事业单位工资标准表20225篇事业单位工资标准表2022 22022年事业单位专业技术人员套改工资对照表昨天推出了“2006年公务员套改工资对照表”、明天还将推出&ld下面是小编为大家整理的事业单位工资标准表20225篇,供大家参考。
篇一：事业单位工资标准表2022
2022 年事业单位专业技术人员套改工资对照表昨天推出了“2006 年公务员套改工资对照表”、明天还将推出“2006年事业单位工人套改工资对照表”，有兴趣者请留意查对自己的工资。这些都是第一手资料，本想将直接贴上进部落格，可这个不知是啥演算法，小小的就超过了一万字，无奈只好截图再一个个上传，弄得挺费时的，只好每天上传一种。随便申明一下，可不是有意钓博友们的胃口哟！一、岗位工资（元）湖南省永州地区的套改标準如下：中学高阶教师（副高职称）岗位为七级（930 元）中教一级岗位（小教高阶）为十级（680 元）中教二级（小教一级）岗位为十二级（590 元）中教（小教二级、员级）岗位为十（550 元）二、薪级工资注：共 65 级，61-65 级工资标準略。各专业技术岗位的起点薪级工资为一级岗位 34 级二至四级岗位 25 级五至七级岗位 16 级八至十级岗位 9 级十一至十二级岗位 6 级十岗位 1 级特别提示：第 23 级金额有误，是 499 元三、薪级工资套改表套改对照表使用说明：要查自己的工资，首先从“一、岗位工资”确定自己的岗位工资（按职称），然后从“三、薪级工资套改表”中根据自己的职称年限及工龄（大中专毕业生加上在校年限）查到自己的薪级是多少，再到“二、薪级工资”查到工资数是多少，加上岗位工资，中小学教师再乘以 1.1（即加上百分之十），再加上补贴等，即总工资数。例如：张老师是中学高阶教师，已经任“中高”10 年，1980 年参加工作，读本科 4 年（共 30 年工龄）。他的工资是：①岗位工资：930 元②薪级工资：767 元（查“三、薪级工资套改表”中第一表中“五至七级”任职年限“9－10 年”档下的与工龄“30－31 年”的穿插点知道是 32 级，再回查“二、薪级工资”中 32 级的标準是 767 元）
③教龄津贴：5 年 3 元，10 年 5 元，15 年 7 元，20 年及以上 10 元。④适当补贴：中学高阶教师 165 元，中学一级教师 155 元，中学二级教师 150 元，中学教师 145 元.⑤保存工资：70.80 元⑥误餐补助：60 元合计：（①+②）×1.1+③+④+⑤+⑥＝2172.50（元）
篇二：事业单位工资标准表2022
事业单位正常晋级、晋档、晋薪一、机关单位 1.机关单位工作人员分为公务员和工人。
2.公务员基本工资工资构成：职务工资、级别档次工资 职务工资：公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。
2015 年国发 3 号文件调整过的标准表 职务 工资标准
领导职务 非领导职务 国家级正职 5250
国家级副职 4290
省部级正职 3440
省部级副职 2720
厅局级正职 2130 1990 厅局级副职 1700 1590 县处级正职 1360 1270 县处级副职 1080 1010 乡科级正职 860 820 乡科级副职 720 690 科员
600 办事员
510
职务与级别对应关系表 级别 职务 一 国家级正
职
二 国家级 副职
三
四 省 部 级 正 职
五
六
省部级副职
七
八
厅局级正职
九
十
厅局级副职
十一
十二
县处级正职
十三
十四
县处级副职
十五
十六
乡科级正职
十七
乡科级副职
十八
科员
十九
办事员 二十
二十一
二十二
二十三
二十四
二十五
二十六
二十七
级别工资：公务员一共有 27 个级别，14 个档次；
级别工资标准表
级别 档次
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 1 6135 6604 7073 7542 8011 8480
2 5625 6029 6433 6837 7241 7645 8049
3 5160 5524 5888 6252 6616 6980 7344 7708
4 4721 5055 5389 5723 6057 6391 6725 7059 7393
5 4318 4632 4946 5260 5574 5888 6202 6516 6830 7144
6 3949 4243 4537 4831 5125 5419 5713 6007 6301 6595 6889
7 3622 3896 4170 4444 4718 4992 5266 5540 5814 6088 6362
8 3336 3590 3844 4098 4352 4606 4860 5114 5368 5622 5876
9 3079 3316 3547 3781 4015 4249 4483 4717 4951 5185 5419
10 2841 3056 3271 3486 3701 3916 4131 4346 4561 4776 4991
11 2620 2818 3016 3214 3412 3610 3808 4006 4204 4402 4600 4798
12 2415 2598 2781 2964 3147 3330 3513 3696 3879 4062 4245 4428 4611
13 2225 2395 2565 2735 2905 3075 3245 3415 3585 3755 3925 4095 4265 4435 14 2049 2207 2365 2523 2681 2839 2997 3155 3313 3471 3629 3787 3945 4103 15 1887 2034 2181 2328 2475 2622 2769 2916 3063 3210 3357 3504 3651 3798 16 1738 1874 2010 2146 2282 2418 2554 2690 2826 2962 3098 3234 3370 3506 17 1602 1727 1852 1977 2102 2227 2352 2477 2602 2727 2852 2977 3102
