定向选调生条件10篇定向选调生条件 2022年3月5日河南选调生真题（定向） 第第1题当前，个人征信报告在贷款审批、信用卡审批、任职资格审查、员工录用等过程中广泛使用，一下面是小编为大家整理的定向选调生条件10篇,供大家参考。
篇一：定向选调生条件
22 年 3 月 5 日河南选调生真题（定向）第 第 1 题 当前，个人征信报告在贷款审批、信用卡审批、任职资格审查、员工录用等过程中广泛使用，一些不法分子利用个人和企业想摆脱不良记录的心理进行“征信洗白”诈骗，对我国的征信体系造成了恶劣影响。针对这种现象，谈谈你的看法。
第 第 2 题 你作为社区疫情监督管理员，在和父母去超市时，发现超市没有对进入的人员测体温，也没有要求扫健康码，你向超市管理人员指出这些问题，群众说你多管闲事，父母说你小题大做。你准备怎么办？ 第 第 3 题 为深入推进文化惠民工程，单位积极开展多种形式的文化惠民工程宣传活动。去年宣传时，资金充足，宣传现场发放的奖励多，礼品丰厚，群众参与积极性高。但是今年经费不足，不能像去年一样发放礼品。领导让你负责推进今年的工作，并要求继续扩大文化惠民工程的影响力和知名度，你怎么组织？ 第 第 1 题解析与参考答案：
得分要点 1 、表明立场：
（1）对我国的征信体系造成了恶劣影响，这种现象应加以遏制 2 、展开分析：
（1）征信洗白即诈骗，所谓的“征信洗白”实为“借机牟利” （2）部分所谓的“征信洗白”，其目的是为了套取个人重要信息 3 、提出对策：
（1）法律监管部门严格审查征信数据，加大惩处力度 （2）开展个人征信普法教育，扩大宣传力度 4 、总结展望：
（1）维护好个人信用，是应当承担的责任与义务
思维导图
参考解析
随着我国征信体系的不断发展与完善，个人征信报告在我们生活中出现的也越来越频繁，涉及了我们生活和工作的方方面面，小到乘车买票，大到购房贷款等相关业务的办理都与征信密不可分。而现在一些不法分子利用个人和企业想摆脱不良记录的心理进行“征信洗白”诈骗，对我国的征信体系造成了恶劣影响，我认为对这种现象应加以遏制。
首先，“征信洗白”即诈骗，根本没有所谓的“征信洗白”一说，我国的征信系统非常完善，没有人可以私自操作通过内部渠道消除征信逾期记录，不法分子利用当事人基于摆脱不良信息困扰的需求，以承诺可以删除不良征信信息为由，收取高额费用以后立马失联，进而给我们造成更为严重的财产损失，由于大部分都是线上交易，没有对方的任何个人信息，在意识到被诈骗以后，对于不法分子的追踪更是难上加难，所谓的“征信洗白”实为“借机牟利”。
其次，还有部分所谓的“征信洗白”其目的是为了套取个人重要信息。从其操作流程来看，一般会要求当事人打印征信报告查看逾期情况，其中还会要求提供姓名、手机号、身份证件、银行卡号、家庭地址等重要敏感信息。而这一操作隐藏了巨大的信用风险和法律风险。其目的主要是骗取个人的相关重要信息，这无疑会给不明真相的群众带来严重的财产信息等方面的安全隐患。
因此，我认为个人征信是一个涉及国家发展和全国人民幸福生活的必要条件。应该多方合力，让“征信洗白”行为无处遁行，具体来说：
第一，法律监管部门完善征信制度体系建设，建立联合整治专项行动机制，细化执行标准，落实相关主体责任，将监督管理工作做到实处，严格审查征信数据，严格惩罚不法分子的违法行为，保证征信系统的透明公正性原则。
第二，开展个人征信普法教育，扩大宣传力度。可以通过宣讲会或者在地铁商场等公共场合循环播放相关视频，在各类主流媒体上通过多种形式的宣传，引导大家意识到个人征信在实际生活中的重要性，以及清楚如何通过正确渠道维护自身合法权益，进而防范和抵制“征信洗白”骗局。
最后，维护好个人征信，不止是对我们自己的信用负责，也是对社会经济积极发展的促进，现在中国已经步入信用社会，维护好我们的个人信用，是我们应当承担的责任与应尽的义务。
第 第 2 题解析与参考答案：
得分要点 1 、表明态度：
（1）疫情防控工作，无时无刻不能松懈 （2）明确自身工作职责，把防控工作落实到位 2 、处理方法：
（1）亮明身份，与超市负责人强调防控工作重要性 （2）与群众和父母分别做好沟通解释工作 （3）加强防控监督监管，定期抽查 （4）多措并举，加大宣传力度 3 、总结提升：
（1）坚持防疫，科学防疫
思维导图
参考解析 抗击疫情，人人有责，疫情防控工作，无时无刻不能松懈，在疫情形势严峻的情况下，健康码可以帮助实现高密度的人员流动防控管理。作为社区疫情监督管理员，我要时刻牢记自身的工作职责，把疫情防控相关工作落实到位，具体我会这样做：
第一，主动亮明身份，与超市的相关负责人员进行沟通。我会再次强调当前疫情防控工作的重要性，任何一个环节都不可遗漏，如果没有严谨的防控督查流程，疏于检查，一旦有确诊病例，就会给其他群众的生命健康带来严重危害。因此，我会要求超市相关负责人完善疫情防控的相关工作流程，安排工作人员，对于进入超市的所有群众测体温并且还要督促大家遵照要求扫描健康码，保证所有进入超市的人员健康码都为绿码。只有将疫情防控的所有工作都落实到位，这样才能有助于我们国家整体的防控工作有序推进。
第二，与群众和父母分别做好沟通解释工作。对于群众，表示当前疫情有所好转，大家开始放松戒备，对他们想要自由出行表示理解，但同时也要向他们说明当前疫情防控工作的重要性，向群众进一步科普防疫知识。对于父母，也要做好沟通，父母作为防护工作人员的家属，更应该起到带头表率作用，相信也会得到父母的支持。
第三，加强防控监督监管，定期抽查。防疫无小事，在当前防疫形势依旧严峻的当下，我们更加不能放松警惕，要更加的注重防疫工作。对于一些商超等人员密集的场所，要定期的进行监督检查，对于防控工作落实不到位的，要加大惩罚力度，同时也会设立群众举报热线，让群众加入到监督的工作当中，能够更加有助于工作落实到位。
第四，多措并举，加大宣传力度。此情况也反映部分群众在疫情当下，个人防护的安全意识淡薄，因此可以通过开展教育讲座或在抖音等视频平台以及通过公交、地铁等语音播报的多种形式，进一步强化群众的疫情防控意识，规范个人行为习惯。
最后，将目前疫情防控的总体工作向领导进行汇报，做进一步的工作部署。在日后的工作当中，一定要及时排查防控隐患，确保防控工作落实到位。国内疫情形势依旧严峻，我们对于疫情的防控更不能放松，要坚持防疫，科学防疫，不能因为疫情形势稍微好转就放松警惕，我相信在大家的共同努力之下，疫情终会过去，成功就在不远的将来，未来的我们一定会走出新冠疫情的雾霾。
第 第 3 题解析与参考答案：
得分要点
1 、表明态度：
（1）丰富群众的精神文化生活，推进政府文化工作的建设 （2）以更加科学全面的角度做好活动组织工作 2 、处理方法：
（1）了解具体信息，制定组织规划 （2）丰富活动形式，提高群众参与度 （3）创新方式筹集经费，保障活动开展效果 （4）把握全程，组织活动顺利开展 3 、总结提升：
（1）提高群众文化修养，营造全民参与的文化氛围
思维导图
参考解析 文化惠民工程的推进，能够把健康向上的文化内容传输给广大人民群众，不仅能够丰富群众的精神文化生活，让大家共享优秀的文化成果，也有利于推进政府文化工作的建设，所以本次的文化惠民工程宣传活动我会更加科学全面的开展工作，具体我会从以下几个方面做好组织工作：
第一，了解具体信息，制定组织规划。一方面我会向领导确认本次宣传活动工作要求和重点事项，根据领导的指导意见做好组织活动的相关工作安排，另一方面也会向去年组织此活动有相关经验的同事请教，结合大家的意见，做好本次活动的组织规划。
第二，开展活动宣传，提高群众参与度。由于礼品发放的变化在一定程度上也会影响群众参与活动的积极性，因此要丰富活动组织形式，比如可以开展“传统文化进社区”“唱支山歌给党听”等多种形式的主题活动。同时，也可以通过专题宣传、网络宣传、媒体宣传等多种方式，说好文化惠民故事、展示文化惠民成效，让广大市民群众有更多的文化获得感、幸福感。
第三，创新方式筹集经费，保障活动开展效果。由于今年的经费不足，可能在活动的整体安排上会有些受限，但是为了保障能够继续扩大文化惠民工程的影响力和知名度，我会主动思考通过创新一些活动方式来筹集经费，比如可以和一些企业进行联合，企业可以作为活动的赞助商支持本次的文化惠民工程活动，在礼品的发放上企业可以选取本企业的优质产品同时更贴近群众的生活需求进行赞助。这样做一方面可以保障宣传活动更好的开展，另一方面也可以帮助企业有更好的发展，通过扩大产品的知名度，让产品被更多的群众所熟知，深化企业的品牌意识，进而提高群众的购买欲。
第四，把握全程，组织活动顺利开展。全程与小组的工作人员做好对接工作，确保宣传活动按照原计划顺利进行，并对活动现场的各种需求要做到快速响应，同时安排宣传小组的相关人员，全程做好视频录制工作，后期可以剪辑一些活动的精彩瞬间，在单位官网和三微一端进行宣传，扩大影响。
最后，相信通过举办文化惠民活动可以增强特色文化的发展活力，丰富我们的文化生活，提高我们的文化修养，也更好的营造全民参与的文化氛围。
篇二：定向选调生条件
录公务员考察工作方案2XX2 年湖北省招录公务员 X 市的笔试、面试、体检工作已全部结束，根据《关于做好我省 2XX2 年遴选选调生和考试录用公务员体能测评、体检、考察、公示和录用审批工作的通知》要求，拟对入围对象进行考察，现制定如下考察方案。
一、考察对象 根据各职位考生综合成绩和体检结果，我县现有 42 名考生进入考察范围，其中，县直招录 XX 人，乡镇“五项目人员”招录 32 人。
二、考察时间 考察工作从 9 月 5 日开始,到 9 月下旬结束。具体时间安排为：9 月 7 日安排部署考察工作；9 月 8 日—9 月 X6 日组织实施考察；9 月 X6 日—9 月 2X 日汇总考察情况，形成考察材料，提出拟录用意见。
三、考察工作安排 考察工作由县委组织部牵头，相关招录用人单位参与。共分四个小组。
四、考察内容、方式和程序 （一）考察内容
