健康企业建设工作的意义包括5篇健康企业建设工作的意义包括 上海市健康企业建设实施方案 为推进落实《关于推进健康企业建设的通知》（全爱卫办发〔2019〕3号），实现《“健康中国203下面是小编为大家整理的健康企业建设工作的意义包括5篇,供大家参考。
篇一：健康企业建设工作的意义包括
市健康企业建设实施方案为推进落实《关于推进健康企业建设的通知》（全爱卫办发〔2019〕3 号），实现《“健康中国 2030”规划纲要》《健康上海行动（2019-2030 年）》任务目标，深入规范开展健康企业建设，促进可持续发展，营造健康支持性环境，特制定本方案。
一、指导思想和工作原则 （一）指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以人民健康为中心，实施“健康融入所有政策”策略，对标国际领先水平，树立健康经营理念，发展企业健康文化，满足企业员工健康需求，打造文明健康绿色的职业健康环境，实现企业建设与人的健康协调发展，助力提升本市在全球产业发展中的核心竞争力。
（二）工作原则
坚持政府领导、部门统筹协调、企业自主；坚持健康优先，因地制宜、科学实施；坚持依托文化、产业协同、共建共享的原则。
二、工作目标 规范健康企业建设的组织领导和管理，制定符合上海实际的健康企业建设评价标准，提升健康企业建设水平和效果，促进健康企业建设可持续发展；通过企业建立健全管理制度、建设健康环境、提供健康管理与服务、营造健康文化，
切实提高职业人群健康水平。
三、具体实施 （一）
建设对象
上海市健康企业建设按照属地化管理、自愿参与的原则，采用申报制。凡三年内未发生各类公共卫生事件及安全责任事故的本市各类企业，均可申报。
（二）
建设内容和流程
健康企业建设按照分级管理的原则。全市各级各类企业三年内未发生各类公共卫生事件及安全责任事故，各项指标基本符合《上海市健康企业评价标准》（见附件 1）要求的，可自愿向所在区爱国卫生运动委员会（以下简称“区爱卫会”）办公室提出申请，填写《上海市健康企业申报表》（见附件 2）并提供相关材料，报送区爱卫会卫办公室审核评估。
审核通过的评定为区级健康企业，其中满足市级健康企业申报条件者（达到区级健康企业标准且特色专项不少于 2个），由区爱卫会办公室将考核意见等相关材料报送市爱国卫生运动委员会（以下简称“市爱卫会”）办公室，推荐申报市级健康企业。市级健康企业申报截止时间为每年 6 月 30日，逾期将视作下一年申报。今年申报截止时间为 10 月 30日。
（ 三 ）
验收评估
市爱卫会办公室将组织专家，按照《上海市健康企业评价标准》对申报企业进行评估。验收评估工作包括资料审核、现场评估、综合审定、对外公示、通报命名等程序。
1. 资料审核。组织专家对申报市级健康企业的材料进行审核。材料及内容不齐全不规范的企业，书面通知其在两周内补充完整并上报。不符合申报条件的企业，将申报材料退还申报单位。
2. 现场评估。组织专家对通过资料审核的企业进行现场评估。
3. 综合审定。市爱卫会办公室根据评估结果，确定通过验收的企业名单。
4. 对外公示。市爱卫会办公室公示通过验收的企业名单，公示期为 10 个工作日。
5 5. . 通报命名。通过综合审定的申报企业，且公示期间无异议，由市爱卫会办公室每年年底进行通报命名，并统一设计制作授予“上海市健康企业”铜牌。
（四）
管理复审
对已命名的市级健康企业实行动态管理，每三年复查一次。复查工作由市爱卫会办公室组织开展，采取委托相关机构组织复查、市级抽查等方式进行。对通过复查的企业，给予重新命名；对复查不达标的命名企业，通知其限期整改后再次复查，如仍未达标，市爱卫会办公室将通报取消其命名称号。
各区爱卫会办公室、上海化工区应加强对辖区内健康企业的日常管理，组织专家每年至少督查 1 次，并将督查报告于每年 9 月 20 日前上报市爱卫会办公室。
四、职责分工
（一）市、区爱卫会要充分发挥政府议事协调机构的统筹协调作用，把健康企业建设纳入健康上海建设和推进健康上海行动的总体部署，确定推进本区域健康企业建设的具体工作举措，明确有关部门职责分工，加强协调配合，形成工作合力。
（二）市、区爱卫会办公室负责本区域健康企业建设工作的领导和监督管理。具体承担好部门协调、信息沟通、指导检查、考核评估等工作。
（三）市、区卫生健康行政部门负责做好卫生与健康服务技术指导，开展企业职业病防治和职业健康有关工作，加强健康教育和健康知识普及。
（四）市、区经济信息化部门要发挥行业管理作用，促进企业积极参与，并将健康企业建设工作与产业政策相衔接。
（五）市、区生态环境部门负责监督管理影响劳动者健康的生态环境问题。
（六）市、区工会要积极配合有关部门，宣传健康企业理念，倡导劳动者积极参与，维护劳动者相关权益，促进健康文化，和谐劳动关系。市、区共青团、妇联要维护好团员、青年和妇女等劳动者的健康权益。
（七）上海化学工业区管委会负责做好上海化学工业区内健康企业建设工作的领导和监督管理。
五、保障措施 （一）组织保障
健康企业建设要坚持政府主导、部门协作、动员社会、全民参与的工作机制，统筹各方力量，共同推进，共建共享。各区要结合区域实际，因地制宜制定健康企业建设方案，有序推进辖区内健康企业建设工作。市、区爱卫会办公室定期开展健康企业建设交流、成果展示、案例分享、经验论坛等活动。
（ 二）技术保障
