下面是小编为大家整理的2022年度董事长在劳动竞赛启动推进会议上讲话（集团公司）,供大家参考。
董事长在劳动竞赛启动推进会议上的讲话（集团公司）
同志们：
今天，我们在这里召开xxx集团“xxx”主题劳动竞赛启动推进大会，推广xxx劳动竞赛经验，表彰先进，安排部署全集团重点工程劳动竞赛活动。这对于进一步贯彻落实《xx集团2021-2022年“创双优”劳动竞赛规划》，加快推进我集团重点工程建设，具有十分重要的意义。首先，我代表集团“创双优”组委会和工会向集团重点工程建设单位和工程建设者致以亲切的慰问和崇高的敬意！向受表彰的先进个人和班组表示热烈的祝贺！
刚才，我们观看了xxx劳动竞赛纪实短片，xx公司介绍了他们成功的经验，xx公司代表重点工程竞赛单位作了大会发言，他们的经验和做法，值得我们学习和推广。下面，我就进一步推进重点工程劳动竞赛，讲几点意见。
一、提高认识，增强做好劳动竞赛的责任感和使命感
习近平总书记指出：群众性劳动竞赛活动，是提高职工素质、推动企业进步、促进经济发展的重要途径，是工会围绕中心、服务大局的重要载体，在新中国发展史上写下了并继续书写着浓重的一笔。“十三五”期间，在上级集团和市委、市政府的领导下，单位上下不断统一改革共识、凝聚发展力量，大力弘扬劳模精神、工匠精神、劳动精神，组织开展“推动转型促发展、建功立业十三五”、“当好主人翁，建功新时代”等一系列主题劳动竞赛，动员组织广大职工在推动xx追赶超越、转型发展中建功立业，发现并培养了一大批各类模范先进集体和个人，向市委、市政府和全市人民群众交了一份满意的答卷。
今年是“十四五”的开局之年，集团x届x次全会审议通过的《实施意见》，明确提出:“十四五”时期是xx转型发展从量变到质变的进阶期，要突出推动高质量全面转型发展主线，聚焦高质量发展迈出更大步伐目标，把握产业转型升级、科技创新引领、数字智慧赋能、改革开放聚力等四项重点任务，号召集团上下凝心聚力、埋头苦干，奋力谱写新时代追赶超越新篇章。我们要把思想和行动统一到集团党委对十四五时期形势分析判断和对整体工作的总体要求上来，把力量凝聚到市委、市政府做出的决策部署上来。充分认识开展主题劳动竞赛重大意义，进一步提高认识，振奋精神，动员和引导全市职工，坚定信心，鼓足干劲，以百倍的努力开展好各项竞赛活动，让劳动竞赛成为新时代追赶超越的“助推器”、“催化剂”、“动力源”，让广大职工的智慧和力量竞相迸发。
一是从依法治国的角度提高认识。劳动竞赛在《宪法》、《劳动法》、《工会法》中有明确要求，在党委政府的政策、文件中也有明确依据。在全面推进依法治国的大背景下，劳动竞赛要坚持以法治思维来思考、指导工作，用法治方式推动工作，通过完善工作制度，确保我集团劳动竞赛长抓不懈，做出品牌，做好品牌。二是从践行五大发展理念的角度提高认识。创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念，为我们的工会工作指明了方向。劳动竞赛是推动创新发展的重要途径，是推动协调发展的有效措施，是推动绿色发展的主要平台，是推动开放发展的重要方式，是实现共享发展的重要载体。三是从推动集团发展的角度提高认识。加快转型升级、推动集团高质量发展目标的实现，需要集团上下广大职工的共同努力，需要工人阶级发挥主力军作用。劳动竞赛是工人阶级建功立业的优良传统和主要平台，是各级工会调动职工积极性、主动性和创造性的抓手。集团近几年的实践证明，劳动竞赛为推动发展作出了重要贡献，我相信，“十四五”时期劳动竞赛一定会为xx的发展做出新的更大的贡献。
二、突出重点，推动劳动竞赛向广度和深度进军
各单位要把竞赛任务指标作为工作底线和紧迫任务，坚持“企业发展，职工受益，技能素质提高”的原则，明确目标、理清思路，突出重点、求实创新，努力使劳动竞赛活动显现出更加旺盛的生机和活力，在转型发展中发挥积极作用。
