班子成员自我评价材料9篇班子成员自我评价材料 文件 慈政服务200916号 慈利县政务服务中心领导班子履行职责情况的自我评价 根据县委的统一部署和要求《中共慈利县委深入学习实践下面是小编为大家整理的班子成员自我评价材料9篇,供大家参考。
篇一：班子成员自我评价材料
慈政服务200916 号
慈利县政务服务中心 领导班子履行职责情况的自我评价
根据县委的统一部署和要求《中共慈利县委深入学习实践科学发展观活动领导小组关于印发〈慈利县第一批开展深入学习实践科学发展观活动实施方案〉的通知》和《中共慈利县关于开展深入学习实践科学发展观活动的实施意见》 现就我中心领导班子开展深入学习实践科学发展观活动履行职责情况做如下评价 一、领导班子深入学习实践科学发展观的体会和共识 通过此次开展深入学习实践科学发展观活动我中心班子深刻认识到科学发展观是关于发展的重要的世界观和方法论是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想是经济社会发展的重要指导方针。对照科学发展观的要求并结合本单位工作实际全体班子成员真切地感受到开展好和落实好每一项工作都要以科学发展观为指导对照全面协调可持续的要求紧紧围绕全县经济发展这个
2 中心大力推进‚旅游带动工业强县‛发展战略尤其要做到心中有大局、工作为大局、做事顾大局。善于从科学的角度观察、思考和处理问题不断增强班子的科学判断力进而做到工作方法正确、工作思路清晰、工作目标明确真正让政务公开工作全面步入科学发展的正确轨道。
二、领导班子深入学习实践科学发展观履行职责的自我评价 一指导思想明确
以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导全面贯彻落实党的十七大精神按照‚党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠、富民强县新跨越‛的要求以‚提高思想认识解决突出问题、创新体制机制、促进科学发展‛为目标以‚解决思想、改革创新、优化环境、科学发展‛为主题以‚加快实施‘旅游带动工业强业’战略实现富民强县新跨越‛为载体突出领导班子和党员领导干部这个重点全体党员参加从思想认识、实际工作、体制机制等几个层面着力解决影响和制约科学发展的突出问题以及学员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题把科学发展观转化为推进科学发展的坚强意志转化为领导科学发展的实际能力转化为人民群众心连心的真挚情感转化为增强党性修养的自觉行动。
二目标要求严格
结合本单位实际我中心全体班子成员对开展此次学习实践活动达成一致目标即必须达到如下效果
3 1、提高思想认识。加深广大学员、干部特别是领导干部对科学发展观的理解增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性转变不求发展片面发展等适应、不符合科学发展观要求的思想观念。
2、解决突出问题。解决影响和制约科学发展的突出问题解决党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题明确本部门本单位促进科学发展的工作思路 完善科学发展规划加强各级领导班子思想政治建设增强决策力、凝聚力和执行力推动广大党员特别是党员领导干部讲党性、重品性、作表率。
3、创新体制机制。创造贯彻落实科学发展观的良好政策制度环境着重建立健全推动科学发展的各项体制政策规定着力构建充满活力、富有效率、更加开放、有利于科学发展的体制机制和体现科学发展要求的规章制度。
4、促进科学发展。以坚持把务求实效作为学习实践活动的出发点和落脚点把科学发展观的要求转化为推进科学发展的坚强意志、谋划科学发展的正确思路、领导科学发展的实际能力、促进科学发展的政策措施、增强党性修养提高思想觉悟的自觉行动。着力提高本办领导班子和领导干部贯彻落实科学发展观的本领在本办形成推动科学发展的强大合力。
三查找问题准确
中心领导班子清醒地认识到政务服务中心是一项新的行政管理制度模式其发展处于起步阶段面临的
4 矛盾和问题很多特别是涉及部门利益调整方面的矛盾和问题在推进过程中阻力较多工作压力较大近年来中心班子在学习和实践科学发展观的工作上进行了一些尝试和努力在认识水平和工作能力上也有了一定提高但对照县委县政府的要求和各方面提出的意见确实还存在相当多的问题和不足如工作思路还不够宽、工作重点还不够突出、开拓创新步子不够大、作风建设不够深入。
四分析原因深刻
存在上述问题的原因追根溯源是对科学发展观认识和理解不够透彻 还没有记分运用科学发展观的立场、观点和方法看待发展问题、研究发展规律、指导发展实践以增强工作的预见性、系统性和创造性。具体分析主要表现在以下 3 个方面思想观念还不到位。中心党支部一班人思想解放的力度还不够大受过去的经验、观念束缚还比较大有‚求稳‛ 、 ‚求快‛ 、 ‚求当前‛的思想学习还不够深入。中心尽管采取一定措施强化了理论学习的力度对科学发展观的认识和理解也在不断深化。但是由于忙于应付日常事务性工作学习抓得还不够紧特别是不能很好地集中时间和精力对科学发展观基本理论进行深入系统地学习调查研究还不够透彻。当前世界科技发展日新月异科技创新的新理念、新思路、新形态层出不穷我中心虽然紧贴全县经济社会发展的中心工作及时组织了一些调研但是仍感到对当今科技创新的规律认识和把握仍显不足。
五学习实效明显
1、按照科学发展观的要求着力解决了发展思路不清、发展信心不足、发展方式落后、发展质量不
5 高的突出问题进一步突破发展瓶颈转变发展方式增强发展后劲提高发展质量2、着力解决了对民生问题特别是困难群众的疾苦关注不够对群众合法权益维护不够对社会和谐稳定重视不够等问题坚持‚以人为本为民谋利‛的理念越是困难的时候越是高度关注民生越是把人民群众的安危冷暖放在心上3、体制机制得到了创新。坚持从实际出发本着‚要精、要管用‛的原则着力建立健全了保障和促进科学发展的机制研究出台乐本部门本单位促进经济平稳较快发展的政策措施。着力建设廉洁高效的政务环境、公开公平的法制环境、规范有序的市场秩序和竞争环境4、着办解决了党员意识不强、理想信念动摇、宗旨意识谈漠、纪律观念淡薄的问题解决了党员领导干部政绩观不正确、作风飘浮、形式主义、官僚主义、个人主义严重的问题有禁不止、执行力不强的问题。
三、进一步贯彻科学发展观的主要思路和措施 当前面对全世界经融危机的关键时期为推动我县‚旅游带动、工业强县‛战略的顺利实施中心一班人将充分认清形势切实履行职责针对社会意见和自身查找出的问题进一步深入贯彻落实科学发展观确立更高的目标和更扎实的工作态度以更加开放的思路抓创新 为实现全县经济又好又快发展提供强有力的支撑。
一大胆解放思想切实转变观念。充分认识创新中所肩负的重任找准定位理清思路真抓实干以新的思想解放推动科技创新大发展 努力把科学发展观转化为谋划科技工作的正确思路、
6 促进自主创新的政策措施、建设创新型英山的自觉行动 切实做到首先要丢掉包袱就是确立党组班子良好的精神状态不为过去的成绩而自满不为既有的经验所束缚勇于开拓创新以全新的视野眼光谋划英山科技发展不断查找存在的差距和不足敢于突破过去善于超越自我再次要善谋大事就是要增强谋划全局的能力着重在工作布局、资源整合、环境营造等方面多动脑筋善于把县委县政府的重大决策部署转化为开拓创新的具体行动加强统筹协调真正建立起适应未来发展要求的工作新格局第三要多想长远就是要从注重当前发展向注重谋划长远发展转变为领导决策当好参谋助手第四要聚焦重点找准工作突破口提升为企业服务水平第五要进一步转变工作作风切实为群众办实事对照科学发展观的要求 把增强自主创新摆在政务公开工作的首要位置把促进经济又好又快发展作为科技工作的重中之重把如何优化我县政务环境、改善民生作为工作的根本出发点和落脚点把全面提高服务水平作为重要抓手努力开创我县政务公开工作的新局面。
二切实加强自身素质建设全面提升政务公开工作服务水平。突出抓好服务型机关建设创新服务模式强化工作职能进一步提高服务经济社会发展的能力和水平。1、加强县政务服务大厅管理健全责任追究制度。积极接受服务大厅窗口工作人员建议多组织集体活动到政务公开工作先进示范点学习先进经验学习好的管理经验与工作模式增强工作活力与凝聚力确实提高窗口形象和工作效率2、加强具体工作指导。坚持不定期到各乡镇人民
7 政府、政务服务中心分中心、县直相关单位进行督察、指导及时提升政务公开工作水平三是深入推行政务公开。广泛推行 ‚服务承诺制‛ 、 ‚首问责任制‛ 、 ‚责任追究制‛等规章制度使政务公开工作的重要环节置于社会有效监督之下 切实提高政务运行透明度。
深入践行科学发展观全面推进我县政务公开工作关键在领导班子。政务中心党支部将按照科学发展观的要求进一步加强班子自身建设积极发挥领导班子的模范带头作用切实提高创新工作的能力和水平。一是提高认识抓好学习坚持用科学发展观武装头脑。坚持学习制度重点学习科学发展观理论体系不断开阔眼界、完善工作思路保持与时俱进的精神状态增强组织领导工作创新的本领着力把理论学习的成果转化为工作创新的工作思路和实际能力。二是完善决策机制提高科学决策、民主决策的水平。坚持集体领导重大问题集体研究决定依靠‚一班人‛智慧实行科学民主决策。三是转变工作作风脚踏实地地为群众办事。围绕群众反映的突出问题抓整改切实增强服务意识和服务效率。认真落实党风廉政责任制。严格遵守党内政治生活制度和各项纪律切实增进班子团结和谐齐心协力把我中心领导班子建设成为风清气正、团结和谐、坚强有力的战斗集体。
二○○九年八月二十四日
篇二：班子成员自我评价材料
考核时班子成员自我评价三篇 一一、个人基本情况
XXX，男，汉族，XXXX 年 XX 月生，XXX 区 XXX 人，中共党员，大学学历，会计师。XXX 年 XX 月被组织安排到区 XX局工作，XXXX 年 XX 月调区 XXXX 负责人，XXXX 年 XX 月任区政府办副主任，XXXX 年 X 月任区应急办主任，XXXX 年 X 月区政府办室党组成员、副主任兼任区机关事务局局长，XXXX年 X 月任区 XXX 局副局长至今。
二、对所在班子的评价
从总体上来看，XXX 局领导班子是一个政治素质较高，工作能力强，具有改革创新意识，团结协作好，敬业精神强，能严于律己、廉洁奉公的班子。
在 XXXX 年，该领导班子紧紧围绕“XXXXXX”的总体目标，以“追赶超越、转型升级”为主题，履职尽责，攻坚克难，积极服务全区工作大局，有力地推动了全区社会经济健康发展，全面完成了各项目标任务。
三、个人表现情况
政治上成熟、政策理论水平高。具有坚定的党性原则，能够不折不扣地贯彻执行党的路线方针政策和区委区政府的决定。在工作中具有非凡的理论水平和工作能力，特别是到财政局工作后，迅速进入角色，在职责范围建立的“审核、执行、监督、落实、问责”财政工作内控机制，将原来的“六大环节十八道手续”，最少需要费时两个月的业务流程，改
革为“两道程序，五个环节”，最多不超过 4 个工作日的业务流程，不但极大的提高了工作效率，而且增强了监督力度，受到了基层单位的一致好评。
领导经验丰富，组织协调和驾驭全局能力强。一是能够站在长远、全局的角度思考问题，安排工作。负责的农财管理、农业综合开发等方面的工作和改革都得到了省市财政部门的充分肯定。二是能和分管股室干部职工搞好团结，使团结和谐、互助友爱成为分管股室干部队伍建设的鲜明特色。三是能迅速调动起分管股室干部职工谋事创业的积极性、主动性，充分发挥集体智慧和力量，科学、廉洁、高效地完成了各项工作任务。