本市健康企业建设技术支撑工作由上海市健康促进中心具体负责，由市健康促进中心牵头成立市级健康企业建设技术指导组，成员单位包括：市疾病预防控制中心、市化工职业病防治院、复旦大学公共卫生学院、市健康教育协会。健康企业建设技术指导组具体负责：组建健康企业建设专家库；修订《上海市健康企业评价标准》；市级健康企业现场复查和专家评审的具体组织；健康企业培育、考核；健康企业建设的政策研究、标准研制、教育培训、经验总结、宣传推广等工作。各区健康企业建设技术支撑单位由各区自行确定。
（三）经费保障和广泛动员宣传
市、区各有关部门、各技术支撑单位应为健康企业建设提供必要的经费保障。市、区爱卫会办公室和市、区卫生健康行政部门要会同有关部门加强对健康企业建设工作的政策宣传，对健康企业建设的好做法、好经验进行总结和报道，对典型示范经验进行经验推广和交流，推动全社会关心、关注、支持健康企业建设，把“健康企业”塑造成上海新名片。
附件：1.上海市健康企业评价标准 2.上海市健康企业申报表
附件 1：
健康企业评价标准 一级指标
二级指标
分值
指标内容
评价标准
得分
一、组织管理（20 分）
承诺倡导 5 1.有企业法人签署的承诺书，承诺建设健康企业。2 分
2.公开倡议全体职工积极参与健康企业建设。3 分 1.现场查看或查看档案，企业在内部（网络、报刊、宣传栏、承诺书公示等）任一形式公开承诺并有书面承诺书，得 2 分。
2.查阅资料，召开全体职工大会或职工代表会议，公开倡议全体职工积极参与健康企业建设，有相关会议记录，得 3 分。
协调机制 5 1.成立健康企业建设工作领导小组，有政府、工会、企业共同参与的协商协调机制。2 分 2.每季度召开一次主要工作人员参加的工作小组例会，讨论企业主要健康问题并提出具体应对措施。
2 分 3.设立健康企业建设专项工作经费，专款专用。1 分 1.查看相关文件，成立有多部门参与的、代表性良好的健康企业领导小组，职责分工明确，得 2 分。
2.查看会议记录，每季度召开工作例会，讨论职工健康问题并提出解决对策的，得 2 分。每少一次，扣 0.5分。
3.查阅台账，有用于健康企业建设的专项工作经费且专款专用的，得 1 分，没有不得分。
规章制度 5 1.将健康企业建设纳入企业年度工作计划。1分 2.有与劳动者健康相关的各项规章制度（如劳动用工制度、职业病防治制度、定期体检1.查阅资料，企业年度计划中有健康企业建设内容，得 1 分。
2.查阅资料，有与劳动者健康相关的各项规章制度的，有 1 项得 0.5 分，满分 2 分。
制度、健康促进与教育制度等）2 分 3.依法与劳动者签订劳动合同，明确劳动条件、劳动保护和职业病危害防护措施等内容，按时足额缴纳工伤保险保费。1 分 4.为员工投保大病保险。1 分
3.查阅资料，依法签订劳动合同，明确劳动条件等内容的得 0.5 分，按时足额缴纳工伤保险保费的得 0.5分。
4.为员工投保大病保险的的 1 分，没有不得分。
组织实施 5 1. 明确部门职责并设专兼职人员负责健康企业建设工作。2 分 2.制定健康企业工作计划，定期总结，健康相关档案资料齐全。3 分 1.查阅资料，明确部门职责并设有专职负责人员的，得 2 分，没有不得分。
2.查阅资料，有健康企业工作计划的，得 1 分；有定期总结的，得 1 分；相关档案资料齐全的，得 1 分。
二、健康环境 （24 分）
自然环境 6 1.环境整洁舒适，垃圾定点存放，日产日清，无卫生死角。1 分 2.厕所清洁卫生，数量满足需要，有洗手设施。1 分 3. 食堂应当符合《食品安全法》相关规定要求，达到食品安全管理等级 B 级以上；未设置食堂的，就餐场所不能与存在职业性有害因素的工作场所相毗邻，并应当设置足够数量的洗手设施。1 分 4. 废气、废水、固体废物排放和贮存、运输、处理符合国家、地方相关标准和要求。1 分 1.现场查看，环境整洁干净的，得 0.5 分；现场查看，垃圾定点存放，日产日清的，得 0.5 分。
2.随机抽查 2 个厕所，清洁卫生，满足需要，有洗手设施的，得 1 分；任何一个没有洗手设施的，扣 0.5分。
3.食堂具备有效餐饮服务许可证，工作人员持有效健康证和食品卫生知识培训证上岗，三证齐全的，得 1分；没有或不全的，不得分。
4.查看专业部门出具的档案资料，达标得 1 分，不达标不得分。
5.查看专业部门出具的档案资料，达标得 1 分，不达
5.提供安全的饮用水或饮用水设施。1 分 6.鼠、蚊、蝇、蟑螂的密度达到国家病媒生物密度控制水平标准 C 级要求。1 分 标不得分。
6.查看专业部门出具的档案资料，达标得 1 分，不达标的，不得分。
无烟环境 6 1.企业所有室内公共场所、工作场所禁止吸烟。2 分 2.企业主要建筑物入口处、电梯、公共厕所、会议室等区域有明显的禁烟标识。2 分 3.企业内无烟草广告和促销。2 分 1.查阅资料，企业通过“无烟单位”评审的，得 0.5分。现场查看，企业内无人吸烟的，得 0.5 分；无烟蒂的，得 0.5 分；无烟具的，得 0.5 分。
2.现场查看，以上各处有明显禁烟标识的，得 2 分；任一区域无标识、标识不明显的，不得分。
3.企业内无烟草广告和促销，得 2 分。
