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国企在全市宣传思想文化工作会议上的交流发言
多年来，公司坚持D建引领、文化赋能，立心铸魂、聚力助行，为企业高质量发展积蓄更基本、更深沉、更持久的力量。
一、坚持政治引领，厚植文化底色
公司始终将红色作为本色、作为信仰，融入企业工作的方方面面，也为企业文化建设定向把关。
突出D建引领，确立文化建设“定盘星”。坚定文化自信，就是坚持走自己的路，不忘本来、吸收外来、面向未来。公司毫不动摇地将党的政治建设摆在首位，在建设“红色国企、绿色国企、创新国企、幸福国企”企业愿景中，将建设“红色国企”放在首位，彰显引领作用。坚持D建为舵、文化为帆，以D建文化引领企业文化建设。步入院区，处处看到红色文化的有形载体，事事彰显“国企姓党”的政治属性，时时擦亮企业文化的红色底色。
建强文化阵地，提升文化品牌“驱动力”。文化既是无形的，又是有形的，要以有形阵地汇聚无形力量。公司以D建活动阵地为基础，不断推进企业文化阵地建设。结合庆祝建党百年、常态化DS学习教育，建成“DS学习教育室”，成为党员定期开展组织生活和员工日常休闲学习的“打卡地”。各党支部紧紧围绕自身特点，推进“一支部一品牌、一单位一特色”品牌创建工作，每个党支部都具备“四个一”（一个品牌名称、一个品牌LOGO、一套创建体系、一个活动阵地）。同时，通过D建带班建，创建“五好”班组。正是通过不断强化组织的力量，让党的政治优势融入到企业管理的最基层，让党员干部做薪火相传引导者，让企业文化通过党工团组织和各类活动发挥感召力，起到润物无声的效果，变成员工的自觉行动。
二、坚持守正创新，彰显文化特色
在守正中传承，做到“两个结合”。公司线始终牢牢把握意识形态工作主导权和企业文化建设的主动权，明确企业弘扬什么、倡导什么。一方面大力弘扬可可托海精神，赓续红色血脉，传承红色基因，铸牢国企人的“根”与“魂”。在伟大建党精神大树上发芽开花的公司“开拓务实，精益求精”精神激励着一代代国企人锐意进取、踔厉奋发。另一方面，从中华优秀传统文化中汲取养分，结合企业发展历程和队伍特质，将“和”字作为最能体现企业精神的传统文化符号，配合环境提升打造“和文化”景观，“和合”成为公司30年发展中形成的独特气质，“和美企业”更是我司的不懈追求。
在创新中发展，丰富文化载体。创新载体，建设“书香国企”，以浓郁书香滋养工作生活。在我司持续推动“书香国企”文化品牌和文化阵地建设，电子书、口袋书，形式多样。今年以来，我司工会为9个基层单位配备“职工书屋”移动站点，让此前深压在库房里、摆放在书架上的各类图书流动起来。接下来，群团组织还将开展各类读书分享会、读书征文等活动。创新方式，适应文化传播特点，近两年公司微信公众号在短视频上下功夫，一系列由职工自导自演的作品、或真实记录一线的短片，受到职工关注，产生情感共鸣。不断创新征文比赛、摄影书画比赛、素质拓展等活动，持续开展“我们的节日”民族团结一家亲活动，这些都成为企业文化守正创新的重要形式。
三、坚持为民务实，增添文化成色
公司在企业文化建设中，坚持虚功实做，把兴文化与谋幸福结合起来，解决具体问题，增强职工的获得感、幸福感。
坚持共建共享，共同发展。公司坚持以人民为中心的思想，坚持职工主体地位，顺应职工对美好生活的向往，这两年职工收入稳步增长，大家齐心协力度过了去年底到今年上半年最长的停产期。去年以来开展“环境大整治、形象大提升”工作，道路翻新、外墙粉刷让整个厂区焕然一新，对门岗、绿化等全面升级，积极营造“四季有花、四时有景”景观效果。同时，推动“厕所革命，澡堂提升”，对公司内的小环境也同步美化。方便孕期宝妈以及哺乳期宝妈休息使用的母婴室正在推公司建设中，共享食堂正在持续推进中，职工的获得感、幸福感得到实实在在的提升。
坚持以文化人，以文塑企。随着企业文化的不断推进，企业干部职工的精神面貌和行为规范也在发生潜移默化的变化。集体活动讲秩序、参会讲会风、进入院区自觉走人行道等等，正在成为大家的自觉习惯。举办各类活动中，各单位的集体意识、参与意识、争先意识都在不断提升，扶危济困、关怀慰问的好传统始终坚持，各族干部职工对企业的认同感不断增强。
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