社区村两委换届经验3篇社区村两委换届经验 选好“领头雁”开启乡村振兴新征程村（社区）“两委”换届选举工作总结兴常之野望XX市启动下面是小编为大家整理的社区村两委换届经验3篇,供大家参考。
篇一：社区村两委换届经验
“领头雁” 开启乡村振兴新征程 村（社区）“两委”换届选举工作总结 兴常之野望 XX 市启动村（社区）“两委”换届工作以来，XX 市各地坚持将加强党的领导贯穿换届选举全过程，严把选人关、程序关、纪律关，确保村（社区）“两委”换届工作高质量高标准推进。截至今年 2 月底，XX 市 14570 个村（社区）党组织、14573 个村（居）民委员会全面完成换届选举，均一次性选举成功。截至 3 月 22 日，XX 市 7.78 万个村（居）民小组党支部换届选举、17.84 万个村（居）民小组干部推选、村级配套组织换届选举全面完成，XX 市村（社区）“两委”换届选举工作圆满完成。
此次换届，共选举产生了 14570 名新一届村（社区）党组织书记。换届后，村（社区）带头人队伍实现年龄学历“一降一升”、“两委”班子结构全面优化，换出了新活力、新气象，为推动 XX 市“十四五”开好局起好步、巩固脱贫攻坚成果、接续推进乡村振兴，提供了坚强组织保障和有力人才支撑。
“下深水”选人 “动真格”监督 选举过程公开透明、风清气正 此次村（社区）“两委”换届是在“两个百年”交汇、“两个五年规划”交接的关键时期进行的换届，选出来的是 XX市巩固脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴的基层带头人，意
义重大，影响深远。
XX 市委、市政府高度重视村（社区）“两委”换届工作，精心组织谋划、高位统筹推进。市委成立了由市委书记阮成发担任组长的全市换届工作领导小组，在市委组织部下设办公室，统筹抓好市县乡村换届工作。各州（市）、各县（市、区）也相应成立领导小组和工作机构，全力推进村（社区）“两委”换届工作。XX 市形成了党委牵头抓总、部门齐抓共管、市市县乡村整体联动的工作格局。市级层面还研究出台了村（社区）“两委”换届政策文件和群团组织换届、集体经济组织换届、人选资格联审等系列配套文件，形成“1+8”的村级组织换届政策体系，确保 XX 市上下政策统一、步调一致。
选好干部、配强班子，是换届工作的重中之重，我市坚持拓宽用人视野，“下深水”选人。一方面，把功夫下在换届选举前，近年来持续实施了“领头雁”培养工程、村（社区）干部能力素质和学历水平“双提升”行动计划，并在乡镇（街道）全覆盖成立青年人才党支部回引优秀人才重点培养，引来源头活水，做大人才蓄水池。另一方面，在换届选举时，全面落实县级领导班子成员包乡走村入户、乡镇领导班子成员包村联户制度，全覆盖分析研判村（社区）“两委”班子成员履职情况，全覆盖摸底排查储备人选情况，重点研判脱贫攻坚、扫黑除恶、疫情防控、抢险救灾等急难险重任
务中表现突出、群众公认的人员。
在扩宽视野的同时，把好底线和关口。XX 市明确列出候选人资格条件“不准、不宜”负面清单和村（社区）“两委”成员任职近亲属回避情形。同时，对候选人强化乡镇（街道）党（工）委、县级党委审核把关，扎实做好资格联审工作，确保选出党员群众满意的当家人。
推动选举程序合法、过程公开、结果有效。我市编印下发工作指导手册，明确选举程序和选举方式，制定工作流程图，细化关键环节操作流程和参考样本，形成村（社区）“两委”换届工作“一本通”；出台了全市村级组织换届选举“十严禁”纪律要求，教育引导广大党员、干部和群众自觉遵守换届纪律，坚决抵制各种不正之风。各地村（居）民选举监督委员会全程监督村（居）委会换届选举，全市累计派出 2.4万个工作组 8.5 万人对重点地区驻点督导，有效护航换届全程平稳平顺、风清气正。
突出能力素质 广纳乡土人才 选举结果让组织放心、群众满意 “标准严了、年纪轻了、学历高了、能力强了！”这是各地群众对村（社区）里新“当家人”的普遍印象。此次换届，一大批思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强，公道正派、廉洁自律，热心为群众服务的优秀人员进入了村（社区）“两委”班子，选出了党员群众的心上
