班子成员自我评价不足8篇班子成员自我评价不足 班子成员个人评价-对班子成员个人评价关于对xx领导班子及本人和班子其他成员的简要评价情况 局直属单位： 根据市委实践办的通知要求，请你下面是小编为大家整理的班子成员自我评价不足8篇,供大家参考。
篇一：班子成员自我评价不足
成员个人评价-对班子成员个人评价 关于对 xx 领导班子及本人和班子其他成员的简要评价情况局直属单位：
根据市委实践办的通知要求，请你们按照市委实践办制订的县及市直单位对领导班子及成员进行点评的模版，认真梳理单位主要负责同志对领导班子及本人和班子其他成员的评价情况。局直属各单位综合情况经单位主要负责同志审定后送局实践办备存。点评要求客观公正、实事求是，要具体到每位领导班子成员。请于近期报送。
局实践办
2016 年 3 月 14 日
关于对 xx 领导班子及成员的简要评价情况
局实践办：
现将 xxx 同志对 xx 班子及本人和班子其他成员的简要评价情况汇总梳理如下：
一、对 xx 领导班子作风方面情况的正面评价和“四风”方面存在的主要问题
正面评价
……………………
“四风”方面存在的主要问题
1．形式主义问题
…………………….
2.官僚主义问题
…………………….
3.享乐主义问题
…………………….
4.奢靡之风问题
…………………….
二、对本人作风方面情况的正面评价和“四风”方面存在的主要问题
正面评价
……………………
“四风”方面存在的主要问题
1．形式主义问题
…………………….
2.官僚主义问题
…………………….
3.享乐主义问题
…………………….
4.奢靡之风问题
…………………….
三、对 xx 领导班子有关成员作风方面情况的正面评价和“四风” 方面存在的主要问题
(一)XXX 同志
1.正面评价
……………………
2.“四风”方面存在的主要问题
形式主义问题
…………………….
官僚主义问题
…………………….
享乐主义问题
…………………….
奢靡之风问题
…………………….
XXX 同志
…………………….
单位主要负责人签名：
班子成员自我评价
班子自我评价
1、政治立场坚定。中心领导班子坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，始终在思
想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。保持和维护本单位安全稳定；发挥党组织政
治核心作用，严格遵守上级规章制度。
2、班子成员能够树立大局意识，团结协作，有较强的凝聚力和战斗力。党政正职之间能
够精诚团结，其他班子成员在日常工作中，都能摆正自己的位置，相互配合，相互支持，相
互补台，民主意识较强。
3、坚持廉洁自律。在中心重大问题和重大决策上坚持民主集中制，坚决执行“三重一大”
决策制度，积极营造团结、实干、步调一致、廉洁从政的氛围，履行党风廉政建设责任，廉
洁自律，遵守党纪国法和领导干部廉洁自律若干规定。
4、工作作风务实。牢固树立正确的政绩观和权力观，不急功近利，不弄虚作假，作风务
实，倾听群众意见，解决实际问题，尽力为群众办实事，办好事。工作上敢于正视问题，不
唱高调，实事求是。
不足：班子整体系统学习不够深入，学风不浓。
不能很 好 地 学 以 致 用 。
“四风”方面 ：
形式主义方面：
1、对工作的深入思考和研究不足。调研不够深入，有浮在表面的现象。
2、抓执行、落实力度不够。有时存在不能够带头执行的情况。
3、深入一线调查分析解决实际问题不够。对职工思想
动态了解不深。
官僚主义方面：
1、对科室工作布置多、要求多、指导少。有时对下级的工作指导和解决实际问题不够。
2、与职工接触少，日常沟通交流不够。
3、工作考核重结果，忽视细节管理。对工作细节的管理不够深入。有时执行考核标准不
够严格。
享乐主义方面：
1、存在自我满足，安于现状现象。满足于已经取得的成绩。
缺乏拼搏精神和艰苦奋斗
精神，进取心不足。
2、日常工作多凭经验，创新能力不足，没有充分发挥主观能动性。
3、工作中有时有畏难情绪，缺乏迎难而上、攻坚克难的精神。
奢靡之风方面：
1、勤俭节约意识不强，八项规定出台前有存在超标招待现象。
2、八项规定出台前，在接待、搞活动过程中有摆放水果等浪费现象。
3、艰苦奋斗、勤俭办事的原则有所放松；厉行节约、
反对浪费的长效机制不健全。篇二：
对 领 导 班 子 成 员 的 评 价
对领导班子成员的评价
1、领导班子成绩方面
(1)、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。
(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题
决策问题上，是通过党委会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力
量，班子的团结统一。
(3)、领导班子思路清晰，发展方向明确，特别是在奶牛业发展方向定调上，坚持走规模
化、标准化、集约化道路不动摇。
(4)、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为畜牧业发展作贡献，不计
个人得失。
(5)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，
有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。
2、存在不足
(1)、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三
个代表”重要思想，要具体落实
到实处。
(2)、个别领导干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。
(3)、领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断，有些工作要遵照相关的法
律、法规手续办事。
、工作创新方面有待探索提高，要注重向学习型班子靠拢。篇三：乡镇党政领导班
子自我评价
**** 乡 党 政 班 子 自 我 评 价
一年来我乡党政班子在县委、县政府的正确领导下，牢固树立和落实科学发展观，勤政
廉政，精诚团结，缜密协作，以高度的政治责任心，良好的精神状态，紧紧围绕“三县”建
设战略方针，解放思想，大胆创新，理清思路，加压争先，全面推动各项工作向纵深发展。
充分证明我乡领导班子是 一个富有凝聚力、战斗力及亲和力的班子团队，集中体现在五个方
面：
一是一个注重学习的班子。结合中心理论组学习，建立了定期理论知识学习制度，加强
了党的路线方针政策、市场经济理论知识和法律法规知识的学习，重点学习了县委薛书记党
代会发言，把握了未来五年我县经济社会的发展方向，进一步提高了班子成员的思想政治素
质和发展创新意识。开展了“干部大讲堂”活动，对新一届村级两委成员进行了培训、讲党
课等，使乡村两级干部队伍素质得到了进一步提高。
二是一个思路创新的班子。提出了切合全乡经济发展的总体发展思路和“重在落实，贵
在执行”的工作理念，思路分工明确，工作重点突出。要求全体干部根据各自岗位职责要求，
每个人都必须坚持树立高度的责任心，围绕全乡总体工作思路，工作积极主动，甘于奉献，
狠 抓 落 实 。
三是一个团结协作的班子。始终能够坚持民主集中制原则，充分发挥集体智慧。班子成
员实行集体领导下的分工负责制，各成员之间团结共事，能够坚持全乡总体工作一盘棋的思
想，做到分工不分家，相互尊重，相互支持，相互补台。
四是一个求真务实的班子。坚持从实际出发，重实情、说实话、出实招、求实效，十分
注重每一项工作的有效落实，各项重点工作的落实均名
列全县前茅。完成商品奶交售 26149
吨，同比增长%，高家屯人畜分离小区主体建设完工；建设大棚 951 栋，温室 89 栋，实
施膜下滴灌玉米 8926 亩；生态产业上超额完成植树造林和村屯绿化各项任务，完成了小林科
泡的引水和补水工作；新农村建设上，投入资金 1423万元，注重改善基础设施和公共服务设
施 建 设 ， 重 点 完 成 了 小 林 科 屯 整 体 改 造 工 程 。
五是一个有较好工作机制的班子。能够规范运行机制和管理机制，实施重点工作分组推
进的运作模式。结合全乡工作重点，成立了六个工作推进小组，设专人负责，对全面深入推
进重点工作奠定了坚实的基础。
二、存在的主要问题
1、思想解放程度和开拓意识不足。思维方式方面受条
条框框束缚太多，存在按部就班的思想，大胆开拓意识有待于进一步提高。在困难和矛
盾面前，心存急燥，缺乏开放性、发散性思维。
刚组建，班子成员分别来自不同的岗位、不同的行业和不同的部门，需要对工作进一步
的掌握和了解，在此基础上，进一步增强引领全局、统筹全局的能力。
3、基础设施和公益事业投入不足。由于乡域经济收入
少，财源创收渠道窄，乡财政经济基础薄弱，在基础设施建设和公益事业发展上力不从
心。需要拓宽收入渠道，夯实乡级财政基础，增强在基础设施和公益事业上的投入力度。
4、在提升农民素质和农民发展意识上有待加强。农民
是社会主义新农村建设的主体，农民素质的高低直接影响着新农村建设的进程。需要进
一步改变农民传统的生产生活方式，增强发展生产意识，加大科技培训和典型培树工作力度，
发挥引带作用，更好的引导农民发展棚室、奶牛业生产等 致 富 增 收 产 业 。