18 1478 1593 1708 1823 1938 2053 2168 2283 2398 2513 2628 2743 2858
19 1365 1470 1575 1680 1785 1890 1995 2100 2205 2310 2415 2520
20 1263 1358 1453 1548 1643 1738 1833 1928 2023 2118 2213
21 1171 1256 1341 1426 1511 1596 1681 1766 1851 1936
22 1089 1164 1239 1314 1389 1464 1539 1614 1689
23 1017 1082 1147 1212 1277 1342 1407 1472
24 954 1010 1066 1122 1178 1234 1290 1346
25 899 947 995 1043 1091 1139 1187
26 851 893 935 977 1019 1061
27 810 846 882 918 954 990
级别：从 2006 年 7 月 1 日起，公务员年度考核累计五年称职及以上的，从次年 1 月 1 日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。公务员晋升职务相应晋升级别时，如晋升一个级别，按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算；如晋升两个级别及以上，按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算。
例 ：某主任科员，2006 年套改级别工资为 22－3，如果 2006至 2010 年五年年度考核称职，则从 2011 年的 1 月起晋升为 21级，级别工资由 22－3 就近就高套入 21－2，正常情况下，下一次五年晋升级别从 2011 年起重新计算。
公务员的级别达到所任职务最高级别后，年度考核累计五年称职及以上，不再晋升级别，在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次 。
例 ：一公务员，县处级正职，级别工资 12-5，已经为正处级最高级别，不再晋升级别，如满足晋级的条件，在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次为 12-6。
档次：从 2006 年 7 月 1 日起，公务员年度考核累计两年称职及以上的，从次年 1 月 1 日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。下一次按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限，从工资档次晋升的当年起重新计算。公务员晋升级别相应
增加级别工资时，如增资额超过下一级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从级别晋升的当年起重新计算；如增资额不超过下一级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从上一次晋升级别工资档次的当年起计算。晋升两个以上级别时，逐级计算增资额是否超过下一级别一个工资档差。
例 ：某办事员，套改级别工资 27－1（290 元），2007 年晋升科员为 26－1（320 元），增资额 30 元，超过了下一级别（27级）的一个工资档差（26 元），则两年晋升工资档次从 2007 年起重新计算，下次晋升工资档次应在 2009 年。（级别工资参考06 年 45 号文件）
例 ：某副处长，2006 年套改级别工资 19－4（749 元），2007年晋升正处为 18－3（764 元），增资额 15 元，未超过下一级别（19 级）的一个工资档差（49 元），则两年考核晋升工资档次的时间是 2008 下次正常晋档的时间为 2010 年。
例 ：某主任科员，套改级别工资 22－2，2007 年晋升副处，晋升两级到最低级别 20 级。级别工资逐级就近就高，先由 22－2（498 元）套入 21－1（504 元），增资额 6 元，未超过下一级别（22 级）的工资档差（37 元）；再由 21－1（504 元）套入 20－1（551 元），增资额 47 元，超过了下一级别（21 级）的工资档差（41 元），则两年考核晋升工资档次从 2007 年起计算，下一次正常晋档的时间为 2009 年。
例 ：某副处长，2006 年套改级别工资 20－4，2007 年晋升
正处，晋升两级到最低级别 18 级，级别工资逐级就近就高，先由 20－4（686 元）套入 19－3（700 元），增资额 14 元，未超过20 级的工资档差 45 元；再由 19－3（700 元）套入 18－2（711元），增资额 11 元，未超过 19 级的工资档差 49 元。则两年考核晋升工资档次的时间是 2008 年，下一次正常晋档的时间为 2010年。
公务员晋升级别和按年度考核结果晋升级别工资档次在同一时间的，先晋升级别，再晋升级别工资档次。
例 ：某公务员，职务为正科，套改级别工资 21－4，2007 年12 月晋升副处，2008 年 1 月级别工资将变动，同时 2008 年 1 月两年考核晋升工资档次，先晋升级别由 21－4 套入 20－3，再晋升一档为 20－4。
公务员晋升职务和（晋升级别、档次）在同一时间的，先晋升职务，再晋升级别和档次。
综合例子：某人大学本科毕业，8 2008 年 年 2 2 月参加工作，在一家私企工作到 5 2015 年 年 5 5 月（签有劳动合同并交纳养老保险），5 2015 年 年 6 6 月考入一机关单位，问此人工资怎么定？
答：
08年 年 2 2 月到 5 2015 年 年 5 5 月 ，期间符合计算工龄条件，8 2008 年 年 2 2 月参加工作，9 2009 年 年 2 2 月视作转正定级，大学本科学历， 定为科员25- -2 2 ，1 2011 年两年晋档为 25- -3 3,2013 年两年晋档为 25- - 4,2014年五年晋级为 24- -3 3 ，5 2015 年两年晋档为 24- -4 4 ，由于此人有工作