人，换出了心齐气顺的新班子，为乡村振兴注入了活力。
市委组织部相关负责人介绍，参与换届的 5929 个村级集体经济组织，由党组织书记通过法定程序担任负责人的5699 个，占比 96.12%。14573 个村（居）务监督委员会中，由党组织纪检委员（纪委书记）担任主任的 14564 个，占比99.94%，党在城乡基层的领导得到了有力加强。
更多学历高、年纪轻的人才成为“领头雁”。换届选举后，XX 市村（社区）党组织书记平均年龄 44.03 岁，较上届下降 2.67 岁，其中 45 岁以下的占比 52.59%，较上届提高 5.65个百分点。高中（中专）及以上文化程度占比 72.75%，较上届提高 10.64 个百分点。妇女占比 13.81%，较上届提高 5.34个百分点。通过实施农村优秀人才回引计划，XX 市从本村致富能手、外出务工经商人员、本乡本土大学生、退役军人等人员中选举产生了党组织书记 8039 名，占比 55.18%。基层党组织带头人队伍实现年龄学历“一降一升”，妇女占比明显提高，整体素质有效提升。
“两委”班子结构全面优化。XX 市选举产生村（社区）“两委”成员 105822 名，村（社区）平均 7.26 名，较上届精简 1.66 名。高中（中专）及以上文化程度的 65967 名、占比 62.38%，较上届提高 20.58 个百分点，其中大专以上学历的 36703 名，92.34%的村（社区）“两委”中至少有一名大专以上学历成员。
本次村（社区）“两委”换届工作宣传到位、发动有力，党员、群众的参选热情明显高涨，农村致富带头人、回乡大中专毕业生、外出务工返乡人员、退役军人等竞选村（社区）干部的积极性高，95.62 万名党员、2971.1 万名选民参选，参选率分别达到 93.54%、92.38%，广大党员群众通过依法正确行使民主权利，激发了政治参与热情，提高了思想觉悟。
做好换届“后半篇文章”，XX 市将通过强化村组干部专业化管理、指导做好村（社区）规划、加强村（居）民小组党支部建设、完善管理制度机制等措施，推动新班子正常高效运转，在乡村振兴的新征程中带领群众乘势而上、接续奋斗。
篇二：社区村两委换届经验
、 社区“两委” 换届选举总结为进一步强化我镇各村（社区）
党组织机构组成， 有效确保村级党组织新老交替， 根据《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《中国共产党农村基层组织工作条例》 和省委组织部《关于做好村（社区）
党组织换届工作的通知》、 市委组织部《关于认真做好全市村（社区）
党组织换届工作的实施意见》等规章制度和文件精神， 我镇于近日成功开展第八届村 （社区）
党组织换届选举工作， 取得圆满成功。
一、 基本情况
绵远镇村（社区）
党组织有 5 个党支部， 其中村党支部 4 各，社区党支部 1 个。
此次换届选举工作坚持“有利于工作开展， 有利于方便群众， 有利于巩固基层政权”的原则， 结合我镇实际，选举产生新一届基层党组织。
此次换届选举工作采用公推直选的方式， 选举产生党支部委员 15 名， 其中， 书记 5 名;大专以上学历 4 人， 占总数的 27%。
在新当选的 5 名书记中， 连任书记 5人， 连任率 100％， 平均年龄 49.75 岁。
10 名委员中， 新当选人数 5 人， 占 50%； 女性 4 人， 占 40％； 大专以上学历 4 人， 占40％； 平均年龄 40 岁。
公推直选产生的 15 名书记、 委员， 民意测评满意率在 80％以上的 10 人， 占 67％， 60％～80％之间的 5人， 占 33％。
一批政治素质高、 发展能力强、 工作作风实、 群
众基础好、 善于做新形势下群众工作的优秀人才走上了 党总支（支部）
领导岗位。
同时， 通过公推直选发现了一批村（社区）后备人才， 形成了一批党组织的后备干部。
二、 主要做法
（一）
周密部署， 大力宣传， 精心培训， 奠定换届选举工作扎实基础。
加强组织领导。
为确保此次村（社区）
