单位工会慰问职工活动方案10篇单位工会慰问职工活动方案 22022年“关爱职工、崇尚劳动”夏送清凉防暑降温活动实施方案 为维护广大职工的职业安全与健康权益，引导全区企下面是小编为大家整理的单位工会慰问职工活动方案10篇,供大家参考。
篇一：单位工会慰问职工活动方案
2022 年 “ 关爱职工、崇尚劳动 ” 夏送清凉防暑降温 活动实施方案为维护广大职工的职业安全与健康权益，引导全区企事业单位重视做好职工夏季防暑降温工作，促进企业发展和创建卫生城市工作，区总工会决定开展“关爱职工、崇尚劳动”夏送清凉活动。制定实施方案如下：
一、活动时间
2022 年 7 月下旬至 8 月上旬
二、慰问对象
建会企业坚持高温生产的一线职工，参加创建卫生城市露天作业的一线职工。
三、活动内容
通过督促指导防暑降温政策落实，向一线职工赠送防暑降温用品，在生产作业场所增设防暑降温设施等相关措施，开展形式多样的工会夏送清凉活动，让广大一线职工切实体会到和及工会组织的关心爱护，切实维护好、调动好、发挥
好职工群众参与改和建设的积极性、主动性、创造性。
四、工作措施
1、制定活动方案。制定下发全区“关爱职工、崇尚劳动”夏送清凉活动通知和方案，组织动员基层工会结合单位实际，开展形式多样的夏送清凉活动。
2、走访慰问一线职工。由区领导带队，合理安排时间，分组走访慰问一线职工代表。走访结束后将物质发放记录、影像图片资料提供区困难职工帮扶中心。
3、加大宣传力度。加大“关爱职工、崇尚劳动”夏送清凉活动的宣传力度，积极营造关爱职工、尊重职工的浓厚氛围，大力弘扬劳动光荣、敬业奉献、共建和谐的社会风气。
篇二：单位工会慰问职工活动方案
2022 年七一慰问老党员活动方案 3 3 篇供借鉴一、主要对象
1、老红军；曾任市级领导职务的离退休老干部；离休干部；正在市级以上医院住院的老干部；曾任市级正职的老干部遗孀；无生活来源的离休干部遗属。
2、生活困难的企业离退休人员，因重大疾病、意外灾难、下岗失业及子女教育等原因导致基本生活特别困难的城乡居民。
3、生活困难的老党员、各级劳动模范，建国前老工人，福利机构供养的孤、残儿童，生活特别困难的 4、城市“三无人员”、低保家庭，农村五保户、特困户，生活困难的军烈属、残疾军人、在乡老复员军人等优抚对象。
二、任务分工
1、慰问老红军、老干部、老党员及遗属由市委组织部、市委老干部局负责组织实施。
2、慰问企业离退休人员由市劳动和社会保障局负责组织实施。
3、慰问劳动模范、困难职工由市总工会负责组织实施。
4、慰问城市“三无人员”、低保对象、农村五保户、困难户、优抚对象和福利机构供养人员等由市民政局负责组织实施。
三、有关要求
1、年“两节”慰问和送温暖活动，是加快推进以改善民生为重点的和谐社会建设的重要举措。各级各部门要从贯彻党的大精神、落实科学发展观、推进构建和谐社会的高度，充分认识解决好困难群众生产生活问题的重要性。要把“两节”期间开展向困难群众送温暖活动，作为一项政治任务摆上议事日程，满腔热情地组织好、开展好、落实好，确保困难群众与全市人民一起度过欢乐、祥和的“两节”。
2、要按照《关于进一步完善领导干部联系职工生活困难户制度的意见》要求，做好各级领导干部联系职工生活困难户工作，市级领导及市直机关主要负责人要在春节期间普遍进行一次走访慰问“结对”困难户活动，深入了解群众的实际困难，做好帮扶工作。
3、各级、各部门、各单位要高度重视，加强领导，精心组织，要按照市里的统一部署和要求，认真制定实施方案，并于春节前走访慰问各类困难家庭。各县要安排足够的专项资金，确保农村困难群众得到切实的救助。
4、继续开通送温暖热线。送温暖热线既是困难群众反映问题和情况的窗口，也是领导及时了解群众工作和生活状况的重要渠道。市总工会、市民政局、市劳动保障局分别设立送温暖热线电话，并于年 1 月 1 日开通。
5、组织、工会、经贸、民政、劳动、财政、残联、扶贫、红十字会、老干局等有关部门要认真履行职责，加强协调配合，
形成整体合力；纪检、监察、审计部门要加强监督，确保慰问和送温暖资金专款专用，合理使用；新闻媒体要加大对关心困难群众行为及社会人士义举的宣传力度，在全社会营造一种人人关心困难群众，人人关爱帮扶工作的良好氛围，让广大群众切实感受到党和政府及社会各界的温暖。
2 2022 年七一慰问老党员活动方案 3 3 篇供借鉴
一、活动时间
20xx 年 6 月下旬
二、活动地点
xx 村
三、慰问对象
贫困及老党员活动
四、活动内容
1、陪伴老党员、倾听他们曾经的故事，向革命前辈学习革命精神。
2、走访困难老党员，组织志愿者为老党员家里做些卫生，特别是在社会主义建设各个时期因公负伤、退伍军人党员和抗美援朝老党员、生活困难的基层老干部党员。
3、针对贫困老党员发放 100 元-300 元的生活补助。同时赠送老年人吃的营养品、水果、牛奶、生活用品等物质。
五、招募志愿者
1、招募 15 名志愿者。报名电话：x
2、要求：喜欢老人，不嫌农村生活，能主动为老党员家里打扫卫生，做清洁。有耐心陪伴老人聊天的志愿者。
3、回报：充分体现个人价值，展示传统美德。提升个人尊老、爱老品质七一老党员慰问活动方案七一老党员慰问活动方案。
六、志愿募捐
为了更好的促进志愿精神，本协会向社会倡导“关爱他人、奉献社会、不忘革命前辈的精神”，向社会各界爱心人士、爱心企业募集爱心资金及物质。本着自愿原则，有钱出钱，有力出力的观念，共同为社会主义建设贡献一份力量。
认捐范围
现金按每 10 元为一份，或芝麻糊一袋、牛奶一件计数认捐。
爱心帐号：
开户银行：
收款单位：
如果你爱心捐赠请给出纳电话联系：
备注：告诉出纳你的资金是否定向支出
详细咨询：
志愿者总群：
2 2022 年七一慰问老党员活动方案 3 3 篇供借鉴
一、慰问时间：
各党支部根据平时掌握的情况，每个党支部确定 x 名慰问对象，注重老党员、老干部和困难党员，乡党委根据各党支部提交的慰问人员名单，召开党委会议研究，确定名老党员、老干部和困难党员进行慰问，由乡党委、政府班子成员亲自上门慰问，对各党支部确定上报人员未列入乡党委慰问范围内的人员，由各党支部组织班子成员上门慰问，传达党的关怀，将党的温暖。
二、慰问对象：全乡范围内老党员、老干部及困难党员。
三、慰问方式：各级党组织成立党组织书记为慰问组长，班子成员小组成员的慰问小组，坚持深入慰问对象家中看望党员，切实了解党员遵守党纪党规执行党的决策等情况。
四、活动要求：
