党委书记在工作会上的讲话4篇党委书记在工作会上的讲话 党委书记在二季度工作会议上的讲话 党委书记在二季度工作会议上的讲话 （2010年4月3日） 同志们： 今天，我们召开二季度工作会议，主下面是小编为大家整理的党委书记在工作会上的讲话4篇,供大家参考。
篇一：党委书记在工作会上的讲话
书记在二季度工作会议上的讲话党委书记在二季度工作会议上的讲话
（2010 年 4 月 3 日）
同志们：
今天， 我们召开二季度工作会议， 主要任务是传达贯彻两级公司季度工作会议精神， 简要总结一季度工作情况， 安排部署二季度工作任务， 进一步动员全矿上下思想再统一， 境界再提升， 谋划再周密， 措施再加大， 珍惜成绩， 顺势而为， 以二季度目标任务完成保‚三大硬仗‛目标落实， 以实现时间任务‚ 双过半‛的优异成绩迎接建党 89 周年。
为开好这次工作会议， 矿党政高度重视， 先后召开掘进、 机电专业座谈会和领导班子会， 认真总结工作， 分析形势， 统一思想， 查找不足， 制定措施， 为二季度工作打下了良好基础。
会上， 郭处长传达了二季度安全工作意见， 孔矿长宣读了表彰决定， 对在一季度工作中涌现出的安全工班长、 安全质量验收员、 安全监察员及红旗区队进行了表彰奖励。
综采二区、 综掘一区党支部、 综掘二区马连庆班、 综掘三区 731 青年突击队先后作了 大会发言。贾矿长作了 重要讲话， 希望大家要认真贯彻会议精神， 学习先进， 对标找差， 全力抓好落实。
下面， 就贯彻落实好本次会议我再强调两点意见。
一、 立足高起点、 工作早部署， 胜利实现了首季‚ 开门红‛
一季度， 是很不平凡的一个季度， 面对新形势、 新任务 1 和非同一般的巨大压力， 全矿各级组织坚持以党的十七届四中全会和全国‚ 两会‛精神为指导， 以打好‚ 三大硬仗‛为动力， 着眼高起步、 保开局， 强势宣传抓引导、 增信心， 发挥优势聚合力， 整体工作呈现出‚ 起点高、 行动早、 工作实、 效果好‛的良好态势， 保证和促进了各项工作的健康协调发展。
主要呈现出以下几个特点。
（一）
发展的思路——清晰准确。
针对集团公司跨越发展、 煤业公司‚ 二次创业‛的新形势、 新部署， 今年工作一上手， 矿党政本着‚ 早规划、 早发动、 早起步‛的原则， 在科学分析形势、 正确审视自我的基础上， 坚持高标准定位， 高境界谋划， 分别确立了 ‚ 113456‛、‚ 13669‛工作思路和打好‚ 三大硬仗‛的目标任务。
特别是‚ 三大硬仗‛目标任务的确立， 鼓舞人心， 催人奋进。
在一季度工作中， 全矿各级组织按照‚ 加快发展、 思想先行‛的要求， 引导思想、 广泛发动、 鼓劲加油， 团结带领干部职工加压奋进， 挑战极限， 主动作为， 做到在条件好时， 不骄、 不浮， 顺势而为， 稳扎稳打地开展工作； 在条件差时， 不躁、 不拖，逆势而上， 创造性地开展工作， 高质量完成了一季度目标任务， 打出了士气， 打出了激情， 检验了 实力， 胜利实现了首季‚ 开门红‛。
一季度的工作实践证明， 我们的决策是科学的， 发展思路是清晰的， 打好‚ 三大硬仗‛的政策、 措施运行是顺畅和可行有效的。
可以说‚ 三大硬仗‛目标任务既是求真务实、 看得 2 见、 摸得着的目标， 又是敢于创新、 挑战自我， 通过努力奋斗完全能够实现的目标。
一季度的工作实践折射出， ‚ 敢想是境界， 敢为是责任‛。
只有敢想， 才有观念的大革新、 才有视野的新开阔， 才有目标的新追求； 只要敢为， 就没有克服不了的困难， 就没有干不成的事情。
一季度的工作实践更加验证了， 我们的干部职工两支队伍是敢打善打硬仗、 经得起考验、 受得起磨炼、 值得信赖的队伍。
一
季度工作的良好开局进一步鼓舞了全矿干部职工斗志、 焕发了 干事创业的激情， 增添了加快发展的动力， 为完成二季度目标任务更加坚定了信心、 注入了 活力， 奠定了 坚实基础。
（二）
发展的氛围——热情高涨。
面对‚ 三大硬仗‛的新要求， 各级组织不等不靠、 迅速行动， 结合实际、 灵活形式， 强化教育引导， 汇聚人心合力， 营造了 和衷共济、 加压奋进的浓厚氛围。
年度工作会议后， 及时贯彻落实会议精神， 层层深入分解目标、 传递压力。采煤、 掘进、 机电等专业先后召开了 专业会议， 对目标任务进行了量化、 细化， 对措施进行了充实完善。
各基层区队充分利用班子会、 班前班后会、 动员会和撰写安全保证书、 目标决心书等形式进行层层发动。
新闻宣传部门在广播、 电视上开辟了 专栏， 并利用牌板、橱窗、 标语和印发宣传提纲等形式进行全员发动， 迅速掀起了 打好‚ 三大硬仗‛的热潮。
启动开展了‚ 打好‘三大硬仗’ 、 助推‘二次创业’ ‛主题教育和‚ 素质提升年‛活动。
综掘 3三区党支部结合工作实际， 精心组织开展‚ 四心‛教育， 综采二区党支部组织开展‚ 地面学理论、 井下抓实践‛培训活动， 综掘二区党支部着力打造‚ 数字化岗位‛等， 都在引导干部职工认清形势、 坚定信心、 提升境界、 提高素质方面发挥了 积极导向和引领作用。
启动开展了 学习型党组织创建和学习‚ 三本书‛活动， 编发文件， 制定方案， 督导跟进， 营造了 ‚ 崇尚学习、 重视学习‛ 的良好氛围。
群团组织发挥自身优势， 广泛组织开展了形式多样的劳动竞赛活动， 工会牵头组织开展了‚ 我为打好‘三大硬仗’ 、 助推‘二次创业’ 建新功、献一计‛主题活动， 女工委牵头组织开展了‚ 融‘三大硬仗’ 、 展巾帼风采‛活动， 团委牵头组织开展‚ 凝聚青春力量， 打攻坚仗、 扛创业旗‛主题活动和‚ 创业杯‛安全知识竞赛， 凝聚了 ‚ 齐心协力、 比学赶超、 加快发展‛的强大合力。