求真务实，工作实绩突出。积极与包联税务部门领导衔接，实现了财政收入的应收尽收。深入研究财政政策，密切关注财政政策动向，精准包装并实施了田园综合体等市区重点项目，最大限度争取上级政策支持和资金的倾斜，保证了我区重点项目建设的顺利进行。及时拨付中省市专项扶贫资金，落实了区级扶贫配套资金，收回、盘活项目资金，支持落实“八个一批”工程，制定出台产业扶持等脱贫政策，助推打赢脱贫攻坚战。同时，建立扶贫资金使用跟踪问效机制，强化资金监管，提升资金使用效益。发挥财税政策宏观调控作用，全力支持中小企业健康发展。及时拨付上级项目资金扶持中小企业，推动企业技术改造升级。积极筹措区本级资金，全力支持双创基地建设，支持大众创业、万众创新，培植新的经济增长点，壮大地方经济。按时拨付政府贴息资金，落实小额担保贷款政府贴息政策，推动群众创业。进一步完
善财政投资评审工作流程，加大对财政资金投资项目的预算管理，主动介入，严把投资评审关口，高质量完成了城市建管、基本农田建设、水利工程等 XXX 个项目的评审工作，送审资金 XXXX 亿元，审定资金 XXX 亿元，核减 XXX 亿元，投资预算压缩率达 XXX%。深化“一折通”管理，移民补贴、城镇居民补助、种粮补贴等生产类、生活类补贴资金通过“一折通”平台直接发放至群众。
作风务实、公道正派、清正廉洁，在干部群众中威信高。能够严格执行中省市在党风廉政方面的各项规定，始终保持清醒的头脑，坚持对自己高标准、严要求，正确对待组织赋予的权利，切实做到“慎权、慎欲、慎独、慎微”。能够为干部职工起到很好的表率作用，始终把自己放在其他领导、党员、干部和广大群众的监督之下，做到公开透明办事，有效避免了工作失误，杜绝各类错误。能够不断加强分管股室干部职工的教育管理，强化纪律约束，同时全力帮助干部职工在思想、学习、工作、生活等方面存在的困难和问题，在干部群众中树立了严管厚爱的形象。
个性特点：立场坚定，执行有力，公道正派，清正廉洁。
不足之处。推进工作有时会有急躁情绪。
个人意向。自参加工作后在 XXX 部门工作多年，后到区政府办也是从事财务管理工作，现在又回到财政工作岗位上，对财政工作有深厚的感情，也积累了较为丰富的工作经验和群众基础，同时，与省市 XXX 部门关系密切，争资金、争项目有很大个人优势，因此，在区 XX 局领导班子交替时，想任 XX 局党工委书记、局长职务。
二
一、个人基本情况
XXX，男，XXXX 人，XXXX 年 XX 月 X 日生，中共党员，XX 大学中文系毕业。XXXX 年 X 月至 X 年 X 月在 XX 二中任教，连年被学校评为模范班主任和优秀教师。XXXX 年 X 月至 XXXX年 X 月在区农业产业化办公室工作，主要负责文秘、人事管理等工作。XXXX 年 X 月至 X 年 X 月在区委办公室综合组工作，期间曾作为第一批工作人员参与了 XXX 产业园筹建工作，先后完成了筹建方案、工作制度、重要会议领导讲话等文件、材料的草拟工作。XXXX 年 X 月至 X 年 X 月任区人大办公室副主任，主负责人大报告等重要文件的草拟工作。XXXX 年 X 月至 XXXX 年 X 月任区 XXX 局副局长，主要负责 XXXX 工作。XXXX年 XX 月任区 XX 局纪委书记以来，先后多次被区纪委抽调参与重大案件查处工作，圆满完成了组织交办的任务。以区委第一巡察组副组长的身份参加了区委的历次巡察工作，发现了一批有重要价值的问题线索，得到了区委、区纪委、区巡察办的充分肯定，先后三十多次受到区委、区纪委、区委组织部等部门的表彰奖励。
二、对所在班子的评价
XX 局领导班子是一个成员分工明确，相互沟通协调好，
思路清晰，战略发展明确，敬业心、责任心强，改革创新意识强，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制的好班子。特别是副局长 XXX 同志，政治立场坚定，工作能力强，作风扎实，业务突出，在干部群众中有较高的威信。在财政领导班交替之际，我认为 XXX 同志是新一任 XX 局长的最佳人选。
三、个人表现情况
自觉服从组织安排，任劳任怨。在工作中无论难易、无论轻重、无论荣辱，无论份内份外，只要组织安排，就义无反顾地去执行，真正做到了党叫干啥就干啥。在做好财政局内部纪检监察工作的同时，出色地完成了区委、区纪委安排的各项工作任务。
尽心尽力，履行纪检干部的守土之责。一是落实“两个责任”，强化责任追究。进一步细化履行主体责任清单，建立起一级抓一级、层层抓落实的责任体系和工作格局。认真履行监督责任，监督检查各支部和党员领导干部是否贯彻全面从严治党的要求。组织好述责述廉活动，增强中层以上干部抓党风廉政建设主体责任的政治意识和行动自觉性。
二是依规依纪，强化监督工作。注重抓早抓小，先后对 12 名工作出现失误的干部约谈、3 名拟提拔任用中层干部进行了提醒谈话。不断加大执纪审查力度，规范处理问题线索，全年完成初核案件一起、上级批转案件两起。聚焦主业，根据区
巡察工作领导小组办公室安排，组织 8 名同志参加对区有关部门开展的巡察工作，并出色完成了相关工作任务。把扶贫领域的监督执纪问责放在更加突出的位置。建立监督执纪问责机制和常态化检查机制，聚焦重点问题，确保精准脱贫取得实效。利用外地扶贫工作中违纪违规案件，扎实开展警示、震慑、教育。切实加强对 XX 局内部在项目审批、资金安排方面的介入和监督，促进项目资金依法依规、公平合理、按时及时安排。
三是 以落实四个全面为切实点，不断加强机关党风廉政建设。将党的政治纪律永远排在第一位。从讲政治的高度去审视、去警戒，教育党员干部自觉向中央基准看齐，始终做政治上的明白人。不断加大学习宣传贯彻《准则》、《条例》力度。教育引导党员切实增强党章党规党纪意识，牢记廉洁自律规范和党的纪律要求，不断加大监督检查力度，立“明规矩”、破“潜规则”，使党的纪律和规矩真正成为带电的高压线。加强对经建、社保、教育、环保以及“三农”等领域的监管，先后 23 次深入基层，检查财政资金使用情况，督促有关方面不断完善财务制度，切实维护财经纪律和财经秩序。
四是 严抓严管，持之以恒抓好作风建设。紧盯春节等重要节点，聚焦“四风”问题新动向，提醒干部，过好“廉政”关。先后完善了请销假制度、考勤制度、去向公示制度等，用制度管理人管事。与区纪委等部门紧密配合，积极开展“小金库”、“吃空饷”等专项检查，努力将 XX 违规违纪
行为消灭在萌芽状态，坚决遏制群众身边的不正之风和腐败现象，全年先后向区纪委等部门移送问题线索 7 条。
五是 坚持标本兼治，全面推进惩防体系建设及时督促局属各有关单位、机关各有关股进一步完善零基预算改革，深化政府债务管理改革，完善政府债务管理配套办法措施，建立债务风险预警机制。清理整合专项转移支付，对 XX 专项资金实行目录管理。深化专项资金管理改革，将全部财政投资项目纳入评审范围，拓宽绩效评价覆盖面。不断拓展财政信息公开范围，接受社会监督。制定了 32 项风险防控办法，初步建立了覆盖 XX 各业务系统的内部控制监督管理工作平台，实现财政内部控制的信息化、程序化和常态化。以扎实开展 “两学一做”学习教育、“学准则、守条例、做表率”主题教育廉政教育月等活动为契机，积极开展廉政教育活动。深入剖析财政系统典型案例，开展形式多样的警示教育。同时不断加强对干部的管理监督。强化对股室单位主要负责人的管理，确保正确用权、廉洁用权。强化对党员干部的日常监督，加强个人重大事项报告制度执行情况的督促检查，今年以来我局全体党员干部都能认真、如实填报个人有关事项。
严以律己，廉洁从政。深刻领会和严格执行中省市在党风廉政方面的有关规定，始终保持清醒的头脑，树立正确的世界观、人生观和价值观，严格执行党的政治纪律，坚持对自己高标准、严要求，正确对待组织赋予的权利，切实做到
“慎权、慎欲、慎独、慎微”。时刻摆正位置，严格按照组织的要求，做到尽职不越位，办事不越权。以立党为公、执政为民为宗旨，时时处处告诫自己要以身作则，率先垂范，始终把自己放在其他领导、党员、干部和广大群众的监督之下，做到公开透明办事，尽量避免失误，坚决杜绝错误。全年没有违反一次工作纪律，踏踏实实做一名合格的纪检干部。
个性特点：勇于担当、勤勤恳恳、乐于奉献。
不足之处：工作中有时会有急躁情绪。
个人意向：本人热爱工作，能在急难险重岗位无奉献，希望继续在区财政局为组织担责，为同志服务。只是截止目前已经任副科职务近 15 年，希望能在继续留任财政局工作的同时，在 XX 局内部解决个人的正科待遇问题。
三 三
一、个人基本情况
XXX，男，XXX 年农历 XX 月生，XXX 区 XX 镇人，中共党员，研究生学历，会计师职称。XXXX 年 X 月在 XXX 市 XX 镇XX 所工作，XXXX 年 X 月 X 日借调区 XX 局先后在 XX 股、XX股工作，XXXX 年 XX 月调入区 XX 局任 XXX 股长，XXXX 年 X月任 XXX 股股长，XXXX 年 X 月任区 XXXX 局局长，XXXX 年 XX
月起任区 XX 局副局长至今。
二、对所在班子的评价
财政局领导班子是一个政治性强、原则性强、凝聚力强、协作力强、战斗力强的班子，班子成员之间团结协作，都能做到严于律己、廉洁奉公。
特别是副局长 XXX 同志政治素质高、理论水平高、业务能力强，思想解放，视野开阔，改革开放意识和开拓创新精神强，组织领导能力非同一般，为人公道正派、清正廉洁，在干部职工中有极强的感召力，具有很大的发展潜力。在区 XX 领导班交替之际，我推荐 XXX 同志为新一任 XXX 局长。局纪工委书记 XXX 同志工作认真，经验丰富，成绩突出，是区 XX 局上届领导班子中唯一没有解决正科待遇的老同志，我建议组织考虑在局内给 XXX 同志解决正科待遇问题。
三、个人表现情况
政治上坚定，政治意识、大局意识和责任意识强。能够始终与党中央保持高度一致，不折不扣贯彻执行党的路线方针政策。在工作中表现出了高超的理论水平，做出了突出的业绩，先后数十次受到中省市区各有关方面的表彰奖励。前后与 8 任财政局领导搭班共事，始终能够坚持到位不越位的原则，上为主要领导分忧解难，下为同志铺路架桥，得到了领导的信任和干部职工的尊敬。
工作思路清晰，有比较丰富的领导工作经验，组织领导能力和宏观决策能力较强。一是具有超前的思维和谋划全局的能力，先后圆满完成了组织交办的预算外收入“收支两条
线”、农业综合开发、农村综合改革等重大财政改革任务。二是能迅速将分管股室干部职工团结在一起，特别善于激发干部职工谋事创业的热情，能够带领干部职工廉洁、高效地完成每项工作任务。三是关心他人，具有很强的亲和力，能够和基层群众打成一片，在干部群众中形成了忠厚、慈爱、严谨的长者形象。
务求实效，工作实绩突出。
一 是加大工作力度，努力完成年度收入任务。积极与市地税局直属分局领导衔接，通过采取财税联席会议、预算执行情况分析、收入目标责任考核等措施，实现了财政收入的较快增长，圆满完成了包联单位的税收任务。
二 是争取上级政策、财力支持方面 做出了突出成绩，连续多年远远超过周边兄弟县市区。特别是 XXXX 年度，在上级财力紧缩的情况下，先后为我区争取到保障性住房基础设施建设省级补助资金 XXXX 万元，省级福利彩票公益金 XXXX 万元，农民进城省级补助资金 XXXX 万元，XX 村、XX 村省级扶持农村集体经济组织补助资金各 XXX 万元，XX村省级美丽乡村建设补助资金 XXX 万元。
三是 社保 工作 全面提升。完善城乡社会低保制度，全年累计拨付资金 XXX 万元，足额发放城乡低保资金，确保困难群众最低生活保障。支持城乡居民养老保险工作，向全区参保农民发放养老金 XXXX...
