工作作风整治问题及整改台账10篇

发布时间:2023-04-23 20:05:06

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工作作风整治问题及整改台账10篇

篇一：工作作风整治问题及整改台账

作风问题排查整改任务台账

　序号单位名称发现问题

　整改措施完成时限责任人责任科室 1 xx 干部职工思想政治教育需强化，提高同错误言论斗争自觉性。

　机关业务能力要加强，公文质量还不高。

　组织集体学习，提高政治站位。针对存在问题，认真学习，使干部职工在思想认识上与党中央、省委、市委保持高度一致。

　制定业务培训计划，定期组织干部职工学习培训，提高干部的业务能力和公文写作能力。

　xx xx xx 2 xx 深入基层调研不够深入、不够细致，在提高调研成果质量上下功夫。

　开展专题培训，提高干部调查研究能力和水平；研究制定机关干部下基层调研意见。

　xx xx xx 3 xx 作风上还存在不够扎实，工作状态还不佳，工作效率还不够高的问题。

　建立工作纪律目标责任制。即局长包抓分管领导，分管领导包抓分管科室，科长包抓同志的工作纪律目标责任制。

　开展谈心谈话，指出不足相互帮教，改善工作状态、提高工作效率。

　xx xx xx 4 xx 工作上还存在安排部署多，督促检查指导少的现象。

　精简各类会议活动，注重实效，加大督促检查指导力度，切实解决实际问题。

　xx xx xx 5 xx 工作纪律还不够严格，请销假制度和上下班制度落实还不到位。

　开展定期督查。组成由局监察室、党建与人事科、办公室人员组成的检查组，定期对全局干部职工工作纪律特别上下班情况、请销假制度执行情况进行检查，如发现问题实行顶格处理。

　建立机关人员请假、外出、到岗登记册。以科室为单位，每天对科室所有人员的到岗、请假、休假、外出情况进行实名登记，保证科室人员行踪可控。

　xx xx xx 6 xx 对工业企业、工业园区指导力度不够强，服务质量仍需提高。

　组织开展工业园区建设观摩活动；组织下基层调研，加强进工业企业、园区的指导力度。

　xx xx xx 7 xx 个别干部职工生活中有浪费现象，不注意节约，存在奢靡之风隐形变异等问题。

　开展专题学习教育，教育引导全体干部职工树立社会主义核心价值观。

　xx xx xx

　干部作风问题排查整改工作台账

　问题类型存在问题整改措施责任人整改时限销号情况备注遵守政治纪律方面在强化党性观念方面，认识不深，理解不够，在提高能力素质方面，想多做少，缺乏紧迫感；在严格自身要求方面自律不严，标准较低。少数党员干部政治纪律观念淡薄，不能严格执行党章和其他党内法规，放松自身要求，有令不行，有禁不止，现象时有发生。

　加强政治理论和科学文化知识的学习，努力提高自身综合素质。牢固树立共产党员的理想信念和宗旨意识，坚持不懈的学习习近平总书记重要讲话精神，在理论联系实际指导实践上下功夫，不断提高党员干部的理论学习效果，实现理论与实践相统一。

　xx X月底

　慢作为不作为乱作为方面领导交办的工作落实动作较慢，工作不积极主动，标准不高，到了时限才赶时间完成。对难度较大的工作不愿碰硬，怕得罪人，时限到了还没有完成，存在拖拉现象。

　领导交办的工作必须尽快尽力提早完成，要有敢于担当的能力，树立办法总比困难多的意思，促进按时限及时落实各项工作任务。

　xx X月底

　庸、懒、散、慢、虚方面工作纪律松弛，要求不严、自律不强，不严格遵守请销假制度，上班有玩手机看电影、打游戏现象发生，开会不守时、不专心听、有迟到早退现象，“差不多”心理较普遍。

　一是加强思想政治教育，认真学习党纪、法规，切实提高干部纪律意识；二是健全单位规章制度，按照新常态、新要求，对单位请销假等日常管理制度“改、立、废”；三是加强监督检查，建立检查督促机制，对违反乱纪行为及时进行通报或上报有关部门处理。

　xx 全年

　 “四风”隐形变异方面部分党员干部学习不主动、缺乏自觉性。理论学习联系实际工作不够。由于学习的目的不够明确，导致学习归学习，理论和实际相脱节。表现为开拓创新精神不够，创先争优意识不强，对自己工作标准要求的不够高。

　要进一步端正学习态度，牢固确立终身学习的理念，加强政治理论学习和业务学习，努力提高自身素质和业务工作水平，在学习中充实自我，增长才干，提高本领。建立健全各项学习制度，在时间、内容和效果上狠抓落实。

　xx 全年

　领导班子成员作风建设年活动问题清单和整改台账（高校）

　问题类别主要问题解决措施完成时限备注政治上不过硬、履行主体责任不到位、压力层层递减问题政治学习抓的不紧，学的不全面、不深入、不系统，教育管理方面还待加强，用新的科学理论知识指导工作实践结合还不够紧密。

　加强学习，提高思想认识，认真学习《党章》、党的十九大精神、习近平总书记系列重要讲话精神，提高政治素养，增强工作责任感；讲政治、顾大局，明方向，站稳政治立场，严守政治纪律，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。

　对党的各项政策理解不够深入，工作压力传导不够强深入学习党的各项路线、方针、政策，加强对各项政策的理解力、执行力，工作中层层靠实责任，传导压力，把各项工作落到实处。

　能力不足、视野不宽、办法不多问题学习能力不足，观念陈旧，视野不够开阔，把握全局的能力有待提高认真学习新的职业教育教学理论，解放思想，转变观念，超前谋划，努力提高对全局工作的协调管理和统筹能力，不断提高教育教学质量。

　在新的职业教育形势下，教学改革力度不大，解决问题的能力有待提高，解决问题的办法跟不上新时代的要求

　加强协调配合，精细管理，完善制度，下大力气解决能力不足的问题，不断深化教学改革，加强内涵建设，努力提高教育教学管理水平和解决实际问题的能力。

　问题类别主要问题解决措施完成时限备注

　履职担当不够、敷衍塞责、推诿扯皮、官僚主义问题掌握一线动态不够及时，平时与师生员工深入交流较少。开拓创新意识不浓，履职能力还有待进一步提高经常深入各科室、教研组、学生各班级、宿舍一线，及时了解掌握师生员工的工作学习生活动态，注重听取广大师生的意见建议，形成合力，不断增强教职员工的创新能力，增强办学活力。

　责任担当意识还不够强，工作效率还得继续提高积极学习，不断提升自己业务能力和责任意识，以严实标准履职尽责，主动作为，敢于担当，发现问题，多研究，多沟通，多协调，不断提高教育教学管理水平。

　热衷于搞形式、走过场、不求实效问题对现代职业教育理论研究不深不透，有时重业务，轻学习；重结果，轻过程不断加强对现代职业教育理论的认识，用先进的理论武装头脑，提高工作的针对性，实效性。努力改进工作作风，加强检查落实。

　有时工作上抓的不够到位，往往忽视了一些细节，对有些细小的环节抓的不紧严格执行上级及学校的各项政策和规定，强化师德师风建设，发挥自身的积极性、主动性和创造性。狠抓教学的各个环节，努力把工作做细做实做优。