经历，在定级时要低定一档为 24- -3 3 ，一年试用期 满后恢复低定的一档，即 6 2016 年 年 7 7 月恢复为 24- -4 4 。
3、机关工人 技术工人实行岗位技术等级工资制，基本工资由岗位工资和技术等级工资两项构成。普通工人实行岗位工资制，基本工资由岗位工资一项构成。
（1）技术等级工资
技术工人按考评的技术等级执行相应的技术等级工资标准，一共有 5 个技术等级，从高到低依次是高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。
机关技术工人岗位技术等级工资标注表（部分省略）
标准
技术等级 岗位工资 技术等级工资 1 2 3 … 16 17 18
高级技师 1558 1643 1728 …
1000 技师 1317 1387 1457 …
720 高级工 1128 1185 1242 … 2344 2462
585 中级工 1011 1057 1103 … 2046 2149 2252 475 初级工 920 956 992 … 1775 1866 1957 385
技术工人晋升技术等级后，执行新任技术等级对应的技术等级工资标准。
（2）岗位工资。
技术工人的岗位工资档次按现任技术等级、任技术等级年限和套改年限确定，从 2006 年 7 月 1 日起，机关工人年度考核累
计两年为合格及以上的，从次年 1 月 1 日起晋升一档岗位工资。下一次按年度考核结果晋升岗位工资档次的考核年限，从工资档次晋升的当年起重新计算。
技术工人晋升技术等级（职务）后，岗位工资逐级就近就高套入晋升后的技术等级（职务）相应的岗位工资标准。如增资额超过原技术等级（职务）正常晋升岗位工资档次增加工资的数额，晋升岗位工资档次的考核年限从晋升技术等级（职务）的当年起重新计算；如增资额不超过按原技术等级（职务）正常晋升岗位工资档次增加工资的数额，晋升岗位工资档次的考核年限从上一次晋升岗位工资档次的当年起计算。
例 ：
一机关中级工，4 档，下一次正常晋升岗位档次的时间是 2013 年 1 月，2012 年 2 月晋升高级工，执行高级工的技术等级工资，岗位工资就近就高由中级工 4 档（654）到高级工 2 档（681），增资额 27 元，中级工等级晋升岗位档次的增资额为 28元，未超过，所以下一次高级工 2 档晋升 3 档的时间为 2013 年1 月。（技术工岗位工资标准参照 06 年 45 号文件）
例 ：一机关中级工，1 档，下一次正常晋升岗位档次的时间为 2014 年 1 月，2013 年 3 月晋升高级工，中级工晋升高级工，执行高级工的技术等级工资 195，岗位工资就近就高由中级工 1档到高级工 1 档，570 到 650，增资额 80 元，超过中级工等级晋升岗位档次的增资额 28 元，所以晋升岗位档次的时间要从 2013年重新计算，即 2015 年 1 月晋升岗位档次工资。
普通工人很简单，两年考核及格或以上就晋一个档次，依次类推。
参公单位比照公务员执行。
二、事业单位 事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
薪级工资正常晋升：
：薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置 65 个薪级，对工人设置 40 个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。今天主要讲解事业单位薪级工资正常晋升部分。
从 2006 年 7 月 1 日起，年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，并从第二年的 1 月起执行。
特殊情况 ：
1、事业单位工作人员重新取得较高学历或学位 2006 年 7 月 1 日以后，事业单位工作人员取得较高学历或学位后，原薪级工资低于较高学历或学位定级起点薪级的，执行较高学历或学位定级起点薪级；如增加的薪级达到或超过两个薪级及以上的，第二年不再增加薪级工资。
例子：一事业单位工作人员，管理岗九级，薪级为 5 薪，2008年5月取得大学本科学历，本科最低薪级为 7薪，所以执行 7薪，增加的薪级达到 2 个，所以 2009 年不再晋升薪级，2010 年 1 月
根据考核情况正常晋薪。
2、岗位变动引起薪级变动 由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资；原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变。
由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资不变。
例子：一事业单位工作人员，专业技术十二级，薪级 8 薪，2010 年 7 月聘用到专业技术十级岗位，执行十级岗位最低薪级 9薪，次年即 2011 年不再晋薪，2012 年 1 月根据考核情况正常晋薪。
滚动晋升级别工资
原文：公务员按套改办法重新确定级别后，自 2007 年 1 月1 日至 2010 年 12 月 31 日，凡年度考核称职及以上并达到级别工资套改表规定年限的，可从达到规定年限当年的 1 月 1 日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。其中，职务未发生变动的，须按现任职务达到上一级别规定年限或按原任低一职务达到套改确定级别规定年限【例 1、例 2、例3】；晋升职务只晋升一个级别的，须按原任职务达到晋升后级别的规定年限【例 4】。按有关规定高定级别的人员，先按高定前的级别执行上述办法，在此基础上再予以高定，但不得突破本职务对应的最高级别。按上述办法晋升级别后，按年度考核结果晋升级别的考核年限从级别变动的当年起重新计算。
【例 1】职务未变动，按现任职务达到上一级别规定的套改年限。某公务员，1990 年工作，科员。套改年限 17 年，套改级别 24－4，对照级别工资套改表，达到上一级别（23 级）规定的套改年限为 ...