篇三：班子成员自我评价材料
党的群众路线教育实践活动 对照检查材料红星幼教中心园委会班子
按着科学发展观学习教育活动对照检查阶段工作的要求， 结合我园工作实际对领导班子的情况加以分析
一、 自我评价
1、 领导班子有一定的凝聚力。
坚持依法治园， 认真执行法律法规， 健全组织机构， 建立完善了各项规章制度， 园长亲自抓， 层层落实到位。
班子成员树立以人为本的意识， 本着"领导为教师服务"的宗旨， 为教师办实事， 解决教师生活中的实际问题。
本着民主集中制的原则， 落实了园务公开制度， 做到真公开、 全公开、 常公开， 各种制度、 承诺， 公开形式有创新。
班子成员树立主人翁意识， 自觉奉献，早来晚走， 与教师同甘共苦， 在教师中树立良好的形象， 赢得大家的认同， 有一定的威信， 幼儿园工作上下顺畅。
2、 加强教师师德园风建设。
幼儿园组织全体教职工认真学习有关现代教育教学理论， 开展师德师风和廉洁从教的教育， 促使教师自觉地为人师表， 进一步形成良好的师风、 教风和园风。
幼儿园建设体现了特色的环境， 突出了以人为本的文化氛围。
3、 教学工作取得较大成绩。
业务园长亲自抓， 保教主任积极配合， 定时组织教研活动， 指导教学， 幼儿园各种教学活动开展井然有序。
承担了各种市、 区教学研讨活动的接待工作， 教师的专业成长有了较大提高。
二、 存在的主要问题
1、 缺乏学习。
领导班子平时虽说比较注重学习， 组织的各项活动和学习都能积极参加， 并且认真记录、 认真思考， 但经常拘于日常事务工作， 主动学习的自觉性不高。
在学习上侧重于与本职工作有关的内容， 只满足完成本职工作， 没有自觉地去学习， 结合自己的思想实际的少， 思想政治素质还不完全适应形势发展的要求。
2、 理论功底不够扎实， 理论素质有待提高。
日常抓工作多， 抓理论学习少， 往往是会上念一念， 同志们听一听， 缺乏钻研和深度，学习时间不够充足； 学习内容不系统， 不全面， 不深入， 缺乏深层思考， 对政策把握不准， 理解不深， 运用不够。
3、 思想解放程度不够。
思维方式方面受条条框框束缚太多， 按部就班， 创新精神差。
在困难和矛盾面前， 心存急燥， 缺乏开放性、发散性思维。
对不良行为有的不能理直气壮地作斗争。
4、 政治敏锐性不强。
往往是上级有安排， 才有行动， 对一些问题缺乏政治鉴别能力和敏锐性， 见事反应迟钝， 行动缓慢。
平时过问的少， 排查也不到位， 一旦出现问题才得以明白。
5、 贯彻教职员工和广大家长、 幼儿路线不够。
工作中， 听汇报的多， 下基层了解的少， 和教职员工和广大家长、 幼儿谈心交朋友、了解实际情况方面做的不够， 对职工教职员工和广大家长、 幼儿关心的一些难点、 热点问题看的不准、 不透， 处理不及时、 不彻底。
6、 请示汇报不细致， 协调服务不全面。
作为一个主管部门， 自然要转变观念， 变领导为协调， 变管理为服务。
虽然做了一定的工作，但有些协调不主动、 不全面。
7、 工作作风还没有完全做到深入细致。
工作方法简单， 工作缺
乏全面、 深入细致地了解和掌握， 在知人、 知事、 知情上还有一定差距。
深入基层调查研究、 指导工作不够细致。
同时对教师关心不够。在工作中， 安排工作多， 压任务、 压担子多， 与教师思想交流少， 组织的温暖没有得到充分体现。
8、 工作方法方面还没有完全做到统筹兼顾。
在工作中还存在一些薄弱环节， 务虚的多， 抓实的少； 实际工作中注重抓硬任务、 硬指标的多， 抓思想工作少， 尤其是在整体工作的安排布置上， 虽然都能尽量做到周密细致， 有布置、 有检查， 但有时受一些阶段性工作的影响， 工作有虎头蛇尾的现象。
9、 在工作上闯劲不够， 抓工作不够扎实。
实际工作中小心谨慎，有求稳怕乱、 等待观望的思想， 缺少敢试敢干敢为人先的气魄。
抓工作有时重安排， 轻检查， 有时候只传达精神， 转发文件， 深入基层调查研究、 抓落实不够。
10、 在落实责任， 廉洁自律方面需进一步加强。
始终坚持集体领导和个人分工负责相结合原则， 但实际工作中班子成员的主观能动作用和整体效能发挥不够充分。
11、 对办公室工作人员学习、 管理抓的不紧。
往往认为工作总要靠大家干， 即使个别人工作上有错误、 缺点、 过失， 也不能大胆批评，存在护短现象。
对一些安排了的事务， 也存在只安排， 少过问现象，实际上对同志们是一种不负责任的表现。
12、 班子内部有时有了问题不能及时的相互补台， 有互相推卸责任的现象。
13、 党员教育不够， 抓的不紧， 组织生活不够经常。
14、 红星幼教中心党组织需要进一步健全， 机构不全， 人员配备不齐。
15、 红星幼教中心党组织作用发挥不强， 没有积极协助红星幼教中心行政工作。
16、 党风廉政建设责任制需要进一步落实， 特别是园务公开制度需要全面实施， 加强有效监督和制约， 防止违规违纪事件的发生。
三、 存在问题的主要原因 对照主题教育活动的要求， 认真反思， 深入剖析我们的党性党风、思想观念、 工作作风等方面之所以存在以上问题， 其根本原因是：
1、 领导班子成员年轻、 他们有工作热情， 不怕吃苦， 肯付出，但经验不足， 管理方法、 管理水平都有待于在工作中不断摸索和加强。
2、 对于班子的要求和管理不够， 对班子成员管的松， 干部管理制度不完善
3、 自我提高观念不够强， 政治理论学习有所放松。
政治上的坚定必须有坚实的理论做基础， 坚持组织班子成员、 全体教职员工学习，并要求大家注重自学， 记好笔记， 写好心得体会。
但是， 还没有真正认识到扎实的理论基础是政治上坚定的基础， 有时认为处于基层， 只抓好工作就行了， 而放松了学习， 缺乏广度和深度， 工作中缺乏系统科学的理论指导， 难免出现这样或那样的问题。
4、 思想上约束不严， 对改造世界观有所放松。
开展主题教育活动， 要求我们必须在政治上立场坚定， 具有德才兼备的个人素质、 正确的世界观、 人生观和价值观。
这些年来， 随着社会主义市场经济的
发展， 经济社会生活呈现多样化， 对每个人的理想、 道德观念都会产生不同程度的冲击， 在这些冲击面前， 也有放松世界观改造的现象。有时对思想上、 工作上存在问题不能严格要求， 为人民服务意识有所淡薄， 为职工解决困难和问题不够， 与我们党要始终代表最广大人民教职员工和广大家长、 幼儿的根本利益的要求相比还有差距。
5、 坚持教职员工和广大家长、 幼儿路线思想上有所放松。
这些年来， 一直要求班子成员要坚持定期深入红星幼教中心各班级调查研究， 但在具体工作中， 由于日常业务、 琐碎事务纠缠， 而进班次数较少。
在红星幼教中心业务经营、 管理指导上， 没有及时收集职工意见、建议， 在工作遇到问题时往往找领导要主意， 这实质上是把自己从事的工作没有放在党的事业和人民教职员工和广大家长、 幼儿利益的高度来认识， 是宗旨观念不牢固的表现， 也是工作作风发生问题的重要原因。
6、 实践锻炼的观念在思想上有所放松。
用主题教育活动的要求和新时期党员干部的标准来衡量班子成员：
一是严格自律方面没有跟上， 除过上级领导以外， 批评自己的人少了， 自我批评也少了， 班子中有的成员， 有时把自己混同一般老百姓， 在工作中个人主义和主观主义思想有所抬头。
二是在实践中注重自我锻炼不够， 缺乏适应新形势、 解决新问题的方法和经验。
三是党的组织生活开展不够， 对党内积极的思想斗争认识不充分， 没有正确处理好坚持原则与维护团结的关系， 怕批评影响团结、 影响工作。
四、 今后努力方向
进一步加强领导班子建设， 通过学习提高整体素质， 提高管理水平和管理艺术， 建设一支能够适应新形势， 不怕吃苦， 敢于创新， 政治水平高、 业务素质强的领导集体。
1、 加强理论学习， 在建设学习型班子上下功夫。
坚持学习的制度化、 正常化， 将学习贯穿到解放思想、 更新观念、 拓宽思路、 改进方式、 提升服务的各个方面； 不断拓宽视野， 增强大局意识和创新意识，注重培养战略思维能力。
坚持统筹兼顾， 正确处理好开展深入学习实践科学发展观活动与做好当前各项工作的关系。
发扬理论联系实际的学风， 克服教条主义和本本主义， 针对影响全局科学发展的重大问题，认真学习与深入研究， 用科学的理论来指导实际工作， 从而达到学以致用的目的。
进一步激发广大党员和干部教职员工和广大家长、 幼儿的积极性、 主动性、 创造性， 把开展学习实践活动作为推动各项工作的重要动力， 作为提升科学发展水平的重要抓手， 努力做到两不误、两促进。
2、 坚持学用结合， 在实践中解放思想。
班子成员要进一步更新观念， 开拓创新， 求真务实， 努力做到政治坚定， 作风优良， 工作过硬，牢固树立全心全意为人民服务的意识。
做到慎权、 慎欲、 慎言、 慎行，树立正确的人生观、 世界观、 权利观、 利益观、 地位观。
做到理论联系实际， 增强运用理论指导实践的能力。
领导班子成员要把精力集中到谋事创业上， 带头把精力放到谋划科学发展上来。
要带头讲奉献，把谋大局、 干实事、 要把教职员工和广大家长、 幼儿的满意作为第一追求， 扎扎实实为教职员工和广大家长、 幼儿办实事， 让教职员工和广大家长、 幼儿得实惠。
以身作则要做到做好， 身先士卒， 身体力行，
抓好抓细抓出成效。
3、 加强自身修养， 强化思想作风建设。
首先， 班子成员要正确对待自己手中的权利， 权利来自于人民， 应该服务于人民， 这是为官者的基本行为准则， 也是我们每个人对自身最大的负责任， 所以我们要把精力放在做好本职工作上， 而不是放在争权夺利上， 要时刻牵挂着教职员工和广大家长、 幼儿的冷暖。
其次， 正确对待自己的能力，客观地看待自己的成绩， 清醒地认识自己的不足， 要经受得住荣辱的考验， 要体现一种平常心态， 不要把自己看得妄自高大， 也不要妄自菲薄。
第三， 要树立"一荣俱荣， 一损俱损"的整体意识和团队精神，工作是大家干的， 也只有靠大家共同努力， 才能干好工作。
同时要正确对待别人的长处， 别人总有比自己强的地方， 不要持己之长， 鄙人之短， 要胸怀宽广， 海纳百川， 取长补短， 在学习实践中不断丰富自己。
4、 健全制度， 建立有利于科学发展的长效机制。
进一步建立健全各种工作制度， 用制度管人、 以制度促事。
要继续完善各种工作制度和激励机制， 建立健全各项工作的考核责任制， 严格兑现奖惩， 实行"能者上、 庸者下"的任用机制， 同时严格加强督查考核， 让多干事、干成事的人有位子、 有台子。
促进全园工作的整体推进。
5、 坚持突出工作重点， 全力抓好工作落实。
切实抓好系统内人、 财、 物的管理， 全面加强精神文明建设， 注重党风廉政建设， 实现全年安全无事故、 零家长投诉的目标， 确保年度目标任务的全面完成。
以上对照检查， 恳请各位领导和同志们评议， 多提意见和建议，
