营造风清气正的选人用人风气7篇营造风清气正的选人用人风气 122022年第3期 特 稿扎实推进清廉建设营造良好政治生态□ 山西下面是小编为大家整理的营造风清气正的选人用人风气7篇,供大家参考。
篇一：营造风清气正的选人用人风气
2022 年第 3 期 特 稿扎实推进清廉建设营造良好政治生态□ 山西省委常委、省纪委书记、省监委主任王拥军纪检监察机关要深入把握全面从严治党阶段性特征和区域性特点，把推进清廉建设作为着力点和重要目标，坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，惩治震慑、制度约束、提高觉悟一体发力，努力取得更多制度性成果和更大治理成效，为全方位推动高质量发展创造风清气正的政治生态、公平公正的发展环境。清廉山西是清廉思想、清廉制度、清廉干部、清廉作风、清廉文化等各种清廉要素相互作用、叠加集成的综合反映，集中体现在党内生活规范、从政环境优良的清明政治导向上，体现在尊崇法治、规范运行、廉洁勤政、务实高效的清廉政府行为上，体现在信念坚定、为民服务、担当干事、廉洁奉公的清正干部群体上，体现在以清为美、以廉为荣、
清廉山西建设以红色文化为依托，弘扬清正廉洁的价值理念。图为近日，党员干部在八路军太行纪念馆开展主题党日活动。
段中飞 摄
132022 年第 3 期 特 稿以贪为耻、以奢为戒的清朗文化血脉上，体现在社风清爽、人心平和、正气充盈、邪气不生的清和社会环境上，是一项关系全局、影响深远的系统工程。以政治建设为统领，构建“两个维护”落实体系党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。清廉山西是山西党的建设的集中反映和有力抓手，党的政治建设决定清廉山西建设的方向和效果。实践深刻启示我们，做到“两个维护”是做好山西工作最根本的保证。建设清廉山西，必须把党的政治建设摆在首要位置，更加自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。强化思想理论武装，坚持不懈在学懂弄通做实上下功夫，准确领会习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵和实践要求，深刻把握贯穿其中的马克思主义立场观点方法，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。做实做细政治监督，完善落实常态化督查问责机制，探索政治监督具体化常态化措施，防范化解思想涣散、纪律松弛风险，确保党中央决策部署落实落地。严肃党内政治生活，以党章为遵循，以准则、条例等党内法规制度为基础，坚决阻断市场经济规则对党内政治生态的侵蚀，培育清清爽爽的同志关系。严明政治纪律政治规矩，牢记“五个必须”，警惕“七个有之”，坚决纠正一切错误言行，坚决查处政治性问题，带动其他各项纪律严起来。通过把政治建设落实落细，进一步增强向党中央看齐的高度自觉。以制度建设为支撑，构建权力运行制约体系制度问题更带有根本性、全局性、稳定性、长期性。党的十八大以来，党中央把制度治党、依规治党紧紧抓在手上，坚持和完善党和国家监督体系，强化对权力运行的制约和监督。建设清廉山西，必须把制度建设作为主线，深化各领域各方面制度建设和监督机制改革，实现治理体系和治理能力现代化。聚焦权力配置，健全分事行权、分岗设权、分级授权制度，推动机构、职能、权限、程序、责任法定化，织密扎牢制度笼子。聚焦权力公开，完善党务、政务、司法和各领域公开制度，凡是经济社会发展、群众普遍关注、涉及群众利益等重大事项，都要及时公开，以公开促公正、保清廉。聚焦权力监督，完善发现问题、纠正偏差、精准问责有效机制，对滥用权力、推卸责任等行为，要严肃问责，确保权力正确行使、不偏轨道。聚焦权力运行，通过建立健全系统完备、科学规范、运行有效的制度体系，建立健全决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行体系，进一步形成清廉政府行为规范，确保党和人民赋予的权力始终用来为人民谋幸福。以“关键少数”为重点，构建干部管理监督体系从严治党，关键是要抓住领导干部这个“关键少数”，从严管好各级领导干部。建设清廉山西，必须坚持“两点论”和“重点论”相统一，把抓好“关键少数”作为“牛鼻子”，带动管好“绝大多数”，整体提升干部管理监督水平。树牢选人用人正确导向，坚决防止在选人用人上搞小圈子，搞人身依附、裙带关系，
142022 年第 3 期 特 稿严肃查处买官卖官、跑官要官等行为，驰而不息刷新吏治、匡正风气。强化对“关键少数”的监督，把对一把手和领导班子监督作为重点，推动一把手和领导班子从本人本级做起，严格自律、严守纪法，严负其责、严管所辖。切实增强日常监督质效，抓早抓小、防微杜渐，发现苗头性问题及时批评教育，经常敲一敲思想警钟，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，切实解决“重选轻管”问题。充分激励干部担当作为，着眼厚爱、加强严管，着眼激励、加强约束，精准落实“三个区分开来”，实事求是容错纠错，让想干事、肯干事、能干成事的干部有更好的用武之地。通过建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理监督体系，培养造就具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍。以思想教育为引领，构建清廉文化培育体系要加强反腐倡廉教育和廉政文化建设，在全社会培育清正廉洁的价值理念。建设清廉山西，必须把清廉文化作为基础和先导，坚持守正创新，融通党的优良传统、中华优秀传统文化、社会主义先进文化和优秀历史文化、红色文化、廉政文化，不断筑牢清廉山西建设的文化基础。以党内政治文化为主导，弘扬忠诚老实、光明坦荡、公道正派、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁等价值观，建设正气充盈的党内政治文化，以党风促政风、带民风。以社会主义核心价值观为支撑，深化理想信念教育和思想道德建设，加强和改进思想政治工作，不断提升干部群众的思想觉悟和道德水准。以历史文化、红色文化为依托，大力弘扬太行精神、吕梁精神、右玉精神，深入挖掘能吏廉政文化，引导广大干部群众提升道德情操、树立良好风尚。以构建亲清政商文化为基础，教育引导党员干部在守住底线的同时积极帮助企业解决实际困难，教育引导企业家遵纪守法办企业、光明正大搞经营，共同构建帮扶有为、交往有度的政商关系。通过汲取各种文化养分，取长补短、择善而从，丰富和发展清廉文化。以共创共建为载体，构建清廉单元创建体系坚定不移惩治腐败、建设清廉山西是一项系统工程，必须以共创共建为载体，充分调动各级各部门、企事业单位、社会组织的积极性，动员和组织广大干部群众一起行动，共同参与、共建共享。坚持一体推进，把清廉单元创建作为切入点，统筹开展清廉机关、清廉企业、清廉学校、清廉医院、清廉村居、清廉家庭创建活动，抓点带面、聚少成多，向全方位、全领域清廉目标迈进。抓住创建重点，聚焦权力集中、资金密集、资源富集、攸关民生等领域，打造一批清廉建设标杆，抓重点带全局、抓局部带整体，形成重点推进、全面共进的清廉山西建设态势。实施上下联动，上级部门在抓好自身清廉创建的同时，要积极指导、督促下级单位的创建工作，形成上下联动发现问题、整改问题、解决问题的清廉建设合力。压实创建责任，把清廉单元创建纳入履行全面从严治党主体责任的重要内容，党委（党组）扛起责任、主抓直管，党委（党组）书记当好“施工队长”、一线推进，确保清廉山西建设取得明显成效。通过清廉单元创建，让清廉理念措施覆盖各行各业，让清廉成为广大党员干部的自觉追求。（本文刊登于《中国纪检监察报》2022年 1月 13日理论周刊第 6版）
篇二：营造风清气正的选人用人风气
/p>录 在公司全面从严治党暨党风廉政建设工作会上的讲话 ....................... 1 在市人防办 2022 年党风廉政建设工作会议上的讲话 ......................... 9 在县党风廉政建设和改进作风专题工作会议上的讲话 ..................... 21 在 2022 年全市住建工作暨党风廉政建设工作会议上的讲话 ........... 24
在公司全面从严治党暨党风廉政建设工作会上的讲话
同志们：
今天我们召开 XX 公司全面从严治党暨党风廉政建设工作会，其目的不言而喻，就是要旗帜鲜明讲政治，将全面建设清廉企业作为重大政治任务，突出党员干部履职担责，在全公司上下形成清明政治导向，打造清正干部群体，赓续清和文化血脉，营造清朗发展环境，坚决打赢疫情防控攻坚战，确保企业正常运营，完成全年各项任务目标。
一、上年度工作回顾
刚才，林书记做了党风廉政建设工作报告，内容非常全面，我完全同意，在此基础上，我结合上年度党风廉政建设有关工作谈三点感受：
一是固思想“ 根基”，作风建设新常态在干部队伍中加速生成。这一年，我们擦亮监督“探头”，以监督首责带动扎实履责。覆盖全公司基层单位部门发放《XX 公司基层“一把手”廉政风险防控提醒函》X 份，全年完善计件车间工资奖金分配方案、成立工资分配小组等制度 X 余项，推动建章立制、标本兼治，“以奋斗实干为荣，以庸虚散躲为耻”“不履职尽责就是最大的隐患”“不履职尽责就要追责问责”的导向更加突出，特别是全公司上下以开展*教育为契机，突出党建精益化主线，党员干部受到了深刻的政治教育、思想淬炼、精神洗礼，全矿风气、正气、士气处于最好的时期。
二是补能力“短板”，廉政文化建设在提高工作标准中加速形成。这一年，我们创新形式与载体，提高党风廉政建设的质量和效果，组织 X 名干部手写承诺书，上墙公开，带头承诺践诺，接受组织和群众的监督，宣传廉政内容 X 余次，收集廉洁家风作品 X 幅，特别是自编自导自演的*教育主题话剧《XX》，让革命英雄“站”出来、让革命精神“活”起来、让红色基因“传”下去，将我党的梦想和追求、情怀和担当、牺牲和奉献，汇聚成西铭人共同的红色血脉。
三是挖问题“淤泥”，一批痛点堵点问题在整改整治中加速纠正。这一年，我们开展“向监督要效益”，深挖问题背后的深层次原因，结合实际，修订完善《精益化成本管控考核办法》等制度，制定《XX 公司 2021 年扭亏脱困方案》，
通过优化成本管控、整顿劳动纪律、推进清欠清收、优化洗选工艺等手段，共计节约金额 XX 万元。特别是强化经营业绩的考核，实现成果 XX 余万元，超出预期 XX%；重点督导XX 战略，创造利润 XX 亿元以上……通过刀刃向内、精准发力、一抓到底，监督保障执行、促进完善发展的职能更加突出，促进了各项工作提质增效。