篇三：事业单位工资标准表2022
022-2022 公务员工资调整政策]2022 年公务员工资调整人力资源社会保障部财政部
根据党中央、国务院关于调整机关工作人员基本工资标准的决定，制定本实施方案。
在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级(岗位)工资标准，同事将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资(调整后的工资标准见附表 2)。将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资后，规范津贴补贴标准相应减少(各技术等级减少额度见附表 3)，严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。
(二)机关新参加工作工人的学徒期、熟练期工资待遇的调整，由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。
落实公务员法要求，建立工资调查比较制度，定期开展公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，合理确定公务员工资水平。
确立定期调整机关工作人员基本工资标准的制度。今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，依据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定调整幅度。近期基本工资标准每两年调整一次，参考同期物价上涨幅度、同期企业在岗职工工资增长率等因素，确定工资增长幅度。如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。调整基本工资标准的具体方案，由人力资源社会保障部会同财政部研究拟订，按程序报批后组织实施。
这次调整机关工作人员基本工资标准所需财政资金，按行政隶属关系和现行经费保障渠道解决。对部分地方所需经费，中央财政通过增加均衡性转移支付给予适当补助，具体办法由财政部另行研究确定。
(一)党中央、国务院各部门和全国人大、全国政协、最高人民法院、最高人民检察院、各民主党派、各人民团体机关以及在京有关单位调整机关工作人员基本工资标准的工作，由人力资源社会保障部、财政部负责协调，各部门(单位)具体实施;各地区和党中央、国务院各部门在京外单位(少数部门除外)，在各省、自治区、直辖市人民政府领导下，由人力资源社会保障部门会同有关部门组织实施。
(二)各地区要按照本实施方案规定，结合实际情况，拟定本地区调整机关工作人员基本工资标准和将部分规范津贴补贴纳入基本工资的具体办法，按程序报批后组织实施。各省直机关和各省会城市、计划单列市的实施办法，须报人力资源社会保障部、财政部审批;其他市(地、州、盟)和各县(市、区、旗)的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府结合当地实际情况确定，确保部分规范津贴补贴纳入基本工资工作落实到位。
(三)各地区、各部门要严格执行本实施方案规定，对违反规定的，按照《违规发放津贴补贴行为处分规定》(监察部、人力资源社会保障部、财政部、审计署令第 31 号)严肃处理。
公务员职级工资制改革
根据《公务员法》第七十三条规定,公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架,为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。公务员工资制度的改革方向是,归并简化现行基本工资结构,将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分,适当拉开不同职务的工资差距;强化工资级别与待遇挂钩;在清理
整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上,实施地区附加津贴;实行分类管理的工资制度,以适应公务员分类管理的需要;完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。
2022 年公务员及参照公务员管理人员工资改革方案
一、基本工资: :
办事员 2800 元;科员 3000 元;副科级 3100 元;正科级 3300 元;副处级3600 元;正处级 4000 元;副厅级 4400 元;正厅级 5000 元;副部级 5500 元;正部级 6000 元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资: :
每年 60 元,以虚年计算,按月发放。三年一调。
三、奖励工资: :
每月 300 元,年度考核不合格者次年 1 月停发,直至考核合格的次年 1月继续发放。三年一调。
四、补助工资: :
1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。
2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。
3、出勤补助,正常上班每天 30 元,无顾不至每日扣发 30 元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等 0 元。三年一调。
4、山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资÷10,按月发放,三年一调。
5、地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外,公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法:高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费= = 退休前工资某 80% 。三年一调。
七、机关工人工资改革方案适时公布
篇四：事业单位工资标准表2022
022 年公务员工资改革方案]2022 年公务员工资改革方案最新消息2022 年公务员工资改革方案最新消息(1)
公务员工资改革最新消息 2022 涨多少
2022 年公务员根本工资调整方案细那么最新消息-公务员工资套改等级标准对照表 2022 公务员级别工资一览表
社部举办新闻发布会，新闻发言李忠通报：“截至 6 月下旬，机关事业单位调整根本工资标准准备工作全部完成。从 6 月份起，地方已陆续开始兑现增加的工资，全国范围内将于 7 月底前根本完成，不出现不涨工资的情况。”工资调整将会和养老金并轨同步，公务员将和企业员工
一样每月缴纳 8%的养老金保险。专家表示这是优化公务员工资结构的举措。(6 月 20 日中金网)
省直公务员涨薪
平均每每月涨 300 元，各地 7 月陆续发放
全国公务员工资调整落实进入倒计时冲刺阶段。29 日，从山东省社厅得悉，6 月底前，山东各地各部门要将工资调整到位。目前，全省各地各部门根本完成了对公务员工资调整的测算。也就是说，公务员每涨多少已经明确。其中，省直机关事业单位工资调整审核工作根本结束，本月底将兑现到位。
工资调整局部一次性补发