1、各考察组应对考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及与职位相匹配等情况进行考察，并对考察对象进行资格复审，核实考察对象是否符合
规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等，还要切实纠正将考察等同于政审的认识和做法。
2、考察对象应当具有良好的思想政治素质，能够严格遵守国家法律法规，符合规定的报考资格条件，具有履行职位职责必备的能力素质，能够模范遵守社会公德和职业道德、家庭美德，廉洁自律。考察对象有下列情形之一的，不得确定为拟录用人员：
①不具备报考资格条件的。具体包括：曾因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除公职的；在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的；现役军人、试用期内的公务员、在读的非应届毕业生、公务员被辞退未满 5 年的，以及不符合报考职位规定的资格条件的。
②未达到公务员基本素质标准，有公务员职业应当禁止的行为的。具体包括：散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的；组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工的；玩忽职守，贻误工作的；压制批评，打击报复的；弄虚作假，误导、欺骗领导或公众的；贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利的；违反财经纪律，浪费国家或集体资财的；滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益的；泄露国家秘密或者工作秘密的；在对外交往中损害国家荣誉和利益的；参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动的；严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的。
③曾有违法违纪违规行为，影响公务员形象的。具体包括：触犯刑律被免予刑事处罚的；曾受过劳动教养的；曾被开除公职、
党籍和学籍的；在高等教育期间受到开除学籍处分的；在国家法定考试中有严重舞弊行为的；近三年内曾受记大过、降级、撤职、留用（留党、留校）察看等处分的；事业单位工作人员被辞退后不满五年的；担任领导职位的公务员引咎辞职或责令辞职不满三年的；隐瞒个人重要信息，以致招录机关无法了解真实情况的。
④政治品德不良，社会责任感和为人民服务意识较差，以及其他不宜担任公务员职务的情形。
3、考察过程中，重点核实考察对象的资格条件是否符合《湖北省 2XX2 年度遴选选调生和考试录用公务员公告》的相关规定，主要包括以下几个方面：
（X）《报名登记表》的报考信息是否真实准确； （2）是否为现役军人、试用期内的公务员、在读的非应届毕业生、公务员被辞退未满 5 年等不符合报考资格条件的； （3）考生年龄是否符合要求； （4）考生学历、学位、专业是否符合要求； （5）是否因违纪违规受过处分或有其它不良记录； （6）是否存在有不得录用的 2X 种现象； （7）“大学生村官、三支一扶、西部计划”等定向招录人员，服务期限是否符合规定年限，是否在岗，近三年年度考核是否为称职以上等次； （8）“两年基层工作经历”人员，基层工作经历和有关证明材料是否真实； （9）入围人选心理、生理是否健康。
对在考察中凡是档案材料不全、个人经历不明、历史状况不
清的，要慎重考察，录用后有可能影响工作安全或损害国家利益的，不得确定为拟录用人员。
（二）考察方式
本次考察工作要依靠考察对象所在单位（学校、社区）的组织和群众，采取个别谈话、座谈、查阅档案等方式进行，还可以通过与考察对象面谈、民主测评等方式作进一步了解，根据需要也可到考察对象曾经工作或学习过的单位进行延伸考察。考察期间，可在考察对象所在单位进行考察公告。
（三）考察程序
1、查阅档案资料。考察组要认真查阅考察对象的档案资料，核实个人档案材料是否真实，是否与报考信息一致； 2、座谈了解情况。对于有工作单位的人员，要到其单位进行座谈，全面了解其表现情况。对于“大学生村官、三支一扶、西部计划”等定向报考人员，要与考察对象服务单位党组织负责人和同事座谈。
3、与考察对象面谈。了解考察对象的经历、思想、工作、生活、爱好特长等，对于考察后可以录用为公务员的，指导其填写《湖北省公务员录用审批表》（一式三份）。考察对象个人自愿放弃录用资格的，需向考察组出具书面申请。
4、专项调查。对在考察中需要深入调查或核实的问题，要调查核实清楚，并做出是否影响录用的结论，有关证明材料要注明出处，并由相关证明人签名或加盖公章。
五、考察汇总时需提供材料（纸质版、电子版）：
①规范填写的《湖北省公务员录用审批表》（A4 纸打印一式三
份，粘贴 2 寸彩照）； ②考察对象现实表现鉴定材料（需加盖工作单位或所在村（居委会）公章）； ③考察对象计生、综治等“一票否决”情况证明； ④考察对象的考察报告（A4 纸打印一式一份）； ⑤调查核实材料及有关情况说明； 从村（社区）主职干部定向招录乡镇公务员职位的考察 对象另行制定方案组织考察。
附件：X、2XX2 年招录职位公告； 2、考察对象名单
3、《录用审批表》（样表）
4、考察材料样本；
5、2X 种不得录用情况表； 6、上报录用材料注意事项。
中共北房县委组织部 2XX2 年 9 月 6 日
篇三：定向选调生条件
022 贵州兴义事业单位招聘简章（8 月 7 日-日报名）]2022 年兴义事业单位为加强我市事业单位人才队伍建设，优化人员结构，增强活力，根据《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》（人事部令第 6 号）、《贵州省事业单位工作人员公开招聘暂行办法》（黔人发〔2006〕4 号）,经市委、市政府研究同意，2022 年兴义市事业单位面向社会通过公开招聘工作人员 423 名。为确保招聘工作顺利实施，特制定本简章。
招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考察相结合的办法进行，实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度。招聘工作按照编制招聘计划、发布招聘公告、报名、资格初审、笔试、资格复审、面试[（授课（试讲）]、体检、考察、公示、审批、聘用的程序进行。
2022 年兴义市事业单位公开招聘工作人员 423 名。其中：兴义市人才培训中心 5 人，市直部门 29 人，乡镇事业站所 39 人,乡镇卫生院 100人，兴义市人民医院 50 人，兴义市教育局 200 人（高中教师 2 人、初中教师 26 人、小学教师 74 人、幼儿园教师 80 人、兴义市中等职业学校 10人、特教学校教师 8 人）。
详见《2022 年兴义市事业单位公开招聘工作人员职位一览表》（附件一），以下简称《招聘职位表》。
(一)招聘对象
1.具有国家承认学历的大专及以上毕业生(2022 届毕业生不含委培生、定向生)；报考兴义市教育局幼儿教师职位的学历放宽到中专、中师。
2.截止到 2022 年 8 月 7 日前由省级及以上统一选派到我市基层服务满 2 年及以上的“一村一名大学生工程”、“选聘高校毕业生到村（社区）任职计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部”计划人员。
3.兴义户籍（兴义应征入伍）的退役大学生士兵（仅限普通高等教育全日制学校在校期间入伍退役后完成学业或毕业后应征入伍的退役士兵报考）。
4.具有中专（技校、职高、高中）学历及以上兴义户籍（兴义应征入伍）的退役士兵。
5.兴义市任村（农村社区）党支部书记、副书记、村委会主任、副主任满 1 届以上，具有中专（技校、职高、高中）学历的人员。
6.具有大专及以上学历的兴义市建档立卡贫困户及子女。
(二)报考条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的品行。
2.具有应聘职位所需的专业知识和实际工作能力。
3.具有正常履行职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》的有关规定。
4.报考兴义市教育局职位的应具有与报考职位层次、学科（专业）相对应的教师资格证。(报考初级中学教师职位的须具有高级中学教师资格证或初级中学教师资格证；报考小学教师职位的须具有高级中学教师资格证、初级中学教师资格证或小学教师资格证;报考幼儿教师职位的须具有
幼儿教师资格证。）教师资格证上学科（专业）标注为“其他”的，依据考生毕业证书所示专业对应报考。
5.年龄在 18 周岁以上(1999 年 8 月 7 日及以前出生)、35 周岁以下(1981 年 8 月 7 日及以后出生);兴义市村（农村社区）党支部书记、副书记、村委会主任、副主任的人员必须任职满 1 届以上，报考年龄可放宽到40 周岁(1976 年 8 月 7 日及以后出生)。
6.具备报考职位所需的其他资格条件（详见《2022 年兴义市事业单位公开招聘工作人员职位一览表》附件一）。
7.以下人员不得报考：
（1）截止到 2022 年 8 月 7 日前在职在编的公务员（含选调生）、参照公务员法管理机关（单位）的工作人员、事业单位工作人员（含试用期人员），（自收自支事业单位人员除外）；
（2）仍在岗（含 2022 年已经签定聘用合同的人员）的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员；
（3）定向到具体行业或单位的应届毕业生；
（4）现役军人、在读的非应届毕业生；
（5）曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职或被辞退未满 5 年的人员；