二、存在的问题
肯定成绩的同时，也要清醒认识到我们当前存在的一些问题，并加以解决。一是部分党组织监督意识淡薄，主体责任落实还不到位，集中表现对自身作用、职能等认识不足、了解不够、把握不准，涉纪信访举报案件数在兄弟单位中处于高位，关于截留挪用、夹带工资的重复举报仍时有发生；二是部分党员干部在履行“一岗双责”方面不到位，不会干、不想干的情况时有发生，特别是个别“一把手”沟通方式简单粗暴，容易激化矛盾，导致存量仍未清理、增量仍有发生，与高质量发展要求相比还有差距；三是虽然能够解决问题，但还是停留在头痛医头、脚痛医脚的层面，各级党组织和纪检监察机构主动发现问题的能力不足，未雨绸缪的能力和机制需要进一步完善。
三、下阶段工 作重点
近期，两级集团相继提出全面建设清廉企业有关要求，特别是 X 月 X 日，党委书记、董事长 XX 在全面从严治党暨
党风廉政建设工作会上提出了“建设风清气正的企业、廉洁自律的队伍、匡正选人用人的风气，向全国一流清廉企业迈进”的目标要求，这也为我们建设“清廉 XX”提供了目标和方向，基于此，再补充以下几点要求：
一是坚持不懈加强党的领导和思想武装，勇于自我革命。关于自我革命，在十九届中央纪委六次全会、省纪委十届五次全会以及两级集团的党风廉政建设工作会上都有所提及。我们去年进行了一整年的党史学习教育，我们不难发现，党的伟大不在于不犯错误，而在于从不讳疾忌医，勇于坚持真理、刀刃向内，敢于直面问题、修正错误。举例说明，我们在去年以痛点、堵点、难点问题为导向推进精益化管理，开展“找差距、提标准、务实干、达领先”活动，都是自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的过程。今年的工作中，我们也要按照上级关于推进精益化管理，“实现全省领先”的有关要求，以自我革命的意志，将长板加固、短板补齐。结合当前形势，省委第二巡视组进驻，各单位要提高认识，将上级巡视作为检视问题、完善制度、优化治理、促进改革、推动发展的难得契机，纪委要主动与上级部门对接，明确上级巡视的重点，提前对有关工作进行自查自纠，并以任务清单的形式，明确问题整改的举措、责任人、完成时限，压实整改责任，推动系统整改，以更大担当、更实举措保持高压态势，增强治理效能。
二是坚持不懈强化政治建设，加强党的政治工作。具体而言就是要严明政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活，发展积极健康的党内政治文化，全力破解基层党组织建设“虚化、弱化、淡化、边缘化”的问题。3 月 29 日，党委书记、董事长到公司督导安全生产工作时对党建工作达到省内领先水平做出明确要求，下一步，要以党建工作精益化为抓手，推进党建工作同中心工作相融合的“XX”党建工作模式，同时要结合疫情防控常态化要求，依托党建云平台，运用智能化、信息化手段进行考核，及时总结梳理、提炼提升，打造出可借鉴、可复制、可推广的“XX 经验”。结合上级巡视有关要求和我公司重点工作，把此次巡视作为一次提高政治能力、强化作风建设的机遇，聚焦“三重一大”制度执行情况、审计问题整改、巡视巡察问题整改等重点领域，梳理资料、查漏补缺、及时完善，确保整改成果转化为促进企业持续健康发展的实际成效。
三是坚持不懈减存量、遏增量，切实巩固和发展好全公司风清气正的政治生态。首先要强调的是，上级巡视期间，安全稳定是这一时期的重中之重，要做实做细班前不放心人员排查，利用警示教育会、培训学习等多种形式，提升职工的自救意识和应急能力；各党员干部干部要树牢“宗旨意识”，满足并保障职工的合理诉求，主动发现并处置苗头性、倾向性问题，维护好全公司安全稳定大局。其次是结合我公司基
层个别队组的一些状况，再强调两方面意见：一方面“身正不怕影子斜”，对于基层党员干部而言，如何让缺点越来越少，优点越来越多，关键在于要有自我革命的精神，始终将纪律规矩挺在前面，抓早抓小、防微杜渐，一个毛病一个毛病纠治，一个问题一个问题突破，一年接着一年坚守，长此以往，党员干部在职工群众心中的形象一定会越来越高，企业风气一定会持续向好。另一方面改进工作的方式方法，我们近期的涉纪信访举报案件，有相当一部分是由于沟通方式简单粗暴，问题在基层没能得到有效解决，反而激化了矛盾。此前多个场合，我讲过“无建议不批评”和“XX”工作法，不失为一种有效的沟通方式，今天进行重申：①“无建议不批评”，即提出批评意见的同时，也要明确整改的建议，我们受到批评时，内心可能会抵制，但是如果同时知道如何改进或者错在哪里时，也许就会积极的接受批评；②“XX”工作法，一个问题，有 X 个对策和一个建议，有助于决策更全面、更科学。希望大家能真正将科学的沟通方法运用到实际工作中，而不是喊在口号上。
四是坚持不懈转作风树新风，切实拓展落实中央八项规定精神成果。要对形式主义、官僚主义进行集中整治，对享乐主义、奢靡之风等传统歪风陋习要露头就打，对“四风”问题隐形变异新动向要时刻防范。党员干部要对照党章要求、对照党员权利义务，唤醒党员身份意识，带正能量的头、做
正能量的事，具体而言，就是要出言有尺，嬉笑有度，做事有余，说话有德，将“不妄议上级决策”作为重中之重，特别是在当前疫情常态化防控形势，要做到不造谣、不信谣、不传谣，维护好正确的舆论导向。下一步，由纪委牵头对我公司“十四条禁令”进行修订，引导党员干部履职尽责、实干担当，向躺平、内卷、巨婴等“十种做派”宣战，在此强调，党风廉政建设不是一朝一夕的事，更不是一个部门的事，要集众智开动脑筋，对基层党员干部“庸虚散躲”的表现，特别是对党中央大政方针及上级决策部署不敬畏、不在乎、喊口号、装样子等错误行为，要拿出管用举措并严肃查处。
此外，结合当前疫情防控的新形势特别强调，“解封”不等于“解防”，要坚决克服麻痹思想、厌战情绪、侥幸心理、松劲心态,以高度警惕、慎终如始的态度对待疫情防控工作,公司疫情防控办要持续发挥作用，加强与驻地社区、派出所、医院的沟通对接，守护好职工家属的生命健康权益，确保疫情常态化防控和增产保供有条不紊推进。
同志们，党风正则政风清，政风清则民风顺。面对当前错综复杂的内外部形势，我们必须持续发扬钉钉子精神，敢于斗争、善作善成，常抓不懈，立足岗位比党性、比境界、比贡献，力求在压实“两个责任”、扎紧“不能腐”的制度笼子、打通监督“最后一公里”等方面取得实效，共同维护好全矿“安全有保障、生产稳定好、职工收入高”的大局。
在市人防办 2 2022 年党风廉政建设工作会议上的讲话
刚才，*同志作了党风廉政建设工作报告，回顾总结了我办*年党风廉政建设工作，安排部署了*年工作任务，希望大家认真抓好贯彻落实。四名同志进行了述责述廉，各位分管的领导同志、各科室和二级机构负责人签订了《党风廉政建设主体责任书》，副科级以上党员干部签订了《廉洁从政个人承诺书》，实践证明这种做法效果是好的，对于推动“两个责任”落实具有重要意义。过去的一年，我办党组切实承担从严治党的政治责任，巩固深化党史学习教育成果，纪检组、监察室认真履行党风廉政建设监督责任，强化监督执纪问责，办领导干部切实履行“一岗双责”，主动抓好职责范围内的党风廉政建设工作，各项工作取得了一定的成效。*年，我们要按照中央、省、市纪委的安排部署和要求，严守党的政治纪律和政治规矩，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。下面我再讲三点意见。
一、认清形势，增强做好党风廉政建设工作的责任感紧迫感
认清形势要从两个方面把握，首先从上级层面看，市委书记*在市纪委五届二次全会上，强调要正确把握全面从严治党政治方向，始终保持全面从严治党政治定力，自觉强化全面从严治党政治担当，把党风廉政建设和反腐败斗争推向深入，不断增强全面从严治党的系统性、创造性、实效性，为造福*、添彩中原提供坚强政治保证。我们一定要深入学习领会好讲话精神，把握精神实质，增强做好党风廉政建设工作的责任感紧迫感。加强党风廉政建设，坚决惩治和有效预防腐败，是由我们党的性质和宗旨决定的，它关系着人心向背和党的生死存亡，是党必须始终抓好的重大政治任务。*书记在省纪委全会上强调，要保持定力、步步深入,以永远在路上的恒心和韧劲，在常和长、严和实、深和细上下功夫，交出党和人民满意的新答卷。*书记在市纪委全会上也强调，要坚决落实部署要求，坚持从具体问题管起，靠思想建党和制度治党同时发力，采取实实在在的举措，不折不扣地抓好贯彻落实，以党风廉政建设和反腐败斗争的新成果取信于民，赢得党风正、民心顺、事业兴的光明未来。我们一定要提高政治站位，把学习贯彻中纪委、省纪委、市纪委全会精神结合起来，紧密联系思想和工作实际，学思践悟、融会贯通，内化于心、外化于行，真正把思想和行动统一到各级领导重要讲话精神上来，坚定不移推进我办党风廉政建设和反腐败斗争深入持续开展。
另一方面，从我办实际看，近年来，办党组高度重视党风廉政建设，积极支持纪检监察工作，紧密结合人防工作实际，严格落实党风廉政建设责任制，积极履行主体责任，把党风廉政建设和纪检监察工作摆上突出位置，列入党组重要议事日程，与人防业务工作同安排部署、同检查考核；认真落实民主集中制，凡属“三重一大”事项都坚持召开党组会或主任办公会集体研究决定，充分听取大家意见，不搞个人说了算；积极组织开展预防腐败工作，通过加强廉政学习教育、完善落实各项规章制度、强化监督检查、开展专项治理、深化政务公开、排查岗位廉政风险等多项措施，我办的预防腐败工作取得明显成效，没有发生严重违纪违法问题。同时，我们也要清醒认识到存在的问题和不足，主要是在履行全面从严治党主体责任方面还存在宽松软的现象；少数党员干部对落实党风廉政建设“两个责任”认识还不够，担当意识尚需增强；在作风建设上，个别单位及其工作人员遵守各项规章制度不能常态化，有时紧时松、时好时坏现象；部分党员干部自觉接受监督意识树得不牢，甚至不能正确对待和接受监督等。我们必须认清当前党风廉政建设和反腐败斗争形势，从被查处的违法违纪案件中吸取血的教训，全面评估取得的成绩和存在的问题，时刻绷紧廉洁自律这根弦，自觉做到廉洁履职。
二、履职尽责，全面落实从严治党要求
全面从严治党，核心是加强党的领导，基础在全面，关键在严，要害在治。“全面”就是管全党、治全党，覆盖党的建设各个领域、各个方面、各个部门。办党组及其成员和处级领导干部要自觉肩负起主体责任，纪检组、监察室要主动担当起监督责任，履行好党章赋予的职责，真正使管党治党在我们人防系统紧起来严起来。
一要增强主动担责意识...