帮助我们改正缺点和错误， 真正通过主题教育活动， 把我们锻炼成一个团结奋进、 求实创新， 能带领**系统广大干部职工干一流工作、 创一流业绩的高素质的领导集体。
红星幼教中心园委会班子 2013 年 10 月 9 日
篇四：班子成员自我评价材料
镇党政领导班子自 我评价****乡党政班子自我评价
一年来我乡 党政班子在县委、 县政府的正确领导下， 牢固树立和落实科学发展观， 勤政廉政， 精诚团结， 缜密协作， 以高度的政治责任心， 良好的精神状态， 紧紧围绕“三县”建设战略方针， 解放思想， 大胆创新， 理清思路， 加压争先， 全面推动各项工作向纵深发展。
充分证明我乡 领导班子是 一个富有凝聚力、 战斗力及亲和力的班子团队， 集中体现在五个方面：
一是一个注重学习的班子。
结合中心理论组学习， 建立了定期理论知识学习制度， 加强了 党的路线方针政策、 市场经济理论知识和法律法规知识的学习， 重点学习了 县委薛书记党代会发言， 把握了 未来五年我县经济社会的发展方向， 进一步提高了班子成员的思想政治素质和发展创新意识。
开展了 “干部大讲堂” 活动， 对新一届村级两委成员进行了培训、 讲党课等， 使乡 村两级干部队伍素质得到了进一步提高。
二是一个思路创新的班子。
提出了 切合全乡经济发展的总体发展思路和“重在落实， 贵在执行” 的工作理念， 思路分工明确， 工作重点突出。
要求全体干部根据各自岗位职责要求， 每个人都必须坚持树立高度的责任心， 围绕全乡 总体工作思路， 工作积极主动， 甘于奉献， 狠抓落实。
三是一个团结协作的班子。
始终能够坚持民主集中制原则， 充分发挥集体智慧。
班子成员实行集体领导下的分工负责制， 各成员之间团结共事， 能够坚持全乡 总体工作一盘棋的思想， 做到分工不分家， 相互尊重， 相互支持， 相互补台。
四是一个求真务实的班子。
坚持从实际出发， 重实情、 说实话、 出实招、 求实效， 十分注重每一项工作的有效落实， 各项重点工作的落实均名列全县前茅。
完成商品奶交售26149 吨， 同比增长 0. 23%， 高家屯人畜分离小区主体建设完工； 建设大棚 951 栋， 温室89 栋， 实施膜下滴灌玉米 8926 亩； 生态产业上超额完成植树造林和村屯绿化各项任务，完成了 小林科泡的引水和补水工作； 新农村建设上， 投入资金 1423 万元， 注重改善基础设施和公共服务设施建设， 重点完成了小林科屯整体改造工程。
五是一个有较好工作机制的班子。
能够规范运行机制和管理机制， 实施重点工作分组推进的运作模式。
结合全乡工作重点， 成立了 六个工作推进小组， 设专人负责， 对全面深入推进重点工作奠定了 坚实的基础。
二、 存在的主要问题
1、 思想解放程度和开拓意识不足。
思维方式方面受条
条框框束缚太多， 存在按部就班的思想， 大胆开拓意识有待于进一步提高。
在困难和矛盾面前， 心存急燥， 缺乏开放性、 发散性思维。
2、 统筹全局的能力有待于进一步提高。
由于新班子刚
刚组建， 班子成员分别来自不同的岗位、 不同的行业和不同的部门， 需要对工作进一步的掌握和了 解， 在此基础上， 进一步增强引领全局、 统筹全局的能力。
3、 基础设施和公益事业投入不足。
由于乡 域经济收入
少， 财源创收渠道窄， 乡 财政经济基础薄弱， 在基础设施建设和公益事业发展上力不从心。
需要拓宽收入渠道， 夯实乡 级财政基础， 增强在基础设施和公益事业上的投入力度。
4、 在提升农民素质和农民发展意识上有待加强。
农民
是社会主义新农村建设的主体， 农民素质的高低直接影响着新农村建设的进程。
需要进一步改变农民传统的生产生活方式， 增强发展生产意识， 加大科技培训和典型培树工作力度， 发挥引带作用， 更好的引导农民发展棚室、 奶牛业生产等致富增收产业。
单位主要领导签字：
二 O 一二年三月十二日
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篇五：班子成员自我评价材料
政治画像的自我报告 2021 年按照此次纪委要求，本人从党性、纪律、工作、作风等几个方面，对照标准检查自己、分析自己，给自己画画像，情况如下：
一、政治思想方面
政治立场坚定，党性观念较强。习近平总书记曾在十九大报告中提出，要突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。作为一名基层党员干部，我始终坚持学习党的先进理念，贯彻执行党的政策方针，看清自己的角色定位，既是党的路线方针政策的传达贯彻者，又是因地制宜、自主决策的指挥者。必须切实增强“四个意识”、坚决做到“两个维护”，自觉向以习近平同志为核心的党中央看齐，把“四个意识”“两个维护”作为一面镜子，作为检验和衡量工作成效的标准，真正体现和落实到每一项具体工作之中。
二、纪律作风方面
时刻严于律己，作风公道磊落。本人廉洁自律意识较强，能够时时处处从严要求自己，时刻做到自重、自醒、自警、自励，自觉加强自身建设，始终把廉政勤政贯穿于日常工作之中，坚决杜绝奢侈浪费，对分管部门、亲属和身边工作人员做到严格要求、
严格教育、严格管理、严格监督。时刻对照“七个有之”检查自身，坚持不搞任人唯亲，不搞一言堂；坚持一视同仁，不拉帮结派；坚持不信谣传谣，不制造是非；坚持公平竞争，不搞收买人心；坚持按原则办事，不违法违规；坚定政治立场，不搞阳奉阴违；坚持下级服从上级，个人服从组织。
三、工作履职方面
做事干练果断，工作成效明显。作为平台企业管理者的一员，同时作为一名女同志和来自基层的领导干部，本人始终坚持倾听上下级不同意见，善于发挥团队的整体作用。本人曾先后在多个岗位工作，有较清晰的工作思路，勇于科学决策。加入公司领导班子后，快速进入角色，找准工作着力点，创造性地开展工作。
四、存在的问题
学习不够深入，管理稍欠方法。一是理论学习抓得不够紧，调查研究不够深入。由于本人平时事务性工作较多，在政治思想、理论学习上存在实用主义，用什么学什么，与实际工作关系密切就学，与工作关系稍远的就不学，学用结合上不紧不实。二是管理的严格性和压力传递不够。对分管部门的中干和员工还存在“老好人”“护犊子”思想，对下属的一些“小毛病”，提醒的不够、追究的不多。三是工作措施创新不够。在工作开展及措施实施时，
时有凭经验办事的情况出现，惯性思惟多、创新思惟少，与时俱进的创新思路有待加强。
以上即为本人的“自画像”，在未来的工作中，本人将继续对照看齐标准，画好绝对服从的忠诚像；对照党纪法规，画好严以修身的自律像；对照敢于担当，画好踏石留印的实干像；对照岗位职责，画好以上率下的模范像。
党员政治画像的自我报告 2021 年【八】
按照纪委的要求，我从党性、纪律、工作、作风等方面对照标准检查自己，分析自己，给自己画像。情况如下:
第一，政治思想。
政治立场坚定，党性观念强。习近平总书记曾在中国共产党第十九次全国代表大会的报告中提出，要突出政治标准，提拔重用，牢固树立四个意识和四个自信，坚决维护党中央权威，全面贯彻党的理论和路线政策，忠诚干净的干部。作为一名基层党员干部，我始终坚持学习党的先进理念，贯彻党的政策方针，看清自己的作用，不仅是党的路线、政策的传达者，也是因地制宜、自主决策的指挥者。必须切实增强四个意识，坚决做到两个维护，自觉与以习近平同志为核心的党中央保持一致，以四个意识和两个维护为一面镜子，作为检验和衡量工作效果的标准，真正体现和实施每一项具体工作。
第二，纪律作风方面。
始终严于律己，作风公道磊落。我有很强的廉洁自律意识，能够时刻严格要求自己，时刻做到自重、自觉、自警、自励，自觉加强自己的建设，时刻把廉洁勤奋贯穿于日常工作中，坚决杜绝奢侈浪费，严格要求、教育、管理和监督分管部门、亲属及周边工作人员。总是对照七有之来检查自己，坚持不做任何人唯亲，不做一言堂；坚持一视同仁，不拉帮结派；坚持不信谣言，不制造是非；坚持公平竞争，不收买人心；坚持按原则办事，不违法；坚定政治立场，不搞阳奉阴违；坚持下属服从上级，个人服从组织。
第三，工作履职方面。
干练果断，工作效果明显。作为平台企业经理的一员，作为一名女同志和基层领导干部，我始终坚持倾听上下级的不同意见，善于发挥团队的整体作用。本人曾在多个岗位工作，工作思路清晰，勇于科学决策。加入公司领导小组后，迅速进入角色，找到工作重点，创造性地开展工作。
第四，存在的问题。
学习不够深入，管理方法不够。第一，理论学习抓得不够紧，调查研究不够深入。因为我平时有很多事务性的工作，所以在政治思想和理论学习上有实用主义。我用什么学什么，和实际工作
关系密切。如果我离工作稍远，我就不学了。学习和使用的结合并不紧密。第二，管理的严格性和压力传递不够。对于分管部门的中干和员工来说，还是有老好人护犊的想法，对于下属的一些小毛病，提醒不够，追究不多。第三，工作措施创新不足。在工作和措施实施过程中，经常有经验工作，惯性思维多，创新思维少，与时俱进的创新思维有待加强。
以上是我的自画像。在以后的工作中，我会继续照顾标准，画出绝对服从的忠诚画像；根据党纪法规，画出严格修身的自律画像；对比敢于承担责任，画出踏石留印的实用雕像；根据岗位职责，在上述率下画出模范雕像。
党员干部政治画像评价报告 按照纪委要求，本人对照自身重点，在政治素质、政治担当、能力水平、品德操守、廉洁作风五个方面进行了“个人画像”。现将有关情况报告如下：
一、政治素质 本人坚决拥护党的路线方针政策，积极向党组织靠拢，在思想和行动上与党中央保持高度一致，并努力学习政治不断提高自身思想觉悟。同时，自觉运用党的先进理论指导客观实践，以实际行动做好了党与群众之间的桥梁纽带。最重要的是运用马克思主义的立场、观点和方法来改造主观世界，端正自己的世界观、人生观、价值观，提高为人民谋福利的自觉性。实现学与用、知
与行、说与做的统一。坚定共产主义理想和社会主义信念，牢记全心全意为人民服务的宗旨，始终持觉的基本路线不动。通过理论学习不断锤炼自身党性修养，坚持将对党忠诚落实到一言一行，体现在一点一滴，进一步增强了“四个意识”，坚定了“四个自信”，做到了“两个维护”。
二、政治担当 一直以来我坚持做到踏实做好本职工作，始终都能够保持党员本色，不断强化自身党性修养，提高政治站位，发挥先锋模范作用，自觉学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想。坚决贯彻落实中央、省委、市委、区委重大决策部署，努力推动工作。敢于直面重大矛盾和承担急难险重任务，关键时刻可以做到站出来、顶上去，带头履职尽责、带头担当作为、带头承担责任。在日常工作生活中，敢于同违背党的理论和路线方针政策的错误言行作斗争，不惜情护面。坚决执行重大事项的请示报告制度，做到及时向上级请示报告。
三、能力水平 工作认真细致、扎实严谨。能够自觉按政策、制度、程序办事。在工作过程中，始终能够保持谦虚谨慎的态度，不计较个人得失。擅长处理问题、解决矛盾。能够做到办事不推诿，遇难不回避。工作和领导能力强，在每个岗位上都得到了上级和下属的