（6）任职（工作）或服兵役期间发生重大责任事件，曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在年度考核中曾被确定为不合格的；
（7）报考聘用后即构成回避关系职位的人员；
（8）不符合招聘对象、报考条件或职位所需资格条件的；
（9）违反国家计划生育政策的人员。
（10）有法律、法规规定不得聘用的其他情形的;
（11）在各级公务员或事业单位招聘中近 5 年来被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员。
(一)报名
报名统一在网上进行，本次招聘考试，乡镇事业单位职位不设置开考比例，按实际报名资格审查合格人数开考；市直事业单位职位要求招聘计划与报名人员达 1:2 比例开考，凡报名人数达不到 1:2 比例的职位，招聘工作领导小组对其职位招聘计划进行调整或取消。
报考人员须仔细阅读《招聘简章》并签署网上报名诚信报考承诺书。如实填写《2022 年兴义市事业单位公开招聘工作人员报名表》(以下简称《报名信息表》，附件二)及《2022 年兴义市事业单位公开招聘工作人员加分申请表》(以下简称《加分申请表》，附件三)，并上传本人近期免冠2 寸正面证件照片(jpg 格式、20KB 以下)。报名申请提交被接受后，系统会向报考人员反馈一个报名序号。报名序号是报考人员查询报考资格审查结果、网上缴费确认、打印准考证等事项的重要依据，请妥善保管。
注意：考生在提交报名信息并成功上传照片或因审核未过重新修改报名信息后，都须进行报名确认操作。点击“报名确认”键后，考生将不能对报名信息进行修改。若不点击“报名确认”键，审核单位将无法审核报名信息，导致报名失败。
报考人员只能选择一个职位进行报名，应及时登录查看详细信息栏目中的审核状态。通过资格审核的报考人员，不得再报考其他职位。报考人
员应认真核对是否符合所选职位要求的资格条件,报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消进入下一个环节的资格。
温馨提示：职位表中的其他报考条件。所有报考人员所报考的职位必须满足职位表中“其他报考条件”的要求。条件符合的请报考人员在报名表中“是否满足该职位要求的其它报考条件”这一栏中填“是”，并且在“具体说明”这一栏中填写“本人承诺满足该报考职位所有招聘条件”。如果考生不填或填写内容不符合条件，视为该考生不满足该报考职位要求，资格审查不合格。
(二)网上资格初审
资格初审时间为 2022 年 8 月 7 日 9:00 至 8 月 13 日 18:00。
1.资格初审由市招聘办统一组织实施。市直单位及乡镇事业站所职位的资格初审，由市招聘办从市直及乡镇抽调相关人员组织实施。兴义市教育局职位的资格初审由兴义市教育局抽调相关人员组织实施。兴义市人民医院职位的资格初审由兴义市人民医院抽调相关人员组织实施。兴义市卫计局职位的资格初审由兴义市卫计局抽调相关人员组织实施。
各招聘单位对已经提交的报名申请必须在 48 小时内审核确认报考人员是否具有报考资格。招聘单位对照《招聘简章》和职位所需的资格条件对报考人员提交的报考申请进行资格初审。
对符合报名条件的，不得拒绝报名;对审查不合格的，应说明理由;对照片质量不符合要求的，应提示报考人员重新上传照片。资格初审不合格人员，在报名期间(8 月 11 日 16:00 前)可重新提交报名申请。
因资格初审不严导致不符合条件的报考人员进入报名缴费环节的，在报名期间由报考人员提出申请，经市招聘办审核同意后，由资格初审单位
进行改报。报名结束后仍未改报的，取消考试资格。进入考试环节的，该报考人员成绩无效并追究初审有关人员的责任。
2.通过资格审核的报考人员，姓名、身份证号有误的可自行按正确姓名、身份证号重新报名;其他信息有误的，须本人向市招聘办申请，经市招聘办同意后由资格初审单位进行修改。
4.报名确认及缴费。通过资格初审的所有报考人员于 2022 年 8 月 7日 9:00 至 8 月 14 日 18:00 在“贵州人事考试信息网”进行网上报名确认并缴纳 100 元考务费。未在规定时间内完成报名确认并缴费者视为自动放弃。符合加分条件的人员，应打印《报名信息表》及《加分申请表》各一份供加分审查等环节使用。
5.网上打印笔试准考证
报名确认并缴费成功后，报考人员于 2022 年 9 月 4 日 9:00 至 9 月 7日 18:00 期间，登录“贵州人事考试信息网”打印笔试准考证。
(三)加分
对符合下列条件的报考人员在笔试成绩中给予加分，同时符合两项及以上加分条件的，不累计加分。具体条件如下：
1.革命烈士、因公牺牲、见义勇为死亡获县级以上表彰的公民子女，见义勇为获县级以上表彰者，加 2 分。
2.少数民族考生，加 2 分。
3.农村计生“两户”（独生子女户、二女绝育户）家庭子女加 5 分。
4.兴义户籍（兴义应征入伍的退役士兵、大学生士兵）报考其他职位加 10 分，报考定向招录职位的不予加分。
（四）加分确认及审查
符合上述加分条件的报考人员，在加分审查期间须在网上打印统一格式的《报名信息表》及《加分申请表》各一份，并同时提交以下证明材料：
1.革命烈士、因公牺牲的公民的子女，须提供父（母）亲原所在单位和所在地县级以上民政部门出具的书面证明、户籍所在地公安派出所出具的父（母）子（女）关系证明及革命烈士、因公牺牲相关证书原件及复印件等相关证明材料；获县级以上表彰的见义勇为者和见义勇为死亡的公民子女，须提供相关证明材料原件及复印件，户籍所在地公安派出所出具的父（母）子（女）关系证明。
2.少数民族报考人员须提供能证明少数民族身份的本人二代有效《居民身份证》。
3.属于农村计生“两户”（独生子女户、二女绝育户）家庭子女的考生须提供《农村独生子女证》或《农村二女绝育证》及《户口薄》原件和复印件各 1 份，并由户籍所在市(县)计生局审核，在复印件上签字盖章确认。
4.属于兴义户籍（兴义应征入伍的退役士兵、大学生士兵）报考其他职位的考生，须持退伍证原件及复印件各 1 份,并由乡镇武装部审核，在复印件上签字盖章确认后，再由市武装部审核盖章确认，并出具其属于兴义户籍（兴义应征入伍的退役士兵、大学生士兵）身份证明。
5.加分审查。加分审查工作由市招聘办会同招聘单位组织实施，具体实施时间和方式由市招聘办另行公布。逾期未办理加分手续的人员，视为放弃加分。经审查符合加分条件的，在笔试成绩公布前向社会公示，公示结果无异议的，予以加分。
笔试为闭卷考试，在市招聘领导小组的领导下，由市招聘办负责组织，统一进行。笔试不指定参考用书。不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
笔试科目：《公共基础知识》(150 分)
笔试时间：2022 年 9 月 9 日上午 9：00—11：30
笔试地点：详见笔试准考证。考生必须同时持有效《居民身份证》和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。
笔试成绩计算：小数部分均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。笔试成绩（不含加分）必须达到 60 分及以上方能进入下一环节；同一职位考生笔试成绩（含加分）名次出现末位并列的，同时进入下一环节。
（一）资格复审采取现场审查方式进行。由市招聘办统一组织实施，时间和地点另行通知。
（二）报考兴义市教育局职位的资格复审对象为笔试成绩（不含加分）达到 60 分及以上考生中，依据笔试成绩加上加分后，从高到低按职位资格复审人数与招聘计划数 2:1 比例的确定人员。同一职位报考人员笔试成绩（含加分）名次末位并列的同时确定为资格复审人员。
（三）报考其他职位（兴义市教育局职位除外）的资格复审对象为笔试成绩（不含加分）达到 60 分及以上的考生中，依据笔试成绩加上加分后，从高到低按职位资格复审人数与招聘计划数 2:1 比例的人员。同一职位报考人员笔试成绩（含加分）名次末位并列的同时确定为资格复审人员。
（四）资格复审的所有考生须持相关证书(毕业证书、学位证书、专业技术资格或职业资格证书等)、本人有效《居民身份证》原件及复印件等报考职位要求的资格条件证明材料，以及考生在网上打印的附有相片的
《2022 年兴义市事业单位公开招聘工作人员报名表》(以下简称《报名信息表》，附件二)。
1.报考兴义市任村（农村社区）党支部书记、副书记、村委会主任、副主任满 1 届以上的人员职位的考生，资格复审须持乡镇同意报考证明及相关任职文件原件和复印件各 1 份。（证明须注明任职起始时间）
2.截止到 2022 年 8 月 7 月前由省级及以上统一选派到我市基层服务满 2 年及以上的“三支一扶”计划的人员、“大学生志愿服务西部”计划人员需提供市项目办公室出具的书面证明；由省级及以上统一选派到我市基层服务满 2 年及以上的“一村一名大学生工程”、“选聘高校毕业生到村（社区）任职计划”人员需提供市引导办出具的书面证明。以上证明均须注明毕业学校、派遣时间、服务单位。
3.报考兴义市建档立卡贫困户及子女职位的考生，资格复审须由户籍所在地的乡镇（街道办）出具其属于兴义市建档立卡贫困户及子女的身份证明，证明须经乡镇（街道办）审核签字盖章后，再由兴义市农业和扶贫开发局审核签字盖章确认。
4.报考兴义户籍（兴义应征入伍的退役士兵、大学生士兵）职位的考生，资格复审须持退伍证原件及复印件各 1 份,并由乡镇武装部审核，在复印件上签字盖章确认后，再由市武装部审核盖章确认，并出具其属于兴义户籍的退役士兵和退役大学生士兵的身份证明。
（八）资格复审合格人员必须亲笔签署事业单位公开招聘工作人员考试聘用诚信报考承诺书。若故意隐瞒本人重要信息，一经查实，取消考试资格，并参照《贵州省公务员考试录用诚信管理实施办法(试行)》的有关规定处理。
资格复审合格人员进入下一个环节的人员名单由市招聘办向社会...