1、高度重视，加强领导。走访慰问党员是乡党委纪念“七一”建党 101 周年系列活动的一项重要工作，请各党支部要从贯彻党的十九大、十九届六中全会、中央 xx 工作座谈会、自治区第八次党代会、地县三干会议精神中提到的进一步建立健全党内关怀、激励、帮扶机制的高度，认真组织实施。
2、积极探索，丰富载体七一老党员慰问活动方案策划书。要发动广大党员、团员参与，通过电话慰问、上门探望等多种形式，在党的生日到来之际向广大党员致以节日的问候，增强党员
的荣誉感。通过结对帮扶困难党员，为他们办实事、做好事、献爱心，增强党组织的凝聚力和影响力。喜迎党的十八大胜利召开。
活动结束后，各支部要把开展活动的情况和做法，于 7 月 2日前报乡党政党建办。
附：乡党委慰问老党员、老干部、困难党员名单
篇三：单位工会慰问职工活动方案
望慰问家属去世员工,体现工会组织温暖看望慰问家属去世员工,体现工会组织温暖
篇一：《XX 公司公司工会“困难职工帮扶、慰问及送温暖管理”办法》
XXX 公司工会“困难职工帮扶、慰问
及
送温暖”管理办法（试行）
第一条 为完善困难职工帮扶、慰问及送温暖管理体系，规范帮扶、慰问的认定标准，体现工会组织大家庭的温暖，激励员工努力工作。根据 XXX 和 XXXXX 工会《财务管理办法》要求，结合 XXXXX 有限责任公司工会（以下简称“公司工会”）工作实际，特制定本办法。
第二条 本办法适用于公司全体工会会员。
第三条 坚持“困难职工帮扶、慰问及送温暖”的原则，坚持“公平公正、民主公开”的原则。由各分工会上报本月需慰问的员工名单，由公司工会审定评议发放人员名单与发放金额。
第四条 条件及发放标准。
（一）大病慰问：员工住院一周以上（含一周），工会派员上门慰问。
1.住院未实施手术者，发放 500 元慰问金；
2.住院并实施手术者，住院在一个月以内的，发放 1000元慰问金；
3．住院并实施手术者，住院在一个月以上的，发放 1500元慰问金；
3.重大恶性疾病者，发放 2000 元慰问金；
4.病假在家休息一周以上（含一周）者，视情况发放慰问金。
5.地处偏远地区，不能经常回家照顾家庭的职工、工班长、站（队）长等管理人员，直系亲属住院，视情况发放慰问金（标准见以上 3 条）。
（二）工伤慰问：凡在职员工因公受伤影响正常工作或需在家休养者，可视情况给予慰问。
1.因公受伤，造成严重伤害者，发放 1500-2000 元慰问金。
2.因公受伤，未造成严重伤害者，发放 1000 元慰问金。
（三）丧事慰问：凡丧事，务请第一时间通知分工会，由分工会通知公司工会。
1.在职员工去世，工会派员协助家属办理丧事，同时发放 2000 元慰问金；
2.员工直系亲属去世，工会派员上门慰问，赠送花圈或500-2000 元慰问金。
①直系亲属因重大恶疾去世且住院时间长（1 年以上），且医疗保险报销比例低，家庭条件困难，视情况发放 2000元慰问金。
②直系亲属因重大恶疾去世、住院时间较长（3—12 个月之间），且医疗保险报销比例低，家庭条件相对困难，发
放 1500 元慰问金。
③直系亲属因重大恶疾去世、住院时间较短（3 个月以下），且医疗保险报销比例低，家庭负担相对较轻，发放 1000元慰问金。
④直系亲属突发性去世、住院时间较短（1 个月以下），且医疗保险报销比例较高，家庭条件相对较好，发放 500 元慰问金。
（四）节日慰问：每年春节，向所有值班员工发放节日慰问品。
（五）寒（高）温慰问：每年 11 月 1 日-次年 1 月 15 日，向符合寒冷工作岗位条件的员工发放防寒慰问品，每年 6 月15 日-9 月 15，向符合高温工作岗位条件的员工发放防暑慰问品。
（六）因不可抗力遭受重大灾难的员工视情况发放500-2000 元慰问金。
第五条 其他特殊情况，由公司工会上报集团工会研究协
商处理。
第六条 本办法解释权属公司工会。
第七条 本办法自下发之日起实施。
篇二：201105 工会慰问规定网上
中山医院工会日常慰问管理规定
为体现中山医院工会大家庭的温暖，贯彻和谐建院的精神，加强对职工的日常慰问的管理，特制订此规定。
一、慰问对象：本院在职职工，退休职工
二、慰问经费由工会经费支出。
三、慰问标准：
（一）职工因病住院（包括在其他医院住院治疗），部门工会可购买食品、营养品、水果上门慰问职工。原则上价值不超过 100 元。
（二）职工的直系亲属因病逝世，部门工会在参加悼念活动时，可以订购花圈、花篮等。原则上价值不超过 200 元。
（三）本院职工在工作中遭到病人或家属的辱骂、殴打等情况，由医务处在调查后确定是否启动特殊慰问金。工会将协同医务处、职工所在部门对职工进行慰问。特殊慰问金原则上不超过 500 元。
四、经费使用财务手续：
部门工会在慰问职工后，凭发票经部门工会主席、工会
专职副主席签字后，至工会财务部门报销。
五、本规定经 2010 年 1 月 26 日职代会主席团讨论制订。
中山医院工会
2010 年 1 月 27 日
南通市地税局工会关于慰问标准的若干规定
1、税务干部直系亲属（配偶、父母、子女）病故，由所在工会分会派员上门慰问；科、分局长以上干部直系亲属
病故，由市局工会派员上门慰问，送慰问金 400 元，花篮一个（80 元）。
2、市领导逝世发来讣告需要单位派员吊唁的，送花圈一只（60 元）。
3、股级以下干部（职工）因病住院，由所在分会派员进行慰问，发放 300 元慰问金；科、分局长以上干部（职工）因病住院，由市局工会派员进行慰问，发放 400 元慰问金，并分别送花篮一个（50 元）。
4、税务干部本人生育，由所在工会分会派员上门慰问，送花篮一个（50 元），慰问金 400 元；人工流产及配偶生育的，由所在工会分会送慰问金 200 元。
5、税务干部结婚，由所在工会分会赠送纪念品一份（400元）及结婚当天礼仪鲜花电报一份（130 元）。
6、税务干部生日，由所在工会分会送鲜花一束（60 元）。
7、税务干部遇到天灾人祸，视具体情况确定补助金额。
8、各分会慰问经费按实列支，年终凭发票、清单与市局工会结算。
彩香中学工会慰问费的暂行规定
由于社会与学校形势的发展变化，学校召开工会执委和工会小组长会议，经讨论制定通过《彩香中学工会慰问费的暂行规定》，即日起执行（将
向第八届教代会第二次会议报告，请求确认）。
㈠在职教职工患病住院治疗，经学校医务室认定，工会发慰问费（包括慰问品）200 元。
㈡在职教职工的直系亲属患病住院的，因特殊情况需学校工会慰问的，发慰问费（包括慰问品）200 元。
㈢教职工确为患病长期请假的，原则上学校工会每学期要发慰问费（包括慰问品）200 元。
㈣女职工符合政府计划生育要求生育的，学校工会发慰问费（包括慰问品）100 元。