（三）
发展的保障——坚强有力。
一季度， 各级党组织紧紧围绕‚ 三大硬仗‛中心任务抓引导、 强保障、 转作风、 聚合力， 以不一般的思路谋划党建工作， 以不一般的措施推进党建工作， 充分发挥了 政治优势。
矿党委组织开展了以‚ 打好‘三大硬仗’ 、 助推‘二次创业’ 、 展示党员风采‛为主题的‚ 强堡垒、 当先锋、 作表率‛争先创优活动。
各基层党支部融入中心寻载体， 贴近求实创品牌， 呈现出特色鲜明、 亮点纷呈的良好局面。
综掘一区党支部推行‚ 党员 ABC 先锋卡‛，
4 并召开现场会议进行了 推广， 综采二区党支部开展‚ 党员三先‛活动， 通风工区党支部对党员进行‚ 一岗四员‛定责， 提升队党支部实施党员骨干‚ 双培双提‛先锋工程等， 激发了广大党员争先创优的热情， 支部活力得到进一步增强。
广大党员在工作中都在主动想办法、 解难题、 打攻坚、 讲奉献， ‚ 5＋2‛、 ‚ 白加黑‛成为一些党员骨干在工作中的真实写照， ‚ 宁可掉下几斤肉， 也要啃下硬骨头， 打好攻坚战‛成为一些党员干部投身‚ 三大硬仗‛的宣言。
可以说， 一季度， 全矿广大党员干部在‚ 三大硬仗‛的攻坚战中， 挥洒了辛勤的汗水， 体味了创业的艰辛， 同时也分享着在困难中历练自身、 提升自我的收获。
（四）
发展的环境——心齐人和。
高度重视安全教育， 针对季节特点， 不断加大‚ 防松破满‛、 ‚ 安全警示‛教育力度， 特别是突出抓好了春节放假、 停工、 复工和‚ 两会‛期间的安全教育， 认真排查安全薄弱人员。
充分发挥群监、 协管等群众组织作用， 组织开展了送安全文艺演出到井口、 送安全祝福入家庭、 送宣传服务进区队、 送亲情嘱咐到井下等活动，保证了 矿井安全生产形势持续稳定。
加强民主管理工作， 召开了 矿三届二次‚ 双代会‛， 征集提案 159 个。
切实关心职工生活， 元旦、 春节期间， 走访慰问特困职工、 工病亡遗属、老干部、 劳动模范等 337 人次， 发放各类慰问金 22. 8 万元。
组织 78 名职工到临沂进行为期 1 个月的带薪疗养。
5 突出抓好信访稳定工作， 加强了对重点人员的排查、 稳控工作，认真做好了 招工就业等热点、 难点问题的政策解释工作， 及时化解矛盾， 消除疑惑， 杜绝了 集体上访和越级上访事件的发生。
加大社会治安综合治理工作力度， 严守要害部位， 严
控重点人员， 保证了 矿井生产生活秩序稳定。
组织开展迎新春长跑、 拔河比赛、 广场文化、 游园和‚ 三八‛ 国际劳动妇女节系列活动， 活跃了 节日文化生活。
组织民间艺术团进广场、 入村镇进行慰问， 深受矿区职工群众和周边村民的欢迎， 营造了‚ 心齐人和、 内稳外通‛的良好环境。
在看到工作成绩的同时， 也应该看到我们存在的问题与不足。
一是党支部工作发展不平衡， 个别党支部‚ 品牌‛项目确立的思路不清晰、 载体无特色、 推进无措施， 创新工作实践和争先创优活动起步晚、 推进慢。
二是个别党员干部工作责任心不强、 纪律松散、 作风飘浮。
三是随着‚ 三大硬仗‛的推进， 个别干部职工素质能力亟待提高， 安全教育方式方法有待于改进。
以上问题必须要强化措施， 认真加以解决整改。
二、 乘势而上， 加压奋进， 进一步坚定打好‚ 三大硬仗‛、 实现‚ 双过半‛目标任务的决心和信心
二季度， 是各项工作在完善中提高、 在改进中加强的一个重要季度， 也是安全生产的黄金季节。
各级组织要坚持以党的十七届四中全会和全国‚ 两会‛精神为指导， 按照‚ 入 6 管理、 到一线、 解难题、 聚合力‛的原则要求， 推进创新工作实践， 充分发挥‚ 思想引领、 智力支持、 凝心聚力、 组织保障‛的政治优势， 团结带领广大干部职工发扬成绩， 保持激情， 连续作战， 扩大战果， 全面唱响‚ 打好‘三大硬仗’ ， 助推‘二次创业’ ‛的主旋律，确保实现‚ 双过半‛目标， 以优异成绩向建党 89 周年献礼。
（一）
打好‚ 三大硬仗‛、 实现‚ 双过半‛目标任务， 就要做到思想再统一、 认识再提高。没有思想认识的大统一， 就不会有发展的新突破， 就不会有工作的大提升。
二季度， 我们面临的形势依然十分严峻， 特别是随着施工战线的不断延长、 作业地点的调整以及新工人上岗等， 给安全管理、 系统保障等带来了新的更大挑战。
因此说， 打好‚ 三大硬仗‛并非一路坦途、 一帆风顺， 必将遇到诸多意想不到的困难， 这就迫切需要形势任务教育再深化、方式方法再创新、 教育内容再丰富， 持续宣传引导， 持续广造声势。
这项工作绝不能松、更不能弱。
要深入推进‚ 打好‘三大硬仗’ 、 助推‘二次创业’ ‛主题教育活动， 做到形势讲清、 任务讲明， 切实把全矿干部职工思想统一到‚ 四个认识‛上来。
即充分认识到打好‚三大硬仗‛是融入集团公司‚ 跨越发展‛格局， 助推煤业公司‚ 二次创业‛的重要抓手， 是矿井做强、 做优的必然要求； 充分认识到打好‚ 三大硬仗‛是检验我们发展意识、 发展素质、 发展层次的试金石， 决定着矿井发展的速度、
7 发展的质量和发展的潜力； 充分认识到打好‚ 三大硬仗‛不仅体现人心、 合力、 勇气和信心， 更凝聚着全矿干部职工对发展的殷切期盼； 充分认识到完成二季度目标任务是对我们恒心、 毅力、 水平的再锤炼， 决定着‚ 三大硬仗‛的胜利实现。
对此， 工作中要正确处理好‚ 热‛与‚ 冷‛的辩证关系， 做到既要保持敢想、 敢为的高涨热情， 又要保持清醒的认识， 冷静思考， 逆向思维， 挤水升标， 确保思想不散、 干劲不减、 士气不衰， 以更加开阔的视野和思维， 去谋划、 开展工作。