单位主要领导签字：
二 o一二年三月十二日篇四：公
司 领 导 班 子 自 我 评 价
**** 公 司 领 导 班 子 自 我 评 价
****公司新一届领导班子组建于 2016 年 6 月，现由 3 人组成，即：总经理 1 名、党委书
记 1 名、副总经理 3 名。2016 年 公司领导班子在市局的正确领导下，认真学习贯彻党的十
七大精神，深入贯彻落实科学发展观，始终坚持团结奋进、务实进取的团队精神，立足企业
实际，带领干部职工狠抓各项工作的落实，保证了企业
持续、平稳，健康发展和职工队伍的
稳定。
一、 思想政治水平
本届领导班子始终把思想建设放在首位，坚持党的各项方针政策，时刻与市局保持一致，
工作中着眼全局，关注企业的可持续发展。经营活动中，首先考虑是否维护企业和职工利益，
想方设法保障职工权益，在企业十分困难的情况下，积极调动职工积极性,着力培育职工对企
业的归属感，不搞形象工程，力求干一件事，成一件事，在 职 工 中 具 有 较 高 的 威 信 。
工作中，领导班子能够坚持民主集中制，党政主要领导相互支持、配合默契，注重听取
班子成员的意见，不搞一言堂，不搞特权，不谋私利。班子成员间坦诚相待，工作中相互配
合，不局限各自分工，能够做到相互“补位”。
领导班子能够把学习做为加强自身建设的重要方法，
不但积极参加市局党委举办的政治理论培训、而且以非常认真的态度对待每一次中心组
学习，能够按照创建学习型党组织的要求，积极开展学习读书活动，虚心听取职工意见和建
议，不断改进经营工作。
二、 领导能力
公司领导班子成员不断提升总揽全局的能力，能够站在发展****行业的高度科学谋划企
业的发展思路。
与**集团的合作经营经过近一年的探索已初步形成规模，并开始投入试生产经营。对社
会流动人员的收编管理是****公司占领行业阵地的一项长期工作任务，总公司设专门机构开
展工作，今年继续完善管理方式，为企业转制后全面铺开 再 生 资 源 网 络 建 设 奠 定 基 础 。
公司领导密切关注国有企业改制相关政策的出台与实施，与市政府相关部门沟通及时，
充分利用优惠政策为企业和职工争取资金。依法实施基层企业破产，减少资产损失 300 万元，
千方百计捍卫企业和职工利益。就两家基层企业动迁与****区政府多次协商，最终达成了比
较合理的补偿方案。并且由于前期准备工作充分，在约定时间内，总公司组织完成了企业院
内 2 家钢材市场 65 户钢材经营业户的搬迁工作，共搬走钢材 5000 余吨，设备百余台，顺利
完成与****区动迁办的交接。
下半年，总公司利用动迁补偿款开始陆续偿还部分职工
债务。****公司近 20 年特困，近 2 千名职工基本人人都有企业应偿还的欠款，为使有限
的资金分配最大限度地趋于合理，总公司多次召开专门会议研究偿还方案，认真审核、规范
操作，截止 12 月末共偿还职工债务 1600 多万元，同时为退休职工办理了多年未解决的医疗
保险，从根本上解决了退休职工的后顾之忧，使全公司退 休 职 工 医 保 覆 盖 面 达 到 100% 。
偿债工作虽然得到职工们的高度认可，但是职工要求还款的心情过于迫切，使得总公司
接访压力猛增。今年以来，初步统计，总公司接待上访人数达 1,000 多人次，其中集体上访
10 批次 300 多人。为更好地做好解释工作，领导班子成员人人懂政策，人人接上访，没有拖
诿扯皮现象，保证了职工的稳定企业的和谐。
三、廉政建设
总公司领导班子严格执行中纪委《关于国有企业领导干部廉洁自律“七个不准”的规定》，
自觉接受群众监督。领导班子重大问题集体决策，各项制度民主透明，选人用人程序规范，
职工信息反馈渠道畅通，严格执行廉洁自律各项规定，正确对待权力，认真履行好职责，做
到制度之内“不缺位”，制度之外“不越位”。
四、...
篇二：班子成员自我评价不足
镇党政领导班子自 我评价****乡党政班子自我评价
一年来我乡 党政班子在县委、 县政府的正确领导下， 牢固树立和落实科学发展观， 勤政廉政， 精诚团结， 缜密协作， 以高度的政治责任心， 良好的精神状态， 紧紧围绕“三县”建设战略方针， 解放思想， 大胆创新， 理清思路， 加压争先， 全面推动各项工作向纵深发展。
充分证明我乡 领导班子是 一个富有凝聚力、 战斗力及亲和力的班子团队， 集中体现在五个方面：
一是一个注重学习的班子。
结合中心理论组学习， 建立了定期理论知识学习制度， 加强了 党的路线方针政策、 市场经济理论知识和法律法规知识的学习， 重点学习了 县委薛书记党代会发言， 把握了 未来五年我县经济社会的发展方向， 进一步提高了班子成员的思想政治素质和发展创新意识。
开展了 “干部大讲堂” 活动， 对新一届村级两委成员进行了培训、 讲党课等， 使乡 村两级干部队伍素质得到了进一步提高。
二是一个思路创新的班子。
提出了 切合全乡经济发展的总体发展思路和“重在落实， 贵在执行” 的工作理念， 思路分工明确， 工作重点突出。
要求全体干部根据各自岗位职责要求， 每个人都必须坚持树立高度的责任心， 围绕全乡 总体工作思路， 工作积极主动， 甘于奉献， 狠抓落实。
三是一个团结协作的班子。
始终能够坚持民主集中制原则， 充分发挥集体智慧。
班子成员实行集体领导下的分工负责制， 各成员之间团结共事， 能够坚持全乡 总体工作一盘棋的思想， 做到分工不分家， 相互尊重， 相互支持， 相互补台。
四是一个求真务实的班子。
坚持从实际出发， 重实情、 说实话、 出实招、 求实效， 十分注重每一项工作的有效落实， 各项重点工作的落实均名列全县前茅。
完成商品奶交售26149 吨， 同比增长 0. 23%， 高家屯人畜分离小区主体建设完工； 建设大棚 951 栋， 温室89 栋， 实施膜下滴灌玉米 8926 亩； 生态产业上超额完成植树造林和村屯绿化各项任务，完成了 小林科泡的引水和补水工作； 新农村建设上， 投入资金 1423 万元， 注重改善基础设施和公共服务设施建设， 重点完成了小林科屯整体改造工程。
五是一个有较好工作机制的班子。
能够规范运行机制和管理机制， 实施重点工作分组推进的运作模式。
结合全乡工作重点， 成立了 六个工作推进小组， 设专人负责， 对全面深入推进重点工作奠定了 坚实的基础。
二、 存在的主要问题
1、 思想解放程度和开拓意识不足。
思维方式方面受条
条框框束缚太多， 存在按部就班的思想， 大胆开拓意识有待于进一步提高。
在困难和矛盾面前， 心存急燥， 缺乏开放性、 发散性思维。
2、 统筹全局的能力有待于进一步提高。
由于新班子刚
刚组建， 班子成员分别来自不同的岗位、 不同的行业和不同的部门， 需要对工作进一步的掌握和了 解， 在此基础上， 进一步增强引领全局、 统筹全局的能力。
3、 基础设施和公益事业投入不足。
由于乡 域经济收入
少， 财源创收渠道窄， 乡 财政经济基础薄弱， 在基础设施建设和公益事业发展上力不从心。
需要拓宽收入渠道， 夯实乡 级财政基础， 增强在基础设施和公益事业上的投入力度。
4、 在提升农民素质和农民发展意识上有待加强。
农民
是社会主义新农村建设的主体， 农民素质的高低直接影响着新农村建设的进程。
需要进一步改变农民传统的生产生活方式， 增强发展生产意识， 加大科技培训和典型培树工作力度， 发挥引带作用， 更好的引导农民发展棚室、 奶牛业生产等致富增收产业。
单位主要领导签字：
二 O 一二年三月十二日
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篇三：班子成员自我评价不足
班子自我评价报告 按照会议安排，下面我代表 XXX，将我局领导班子自我评价情况汇报如下：一、班子配备和结构分析 班子共有成员 X 人，其中党组书记、主任 X 人，副主任 X 人，纪检组长 X 人，总工程师 X 人，工会主席 X 人，班子中男性 X 人，女性 X 人；平均年龄 XX 岁，最大 XX 岁，最小 XX 岁；研究生学历 X 人，大学学历 X 人，大专学历 X 人，XX 专业 X 人，中共党员 X 人，其他党派 X 人；无同一岗位任满 10 年人员。整个班子是一个团结务实、开拓创新、风气正、作风硬、素质高的青壮年领导集体。
二、班子主要特点和整体态势评估 总体来说，XX 领导班子是一个团结协作、求真务实、共谋发展，整体态势运行良好的优秀领导集体，主要有以下几方面特点：
1. 紧抓学习，政治思想素质高。坚持每周一、周四定期组织政治学习，结合我市干部思想作风教育整顿活动，严明日常工作纪律，丰富各类载体活动，切实加强理论学习、政策掌握和党的知识灵活运用，大幅提高理论水平，提升把握政策、运用政策的能力和水平，开展党的知识测评活动，使党员领导干部真正做到学以致用。认真贯彻党的路线、方针、政策，深化开展“两学一做一争当”教育活动，坚持学为基础、做为关键，把党的思想政治建设放在首位，以尊崇党章、
遵守党规为基本要求，提高党员领导干部思想认识，力促党员领导干部思想上和政治上始终与党中央保持一致。
2. 科学决策，深化改革力度大。XXX 领导班子紧紧围绕“融入中心做工作，进入管理起作用”的工作思路，在工作实践中，能够牢固树立全局意识，尤其是在应对复杂局面和突发事件方面，都能够优先考虑班子整体利益，不计较个人得失，严格执行领导班子的各项决策性指令和规章制度，能够做到百折不挠，令行禁止。
