乡镇机关人事人才管理工作4篇乡镇机关人事人才管理工作 { 曼直鎏 机关人事部门不仅是党和政府形象的一个“窗口”， 更是党委(党组)工作的重要职能部门。要做好新时期的下面是小编为大家整理的乡镇机关人事人才管理工作4篇,供大家参考。
篇一：乡镇机关人事人才管理工作
曼 直鎏
机关人事部门不仅是党和政府形象的一个“ 窗口” ，
更是党委 (党组 )工作的重要职 能部门。要做好新时期的 人事工作， 创新工作机制、 不断提高服务水平尤为重要。
随着我 国经济社会的不断发展 ， 干部 职工的整体素质不 断提高， 人事工作出现了许多新情况、 新问题。如， 机关 人员知识水平高， 活动能力强， 有很强的竞争意识， 这就 要求从事机关人事工作的同志不仅要业务熟练， 而且要 具有较强的综合分析判断能力； 机关人员来往交流多， 影 响面广， 这就需要从事机关人事工作的同志善于协调沟 通 ， 增强服务意识 ， 既 坚持 原则 ， 又讲究方式方法； 机关干 部在业务 工作上都具有一定的专业性 ， 与上下级业务部 门交流多， 这就需要从事机 关人 事工作的 同志具备 一定 的业务水平 ； 机 关人 员人事关 系复杂 ， 交流频繁 ， 这就要 求从事机关人事工作的同志谦虚谨慎， 廉洁自律， 注重工 作经验的积累。笔者认为 ， 要做好新时期的机 关人事工 作， 必须结合实际， 着重把握好以下几个方面。
一、重视协调与沟通。
努力促进工作和谐 新时期的机关人事工作面临许多新情况、 新问题 ，
任何一项人事工作都是复杂多变的， 不能简单对待。人 事工作在本质上是与构建和谐社会的目标相一致的， 做 好人事工作是构建和谐机关的重要途径。人事工作的 效果如何 ， 很 大程度体现在 协调 与沟通上 ． ．因此 ， 要把 做好协调沟通工作作为开展人事工作的基本前提。有 的同志在机关人事_T - 作中认真负责， 讲公道、 讲原则， 费 劲不少， 但 工作 态度 生硬 ， 缺乏灵活性 ， 工作效果往往不 尽如人 意 ， 甚 至挫 伤 了一些 同志 的积极性 ， 使其对 自己 产生了很大的误会； 有的同志在人事工作中踏实肯干，
兢兢业业 ， 但 由于不重视 交流 ， 缺乏沟通， 结果不被领导 认同， 不被群众认可； 有的同志在人事工作中能够积极 与领导交流， 但与其他 同志配合不好 、 协调不够 ， 结果也 得不到同事们的支持。因此， 要做好机关人事工作， 一 是要深 刻理解 党政一把 手的 意图 ， 并抓 紧时间与 党委 ( 党组 )其他成 员加强协调与沟通 。
为下一步开展工作提 前做 好准备。二是要做好 与部 门领导之 间的协调与 沟
通。加强与部门领导之间的协调与沟通， 可以为人事工 作 的开展提 供 良好的环境 。三是要 做好与基层干部群 众 的沟通 。
了解干部群众对 即将 开展 的人 事工作的看 法 ， 是促进_T - 作顺利进行 的必要手段。四是要 重视基础 性工作。人事部门要认真掌握有关的工作情况， 并及时 提 出一些意见和建议供领导参考。同时， 要注重部门间
工作 的配合 ， 以便 准确把 握工作 中存在 的问题 ， 形成解 决 问题 的 合 力 二 、 在 坚持原则的 同时端 正工作态度 。
努力打牢群 众 基 础 从事机关人事． Y - 作的同志接触领导多， 掌握着干部 提拔使 用、 年度考核 、 评 先创优等权力 部职工眼中， 人事部门是一个重要位置 部 觉得外界高看一眼， 基层不敢得 罪， 因此爱摆架子 、 说 大话， 态度生硬， 服务意识较差， 严重影响了机关人事部 门的形象。有个别人事干部为拉关系， 不坚持用人标 准 ， 随 意 变通组 织程序 ， 甚 至丧 失原 则立场 ， 虽然一时 “ 口碑 ”较好 ， 但 时间长 了， 对外对 内的恶劣影响势必显 露出来 还有个别人事干部干工作只凭经验和主观印 象， 工作不够细致， 凡事想当然， 这不仅不利于个人成 长， 而且也为日后工作的开展埋下了隐患：作为人事干 部 ， 在机 关． 1- -作 中一定要做 到谦虚谨慎 、 不骄 不躁 ， 端 正 服务态度， 并注意坚持原则 人事工作中才能逐渐打牢群众基础， 树立威信， 更好地 实现党委 ( 党组) 领导的意图 因此， 在广大干 有个别人事干 只有这样， 在长期的机关
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丛 荤轻帚聱翼善 协 藏翻谐 对于刚 学 校门又进单位 门的 年轻干 部而 言 ， 学 习并 运用好 协调 艺术是十分重要 的：笔者认识两位 同时参 加 T 作的年轻 干部 ， 一 位 由
于协调有方 ， 沟通有 术 ， 工作起来得 心 应手 ， 顺风顺水 ， 深受领导赏识与 器重 ； 另一位 由于为人 比较呆板 ， 处 处受到掣肘， 整天因丁作无法顺利 开 展而烦 闷不已：为什么两个人在 相 同 的起 跑线上 ， 取得 了如此 不同 的成绩 ? 其实 ， 这 在一 定程度 上取 决 于谁 能更 好地 克服协调中的障碍 性 因素 。一般来 说 ， 年轻 干部 成功 协调的障碍性因素主要包括以下几 点 ：
是g ~f-I职 能不清因素。从理 论 上说 ， 我 国行政 管理机 构应 为与 一● 杨 帆 不应 为的 界线是 明确 的 ， 职 能边 界 也是清晰的。但现实情况是， 由于 社会情况极其复杂， 部门之间的职 能交叉难以避免 ， 从而使年轻干部 在协调工作时难度较大 ， 无所适从 ，
甚至不 知道 该去哪 里 ， 该找 谁去协 调。
二是 历史 -陛因素 。
即资历 。机 关是比较注重资历的地方 讲， 资历深的人． 协调丁作相对就比 较顺 畅一些。年轻干部参加1二 作不 久 ， 资历很浅 ， 这对其在协调时会造 成一定的影响。