工作环境 6 1.工作场所采光、照明、通风、保温、隔热、隔声、污染物控制等方面符合国家、地方相关标准和要求。2 分 2.落实建设项目职业病防护设施“三同时”(同时设计、同时施工、同时投入生产和使用)制度，做好职业病危害预评价、职业病防护设施设计及竣工验收、职业病危害控制效果评价。2 分 3.企业能运用人体工效学的相关设计和项目帮助员工安全舒适办公，帮助员工养成抗久坐、提升日常体力活动量的健康行为。2 分 1.查看现场，工作场所采光、照明、通风、保温、隔热、隔声、污染物控制等方面符合国家、地方相关标准和要求的，得 2 分；有一项未达标，扣 1 分，扣完为止。
2.查阅资料，落实建设项目职业病防护设施“三同时”制度的得 1 分；做好职业病危害预评价、职业病防护设施设计及竣工验收、职业病危害控制效果评价的得1 分。
3.有相关设计和项目的得 1 分；有能帮助员工养成健康行为的措施得 1 分。
人文环境 6 1.给职工提供锻炼和阅读环境，并配备相应设施。1 分
2.对弱势群体有健康帮扶措施。1 分
3.有开展健康教育的场地/平台和宣传栏。2分
4.根据女职工的需要按规定建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、母婴室等设施。
2 分 1.现场查看，有锻炼场地和阅读场所并配备相应设施或者有经费支持职工到公共场所开展锻炼和阅读，得1 分；少一项扣 0.5 分。
2.查看现场、查阅资料，对弱势群体有健康帮扶措施内容的，有一项得 0.5 分，满分 1 分。
3.现场查看，有开展健康教育活动的场地/平台，得 1分，有固定的宣传栏开展健康教育，并定期（至少每二个月一次）更新宣传内容的，得 1 分。
4.查看现场，按规定建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、母婴室等设施的，有一项得 0.5 分，2 分满分。
三、健康管理与服务 （34 分）
健康管理 23 1. 建立符合相关标准的职业健康安全管理体系。1 分 2.用人单位遵循《职业病防治法》与《安全生产法》等相关法规，完善职业卫生相关制度和操作规程，定期监测职业危害因素，提供职业防护用品、用具等，避免孕前、孕期、哺乳期妇女接触有毒有害物质和放射线。14分 3.企业主要负责人、职业卫生管理人员接受1.查阅资料，建立符合标准的职业健康安全管理体系，得 1 分，没有不得分。
2.查阅资料，查看现场，职业卫生制度完善，得 2 分；实施日常监测和定期检测的得 1 分。
现场查看，设置相关警示标志和中文警示说明的得0.5 分；设置职业病危害告知卡的得 0.5 分；设置报警装置，配置现场急救用品等得 1 分；建立职业病危害事故应急救援预案的得 1 分。
查阅资料，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行
职业卫生培训。对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，增强职业病防范意识和能力。2 分 4.制定员工年度健康检查计划，每年 1 次组织职工体检（职业健康体检、员工年度体检）。将妇科和乳腺检查项目纳入女职工健康检查。2 分 5.为员工建立健康档案，设立健康指导人员或委托属地医疗卫生机构开展员工健康评估，并根据评估结果，实施分类健康管理和指导，降低职业病及高血压、糖尿病、高脂血症、颈椎病等慢性病患病风险。3 分。
6.制定防控传染病、食源性疾病等健康危害事件的应急预案。1 分
上岗前、在岗期间和离岗时...
篇二：健康企业建设工作的意义包括
企业建设概述 优选 1内 容 • 健康企业定义 • 健康企业内涵 • 健康企业建设工作模式 • 健康企业建设实施步骤 • 健康企业评估指标体系 • 健康企业各地实践 优选 2
一、健康企业定义 优选 3
健康企业 4. 员工健康和福祉 得到有效保障 员工健康幸福 3. 工作环境健康、安全、 和谐、可持续发展 环境健康
履行社会责任 2.承担企业社会责任
守法
1. 依法履行职业病 防治等相关法定责 任和义务 不限于工业企业 优选 4
二、健康企业内涵 优选 5
健康企业与劳动者健康 劳动者是社会发展的中坚力量，是社会财富、精 神文明的创造者，只有劳动者的健康得到保障， 才能实现全人群全周期的健康。
企业是劳动者重要的工作场所，对维护和促进劳 动者健康具有重要的责任。
健康企业建设是将“ 以治病为中心转变到以人民 健康为中心” 的大健康理念融入到保障和促进劳 动者身心健康工作中的有效路径。
优选 6
健康企业与职业病防治 健康企业立足于职业健康，防治职业病 是健康企业建设的重要内容之一。
健康企业不仅关注法定职业病的防治， 也关注职业人群职业紧张、工效学，以 及慢性病、传染病防治等健康问题。
是对企业高标准、高水平的要求。
优选 7
健康社区 健康学校 健康企业 健康细胞 工程 健康城市 健康中国 搭建健康企业平台 助力健康城市创建 实现健康中国愿景 健康企业与健康城市、健康中国 优选 8
2018 《全国健康城市评价指标体系 （ 版）》 优选 9