篇三：营造风清气正的选人用人风气
推进“清廉人社”建设的实施方案为深入贯彻落实习近平总书记关于湖南工作和人力资源社会保障工作的重要讲话批示指示精神，更好地服务全省“三高四新”战略及全州“三区两地”发展定位、 “五个湘西”建设，全力抓好《中共湖南省委关于推进清廉湖南建设的意见》《中共湘西自治州委关于推进清廉湘西建设的实施意见》在人社领域落实落地，着力打造新湘西新人社形象，奋力推进新时代人社事业高质量发展，现结合人社工作实际，就推进清廉人社建设制定本实施方案。
一、指导思想 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，坚持以人民为中心，深刻认识“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。认真落实新时代党的建设总要求，切实从政治上把准方向，从思想上正确引导，从组织上严格管理，从制度上加以规范，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，坚持把“清廉人社”建设融入中心工作、全局工作，努力建设勤政为民、务实高效、开拓创新、人民满意的清廉人社，积极营造风清气正、担当作为的干事创业环境，不断增强人民群众的获得感幸福感安全感。
二、总体目标
认真落实省委关于清廉湖南建设、州委关于清廉湘西建设的决策部署，聚焦打造政治型、学习型、创新型、服务型、廉洁型，建一流队伍、创一流业绩“五型双一流”人社机关，通过 5 年左右的建设，推进机关运行规范，内控制度完善，清廉文化氛围浓厚，“清廉人社”积厚成势，党建责任意识更加牢固，党员干部廉洁自律自觉性明显提高，对权力的监督制约明显强化，对人社工作的满意度不断提升，人民群众对党的信心、信任、信赖不断增强。通过 15 年左右建设，“清廉人社”化风成俗，机关正气更加充盈，崇廉倡廉氛围更加浓厚，权力运行更加公开规范高效，建成“政治纪律严明、组织领导有力、权力运行规范、干部清正廉洁、人民群众满意”的机关，“清廉人社”成为清廉湘西的一张闪亮名片，为推动人社事业高质量发展提供坚强的纪律作风保障，为建设现代化新湘西彰显人社担当。
三、方法路径
精准把握清廉湘西建设的阶段性要求，聚焦“清廉人社”建设，坚持共建共创、守正创新、系统统筹、标本兼治，在解决实际问题上出实招、见成效，确保“清廉人社”建设实现全领域、全过程、全覆盖。
（一）以纵深推进全面从严治党为主线。以永远在路上的韧劲和执着坚定不移推进全面从严治党向纵深发展。切实加强党的集中统一领导，不断深化党的纪律建设和作风建设，
以良好的党风政风浸润行风作风，充分发挥全面从严治党的引领保障作用，营造风清气正的政治生态。
（二）以压紧压实党组主体责任为关键。全面落实党组主体责任、党组书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”和纪检监察监督责任，强化“四责协同”联动效应，推动清廉人社建设融入湘西建设、融入“五位一体”建设。
（三）以着力解决清廉人社建设突出问题为抓手。坚持目标引领，问题导向，聚焦人社工作中的重点、难点、堵点、焦点问题，瞄准重点领域、关键环节和关键岗位，坚持有什么问题解决什么问题，什么问题突出重点解决什么问题，准确把脉，精准施策，持续发力，久久为功。
（四）以全面开展建设清廉人社单元为载体。坚持清廉人社建设与人社中心工作有机结合、深入融合，创新开展清廉机关科室、清廉局属单位、清廉基层支部、清廉服务窗口和清廉个人等清廉单元建设，通过示范引领，比学赶超，带动全系统上下同频共振，推动清廉人社建设上下同步，深入开展，推动实现清廉就业、清廉社保、清廉人事、清廉招考、清廉维权和清廉服务。
（五）以一体推进不敢腐不能腐不想腐系统治理为方略。坚定不移正风肃纪反腐，一体推进纠“四风”树新风，推动思想教育、执法约束、惩治腐败、制度建设同向发力。聚焦
体制障碍、机制梗阻、政策弊病、利益藩篱，深化改革创新，提升治理效能，树立人社部门形象。
四、重点任务 （一）加强党的政治建设，实现政治清明 1.强化理论武装。进一步深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话重要指示批示精神，胸怀“国之大者”。坚决贯彻落实党中央重大决策部署和省委、州委工作要求，加强对清廉湖南和清廉湘西建设等相关文件精神的学习，不断提高从政治上看问题的方法和本领，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实增强党纪法规意识，筑牢秉公用权、为政清廉的思想根基。
2.优化政治生态。严明政治纪律和政治规矩，严格落实《新形势下党内政治生活的若干准则》，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主生活会、党员民主评议、谈心谈话等制度，用好批评和自我批评武器，坚决抵制各种错误思想和言行。大力弘扬健康向上的党内民主文化，高度警惕“七个有之”，进一步形成清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系。进一步突出政治标准、清廉标准，教育引导全局党员干部当政治上的明白人，做纪律规矩的维护者。积极配合换届风气监督，确保二十大代表推选，以及省人大、政府、政协换届风清气正。
3.建强基层党组织。深入落实省委、州委加强基层建设相关文件精神，按照“五化提质工程”要求，加大政策、资源、力量向基层倾斜力度。严格执行《党组落实全面从严治党主体责任规定》，将全面从严治党与业务工作同谋划、同部署、同推进；健全局系统党史学习教育长效化机制，深化开展人社领域“我为群众办实事”活动，着力解决群众“急难愁盼”问题。抓实基层党组织建设，全面落实从严治党主体责任，充分发挥基层党组织的政治功能和引领作用，使每一个局系统基层党组织都成为清廉堡垒。
（二）规范权力健康运行，实现政务清廉 4.着力优化发展环境。持续深化“放管服”改革，深入推进“一件事一次办”，进一步精简人社行政审批和行政许可事项；力戒形式主义、官僚主义，切实纠治“慵懒散”等群众反应强烈的“机关病”；落实行政事业单位收费和社会中介组织从业行为规定，配合开展“红顶中介”整治工作。
5.全面规范权力运行。严格执行“三重一大”决策制度和重大决策程序规定，规范领导班子决策行为。加强廉政风险防控，紧盯社保基金、就业资金、职称评审、人事考试、网络信息数据，以及重点领域、环节和岗位，落实政府采购、选人用人、财务管理、公务接待、公务用车、办公用房、内
部审计监督等重大事项管理制度，严防腐败问题发生，压缩权力行使“任性空间”，扎紧约束权力的制度笼子。
6.深化党务政务公开。以人社部门全覆盖、事项全公开、结果全透明为目标，积极推进全局系统内部事务公开，特别是“三公”经费公开，接受群众监督。推进“互联网+监督”平台和公务用餐监督子系统应用。落实预算公开规定，将收支项目纳入预算，规范专项资金监管，确保支出合理。
7.加强公共资金资产资源“三资”管理。将公共资金和国有资产、国有资源的管理、分配、使用情况全部纳入监督范围。按照要求，规范人社领域招投标项目管理，规范重点项目运行，推进人社领域清廉工程项目建设。
（三）从严从紧约束公职人员，实现干部清正 8.坚持正确选人用人导向。坚持公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部，让人社党员干部在干事创业中增长才干、施展才华、茁壮成长。建好用好科以下领导干部廉政档案，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，不折不扣落实“凡提四必”，防止“带病提拔”“带病上岗”。严格落实任前事项报告、“一报告两评议”问题核查等制度，积极防范用人问题和选人用人中的不正之风。
9.严格干部教育管理。巩固拓展党史学习教育成果，弘扬伟大建党精神。加强党员干部日常教育管理监督，坚持抓早抓小。加强领导干部政德建设，推动领导干部做廉洁自律、
廉洁用权、廉洁持家的模范。提高干部法治思维和法治能力，严格依法履责用权。加强以案促改，严格按纪检监察建议书要求抓好整改。强化局系统基层党组织管理责任，严格落实个人有关事项报告制度、领导干部出国（境）管理等制度。
10.激励干部担当作为。认真贯彻落实中央、省委、州委关于激励干部担当作为的政策规定，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，既严格监督，又真诚关爱。贯彻落实党员权利保障条例，统筹运用党性教育、政策感召、纪法威慑，最大限度激发干部干事创业正能量。深入开展红包礼金专项治理；深入贯彻落实中央八项规定精神，严防不吃公款吃老板、不吃本级吃下级等享乐主义、奢靡之风；认真配合州纪委开展查处“提篮子”“打牌子”“拉款子”“借赌敛财”等工作。
11.构建亲清政商关系。进一步优化营商环境，积极回应和解决企业合理诉求。加强对局机关业务科室、局属经办单位的监督检查，严肃查处滥用职权、吃拿卡要、乱收费乱摊派、违规干预经营等违纪行为，做到“环境兴业、政策聚人、服务暖心”。不断优化涉企服务，落实惠企政策，及时发现并处置不作为、慢作为、乱作为等问题。25.4 毫米 （四）推进清廉单元建设，实现服务清朗
12.建设清廉机关。积极开展清廉机关创建，全面提升机关党建质量。加强对机关党员干部教育监督管理，定期排查机关廉政风险点，建立权力运行清单，厘清权力边界。力戒形式主义、官僚主义，切实纠治“庸懒散”等群众反映强烈的“机关病”。
13.建设清廉人社服务窗口。按照省纪委办公厅、省政务服务局《推进“清廉大厅”建设十条措施》要求，大力整治窗口工作人员“怕、慢、假、庸、散”“吃拿卡要”等作风和腐败问题，紧盯责任落实问题、工作作风问题、违纪违法问题，强化日常监管，规范权力运行，推动构筑清廉堡垒，营造清廉环境，不断增强企业群众获得感、幸福感、安全感。简化流程、特色服务和精准监管，推动人社服务“全数据共享、全服务上网、全业务用卡”，支撑跨部门跨层级跨地区数据共享查询，真正实现“一网通办”。
14.推进清廉科室、清廉单位建设。严格落实党风廉政建设一岗双责，统筹内部管理制度建设，完善岗位职责、培训、监督、考核、奖惩等办法，加强对科室单位干部职工教育管理，结合实际培育，每两月开展一次评比活动，评出一批清廉机关科室、清廉局属单位、清廉服务窗口，挂清廉牌子。围绕业务全流程、全环节、全场景，健全风险防控制度，逐一梳理排查隐患风险点，确保经办工作人员清正廉洁。
（五）加强廉洁文化建设，实现风气清爽 15.开展清廉教育。将清廉教育作为局党组理论学习中心组学习的必修课程，作为人社党员干部学习培训的必学内容，作为新提拔科级干部任前谈话的必谈事项，作为局属单位班子考察考核的必核情况。大力开展同级同类警示教育，持续做好用身边案警示教育身边人。积极开展群众性清廉宣传教育活动，将其作为干部职业道德建设内容。
16.营造清廉氛围。贯彻落实《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》，深度挖掘人社系统红色文化和传统文化中的廉洁基因，通过加强清廉文化阵地建设、开设清廉文化宣传专栏、开展清廉微视频创作、组织群众性清廉宣传教育活动等，全方位营造尊廉从廉爱廉氛围。
17.弘扬清廉文化。积极参与清廉共建工作，推进清廉家教家风行业行风建设工作等，开展说家风、读家书、谈家教活动，提升工作实效。充分运用广播、电视、报刊、新媒体等载体，讲好湘西人社故事，传播湘西人社声音。
（六）坚持一体推进不敢腐不能腐不想腐，实现监督治理有力 18.始终保持惩治腐败高压态势。落实全面从严治党要求，防范形形色色的腐败行为。积极配合开展查处“提篮子”“打牌子”“拉款子”“放贷牟利”等活动。把健全人社领域监督
制度与堵塞制度漏洞、强化监督管理结合起来，筑牢防腐倡廉防线，努力取得更多制度性成果和更大治理成效。
19.驰而不息纠治“四风”。深入贯彻落实中央八项规定及其实施细则和省委有关规定，深入整治损害党损害政府的形象、群众反映强烈的享乐主义、奢靡之风，加大查处问责和通报曝光力度，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。坚决纠治影响党中央、省委和州委决策部署贯彻落实，漠视侵害群众利益，加重基层负担的形式主义、官僚主义，大力弘扬求真务实，真抓实干作风。
20.全面加强监督。扛牢全面从严治党主体责任，落实纪律监督、监察监督、派驻监督、内部监督，构建系统集成、协同高效的监督机制。坚持以内部监督为主导，落实人大监督、审计监督等各类监督有机贯通、相互协调，健全信息沟通、线索移交、措施配合、成果共享等机制，形成常态长效的监督合力。描准关键人、关键事、关键时、关键处，严格落实“十必严”要求，加强对“一把手”和领导班子的监督，不断提升监督治理效能。紧扣全面从严治党、群众身边腐败和作风问题等强化涉纪舆情处置。支持配合巡视巡查工作，强化巡视选察反馈问题整改落实和成果运用。
21.提升监督效能。加大对派驻机构的保障力度，旗帜鲜明支持派驻纪检监察组依规依纪依法履职，提升派驻监督效
能。发挥系统机关纪委等职能作用，有效整合内部监督力量，加强对机关干部的教育监督管理。
22.开展重点监督。落实省委、州委文件精神，加强领导班子相互监督，以及对下级“一把手”和领导班子的监督。上级“一把手”定期开展同“一把手”日常监督谈话。根据职责职能，狠抓人社领域突出问题整治，开展社保基金管理提升年、惠民惠农财政补贴资金“一卡通”等专项治理。
五、具体活动 （一）组织一轮廉政学习。利用局党组理论学习中心组、青年干部理论学习小组、专题读书班、周五学习、清廉知识抢答赛、“学习强国”平台等载...