3. 团结共事，相互协作风气正。班子成员之间坦诚相待，无拉帮结派现象，认真贯彻民主集中制，不搞“先入为主”，不搞“一言堂”，重大事项坚持超前谋划，健全班子之间沟通协调机制和重大决策征求意见制度，健全和落实谈心谈话制度，定期召开班子碰头会、民主生活会，会议决定做到集体充分讨论，切实提高民主生活会质量等方式，形成了班子团结共事的良好氛围；履行各自职责方面，既分工又合作，各负其责，又能互相协作，坚持在发改委党组的集体领导下开展工作，不计较个人得失，胸襟坦诚，注意团结和帮助同志，营造出干实事、谋大局的工作氛围。
4. 身先士卒，主动出击精神强。近几年加大项目工作力度，组织有关部门、乡镇多次向上衔接项目，领导班子成员身处一线，为我市争取到专项项目建设基金、中央预算内投资等各类资金 XX 亿元，支持了一批重点项目的建设，有力的推动了经济的发展。特别是 XX专项资金，总结前面争资跑项工作经验，采取措施，集全委之力，主动出击。
5. 求真务实，科学发展作风硬。班子成员为了引领经济科学可持续的发展，以干部思想作风教育整顿活动为契机，稳步推进机关效能建设，提高依法行政能力，切实加强机关制度建设，修改完善《干部学习制度》、《机关内部管理制度》、《干部请销假制度》等 8 项规章制度。为及时掌握项目的进展情况，快速解决项目建设存在的问题，内部制定了《重点项目推进管理办法》，严格落实各项内部管理制度，以求真务实、真抓实干的工作作风，促进我市经济社会持续健康发展。
6. 规划先行，统筹协调起点高。在市委市政府的正确领导和上级发改部门的精心指导下，紧紧围绕发展战略目标，以项目建设作为经济发展和产业转型的主抓手，立足于打破城乡二元结构，以市域经济建设为核心，以重点镇和农村新型示范社区建设为纽带，以调整产业结构为突破，领导班子深入基层、调查研究、科学分析，高起点、高视野、高角度完成了国民经济和社会发展“十四五”规划，成功列入国家新型城镇化综合试点、国家循环经济示范市等多个试点。
7. 开拓创新，锐意进取措施实。“十三五”圆满收官，得益于全市干部解放思想、转变作风、创新发展，我委领导班子积极响应市委市政府号召，增强以担当为主的创新，既要敢于创新、善于创新，更要勇于承担、主动承担，确保各项创新举措落到实处。特别是在对上级部门汇报和争取政策落实的过程中，我们打破仅仅只执行和服务的常规思维，以充分运用政策、准确反映目标诉求的进取精神，坚持
高点站位，树立精品意识，高标准谋划工作、推进发展，人争奉献，事创一流，确保争资金、跑项目、获荣誉等工作取得实效。
8. 克已奉公，廉洁自律形象好 。班子成员始终把加强党风廉政建设作为净化政治生态、保障工作落实的“生命线”。始终坚持党风廉政建设目标责任制，强化主体和监督责任，落实“一岗双责”，以开展“不忘初心、牢记使命”、党史学习教育等活动为契机，切实改进工作作风，加强干部廉政教育。党组书记与班子成员，班子成员与分管科室负责人层层签订了《党风廉政建设目标责任书》，确保党风廉政建设责任落实到位。班子成员能坚决守住廉洁自律底线，以自身正、自身净带动了全委风清气正社会风气的形成。
9. 创先争优，干部队伍干劲足。能坚持正确的选人用人导向，认真贯彻党的干部路线方针政策，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关规定，在干部素质标准上坚持德才兼备、以德为先的原则，在干部能力要求上坚持注重实绩、群众公认的原则，在选拔干部过程中坚持民主集中制的原则，不搞形式，不走过场，公正公开，接受监督，切实做到组织严密，程序合法，使真正想干事的人有平台，能干事的人有机会。修订完善了《“三项机制”实施细则》，强化“三项机制”运用，累计调整副科级干部 XX 名，中层干部 X 名，进一步激发了干事创业激情，班子领导力充分彰显。
三、存在问题及不足 一是统筹协调能力还需提升。部分班子成员对工作“战略谋划、规划计划、项目建设、运行分析”职能统筹不够，“十个指头弹钢琴”
的能力有待加强。特别是面对结构偏重，在产业结构调整等深层次问题，还缺乏前瞻性思考和谋划。
二是担当劲头还需持续加强。部分班子成员对政策的把握不够精准，应用党的最新理论成果武装头脑、指导实践不到位。主要是破解现实难题抓得还不够到位，特别是对于一些难点问题，破解瓶颈制约的劲头还不够足，谋求更好更快发展的路子还不宽。
三是开拓创新意识还需增强。受地域和经济发展水平的制约，受传统的思维定势和旧有习惯的束缚，部分班子成员思想上还不够解放，创新意识不强，开拓进取的力度不够。
四、建议和意见 一是解放思想增强创新意识。切实发挥“头雁效应”，对中、省、市各项重大决策部署，不折不扣、扎扎实实执行，立足“稳投资、稳工业、稳消费”重点工作，深化改革创新，主动担当作为。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新最终达到工作成效的不断提高。
二是狠抓作风强化队伍建设。纪律作风整顿是强心剂，更是动力帆，我委将持续开展作风整顿活动，树立标杆意识，通过领导班子以上率下指导大家干，科长以身作则领着科员干、党员以身垂范带头干等措施，在学习中整改，在整改中提高，进一步提升发改干部能力提升。
三是引进人才优化人员配置。新形势下工作对领导干部的业务综合水平有了更高要求，目前单位优秀人才和专业性人才严重不足，
难以适应经济社会发展的需求。建议加大人才引进的力度，逐步建立“人才引领产业，产业聚集人才”的良好氛围。
篇四：班子成员自我评价不足
考核时班子成员自我评价三篇 一一、个人基本情况
XXX，男，汉族，XXXX 年 XX 月生，XXX 区 XXX 人，中共党员，大学学历，会计师。XXX 年 XX 月被组织安排到区 XX局工作，XXXX 年 XX 月调区 XXXX 负责人，XXXX 年 XX 月任区政府办副主任，XXXX 年 X 月任区应急办主任，XXXX 年 X 月区政府办室党组成员、副主任兼任区机关事务局局长，XXXX年 X 月任区 XXX 局副局长至今。
二、对所在班子的评价
从总体上来看，XXX 局领导班子是一个政治素质较高，工作能力强，具有改革创新意识，团结协作好，敬业精神强，能严于律己、廉洁奉公的班子。
在 XXXX 年，该领导班子紧紧围绕“XXXXXX”的总体目标，以“追赶超越、转型升级”为主题，履职尽责，攻坚克难，积极服务全区工作大局，有力地推动了全区社会经济健康发展，全面完成了各项目标任务。
三、个人表现情况
政治上成熟、政策理论水平高。具有坚定的党性原则，能够不折不扣地贯彻执行党的路线方针政策和区委区政府的决定。在工作中具有非凡的理论水平和工作能力，特别是到财政局工作后，迅速进入角色，在职责范围建立的“审核、执行、监督、落实、问责”财政工作内控机制，将原来的“六大环节十八道手续”，最少需要费时两个月的业务流程，改
革为“两道程序，五个环节”，最多不超过 4 个工作日的业务流程，不但极大的提高了工作效率，而且增强了监督力度，受到了基层单位的一致好评。
领导经验丰富，组织协调和驾驭全局能力强。一是能够站在长远、全局的角度思考问题，安排工作。负责的农财管理、农业综合开发等方面的工作和改革都得到了省市财政部门的充分肯定。二是能和分管股室干部职工搞好团结，使团结和谐、互助友爱成为分管股室干部队伍建设的鲜明特色。三是能迅速调动起分管股室干部职工谋事创业的积极性、主动性，充分发挥集体智慧和力量，科学、廉洁、高效地完成了各项工作任务。
求真务实，工作实绩突出。积极与包联税务部门领导衔接，实现了财政收入的应收尽收。深入研究财政政策，密切关注财政政策动向，精准包装并实施了田园综合体等市区重点项目，最大限度争取上级政策支持和资金的倾斜，保证了我区重点项目建设的顺利进行。及时拨付中省市专项扶贫资金，落实了区级扶贫配套资金，收回、盘活项目资金，支持落实“八个一批”工程，制定出台产业扶持等脱贫政策，助推打赢脱贫攻坚战。同时，建立扶贫资金使用跟踪问效机制，强化资金监管，提升资金使用效益。发挥财税政策宏观调控作用，全力支持中小企业健康发展。及时拨付上级项目资金扶持中小企业，推动企业技术改造升级。积极筹措区本级资金，全力支持双创基地建设，支持大众创业、万众创新，培植新的经济增长点，壮大地方经济。按时拨付政府贴息资金，落实小额担保贷款政府贴息政策，推动群众创业。进一步完
善财政投资评审工作流程，加大对财政资金投资项目的预算管理，主动介入，严把投资评审关口，高质量完成了城市建管、基本农田建设、水利工程等 XXX 个项目的评审工作，送审资金 XXXX 亿元，审定资金 XXX 亿元，核减 XXX 亿元，投资预算压缩率达 XXX%。深化“一折通”管理，移民补贴、城镇居民补助、种粮补贴等生产类、生活类补贴资金通过“一折通”平台直接发放至群众。
作风务实、公道正派、清正廉洁，在干部群众中威信高。能够严格执行中省市在党风廉政方面的各项规定，始终保持清醒的头脑，坚持对自己高标准、严要求，正确对待组织赋予的权利，切实做到“慎权、慎欲、慎独、慎微”。能够为干部职工起到很好的表率作用，始终把自己放在其他领导、党员、干部和广大群众的监督之下，做到公开透明办事，有效避免了工作失误，杜绝各类错误。能够不断加强分管股室干部职工的教育管理，强化纪律约束，同时全力帮助干部职工在思想、学习、工作、生活等方面存在的困难和问题，在干部群众中树立了严管厚爱的形象。
个性特点：立场坚定，执行有力，公道正派，清正廉洁。
不足之处。推进工作有时会有急躁情绪。