健康企业建设的 重点任务 一、制定企业健康政策 将劳动者健康列为企业发展的 重要目标，将保障劳动者健康 融入企业所有政策 健全组织，加强管理，保障经 费，完善制度 工作场所应达到国家有关法律法 规、标准规范的要求 为劳动者提供环境整洁、舒适优 美、绿色环保、健康安全和人性 化的工作和生活环境 二、打造企业健康环境 倡导健康的生产、生活方式 广泛开展职业健康、心理健康、慢性病防控、传 染病防控和食源性疾病防控等活动 更新健康促进手段，提高劳动者参与度 切实履行对劳动者、消费者、社区和环境的 社会责任； 构建和谐、平等的劳动关系以及信任、宽容 的人文环境； 预防工作场所暴力、歧视和性骚扰； 四、完善职业健康服务与健康管理 建立企业全员健康管理服务体系，开展职业 健康服务与管理 降低肥胖、高血压、糖尿病、高脂血症等慢 性病的患病风险 提供心理评估和咨询服务及女职工健康服务 三、开展工作场所健康促进与教育 五、履行企业社会责任，营造企业健康文化。
优选 10
三、健康企业建设工作模式 优选 11
省“ 健康企业” 建设工作 地市级爱卫会 统筹协调、制定方案、强化 政府领导、推动工作落实 全国爱卫会 领导、组织、协调、推进 全国“ 健康企业” 建设工作 市“ 健康企业” 建设工作 统筹协调、制定方案、强化 政府领导、推动工作落实 中国疾病预防 控制中心职业卫 生与中毒控制所 专业技术机构 技术指导 第三方评估 专业指导 技术支持 省爱卫会 专业技术机构 技术指导 质量控制 各 地 建 立 健 康 企 业 指 导 和 评 价 专 家 库 企业创建 健康企业建设工作模式 优选 12
政府 领导 部门分工 负责 科学评估 与管理 属地化管理，建设工作列入党委、政 府工作的重要议事日程，统筹推进健 康企业建设； 全国爱卫会负责领导、组织、协调、 推进全国健康企业建设工作； 各级爱卫会通过健康城市评价、试点 和示范城市评选、卫生城镇创建等推 动工作落实。
卫生健康部门负责职业卫生监督检 查工作，加强职业病危害源头治理， 提供培训、技术支持、指导监督考 核及健康服务； 工信部门发挥行业管理职能作用； 生态环境部门负责废气、废水、噪 声、固体废物等环境污染防治的监 督管理； 国资委配合督促指导中央企业； 工会维护劳动者相关权益，促进形 成企业健康文化与和谐的劳动关系； 共青团、妇联负责维护共青团员和 妇女等劳动者的健康权益。
健康企业建设评 估分为自评估和 现场评估。按照 属地化分级管理 的原则，由各级 爱卫会分别组织 实施 健康企业 建设的组 织管理 优选 13
14 保障措施 4. 抓实监督考核 5. 推动可持续发展 6. 发挥典型示范作用 3. 强化技术保障 2. 加大社会动员 1. 加强组织领导 各地应建立由多部门、多学科专家组成的健康企 业指导和评价专家库，确保具有为政策制订、标 准研制、师资培训、考核评价、适宜技术开发、 经验总结等提供专业支撑的能力。各地要结合当 地实际，指定专业技术机构承担健康企业建设的 技术指导和第三方评估等工作。
优选 14
全国健康城市试点市名单 北京 西城区 湖北 宜昌市 天津 和平区 湖南 资兴市 河北 迁安市 广东 珠海市 山西 侯马市 广西 南宁市 内蒙古 包头市 海南 琼海市 辽宁 大连市 重庆 合川区 吉林 长春市 四川 成都市、泸州市 黑龙江 大庆市 贵州 贵阳市 上海市 嘉定区 云南 玉溪 江苏 苏州市、无锡市、镇江市 西藏 拉萨市 浙江 杭州市、宁波市、桐乡市 陕西 宝鸡 安徽 马鞍山 甘肃 金昌市 福建 厦门市 青海 格尔木市 江西 宜春市 宁夏 银川市 山东 济南市、威海市、烟台市 新疆 克拉玛依市 河南 郑州市 • 38个全国健康城市试点城市 • 168个省级健康城市试点城市 • 2018年首先在3个省市开展健康企 业试点验证工作 优选 15
四、健康企业建设实施步骤 优选 16
按照健康企业建设实施 步骤，开展健康企业建 设工作，并持续改进。
优选 17
五、健康企业评估指标体系 优选 18
健康企业建设评估采用千分制 – 健康政策 – 健康环境 – 健康促进与教育 – 健康服务与管理 100分 250分 300分 250分 – 健康文化与社会责任 100分
• 一级指标对应“ 健 康 政 策 ” 、 “ 健 康 环 境 ” 、 “ 健 康 促 进与 教 育 ” 、 “ 健 康 服 务 与 管 理 ” 、 “ 健康文化与社会责任” 5 个建设领域； • 二级和三级指标着眼于我国企业和职业人群的主要健康问题及其影响因素。
• 指标体系的构建中，强调健康企业建设秉持“ 大 卫 生 、 大 健 康 ” 理 念， 实 施 “ 把 健 康 融 入 所 有 政 策 ” 策 略 ， 坚 持 “ 共 建共 享 ” ， 同 时 强 调 预 防 为 主 ， 全 方 位 全 周 期 保 障 职业 人 群 健 康 。
优选 19
申报基本条件 企业最高管理者支持并书面承诺建设健康企业。
近三年内未发生以下任一突发公共卫生事件（故）者：
• 重大职业健康安全责任事故； • 企业过失造成的重大环境污染事故； • 群体性食品安全事故； • 因防控措施不力导致的甲、乙类传染病爆发流行事件。
自评估达800分及以上。
• 自评估 • 现场评估 优选 20
1.标注*号的指标为存在职业病危害因素企业的 特有指标，共300分； 2.如果申请企业不存在职业病危害因素，则自 评估得分以非*项得分除以0.7计。如，某企业 不存在职业病危害因素，其非*项得分为600分， 对自评估得分进行加权计算为600/0.7=857分。
优选 21
六、健康企业实践 优选 22
江苏省健康企业创建工作 • 江苏省近十年来每年举办省级企业健康促进专题培训班，并充分利用互联网提供传 播材料，开发“职业人群健康素养网上学习和测评系统”，开展职业紧张及工效学研 究，拓宽职业卫生服务领域，多途径多层次提高基层技术水平。
