职工之家图书借阅制度8篇职工之家图书借阅制度 “职工书屋”示范点申报材料（1）依据《关于申报20xx年全国及市级职工书屋示范点的通知》精神，为了推动xx街道下面是小编为大家整理的职工之家图书借阅制度8篇,供大家参考。
篇一：职工之家图书借阅制度
dquo;职工书屋”示范点申报材料（1）依据《关于申报 20xx 年全国及市级职工书屋示范点的通知》精神，为了推动 xx 街道教委文化进展，激发宽敞教职工的制造活力，丰富教职工的精神文化生活，努力造就一支业务精良、专业学问扎实、工作力气较强的高素养教职工队伍，xx 街道教委委员会联合工会申请参评市级职工书屋。现将“职工书屋”建设、规章制度完善、发挥书屋作用等状况汇报如下：一、书屋建设状况职工书屋建设得到了宝坻区训练局工会的大力支持，训练局有关领导多次到我工会具体指导，这也是我们全体教职工的共同心愿。为满足教职工日益增长的文化需求，20xx 年特地调整出两个房间并投入x 万余元资金建设职工书屋，配套设计了书橱、报夹、书桌、坐椅，购置了电脑、拉入了网线，安装了空调、饮水机等硬件设施，建成了功能齐全、布局合理、设施到位、管理规范的职工书屋，为教职工制造了良好的读书环境和学习条件。现在街道全体教职工把书屋当成学问之源、学习之所，为政治学习，业务学问技能提高，法律学问培训，生活常识的把握等供应了良好的教材。职工书屋有藏书 xx 余册，含党建类、法律学问类、保健类、小说类、文学类、社科类、自然科学类、训练教学等多类图书资料；报刊xx 种以上，教学光盘 xx 余张，阅览室每年订阅报刊杂志数十多种；更换新书年投入不低于 xx 元标准。现有书柜 xx 余组、桌椅 xx 套、联网电脑 xx 台，满足干部职工学习需要。我街道支配兼职的图书管理人员负责图书室借阅管理。图书分类合理，保管妥当，借还、赔偿保管等制度完善，全天候开放，图书借阅利用率高。二、制度完善状况职工书屋各类制度健全，做到了专款专用、透亮 公开，图书登记分类造册、帐物相符，图书管理人员定期统计图书外借量和阅览室阅读量并进行汇总登记，做到了具体登记图书借阅状况，能够按时回收外借图书并依序上架。藏书能够按《中国图书馆图书分类法》进行分类、上架，做到了存取便利、洁净洁净。职工书屋的报纸、期刊杂志做到了准时上架，按阶段装订成册。职工书屋随时为街道教职工服务，为教职工开放，供教职工使用。三、职工书屋作用发挥状况. 1. 职工书屋作用正常。
。全体教职工的学习热忱渐胀，在工作之余主动借阅“职工书屋”关于党建、保健、文学、社科、自然科学、普法、教学教学等各类图书资料，充实自己的岗位学问，学以致用。. 2. 充分发挥了职工书屋的文化功能。
。通过定期组织教职工开展多种形式的读书活动，如读书演讲竞赛，读书学问竞赛，读书论坛等丰富多样的活动，为宽敞教职工供应健康向上，丰富多彩的精神文化食粮，引导职工“爱读书，读好书”为训练教学工作供应了有力支撑，做出了乐观贡献。. 3. 提高教职工素养的作用。
。街道教委重视职工书屋的建设，职工书屋为教职工的学习阅读供应了很好的服务，营造了良好的学习氛围，为提高职工素养发挥就乐观作用，使职工书屋真正成为了他们的心灵家园。
四、今后工作的设想和对策为教学争辩和训练教学等供应图书资料。开展“主题读书活动”引导员工多读书、读好书、勤沟通，提升员工业务素养养，扩大员工思维视野，增加员工创新力气，促进员工沟通沟通，营造深厚学习氛围，推动学习型、创新型学校建设，努力为训练教学供应服务供。总之，职工书屋建设条件或许不是最完善的，但我们有信念确定能建设好，为争创市级职工书屋再努力。xx 市总工会“职工书屋”示范点申报材料（2）xx 工会原有职工书屋规模较小，只是在原会议室（职工之家）的角落设置了两个书柜，图书量也较少，无法满足职工的文化需求。虽然时下电子书刊比较盛行，但对于一些真正爱书的职工来说，传统的书籍更受欢迎。去年上半年，运行部工会在公司有关部门的支持下，对职工之家（职工书屋）进行了全面的改造。利用原制氢装置的老旧办公楼进行了改造，辟出一个楼层设置成职工之家，添置了职工活动器材等，原有的职工书屋也从会议室撤出，进行扩充，添置了新书柜及部分新书，如今，职工之家、职工书屋已经成为职工工休之余常去的地方。依据“维护职工权益、丰富职工生活、提高职工素养”的工作目标，努力营造良好的文化氛围。目前，运行部职工书屋总面积约 xx平方米，现有书架 x 组，图书 xx 册，报刊数量 xx 种类，电子印象制品 xx 张，全部图书、杂志、报纸免费供职工借阅。
工会在加强职工书屋硬件建设的同时，也不断加强职工书屋软件建设，建立完善了《图书借阅制度》、《阅览室规章制度》、《职工书屋管理员职责》等相关管理制度；配备专职职工书屋管理人员一名，可上网电脑一台，方案供应专项资金更新图书。近期，职工书屋将依据职工的需求和建议，添置专业书籍以及社会类、政治类、经济类读物，满足了职工的借阅需求面。同时，结合本单位的特点和性质，职工书屋将围绕职工技能、岗位综合素养提升的目标，大力开展职工读书活动。近年来，运行部开展了大量以“职工读书”为主题的活动，职工参与读书活动的乐观性也空前高涨，涌现了不少的先进读书典型。20xx 年上半年，运行部乐观响应公司工会开展的“我为职工书屋捐一本书”活动，发动全体职工向职工书屋捐书，实现资源共享、好书大家荐的目的。同时，职工书屋又结合运行部中心工作，大力开展“爱学习、爱岗位、爱读书”活动，先后有 xx多人次参与读书活动，并涌现出了一批读书标兵等先进典型。依托“职工书屋”的建设，开展“争创学习型组织、争当学问型职工”的活动，提倡全员学习、激发宽敞职工爱书、读书、用书的热忱，着力提升职工队伍素养。以建设“职工书屋”为契机，留意学习型组织建设，借助“职工书屋”这一学问平台为宽敞职工加油，培育新一代学问型职工。通过利用周末半天的时间，发动职工自愿开展“周末加油站”活动，通过“师带徒传帮带的形式”，为年轻职工充电。围绕生产重点，乐观开展劳动竞赛。职工书在成为职工吸取学问养分平台的同时，很大程度地在职工中营造了一种乐观向上的氛围，职工书屋也接近了干部职工之间的距离。很多职工开头情愿走进职工书屋，
静下心来学习专业学问。为了突出职工读书主题，强化职工岗位责任，保证装置平稳长运行，运行部借此开展了“细心巡检、细心操作、细心维护、细心管理”劳动竞赛活动，以正面鼓舞的手段，发动全员才智，群策群力地服务生产重点。活动开展以来，共有 xx 人次获得嘉奖金额逾 x 万元。乐观组织职工开展技术比武、岗位练兵、创建“工人先锋号”、节能减排、科技创新、“安康杯”竞赛、“合理化建议”征集活动。带动宽敞职工开展岗位技能学习，进一步激发宽敞职工的制造力和工作热忱，使“职工书屋”发挥作用，推动了劳动竞赛活动向更深层次进展。
篇二：职工之家图书借阅制度
成立“图书角”的策划方案与管理方式第一章：总则
一、目的及意义 1. 公益活动、互利共赢。
“图书角”的设立是公益性质，活动本身无任何功利性质。但从长远来看，这是对公司与员工双方都有好处的共赢项目。
2. 增长知识、提高素养。
一个人的知识就如同一个圆，知识越多、圆越大，与外面世界接触的面积就越多。书籍在日常生活中所赋予我们的规劝和慰藉，质同金玉，价值无量。
3. 坚定信念、脚踏实地。
员工在工作过程中难免出现浮躁、焦虑的心理。而浮躁的社会，心静者胜出。读书的力量常常不只是通过肉体感官体现，而是源源不断地潜移默化。撇开喧嚣，拨开冗务，于一角仔细品味，在书海中滤除浮躁的心态。
4. 塑造企业文化，提高员工气质。