篇四：定向选调生条件
22 年4 月10 日上午山东省青岛市西海岸优选计划选调人才第一轮面试题（学生回忆版本）（线上面试，微信，五分钟两题，考官读题。）
第一套：
1、作风建设决定工作成败你怎么看? 2、西海岸获批以来的发展优势。
第二套：
1、西海岸新区人才竞争这么激烈，你有什么优势？ 2、疫情当下每个人都不可能独善其身，你怎看？
2022 年 4 月 9 日上午青岛西海岸优选计划选调人才第一轮面试题 线上面试，微信，五分钟两道题，考官读题。
1.你将如何配合防疫工作。
2.你西海岸人才引进招聘流程了解吗？你觉的有什么缺点需要改进？
2022 年 4 月 9 日上午青岛西海岸第一轮 线上面试，微信，五分钟两道题，考官读题。
1，如果单位中的竞争是人才的竞争你怎么看，你对西海岸人才工作有什么了解？ 2，怎么样快速转变身份，从应届生到工作人员？
2022 年 4 月 9 日上午青岛西海岸第一轮 线上面试，五分钟两道题，考官读题。
1、从学校步入机关，你准备怎么做 2、你象最深的一件事
2022 年 4 月 9 日上午青岛西海岸第一轮 线上面试，五分钟两道题，考官读题。
1、请你谈谈学生期间做过的最有成就感的事 2、进入体制该如何快速适应
2022 年 3 月 29 日山东青岛即墨“即选计划”第一轮面谈面试题 线上面试，1-2 位考官，不同考生面谈时间有较大差异 1、自我介绍。
2、你对即墨的了解？ 3、你对以后的工作有什么要求？ 4、为什么要出国留学？ 5、对人才引进有什么见解？
2022 年 3 月 28 日贵州黔南州特殊人才引进面试题 无题本，考官念题，15 分钟，每答完一个题追问 2-3 个问题 1、自我介绍 2、由你组织乡村干部召开乡村振兴动员会，会下有人窃窃私语，无精打采，怎么办？ 3、你作为特殊人才，结合实际说说当下的乡村振兴有哪些问题，该怎样解决？
2022 年 3 月 13 日安徽凤阳县人才引进面试真题
1、某地政务大厅开展办不成事窗口和 365 天服务窗口，对此你怎么看？ 2、凤阳县在推行一款 app，但使用起来不稳定，企业反映了很多问题，你怎么解决？ 3、小王是新员工，因为工作原因被批评了，心情低落，没有干劲，领导安排你去劝说，你怎么
2022 年 3 月 9 日河南省南阳市卧龙区招商投资中心选调面试题 （3 题 10 分钟）
1、作为招商引资促进中心的工作人员，单位领导安排你外出出差，但你有老人和年幼的子女，父母不希望你去，你会怎么做？ 2、市领导明天要来检查工作，主要领导外出出差回不来，让你负责，你会怎么开展接待工作？ 3、十一长假前一天晚上 18：56，领导在微信群里发布通知，没有同事回复。根据 2 个小时内不回复的管理规定，领导通报所有同事罚款 200 元，你对此怎么看？
2022 年 3 月 5 日下午河南镇平县招才引智面试题 10 分钟 2 道题 剩 2 分提醒 1、道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。意思是路程即使很近，但不走就不能到达；事情即使很小，但不做就不能成功。谈谈你的看法？ 2、你单位要开展一项为村民服务的活动，请你自拟主体，选两个重点环节阐述。
2022 年 3 月 5 日贵州省毕节市人才引进面试题 10 分钟 2 题 1、围绕某市农村“多浇地，少交流”，你怎么看？ 2、组织一次座谈会，内容是关于吴某带动青年回农村创业为主题的座谈。你如何组织？
2022 年 3 月 4 日西安高端人才引进事业编面试题 1、请谈谈你父母的工作并对你成长的影响。
2、请谈谈你的本科与研究生专业。
3、你是急性子还是慢性子？
2022 年 2 月 19 日河南平顶山市卫东区人才引进面试真题 10 分钟 3 道题，8 分钟时提醒 1、单位同事一个人在郑州上班。不打招呼，春节期间自己回老家去结婚去了。因为结婚耽误了领导安排的工作。规定时间晚了一天上交。如果你是他，你怎么跟领导道歉和说明情况？ 2、西游记中孙悟空取经路上遇到打不过的妖怪都去天上地下找妖怪的主人，神仙菩萨帮忙。你从中悟出什么道理？对你工作有啥指导意义。
3、一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。你悟出来什么道理？明确分工的话，你怎么分工？
2022 年 2 月 19 日云南省定向选调生面试题 1、微信时代，网络缩略语、表情包、热词等频繁使用，形成热潮，但也有人感叹“难以舒发心中的情怀”，你怎么看？ 2、单位让你负责组织一个春游踏青活动，如何组织？
2022 年 2 月 13 日山东省济宁市微山县人才引进面试真题 5+5，思考室有草稿纸，可以带至答题室 1、百分之 51 的中老年人每天上网的时间超过 4 个小时，对此你怎么看？ 2、同事总是向领导说你坏话，你怎么办？
2022 年 1 月 22 日重庆市北碚区英才大会面试题（线上面试）
10 分钟 3 题 1、新电商新在哪里？相比于传统电商有哪些优势和特点？ 2、请组织一场关爱社区老人的活动。你会怎么组织？ 3、单位网不好了，没法显示两码，工作人员不让群众进办事大厅，群众在办事大厅外吵闹，你作为大厅负责人，请问你会怎么处理？
2022 年 1 月 19 日吉林省通化市人才引进面试真题（5+6）
1、随着短视频的崛起，其中科普类的短视频越来越受到群众的喜爱，据统计，抖音平台科普类短视频已经累计 1.5 亿次，请你针对此现象谈谈你的看法。
2、为了迎接新年的到来，丰富职工的生活，现在领导让你组织一次趣味书法迎新春活动，你怎么做？ 3、你是某部门的负责人，与相关职员正在针对一个项目开会，这时你部门的员工小张站起来方面指责你工作安排不合理，自己非常辛苦，有的同事偷懒，针对此事你怎么做？
2022 年 1 月 15 日黑龙江佳木斯市人才引进面试真题 10 分钟 3 道题 看题 1、（题干超长）创新，有的人不敢创新，但是创新能兴旺发达，你怎么看？ 2、你刚入职，发现工作与你想的不一样，繁杂任务重，你怎么办？ 3、党员干部不敢为，不作为，不想为你怎么看？
2022 年 1 月 15 日江西南昌高校人才引进面试真题 1、当前，一些政府单位存在不需要开灯的时候开灯的现象，大会小会会场都开灯，对此你怎么看？以后工作中怎么做？ 2、政务大厅办理事务的群众很多，还有人驻足观看党史宣传片，发生争执，造成现场混乱，没法排队，作为大厅负责人，你会怎么处理？
2022 年 1 月 15 日四川广元人才引进面试题
1、领导发表重要讲话，请谈谈对 以马克思主义的“的” 新中国的“矢”的理解？ 2、谈谈对 “在其位谋其政”的理解？ 3、领导交给张三和你一起的任务，我负总责，但张三行动上特别不配合，你怎么办？
2022 年 1 月 11 日甘肃省酒泉市肃州区人才引进面试题 3 题 8 分钟，没有题本考官读题，最后一分钟倒计时提醒。
1、当你在单位上工作发现现实和理想有一定的差距，你该怎么办？ 2、正当春节期间，逢单位同事老张值班，但老张有难处打电话给你请你帮忙值班，但你也有难处，你该怎么办？ 3、单位准备举办文化娱乐活动，如果将这个任务交给你，你会怎么开展工作？
2022 年 1 月 8 日成都天府新区人才引进面试题（半结构化）
3 分钟审题，5 分钟答题一道题，7 分钟提问，问了 4 个问题 1、中央经济会议指出，要力争在 2030 年前实现碳达峰、2060 年前实现碳中和，但我国目前还面临产业结构不优，产能过剩，能源消费结构不合理，能源产业技术较低等原因，对比谈谈你的看法？ 2、提问：
1.说说你的优势和劣势 2.工作节奏快，如何快速适应工作要求。
3.如何平衡好工作和家庭 4.面对高强度的工作压力，如何应对。
2022 年 1 月 8 日南昌人才引进面试真题 1、近年来，很多道路都设置大量“电子眼”，对交通违法行为进行抓拍，产生“天量罚单”的事件多次引发舆论热议，备受诟病。对此你怎么看？ 2、水资源浪费严重，领导让你改进单位的节水方案，你如何做?
2022 年 1 月 8 日四川省紧缺选调生面试题（第二批）
2 题 9 分钟，4 十 5 1、时代是出卷人，我们是答卷人，人民是圈卷。作为一名选调生，你如何答卷？ 2、小吴作为选调生分到乡镇 遇到了一些难题：当地无特色产业，无资金，村民不懂电商，乡村电商服务建设缓慢，谈谈如何破局？
2022 年 1 月 7 日四川省紧缺选调生面试题（第二批）
2 题 9 分钟，4＋5 1、我们要继续发扬历史主动精神，常怀远虑、居安思危，乘势而上、砥砺前行，保持战略定力和耐心，“致广大而尽精微”，你怎么理解？ 2、漫画鱼和猫，说两个 2 题目，选一个阐述。
2021 年 12 月 19 日上午内蒙赤峰市元宝山人才引进面试真题 1、人生就像大海，只有遇到岩石，才能撞击出美丽的浪花。对于这句话你怎么看？ 2、领导让你执行一项任务，在执行任务的过程中，你发现要执行的任务与政策不符，这时你怎么办？
2021 年 12 月 18 日四川省德阳市人才引进面试题 1、华为公司被美国贸易制约，你怎么看？ 2、某高校准备开展一次新生进校活动，并且争取到了某企业赞助，你作为策划人，如何策划和协调？ 3、你组织了一场会议，临近开会，突然发现将参会领导名字印错，你怎么办？
2021 年 12 月 12 日河南省郑州市新郑人才引进面试真题 1、河南新颁布的一个开通服务热线的政策，你怎么看？ 2、单位请专家给员工开培训会，你认为重点是什么？会怎么操作？ 3、领导要下基层工作，大家嫌基层条件不好周期长不愿意去，你会怎么做？
2021 年 12 月 12 日海南省澄迈事业单位面试真题 1、（漫画题）大概说的是现在 app 下载订购服务之后，难以取消的问题，找不到“取消订阅”，导致用户被迫续订，有人这么看，有人那么看，问你怎么看？（漫画大概就是有个人站在手机屏幕上方，拿着放大镜在找“取消订阅”，要给漫画取名字）
2、小张下到基层工作，基层工作环境较为复杂，且群众对小张也不信任，你作为小张的朋友，应该如何开导他，请现场模拟。
2021 年 12 月 11 日四川省青神县人才引进面试题 1、作为执法人员，你认为应该具备什么样的的能力和素质? 2、你在执法过程中，看到有卖假药，中年群众都在围观，你怎么办? 3、刚进单位，你发现领导做事讲究细节、效率，你是小王，你会怎么办?
2021 年 12 月 5 日四川省宜宾市屏山县人才引进面试题 10 分钟 3 道题 1、“未来属于青年，希望寄予青年。新时代的中国青年要以实现中华民族伟大复兴为己任，增强做中国人的志气、骨气、底气，不负时代，不负韶华，不负党和人民的殷切期望。”说说你对这短段的理解。
2、 关于低头族现象，你怎么看？ 3、你所在乡镇要举办精神文化活动，但是有些居民不愿意参加，此时你会怎么做？
2021 年 11 月 27 日安徽六安金寨人才引进面试题 备考五分钟无纸笔；答题五分钟 1、领导人日前在陕西中共绥德地委旧址考察时指出：“回顾这段厚重的革命历史，老一辈革命家坚持‘党的利益在第一位’，坚持‘站在最大多数劳动人民的一面’，坚持‘把屁股端端地坐在老百姓的这一面’。谈谈你的理解？ 2、你在下乡搞资源处理事宜，突然领导又下达了一个关于会议宣讲的紧急任务。要求按时完成。你的下属抱怨，你该怎么处理？ 3、为了应对上层领导的各种材料，报表，很多形式主义。就基层干部如何减负。并且发表一篇演讲。
2021 年 10 月 31 日山东省临沂市沂水市人才引进面试真题 1、全红禅在奥运会中夺冠，而后新闻报道她家庭困难，于是有企业提供她 10 万块的帮助，但是她爸爸只收下了鲜花，没收钱。你怎么看待这件事？ 2、单位号召社区安装国家反诈 APP，但是很多老年人不配合。你怎么办？
2021 年 10 月 24 日贵州六盘水市水城区人才引进面试题 两道题，10 分钟 1、良禽择木而栖，你怎么理解？ 2、领导安排给你一项紧急任务，你怎么办？
2021 年 10 月 23 日山东省临沂市莒南县人才引进面试真题 1、领导人说：每个青年人都是一块璞玉，只有经过雕琢，才能拥有高尚的品格，谈谈你的理解？ 2、政府要组织礼仪培训，有人觉得很好，有人认为是浪费时间，你怎么看？
2021 年 9 月 25 日德州市夏津县人才引进面试题 1、你参加工作后打算怎么做？ 2、一个中科大博士毕业到单位工作三年了，感觉自己没有目标，专业不对口，你怎么劝说他？ 3、你为领导撰写了发言稿，在领导上台前发现有一处数据错误，你怎么办？
2021 年 9 月 12 日淮北市党政人才引进文科面试真题 1、领导在中青年干部培训班开班式上发表重要讲话，“刀要在石上磨、人要在事上练，不经风雨、不见世面是难以成大器的”，请结合岗位谈谈你的理解。
2、请问你对淮北此次人才引进政策及工作有哪些建议和意见？ 3、安徽的名人有哪些，请选一个谈谈
2021 年 9 月 12 日山东省临沂市兰陵县人才引进留学生面试真题 1、有人说引进高学历高层次的人员重要，也有人说经验能力更重要，谈谈你的理解？ 2、领导安排任务给小王和你，但因为小王的错误导致任务出现了纰漏，领导很生气，小王情绪很激动，你该怎么办？
2021 年 9 月 12 日山西太原人才引进面试真题 1、孔子说，不在其位不谋其政。古语说，身在兵位，胸为帅谋，那怎么理解这两个观点？你认为实际工作中更应该注重哪一个？ 2、开展培训老年人使用智能手机办事的培训，前期效果不理想，你作为负责人，怎么安排培训的相关事宜？
2021 年 9 月 12 日山东临沂市郯城县人才引进硕士岗面试真题 1、领导人强调：“干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。党把干部放在各个岗位上是要大家担当干事，而不是做官享福。改革发展稳定工作那么多，要做好工作都要担当作为。担当和作为是一体的，不作为就是不担当，有作为就要有担当。”谈一下你对这句话的看法。
2、当前，很多青年人考取家乡的公务员事业编，从北京上海这些大城市回到小县城。对于海外人才和高学历人才回小县城就业，谈一下你的看法。
2021 年 9 月 11 日安徽淮北市党政储备人才引进面试真题（市直/濉溪文史岗、博士岗）
1、领导人说，把党员干部放在岗位上，是要他们为人民服务的，而不是作威作福的，谈谈你的理解。
2、你刚工作不久，经验不足，个人也有困难，单位想派你去基层进行乡村振兴战略工作的开展，你会怎么办？ 3、作为青年...