三是经验 因素 。年轻干部富有 朝气 与激情 ， 有 着较 高的工作 积极 性 、 主动性 。但 是 ， 有些人往往 因为 年轻 ， 缺乏协调 的经验 ， 在协调过程 一般来 中遇到拒绝与挫折就沉不住气 ， 把 内心的不满 与沮丧 充分 表现 出来 ，
结 果该办 的事情没 有办 成 ， 还 和有 关 的办事人员闹得很不愉快。
四是心 理性 因素 ， 即感情 。做 人 都要讲感 情 ， 这是 为人 的准 则之 一。
人们之间有了感情之后， 说话 、
办事能更轻松 、 愉快。年轻干部一 般 与相 关 协 调部 门的人 员 比较 生 疏 ， 还没有建立 较为亲密的感情 ， 因 此 ， 有 时就 会遭 到对 方“ 不清 楚 ” 、
“ 不 了解 ” 、 “不 属 于我 们 的职 责范 围”之 类的公式化 回答 ：
尽管协调 中可能会遇到这些障 碍 ， 但是 ， 只要年轻 干部 高度重视 、
精 心 应 对 ， 就 能 取 得 比较 好 的效 果 三 、 将学习与实践结合起 来 。
努力提升业务水平 从事机 关人事工作的同志要真正成为科学发展观 的坚定信仰 者 、 忠 实执 行 者和积极促进 者 ， 就要 不 断提 升思想境界 ， 增强党性修养 ， 始终保持政治上的清醒与
坚定 ， 始 终保持 走 中 国特 色社 会主 义道路 的信 心和 决 心。机 关人 事工作的开展 ， 要 求人 事干部业务 工作要 熟 练 、 工作 经验要 丰 富 、 群 众威 信要 高 ， 做 学 习型 机 关干 部 。如 ， 配合上级 部 门的检 查考评 ， 人事 干部不仅要 有 人事业务知识 ， 还要有一定的应对能力， 这样才能得到 上级部 门的认 可 ； 处理干部 群众 来访 ， 需要 具有一 定的 综合分析 能力 ， 这 样才 能得 到干部群 众的支持 ； 执行 不 同领 导 交办的任 务 ， 需要具备 一定的组 织协调能 力 ， 这 样 才能使领 导都 满意。因此， 在加 强业务知识 学习的同
时， 时刻抓 紧对实践能力的培养与积累， 在实际工作中 会 产生意想 不到的效果。
四、 由神 秘走向公开 ， 努力更新思想观念 干部人 事工 作是 党的一项光 荣而神 圣的工作 ：过 去 由于受政 治体 制和特 定历史环境 的影响 ， 干部 群众对 人事工作缺乏应有的知情权和参与权， 使干部人事工作 罩上了一层神秘光环：有的同志研究问题、 办理事情总 怕其他干部群众知道， 甚至把 自己对事情的知情而别人 对事情的不知情作为特权 ， 动辄称“保密纪律” ， 其实是 故弄玄虚 长此以往 ， 在一些具体工作中就存在着办事 程 序 烦琐 、 透 明度和 可预 见性差 、 公 开性 不够 、 随意性 大、 群众 由于不知情 而反应 强烈等一 系列 问题 。新 时期 的机关人 事工作 ， 要 紧紧围绕落 实科 学发展 观 、 构建和 谐 社会这一主题 ， 时刻 了解干部群众 关心 的热点难点 问
题 ， 认真吸收借鉴古今中外人事管理工作中有益的东
西 ， 并强化公 开意识 、 平等意识、 民主 意识 ：不仅思 想观 念要更新， 工作思路和工作方法也要更新 办事的同时， 要实现由管理向服务的转变， 淡化权力意 识， 摈弃衙门作风， 摆正位置， 公开透明千事。
在严格依法 处 ) ( 作者单位 ：
河南省社会科学界联合会人事 责任编辑凉风 E —mai 1- l dk xl 电话 ：037 1- 63926295 si na ． COITI 27
篇二：乡镇机关人事人才管理工作
人社局事业单位人事管理科工作总结与人社局人才开发科工作总结汇编
人社局事业单位人事管理科工作总结
今年是全面贯彻学习党的十八大会议精神的开局之年，在局党政领导的关心重视和帮助支持下，事业单位人事管理科的全体工作人员明晰职能定位，认真履职，主动适应新的工作形势和要求，确保各项工作平稳有序推进，实现预期目标。
一、今年主要工作情况 1、围绕“流程规范”，完善岗位管理工作。岗位设置与岗位聘任是一项需要不断完善不断规范的工作，也是一项比较繁琐的基础性工作。由于事业单位的数据库尚未建立，在岗位设置与岗位聘任工作中，工作流程相对原始性，尽管如此，我们还是努力完成每一项工作。一是做实基础数据。今年，有关部门的事业单位机构、编制、职能调整比较频繁，则岗位设置与岗位聘任工作也随之频繁。我们在编办给予各单位职能、编制调整的基础上，及时指导 30 多家事业单位做好岗位设置调整方案及人员聘用情况登记，解决事业单位岗位设置与岗位聘任疑难问题，建立好基础的 exsl 数据库，进而全面掌握区事业单位岗位工作情况。如区有线电视中心机构从分、撤中，人员聘任、人员稳定始终是一个棘手的问题，为了做好他们的稳定工作，协调区文广局多次做好岗位设置指导、人员安置维稳工作。二是把握岗位管理原则。严格按照市局各项文件的要求及操作口径执行，建立常态化的岗位管理工作机制，做好相应职务聘任及职称评审缺额申报工作。三是规范职务晋升程序。严格根据单位岗位空缺、结构比例和人员现状等情况做好日常人员岗位调整及聘用。按照岗位聘任条件和标准操作职务晋升、三类人员转岗等工作，并及时做好人员聘用相关材料的存档备案工作。今年，全区事业单位共提拔副科级及以上职务 86 人次，其他岗位职务晋升 184 人次，三类人员转岗 49 人次。
2、围绕“安全有序”，规范人事招聘工作。由于我科室有招聘事业单位工作人员的职责，在区领导的信任下以及有关部门的支持下，承担了一系列的招聘工作。一
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是完成事业单位公开招聘工作。一方面坚持事业单位“逢进必考”的进人原则，另一方面我们注重各招聘环节工作的安全性、细节性、程序性以及公开化和规范化。今年在全市没有完全放开事业单位公开招聘之前，我们积极与市有关部门协商，开展了一次专业技术岗位的公开招聘工作，以解各事业单位专业技术人员紧缺的燃眉之急。