㈤教职工退休时，学校工会发慰问费（包括纪念品）100元。
㈥在职教职工的直系亲属（包括配偶的父母）因病（故）死亡的，学校工会发慰问费（包括花圈）200 元。
㈦教职工（包括离退休）因病（故）死亡的，学校工会
发慰问费（包括花圈）200 元。
㈧每年学校工会要对因各种情况造成家庭经济相对贫困的在职教职工进行慰问，并根据本人申请，视具体情况发慰问费 100—200 元。
㈨每年学校工会要会同学校行政、党组织一起对离休老干部和退休的校级领导进行慰问，发慰问费200 元。
㈩离退休教职工患病住院治疗，慰问原则上由学校退协负责。
注：根据学校经济实际情况，慰问费的金额经学校工会与行政协商可作统一调整。
关于做好职工慰问工作的暂行规定
为了做好集团职工慰问工作，增强凝聚力、向心力，调动职工的积极性，现就有关事项暂行规定如下：
一、慰问对象：集团工会会员及离退休人员
二、慰问金标准
1．职工生日慰问每人 100 元。
2．职工子女出生慰问 300 元（双胞胎 500 元）。
3．职工结婚慰问 500 元（含双职工）。
4．丧事慰问标准
（1）职工去世，除按国家、省、市有关规定执行外，集团一次性补助 5000 元，以集团工会名义送花篮一个（离 休人员去世按市老干部局的有关规定执行）。
（2）职工的配偶、父母（包括岳父母、公公、婆婆）、子女去世，每人补助 1000 元，以集团工会名义送花篮一个。
5．职工生病住院慰问标准
职工生病住院，根据病情轻重慰问 500－1000 元。
6．职工工伤住院慰问标准
职工因公负伤住院，除按有关政策规定给予的补贴外，另给慰问金 1000－2000 元。
三、慰问金的领取
各部门、单位职工有上述情形的应及时上报集团工会申请慰问金。申请领取慰问金的单位或个人必须填写《厦门广播电视集团职工慰问金申请表》和《厦门广播电视集团报销单》，报集团工会审批后凭以上单据至集团资产财务部领取慰问金。
四、职工患病慰问活动的安排
1．集团中层副职（含副职、首席）以上领导一般由集团有关领导和集团工会负责人前往探望慰问。
2．其他职工一般由各部门、各单位领导和基层工会、分会领导组织前往探望慰问。
3．事业部门离退休老同志由人力资源部、集团离退休职工委员会办公室负责安排探望慰问。企业退休同志由企业工会自行组织慰问。
4．职工患重病，提倡互相关心、互相爱护、互相帮助，所在单位确实需要捐款的，由所在单位工会、分会研究，报集团工会批准，所在单位工会、分会组织实施。确实需要在集团范围内捐款的由集团工会研究，报集团党委批准，集团工会组织实施。
五、职工及直系亲属去世慰问活动的安排
1．职工去世，一般情况可组织遗体送别仪式。集团事业部门中层正职、
篇三：关于职工及配偶生病住院慰问的通知
关于职工及配偶生病住院慰问的通知
为更好的体现我院对本院职工的关怀爱护，帮助教职工解决实际困难，激励职工努力完成本职工作，树立爱岗敬业的良好精神风貌，更好地为病人提供优质、安全的医疗服务质量。
一、慰问对象
本部在册职工及配偶职工生病住院看望慰问
教职工生病住院看望慰问，主要指我院在职教职工，因生病住院，由院工会组织看望慰问活动。
（二）教职工家属去世看望慰问
教职工家属病故看望慰问，指我院在职教职工的父、母亲去世，由院部、人事处、工会出面进行看望慰问。
（三）教职工及离退休教职工病逝看望慰问
凡是我院在职或离退休的教职工，因病或因意外事故去世的，由医院出面进行慰问其家属。
二、慰问方式
1、凡属于我院教职工，因生病住本院的，由院医保及时向工会提供名单，工会到所住病房进行慰问。
2、教职工家属（指父母亲及配偶）去世，由院部、人事处、工会组织看望慰问教职工本人。
3、教职工去世，由院部、人事处、工会组织看望慰问其家属。
4、离退休教职工生病住院或去世，由离退休科组织看望慰问。
三、经费来源
附院工会看望慰问教职工及其家属所须经费由行政、工会共同支出。
四、慰问经费标准
看望慰问教职工采用一次性经费补助方式。其标准如下：
1、教职工生病住院，由工会组织探视，并给予一次性慰问金 200 元；
2、教职工去世，由院部、人事处、工会组织探望，送花圈并给予一次性慰问金 100 元；
3、教职工父母亲及配偶去世，由院部、人事处、工会组织探望，送花圈并给予一次性慰问金 100 元。
五、本规定 2009 年 1 月 1 日起执行。
篇四：单位工会慰问职工活动方案
慰问一线员工方案春节期间，为了关怀一线员工，单位会组织策划慰问活动，给困难的员工提供帮助，下面下面为大家带来春节慰问一线员工方案，供大家参考！
春节慰问一线员工方案 1
一、目的
为进一步做好关心职工、爱护职工、帮助职工的工作，集团始终把困难职工的慰问工作做细、做深、做实，构建和谐的企业关系当作公司宗旨，为落实好困难职工帮扶机制，结合集团实际情况，特制定职工生活困难救助办法:
二、慰问活动主题
关心职工生活，构建和谐 XX。
三、慰问对象
困难职工、困难党员及军属。
四、参加慰问的领导及部门
XX 商贸慰问活动由商贸公司工会牵头，集团董事长、总裁、副总裁及相关部门经理参与。其他子公司慰问活动由各子公司自行组织。
五、慰问形式
1、困难职工、困难党员发给慰问金、慰问品；
2、军属（现役军人家属）发给慰问品：
3、各子公司将困难职工、困难党员及军属慰问标准统一发到商贸公司工会，经集团领导审核后执行。
六、慰问时间：201X 年 X 月 XX 日（腊月二十五）之前。
七、困难职工评定标准
为体现公司对职工的关爱，切实让确有困难的党员、职工感受到公司温暖，特制定评定标准。
1、家庭成员中有人患有重大疾病，常年医治费较大难以承担；
2、家庭无自有产权住房，常年在外承租住房，只有一人工作承担家庭所有开支，年收入低于 25000 元；
3、家庭虽有自有产权住房，但家庭成员中有人患有重大疾病，需要常年医治，家庭年总收入低于 20000 元；
4、年内因意外事故造成家庭人员伤害或财产损失，影响家庭正常生活；
5、符合以上困难的党员、职工评定标准的家庭无大额存款，年内无添置日常生活必需用品以外的豪华设施。
八、困难职工评定程序
根据公平、公开、公正原则，制定困难党员、职工评定程序。
1、根据各子公司困难党员、职工评定标准，由党员、职工本人向公司提出书面申请，如实说明其家庭经济状况，交给所在部门；
2、各子公司困难党员、职工、军属申请人所在部门进行初步核查评定，部门经理签字上报公司；
3、各子公司组织人员调查核实；
4、核实后提交各子公司经理办公会研究，确定困难职工名单，并在公司公示栏公示 3 天。