篇五：定向选调生条件
2018 届陕西省定向招录选调生，分配在石泉县委组织部工作。从南国之滨来到秦巴腹地，在陕南安康脱贫攻坚一线战场上茁壮成长、奉献青春、践行使命，使我逐渐融入当地，成为一个地地道道的“新安康人”。一是坚守初心 一是坚守初心 ，以坚定信念扎下深根。
。基层一线是选调生在实践中“淬火成钢”的“大熔炉”，从学生到扶贫干部，身份的转变和生活条件的差异容易让人迷茫，要及时调整心态，坚定信念，突破方言关、饮食关等困难，时刻不忘为民初心，把群众的所急所想放在第一位，为需要帮助的群众当好“店小二”，与群众建立起深厚的感情，才能在基层坚守本心，扎得下根。
二是 二是勤练本领 ，以 以“ 海绵”精神广泛学习 精神广泛学习 。要重视理论学习，将习近平总书记重要扶贫论述和脱贫攻坚方针政策牢记于心。同时还要在实践中学习，拜群众为师，虚心向身边领导同事学习，努力成为脱贫攻坚队伍中的行家里手。
三是坚定信心， 三是坚定信心，始 终奋力担当作为。选择了选调生，就是选择了一份扎根基层的担当和为民服务的责任。要始终牢记总书记“功成不必在我，功成必定有我”的要求，珍惜在基层工作战斗的宝贵机会，到基层和人民中去建功立业，让青春之花绽放在祖国最需要的地方。
篇六：定向选调生条件
市人才工作座谈会上的交流发言材料范文 “发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”。作为全市唯一的国家级高新区，我们始终把人才作为创新发展的动力源泉，把人才建设与产业发展同步规划、与科技创新同步实施、与高质量发展同步推进，最大限度激发人才创新创造创业活力。一、“好政策”引才，强化支撑作用 一是做好顶层设计。组建由党工委书记任组长的人才工作领导小组，设置正科级事业单位—高新区人力资源服务中心，构建党工委统一领导、组织人社部门牵头抓总、各职能部门通力配合的工作格局。二是落实人才政策。出台《关于贯彻落实 x 人才集聚计划为推动高质量发展提供人才支撑的实施意见》，在奖励范围上，增加高新技术企业、科技型中小企业、科研平台和众创空间，突出国家级高新区的主业主责；在奖励类别上，鼓励高校、科研院所专家团队和优秀人才走入企业，以柔性合作形式为企业开展服务；在奖励形式上，采取建立优秀人才库、以奖代补等举措，增加对现有人才的鼓励支持。同时，在全市率先设置高速口大幅面广告牌、率先深入高校开展网上直播宣讲活动，对人才政策进行广泛宣传。截止目前，共认定急需紧缺人才x 人，发放生活补助资金 x 元，吸引 x 名博士挂职，评选“杰出人才”、“创新创业人才”“十佳工匠”各 x 名，奖励资金 x 万元。
三是强化协同创新。出台《关于实施创新驱动加快科技创新能力建设的办法》《x 高新区科技创新券使用办法》等政策，支持企业科研团队开展科技创新、改造提升、智能化改造。获批国家科技资源支撑型
“创新创业特色载体”，争取中央财政资金 x 万元，2020 年对第一批共 x 家特色载体的 x 个项目进行资金支持，共支持资金 x 万元。
二、“建载体”聚才，激发双创活力 坚持以产聚才、以才促产，把引平台、引机构与引人才、引项目结合起来，全力引进打造一批高端人才研发创新平台，让人才有用武之地、干事舞台。在科研平台上，建成国家级重点实验室 x 个，省、市工程技术研究中心、重点实验室 x 个（省级研发平台 x 家），省级科技创新团队 x 个，博士后科研工作站 x 个，新建“高新区康复医疗产业创新服务中心”等新型研发机构，为各类科研人才开展技术研发提供重要平台。在双招双引上，坚持招商引资与招才引智相结合，通过“人才+资本+项目”的方式，实现引资引智同频共振。2020 年共签约项目 x 个，总投资额 x 亿元，新开工项目 x 个，计划投资 xx 亿元，创建国家检验检测认证公共服务平台示范区，打造 x 市金融服务平台，建设总面积 x 平米的 5G 智慧产业园，一批好企业、好项目为各类人才到高新区就业发展创造了平台、提供了机遇。在双创载体上，依托国家级创业服务中心、生产力促进中心，引进了 x 科技创新研究院、x 生物医药孵化器、华中数控 x 分中心等平台，先后聚集了中国科学院理化技术研究所 x 博士、x“x 工程”专家 x 博士等一批高层次人才及团队为企业服务，服务全市及周边装备制造企业 x 余家，开展技能培训 x 余人次，与全市 x 余家企业开展深入合作，合作额达 x 余万元，通过智能化改造、高端数控系统研发配套等带动企业增加效益近亿元。
三、“强联合”用才，推进产学研融合
一是与 x x 开展战略合作 。管委会每年拿出 x 万元，用于双方联合开展高层次人才队伍建设 x 产业链技术集成等工作，目前在 x 研发园建设的 x 所科技成果转化基地已初具规模，引进 x 个产业化公司和近x 万元设备。下一步，双方将通过与中国农业科学院的合作，引入更多的科研团队及项目，并面向“一带一路”沿线国家开展合作，实现科研到产业化的国内国外双循环。
二是与“x x ”开展战略合作。与六所高校在科技创新、成果转化、人才建设、校企合作、科技攻关、设备共享、就业实习等方面开展全面战略合作，协调近 x 名高层次人才助力经济发展和科技创新，打造区域人才高地和创新高地。其中，与x 联合开展的 x 科技园项目、x 产业研究院项目正在积极推进，引导高校专家团队走进企业开展柔性合作，促成与 x 共建 x 市复合材料重点实验室、与 x 院士共建 x 材料实验室等多个联合研发平台。
三是与省内外知名高校、科研院所开展合作。围绕主导产业，区内 x 余家企业与近百家知名高校、科研院所专家团队合作，引进一批科研团队，建设一批高端创新平台，为产业发展提供源头创新动力。
四、“优环境”育才，实施精准服务 一是在机制保障上，建立高层次人才分包制度，每位班子成员联系 x 名高端人才，加强党委政府与高端人才之间的联络。建立健全一系列人才政策，在教育培训、子女入学、住房等各个方面为优秀人才提供服务保障。开通人才绿色通道，帮助优秀人才办理各项手续，并为其颁发了高新区“高层次人才证书”。二是在教育培训上，依托创业服务中心，组织 x 次科技专题培训及科技政策宣讲会，举行 x 次科技创新大赛，参加人数达 x 余人；依托“筑梦之星”孵化器，为辖区
企业开展科技项目费用管理、企业经营法律制度等专题培训 x 场，举办企业上市投资峰会、双创周项目孵化载体直播展示、企业创业沙龙等活动 x 场，不断提高人才的专业技能和综合素质。三是在长效服务上，建设高新区人才工作站，开展人才申请认定、教育培训、项目路演、人才沙龙、创新创业大赛以及优秀人才评选表彰等活动。引进高新区人力资源系统，建立高新区优秀人才库，及时掌握人才需求，协调解决各类问题，为人才创新创业开展高效率、多方位服务，营造拴心留人的良好氛围。
一系列举措加速了各类人才的集聚和流动，使人才成为源源不断的活水，为高新区高质量发展提供强有力支撑。2020 年，高新区 GDP同比增长 x%；规模以上工业增加值累计增速同比增长 x%；固定资产投资同比增长 x%；地方财政收入 x 亿元，同比增长 x%。工业、现代服务业比重大幅上升，对财政的贡献率达到 x%左右。高新技术企业达到 x 家，全市占比 x%。
截至目前，全区共有博士、硕士 x 人，享受国务院特殊津贴专家、省管专家、省级学术技术带头人、省科技创新杰出人才等 x 人，常年外聘院士、知名专家 x 余人，聚集了全市绝大多数人力智力资源，初步形成了全市创新高地和人才高地，为创建区域性创新驱动发展示范区和高质量发展先进区提供强有力的人才支撑。
下一步，高新区将紧紧围绕产业发展和企业需求，持续扩大引才力度，全面提升服务水平，以高质量人才工作推动高新区高质量发展。
一是充分借力招引人才。采取多种形式，加大在高校和企业中的宣传力度，认定一批就业见习基地，组织开展“高校毕业生看家乡”
活动，吸引高校毕业生到企业就职。同时，加大与企业之间的沟通交流，对于符合条件的人才，主动跟进，主动服务，确保“应申请尽申请，应认定尽认定，应享受尽享受”。
二是充分借力“高校院所”培养人才。推动与 x 的深度合作，谋划与 x 等省内外高校的合作，建立灵活高效的合作机制，采取项目化方式，推动战略合作取得成效。结合实际，以区域、产业、行业、企业需求为导向建立产业学院，推动高新区乃至全市转型升级。
三充分借力“体制改革”留住人才。用活用足国家高新区关于科技创新、高新技术产业发展、人才引进等方面的政策，推动高新区体制机制改革，建立授权事项清单制度，承接国家高新区相应的科技创新、人才引进、项目审批、财政金融等省级和市级经济管理权限。四是充分借力“市场运作”用好人才。以政府主导，市场化运作的方式，建设 x 等项目，在人才招聘、就业服务、灵活用工、劳务派遣、高端人才服务以及人力资源服务平台建设等各个方面开展人才全产业链服务，进一步解放思想，改革创新，先行先试，为高新区乃至全市的高质量发展提供坚实的人才要素支持和人力资源保障。
篇七：定向选调生条件
T CITY026聚焦·坊子招商 政策Focus: Fangzi Investment Promotion关于实施“人才兴鲁”行动打造新时代人才聚集高地的若干措施为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，认真落实习近平总书记对山东工作的重要指示要求，加快实现“走在前列、全面开创”目标定位，现就实施“人才兴鲁”行动、打造新时代人才聚集高地，制定如下措施。一、完善人才支持体系1.支持顶尖人才发挥引领作用。为住鲁两院院士量身创设发展平台，以 3 年为周期提供持续稳定经费支持，给予省级人才工程配额，支持自主组建人才团队。为山东省新增的两院院士根据科研条件建设、科研活动、团队建设等需求提供经费支持。支持顶尖人才来鲁柔性合作，畅通退休两院院士来鲁发挥作On Implementing the Action of “Revitalizing Shandong with Talents”Several Measures to Build a Highland of Talents in the New Era博士论坛现场。图 / 晓明The site of PhD Forum.ART CITY027用渠道，“一事一议”进行支持。住鲁两院院士延长离退休期间从其劳动人事 关系所在单位取得的工资薪金所得，按规定免征个人所得税。2.加快培育领军人才。对山东省入选国家级人才工程相关领军人才和青年人才，赋予团队组建自主权，保障每年不少于 3 个研究生招生名额，对引进的团队核心成员给予编制保障，不受岗位限制，根据科研和团队建设需要，分别给予最高 400 万元和 200万元经费支持。泰山学者特聘专家管理期满评估优秀的再支持一个周期，青年专家管理期满评估优秀的直接认定为特聘专家。3.不断壮大企业人才队伍。支持企业到省外海外设立协同创新中心、离岸创新基地，省财政择优给予支持，全职聘用人才享受在鲁人才相关政策。选派 1000 名左右青年博士到企业挂职，提升企业创新能力。在泰山产业领军人才工程中增设企业经营管理 人才项目。国有企业引进高层次人才，发生投入视为当年考核利润，工资可实行周期制管理, 不受当年单位工资总额限制。4.大力集聚急需紧缺产业人才。绘制新兴领域和“十强”产业人才开发路线图，每年确定3-5个重点领域，在省级人才工程中安排指标培育引进急需紧缺人才。加快新工科专业建设，在资金投入、招生指标等方面给予倾斜，培养新兴、交叉产业领域人才。5.完善创新创业人才扶持机制。对首次领取小微企业营业执照、正常经营满12个月符合条件人员，按规定给予不低于1.2万元创业补贴。每年遴选100名左右科技创业类泰山产业领军人才，给予每人 100 万元—500万元综合资助。创办的科技企业近3年累计获得2000万元以上股权类现金融资的，择优直接认定为泰山产业领军人才。开展“乡村振兴合伙人”招募活动，人才返乡创业的，担保贷款额度最高提高到30万元。6.拓展基层一线人才发展空间。基层职称均可设置到正高级，分类建立“定向评价、定向使用”的基层职称制度。贯通高技能人才与工程技术人才职业发展渠道。设立特级技师等级，待遇可对应正高级工程师执行。给予世界技能大赛获奖选手最高 50 万元一次性奖励，可直接参评高级技师或高级工程师。给予国家级一类职业技能大赛前三名获奖选手最高5万元一次性奖励。7.吸引用好海外人才资源。外籍人才持人才签证，来鲁工作免办工作许可手续；持其他签证，可在省内申请变更为人才签证。
