项检查活动，并开展企业劳动保障诚信评价，建立健全企业诚信档案。

　 三是全面加强劳动仲裁调解工作。坚持调解为主，依法办案，上半年共处理劳动人事争议案件 111 件，受理 62 件，不予受理 49 件。正在办理的 17 件，已结案的 45 件中，裁决结案 5 件，调解结案 40 件，调解结案率 88.9%，案件上线率达 100%。

　 二、存在问题

　(一)结构性就业矛盾突出

　 未就业高校毕业生在行业的选择上，多选择报考公务员、事业单位、国有企业，不愿意去中小企业就业，更不愿意返乡创业，择业观念有待于改变。

　 (二)劳动力供需矛盾

　 技术人才供求失衡导致就业结构性矛盾加剧。企业对技术、高级技术等技术性人才的需求缺口较大，几乎所有行业的熟练技工、高级技工都处于供不应求的状态，而劳动力素质与岗位需求不相适应，导致一般劳动力数量过剩，管理人才和高技能人才短缺。

　 (三)社保基金运行压力较大

　 一是扩面难度大。部分企业职工存在对参加养老保险认识不高，参保意识淡薄，存在不愿意参保现象。二是征缴协调难。受家庭经济条件的影响，一些职工缴费满 15 年后不愿继续缴费，中断缴费现象呈上升趋势。

　 三、下一步工作打算

　(一)全力确保就业局势稳定

　 认真贯彻落实稳就业保就业相关决策部署，统筹抓好高校毕业生、退役军人、返乡农民工等重点群体就业，积极促进下岗失业人员再就业。认真实施就业扶持民生工程，做好公益性岗位管理工作，切实稳定当前就业形势。进一步优化就业创业服务，继续常态化开展“2+N”招聘，大力推行网络招聘活动。继续通过组织创业培训班、举办创业大赛、发放创业担保贷款等方式支持创业，带动就业。

　 (二)积极完善社会保障体系

　 继续推行“全民参保计划”，加大扩面征缴力度，扩大社会保险覆盖范围。加大社会保险基金征缴、支付、审批和管理及内部控制制度的监督检查，及时发现问题，补差补缺，实现全面提升。抓好 2021 年度退休职工生存认证工作，及时清退死亡人员，确保基金安全性。

　 (三)切实加强人才队伍建设

　 加快推进技工大县建设，深入实施高技能人才培养工程，落实终身职业技能培训、提高技术工人待遇等政策。扎实做好职称评审的各项工作，推进专业技术人才队伍建设，组织好专家服务基层工作。深化事业单位人事制度改革，完善事业单位岗位统筹管理和动态调控机制，做好事业单位职务职级并行准备工作。稳妥组织 2021 年县事业单位招考等招聘工作。

　 (四)努力维护和谐稳定大局

　 加强劳动保障监察执法力度，大力实施根治欠薪行动，贯彻落实《保障农民工工资支付条例》，严厉打击拒不支付劳动报酬违法犯罪行为，引导企业规范用工和农民工依法维权。做好调解仲裁工作，强化基层调解仲裁平台建设，持续推进调解仲裁规范化、标准化、专业化和信息化建设。

　 (五)不断深化系统行风建设

　 持续推进“减证便民”，继续开展“人社服务快办行动”，聚焦群众关注的社保关系转移接续、社保卡办理、工伤认定、培训补贴申领等事项，压缩办事时限。推进标准化、信息化建设，大力发展电子社保卡，在民生服务领域推进一网通办、一卡通行。加强窗口队伍建设，常态化开展业务技能练兵比武，提升社保经办服务水平。

篇五：人社服务快办行动工作汇报

5 篇人社局政风行风乡镇人社中心工作汇报总结报告

　 xx 乡人社中心行风建设自查报告范文〔1〕

　 依据《xx 市 xx 区人力资源和社会确保局关于印发《关于进一步强化全区人社系统行风建设的实施方案》的通知》〔x 人社发〔20xx〕x 号〕要求，我乡人社中心高度重视，马上对自身行风建设进行自查，现将自查状况整理如下：

　 一、指导思想与目标

　 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，始终坚持以人民为中心，以“只进一扇门、最多跑一次〞改革为切入口和落脚点，彻底打通为民服务“最后一公里〞，打造优质、便捷、高效的人社公共服务，不断强化人民群众的获得感幸福感，切实强化系统行风建设为目标，这一总体目标，以完善社会确保机制、构建和谐劳作关系等为工作重点，以抓好就业再就业、社会保险、人力资源及劳作关系等涉及群众切身利益的民生工程为出发点和落脚点，充分发挥职能作用，深入展开行风建设活动，不断强化服务意识，进一步革新工作机制和理念，着力抓好各项工作任务的落实，全县人力资源和社会确保工作取得显然成效。