　行政效能低下、营商环境不优问题创新意识不强，思路不宽，不能与时俱进，部署推进工作效率不高，创新能力有待提高彻底转变思路，创新工作方式方法，提高工作效率，努力推进教学质量稳步提升。

　公仆意识有些淡薄，关心师生疾苦不够，主动问需减少了，服务意识有所下降，对教职工在生活上关心不够牢记宗旨意识，坚持身体力行，深入了解教师所需所想，在工作中多鼓励，生活上多关心，用制度管人，用情感人，用心暖人，主动问寒问暖，帮助师生解决困难问题，提高工作效率和服务质量。

　问题类别主要问题解决措施完成时限备注

　阳奉阴违、欺上瞒下、弄虚作假、慵懒散慢、落实不力问题工作中能实事求是，但有时对下属留有情面，管理上有所放松，有时也存在时紧时松的问题

　不断提高自身素养，身先垂范，严于律己，工作中严要求，高标准，增强敬业爱岗意识和无私奉献精神；严格考核制度，强化落实规范管理和纪律执行力度，注重日常督促检查，形成长效的工作机制，做到发现问题及时处理解决。研究教学方法，加强精细管理，狠抓落实，努力提高教学质量。

篇二：工作作风整治问题及整改台账

22 作风整顿个人问题清单与整改台账(对照检查材料)3 篇

　目

　录

　1、单位个人作风问题整改台账与清单篇 1 2、单位个人作风问题整改台账与清单篇 2 3、单位个人作风问题整改台账与清单篇 3

　单位个人作风问题整改台账与清单篇 1

　我局高度重视“转作风提效能”活动的开展，先后召开了党组会、局务会和全局干部职工大会，对有关文件和会议精神进行了传达和学习，成立了以局党组书记周昌为组长的“转作风提效能”活动领导小组，制定了《市财政局关于“转作风提效能”活动工作方案》。按照努力打造“勤政、廉洁、务实、高效、创新、亲民”财政形象的目标要求，我局全面梳理查找了目前在机关作风和效能建设方面可能存在的问题，并制定了相应整改措施。具体情况如下:

　一、认真查摆问题，提出改进措施

　按照我局“转作风提效能”活动安排，全局各有关部门、全体干部职工先后对照“行为最规范、办事最高效、运转最透明、群众最满意”的标准，全面查找了当前部门和个人在机关作风和效能建设方面存在的突出问题，认真分析原因，明确整改措施。

　( ( 一) ) 单位层面。

　(1) 存在问题。按照局党组会议要求和我局“转作风提效能”活动安排，全局各部门结合工作实际，认真查找了本部门在机关作风和效能建设方面存在的突出问题，集中体现在以下几个方面:一是办事流程不够透明，环节过于复杂，加上跟踪督办不到位，影响了行政执行力和服务效能;二是推诿扯皮现象时有发生，特别在一些具体事务的处理上，不能做到急事急办、特事特办，常常使一些工作卡在某一个环节上;三是部分干部工作作风不实，工作纪律较松散，时间观念差，上下班不准时，上班时间擅自离岗、串岗、办私事等现象时有发生。

　(2) 整改措施。针对上述问题，周昌局长要求全局上下要认清形势，统一认识，充分吸取教训，迅速制定整改措施和提效增速工作计划。如市财政国库支付中心通过整合业务科室、优化流程细节、升级体系文件、改进沟通方式、创新信息化手段来提升服务质效。如市财政投资审核中心通过建立督办制度、梳理工作流程、加强中介管理、

　提升服务意识、加强专业积累等措施来提升工作效能。又如采监办重新修订了《珠海市财政局政府采购监管办公室内部工作规范》,经建科制订了《关于补充拨款申请资料的通知》、《关于补充拨款申请资料的催交通知》，预算科研究出台了《关于实施开源节流防范财政风险的通知》等相关措施。此外，还通过加强纪律教育，实行考勤制度，建立病假、休假备案制等方式强化内部管理。

　( ( 二) ) 个人层面。

　(1) 存在问题。紧密联系个人实际，通过个人查、同事提、领导点、互相帮的方式，认真查摆个人存在的问题。通过查摆、挖掘，归纳起来，主要存在如下几方面问题:一是大局意识不强，片面讲程序、讲规定，没有积极想方设法解决问题，延误了工作实效二是部分干部服务意识不够，推诿、扯皮现象屡禁不止，为群众服务缺乏足够的热情、耐心;三是责任意识不足，自觉履行岗位职责、对重大事项跟踪督办的责任心有待加强;四是部分干部思想解放不够，进取精神不强，创新意识不浓，导致思想保守，无进取意识。五是对理论学习重视还不够，凭经验办事，学习自觉性、主动性不够，理论学习抓得时紧时松。六是部分干部依法行政意识需要加强，在具体工作中，少数同志可能存在着执法不严和执法不规范等问题。

　(2) 整改措施。针对个人查找中发现的共性问题，坚持从

　教育入手，真正做到教育常态化，警示常提醒。一是通过内网 OA 系统以便笺、转文批注等形式，对工作中出现的不良苗头倾向予以提醒警示。二是充分发挥网络快捷、全面、方使等优点，将系统内外有关违规等反面典型材料及时发送给全体干部职工学习，确保人人受到教育。三是邀请市委党校等相关部门专业人士对国情、市情和业务知识作报告，同时不定期开展业务培训，不断提升干部队伍的综合素质。四是结合创建幸福村居等日常工作，组织干部职工下基层，进一步了解基层群众的需要和期盼，从不同的角色引导大家转变观念，树立大局意识，全力做好本职工作。

　二、完善内部管理，再造工作流程

　( ( 一) ) 健全工作制度，规范内部管理。

　为进一步规范执法行为、提高工作效能，健全规范协调、公正透明、廉洁高效的内部运行机制和行之有效的监督考核机制，结合工作实际，我局研究制定了《珠海市财政局关于开展“转作风提效能”活动的实施细则》，健全了各项工作制度，为规范内部管理打下了坚实的基础。一是建立健全岗位责任制，明确了具体岗位的职能和工作任务，年终要对每个岗位的责任制落实情况进行考核评议。二是实行 AB 岗工作制，每个岗位都应设置 AB 岗，AB 岗工作人员要加强协调配合。三是实行政务公开制，在门户网站和办事窗口等处公布相关工作的办理流程、办理要求、

　办理时效等资料，方便群众了解和索取。四是实行首问责任制，第一位接受来电、来信、来访的人员作为首问责任人，必须礼貌待人、耐心解释，并负责将来电、来信、来访情况及时交具体经办人员，不能明确具体经办人的要报请单位研定，不得以不了解、不清楚、不是本人工作职责为由直接拒绝提供服务。五是实行限时办结制，根据我局目前工作实际梳理优化各岗位工作流程，明确办理程序以及办结时限。六是建立应急机制，对重大突发事件涉及的应急资金要特事特办，迅速拨付，严禁拖延。七是落实八项规定制，并纳入党风廉政建设责任考核及公务员年度考核范围。八是建立考核及责任追究制，对机关干部不履行或不正确履行职责，影响单位作风和效能建设的，追究其相应责任。