换届选举工作顺利开展， 根据上级有关部门关于此次换届选举工作的指示要求， 我镇党委、 政府高度重视， 第一时间成立由镇党委书记谭琦、 镇长蔡展为组长， 分管党务工作的副书记周乐俊为副组长， 各分管领导和各部门负责人为成员的绵远镇第八届村（社区）
党组织换届选举工作领导小组， 并下设办公室和各村（社区）
换届选举工作指导小组， 全面领导我镇换届选举各项工作有序开展。
周密部署安排。
为全面协调选举工作各项事宜， 针对此次选举的各类难点和可能出现的问题， 镇党委于 11 月 30 日、 12 月 3日、 12 月 6 日分别召开专题会议， 对换届选举工作进行周密研究和部署， 查漏补缺， 精益求精， 力争做到万无一失。
在制定了详尽的实施方案基础上， 各村（社区）
换届选举工作指导小组多次深入村（社区）
一线， 对党员基本情况、 民情民意和现任村级领导班子工作业绩进行调查摸底， 全面、 系统了解选举工作实际情况。
广泛宣传引导。
为切实保障选举工作有序开展， 镇换届选举
工作领导小组召集各村（社区）
在全镇范围内大力宣传动员， 通过悬挂标语横幅、 召开宣讲会议、 发放宣传资料、 等方式， 宣传“公推直选”的目的、 意义、 原则、 程序和方法， 利用村务公开栏公布村党组织班子成员职数、 任职条件和党员基本情况， 动员广大党员、 村民积极参与换届选举工作。
精心安排培训。
12 月 7 日， 镇换届选举工作领导小组召集各村（社区）
召开培训会， 就选举工作各类细节问题和组织工作流程进行详细阐述， 对各村（社区）
负责人员选举工作业务素质进行全面培训， 为选举工作正式开始创造有利条件。
（二）
全面动员， 科学测评， 细致审查， 确保换届选举工作民主公平。
全面动员抓公开。
在前期准备工作全面顺利完成的基础上，12 月 10 日， 各村（社区）
换届选举工作指导小组分别召集各村（社区）
全体党员召开动员大会暨推荐候选人初步人选会议， 对全镇党员进行宣传动员。
会上通过个人自荐、 党员群众推荐和组织推荐等方式， 分别确定各村（社区）
党组织书记候选人初步人选两名、 委员候选人初步人选三名。
民主测评抓公平。
12 月 11 日， 绵远镇第八届村（社区）
党组织换届选举工作民主测评会分别在各村（社区）
顺利进行， 全镇417 名党员参加会议。
会上， 各初提名候选人分别进行竞职陈述，并接受与会党员询问。
会议对 25 名初提名候选人进行现场民主测评， 并现场公布测评结果。
各村(社区)群众参与意识强， 投票
热情高， 会场庄严隆重， 秩序良好， 推荐投票大会取得圆满成功，收到预期效果。
细致审查抓公正。
根据测评结果， 镇党委紧紧把握政策， 把民主测评合格的人选作为确定候选人的重要参考依据， 在认真广泛地听取广大党员群众意见和建议的基础上， 再进行计生、 纪委、公安机关各部门的审查， 进行全面考察， 最终确定了新一届支部班子预备候选人。
12 月 14 日至 16 日， 镇换届选举领导小组在全镇各村（社区）
对预备候选人依法进行公示， 接受全镇党员干部和人民群众审查。
最终， 预备候选人全部确定为正式候选人。
（三）
严格程序， 细化要求， 明确责任， 推动换届选举工作圆满完成。
根据前期准备工作开展情况， 我镇于 12 月 18 日在各村（社区）
召开正式选举大会。
会议严格按照省、 市各级关于换届选举工作的法律法规和文件、 会议要求， 从会场布置、 会议流程、 组织体系、 后续工作等方面全方位进行安排部署， 严格选举程序、细化组织要求、 明确工作责任， 全力确保选举工作成功进行。
会上宣读了 《绵远镇村（社区）
第八届换届选举大会选举办法》，上届党支部书记做了工作报告， 书记正式候选人向全体与会人员进行竞职陈述， 并接受在场人员的询问。
会上， 全体党员通过无记名方式进行投票， 检票员和计票员现场公开唱票， 最终选举产生了新一届党组织领导班子。
会上， 新当选党组织书记和委员分别进行了任职承诺和辞职承诺， 向全体党员表态。
经过 12 月 20
日至 24 日的公示和签订责任书， 最终， 各村（社区）