之后，按照市人社局的统一部署，又开展了两次通用性岗位公开招聘工作。在三次面向全市的招聘中，共推出 46 个管理岗位和 107 个专业技术岗位，计划招聘 222人。由于市有关部门改变了笔试前招聘流程，即各区县承接前期报名及笔试考务工作，为了能使此项工作有效、顺畅地开展，我们抓紧抓细各环节工作，以落实考试工作安全保密为重要原则，采用以网上报名与现场审核相结合的形式，组织了 1301 人次的考生参加笔试。目前已完成两批次的招聘工作，共计招聘人数 136 人。
第二批通用性岗位招聘已完成笔试环节，计划于年底前完成面试等相关工作。二是有序落实储备人才行动计划。在区的储备人才招聘和使用过程中，我们注重人才使用的实用性、有效性和灵活性，制定和提升了新一轮储备人才三年行动计划，同时也进一步完善了储备人才的管理办法，以储备人才“自主管理”为主要模式，到区的重点工程指挥部、基层村、居委等部门实践锻炼，一直以来受到相关部门的欢迎与支持。今年共吸引各类重点高校优秀毕业生 546 人前来报名参加选拔，计划招录 20人，实际录用 19 人。同时，推荐完成了 11 届的储备人才到相关单位落实编制与岗位的工作。三是协助区委组织部完成公开竞职处级干部选拔工作。根据区委组织部的工作安排和要求，在区的公开竞职工作中，我们主要承担前期的报名与笔试面试的考务工作，组织部的工作要求高，我们力求工作细致、到位，0 差错，在大家的共同努力下，最后较好地完成了相应的工作。四是会同区教育局、卫生局完成 636 名新进教师、199 名新进医护人员的审批与聘用工作。每年的教育、卫生进人量大，人员复杂，每次审批我们都积极与教育、卫生人事部门沟通协调，不断地完善招聘办法与招聘条件，以优化事业单位的人才配置。五是指导基层单位做好科级岗位的竞聘与制度外人才的招聘工作。由于我局事业单位改革，原在区人才服务中心的一些制度外人才招聘职能没有完全地落实与衔接好的前提下，我科室跨前一步，为基层服务，在有关部门尤其是镇、街道的信任与支持下，根据基层单位用人要求，积极为他们做好招聘
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的相关工作，如为马桥镇、华漕镇、吴泾镇、新虹街道、颛桥镇等做好招聘启事、面试考务等工作，帮助基层招募合适的人才。
3、围绕“服务优先”，提升专技人才水平。目前职称工作越来越受到社会的关注，为区内专业技术人员做好服务工作任重而道远。我们主要是做好指导、宣传与服务工作。一是完成各类职称评审、制证工作。今年共有 22 人获评建筑专业农村高级工程师职称，1 人获评经济管理专业农村高级经济师职称；共完成 32 名农村职称建筑专业人员转评国家职称的制证工作。二是做好各专业评委会专家推荐工作。共向市职称工作领导小组推荐区内 15 名优秀的工程、农业系列高级专家，在市的评委库里能显现我区的优秀职称专家。三是服务乡镇企业开展农村工程、农业、经济系列专业技术人才中、初级职称报名工作、共计接受 500 多名乡镇一线专业技术人员报名，其中组织 371 名基层人员培训考试。四是做好今年度职称申报推荐工作，根据市农委职称工作的文件要求，共审核报送农业系列 17 名中级、2 名高级人员职称评定资料；接受全市郊区建筑中级转评申报材料 49 份，于年底前开展评审工作，以及高级教师的评审工作。五是继续做好农村专业技术人员继续教育注册培训工作，共开设建筑、经济专业等 6 个培训班次，培训学员 756 人。六是组织我区教育、卫生、工程等各类高级专家 89 人疗休养，关注他们的健康，搭建互通的交流平台。七是积极协助做好全国职称外语考试（涉及 5388 人，8 个考点）、职称会计考试闵行考区的考务工作（涉及8400 人，10 个考点）。
4、围绕“培训成果”，强化出国境培训效率为进一步加大我区出国境培训的力度和范围，今年在总结前些年出国境培训工作的基础上，在区委组织部的指导下，又向市外专局申请了出国境培训计划，并将青年公务员的培训扩展至专业技术人员的出国境培训，同时我们及时做好跟踪与了解。目前，《**区骨干教师创新能力建设培训班》（赴加拿大短期培训班）已成行。《**区年轻干部管理能力高级研修班》（赴美国中长期培训班）正在积极地筹办中。明年，根据国家外专局和市外专局的要求，已申报了明年度的出国境培训项目，分别是《**区社会劳动保障服务体系培训班》（赴美国培训）、《**区楼宇经济服务与管理能力培训班》（赴新加坡培训）、《**区骨干教师创新能力建设培训班》（赴英国培训）。
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二、明年工作难点及重点明年我们要全面贯彻执行好党的十八届三中全会精神，在局党政领导的关心重视和帮助支持下，开拓进取，继续做好事业单位人事管理科的工作。
1、招聘工作求平稳中抓创新。一是稳妥推进常规招聘工作。在把握原则的基础上坚持“以用为本”灵活性，落实相关考务保密工作的要求，严格审核招聘岗位的额度及要求，做好明年度事业单位上、下半年两批次公开招聘工作及储备人才招聘工作，进一步把控教育、卫生系统人才招聘的标准。严格准入的审核关口，确保人岗匹配。二是按需求承接其他招聘工作。由于区内有关单位对制度外人才招聘的需求，尤其是镇、街道，我们将继续为基层单位做好派遣制用工制度招聘服务工作。同时，为补足区内专业性人才趋紧的缺口，进一步服务好专业性较强的事业单位及区内重大项目的用人需求，拟面向高层次特殊高端人才开展招聘工作。