“补发去年 10 月至今年 6 月工资，共计 16785 元。扣除养老保险、公积金等，实际补发 7884 元。”29 日，在某省直机关干了 10 年副处长的老徐拿到自己的补发工资单。至此，从年初开始紧锣密鼓地开展了 6 个月之后，机关事业单位公务员工资调整终于落地。老徐说，按照这个工资补发标准来看，扣除公积金、养老保险等，每个月能多领700 元左右。今年 1 月 15 日，国务院召开专门会议部署完善机关事业单位工资制度。我省今年 4 月底在全国率先上报完善机关事业单位工
资制度实施方案，并于 5 月 12 日得到批复，5 月底已印发各地各部门执行，成为全国首个获批的省份，6 月进入全面落实阶段。
省社厅相关负责介绍，我省机关事业单位工资调整实行“一步到位”，去年 10 月 1 日起至今的工资将一次性发放。不过工资调整是个“巨大工程”，工资也不是“说调就调”。按照程序，后续还要经过财政统发、银行等多个必经环节，预计省直 6 月底发放到位。
2022 年公务员工资标准：
一、根本工资
办事员 2800 元;科员 3000 元;副科级 3100 元;正科级 3300 元;副处级 3600 元;正处级 4000 元;副厅级 4400 元;正厅级 5000 元;副部级5500 元;正部级 6000 元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定根本工资。
二、工龄工资
每年 60 元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
三、奖励工资
每月 300 元，年度考核不合格者次年 1 月停发，直至考核合格的次年 1 月继续发放。三年一调。
四、补助工资
1、车补，随工资每月发放，标准=根本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=根本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天 30 元，无顾不至每日扣发 30 元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等 0 元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=根本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差异补助，各地根据实际情况确定地区差异工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作员根本工资确定方法
高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理员
退休费=退休前工资某 80%。三年一调。
七、机关工工资改革方案适时公布
2022 年公务员根本工资的调整方案：
国务院下发公务员及机关事业单位涨薪 3 方案：
对象：公务员
范津贴补贴被纳入根本工资。
调整以后：
1、职务工资标准由现行的 340 元—4000 元分别提高到 510 元—5250 元;
3、其他各级别工资档次标准相应提高。
对象：事业单位工作员
从 2022 年 10 月 1 日起，调整事业单位工作员根本工资标准，同时将局部绩效工资纳入根本工资;没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的工程中纳入。
调整后的岗位工资标准：
1、专业技术员由现行的 550 元—2800 元分别提高到 1150 元—3810 元
2、管理员由现行的 550 元—2750 元分别提高到 1150 元—3770 元
3、工由现行的 540 元—830 元分别调高到 1130 元—1640 元
薪级工资标准：
1、专业技术员、管理员由现行的 80 元—2600 元分别提高到 170元—5795 元
2、工由现行的 70 元—915 元分别提高到 150 元—1855 元。
对象：高校毕业生事业单位工作员
适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作员见习期和初期工资标准。
提高后的标准为：
初中毕业生每月 1190 元
高中、中等专业学校毕业生每月 1220 元
大学专科毕业生每月 1345 元
获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)
研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月 1435 元
获得硕士学位的研究生每月 1580 元
获得博士学位的研究生每月 1720 元
上述员绩效工资水平相应减少的具体方法，由各地区结合当地实际情况确定。
对象：机关事业单位离休员
离休员每月按以下标准增加离休费：
行政管理员、省部级正职及以上 1400 元
省部级副职 1140 元
厅局级正职 900 元
厅局级副职 730 元
县处级正职 570 元
县处级副职 480 元
乡科级及以下 400 元;
专业技术员、教授及相当职务 820 元
副教授及相当职务 540 元
讲师(含相当职务)及以下职务 400 元
对象：机关事业单位退休员
退休员每月按以下标准增加退休费：
行政管理员、省部级及以上 1100 元
厅局级 700 元
县处级 460 元
乡科级 350 元
科员及办事员 260 元
专业技术员、教授及相当职务 700 元
副教授及相当职务 460 元
讲师及相当职务 350 元
助教(含相当职务)及以下职务 260 元
工、高级技师和技师 350 元
2022 年公务员工资改革方案最新消息(2)
公务员工资进入调整期
公务员的收入问题，一直是社会争议的焦点，一方面是社会对公务员高收入的猜疑，一方面是基层公务员为薪酬低而叫苦。
2022 年 6 月至 9 月，十二届全国大常委会就曾奔赴北京、黑龙江、山东、重庆、广西、新疆等 9 个省(区、市)和公安部、海关总署、新疆生产建设兵团调研。
此次调研得出的结论之一是：公务员工资水平尚未与经济开展和物价水平同步增长，2006 年以来，全国公务员根本工资标准一直未作调整，公务员工资与社会平均工资的比例呈下降趋势。
从调研结果来看，很多或许能为自己不高的收入找到一点慰藉，但是，矛盾仍然存在，争议仍未消除，大家并不是反对公务员涨工资，而是要求公务员收入公开透明、涨得合理。
2022 年 1 月发布的《关于调整机关工作员根本工资标准的实施方案》(以下简称《方案》)提出，从 2022 年 10 月 1 日起，要调整公务员根本工资标准，同时将局部标准津贴补贴纳入根本工资。
同时，《方案》确立定期调整机关工作员根本工资标准的制度：根本工资标准原那么上每年或者每两年调整一次。
这也意味着，2022 年机关工作员根本工资进入调整期。在今年四川、内蒙古、吉林等多地召开的力资源和社会保障工作会议上，也明确提出今年将调整机关事业单位根本工资标准。
公务员加薪呼声高
2022 年暑假，在拿到大学录取通知书的同时，小金也确定了自己未来的——考公务员。
小金的想法并非个例，近年来，公务员工作稳定、待遇较好等优势点燃了大学生考公务员的热情。虽然公务员“铁饭碗”正在被打破，但是，涨工资还是很值得期待的。
在地方社部门工作的张兴(化名)告诉记者，2022 年地方机关单位员的工资已经有了一次上涨，有些月薪涨了 1000 多元。
