当前位置:首页 > 范文大全 > 整改报告 > 2024年区局选人用人报告

2024年区局选人用人报告

发布时间:2023-12-16 15:50:02

下面是小编为大家整理的2023年区局选人用人报告,供大家参考。

2023年区局选人用人报告

区局2022年选人用人报告

2022年,区**局党组始终坚持党管人才原则,高举中国特色社会主义伟大旗帜,以***新时代中国特色社会主义思想指导选人用人工作,深入学习***总书记对人才工作、干部教育、队伍建设的重要指示精神,强化选人用人工作规范,严格选人用人工作流程,注重传帮带,鼓励优秀年轻干部迅速成长,搭建互学共鉴平台,增强干部政治涵养和综合能力,为**工作现代化发展提供了坚强组织保证和人才储备。现将本年度选人用人工作情况汇报如下:

一、基本情况

根据三定规定,我局设有行政编制**名,局长1名,副局长*名,科级领导职数*名,其中科长(主任)*名。目前有局长*名、副局长3名;
科长*名、副科长*名;
科员*名(一级主任科员*名、二级主任科员*名、四级主任科员*名,一级科员*名)。

我局下属事业单位*个,**单位有全额拨款在编人员*名,包含领导职数1名,目前在编*名;
**单位有在编人员*名,包含领导职数1名,目前在编*名。

2022年通过严格规范的选拔任用程序,共提拔*名二级主任科员(**同志)、*名四级主任科员(**同志)、*名科长(**同志提拔为**科科长)、*名副科长(**同志由四级主任科员任命为**科副科长),自聘两名助理人员(**同志自聘为办公室主任助理、**同志自聘为**单位助理)。

二、主要做法

(1)在人员结构优化上花功夫。根据年度考核中对干部队伍的要求,结合我局目前队伍年龄梯次,重视年轻干部培养选拔任用工作,在分解任务、提拔晋升干部时综合考虑精力、思路等因素,保证工作交接无遗漏,工作成效更卓越。对于年轻干部建立日常发现、动态管理、多样化考核等办法,优化干部选用考核制度,2022年全年提拔任用干部中,80后、90后干部占100%,旨在激励干部永葆干事创业的激情和一马当先的劲头,让更多能干事、干成事的干部涌现到各项任务的一线,更高质量完成年度重点工作。

(2)在干部队伍管理上重实效。我局党组将坚持严管和厚爱结合,激励和约束并重,充分调动干部的积极性。牢固树立重实干重实绩导向,在提能、释能、赋能、激能方面,做好“加减乘除”,打好干部担当作为“组合拳”。提供业务技能提升培训、外出交流学习锻炼机会,派出有业务需求的年轻同志前往宣传部、信息中心等部门交流学习,拓宽思路、提升技能,将其他部门的优秀经验做法融入到自身业务工作中,更好实现多元融合、创新服务。

(3)在选人用人导向上扬正气。坚持新时代好干部标准,严守政治首关,把政治标准放在第一位,完善选拔任用流程,所有程序都遵照年初制定并备案的干部晋升方案执行。调研干部在疫情防控中的实际表现,坚持德、能、勤、绩、廉的综合考量,突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬。紧紧围绕区委对干部选拔任用的“四拼四比”原则,结合组织部提出的能上能下原则,不近情、不唯亲,以**事务发展大局为主,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的选人用人导向。

三、存在问题

一方面人才综合能力还需提升。一年以来,受疫情影响,大范围、全覆盖的培训、学习、交流较之以往相对减少,局限于自身业务范围内的学习和技能训练,文字与实操、业务与D建的综合处置能力还不足以满足当前工作高质量、现代化发展的要求。另一方面干部更迭轮换还需关注。根据当前干部条件和岗位需求,各岗位上近期仍存在新老交接、岗位调整等情况,工作要求的提高、工作内容的变化、工作方式的转变对干部都是考验,能否保持高质量工作成果的同时,让任务完成更上一层楼是亟待关注的点。

四、下步打算

(1) 交流锻炼提上日程。坚持把理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿于干部成长的全过程,强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练。通过到基层走访调研、与基层工作人员沟通交流、互学互鉴的形式,尤其是要敢于向年轻干部下任务、压担子,学中干、干中学,迅速提升年轻干部改革攻坚、应急处突等能力。新的一年,局党组将重视干部科室间、单位间的交流学习,功在平时,提升干部综合能力,培养出一批能“文”能“武”,能“上”能“下”,政治与能力双过硬的干部。

(2)平时考核加大频次。***总书记强调,“要多积尺寸之功。小事小节是一面镜子,小事小节中有党性、有原则、有人格”。干部是党和国家事业发展的希望,一言一行,不仅事关个人声誉,也影响党在人民群众中的形象,多积尺寸之功,方能行稳致远、堪当大任。结合公务员平时考核方案,建立全体干部平时考核清单,列出量化共性标准和可视化个性标准,严格落实,遵循奖惩兼有原则,平时考核结果作为评优评先评奖、提拔晋升任用的重要依据。

(3)作风建设上紧发条。严格落实谈心谈话制度,全面提升干部管理监督的针对性、覆盖面,强化中层干部的担当意识,提升其学习工作的主动性、系统性和创造性。充分发挥D建引领作用,利用“**”志愿服务队和“**”英模宣讲团,弘扬红色文化和党的20D精神,提振干部精气神。要勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”,不能在“月黑风高无人见”的自欺欺人中乱了心智,不能在“你知我知天知地知”的花言巧语中迷了方向,不能在“富贵险中求”的侥幸心理中铤而走险,不能在“法不责众”的错误认识中恣意妄为。坚决抵制享乐主义、奢靡之风,以长期的内无妄思保证长久的外无妄动,在防微杜渐中永葆共产党人的政治本色。  

***总书记在浙江工作时曾指出:“县委书记的榜样焦裕禄,‘官’有多大?但他的形象是十分高大的。当干部,不求‘官’有多大,但求无愧于民”,道出了选人用人的核心在于“心系于民”,在于践行群众路线。新的一年,我们系统内的所有党员干部要以“天下大事必作于细”的态度,用心用情用力服务好群众,扎实抓细各项工作,办实做好每件小事,成为当之无愧的新时代好干部。

推荐访问:区局选人用人报告 用人 选人 报告

版权所有:益聚范文网 2002-2024 未经授权禁止复制或建立镜像[益聚范文网]所有资源完全免费共享

Powered by 益聚范文网 © All Rights Reserved.。备案号:鲁ICP备20025462号-1