要勇于创新， 确立更高标准， 采取更科学的工作方式， 不断改进工作， 提升水平。
要善于借鉴， ‚跳出济二看济二‛， 认真学习借鉴先进单位的好经验、 好做法， 通过消化吸收， 形成推动矿井发展的有效办法和措施。
要善于总结对比， 在总结中找出规律， 在对比中找出差距，找出动力， 进一步提升管理水平。
要通过强有力的思想引导， 使全矿上下发展激情更高涨、 精神更振奋、 士气更高昂、 工作方法更科学， 形成共应挑战、 共克难关的强大合力。
（二）
打好‚ 三大硬仗‛、 实现‚ 双过半‛目标任务， 就要做到作风再务实、 落实再有力。
‚务实的工作作风、 有效的工作落实、 科学的工作方法是完成目标任务的有效保证‛。
在当
前形势下， 我们要打好‚ 三大硬仗‛， 实现‚ 双过半‛目标任务更需要优良的作风来保证。
要突出作风转变抓落实。
对于作风建设我们虽然会会讲、 反复讲， 也采取了一系 8 列措施，但在个别干部职工中仍出现不重细节、 纪律松驰、 责任心、 事业心不强等问题， 这与打好‚ 三大硬仗‛的发展形势不适应、 与职工群众的期望要求不符合、 与党员干部的形象标准不适合。
为此， 加强作风建设必须要从细节抓起， 深入开展‚ 强作风、 提素质、 促发展‛教育活动， 把精力高度集中到措施落实上， 把力量高度集中到出主意、 想办法上， 履好职、 尽好责， 做好各自工作。
要突出实干抓落实。
‚ 实干是能力、 落实是水平‛。
目标任务只有在抓落实中才能实现， 能力水平只有在落实中才能体现。
‚ 三大硬仗‛， 可以说每一阶段任务都十分艰巨。
任务越艰巨， 挑战越多， 越需要各级组织和广大党员干部比平时担当更多的责任、 比平时更注重实干。
各级组织和广大党员干部要牢牢把握二季度利于生产的最佳时期， 拿出只争朝夕、 加快发展的拼劲， 脚踏实地、 真抓实干的干劲， 锲而不舍、 不达目标绝不罢休的韧劲， 沉下身子、 静下心来， 积极主动， 科学务实， 把定下来的事情办细、 办实、 办到位， 把工作抓真、 抓实、 抓到位， 集中全力‚ 干好二季度， 攻坚上半年‛， 坚定不移实现‚ 双过半‛目标任务。
这既是工作要求， 更是作风要求。
要讲究工作艺术抓落实。
‚不论干什么事情， 都要讲究科学的方法， 方法得当， 事半功倍； 方法不当， 事倍功半‛。因此， 广大党员干部在工作中要讲究科学的工作方法。
要学会统筹兼顾， 在工作中善于‚想大局、 抓细节、 找规律、 重创新、 求协作‛。
9‚ 凡事预则立， 不预则废‛， 要善于运筹帷幄， 在工作中不打无准备之仗， 不打无把握之仗， 做到心中有计划， 手里有方案， 对工作超前谋...
篇二：党委书记在工作会上的讲话
书记在乡镇教育工作大会上的讲话各位老师，同学们：
乡党委、乡政府决定，今天召开全乡教育工作会议，这是一次总结表彰会，也是一次动员全乡上下进一步统一思想、振奋精神、再鼓干劲、全力加快教育强乡建设步伐的大会。刚才，表彰奖励了2015-2016 学年全乡教育工作优秀教师和优秀学生。在此，我代表 XX乡党委、政府和全乡 X 人民，向受到表彰奖励的优秀师生表示热烈的祝贺！向长期关心和大力支持我乡教育事业发展的社会各界人士表示衷心的感谢！向辛勤耕耘在教育战线上广大教师致以崇高的敬意和节日的问候！下面，我讲三个方面的问题：
一、坚持教育优先发展的战略地位，努力提高教育教学质量 教育事关千家万户的根本利益和福祉，是群众希望我们办好的一项民生事业。群众最关心地是子女的成长，最舍得投入地是子女的教育。一些家长为了让子女受到良好的教育，不惜放弃农耕，租房陪读，全身心供给学生。这一点一滴都凝聚着家长的殷切期盼、老师的辛勤耕耘和同学们立志成才的梦想。全乡一定要把教育工作作为群众关心关注、服务地方经济发展的头等大事来抓，大力弘扬“苦抓、苦教、苦学、苦供”的优良传统，努力提高教育教学质量。
二、突出教学质量的核心地位，努力提高教育教学质量 一要把加强基础教育作为提高教育质量的基本途径。每一位教育工作者都要树立“强基固本”的思想，遵循教育规律，适应教育新形
势，从规范办学抓起，从学生的养成教育抓起，把基础打牢，把底子夯实。二要把加强教学创新作为提高教育质量的重要举措。教育质量的提高，不仅在于有效的继承，更在于不断的创新。在实施新课改的基础上，要进一步探索和改进适应新形势教育的教学方式方法。通过开展形式多样的教研、教改等活动，努力使教学工作适应素质教育发展的要求，促进学生的全面发展。三要把加强督导考评作为提升教育质量的有力保障。乡教委、各学校的一把手要经常深入教学一线、课堂一线，狠抓学校管理，规范办学行为，对各学校的指导和检查要形成长效机制，从严对学校和教师进行责任目标考核，充分调动教师工作的积极性和主动性。
三、强化从严治校的基础地位，努力提高教育教学质量 一是加强校长队伍建设。在座的各位校长是学校管理中的第一责任人。始终要强化责任意识和服务意识，在学校管理上要公平、公正、从严治校，在教学上要以身作则、率先垂范，以自己的实际行动赢得教师、学生和社会的尊重；组建好学校班子，带好教师队伍，抓好教育质量。二是加强学生思想道德建设。每位教师都要树立“育人为本、德育为首”的理念，坚持教书育人的根本宗旨，让每一名学生学习有动力，前进有方向，成才有保障。培养学生形成良好的学习习惯和行为品德，教育好每一位学生，校内当好学生，校外当好公民。三是加强学校“三风”建设。各学校要把教风、学风、校风建设作为提升教育质量的重点工作来抓，努力形成校长苦抓、教师敬业、学生勤学的良好风气。四是全面加强学校安全建设。安全无小事，安全是我们从