企业文化是反映现代化生产和市场经济一般规律的新兴管理理念，目的就是以精神的、文化的手段，满足员工精神方面的需要，以提高企业的向心力和凝聚力，激发职工的积极性和创造精神，提高企业经济效益。
胸无江海心难阔，腹有诗书气自华。读书对人气质的提升是一个长期积累的过程，无论是书的内容、读书的习惯，还是在与他人交流中获得的读书感悟，都会对一个人气质的提升产生或多或少的影响。高素质与高气质的员工，对于企业来说是一笔巨大的财富，对企业文化建设也至关重要。
二、范围 面向公司系统内的 811 青年训练营的全体学员（100 人左右），不得对外开放。
三、图书角设置 1. 位置 公司 11 楼“职工之家”活动室。
2. 基本配置 考虑到目前“图书角”的服务范围，为减少成本、便于管理，前期“图书角”将采用传统读书室的存储与借阅方式，若“图书角”将进一步扩大规模，后期可考虑采用更为便捷的计算机管理信息系统。
物料信息：
物件 尺寸 数量 钢木结构书架 可定制 可定制 KT 板 1200x2400x5mm （作读书笔记展示）A1 （作借阅制度张贴）
每种 2 张 长条桌 可定制 4（酌情）
长条椅 可定制 8（酌情）
书标 - 500-800 图书类别标识牌 - 20 借阅/储存管理登记本 - 数量按照书籍种类购置 (分类规则请见下文“管理方式”)
办公桌椅 - 2
会员卡/牌 - 100-200
第二章：管理方式
一、管理人员配置 1. 人员设置 2-3 名。
2. 职能 图书的借阅与回收、借阅秩序的维持、读书交流会日程安排、清洁维护等。
二、图书储存 1. 图书来源 公司系统内的 811 青年训练营的全体学员自愿捐赠，每人捐赠 3（不设上限）本图书即可成为“图书角”会员。
捐赠新书、旧书均可，也可直接捐赠钱款，由工作人员集中采购。
学员捐赠的图书，其类别、书名需在“借阅/储存管理登记本”（登记本设计请见下文“借阅/储存管理登记本设置”）上登记在册。
2. 分类方式 按照图书类别进行分类储存：
小说（名著、作品集等）
文学（纪实、文学理论等）
励志（名人著作等）
投资（证券、基金等）
传记（名人传记等）
社科（总论、社会学等）
历史（史家名著、逸闻等）
科普（人类、生物等）
政治（政治理论、党政等）经管（MBA、工管等）
心理（社会心理、人格等）
体艺（体育、艺术等）
3. 储存方式 相应类别的书架需张贴图书类别标识牌，包括类别、架号（如 1 区 A 架）等信息；
相应类别的图书需在书脊处张贴书标，包括类别，位置（如 1 区 A 架 1 层）、捐赠者等信息。
4. 借阅/储存管理登记本设置 图书信息 书名 类别 位置 捐赠人 捐赠日期 三国演义 人民出版社
小说类 名著
1 区 A 架 1 层 张三 2016 年 1 月 1 日借阅记录 姓名 借阅时间 归还期限 借阅签名 归还签名 李四 2016 年 1 月 2 日
2016 年 2 月 2 日 李四 李四 王五 2016 年 2 月 5 日 2016 年 3 月 5 日 王五 王五 陈六 2016 年 3 月 9 日 2016 年 4 月 9 日 陈六 管理员：
逾期未还
借阅/储存管理登记本需记录图书书名、类别、位置、捐赠人、赠送日期等储存信息，以及介于人姓名、时间、归还期限、是否归还等借阅信息。
5. 图书管理 图书管理员负责图书的借阅与回收、借阅秩序的维持、读书交流会日程安排、清洁维护等。
每周 X 进行图书整理、盘点。
新购及捐赠图书需按照“借阅/储存管理登记本”中的内容进行分类填写。
6. 借阅与会员规则 公司系统内的 811 青年训练营的全体学员自愿捐赠，每人捐赠 3（不设上限）本图书即可成为“图书角”会员。
为“图书角”会员每人配一张会员卡/牌，进出图书角需检查是否佩戴。
每位会员每次最多可借阅2本书，每本书借阅期限为1个月，时间到期可续借；逾期未还将进行警告处分，并暂停会员资格 10 天。
第三章：图书角规章制度 （该规章制度须在“图书角”公示）
一、目的及意义
1. 增长知识、提高素养。一个人的知识就如同一个圆，知识越多、圆越大，与外面世界接触的面积就越多。书籍在日常生活中所赋予我们的规劝和慰藉，质同金玉，价值无量。
2. 坚定信念、脚踏实地。在工作过程中难免出现浮躁、焦虑的心理。而浮躁的社会，心静者胜出。读书的力量常常不只是通过肉体感官体现，而是源源不断地潜移默化。撇开喧嚣，拨开冗务，于一角仔细品味，在书海中滤除浮躁的心态。
二、服务范围 面向公司系统内的 811 青年训练营学员中的会员成员，不得对外开放。
三、会员制度 1. 公司系统内的 811 青年训练营的全体学员自愿捐赠图书，每人捐赠 3 本（不设上限）图书即可成为本“图书角”会员。
2. 捐赠新书、旧书均可，也可直接捐赠钱款（提供意向购买的图书名称），由工作人员集中采购。
3. 成为会员后，每位会员领取一张会员卡，需佩戴会员卡才可进出图书角，会员卡不得外借，请妥善保管。
四、借阅规则 1. “图书角”阅读时间为 XX:XX-XX:XX；借阅归还时间为 XX:XX-XX:XX，其他时间概不受理。
2. 每位会员每次最多可借阅 2 本书，每本书借阅期限为 1 个月，时间到期可续借；逾期未还将进行警告处分，并暂停会员资格 10 天。
3. 借书前应先在管理员处填写“借阅管理登记本”，填写完成后取书；管理员将图书交予借书人后，将“借阅管理登记本”妥为保管。
4. 会员还书时应将所借图书交予管理员验收，验收合格后在“借阅管理登记本”上签字确认归还，借书人需自己将图书放回书架内。
5. 借阅之图书若遗失或严重损毁时，借阅者需按照以下规则于一周内办妥赔偿手续：
①借阅者自行购买原版书籍或其更新版，不得以翻版或影印本抵偿； ②以购回相同书籍赔偿，若因套书无法单本购买，则买同等价钱之书籍赔偿； ③外界赠送之书刊、绝版书等专案签办； ④损坏轻微，可以修护复原者，其修护费由借阅者负担。
会员要爱护图书，妥善保管，不得遗失、撕毁、污损涂写等，违者照价赔偿。
6. 会员所借图书，如遇清点或公务上需参考时，应随时通知收回，借书人不得拒绝。
五、图书阅览室入室规则 1. 保持室内安静，严禁喧哗、嬉闹、起哄，走路脚步要轻。
2. 讲究文明礼貌，衣着要整齐，禁止穿拖鞋、背心进馆，违者谢绝入内。
3. 保持馆内清洁卫生，不得随地吐痰、扔纸屑、果皮及其他杂物，室内不准吸烟、吃零食。
4. 爱护公物，不得污损墙壁，严禁在桌、椅、书架等用具上乱刻、乱写、乱画，违者按情节轻重给予批评教育或经济处罚。
5. 不得私自将图书外带，违者重罚。
6. 阅读完毕后，请将书籍放回书架上，并摆放整齐。
六、保护书籍 1、 用书签夹住阅览的页次，不可折页、不可做记号。
2、 借阅之图书不可乱画或撕毁。
3、 看书时应将书平放在桌上，轻轻翻页。
七、本规章自发布之日起执行。
篇三：职工之家图书借阅制度
1.0 精选方案整理教工之家活动室方案
2020- -6 6 月
教工之家活动室方案
天成职技校 职工 之家 活动室 设计方案
一、
功用
1、 打造温馨的职工之家，充分为老师解压。让老师进室有家的感觉，充分娱乐休息，从而快乐、积极地工作。
2、可观看电影、电视，放碟片；唱歌；培训、讲座 3、老师借阅图书，阅读杂志、报纸，了解国内外的先进教学方法，拓展知识面 4、休闲养生：喝茶交流、砌磋棋艺 5、为老师解决教学中的疑难问师，提供心理方面的援助 6、有充足的娱乐活动空间，可供教师娱乐游戏。
二、需添置设备
1、 多媒体设备一套 电脑、投影仪、屏幕（也可直接投影于 墙上 ）、功放、音箱 2、 主席台布置：