5、公示无异议后，上报集团党群部。
春节慰问一线员工方案 2
20xx 年春节即将来临，为深入贯彻集团公司“以人为本”的核心管理理念，进一步做好春节期间值班人员生活保障工作，充分体现公司对值班人员的关怀和尊重，让他们过一个快乐、祥和的节日，工程科春节前拟开展“春节慰问、情暖人心”慰问活动，为做好这次慰问活动，特制定本方案。
一、慰问目的：
宣传公司关爱理念，让值班人员感受企业温暖
二、慰问费用预算清单
序号商品名称单价数量总价备注
1 大米 2.5/斤 1025
2 食用油 15/升 230
3 方便面 40/箱 280
4 火腿肠 10/包 220
5 豆奶粉 17/包 117
6 老村长酒 13/瓶 226
合计：198*11=2178 元
三、慰问时间安排：
20xx 年 1 月 22 日~20xx 年 1 月 26 日
XX 集团 XX 分公司
20xx 年 xx 月 xx 日
春节慰问一线员工方案 3
20xx 年春节即将来临，为深入贯彻落实党的十八大精神，进一步做好教育系统困难职工生活保障工作，充分体现党和政府、学校对老教师、困难职工的关怀和尊重，让他们过一个快乐、祥和、平安的节日，根据教育局通知精神，我校将于春节前开展“送温暖、办实事、促和谐”新年慰问活动，为做好这次慰问活动，特制定本工作方案。
一、慰问活动目的：构建和谐校园，关爱困难教师。
二、参加慰问活动的领导及工作部门
慰问活动由校委会牵头，党支部、工会，校行政主要领导参与。
三、慰问对象
退休教师、困难教职工。
四、慰问形式
1、退休教师发给慰问品。
2、困难教职工、困难退休教师、采取分组上门慰问。
五、慰问费用预算
1、退休教师共 15 人，人均慰问品 100 元，共 1500 元。
2、困难职工共 3 人，人均慰问金 100 元，慰问品 50 元，共450 元。
3、生重大病教师共 2 人，人均慰问金 400 元，慰问品 50 元，共 900 元。
4、困难退休教师共 1 人，人均慰问金 200 元，慰问品 50 元，共 250 元。
5、参加慰问人员伙食费补助 80 元；车辆燃油费补助 80 元；香烟 60 元，共 180 元。
五项总计：慰问经费总支 3280 元。
六、慰问组成员
xxx 校长，xxx 副校长，工会主席 xxx
七、慰问时间安排：
二零 xx 年 xx 月 xx 日。
九、相关要求和说明：
1、这次慰问活动涉及人员多，面积广，学校要从领导分工、人员落实等环节上周密部署，合理安排，确保活动顺利完成。
2、名学校于 xx 月 xx 日下午到校行政办公室领取礼品，xx 日发放退休教师慰问品。
3、困难教师慰问金、慰问品，于 xx 月 xx 日下午到财会员（陈志良老师）领取。
xxxx 初级中学
20xx 年 xx 月 xx 日
篇五：单位工会慰问职工活动方案
工会我为职工群众办实事实践活动方案 案 为剧烈庆祝中国共产党成立 100 周年，深入贯彻落实党史学习教育和“我为职工群众办实事〞实践活动有关部署要求，本着“面向基层、面向一般、面向弱势、面向急难〞工作原那么，公司工会拟于“七一〞前为职工群众办六件实事。现将有关事宜通知如下：一、活动目的以习新时代中国特色社会主义思想为指引，持续深化党史学习教育相关要求，忠诚履职尽责，主动主动作为，切实为职工群众办实事、解难题，以实际行动践行初心使命，团结引领广大职工坚决不移听党话、矢志不渝跟党走。
二、活动内容 (一)要深化安康工程。深化车间、班组劳动爱护监督检查机制，推动形成以“落实任务〞“解决问题〞为宗旨，以“共同遵循、自觉维护和上下齐心、知行合一〞为内涵的车间、班组安全文化，维护员工职业卫生与安全健康权益。
〔二〕要深化差异化、精准性帮扶和送暖和工作。要时刻把员工烦心事、纠心事、操劳事装在心里面，平常要多跟员工打交道，了解员工状况，员工有困难要准时发挥帮扶作用，包括心理疏导和人文怀，各单位工会要注重利用好员工服务中心这个平台。集团公司下发的《创建健康企业十条》，
其中第二条“要抓实全员定期健康体检，开展员工身心健康风险评估和心理健康服务，建立健康档案并适时科学指导〞的要求就与我们工会有关，要做好心理健康服务。要围绕员工认识上的困惑点、利益冲突的交织点、现实矛盾的多发点，多做释疑解惑、理顺心情的工作。开展一线班组关爱行动。认真做好夏季职工劳动爱护和防暑降温工作，为一线班组适量配备一批防暑及防蚊虫叮咬用品，确保一线职工身心健康与安全。
〔三〕开展困难群体慰问活动。结合季送关爱〔夏季〕活动，向困难家庭统一发放 2000 元慰问金〔与公司党委组织部七一困难党员走访慰问金不能兼得〕及常用生活用品和食品，持续改善困难家庭生活质量，让困难群体切实感受到党的温和气关心。
〔四〕开展“夏送清凉〞岗位慰问活动。各级工会要主动开展“夏送清凉〞岗位慰问活动，公司工会将集中为一线职工发放一批防暑降温慰问品，进一步提升广大职工的获得感、美好感。
〔五〕开展走访慰问劳模活动。认真组织劳模集中入户慰问活动，向省部级〔含中石油〕以上劳模统一发放慰问品。
〔六〕开展夏季“面心实〞活动。围绕职工群众反映集中的共性需求和存在的普遍性问题，力所能及地为基层职工
配置一批看得见、摸得着、用得上，普遍受益的工作、学习、生活和文体用品，真正把好事办实、把实事办好。
三、工作要求 〔一〕提高思想认识。各单位工会要提高对“我为职工群众办实事〞实践活动的认识，将活动作为庆祝中国共产党成立 100 周年和检验党史学习教育成果的一项重要内容，统筹支配部署，细心组织实施，压实工作责任，抓好任务落实。
〔二〕加大宣扬力度。各单位工会要广泛宣讲党的十八大以来党和国家事业取得的历史性成就、发生的历史性变革，宣讲习近平总书记对广大职工群众的关心关爱，自觉增添“四个意识〞、坚决“四个自信〞、做到“两个维护〞，更加紧密地团结在以习同志为核心的党中央四周。
〔三〕注重活动实效。各单位工会要稳步推动各项活动的有序推动和落实，准时调整完善工作方式方法，制定行之有效的措施，不断提高活动效果，让公司进展成果更好更多地惠及基层和广大职工群众，让广大职工群众感受到组织的温和气关爱，切实维护大局和谐稳定。
篇六：单位工会慰问职工活动方案
创作，质量一流，排版规范。【 下载后可任意复制修改】通用精品文稿 疫情防控慰问工作方案 目录
一、专人跟进工作到位，做好组织保障 ......................................................... 2
二、协调工作弹性到位，做好人文保障 ......................................................... 2