新任党组织正式成立， 标志着我镇第八届村（社区）
党组织换届选举工作圆满结束。
三、 几点体会
（一）
领导重视， 认识到位是换届选举成功的前提。
在选举过程中， 镇换届选举工作领导小组有针对性地各村 （社区）
党支部基本情况和换届选举工作暴露出来的问题进行深入调查摸底， 逐个进行分析， 掌握实情。
选举过程中， 我镇多次召开班子会和选举领导小组工作会， 工作会总次数达 8 次， 随时掌握选举工作动态和进度。
对班子年龄偏大， 文化素质偏低的村党支部采取有力措施， 把年富力强， 文化素质较高， 群众中具有较好影响的年轻干部选拔到村党支部班子中来， 并重点突出女性候选人的职数。
在整个选举过程中， 党政班子成员和各村（社区）
指导小组成员多次到村（社区）
督促工作落实情况， 确保此次选举工作的顺利开展， 使整个选举非常平稳。
（二）
宣传透彻， 广泛动员是换届选举成功的基础。
此次村（社区）
党组织换届选举工作中， 镇党委、 村党支部广泛发动宣传， 使“公推直选”的目的、 意义、 指导思想、 方法、程序家喻户晓， 深入人心。
在此基础上， 对在调查摸底中发现的突出矛盾， 有针对性地做好党员群众的思想政治工作， 积极引导广大党员群众把握好手中的民主权利， 保证了党委的主张变成广大党员的意志， 选出了组织满意、 群众拥护的新一届党支部班子。
（三）
抓好培训， 提高素质是换届选举成功的关键。
这次村党支部换届选举工作是“5•12”特大地震及灾后重建以来的第一次基层党组织换届选举， 要求高， 责任重， 政策性强，必须严格按照有关章程和规定有序地进行， 工作人员的业务熟悉程度直接影响到换届工作能否顺利开展。
因此， 镇党委根据不同的阶段、 不同的工作任务、 不同的环节和不同的要求对相关工作人员进行培训、 指导， 工作人员对每个阶段的工作情况和工作安排部署及时进行汇报， 相互交流， 使每个工作人员对选举的整个操作程序做到心中有数、 任务明确， 确保实际选举过程中不违规。
（四）
严格依法， 按章办事是换届选举成功的保证。
一是镇党委结合各村实际在换届选举前制定了 便于操作的党支部换届选举工作详细计划， 规范选举程序， 一环扣一环， 增强了 党内选举的严肃性， 使党员能认真负责地投下自己神圣的一票。
二是坚持公开、 公平、 公正的原则， 在确定候选人过程中，进行组织审查考察并进行公示， 既充分发扬民主， 又严格按章办事。
在整个村（社区）
党支部换届选举工作中， 严格按党内程序进行选举， 坚持发扬民主的办法， 对其它一切影响、 干扰和破坏选举工作的行为， 严肃查处， 及时纠正， 保证支部换届工作健康地开展。
四、 存在的问题
在工作取得圆满结束的同时， 我们也清醒地看到这次换届选举工作中存在的问题和不足， 主要表现为：
（一）
从党员队伍状
况看。
农村党员队伍存在着年龄偏大、 文化偏低、 女党员偏少的现象比较突出， 使党的先进性、 模范性得不到较好的体现； 其次农村党员外出人员增多和年轻党员党龄短， 平时缺少教育和锻炼， 缺乏群众基础和影响力， 群众公认程度不高， 出现了 “无人选”现象。（二）
从班子队伍建设来看。
改变了过去“少数人选人”的现象， 但“少数人中选人”的状况依然没有改变； 同时， 在年轻化、 女性进班子比例上还存在着欠缺， 班子结构还需进一步改善。（三）
从选举工作进程看。
一是部分村干部群众对“两推一选”的认识还不够到位， 对党内法规和相关政策学习还不够深入， 在推选环节上还需进一步完善。
按照市委、 市政府的总体部署， 我区第五届村民委员会换届选举工作分两个步骤进行。
去年底， 区委在小汤山镇的 24 个村先进行了村委会换届选举。
在此基础上， 从今年 2 月开始， 利用 4 个月左右的时间， 进行了全区村委会换届选举。
截止 6 月 10 日，全区第五届村委会换届选举工作已全部结束， 并实现了预期目标。
一、 基本情况
选民情况 全区共有选民 197101 人，其中男 94834 人， 女 1022652 人， 党员 13260 人。
参加正式选举投票的选民有 178345 人， 参选率达 90•5%。