教立校的基础。每一所学校都要把安全工作放在首位，从学校内部管理入手，进一步完善安全管理制度，建立健全安全责任机制，强化学校周围和学生校外租住区域的治安管理，抓好学校法制教育，提高学生法律意识，将安全责任贯彻到教学的各个环节中去，做到时时处处事事讲安全，确保师生生命财产安全。
借此机会，我想给同学们提“三点希望”：一要勤奋好学。古人讲，“业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随。”同学们一定要珍惜美好青春年华，以只争朝夕的精神，勤于学习，善于思考，敏于求知，以考取全国知名大学的师长为榜样，努力实现自己的大学梦。二要自强自立。同学们在学习和生活中，都会或多或少的遇到一些挫折和困难，面对挫折要毫不退缩，面对困难要勇于克服，保持锲而不舍、持之以恒的毅力，努力做生活的强者。三要尊敬师长。同学们不管是今天还是今后的成功，离不开家庭、学校、社会各方面的支持。要牢记父母的养育之恩、老师的教诲之情、亲友的无私帮助、社会的殷切期望，以最优异的成绩回报父母、回报老师、回报社会。
各位老师、同学们：教育承载希望，教育引领未来。教育是国计民生，教育更是明天的福祉。让我们在县委、县政府的正确领导下，以更加饱满的热情、更加务实的作风，进一步解放思想，锐意进取，扎实工作，为办好 XX 人民满意的教育而不懈努力。
最后，衷心祝愿全乡广大教职员工节日愉快、工作顺利，阖家幸福！祝愿同学们学习进步、早日成才！
篇三：党委书记在工作会上的讲话
书记在 2020 年全面从严治党工作会议上的讲话 1同志们：
刚才，X 同志传达了中央纪委、省纪委以及全省 X 系统全面从严治党视频会议有关精神。我们要认真学习，深刻领会，准确把握中央、省委以及省 X 系统对高校全面从严治党的新要求，扎实做好 X 的全面从严治党工作，为 X 事业实现高质量发展提供坚强保证。下面，我就进一步做好全面从严治党工作谈几点意见。
一、正确认识和把握 X 全面从严治党面临的新形势新任务 党的十九大以来，以习近平同志为核心的党中央将全面从严治党提升到新的政治高度，提出了一系列重大决策部署，为我们推动全面从严治党向纵深发展提供了根本遵循。过去一年来，我们深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党中央全面从严治党部署要求，全面落实立德树人根本任务，全面加强党的建设，推动全面从严治党取得了新成效。
一是管好大局，党的政治建设呈现新面貌。校党委认真履行“管党治党、办学治校”的政治责任，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。认真贯彻落实习近平总书记视察 X 重要讲话、重要指示批示精神以及省委决策部署。
严格遵守政治纪律和政治规矩，党内政治生活质量进一步提高，党员干部思想政治基础更加牢固，X 党委“把方向、管大局、作决策、抓班子、带队伍、保落实”能力和水平不断提升。先后召开 X 次党建工作专题会议，研究部署基层党建工作。制定2019 年校党委和党委书记抓基层党建工作三张清单，推进 X 项党建重点工作任务基层落实。
二是把牢方向，党的思想建设呈现新成果。校党委坚持以理论武装为先导，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部师生，着力在学懂弄通做实上下功夫；坚持守正创新，强化思想引领与价值塑造，全面加强和改进思想政治工作，着力打造“一二三四五”协同育人体系；完善意识形态工作制度，开展校内意识形态专项督导，落细落小落实意识形态工作责任制，牢牢掌握意识形态工作领导权，为推进新时代高水平大学建设提供了坚强思想保证和强大精神力量。
三是从严从实，主题 X 取得扎实成效。按照守初心、担使命、找差距、抓落实的总要求，全面开展“不忘初心、牢记使命”主题 X。大力弘扬密切联系群众和调查研究的作风，党委班子成员逐项牵头，以上率下，带头整改，研究解决了一批关系 X 事业发展和师生医务员工切身利益的突出问题，实现了主题 X 高起点谋划、高标准推进、高质量落实。
四是建强队伍，干部人才队伍建设呈现新活力。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等规定选人用人，不断完善以
德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系。完成 X 党委组织部长、宣传部长、统战部长担任党委常委工作，平级调整中层干部 X 人，新提任中层干部 X 人，其中 40 岁以下的中层干部 X 人，占 X。制定实施《X 大学干部 X 培训规划（2019-2022年）》，与 X 个党性 X 基地开展共建活动，先后选派 X 名中层以上干部参加上级调训，选派 X 名干部到政府机关、高校企业和农村挂职锻炼。从严从实管好干部，完善中层干部考核制度，强化考核结果运用，对考核成绩排序前 15 的进行激励，对排序后 5 的进行组织谈话。出台《关于加强“四型”干部队伍建设的意见》，打造学习型、研究型、谋划型、实干型干部队伍。坚持党管人才原则，加强高层次领军人才、学科带头人、青年骨干的引进和培养，着力汇聚一流人才队伍。
五是夯实基础，党的基层组织建设再上新台阶。强化基层党建工作责任落实，持续开展院部（系）党组织书记抓基层党建述职评议考核工作，实现书记述职全覆盖。出台“支部建设年”活动实施方案，从严从实抓好党建各项重点任务落实。进一步规范党内组织生活，民主生活会、组织生活会、民主评议党员、“三会一课”等组织生活制度。全面实施教师党支部书记“党建带头人、学术带头人”培育工程，选优配强党支部书记，入选首批全国党建、X 党建工作样板支部各 X 个；X 党建工作标杆院系、X 高校“双带头人”教师党支部书记工作室各 1 个。完成 X 个党支部换届工作。严把党员发展关键环节，强化党员