2、岗位管理抓成效中求突破。自 20**年事业单位岗位设置工作开展以来，各单位在岗位类别、级别的设置及人员聘用中，通过实践摸索与实践操作，面上总体能有序、平稳规范地管理，但是问题也在不断地显现，一方面在事业单位人员职数配置上与区编办的相关操作难以衔接，沟通存有滞后，没有规范性的文件约束；另一方面基层人事干部调动频繁，与高要求的人事管理制度背道而驰，阻碍了事业单位岗位聘任日常管理工作的有效开展。鉴于此明年的工作重点：一是修订事业岗位设置、岗位聘任操作口径的补充款。在 20**年全区事业单位岗位设置及人员聘任操作口径的基础上，与区编委办沟通规范事业单位支部书记、工会主席、机构改革中岗位职数的配置比例等，并明确三类岗位转岗条件及职务晋升的年限要求和任职条件，完善原操作口径上急需补充的内容，进一步规范面上各事业单位的日常管理工作。二是制定居委会党务工作者人员聘用工作的操作办法。根据闵府发【20**】7 号文件要求，与区委组织部、区编委办协商具体的准入条件与操作办法，进一步规范乡镇居委会编制人员的聘用管理工作。三是加强基层单位人事干部培训制度，提升工作实效。在人员招聘、职称申报与审核、岗位日常管理等方面开展集中培训。
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3、日常工作抓落实中求细致；基础性的工作是相当重要的工作，他是任何其他工作的基石，明年我们要协助局办公室建好二个信息平台，一招聘网络平台，将储备人才招聘、制度外人才招聘、特殊岗位人才招聘纳入其中；二人事管理网络平台。将岗位设置、岗位聘任的有关内容，纳入平台，与工资科、公务员科、考核办等部门资源共享，规范流程操作，减轻人事干部工作压力与工作复杂性。事业科明年还要认真做好出国境培训申报、相关培训团的组团工作，以及职称条线有关审核、培训、考务等常规工作，加强与各部门的协调与沟通，细致地开展好每一项工作。
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人社局人才开发科工作总结
一、今年工作总结（一）年度目标完成情况
1、人才选拔推荐 4 月，我科根据“领军人才”和“拔尖人才”并轨后的队伍现状，拟定了“关于完善闵行领军人才选拔的几点意见”，主要确定了 45-50 周岁入选者的比例，确定了滚动评选入选者的比例，锁定了市属、区属体制内人才基数和高校内部推荐人数，力争打造一支以中青年为主，民营科技型企业人才占多数的人才队伍。6 月初，第八批闵行领军人才的选拔工作正式开始。今年共收到申请材料 148份，经我科历时一个月的认真梳理、分类、预审，以及相关部门初审后，共筛选出101 份材料提交给评审专家组。再经“专家个人评审”和“专家集中评审”形成专家组结论性意见后，现已拟定 82 名初步人选（含上海交大等四家单位的 20 个内部推荐名额），将于本月报区政府，待批准通过后颁发证书。另外，我科于 6 月推荐了 10名闵行领军人才参加**市领军人才（地方队）的评选，其中 2 位人才参选优势明显，有望入选。
2、“6+1”人才政策推进 8 月，我科组织了“今年高层次人才科研项目资助”工作，共收到申请材料 34 份。10 月初，在对所有申报材料进行核对、分类后，提出了初步意向，制作了项目明细表，分别送区委组织部、区财政局、区科委等部门预审。10 月 18 日，区人才工作领导小组办公室牵头，由区委组织部、区人保局、区科委、区财政局有关科室负责人组成评审小组，对照文件的等级标准逐一进行认定后，共有27 人通过评审，资助总额 440 万元。拟于本月将评审意见报区政府，待批准后先期拨付 80%款项。共召开 2 次区人才公寓工作协调小组单位例会，审批通过租房补贴 19人，涉及单位 7 个、资金 30.6 万元。审核并发放租房补贴 142,180 元。同时，根据区政府与中国商飞上海飞机客户服务有限公司的框架协议给予共计 327646.61 元的租房补贴。受理审核了上海蓝怡科技有限公司 2 位博士后 20 万元科研资助申请的申请，经上门了解博士后项目进展情况后通过审核，现已报财政同意拨付。与罗地亚
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（中国）投资有限公司、基因科技（上海）有限公司等 2 家单位做好了对接，为 3 名博士后办理入驻**区博士后创新实践基地事宜。
3、人才建档工作我科已根据《闵行领军人才专业档案制作方案》建立了“闵行领军人才”一人一档。目前尚在培养期内的领军人才建档工作接近尾声，预计将于年底完成全部培养期内领军人才专业档案的制作。
第八批闵行领军人才的建档工作，将于区政府批准最终人选后展开。同时，我科对三年培养期内的人才表现做好了跟踪服务，对创业类领军人才进行重点走访，并将最新科研成果归入人才档案。
（二）主要工作 1、人才队伍建设（1）人才交流平台我科积极开展各种形式的座谈和文体活动，搭建人才交流平台。年初举行了今年高层次人才迎春座谈会，邀请了“国家百千万人才工程”、“中央、上海千人计划”、“上海（闵行）领军人才、拔尖人才”以及首席技师代表、重点园区以及留学人员联谊会代表，各自畅谈了对我区人才工作的意见和建议。会后，我们还就人才提出的意见和建议一一进行了书面答复。4 月，我科与高端人才服务中心联合举办了创业型领军人才座谈会，近二十家领军人才企业代表参加了本次座谈会。会上区领军人才畅谈了各自在企业创办过程中遇到的问题和心得，并提出了创业服务方面的需求和建议。为了丰富人才业余生活，增进人才间交流与合作，我科在年初还举办了领军人才“迎春杯”羽毛球比赛，有 30 多位领军人才报名并参加了比赛。领军人才表示此类活动让人才在比赛的同时增进了友谊，拓展了社交范围，希望今后能有更多的类似的活动项目让他们拓展交际。“今年闵行领军人才第二届‘团结普瑞玛杯’羽毛球、乒乓...
