下面是小编为大家整理的2022在单位如何做一个不老实老实人？,供大家参考。
在单位如何做一个不老实的老实人？
不知从什么时候起，“老实人”这个词语被贴上了一些负面标签，“老实人”某种意义上成为了贬义词，老实人成为了社会上、职场中一个很大的弱势群体，并且还不受欢迎。越来越多的人不想成为老实人，都在试图改变自己的某些性格特点，让自己看起来不那么老实。那么，“老实人”这个词语所带有的负面标签是什么？为什么会带有这些负面标签？应该怎么去掉负面标签做一个不老实的老实人？
一、“老实人”这个词语所带有的负面标签
在说负面标签前，先来看看“老实人”这个词语的正面标签。习近平总书记指出，“领导干部一定要求真务实，大力弘扬我们党优良的思想作风和工作作风，讲老实话、办老实事、做老实人，这是坚持实事求是的作风保证。”这里，老实人指的是襟怀坦白、正直无私，不事声张、甘于寂寞，不计得失、默默奉献，奋发有为、开拓进取，甘守清贫、两袖清风的人……凡此种种，都有着共同的特点，就是“正”，一声正气，正义、正派、正直。这一朴素的品质，是全体党员干部的基本遵循。
那么，“老实人”这个词语所带有的负面标签有哪些？一是不懂得人际交往。生活、职场、学习中不难发现，有那么一些人，他们只知道工作、学习，只晓得低头干活。不敢交际、不会交际，一旦出现在社交场合就显得无比拘束、放不开，要么过于腼腆，要么扭扭捏捏不自然，人们都称其为老实人。此外，水至清则无鱼，人至清则无友。有些人性格使然，不想与其他人“同流合污”，因此容易被其他人孤立，逐渐沦为边缘人，逐渐不被人喜欢。二是不懂得坚守原则。仔细留心身边不难发现，有的人很好说话。别人提的要求、建议，向来来者不拒、照单全收，哪怕损害了自己利益，也不会轻易说一个“不”字。其实，因为没有自己的原则底线，不知不觉就把对方惯坏了。因为过分谦卑，最后可能连自尊都丢了。三是不懂得抬头看路。有的人只知道低头赶路，而不抬头看路。他们不懂得巧借东风、借鉴他人的经验技巧干工作，更不懂得因地制宜因时制宜干工作。他们死要面子，凡事办到办不到都硬撑，总是自己受累。四是不懂得维护正义。毛泽东同志曾讲过“人不犯我，我不犯人；
人若犯我，我必犯人”，影响着一代又一代人。职场中，总有一些老员工，仗着自己的资历欺负新来的。有些人适时进行了适当反击，让欺负者适可而止；
但有些人选择继续忍让，让欺负者“犯罪成本”太低。一次次，在老员工心里，就会形成一种常态，最后可能还会变本加厉，在老实人自己叫苦的同时助长不正之风。五是不懂得灵活变通。在遇到问题、处理事情时，有的人总是循规蹈矩、奉行本本主义，不懂得变通，总是一根筋到头，别人说什么都不在乎，一意孤行，只管自己想什么就干什么。特别是在讲话方面，有的人不懂得拐弯抹角讲话，自己心里面想什么就说出来什么。
二、为什么会带有这些负面标签
思想是行动的先导。“老实人”之所以会被贴上这些负面标签，主要与老实人的思想观念、性格特征有关，他们形成这种想法和性格的原因，往往是因为从小的生活环境造成的，可能是受到了父母的影响，或者说受到了身边朋友老师的影响，导致了他们从小就要做一个乖孩子，非常懂事儿，从小就怕说错话，怕做错事被大人训斥，所以做事谨小慎微，形成了一个老实人的性格：一是缺乏自信。因为个人成长经历所致，老实人或多或少有些自卑心理，总担心别人否定自己，所以，在和人相处时，容易觉得不自在，尤其是在和有名望的人或者比自己强的人相处时，这种“不自在”往往会让老实人想尽早逃离社交场合。二是贪慕虚荣。他们喜欢被别人肯定，生活在别人的世界里，最怕丢面子，逐渐没有了自己。所以在他人有事情请求帮助时，不管要求合不合理，碍于面子，他们都不会拒绝。三是习惯自闭。