• 2009年以来创建省级“健康促进示范企业”108家； • 2016年以来创建省级“健康单位”（企业）133家。
历年来各设区市健康促进示范企业创建情况 2017年各设区市健康企业创建情况 优选 23
辽宁省“十三五”职业病防治规划指标之一：每 个县区至少建成1家“健康企业” 优选 24
优选 25
积极行动起来，在健康企业建设工作中率先垂范！
优选 26
篇三：健康企业建设工作的意义包括
企业建设概述. 2 内 容 • 健康企业定义 • 健康企业内涵 • 健康企业建设巟作模式 • 健康企业建设实施步骤 • 健康企业评估指标体系 • 健康企业各地实践
. 3 一、健康企业定义
. 4 健康企业 4. 员巟健康和福祉 得到有效保障 员巟健康并福 3. 巟作环境健康、安全、 和谐、可持续发展 环境健康
履行社会责仸 2.承担企业社会责仸
守法
1. 依法履行职业病 防治等相关法定责 仸和义务 丌限亍巟业企业
. 5 二、健康企业内涵
健康企业不劳劢者健康 劳劢者是社会发展的中坚力量，是社会财富、精 神文明的创造者，只有劳劢者的健康得到保障， 才能实现全人群全周期的健康。
企业是劳劢者重要的巟作场所，对维护和促进劳 劢者健康具有重要的责仸。
健康企业建设是将“以治病为中心转变到以人民 健康为中心”的大健康理念融入到保障和促进劳 劢者身心健康巟作中的有效路径。
. 7 健康企业不职业病防治 健康企业立足亍职业健康，防治职业病 是健康企业建设的重要内容之一。
健康企业丌仅关注法定职业病的防治， 也关注职业人群职业紧张、巟效学，以 及慢性病、传染病防治等健康问题。
是对企业高标准、高水平的要求。
. 8 健康社区 健康学校 健康企业 健康细胞 巟程 健康城市 健康中国 搭建健康企业平台 劣力健康城市创建 实现健康中国愿景 健康企业不健康城市、健康中国
2018 《全国健康城市评价指标体系 （ 版）》
. 10 健康企业建设的 重点仸务 一、制定企业健康政策 将劳劢者健康列为企业发展的 重要目标，将保障劳劢者健康 融入企业所有政策 健全组织，加强管理，保障经 费，完善制度 巟作场所应达到国家有关法律法 规、标准规范的要求 为劳劢者提供环境整洁、舒适优 美、绿色环保、健康安全和人性 化的巟作和生活环境 二、打造企业健康环境 倡导健康的生产、生活方式 广泛开展职业健康、心理健康、慢性病防控、传 染病防控和食源性疾病防控等活劢 更新健康促进手段，提高劳劢者参不度 切实履行对劳劢者、消费者、社区和环境的 社会责仸； 构建和谐、平等的劳劢关系以及信仸、宽容 的人文环境； 预防巟作场所暴力、歧视和性骚扰； 四、完善职业健康服务不健康管理 建立企业全员健康管理服务体系，开展职业 健康服务不管理 降低肥胖、高血压、糖尿病、高脂血症等慢 性病的患病风险 提供心理评估和咨询服务及女职巟健康服务 三、开展巟作场所健康促进不教育 亐、履行企业社会责仸，营造企业健康文化。
. 11 三、健康企业建设巟作模式
省“健康企业” 建设巟作 地市级爱卫会 统筹协调、制定方案、强化 政府领导、推劢巟作落实 全国爱卫会 领导、组织、协调、推进 全国“健康企业” 建设巟作 市“健康企业” 建设巟作 统筹协调、制定方案、强化 政府领导、推劢巟作落实 中国疾病预防 控制中心职业卫 生不中毒控制所 与业技术机构 技术指导 第三方评估 与业指导 技术支持 省爱卫会 与业技术机构 技术指导 质量控制 各 地 建 立 健 康 企 业 指 导 和 评 价 与 家 库 企业创建 健康企业建设巟作模式
政府 领导 部门分巟 负责 科学评估 不管理 属地化管理，建设巟作列入党委、政 府巟作的重要议事日程，统筹推进健 康企业建设； 全国爱卫会负责领导、组织、协调、 推进全国健康企业建设巟作； 各级爱卫会通过健康城市评价、试点 和示范城市评选、卫生城镇创建等推 劢巟作落实。
卫生健康部门负责职业卫生监督检 查巟作，加强职业病危害源头治理， 提供培训、技术支持、指导监督考 核及健康服务； 巟信部门发挥行业管理职能作用； 生态环境部门负责废气、废水、噪 声、固体废物等环境污染防治的监 督管理； 国资委配合督促指导中央企业； 巟会维护劳劢者相关权益，促进形 成企业健康文化不和谐的劳劢关系； 共青团、妇联负责维护共青团员和 妇女等劳劢者的健康权益。
健康企业建设评 估分为自评估和 现场评估。按照 属地化分级管理 的原则，由各级 爱卫会分别组织 实施 健康企业 建设的组 织管理
. 14 14 保障措施 4. 抓实监督考核 5. 推劢可持续发展 6. 发挥典型示范作用 3. 强化技术保障 2. 加大社会劢员 1. 加强组织领导 各地应建立由多部门、多学科与家组成的健康企 业指导和评价与家库，确保具有为政策制订、标 准研制、师资培训、考核评价、适宜技术开发、 经验总结等提供与业支撑的能力。各地要结合当 地实际，指定与业技术机构承担健康企业建设的 技术指导和第三方评估等巟作。