个人发言席桌、主席台组桌：
3、40－60个位置的桌椅（或在原有桌椅的基础上，抽调多余的）
4、“职工之家活动室”牌（大门上面）1个 5、柜子一个：可放茶具、茶叶等物品，一些贵重物品的收藏。
6、活动器具添置：象棋两副、围棋两副、跳棋两副、跳绳两副、羽毛球两副 三、 活动室 配套设施
⑴心理咨询室一间 ⑵图书室一个 ⑶阅览室：报架一个，报夹五个；杂志柜一个（或也图书室合并）
充分利用学校已订的杂志：教工之家、中国教工之家、
教工之家活动室方案
⑷会议室：也可和心理咨询室合用，添置小型会议桌（老校区）
利用学校订的杂志⑴教工之家、报纸。
四、 布置安排
1、东墙（主席台上方）：
东边：学校荣誉牌上墙（写真亦可）
2、室内四根柱子：学校重大活动写真，校长与领导合影 3、屋顶：尽量布置温馨 4、北墙 ⑴主题词：
行走在健康与成就中的教工最幸福 ⑵四个小组教师照片底字：健、康、快、乐、幸、福 西墙 1、主题词：快乐地工作
幸福地生活 2、六块宣传阵地：
西边：教职工幸福感言、女工工作简介、教工活动室管理制度 东边：健康养生方面三块
教工之家活动室方案
南墙：标语 1、 每天锻炼一小时，幸福生活一辈子”、 2、“我运动、我健康、我快乐”、 3、健康、阳光、自信、美丽。
三、经费预算 方案一：
1、音响共用：
电视机一台：
电脑一台：
功放一台：
音箱一对：
投影仪一个 2、桌椅用以前的：
3、茶具购置：
4、小型会议桌用老校区会议室的那个 5、“职工之家活动室”牌一个：
6、室内布局：
割字费用：
教工之家活动室方案
快乐地工作，幸福地生活（50cm×50cm）（用红色塑料字）
制度写真 6个：60×80cm
100 元 总预算：300元左右。
7、主席台组桌：
方案二：
1、音响设备一套：
2、桌椅重新构置：
3、茶具购置：
4、小型会议桌：
5、“职工之家活动室”牌一个：
6、室内布局：
割字费用：
快乐地工作，幸福地生活（50cm×50cm）
制度写真：60×80cm 7、茶艺桌椅：40－60个：
8、柜子一个：
总预算：
天成职技校女教工
健身活动方案
伴随着社会竞争的加剧，教师的压力也在不断加大。为了维护女教职工的身心健康和学校的可持续发展，引导女教职工形成快乐工作、健康生活的价值观念和取向，营造良好的人文环境，构建和谐校园。使每个女教职工健康幸福，愉快舒心地工作，学校工会决定女教职工利用校内体育资源，开展简单易行、多种多样的体育活动。特制天成职校女工健身活动实施方案：
一、指导思想：
教工之家活动室方案
以科学发展观为指导，全面落实贯彻《全民健身计划纲要》，围绕“全面提升教育内涵、全力推进科学发展”为主题，使“每天锻炼一小时，健康生活一辈子”真正成为我校女教职工的共同理念，从而形成生动活泼、健康向上、幸福和谐的校园生活氛围，促进学校教育事业又好又快发展和谐局面的形成。
二、活动宗旨：
生命在于运动，幸福源于健康；只有身心健康,生活才能美满，家庭才能幸福，工作才能快乐。学校工会积极鼓励广大女教职工参与各种文体活动和锻炼，积累一定的健身知识，掌握科学的养生之道，学会劳逸结合，心情舒畅，建立和谐的人际关系。
三、活动口号：
“每天锻炼一小时，幸福生活一辈子”、“我运动、我健康、我快乐”、健康、阳光、自信、美丽。
四．活动内容
1．体育类强体：篮球、乒乓球、羽毛球、太极拳。
2．舞蹈类健美：健身气功、跳绳、踢毽子。
3．休闲类养性：象棋、围棋、音乐会。
五．活动时间：
必须在不影响他人和自己工作的前提下，每周下午 4：00——6：30 参加各类健身活动。
教工之家活动室方案
六．活动地点：学校操场、女职工活动室
六．注意事项
1．要注意活动安全，做好各项防护措施。
2．正确处理健身锻炼与正常工作的关系。
天成职技校工会
2012、9、24
篇四：职工之家图书借阅制度
书屋三年建设经验总结根据**市总工会《关于开展工会“职工书屋”建设的实施意见》的安排，我们对基层工会现有工会图书室、阅览室的情况进行了调查，不完全统计，我基层工会现有图书室 87家，阅览室 37 个，藏书量 2 万册的有 35 家，每年投入在 5000元以上的有 20 家。基本了解掌握了基层工会图书室、阅览室的建设、管理情况，并在基础条件好的 13 个单位试点，建立首批工会“职工书屋”。现将首批工会“职工书屋”建设情况汇报如下：
一、工会“职工书屋”建设的主要措施 1、统一思想，提高认识，深刻理解推进“职工书屋”建设的重要意义 一、工会“职工书屋”建设的主要措施 1、统一思想，提高认识，深刻理解推进“职工书屋”建设的重要意义 党的十七大提出，要“加强文化建设，明显提高全民族文明素质”,“重视城乡、区域文化协调发展，着力丰富农村、偏远地区、进城务工人员的精神文化生活。”因此，建设“职工书屋”是工会适应新形势，贯彻落实党的十七大精神的一项具体行动。结合我市实际，要重点把握好三个“充分认识”：
①充分认识建设“职工书屋”，是推动我市社会主义文化事业大发展大繁荣的一项重要举措。文化是一个国家和民族的灵魂，其战略地位日益突出。在新时期,要提升**的竞
争力，就需要切实加强“文化**”建设，更加自觉、更加主动地推动我市的文化大发展大繁荣，更好地保障人民群众的文化权益。作为一种贴近职工群众的文化服务形式，“职工书屋”通过引导更多的人参与读书学习活动，将有力地推动职工文化和企业文化的发展繁荣，引导广大职工共建共享和谐文化，推进学习型社会的构建。因此，建设“职工书屋”是新时期工会组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的重要手段，也是工会参与公共文化服务体系建设、发展繁荣职工文化和企业文化的有效途径。
②充分认识建设“职工书屋”，是着力提高我市职工队伍整体素质的现实需要。我市中小企业较多，民营经济发展迅猛，吸纳着众多外来工和农民工就业。这些职工来自农村或偏远山区，他们整体的文化水平不高，工作技能不强，综合素质整体偏低，很难适应我市经济社会发展的现实需要。建设“职工书屋” ，将为广大职工特别是农民工读书成才、提高素质提供一个平台，对构建和谐社会起到重要的促进作用。
③充分认识建设“职工书屋”，是满足我市广大职工日益增长文化需求的重要途径。目前我市文化服务设施落后的状况仍然十分突出，一些偏远工矿区、农民工集中的工业园区和部分基层单位，公共文化产品供给严重不足，一些职工的文化生活还很匮乏。建设“职工书屋”，就是要着眼于解
决职工基本文化需求，营造更能贴近职工的形式和活动平台，切实保障广大职工享有公共文化产品的机会。同时，通过建设“职工书屋”，也可以推动和促进各级政府加大工作力度，合理配置文化资源，使一线职工特别是农民工群体获得文化实惠。
2、加强领导，明确分工，把工会“职工书屋”建设纳入年度工作计划 2、加强领导，明确分工，把工会“职工书屋”建设纳入年度工作计划 首先是市总工会加强了对工会“职工书屋”建设的领导，按照《关于开展工会“职工书屋”建设的实施意见》文件精神进行专题研究，分管领导总负责，分管部门做好具体工作。在不同行业工会中确定 13 个单位作为工会“职工书屋”建设示范，做到了此项工作有人管，有部门抓落实。其次是把工会“职工书屋”建设纳入了年度工作计划，在安排工作时一并安排，在研究工作时专题研究，在深入基层调研时，专门指导、督促其落实。再次是把工会“职工书屋”建设纳入年度工作目标和“职工之家”建设内容进行考核。
