下面是小编为大家整理的2022年度国企党建工作经验交流材料,供大家参考。
国企党建工作经验交流材料
一是上下“一条心”，将思想政治建设“融慧”于推进企业高质量发展。牢固树立人才是第一资源的理念，不断强化人才工作，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，引导干部培养系统思维、增强融合运用智慧、提升应变能力。通过集中研讨、党员自学、书记讲党课、党建大讲堂等方式，同时坚持“请进来”与“自己讲”紧密结合，邀请专家学者进行授课，不断增强学习质量和效果。在工作例会、支部学习交流会议、干部培训等会议上，始终坚持逢会必讲、调研必问、培训必涉，推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心、见行见效，切实将理论学习成果，转化为坚定理想信念的政治素养，转化为推进改革发展的思路举措，转化为提升业务水平的具体路径，转化为强化治理能力的质量效能。
二是构建“一盘棋”，将“三基”建设“融合”于推进企业高质量发展。以两个“一以贯之”引领企业改革发展，全面贯彻“党建必入公司章程”的要求，完善“三重一大”决策事项清单，厘清党委会、董事会、监事会、总经理办公司职责边界；
统筹推进疫情防控和有序复工复产工作，深化“十四五”规划研究，实施改革任务清单化管理。连续XX年坚持党委委员春节“走基层”，连续XX年坚持“七个一”党建工作联系点制度，连续XX年开展主题年活动，打造党建工作融入企业发展的特色文化，树立了企业党建工作引领企业高质量发展品牌。
三是汇聚“一股劲”，将人才队伍建设“融智”于推进企业高质量发展。国以才立、政以才治、业以才兴，秉承“人才是第一资源”理念，以提高“七种能力”为重点，夯实高质量发展的人才根基。积极开展“人才+项目+金融”“经理讲项目”“书记讲安全”“‘才聚XX’人才月系列主题活动”“技能大比拼”等活动,让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流；
健全选用育留及监督管理机制，锻造“好”干部队伍，激发党员模范先锋作用，带动人才势能；
制定《青年人才X年培养计划》，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。
四是铺就“一张网”，将党风廉政建设“融汇”于推进企业高质量发展。深入开展“四个”专项整治，组织召开“XXX”违法违纪专题警示教育大会，完善巡察巡视机制，推进纪检、巡察、审计“大监督”格局；
推进内控体系建设，逐级细化明确廉政风险点，将风险管控责任落实到关键项目、关键部门、关键岗位和关键人员，引导其充分参与系列宣传教育工作当中；
已连续XX年开展反腐倡廉月活动，将廉政教育常态化，开展家风讲座、观看警示教育片、感恩教育等活动，进一步形成风清气正、清廉务实的干事环境；
落实重大事项请示报告等制度，引导树立规矩意识及规矩纪律，以整改促责任落实和管理质效提升，为企业发展保驾护航。
五是共筑“一家亲”，将群团工作“融通”于推进企业高质量发展。坚持以人为本，突出问题导向，抓好员工福利，切实保障员工合法权益，积极主动回应职工群众在薪酬、教育、住房、休假、福利、提拔等方面的合理诉求，积极作为，解决职工群众面临的实际困难，提高职工群众的满意度和幸福感。举办“XX公司成立XX周年成就展”、技能大赛、书画展、摄影比赛、优秀职工、主题演讲比赛活动，极大地激励全体员工工作热情；
发挥青年同志的聪明才智，举办“我为青年办件事”联谊活动、趣味运动会等活动，调动青年群体参与的积极性。
XX年的不忘初心，XX年的砥砺前行，XX公司实现了从弱到强、从幼稚到成熟，这是一代又一代XX人实事求是、守正创新、奋勇担当、不断创新的过程，也展现了XX公司为高质量发展而努力奋斗的决心和勇气。下一步，XX党委将持之以恒地以对党的忠诚之心、对企业和未来的负责态度，适应新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，用党建引领企业高质量发展。
推荐访问:国企 经验交流 党建工作 国企党建工作经验交流材料