　( ( 二) ) 加强有机衔接，精简工作流程。

　根据财政部门业务范围广、资金项目多、资金性质有别、政策要求不同、管理程序差异的特点，从项目、依据、资金、管理入手，对办事依据、办事程序、办事期限、需提供的资料等内容逐一进行梳理，并在此基础上，按照优化、效能的原则，实施业务工作流程的优化与再造，进一步简化办理程序，压缩办理时间。一方面，将业务流程与具体岗位紧密结合，即将岗位工作程序和办理时间等相关内容在流程图中予以设置和固化，使岗位职责的

　履行更加清晰，一目了然。另一方面，对绝大部分业务工作流程进行全面清理与规范，特别是对预算编制、政府采购、绩效管理、资金审批、资金拨付和公文办理等重要业务工作流程进行了梳理、规范、优化和再造，真正实现了各个环节的无缝对接。与此同时，在制定一般工作流程的同时，还设计了应急工作流程，积极应对重要事项、突发性事件等工作，确保政令畅通，高效运转。现重新拟定的《珠海市财政局业务流程指南》已经成形，各项工作流程已经得到优化，办结时间也大大压缩。

　单位个人作风问题整改台账与清单篇 2

　 1 1 、形式主义的突出表现: : 审批环节存在流程不优问题。

　中心班子立足于服务我市经济社会发展大局，在精简审批环节、提高审批效率上下功夫，实施流程再造，搭建了基建项目联合审批平台，提出了“一统四联”，即统一受理、联合图审、联合踏勘、联合验收、联合收费，但在实际工作中却没有扎扎实实开展起来。如我市招商引资的一些大型项目，仍需要逐个到住建委、规划、土地、环保等多家部门审批，环节多、时间长、效率低，影响了投资环境。

　整改措施: :继续完善基建项目联合宙批平台建设，切实做到“一统四联"验收上做好牵头协调工作。实行重大项目“一对一”帮扶的“保姆式服务”，最大限度地提高办事效,重点在联合图审、联合率。强力推进“两集中、两到位”，打造高效行政审批平台。一是继续深化行政审批制度改革，优化行政审批权配置，推进行政审批职能部门将审批权向一个内设机构集中、该机构向各级政务服务中心集中，人员和事项进驻到位、向窗口授权到位。市、县、区具有审批职能的窗口单位，要进一步加大审批职能归并、审批科(股)室建设和授权工作力度，形成以服务窗口为主导的审批运行新机制。今年年底前要全面实施并完成市级和县、区行政审批服务“两集中、两到位”改革。二是深入实施政务服务“四个一工程”建设，努力做到一个窗口进、一个窗口出，大厅外无审批，大厅内审批快，畅通“绿色通道”，助推县域经济发展。三是开展审批项目再梳理，通过审批项目再清理，审批流程再优化，申报材料再精简，承诺时限再压缩,最大限度地满足市场主体和人民群众的需求，为加快宿州发展创造良好的发展环境。四是积极创造条件，争取市委、市政府重视和支持，提出服务中心大楼建设方案，供领导决策，以便尽快启动建设。目前，市委常务会议与市政府常务会议均已研究通过。

　2 2 、在联系服务群众 “ 最后一公里 ” 方面，服务平台的建设不完善。

　电子政务、网上审批平台建设滞后，不能做到不同层级服务中心之间、服务中心与部门之间的网络互联互通、信息共享和业务协同，不能实现网上办理审批、缴费、咨询、监督等功能，满足不了群众需求。

　整改措施: :大力推进网上审批平台建设，优化投资环境，提高行政效能。一是提高审批过程的透明度，增强监督力度，为审批过程的公开、公平、公正提供保障。二是通过网上审批平台的不断完善，企业和办事群众可以在网上查询办理情况，还可通过邮件、手机短信等多种方式实时了解业务办理情况，不仅能提高办理事项受理的效率，减少企业、办事者在部门之间为证明、手续、盖章等问题而重复跑路的情况，大大方便群众办事。

　单位个人作风问题整改台账与清单篇 3

　自工作作风整顿以来，通过学习文件和领导讲话精神,结合工作实际对照自查，对个人进行了认真剖析，深刻感受到自己在学习、工作、生活中还存在很多问题与不足，现按照工作作风整顿要求提出自身的不足和整改的措施。

　一、个人存在问题和不足

　1、对党的理论知识学习不够，不深。在理论学习上存在浮燥情绪，在学习内容上，认为没有业务知识更实用。在学习的方式上，理论联系实际还不够，不能融会贯通到真正的在干中学和学中干。

　2、在思想上还缺乏开拓创新意识。在思维方式上，有时习惯于凭经往常经验考虑问题，大胆探索的方式方法比较少。

　3、工作作风有时不够扎实、不够深入、处理问题有时有时还存在不妥之处，工作中还缺乏足够的积极性、主动性、创造性。自我思想有时还存在。

　二、根据以上的不足之处，提出下一步的整改措施: :

　1、努力强化学习，不断提高思想境界，全面提升自身素质。自己越来越注意到在当今这个与时俱进、知识与信息不断更新的社会里，学习是提高自身素质的第一要务，充分认识到，在当前形式和环境中，只有不断的学习，才能不被这个社会所淘汰，这不但要学习应具备的相关业务知识和政治理论知识，还要学习更多的医疗卫生方面的知识，学习这些的目的就是为了今后游刃有余的工作打好一个坚实的基础。在学习的过程中更重要的是要不断的提高自身的修养问题，还要强服务意识和责任意识，努力做一个有德有才的大家认可的医务工作人员，做一个高素质的人。

　2、不断提高和改变工作思路，增强创新意识，提高工作水平。我们现在从事的工作，会面临许多新问题，新矛盾和新内容，这就要求我们要不断地更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领的同时要善于在工作中开拓创新，这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来。只有这样才能在工作中争创一流。

　3、要在工作中埋头苦干，求真务实，提高效率。在工作中脚踏实地地做好本职工作，模范地履行一个医务工作者的职责。树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。在工作中克服华而不实，飘浮虚荣的工作作风，在工作中不讲条件，“埋头苦干、少说多做”，把每一项工作做实做细做好，全面提高素质。工作中还要深入实际，了解实际情况，做到心中有数;说实话，办实事，不做表面文章，不搞形式主义。把心思用在具体工作上，把精力放在具体干事上。经常反思自己，做到常学，常思，常用。总之要实实在在做人、高效率做事。

　总之，今后我将在领导和同志们的帮助支持下，进一步提高思想认识，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教;要用开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施来开展工作，处理问题，把工作能力提高到一个新的水

　平。

篇三：工作作风整治问题及整改台账

内容存在问题整改措施导责任领导责任科室完成时限9月14日前9月14日前办公室党总支各科室1.坚持党组中心组学习制度、“三会一课”制度和经常性政治理论学习教育，提高学习的针对性和实效性，提升党员政治敏感性和政治鉴别力，增强“四个意识”，确保党员干部守纪律讲规矩。2.发挥领导干部带头作用，发挥党组中心组学习的引领示范作用，科学安排学习内容，优化时间安排，丰富学习形式，创新党员干部学习的途径和方式方法。3.切实落实干部学习教育计划，进一步提高党员干部履职尽责的能力素质。1.严格落实机关效能建设各项制度，建立和落实按级负责工作责任制，同时加强督促检查，确保各项工作落实到位；2.采用领导带学、科室讲学和个人自学相结合的方法，加强政策业务培训学习，坚持深入基层调查研究，在吃透上情、掌握下情的基础上，进一步增强工作的针对性、实效性；3.加强检查督导和责任追究力度，对工作落实不力的科室和个人进行处理问责；