. 15 全国健康城市试点市名单 北京 西城区 湖北 宜昌市 天津 和平区 湖南 资兴市 河北 迁安市 广东 珠海市 山西 侯马市 广西 南宁市 内蒙古 包头市 海南 琼海市 辽宁 大连市 重庆 合川区 吉林 长春市 四川 成都市、泸州市 黑龙江 大庆市 贵州 贵阳市 上海市 嘉定区 于南 玉溪 江苏 苏州市、无锡市、镇江市 西藏 拉萨市 浙江 杭州市、宁波市、桐乡市 陕西 宝鸡 安徽 马鞍山 甘肃 金昌市 福建 厦门市 青海 格尔木市 江西 宜春市 宁夏 银川市 山东 济南市、威海市、烟台市 新疆 克拉玛依市 河南 郑州市 • 38个全国健康城市试点城市 • 168个省级健康城市试点城市 • 2018年首先在3个省市开展健康企 业试点验证巟作
. 16 四、健康企业建设实施步骤
按照健康企业建设实施 步骤，开展健康企业建 设巟作，幵持续改进。
. 18 亐、健康企业评估指标体系
. 19 健康企业建设评估采用千分制 – 健康政策 – 健康环境 – 健康促进不教育 – 健康服务不管理 100分 250分 300分 250分 – 健康文化不社会责仸 100分
•一级指标对应“健康政策”、“健康环境”、“健康促进不教育”、“健康服务不 管理”、 “健康文化不社会责仸”5个建设领域； •二级和三级指标着眼亍我国企业和职业人群的主要健康问题及其影响因素。
•指标体系的构建中，强调健康企业建设秉持“大卫生、大健康”理念，实施“把健 康融入所有政策”策略，坚持“共建共享”，同时强调预防为主，全方位全周期保 障职业人群健康。
申报基本条件 企业最高管理者支持幵乢面承诺建设健康企业。
近三年内未发生以下仸一突发公共卫生事件（故）者：
• 重大职业健康安全责仸事故； • 企业过失造成的重大环境污染事故； • 群体性食品安全事故； • 因防控措施丌力导致的甲、乙类传染病爆发流行事件。
自评估达800分及以上。
• 自评估 • 现场评估
. 21 1.标注*号的指标为存在职业病危害因素企业的 特有指标，共300分； 2.如果申请企业丌存在职业病危害因素，则自 评估得分以非*项得分除以0.7计。如，某企业 丌存在职业病危害因素，其非*项得分为600分， 对自评估得分进行加权计算为600/0.7=857分。
. 22 六、健康企业实践
江苏省健康企业创建巟作 • 江苏省近十年来每年丼办省级企业健康促进与题培训班，幵充分利用亏联网提供传 播材料，开发“职业人群健康素养网上学习和测评系统”，开展职业紧张及巟效学研 究，拓宽职业卫生服务领域，多途径多层次提高基层技术水平。
• 2009年以来创建省级“健康促进示范企业”108家； • 2016年以来创建省级“健康单位”（企业）133家。
历年来各设区市健康促进示范企业创建情况 2017年各设区市健康企业创建情况
辽宁省“十三亐”职业病防治规划指标之一：每 个县区至少建成1家“健康企业”
. 25
积极行劢起来，在健康企业建设巟作中率先垂范！
篇四：健康企业建设工作的意义包括
健康素养促进行动--- 健康促进示范企业创建工作指导方案全民健康素养促进行动--- 健康促进示范企业创建工作指导方案
根据《江门市实施全民健康素养促进行动方案（2014-2020 年）》为推动各企业创建“健康促进示范企业”，特制定本方案。
一、健康促进示范企业创建工作的目的意义 通过创建“健康促进示范企业”，充分调动企业职工参与全民健康素养促进行动的积极性，营造健康素养促进的支持环境，普及健康相关知识，提高职工健康素养，提高职业防护知识和技能，促进养成良好健康生活方式，改善职工健康。
二、健康促进示范企业创建工作基本内容 以下所指企业特指以体力劳动为主的工矿企业，以脑力劳动为主的企业可参考健康促进示范机关标准。
1.企业公开承诺开展健康促进示范企业建设，倡导全体员工积极参与。
2.将健康促进示范企业建设纳入企业发展规划，制定促进员工健康的规章制度和相关措施。
3.成立主要负责同志参加的健康促进示范企业领导小组，明确职责分工。
4.有专人负责健康相关工作，有健康促进示范企业的工作计划和总结，健康教育活动有记录。
5.建设无烟环境，食堂膳食结构合理，厕所清洁卫生，洗手设施完善。
6.给职工提供锻炼和阅读环境，营造促进健康的社会人文环境。
7.配备急救医疗用品和药物，定期组织职工体检。
8.开展职业安全和职业防护健康教育，提高职工预防职业病、意外伤害的能力。
9.定期组织职工开展跑步、爬山、球类、游泳等体育活动，开展多种形式的健康主题活动，职工积极参与。
10.提高职工健康素养，提高职业防护知识和技能，吸烟率有所下降。
11.符合广东省无烟单位标准。
三、创建健康促进示范企业工作策略措施
（一）领导重视，保障落实 企业负责人高度重视健康促进企业的创建工作，将创建活动作为促进企业经济发展和精神文明建设，维护员工利益的工作内容之一，并从人员、经费、场地等方面给予保障。
（二）争取支持，依靠科学 充分利用当地疾控、医疗、社区卫生服务等机构的技术力量，为企业开展健康素养促进行动提供科学指导。
（三）依靠组织，加强动员 号召企业职工积极参与，充分发挥企业内部各种组织的作用，将健康素养促进行动工作内容纳入企业组织的各种活动，丰富单位文化。
（四）结合实际，主动创新 结合企业行业特点，开展具有行业、企业特色的活动。
四、考核验收 先由创建企业提交广东省健康促进场所申报表（见附表 1），再由区卫生行政部门组织相关单位按照广东省健康促进示范企业评分表（见附表 2）对辖区内申报的健康促进示范企业进行考核验收。
附表 1 广东省健康促进场所申报表
单
位
地址
法
人
电话
健康教育负责人
电话
所属类别 1.医院
2.学校
3.机关
4.企业
5.家庭 单位健康教育与健康促进工作情况简介