篇四：营造风清气正的选人用人风气
关于推进清廉机关建设的实施方案
为推进清廉机关建设，着力营造风清气正的良好氛围，按照市委办公室《印发<关于推进清廉****建设的实施方案＞的通知》（冶办发［****]22 号）要求，结合我市实际，现制定如下实施方案。
一、总体要求 （一）指导思想。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神和习近平总书记关于改进机关作风、建设清廉机关的重要论述，全面贯彻落实新时代党的建设总要求，坚持以人民为中心，以党的政治建设为统领，推动全面从严治党向机关基层延伸、向纵深发展，着力建设“政治生态好、用人导向正、干部作风实、发展环境优”的清廉机关、模范机关，努力为我市加快建成武汉城市圈同城化发展示范市、打造黄石市域一体化发展主引擎提供坚强保证。
（二）工作目标。到“十四五”末，全市各级党组织落实管党治党政治责任更加自觉，清廉机关建设制度机制更加完善，党员干部守纪律、讲规矩的意识显著提升，机关权力运行规范透明，清廉文化深入人心，机关政治生态持续优化，带动社风民风向上向善，人民群众对机关的满意度不断提高、获得感不断增强，清廉机关建设成为**各领域清廉载体建设的示范和表率，清廉思想、清廉组织、清廉作风、清廉纪律、清廉文化在各级党政机关落地生根、蔚然成风。到 2035 年，清廉机关建设的各项机制更加成熟定型，权力运行更加公开规范高效，政治生态更加优化，崇廉尚廉氛围更加浓厚。
二、主要内容 (ー）坚持政治引领，筑牢清廉机关建设的思想根基 1．加强党的政治建设。把党的政治建设摆在首位，加强政治机关意识教育，发挥机关基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，做好
2 “三个表率”、建设模范机关。增强“四个意识”坚定“四个自信”，做到“两个维护”。持续学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻习近平总书记考察湖北、参加湖北代表团审议时的重要讲话精神，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。充分发挥党组织领导核心作用，领导班子和领导干部在把方向、管大局、抓落实上体现政治担当，自觉服从服务于经济社会发展大局。
（牵头单位：市委组织部，责任单位：全市各级机关党组织，完成时间：长期坚持）
2．夯实清廉思想根基。完善“思想引领、学习在先”机制，坚持党组（党委）引领学、教育基地实践学、支部集中深入学、青年读书会交流学、搭建平台自主学，深学细悟笃行习近平新时代中国特色社会主义思想，始终保持对“腐蚀”、“围猎”的警觉，不断增强不想腐的自觉。扎实开展党内集中学习教育，深化理想信念教育、对党忠诚教育，加强“四史”学习，用好“学习强国”、“干部在线学习”平台和本地红色资源，每年至少集中开展 1 次党内法规和廉政专题学习，至少组织开展 1次警示教育，不断强化机关党员干部的廉洁自律意识，加强意识形态阵地建攻和管理，防范化解重大风险。（牵头单位：市委宣传部、市委组织部、市委办、市人大办、市政府办、市政协办，责任单位：全市各级机关党组织，完成时间：长期坚持）
3．强化正风肃纪反腐。始终坚持严的主基调，坚持有腐必惩、有案必查，聚焦政治问题和经济问题交织的腐败案件，坚决查处不收敛不收手的腐败分子。建立政治生态分析研判机制。加强机关纪委建设，配齐配强人员，完善工作机制。加强以案促改促治，健全一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的制度机制。（牵头单位：市纪委监委机关，贵任单位：全市各级机关党组织，完成时间：长期坚持）
（三）强化基层基础，夯实清廉机关建设的组织支撑 1．落实管党治党责任。严格落实中央和省委、黄石市委、**市委关于强化党委全面从严治党主体责任的规定，自觉把建设清廉机关放到全
3 面从严治党的大局、加快推进“清廉**”建设的大局下去思考、去定位、去谋划，着力增强建设清廉机关的系统性、创造性、实效性。认真做好清廉机关建设任务细化、责任分解、日常督查、年度考核等工作，将清廉机关建设进展情况纳入年度述责报告内容，列入全面从严治党考核评价范畴。（牵头单位：市委组织部、市纪委监委机关，责任单位：全市各级机关党组织，完成时间：长期坚持）
2．提升支部建设质量。深化机关党支部标准化、规范化建设，推动支部担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，做到工作有标准、程序有规范、管理有制度、责任有落实。组织党支部书记、党员代表、党务骨干、入党积极分子等分层分类开展培训，着力提升党员干部的学习本领、创新本领和推动发展本领。（牵头单位：市委组织部，责任单位：全市各级机关党组织，完成时间：长期坚持）
3．严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，把提高党内政治生活和组织生活质量作为严肃党内政治生活的重点，用好批评与自我批评这个利器，坚持坦诚相见、开诚布公，认真开展批评与自我批评，营造敢讲真话、敢于纠偏的良好氛围。严格执行“三会一课”、民主生活会、组细生活会、谈心谈话、民主评议党员、请示报告等各项制度，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。（牵头单位：市委组织部，责任单位：全市各级机关党组织，完成时间；长期坚持）
（三）规范权力运行，织密清廉机关建设的廉政防线 1．深化“放管服”改革。以“高效办成一件事”为目标，深入推进流程再造，最大限度集成政务资源，进一步精简行政审批和行政许可事项。建立各类证明必要性联审机制，严防“奇葩证明”问题抬头。加强“互联网＋政务服务”建设，加快推进“一网通办、一窗通办、一事联办、跨市通办”和“店小二”自助服务体系建设，提升办事便利度。充
4 分利用制度和技术等手段防止“吃拿卡要”等不正之风和腐败行为滋生。全面清理违法违规中介服务项目及收费。（牵头单位：市政务服务和大数据管理局、市司法局、市纪委监委机关，责任单位：全市各级机关党组织，完成时间：长期坚持）
2．完善权力配置和运行机制。坚持权责法定，健全分事行权、分岗设权、分级授权、定期轮岗制度，明晰权力边界，规范工作流程，建立权力清单、负面清单、责任清单，强化权力制约。坚持权责透明，推动用权公开，完善党务、政务、司法和各领域办事公开制度，建立权力运行可查询、可追溯的反馈机制，促使隐性权力公开化、显性权力规范化。坚持权责统一，盯紧权力运行各个环节，完善发现问题、纠正偏差、精准问责的有效机制，压减权力设租、寻租空向。（牵头单位：市纪委监委机关，责任单位全市各级机关党组织，完成时间：长期坚持）相见、开诚布公，认真开展批评与自我批评，营造敢讲真话、敢于纠偏的良好氛围。严格执行“三会一课”、民主生活会、组细生活会、谈心谈话、民主评议党员、请示报告等各项制度，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。（牵头单位：市委组织部，责任单位：全市各级机关党组织，完成时间；长期坚持）
3．优化营商环境。建立畅通有效的政企沟通机制，健全公职人员任职、地域、公务等利益回避制度，规范政商交往行为，构建“亲”“清”政商关系。紧盯推诿扯皮、敷衍塞责、“微笑不办事、热情不服务”等突出问题，开展影响营商环境作风问题专项整治。常态化开展营商环境评价，狠抓正、反两方面典型，着力查纠涉企工作中政策落实不及时、兑现不到位、差异化对待和选择性服务等问题。抓实“双千”工作机制，开展“我为营商环境献计献策”、走访服务企业、“我为企业办实事”、创建党员先锋岗等活动，主动帮助企业排忧解难。大胆容错纠错，激励推动党员干部保持“拼、抢、实”的状态和作风。（牵头单位：市纪委监委机关、市政务服务和大数据管理局、市经信局、市工商联、市发改局、
5 市商务局，责任单位：全市各级机关党组织，完成时间：长期坚持）
4．加强党内监督。严格执行《中国共产党地方委员会工作条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》等党内法规，完善领导班子议事规则、“三重一大”决策监督机制，落实廉政档案、经济责任审计、插手干预重大事项记录、领导干部个人有关事项报告等制度，坚持民主集中制，严格按程序办事、按规则办事、按集体意志办事，使权力在制度约束下规范、廉洁、高效运行。（牵头单位：市纪委监委机关，责任单位：全市各级机关党组织，完成时间：长期坚持）
5．加强廉政风险防控。建立完善廉政风险点排查机制，紧盯管人、管钱、管审批的关键少数、重点岗位、重要环节，动态开展廉政风险排查，着力查找权力行使、制度机制和思想道德等方面存在的廉政风险，研究制定切实可行的防控措施，严格落实廉政风险防控责任，进一步建立完善的制度体系，不断筑牢廉洁堤坝，使干部在制度约束下主动规避廉政风险，推动机关依法秉公廉洁用权，严格防控各类违纪违规、不廉洁行为的发生。（牵头单位：市纪委监委机关，责任单位：全市各级机关党组织，完成时间：长期坚持）
（四）加强作风建设，强化清廉机关建设的纪律约束 1．严格落实中央八项规定精神。严格贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯享乐主义、奢靡之风等问题，对公款吃喝、餐饮浪费等歪风陋习露头就打、反复敲打，坚决查处违规收送礼品礼金、滥发津补贴和福利、公车私用、私车公养等问题。坚持过“紧日子”，把严把紧预算支出关口，大力压减非急需非刚性支出，提高财政资源配置效率和使用效益。扎实开展党的优良传统和作风教育，反对铺张浪费，弘扬勤俭节约、艰苦奋斗之风。（牵头单位：市纪委监委机关、市审计局、市委办、市人大办、市政府办、市政协办，责任单位：全市各级机关党组织，完成时间：长期坚持）