　 二、强化责任，健全机制，切实强化组织领导

　为深入展开好行风建设工作，在认真总结、精心布暑的基础上，进一步强化组织建设，确保了行风建设工作的扎实有效展开。健全组织领导。将行风建设工作纳进重要工作日程，作为转变作风和服务群众的有效载体扎扎实实展开下去，通过召开专题会议等活动形式确保了行风建设工作的顺利展开

　 三、服务窗口行风建设展开状况

　 我中心全面执行“三亮明、四公开、五制〞，即：亮明身份、承诺和标准，公开办事程序、依据、时限和结果，执行首问负责制、全程代理制、一次性告知制、限时办结制和责任追究制。着力推动“只进一扇门、最多跑一次〞改革，编制必需到现场办理的高频事项“最多跑一次〞。展开“不忘初心、铭记使命〞主题教育，将强化行风建设优化发展环境纳进培训计划和培训课程，不断加大对中心工作人员特别是窗口人员的培训力度。

　 四、规范业务流程，严格依法行政

　 按照社会保险经办和公共就业服务工作各个环节的内容，制定了《社会保险业务经办流程》、《就业失业登记证办理工作流程》、《小额担保贷款业务办理流程》等各项业务经办流程。通过建章立制，规范业务流程和岗位使命，形成了各岗位责任明确，各业务环节操作规范，推动工作人员秉公办事、依法行政。

　五、存在的问题和建议

　 一是窗口服务工作人员流动性较大，大多为政府开发的公益性岗位，待遇低，人员流动性大。建议上级人社部门协调有关部门，对在乡镇工作的公益性岗位工作人员享有与社区工作人员考录社区事业岗同等政策和条件，从而调动工作人员的积极性。

　 2021 年上半年 xx 区人社局推动行风建设工作总结范文〔2〕

　 20xx 年，xx 区人社系统行风建设以“继续优化人社行风，巩固提升人社服务质量水平〞为总体目标，认真落实落实习近平总书记视察 xx 重要讲话指示精神，落实市委、市政府和区委、区政府关于深入“放管服〞改革、优化营商环境、统筹推动疫情防控和经济社会发展等布暑要求，依据市人社局相关布暑并结合我区人社工作实际稳步推动，现将工作总结如下：

　 一、提升思想熟悉，强化责任落实

　 今年是人社系统行风建设三年行动计划的收官之年，xx区人社局及时召开工作动员布暑会、x 次工作推动会，调整行风建设工作领导小组成员，明确使命分工，制定《20xx 年深入推动 xx 区人社系统行风建设工作方案》，把行风建设工作同党史学习教育、中央巡视反馈问题整改及新一轮深入“三个以案〞警示教育结合起来，形成“我为群众办实事清

　单〞，引导和激励全体工作人员切实提升主动服务、精细服务意识，以群众满意为出发点和落脚点，进一步筑牢服务发展、服务群众的政治自觉和思想自觉。

　 依据中央巡视 xx 省反馈的“保就业政策宣扬不到位，职业技能培训、创业培训补贴、免费咨询等政策知晓率均未超过 x%〞问题，我局认真落实落实区委区政府工作布暑和市人社局工作要求，制定 xx 区人社局关于中央巡视组巡视我省反馈有关看法整改方案，成立整改领导小组，明确责任分工，区与镇街协同联动，整体推动整改任务落实。全面梳理相关政策，在区政府门户网站设置“中央巡视整改—就业培训政策宣扬〞专栏，在人社局政务公开设置专栏进行宣扬，通过各类微信群、QQ 群、公众号等线上平台向辖区企业及居民广泛宣扬。印发政策集中宣扬活动月实施方案，梳理现有政策，编印 x 份宣扬折页和 x 份宣扬海报，展开政策宣扬进社区、进园区、进高校、进企业。组织展开各类线上线下专场招聘会 x 余场，并进行政策宣扬解读。与教育、残联、退役军人事务局、xx 开发区管委会等部门联动展开政策宣扬；与 xx 工程大学强化政校合作，展开 xx 区招才引智暨政策宣讲专场交流对接会，面对面向高校同学宣讲政策。