一要围绕重点工程项目开展竞赛。2021年集团生产经营工作施工任务比较饱满，项目经理部成立x多个，遍布全国各地，工程量有大有小，工期也不尽相同，但有一个共同特点，那就是甲方要求工期十分紧张。工会要按照集团市场开发部每季度生产统计报表统计的情况分类排队，经常与任务重、时间紧的项目部保持联系，跟踪指导，协调工作，有重点地在这些项目部开展竞赛活动，使竞赛活动紧跟工程工期的需要来开展。各级要围绕企业安全生产、提高生产率、提升产品质量和节能减排，广泛开展技术攻关、技术革新、发明创造、合理化建议活动，引导和鼓励职工立足本职、勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动。
二要突出载体创新开展竞赛。2021年的施工任务工期普遍比较紧，集团各施工单位要丰富载体，大力调动青年职工在生产施工中的积极性和劳动热情。要把增强职工创新意识、提高职工创新能力作为主要着力点，积极普及创造学知识，广泛开展岗位练兵、技术比武、技能比赛、师徒帮教等活动，把培训、练兵、比武有机结合起来，让先进生产技术、先进操作方法为更多职工所掌握。要把创建“六型”班组作为创先争优建功立业劳动竞赛的重要内容，以创建工人先锋号和“创建学习型组织，争做知识型职工”活动为载体，不断提升班组创新能力，努力为职工展示聪明才智创造条件，为建设创新型企业奠定坚实的基础。
三要突出“三个结合”开展竞赛。要积极探索新时期开展劳动竞赛的途径和方法，进一步增强劳动竞赛的针对性和实效性。要把开展劳动竞赛与企业生产经营活动结合起来。促进企业发展是劳动竞赛创造力和生命力的关键所在。开展劳动竞赛必须做到与企业发展在目标上同向、决策上同步，与企业生产经营活动融为一体。要把开展劳动竞赛与弘扬劳模精神结合起来。劳动竞赛是调动职工群众积极性的有效方式，也是培养人才和发现人才的有效途径。从这个意义上说，劳动竞赛造就劳动模范，劳动模范促进劳动竞赛。要注重发现和积极推荐劳模典型，注重弘扬劳模的时代精神，发挥劳模的示范导向作用。要把开展劳动竞赛与推动工会各项工作结合起来。维护职工合法权益是工会的基本职责。劳动者通过劳动竞赛为企业创造的价值和成果，应该由企业和职工共同来分享，做到共创共享共赢。要把开展劳动竞赛与推动工会各项工作结合起来，切实维护好职工的合法权益。
三、加强领导，推动劳动竞赛深入开展
推动集团劳动竞赛健康深入发展，关键是要加强组织领导。各级工会特别是参建单位工会要把劳动竞赛活动摆上重要议事日程，切实做到组织落实、领导到位、措施有力。要注意总结实践中创造的典型经验，把好的做法变成制度，好的制度变成政策。要坚持制度机制创新，着力建立健全劳动竞赛活动的工作机制、激励机制和考核机制，使劳动竞赛始终旺盛生命力。
一是要注重务实创新。要坚持长远规划与近期安排相结合、整体推进与典型引路相结合，坚持因地制宜、因企制宜，积极探索竞赛形式，努力创新竞赛载体，真正使劳动竞赛实在、管用、有效，产生企业满意、职工满意、社会满意的良好效应。
二是要注重全员参与。劳动竞赛不仅要在一线职工中开展，还把技术人员、管理人员、营销人员等都组织到竞赛中来，形成全方位、立体化、交叉性的劳动竞赛，使竞赛活动让职工群众全员参与，并贯穿于企业生产经营和服务的全过程。
三是要注重营造氛围。要着力营造舆论宣传的氛围，善于发现、总结、培养和推广典型经验，充分发挥其示范带动作用，努力提高竞赛活动的水平和效果，激发广大职工积极投身竞赛活动的实践中，在全集团营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围。
四是要注重常态运作。劳动竞赛不可能毕其功于一役，是一个长期坚持的过程。要更加注重长效性，把劳动竞赛作为一个常态；
更加注重习惯性，使劳动竞赛成为职工的一种自觉行为；
更加注重科学性，使劳动竞赛与现代企业管理制度融合一体；
更加注重规律性，使劳动竞赛更加富有活力、富有成效。
同志们，我们已站在了一个新的起点，新的任务光荣而艰巨，新的使命崇高而伟大。让我们在上级集团及市委、市政府的坚强领导下，以这次推进会为契机，团结组织广大职工，立足岗位、勇于创新，锐意进取、扎实工作，铸精品工程、提职工素质，开创“十四五”劳动竞赛工作新局面，为xx集团高质量全面转型发展作出新的更大贡献！以优异的成绩迎接建党100周年！
我就讲这些，谢谢大家！
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