个人意向。自参加工作后在 XXX 部门工作多年，后到区政府办也是从事财务管理工作，现在又回到财政工作岗位上，对财政工作有深厚的感情，也积累了较为丰富的工作经验和群众基础，同时，与省市 XXX 部门关系密切，争资金、争项目有很大个人优势，因此，在区 XX 局领导班子交替时，想任 XX 局党工委书记、局长职务。
二
一、个人基本情况
XXX，男，XXXX 人，XXXX 年 XX 月 X 日生，中共党员，XX 大学中文系毕业。XXXX 年 X 月至 X 年 X 月在 XX 二中任教，连年被学校评为模范班主任和优秀教师。XXXX 年 X 月至 XXXX年 X 月在区农业产业化办公室工作，主要负责文秘、人事管理等工作。XXXX 年 X 月至 X 年 X 月在区委办公室综合组工作，期间曾作为第一批工作人员参与了 XXX 产业园筹建工作，先后完成了筹建方案、工作制度、重要会议领导讲话等文件、材料的草拟工作。XXXX 年 X 月至 X 年 X 月任区人大办公室副主任，主负责人大报告等重要文件的草拟工作。XXXX 年 X 月至 XXXX 年 X 月任区 XXX 局副局长，主要负责 XXXX 工作。XXXX年 XX 月任区 XX 局纪委书记以来，先后多次被区纪委抽调参与重大案件查处工作，圆满完成了组织交办的任务。以区委第一巡察组副组长的身份参加了区委的历次巡察工作，发现了一批有重要价值的问题线索，得到了区委、区纪委、区巡察办的充分肯定，先后三十多次受到区委、区纪委、区委组织部等部门的表彰奖励。
二、对所在班子的评价
XX 局领导班子是一个成员分工明确，相互沟通协调好，
思路清晰，战略发展明确，敬业心、责任心强，改革创新意识强，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制的好班子。特别是副局长 XXX 同志，政治立场坚定，工作能力强，作风扎实，业务突出，在干部群众中有较高的威信。在财政领导班交替之际，我认为 XXX 同志是新一任 XX 局长的最佳人选。
三、个人表现情况
自觉服从组织安排，任劳任怨。在工作中无论难易、无论轻重、无论荣辱，无论份内份外，只要组织安排，就义无反顾地去执行，真正做到了党叫干啥就干啥。在做好财政局内部纪检监察工作的同时，出色地完成了区委、区纪委安排的各项工作任务。
尽心尽力，履行纪检干部的守土之责。一是落实“两个责任”，强化责任追究。进一步细化履行主体责任清单，建立起一级抓一级、层层抓落实的责任体系和工作格局。认真履行监督责任，监督检查各支部和党员领导干部是否贯彻全面从严治党的要求。组织好述责述廉活动，增强中层以上干部抓党风廉政建设主体责任的政治意识和行动自觉性。
二是依规依纪，强化监督工作。注重抓早抓小，先后对 12 名工作出现失误的干部约谈、3 名拟提拔任用中层干部进行了提醒谈话。不断加大执纪审查力度，规范处理问题线索，全年完成初核案件一起、上级批转案件两起。聚焦主业，根据区
巡察工作领导小组办公室安排，组织 8 名同志参加对区有关部门开展的巡察工作，并出色完成了相关工作任务。把扶贫领域的监督执纪问责放在更加突出的位置。建立监督执纪问责机制和常态化检查机制，聚焦重点问题，确保精准脱贫取得实效。利用外地扶贫工作中违纪违规案件，扎实开展警示、震慑、教育。切实加强对 XX 局内部在项目审批、资金安排方面的介入和监督，促进项目资金依法依规、公平合理、按时及时安排。
三是 以落实四个全面为切实点，不断加强机关党风廉政建设。将党的政治纪律永远排在第一位。从讲政治的高度去审视、去警戒，教育党员干部自觉向中央基准看齐，始终做政治上的明白人。不断加大学习宣传贯彻《准则》、《条例》力度。教育引导党员切实增强党章党规党纪意识，牢记廉洁自律规范和党的纪律要求，不断加大监督检查力度，立“明规矩”、破“潜规则”，使党的纪律和规矩真正成为带电的高压线。加强对经建、社保、教育、环保以及“三农”等领域的监管，先后 23 次深入基层，检查财政资金使用情况，督促有关方面不断完善财务制度，切实维护财经纪律和财经秩序。
四是 严抓严管，持之以恒抓好作风建设。紧盯春节等重要节点，聚焦“四风”问题新动向，提醒干部，过好“廉政”关。先后完善了请销假制度、考勤制度、去向公示制度等，用制度管理人管事。与区纪委等部门紧密配合，积极开展“小金库”、“吃空饷”等专项检查，努力将 XX 违规违纪
行为消灭在萌芽状态，坚决遏制群众身边的不正之风和腐败现象，全年先后向区纪委等部门移送问题线索 7 条。
五是 坚持标本兼治，全面推进惩防体系建设及时督促局属各有关单位、机关各有关股进一步完善零基预算改革，深化政府债务管理改革，完善政府债务管理配套办法措施，建立债务风险预警机制。清理整合专项转移支付，对 XX 专项资金实行目录管理。深化专项资金管理改革，将全部财政投资项目纳入评审范围，拓宽绩效评价覆盖面。不断拓展财政信息公开范围，接受社会监督。制定了 32 项风险防控办法，初步建立了覆盖 XX 各业务系统的内部控制监督管理工作平台，实现财政内部控制的信息化、程序化和常态化。以扎实开展 “两学一做”学习教育、“学准则、守条例、做表率”主题教育廉政教育月等活动为契机，积极开展廉政教育活动。深入剖析财政系统典型案例，开展形式多样的警示教育。同时不断加强对干部的管理监督。强化对股室单位主要负责人的管理，确保正确用权、廉洁用权。强化对党员干部的日常监督，加强个人重大事项报告制度执行情况的督促检查，今年以来我局全体党员干部都能认真、如实填报个人有关事项。
严以律己，廉洁从政。深刻领会和严格执行中省市在党风廉政方面的有关规定，始终保持清醒的头脑，树立正确的世界观、人生观和价值观，严格执行党的政治纪律，坚持对自己高标准、严要求，正确对待组织赋予的权利，切实做到
“慎权、慎欲、慎独、慎微”。时刻摆正位置，严格按照组织的要求，做到尽职不越位，办事不越权。以立党为公、执政为民为宗旨，时时处处告诫自己要以身作则，率先垂范，始终把自己放在其他领导、党员、干部和广大群众的监督之下，做到公开透明办事，尽量避免失误，坚决杜绝错误。全年没有违反一次工作纪律，踏踏实实做一名合格的纪检干部。
个性特点：勇于担当、勤勤恳恳、乐于奉献。
不足之处：工作中有时会有急躁情绪。
个人意向：本人热爱工作，能在急难险重岗位无奉献，希望继续在区财政局为组织担责，为同志服务。只是截止目前已经任副科职务近 15 年，希望能在继续留任财政局工作的同时，在 XX 局内部解决个人的正科待遇问题。
三 三
一、个人基本情况
XXX，男，XXX 年农历 XX 月生，XXX 区 XX 镇人，中共党员，研究生学历，会计师职称。XXXX 年 X 月在 XXX 市 XX 镇XX 所工作，XXXX 年 X 月 X 日借调区 XX 局先后在 XX 股、XX股工作，XXXX 年 XX 月调入区 XX 局任 XXX 股长，XXXX 年 X月任 XXX 股股长，XXXX 年 X 月任区 XXXX 局局长，XXXX 年 XX
月起任区 XX 局副局长至今。
二、对所在班子的评价
财政局领导班子是一个政治性强、原则性强、凝聚力强、协作力强、战斗力强的班子，班子成员之间团结协作，都能做到严于律己、廉洁奉公。
特别是副局长 XXX 同志政治素质高、理论水平高、业务能力强，思想解放，视野开阔，改革开放意识和开拓创新精神强，组织领导能力非同一般，为人公道正派、清正廉洁，在干部职工中有极强的感召力，具有很大的发展潜力。在区 XX 领导班交替之际，我推荐 XXX 同志为新一任 XXX 局长。局纪工委书记 XXX 同志工作认真，经验丰富，成绩突出，是区 XX 局上届领导班子中唯一没有解决正科待遇的老同志，我建议组织考虑在局内给 XXX 同志解决正科待遇问题。
三、个人表现情况
政治上坚定，政治意识、大局意识和责任意识强。能够始终与党中央保持高度一致，不折不扣贯彻执行党的路线方针政策。在工作中表现出了高超的理论水平，做出了突出的业绩，先后数十次受到中省市区各有关方面的表彰奖励。前后与 8 任财政局领导搭班共事，始终能够坚持到位不越位的原则，上为主要领导分忧解难，下为同志铺路架桥，得到了领导的信任和干部职工的尊敬。
工作思路清晰，有比较丰富的领导工作经验，组织领导能力和宏观决策能力较强。一是具有超前的思维和谋划全局的能力，先后圆满完成了组织交办的预算外收入“收支两条
线”、农业综合开发、农村综合改革等重大财政改革任务。二是能迅速将分管股室干部职工团结在一起，特别善于激发干部职工谋事创业的热情，能够带领干部职工廉洁、高效地完成每项工作任务。三是关心他人，具有很强的亲和力，能够和基层群众打成一片，在干部群众中形成了忠厚、慈爱、严谨的长者形象。
务求实效，工作实绩突出。
一 是加大工作力度，努力完成年度收入任务。积极与市地税局直属分局领导衔接，通过采取财税联席会议、预算执行情况分析、收入目标责任考核等措施，实现了财政收入的较快增长，圆满完成了包联单位的税收任务。
二 是争取上级政策、财力支持方面 做出了突出成绩，连续多年远远超过周边兄弟县市区。特别是 XXXX 年度，在上级财力紧缩的情况下，先后为我区争取到保障性住房基础设施建设省级补助资金 XXXX 万元，省级福利彩票公益金 XXXX 万元，农民进城省级补助资金 XXXX 万元，XX 村、XX 村省级扶持农村集体经济组织补助资金各 XXX 万元，XX村省级美丽乡村建设补助资金 XXX 万元。
三是 社保 工作 全面提升。完善城乡社会低保制度，全年累计拨付资金 XXX 万元，足额发放城乡低保资金，确保困难群众最低生活保障。支持城乡居民养老保险工作，向全区参保农民发放养老金 XXXX...