认可；执行能力强，每一件摆到面前的工作，都可以及时的、保质保量的完成任务。
四、品德操守 讲道德，有品行，进一步增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识的“正气”。时刻牢记自己是一名光荣的共产党员，用一滴水可以折射出太阳的光辉来警醒自己，踏实进取、认真谨慎，忠于职守、尽职尽责，道纪守法、廉洁自律，努力发挥党员的先锋模范作用，以吃苦在前、享乐在后和对自己负责、对单位负责、对人民负责、对党负责的态度对待每一项工作，树立大局意识、服务意识使命意识，努力把全心全意为人民服务的宗旨体现在每个细节中。以改进工作作风、讲求工作方法、注重工作效率、提高工作质量为目标，积极努力，较好地完成了全年的各项工作任务。
五、廉洁作风 保持全心全意为人民服务的宗旨意识，严格遵守中央八项规定和党纪法规，自觉反对“四风”，切实增强廉政意识，严格要求自己，按规章制度办事，杜绝走人情、走关系，也从不以权谋私，生活上勤俭节约，不断提高自身修养，牢固思想道德防线，为人诚实，公道正派，做到了“清清白白做人，干干净净干事”。始终把廉政勤政贯穿于日常工作之中，坚决杜绝贪污腐败、奢靡浪费。坚持发扬艰苦奋斗、勤俭节约的作风，不讲排场，不比阔
气，不铺张浪费，农村工作需要经常深入基层，绝不搞大吃大喝。对家人、身边工作人员及村居干部做到严格要求，坚持依法办事，坚决不徇私枉法。
古人云:“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从”，党员领导干部要经受得住考验，就必须做到“本身强、本身硬、本身正”，在重大原则性间题上，在大是大非面前，必须立场坚定，旗帜鲜明，为广大干部作好表率。要挺得起腰杆，说得起硬话:要得住清，得住寂寞，守得住底线，做ー个让党上心、让群众放心、让自己安心的领导部。
2021 年党员自我画像
一年来，结合党史学习教育、“讲重作”和“讲严立”专题警示教育，对照“三严三实”相关要求，将本人学习和工作情况剖析如下：
一是理论学习不够深入。一方面，在日常学习中，没有认真领会、吃透党的方针政策,只是获得了一些比较肤浅的感性认识，难以很好地指导工作实践。另一方面，知识面较窄。对哲学、历史、经济等没有广泛涉猎，闲暇时间都浪费在一些无意义的事情上，而没有用来学习这方面的知识。
二是思想观念不够解放。解放思想、转变观念的力度不够，思想观念和工作方法还有不完全符合新时代经济社会发展客观需求的地方，往往出现思想解放跟不上实际工作需要。工作中开拓进取、大胆探索的精神不足，在处理日常具体业务时，既想抓住当前机遇，解决一些实际问题，又存在着循规蹈矩、按部就班的思想。
三是创新意识不够到位。时常认为**工作的创新职责在上级，**只是被动地执行上面的政策与决定，不折不扣地开展工作就行了。因此，对工作缺乏深入的研究。虽然有扎实开展工作的意愿，但方法老旧,手段弱化，眼光短浅、标准低下，安于现状，习惯于等领导部署安排工作，等红头文件，等外力推动。就这样年复一年，日复一日，走在老路上，自然也看不到绮丽的风景,更享受不到“风景这边独好”的快感。
四是工作作风不够扎实。随着岁月的流逝、年龄的增长，生活的压力越来越大，工作激情逐渐消退，凡事虽然能够服从大局，但只求过得去，缺乏强烈的责任感和使命感。日常工作中，主动向**提供相关信息较少。平时自我检查不够，向领导汇报请示、与同事交流谈心不够。
下一步，继续围绕“不忘初心、牢记使命”主题教育，对照“五化五提升”，明确今后努力方面：
1 1 、加强学习，提高素质。在学习途径上，要向书本学、向领导同事学、向服务对象学。在学习范围上，要把读“有用”之书和“无用”之书结合起来，全面系统学习各项理论、业务知识和相关法律法规等，拓展思维空间。在学习方法上，端正学习态度，采取精读和泛读相结合，把有关党的路线、方针、政策学深学透，及时了解新知识、新动态，努力探索新思路和新方法，提高学习质量。通过学习，进一步增强自身整体素养，不断提高服务能力和水平。
2 2 、改进作风，求真务实。**制度建设工作应围绕中心兼顾其他各方面的工作，使各项工作都能既突出重点又力求全面，既相对独立又相互联系。因此，今后在工作中，增强对全局工作的认识，创新工作方法和载体，在研究业务的过程中，擅于抽丝剥茧，学会抓住工作的主要矛盾和矛盾的主要方面，来思考、来解决问题。思想、信念、作风建设就像三个轮子，而##、##、人员和管理创新就是四大版块。我决心在转动的轮子中当好螺丝钉，为“四大版块”增添色彩。
3 3 、加强沟通，相互配合。加强与领导同事沟通思想、交换意见，主动与兄弟单位沟通，虚心听取意见和建议，努力做好本职工作，按时完成领导交办的各项任务。
总之，通过主题教育和对照党章党规找差距，力争达到五新：即思想认识有新飞跃、精神状态有新提升、素质能力有新增强、
创新理念有新突破、工作业绩有新成效，努力使自己思想上多些灵气，行动上多些朝气，工作上多些锐气，顺应社会发展，紧跟时代步伐，更好地服务于**事业发展。
篇六：班子成员自我评价材料
委班子自我评价村两委班子自我评价
根据相关文件要求，机关党支部认真组织开展了民主评议党员工作，由于有计划、有准备、有步骤、组织得当，顺利完成了民主评议党员活动，现将民主评议党员工作总结如下：
一、领导高度重视，精心组织部署
支部班子对民主评议党员工作高度重视，召开了党员大会，由支部书记进行动员，讲清评议的指导思想，评议的内容和评议的时间及具体要求。在广泛听取党内外群众意见的基础上，制定支部民主评议党员工作方案，及时部署党员民主评议工作。做好评议前的宣传发动工作，明确开展民主评议党员的必要性和重要性，统一思想，提高认识，激发党员参与民主评议活动的自觉性。
二、加强宣传教育，提高思想认识
机关支部采取了集中学习和个人自学相结合的方式，组织党员学习《中国共产党党章》、党的十*届*中全会决定、《关于党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和市委六次党代会精神，以及市委、区委关于加强干部作风建设的重要精神。通过学习，使每个党员认识到在新形势下，要不断加强理论学习，提高理论修养和党性修养，要以高标准严格要求自己，从点滴做起，从自我做起，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨。
三、搞好个人自评，明确努力方向
机关每位党员根据民主评议的要求，从自己的思想、学习、工作以及廉洁自律和作风方面实际出发认真自查，提高认识，深刻剖析自己，实事求是查找自己
是否具有坚定的共-产主义信念，是否在政治上、行动上同党中央保持一致，是否严格遵守党章和遵纪守法，做到依法行政、依法办事，自觉抵制不正之风，起好表率作用、示范作用，勇于同违法违纪和不良行为作斗争。是否执行廉洁自律的各项规定，严格要求自己;是否求真务实，牢记“两个务必”;是否密切联系群众，诚心诚意为群众办好事、办实事、解难事，自觉维护群众的利益;是否带头遵守职业道德、社会公德和家庭美德等公民道德规范，在精神文明建设中发挥表率作用。
四、发扬党内民主，认真开展评议
2014 年 8 月 12 日下午，支部通过召开专题党员大会，组织全体***名党员逐个进行民主评议。在评议中，认真开展了批评与自我批评，每个党员认真汇报个人工作和思想情况，开展批评与自我批评，做到既解决问题，又团结同志。在民主评议过程中，大家自我剖析，不怕亮丑，坚持客观评价，勇于开展自我批评，对每一位被评议的党员都肯定了成绩，又客观指出了存在的不足，明确今后的努力方向和目标。
机关支部民主评议党员***名，经过自评、互评和组织考察，全部为合格和优秀共产党员，合格和优秀率达**%。
村两委班子自我评价
反思自己的工作，我感到自己主要在以下几个方面还存在不足：
一是尽管工作忙忙碌碌，但未能合理安排好时间，加强对党的基础理论知识的深入学习和系统学习。尤其是在工作繁忙的时候存在走走过场的想法，当前工作形势对我们的综合素质提出更高的要求，今后要进一步端正学习态度，讲求学习实效。
二是把握自身负责的宣传及撰写材料工作的能力仍有待于进一步提高。今后要进一步加强学习, 紧密结合局不同时期中心工作, 总结经验、分门别类开展重
点宣传及撰写材料工作。
三是思想较保守、传统观念较强，缺乏开拓、进取、创新精神。在今后的工作中要认真总结经验，不断创新，提高自身工作能力，努力做好本职工作。
四是工作上，没有与一线岗位的同事深层接触，不能及时、全面地了解一线辛苦的情况, 不能及时向领导反映情况。今后要改进工作作风,从日常事务中摆脱出来，经常深入一线了解一线工作，做好基层先进典型宣传工作。
五是实践中，存在经验不足的现象，有些事情做起来心有余而力不足, 存在得过且过的思想。有时遇到难开展的问题, 能推就推, 不去设法解决。今后要认真履行岗位职责、竭尽全力做好本职工作，不断转变工作作风，提高工作效率，处处服从和服务于局的中心工作。
村两委班子自我评价
一年来我乡党政班子在县委、县政府的正确领导下，牢固树立和落实科学发展观，勤政廉政，精诚团结，缜密协作，以高度的政治责任心，良好的精神状态，紧紧围绕“三县”建设战略方针，解放思想，大胆创新，理清思路，加压争先，全面推动各项工作向纵深发展。充分证明我乡领导班子是 一个富有凝聚力、战斗力及亲和力的班子团队，集中体现在五个方面：
一是一个注重学习的班子。结合中心理论组学习，建立了定期理论知识学习制度，加强了党的路线方针政策、市场经济理论知识和法律法规知识的学习，重点学习了县委薛书记党代会发言，把握了未来五年我县经济社会的发展方向，进一步提高了班子成员的思想政治素质和发展创新意识。开展了“干部大讲堂”活动，对新一届村级两委成员进行了培训、讲党课等，使乡村两级干部队伍素质得到了进一步提高。
二是一个思路创新的班子。提出了切合全乡经济发展的总体发展思路和“重
在落实，贵在执行”的工作理念，思路分工明确，工作重点突出。要求全体干部根据各自岗位职责要求，每个人都必须坚持树立高度的责任心，围绕全乡总体工作思路，工作积极主动，甘于奉献，狠抓落实。
三是一个团结协作的班子。始终能够坚持民主集中制原则，充分发挥集体智慧。班子成员实行集体领导下的分工负责制，各成员之间团结共事，能够坚持全乡总体工作一盘棋的思想，做到分工不分家，相互尊重，相互支持，相互补台。
四是一个求真务实的班子。坚持从实际出发，重实情、说实话、出实招、求实效，十分注重每一项工作的有效落实，各项重点工作的落实均名列全县前茅。完成商品奶交售 26149 吨，同比增长**.*%，高家屯人畜分离小区主体建设完工;建设大棚 951 栋，温室 89 栋，实施膜下滴灌玉米 8926 亩;生态产业上超额完成植树造林和村屯绿化各项任务，完成了小林科泡的引水和补水工作;新农村建设上，投入资金 1***万元，注重改善基础设施和公共服务设施建设，重点完成了小林科屯整体改造工程。