三、送温暖活动送到位，做好关怀保障 ......................................................... 2
四、务实需求服务到位，做好生活保障 ......................................................... 3
传染病疫情发生以来，广大医务工作者积极响应党 X 央号召，牢记“一切为了人民健康”的初心使命，坚决贯彻 XXX 重要指示精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，舍小家，为大家，不顾个人安危。为了贯彻 XXX 重要指示精神，及时有效为一线医务人员解除后顾之忧，根据《关于全力做好一线医务人员及其家属保障工作的通知》及上级工会精神，XX 工会制定疫情防控慰问工作方案，为打赢疫情阻击战提供坚强保证。具体方案如下：
一 、 专人 跟进 工作到位 ，做好组织保障 XX 工会拟派专人工作人员，对一线医务人员的家属展开慰问，定期了解他们的需求和困难，建立台账，积极协调解决，坚持为家属保障服务工作无小事的观点，帮助解决医护人员家属的后顾之忧，为打赢疫情防控阻击战贡献半边天力量。
二 、 协调工作弹性 到位 ，做好人文 保障 XX 工会拟对弹性工作制度进行协调，对存在家属一方由于参加一线疫情防控工作，无法照顾老人和孩子的员工，酌情进行弹性工作制，采取灵活办公形式，让一线医护人员家属要尽可能使其兼顾家庭。
三 、 送温暖活动送到位 ， 做好 关怀 保障
XX 工会根据上级工会精神及《规范工会疫情防控专项资金使用管理》的通知、《关于全力做好一线医务人员及其家属保障工作的通知》，对有直系亲属（医护人员）参与抗疫一线工作的员工家庭进行送温暖工作，并做好专款专用，据实列支，实名发放，拟派公司纪检监察员做好款项发放落实监督工作。其中，驰援武汉的慰问金标准为 XX 元、坚守防疫岗位的，慰问金 XX 元。在防疫工作结束后，适时组织专人进行上门慰问。
四 、务实需求服务到位， 做好生活保障 深入做好一线医护人员家属的沟通工作，安排专门人员对有生活需求的进行对口帮助，解决一线医务人员家属的切实生活保障，XX 工会拟购置生活必备物资，保证一线医务人员家属的基本生活用品供给工作，做好工会“娘家人”身份。
在众志成城、共克时艰的关键时期，XX 工会将以高度负责的态度落实一线医务人员家属的保障工作，当好他们的贴心人和主心骨，全力以赴帮助他们解决实际困难，齐心协力，早日打赢这场没有硝烟的战争。
篇七：单位工会慰问职工活动方案
工开展端午节慰问活动方案（整理）教职工开展“端午节”慰问活动方案
端午节就要到来了，今天小编给大家带来了教职工开展端午节慰问活动方案，有需要的小伙伴一起来参考一下吧，希望能给大家带来帮助。
各基层工会：
艾叶菖蒲又雄黄，粽子龙舟还香囊。端午节是我国多民族的一个纪念先贤、避瘟驱毒、祈求健康的民俗佳节。为表达节日祝福，经主席办公会议研究并报学校批准，决定给每位在编在岗教职工（工会会员）发放节日慰问品。现将有关事宜通知如下：
一、实施范围及方式
1、全总《基层工会经费收支管理办法》（x 工办发[20____]x 号）规定：节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等。省总《XX 省基层工会经费收支管理实施办法》（x 工发[20____]x 号）规定：节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品，如普通月饼、粽子、米、面、油、水果等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。故发放慰问品的具体品种由各基层工会根据全总、省总通知的规定自行研究确定。
方 案 设 计
2 2、由各基层工会负责统一采购发放。各基层工会委员会研究形成采购方案，经所在单位分党委（党总支、直属党支部）书记批准同意后实施。按照每位工会会员 300 元的标准执行。
二、有关财务要求
1、必须在有销售资质的正规____（商店）购买，不能只采购一种用品。必须使用公务卡支付或对公转账，一律不许现金支付，不许套现，不许发放购物卡。
2、凭正式发票（增值税机打发票）到校工会报销（附购物清单）。报销的发票上要有基层工会主席、生活福利委员、分党委（党总支、直属党支部）书记三人的签字。
3、相关要求见校工字[20____]4 号文件。（工会网主页工会文件版块）
三、有关安排
1、会员名单原则上以 20____年五一慰问时所核实名单为准。（如有变化，请如实报告，报账时附慰问名单）
2、采购完成时间。6 月 18 日以前。
3、报账时间。6 月 18 日以后。
篇八：单位工会慰问职工活动方案
季 “ 送清凉 ” 防护降温 慰问活动 方案为做好 2022 年度夏季防暑降温工作，依据省总工会《关于做好 2022 年职工防暑降温工作的通知》和市总工会《关于开展 2022 年度夏季“送清凉”活动的通知》精神，区总工会将于近期组织开展夏季“送清凉”慰问活动。具体事项如下：
一、慰问对象
建筑施工、公共交通、加工制造业等企业从事室外露天作业或室内高温岗位作业的一线职工。
二、慰问时间
2022 年 7 月中旬至 8 月下旬。
三、慰问方式
本次慰问活动由区总工会牵头，慰问园区部分高温岗职工代表。按高温岗企业所在辖区划分，由工委管委会领导、区总工会、高创园总工会及四个社区总工会相关负责人带队，深入企业高温工作岗位，现场慰问一线高温作业职工。
各级工会可依据本通知，制定本辖区、本单位高温岗慰问方案，确保每位职工平安度夏，切实把防暑工作做实、做好。
四、慰问内容
（一）认真履职尽责，强化依法监督。各级工会要认真
履行法律赋予的群众监督职责，督促用人单位按照《职业病防治法》《防暑降温措施管理办法》等法规政策要求，落实防暑降温主体责任。要代表劳动者就高温作业和高温天气劳动保护事项与用人单位进行平等协商，签订集体合同或者高温作业和高温天气劳动保护专项集体合同。要督促用人单位改进生产工艺和操作流程、改善劳动条件和作业环境，合理安排作业时间、降低劳动强度，组织职业健康检查、加强教育培训，为职工提供必要的个体防护用品和高温作业休息场所，按照《关于调整我省高温津贴标准的通知》及时足额发放高温津贴。