　 4.加强机关效能考核，强化考核结果运用，发挥考核指挥棒作用。

　5、教育引导党员干部牢固树立为群众服务的宗旨意识，端正服务态度，充分尊重群众诉求，对群众诉求做好答疑解难工作,真心实意帮助群众排困解难。1.通过抓教育抓管理，进一步增强党员干部的责任意识、敬业意识、奉献意识、团结意识，充分调动干事创业的积极性主动性；

　 2.切实贯彻落实“三项机制”，充分调动干部干事创业的积极性；对不作为、慢作为、不负责任、懒政怠政的党员干部加大责任追究力度，严肃处理，切实解决“干好干坏一个样”的问题；3.严格落实科室负责人抓好科室管理“第一责任人”制度，切实克服管理中的好人主义和形式主义；

　 4.通过开展“科长上讲堂”活动，加强业务知识培训，不断提高党员干部的综合素质和履职能力；5.严格落实资金项目管理各项制度，进一步规范资金和项目管理，推进工作制度化、规范化、科学化，努力提高项目资金使用质量和效益。局干部作风问题排查整改问题清单及整改提升台账遵守政治纪律方面问题慢作为不作为乱作为问题1.个别党员干部政治敏锐性不强。对意识形态领域的复杂性保持必要的警惕性和鉴别力方面还存在一定不足，对社会上一些错误的思想和言论不能没有旗帜鲜明地站出来批评驳斥和及时制止；2.部分党员干部政治站位不高。对中、省、市文件精神学习不深,认识不到位，理解不够透彻不够深刻,导致存在思想认识不高，工作不够积极主动的现象；3.部分同志对理论学习的重要性认识不足。理论学习自觉性和主动性不足，学习浮于表面不够深入，同时还存在时紧时松的现象。1.工作效率有待进一步提高。主要表现为对上级的工作安排部署认识不深，理解不透，对X X X政策和基层实情掌握不够，导致存工作措施不够精准、工作指导不够有力、成效不够显著等现象；2.推动工作落实的力度有待进一步增强。部分党员干部存在干劲不足，工作拖沓，甚至误时误事的现象。

　3.执行力有待进一步加强，存在个别决定事项在落实中打折扣的现象。一些工作布置安排多，督促落实少，个别工作停留在会议和文件上；

　 4、服务群众意识有待进一步增强。表现为接待群众来访来电服务态度不够热情，不能严格落实“首问负责制”,回应群众诉求不及时等问题。

　9月14日前9月14日前各科室办公室监察室1.极少数党员干部缺乏进取精神，思想上不求有功、但求无过，工作中习惯于当“二传手”，遇到问题绕道走，存在不催不办、急催慢办的情况；

　2.争强当先意识不强，被动工作多，主动谋事少，工作只求完成任务，不求精益求精，满足于过得去不求过得硬；3.主动担当精神欠缺，工作中有求稳怕乱，有责不为的现象。积极主动开展工作少，有等、靠、看的现象。科室管理方面不愿较真碰硬，有不敢管、不愿管、不会管的现象；

　4.个别党员干部业务能力不强，工作中有不作为、不会为的现象；

　5.项目建设管理及项目效能发挥方面不够。1.重制度建设，轻制度落实。对工作纪律作风监督检查不严，执纪失之于宽、失之于软。对苗头性、倾向性问题及时提醒和严肃批评少，做深入细致思想政治工作不够；

　 2.日常管理偏松。个别人员不遵守工作纪律，执行请假报告制度不严格，迟到、早退、脱岗、溜岗现象时有发生；3.深入基层调查研究不够深入，指导基层工作缺乏针对性和实效性；4.机关在水电暖和办公用品使用方面还存在一定的铺张浪费现象；5.部分党员干部有碍于情面参加超规定标准举办的婚、丧喜庆事宜现象。1.通过抓教育抓管理，进一步增强党员干部的责任意识、敬业意识、奉献意识、团结意识，充分调动干事创业的积极性主动性；

　 4.通过开展“科长上讲堂”活动，加强业务知识培训，不断提高党员干部的综合素质和履职能力；5.严格落实资金项目管理各项制度，进一步规范资金和项目管理，推进工作制度化、规范化、科学化，努力提高项目资金使用质量和效益。1.继续深入贯彻落实中央八项规定精神，持之以恒纠“四风”，加强经常性廉政教育，加强监督检查，严格执纪问责，坚决预防和杜绝“四风”隐形变异问题发生；

　 2.狠抓机关规章制度落实，促进机关管理走向规范化、制度化。办公室、监察室加强工作纪律检查力度，及时查处违规违纪的人和事； 3.大力倡导求真务实的工作作风，引导党员干部带着问题、带着思考深入基层调查研究，把听取汇报与现场调研有机结合起来，进一步提高指导基层工作的能力；

　4.加强预算管理和控制开支，大力倡导创建节约型机关，坚决杜绝浪费行为。庸、懒、散、慢、虚问题“四风”隐形变异问题

篇四：工作作风整治问题及整改台账

2问题类别序号主要问题解决措施完成时限备注领导干部作风问题整改台账姓名：xxx

　工作单位及职务：xxxxxxx

　 xxx

　 2018年 5 月 24 日建立政治上不过硬、履行主体责任不到位、压力传导层层递减等问题能力不足、视野不宽、办法不多等问题履职担当不够、敷衍塞责、推诿扯皮、官僚主义、衙门作风等问题热衷于搞形式、走过场、不求实效等问题行政效能低下、营商环境不优等问题阳奉阴违、欺上瞒下、弄虚作假、慵懒散慢、落实不力等问题11思想还不够解放，开拓创新、与时俱进的意识不够强。能力不足、视野不宽，多媒体手段不能更新应用。对于个别的后生，不能按时辅导。导致他们作业不能及时上交。有时认为低年级知识简单，存在工作紧急的情况下有应付差事的想。对于个别学困生要求不严，降低了学习要求。

　进取意识不强，按部就班，没给自己树立起跨越的高标杆。1111有时由于懒惰，有应付现象。不能及时和家长联系沟通。1、加强学习，提高站位；2、与时俱进、开拓创新、更新思想观念；3、落实岗位职责，开创性的做好本职工作。1、努力提高自己工作的能力;2、虚心好学遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教；3、强化能力提升，把工作能力提高到一个新的水平。1、对待学困生在他们身上多辅导，做好思想工作；2、加强本职工作的主动性、积极性。团结互助，发扬奉献精神。1、认真备课，在备、讲、改上狠下功夫；2、认真学习教学大纲，注重课堂教学效率。1、加强专业知识学习，虚心求教；2、探索教学理论，改进教学方法。3、认真履行自己的职责，做到严慈相济，及时与家长沟通联系，特别是学困生方面应该时刻关注，作业面批面改。努力树立大局意识和集体意识，一切以学校大局为重。2018年10月底前2018年10月底前2018年10月底前2018年10月底前2018年10月底前2018年10月底前