篇五：班子成员自我评价不足
干部 个人评价意见 主要特点和不足 8 8 篇领导干部个人评价意见 主 要特点及不足 （一）
主要特点: 政治思想过硬，忠诚干净担当。该同志注重加强政治理论学习，提高自身政治修养，坚持理论武装头脑，坚决执行党路线、方针、政策，在思想上、政治.上和行动时刻与党中央保持高度一致，始终保持政治，上的清醒。不忘初心，牢记使命，恪尽职守，尽职尽责，能圆满完成领导和上级交办的各项工作任务。
工作严谨细致，自律以身作则。该同志作风严谨，原则性强，坚持低调做人、高调做事，以身作则，始终以一名党员干部的标准严格要求自身的言行和举止，能够严格按照，上级要求，认真遵守各项组织工作纪律，积极配合领导工作，认真履职尽责，开展组织工作。时时处处以党员标准严格要求自己，工作中始终做到公道正派，克已奉公，清清白白做事，干干净净做人,严格遵循组织干部“十条禁令”这根“红线”。
作风正派务实，识大体顾大局。该同志能处处严格自身要求，尊重领导，团结同志，为人诚恳，办事公道正派，能坚持做到管住自己的嘴、手、腿，用中央八项规定严格要求自己，自觉维护组织机构的良好形象。该同志学习能力强，党性修养高，政治立场坚定，熟悉政策、业务精通事业心和责任感强，工作作风严谨，工作思路清晰，善于思考，任劳任怨，踏实敬业，是一名熟悉政策、业务精通的合格组织干部。
主要不足:谨慎有余，创新不足，工作方法不够灵活。综合评价:该同志政治思想过硬，事业心、责任心强，奋发进取，务实重干，工作严谨细致，作风正派，敢于担当，工作成绩比较突出。时时处处以党员标准严格要求。
1、领导班子的主要特点和存在的不足主要特点:自换届以来，政法委领导班子团结共事，实干创新，廉洁勤政。
(1)坚持抓班子带队伍，思想政治工作得到加强。
(2)政法工作成效明显。主要不足:需要进一步加强对系.统内各单位的领导、指导、协调。
2、在职副县级以上表现突出的干部主要特点和不足 AA(副书记、维稳办主任) :政治立场坚定，敏感性强，敢于担当，处理突发事件的能力强，有基层工作和各岗位任职的经验，组织协调能力强，工作丝毫不懈怠，群众威信高，是主要领导的好帮手，为人心胸开朗、关心下属、清正廉明，是一个德能勤绩康具佳的干部。主要不足:工作中有时要求过高过严，稍显急躁。
3、副县级干部备用人选的主要特点和不足(1) ** (女，综合协调科科长) :文字和口头表达能力较强，组织协调综合能力较强，为人大气兼容，活泼开朗，作风正派，爱岗敬业，是网格化管理顶梁柱。主要不足:缺乏基层一线业务工作的经验。
(2)xx (办公室主任) :政治上清醒，组织协调能力较强，团结同志有凝聚力，公私分明，廉洁自律。主要不足:工作激情需加强，理论功底不够深厚，作用发挥不强。
(3)xxx (执法监督科科长) :理论功底较深，法律知识熟，品德优，对党忠诚，工作有耐心，接访攻心力强，工作勤恳，任劳任怨，事业心责任感强，想干会干能干，有培养前途。主要不足:缺乏基层工作经验。
4、领导班子和干部队伍建设的建议加大交流任职力度, 发挥更大的作用。政法委的班子是个很有战斗力的班子，班子成员(特别是三名副书记)政治上强、业务上精、作风上硬、纪律上严，**同志有很高的威望，很好的口碑，建议提拔重用。**同志曾任过**山书记，年富力强，可调任市直重要职能部门任主职，发挥更大作用。**同志自学法律，有很强的责任心，干事创业的冲劲较足，可交流任职。
一是政治立场坚定，坚守道德重品行。始终自觉维护市委、市政府的重大决策，大局意识和原则性强，在大是大非面前和事关方向性、原则性问题上，立场坚定、旗帜鲜明，在思想上、行动上坚决与党中央和上级党委保持高度一致。始终牢记做人以德为本、做事以德为先，自觉践行社会主义核心价值观，带头讲党性、重品行、作表率，筑牢做人干事根基。思路明晰有序。
工作中敢抓敢管、敢作敢为，不找借口、不讲条件，千方百计落实市委、市政府决策部署，对出现的各种问题、矛盾，不回避、不退缩，顶住压力将其克服解决;涉及棘手的事、多部门的事，不推诿、不敷衍，主动承担责任，敢于负责到底。工作实绩效果明显。
工作事业心和责任感强，精神状态好，爱岗敬业，敢于负责，不怕吃苦受累，工作勤奋，做事扎实，无论在什么岗位、领导分配做什么工作，都能严肃认真对待，尽心尽力干好。认真
履行职责，尽心尽力做好本职工作。老干部工作，坚持做到带着责任做工作，怀着感情搞服务，可以说对待老干部胜过对待自己的父母。日常工作，按照领导要求，同办公室的同志们一起，充分发挥协调、调度和督查落实职能，深入到项目、工地现场了解民主团结意识强。有较丰富的领导经验和较高的领导艺术，由市委办公室主任兼任总指挥部办公室主任，角色转换快，工作中善于抓主要矛盾，处理问题迅速果断，能最快地熟悉本职工作，有较强的应对复杂局面和解决复杂矛盾的能力。
注重加强学习，坚持用理论武装头脑，虛心向基层和向身边同志学习，政策理论水平比较高，实际工作能力强，适应新岗位比较快，有较强的组织协调能力。在民主意识上讲团结、重配合，尊重领导，服从指挥，维护团结，善待同志，讲诚守道，主动与领导和同事处理好关系，不论思想上、工作上，还是生活上有什么问题和想法，都主动向领导汇报，争取领导的支持。经常与分管科室工作同志交心谈心，坚持廉洁从政。
认真落实市委和办公室各项规章制度，严于律己，克己奉公，自觉遵守工作严格执行中央和省、市委关于加强领导干部廉洁自律的有关规定，认真落实党风廉政建设责任制，注重抓好分管部位的反腐倡廉工作，加强对相关科室同志的教育、提醒和监督，使每位同志自觉做到自重、自省、自警、自励。认真履行党员领导干部廉政承诺，严格执行领导干部报告个人有关事项和住房、用车等规定，加强对配偶、子女的教育引导，从未做有损党员领导干部形象、有损市委机关荣誉的事。坚持勤俭办事，坚决反对奢侈浪费之风。自觉接
原则、大局观念强，自觉同党中央保持高度一致，严格落实中央八项规定、省委九项规定等各项政策规定;处事稳重，待人谦和，思维缜密，虑事周全，能够把握好工作中的每一个环节，做到严谨求实、一丝不苟;有群众观念，注重调查研究，能够广泛深入、耐心细致地听年轻有为、有位，却从不自恃自傲，始终谦虛低调、不骄不躁，关心干部，团结同事;政治立场坚定,注重学习提高，有较高的思想理论水平;工作投入，处事果断，雷厉风行;作风务实、思路清晰，能够把上级和党组的决策同分管工作实际结合起来，创造性地开展工作;经历多岗位锻炼，组织领导和综合协调能力强;工作思路清晰，重点突出，有改革创新精神;事业心、责任感强，工作认真负责;好学勤奋，知识面宽;顾全大局，自觉服从组织安排;为人正派、 作风硬朗，敢抓敢管、敢于负责;处事稳重，热情随和，善于团结同志，能够听镇副科级干部以来，先后担任石桥子镇纪律检查委员会副书记，并分管安全生产工作。在此期间，我努力工作，刻苦学习，强化思想，自己在工作能力，领导能力，思想觉悟都同步提高。在镇委镇政府的正确领导下，在同志们的关心支持下，我认真按照市委、市政府和镇委、 镇政府的一系列战略部署，在思想上与中央保持一致，在行动上认真贯彻落实党委的指示。做好本职工作。坚持培养与时俱进、解放思想、开拓创新的能力，努力提高驾驭全局的能力、决 策能力和组织协调能力。
监督检查镇委、镇政府和领导干部贯彻执行党的路线、方针、政策、决议和国家法律、法规及各项规章制度的情.况，实施《党章》和《行政监察法》规定范围内的监督检查;督促检查所辖单位及系统
抓好党风廉政建设责任制的落实，对涉及重大决策、重要人事任免、重大项目和大额度资金使用等情况实施监督，对党组织及领导干部贯彻执行民主集中制情况进行监督检查;受理镇委、镇政府、党员和行政监察对象违反党纪政纪行为的检举、控告;按照市纪检监察机关的要求查办镇委、镇政府、党员和监察学习宣传活动。充分利用一切宣传工具和形式，不间断地宣传安全生产的重要意义及法律、法规; 加强对安全生产工作人员.业务培训。随着镇经济的快速发展，企业、公共娱乐场所及流动人口的不断增加，安全生产的管理、检查工作也日益重要。为进一步增强各企业、公共娱乐场所的安全意识，先后组织了多次安全生产培训。根据各企业实际，调整补充安全生产工作骨干技术人员，确保企业生产稳步发展，切实.做到“安全为了生产、生产必须安全”。开展安全自救技能演练活动。结合安全生产月活动，各单位普遍建立完善了内部生产安全事故学习。走上领导岗位后，深知自己需要学习和提高的地方太多了。所以总是利用工作之余，抓紧时间学习充电，以使自己更好更快地适应这个岗位的所需。努 力克服学习不系统，不连贯的问题，克服存在的以干代学思想。一是加强理论学习，提高理论素养。马克思主义理论素质是领导素质的灵魂，决定着领导水平和能力的提高。始终自觉坚持加强对马克思主义理论的学习，坚定不移地用马克思主义理论武装头脑，以此作为统揽全局，贯穿各项工作的灵魂;二是深入学习贯彻科学发展观和“三个代表”重要思想，并联系实际进行深入思考，增强了在实际工作中的自觉性，对中央的一系列战略部署力求吃透精神，杜绝在一些理论问
