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2023年这六种性格,在体制内比较难上升(全文)

发布时间:2023-03-14 15:45:10

下面是小编为大家整理的2022年这六种性格,在体制内比较难上升(全文),供大家参考。

2022年这六种性格,在体制内比较难上升(全文)

这六种性格,在体制内比较难上升

 

职场中有些人能力一般,却一路高升;
有些人认真工作,却总是停留在基层。

那么,哪些因素会对一个人的晋升道路产生影响呢?

比如下面要说到的这6种性格,在职场中就很难晋升。

一、伴娘型

这类人能力强,却像伴娘一样,从不喧宾夺主,心理根源是害怕承担责任。

不妨问问自己:“为何承担责任让我内心恐惧?”找出阻碍成长的“礁石”。

请教职场前辈,试着承担一些小的工作,慢慢跨越焦虑、恐惧的障碍。

二、抱怨型

有人工作努力,却爱抱怨,让上司反感,让同事敬而远之,往往会给别人留下不好的印象和想法,令到其他人不敢与你进行交好。

任何事物都有多面性,没有绝对的好与坏,尝试换个角度客观地看问题。

三、鸽子型

老板不一定了解每个人的能力,有的人专业与岗位不对口。

他们虽干得不顺,却像鸽子一样,不敢与领导沟通,浪费自己的能力。

应学会表达,敢于将合理建议传达给领导,让领导看到自己的能力。

四、水牛型

对同事、上司的要求总是笑脸相迎,即便再忙,宁愿自己加班,也会先帮他人,却往往出力不讨好。

他们内心深处害怕被排斥,于是用有求必应缓解恐惧感。

要学会告诉对方自己的真实感受,合理拒绝别人。

五、仇视型

有人对许多东西抱以仇视态度,矛盾冲突多,可能与幼时受到的教育有关。

不妨冷静审视自己的看法,将视角转向好的方向。

在职场中,很多时候同事之间并不是敌对关系,而是即竞争也是合作的关系,所以没有必要以仇视的态度和想法去对待身边的人和事。

六、幕后型

这种人兢兢业业、默默无闻,成绩被别人拿去邀功请赏。

要让上司知道自己是个有能力、有想法的人,不要一味当老好人,被人当“软柿子”捏,掩盖了自己的才华。

能力,要让别人看得见的才叫能力。

 

 

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