3、抓点示范，分类指导，确保工会“职工书屋”建设规范化 3、抓点示范，分类指导，确保工会“职工书屋”建设规范化 我们把加强工会“职工书屋”建设活动作为实施职工素质工程的一项重要举措，在不同行业确定首批“职工书屋”建设示范点，进行分类指导，做到了“职工书屋”有标识、有场地、有基础设施、有借阅制度、有专人负责，藏书量达
到一定规模，能够基本满足职工群众学习需要。
4、严格标准，逗硬考核，推进工会“职工书屋”健康发展 4、严格标准，逗硬考核，推进工会“职工书屋”健康发展 根据全总、省总、市总《关于开展工会“职工书屋”建设实施意见》的要求，我们制定考核标准，在深入基层指导，抓好规范的同时，年终将对首批工会“职工书屋”建设进行考核，并对基础建设扎实、图书资料达标、管理规范有序的工会“职工书屋”给予一次性的奖励。
二、工会职工“书屋建设”的成效 按照全总、省、市总工会关于引导职工养成“爱读书，读好书”良好习惯活动的要求，我们不但发扬好的传统，而且在适应新的形势不断创新活动方式，坚持以人为本，不断丰富内涵，充分发挥“职工书屋”的文化功能，通过开展读书知识竞赛、读书会、读书演讲、读书节、读书论坛、读书沙龙、星级书屋评选等丰富多样的活动，努力为职工群众提供健康向上、丰富多彩的精神文化产品，引导职工“爱读书，读好书”，在广大职工中掀起新的读书热潮。并且我们通过开展工会“职工书屋”建设，改善了职工群众学习环境，方便了职工群众学习新知识、新理论，让先进文化、科技知识得到了有效地传播，引导职工养成“爱读书、读好书”的良好习惯，极大地丰富了职工群众的精神文化生活，让职工群众从“麻将桌上”走进了读书学习的课堂，开启了职工群众
智慧，保障了职工群众的基本文化权益，这种免费的学习“午餐”深受职工群众的喜爱。
三、工会“职工书屋”建设存在的问题与建设 目前，工会“职工书屋”建设存在的主要问题：一是职工群众自身的学习氛围不浓，缺乏主动性；二是工会“职工书屋”图书品种缺乏，学习范围比较窄；三是工会“职工书屋”图书添量经费保障乏力；四是工会“职工书屋”场地多属于综合利用型，不少单位没有专门的职工书屋场地；五是工会“职工书屋”管理人员多属于兼职，有专职人员的单位少，开放时间受限制，不能满足职工阅读要求。
针对工会“职工书屋”建设存在的问题，提出如下建议，一是把工会“职工书屋”建设纳入基层工会基础工作建设来抓，要切实做到有资金、有目标、有场地、有人员；二是把工会“职工书屋”纳入各级工会年度工作目标考核内容，作为评先建优的重要条件；三是深化读书活动，以活动为载体，推进“职工书屋”建设，增强“职工书屋”的实用性和实效性。
建设“职工书屋”是一项惠及广大职工的民心工程。在以后工作中我们一定按照党的十七大提出的推动社会主义文化大发展大繁荣的要求，深入贯彻落实科学发展观，求真务实，齐心协力，以高度的事业心和责任感，扎扎实实地做好“职工书屋”建设的各项工作，求真务实，齐心协力，开拓
进取，把“职工书屋”打造成发展繁荣职工文化的平台，让“职工书屋”成为职工群众读书求知的新天地，进取创业的加油站，发挥“职工书屋”在建设高素质职工队伍中的作用，为推动社会主义文化大发展大繁荣贡献力量。
篇五：职工之家图书借阅制度
下发公司职工活动室管理规定的通知司属各单位机关各科室 为促进企业文化建设创新和发展特色活动更好地满足职工群众日益增长的精神文化需求充分利用职工活动室为职工学习与活动提供良好的服务使“创建学习型企业争当知识型员工”活动得到深入开展。特制订本规定。
一、职工活动室的管理统一由工会负责。
二、职工活动室只供本公司职工开展活动使用不对本公司以外的人员开放。
三、参加娱乐活动的人员要严格遵守活动场所的一切规章制度。
四、活动室活动规则 乒乓球室活动规则 1.自觉遵守公共场所秩序服从工作人员管理。
2.自觉遵守活动时间不影响正常下上班。
3.自觉维护公共卫生严禁吸烟保持室内整洁。
4.爱护公物损坏公物者按原价 10 倍赔偿并取消活动资格。
5.及时归还乒乓球、球拍等公物办理好借还手续。
棋牌室活动规则 1.自觉遵守公共场所秩序服从工作人员管理。
2.自觉遵守活动时间不影响正常下上班。
3.自觉维护公共卫生严禁吸烟保持室内整洁。
4.严禁赌博等违法活动否则取消活动资格。
5.爱护公物损坏公物者按原价 10 倍赔偿并取消活动资格。
6.及时归还棋、牌等公物办理好借还手续。
阅览室规则 1.自觉遵守公共场所秩序严禁大声喧哗服从工作人员管理。
2.自觉遵守活动时间不影响正常下上班。
3.自觉维护公共卫生严禁吸烟保持室内整洁。
4.爱护公物损坏公物者按原价 10 倍赔偿并取消活动资格。
5.书刊阅毕请务必及时归于原处不得随意摆放。
6.不得随意折叠、撕毁或涂写保持书籍完好整洁。
图书室规则 1.凭本公司职工本人工作卡胸卡方可借阅。
2.每次借阅不得超过两本还完方可再借。
3.借阅时间不得超出 20 天逾期一天罚款 0.30 元严重的将取消借书资格。
4.不随意勾画、撕剪保证图书的完好无损。
5.工具书只供室内查找资料用不外借。
6.借出图书要当面检查还书时发现图书缺页撕毁或涂写等均按原书价的 25 倍赔偿。
7.自觉维护公共卫生严禁吸烟保持室内整洁。
五、活动室管理人员职责 1.严格控制活动室的开放和关闭时间管理人员要坚守岗位。
2.热情接待前来活动的职工为他们的活动提供方便并做好服务工作。
3.对活动室家具、器材、文体用具等设备应造册登记并负责保管和正常使用。
4.了解职工对活动室管理和建设方面的意见及要求并及时向主管部门反映职工的意见。
5.负责活动室的清洁卫生工作。图书、杂志、报纸摆放有序。卫生要每天打扫经常保持室内清洁、卫生、整齐。
6.提高警惕、防火、防盗注意活动室的安全。
7.记好活动室日记主要是当天前来活动的人数、活动内容和有关情况 。
六、活动室开放时间:周一到周五中午 11:30-13:30。
活动室地点篮球场西侧。
二○○七年三月八日
主题词工会 工会活动室 管理规定 通知
抄送集团工会司党委。
福州港马尾港务公司工会
2007 年 3 月 8 日印发
篇六：职工之家图书借阅制度
室管理制度 教师办公室制度 1、准时上下班实行坐班制办公时间偶然必须短时间外出应向领导请假办公时间不请假或不准假而外出作早退或旷工。2、认真办公提高工作效益办公室内严禁大声喧哗不谈山海经不做有害他人工作的事。
3、办公时间不看小说和非本学科专业性杂志不和亲朋好友在办公室闲谈学生家长来访应热情接待。
4、要求学生不随便进办公室处理一般性问题应避免把学生带到办公室提倡课余时间找学生谈话的做法
5、文明办公不随便把用他人办公用品和椅子未经他人许可不得翻动他人办公桌上的东西办公用品、学生练习本应安放有序公用物品用后归还原处保持办公室整洁不随地吐痰不乱丢纸屑。
6、节约用电爱护公物损坏公物要赔偿。
7、最后离开办公室者要关窗、熄灯、锁门。
会议室管理制度 1、会议室由专人负责管理非接待客人和参加会议者不得随意进入会议室。
2、会议室内每周至少要清洁一次遇有会议时要一次一清洁。
3、每次会议之前管理人员应进行电源核查、配备饮用水、水果必要时等工作。
4、会议室管理人员要严格室内物品的管理和维护含花木等做到会散、人走,电源关、门上锁。
5、参会人员要爱护会议室内的公用财物如发现损坏设施用品不论大小都要照价赔偿任何员工和家属不得随便移动会议室的家具和设施不得随便拿走会议室的茶叶、杯子等一切物品如发现有人拿走或损坏将处 100-300 元的罚款。
6、以上的规章制度从 2004 年 6 月起严格执行。
工会活动室制度
1、职工之家定为每天上班时间开放。
2、本室只允许我校教职工活动或作招待家长和亲朋好友的场所。
