下面是小编为大家整理的2022年“三难四态”讲透文字工作者处境（全文）,供大家参考。
“三难四态”讲透文字工作者处境
现在基层单位有一个普遍现象：机关单位中写材料的人越来越少，喜欢写材料的更是寥寥无几，尤其是年轻人，对写材料这项工作更是避而远之，我所在的地级市下设九个县市区，每个县市区从事政研材料工作的平均起来只有3—5个人（大部分除了承担材料起草工作，还要承担改革、信息、党建等任务），普遍反映：几乎招不到愿意写材料的年轻人，青黄不接、出现断层。为什么会出现这样的情况？笔者分析了原因，主要存在“三个难”。
一、调动难。这也是最致命的原因。一旦走上写材料这条路，能力越突出就越难被调动，工作越出色就越难被替代。这是写材料这份工作的性质决定的。写材料不同于其他工作，没个一年半载根本不可能成手，真想独当一面，不下三四年的功夫肯定成长不起来。而对于办公室系统内的其他工作，三四个月，甚至一两个月就有可能胜任。而写材料，绝对是个技术活，也是个苦活累活，需要时间来打磨，更需要通过写大量的材料来锻炼。单位培养一个能写材料的不容易，若没有特别之特别的原因，不会对写材料的进行调岗，就算是提拔，除了当“一把手”之外，还是无法摆脱写材料的命运，这是材料人的悲哀。当然，并不是说写材料就是走上了一条绝路，在当前各个机关单位都缺写材料的情况下，优秀的人还是很容易被上级发现的，然后通过行政命令的方式调走，这也是材料人的机遇，更是仕途上升的一条捷径。
二、工作难。主要是指工作多、压力大、心累身更累。材料人都有一个深深的体会：材料没有写完的时候，写一个来一个，来一个写一个，甚至写完一个来了多个，自己就像是永远不会停歇的机器，每天都在无休止、高强度的运转。对于材料人的工作状态来讲，基本就是“白+黑”“5+2”，没日没夜，没早没晚。有一句形容材料人的话很形象：别人在上班，我们在上班；
别人已下班，我们在加班；
别人在睡觉，我们在通宵。这既是当前材料人面临的现实，更是困境。不仅如此，在当前的大环境下，材料人面临着更大的挑战：工作越来越缺乏规律性，应急任务、突发情况太多，往往是领导开会一句话，留给准备讲话的时间太少（比如：第二天开会，第一天晚上才给通知；
下午开会，上午才给通知），这给材料人带来巨大的挑战，导致一个会下来，身心俱疲。除此之外，更累心的是，材料人还要整天琢磨领导人的心思，生怕自己写的东西跟不上领导的思路，所以，讲话稿准备完你以为就能松口气？绝对不是！材料人还要跟会、听会，有时还要整理录音、下发通报，最后再仔细研究领导的讲话深意，以备在下一个讲话里体现。所以，材料人心累身更累。
三、生活难。主要是材料人的“情和欲”，这里的“情”指的是亲情、友情。对于写材料的人来说，有一句话形容的很到位：单位是家，家是旅馆。很多材料人由于加班的原因，经常晚上一两点回家，甚至是通宵不归家，早晨正常上班，有时就算是法定节假日，也会以加班为主，很少有时间陪家人、陪孩子，对家庭的愧疚、对亲情的愧疚是最大的。也常常会因为加班的缘故，很难有时间陪朋友吃饭，有时候订好的饭局，也会因为突发性工作，不得不“改日再聚”，这也成了朋友眼中“经常失约”的人。“欲”指的对权力和名声的渴望，写材料绝对是个清汤寡水的工作，材料机关也绝对是个清水衙门，材料人手中是不是有权力？在于以什么眼光去看，有时材料人的权力很大，主要领导也要按照他的思路布局工作，有时材料人的权力很小，就是单纯写材料，没有任何实质性权力。所以，很多老前辈总会对刚入职的材料“小白”讲：入了这行，就要斩断“情和欲”。
写材料难，写材料的人更难，这是大环境，无法改变，一旦成为了单位的笔杆子，一定要保持好以下“三态”：一是心态。要以平常心看待周围的一切，无论是人事变动，还是各项荣誉，不争不抢、不怒不嗔，一切顺其自然，随遇而安，要知道“是你的终究是你的，不是你的挣不来也抢不来”。二是体态。要锻炼身体，提高身体素质，不要一动不动，整天伏案写作，要知道“身体是自己的，更是家人的，身体才是革命的本钱”。三是状态。虽然写材料苦，但是不要事事抱怨、唉声叹气，也不要逢人就述心中苦水，要知道“你改变不了，听得人也改变不了”。四是情态。不要每天都沉浸在材料里，也不要只会写材料，除了埋头拉车，还要抬头看路，要知道“在单位混得开的往往是‘通家’，不是‘专家’”。
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