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2023年领导有不同意见,怎么做才能避免成为炮灰

发布时间:2023-03-22 20:10:37

下面是小编为大家整理的2022年领导有不同意见,怎么做才能避免成为炮灰,供大家参考。

2022年领导有不同意见,怎么做才能避免成为炮灰

领导有不同意见,怎么做才能避免成为炮灰

 

在体制内工作,我们经常需要贯彻领导的指示和要求,去执行领导的命令。但是有时候,事情并不是像书上写的那么简单,领导之间往往也会存在矛盾和分歧。

有时候单位的一二把手存在矛盾,给出的意见并不统一,二把手甚至授意下属不要按一把手的意见执行,如果照做又会得罪一把手。

或者直接领导和分管领导的意见也并不统一,分管领导会越过直接领导给你下达命令,让你按他的指示工作。你也会面临选择得罪直接领导还是分管领导的窘境。

那么当你面对这种领导意见打架的时候,要怎么处理才能避免成为炮灰呢?

恪守规则底线

法律法规最大,而不是哪个领导最大。

现在的时代,真的不是权力大于法规的时代了。依法治国,早已经写入了我们的宪法和准则。无论领导有多大,千万要记住,法律法规最大。

目前层出不穷的巡视、审计、督察,都是以依法合规作为我们日常行政的第一准则。当检查部门来的时候,第一时间就是要求你拿出法律法规来,判断你的工作是否依法合规。

如果领导的要求违反法律法规,千千万万要注意,领导大不过法规,因为如果巡视巡查发现了问题,不管是几把手,绝不会站出来说,就是我要求小X这么做的,一切责任我来承担。

而且即便如此,你真的以为他能担得起这个违法违规的责任吗,你做为执行者,一样要承担违法违规的责任,轻则处分记过,重则丢掉工作,甚至锒铛入狱。

天大地大,法律最大,有法律法规的时候,哪个领导也大不过法律。

不要卷入纷争

尽量去让神仙打架,然后按神仙打出来的结果办事。

当领导们的意见并不和法律法规冲突的时候,我们要记住,神仙打架,凡人不要参与。

不管领导们的出发点是什么,我们只是一个执行者,不需要代替任何一方领导表达意见。

当领导们意见不一致,而又需要你去执行的时候,你一定要告诉逼你最急的领导:“这件事XX领导告诉我要这么去做,我不太清楚您们之间怎么沟通的,请您和XX再沟通一下,不然我不知道怎么去做。”。

或者直接说:“刚才XX领导告诉我这么去做,我已经在做了,我给他打个电话您和他说一下。”。

总而言之,神仙打架,小兵遭殃。所以不要怕他们打架,他们打他们的,你看你的热闹,最后按打出来的结果行事最简单轻松。

拎得利害关系

小事听直接领导,大事分清谁说了算。

我们在执行工作的时候,也要分得清轻重缓急。小的事情,不妨按照直接领导的意见去做。因为小的事情,他本身职责就有决定权限。

按照直接领导的要求去做,不会出现大的纰漏,从程序上上讲,服从直接领导有权限做出的决定,也没有程序问题。

退一万步,即便大领导不满意,也可以以“这种小事情,大领导日理万机,我按直接领导要求先做了”来推脱。

但是涉及重大的事情,一定要分清楚利害关系,明白有些事情不是小领导能够简单决定并且可以收尾的。如果不按大领导的意见办,产生的严重后果根本不是小领导可以承受并担责。

那么这种事情,一定要按照大领导甚至一把手的要求去做,职位不同,责任不同,谁能担得起责任,才能做得出决策,你也才要按照谁的决策去执行。

做到无愧于心

谁也不是人民币,不可能让所有人都满意。

学会了以上技巧,就一定可以在领导们的纷争中全身而退了吗,不不不,绝不是如此。很多时候我们的决定最多只能让我们不成为背锅的炮灰。

当神仙打架时,我们很多时候做出的选择,最多只能让我们不背锅,而不能让我们不得罪人。

如果我们的选择基于道德良知和法律,让我们不得不得罪所有领导,那我们权衡利弊也不得不去做。

有时候我们选择一方必然会得罪另一方,我们也要学会如何选择让我们的利益最大化。

但我希望大家记住,我们不是人民币,永远做不到让所有人满意。

当我们基于本心做出选择的时候,也就是我们成长和成熟的第一步。

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