自评单位（盖章）
年
月
日 主管部门 意
见
（盖 章）
年
月
日 区(县) 卫生计生局 意
见
（盖 章）
年
月
日 市卫生计生局（委）
意
见
（盖 章）
年
月
日 备
注
附表 2 广东省健康促进示范企业评分表 单位：
一级指标 二级指标 分值 指标内容 考核操作记录 评分 一、组织管理（20 分）
承诺倡导 5 1.企业书面承诺建设健康促进示范企业。
2.召开全体职工大会，公开倡议全体职工积极参与健康促进示范企业建设。
协调机制 5 1.成立企业主要负责同志参加的健康促进示范企业领导小组，明确职责分工。
2.每季度召开工作例会，讨论企业主要健康问题并提出具体应对措施。
规章制度 5 1.将健康促进示范企业建设纳入企业年度工作计划。
2.制定促进职工健康的规章制度和相关措施。如职业防护、职业病防治、改善环境卫生、落实公共场所无烟、促进职工采取健康生活方式、预防控制重大疾病和突发公共卫生事件等。
专人负责 5 1.专人负责机构内健康相关工作，每年接受一次专业培训。
2.制定健康促进示范企业工作计划，定期总结，健康相关档案资料齐全。
二、健康环境 （20 分）
无烟环境 8 1.企业所有室内公共场所、工作场所禁止吸烟。
2.企业主要建筑物入口处、电梯、公共厕所、会议室等区域有明显的无烟标识。
3.企业内无烟草广告和促销。
自然环境 6 1.环境整洁舒适，垃圾日产日清。
2.厕所清洁卫生，数量满足需要，有洗手设施。
3.职工食堂应符合卫生要求，膳食结构合理。
一级指标 二级指标 分值 指标内容 考核操作记录 评分 人文环境 6 给职工提供锻炼和阅读环境，对弱势群体有健康帮扶措施。
三、健康活动（50 分）
健康服务 15 1.结合单位特点设置卫生室，配备专/兼职的卫生技术人员及必需的医疗用品和急救药物。
2.定期组织职工体检。
职业安全 15 1.每年开展 3 以上以职业安全和职业防护为主题的专题讲座。
2.每年举办 2 次以职业防护为主题的集体活动，如职业防护技能比赛、急救自救演示等。
主题活动 20 1.每年开展 3 以上健康讲座，可包括以下内容：科学就医、合理用药、传染病预防，合理膳食、戒烟限酒、心理平衡、母婴保健等。2.定期组织职工开展球类、游泳、棋类等文体活动，促进职工身心愉悦。
3.职工积极参与，对健康促进示范企业的知晓率达 70%。
四、健康结局（10 分）
健康素养 10 1.职工健康素养水平提高 20%。
2.职业防护知识、技能有所提高。
3.职工吸烟率下降 3%。
合计
100
说明：本标准所指企业特指以体力劳动为主的工矿企业，以脑力劳动为主的企业可参考健康促进示范机关标准。
被考核单位负责人签名：
考核人员：
日期：20
年
月
日
篇五：健康企业建设工作的意义包括
田公司 2021 年健康企业建设推进会上的讲话*** （2021 年 8 月 25 日）
今天我们以视频会议的形式召开公司健康企业建设推进会，并聘请集团公司质量健康安全环保部**处长，就健康企业建设的形势与任务进行了精彩的讲解，目的就是要增强各级管理者健康管理意识，推动落实国家、集团及公司关于健康企业建设的工作部署，加快健康企业建设推进力度，提升公司健康管理水平。按照集团公司要求，钻井公司为集团公司健康企业建设试点单位，结合集团公司今年 3 月份印发的《健康企业建设推进方案》的通知（中油质安〔2021〕48号），请各单位抓紧落实工作任务，实现企业建设与员工健康协同发展。下面，我就健康企业建设推进工作再提三点意见。
一、提高政治站位，充分认识健康企业建设工作的重要意义
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央把保障人民健康摆在重要位置，提出了健康企业建设总体规划。集团公司自 2020 年以来，陆续出台了多项健康企业建设配套制度与方案，对健康企业建设工作进行了部署与安排。去年
12 月，公司按照整体启动、示范引领、同步推进、按期达标的原则，启动健康企业全面建设工作。统计数据显示，员工年龄结构与物探野外作业特点决定了常见病、多发病时时影响员工健康，对公司健康企业建设、打造世界一流企业形成挑战。
我们要充分认识到健康企业建设是事关员工福祉的大事，是党对人民郑重承诺的重大民心工程，进一步增强责任感，切实把员工生命安全和身心健康放在首位，以健康企业建设为抓手，全面改善员工的健康状况，不断提高公司的健康管理水平。
二、强化组织管理，扎实推进健康企业建设各项工作
一是要健全组织机构。健康企业建设工作时间紧、任务重，各单位要把健康企业建设工作作为 HSE（安全生产）委员会重要议事与推动内容，健康企业建设工作小组积极推动、推进各项工作，主要领导亲自挂职，及时召开专题会议，协调解决建设过程中存在的困难和问题。机关各部室、各二级单位要提高认识通力协作，牢固树立管工作必须管健康、管业务必须管健康的理念，发挥职能部门策划、协调、督导作用，制定部门工作计划，推动部门归口管理业务的落实。
二是要完善管理制度。要将健康企业建设真正纳入企业长期发展规划，建立健全健康管理制度和操作规程，增强制度的系统性和可操作性，实现健康风险和安全风险同步管控。
加大健康管理审核力度，强化审核追溯，促进各项健康管理措施全面落实。