发展动态监督，党员发展基础性工作进一步夯实。
六是正风肃纪，党风廉政建设和反腐败斗争方面取得了新成效。严格落实党委全面从严治党主体责任和纪委监督责任，强化对全面从严治党的领导和监督执纪问责。组织开展党风廉政建设责任制考核，层层落实责任；认真贯彻落实中央八项规定精神和省委实施办法，积极查找“四风”新表现新动向，防止“四风”回潮反弹。加强党内监督，切实用好监督执纪“四种形态”。健全信访举报工作制度，严格按照纪检监察执纪审查程序。全年共受理信访举报 X 件，问题线索 X 件，其中初步核实 X 件，函询 X 件，谈话 X 件，了结 X 件，凡是群众实名举报的信访件，做到件件有着落，事事有回音。坚持案件通报制度，持续强化典型案件的 X 震慑作用。
总的来说，在全校上下的共同努力下，我校全面从严治党工作成效明显，党的领导和党的建设进一步加强，制度建设进一步完善，党员干部遵规守纪的自觉性进一步提高，全校师生医务员工干事创业的正能量进一步激发，风清气正的校园政治生态正在形成，为今后深入推进全面从严治党工作打下了坚实的基础。
但是，我们也要清醒的认识到，与中央全面从严治党的新要求相比，与创建一流大学的新使命相比，与广大教职工对事业发展的新期盼相比，我们还存在不少问题和差距：
一是管党治党责任传导不够到位，少数党组织管党治党主体责任落实不
扎实，还存在上紧下松、上热下冷等问题。
二是党建工作推进不平衡。各单位之间抓党建的措施、力度和效果不一，有的党建工作基础相对薄弱，组织生活不够规范，“三会一课”制度落实不到位，主题党日活动形式不够丰富。
三是党建与业务融合不够，部分党组织软弱涣散、整顿效果不明显，党建质量还不够高，抓党建促发展、党建工作与中心工作“两张皮”问题仍没有从根本上解决。部分党员干部在思想认识、行动落实等方面与全面从严治党的要求还有很大差距。
四是部分干部主动担责、积极作为、敢于创新的劲头还不够，存在怕担风险、瞻前顾后、自我满足等各种消极现象。有的部门、干部大局意识、协作意识不够强，造成一些重要工作难以协调、推诿扯皮、久拖不决。
五是以人民为中心的思想不够牢固，服务意识仍不够强，服务基层、服务师生等不够到位，文件多、会议多等形式主义、官僚主义表现还没有根本转变。
六是对重点领域、关键环节的风险管控力度不够，落实“两个责任”不够有力，特别是在这次经济责任审计中，暴露出制度不健全、落实不够有力、存在管理漏洞盲区等诸多问题。这都表明 X 全面从严治党面临的形势依然严峻复杂。
习近平总书记强调，党和人民事业发展到什么阶段，全面从严治党就要推进到什么阶段。2020 年是 X 发展的关键之年，各项工作任务繁重、要求更高，突如其来的新冠肺炎疫情对我们的 X 教学、改革发展带来新的挑战。越是形势严峻复杂，越
是任务艰巨繁重，越需要我们抓实管党治党，以全面从严治党为统领，保持战略定力、树立必胜信念，全面激发党员干部奋勇当先、干事创业的精气神，以永远在路上的执着把全面从严治党引向深入，为推进 X 各项事业实现更高质量的发展保驾护航。
二、扎实推动 X 全面从严治党向纵深发展 全面从严治党是新时代党的建设的主要特色和要求。今年2 月 26 日，中央政治局常委会会议审议批准，3 月 9 日中共中央办厅发布了《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，为我们如何推进全面从严治党提供了根本遵循。我们要按照《规定》要求，深入贯彻落实中央和省委全面从严治党部署要求，将全面从严治党不折不扣地落实到实际工作中。
（一）抓统领，坚持把政治建设摆在首位。党的政治建设是党的根本性建设，起着举旗定向、提纲挈领的作用。要始终把党的政治建设摆在首位，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终在思想上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保党的基本理论、基本路线、基本方略在我校落地、生根、开花、结果。各级领导干部要善于从政治上分析和把握问题，在坚定政治方向上领好路，在站稳政治立场上掌好舵，在严守政治纪律和政治规矩上带好头，坚持和加强党的全面领导不动摇，贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略不含糊，始终做政治上的明白人、组织中的
合格党员；要把对党忠诚作为立身之本，时刻铭记共产党人政治身份，对党忠诚老实，与党同心同德；要规范党内政治生活、发展积极健康的党内政治文化，营造风清气正的党内政治生态。
（二）把方向，坚持把思想建设作为引领。
一是要加强理。
论武装。自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。党委宣传部要进一步完善党委理论学习中心组学习制度，建立校领导巡听基层党委理论学习中心组学习制度，发挥领导干部“关键少数”的示范和表率作用，带动全校大兴学习之风。聚焦“高质量发展”主题，组织干部师生开展“解放思想、改革创新”大讨论活动，进一步统一思想、凝聚发展共识。各级党组织要充分发挥基层党组织主体责任，强化教职工政治理论学习制度，以学习 X 促工作交流、促党政融合、促工作落实。
二是要高质量办好思政课。进一步完善领导干部带头抓思政课机制，全面落实领导干部讲思政课制度，配齐建强思政课教师队伍。树立思政课“关键课程”地位，深化思政课改革，创新课程体系，打造思政金课。推进课程思政，推动各类课程与思政课同向同行、协同发展。