篇三：乡镇机关人事人才管理工作
人才人事和机构编制工作总结与人才工作总结汇编
人才人事和机构编制工作总结
20**年人才人事和机构编制工作总结 20**年，我局以党的十七大精神为指导，全面落实科学发展观，围绕县委十二届十一次全会提出的各项发展战略和要求，切实加强公务员队伍建设，积极推进行政管理体制改革，不断深化人事分配制度改革，着力提升人才人事公共服务水平，人才人事和机构编制工作取得明显成效。
一、以围绕服务人才为核心，深入实施人才强县战略 1、努力引进各类急需人才。一是积极组织企事业单位去杭州等地引进人才。今年先后四次组织 40 家企事业单位分别参加了**市高级经营管理人才洽谈会、**市 20**年高校毕业生招聘会、20**届高校毕业生公益性招聘大会、第十一届（20**）西湖博览会杭州人才交流大会，引进了一批企事业单位急需的人才，其中硕土研究生 6 人。二是举办一年一度的人才交流大会。8 月 3 日，我县举办了 20**年高校毕业生就业洽谈会暨人才交流大会，吸引了 74 家企事业单位和上千名求职人员进场招聘，提供就业岗位 800 余个，进场交流900 余人次。三是完成钱江特聘专家候选人推荐工作。正式确定戴志远等 3 名钱江特聘专家人选，现已在聘任之中，将要进行年度考核，在考核的基础上办理 20**年的续聘。四是积极做好 20**年钱江特聘专家岗位申报工作。经过基层申报，审核确定，**康盛股份有限公司等三个单位四个岗位上报市局参与评审，经专家评审我县**康盛股份有限公司“制泠管路设备制造及自动化”等 3 个岗位被确定为杭州钱江特聘专家岗位，现正在做好 20**年新增的 3 名钱江特聘专家的选聘工作。2、加快高层次人才培养步伐。一是努力抓好人才专用房政策落实工作。认真执行《**县引进培养使用人才的若干规定（试行）》（县委[20**]31 号）文件精神，完成第二轮享受人才专用房人员前期审核工作，对符合条件的 6 位人才提交县人才领导小组审核。二是完成 20**年度**市新世纪“131”人才考核上报工作。三是公布**县第二轮专业技术拔尖人才工作。全县有 75 名专业技术人才被确定为第二轮专业技术拔尖人才，同时，对拔尖人
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才的津贴发放标准作了适当的提高，从 7 月份开始按新标准发放政府津贴。四是做好发放高级专家优待卡服务工作。为 20**年晋升为高级职称的 139 位高级专家制作并发放了**县高级专家优待卡。3、加大各类人才培训力度。一是完成 20**年“131”人才高级研修班。**县环保局完成 20**年**市新世纪“131”人才高级研修班项目 1 个。二是完成现代农业“653”工程培训班。**县农业局完成了现代农业“653”工程项目“水果高品质栽培集成关键技术”和“农产品安全生产关键技术”2 个培训班。三是举办了二期专业技术人员计算机应用能力培训班。报名培训及考试人数达 904 人，考试科目有 2295 科，合格率达 85%以上。四是完成 20**年度职称评审工作。对建筑、农业、林业水利、交通、教育、卫生等 20 个系列的申报人员进行了审核、上报评审，初定、评审初级专业技术 497 人，中级专业技术 206 人，高级专业技术 129 人；聘任专业技术 4650 人，办理职称证书 890 本。五是积极做好职称的考试报名工作。完成经济、社工、监理工程、建筑初中级等 10 个专业方面的考试报名确认工作，共有 500 余人参加考试报名。4、积极开展外国专家的引智工作。今年先后有日本、伊朗、俄罗斯等 3 批外国专家来淳安千岛湖鲟龙科技开发有限公司、杭州千岛湖啤酒有限公司帮助解决生产和技术上的难题，促进了企业的发展。同时申报成功市级引智示范基地 1 个。5、积极开展大学生村官招考工作。一是完成 20**年招考普通高校毕业生到农村（社区）工作。全县有 249 人报名考试，经笔试、面试、考核、体检后，确定 131 名普通高校毕业生到农村工作，并于 9 月底上岗前培训结束，10 月份到村工作。二是**县委组织部在调研的基础上向县政府提交了要求规范到农村（社区）工作的普通高校毕业生的工资、奖金、福利等办法的请示，以促进高校毕业生安心基层工作。6、加强人才网站服务平台建设。今年我局根据**县人才网站发展的需要，由**县信息中心对网站进行了升级改建，扩大了服务内容，开设了办事指南、单位招聘、个人求职、人事代理、培训考试、政策法规、流动党员、工资福利、职称管理、事业单位管理等板块，为广大招聘单位和求职人员提供了丰富的人才供求信息服务平台。改建以来已发布信息 80 条、招聘岗位 305 个，注册招聘单位数 210 家，人才登记 881人，网站访问总量达三十万人次。7、认真做好人事代理等服务工作。一是为企事业单位提供人事代理服务。及时对事业单位改制后按事业缴纳统筹的 25 家 525 人及个
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人代理 15 人代理的档案晋升工资、计算缴纳统筹金以及归档工作；其中，个人代理人员中办理病退 3 人。二是办理大中专毕业生及相关人员人事代理等业务。目前共管理人事代理档案 10000 余卷，全年接待咨询办事人员近 2500 余人次。为存档人员提供了政策咨询、档案查询、档案接转、开具各类相关证明等一系列服务。全年接收各类档案 1200 卷；转出各类档案 446 卷（其中转出事业人员档案 267 余卷，公务员档案 46 卷）；办理流动人员及毕业生落户手续近 750 余人；开具各类证明 650 余份。办理 20**年新录用事业人员的全员聘用鉴证 267 余人。三是完成人才开发中心发票开具工作。全年开具非税收入票据 1500 余份，往来款 200 余份。四是积极提供毕业生就业指导和服务工作。积极提供人才推荐、政策咨询、协议鉴证、人事代理、户籍挂靠等一系列服务工作。五是加强流动党员的管理。目前，人才开发中心支部流动党员人数达 59 人，今年对 2 名转到人才开发中心来的预备党员按发展党员程序进行了及时转正手续，代收流动党员党费 1260 元。
二、以制度和能力建设为重点，强化公务员和事业单位人员队伍管理 1、圆满完成 20**年度招考录用公务员工作。20**年我县共招考录用公务员 46 名，其中乡镇机关 21 名，县级机关 25 名。今年对公务员面试工作作了进一步改进，第一次采取全程录音的模式，进一步增强了公务员面试工作的透明度；其次，对部分招考职位的考官采取了差额抽签的形式确定，也就是预备考官人数多于实际参加面试考官，这一做法得到了上级人事部门的好评。2、认真完成20**年年度考核工作。今年在对 20**年度全县机关事业单位人员考核工作中，继续严格把关，严格控制优秀比例。20**年全县公务员应有 2062 人参加考核，实际参加考核有 2034 人，其中优秀等次的 305 人，占实际参加考核人数的 14.99%，称职等次1689 人，基本称职等次 3 人，不确定等次 37 人，未参加考核 28 人；参照公务员法管理事业单位共有 74 人，实际参加考核 73 人，优秀等次 11 人，占实际参加考核人数的 15.06%，称职等次 62 人，未参加考核 1 人；县级机关工人共有 125 人，实际参加考核 125 人，优秀等次 7 人，合格等次 116 人，不合格等次 1 人，不确定等次 1 人。20**年度全县事业单位工作人员应有 7617 人参加考核，其中实际参加考核为 7504人，其中优秀等次的 1024 人，占实际参加考核的 13.65%；合格等次 6276 人，基本合格等次 1 人，不合格等次 3 人，参加考核不确定等次的 200 人，未参加考核 113 人。
