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领导处事不公怎么办(范文推荐)

发布时间:2023-03-28 11:15:17

下面是小编为大家整理的领导处事不公怎么办(范文推荐),供大家参考。

领导处事不公怎么办(范文推荐)

领导处事不公怎么办?

 

 

人生如梦、世事不定。在单位里有时会遇到种种不公平的事:领导厚此薄彼、组织上重此抑彼,重活累活苦差事常常沾上你,好事美事幸福事总是与你无缘,碰到诸如此类种种令人憋屈揪心的事,该如何去正确面对和处理?看看这篇文章兴许能给你一些启发。

一、搞清楚不公的原因。所谓不公平的事,无非是涉及人事调整、岗位布置、福利待遇以及日常公务活动安排等等存有不均衡、不平等现象。从大的方面来讲,有的不公可能影响自身成长进步,从小的角度来说,一些不平衡的事会堵了心窝,乱了方阵,坏了情绪。事出皆有因。在单位中有些事情错综复杂,领导处理起来难免挂一漏万,不可能方方面面利益都考虑到。当你感到自己利益受损时,千万不可冲动,要学会换位思考,保持理智冷静的心态,站在领导的角度和大局上思考问题。常言道,横看成岭侧成峰,有些事情,从这个角度看可能是坏事,但从另一个角度观察,或许是好事。一些不公,到底是由于自身原因,还是确属领导和组织疏忽造成,到底是表面现象还是有深层原因?只有经过深入分析、梳理,才能拿出相应对策妥善处理。

二、委婉向领导指出。“一碗水端平”,是一种美好的期望,单位中一碗水端不平的事比比皆是。有的人付出了,却不一定能得到对等的回报,有的人比你少付出却在领导心中很重要……面对此情况,自己要主动出击,委婉向领导指出。而委婉指出时,又要注意几点,一个是提出的时机。最好是与领导单独汇报工作过程中,切记不能在公众场合指出,这样既损领导面子,更不利于问题解决。二是取得一定成绩时。当你在工作上取得一定成绩时,可利用向领导汇报的机会,顺带委婉诉说下自己遭遇的不公,这样更能引起领导关注,让他觉得你的诉求正当合理,不解决,就对不住你的付出。三是要看领导心情。领导心情好自然容易听取和采纳你的意见。四是要合情合理合规表达诉求。要结合实际,有理有力有对比的向领导提示你遭遇不公的原因结果。

三、运用观望和迂回战术。事缓则圆,事急则乱。心急吃不了热豆腐。倘若不是很要紧,很重大,甚至涉及核心利益的事,可否再观望一下。比如有的事情,领导也有他的考量。倘若急于求得公平,直接找领导讨要说法,一来容易引起反感,往往事与愿违。再者还可通过同事或其它途径侧面了解事出不公的内在原因,从而寻找最佳解决方案。

四、越级反映不是最佳选项。针对不公平的事,有的人为了出心中那口恶气,主张直接越级向上级领导反映,现实中有的事情越级反映确实能起到快刀斩乱麻的作用,但你同时要考虑到,越级反映的问题许多会被退回原单位处理,这样一来,难免让现有单位领导恼怒,鉴于这种特点,还是立足本组织解决为妙。

总之,涉及自身利益的不平之事要据理力争。同时又要把握好解决的方式和反馈的度。再者,不公平的事也要看其性质和大小,假若,你是一个勤勤恳恳、能干正直又有作为的人,却因单位风气和生态不佳,致使自己常常遭遇不公正待遇,那么就可以考虑换个环境,人活一口气,与其忍气吞声,不如快乐潇洒工作。

 

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