三是要强化宣传导向。坚持正确政治方向，积极探索媒体融合发展的新思路、新举措，进一步巩固壮大校园主流思想舆论。树立“大宣传”的工作理念，构建多方参与、协同推进的新闻宣传工作格局，发出青大声音、讲好青大故事、展树青大形象。
四是压实意识形态工作责任。健全完善意识形态专题研究、报告、考核、制
度，开展意识形态校内专项巡察，压实基层党组织意识形态工作主体责任。按照“谁主办谁负责、谁审批谁监管”原则，严格落实各类讲座、论坛、报告会等审查审批制度；坚持“学术研究无禁区、课堂讲授有纪律、公开演讲有要求”的原则，坚决反对和抵制各种错误观点。健全宗教管理制度，进一步完善防止校园宗教渗透的工作体制。全面落实意识形态工作“负面清单”制度，加强监督执纪问责，推动意识形态工作责任制落到实处。
（三）坚持党管干部、党管人才原则，建设高素质专业化干部队伍和人才队伍。
一是要科学、精准做好干部选任工作。坚持党管干部原则，进一步加大干部队伍改革力度，完善干部选任方式，不断提高干部选任质量。认真落实好干部标准，进一步拓宽选人用人视野，建立中层正职、中层副职人选动态储备库，真正把担当作为、甘于奉献、能干事、会干事、干成事的干部发现出来、培养起来、合理使用起来。
二是拓宽干部职业发展渠道。进一步加强干部 X 培养，继续深入实施干部能力素质提升工程，增强干部的专业能力和专业精神。推进管理人员校内职员制改革，建立职务与职级并行、职级与待遇挂钩的管理干部职业发展路径，逐步实现管理干部、专业技术人员、职员的互联互通。
三是进一步加强干部监督管理。不断完善干部考核制度，推动形成日常考核、分类考核、近距离考核的知事择人体系，坚持多角度、全方位、经常化了解干部，真正把
干部考准考实。不断锤炼干部作风，从严管好干部，健全干部经常性提醒 X 机制和谈心谈话制度，对干部在思想、工作中出现的苗头性问题、倾向性问题，早提醒早 X，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。把干部八小时内的管理和八小时外的监督贯通起来，引导干部自觉净化社交圈、朋友圈，真正把干部管到位、严到份。
四是要加强人才队伍建设。坚持党管人才原则，坚持人才强校战略，发挥党的思想政治优势、组织优势、密切联系群众优势，不断深化人才工作体制机制改革，提升人才服务水平，在全校范围内营造尊重人才、爱护人才、服务人才、成就人才的良好生态环境。
（四）夯实基层组织建设基础，切实提升基层党组织的战斗力和组织力。
一是强化基层党建标准规范。完善基层党组织会议、党政联席会议、党委理论学习中心组学习、党支部“三会一课”、主题党日等制度，推进院（部）党建工作考核评价标准和师生党支部建设及考核评价标准落实，提高党组织书记抓基层党建工作质量。明确基层党组织书记、委员岗位职责和重点任务，解决好“中梗阻”问题。创新方式方法，努力破解“两张皮”问题，推动党建工作与中心工作深度融合。开展党支部建设提升行动，建立校、院（部）两级领导班子成员联系指导基层党支部的“双包双联”机制。
二是全面激发基层党组织活力。创新支部设置方式，把党支部建在学术团队上、党小组建在研究课题上。强化党员队伍建设，注重从高知群体中发展党
员，提高党员发展质量。以“线上+线下”和“集中授课+主题实践”的模式，开展党组织书记集中轮训。充分发挥组织员在教师党支部建设、师生思政 X、党员发展和社团指导等方面的重要作用，推动组织员走进“思政大课堂”。
三是抓实抓好机关党的建设。贯彻落实机关基层组织工作条例，充分发挥机关基层党组织的作用，服务“学院办大学”落实落地。推动职能部门党员主要负责人担任党支部书记，抓实机关党建。开展创建党员先锋岗、争当服务群众标兵、党员承诺践诺等活动，提高制度执行力和工作落实力。全面推行机关党支部与学...
篇四：党委书记在工作会上的讲话
20 年党委书记在公司年终工作会上的总结讲话，彰显新作为，走好第一步，为实现公司健康持续发展而努力奋斗提
纲
一、统一思想、强化责任，全面落实会议精神
二、重塑文化理念，发挥优秀企业文化铸魂、育人、兴企的作用
一要重塑执行文化
二要重塑信任文化 三要重塑担当文化
三、强化干部人才队伍建设，锻造一支高素质的管理团队 四、夯实党建基础，不断推动各项工作再上新台阶
各位代表、同志们：
经过大家一天半的共同努力，公司年终工作会圆满完成了各项既定议程。这次大会的主要成果是：总结了 2020 年取得的经验和教训，分析了当前面临的机遇和挑战，明确了今年的形势和任务，确定了今年的目标和策略。大会达到了盘点得失、研判形势、明确任务、统一思想、鼓舞斗志的目
的。
过去的一年，对我们来说是风雨兼程、负重爬坡的一年。市场环境严峻，资金严重匮乏，经营风险巨大，历史遗留问题有待解决，各种矛盾和问题交织凸显，外部、内部各种有形、无形的压力时刻包围着我们。面对诸多困难，我们在曲折中奋进、在挑战中坚守、在困境中突围，公司上下振奋精神，攻坚克难，开创了市场开发有所突破，生产经营平稳有序，安全生产可控在控，员工队伍和谐稳定的良好局面，企业在经营管控、安全生产、党的建设、干部作风等方面有了新的提升，达到了健康稳定发展的目标。成绩来之不易，公司上下做出了大量扎实细致的工作，付出了艰辛和汗水。在今天的会议上，我们对在全年工作中涌现出来的先进单位、劳动模范进行了表彰奖励，特别是对签订目标责任书任务完成较好的单位和个人进行了隆重表彰，这必将对公司长远发展产生强大的示范作用。在此，我代表公司党委向受到表彰的单位和个人表示热烈的祝贺!向一年来为公司改革发展做出积极贡献的广大干部员工及家属表示衷心的感谢!