外国留学生到中国（山东）自由贸易试验区、中国—上海合作组织地方经贸合作示范区工作，办理工作许可及工作类居留许可时， 对工作经历不作限制。对聘用的外国创新人才和专家团队，择优给予最高 200万元和最高500万元综合资助。二、集聚用好青年人才8.吸引留住高校毕业生。在国内外知名高校设立招聘联络站，省市联动实施“山东 — 名校人才直通车”。鼓励各市按照属地原则，结合实际实施降低高校毕业生生活成本措施，为博士提供不低于15万元生活补助，省财政根据成效给予各市奖补。全球 TOP200 高校和自然指数前100名高校、科研院所35岁以下博士到省属企事业单位工作且签订3年以上劳动（聘用）合同的，省财政统筹给予15万元补助（视同省政府奖励）。9.优化机关事业单位招录（聘）工作。每年8月底前下达下年度机关事业单位用编进人计划。将市级以下机关公务员招录职位审批权限下放到市。建立公务员报名容缺机制，对暂未取得职 位要求的资格（资质）证书、但在规定期限内能提供的，允许先报名考试。根据事业发展需要开展专项招录、特殊招录，建立随用随考的常态化补员机制。有效实行公务员聘任制，对事业发展急需紧缺的高层次专业人才，科学设置聘任职位和资格条件，合理确定与市场接轨的薪酬待遇。简化事业单位公开招聘审核程序，由用人单位在核准备案的年度公开招聘方案内自主决定招聘时间和批次。
10.加大优秀毕业生选调力度。面向国内知名高校组织专额定向选调，实行“送考上门”“一站式录用”，考试、体检、考察、录用工作 20 天内完成。对参加完笔试面试环节、因岗位数量限制未录取为定向选调生的，采取支持性便利性措施吸引到我省企事 业单位工作。由录取单位为博士、硕士、本科定向选调生每月发 放3000元、2000元、1000元生活补助，连续发放 2年。定向博士选调生工作满4年，政治过硬、德才素质突出、群众公认度高的，可提拔到副处级领导岗位，在全省统筹安排。11.强化青年人才发展支持。省自然科学基金和省社会科学规划研究专项每年分别安排不低于45%和30%项目支持35岁以下青年人才。到山东省博士后科研工作站开展研究、首次入站且无工资收入的博士后，省财政统筹给予最高15万元生活补助。全球TOP200 高校、自然指数前 100 名高校、科研院所以及双一流建设高校博士后来（留）鲁工作且签订3年以上劳动（聘用）合同的，省财政统筹给予 15 万元补助（视同省政府奖励）。每年选派 500名青年人才到国外进修，资助 200 名在读博士研究生参加国际学术交流会议或出国研修。推行职称评审“直通车”制度，达到能力条件的高层次人才可直接申报高级职称。
ART CITY028聚焦·坊子招商 政策Focus: Fangzi Investment Promotion潍坊专场招聘北京站活动现场。图 / 潍坊市人社局提供Weifang’s recruitment site in Beijing.三、激发事业单位人才活力12.扩大事业单位引才用才自主权。省属高校、科研院所公开招聘高级专业技术岗位人员或博士，推动实行“自主组织、事后备案”。对具有副高级以上专业技术职务资格或聘用在副高级以上专业技术岗位的高级专业技术人才、博士及其符合规定条件的 配偶，优化调配流程，可由用人单位集体研究后，先行开展考察、审档等工作，报组织人事部门办理调动手续、正式任职。给予引 才用才成效显著的高校、科研院所省级人才工程配额，用于自主培育和引进高层次人才、优秀青年人才。实行省属事业单位高层 次退休专家特聘制度，允许继续招收研究生，申报有关省级人才工程适当放宽年龄限制。支持高校建设专职科研队伍，单独设置专职科研系列岗位。
13.实行积极灵活的人员管理制度。建立编制“周转池”，已满编的事业单位引进高级专业技术人才或博士，可申请使用“周转池”编制办理入编。到山东省企业创新、园区创业的高层次人才，可按规定程序引进到事业单位。14.提高科研人员因公出国便捷性。扩大科研人员因公出国 “一张表审批”试点，在证照办理等环节建立绿色通道，原则上1个工作日办结。教学科研人员确因特殊情况需持普通护照出国执行学术交流合作任务的，说明理由并按照组织人事管理权限报组 织人事部门批准后，可持普通护照出国。15.赋予更大科研经费使用自主权。将财政科研项目直接费用预算调整权全部下放给项目单位。试点实行财政科研项目经费使用“包干制”。科研急需设备和耗材，可由项目单位或团队自行采购，独家代理或生产设备按程序确定采取单一来源采购等方式。
高校、科研院所根据有关政策制定的项目管理和经费使用细则，可作为项目验收、经费审计工作依据。16.完善人才多元激励机制。健全事业单位工资水平正常调整机制，加大奖励性绩效工资激励力度。对高层次人才可实行年薪制、协议工资制、项目工资制，年薪、协议工资在绩效工资总量 中单列，不作为单位绩效工资调控基数。允许科研人员依法获得 兼职收入，不纳入所在单位绩效工资总量管理。事业单位结合实际制定人才补助政策，为人才开展科研创造条件。四、提升人才发展市场化水平17.组建山东人才发展集团。实行市场化运作、专业化运营，向用人单位提供人才对接引进、人才项目运营、人才创业投资等服务。18.大力发展人力资源服务机构。支持知名人力资源服务机构在我省设立区域总部或分支机构，由所在市提供3年免费办公场所。支持社会力量创办财务、法务、创业指导等人才服务机构，新获评全省人力资源诚信服务机构的，省财政给予每家10万元奖励。对引领或促进行业发展的一定规模以上人力资源服务机构，省财政给予每家 20万元奖补。19.支持用人单位市场化引才。用人单位通过市场化手段引进人才入选省级以上人才工程后，省财政按引才费用10%给予最高20万元补贴，每家单位每年最高补贴100万元。突出人才评价市场导向，将人才薪酬水平作为人才工程遴选时的重要评价依据。20.完善人才发展市场化支持机制。对社会资本投资达到一定规模的高水平人才项目，省财政择优予以股权投资支持。创新“人才贷”产品，支持各市设立风险补偿资金，引导金融机构为人才创新创业提供信用贷款。在我省区域性股权交易市场设立“人才 板”，新挂牌企业直接融资 100 万元以上，省财政奖励 10 万元。21.推动科技成果市场化评价。加
ART CITY029Es t a b l i s h t a i l o r - m a d e d e v e l o p m e n t p l a t f o r m f o r a c a d e m i c i a n s o f C h i n e s e Academy of Sciences and Chinese Academy of Engineering living in Shandong, where they are provided w i th co ntinu o us an d s t ab l e f un d suppor t in a three -year c ycle and are given provincial talent project quotas and support to set up their own teams independently. Provide n e w l y - s e l e c t e d a c a d e m i c i a n s o f t h e t w o a c a d e m i e s i n S h a n d o n g w i t h f u n d s u p p o r t a c c o r d i n g t o t h e i r r e s e a r c h n e e d s i n te r m s o f co n diti o n co ns tr u c ti o n, res earch a c t i v i t i e s , a n d t e a m b u i l d i n g . S u p p o r t t o p t a l e n t s f o r t h e i r flexible cooperation with Shandong a n d s m o o t h c h a n n e l s f o r r e t i r e d academicians of the two academies t o c o m e t o S h a n d o n g t o p l a y t h e i r r o l e s b y “o n e m a t t e r, o n e discussion”. E xempt academicians w h o e x t e n d t h e i r r e t i r e m e n t i n Shandong from individual income tax for wages and salaries received f r o m t h e i r l a b o r a n d p e r s o n n e l relations units. 快赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权试点。加大对科研人员在科技成果转化形成的股权、期权、岗位分红权等方面的激励力度，对符合条件的股票期权、股权期权、限制性股票、股权奖励以及科技成果投资入股等实施递延纳税等优惠政策。鼓励高校、科研院所组建专业 化技术经纪人队伍，按比例分享成果转化收益，纳入单位绩效工资总量，不作为绩效工资调控基数。增设技术经纪专业职称。五、畅通人才选择山东、落户山东渠道22.完善“人才山东”推介机制。定期召开人才发展大会，推介“人才山东”品牌。支持智库机构发布山东人才发展蓝皮书。鼓励高校、科研院所举办国际学术会议、青年论坛，对接引进人才，省财政统筹给予支持。23.健全人才联络网络。依托省政府驻外办事处设立引才工作站，配强专职工作力量。依托在外商会、同乡会、外国专家组织等设立人才驿站，加强与海内外人才沟通联络，省财政根据引才成效给予奖励。24.加大人才交流力度。深化科技副职选派，提高部属高校、国家级科研院所、中央企业人选比例。每年从省属高校、科研院所选派有发展潜力的优秀干部到省外高校、科研院所学习锻炼，吸引省外领军人才到省属高校、科研院所挂职。25.打造高端聚才平台。支持与知名高校和国家级院所共建重大科研机构，布局建设山东省实验室，争取大科学项目落户我省。支持青岛国际院士港等高端人才载体发展，探索建设国际顶尖科学家实验室。支持重大科研机构与高校共同培养研究生。六、优化人才服务保障26.打造人才服务品牌。提升“山东惠才卡”服务，实行符合条件直发制度，普及使用电子卡。为在外山东籍高层次人才颁发“山东惠才卡”。优化“人才山东”网站和“12345 人才服务专线”， 设立高层次人才来鲁对接服务专员。27.加大人才安居保障力度。鼓励各地向人才提供安家补贴、购（租）房补贴，联合金融机构创新适合人才安居的住房贷款产品。各地可在新建商品房项目中探索配建人才安居房，由地方政府以优惠价格向人才定向供应。政府投资建设的公租房在满足当地保障性需求后可调剂作为人才临时租住房。探索规划建设国际化社区。28.统筹解决人才配偶就...