6 2．深化整治形式主义、官僚主义。聚焦优化营商环境、推进“放管服”改革、巡视巡察反馈问题整改、解决群众“急难愁盼”问题等重点工作，大力查纠“庸懒散”、“不作为”、“慢作为”等“机关病”，对做选择、搞变通、打折扣等形式主义、官僚主义突出问题精准施治，严查享乐主义、奢靡之风，督促落实规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为规定，推动以上率下、严格执行；教育引导党员领导干部坚决反对特权思想和特权行为，严格管好家属子女，严格家风家教，积极树立求真务实、清正廉洁的新风正气。（牵头单位：市纪委监委机关、市委办、市政府办，责任单位：全市各级机关党组织，完成时间：长期坚持）
3．持续整治群众身边腐败和不正之风。加强对惠民富民、促进共同富裕政策措施落实情况的监督检查，强化对巩固“四个不摘”政策成果的监督，保障同乡村振兴有效衔接，持续纠治教育医疗、养老社保、生态环保、安全生产、食品药品安全、执法司法等领域腐败和作风问题，常态化开展惩治涉黑涉恶腐败和“保护伞”工作，完善民生领域损害群众利益问题治理机制，全面促进社会公平正义、保障群众合法权益。（牵头单位：市纪委监委机关、市乡村振兴局、市教育局、市卫生健康局、市人社局、黄石市生态环境局**市分局、市应急管理局、市市场监督管理局、市司法局、市委政法委、市公安局、市检察院、市法院，责任单位：全市各级机关党组织，完成时间：长期坚持）
4．深化机关效能建设。坚决纠治脱离基层、漠视群众等“机关病”，坚决整顿“庸懒散浮拖”等衙门作风，坚决惩治不担当、不作为、乱作为等损害群众利益的违纪违法行为，切实改进机关工作作风，带动基层站所作风转变，打通联系服务群众“最后一公里”。（牵头单位：市纪委监委机关、市委办、市政府办，责任单位：全市各级机关党组织，完成时间：长期坚持）5．密切联系服务群众。坚决反对特权思想和特权现象，摒弃“官本位”意识，防止利用机关的权力和影响力谋取个人利益。完善党员干部直接联系服务群众制度，落实党员领导干部定期接待群众来
7 访制度。坚持重大决策调研先行，深入基层一线，广泛听取群众意见建议。深化党建引领基层治理，扎实开展“我为群众办实事”实践活动，推动党员干部下沉社区工作常态化、长效化。（牵头单位：市委组织部、市纪委监委机关，责任单位：全市各级机关党组织，完成时问：长期坚持）
（五）加强队伍建设，夯实清廉机关建设的干部保障 1．坚持正确用人导向。贯彻新时代党的组织路线和好干部标准，严格执行干部选拔任用“凡提四必”要求，严把选人用人政治关、廉洁关、素质能力关，防止干部“带病提拔”、“带病上岗”，让清廉有为成为选人用人的鲜明导向。客观全面考核评价干部，突出实践实干实效，着力解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。加强选人用人全程监督，严格执行“一报告两评议”、专项检查、离任检查、问题核查、选拔任用纪实等制度，健全任职回避、轮岗交流制度，从严查处私自干预选人用人、跑官要官、跑风漏气等不正之风，树好风气选好干部。（牵头单位：市委组织部，责任单位：全市各级机关党组织，完成时间：长期坚持）
2．严格干部管理监督。完善经常性党性教育机制，深化党史教育、党性锤炼，加强领导干部政德建设。严格落实廉政谈话、个人重大事项报告、领导干部出国（境）管理等制度，规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为，建好用好机关党员干部廉政档案。加强对机关党员干部的监督，深化运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。动态开展岗位廉政风险排查，完善防控机制，落实监管措施，推动干部严格依法履责用权。加强警示教育，以身边事教育身边人。（牵头单位：市委组织部、市纪委监委机关，责任单位：全市各级机关党组织，完成时间：长期坚持）
3．激励干部担当作为。坚持严管与厚爱结合、激励与约束开重。积极搭建干部成长成才平台，组织党员干部到基层一线、吃劲岗位、艰苦
8 地区，接...
篇五：营造风清气正的选人用人风气
生活会肃清流毒个人查摆剖析发言稿五篇篇 肃清流毒个人查摆剖析材料篇 1 各位领导、同事：
做一名合格的党员，当前最重要最紧迫的就是从源头上彻底肃清十种流毒”的影响，讲政治要结合实际，特别是要结合“十种流毒”对思想作风的危害，彻底肃清余毒。以下是本人进行对照检查和反思剖析的材料。
1、遵守党纪国法，严守政治纪律政治规矩，党的十八大以来，习近平总书记围绕守纪律讲规矩作出一系列重要论述，强调：“在所有党的纪律和规矩中，第一位的是政治纪律和政治规矩。”每个党员干部都要以认真较真、从严从实的态度对心灵作深刻的追问，切实把政治纪律政治规矩方面存在的突出问题解决好。坚决同漠视党纪国法的违法犯罪分子作斗争。坚决破除纪律规矩上的自由主义，始终把自己置于组织和群众的监督之下。
2、党员干部都要懂得，离开组织的培养难以成才、难以进步、难以成事。我们要自觉服从组织安排、珍惜组织信
任，自觉与党同心同德，始终以良好的精神状态和一流的工作业绩回报组织。因此，必须在强化理论学习中进一步掌握真理，尤其要把习主席系列重要讲话精神学深悟透，把握理论精髓，掌握思想方法，坚定不移地向共产党人的基准目标看齐，真正做政治上的“明白人”。增强政治敏感性和鉴别力。
3、实际工作中，坚持在推进和落实上下功夫，我们要认真学习领会各种文件精神，坚决贯彻执行，奋力推进自己的工作。
4、自觉强化经常主动坚决的看齐意识。齐则有序，齐则有力，齐则有效。要始终以党的旗帜为旗帜、以党的方向为方向、以党的意志为意志，毫不动摇坚持党的绝对领导，毫不动摇从思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，一个党员的党性，不会随着党龄增长和职位提升而自然提高，必须不断加强修养和锤炼。
5、守纪律讲规矩是对党员干部党性的重要考验，更严格落实各项纪律和规矩。坚决抵制各种错误政治观点，倡导既独立思考、敢于打破常规，又把好尺度、守住底线，做到政治立场坚定性和科学探索创新性有机统一，确保不出政治性问题。
6、当前，我们还有大量的工作要做。要筹划和组织好各项工作，为单位发展发挥积极作用。注重严格政治纪律和
政治规矩，强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，做到不折不扣做好各项工作。
篇 肃清流毒个人查摆剖析材料篇 2 按照区委、镇党委相关要求，我紧密围绕“肃清 XXX 和XXX 恶劣影响营造风清气正政治生态”的主题，深入学习贯彻党的十九大报告、党章、习近平总书记关于政治生态建设的重要论述，认真学习了新修订的《中国共产党廉洁自律准则》、XXX 区委情况通报精神。在学习中，受到了深刻的教育和警醒，对照反面典型，我坚持刀刃向内，精准聚焦查摆问题、深挖病灶剖析原因，坚决全面彻底肃清 XXX、XXX 流毒，并以问题为导向，形成深刻对照检查材料，明确努力方向和整改措施。
会前，我严格落实“六必谈”要求，与班子成员、分管部门负责同志、联系点主要负责同志、X 支部党员代表、群众代表、部分党代会代表以及人大代表共 XX 人进行了一对一、面对面的谈心谈话，谈话内容涉及深化“四个意识”、落实主体责任、强化监督责任等 X 个方面问题，就自身差距、对方不足进行了深入探讨，形成谈话记录 XX 份，共征求批评意见建议经梳理归纳为 XX 条，有针对性地进行了自我检讨，下一步将逐项整改落实。
按照此次 XX 生活会要求，我将对照检查情况汇报如下: 一、思想认识 “蓬生麻中，不扶而直;白沙在涅，与之俱黑”。人在集体中都会受到周围环境、风气的影响，而党员所受到的各种影响中，最大的是来自党内。然而，就在 XXX 镇各项事业转档调速的关键时期，我们党内出现了 XXX、XXX 严重违纪违法案件，对我镇政治生态造成了叠加式破坏。XXX 作为我镇原主要负责同志、XXX 作为我镇原合同制工人，他们政治底线失守，理想信念坍塌，主体责任缺失，任性用权，带坏了队伍、败坏了风气，严重污染了我镇的政治生态。特别是 XXX作为 X 服务中心原工作人员，一名共产党员，在我分管 X 工作后由于工作原因与他有一些接触，我曾认为他是一个老实干事的职工，但是按照区纪委的通报，他违反党纪国法，任意用权，收受贿赂、贪污巨额公款，令人十分震惊，可以说他是一名十足的“两面人”，特别是他对我镇政治生态的破坏更是令人痛心。我们要以 XXX、XXX 为镜、为戒、为鉴、为训，从反面教材中认真吸取教训，知敬畏、明底线、受警醒。
用反面典型警示自己，其目的就是让人不重蹈覆辙。因此，我坚决拥护区委、镇党委关于肃清“XXX 和 XXX 恶劣影响、营造风清气正政治生态”的决定，把彻底肃清其二人恶劣影响作为当前加强政治建设的重要抓手，以刮骨疗毒、壮
士断腕的勇气和决心，坚决把被践踏的纪律规矩严立起来、把被误导的思想认识和价值理念扭转过来、把被带坏的党风政风修复过来，努力营造 XXX 镇风清弊绝的政治生态。
二、存在问题及具体表现 (一)“‘四个意识’不够强，政治站位不够高，轻全面从严治党”方面。对 XXX、XXX 严重违纪违法案件认识不深，认为出现这样的问题纯属是个人原因，自己来镇里的时间不长，保证不参与、不同流合污就行。回想自己分管 X 工作以来，也曾听到一些反面言论，但是由于怕影响了自己挂职期间的表现，并没有对此追根究底，而是当了“听客”一带而过，这也说明了自己政治敏锐性还不够强，没有真正站在全镇的高度和党员领导干部的角度去思考问题，树立“一盘棋”、共吹“一个号”的能力还不够强。
(二)“落实主体责任不到位”方面。落实从严治党责任停留在口号，没有真正传导到分管的每个部门、每位职工。召开分管部门会议时多以业务工作为主，专项讨论 X 支部党建工作的情况寥寥。在学习区委、镇党委下发的“两学一做”常态化制度化教育活动、不作为不担当专项治理等一些重要文件时，只在党日活动时要求党员学习，或者借助分管部门负责人传达，没有辐射到每位干部职工，更没有把党风廉政建设放在重要位置，做到时时讲、处处讲，出现 XXX 这样肆意用权、“小官大贪”的行为，究其原因是自己对“一岗双
责”的认识和理解不深刻，造成全面从严管党治党责任落实不到位。