2022 年，公务员对于根本工资调整同样值得期待，尤其是一些地方政府表现得较为积极。
中国劳动学会副会长苏海南介绍，按照国家现行有关制度政策规定，公务员根本工资标准调整的权限在中央，各地只能按照中央制定的政策执行。
上述地方机关工作的知情士称，随着中央八项规定要求趋严，财政资金花费谨慎，但是，只要中央有文件要求，地方政府给公务员涨工资的积极性就会被调动起来。
2022 年公务员工资改革方案最新消息(3)
公务员薪资待遇消息：多省实施公务员养老保险数据
在事业单位养老金与社会养老保险并轨之后，公务员养老金与社会保险并轨的相关事宜也将取得进展。《中国经营报》记者得悉，全国多个省份已经开始开展机关事业单位养老保险数据信息采集。
这将是公务员全面向社会养老保险并轨的技术准备，在实现机关事业单位工作员养老保险数据信息采集的同时，同步还将实现养老金的省级统筹。总之，机关事业单位养老金并轨还在向更深层次推进。
开展信息采集的，既包括内地省份，也包括沿海省份、直辖市等。而多个省份已经下发了机关事业单位养老金并轨的相关文件。这项事关上千万公务员养老和切身利益的改革，正在艰难推进。
数据采集已经开展
“我们近期参加了养老金并轨的培训，主要是完善当前的机关事业单位工作员的数据，为下一步全市联网、统筹做准备。”北京市一位相关政府职能部门工作员向《中国经营报》记者表示。
记者了解到，不仅是北京，贵州、内蒙古、云南、江西、四川、甘肃、青海、湖南等省份都在近期开展了数据采集工作，同时也都印发了机关事业单位养老保险数据采集实施方案的通知。
此外，甘肃省举办了“机关事业单位养老保险数据采集调度培训班”，并指出“重点把参保员范围、工资供给渠道、各类津补贴构成、特殊群等各类根底情 况搞清楚，弄明白”( : [2022 年公务员工资改革方案]2022 年公务员工资改革方案最新消息)。江苏省发布了《政府关于机关事业单位工作员养老保险制度改革的实施意见》，该文件中提出，“由省级集中管理数据资源”。
前述北京相关政府部门工作员也表示，数据联网之后，北京市的机关事业单位养老保险将进行统一管理和同步运作。按照目前江苏省的，“逐步实现全省机关事业单位根本养老保险基金省级统筹。”
此外，该文件明确指出了下一步的开展路径，即“机关事业单位根本养老保险基金单独建账，与企业职工根本养老保险基金分别管理使用，并按照国家和省有关 规定保值增值。基金实行严格的预算管理，纳入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理，专款专用。各级力资源社会保障、财政部门和审计机关按照各自职 责，对基金收支、管理情况实施监督。”
施公务员养老保险数据
在事业单位养老金与社会养老保险并轨之后，公务员养老金与社会保险并轨的相关事宜也将取得进展。《中国经营报》记者得悉，全国多个省份已经开始开展机关事业单位养老保险数据信息采集。
这将是公务员全面向社会养老保险并轨的技术准备，在实现机关事业单位工作员养老保险数据信息采集的同时，同步还将实现养老金的省级统筹。总之，机关事业单位养老金并轨还在向更深层次推进。
开展信息采集的，既包括内地省份，也包括沿海省份、直辖市等。而多个省份已经下发了机关事业单位养老金并轨的相关文件。这项事关上千万公务员养老和切身利益的改革，正在艰难推进。
数据采集已经开展
“我们近期参加了养老金并轨的培训，主要是完善当前的机关事业单位工作员的数据，为下一步全市联网、统筹做准备。”北京市一位相关政府职能部门工作员向《中国经营报》记者表示。
记者了解到，不仅是北京，贵州、内蒙古、云南、江西、四川、甘肃、青海、湖南等省份都在近期开展了数据采集工作，同时也都印发了机关事业单位养老保险数据采集实施方案的通知。
此外，甘肃省举办了“机关事业单位养老保险数据采集调度培训班”，并指出“重点把参保员范围、工资供给渠道、各类津补贴构成、特殊群等各类根底情 况搞清楚，弄明白”。江苏省发布了《政府关于
机关事业单位工作员养老保险制度改革的实施意见》，该文件中提出，“由省级集中管理数据资源”。
前述北京相关政府部门工作员也表示，数据联网之后，北京市的机关事业单位养老保险将进行统一管理和同步运作。按照目前江苏省的，“逐步实现全省机关事业单位根本养老保险基金省级统筹。”
此外，该文件明确指出了下一步的开展路径，即“机关事业单位根本养老保险基金单独建账，与企业职工根本养老保险基金分别管理使用，并按照国家和省有关 规定保值增值。基金实行严格的预算管理，纳入保障基金财政专户，实行收支两条线管理，专款专用。各级力资源保障、财政部门和审计机关按照各自职 责，对基金收支、管理情况实施监督( : [2022 年公务员工资改革方案]2022 年公务员工资改革方案最新消息)。”
篇五：事业单位工资标准表2022
1事业单位专业技术人员基本工资标准表
单位：
元/月 岗
位 工 资
薪
级
工
资 岗
位 工资标准
薪级工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级工资标准 薪级 工资标准 一级 2800
1 80 14 273 27 613 40 1064 53 1720 二级 1900
2 91 15 295 28 643 41 1109 54 1785 三级 1630
3 102 16 317 29 673 42 1154 55 1850 四级 1420
4 113 17 341 30 703 43 1199 56 1920 五级 1180
5 125 18 365 31 735 44 1244 57 1990 六级 1040
6 137 19 391 32 767 45 1289 58 2060 七级 930
7 151 20 417 33 799 46 1334 59 2130 八级 780
8 165 21 443 34 834 47 1384 60 2200 九级 730
9 181 22 471 35 869 48 1434 61 2280 十级 680
10 197 23 499 36 904 49 1484 62 2360 十一级 620
11 215 24 527 37 944 50 1534 63 2440 十二级 590
12 233 25 555 38 984 51 1590 64 2520 十三级 550
13 253 26 583 39 1024 52 1655 65 2600 说明：
各专业技术岗位的起点薪级分别为：
一级岗位39级， 二至四级岗位25 级， 五至七级岗位16 级， 八至十级岗位9 级， 十一至十二级岗位5 级， 十三级岗位1 级。
附表 2
事业单位管理人员基本工资标准表
单位：
元/月 岗
位 工 资
薪
级
工
资 岗
位 工资标准
薪级工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级工资标准 薪级 工资标准 一级 2750
1 80 14 273 27 613 40 1064 53 1720 二级 2130
2 91 15 295 28 643 41 1109 54 1785 三级 1640
3 102 16 317 29 673 42 1154 55 1850 四级 1305
4 113 17 341 30 703 43 1199 56 1920 五级 1045
5 125 18 365 31 735 44 1244 57 1990 六级 850