篇八：定向选调生条件
高校范围 专业 学历学位 政治面貌招录岗位1 0101010101 2 招录范围高校1 工商管理类、公共管理类硕士研究生及以上不限招录岗位2 0101010102 2 招录范围高校1管理科学与工程类、食品科学与工程类硕士研究生及以上不限招录岗位3 0101010103 1 招录范围高校1 中国语言文学类硕士研究生及以上不限哈尔滨市道外区纪律检查委员会1 招录岗位1 0101020101 1 招录范围高校1 经济学类硕士研究生及以上中共党员（预备党员）哈尔滨市道外区委巡察工作领导小组办公室1 招录岗位1 0101020201 1 招录范围高校1 计算机类硕士研究生及以上中共党员（预备党员）哈尔滨市道外区司法局1 招录岗位1 0101020301 1 招录范围高校1 法学类硕士研究生及以上不限哈尔滨市道外区教育局1 招录岗位1 0101020401 1 招录范围高校1 教育学类硕士研究生及以上不限哈尔滨市道外区民政局1 招录岗位1 0101020501 1 招录范围高校1 公共管理类硕士研究生及以上不限哈尔滨市道外区发展和改革局1 招录岗位1 0101020601 1 招录范围高校1 金融学类 本科 不限哈尔滨市道外区人力资源和社会保障局1 招录岗位1 0101020701 1 招录范围高校1 公共管理类硕士研究生及以上不限哈尔滨市道外区文化体育和旅游局1 招录岗位1 0101020801 1 招录范围高校1 经济与贸易类 本科 不限哈尔滨市道外区审计局1 招录岗位1 0101020901 1 招录范围高校1 财政学类 本科 不限哈尔滨市道外区区域合作局1 招录岗位1 0101021001 1 招录范围高校1 建筑类硕士研究生及以上不限中共哈尔滨市南岗区纪律检查委员会哈尔滨市南岗区监察委员会1 招录岗位1 0101030101 1 招录范围高校1 公共管理类、法学类 本科及以上 中共党员（预备党员）中共哈尔滨市南岗区委组织部2 招录岗位1 0101030201 2 招录范围高校1公共管理类、工商管理类、经济与贸易类、计算机类本科及以上 中共党员（预备党员）中共哈尔滨市南岗区委机构编制委员会办公室1 招录岗位1 0101030301 1 招录范围高校1 公共管理类、计算机类 本科及以上 不限招录总数5黑龙江省2022年度定向招录选调生岗位计划表（部分市辖区区直）招录条件招录单位哈尔滨市道里区市场监督管理局招录职位 岗位编码招录名额备注第 1 页，共 10 页招录高校范围 专业 学历学位 政治面貌招录总数黑龙江省2022年度定向招录选调生岗位计划表（部分市辖区区直）招录条件招录单位 招录职位 岗位编码招录名额备注哈尔滨市南岗区教育局1 招录岗位1 0101030401 1 招录范围高校1 公共管理类、教育学类 本科及以上 不限哈尔滨市南岗区民政局1 招录岗位1 0101030501 1 招录范围高校1 公共管理类、金融学类、工商管理类 本科及以上 不限哈尔滨市南岗区住房和城乡建设局1 招录岗位1 0101030601 1 招录范围高校1 土木类、管理科学与工程类 本科及以上 不限哈尔滨市南岗区卫生健康局2 招录岗位1 0101030701 2 招录范围高校1 公共管理类、金融学类、工商管理类 本科及以上 不限招录岗位1 0101030801 2 招录范围高校1金融学类、经济与贸易类、财政学类、公共管理类、电子商务类本科及以上 不限招录岗位2 0101030802 2 招录范围高校1 金融学类、公共管理类、电子商务类 本科及以上 不限中共哈尔滨市南岗区委员会党校2 招录岗位1 0101030901 2 招录范围高校1金融学类、财政学类、公共管理类、电子商务类本科及以上 中共党员（预备党员）参照公务员法管理招录岗位1 0101031001 2 招录范围高校1公共管理类、金融学类、工商管理类、计算机类本科及以上 不限参照公务员法管理招录岗位2 0101031002 2 招录范围高校1 电子信息类、公共管理类 本科及以上 不限参照公务员法管理哈尔滨市南岗区农业农村局2 招录岗位1 0101031101 2 招录范围高校1金融学类、财政学类、公共管理类、电子商务类本科及以上 不限哈尔滨市南岗区市场监督管理局3 招录岗位1 0101031201 3 招录范围高校1金融学类、经济学类、经济与贸易类、公共管理类、工商管理类本科及以上 不限招录岗位1 0101040101 1 招录范围高校1 工商管理类 本科及以上 不限参照公务员法管理招录岗位2 0101040102 3 招录范围高校1 公共管理类 本科及以上 不限参照公务员法管理哈尔滨市香坊区住房和城乡建设局1 招录岗位1 0101040201 1 招录范围高校1 建筑类、土木类 本科及以上 不限哈尔滨市香坊区卫生健康局1 招录岗位1 0101040301 1 招录范围高校1临床医学类、公共卫生与预防医学类、药学类本科及以上 不限哈尔滨市香坊区农业农村局1 招录岗位1 0101040401 1 招录范围高校1 公共管理类硕士研究生及以上不限444哈尔滨市南岗区档案馆哈尔滨市香坊区档案馆哈尔滨市南岗区市场监督管理局第 2 页，共 10 页
招录高校范围 专业 学历学位 政治面貌招录总数黑龙江省2022年度定向招录选调生岗位计划表（部分市辖区区直）招录条件招录单位 招录职位 岗位编码招录名额备注中共哈尔滨市平房区委组织部1 招录岗位1 0101050101 1 招录范围高校1中国语言文学类、历史学类、哲学类、法学类本科及以上 中共党员（预备党员）共青团哈尔滨市平房区委员会1 招录岗位1 0101050201 1 招录范围高校1 法学类 本科及以上 不限参照公务员法管理哈尔滨市平房区司法局1 招录岗位1 0101050301 1 招录范围高校1 法学类 本科及以上 不限哈尔滨市平房区财政局1 招录岗位1 0101050401 1 招录范围高校1 经济学类，财政学类，金融学类 本科及以上 不限哈尔滨经济技术开发区建设工程质量安全监督站1 招录岗位1 0101050501 1 招录范围高校1 土木类 本科及以上 不限参照公务员法管理哈尔滨市平房区营商环境建设监督局1 招录岗位1 0101050601 1 招录范围高校1 公共管理类 本科及以上 不限哈尔滨市平房区人民政府办公室1 招录岗位1 0101050701 1 招录范围高校1 经济学类硕士研究生及以上中共党员（预备党员）哈尔滨市平房区市场监督管理局2 招录岗位1 0101050801 2 招录范围高校1 公共管理类硕士研究生及以上不限中共哈尔滨市平房区委统一战线工作部1 招录岗位1 0101050901 1 招录范围高校1 中国语言文学类、历史学类、哲学类硕士研究生及以上不限哈尔滨市平房区综合行政执法局1 招录岗位1 0101051001 1 招录范围高校1 公共管理类硕士研究生及以上不限哈尔滨新区（松北区）自然资源局1 招录岗位1 0101060101 1 招录范围高校1公共管理类、地理科学类、地质类、测绘类本科及以上 不限哈尔滨新区（松北区）住房和城乡建设局1 招录岗位1 0101060201 1 招录范围高校1 建筑类、土木类、管理科学与工程类 本科及以上 不限哈尔滨新区（松北区）文化广电体育和旅游局1 招录岗位1 0101060301 1 招录范围高校1 历史学类 本科及以上 不限哈尔滨新区（松北区）商务和国际合作促进局1 招录岗位1 0101060401 1 招录范围高校1 经济与贸易类 本科及以上 不限哈尔滨新区（松北区）政务服务局1 招录岗位1 0101060501 1 招录范围高校1 建筑类、土木类、管理科学与工程类 本科及以上 不限中共哈尔滨市呼兰区纪律检查委员会1 招录岗位1 0101070101 1 招录范围高校1 法学类 本科及以上 中共党员（预备党员）第 3 页，共 10 页
招录高校范围 专业 学历学位 政治面貌招录总数黑龙江省2022年度定向招录选调生岗位计划表（部分市辖区区直）招录条件招录单位 招录职位 岗位编码招录名额备注哈尔滨市呼兰区住房和城乡建设局1 招录岗位1 0101070201 1 招录范围高校1 建筑类、土木类 本科及以上 不限哈尔滨市呼兰区发展和改革局1 招录岗位1 0101070301 1 招录范围高校1 经济学类、经济与贸易学类 本科及以上 不限哈尔滨市呼兰区林业和草原局1 招录岗位1 0101070401 1 招录范围高校1 林学类 本科及以上 不限哈尔滨市呼兰区商务局1 招录岗位1 0101070501 1 招录范围高校1 工商管理类 本科及以上 不限哈尔滨市呼兰区审计局1 招录岗位1 0101070601 1 招录范围高校1 工商管理类 本科及以上 不限招录岗位1 0101080101 4 招录范围高校2 中国语言文学类、经济学类、法学类 本科及以上 中共党员（预备党员）招录岗位2 0101080102 2 招录范围高校2管理科学与工程类、工商管理类、公共管理类本科及以上 中共党员（预备党员）招录岗位3 0101080103 1 招录范围高校2 法学类 本科及以上 中共党员（预备党员）哈尔滨市阿城区纪委监委第一派驻纪检监察组1 招录岗位1 0101080201 1 招录范围高校2 经济学类 本科及以上 中共党员（预备党员）哈尔滨市阿城区纪委监委第二派驻纪检监察组1 招录岗位1 0101080301 1 招录范围高校2 法学类 本科及以上 中共党员（预备党员）中共哈尔滨市阿城区委办公室1 招录岗位1 0101080401 1 招录范围高校2 中国语言文学类 本科及以上 中共党员（预备党员）哈尔滨市阿城区人民政府办公室1 招录岗位1 0101080501 1 招录范围高校2 工商管理类、公共管理类 本科及以上 中共党员（预备党员）哈尔滨市阿城区工业信息科技局1 招录岗位1 0101080601 1 招录范围高校2 工商管理类、管理科学与工程类 本科及以上 不限哈尔滨市阿城区市场监督管理局2辖区市场监督管理所10101080701 2 招录范围高校2 经济学类、金融学类 本科及以上 不限中共哈尔滨市阿城区委机构编制委员会办公室1 招录岗位1 0101080801 1 招录范围高校2 公共管理类 本科及以上 中共党员（预备党员）哈尔滨市阿城区农业农村局1 招录岗位1 0101080901 1 招录范围高校2 经济学类、动物生产类、动物医学类 本科及以上 不限哈尔滨市阿城区应急管理局1 招录岗位1 0101081001 1 招录范围高校2工商管理类、公共管理类、管理科学与工程类本科及以上 不限7中共哈尔滨市阿城区纪律检查委员会第 4 页，共 10 页
