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2024年服务好领导,你需要学习这18条领导心理学!(完整文档)

发布时间:2024-02-07 14:50:02

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2023年服务好领导,你需要学习这18条领导心理学!(完整文档)

服务好领导,你需要学习这18条领导心理学!

  1.现行干部选拔规则下,领导没有庸人,一个人能成为领导,必有过人之处,要么智商过硬、情商超高,要么背景雄厚,千万不要被他们的缺点,蒙蔽了自己的双眼。 

  2.对年轻人来说,跟着好领导比选择好部门更重要。因为好领导会教你方法、善于培养人,遇上好领导,我们多学习他们的优点;
差一点的领导乱提思路、只会使唤人,碰到差领导,就多反省自己。因为领导批评你10次,至少有5次以上就是我们自身的问题。 

  3.信任大多需要通过工作建立起来的,但有时就是看对眼了,对不喜欢你的人,无论你如何努力,大概率他都不会感冒。这种情况下,做好自己的工作就好了,不要想太多。 

  4.跟领导套近乎,最好以工作为媒介,请示工作、汇报进展、讨教方法、总结成绩,看看你可以有这么多机会跟领导近距离交流,前提是你需要把工作做完做好。 

  5.有些领导无法选择晋升谁,但能决定不晋升谁。班子会议上他的一句话,也许就能让你在冷板凳上多呆好几年。所以不要轻视任何一位领导,尊重领导是人生最重要的必修课。 

  6.领导可以没有架子,但我们不能不知大小,特别在公共场合,无论跟领导私交有多深,都要保持必要的尊重。领导可以跟你开玩笑,但你不能拿他寻开心。 

  7.耍小聪明是最低级的错误。领导都是从小科员走过来的,不仅你现在经历的一切他都经历过,甚至你不曾经历的他也经历过。领导不点破你的小心思,是给你留面子,有时候诚恳就是最精明的圆滑。 

  8.与领导拉近关系的前提是,有共同的话题或有共同的爱好,如果想搞僵与领导的关系,背后说他坏话试试。 

  9.件件有落实,事事有回音是最好的落实,比如领导让你下个通知、送个文件,办完后到领导那汇报下或者发个信息,让领导知道结果,而就是这最后的1%,很多人没有做到。 

  10.如果工作上与领导有不同见解,可以试着先说出自己的疑惑,再谈谈自己的看法,然后适时提出自己的建议,如果领导坚持己见,那就听从领导的安排。 

  11.记住一句话,我们工作的唯一标准就是领导满意,好不好、对不对都不重要,更不要自作聪明地按照自己的想法去办事。 

  12.领导表扬你是好事,表示感谢即可;
领导批评你也不定是坏事,至少说明你还可用,如果领导平时老是表扬你,晋升时却把你晾在一旁,请认真反思一下,自己有多久没跟领导单独谈过话了。如果无论你做得好与坏,领导都不置可否,那恭喜你,凉凉了。 

  13.向领导请示工作时,请他做选择题、判断题,别让他写论述题、问答题。你的作用是参谋、职责是建议,你可以就如何解决问题多提集中方案,哪怕方案一团糟,也比遇到问题就推给领导效果好得多。 

  14.永远只对你的直属领导负责,当出现除了“一把手”之外的另一名领导对自己发出指令时,立马向直属领导如实汇报。 

  15.除非情况特殊,不要越级汇报。如果直属领导确实太过分,可以用谈心的形式,委婉地向“一把手”表达自己的想法,诚恳地说出在工作中遇到的迷茫和困惑,请他指点迷津。与分管领导闹僵、到“一把手”那告分管领导的状是最低级的处理方式。 

  16.老领导离开单位后,要常联系,逢年过节发个信息,偶尔登门拜访下,跟老领导拉拉家常,这样你的口碑会很好。 

  17.有事多汇报,没事多跑跑。向领导汇报完工作后,别急着走人,他如果不忙的话,坐下来闲聊几句,说说最近的工作,聊聊他感兴趣的话题,时间久了,你们的关系会越来越近。 

  18.领导是教练,我们是运动员,我们不能因为教练的好坏,就影响了自己的职业发展。但是我们要尽快弄明白一件事,教练有很多选择,我们却没有。 

  如果有一天你也当上了领导,请善待自己的下级,毕竟谁都不容易。

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