6 137 19 391 32 767 45 1289 58 2060 七级 720
7 151 20 417 33 799 46 1334 59 2130 八级 640
8 165 21 443 34 834 47 1384 60 2200 九级 590
9 181 22 471 35 869 48 1434 61 2280 十级 550
10 197 23 499 36 904 49 1484 62 2360
11 215 24 527 37 944 50 1534 63 2440
12 233 25 555 38 984 51 1590 64 2520
13 253 26 583 39 1024 52 1655 65 2600 说明：
各管理岗位的起点薪级分别为：
一级岗位46 级， 二级岗位39 级， 三级岗位31 级， 四级岗位26 级， 五级岗位21 级， 六级岗位17 级， 七级岗位12 级， 八级岗位8 级， 九级岗位4级， 十级岗位1 级。
附表 3
事业单位工人基本工资标准表 单位：
元/月 岗
位
工
资
薪
工
级
工
资 岗
位 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 技术工一级 830
1 70 11 188 21 363 31 614 技术工二级 690
2 80 12 202 22 386 32 643 技术工三级 615
3 90 13 217 23 409 33 675 技术工四级 575
4 101 14 232 24 432 34 707 技术工五级 545
5 112 15 248 25 455 35 739 普
通
工 540
6 124 16 264 26 478 36 774
7 136 17 282 27 504 37 809
8 148 18 300 28 530 38 844
9 161 19 320 29 556 39 879
10 174 20 340 30 585 40 915 说明：
各技术工岗位的起点薪级分别为：
一级岗位26 级， 二级岗位20级， 三级岗位14级， 四级岗位8级， 五级岗位2 级。
普通工岗位的起点薪级为1 级。
附表 4 事业单位专业技术人员薪级工资套改表
薪级
套改
年限
岗位
任职年限 3年以下 4年 5-6年 7-8年 9年 10-11年 12-13年14年 15-16年 17-18年 19年 20-21年22-23年24年25-26年27-28年29年30-31年32-33年34年35-36年37-38年39年40-41年42-43年 44年 45-46年 47-48年 49年 50-51 年52-53年54年55-56年 57-58年 59年以上 一级 15年以下
39 4041 42 4344 45 4647 48 49 50 51 52 53 54 5556 57 58 16-20
4142 43 4445 46 4748 49 50 51 52 53 54 55 5657 58 59 21年以上
43 44 4546 47 4849 50 51 52 53 54 55 56 5758 59 60 二级 2年以下
25 26 27 28 29 3031 32 3334 35 3637 38 3940 41 42 43 44
3-4年
27 28 29 30 3132 33 3435 36 3738 39 4041 42 43 44 45
5-6年
29 30 31 3233 34 3536 37 3839 40 4142 43 44 45 46
三级 7-8年
31 32 3334 35 3637 38 3940 41 4243 44 45 46 47
9-10年
33 3435 36 3738 39 4041 42 4344 45 46 47 48
四级 11-12年
3536 37 3839 40 4142 43 4445 46 47 48 49
13年以上
37 38 3940 41 4243 44 4546 47 48 49 50
五级 2年以下
16 17 18 19 20 21 22 23 2425 26 2728 29 3031 32 3334 35
3-4年
18 19 20 21 22 23 24 2526 27 2829 30 3132 33 3435 36
5-6年
20 21 22 23 24 25 2627 28 2930 31 3233 34 3536 37
六级 7-8年
22 23 24 25 26 2728 29 3031 32 3334 35 3637 38
9-10年
24 25 26 27 2829 30 3132 33 3435 36 3738 39
七级 11-12年
26 27 28 2930 31 3233 34 3536 37 3839 40
13年以上
28 29 3031 32 3334 35 3637 38 3940 41
八级 2年以下
9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 2021 22 2324 25 2627 28 2930 31
3-4年
11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 2122 23 2425 26 2728 29 3031 32
5-6年
13 14 15 16 17 18 19 20 21 2223 24 2526 27 2829 30 3132 33
九级 7-8年
15 16 17 18 19 20 21 22 2324 25 2627 28 2930 31 3233 34
9-10年
17 18 19 20 21 22 23 2425 26 2728 29 3031 32 3334 35
十级 11-12年
19 20 21 22 23 24 2526 27 2829 30 3132 33 3435 36
13年以上
21 22 23 24 25 2627 28 2930 31 3233 34 3536 37
十一级 2年以下
5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 1718 19 2021 22 2324 25 2627 28
3-4年
7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 1819 20 2122 23 2425 26 2728 29
5-6年
9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 1920 21 2223 24 2526 27 2829 30
十二级 7-8年
11 12 13 14 15 16 17 18 19 2021 22 2324 25 2627 28 2930 31
9-10年
13 14 15 16 17 18 19 20 2122 23 2425 26 2728 29 3031 32
11年以上
15 16 17 18 19 20 21 2223 24 2526 27 2829 30 3132 33
十三级 3年以下 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 1415 16 1718 19 2021 22 2324 25