题上不求甚解、似是而非。在对科学发展观的认识上，树立全面、协调、可持续的发展观。自觉运用科学理论武装头脑、指导实践，加强创新意识、发展意识三四是学习贯彻镇委政府的一些重要会议精神和重大政的部署，吃透精神，明确要领，贯彻好镇委政府主要领导的意图，并结合实际情况，创造性地开展工作;四是认真学习了《农村工作方法》、《新农村建设》、《基层工作要领》、《领导之友》 等，更进一步的提高自己的工作能力和水平。作作风。
严格按照情为民所系，利为民所谋，权为民所用的指导思想，要求自己，紧密依靠党组织，尊重领导，团结同志，善待基层同志。坚持立党为公、执政为民，全心全意为人民服务的意识;深入基层开展调查研究;努力加强理论联系实际的创新能力;力求保持艰苦奋斗的优良作风;在荣誉面.前努力克服骄傲自满的情绪;同消极腐败现象作斗争。观思想上希望多深入多了解和全面掌握情况，在工作中也努力争取去做，但由于同事之间缺乏沟通交流，在某种程度上给自己的工作造成被动的局面，在今后需要也必须注意和加以克服。二是在工作方法上还需要更加扎实，更加细致，把原则性和灵活性很好地结合起来，提的，只有不断学习才能完善提高。在工作中，我时常感到能力和知识的欠缺，需要进一步提高政治业务素质和理论水平，提高文字水平 和综合素质，使自己圆满出色地完成本职工作。四是对农村工作还不够熟悉，工作还不够大胆，缺乏工作方法和经验，在处理问题时不够果发扬理论联系实际的.优良学风，搞好政治理论的学习，通过学习努力完善自我，进一步提高提高党性修养，增强执政意识。五是保持
警钟长鸣，严格要求自己，进一步加强廉政建设。想积极进步，政治觉悟高。解放思想，实事求是，与时俱进，能够辩证、理性地看待工作和问题。学习方面:坚持把学习作为自我完善和提高的重要途径，学以致用， 既积极学习，又挤出时间来进行调研，提高自身的工作能力。工作作风和成绩方面:该同志能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真学习党的路线、方针、政策、法规，深刻领会其精神实质，并且在工作中融会贯通，具有较强的政治敏锐性和政治责任感。能时时处处严格要求自己，服从党委、政府的统一指挥，树立大局观念，对工作不叫苦、不嫌累、不推诿、不扯皮，兢兢业业、脚踏实地;工作思路清晰，重大局，讲团结，严于律已，宽以待人，能正确地定位，处理好同志间的关系，充分调动工作人员的积极性;对于重点工作能创新工作思路和方法，善于抓住 主要矛盾和关键环节;求真务实，能以服务群众作为工作.的出发点和落脚点，强化工作措施，狠抓干部队伍建设，和全体干部职工较好的实现了以党建促经济，以稳定保经济。较好地完成了各项工作目标，促进了各项事业协调发展。洁自率方面:能认真履行党风廉政建设第一责任人职责,自身廉洁自率，并能和其他同志共同做好本单位的党风廉政建设工作，促进了本单位党员干部队伍清正廉洁。
受**人民长期培养的一名基层干部，参加工作三十多年来，在党和人民的关怀和培养下，我在职务不断提升的同时，自认为更多的是锻炼了党性，加强了修养，增长了知识，提高了能力，积累了经验，形成了良好的工作作风。
领导干部主要特点和不足领导班子成员主要特点 （二）
个人优缺点评价(非常实用)
1.优点:乐于助人，善于团结，吃苦耐劳，平易近人。
缺点:工作作风过于拘谨不够大胆 2. 优点:尊敬师长，团结同学，乐于助人，是老师的好帮手，同学的好朋友，学习勤奋，积极向上，喜欢和同学讨论并解决问题，积极参加班级学校组织的各种课内外活动。
缺点:思想不够成熟，理论联系实际能力较弱。
3.优点:心地善良，为人诚实，一心一意，精明能干，个性稳重，积极主动。
缺点:平时做事太注重于细节， 有可能忽视了对整体的把握。
4.优点:关心他人，积极主动、独立工作能力强，并有良好的交际技能，愿意在压力下工作，并具领导素质。
缺点:在为人处事方面经验不够。
5. 优点:做事有恒心、有毅力，处事有自己的见解， 而不人云己云。
缺点:理论学习需要进一步深化。
6.优点:学习上有自己的方法， 学习新的的东西效率高， 学习新的技能上手快。
缺点:工作经验较少还需 要进一步锻炼。
7.优点:有积极的工作态度，勇于挑重担，愿意和能够在没有监督的情况下勤奋地工作;公正严明，上进心强，有良好的交际技能。
缺点:有时对有的事情想得过多。
优点: 1. 积极向党的外围组织靠拢...
篇六：班子成员自我评价不足
委班子自我评价村两委班子自我评价
根据相关文件要求，机关党支部认真组织开展了民主评议党员工作，由于有计划、有准备、有步骤、组织得当，顺利完成了民主评议党员活动，现将民主评议党员工作总结如下：
一、领导高度重视，精心组织部署
支部班子对民主评议党员工作高度重视，召开了党员大会，由支部书记进行动员，讲清评议的指导思想，评议的内容和评议的时间及具体要求。在广泛听取党内外群众意见的基础上，制定支部民主评议党员工作方案，及时部署党员民主评议工作。做好评议前的宣传发动工作，明确开展民主评议党员的必要性和重要性，统一思想，提高认识，激发党员参与民主评议活动的自觉性。
二、加强宣传教育，提高思想认识
机关支部采取了集中学习和个人自学相结合的方式，组织党员学习《中国共产党党章》、党的十*届*中全会决定、《关于党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和市委六次党代会精神，以及市委、区委关于加强干部作风建设的重要精神。通过学习，使每个党员认识到在新形势下，要不断加强理论学习，提高理论修养和党性修养，要以高标准严格要求自己，从点滴做起，从自我做起，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨。
三、搞好个人自评，明确努力方向
机关每位党员根据民主评议的要求，从自己的思想、学习、工作以及廉洁自律和作风方面实际出发认真自查，提高认识，深刻剖析自己，实事求是查找自己
是否具有坚定的共-产主义信念，是否在政治上、行动上同党中央保持一致，是否严格遵守党章和遵纪守法，做到依法行政、依法办事，自觉抵制不正之风，起好表率作用、示范作用，勇于同违法违纪和不良行为作斗争。是否执行廉洁自律的各项规定，严格要求自己;是否求真务实，牢记“两个务必”;是否密切联系群众，诚心诚意为群众办好事、办实事、解难事，自觉维护群众的利益;是否带头遵守职业道德、社会公德和家庭美德等公民道德规范，在精神文明建设中发挥表率作用。
四、发扬党内民主，认真开展评议
2014 年 8 月 12 日下午，支部通过召开专题党员大会，组织全体***名党员逐个进行民主评议。在评议中，认真开展了批评与自我批评，每个党员认真汇报个人工作和思想情况，开展批评与自我批评，做到既解决问题，又团结同志。在民主评议过程中，大家自我剖析，不怕亮丑，坚持客观评价，勇于开展自我批评，对每一位被评议的党员都肯定了成绩，又客观指出了存在的不足，明确今后的努力方向和目标。
机关支部民主评议党员***名，经过自评、互评和组织考察，全部为合格和优秀共产党员，合格和优秀率达**%。
村两委班子自我评价
反思自己的工作，我感到自己主要在以下几个方面还存在不足：
一是尽管工作忙忙碌碌，但未能合理安排好时间，加强对党的基础理论知识的深入学习和系统学习。尤其是在工作繁忙的时候存在走走过场的想法，当前工作形势对我们的综合素质提出更高的要求，今后要进一步端正学习态度，讲求学习实效。
二是把握自身负责的宣传及撰写材料工作的能力仍有待于进一步提高。今后要进一步加强学习, 紧密结合局不同时期中心工作, 总结经验、分门别类开展重
点宣传及撰写材料工作。
三是思想较保守、传统观念较强，缺乏开拓、进取、创新精神。在今后的工作中要认真总结经验，不断创新，提高自身工作能力，努力做好本职工作。
四是工作上，没有与一线岗位的同事深层接触，不能及时、全面地了解一线辛苦的情况, 不能及时向领导反映情况。今后要改进工作作风,从日常事务中摆脱出来，经常深入一线了解一线工作，做好基层先进典型宣传工作。
五是实践中，存在经验不足的现象，有些事情做起来心有余而力不足, 存在得过且过的思想。有时遇到难开展的问题, 能推就推, 不去设法解决。今后要认真履行岗位职责、竭尽全力做好本职工作，不断转变工作作风，提高工作效率，处处服从和服务于局的中心工作。
村两委班子自我评价
一年来我乡党政班子在县委、县政府的正确领导下，牢固树立和落实科学发展观，勤政廉政，精诚团结，缜密协作，以高度的政治责任心，良好的精神状态，紧紧围绕“三县”建设战略方针，解放思想，大胆创新，理清思路，加压争先，全面推动各项工作向纵深发展。充分证明我乡领导班子是 一个富有凝聚力、战斗力及亲和力的班子团队，集中体现在五个方面：
一是一个注重学习的班子。结合中心理论组学习，建立了定期理论知识学习制度，加强了党的路线方针政策、市场经济理论知识和法律法规知识的学习，重点学习了县委薛书记党代会发言，把握了未来五年我县经济社会的发展方向，进一步提高了班子成员的思想政治素质和发展创新意识。开展了“干部大讲堂”活动，对新一届村级两委成员进行了培训、讲党课等，使乡村两级干部队伍素质得到了进一步提高。