老实人总是习惯将自己封闭在秘密区域之中，不愿与他人交流、不愿向他人吐露半点想法，如此，工作中他人好的思路和想法，他们就无从获取了。也不难理解为什么有时候他们忙忙碌碌低头拉车，却往往南辕北辙。四是缺少气场。老实人大多秉承“息事宁人、多一事不如少一事”的工作生活态度，缺乏气场，当自己的个人利益受到侵犯时，不懂得适时反击。长此以往，会让更多的人忽视老实人的自我权利，他们会自动认为老实人说话不够分量，导致他们的话语缺乏有效的力量。五是过于固执。这是大多数老实人固有的性格特征，老实人一般都是性格直率的人，做事讲究原则，不懂得变通，他们认为变通就是不讲规矩，这些在职场上是很吃亏的缺点。每个职场都有不同的潜规则存在，如果老实人看不懂潜规则，心里认为这些是不好的现象，就不可能会被领导认可。
三、怎样做一个不老实的老实人
老实人想要改变自己，先要改变自己的思维模式。在思考、处理事情、人际交往的过程中，应首先分清事件全貌对错、分析别人的想法、学会找对方的原因，这样就能在思想观念上有所改变。当懂得去分析对方的行为、去分析对方想法、分析整个事件的全貌对错，慢慢地就会习惯性地找他人的原因，从思想上改变对事情对人的看法，然后思想支撑行为，一切就都变了。那么，具体该怎么做？
一是破除人际交际思想误区。在聚会现场，看到一大群衣着华丽的陌生人，想要打招呼，但又忐忑不安，忸怩腼腆、止步不前，最终可能不敢上去打招呼一个人蜷缩在角落里，也可能打了招呼但表现很腼腆很差劲，其实你躲开或者不说话或者表现差劲的原因就是担心对方不搭理你。那么从整个事件来看，你其实可以直接面对面打招呼，对方回不回应你那是他的事了。你要问问自己，你直接打招呼表现的是你有礼貌，有道德的行为，你有错吗？难道对方不回馈你，你还要找自己的原因？你要认为自己声音小，所以对方没听到，你要认为自己打招呼的方式不对，所以对方没应你，你还要把错误都推到自己身上吗？分析事件全貌对错，分析对方的想法，对方没有回应你，难道不是他没礼貌，难道不是他的错吗？
二是破除不懂得拒绝人的思想误区。职场中，入职时间、资历大小虽有差距，但都是同事，都是成年人，大家都是受法律保护的公民，都是平等的。帮助别人，是情分；
能力有限不帮助他人，也无可厚非。难不成拒绝了他人，朋友同事就做不成了？如若如此，这样的同事情太经受不住考验了。
三是破除只懂得低头拉车的思想误区。要知道，一个人的精力阅历有限、认知水平有限，从而限制了看问题的水平与能力。只有打破自闭，多与他人交往，多接触不同的思想，才能不断开拓工作思路，取得不一样的工作成绩。只有思想上充分认识到了这点，行动上才能有所改变。
四是破除不敢做自己的思想误区。其实在老实人心里有一个误区，这个误区就是别人比自己高端，也正是因为这个误区想法，让自己不断的去迎合别人，即使他人侵犯了自己利益，也不敢说半个“不”字。其实，应该反过来想一想，为什么别人不能去迎合自己的想法呢？人人都是平等的，不要把任何人放的比自己位置高，这样心里能够得到一定的平衡。
五是破除“灵活就是不守规矩”的思想误区。俗话说：变则通，通则活。有的老实人把守规矩与改革创新对立起来，觉得守规矩就是墨守成规、是因循守旧，这显然是对规矩的误读。老实人要明白，说话办事得道、受欢迎之人，从来不去钻牛角尖，所以这种人也从来不会走到绝路上去。要认识到，善于变通的人能够认识到，机会就什么而言而成为机会，并会及时采取行动以抓住机会。变通能力需要以洞察力和行动力为武器，时时与自身固执的心态作斗争。如果固执的心态始终无法根据实际情况有所变通，那么结果一般不会很好。要学会从多个角度看问题，从而找到合理的解决办法。
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