五是一个有较好工作机制的班子。能够规范运行机制和管理机制，实施重点工作分组推进的运作模式。结合全乡工作重点，成立了六个工作推进小组，设专人负责，对全面深入推进重点工作奠定了坚实的基础。
二、存在的主要问题
1、思想解放程度和开拓意识不足。思维方式方面受条
条框框束缚太多，存在按部就班的思想，大胆开拓意识有待于进一步提高。在困难和矛盾面前，心存急燥，缺乏开放性、发散性思维。
2、统筹全局的能力有待于进一步提高。由于新班子刚
刚组建，班子成员分别来自不同的岗位、不同的行业和不同的部门，需要对工作进一步的掌握和了解，在此基础上，进一步增强引领全局、统筹全局的能力。
3、基础设施和公益事业投入不足。由于乡域经济收入
少，财源创收渠道窄，乡财政经济基础薄弱，在基础设施建设和公益事业发展上力不从心。需要拓宽收入渠道，夯实乡级财政基础，增强在基础设施和公益事业上的投入力度。
4、在提升农民素质和农民发展意识上有待加强。农民是社会主义新农村建设的主体，农民素质的高低直接影响着新农村建设的进程。需要进一步改变农民传统的生产生活方式，增强发展生产意识，加大科技培训和典型培树工作力度，发挥引带作用，更好的引导农民发展棚室、奶牛业生产等致富增收产业。
篇七：班子成员自我评价材料
会批评意见精选 500 条1、工作不深入。作为主管社区工作的主任，对社区了解不全面，深入社区不够，专题研究不够，缺乏对社区的统筹管理，缺乏盯着问题抓落实的力度。缺乏对社区特色品牌的打造，社区建设整体水平提升不明显。
2、履行“一岗双责”意识不到位。在党风廉政建设工作中只注重抓行政工作，没有把党风廉政建设工作放到与行政工作同等重要位置，同步进行研究。在抓党风廉政建设上制度不健全，规范性建设意识不强，工作制度建设不健全，导致纪检工作起不到应有的监督作用。
3、职责感不强，缺乏担当，导致一些工作落实不了，一些问题解决不力。理论学习前瞻性不强，针对性实效性不足，学习成果履行职责结合不够。
4、在推进重点上存在听取意见不全面的问题，时有急躁情绪，偏重执行力，没有静心听取好的意见。
5、说得多做得少，遥控指挥多身体力行少，习惯于当“甩手掌柜”做“二传手”，位置高了作风反而虚了。
6、有懈怠心理，缺乏改革创新；在谋划或落实工作时要求不高，主动性不强，遇到困难不像以前那样想尽一切办法来解决，而是存在得过且过的情景。
7、XXX 同志平时忙于机关事务，下基层指导少。即使下去检查，也存在沉不下去蹲不住走马观花的现象。遇到一些难办问题，存在等“靠”上级机关，“靠”下级下属的思想，自我想方设法主动解决不够。所以有时工作显得比较被动，也直接影响了一些问题的解决时效。同时，为协调推动有关工作和争取辖区业务经费等各个方面的关注帮忙和支持，有时也参加吃请，在必须程度上宽容了一些不良风气。
8、基层经验不足，有机关作风，有时感觉自我的阅历丰富，就很少接地气了，与乡镇局委融入不够，沟通交流少，不能和 XX 同志们打成一片。
9、全面主动履职不够。作为行政一把手，更多是关注自我认为重要的一亩三分地，像一些为民办实事中的工程项目几乎是月月调度，听进展；可是像涉及到基层服务队伍建设和文化建设等百姓同样关注很多的事上显得不上心不关心，在督导检查和经费投入等方面做甩手掌柜，对情景了解不深不透不全面，没有尽到行政一把手统筹兼顾的职责。
10、缺乏担当。基层工作经验方面欠缺，处理很多具体工作过程中有畏难情绪。对 XXX 整体工作了解不多，有群众上门反映问题或采取较为激烈的方式时，办法不多，总要依靠科长解决问题。
11、引导督促党员干部自觉学习党章贯彻党章和牢固树立组织纪律观念还需要加强，对党风廉政建设制度规定学习还不够系统，督促落实的力度还需进一步加大。
12、平时比较注重具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作研究问题的出发点应当站位全局的高度。
13、有官僚主义，主动监察意识淡漠。对各行政职能科室的重点风险的警示不够，缺乏有效的监督。比如对行政职能科室重要岗位人员进行日常谈话警示等不够，靠前监督少，事后监督比较多，没有构成长效机制，对重要部门防范点位提示不够。
14、XX 同志走访基层存在“就近原则”，对较为偏远的基层单位一般较少深入走访调研，对基层工作和基层干部存在问题批评较多，实质性措施较少。
15、工作中讲面子，重排行。不注重与一线工作人员的交流沟通，过于关注指标和排行，比如说城市管理全模式工作中，只注重各项工作在全区的排行，习惯于抓指标，派任务，看到某一项排行靠后就批评，未能继续了解深层原因，不注重指导工作的开展。
16、XX 同志有时当手头工作稍多时，性子就有些急躁，态度不够和蔼，如遇到需重复解释的问题时，显得没有耐心，没有合理调整自我的情绪，导致部分干部产生距离感。平时与基层群众交流较少，与基层干部谈心较少，有时存在“严
下不严上”现象，在狠抓 XX 安全管理方面力度不够，缺乏科学合理张弛有度的管理方法。
17、满足于现状，进取精神不强，放松了学习。
18、对 xx 同志批评意见：给你提两条批评意见。第一，进取意识有所淡化，工作热情有所弱化。应对工作任务越来越重压力越来越大时，有“干累了歇口气”的想法，存在降低标准放松要求的状况，比如，你此刻在材料上就没有以前在县委办工作时那样严格要求，导致标准不高，这是享乐主义的表现。第二，有求稳怕乱的思想。在工作中存在回避矛盾的心理，只对分管工作负责，不分管的工作不愿多发表意见，比如，在群众讨论时，你发言避重就轻，怕得罪人，这是你事不关己高高挂起的官僚主义和享乐主义表现。
19、存在吃老本的现象。满足于自我工作经验比较丰富，在 XXX 工作近年，更是老资格，所以在工作方式方法上习惯用老套路，学习新的知识创造性地推动工作明显不够，比如在发展民生工作上，对低保等关系群众切身利益上抓得紧，可是对改革没有新举措，总是能拖就拖。
20、调查研究不深入，领导活动报道过多。
21、反“四风”，转作风不到位。一是文山会海没有根本消除。还存在以会议贯彻会议，以文件落实文件的问题，全市性会议异常是各区县和市级部门主要领导参加的会议偏多，主要是你存在形式主义思想，觉得不开会就解决不了问
题，致使大家没有更多的时间和精力深入基层深入实际深入群众解决问题，抓好工作落实。
22、对 xx 同志批评意见：给你提两条批评意见。第一，工作的用心性主动性不足。有人到终点车到站的思想，日常工作按部就班，安于现状，缺乏苦干实干精神。比如，你每一天到点上下班，为法制办主要领导分担工作不多，这是你享乐主义的表现。第二，与同事沟通交流不够。参加群众活动少，与同事交心谈心不够，了解不多，与干部职工间需加强联系。比如，你很少参加政府办的群众活动，到此刻都还有个别同时不认识你，这是你官僚主义的具体表现。
23、是沟通协调意识还不够强。XX 同志能够做到经常向市委人大政协等几个班子汇报沟通政府工作，可是与人大代表政协委员应对面交流的机会较少。
24、在召开区委会议方面，可能是因时间紧任务重，会前留给委员的研究酝酿的时间较短，导致委员对部分议题因缺乏充分研究思考，而不能提出有价值的意见。
25、犯颜直言的勇气不够。对自我分工负责又情景熟悉的工作，只要主要领导讲了想法，明知和实际情景有出入，也不再发表意见，比如对 XXX 下达的任务。
26、与同志们沟通少，交流少，综合协调方面做得不够。对待同志不能只停留在安排检查的简单工作交流关系，平时还要多关心同志们的生活，关心他们工作中的困难和问题。
27、应加强对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的宣传力度，宣传的平台视角形式还不是很丰富，应充分发挥一台一网两微的作用，结合基层宣讲，进一步推进习近平同志讲话精神不断深入。
28、党员民主生活会和教职工期末师德评价工作，为了节省时间采用填写反思表和简要汇报的方式，谈不透谈不深，资料不够丰富，实效性不强。[由 www.dawendou.com 整理] 29、没有主动谋划的意识。作为副书记，进取意识和创新意识不强，有吃老本现象。习惯于用传统思维和方法推动工作，对工作的超前思考谋划不到位。比如，对自我分管的组织宣传等工作，满足于上级安排和我提的要求，不能够主动思考工作的开展，工作不成体系。
30、对 xx 同志批评意见：给你提两条批评意见。第一，抓落实不力。对领导安排的工作跟踪督办不及时不严格，指导工作不深不细，工作要求和标准不高，被动落实多，主动超前谋划少。比如，主任安排的文体活动就没有严格落实，有等一等拖一拖的想法，没有深入思考策划，仅仅安排了一两次文体活动，这是落实不力的享乐主义表现。第二，敢于担当精神不足。存在遇到困难问题绕道走的状况，对自我分管的工作研究不深不细，满足于简单安排工作，自我动手不够，比如，又一次我收到一个关于抚管方面的调研通知，我向你反映这个事，你让我直接向告诉分管联系这块的秘书工
作人员，你没有及时跟踪落实，这是官僚主义享乐主义的表现。
31、抓班子带队伍意识不强。主角转换不到位，还有主任思维，在班子建设抓班子凝聚力带队伍上意识不强，方式方法不多。从我个人角度讲，我从大学到区职能部门，没有一点基层工作经验，对 XXXXXX 相关情景不太了解，书记作为有丰富经验的 XXX 领导，在传帮带作用发挥上还存在欠缺，对一些事情没能做到事先提醒。
32、联系群众不紧。在开展综合治理相关教育宣传活动时因循守旧，宣传形式单一，没有探索易于群众理解和了解的宣传新途径新方式，使宣传教育效果打了折扣，不能很好的调动地区资源进取参与社会管理综合治理工作。
33、XXX 同志监管办法不多。落实工作平推，对地区安全隐患排查缺少有效手段，作为主管安全生产工作的领导建立长效机制不够，在全局工作思考上不到位，创新意识不够。
34、坚持原则不够，纪律执行不严，有的不自觉遵守“三重一大”团体决策制度，存在个人拍板的情景，重大事项报告制度执行不到位。
35、在执纪监督过程中，存在当老好人碍于情面的现象。
36、脾气急，缺少耐心。爱发火，不分场合批评人，让别人说不了话，不注意听取别人意见。比如找您汇报工作时，由于达不到您的要求，刚说几句就被否定，造成工作很被动。
你说我还不留情面，我年龄还比你大呢，说其他同志还不更不耐心了。
37、有官僚主义的问题。你想过没有自从你担任书记以后你给 XX 开过会没有？你对环境秩序城市管理工作看似重视，但实质上城市秩序管理工作的根本在于队伍的建设和管理，您在抓矛盾的关键点是不够准确，作为书记更重要的是关心XX 的队伍建设，比如您担任书记以来，还没有正式的到 XX中组织队员召开思想政治方面的会议，也没有和我对每名队员的思想状态现实表现等问题进行细致的把脉，更多的是对队员工作业绩的要求，忽视了对队员的关心和关爱。