三是要细化实施方案。要结合《集团公司健康企业建设推进方案》和《公司健康企业创建实施方案》，细化本单位健康企业建设工作计划，按照职责分工，研究具体行动措施，推动落实重点任务。要始终坚持体系化管理的思维，将健康企业建设与 HSE 体系提升、“双重预防机制”建设、基层站队HSE 标准化建设、“双清单”责任落实、岗位“写风险”等载体有机结合，将健康企业建设工作纳入单位整体工作安排，有计划、有重点、分步骤开展工作。
四是要精准健康评估。要结合集团公司《员工健康体检管理办法》规范员工健康体检，建立员工健康档案，开展健康大数据统计分析，掌握员工健康变化趋势，为员工健康管理决策提供依据。开展员工健康状况与岗位匹配度研究，从重点岗位入手，逐步推广到所有岗位，做到能力、意识、健康状况与岗位匹配。统一筹划健康企业建设相关科研项目立项，推动“互联网+健康管理”助力健康管理信息化、数字化、智能化的实现。
五是要加大健康投入。要从改善员工工作环境条件、完善工作场所卫生设施、员工膳食营养指导、健康应急保障等方面，统筹协调所需的人力、物力、财力和技术等资源，充
分挖掘和利用单位自身资源，依托专业健康服务机构指导，组织健康促进和健康科普工作，科学、合理使用健康产品。
六是要加强文化引领。要制定并实施宣贯教育培训计划，把健康管理纳入员工思想政治工作，宣传实施健康企业建设的重大意义、目标任务和重要举措，强化岗位健康知识培训，传播现代文明理念和心理健康知识，大力推进健康知识进基层、进科室、进班组、进家庭，推动健康文化建设；强化员工健康权益维护工作，广泛开展丰富多彩的群众性文体活动，充分发挥劳模、标兵、“职业健康达人“等先进人物的示范作用，有效引导员工掌握健康知识、规范健康工作行为、践行健康生活方式。
七是要强化督导落实。要加大职业病危害作业管理力度，强化职业健康监护，加强职业健康专业人员配置和岗位职业卫生能力评估，加强对职业病危害合同告知、职业病危害作业岗位津贴发放、社会保险管理等企业职业病防治法定义务的落实与督导，推动健康管理合规评价工作，提升各层级依法合规意识。
三、突出钻井特色，着重提升一线员工健康管理水平
各单位结合钻井野外作业队特点，按项目运作四个阶段期（即项目投标工区踏勘阶段期、项目启动开工前验收阶段期、项目运作期、项目结束遣散阶段期）推动野外作业队健
康建设可行性方案实施，完善一线队伍健康建设标准，形成可推广性成果。
一是野外作业全过程识别、评估健康风险。针对不同施工环境、气象条件、社会环境等特点，结合物探施工组织模式，规范野外施工作业健康调查，系统排查健康影响因素，落实风险防控措施。
二是加强作业人员岗前、岗中、岗后健康监测、预警、干预。结合职业病危害作业、特殊岗位职业健康体检要求，综合考虑作业环境、劳动强度等因素，按照“一项目一策”的原则，制定员工体检标准与健康评估标准，规范野外一线岗位职业禁忌及重点人员筛查工作。
三是强化野外现场医疗急救能力建设。建立与健康管理配套的岗位作业程序，做到早发现、早预防、早治疗，加强野外施工作业医务人员配置及急救员培养，完善医疗急救药品与器械的配备。作业区域有可依托社会医疗机构服务能力的（二级甲等医院标准），结合野外施工作业医疗急救需求，主动与当地医院联系，建立畅通医疗救援绿色通道，规范协议医疗机构选择与支持。对于作业区域没有可依托社会医疗机构服务能力的（例如沙漠腹地、偏远地区等），要建立应急处置方案：配强驻队医生和医疗设施；把关岗位人员配备，严格体检，严控带病、带症上岗；强化完善营地设施建设，符合《野外施工营地卫生和饮食卫生规范》（Q/sy08307）
要求，加强水质卫生管理、制定饮用水设备设施检测清洗维护制度，员工食堂标准达到食品安全管理等级 B 级以上，厕所设置布局合理、干净整洁，消灭旱厕；打通建立区域内最近救援绿色通道；建立智能信息化渠道，充分利用健康小屋，加强对员工日常身体状况监控、检测管理及干预，有效提升野外施工单位尤其是独立作业班组与员工的院前急救保障能力。
四是防控传染病，履行社会责任。制订防控传染病、食源性疾病等健康危害事件的应急预案，应急预案要符合法律、法规和规章标准，符合公司应急管理的实际情况，定期或有计划组织应急演练，演练结束后开展评估总结，分析存在的问题，提出改进建议。
五是要加强阶段成果的研究与应用。针对项目踏勘、启动、运作、遣散四个阶段，开展健康企业建设小课题研究，总结、提炼建设成果，充分利用基层站队 HSE 标准化建设、安全文化建设工作站、HSE 管理监督研讨会等平台，交流沟通研讨推广健康企业建设成果，不断完善制度标准，持续提升健康管理绩效。
六是齐抓共管，共同推进，营造健康企业环境。结合《健康企业建设评估技术指南》，充分考虑野外物探业务特点，完善野外体系建设、体系审核，规范制度和岗位程序。做到健康管理与工作场所卫生设施完善相结合，与 HSE 体系深
化相结合，与绩效考核相结合，与履职能力评估相结合，与党建和工会活动相结合，推进健康企业建设的实效性和长期性。
同志们，今年是中国共产党建党 100 周年，也是“十四五”规划开局之年。集团公司明确提出了“十四五”末健康企业建设的战略目标，我们必须认清抓好健康企业建设的重要意义，坚持“以人为本”，真正把员工生命安全和身心健康放在首位，以高度的责任感、使命感，扎实推进健康企业建设各项工作任务，确保取得良好成效，为公司建设世界一流钻井公司提供有力支持与保障。
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