(三) “落实监督责任不到位，对党员干部监督管理缺失”方面。我作为分管 XX 的副镇长，在 XXX 上出现了 XXX 这么大问题，虽然自己没有参与，大多也都是历史遗留问题，但是这也反映出自己在具体业务工作中漏洞较大，有监管不严的责任。例如，对于 XX，只强调施工前要通过班子会同意、施工中走招投标和完工后的效果，但是在 XX 等程序上，没有亲自参与监督，也没有邀请镇纪检等部门进行督查，放松了警惕，廉政防控意识较差。对于分管职工中出现的一些苗头性、倾向性问题，存在好人哲学，有时批评浮于表面或者干脆不批评，没有及时的“红脸出汗”、严令喝止，有粗枝大叶、不拘小节的情况。
篇 肃清流毒个人查摆剖析材料篇 3 这次民主生活会的主题是“坚决全面彻底肃清流毒和影响，恢复政治生态山清水秀”。按照市委关于召开专题民主生活会统一部署，结合“三纠三促”学习教育常态化制度化，在会前认真学习了党的报告精神、《中共甘肃省委关于坚决全面彻底肃清流毒和影响进一步净化政治生态的意见》《省纪委机关、省委组织部关于召开肃清流毒和影响专题民主生活会通知》精神及党章和系列党内法规。按照会议部署要求，
班子成员都通过不同形式开展了谈心谈话活动，听取并征求了意见和建议。在此基础上，对照“不讲政治不守规矩、党性观念缺失、违反中央八项规定的精神、违反原则选人用人、违反廉洁纪律、脱离实际脱离群众、坐而论道落实不力”等七个方面内容，认真查找了存在的问题和不足，深刻剖析了产生问题的原因，坚决从思想上深层祛毒，从政治上划清界限，从作风上挖根除弊，彻底肃清流毒影响，进一步明确了今后的努力方向和改进措施。
一、对照《准则》《条例》深入查找存在的问题 通过电视专题片《巡视利剑》警示教育和“两学一做”“三纠三促”以及“报告”学习教育的党性锻炼，对流毒和恶劣影响的危害和现实表现有了更加清醒的认识，采取了有力措施加以整治，但仍然存在一些问题。
（一）在不讲政治不守规矩方面。一是从严自律学习不够。平时虽然经常学习一些有关党章党规党纪的文章，但学习还不够系统和全面，党章意识还有待加强，对政治纪律和政治规矩还没有真正做到“内化于心，外化于行”。二是对政治纪律认识不够深。有时认为自己在行动上与党的要求保持一致就行了，思想认识不重要，对社会上一些错误的政治言论没有主动抵制，存在麻痹思想。三是个人修养需进一步加强。工作中看到问题就直接讲出来，没有及时沟通，有时会伤害一些同志的感情，维护团结方面做得不够好。四是对
党的路线方针政策和中央、省委、市委决策部署贯彻落实情况的监督检查还有差距。持之以恒贯彻新发展理念和“八个着力”，既是工作上的要求，也是政治纪律，在这方面的监督检查做得还不够，以问责倒逼责任落实的力度还需要进一步加强。
（二）在党性观念缺失方面。一是政治敏锐性和鉴别性不强。能够在思想上、行动上同党中央保持一致，在重大原则问题上旗帜鲜明，也坚信社会主义和共产主义必将在全世界实现。但在现实生活中，在遇到实际问题时，有时感到理想和信念遇到冲击。面对纷繁复杂的形势，不能全面的把握，对社会上形形色色的思潮和一些错误的东西缺乏应有的敏锐性，没能做到先知先觉。二是思想不够解放，开拓创新意识不强。回顾自己的工作，在部队时，觉得并不守旧，思想比较活跃，感想敢说敢干，工作有朝气，争先创优思想比较浓。但走上领导岗位后，认为职务高了，肩上的担子重了，怕干不好出问题，胆子变小了，工作中不敢迈大步子，在日常工作中，对于干部倾向性、苗头性问题、轻微违纪行为管得不够，抓早抓小、动辄则咎的力度不够大。
（三）违反中央八项规定的精神方面。一是虽然能较好落实中央八项规定精神，但领导带头、以上率下的作用还没有充分发挥；对“四风”隐身变形、花样翻新等问题，抵触不够，批评不够，反击不够。二是强化指导和日常监督不到
位。没有把八项规定要求融入到分管业务中，在日常工作中，不经常对分管科室及人员的廉政、作风、履责等情况进行督促、检查，没有做到及时发现问题并及早纠正。
（四）在违反原则选人用人方面。一是健康向上的选人用人风气还需进一步浓厚。要把坚持正确选人用人导向作为重要着力点，紧扣一个“公”字，严格标准、健全制度、完善政策、规范程序，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气，为严肃党内政治生活提供坚强组织保证。二是选人用人的视野还需进一步开阔。今后选拔任用干部中，要进一步解放思想，大胆提拔使用有能力、有担当的年轻干部，在营造健康向上、积极进取的氛围上下功夫，着力激发干部动力、活力、创造力，培养干部想干事、能干事、会干事、干成事的全面素质，形成人人思发展、人人谋发展的良好局面。
（五）在违反廉洁纪律方面。一是自我要求不严。为官之初，谨慎小心，随着职务升迁，生活水平的提高，放松了自我要求，降低了自律标准，淡薄了勤俭节约、艰苦奋斗的意识，认为只要原则上不出事，就没有事，满足于不违规、不触线、不出事。二是勤俭节约意识不强、艰苦奋斗精神弱化。对办公室灯长亮、电脑不关机等现象没能立行立改，造成了不必要的浪费。
（六）在脱离实际脱离群众方面。一是密切联系群众还
有差距。践行党的群众路线不够彻底，拜群众为师、向群众问计的自觉性、积极性、主动性还需进一步提高。由于忙于具体事务较多，常常以招上来面谈替代了下去调研，深入基层群众掌握实际情况少，向基层征求意见不够广泛。二是贯彻执行民主集中制还不够彻底。有时由于时间比较紧，对有的问题讨论研究得还不够充分，更多地关注了自己分管领域的工作，对不分管的领域和事情关注不够、思考不多，发表意见不够多。
(七)在坐而论道落实不力方面。一是对硬指标的工作、突击性工作、有形的工作抓得比较紧、落实比较快，但对的无形工作、经常性工作抓得不紧。二是工作的前瞻性还不够强，习惯于对上级来的文件或者领导批示、指示，通过发文交办了事，照抄照转的多，结合实际少；有时会有以会议贯彻会议，以文件贯彻文件，存在以文件代替部署，以报告应付工作的情况。三是在抓落实方面还需要下更大气力。求真务实作风还需要进一步树牢，“严、实、深、细”做工作的韧劲还不够，有时对重点工作还局限于一般性的号召部署，在身体力行、跟踪抓落实上做得还不够。对作出的决策部署，有时跟踪督促的不够紧。
二、产生问题的原因 认真剖析问题产生的根源，虽然存在一定的客观原因，但主要是主观原因造成的，具体表现在以下几点：
一是学习抓得还不够紧。在一定程度上还存在着主动学习少、被动学习多，系统学习少、现用现学多的问题，有时满足于完成“规定动作”，没有真正做到把学习作为加强党性修养、坚定理想信念、改造主观世界的有效途径，特别是学习领会报告和总书记系列重要讲话精神的深入和系统性不够，还要在学深悟透、融会贯通，用讲话精神指导推动党风廉政建设和反腐败工作上下更大的功夫。
二是党性修养和锻炼还需加强。党的纪律意识和规矩意识的弦绷得还不够紧，对待消极错误的现象有时存在与己无关的想法，没能及时主动地进行抵制和斗争。在严肃党内政治生活方面缺少实际锻炼，政治能力有待提高，党性分析不够经常主动，在虚心听取和接受同志们和基层群众的批评和建议方面还存在差距。
三是纪律观念有所松懈。随着年龄和党龄的增长，认为自己作为一名老...
篇六：营造风清气正的选人用人风气
清气正之中扣好廉洁从业“第一粒扣子”& 局机关加强新时代廉洁文化建设的具体措施
在风清气正之中扣好廉洁从业“第一粒扣子”
习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上强调，“要从严从实加强教育管理监督，引导年轻干部对党忠诚老实，坚定理想信念，牢记初心使命，正确对待权力，时刻自重自省，严守纪法规矩，扣好廉洁从政的‘第一粒扣子’。”这充分体现习近平总书记对年轻干部培养教育的高度重视和亲切关怀。作为央企员工，我们要主动学习贯彻习近平总书记的要求，时刻保持清醒认识，经常对照党的理论和路线方针政策、对照党章党规党纪、对照初心使命，看清一些事情该不该做、能不能干，守住拒腐防变的防线。
通过近期参与公司纪委“守初心存敬畏，讲规矩促成长，扣好廉洁从业‘第一粒扣子’”反腐倡廉宣传教育月活动，更让我深刻认识到牢固树立廉洁意识、恪守廉洁纪律的必要性和重要性，这是关乎一生的大事，不容许有丝毫麻痹大意。对此，我个人有如下体会：
坚定理想信念，是廉洁从业的精神保障。新时代的青年必须要有坚定的理想信念，要将红色信仰融入血脉，这样才
不会迷失方向。而想要有坚定的理想信念，就必须深刻领会马克思主义在新时代的重要意义，必须坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想，必须将个人理想与共产主义社会远大理想结合起来，在不断拼搏奋进之中实现自身价值。青年有了坚定的红色信仰，就不会在追求理想的过程中误入歧途，就不会被外界的纸醉金迷围猎侵蚀，面对那些红线、底线问题更能毫不犹豫地说“不”。
做到务实笃行，是廉洁从业的行为准则。新时代的青年在坚定理想信念的同时，要对工作抱有务实上进的态度、踏实认真的作风、真抓实干的能力，更能做到“百毒不侵”、“巍然不动”，拒腐败于千里之外、挡贪污于无形之中、斩“四风”于细微之处。“千里之行，始于足下。”只有从一开始扣好扣紧廉洁从业的“第一粒扣子”，那些“牛鬼蛇神”、“魑魅魍魉”便会被一冲即散，翻不起半分波澜。这就要求广大青年，越是在年轻的时候，越不可放松警惕，在工作之中必须时刻以务实笃行为本，为自己设立一道坚固的廉洁防线，这才是对自己最大和最好的保护。
营造风清气正，是廉洁从业的外在要求。清正廉洁是保持党的先进性和纯洁性的内在要求。不论是企业风气还是家庭环境，都对青年员工有着重要影响。如果所在单位风清气正，便会对青年员工起到潜移默化的作用，引领其树立正确的从业观，断然不会轻易被不正之风带入深渊。如果青年自
身家风淳朴，其时刻接受着中华优秀文化的熏陶洗礼，在记忆传承之中便筑牢了一张抵制不正之风的安全网，那些“别有用心者”、“用心良苦者”终会徒劳。面对复杂的外部环境，只要青年员工始终做到洁身自好、廉洁奉公，必会“出淤泥而不染、濯清涟而不妖”。
“廉而洁，一身正气；勤而俭，两袖清风。”处于新时代的青年，青春底色绝不能被肆意涂抹，时代旋律更不可被嘈杂淹没，让我们坚定红色信仰、坚守初心使命、践行责任担当，时刻将廉洁从业牢记于心、外化于行，在风清气正之中履职尽责，为实现共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想而奋勇向前！
局机 关加强新时代廉洁文化建设的具体措施