　审核领导:

　 xxx

　校对人：xxx

篇五：工作作风整治问题及整改台账

问题表现整改措施牵头责任人整改时限备注1.满足于现有工作成效，在巩固提升、创新推广上还有差距。如，在农产品质量监管工作中，近两年来就存在小进即满思想，在食用农产品合格证示范推广上效果欠佳，认为只要年度省级农产品例行抽检合格率保持在98%以上就满足了，没有下深水去思考去推动这项工作。1.坚持产出来与管出来两手抓，持续深化国家农产品质量安全市创建。围绕“有机广元”创建，全域推进标准化生产，打造提升广元区域公共品牌。2.严格落实食用农产品合格证制度，在7个县区建立标准示范企业，制定示范主体名录，加强抽查管理。李仔贵2021年12月底2.攻坚破难的办法不多，难以突破惯例、凭经验等安于现状的思维定势。比如在农机推广示范上，只习惯于召开推广会、农机手培训会等传统方式，没有创新举措推动农机装备发展。正视存在的差距，增强忧患意识，克服自我安慰、自我满足心理，不断增强不进则退、慢进也是退的责任感、紧迫感，致力于三农工作高质量发展。在苍溪、昭化积极开展宜机化改造示范点建设，推动农机“五良融合”。石韬立行立改1.办事效率有待提高。比如我局因执法机构改革和职级并轨，部分科级岗位出现空缺，没有及时调整配备。加强干部培养使用，加快空缺岗位的调整配备，严格执行干部选拔任用条例要求办理，确保程序规范、群众公认。熊菊立行立改2.起草文件效率不高。比如在起草市委农村工作领导小组《关于巩固脱贫攻坚成果推动全市特色产业可持续发展》代拟稿时，认为调查研究不够，文稿打磨不够，迟迟1个月没有呈送领导。加强调查研究，强化业务学习，组织专题讨论、提高工作效率,争取尽快出台该文件。彭宏2021年08月底农业农村局领导班子纪律作风整顿自查问题清单及整改台账一、小进即满、不思进取二、办事拖沓、效率低下

　类别问题表现整改措施牵头责任人整改时限备注三、敷衍塞责、不负责任1.个别班子成员在履职中，工作有时做得还不实不细。如，今年为迎接中央环保督查，带队下乡检查利州区五星禽业畜禽粪污治理情况时，只看鸡场外围的环节污染治理情况，对鸡场的粪污消纳台账只是问了一声，没有仔细一一翻看，没有发现该鸡场粪污消纳台账缺乏逻辑性问题。1.加强学习，提高责任意识，坚持用党的创新理论武装头脑指导实践推动工作，不断提升贯彻落实上级决策部署、攻坚破难的能力，提升推动全市农业高质量发展的能力。2.举一反三，规范畜禽粪污治理等检查行为，把工作做细致。张丕忠立行立改四、浮于表面、不抓落实1.项目监督还有薄弱环节。局党组通过不断完善制度机制，持续加强重点领域监督管理，但落实效果仍有差距。比如在深化招投标领域突出问题系统治理工作中，仍然发现存在施工管理人员、监理人员不在岗等问题18个。继续深化招投标领域突出问题系统治理，加强问题整改。聚焦农业项目，深化重点领域监督，加强廉政风险“联防联控”机制，强化重点岗位人员廉洁从政、依法用权意识，增强防范风险、拒腐防变能力，提升监督精准性和管理规范化水平。百度一下“奇幻写作星球”海量材料无限下载。立行立改六、有令不行、有禁不止1.干部队伍教育管理存在薄弱环节。局党组在班子队伍建设上，对班子成员、中层干部抓得紧抓得严，对一般干部职工教育管理不够，个别干部职工工作中纪律松懈，工作担当不够，作用发挥不充分。如，局机关纪委组织开展作风效能暗访检查中，发现有2名同志未请假离岗，对其进行了提醒谈话。持续强化作风建设。严格落实“一岗双责”，强化干部日常考核评价，加强干部队伍日常监督管理，紧盯工作纪律、责任担当、作风效能，健全监督机制，锻造充满激情、勇于担当担责、务实肯干的干部队伍。局领导班子成员2021年12月底前

篇六：工作作风整治问题及整改台账

11 年机关作风纪律整顿活动问题查摆及整改台账科室(单位)名称: 问题类别重点查摆内容找出地突出问题(主要表现及具体事例) 原因剖析整改目标整改措施责任人员整改时限备注精神状态方面是否存在创先争优意识不强，工作只求过得去、不求过得硬等问题.

　是否存在因循守旧、按部就班、缺乏创新等问题.

　是否存在萎靡不振、得过且过、无所事事、无所作为等问题.

　是否存在其他问题.

　工作作风方面是否存在弄虚作假、只图虚名、作表面文章等现象.

　是否存在说得多、做得少，工作不落实等问题.

　是否存在下基层蜻蜓点水、走马观花，调研不深入、情况摸不透等问题.

　是否存在其他问题.

　2011 年机关作风纪律整顿活动问题查摆及整改台账问题类别重点查摆内容找出地突出问题(主要表现及具体事例) 原因剖析整改目标整改措施责任人员整改时限备注服务水平方面是否存在门难进、脸难看、话难听、事难办等“衙门”作风.

　是否存在办事拖、办事慢、办事板等效率不高地问题.

　有没有一件事让群众跑几趟地情况.

　是否存在遇事推诿、工作马虎、应付了事等现象.

　是否存在乱设卡、乱检查、乱收费、乱罚款等问题.

　否存在上级政策宣传不到位、争取不积极、落实不全面、甚至打折扣、截留等问题.

　是否存在其他问题.

　2011 年机关作风纪律整顿活动问题查摆及整改台账问题类别重点查摆内容找出地突出问题(主要表现及具体事例) 原因剖析整改目标整改措施责任人员整改时限备注群众观念方面是否真正从感情上尊重群众，对到机关尤其是窗口服务单位办事地群众是不是热情，有无喝斥群众、不做过细工作地情况.

　能不能做到与群众面对面、手拉手、心连心，了解群众所需所盼、体验群众冷暖疾苦.

　是否真正把群众当主人、当亲人、当老师，问政于民、问需于民、问计于民.

　能否站在群众地立场上想问题、作决策、办事情，坚持富民优先和群众利益最大化.

　是否存在“不屑做、不愿做、不敢做”群众工作等问题.

　是否存在其他问题.

　2011 年机关作风纪律整顿活动问题查摆及整改台账问题类别重点查摆内容找出地突出问题(主要表现及具体事例) 原因剖析整改目标整改措施责任人员整改时限备注廉洁自律方面是否严格执行《廉洁从政准则》及中央和省、市委各项廉洁自律规定，特别是是否存在“吃拿卡要报”等以权谋私、违法乱纪行为.

　是否存在违反车改纪律、禁酒令以及严禁领导干部为子女大操大办婚宴等问题.