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3、严格非领导职务的审核任命工作。按照浙政[1995]15 号、浙人奖[1996]105 号、省委省政府办公厅《关于认真落实“三真”要求确实加强基层干部队伍建设的意见》（省委办[20**]40 号）、杭人[1999]100 号**县委办[20**]90 号的精神，严格非领导职务的审核任命，今年全县共任命主任科员 7 人，副主任科员 71 人，享受主任科员待遇 40 人，享受副主任科员待遇 9 人。4、积极做好部分事业单位参照公务员法管理申报工作。根据市委办公厅市政府办公厅《**市事业单位参照中华人民共和国公务员法>管理工作实施意见》（市委办发[20**]66 号）精神和上级人事部门的工作安排，对我县具有法律法规授权、公共事务管理职能、使用事业编制、由国家财政负担工资福利的事业单位进行了参加公务员法管理预申报工作。经过严格审核，全县 20 家事业单位列入参照公务员法管理预申报，经省、市人事部门审批，其中有 10 家事业单位列入参照公务员法管理事业单位。5、完成全年事业单位人员招考和选调工作。根据《**县事业单位工作人员招（录）用暂行规定》（淳政发[20**]64 号）的精神，今年全县事业单位共完成 229 人的招考录用工作，其中县教育局下属农村中小学招录134 人，县卫生局下属事业招录 43 人，县属事业单位招录 35 人，乡镇事业招录 17人。完成事业单位选调工作人员 7 人，其中乡镇团委书记 3 人，县水利水电局 3 人，县级机关事务管理局 1 人。机关、事业单位招录企业化管理驾驶员 3 人。今年，我们对事业单位招聘工作人员的面试工作做了进一步改革，首次在考点使用了手机信号屏蔽器，考官休息室和每个面试场、候考室、洗手间都放置了手机信号屏蔽器，避免了考试期间使用通讯工具作弊的可能；其次，这次面试单位考官安排上根据参加面试人数进行了分层次抽签确定面试场，增加了每个考场考官组成的不确定性。6、首次开展年度考核优秀等次公务员奖励工作。根据《关于转发中组部人事部〈关于印发《公务员奖励规定（试行）》的通知〉的通知》（淳组[20**]13 号）精神，今年首次开展对全县公务员年度考核优秀者进行奖励，奖励标准嘉奖为 800 元/人，奖励经费由县财政解决。20**年度全县考核优秀等次公务员（含企事业单位县管领导干部）共有318 人，发放奖励经费 25.44 万元。7、疏通“出口关”，继续加强退休审批工作。今年我局继续严格认真做好退休审批工作，加强对退休条件审核，严格按照法律法规办事，在退休时间上实行“一刀切”，“不切一刀”，不乱开口子，不延长退休时间。
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特别是对退休人员的出生年月确认，严格按照浙组[20**]52 号文件规定进行操作，全年共办理退休人员手续 229 人（机关公务员 50 人，事业 179 人，其中教育系统 106人），退职 1 人。8、着力提升公务员能力素质。一是对全县 1968 年 1 月 1 日以后出生的公务员举行普通话培训测试。公务员普通话培训测试共分四批，共有 698 人次参加了普通话培训测试，顺利完成了全县公务员普通话培训测试工作。二是举办一期新录用公务员初任培训班。培训采取了以上课占 40%和考试占 60%相结合的方式，进一步提高了公务员初任培训成效。三是做好了**市干部学习新干线管理系统的日常维护工作。在抓好日常管理的同时，积极组织学员参加**市委组织部、**市人事局安排的《“经典中国品质杭州”——首届“新干线”在线知识大奖赛活动》。
三、以政府机构改革为契机，推动体制机制创新 1、未雨绸缪，着手机构改革调研工作。根据中央和省市部署，明年要启动市、县两级政府机构改革工作。一年来，我局时刻关注改革动态，搜集相关信息和资料，根据**市编委办下发的调研提纲，结合我县机构编制管理工作的现状，就新一轮地方政府机构改革中需要解决的重点、难点、热点问题和建议、措施等相关问题进行专题了调研，形成了向市编委办领导汇报的书面材料。根据市编办的工作要求，完成了县本级政府序列 31 个（其中待批复 2 个，高配 3 个）副科级以上行政机构和 30 个（其中合署办公 3 个）副科级以上事业机构基本概况的调查摸底工作，并按照归口管理的对应关系分门别类进行了上报。2、彰显特色，推进体制机制创新。一是围绕千岛湖生态保护工作，为加强环境监测力度，核增了 12名环境监测人员编制，同时明确了中心镇的环保干部；为切实做好污染物的减排工作，在县环境保护局增设了“污染控制科”；为加强河道采砂管理和倾倒建筑垃圾的整治工作，在核增县水政监察大队编制的同时，报请县政府同意给县水电局配备了水政协管员。二是围绕旅游产业的转型升级工作，为推进 5a 级旅游景区创建，在与县旅游、公安等部门多次商讨的基础上，向县政府提交了完善我县旅游执法（旅游质量监管）体制的建议与对策；着眼于近年来乡村旅游迅速发展的实际，为加强对乡村旅游的指导、管理、整治，在县旅游局设立了“**县乡村旅游管理中心”，并核定了相应的人员编制。三是围绕推进反腐倡廉工作，根据中央、省、市五部委（办）**县委常委会会议纪要精神，核增了县纪委（监察局）的行政编制，加强了县级纪检监察机
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关队伍建设；与此同时，根据省、市纪委（监察厅）和省纠风办的要求，在县纪委设立了“纠正部门和行业不正之风室”，并将“县政府纠风办”同步调整为与“纠正部门和行业不正之风室”、“效能监察室”合署办公，以进一步理顺职能科室间的职责关系；为了更好地发挥审计机构的“免疫系统”功能，根据省政府第 258 号令精神和与县审计部门共同调研的意见，在县教育局等九个部门设立了内部审计机构并配备了相应的人员编制，在“一主两副”3 个镇政府增挂了内部审计室牌子。四是围绕文化名县建设工作，为推进非物质文化遗产的保护，在县文广新局设立了“县非物质文化遗产保护中心”，并明确与县文物保护管理所实行合署办公，以实现人、财、物的资源共享；针对文化创意产业对经济社会发展的推动作用，在宣传部设立了县文化创意产业办公室，并核定了与周边县市等量的人员编制和职能科室。同时，为强化文化市场管理，对文化市场行政执法大队领导职数在总量不变的前提下作出了适当调整。五是围绕城市形象建设工作，报批设立了数字城管监督指挥机构，增设了青溪新城城管监察中队。3、认真履职，...