2021 年是全面贯彻落实党的十九大精神的深化之年，也是我们全面落实公司党代会目标任务的开局之年，开好局，起好步，对于巩固发展态势,完成 2021 年既定目标，保持企业又好又快发展至关重要，我们要把握机遇，统一思想，顺势而为，趁势而上。
下面，就贯彻会议精神，完成好 2021 年目标任务，推动企业健康持续发展我讲四点意见，与大家共勉。
一、统一思想、强化责任，全面落实会议精神
这次会议提出的各项目标任务已经明确，必须坚决落实、确保完成。一是要强化责任意识。责任是一种态度，是一种使命，是做好一切工作的重要保障。当前，最现实、最紧要的责任，就是不折不扣地把“两会”确定的目标任务落到实处。责任落实要特别强调在到位上下功夫，不能满足于安排了、部署了，要看过程、看结果。定下来的事，就要坚定不移地推进，做就要做到位、做到最好，这是履行岗位职责的基本要求。二是要完善责任体系。对确定的各项目标任务要逐项细化分解，由综合办公室牵头，层层落实到各单位、各部门、各岗位，明确时间节点和工作要求。每一项任务都要有分管领导，每一个目标都要有支撑措施，每一个阶段都要有明确的进度、目标和要求，形成人人头上有指标、件件工作有着落的责任氛围。三是要加强责任考核。建立完善考核奖惩机制，定期调整、定期纠偏，将目标任务完成情况与工资收入挂钩，与干部任免挂钩，以刚性考核、严明奖惩，确保各项目标落实到位，确保各项重点工作有序推进。
二、重塑文化理念，发挥优秀企业文化铸魂、育人、兴企的作用
企业做大靠规模，企业做强靠技术，而企业做长靠文化。
“靠文化”这个理念我在年前的团拜会上讲过，还要反复讲。企业文化是所有团队成员共享的一套价值观、共同愿景、使命及思维方式，是一个团队的集体人格。它作为企业核心竞争力的组成部分，是企业成功经营的关键因素之一，对企业的可持续发展起着至关重要的作用。2021 年，我们面临的形势依然严峻，改革发展的任务仍然十分繁重，我们要解决当下的困难，要让企业走上正常的生产经营轨道，时间拖不起了，我曾经说过，我们必须有壮士断腕的气魄和百折不挠的精神，靠什么去实施，我说靠人，靠敢担当善作为，能为公司发展舍我其谁的广大干部员工。我们要认清企业发展中的障碍，要摒弃“平均主义”“享乐主义”“大锅饭”“等级化”等糟粕，要让优秀的、先进的文化理念根植于干部员工心中，化为行为准则，激发干部员工干事创业的热情和激情，凝心聚力为公司发展注入活力与智慧，因此，当下乃至今后一段时期，重塑、打造、建设优秀的企业文化是我们的重点任务之一。
一要重塑执行文化。重塑文化不仅仅是喊喊口号、贴在墙上，要靠制度和机制作保障。公司制定、出台了各项管理制度，设定了一系列管理红线(财务管理“五不付” “四不借”;合同管理“五不签”;结算管理“五不结”;安全管理“六不施工”;物资管理“四不采购”;审计管理“四必审”;市场开发“五不投”;奖励或新价值分成“四不奖”;责任管理“凡
出现问题必追责”等)，这不是写在纸上或者凭嘴巴说的，是公司的刚性管理要求，需要我们各级管理干部去把它落地了，把它执行了，并且成为人人都无需提醒的主动和自觉，久而久之，企业里面就一定会养成强有力的执行力文化。
二要重塑信任文化。信任文化是建立在有效的管理沟通、体现人文关怀、贯彻人本理念基础上，做到上下同欲、官兵一致、荣辱与共的心理契约。公司就像一条船，无论是管理者还是干部员工，一旦踏上这条船，我们的命运就紧密地联系在一起了，我们有着共同的方向、共同的目的地，船的命运就是我们所有人的命运。公司党代会上提出了 X 年中长期发展规划，我们要提高经济总量，市场开发额和营业收入要按照每年不低于 15%的速度增长，即到 202X 年分别达到 X 亿和 X 亿;人才需求达到电力工程施工总承包一级资质要求，其中一级建造师达到 X 人，中级以上职称专业人才达到 X 人以上;员工收入按照每年不低于 X%的速度增长……现在，公司 X 年发展规划的序幕已经拉开，按照增长比例要求，202X年市场开发要达到 X 亿元;营业收入确保完成 亿元，力争 X亿元;历史遗留问题要全力以赴加以解决。这所有目标的达成，都需要我们这条大船上的每一个人全力拼搏，大船全速航行，需要我们把目标落实在具体行动中。一是真正做到以业绩论英雄、以贡献论薪酬，严格执行薪酬管理、市场开发奖励和新价值分配管理制度，奖罚分明。二是坚持二级班子
业绩考核用数据说话，中层干部的综合考评让“熟人评价”，把干部的德、能、勤、绩、廉置于长期的监督之下，创造能者上，庸者下的从业环境。三是落实培训常态化机制，关心干部员工的发展，我们将干部培训做为今年的一项重点工作，要跟中电政研或者外部培训机构签订长期的培训合同，对所有的优秀管理干部或者具有潜力的干部提供培训福利，我们的目标是一年 次培训机会;四是建立以人为本的激励机制，创造更多的成长机会和空间，推动员工的职业生涯发展，专业岗位设置阶梯化，人才的培养梯队化，让干部员工心甘情愿的为企业发展奉献才能与力量，从而有效推动公司的可持续发展。久而久之，信任文化在企业中传播漫延，职工与企业共同发展的正能量逐步累积，从而扎根，这是企业的希望所在。
三要重塑担当文化。比认识更重要的是决心，比方法更关键的是担当。担当是企业文化最本质的内涵，担当不仅仅是责任与使命，更是品德与修养的凝练与体现。我们讲领导干部要有担当，就是要勇于挑最重的担子、啃最硬的骨头、接最烫手的山芋，以抓铁有痕、踏石留印的劲头，把各项任务落实到位;就是要在落实上下更大气力，统筹好点和面的关系，找准问题、抓住问题、解决问题;就是要更加注重“大局”和“落实”，主动将工作置于公司系统大局中，把工作抓在手上、落到实处、干出成效，争当“实干家”;就是要
进一步完善落实容错机制，为实干者鼓劲、给担当者撑腰，更好地激发广大干部员工干事兴业的积极性、主动性、创造性，确保各项决策部署落到实处。