　是否存在迟到早退、无故缺勤、擅自离岗以及工作时间打牌、聊天、洗澡、玩游戏等问题.

　是否存在其他问题.

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篇七：工作作风整治问题及整改台账

县地方志工作办公室作风整顿效能提升问题台账范文（1）

　序号单位名称存在问题整改措施整改时限备注 1 县地方志办思想境界不够，自我感觉良好，思想不解放，视野不开阔。

　进一步解放思想，牢固树立奋发有为、争创一流的观念，强化“四种意识”和自我超越意识立即整改长期坚持

　2 县地方志办学习意识淡薄，不愿学习新知识，穿新鞋走老路，对新理念新政策不适应不会抓，想办的事情办不成。

　加强理论学习、不断提高干部素质，理论与实践相结合，多学习多实践，不断适应新理念，把好事做好，实事做实。

　立即整改长期坚持

　3 县地方志办缺乏开拓创新的精神。按部就班、墨守成规，研究和解决问题，应对新情况新问题能力不足在创新上下功夫，不断开拓创新，彻底解决按部就班、墨守成规的问题，通过“大学习、大讨论、大调研”逐渐提高应对新情况和解决问题的能力。

　立即整改长期坚持

　作风方面对照检查整改台账（2）

　问题类别主要问题解决措施责任部门(单位) 责任人责任领导完成时限备注不学习、不思考、不研究的问题对上级政策和文件照单全收，不思考、没有个人见解与领悟。

　对上级政策文件多加讨论交流、集思广益，结合社区实际拿出具体措施，有独到见解及时落实。

　xx xx

　即知即改长期坚持

　不担当、不作为、不落实的问题遇事等上级拍板决策。

　加强与上级领导和分管业务负责人沟通协调主动担当有所作为。

　即知即改长期坚持

　讲条件、打折扣、搞变通的问题在各类宣传活动中缺乏长期坚持精神。

　持之以恒对各类工作全面有效的解释到位。

　即知即改长期坚持

　不守纪律、不守规矩、不讲程序的问题 ①党员干部先锋模范作用发挥不够。

　②与干部的思想交流不及时，不深入。

　①班子成员严格落实一岗双责、率先垂范。

　②工作之余多与干部加强思想交流，谈心谈话，及时解决出现的疑难问题。

　即知即改长期坚持

　学院党委领导班子作风建设整改台账（3）

　整改内容整改措施分管校领导责任部门完成时限一、大兴求真务实之风，力克形式主义。

　1．针对“党委中心组的学习还没能形成制度化、常态化”的问题。

　（1）建立《xx 学院党委中心组学习制度》，建立健全领导班子政治理论学习管理办法。

　xx 党委宣传部 20xx 年12 月 30日前（2）以党委中心组等形式加强政治理论学习。

　xx 党委宣传部长期坚持 2．针对“会议、文件较多，开会布置工作较多，深入基层调查研究较少，深入一线指导服务不足”的问题。

　（1）开短会、小会，可以不开的会坚决不开，可以合并的会合并召开，准备不足的会议不开，务虚会少开，大规模会议严格控制。严格控制会议时间和参加范围，切实改进会风。

　xx 党委办公室、学校办公室、 20xx 年12 月 30日前建立制度，长期坚持（2）修改完善《xx 学院公文处理办法》、《xx 学院会议制度》，改进会风文风，加强检查落实。

　xx 党委办公室、学校办公室、（3）宣传思想工作要转变作风、改进文风，把服务师生同教育引导结合起来，制定《关于宣传思想工作要转变作风和改进文风的若干意见》。

　xx 党委宣传部 3．针对“民主生活会、师生座谈会的意见建议有些没有及时落实和反馈”的意见。

　（1）对前一阶段召开的各类座谈会、征求意见会、意见箱收集到的意见建议进一步梳理和分类，明确责任部门、办理时间和要求，对处理结果进行及时反馈。

　xx 实践办 20xx 年 1月 15 日前（2）进一步完善师生来信、来访、意见建议处理制度，使之更加规范高效。

　xx 纪检监督办公室 20xx 年12 月 30日前 4．针对“缺乏健全的督办制度和问责机制，影响（1）针对制度执行不力，工作落实不到位等问题，研究制定《xx 学院督办工作暂行办法》，建立健全干部作风状况考核评价办法等制度。

　xx 党委办公室、学校办公室、各部门 20xx 年 1月 15 日前

　工作的有效推进”的问题。

　（2）对照学校 xx 发展规划纲要，检查各项战略任务和目标完成情况，推进规划任务和目标的如期完成。

　xx 党委办公室、学校办公室、各部门 20xx 年 1月 15 日前 5．针对“党政管理部门办事流程多，工作效率有待提高”的问题。

　（1）结合新学期学校内设机构调整和群众对转变党政管理部门、教辅部门工作作风方面的意见，要组织相关部门对机构职能进行认真研究和科学界定，明确职责范围，防止因职责不清引起的相互扯皮和效率低下问题。要通过制度设计，倡导部门之间的沟通交流、协同配合，切实提高工作效率和管理水平。

　xx 党委办公室、学校办公室、组织人事处、各部门 20xx 年 1月 15 日前（2）简化规范办事程序，提高服务水平。要根据新的机构职责和工作制度，增强服务意识，对现有党政管理机构、教辅机构办事流程进行系统梳理和修改完善，针对教职工办事常见问题，制定和编印各部门《教职工办事服务指南》。要认真听取群众对现有办事流程和工作规范的意见建议，进一步简化和规范办事流程，提高工作效率和服务师生工作水平。

　xx 各部门 20xx 年 1月 15 日前

　二、进一步增强群众观念，力克官僚主义 1．针对“学校领导主动深入基层调查研究、联系师生、服务群众不够。学院领导接待日、党代表工作室的工作方式相对单一，被动”的问题。

　（1）制定《xx 学院领导班子成员联系基层制度》，推进领导干部深入基层的常态化和长效化。

　xx 党委办公室、学校办公室、组织人事处 20xx 年12 月 30日前（2）学校领导定期参加联系二级学院和分管部门活动，学校领导以普遍党员身份按要求参加所在支部活动，通过设立“学校领导午餐会”等形式加强与教职工的沟通交流，听取群众意见。

　xx 党委办公室、学校办公室、组织人事处 20xx 年12 月 30日前（3）修改完善《中国共产党 xx 学院党代表工作室暂行办法》、《xx 学院领导接待日工作办法（修订）》等制度，转变工作作风，更好发挥学校领导接待日、党代表工作室的作用。

　xx 党委办公室、学校办公室、组织人事处 20xx 年12 月 30日前（4）坚持和完善学校领导和中层干部听课、评课制度，深入一线关心教学和教师，解决教学和师生实际困难。

　xx 党委办公室、学校办公室、20xx 年12 月 30

　组织人事处、督导室、全体中层以上干部日前 2．针对“领导干部深入企业行业和服务对象听取意见不够”的问题。

　进一步完善政校企合作一系列制度，建立健全学校领导和干部、教师主动服务政府、主动联系企业和社会各界的制度，深入听取企业行业的意见建议，提高学校社会服务能力。

　xx 教务处 20xx 年12 月 30日前完善制度，长期坚持 3．针对“学校人事制度改革在探索中前进，还存在一些教职工不理解、不满意的情况。与教职工切身利益相关的重要制度出台以前，还要更充分地征求教职工的意见建议”的意见。