篇四：乡镇机关人事人才管理工作
县政府人事人才工作要点与县政府人才工作总结汇编
县政府人事人才工作要点
20**年是全面深化改革的开局之年，是全面完成“十二五”规划目标的关键一年。全县人事人才工作总体要求是：深入学习贯彻党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，以开展党的群众路线教育实践活动为契机，落实全省人社工作会议、公务员管理工作会议和全市人事工作会议部署，围绕县委加快推进“中国生态食品城”建设、省级城镇化试点县建设，加快职能转变，创新工作机制，深化人事制度改革，加强公务员管理，加大人才培养引进力度，为我县经济和社会事业发展提供人才支撑和智力保证。
一、进一步加强公务员管理——扎实做好公务员录用工作。继续实施公务员考录制度，坚持“凡进必考”,坚持公平、公正、公开原则，把优秀人才集聚到公务员队伍中来。——强化干部考核培训。认真履行《干部教育培训条例》，加强和规范各类公务员培训；贯彻《公务员考核规定（试行）》，探索绩效考评办法，加大治慵治懒力度，完善公务员考核制度。积极弘扬公务员精神，广泛开展“创先争优做人民满意公务员”活动，加强公务员的思想建设、能力建设、作风建设和道德建设。
二、加大为专技人员服务力度——进一步完善岗位设置管理工作。完善事业单位岗位设置管理，推行岗位设置精细化管理，建立和完善事业单位岗位设置和人员聘用管理数据库，实行动态监管，完善竞聘上岗和聘后管理。同时，做好各系列专业技术职务申报评审工作；开展非公企业人才队伍调研，分析现状，了解人才需求，完善人才储备库。——大力为非公企业服务。要千方百计为企业引才、用才、留才提供全方位服务，在评选领军人才、享受市政府津贴人才方面向企业人才倾斜，帮助企业解决实际问题。充分利用省级扶贫开发工作重点县的人事工作优惠政策，采取多种渠道招聘人才、吸引人才、留住人才，为打造“中国生态食品城”提供人才保障。三、不断强化人才服务理念——促进毕业生就业指导。继续开发就业见习基地，进一步扩大企
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事业单位就业见习规模和岗位；做好“三支一扶”毕业生的计划申报、接收安置、跟踪管理、年度考核及“五险一金”的参保和服务期满就业等工作；进一步实施大学生基层项目服务计划，积极引导毕业生转变就业观念，引导和鼓励毕业生面向基层就业，按市场需求自主择业创业。——加强人事代理服务工作。大力宣传人事代理业务，帮助毕业生充分了解人事代理相关政策，主动深入大中型企事业单位，了解人才情况和企业需求，提升人事代理业务的知晓率，建立完善的人才人事代理信息网络。为大中专毕业生档案实行专人专门分类保管，为代理人员提供代办代缴社保、医保等各种手续，解决职称申报社会保险等问题四、扎实做好退休干部管理服务——进一步落实退休干部“两项待遇”。督促各单位各部门落实好退休干部的“两项待遇”，认真做好群众来信来访接待和有关退休政策的解释工作，接访好每位来访老干部，做好政策解释和宣传，按政策处理好历史遗留问题，。——依托退休干部管理协会加强服务工作。通过退休干部管理协会组织全县退休干部开展学习、摸奖、标靶、套猎、猜谜、棋牌等形式多样、健康有益的娱乐活动。五、继续做好培训、考核工作——依托各类培训基地认真组织开展教育培训工作。为贯彻落实中央和我省关于开展新一轮大规模培训干部、大幅度提高干部素质的工作部署，加强职业道德教育，加强专业技术人员队伍素质与能力建设，促进经济社会的可持续发展，依托各类培训基地认真组织开展务类教育培训工作，认真做好机关事业单位年度考核、评先评优等工作。——加强机关事业单位工勤人员管理。做好 20**年工勤人员技能等级岗位（职务）升级考核工作，强化工勤人员岗位继续教育，提升工勤人员职业素质和技能水平。六、全面加强自身建设——深入开展党的群众路线教育实践活动。按照中央、省、市**县委部署要求，结合我县人事人才工作实际，认真开展党的群众路线教育实践活动，严格执行中央八项规定和党政机关厉行节约反对浪费条例，坚决反对“四风”，深入基层听取意见，查摆问题，着力解决社会反映的热点、难点问题，建章立制，边学边改，边查边改，不断提升服务能力和服务水平，树立为民、务实、清廉的人事部门良好形象。要把开展教育实践活动与推动中心工作紧密结合起来，做到“两手抓、两不误、两促进”，推动人事人才各项工作创新发展。——加强干部队伍建设。加强政策学习，深入学习党的十八大、十八届三中全会精神，深刻领会和把握人事人才工作新论述、新
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要求，不断提升理论政策水平和业务工作能力。加强调查调研，以群众路线教育实践活动为契机，加强效能建设、党风廉政建设、创先争优活动、争创市级文明单位等工作，围绕县委加快推进“中国生态食品城”建设、省级城镇化试点县建设，省级扶贫开发三年目标，加快职能转变，创新工作机制，深化人事制度改革，加强公务员管理，加大人才培养引进力度，规范事业单位公开招聘工作，对接好**市紧缺急需人才目录库，对“三支一扶”优秀人员及紧缺急需人才采取面试+考核或直接考核的方式招聘，为我县经济和社会事业发展提供人才支撑和智力保证。
今年以来，我县人事人才和机构编制工作在市局的指导**县委、县政府的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，紧紧围绕县委、县政府中心工作，以深化城乡统筹为主线，统筹推进人才开发和人才队伍建设，着力加强人才引进培养，切实加强公务员队伍建设，继续强化机构编制管理，不断深化各项改革，为促进我县经济社会快速发展提供强有力的人事人才和机构编制保障。
一、亮点特色工作。
（一）积极引导大学生创业，创业带动就业的政策体系和运作机制逐步完善创立大学生志愿者创业基地。今年以来，我县按照中央、省、市、县扶持大学生就业创业的有关精神，充分激发大学生创业激情，以创业带动就业，切实缓解大学生就业压力。县委组织部、县人事局结合新津实际，对大学生志愿者自主创业进行了积极引导和培养，今年 2 月在新平镇建立起了全省首个大学生志愿者创业基地。新平镇 11 名大学生志愿者人均集资 4000 元成立了新大志农业合作社，租用龙泰公司大棚进行自主创业，以股份制形式共同经营管理，盈利和亏损共同承担。此举引起省内外各大媒体（成都日报、成都商报、四川电视台、大学生创业网、四川新闻网、腾讯大成网）的相继报道。建立大学生创业扶持基金。为更好地扶持大学生创业，县委、县政府设立了**县大学生创业扶持基金 100 万元，出台了《**县大学生创业基金管理办法》，对基金的扶持对象、扶持方式、申报程序和监管都作了明确，确保了基金使用的合理安全，对进一步营造良好的创业环境，激发大学生创业激情，引导大学生自主创业并以创业带动就业，切实缓解大学生就业压力，促进社会和谐等方面起到了重要作用。