其中， 直接参加投票的有 146769 人， 委托投票的有 29082 人， 流动票箱投票的
有 2494 人。
村委会成员设置情况 全区村委会 312 个中， 3 委制的有 220 个； 5 委制的有 83 个； 7 委制的有 9 个。
村委会成员情况 全区村委会成员共计 1143 人， 其中， 男 822 人， 占有 71•9%；女 321 人； 占有 28•！
%。
党员 932 人， 占 81•%%。
23 岁以下的有 151 人， 占 13•2%； 36 人岁至 50 岁的有 784 人， 占 68•6%； 50 岁以上的有 208 人， 占 18•2%大专以上学历的有 96 人， 占 8•4%高中、 中专有 415 人， 占 36•3%； 初中学历的有 597 人， 占 52•2%； 小学历的有 53 名， 占 3•1%。
村委会主任情况 全区村委会主任 312 人， 其中， 男 278 人，占 89•1%； 女 34 人， 占 10•9%。
党员 258 人， 占 82•7%。
35 岁以下的有 17 名， 占 5•5%； 36 岁至 50 岁的有 224 名， 占 71•8%；50 岁以下的有 71 名， 占 22•8%。
大专以上学历的有 53 名， 占 17%； 高、 中专有 106 名， 占 34%； 初中学历 的有 143 名， 占 46%； 小学学历的有 10 名， 占 3•2%。
全区连选连任的村委主任有 82 人。
村民小组、 村民代表情况 全区共有小组 1664 个。
村民代表 7756 人， 其中， 男 4889 人， 女 2867 人。
党员 2462 人。
二、 取得的成效
从总上看， 全区村委会换届选举工作是顺利的， 成功的， 可以概括为四个方面：
一是全区 312 个村委会按期进行了换届选举， 获得了成功，成功率达到了 100%。
二是党支部书记兼任村委会主任比例高。
全区党支部书记兼
任村委会主任比例为 48•2 %， 基本实现了区委提出的预期目标。
三是农村社会基本稳定。
由于我们坚持发依法选举， 全区村委换届选举中， 没有较大规模的群众集体上访和越级上访， 没有留下不稳定因素。
四是这次人村委会换届选举， 由村民直接选举村干部， 从某种意义上说， 拓宽了农村基层干部选人、 用人渠道， 为进一步加强农村基层组织建设奠定了基础。
通过这次村委会换届选举， 新产生了的村委会成员结构合理、 素质提高， 与上届相比发生了较大变化。
以村委会主任为例。全区 312 名村委会主任， 35 岁以下的（上届有 65 名， 占 20•8%）比上届低 15•3%； 36 岁至 50 岁上届有（164 名， 占 52•6% ）
比上届高 19•2%50 岁以上的（上届有 83 名， 占 26•6%）
比上届低3•8%。
大专以上学历的（上届有 13 名， 占 4•2%）
比上届高 12•8%； 高、 中、 专学历的（上届有 85 名， 占 27•2%）
比上届高 6•8%； 初中学历的（上届有 196 名， 占 62•8%）
比上届低 16•8%；小学学历的（上届有 18 名， 占 5•8%）
比上届低 2•6%。
三、 主要做法
（一）
统一认识、 加强领导， 站在加强农村基层组织建设的高度抓好村委会换届选举工作
区委对这次村委会换届选举工作高度重视， 认真总结了小汤山镇试点工作的经验和教训， 深入了分析、 研究了全区的整体形势， 制定了工作意见和实施方案， 召开动员会， 明确提出了“三
个代表”重要思想统领这次村委会换届选举工作， 把抓好村委会换届作为加强全区农村 基层组织建设的一次重要契机， 促进农村经济发展和社会进步， 保持农村 稳定。
区委要求各镇党委和村党支部对村委会换届选举工作要直接领导， 特别是村党支部要充分发挥领导核心作用， 有条件的村党支部书记要参加村委会主任的竞选。
为切实加强对这次村委会换届选举工作的领导， 区委成立了由组织部、 民政局等 11 个部门组成的组成的区委换届选领导小组。
领导小组下设办公室， 区委常委、 组织部长李庆同志兼任办公室主任。
组织部、 民政局密切...