38、抓面子案件多，对上边交办的案件领导批示的案件信访局转来的案件，重视办理，对上访群众反映的问题重视不够，办理不及时。
39、存在一些问题存在结合实际研究不够，站位不高看的不远，前紧后松的问题。
40、政治敏锐性有待加强。对新形势下如何更好地维护党的形象权威宣传党的政策主张巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足抵制不力，认为只要自我不附和不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。
41、会议次数多，解决问题不多，实效不足。
42、工作抓落实不具体不深入，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。
43、对基层基础性工作不重视。作为新到 XXX 工作的领导没有充分认识到基层社会矛盾的复杂性，没有把矛盾调处化解工作上升到维护地区安全稳定的高度来研究，较重视城管综治等表面性强的工作，不注重排查信访矛盾这样基础性工作，只在出现重大信访事件等问题时，才去关注，放马后炮。
44、针对反腐败斗争面临的新情景新问题研究不深不透的问题。将在形势确定上，没有充分估计腐败问题的严重性，充分认识推进党风廉政建设和反腐败斗争的极端重要性和紧迫性。
45、工作缺少严谨。重部署轻落实，工作不细致；工作时紧时松，有头无尾，工作有时凸现被动，案头工作不足；比如咱们 XX 艺术节已举办两届，可是在活动过程中，XXX 同志仍存在工作思路不够清晰，在艺术节工作方案的制定经费预算会前准备现场调度等方面有官僚作风。
46、缺乏总结提升。对好的做法经验做法不能及时总结和推广。比如“一刻钟应急处突圈”建设未能深化推进，使好的做法没有固化下来，致使工作效果不明显。
47、群众观念不强。比如在平安建设工作中，对监控门禁等物技防设施改造时，有一厢情愿现象，没有广泛征求和听
取地区居民群众的意见和提议，安装数量和区域与群众实际需求有出入。
48、主动研究工作主动服务大局的意识不够。平时替县长开会多应酬多，帮忙县长谋大事少想办法少，还有把大事推给县长的现象。
49、深入实际不够。对地区发展的现状和趋势认识和了解不全面，对分管工作的指导力度不够。在探索特点规律总结经验做法搞好服务指导等方面做得还不够好。比如在思想上不重视统计工作，认为其人事业务均在区统计局管理，没有进行业务钻研，未能与 XXX 整体工作进行融合没有将统计工作的成果更好地服务于本地区建设。
50、落实上级决策部署效率和质量有待加强。紧跟形势任务落实上级部署方面，虽然也能保证质量，可是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。在有些环节还存在跟不上慢半拍不彻底的现象。对中央的政策省委决策部署都能态度坚决，但行动不够迅速，落实不够全面，效果不够梦想，异常是在落实中碰到困难时，进取主动协调想办法克服少。
51、**的经济情景了解不透，对如何培育支柱产业如何涵养骨干税源，如何促进**经济发展等方面，没有构成思路，拿不出有力措施。
52、工作情绪化，职责心不强。对人对事对待工作缺乏理性思维，往往把自我的一些情绪带到工作中，伤害了同事之间的感情，影响了工作开展。
53、有本位主义思想，比如分管的工青妇纪检工作，应当主动纳入大党建格局，但你大多数时候都是站在分管工作角度，研究自身工作得失，影响了 XXX 大党建格局的建立。
54、有的同志深入基层深入群众听取意见不够，导致一些决策与实际不符 55、习惯于发号施令，提要求多抓落实不够；有的凭经验办事，在办公室听汇报多，到一线摸实情少。
56、政绩观存在偏差，围着上级指挥棒转的多，对上级看的重了，重视程度高，抓的比较紧，要求严力度大，可是对其他工作相对管的少，甚至有大而化之的现象。
57、存在干部管理“失之于宽”问题。比如在我 XXX 开展第 X 次全国 X 普查工作中，作为主管社区领导对 XXX 普办反馈的部分社区居干配合程度不高消极怠工现象不重视，没有采取有效的管...
篇八：班子成员自我评价材料
班子评价领导班子综合评价材料三篇 领导班子评价领导班子综合评价材料(一)按照全县党的群众路线教育实践活动的总体安排及阶段要求，我局党支部自活动开展以来按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以为民务实清廉为主题，深入查摆了局领导班子和成员在遵守党的政治纪律和中央、省、市、县关于“改进作风建设的各项规定”以及“四风”方面存在的突出问题，广泛征求了社会各界的意见建议，经梳理归纳，局党支部召开专门会议进行了认真研究，分析了产生问题的根源，进行了自我评价。现将有关评价情况报告如下：
一、对领导班子的总体评价
1、整体政治素质高，能够认真学习党的路线、政策、方针，自觉与 * 、县委、县政府保持一致，作风扎实，修养较好，工作积极。在职工中树立了较好的形象。
2、善于学习，努力提高工作能力和水平。能够坚持在工作日每天早上学习一小时的制度。
4、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为粮食事业发展作贡献，不计个人得失。能够正确面对目前的环
境形势、大胆探索粮食体制改革创新思路。大力发展粮食经济工作，努力寻找新的经济增长点，制定合理的年度计划目标，促进了粮食工作全面发展。
5、清政廉洁，务实高效。领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，今年 * 明显下降。口碑良好。班子成员能够从严要求自己，认真贯彻落实各级关于加强和改进作风
建设的规定，自觉遵章守纪，把最大的精力和心思用在谋发展、促和谐、保稳定上。
总体上来看，粮食局领导班子是一个政治坚定、作风扎实、积极工作、廉洁高效的好班子。但也存存在着一些管理不严、个别领导纪律性不强等问题，我们将以这次群众路线教育实践活动为动力，努力加以改进。
二、存在的主要问题。
(1)对理论武装头脑重视不够，班子成员学习的主动性、自觉性、系统性还不强，学习文件多、结合实际研讨交流少，质量不够高，存在为学而学的问题，用科学理论指导实践、解决问题的能力还不强，因此对相关的政策法规研究不够，对全局的工作指导和督促还不够深入，工作效果还不够理想。比如，对粮食仓储企业规范化管理方面指导不够全面，没有达到优秀标准。
(2)求真务实的精神不够，工作安排根据上级布置多，部署工作习惯于开会发文件，亲自一抓见效的少，有时存在着只求过得去、不求过得硬、应付过关的想法。
(3)全局观念较差，大多数领导干部只干自己的分管工作，关心其它工作较少，班子凝聚力有待进一步提高。
(4)因碍于面子，顾及情绪，还有管理不严、管理不到位、工作落实有折扣或未落实到位的现象。在有些难点工作中还存在不敢担当、不敢负责的情况。
(5)公仆意识还不够强，下基层调研不深入。真正的沉下身子、静下心来开展调查研究还不多，通过调研解决基层反映的实际问题不够。提高基层业务水平、服务水平研究不够。
(6)创新意识不强，满足于现状，工作不立高目标，只求过得去，不求过得硬。结合实际，开拓创新解决热点难点问题力度不够大，效果不明显。对解决直接关
系(转 载 于: 在 点 网:领导班子综合评价材料)群众具体利益的问题，态度不够坚决，工作力度不够大。
(7)有些文件的指导性和针对性不强、质量不高。
(8)与基层单位负责同志接触多，与一线职工群众联系少。
(9)个别领导干部组织纪律性不强。有迟到、早退现象。
(10)以前有公车私用和公款吃喝现象。
(11)艰苦奋斗意识淡化。用水用电用纸，大手大脚、铺张浪费问题也还存在;
(12)艰苦奋斗思想有所弱化。
三、今后努力方向。
1、强化理想信念教育，不断提升思想政治素质。严明政治
纪律，增强党性锻炼，坚持廉洁从政。局领导干部要始终坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，任何时候、任何情况都保持清醒政治头脑和政治本色，坚定不移同以 * 同志为 * 的 * 保持高度一致，把思想统一到县委、县政府的决策部署上来。
2、切实改进工作作风，带头贯彻落实各项规定。局领导班子成员要经常深刻反省理想信念是否动摇、党性观念是否坚定、宗旨意识是否淡化、切实加强自身道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬 * 道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争。带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好，进一步完善落实工作计划材料，既抓好重点，又“弹好钢琴”，确保各项工作全面推进。
3、认真践行为人民服务的宗旨，提高做好群众工作的能力。深入开展“双联”行动、“458”双千干部下基层、“党员结对帮扶”等活动，加强与“双联”帮扶
村的沟通和联系。提高贴近融入群众的亲和力，切实为双联群众、为基层企业办实事、办好事。
4、保持清正廉洁，增强拒腐防变的能力。要坚定理想信念，带头遵纪守法，严格执行中央“八项规定”，筑牢防腐拒变的防线;自觉接受纪律和法律约束，自觉做到为民、务实、清廉，树立对人民负责的形象、推动工作的形象、清正廉洁的形象;自觉接受
社会各界监督。
5、解放思想，增强工作创新的能力。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。重点搞好粮食部门项目建设、农户科学储粮、放心粮油进社区、进农村及粮食市场管理、宣传粮食政策等服务活动，全面完成市、县下达的各项工作任务。
6、增强团结协作，形成整体合力。注意处事方法。要本着处事公正的原则，反映问题实事求是，对事不对人。增强大局意识。加强沟通配合，定期开展谈心谈话，多关心职工生活。同事之间真诚善待、彼此敬重、相互信任、相互支持，分工不分家，合力谋发展。
领导班子评价领导班子综合评价材料(二)
(一)能够坚持不懈地加强理论学习，不断提高自身的理论水平和政治觉悟。***同志工作中一直能坚持不懈地学习 * 理论和党的方针路线政策，学习十*大以来 * 及省市的文件，加深对改革开放和以经济建设为中心理论的理解，思想理论水平提高很快，理论基本功很扎实。学习中，能结合我市的实际情况和自身工作实际，把理论学习和工作统一起来，指导工作，学以致用，工作中体现出了较高的理论水平和理论素养。该同志思想信念坚定，尤其是在与邪教“****功”作斗
争的过程中，思想清醒、是非明确，表现了一名共产党员的坚定信念。