　（1）注重民主管理和科学决策，加强《xx 学院章程》制定工作和《xx 学院董事会章程》的修改完善，建立健全党委领导、董事会决策、校长治校、教授治学、民主管理的内部法人治理结构，让师生、企业行业参与学校决策，推进高校去行政化改革。

　xx 党委办公室、学校办公室、高职教育研究所 20xx 年 7月前（2）坚持民主管理和程序公正，在群众关切度比较高的绩效管理改革、师资队伍建设等与师生切身利益相关的重要制度建设中注意群众的参与，广泛征求教职工的意见建议，并自觉接受群众的监督。进一步修改完善《xx 学院教职工代表大会条例》等制度，发挥教师和学生在学校民主管理中作用。

　xx 组织人事处、工会、学生处 20xx 年 7月前建立制度，长期坚持

　三、发扬艰苦奋斗的作风，力克享乐主义

　1．针对“在学校建设和发展取得不错成绩后，缺少足够的居安思危意识，赶超先进、争创一流的紧迫感和使命感还要增强。自我提升动力欠足，艰苦奋斗的精神还要进一步加强”的问题。

　加强形势研判和战略思考，加强规律性、前瞻性问题研究，确立更高的发展目标和工作标准，增强内在动力。

　xx 党委办公室、学校办公室、高职研究所长期坚持

　2．针对“领导表率、严于律已的作风还要进一步增强”的问题。

　（1）学校领导带头示范，带头作出转变作风承诺。

　xx 实践办、全体校领导 20xx 年11 月 30日前 2）修改完善《xx 学院领导干部经济责任审计实施办法》、《xx 学院党委、行政领导班子成员党风廉政建设岗位责任》等制度，加强审计和监督。

　纪检监察办公室、审计室 20xx 年12 月 30日前 3．针对“教风学风有待改进，内涵式发展需要加强”的问题。

　1）修改完善《xx 学院教学事故认定及处理暂行规定》、《xx 学院教学工作委员会工作条例（试行）》等制度。进一步加强和改进督导工作，完善教学质量保障体系。

　教务处 20xx 年 3月前（2）进一步修改完善《xx 学院学生考勤制度》、《xx 学院学生违纪处分条例》、《xx 学院学生申诉制度》等一系列学生管理制度，规范管理，改进学风。

　学生处、团委 20xx 年 8月前 4．针对“资源配置要更加规范合理”的意见。

　（1）进一步修改完善《xx 学院固定资产管理办法》、《xx 学院设备资产管理办法》、《xx 学院校产管理办法》等制度。

　资产与设备管理处 20xx 年12 月 30日前（2）进一步完善 xx 学院财务制度、进一步修改完善各类涉及师生切身利益的后勤管理制度，更加合理配置资源。

　财务处、后勤管理处 20xx 年12 月 30日前 5．针对“进一步规范科研管理，预防和惩治学术腐败”意见。

　（1）建立健全科研工作的激励和约束机制，最大限度地挖掘学校科研潜力，对我校科研管理制度进行全面修订。规范学校各级各类科研项目和科研经费管理。

　科技处 20xx 年 4月 30 日前

　（2）修改完善《xx 学院学术委员会工作条例》，更好发挥学术委员会在学术事务中的作用。

　科技处 20xx 年 4月 30 日前

　四、进一步厉行勤俭节约，力克奢靡之风

　1．针对“ 勤俭办学意识有待进一步增强”的问题。

　加强干部教育培训，增强勤俭办学意识。有计划有步骤加强中层以上干部教育培训，弘扬勤俭办学，艰苦奋斗的优良传统。

　组织人事处 20xx 年 1月 15 日前 2．针对“‘三公’经费使用管理还需要更加规范化和制度化。学校财务预算、决算情况的公开力度还不够，接受群众监督还做得不够”的问题。

　（1）制定《xx 学院“三公”经费管理办法》。

　财务处、纪检监察办公室、审计室、学校办公室、组织人事处 20xx 年12 月 30日前（2）修改完善《xx 学院公务接待工作办法》等制度，进一步规范公车使用和管理。

　党委办公室、学校办公室 20xx 年12 月 30日前（3）修改完善《xx 学院短期因公出国出境管理办法》、《xx 学院外事接待管理办法》等制度。

　国际交流合作处 20xx 年12 月 30日前（4）坚持和完善学校信息公开制度，加大财务预决算情况公开力度，自觉接受群众监督。

　纪检监察办公室、审计室 20xx 年12 月 30日前

　商学院党总支作风建设对照自查整改整改台账（4）

　问题类别

　序号

　主要问题

　整改措施

　责任人

　完成时限

　备注

　学习转化能力不强问题 1 学原著、读原文、悟原理坚持不够；党员教师在学院工作中模范带头作用不够突出。

　加强教师党员政治理论学习和管理，提高政治站位，进一步增强“四个意识”，发挥党员教师尤其是老党员对年轻教师的影响力。

　xx xx

　2 学习浅尝辄止，一知半解，对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不深入、行动跟不上、落实缺乏创造性。

　加强习近平中国特色社会主义思想学习，提高政治站位，建立健全制度，有针对性、多渠道、多层次开展思想政治工作。

　xx xx

　勇于担当力不够问题 3 履行全面从严治党主体责任、监督责任不到位，层层传导压力不够。

　加强主体责任落实机制，建立健全制度，加大监督与考核力度。

　xx xx

　4 工作中存在老好人思想，工作碍于面子，有时不敢动真碰硬。

　加强理论学习，提高政治站位，建立健全制度，对人对事严格制度作用，敢于动真碰硬。

　xx xx

　5 对工作在一定程度上存在落实不够到位、效果不够理想的问题。

　认真分析研究，分清近期工作和长远工作，加大落实工作力度，统筹规划长远工作；围绕中心工作，加大落实工作力度，力求取得实效。

　xx xx

　谋划力不强问题 6 惯于按部就班开展工作，缺乏超前谋划和主动谋划意识。

　创新工作机制，树立一盘棋思想，进一步加强协调沟通，提升对工作的统筹谋划和行动统一能力。

　xx xx

　7 谋划的科学性和针对性不强，存在生搬硬套、简单机械现象，工作举措的针对性、操作性和实效性不足。

　坚持问题导向，进一步加强调查研究，创新工作体制机制，严格执行教学质量监控体系，加大学院工作创新力度。

　xx xx

　8 对学院工作总体谋划不够，谋划的系统性和长远性不够，研究实情不够。

　结合学院实际，加强对高等教育发展政策和规律研究，提高工作整体思维和总体谋划能力。

　xx xx

　工作落实力不够问题 9 缺乏抢抓机遇的主动性和精气神，一推就动、不推不动的现象依然存在。

　认真研究学校办学定位，从专业设置、培养目标和社会适应等方面提高切合度,从理论教学和实践教学实现人才培养目标和办学定位。

　xx xx

　10 教育教学管理工作创新不够，教学质量监控落实不够，缺乏啃“硬骨头”的责任感、紧迫感和使命感。

　坚持问题导向，进一步加强调查研究，创新工作体制机制，严格执行教学质量监控体系，加大学院工作创新力度。

　xx xx

　11 党建与学院中心工作结合不够紧密，对于学校党委行政安排部署的各项工作任务还未真正做到抓铁有痕、踏石留印进一步深化理论学习，加强政治建设，树立围绕中心工作抓党建和以党建促进中心工作的意识，克服工作...