二是一个思路创新的班子。提出了切合全乡经济发展的总体发展思路和“重
在落实，贵在执行”的工作理念，思路分工明确，工作重点突出。要求全体干部根据各自岗位职责要求，每个人都必须坚持树立高度的责任心，围绕全乡总体工作思路，工作积极主动，甘于奉献，狠抓落实。
三是一个团结协作的班子。始终能够坚持民主集中制原则，充分发挥集体智慧。班子成员实行集体领导下的分工负责制，各成员之间团结共事，能够坚持全乡总体工作一盘棋的思想，做到分工不分家，相互尊重，相互支持，相互补台。
四是一个求真务实的班子。坚持从实际出发，重实情、说实话、出实招、求实效，十分注重每一项工作的有效落实，各项重点工作的落实均名列全县前茅。完成商品奶交售 26149 吨，同比增长**.*%，高家屯人畜分离小区主体建设完工;建设大棚 951 栋，温室 89 栋，实施膜下滴灌玉米 8926 亩;生态产业上超额完成植树造林和村屯绿化各项任务，完成了小林科泡的引水和补水工作;新农村建设上，投入资金 1***万元，注重改善基础设施和公共服务设施建设，重点完成了小林科屯整体改造工程。
五是一个有较好工作机制的班子。能够规范运行机制和管理机制，实施重点工作分组推进的运作模式。结合全乡工作重点，成立了六个工作推进小组，设专人负责，对全面深入推进重点工作奠定了坚实的基础。
二、存在的主要问题
1、思想解放程度和开拓意识不足。思维方式方面受条
条框框束缚太多，存在按部就班的思想，大胆开拓意识有待于进一步提高。在困难和矛盾面前，心存急燥，缺乏开放性、发散性思维。
2、统筹全局的能力有待于进一步提高。由于新班子刚
刚组建，班子成员分别来自不同的岗位、不同的行业和不同的部门，需要对工作进一步的掌握和了解，在此基础上，进一步增强引领全局、统筹全局的能力。
3、基础设施和公益事业投入不足。由于乡域经济收入
少，财源创收渠道窄，乡财政经济基础薄弱，在基础设施建设和公益事业发展上力不从心。需要拓宽收入渠道，夯实乡级财政基础，增强在基础设施和公益事业上的投入力度。
4、在提升农民素质和农民发展意识上有待加强。农民是社会主义新农村建设的主体，农民素质的高低直接影响着新农村建设的进程。需要进一步改变农民传统的生产生活方式，增强发展生产意识，加大科技培训和典型培树工作力度，发挥引带作用，更好的引导农民发展棚室、奶牛业生产等致富增收产业。
篇七：班子成员自我评价不足
会批评意见精选 500 条1、工作不深入。作为主管社区工作的主任，对社区了解不全面，深入社区不够，专题研究不够，缺乏对社区的统筹管理，缺乏盯着问题抓落实的力度。缺乏对社区特色品牌的打造，社区建设整体水平提升不明显。
2、履行“一岗双责”意识不到位。在党风廉政建设工作中只注重抓行政工作，没有把党风廉政建设工作放到与行政工作同等重要位置，同步进行研究。在抓党风廉政建设上制度不健全，规范性建设意识不强，工作制度建设不健全，导致纪检工作起不到应有的监督作用。
3、职责感不强，缺乏担当，导致一些工作落实不了，一些问题解决不力。理论学习前瞻性不强，针对性实效性不足，学习成果履行职责结合不够。
4、在推进重点上存在听取意见不全面的问题，时有急躁情绪，偏重执行力，没有静心听取好的意见。
5、说得多做得少，遥控指挥多身体力行少，习惯于当“甩手掌柜”做“二传手”，位置高了作风反而虚了。
6、有懈怠心理，缺乏改革创新；在谋划或落实工作时要求不高，主动性不强，遇到困难不像以前那样想尽一切办法来解决，而是存在得过且过的情景。
7、XXX 同志平时忙于机关事务，下基层指导少。即使下去检查，也存在沉不下去蹲不住走马观花的现象。遇到一些难办问题，存在等“靠”上级机关，“靠”下级下属的思想，自我想方设法主动解决不够。所以有时工作显得比较被动，也直接影响了一些问题的解决时效。同时，为协调推动有关工作和争取辖区业务经费等各个方面的关注帮忙和支持，有时也参加吃请，在必须程度上宽容了一些不良风气。
8、基层经验不足，有机关作风，有时感觉自我的阅历丰富，就很少接地气了，与乡镇局委融入不够，沟通交流少，不能和 XX 同志们打成一片。
9、全面主动履职不够。作为行政一把手，更多是关注自我认为重要的一亩三分地，像一些为民办实事中的工程项目几乎是月月调度，听进展；可是像涉及到基层服务队伍建设和文化建设等百姓同样关注很多的事上显得不上心不关心，在督导检查和经费投入等方面做甩手掌柜，对情景了解不深不透不全面，没有尽到行政一把手统筹兼顾的职责。
10、缺乏担当。基层工作经验方面欠缺，处理很多具体工作过程中有畏难情绪。对 XXX 整体工作了解不多，有群众上门反映问题或采取较为激烈的方式时，办法不多，总要依靠科长解决问题。
11、引导督促党员干部自觉学习党章贯彻党章和牢固树立组织纪律观念还需要加强，对党风廉政建设制度规定学习还不够系统，督促落实的力度还需进一步加大。
12、平时比较注重具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作研究问题的出发点应当站位全局的高度。
13、有官僚主义，主动监察意识淡漠。对各行政职能科室的重点风险的警示不够，缺乏有效的监督。比如对行政职能科室重要岗位人员进行日常谈话警示等不够，靠前监督少，事后监督比较多，没有构成长效机制，对重要部门防范点位提示不够。
14、XX 同志走访基层存在“就近原则”，对较为偏远的基层单位一般较少深入走访调研，对基层工作和基层干部存在问题批评较多，实质性措施较少。
15、工作中讲面子，重排行。不注重与一线工作人员的交流沟通，过于关注指标和排行，比如说城市管理全模式工作中，只注重各项工作在全区的排行，习惯于抓指标，派任务，看到某一项排行靠后就批评，未能继续了解深层原因，不注重指导工作的开展。
16、XX 同志有时当手头工作稍多时，性子就有些急躁，态度不够和蔼，如遇到需重复解释的问题时，显得没有耐心，没有合理调整自我的情绪，导致部分干部产生距离感。平时与基层群众交流较少，与基层干部谈心较少，有时存在“严
下不严上”现象，在狠抓 XX 安全管理方面力度不够，缺乏科学合理张弛有度的管理方法。
17、满足于现状，进取精神不强，放松了学习。
18、对 xx 同志批评意见：给你提两条批评意见。第一，进取意识有所淡化，工作热情有所弱化。应对工作任务越来越重压力越来越大时，有“干累了歇口气”的想法，存在降低标准放松要求的状况，比如，你此刻在材料上就没有以前在县委办工作时那样严格要求，导致标准不高，这是享乐主义的表现。第二，有求稳怕乱的思想。在工作中存在回避矛盾的心理，只对分管工作负责，不分管的工作不愿多发表意见，比如，在群众讨论时，你发言避重就轻，怕得罪人，这是你事不关己高高挂起的官僚主义和享乐主义表现。
19、存在吃老本的现象。满足于自我工作经验比较丰富，在 XXX 工作近年，更是老资格，所以在工作方式方法上习惯用老套路，学习新的知识创造性地推动工作明显不够，比如在发展民生工作上，对低保等关系群众切身利益上抓得紧，可是对改革没有新举措，总是能拖就拖。
20、调查研究不深入，领导活动报道过多。
21、反“四风”，转作风不到位。一是文山会海没有根本消除。还存在以会议贯彻会议，以文件落实文件的问题，全市性会议异常是各区县和市级部门主要领导参加的会议偏多，主要是你存在形式主义思想，觉得不开会就解决不了问
题，致使大家没有更多的时间和精力深入基层深入实际深入群众解决问题，抓好工作落实。
22、对 xx 同志批评意见：给你提两条批评意见。第一，工作的用心性主动性不足。有人到终点车到站的思想，日常工作按部就班，安于现状，缺乏苦干实干精神。比如，你每一天到点上下班，为法制办主要领导分担工作不多，这是你享乐主义的表现。第二，与同事沟通交流不够。参加群众活动少，与同事交心谈心不够，了解不多，与干部职工间需加强联系。比如，你很少参加政府办的群众活动，到此刻都还有个别同时不认识你，这是你官僚主义的具体表现。
23、是沟通协调意识还不够强。XX 同志能够做到经常向市委人大政协等几个班子汇报沟通政府工作，可是与人大代表政协委员应对面交流的机会较少。
24、在召开区委会议方面，可能是因时间紧任务重，会前留给委员的研究酝酿的时间较短，导致委员对部分议题因缺乏充分研究思考，而不能提出有价值的意见。
25、犯颜直言的勇气不够。对自我分工负责又情景熟悉的工作，只要主要领导讲了想法，明知和实际情景有出入，也不再发表意见，比如对 XXX 下达的任务。
26、与同志们沟通少，交流少，综合协调方面做得不够。对待同志不能只停留在安排检查的简单工作交流关系，平时还要多关心同志们的生活，关心他们工作中的困难和问题。
27、应加强对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的宣传力度，宣传的平台视角形式还不是很丰富，应充分发挥一台一网两微的作用，结合基层宣讲，进一步推进习近平同志讲话精神不断深入。