3、活动期间一定要注意管好室内的物品及设施如有损坏或丢失一定要赔偿并追究责任任何人不准随意拿走室内的东西。
4、活动时一定要注意保持室内卫生不准随地吐痰、扔烟头、大声喧哗以免影响学生上课。
5、除活动时间开门活动外任何人不得以任何借口随意开门活动如实有特殊情况一定要经校领导批准后方可活动。
6、每天放学时一定按时关好门窗、关灯不要任意延长活动室开放时间。
7、为了保证学校的安全和管理节假日期间及星期日谢绝来校到活动室活动。
党员活动室制度 我校党员活动室的建立为党员加强政治理论学习进一步学习党的基础知识做合格的共产党员提供了有利的学习条件和活动场所。为充分发挥党员活动室的教育功能特作如下规定 1、支部党员大会、支委会、党小组会在活动室进行。单周二全体党员活动月初支委会党小组会根据活动内容说明 2、党员活动室为党员、预备党员和入党积极分子谈话、交流思想提供场所。
3、党员活动室内设有《党建》、《支部生活》、《党员干部之友》、《宣传月报》、《发展论谈》等学习资料供党员和要求入党的积极分子学习只能在室内阅读或查找资料不能带出室外。
4、进入党员活动室的同志要爱护书籍、报刊杂志、相册及电器设备看后整齐放回原处同时要注意保持室内卫生。
5、党员活动室由学校办公室负责管理使用使用者需向办公室打招呼。
教师阅览室制度
1、本室陈列的各种书刊资料一律不外借供本校师生员工进行教学、科研参考阅读之用。
2、室内陈列的书刊资料读者可自行取阅阅毕须放回原处不得乱摆乱放。
3、请不要同时占用多种书刊资料。
4、室内必须保持肃静、整洁严禁吸烟、乱扔碎纸果皮、和随地吐痰不得任意搬动桌椅要自觉清扫保持卫生。
5、读者必须爱护书刊资料和室内公物严禁裁剪、乱扯、乱画书刊如有损坏按赔偿制度赔偿不得私自拿走任何书刊违者按偷窃处理。
6、管理员必须对新购图书进行登记入册加盖公章。防止流散丢失并统计图书借阅利用情况提出增购书刊和建设性意见。
少先队队部室管理制度 1、室内所有用具、器材、分类造册登记专人管理。
2、使用器材用具应办理借出物手续按时归还。
3、爱护公物人人有责用后要冲洗或擦拭干净保持器材、用具清洁和室内整洁。
4、办公或开会要保持肃静。室内陈设不得乱翻动。
5、学期结束全面清点。如有损坏或遗失要追究责任负责赔偿。
6、注意安全做好防失防盗工作。
广播室管理制度 1、广播室是学校的宣传阵地。广播员要有热爱祖国、热爱学校、热爱集体的精神在学校领导的指导下宣传国内、外的重要新闻和学校的好人好事。
2、室外人未经许可不准入内。
3、广播员要爱护室内机器注意安全用电。
4、广播员必须坚守岗位并用普通话进行广播。
5、发生机器故障应及时向负责电教的老师汇报。
6、保持室内整洁按时关好门窗。
卫生室工作制度 1、按时上下班不迟到不早退。
2、每天早上 730—800 检查校园环境卫生。
3、诊疗过程认真负责避免差错事故。
4、严格无菌操作每周一早上更换消毒液。
5、做好门诊日志登记。
6、每天不定时检查食堂饮食卫生一次。
7、随时收集卫生资料存档。
8、每天下班前做好卫生室清洁工作并进行紫外线消毒。
书 法 室 管 理 制 度
一、学生进入书法室前必须按教师要求带好毛笔在进教室前将毛笔用水蘸湿以便使用 二、进入教室后把笔放好进入各自的位置 三、书写前认真听老师讲课明确每笔的要领 四、正确握笔和使用各种工具 五、进入书法教室要保证绝对安静不追逐打闹不乱碰桌子以免墨汁溅到身上 六、写好书法后把笔洗净、滤干再把桌子上的字按老师要求放好然后把笔带走 七、如发现桌子很脏应用抹布擦干净 八、由教师安排学生值日学生排队离室。
棋 艺 室 管 理 制 度 一、未经老师批准不私自进入棋艺室进入棋艺室要保持安静 二、认真听讲虚心求教追求艺无止境、精益求精的棋艺境界
三、对弈过程中要精神集中沉着下棋不得交头接耳更不得离开座位旁观
四、遵守对弈游戏规则发扬棋道精神公平对弈不耍赖不随意悔棋不轻易认输 五、爱护好棋盘和棋子不损坏不拿走对弈完毕要清点好棋子整理好棋盘并入盒摆放好 六、自觉搞好清洁方能离开。
乐器室管理制度 1、乐器室由任教老师担任管理员并承担相关责任。
2、乐器室的使用须征得管理员的认可并按规章制度使用。
3、爱护乐器没有取得管理人员允许不准随意动用乐器如有违反照价赔偿 4、凡未经同意不准擅自将乐器拿出室外借出要登记交还要注销有意损坏要赔偿。
5、不准在室内大声喧哗、追逐室内定期打扫卫生使用本室的教师要保持室内清洁使用完离开时要把电器、门窗关好。
电子琴室管理制度 、电子琴室由任教老师担任管理员并承担相关责任。
、电子琴室的使用须征得管理员的认可并按规章制度使用。
、每周按规定时间开放未经管理员允许不准使用室内乐器。
、未经同意不准擅自把电子琴拿出室外借出要登记交还要注销有意损坏要赔偿。
、不准在室内大声喧哗、追逐要保持室内清洁使用完要搞好室内清洁离开时要把电器、门窗关好。
教务室制度 1、求真务实为教学服务力求认真做好每一项工作。
2、遵守纪律按时上下班。
3、力行节约决不浪费珍惜每份纸张。
4、工作严谨、细致待人热情周到。
5、复印和打印必需经有领导批条否则一律自负费用。
6、按时搞好清洁卫生。
簿籍管理制度 1、簿籍费标准必须作为教育收费公示的内容由学校通过公示栏等形式将收费项目和标准向学生及其家长进行公示接受监督。
2、簿籍等收费属于代办管理的范围其收费标准必须严格遵循“按实发生、据实收取、不得盈利、及时结算、多退少补”的原则学校在学期末及时结算并向学生及家长公布。学校严格按照簿籍费的开支范围开支其他费用不得在簿籍费中列支。
3、簿籍室在每个学期的开学第一天按各个年级的需要发放簿籍给每个学生 使得每个学生都有足够的簿籍进行练习、做作业等。
4、每个学生都有责任珍惜和爱护好自己的簿籍不可以随意撕、扔。
5、簿籍室每天都有专门的人员进行打扫卫生。
6、学生购买簿籍开放时间是下午210340 和 500530。
篇七：职工之家图书借阅制度
总工发[2008] 3 号
中华全国总工会关于开展 全国工会“职工书屋” 建设的实施意见 (2008 年 1 月 18 日 )
为认真贯彻落实党的十七大精神， 推动社会主义文化大发展大繁荣， 切实保障职工群众的文化权益， 根据《国家“十一五”时期文化发展规划纲要》 的部署和中办、 国办《关于加强公共文化服务体系建设的若干意见》 精神， 全国总工会决定从 2008 年开始， 在全国工会开展“职工书屋” 建设工作。
现提出如下意见：
一、
重大意义与指导思想
在全国工会实施“职工书屋” 建设， 是全国工会学习 贯彻党的十七大精神， 按照社会主义核心价值体系的要求， 加强职工思想道德建设, 深化“创建学习型组织、 争做知识型职工” 活动， 实施职工素质工程的一项重要举措， 是新时期工会组织职工、 引 导职工、 服务职工和维护职工合法权益的重要手段， 是全面提高职
2工队伍整体素质， 满足广大职工日 益增长的文化需求的迫切要求，也是工会参与 公共文化服务体系建设、 增强国家文化软实力、 推动社会主义文化大发展大繁荣的基础工程。
实施“职工书屋” 建设， 必须坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等重大战略思想为指导， 以社会主义核心价值体系为根本， 以改善一线职工特别是农民工的学习 条件为目的， 传播先进文化， 普及科技知识， 引 导职工养成“爱读书， 读好书” 的良好习 惯， 开启 职工智慧， 激发职工的创造活力， 丰富职工的精神文化生活， 保障职工的基本文化权益， 努力营造广大职工共建共享和谐社会的良好氛围。