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（二）创新选人用人机制，干部人事制度改革不断深化定向招聘事业单位工作人员。出台了《**县关于从优秀村（社区）干部中定向招聘事业单位工作人员的实施意见》，明确定向招聘的范围、名额、条件以及聘用方式、待遇和管理考核，在全县优秀村(社区)干部中定向招聘事业单位工作人员。《实施意见》的出台，有利于逐步形成来自基层生产一线的党政干部培养链，有利于深入推进统筹城乡发展，为建设社会主义新农村提供人才支持和组织保证。20**年已定向招聘 6 名村（社区）干部进入事业单位。直接选聘事业单位专业人才。为解决我县经济社会发展急需的经济、规划、建设等领域的专业人才紧缺问题，按照省、市事业单位公开招聘人员的有关规定，在深入调查研究的基础上，制定了面向国内“211”工程院校和“985”重点高校选聘专业人才的实施方案，提出了急需紧缺专业人才免于笔试，直接面试和先试用、再聘用的人才引进工作新思路。今年 6 月，带领各用人单位分赴相关高校进行现场招聘，同时采取网络招聘方式，吸引了 400 余人报名，经用人单位审查、集中面试，最终选聘27 人进入一年的试用期，试用期满考核优秀专业考试合格的，将正式聘用到事业单位工作。
（三）服务经济社会发展大局，人才资源开发深入推进评审非公有制企业人才职称。为大力推进我县非公有制企业人才队伍建设，激发非公有制企业人才活力，以适应我县企业上规模升档次的发展需求，结合我县实际，制定了《**县非公有制企业人才职称评审工作方案》，全面启动我县非公有制企业人才职称评审工作。截至目前，全县共有 207 名非公有制企业人才取得了初级职称任职资格；11 名企业人才取得了中高级职称，其中：高级 1 人，中级 10 人。农村人才职称评审取得突破。年初，经**市农民技术人员专业技术职称资格专家评审委员会评审通过，**市职称改革工作领导小组审查同意，我县又有 67 名农村实用人才喜获中高级职称资格。其中，新津牧山农业发展有限公司董事长、**县养殖协会会长蔡田英荣获高级技师职称，成为我县第一位获得高级职称的农村实用人才。截至目前，全县共有 892 名农村实用人才取得了职称资格，其中：高级 1 人，中级 103 人、初级 788 人。大力培训农村基层人才。按照实际、实用、实效的原则，围绕农村产业、种养殖业、服务业、职能狠抓农村基层人才培训，选派了 9 名种养殖大户分赴四川农大和温江农校参加**市举办的农村实用
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人才培训班，对促进农村实用人才开展技术引进、开发、推广和成果转化等创新活动，带领当地群众致富起到了积极的推动作用。促进企业人力资源开发管理水平提高。为加强企业管理人才队伍建设，提高企业管理人员的理论素质、管理水平和创新能力，促进我县企业持续健康发展。6 月 30 日，县人力资源协会与时代光华、成都民杰光华公司合作，正式成立**县人力资源协会网络培训学院。培训学院目前开设了 hr和 ceo 网络学院，主要针对我县企业的中高层管理人员和人力资源部门工作人员开展免费在线学习培训，首期招收了 60 名学员，已开展培训学习 2 次。在县级建立一个以政府部门为主导，企业管理人员为学习主体的网络培训学院，此举在全市乃至全省都走在前列。搭建全县人才交流第一网络平台。经过几个月的前期准备和测试运行，于今年 2 月正式开通新津人才网。根据我县实际需要，开设了“高校毕业生”、“人才论坛”、“人力资源协会”、“资料下载”、“办事指南”“流动党员之家”等栏目。并从实用性和可看性的角度出发，逐步完善人才网功能。开通以来，现已达到 93万的浏览量，注册单位会员 358 个，注册个人会员 2562 人，发布招聘信息 2125 条，提供招聘岗位 8707 个。新津人才网渐成为全县人才交流的第一网络平台，对全县的人才交流起到了重要的作用。充分发挥离退休专业技术人才余热。为加强我县卫生专业技术人才的培养工作，进一步发挥在职和离退休卫生专业技术人才的作用，为卫生专业技术人才发展营造良好的人才服务环境，促进我县卫生事业的持续快速健康发展，于今年 3 月设立了**县名医工作站，入工作站名医为县级两届名医（包括离退休返聘名医），共 23 人，涵盖了中医、内、外、儿、妇等诊疗科别。截至目前，全县共有 115 名离退休专业技术人员通过退休返聘等方式重新走上了工作岗位，继续为新津的经济社会建设发挥余热。
（四）严格政策，稳步实施规范公务员津补贴和义务教育学校工作人员绩效工资工作规范公务员收入分配秩序。严格按照市政府批准我县的公务员津补贴执行标准，制定实施方案，严格实施范围，明确实施细则，对符合政策应该纳入的人员全部予以纳入，对不符合纳入条件的人员认真做好政策宣传解释工作，确保政策执行不走样。此次执行规范公务员津补贴的七类机关和参公事业单位的在职人员共计 1453 人，月发放津补贴 1986825 元，人均补贴 1367.40 元；退休人员 855 人，月发放生活补贴
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926135 元，人均补贴 1083.20 元；离休人员 67 人，月发放生活补贴 166200 元，人均补贴 2480.60 元。实施义务教育学校绩效工资。经多方调查摸底、材料收集，多次召开专题研究会，制定符合我县实际的义务教育学校绩效工资实施方案并精心组织实施。此次实施义务教育学校绩效工资的在职人员共计 1875 人，月发放岗位性绩效工资 2324080 元，人均补贴 1239.51；退休人员 1340 人，月发放生活补贴 1259486 元，人均补贴 939.91 元；离休人员 10 人，月发放生活补贴 23140 元，人均补贴 2314元。
（五）深化体制机制创新，城乡统筹的行政管理体制和公共服务机制建设不断加强推进行政管理体制改革工作。按照大部门体制的改革思路，优化政府组织机构，整合部门职能，减少机构设置，理顺职责分工，提高行政效率，将县中小企业局并入县发展改革和经济局为下属副局级机构，减少内设机构 1 个，领导少领导职数 3 名。将县风景旅游局并入县文化体育局，进一步优化文化旅游工作体系，促进文旅事业健康发展。积极探索建立与服务城乡统筹和“两个加快”相适应的公共资源交易服务平台和监管机制，将县采购中心、建设局、农村产权交易服务中心等部门公共资源交易服务职能、人员和设备等整合，在全市率先组建了县公共资源交易服务中心。有效地解决了公共资源交易职能分散、交易成本较高、效能监察监督乏力等问题，有力地推动了机关行政效能的进一步提升。推进公共服务体制改革工作。在认真分析和总结我县公共服务体系建设的成功经验基础上，我局草拟了《关于深化和完善公共服务体制改革的意见》（征求意见稿），报县委、县政府审议后，相关部门分步实施全面...
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