28、党员民主生活会和教职工期末师德评价工作，为了节省时间采用填写反思表和简要汇报的方式，谈不透谈不深，资料不够丰富，实效性不强。[由 www.dawendou.com 整理] 29、没有主动谋划的意识。作为副书记，进取意识和创新意识不强，有吃老本现象。习惯于用传统思维和方法推动工作，对工作的超前思考谋划不到位。比如，对自我分管的组织宣传等工作，满足于上级安排和我提的要求，不能够主动思考工作的开展，工作不成体系。
30、对 xx 同志批评意见：给你提两条批评意见。第一，抓落实不力。对领导安排的工作跟踪督办不及时不严格，指导工作不深不细，工作要求和标准不高，被动落实多，主动超前谋划少。比如，主任安排的文体活动就没有严格落实，有等一等拖一拖的想法，没有深入思考策划，仅仅安排了一两次文体活动，这是落实不力的享乐主义表现。第二，敢于担当精神不足。存在遇到困难问题绕道走的状况，对自我分管的工作研究不深不细，满足于简单安排工作，自我动手不够，比如，又一次我收到一个关于抚管方面的调研通知，我向你反映这个事，你让我直接向告诉分管联系这块的秘书工
作人员，你没有及时跟踪落实，这是官僚主义享乐主义的表现。
31、抓班子带队伍意识不强。主角转换不到位，还有主任思维，在班子建设抓班子凝聚力带队伍上意识不强，方式方法不多。从我个人角度讲，我从大学到区职能部门，没有一点基层工作经验，对 XXXXXX 相关情景不太了解，书记作为有丰富经验的 XXX 领导，在传帮带作用发挥上还存在欠缺，对一些事情没能做到事先提醒。
32、联系群众不紧。在开展综合治理相关教育宣传活动时因循守旧，宣传形式单一，没有探索易于群众理解和了解的宣传新途径新方式，使宣传教育效果打了折扣，不能很好的调动地区资源进取参与社会管理综合治理工作。
33、XXX 同志监管办法不多。落实工作平推，对地区安全隐患排查缺少有效手段，作为主管安全生产工作的领导建立长效机制不够，在全局工作思考上不到位，创新意识不够。
34、坚持原则不够，纪律执行不严，有的不自觉遵守“三重一大”团体决策制度，存在个人拍板的情景，重大事项报告制度执行不到位。
35、在执纪监督过程中，存在当老好人碍于情面的现象。
36、脾气急，缺少耐心。爱发火，不分场合批评人，让别人说不了话，不注意听取别人意见。比如找您汇报工作时，由于达不到您的要求，刚说几句就被否定，造成工作很被动。
你说我还不留情面，我年龄还比你大呢，说其他同志还不更不耐心了。
37、有官僚主义的问题。你想过没有自从你担任书记以后你给 XX 开过会没有？你对环境秩序城市管理工作看似重视，但实质上城市秩序管理工作的根本在于队伍的建设和管理，您在抓矛盾的关键点是不够准确，作为书记更重要的是关心XX 的队伍建设，比如您担任书记以来，还没有正式的到 XX中组织队员召开思想政治方面的会议，也没有和我对每名队员的思想状态现实表现等问题进行细致的把脉，更多的是对队员工作业绩的要求，忽视了对队员的关心和关爱。
38、抓面子案件多，对上边交办的案件领导批示的案件信访局转来的案件，重视办理，对上访群众反映的问题重视不够，办理不及时。
39、存在一些问题存在结合实际研究不够，站位不高看的不远，前紧后松的问题。
40、政治敏锐性有待加强。对新形势下如何更好地维护党的形象权威宣传党的政策主张巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足抵制不力，认为只要自我不附和不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。
41、会议次数多，解决问题不多，实效不足。
42、工作抓落实不具体不深入，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。
43、对基层基础性工作不重视。作为新到 XXX 工作的领导没有充分认识到基层社会矛盾的复杂性，没有把矛盾调处化解工作上升到维护地区安全稳定的高度来研究，较重视城管综治等表面性强的工作，不注重排查信访矛盾这样基础性工作，只在出现重大信访事件等问题时，才去关注，放马后炮。
44、针对反腐败斗争面临的新情景新问题研究不深不透的问题。将在形势确定上，没有充分估计腐败问题的严重性，充分认识推进党风廉政建设和反腐败斗争的极端重要性和紧迫性。
45、工作缺少严谨。重部署轻落实，工作不细致；工作时紧时松，有头无尾，工作有时凸现被动，案头工作不足；比如咱们 XX 艺术节已举办两届，可是在活动过程中，XXX 同志仍存在工作思路不够清晰，在艺术节工作方案的制定经费预算会前准备现场调度等方面有官僚作风。
46、缺乏总结提升。对好的做法经验做法不能及时总结和推广。比如“一刻钟应急处突圈”建设未能深化推进，使好的做法没有固化下来，致使工作效果不明显。
47、群众观念不强。比如在平安建设工作中，对监控门禁等物技防设施改造时，有一厢情愿现象，没有广泛征求和听
取地区居民群众的意见和提议，安装数量和区域与群众实际需求有出入。
48、主动研究工作主动服务大局的意识不够。平时替县长开会多应酬多，帮忙县长谋大事少想办法少，还有把大事推给县长的现象。
49、深入实际不够。对地区发展的现状和趋势认识和了解不全面，对分管工作的指导力度不够。在探索特点规律总结经验做法搞好服务指导等方面做得还不够好。比如在思想上不重视统计工作，认为其人事业务均在区统计局管理，没有进行业务钻研，未能与 XXX 整体工作进行融合没有将统计工作的成果更好地服务于本地区建设。
50、落实上级决策部署效率和质量有待加强。紧跟形势任务落实上级部署方面，虽然也能保证质量，可是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。在有些环节还存在跟不上慢半拍不彻底的现象。对中央的政策省委决策部署都能态度坚决，但行动不够迅速，落实不够全面，效果不够梦想，异常是在落实中碰到困难时，进取主动协调想办法克服少。
51、**的经济情景了解不透，对如何培育支柱产业如何涵养骨干税源，如何促进**经济发展等方面，没有构成思路，拿不出有力措施。
52、工作情绪化，职责心不强。对人对事对待工作缺乏理性思维，往往把自我的一些情绪带到工作中，伤害了同事之间的感情，影响了工作开展。
53、有本位主义思想，比如分管的工青妇纪检工作，应当主动纳入大党建格局，但你大多数时候都是站在分管工作角度，研究自身工作得失，影响了 XXX 大党建格局的建立。
54、有的同志深入基层深入群众听取意见不够，导致一些决策与实际不符 55、习惯于发号施令，提要求多抓落实不够；有的凭经验办事，在办公室听汇报多，到一线摸实情少。
56、政绩观存在偏差，围着上级指挥棒转的多，对上级看的重了，重视程度高，抓的比较紧，要求严力度大，可是对其他工作相对管的少，甚至有大而化之的现象。
57、存在干部管理“失之于宽”问题。比如在我 XXX 开展第 X 次全国 X 普查工作中，作为主管社区领导对 XXX 普办反馈的部分社区居干配合程度不高消极怠工现象不重视，没有采取有效的管...
篇八：班子成员自我评价不足
领导班子成员年度考核自我评价范文…………按照本次年度考核要求，本人从党性修养，工作落实，纪律作风等几个方面，对照标准，自我评价如下：
一、政治修养方面
政治立场坚定，党性观念较强，能牢固树立“四个意识”，自觉增强“四个自信”、坚决做到“两个维护”，始终对标一流，忠诚干净担当。作为一名党员领导干部，我坚持学习党的新思想新理念，坚决贯彻执行党的方针政策，找准自己的角色定位，既做党的路线方针政策的传达贯彻者，又做因地制宜、科学决策的指挥者，始终把“四个意识”“两个维护”真正体现和落实到一言一行中。
二、工作落实方面
做事果断干练，工作成效明显，作为分管 xx 的负责人，同时作为 xx 领域的包联领导，本人始终坚持民主集中制，认真倾听大家的不同意见，善于发挥每个团队成员的作用。一年来，推动 xx 工作扎实开展，先后下基层调研 x 次，协调解决问题 x 件，带头参与 xx 工作，挺在前边，有较清晰的工作思路，勇于科学决策，创造性地开展工作。
三、纪律作风方面
时刻注重形象，作风公道正派，本人能够时时处处从严要求自己，洁身自好，廉洁自律，时刻做到自重、自醒、自警，始终把党风廉政建设贯穿到日常工作之中。对分管部门和身边工作人员严格要求、及时提醒、严格管理、严格监督，坚持一视同仁，不拉帮结派。坚持按原则办事，不违法违规，不搞阳奉阴违，坚持下级服从上级，个人服从组织，自觉维护班子团结，自觉维护团队整体形象。
四、存在的不足
理论学习抓得不够紧，深入调查研究时间比较少。理论业务学习上存在实用主义，与实际工作关系密切就学，与工作关系稍远的涉猎不多，导致视野不广。压力传递不够，对分管部门的人员存在“老好人”思想，对下属的一些“小毛病”，提醒不够。在未来的工作中，本人将继续对党忠诚，严以修身，敢于担当，以上率下，做一名合格的党员领导干部。
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