（二）深入基层一线，开展走访慰问。各级工会要重点对建筑工、环卫工、巡线工等露天作业岗位和锅炉工、注塑工等高温作业岗位，特别是农民工人数较多的行业领域，通过向职工送清凉物资、送政策宣传、送健康体检、送法律维权、送健康培训等方式，积极开展“送清凉”活动，不断提升活动精准化水平。要统筹协调各方资源，加大资金投入力度，让更多高温、户外作业职工感受到“清凉”。
（三）坚持需求导向，努力做好服务。要紧密结合史学习教育及“我为群众办实事”实践活动，深入基层和企业，倾听职工呼声、关注职工诉求，协调解决高温一线职工现实困难。要充分利用工会自有资源和社会资源，加强“合肥工会幸福驿站”、职工之家建设，推进司机之家等服务阵地建
设，联合开展关爱货车司机、外卖骑手等行动，以货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者为主要服务对象，解决“吃饭难、喝水难、休息难、如厕难”等实际困难，为高温天气户外作业职工避暑休息提供便利。
（四）普及防护知识，提高防护能力。各级工会积极通过信息平台等形式向广大劳动者群发公益性“送清凉”温馨提示短信；基层企事业单位工会要通过 QQ 群、微信群、电子屏等多种平台向职工群众宣传防暑降温常识和相关信息，加大对高温危害及其防护措施的宣传力度。要结合“安全生产月”“安康杯”竞赛等活动，通过组织职工参加全省职工安全健康技能大赛、发放防暑知识资料等形式，深入开展职业健康知识“五进”活动，切实提高劳动者的自我防护意识和能力，减少因高温作业和高温天气作业造成的中暑事件发生。
五、慰问要求
（一）强化领导。各级工会要充分认识高温天气作业可能对职工身心带来的不利影响，切实把防暑降温工作摆上重要日程，加强组织领导，落实工作责任，采取有效措施，推动防暑降温工作落实到企业，落实到班组，落实到职工。
（二）注重实效。各级工会要坚持常态化疫情防控情况下，积极开展“送清凉”活动。要严格遵守八项规定，深入基层一线，简化程序，不搞形主，不干扰企事业单位职工的
正常生产生活。要争取多方支持与配合，确保“送清凉”活动的实效性。
（三）加强宣传。要充分利用社会主流媒体和工会宣传阵地，更多采用广大职工喜闻乐见、易于接受的方式，大力宣传“送清凉”活动的重要意义和典型活动的开展情况，动员各方力量关心关爱高温作业和高温天气户外作业职工的安全健康，引导职工树立职业健康意识，提升职业健康素养水平，营造全社会关注职工身体健康和生命安全的良好氛围。
篇九：单位工会慰问职工活动方案
作 日 报 社焦作市总 工会2014 年 4 月 30 日星期三总 第 102 期联办工友热线：3999920维权热线：12351编辑：刘振毅校对：
张雪晖组版：
杨杰07短 波沁阳市总 工会开展“双联系双摸清”活动（ 记者李新和 通讯员司 小 香）
4 月 25 日 ， 沁阳市总工会班子成员分别深入各自 分包的困难职工家中 进行走访调研，以务实之风破除“四风”之弊。
这是该市总工会开展 “双联系双摸清”活动、扎实践行党的群众路线的一个缩影。当天， 沁阳市总工会每名班子成员分别走访了一名困难党员和一名困难职工。
每到一个困难职工家中， 他们都详细了解生产生活情况， 记好民情日 记， 对能解决的问题现场作出承诺， 明确时限给予解决， 并为走访对象每人送上了 300 元慰问金。为贯彻落实好 《焦作市总工会关于开展 “双联系双摸清”活动》 要求， 沁阳市总工会结合实际， 对活动的开展进行了细化， 建立了班子成员联系困难职工群众本报讯台账， 要求每个班子成员分别联系 3 个乡 镇、 办事处或工会联合会、3 个基层 工会和 3 名 困 难职工， 每月 到所联系的基层工会座谈不少于 1 次， 到所联系困难企业调研不少于 1 次， 到所联系的困难职工家中 走访不少于 2 次；每个党员联系 1 个基层工会和 1名困难职工， 每月 到所联系的基层工会座谈调研不少于 2 次， 到所联系的困难职工家中走访不少于 2 次， 并记好民情日 记。
通过走访入户、 谈心交流等方式， 深入生产一线、 服务一线， 摸清工作中的薄弱环节， 特别是市总工会与基层工会之间沟通协调上的不足和基层工会对市总工会机关的意见和建议； 摸清困难职工在生活需求、 民生保障等方面的实际需求， 切实为职工做好事、办实事、解难题。解放区总 工会请职工挑刺提建议（ 记者李新和 通讯员张晓光）
为扎实开展好党的群众路线教育实践活动， 近日 ， 解放区总工会领导班子成员深入解放工业园区 、 社区 、 生产企业等 60多家单位， 与企业工会主席、职工进行座谈， 详细了解基层工会当前面临的困难和问题， 请职工挑刺找病， 征求他们对区总工会工作的意见和建议。“你对近年来全区工会工作有啥看法？存在什么主要问题？应如何改进？”“区总工会机关在‘ 四风’ 方面存在哪些突出问题？具体表现是什么？怎样改进？”“区总工会为基层、为职工服务， 重点应做好哪几个方面的工作？ ”“你认为本报讯区总工会应该怎样支持基层工会工作？ ”“希望区总工会机关干部多下基层指导”“希望帮扶救助的 范围再扩大一些”“希望为职工维权的措施再硬一些”“建议多搞一些工会业务培训， 提高工会工作的水平” ……这是 4 月 24 日 上午， 记者在该区民主街道办事处看到的情景。
当该区总工会领导提出一个个实实在在的问题时， 基层工会干部和职工都产生了共鸣， 大家纷纷发表意见， 提出建议。据统计， 几天来， 该区总工会共收集到各种意见和建议 18 条，并建立了台账， 为改进工会工作作风、 推进工会工作提供了重要参考依据。山阳区总 工会免费为劳模体检建立重大节日 期间入户慰问与日常关心帮扶相结合的长效机制，切实解决他们的实际困难； 健全完善劳模体检制度， 做好劳模健康管理， 每年组织劳模体检， 及时掌握劳模的身体状况； 积极组织劳模举办各种活动， 召开劳模座谈会， 引导全区广大干部职工树立尊重劳模、 学习劳模精神的观念， 形成关心劳模、爱护劳模的浓厚氛围。本报讯 （记者李新和）
在五一 国 际劳 动节 即 将 到 来之 际 ，4月 17 日 至 19 日 ， 山阳区总工会筹资 8000 余元， 为全区 40 名劳模进行了 10 项免费身体健康检查， 这已经是该区总工会连续 8年为劳模送去节日 礼物。近年来， 该区总工会本着为劳模造福的宗旨 ， 采取多项措施切实关心劳模的生活， 关爱劳模的身体健康， 坚持走访慰问劳模，孟州市总 工会广开渠道征集群众意见本报讯 （记者李新和）
近日 ，记者到孟州市总工会采访， 看到该市总工会的党员 干部全部下基层去了。