篇八：工作作风整治问题及整改台账

建设专项整治活动问题清单及整改台账（个人）填报人：

　所在单位：

　填报时间：主要问题整改措施整改进度整改时限单位（部门）负责人签字理论知识学习不扎实，对党的知识学习不够加强对党章、党的纪律、十九大精神的学习，精读《梁家河》，学习梁家河精神10 月前对于公司人员管理方面业务不熟，对于党建工作了解不多加强对公司正式工、招聘人员的了解，加强考勤管理，虚心向主任学习党建方面的业务知识11 月前对于领导交代的临时任务 , 有时不能及时完成加强业务素质，提升办公效率，及时梳理工作，理清工作思路按时完成领导分派的任务10 月前

篇九：工作作风整治问题及整改台账

作风建设年活动问题清单和整改台账

　单位：XXXXX（盖章）

　 2022 年 5 月 29 日建立问题类别

　序号

　主要问题

　解决措施

　责任科室

　责任领导

　具

　体责任人

　完成时限

　备注

　政治上不过硬、履行主体责任不到位、压力传导层层递减问题

　政治纪律和政治规矩意识不浓，压力递减，教育监督管理还待加强

　一是加强学习，提高思想认识。认真学习党的十九大及习近平总书记系列重要讲话精神，学习国家、省、市有关文件，提高政治站位，层层传导压力，增强工作责任感和自觉性。二是贯彻《准则》《条例》等党规党纪，严明党的纪律、强化管党责任，坚持党要管党、从严治党，认真履行“第一责任人”的职责，教育广大教职工树牢“四个意识”。三是强化纪律教育，做到常抓不懈。严格执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评党建科

　马玉凤

　各科室负责人

　9 月底长期坚持

　议党员等制度，教育全体教职工守纪律、懂规矩，着力营造干事创业的良好氛围。

　存在重业务轻政治的现象，理论学习没有真正形成制度化、常态化

　一是按照创建学习型党组织的要求，加强教职员工思想政治理论知识学习，健全和完善学习制度，坚持以上率下，增强全体教职工学习的自觉性和主动性。二是坚持做到理论联系实际，教育引导教职工树立终身学习的理念，把学习融入工作之中，在干中学，在学中干。

　各科室

　班子成员

　各科室负责人

　10 月底长期坚持

　能力不足、视野不宽、办1

　思想不活，创新意识不强，履职能力还一是解放思想，创新工作方法，加强管理，靠实科室责任，强化分工，加强协调配合，切实提高工作效率和管理水平。二是以脚踏实地的态度、求真务实的作风、锐意进取的精办公室

　吴毅中

　各科室负责人

　10 月初长期

　法不多问题

　有待进一步提高

　神，抓好各项工作的落实，集思广益，注重听取广大师生的意见建议，形成合力，不断增强教职员工的创新能力。三是落实岗位责任挂牌公示制度，强化督查考核机制，不断提高教职工履职能力。

　坚持

　履职担当不够、敷衍塞责、推诿扯皮、官僚主义、衙门作风问题

　宗旨意识还需强化，工作状态欠佳，服务意识有待进一步提高

　一是牢固树立为人民服务的宗旨观念，经常高标准，严要求，检查对照自己。二是树立正确的人生观、世界观和价值观，发挥模范带头作用，积极履职尽责，努力做好本职工作。三是做到为民、务实、清廉，老老实实的做人，踏踏实实的工作；多办实事、解难题，增强服务意识，始终保持党和人民群众血肉联系。

　各科室

　班子成员

　各科室负责人

　10 月初长期坚持

　综合能力和责任担当意识还不够强，一是结合“两学一做”和“作风建设年”开展讲学习、提能力、抓落实主题活动，转变教风、校风，提升教职工业务能力和工作水平。二是强化责任担当意识，落实“一岗各科室

　班子成各科室负责人

　8 月初长期坚持

　工作效率还需进一步提高

　双责”责任制，强化督促检查，层层靠实责任，增强教职工的担当意识。三是提高工作效率。做到难事急办、快办，不等不靠，提高解决问题的能力和水平。

　员

　热衷于搞形式、走过场、不求实效问题

　以会议、文件安排布置工作多，深入一线调查研究、指导实践少

　一是采取开短会、小会，可以不开的会坚决不开，可以合并的会合并召开，准备不足的会议不开，务虚会少开，大规模会议严格控制。二是修改完善《天水农业学校公文处理办法》、《天水农业学校会议制度》，改进会风文风，加强检查落实。三是立足学校特点，围绕职业教育工作大局，加大调研力度，研究提出解决问题的对策和办法，为我市科学决策职教事业当好参谋助手。

　各科室

　班子成员

　各科室负责人

　8 月初长期坚持

　征求意见建议不够充分，落实措施不一是针对师生关注的热点、难点问题，多层次、多渠道、多形式针求意见，并对收集到的意见建议进一步梳理和分类，明确责任科室、整改时限和要求，对处理结果及时反各科室

　班子成各科室负责人

　6 月下旬长期

　够到位

　馈并公示。二是进一步完善师生来信、来访、意见建议处理制度，使之更加规范高效。

　员

　坚持

　行政效能低下、营商环境不优问题

　工作效率还需提高，创新意识还需加强

　一是自我加压，加强研究，贯彻落实职教政策。二是要求全体教职工认真学习业务知识，全面贯彻落实国家、省、市关于职业教育方面的政策法规。三是采取“走出去、请进来”的办法，向先进兄弟单位学习，取长补短，促进发展。

　各科室

　班子成员

　各科室负责人

　10 月初长期坚持

　阳奉阴违、弄虚作假、慵懒散漫、违反纪律问题

　工作标准还不够高，纪律作风还不够严格，慵懒散慢问题依然存一是根据职教工作特点，树立全校教职工服务意识和履职水平积极倡导“讲规范、讲原则、讲程序”的工作守则，努力营造“简单生活、快乐工作”的良好氛围，解决工作缺少激情，工作慵懒散慢等问题。二是强化考核监督，修订完善工作纪律方面的规章制度，规范管理和纪律执行力度，强化日常监督检查，严格执行考核标准，形成层层抓各科室

　班子成员

　各科室负责人

　10 月初长期坚持

　在

　落实的工作机制。

　大局意识和执行力度不够强，畏难情绪没有完全消除

　一是进一步增强大局意识、全局观念，克服畏难情绪，主动与各科室加强沟通协调，认真完成各项工作任务。二是加强对各项政策的出台背景、具体内涵、现实意义的学习，深化教育，提高思想认识，增强执行力。

　各科室

　班子成员

　各科室负责人

　9 月初长期坚持

　说明：1.“责任部门（单位）”及“具体责任人”为承担该项工作任务的具体部门（单位）及其负责人。