二、 工作目标
建设“职工书屋”， 是各级工会组织为广大基层职工提供和创造方便实用的读书场所和学习条件的重要工作。“职工书屋” 由全国总工会统一命名 ， 主要在一线职工特别是农民工工作和居住相对集中的基层企事业单位、 城市社区、 工业园区、 乡 （ 镇）
村和重点建设项目 工地建立。
“职工书屋” 建设的总体目 标是, 从 2008 年开始， 力争用 5年左右的时间， 在全国目 前尚缺乏读书条件的基层企事业单位、社区等建设 5 万个“职工书屋”， 逐步形成阅读条件比较完备、 广泛覆盖职工群众的工会读书设施网络。
从 2008 年至 2010 年的三年间， 全总及各地工会要投入资金， 集中力量， 在各地建设 3000个“职工书屋” 示范点， 通过以点带面， 推动“职工书屋” 建设
3的全面展开。
三、 基本原则 （ 一）
坚持“职工书屋” 的公益性质。
公益性文化事业是保障人民基本文化权益的主要途径。
建设“职工书屋”， 要坚持为职工群众服务、 为发展繁荣社会主义文化服务的方向， 始终把社会效益放在首位， 以职工群众欢迎、 受益作为标准， 做到社会效益与经济效益相统一。
（ 二）
坚持多渠道筹集建设资金。
筹集“职工书屋” 的建设资金， 必须采取“多条腿走路” 的方式。
对于“职工书屋” 示范点的建设， 全总将连续三年总计投入 6000 万元专项资金支持各地工会“职工书屋” 示范点建设， 各地工会也要按比例筹集配套资金。
同时还要积极争取政府支持、 企业赞助和社会捐助。
（ 三）
坚持把重点放在基层。
在实施“职工书屋” 建设过程中， 要坚持贴近基层、 贴近实际、 贴近职工的原则， 以企事业单位、 工业园区、 职工特别是农民工相对集中的乡 （ 镇）
村、 重点项目 工地作为“职工书屋” 建设重点， 以一线职工作为重点服务对象。
同时， 要注意发挥工会现有文化设施包括职工之家、 文化宫、 俱乐部图书馆（ 室）、 阅览室的阵地作用。
（ 四）
坚持因地制宜、 分步实施。
要注重满足职工群众的实际需要， 注重调动基层单位的积极性和创造性。
除全总出资援建的示范点需要遵循一定建设标准外， 各地规划建设的“职工书屋”要从实际出发， 可以不设统一标准， 边建设、 边使用、 边完善，
4循序渐进、 逐步提高。
四、 建设方式 （ 一）
统一工作部署， 全面推进全国工会“职工书屋” 建设工作。
各级地方工会负 责对本地区的职工书屋建设进行总体设计和组织实施。
包括：
制订本地区“职工书屋” 建设规划； 深入社区、 行业和基层， 进行选点考察； 建立示范点， 具体指导本地区“职工书屋” 建设的管理运作； 开展群众性读书活动和捐赠助读活动； 及时了 解情况、 总结推广经验， 确保“职工书屋” 建设规范、 有序可持续地健康发展。
（ 二）
明确工作目 标， 全面落实“职工书屋” 建设任务。
全国总工会从 2008 年开始， 连续三年每年投入 2000 万， 重点援建3000 个“职工书屋” 示范点。
省、 市（ 地）、 县（ 区）
三级工会按照与全总出资规模 1：
1 的比例筹措资金， 共同用于支持基层单位建设“职工书屋” 示范点。
全总用于援建“职工书屋” 示范点的资金， 在综合考虑各地职工总数、 基层工会数和农民工总数等因素的基础上， 以配送图书和工人日 报的方式分配到各省、 自 治区、直辖市总工会的“职工书屋” 示范点。
地方工会按 1：
1 的配套资金主要用于解决“职工书屋” 示范点除房屋之外的基础性设施建设、 相关设备和部分图书的购置。
全总宣教部负 责指导全国“职工书屋” 建设工作。
（ 三）
建立规范有序、 公开透明的图书征集配送机制。
为确保“职工书屋” 建设的公正公开、 规范有序， 使用有限资金为基
5层职工多买书、 买好书， 全总将以工人出版社为龙头建立“ ‘职工书屋’ 图书配送中心”， 协调相关出版社、 新华书店等图书供应商，集中征集采购图书， 为基层“职工书屋” 示范点建设提供送书、配书、 购书和售后服务的一条龙服务机制。
地方工会在自 建“职工书屋” 时, 也应以公开透明方式采购图书、 音像制品和必配设备。
（ 四）
结合工作实际， 稳步推进“职工书屋” 健康发展。
各地工会要坚持实事求是、 分类指导、 由点到面， 充分调动企业和基层单位的积极性和创造性， 依据本地实际自 行规范工会“职工书屋” 建设标准。
暂时不具备条件的地方， 可在“职工书屋” 的场地面积、 基础设施条件和藏书量方面灵活掌握。
全总出资援建的“职工书屋” 示范点， 应遵循以下建设标准：
藏书量 3000 册、报刊 20 种以上， 电子音像制品不少于 80 种（ 张）， 有可上网电脑，由同级工会调配 1-2 名 工作人员 从事“职工书屋” 的日 常管理。
（ 五）
整合社会资源， 为“职工书屋” 的可持续发展创造条件。
对管理规范、 服务较好、 具备一定经营条件的“职工书屋”，可鼓励在工商行政管理部门登记为独立法人实体， 资产所有权为基层工会， 由新闻出版行政部门授予出版物经营许可证。
书屋管理人在保证书屋正常运行的基础上， 可开展出版物经营业务， 获得的经营收入， 按规定比例用于购买新的出版物， 不断扩大书屋规模。
五、 工作要求 （ 一）
统一思想、 提高认识。
实施“职工书屋” 建设工作是
6今后一个时期职工文化建设的一项重要政治任务。
各级工会要高度重视“职工书屋” 建设工作， 统一认识、 精心策划、 认真组织，整合资源， 形成合力， 力求把好事办好， 实事办实， 把“职工书屋” 打造成内聚人气、 外树形象的职工文化品牌， 切实抓紧抓好，抓出成效。
（ 二）
统筹规划、 分工负 责。
全总有关部门要切实做好职工书屋建设的整体规划、 全总专项资金的分配使用及监管、 组织图书配送等各个环节的工作， 同时要对地方工会加强指导和督导，认真总结推广典型经验。
省、 市（ 地）
级工会要落实专门负 责此项工作的机构和人员 ， 对本地的“职工书屋” 建设工作进行部署、组织、 协调和指导。
要按照《全国工会“职工书屋” 建设目 标及配书款分配方案》 的总体要求， 结合本地实际， 在深入基层调查研究的基础上， 制订“职工书屋” 建设实施方案和年度计划， 确定本地区首批“职工书屋” 建设候选单位名 单， 将任务细化、 量化， 分解落实到具体单位， 明确完成任务的时间、 步骤和责任人，确保“职工书屋” 建设顺利展开。
（ 三）
加大投入， 落实经费。
各地工会要统筹兼顾， 合理安排， 把“职工书屋” 建设资金列入年度经费预算。
要积极争取各级党委、 政府的重视和支持， 把“职工书屋” 建设纳入地方公共文化服务体系建设范围， 在建设资金、 场地、 经营许可、 税费减免等方面给予优惠扶持。
全总每年投入 “职工书屋” 的援建资金，以配送图书和工人日 报的形式分配到各地工会。
工人出版社要成
7立“职工书屋图书配送中心”， 根据全总有关部门核定的采购书目清单， 协调其他出版发行单位集中征集采购图书， 为基层“职工书屋” 建设提供配书、 购书、 送书和后期服务等一条龙服务。
要积极争取全社会的支持， 协调各基层单位把职工教育培训经费等资金投入到“职工书屋” 建设中来， 鼓励企业捐助“职工书屋”建设， 参与 “职工书屋” 结对援建工作。
要切实组织好以“捐好书、 献爱心” 为主题的捐书助读活动， 将捐赠的图书用于充实“职工书屋”。
要积极推动现有职工图书馆（ 室）
的产权主体单位增加投入， 改善设施装备， 更新图书， 在现有的工会图书馆（ 室）