一位留守值班人员 告诉记者， 在党的群众路线教育实践活动中， 该市总工会班子成员经常分三路走出机关、走进基层、走进群众，广泛征求职工群众、基层工会干部及社会各界对工会干部在 “四风”方面存在的意见和建议。
据了解，截至目 前， 已经梳理出问题 15 条，并建立了整改台账。为了贴近职工群众， 实实在在开展好党的群众路线教育实践活动， 该市总工会采取“多”“广”“宽”三种方式征求职工群众的 意见和建议。
一是征求方式 “多”。
向企业一线职工发放了 500 份调查问卷， 在征求意见的 同 时， 了解职工生产生活状况及对工资福利待遇的满意度等思想动态； 召 开基层工会主席座谈会， 让其畅所欲言， 讲真话和心里话； 在办公室外醒目 位置设立意见箱， 开通意见收集邮箱； 深入在包乡 联村驻户活动中 所包村， 与联系 困 难群众促膝交谈， 帮助困 难群众解决实际困难。二是征求范围“广”。该市总工会坚持问政于民、问需于民、 问计于民， 让群众参与， 让群众监督， 让群众评价， 做到“四必听”， 即职工群众的意见必听、基层工会干部的意见必听、离退休老同志的意见必听、党外干部的意见必听。三是征求内容“宽”。主要围绕工会领导班子和党员 干部贯彻落实中央八项规定， 省委、市委《关于改进工作作风、密切联系群众的实施意见》及孟州市委十项规定等制度规定， 反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风， 整治“庸懒慢浮贪”现象等方面的 情况， 查找领导班子、班子成员和党员干部存在的突出问题。通过组织党员干部走基层、贴近群众， 充分征求意见，为对照检查、开展批评和解决问题打好基础。博爱县总 工会多种形式庆五一本报讯（ 记者李新和 ）
在五一国际劳动节即将到来之际， 博爱县总工会在各级工会组织中 开展了宣传劳模事迹、 弘扬劳模精神、组织职工读书、劳动安全教育等系列活动， 通过多种形式庆五一， 充分展示广大职工的精神风貌。开展中 国工会十六大理论学习活动。
结合开展党的群众路线教育实践活动， 组织职工认真学习 中国工会十六大精神， 特别是习近平总书记重要系列讲话精神， 采取召开学习会、读书会等形式，把中国工会十六大精神学深学透， 用中国工会十六大精神指导工会各项工作。大力宣传劳模先进事迹， 弘扬劳模精神。通过不同形式宣传模范人物的先进事迹， 弘扬劳模精神。看望、走访慰问困难劳模， 在广 大职工中 掀起学习 先进模范人物的热潮。开展职工读书活动。
结合“创建学习型组织、 争做知识型职工”活动开展职工读书活动， 培养职工养成以学习推动工作、以工作促进学习的行为习 惯， 激励更多的职工岗位成才、自 学成才。开展劳动安全教育， 树立劳动安全意识。运用宣传栏、黑板报、悬挂标语等形式， 大力宣传安全生产方针、政策和法律法规， 营造“关爱生命、安全发展”的舆论氛围。开展法律法规宣传活动， 依法维护职工合法权益。充分利用各种形式， 让广大职工深入了解《工会法》《劳动法》《河南省企业集体协商条例》， 依法维护自 身权益。开 展 劳 动 竞 赛 活 动 。
结 合2014 年县总工会考核目 标， 以开展创建 “工人先锋号”“首席员工”为载体， 组织职工开展岗位练兵、技能比武等活动。开展文体活动， 营造节日 气氛。
4 月 22 日 ， 县总工会、县体育局联合举办了历时 6 天的庆五一职工运动会， 设立了篮球、乒乓球、拔河、羽毛球等职工群众喜闻乐见的项目 ， 全县乡 镇、县直机关、厂矿企业的 55 支代表队共 1700 余名运动员参加了角逐。转变作风深入基层 心系职工解决问题市总工会开展 “双联系双摸清”活动（ 记者李 新 和 ）
记者近日 从市总工会获悉， 党的群众路线教育实践活动开展以来，市总工会积极转变作风， 紧密联系职工群众， 制定下发了《关于开展“双联系双摸清”活动的通知》，要求领导班子成员深入基层倾听职工群众的意见和建议， 并主动想方设法， 通过多种渠道， 积极为困难企业和职工办实事、解难题。市总工会党组高度重视党的群众路线教育实践活动， 在制订活动实施方案的基础上， 围绕目 前职工思想状况、职工文化建设、职工医疗保障等生产和生活方面最需服务一线， 摸清工作中 的薄弱环意见梳理， 仔细查摆职工反映最本报 讯要、 最迫切解决的实际困难和问题开展走访调研， 结合工会实际，出台了 《关于开展 “双联系双摸清”活动的 通知》， 对活动的 深入开展作出了具体部署。“双联系”就是每个市总工会的领导班子成员至少分别联系 1个县（ 市）
区 工 会、1 个困 难企业和 1 名困难职工， 每个部室至少联系 1 个基层工会和 1 名困难职工， 主动建立便捷快速的沟通渠道， 将联系基层、联系职工落到实处。
“双摸清”就是通过谈心交流、座谈走访等方式， 深入生产一线、节， 特别是市总工会与基层工会之间沟通协调上的不足和基层工会对市总机关的 意见和建议； 通过走访入户、面对面询问等方式，摸清困难职工在生活需求、 民生保障等方面的实际需求， 主动征求对干部作风、 信访稳定等方面的意见和建议。同时， 工会干部尤其是党员干部还要在走访调研、 广泛征求意见和建议的基础上， 按照“党员一看”的要求， 仔细分析、 认真梳理， 保证征求的意见全面真实、能反映基层和职工的心声。
要根据集中、呼声最强烈、期盼最迫切的问题， 按照“党员二看”的要求， 认真总结、系统归纳， 保证查摆的问题准确深入， 能抓住基层的脉搏。要坚持边查边做、立行立改， 按照“党员 三看”的 要求， 保证整改的措施扎实有效， 能做到对症下药。对涉及职工生活需求、 民生保障的突出问题， 能及时解决的要及时解决， 一时不能解决的， 要建立工作台账， 并及时向职工说明情况、讲明原因， 明确解决问题的方式方法和工作步骤； 对涉及工作方法、服务态度、 干部作风、 信访稳定方面的意见和建议， 要明确责任部室和个人， 明确整改期限，邀请职工监督和评价， 职工不满意、评议不合格的要继续整改， 直到整改到位。
机关党员干部还要通过党员培训教育、 结对扶贫帮困、志愿服务援助等形式进企业、下班组、入家庭， 提供各种工会特色服务， 切实解决一批影响职工生产生活的突出问题， 尽力帮扶困难职工脱贫脱困。目 前， 市总工会领导班子成员正在分批分期深入基层、 厂矿企业、班组、困难职工家中 走访调研， 并为一些十分困难的职工和企业解决了实际问题。为 践行党的 群众路线教育实 践活动， 帮 助困 难群众办实 事、 解难事，4月 24 日 上午， 马 村区 总工会主席李向荣带领班子成员 来到 该区 对口 帮 扶贫困 村秦庄开展走访慰问 活动， 为 2 户困 难家庭送去了 面粉、食油、棉被等慰问 品。