为进一步推进 XX 局全面从严治党向纵深发展，加强机关及所属单位党员、干部廉洁自律意识，增强党员领导干部廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家的思想自觉，切实履行好 XX 系统“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”的基本职责，持续提升职工群众的获得感幸福感安全感，根据中央办公厅《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》精神，结合 XX 局实际，现制定 XX 局加强新时代廉洁文化建设具体措施如下：
1. 强化思想理论武装。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和 XX 届历次全会精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，牢记“国之大者”，切实做到不忘初心、牢记使命，引导党员、干部从思想上正本清源、固本培元，始终保持共产党人的政治本色。坚持党组会第一议题制度，及时跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神。发挥 XX 局党组理论学习中心组的“旗舰”作用，将习近平总书记关于党风廉政建设、廉洁文化建设的重要论述，列入 XX 局党组理论学习中心组学习计划。进一步加强党性教育和政治培训，将习近平总书记关于党风廉政建设、廉洁文化建设的重要论述，纳入 XX 系统学院教育培训内容，加强与市委党校合作，实现教学资源共享，将市委党校开设的党性教育和党风廉政建设方面的课程纳入学院政治首课菜单，丰富 XX 系统干部教育培训的内容。举办“XX 系统大讲堂”、党建展板和宣传卡片、知识竞赛、主题党日、志愿者服务等多种形式，推动廉洁文化建设实起来，强起来。
2. 巩固拓展党史学习教育成果。坚决贯彻落实习近平总书记“让正史成为全党全社会的共识”的重要要求，以《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》和党中央有关精神为根本、为基准，以迎接党的二十大胜利召开为主线，深入开展“迎盛会、铸忠诚、强担当、创业绩”主
题学习宣传教育实践活动。统筹推进党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史宣传教育，学好《论中国共产党历史》《毛泽东邓小平江泽民胡锦涛关于中国共产党历史论述摘编》等教材，继续开展红色书籍阅读、青年干部读书班、党史知识竞赛、红色电影进机关等活动，深入开展党的光荣传统和优良作风教育，传承对党忠诚、敢于善于斗争、艰苦奋斗等优良品质，深化对党的性质宗旨的认识，始终做到心存敬畏、用权为民，不断增强党员干部意志力、坚忍力、自制力。
3. 发展健康积极的党内政治文化。深入推进党内政治生活、政治生态、政治文化一体建设。严肃政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活，严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，努力提高民主生活会和各项组织生活质量，进一步增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。贯彻执行民主集中制，健全完善 XX 局各级党组织领导班子议事规则、决策程序和工作机制。以持续整治圈子文化、码头文化、好人主义为重点，推动党内政治生态不断净化。发展积极健康的党内政治文化，倡导清清爽爽、规规矩矩、老老实实的同志关系。充分发扬党内民主，进一步推进党务公开，畅通党员意见表达渠道，切实保障党员民主权利。增强党员干部法纪意识，用好“三会一课”等组织生活制度，深化“党章学习日”、“七一”过政治生日、重温入
党誓词等活动，促进党内法规学习常态化制度化，形成尊崇党章、遵守党纪的良好习惯。健全学纪学法制度，每年开展纪法教育月、教育周等活动，不断增强党员干部法治意识、党规意识、制度意识、纪律意识，促进依法履职，廉洁从政。
4. 做严做实对党员干部日常教育管理监督。严格落实《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》、《中共 X 市市委关于加强对“一把手”和领导班子监督的若干措施》和《市委组织部印发〈关于加强组织部门政治监督的实施意见〉的通知》等文件精神，不断压实各级党组织管党治党政治责任，激发组织部门政治监督内生动力。加强对“一把手”和领导班子的监督，把有关要求落实到全面从严治党的各项工作中，以“关键少数”带动“绝大多数”。落实好《X 市 XX 局组织部门列席所属单位党组织会议实施细则》，围绕列席单位“一把手”领导驾驭能力、班子成员作用发挥、会议纪律等进行指导、监督、检查。强化领导干部日常监督管理，严格落实述责述廉、个人有关事项报告、经济责任审计、领导干部家访、任前履职和廉政谈话等制度机制，建好用好廉政档案，做到真管真严、长管长严。落实好领导干部报告个人有关事项工作要求，严格管理因私出国境证件和兼职审批程序，加强和规范辞职、退休后从业管理，全面清理违规经商办企业等行为，进一步完善有关工作机制及要求，丰富干部管理监督职能。深化所属单位政治巡察结
果运用，推动巡察发现问题整改落实，不定期开展“回头看”，对巡察整改问题存在敷衍应付、纸上整改、整改力度不够、不及时不彻底的单位和个人，一经发现从严从重严肃处理，释放越往后执纪越严的信号，确保巡察整改工作与全面从严治党主体责任落实情况深度融合，一体推进。深化用好监督执纪“四种形态”，特别是“第一种形态”，发现苗头性、倾向性问题及时批评诫勉、督促纠正，防止小问题演变为违纪问题，把从严教育管理监督体现在日常，一体推进不敢腐不能腐不想腐。
5. 坚持正确选人用人导向。严格落实好《中共 X 市市委组织部印发〈关于加强干部选拔任用工作监督检查的实施意见〉的通知》等文件精神，贯彻落实全面从严治党和从严管理干部有关要求，不断加强干部选拔任用工作监督检查力度，从严把好干部选任关口。突出政治标准，把牢第一关口，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，把新时期好干部标准落到实处。把事业为上作为选人用人根本出发点，坚持以事择人、依岗选人、人岗相适。落实《中共 X 市 XX 局党组大力发现培养选拔优秀年轻干部的具体举措》，用好 XX 局优秀年轻干部信息库，及早发现、及时培养适应新时代要求的优秀年轻干部，大力选拔勤于学习、踏实肯干、不事张扬、任劳任怨、知行合一的干部，并放到领导岗位充分锻炼。进一步加大机关及所属事业单位干部交流力度，打破干部交流
壁垒，破除论资排辈、平衡照顾等观念，不断改善机关和所属单位干部队伍结构，打破隐性台阶，大胆选用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。
6. 加强廉洁文化宣传教育。用社会主义先进文化培育为政清廉、秉公用权的文化土壤，运用微信公众号、APP 及 XX局官方网站，及时转发中央、市委、XX 局等相关政策规定，发挥教育在前、警示在前、预防在前的作用。积极转发中央、市委、市纪委监委、市网信办等权威部门制作的相关宣传海报、宣传视频，在全市广大职工中开展普及型教育，让职工群众全方位了解廉政建设的重要性，时刻保持警醒。加强机关廉洁文化建设，用中华优秀传统文化涵养克己奉公、清廉自守的精神境界，挖掘整理古圣先贤、清官廉吏的嘉言懿行，运用历史智慧推进党风廉政建设。深化家庭家教家风建设，引导党员干部特别是领导干部带头明大德、守公德、严私德，自觉净化生活圈、社交圈、朋友圈，提高党员干部拒腐防变和为民服务的意识，营造崇廉尚廉氛围。
7. 持续深化作风建设。持续深入治理形式主义官僚主义、不担当不作为问题，认真落实《XX 局关于开展讲担当促作为抓落实、持续深入治理形式主义官僚主义不担当不作为问题专项行动工作方案（2021-2023 年）》《XX 局 2022 年度持续深入治理形式主义官僚主义、不担当不作为问题专项行动具体工作措施》和《进一步加强和改进 XX 局机关干部
作风建设具体工作举措》，推动党员干部养成“严、忙、快、实”的工作作风。贯彻中央八项规定及其实施细则精神，严格遵守办公用房、公务用车等方面规定，切实加强节假日公务用车管理。认真落实为基层减负的各项规定，围绕解决“文山会海”问题，按照市委办公厅要求，控制年内规范性文件数量和全市性会议次数，着力精简会议活动，从源头上把好关口。持续保持查纠“四风”的高压态势，紧盯重要节点，持续开展明察暗访。落实“进群、入群”要求，常态化开展XX 系统干部赴基层蹲点活动，深化基层联系点调研、职工需求和满意度调查等工作机制，不断提高调研实效。深化“为职工群众办实事”实践活动，结合疫情防控常态化形势，组织机关党员、干部下沉社区入列轮值，开展机关干部赴基层蹲点活动，探索健全和完善联系职工群众长效机制，不断提高群众工作本领。
8. 强化正向激励和关心关爱。认真落实 XX 局年度绩效管理工作考评指标及责任分工，依照市绩效管理工作领导小组年终考核结果和反馈意见，充分发挥绩效管理激励约束作用，每年制定内部差异化分配方案，按照绩效考核等次确定发放标准。建立健全干部担当作为的激励和保护机制，大力选树担当作为先进典型，发挥先进党员的示范引领作用，充分调动和激发 XX 局党员干部的积极性、主动性、创造性，切实纠治“机关病”，积极营造讲担当、促作为、抓落实的
良好工作氛围，调动干部的干劲、拼劲、韧劲。健全完善正向激励、容错纠错、澄清保护机制，为敢干者卸下包袱，为敢担当者撑腰鼓劲，用制度为干部担当作为、创新竞进保驾护航，大力营造想担当、能担当、敢担当的浓厚氛围。
篇七：营造风清气正的选人用人风气
第 1 篇: 开展作风建设自查自纠情况报告加强干部选拔任用工作监督，营造风清气正用人环境，除《干部任用条例》情况专项检查外，杭州还有不少创新举措。去年底今年初，市委组织部还对市物价局、质监局、农业局等10 个市直单位的干部选拔任用情况，进行“一报告两评议”试点。
为什么要提拔这个干部?提拔过程有没有公正公平公开?提拔后干部表现怎样?