4-6年
4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 1516 17 1819 20 2122 23 2425 26
7-9年
7 8 9 10 11 12 13 14 15 1617 18 1920 21 2223 24 2526 27
10-12年
10 11 12 13 14 15 16 1718 19 2021 22 2324 25 2627 28
13-15年
12 13 14 15 16 17 1819 20 2122 23 2425 26 2728 29
16年以上
15 16 17 18 1920 21 2223 24 2526 27 2829 30
附表 5 事业单位管理人员薪级工资套改表
薪级
套改
年限
岗位
任职年限 3年以下 4年 5-6年 7-8年 9年 10-11年 12-13年 14年 15-16年 17-18年 19年20-21年 22-23年 24年25-26年 27-28年 29年30-31年 32-33年 34年35-36年 37-38年 39年 40-41年 42-43年 44年45-46年 47年一级
3 年以下
46 47 4849 50 51 52 53 5455 564-6 年
48 4950 51 52 53 54 5556 577-9 年
5051 52 53 54 55 5657 5810-12 年
52 53 54 55 56 5758 5913 年以上
54 55 56 57 5859 60
二级
3 年以下
39 40 4142 43 4445 46 47 48 49 5051 524-6 年
41 4243 44 4546 47 48 49 50 5152 537-9 年
4344 45 4647 48 49 50 51 5253 5410-12 年
45 46 4748 49 50 51 52 5354 5513 年以上
47 4849 50 51 52 53 5455 56
三级
3 年以下
3132 33 3435 36 3738 39 4041 42 43 44 45
4-6 年
33 34 3536 37 3839 40 4142 43 44 45 46
7-9 年
35 3637 38 3940 41 4243 44 45 46 47
10-12 年
3738 39 4041 42 4344 45 46 47 48
13 年以上
39 40 4142 43 4445 46 47 48 49
四级
3 年以下
26 27 2829 30 3132 33 3435 36 3738 39 40 41 42
4-6 年
28 2930 31 3233 34 3536 37 3839 40 41 42 43
7-9 年
3031 32 3334 35 3637 38 3940 41 42 43 44
10-12 年
32 33 3435 36 3738 39 4041 42 43 44 45
13 年以上
34 3536 37 3839 40 4142 43 44 45 46
五级
3 年以下
21 22 23 24 2526 27 2829 30 3132 33 3435 36 37 38 39
4-6 年
23 24 25 2627 28 2930 31 3233 34 3536 37 38 39 40
7-9 年
25 26 2728 29 3031 32 3334 35 3637 38 39 40 41
10-12 年
27 2829 30 3132 33 3435 36 3738 39 40 41 42
13 年以上
2930 31 3233 34 3536 37 3839 40 41 42 43
3 年以下
17 18 19 20 21 2223 24 2526 27 2829 30 3132 33 34 35 36
4-6 年
19 20 21 22 2324 25 2627 28 2930 31 3233 34 35 36 37
六级
7-9 年
21 22 23 2425 26 2728 29 3031 32 3334 35 36 37 38
10-12 年
23 24 2526 27 2829 30 3132 33 3435 36 37 38 39
13 年以上
25 2627 28 2930 31 3233 34 3536 37 38 39 40
七级
3 年以下
12 13 14 15 16 17 18 1920 21 2223 24 2526 27 2829 30 31 32 33
4-6 年
14 15 16 17 18 19 2021 22 2324 25 2627 28 2930 31 32 33 34
7-9 年
16 17 18 19 20 2122 23 2425 26 2728 29 3031 32 33 34 35
10-12 年
18 19 20 21 2223 24 2526 27 2829 30 3132 33 34 35 36
13 年以上
20 21 22 2324 25 2627 28 2930 31 3233 34 35 36 37
八级
3 年以下
8 9 10 11 12 13 14 15 1617 18 1920 21 2223 24 2526 27 28 29 30
4-6 年
10 11 12 13 14 15 16 1718 19 2021 22 2324 25 2627 28 29 30 31
7-9 年
12 13 14 15 16 17 1819 20 2122 23 2425 26 2728 29 30 31 32
10-12 年
15 16 17 18 1920 21 2223 24 2526 27 2829 30 31 32 33
13 年以上
17 18 19 2021 22 2324 25 2627 28 2930 31 32 33 34
九级
3 年以下
4 5 6 7 8 9 10 11 12 1314 15 1617 18 1920 21 2223 24 25 26 27
4-6 年
6 7 8 9 10 11 12 13 1415 16 1718 19 2021 22 2324 25 26 27 28
7-9 年
9 10 11 12 13 14 1516 17 1819 20 2122 23 2425 26 27 28 29
10-12 年
12 13 14 15 1617 18 1920 21 2223 24 2526 27 28 29 30
13 年以上
14 15 16 1718 19 2021 22 2324 25 2627 28 29 30 31
十级
3 年以下 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1112 13 1415 16 1718 19 2021 22 23 24 25
4-6 年
4 5 6 7 8 9 10 11 1213 14 1516 17 1819 20 2122 23 24 25 26
7-9 年
7 8 9 10 11 12 1314 15 161...
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