图 为 李向荣（ 右 ）
在 与 群众 交谈。陈新荣 摄在 五一 即 将 到 来之际 ，中 电 投河南公司 焦作分公司工会举行了 庆五一劳动杯职工摄影展， 近 60 幅优秀摄影作品参加了 展览。
图 为 职工在参观摄影展。王建瑞 摄转作风解难题办实事重实效市总工会领导五一前慰问困难企业和职工对于广大职工来说， 是一个重大的节日 。
而今年五一前， 市总工会一改往年召 开座谈会、表彰会、举办大型文体活动等形式， 将节约下来的资金全部用于看望慰问困难企业和困难职工， 受到企业和职工的称赞。
这是市总工会开展党的群众路线教育实践活动的一项重要内 容， 也是市总工会落实“双联系双摸清”活动的一项具体举措。记 者 近 日 从 市 总 工 会 了 解到， 从 4 月 25 日 开始至 4 月 底，市总工会领导任平原、杜劲松、贾军、李林敏、卢晓雪、赵东明、李春霞、 王荔分别走访慰问了困难企业和困难职工， 将这些节约下来的资金分别送到困难企业和困难职工手中 ， 并祝他们节日 愉快， 身体健康。为了深入开展党的群众路线教育实践活动， 认真落实市委《关于在全市开展 “万名党员干部访民情、 知民意、 解民忧”活动的 通知》精神， 市总工会党组制定下发了《关于开展“双联系 双摸清”活平原详细询问着孙默然的身体和活十分困难。
任平原详细询问了本报讯 （ 记者李新和 ）
五一动的通知》， 并决定全市各级工会组织今年要改变过去传统庆祝五一的方式方法， 不再召 开座谈会、举办大型文体活动等， 把节省下来的资金全部用于走访慰问困难企业和困难职工， 力戒形式主义、官僚主义 等“四 风”行为 ， 确保工会经费从职工中 来， 到职工中 去，切 实 为 职 工 群 众 尤 其 是 困 难 职工、农民工办实事、解难事。4 月 25 日 上午， 市总工会主席任平原， 副主席王荔到困难企业———市和兴化学工业有限公司看望慰问了两户困难职工。
没有陪同 、 没有座谈， 一切形式全部免除， 他们直接走到困难职工家中 ， 促膝交谈拉家常， 问寒问暖表关切。该公司 45 岁的职工孙默然一家三口 人， 他本人患有糖尿病， 正在治疗期间， 爱人有病不能正常工作， 女儿在外地上大学， 家庭月 收入仅 450 元， 生活十分困难。
任平原来到他家， 坐在床头， 与孙默然拉起了家常。
“身体怎么样？ 患的病严重不严重？ 治疗费花了多少？ ”任家庭状况。
任平原说：“五一马上到了， 首先代表市总工会向你表示节日 祝贺。
党的群众路线教育实践活动促 进 了 我 们 作 风 转变， 市总工会今年取消 了 往年 开座谈会、表彰会、 举行大型活动等形式， 把节省下来的钱全部用到困难职工身上， 真正为困难职工办实事、 解难事， 希望困难职工今后的生活会好起来。
”孙 默 然 激 动 地说：
“感谢工会的关心帮助， 我感觉到工会很亲切， 离我们职工更近了， 工会真是我们职工的‘ 娘家人’ 。
”随后， 任...
篇十：单位工会慰问职工活动方案
市公共交通集团有限责任公司 供稿7 月 5 ～ 6 日，福州公交集团业余党校举办了第二期培训班，举办了学习宪法修正案和准确领会习近平新时代中国特色社会主义思想两场专题讲座。集团党委领导班子、副科级以上干部、司属各党总支（支部）书记、党务工作者共计 100 余人参加了培训。7 月 5 日，在学习宪法修正案的专题讲座中，来自市委党校的讲师宋丰华围绕宪法修改的意义、宪法修改的历程和主要内容以及全面推进宪法实施三个方面，深入浅出地解读了宪法修正案的核心要义，进一步加深了参训党员对于宪法修正案的认识和理解，促使参训党员牢固树立宪法意识，大力弘扬宪法精神，自觉维护和尊崇宪法。7 月 6 日，在准确领会习近平新时代中国特色社会主义思想的专题讲座中，来自市委党校的教授杨红建结合当前7 月以来，福州公交集团工会开展了“高温慰问送清凉”系列活动，向近 2600 名基层干部职工发放防暑降温用品，同时增设防暑降温设施、增补解暑药品、悬挂高温安全作业标语，保障了良好、稳定的公交运营秩序。市总工会领导、集团领导看望慰问公交驾驶员7月25日，福州市总工会党组成员、副调研员熊建军，福州市城建工会主席田英，福州市总工会劳动和经技工作部副部长张之晶，福州公交集团纪委书记、工会主席张诚等领导来到公交仁德站，看望慰问高温期间坚守岗位的公福州公交集团业余党校举办第二期培训班国内外形势与发展趋势，对习近平新时代中国特色社会主义思想的产生背景、基本内容、重大意义、实践要求做了详细而生动的讲解，重点强调了习近平新时代中国特色社会主义思想的“八个明确”和“十四个坚持”。长达两个多小时的专题讲座内涵丰富、脉络清晰、贴近现实，具有很强的理论性、针对性和指导性。培训班结束后，党员干部纷纷表示：要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不忘初心、牢记使命，立足本职岗位，撸起袖子加油干，为构建让人民满意的公交贡献力量。下一阶段，福州公交集团业余党校将继续以强化党的政治建设为统领，紧扣企业工作实际，每季度至少开办一期培训班，切实提升党员干部的政治理论水平和综合业务素质。（文 /王惠敏 图 / 林晨昱）福州市总工会、集团各级工会到公交基层“高温慰问送清凉”交驾驶员，为他们送上蜂蜜、毛巾、遮阳伞等共计 8 万元的防暑降温用品。市总工会领导一行代表市总工会向所有坚守岗位的公交驾驶员表示问候，感谢大家为服务市民顺畅出行所做出的贡献。熊建军叮嘱驾驶员要保重身体，劳逸结合，妥善调整作息时间。他同时强调，福州公交集团要认真落实各项防暑降温举措，确保安全度夏。7 月 26 日，福州公交集团党委书记、董事长王鸿捷，党委副书记、总经理周美钦，纪委书记、工会主席张诚一行来到白湖亭站，将一箱箱菊花茶送到驾驶员和调度员的手中。集团领导再三叮嘱驾驶员和调度员要预防中暑，有困难可以向工会组织反映，工会组织会尽力帮忙解决。各基层工会组织为基层干部职工送清凉7 月 23 日，三公司党总支书记、经理王忠辉一行在大学城公交总站和金山公交总站，向驾驶员和调度员发放防暑降温用品，并要求各大首末站配齐凉茶、药品、躺椅等防暑用品。26 日，一公司党总支书记林枫、副经理余健一行前往白湖亭站、省军区站、台江广场站、鳌峰洲公交总站，向驾驶员和调度员发放防暑降温用品，提醒驾驶员注意防暑降温，做好安全行车、文明服务工作。
（文/郑丽燕 图/舒 迪 林晨昱）《城市公共交通》 URBAN
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