围绕这些问题，8 月上旬起，杭州市委组织部按照市委要求，对市经委、市建委、市旅委、市妇联、市科协等 25 家市直单位，贯彻落实《干部任用条例》及有关法规情况，做了集中检查。
这样的检查，杭州从 2005 年开始实行，各地各单位先自查，市委再组成检查组抽查。xx 年，市委还建立了“每年一批，五年一遍”轮查工作机制，进一步促进全市干部选拔任用工作水平整体提高。
萧山区在每年检查中，通过“听、看、问、测”，全面掌握被抽查单位干部任用情况，并在被抽查单位和全区进行反馈和通报，确保整改工作层层落到实处。
当年集中提拔干部较多的部门、对群众评议较差的部门，以及平时干部群众反映问题比较集中的部门，这三类部门，下城区坚持做重点检查。
近年来，杭州市委围绕党的十七大提出的“提高选人用人公信度”目标要求，以贯彻执行《干部任用条例》和有关法规为根本，把加强干部选拔任用工作监督，深入整治用人上不正之风，作为干部监督的重中之重，采取措施积极推进，努力营造风清气正的用人环境。为加强干部选拔任用工作监督，营造风清气正用人环境，除《干部任用条例》情况专项检查外，杭州还有不少创新举措。
xx 年，杭州推出干部选拔任用“一报告两评议”制度。
“一报告”，指地方党委常委会向全委会报告工作时，要专题报告本年度干部选拔任用工作;“两评议”，指在全委会成员中对本年度干部选拔任用工作进行民主评议，对本年度本级党委新提拔的党政主要领导干部进行民主测评。
xx 年，杭州各区、县(市)都实行了这项制度。下城、临安等地还把这项工作延伸到了街道和部门。
临安市专门出台了《实施办法(试行)》，对中层干部选拔任用“一报告两评议”的实施对象、范围、方法和程序等，作出具体规定。
xx 年底的区、县(市)干部选拔任用“一报告两评议”工作中，对一年内新提拔的 67 名本级党委管理的领导干部，认为满意和基本满意的平均为 96.05%。
去年底今年初，市委组织部还对市物价局、质监局、农业局等 10 个市直单位的干部选拔任用情况，进行“一报告两评议”试点。
10 个市直单位分别报告了去年干部选拔任用情况，共有721 名干部群众参加了民主评议，对新提拔的 218 名干部，平均满意和基本满意率为 93.65%。
提要：为加强干部选拔任用工作监督，营造风清气正用人环境，除《干部任用条例》情况专项检查外，杭州还有不少创新举措。去年底今年初，市委组织部还对市物价局、质监局、农业局等 10 个市直单位的干部选拔任用情况，进行“一报告两评议”试点。
为防止干部“带病提拔”“带病上岗”，杭州各地还积极探索实行拟提拔干部廉政报告制度。上城区、拱墅区和淳安县在近期领导干部调整工作中，在考察环节实行了考察对象廉政报告制度，要求考察人选如实报告因私出国(境)的情况，配偶、子女移居国(境)外、经商办企业情况，本人、配偶、共同生活的子女名下的房产情况等情况，对出现虚报或不报情况，取消提拔使用资格。
下城区、江干区和萧山区陆续出台了《拟提拔区管干部报告廉政情况的实施办法》，进一步规范了考察人选报告廉政情况的内容、方法和程序等。
为加强干部选拔任用工作严格监督，杭州不断创新举措，加大力度。比如，市、县两级全面实施市管干部选拔任用全程记实制，准确、及时地记录市管干部选拔任用各环节的基本情况，规范了干部选拔任用主要环节和部内运作程序。
为严肃核查干部选拔任用工作信访举报问题，杭州规定，所有反映选人用人问题的举报，都要逐级负责、逐一查清、查实必纠。
不弄虚作假、不拉关系、不走后门、不托人情、不搞宴请、不送礼品、不写条子、不打电话、不发短信，不影响和干扰干部选拔工作的正常进行。
去年，杭州在开展“两轮推荐、两轮票决”选拔领导干部等竞争性选拔干部工作中，专门制定了防止不正之风的 10 条纪律措施。
今年上半年，各地在开展竞争性选拔干部工作中，都采取了集中谈话、签订遵纪承诺书、填写《拟提拔考察对象廉政情况报告表》、开通监督举报电话、设定网上举报邮箱等方式，切实加强对竞争性选拔工作的监督。
西湖区等地通过远程教育直播平台，对全委会票决做了现场直播，让公众和媒体直接介入公选重要环节;建德市还邀请了 10 名普遍市民代表作为组织工作观察员，全程对选拔过程进行监督，让群众知道选什么样的人、怎么样选人，使选人用人进一步在阳光下运行。正在进行的百名中层干部跨部门竞岗交流，同样制定了严密的全程监督工作方案，接受群众监督、民主监督，确保竞争性选拔干部公正、公平、公开，营造风清气正的干部选拔任用环境。
第 第 2 篇: 开展作风建设自查自纠情况报告
根据关于在 XXX 开展作风建设自查自纠工作的通知，局党组高度重视，迅速召开会议，转达上级精神，专题安排部署，积极展开工作，现将有关情况报告如下
一、自查工作基本情况
一是深化思想认识，提高工作站位。局党组坚持把开展形式主义、官僚主义问题大排查大调研工作作为一项严肃的政治任务，摆上重要位置、纳入议事日程。由局党组书记负总责、政治处主任牵头、机关党委具体负责，第一时间召开动员部署会，学习文件精神，研究自查计划，明确责任分工，分头展开排查工作。各党支部召开党员大会，认真学习领会习近平总书记关于进一步纠正“四风”重要指示，以及省委、省纪委和市委、市纪委有关要求，坚决用上级决策指示统一各级思想，引
导大家充分认识到这是贯彻落实十九大精神、推进全面从严治党的实际举措，是推动“两学一做”学习教育往深里走的重要部署，是全面启动“不忘初心、牢记使命”主题教育活动的有力抓手，充分认清大排查大调研的重大意义和现实紧迫性，增强了自查工作的自觉性和主动性。
二是坚持多措并举，摸清现实底数。牢固树立问题导向，坚持不等不靠、立说立行，坚持有问题抓整治、没问题抓预防，紧紧围绕上级明确的形式主义、官僚主义十种表现和对照检查的 6 个方面重点，深入细致查死角、防细节、排隐患，确保自查自纠不漏项，不走过场。领导班子带头查。局党组认真履行党风廉政建设主体责任和监督责任，明确书记班子成员带头自查，给 8 名县以上领导人人发放了排查工作通知单和问题统计表，严格按照自查要求，积极开展自查自纠，共收集到自查问题 23 条。上下联动全面查。按照“支部自查、党组督查、全局普查”的方式，采取逐个支部过、逐名人员清、逐条问题查的办法，以各党支部为单位发动全体党员干部筛查清理。通过发动大家“翻箱倒柜摆现象、会诊把脉指问题、畅所欲言谈建议”，共查找征集到问题 14 条。内外征询结合查。在全局普查的基础上，又通过邮件征询、电话调查、个别谈话的方式，对县区和部分企业进行了意见征求。通过上下结合、内外结合，形成了一份有现象、有分析、有对策的自查报告，着重摸清了
全局作风建设的基本底数和党员干部队伍建设中的倾向性问题。
三是正规整改秩序，确保有序推进。紧紧扭住群众反映的、个人查找的、党组民主生活会查摆的，以及巡察、审计反馈的问题不放，高度重视，积极整改，制订问题清单、责任清单、整改清单，把整改事项落实到具体责任领导、责任单位，实行对账销号，解决一个、销号一个、巩固一个。目前，巡察审计反馈问题已整改到位 XX个，还有 XX个问题正在积极整改之中;民主生活会上查找的问题，每名同志都列出了整改清单，明确了整改时限;班子查找的问题，研究制定了 XX 个方面 XX 条整改措施。
二、排查出的突出问题及原因
(一)学用结合不够紧密。虽然能够做到紧随习近平总书记思想步伐，第一时间抓好领袖重要讲话精神的学习贯彻，但还存在紧密联系实际、导向工作实践还不够，没有很好地把思想、工作和生活实际与习近平总书记的讲话精神紧密联系在一起;对如何在区域内更好地发挥习近平总书记提出“八个明确”和“十四个坚持”理解认识还不够深刻;没有对中央作出的重大决策部署进行认真研究转化，工作的创造性还不高。
(二)调查研究不够深入。主要存在走马观花、不够深入的现象，往往为调研而调研、为谈话而谈话，满足于完成工作任
务，没有注重工作质量，造成调研质量不高、指导性不强，谈心谈话深入人心少、解决思想问题不够。究其原因，既有工作任务重、头绪多的客观因素，也有自己总认为对情况熟悉、思想认识不够的主观原因。
(三)服务群众不够到位。局党组积极开展了结对扶贫、民情恳谈等活动，但往往忙于日常事务性工作，没有更多时间和精力深入基层、深入群众，还存在体察民情不够直接，服务群众不够主动，为基层帮难解困不够的问题;对管理服务对象，有时存在对违法违规行为宣传不到位的现象。
(四)落实工作不够有效。突出表现在落实中央、省委和市委决策，有时还存在抓细、抓实和“一竿子插到底”不够的问题;还存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题;在抓工作落实上一定程度上还存在重布置、轻落实的问题，往往还停留在开会部署阶段，缺少钉钉子精神，导致一些决策落实效果不好、工作标准不高，特别是在全省系统内有影响、有亮点的业务工作较少。还有去年巡察组指出的“政治执行力不够坚决”“三重一大制度落实不严格、执行不到位”等问题，充分暴露了在精准执行上级决策、精细落实政策规定方面存在的不少差距。
(五)文风会风不够简洁。制定下发文件，还存在“依葫芦画瓢”，照搬照抄上级规定，结合单位实际不够的问题;个别
时候，还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象;个别同志办文办会还有粗疏错漏的问题，等等。这些看起来是表面的现象，但根子还是思想认识不到位，没有把文风会风当成是思想作风问题的一个重要表现，究其原因还是官僚主义、本位主义作祟，工作不上心、不细心，业务不熟悉，研究工作不主动。
(六)担当履责不够强烈。个别科室、个别同志在面临较多困难和多重压力下，存在遇到困难先讲条件、工作交叉互相推诿、满足于应付过关等问题,过多考虑本地实际情况，存在“红灯绕着走、黄灯抢着走”的实用主义倾向。还存在因循守旧，按部就班思想，主动创新能力有待提升。在确立发展思路，制定政策和措施时，更多地着眼于落实上级任务、完成年度目标、推进当前工作，对事关单位长远发展的根本性问题缺乏长期性、战略性的研究思考。在落实全面从严治党主体责任上，抓长、抓常、抓细上还有不足，全面从严治党压力层层递减问题仍然存在。这也是去年巡察组指出的一个重要问题“三会一课”制度执行不到位等。
(七)对待问题不够较真。从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不多，权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧，对一些重点领域、重点岗位、重点环节需要加大执法监督的力度和强度。去年巡察组指出“对所属干部的监督管理有待加强”的问题还需要进一步改进，存有党管党员一手硬一手软的现
象，评先进、树典型抓得多，硬起手腕纠治问题少，特别是在制度层面上，没有很好地促进正向激励与反向惩处同向发力、同时用力。个别同志对身边不良风气态度漠然，事不关己、高高挂起。这些问题主要是存有老好人思想，怕得罪人，怕丢选票，硬起手腕从严较真不够。
分析存在问题的根源，总的看主要有以下四个方面
一是压力传导还有差距。整风整改成为新常态的观念还没有根深蒂固。对正风肃纪、整风整改的新要求，绝大部分同志头脑高度清醒，但也有少数同志跟不上形势要求，进入情况“慢半拍”。有的认为这几年大抓作风的高压态势，上下认识统一、形势大好，对取得的成绩盲目乐观;
二是党性锻炼不够经常。理想信念和实践产生脱节，心中想的是党的事业，但落实在行动上求稳怕乱、怕出错，不自觉变成实用主义和功利主义，务实求实、扎实落实的工作状态需要进一步加强。
三是担当精神还需加强。近年来，XX 改革不断深入，改革进入深水区，特别是在牵头协调多部门、多单位中，感觉难度越来越大、困难越来越多，勇挑重担的精神不够。队伍人员普遍老化，抓班子带队伍的严管力度不够。
四是宗旨意识有所弱化。运用“民心民声”来审视，主要原因是马克思主义群众观点树立还不牢，群众立场还不坚定，
没有始终牢固树立党员就是公仆、领导者就是服务员的思想，没有始终做到将群众成长进步和冷暖安危放在心中。
三、下步深入推进作风 建设工作打算
作风建设永远在路上，攻坚克难、常态推进的任务依然很重，必须敬始如终抓好“四风”问题纠治工作，推动作风建设常态化、长效化。尤其是即将面对体制改革这场“大考”，必须坚决贯彻习近平总书记和党中央决策部署，贯彻省委、市委指示要求，把整风整改同推进改革紧密结合起来，乘势而上，乘胜追击，确保作风建设不断往实里走、往深处落。一是必须在强化政治自觉上持续用力。
一是必须在强化政治自觉上持续用力。坚持把学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神作为重要政治任务，认真开展“不忘初心、牢记使命”专题教育，紧跟党的创新理论步伐抓学习，及时用领袖指示统一思想、凝聚意志。及时抓好上级指示要求和政策法规学习，...
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