篇三：社区村两委换届经验
社区“两委”换届工作经验简报村和社区“两委”换届工作经验简报 XX 县把做好村和社区“两委”换届工作作为全县城乡基层治生活工作中的一件大事来抓，紧密结合县情实际，统筹安排、精心组织，六措并举，圆满完成村和社区“两委”换届工作。
一是强谋划，早部署。县委、政府紧扣实施“五大战略”，提升“五大产业”，在全市率先实现全面小康的总体目标，集思广议，反复研究讨论制定印发了《全县村和社区“两委”换届实施方案》，为村和社区开展换届提供重要遵循和政策指导。召开了全县村和社区“两委”换届工作会议，县委主要领导出席会议对换届工作安排部署，在全县各级组织形成做好村和社区“两委”换届工作的思想共识。
二是强组织，明责任。建立了县委常委指导乡镇（园区）村和社区“两委”换届联系点制度，10 名县委常委联系指导11 个党（工）委换届工作。9 个党（工）委均成立了领导机构和工作机构，全县 79 个村 5 个社区成立了由联系领导、包村干部、大学生村干部（村官）组成的指导组专抓换届工作，逐级传导压力，构建了县委牵头全面抓、相关部门分工抓、党（工）委书记具体抓的责任体系。
三是强宣传，造舆论。县、乡、村各级集中时间、集中
精力，采取媒体宣传、会议宣传、组织宣讲等多种形式，广泛宣传村和社区“两委”换届工作的重要意义。至目前，共印发宣传资料 4500 多份，组织宣讲 30 场（次），在县电视台专题宣传报道 19 期，张贴宣传标语 1800 多条。同时，举办了全县村和社区换届选举业务培训会，培训 130 人，发放《甘肃省村和社区“两委”换届工作指南》240 余册。各乡镇（园区、城市社区）开展培训 20 场（次），培训 420 人。
四是强调研，摸情况。经摸底，全县在籍农业人口 8.17万人，村民小组 410 个，户在人不在的 6643 人，应参加村（居）民委员会换届选举的选民数 71486 人；有外出流动党员 145 人，应参加村（社区）党组织换届选举党员数 3000人。采取“三评一公开”程序,对全县 84 个村和社区党组织班子进行分类定级，确定后进班子 8 个，后备干部 206 名。逐班子开展经济责任审计，有 79 个村完成经济责任审计。
五是强监督，保公正。组织村和社区党员群众认真学习《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党党内监督条例》和“九严禁”纪律要求，组织观看《镜鉴》严肃换届纪律专题片 30 场（次），发放宣传资料 600 份，做到“教育在先、警示在先、预防在先。成立了村和社区“两委”换届纪律工作督查组，开通监督电话，设置群众监督意见箱，加强对换届工作全程监督。县委换届工作督导组先后3 次对各村和社区换届工作进行了督查，始终对换届工作保
持高压态势。
六是强指导，抓工作。截止目前，全县 79 个行政村，5个社区“两委”换届工作全部结束，村（社区）党组织换届选举中，应参加选举党员 2908 名，实际参加选举党员 2523名，参选率 86.7%，选举产生村（社区）党支部委员 431 人。村（居）委会换届选举中，登记选民 72733 人，实际参加投票选举选民 69285 人，参选率 95.2%，选举产生村（居）委会委员 432 人。通过换届选举，一批政治坚定、工作务实、具有较强综合素质的新成员进入了领导班子，为村级组织带头人提供了源头活水，提高了村（社区）“两委”班子的整体素质。