　 二、推动快办提速，简化办事流程

　 依据市人社局打包办“一件事〞规范指引，推动打包事项由简单整合向流程深度融合转变。加快落实综合柜员制，

　鉴于 xx 区人社局业务办理分布两个区域，按打包一件事关联业务实现“一窗〞分类受理。在 xx 区政务服务中心社保窗口和开发区公共就业和人力管理服务中心设立打包办窗口，对打包办的 x 件事项依据群众本人意愿帮助群众可实施集中代理办理。

　 三、推动“一网通办〞，革新便民服务

　 推动人社政务服务“一网通办〞。推动各项审批服务事项在网上服务大厅“应上尽上〞，在全区范围内提供无差别、一体化的公共服务。积极支持人社信息系统建设，配合市人社局梳理公共服务标准化清单，展开公共服务上线测试。坚持线上线下相衔接，规范明确各项目录任务对应的政策、经办流程、数据表单、系统对接等要求，面向社会公开公布的x 项网办事项中，事项全程网办率达 x%。20xx 年上半年新增办件量 x 件。

　 继续推动城市一卡通建设。xx 区政府办下发《xx 区居民服务一卡通工作方案》，不断扩大社保卡覆盖面，拓宽应用范围。目前可在 xx 区图书馆凭社保卡借阅图书，在各级政务服务中心可凭社保卡办理公共事务。实现机关事业单位工资、社保补贴等各类资金进卡发放，依靠银行代发模式，以发促用、以用带发，完成 xx 区第三代社会确保卡发卡量任务。

　 四、优化窗口服务，落实“好差评〞工作

　全面实施区人社政务服务“好差评〞工作，对接区数据资源管理局在服务窗口醒目位置设置评价器提供评价功能，并及时归集分析评价数据。制定“差评〞事项处置流程，做到差评事项事事有反馈，确保人社政务服务好评率稳定在 x%以上。

　 继续做好窗口为民服务。强化服务意识，做到以亲切主动、热心周到的态度服务群众。碰到群众有疑问的地方，耐心解释。设立老年人等特别群体业务办理绿色通道，提供从接待、答疑、受理到办理、反馈的“一站式〞服务，社保中心 20xx 年度荣获三八红旗集体称号，x 名工作人员获 20xx年度人社系统大厅窗口“服务标兵〞称号。计划 20xx 年底前，结合 xx 区人社服务〔xx 区政务服务中心〕实际，灵活设置老年人、残疾人等特别群体等候专区、爱心专座，提供老花镜、医药箱等便民服务设施。依法依规展开授权代办服务，接受授权代理、亲友代办。大力提升线上“一网式〞服务的专业性，对网上服务大厅、手机 APP、12333

　 等服务，做好适老化改造。

　 五、积极参加练兵比武，提升窗口队伍经办能力

　 组织展开常态化练兵。广泛发动 xx 区人社窗口单位工作人员，依托全国人社窗口单位业务技能练兵比武在线学习答题平台，参加“日日学、周周练、月月比〞活动，实现镇街道〔乡镇〕、社区〔村〕全覆盖，前后台人员、编制内外

　人员全覆盖。积极选派人员参加人社系统窗口单位业务技能练兵比武活动，展现 xx 区人社窗口人员风采，拼实力、求实效，提升人社窗口人员政策解答、办事引导等各项服务能力。

　 六、展开机关效能建设，培树人社行风文化

　 组织展开效能建设督查。成立机关效能建设督查工作组，由分管局长任组长，局办公室确定一名同志为成员。督查工作组负责对机关各科室、下属事业单位所有工作人员执行工作纪律、履行工作使命、提升工作效能等状况进行不定期督查，督查结果每季度张榜公布，对行风建设问题的投诉优先办理。上半年，对出现行风建设特别问题的同志进行通报批评，经局党组会议研究制定《xx 区人社局关于切实强化机关效能建设的看法》，及时约谈责令整改。

　 依托高德地图软件及省人社政务服务平台，绘制 xx 区人社政务服务窗口“电子地图〞，让老百姓办事找得到门。采纳灵活多样、生动活泼、图文并茂的形式，向企业、劳作者提供 7*24 小时“不打烊〞的“看得懂、算得清〞政策咨询服务，不断提升人民群众对人社工作满意度和政策知晓率、覆盖面和受益面。

　 结合党史学习教育，落实“我为群众办实事〞的政治要求，充分发挥“人社服务标兵〞和练兵比武优秀选手榜样作用，推广典型经验做法。截至目前，xx 区 20xx 年春节期间

　助力企业留工稳岗兑现工作已审批三批次企业共 x 家，金额共计 x 万元。现区财政局已兑现 x 户企业稳岗补贴 x 万元，另涉及 x 户企业通信大数据行程卡打卡时间 x 月 x 日以后的x 人补贴 x 万元，鉴于企业已出具承诺书，将由企业完成公示后再进行兑现。