(二)有较强的业务本领，扎实的敬业精神，取得了优异的工作成绩。***同志善于在工作中学习和提高业务本领，对本职工作的情况掌握得十分熟悉，理解得十分透彻，工作上始终能保持一种驾轻就熟的状态。不仅如此，该同志由于工作需要，经常起早贪晚,有时要工作到深夜,但他从无怨言，也从不计较，始终保持一种扎实敬业、昂扬奋进的工作精神，作了大量卓有成效的服务工作，深得领导好评。他在任调研秘书期间，工作成绩十分突出，在省市发表有价值的调研文章10 多篇，得到了领导的高度评价，为市委决策提供的参考依据更加准确、翔实，起到了很好的参谋助手作用。
(三)有谦虚谨慎的思想作风和正直坦诚的为人品格。***同志始终保持谦虚谨慎的思想作风，善于向同志学习，乐于帮助新同志，团结他人一起进步。无论是在工作还是生活中，该同志正直坦诚地为人，诚实守信地做事，严格要求自己，宽容大度待人，深得同志的信赖，深受同志们欢迎。
(四)有承担工作重任、独挡一面的工作能力。***同志工作业务能力强、敬业精神高，有责任感和使命感，并且善于协调工作，合作共事，有承担工作重任的能力。通过对该同志几年工作的了解和考察，他能很好地独立完成本职工作和领导交办的任务，并有所创新，有独挡一面的工作能力。我们认为***同志是一位思想素质好、工作能力强，在思想上、政治上、工作上都很成熟的同志。只要在今后工作中能够进一步增强开拓意识，加强实践锻炼，一定会有更大的进步
领导班子评价领导班子综合评价材料(三)
*******领导班子是一个团结奋进、无私奉献、敬业工作、敢打硬仗，能打胜仗的领导集体。
一、领导班子整体政治素质高，班子成员带头学习马列主义、 * 思想等理论，
尤其是党的群众路线教育实践活动中以身作则，坚持身先士卒、率先垂范，在广大干部职工中树立了良好的形象。
二、领导班子团队合作精神强，班子成员分工明确，相互沟通协调到位，团结意识强。始终按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，不断健全和完善班子内部的工作分工、议事、决策规则和程序，为各项工作的顺利进行打下了坚实的基础。在重大问题决策问题上，严格执行集体讨论制度，充分体现集体力量，班子没有杂音，团结统一。
三、领导班子发展思路清晰，战略规划明确，对促进广平开发区的腾飞崛起计划详细具体，措施得力。敬业心、责任心强，周六、日等休息日加班成为常态，不计个人得失，尽心尽职为广平经济发展作贡献。
四、领导班子改革创新意识强，面对复杂多变的环境形势、大胆探索改革创新思路。全力支持开发区各企业的发展壮大，积极为企业协调解决遇到的债务纠纷、劳资矛盾等各类问题，是开发区内企业的好保姆、好管家、好后盾。
五、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求自身，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。
建议：一是加强党的组织建设，完善党工委组织建设，从一线职工中发展党员，全面对入党积极分子进行考察，不断发展壮大开发区党员队伍。二是加强对干部职工的培训管理。坚持“请进来、走出去”的理念，定期邀请专家到开发区讲课培训或组织人员到先进开发区学习先进经营、管理模式，真正将开发区打造成为***经济发展的强大引擎，助力***腾飞、崛起，再创广平新辉煌。三是加强同各职能部门的沟通协调，促进开发区工作效率大提升，简化项目审批手续，压缩项目审批时限，将***打造成投资创业的首选之地。
篇九：班子成员自我评价材料
班子自我评价报告 按照会议安排，下面我代表 XXX，将我局领导班子自我评价情况汇报如下：一、班子配备和结构分析 班子共有成员 X 人，其中党组书记、主任 X 人，副主任 X 人，纪检组长 X 人，总工程师 X 人，工会主席 X 人，班子中男性 X 人，女性 X 人；平均年龄 XX 岁，最大 XX 岁，最小 XX 岁；研究生学历 X 人，大学学历 X 人，大专学历 X 人，XX 专业 X 人，中共党员 X 人，其他党派 X 人；无同一岗位任满 10 年人员。整个班子是一个团结务实、开拓创新、风气正、作风硬、素质高的青壮年领导集体。
二、班子主要特点和整体态势评估 总体来说，XX 领导班子是一个团结协作、求真务实、共谋发展，整体态势运行良好的优秀领导集体，主要有以下几方面特点：
1. 紧抓学习，政治思想素质高。坚持每周一、周四定期组织政治学习，结合我市干部思想作风教育整顿活动，严明日常工作纪律，丰富各类载体活动，切实加强理论学习、政策掌握和党的知识灵活运用，大幅提高理论水平，提升把握政策、运用政策的能力和水平，开展党的知识测评活动，使党员领导干部真正做到学以致用。认真贯彻党的路线、方针、政策，深化开展“两学一做一争当”教育活动，坚持学为基础、做为关键，把党的思想政治建设放在首位，以尊崇党章、
遵守党规为基本要求，提高党员领导干部思想认识，力促党员领导干部思想上和政治上始终与党中央保持一致。
2. 科学决策，深化改革力度大。XXX 领导班子紧紧围绕“融入中心做工作，进入管理起作用”的工作思路，在工作实践中，能够牢固树立全局意识，尤其是在应对复杂局面和突发事件方面，都能够优先考虑班子整体利益，不计较个人得失，严格执行领导班子的各项决策性指令和规章制度，能够做到百折不挠，令行禁止。
3. 团结共事，相互协作风气正。班子成员之间坦诚相待，无拉帮结派现象，认真贯彻民主集中制，不搞“先入为主”，不搞“一言堂”，重大事项坚持超前谋划，健全班子之间沟通协调机制和重大决策征求意见制度，健全和落实谈心谈话制度，定期召开班子碰头会、民主生活会，会议决定做到集体充分讨论，切实提高民主生活会质量等方式，形成了班子团结共事的良好氛围；履行各自职责方面，既分工又合作，各负其责，又能互相协作，坚持在发改委党组的集体领导下开展工作，不计较个人得失，胸襟坦诚，注意团结和帮助同志，营造出干实事、谋大局的工作氛围。
4. 身先士卒，主动出击精神强。近几年加大项目工作力度，组织有关部门、乡镇多次向上衔接项目，领导班子成员身处一线，为我市争取到专项项目建设基金、中央预算内投资等各类资金 XX 亿元，支持了一批重点项目的建设，有力的推动了经济的发展。特别是 XX专项资金，总结前面争资跑项工作经验，采取措施，集全委之力，主动出击。
5. 求真务实，科学发展作风硬。班子成员为了引领经济科学可持续的发展，以干部思想作风教育整顿活动为契机，稳步推进机关效能建设，提高依法行政能力，切实加强机关制度建设，修改完善《干部学习制度》、《机关内部管理制度》、《干部请销假制度》等 8 项规章制度。为及时掌握项目的进展情况，快速解决项目建设存在的问题，内部制定了《重点项目推进管理办法》，严格落实各项内部管理制度，以求真务实、真抓实干的工作作风，促进我市经济社会持续健康发展。
6. 规划先行，统筹协调起点高。在市委市政府的正确领导和上级发改部门的精心指导下，紧紧围绕发展战略目标，以项目建设作为经济发展和产业转型的主抓手，立足于打破城乡二元结构，以市域经济建设为核心，以重点镇和农村新型示范社区建设为纽带，以调整产业结构为突破，领导班子深入基层、调查研究、科学分析，高起点、高视野、高角度完成了国民经济和社会发展“十四五”规划，成功列入国家新型城镇化综合试点、国家循环经济示范市等多个试点。
7. 开拓创新，锐意进取措施实。“十三五”圆满收官，得益于全市干部解放思想、转变作风、创新发展，我委领导班子积极响应市委市政府号召，增强以担当为主的创新，既要敢于创新、善于创新，更要勇于承担、主动承担，确保各项创新举措落到实处。特别是在对上级部门汇报和争取政策落实的过程中，我们打破仅仅只执行和服务的常规思维，以充分运用政策、准确反映目标诉求的进取精神，坚持
高点站位，树立精品意识，高标准谋划工作、推进发展，人争奉献，事创一流，确保争资金、跑项目、获荣誉等工作取得实效。
8. 克已奉公，廉洁自律形象好 。班子成员始终把加强党风廉政建设作为净化政治生态、保障工作落实的“生命线”。始终坚持党风廉政建设目标责任制，强化主体和监督责任，落实“一岗双责”，以开展“不忘初心、牢记使命”、党史学习教育等活动为契机，切实改进工作作风，加强干部廉政教育。党组书记与班子成员，班子成员与分管科室负责人层层签订了《党风廉政建设目标责任书》，确保党风廉政建设责任落实到位。班子成员能坚决守住廉洁自律底线，以自身正、自身净带动了全委风清气正社会风气的形成。
9. 创先争优，干部队伍干劲足。能坚持正确的选人用人导向，认真贯彻党的干部路线方针政策，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关规定，在干部素质标准上坚持德才兼备、以德为先的原则，在干部能力要求上坚持注重实绩、群众公认的原则，在选拔干部过程中坚持民主集中制的原则，不搞形式，不走过场，公正公开，接受监督，切实做到组织严密，程序合法，使真正想干事的人有平台，能干事的人有机会。修订完善了《“三项机制”实施细则》，强化“三项机制”运用，累计调整副科级干部 XX 名，中层干部 X 名，进一步激发了干事创业激情，班子领导力充分彰显。
三、存在问题及不足 一是统筹协调能力还需提升。部分班子成员对工作“战略谋划、规划计划、项目建设、运行分析”职能统筹不够，“十个指头弹钢琴”
的能力有待加强。特别是面对结构偏重，在产业结构调整等深层次问题，还缺乏前瞻性思考和谋划。
二是担当劲头还需持续加强。部分班子成员对政策的把握不够精准，应用党的最新理论成果武装头脑、指导实践不到位。主要是破解现实难题抓得还不够到位，特别是对于一些难点问题，破解瓶颈制约的劲头还不够足，谋求更好更快发展的路子还不宽。
三是开拓创新意识还需增强。受地域和经济发展水平的制约，受传统的思维定势和旧有习惯的束缚，部分班子成员思想上还不够解放，创新意识不强，开拓进取的力度不够。
四、建议和意见 一是解放思想增强创新意识。切实发挥“头雁效应”，对中、省、市各项重大决策部署，不折不扣、扎扎实实执行，立足“稳投资、稳工业、稳消费”重点工作，深化改革创新，主动担当作为。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新最终达到工作成效的不断提高。
二是狠抓作风强化队伍建设。纪律作风整顿是强心剂，更是动力帆，我委将持续开展作风整顿活动，树立标杆意识，通过领导班子以上率下指导大家干，科长以身作则领着科员干、党员以身垂范带头干等措施，在学习中整改，在整改中提高，进一步提升发改干部能力提升。
三是引进人才优化人员配置。新形势下工作对领导干部的业务综合水平有了更高要求，目前单位优秀人才和专业性人才严重不足，
难以适应经济社会发展的需求。建议加大人才引进的力度，逐步建立“人才引领产业，产业聚集人才”的良好氛围。
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