与“职工书屋” 之间实现资源共享和网络联动。
（ 四）
加强管理， 完善工作制度。
上级工会要对“职工书屋”的建设进度、 建设质量和运行状况进行督察。
要指导“职工书屋”完善功能定位， 明确服务目 标、 任务和责任， 建立考核、 激励和约束机制， 提高使用效益。
要积极探索、 建立和完善各项规章制度， 逐步建立健全“职工书屋” 的借阅制度、 财务管理制度和图书管理员 责任制度。“职工书屋” 建设资金的使用和管理， 必须遵循专款专用、 公开透明、 公平竞争、 公正信用的原则， 有效防止实施过程中的各种问题， 确保“职工书屋” 健康有序地稳步发展。
（ 五）
立足创新， 探索可持续发展模式。
要准确把握社会文化生活的新特点和职工群众对精神文化的新期待， 适应职工群众精神文化需求呈现出多层次、 多方面、 多样性的特点， 在内容上、形式上进行积极探索和大胆创造。
要从实际出发， 立足于既便利
8职工， 又长期发挥效益， 在实行会员 制、 网络化管理、 图书资源共享、 图书采购配送、 流动服务和更新改造资金筹措等方面进行积极探索， 积累经验， 逐步形成具有工会特色、 可持续发展的“职工书屋” 管理运行模式。
（ 六）
广泛宣传， 掀起新的读书热潮。
各级工会在“职工书屋” 建设过程中， 要坚持以人为本， 充分发挥“职工书屋” 的文化功能， 通过开展读书知识竞赛、 读书会、 读书演讲、 读书节、读书论坛、 星级书屋评选等丰富多样的活动， 努力为职工群众提供健康向上、 丰富多彩的精神文化产品， 引 导职工“爱读书， 读好书”。
要运用各类报刊、 影视、 互联网等现代传媒手段， 广泛宣传各地“职工书屋” 建设中的成功经验， 不断扩大“职工书屋”的社会影响力， 努力掀起新的职工读书热潮。
篇八：职工之家图书借阅制度
好“职工之家”建设，稳定职工队伍，增强企业凝聚力(精选多篇)抓好“职工之家”建设，稳定职工队伍，增强企业凝聚力(精选多篇)
第一篇：抓好“职工之家”建设，稳定职工队伍，增强企业凝聚力
抓好“职工之家”建设，稳定职工队伍，增强企业凝聚力
北海国家粮食储备库
北海国家粮食储备库是国有粮食仓储企业，担负着国家、自治区和市三级储备粮的储存保管任务。近两三年来，由于粮食流通体制改革的不断深化，企业的经营状况曾一度出现萎靡不振的局面，职工下岗分流的实施也一度给职工带来各种思想问题。但是，我们企业党政工领导班子通过一系列的举措，有效地恢复了士气，恢复企业正常的经营格局。这其中的一条措施，便是通过创建和抓好“职工之家”的建设，稳定职工队伍，解决职工的思想负担，促进企业民主化经营管理。
下面把我们的做法简要向各位领导、代表汇报：
一、统一思想认识，健全机构，深入宣传发动，使“建家”工作深入人心
我们在开始他建“职工之家“时，也存在过一些模糊认识，认为“建家“标准太高难以实现；二是认为建不建家无所谓，我们是最基层的生产单位，完成任务就算了。针对这些情况，企业党支部书记亲自组织工会干部认真学习党中央关于全心全意依靠工人阶级办企业的有关精神，学习全国总工会和自治区、市总工会有关开展创建“职工之家”的文件和建家办法，认真学习建家的六条标准。通过学习，使大家认识到建家的重大意义和目的。库工会通过各种形式和方法，认真开展建家活动的宣传发动工作，提高职工群众对建家工作的认识。在此基础上，建立企业创建职工之家的领导小组，库党支部书记亲任组长。领导小组严格按照“建家”的标准开展“建家”工作。最后，我库的“建家”工作通过了市总工会的检查验收。
二、不断创新，使建家活动常建常新
我们在深入开展建家活动中，坚持以“三个代表”重要思想为指导，坚持全心全意依靠工人阶级的根本方针，进一步突出维护职能，依照法律独立自主地开展工会工作。从运行机制到工作格局，结合新时期工会工作的新特点和要求，不断创新建家的内容，以适应社会主义市场经济和现代企业制度的需要，认真维护职工合法权益，协调好企业与职工的劳动关系，使职工之家更帖近职工，更符合职工的意愿和要求，更具有生命力。我们在以下几方面工作有所创新：
一是切实开展民主评议企业领导干部，增强了领导班子全心全意依靠职工群众办企业的意识。近年来，我们每年评议一次领导干部的工作实绩，并对企业领导班子和领导干部进行考核。通过这些措施，促进企业领导班子在决策时做到民主化，减少盲目性，使决策更加对企业的发展有利。
二是坚持和完善职代会制度，实行库务公开民主议事制度，认真落实职代会的各项职权。我库的职代会制度这几年来都很健全，每年召开不少于一次职代会和民主议事会，对企业生产经营管理方面的重大事项和涉及到职工切身利益的事项，企业领导班子都要拿到职代会或民主议事会讨论通过后才实施，并将其执行情况以各种方式向职工群众公开。
三、为职工排难解忧，增强企业的凝聚力和向心力，使职工感受到“职工之家”的温暖
为职工排难解忧，全心全意为职工服务，是工会的职责。我们在开展“建家”工作中，把为职工办实事办好事，为职工排难解忧作为“建家”工作的一项重要内容来抓，做到“第一知情人，第一报告人，第一帮助人，第一责任人”。同时，我们还关注职工的身体健康状况，建立职工健康档案。每年组织职工进行一次体检，对女职工还落实“四期保护”，为女职工提供必要的妇科检查和健康保健措施，并为职工解决煤气等与职工生活和切身利益有关的实际问题。这些措施，在一定程度上解决了职工的生活难题，解决了职工
的后顾之忧，使职工能全心全意地投入到生产工作中去，也增强了企业的凝聚力和向心力。
四、认真开展科技练兵活动，开展业务工作应知应会和“一口清”活动，不断提高职工的业务水平和操作能力
搞好企业生产经营，提高企业经济效益，不仅关系到企业的生存发展，更关系到职工的切身利益，这也是创建“职工之家”的立足之本。皮之不存，毛之焉附？为此，我们在开展创建“职工之家”工作中，围绕企业的生产经营工作，大力开展科技练兵，开展业务工作应知应会和“一口清”活动。所谓业务工作应知应会，即职工对自己岗位、工作的职责、内容、任务、标准、操作规程以及有关法律法规和规章制度应该做到熟练掌握和运用。所谓“一口清”，即对自己的工作岗位的有关数据必须能够一口报出。我们还加强了对职工的业务培训工作，推行职工之间的传帮带，发动职工为企业的经营管理献计献策。通过这些活动的开展，有效地提高了职工的业务素质，职工的业务水平不断提高，企业的生产经营也向好的方面转化。这企业生产经营的好转，也使职工的收入水平得到提高，形成了良性循环，直接间接地提高了职工参与建设“职工之家”活动的积极性，提高了“职工之家”和凝聚力。
通过创建“职工之家”，逐步地在企业内形成一种健康向上的风气，职工的思想趋于稳定，“库兴我荣，库衰我辱”
的理念为职工所认识，企业的凝聚力不断得到加强。
五、体会
1、我们认为开展创建“职工之家”活动要按照“三个代表”重要思想的要求，不断开拓创新，与时俱进，围绕企业的生产经营活动的中心任务和要求开展，围绕营造企业文化、围绕职工的业余文化生活需要来开展，使“职工之家”更帖近企业生产经营的实际，更符合职工文化生活和工作学习的需要，这样建家才会为企业所接受，为职工所接受。
2、建家活动必须突出维护职能。工会组织要依法维护职工的合法权益，用《劳动法》、《工会法》、《女职工权益保护条例》和其他有关劳动关系方面的法律法规等来保护职工的合法权益，使职工感受到工会组织的力量和温暖。这样，才能吸引职工主动自觉地参与到“职工之家”中去，才能长久地推动建家活动的开展。