招录高校范围 专业 学历学位 政治面貌招录总数黑龙江省2022年度定向招录选调生岗位计划表（部分市辖区区直）招录条件招录单位 招录职位 岗位编码招录名额备注哈尔滨市阿城区林业和草原局1 招录岗位1 0101081101 1 招录范围高校2环境科学与工程类、草学类、林学类、自然保护与环境生态类本科及以上 不限哈尔滨市阿城区发展和改革局1 招录岗位1 0101081201 1 招录范围高校2 经济学类、金融学类、经济与贸易类 本科及以上 不限哈尔滨市阿城区红十字会1 招录岗位1 0101081301 1 招录范围高校2 公共卫生与预防医学类、基础医学类 本科及以上 不限参照公务员法管理招录岗位1 0101090101 2 招录范围高校2工商管理类、管理科学与工程类、公共管理类本科及以上 中共党员（预备党员）招录岗位2 0101090102 1 招录范围高校2 计算机类 本科及以上 中共党员（预备党员）黑龙江双城经济开发区管理委员会2 招录岗位1 0101090201 2 招录范围高校2经济学类、经济与贸易类、公共管理类本科及以上 不限哈尔滨市双城区住房和城乡建设管理局2 招录岗位1 0101090301 2 招录范围高校2 建筑类、土木类 本科及以上 不限哈尔滨市双城区交通运输局1 招录岗位1 0101090401 1 招录范围高校2 交通运输类 本科及以上 不限哈尔滨市双城区人力资源和社会保障局1 招录岗位1 0101090501 1 招录范围高校2 工商管理类 本科及以上 不限哈尔滨市双城区农业农村局1 招录岗位1 0101090601 1 招录范围高校2 法学类 本科及以上 不限哈尔滨市双城区审计局2 招录岗位1 0101090701 2 招录范围高校2 管理科学与工程类、计算机类 本科及以上 不限招录岗位1 0101090801 4 招录范围高校2 食品科学与工程类 本科及以上 不限招录岗位2 0101090802 2 招录范围高校2 公共管理类 本科及以上 不限招录岗位3 0101090803 2 招录范围高校2电子商务类、旅游管理类、计算机类、材料类本科及以上 不限哈尔滨市双城区商务粮食局1 招录岗位1 0101090901 1 招录范围高校2 工商管理类 本科及以上 不限哈尔滨市双城区城市管理局1 招录岗位1 0101091001 1 招录范围高校2工商管理类、管理科学与工程类、公共管理类、电子商务类、旅游管理类本科及以上 不限哈尔滨市双城区信访局1 招录岗位1 0101091101 1 招录范围高校2 法学类 本科及以上 不限38中共哈尔滨市双城区委组织部哈尔滨市双城区市场监督管理局第 5 页，共 10 页
招录高校范围 专业 学历学位 政治面貌招录总数黑龙江省2022年度定向招录选调生岗位计划表（部分市辖区区直）招录条件招录单位 招录职位 岗位编码招录名额备注哈尔滨市双城区司法局3 招录岗位1 0101091201 3 招录范围高校2工商管理类、管理科学与工程类、公共管理类、电子商务类、旅游管理类本科及以上 不限哈尔滨市双城区财政局1 招录岗位1 0101091301 1 招录范围高校2 经济学类、财政学类、经济与贸易类 本科及以上 不限哈尔滨市双城区直属机关工作委员会1 招录岗位1 0101091401 1 招录范围高校2 工商管理类 本科及以上 不限共青团哈尔滨市双城区委员会1 招录岗位1 0101091501 1 招录范围高校2 公共管理类 本科及以上 不限参照公务员法管理齐齐哈尔市龙沙区退役军人事务局1 招录岗位1 0102010101 1 招录范围高校2 公共管理类硕士研究生及以上中共党员（预备党员）齐齐哈尔市龙沙区卫生健康局1 招录岗位1 0102010201 1 招录范围高校2 公共卫生与预防医学类 本科及以上 不限招录岗位1 0102020101 1 招录范围高校2 经济学类、财政学类 本科及...
篇九：定向选调生条件
兴安岭地区地直单位 2022 年 定向选调生优惠政策一、全日制博士研究生、硕士研究生和教育卫生专业“双一流”高校本科生，协议在我区工作5年及以上的，分别给予一次性补助10 万元、6 万元、3 万元，并自工作之日起连续3 年，分别给予每月生活补贴1500元、1200元、1000元。
二、在当地没有住房的，可享受以下三种安居方式的一种：
一是 是以租住方式自行解决住房的，给予3年的租房补贴，补贴标准博士研究生每月700元、硕士研究生每月500元、本科毕业生每月300元； 二是申请入住当地人才公寓的，可免费入住，最长期限不超过5年； 三是对申请入住政府配置住房的，住房标准为博士研究生70平方米、硕士研究生60平方米，本科毕业生50平方米，服务期满5年的，该房屋产权按相关规定过户给定向选调生。以上三种方式，由组织根据实际情况进行适当调剂，不服从调剂的，不再纳入住房保障范围。
三、配偶及随迁家属享受就业安置政策，按照相关办法，原是机关事业单位正式工作人员的，身份不变对口安置；对没有编制人员按就业扶持政策积极妥善安置。随迁子女入托及义务教育阶段入学，可按照本人意愿，由当地教育部门统筹安排到相应学校（幼儿园）就读，报考普通高中的，依据入学地中考成绩和志愿录取。依
据《黑龙江省住房公积金个人住房贷款管理办法》，在符合申请贷款应具备的其它条件下，个人住房公积金账户建立并缴存6个月后，即可申请额度最高为 50 万元的住房公积金贷款，不受账户缴存余额限制。
联系方式：0457-2730506
最终解释权归大兴安岭地委组织部所有。
篇十：定向选调生条件
专项、定向、集中 选调该如何选择？报考条件有什么区别？上海选调大盘点！在满足多省报考条件的情况下选调生是可以跨省报考的，“先知三天，富贵十年”，距离 2021上海选调出公告时间越来越近，很多小伙伴还不清楚自己该报哪种选调？三类选调区别是什么？题型一样吗？该如何备考呢？今天小编带大家简单回顾上海选调相关考情政策！
③上海集中选调成绩可以一考三用，市级、区级岗位皆有。
参加上海定向、集中选调的考生，如未进入拟选调人选名单，且同时选择报考上海市年度考试录用公务员职位的考生，其考试笔试成绩可计为公务员笔试成绩。笔试成绩达到上海市年度考试录用公务员各专业科目 B 类职位(不限基层工作经历要求)笔试合格分数线的，可直接参加公务员职位报名（具体详见上海市年度考试录用公务员公告）。上海专项选调复习大纲可参照上海市公务员考试复习，但成绩不可两用。
四、 个人报考条件的区别
上海专项、定向和集中选调个人条件约束相近，具体为：具备下述条件之一：
1、中共党员(含预备党员); 2、在选调高校就读期间，担任团委或团支部书记、副书记，校院系学生会主席、副主席、
部长、副部长，班长、副班长，以及校社团负责人一年以上; 3、在选调高校就读期间，获得优秀或三好学生，优秀学生干部，优秀毕业生，优秀团干部或优秀团员等荣誉称号; 4、在选调高校就读期间，获得国家奖学金，省部级奖学金，校级二等及以上奖学金。
集中选调针对部分高校还有条件限制：
华东政法大学等 30 所上海高校应届毕业生(“双一流”学科专业硕士研究生学历及以上除外)需同时具备下述两项条件：
1、在校期间，获得国家奖学金或上海市奖学金; 2、在校期间，担任团委或党团支部书记、副书记，校院系学生会主席、副主席、部长、副部长，班长、副班长，以及校社团负责人一年以上。
定向选调需先报名储备人才，经资格审查和面谈后被纳入浦东新区、徐汇区、虹口区、杨浦区、闵行区、宝山区、嘉定区、金山区、松江区、崇明区等 10 个区年度储备人才队伍，再报考该区的定向选调生。
五、 选调高校范围的不同
上海专项选调
上海定向选调
1、北京大学等 30 所高校名单(不限学科专业)
2、中央财经大学等 30 所 “双一流”建设学科高校名单(限“双一流”学科专业硕士研究生学历及以上)
上海集中选调 1、北京航空航天大学等 15 所“双一流”高校名单
2、中央财经大学等 30 所高校“双一流”建设学科名单
3、华东政法大学等 30 所本市高校名单