　 人社局行风建设工作总结范文〔3〕

　 依据文件要求，浦城县人社局对行风建设进行了认真、深入的自查，并就我县人社系统行风建设取得成就和存在问题，采纳以下整改措施：

　 一是强化服务队伍建设，加大人社系统工作人员培训力度。多组织工作人员进行服务纪律、业务施行操作等培训，强化学习意识。

　 二是强化革新意识，进一步解放思想，转变观念。在实际工作中边施行、边探究、边总结，不断改善工作作风，优化服务方式，完善管理手段，全面推动各项工作不断向前发展。

　 三是强化思想教育，着力培养干部职工的敬业精神。结合我县“作风整顿年〞精神，把效能建设纳进窗口制度管理，强化制度建设，逐步形成比较完善，针对性和可操作性强的制度体系，进一步完善制度。

　 四是进一步推动基层平台信息化建设。加快建立全县统一的涵盖人力资源和社会确保各业务领域和城乡各类服务

　对象的人社管理信息系统，尽快实现省、设区市、县、乡(镇)、村(社区)五级联网，逐步将劳作就业和社会保险经办服务延伸到村和社区。

　 五是进一步加大窗口服务平台整合力度。加大同类窗口单位、相近窗口单位功能重组、资源整合，促进各类关联窗口单位在同一场所、平台联合经办，努力实现“一门式〞办公、“一站式〞服务，全面提升服务能力和水平。

　 当前，我县已在建设就业和社会确保服务中心，估计明年可建成使用，届时可实现各窗口单位合署办公室，给群众提供“一站式服务〞，极大方便群众办事。

　 人社局政风行风建设状况汇报范文〔4〕

　 今年，我局在县委、县政府的正确领导和社会各界的关怀、支持和监督下，紧紧围绕社会确保、创业就业、人才支撑三大体系建设，始终以人民群众满意为目的，坚持一手抓政风行风建设，改善服务；一手抓目标任务推动，改善民生。从整改影响人社部门发展的特别问题入手，特别重点，紧扣工作环节，使各项工作稳步推动。现将工作展开状况简要汇报如下：

　 一、把握重点，严格标准，政风行风评议工作有序展开

　 依据县委、县政府的安排，我局精心组织实施、认真查摆问题、积极落实整改措施，确保政风行风评议各项工作落到实处。

　广泛动员，精心组织实施。自政风行风评议活动展开以来，我局及时召开专题会议，安排布暑启动政风行风评议工作。成立了以局主要负责人为组长的政风行风评议工作领导小组，明确“一把手〞负总责、分管领导亲自抓、具体业务专人抓，形成了一级抓一级、层层抓落实的行风评议工作制度，确保政风行风评议工作的有序推动。

　 听取民意，广泛征求看法。在活动展开过程中，要求全局干部职工围绕“履行使命、执法公正、政务公开、办事效率、服务态度、清正廉洁、践诺守信〞等七项内容，逐条逐项进行自查。同时，广开言路，诚征民意。采纳召开座谈会、对系统内部单位和工作人员面对面互相征求看法等方式深入查摆问题，并将劳作监察、劳作争议仲裁、公益性岗位申请、小额担保贷款、社会保险等办理程序向社会公布，接受群众监督，为全面推动政风行风建设打下了坚实的基础。

　 争创文明、优化服务，积极改善落实。窗口是为民办事、服务民生的最直接载体，是政风行风建设的最前沿阵地。在日常工作中，一方面注重制度化、优质化建设。以全市人社系统"十佳人社干部〞“十佳窗口服务标兵〞评比活动为契机，引导全县人社工作人员努力学习业务知识，自觉遵守工作纪律，认真落实首问责任制、限时办结制等规定，使全县人社系统干部职工做到无投诉、无责任事故、无显然违规违纪现象的发生。另一方面注重标准化、规范化建设。按照省、

　市社会确保信息络化建设要求，争取投资 x 万元为全县 x 个乡镇、x 个社区、人社、就业、社保、城乡居民社会养老保险局等 x 个单位接通了金保工程专，并对基层业务人员进行信息系统的操作、运行、维护专题培训。统一了乡镇、社区人力资源确保服务所业务工作流程、办事指南等。目前，全系统服务窗口硬件设施完善、办事流程科学、窗口服务人性化，整体服务效能得到了有力提升。

　 二、革新发展，惠及民生，政风行风建设成效显著

　 ...

推荐访问:人社服务快办行动工作汇报 工作汇报 服务