3、创建“职工之家”必须得到企业党组织和行政的支持，必须卓有成效地经常性地开展工作，这样，党组织和行政才会满意，职工群众才会满意。也只有这样，才能更好地取得企业党组织和行政的支持。
XX 年 9 月 6 日
第二篇：增强队伍的凝聚力一流职工队伍上
河北钢铁集团把企业发展的第二个重点放在打造一流职工队伍上，力求通过全方位提升，推进企业在新的历史时
期实现高质量的跨越。
打造一流企业，需要员工队伍具备万众一心、荣辱与共的高尚品德。在宣钢采访中，高线厂厂长刘伍朴实的一句话让人感受到心灵的震撼：“职工只要与企业荣辱与共，就能使工厂许多难以想象的事情变成现实。”在进一步的采访中，记者真正领悟了这句话的分量。由于早年计划经济的原因，宣钢发展一直没有形成完整的产业链，企业根本没有与市场对接，企业最困难时，对职工欠薪多达 9 个月，尽管企业非常困难，但该厂领导机关一直保持着吃苦耐劳、无私奉献的作风,让职工们感受到了企业复苏的希望。河北钢铁集团一成立,得到支持的宣钢将有限的资金用在技术进步上。重危之下，企业不减员、不降薪，凭着这种上下同心的氛围，使职工们对企业有着强烈的归属感，于是在这样的环境中迸发出了惊人的创造力。高线厂第一条生产线,原来设计标准为年产 35 万吨,职工们通过技改创新,使生产线的实际产量达到了 70 万吨。
打造一流企业，需要员工队伍具有吃苦耐劳、敢挑重担的优良作风。在全国著名的钒钛钢铁基地承钢集团采访中，记者无意间得知一件事，承钢通过国家产业政策支持的钒钛特殊钢技改扩能总量由 500 万吨扩展到 800 万吨，而企业没有增加一名员工，承钢就是靠内部挖潜，使 8000 名职工完成了 1XX 年为企业节约人员工资及保障性支出达 3 亿元以
上。
打造一流企业，需要员工队伍保持凝聚高效、追求卓越的奋斗精神。在河北特钢基地石钢总厂采访，记者看见这样一条标语：“企业的核心竞争力来自于企业物质力量和精神力量凝集在产品中的较量”。石钢公司负责人王立平告诉记者：“我们把企业核心竞争力看成物质力量和精神力量的总和，这是具有辩证观念的认识，因为良好的精神状态就是高质量的生产力。为此，我们大力开展职工队伍的思想政治工作，帮助大家树立?好上加好?、?争创一流?的信念，使企业岗位练兵、全员对标、产品创新活动高潮迭起。”
这种创新精神不仅体现在石钢,在唐钢也是如此，唐钢以此推动实施品质增效、指标改善、节能减排、精细管理等攻关活动。XX 年 11 月，一份来自全球第二大钢铁贸易商――瑞士德高公司的“薄板厚镀锌板”的国际订单，在国内“转”了半年，众多实力雄厚的钢企因技术难度大纷纷放弃。订单摆在唐钢人面前时，离交货期不到一个月，而且罚款相当苛刻。在
严峻考验面前,唐钢职工拿出了绝不言败的勇气，把最优秀的工程技术人员和生产技术骨干集结起来，面对一个个难题，他们昼夜坚守岗位，紧张有序攻关，终于在最短时间内找到了最佳技术工艺的临界点，保证了合格产品的如期交货。看到唐钢人的踏实工作作风和过硬的技术水平，德高公
司觉得可以与唐钢做长期合作伙伴,在 XX 年 3 月 18 日，由公司常务副总裁亲自率领南、北美洲的 9 家分支机构负责人与唐钢一次就签下了 30 万吨的供货协议。
第三篇：加强社区文化建设 增强企业职工凝聚力
加强社区文化建设，增强企业职工凝聚力
――对长白厂社区的调查报告
05 秋行管本科宋婧媛
按照教学中的实践环节要求，为了给毕业前的社会调查考核打下基础，我利用业余时间，于 XX 年十二月十五日，在长白厂社区进行了社会实践。通过对街道办事处干部老宗同志的访谈，针对长白厂社区文化建设，增强企业职工凝聚力这方面展开了深入调查，给我留下印象最深的是长白厂社区文化活动中心的建设和开展情况。
长白厂社区文化活动中心位于南戴河富强西里，占地8800 平方米，建筑面积为 1900 平方米，总投资 XX 年 4 月动工，6 月末竣工；二期工程为门、亭、廊、活动场地，7 月动工，9 月末完成；三期工程为主体楼文化宫，8 月动工，12 月初告竣。
长白厂社区文化活动中心的落成，对提高职工生活品味，丰富职工业余文化生活，全面提高职工队伍素质搭了一个平台，也是工厂搬迁到南戴河后五年大发展的一个展示。
主体楼是文化宫，在活动中心西侧，坐西朝东，新颖彩
楼为二层，轻钢结构，白楼红顶。一楼为综合活动室，二楼设图书室、阅览室、长白文化艺术协会、工厂发展展览室。
图书室藏书丰富，有图书 15000 余册。为不断增加新图书，工厂又新投资 15000 余元，购进新书，不断提高图书室藏书的品味，打造一个良好的读书学习环境。
图书室的图书借阅采取的是计算机图书信息管理系统管理，读者可以根据计算机提供的的图书目录挑选自己喜爱的读物。
图书室共收入包括现代文学、古典文学、精品图书、外国文学、诗歌、散文等 17 个类别图书。图书室图书集科学性、知识性、广博性、严谨性、权威性、趣味性于一体，涵盖了自然、历史、地理、政治、管理、人文、科技等方面内容。
图书室自 XX 年底开放以来，每日都有数百名读者前来选书、看书，在图书室都能选借到最适合自己、最实用、最为满意的图书，也说明了长白社区职工求知的欲望和追求兴趣。文化活动中心北侧，是一栋坐北朝南，占地 1000 平方米平房，轻钢结构，白房红顶，为“职工之家”。
“职工之家”是职工活动场所。长白厂现有在岗职工3000 余名，离退休老职工 1160 余名。工厂十分关怀体贴职工文化生活，经济稍有好转，就为职工建起了活动场所。
“职工之家”
活动室宽阔、敞亮，有麻将、扑克、象棋桌 XX 年来，公司的思想政治工作，每年上一个新台阶，每年有新进展，使浓香的思想政治工作之花，结出丰硕的经济效益之果。我们尤其在增强职工“凝聚力”工程的建设中，有效地调动了全公司员工的工作积极性、主动性和创造性，提高了企业的经济效益。因此，在增强职工“凝聚力”的思想政治工作中，谈谈我们的几点体会。
一、企业发展、效益提高、职工得益，是增强职工“凝聚力”的前提
我们希望、要求每一位职工在企业的各自岗位上，能积极、尽责、安心工作，紧贴企业命运，牢固树立“企业发展我光荣，企业衰落我耻辱”的思想观念，就要求我们的企业能在良性的轨道上行使。企业愈发展，经济效益愈好，职工得益每年增长，就愈能凝聚职工。因此，企业的经济效益好差，就成为增强职工“凝聚力”的重要前提。为此，我们公司通过近十年来的努力，能使一个资产 150 万元，帐面负债25 万元岌岌可危的村集体经济企业，发展到今天拥有资产总值 1.6 亿元的股份合作制企业，使资产的保值、增值超过 100倍；公司的组织形态也从一叶独木小舟发展到今天拥有下属14 个企业的联合舰队，每年经济增长幅度以两位数的百分比在发展。今年上半年，销售收入实现 1.27 亿元，比上年同期增长 46%；利润总额完成 782 万元，比上年同期增长 31%；
地区增加值实现 1803 万元，比上年同期增长 23%。
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为什么这几年来公司能取得较高的经济增长，较好的经济效益？这是因为我们十分注重了“凝聚力”工程的建设。在“凝聚力”的作用下，坚持产业结构的调整和优化，坚持积极培育新的经济增长点，坚持搞项目投入，坚持“大投入小困难，小投入大困难，不投入难上难”的哲理，坚持向科学管理争经济效益，在全体员工齐心协力的共同努力下，使公司的经济每年能得到较大幅度的递增。职工的得益也每年稳步增长，福利、待遇也每年得到改善，职工在企业中工作温馨...
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