三、强化干部人才队伍建设，锻造一支高素质的管理团队
用一贤人，则群贤毕至;用一庸人，则庸人齐趋。我们要形成“以德为先、重实干、重实绩”的鲜明用人导向。这就要求我们干部制度要充满活力，要始终坚持“事业为上”“有为才能有位”，让敢担当善作为、想干事、能干事、干成事的干部有舞台，大胆提拔关键时刻能够站出来、冲得上、顶得住、打得赢的人才，对占着位置不作为、混日子，不思进取、不担当，公家的事不是我的事，私人的事永远大于公家事的干部坚决调整。做到储备一批、培养一批、提拔一批，为实现公司中长期发展目标提供坚强的人才保障。
一是加强内部资源整合，向内挖潜，最大限度的利用好、发挥好有限的人力资源，把合适的人放在合适的岗位上，做到知人善任，人尽其才。按照岗位适配原则对干部进行适当调整，使整个干部队伍的血液流动起来，充满活力。
二是要进一步增强内部竞争氛围，加大对中层干部的考核、调换力度。所谓“流水不腐，户枢不蠹”，要完善干部考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样，使政治坚定、奋发有为的干部得到肯定和提拔。我们
已经修订了《公司中层干部聘用制及考核管理办法》，今年对干部考核结果就落实“二三三”的考核办法，即倒数 X 名免职、降职，倒数 X 至 X 名降薪并诫勉谈话，倒数 X 至 X 名诫勉谈话。真正使干部“升降进出”落地见效，合理流动，真正形成优胜劣汰、良性循环，使中层干部既有压力也有动力，让敢担当者敢干事，能干事，干成事。
三是创造更多的成长机会和空间，为后备干部、青年员工、怀才不遇的人提供施展才华的平台。今年开始在司务会、领导班子工作例会上开展青年人才演讲活动，让这些人才表达观点，展示才华。演讲者可以选自己的专业，选角度，谈公司的管理;可以选择中层干部的岗位来说管理;也可以站在公司法人的角度，或者站在公司总经理的角度谈管理，让我们体会到你的管理思想，管理闪光的地方。我们将通过考核、评价对才华出众、脱颖而出的人才及时调整、充实到公司中层干部或者后备干部队伍中，推动员工的职业生涯发展，从而有效推动公司的可持续发展。
四是鼓励员工积极参加职业资格取证考试，加大对职称评定、考核、晋级的管理力度。按照《公司员工证件考取责任书》相关要求，进一步摸清人才队伍情况，建立人才队伍档案，疏通各类评定晋级的渠道，掌握发布动态信息，为干部创造方便的条件。做到“两个凡是”，凡是符合条件的必须报考相关执业资格证书，凡是取得相关执业资格证书的必
须落实晋级待遇，使公司建造师、中级以上职称等专业人才与公司快速发展协同增长。
五是加大考核力度，注重对人的价值评价。美国通用电气前 CEO 韦尔奇自创的“活力曲线”中写道：一个组织中，必有 X%的人是最好的，X%的人是中间状态的，X%的人是最差的。最好的应该马上得到激励或升迁，最差的就必须马上走人。因此，今年的考核力度必须加强，淘汰率必须要有所提升，考核不仅仅针对中层管理干部，对一般员工也要进行考核，只有这样，我们的企业才能保持活力，保持竞争力，否则，将如同一潭死水。
四、夯实党建基础，不断推动各项工作再上新台阶
2021 年是全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的关键之年。公司党的建设工作总的要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大、十九届二中、三中、四中全会、十九届中央纪委 X 次全会精神，按照国资委 XX 要求和 XX 的总体部署，围绕全面提高党的建设质量这条主线，坚持加强党的全面领导不动摇，坚持全面从严管党治党不放松，着力落实党建工作责任制，着力加强基层党的建设，着力激励广大党员干部担当作为，着力融入改革发展中心工作，为完成公司年度目标任务、实现健康持续发展提供坚强保证。
一是加强班子建设提升战斗力。我们二级单位的党政一
把手对班子要强化凝聚力，提升团队意识，对班子成员要搞好分工、明确责任，对副职要充分授权、支持指导，对于不足和问题要善于批评，及时纠正。副职要主动当好正职领导的参谋和助手，权限范围内的工作要主动、大胆、创造性地完成。副职与副职之间，要换位思考、互相理解、互相支持、互相沟通、互相补台，既分工又协作，不能相互猜忌、相互指责，更不能拉帮结派。一加一要大于二，不能小于二，更不能成为负数。领导班子要始终保持良好的精神状态，强化责任、提高能力，维护团结、树立形象。要把本领体现在干事上，用真心、使真劲，多做一些实实在在的工作。要把目标锁定在成事上，围绕目标任务，抓重点、攻难点，解疑点、举亮点，真正把班子的领导作用体现出来，确保各项工作圆满完成。
二是加强组织建设提高基层党建工作质量。一要全面落实党建工作责任制，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，切实把党员干部的积极性、创造力聚焦到推动公司改革发展上来，把党组织的政治优势转化为促进企业发展的竞争优势，变成保证企业经营管理有效运行的组织优势。二要贯彻《中国共产党支部工作条例(试行)》，推进基层党支部标准化、规范化建设。严格执行“三会一课”、民主生活会和组织生活会等基本制度，抓好党员教育工作，防止表面化形式化。规范设立党费专用银行账户，严格党费
收缴使用管理。建立健全党支部工作督查机制，推动上级党委对支部工作定期督导检查。三要坚持以生产经营为中心，紧紧围绕生产经营中的重点、难点，深入开展特色活动，引领广大党员干部履职尽责，促进生产经营工作。四要抓好党员发展工作，要严格执行“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的原...
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